時間：2022-01-27 11:17:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應屆生求職信，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
您好！首先感謝您抽出時間閱讀我的自薦信!
我出生并成長于廣西南寧市，在05年如愿北京大學國際關系學院，目前就讀大四，在接受著國際關系方面系統教育和計算機、英語口語語音等方面培訓的同時，有大三修經濟雙學位的強烈意愿，并于20XX年獲光華鼎立獎學金。
在05-08連續三年擔任班團組織委員；同時是校青年志愿者協會組織組副部長的我參加過多種多樣的課外活動：熱心組織、參與志愿者活動，包括學校各大型活動、院慶、社會公益活動，如國際關系學院十周年院慶、二里莊少兒英語項目，并報名參與奧運志愿者項目；積極參加學校、院系組織的各種參觀活動及講座，如紀念70周年時參觀國家博物館、基辛格博士訪北大及演講、入選參加Junior Achievement全球商業道德課程等等；活躍于多個感興趣的社團機構中，如青年志愿者協會、團委綜合辦公室、街舞風雷、青年外交協會、紅十字愛心協會、手語社等等。在這些社團機構中既體會到與大家齊心協作完成任務的樂趣，結交了志趣相投的朋友；也鍛煉了自己組織、領導的才干，受益匪淺。
在努力利用好在學校的時間的同時，也充分尋找著接觸社會、增加社會經驗的機會：大一時先后做過兩份家教；大二上學期參加TCL青蘋果計劃做過階段性校園銷售；06-07年寒假在廣西日報社都市新聞部實習，口才得到極大加強的同時，采訪-寫稿-排版的三位一體增強了自己工作的獨立性、主動性；從以前只是信息的被動接受者到信息的發掘、傳遞者的身份的轉變大大開闊了我的眼界、改變了我的思維方式，也加深對我的家鄉社會的真正了解。
在必備技能方面，熟練使用Excel、Powerpoint等軟件；英語達到國家六級水平，并仍在學習Tofel、Ielts 等課程。愛好排球、旅游、畫漫畫——均有多年基礎，還時常演奏些口琴、豎笛等小樂器。
個性上，屬于勤于學習、希望不斷得到成長的類型，喜歡參與，喜歡協作；天秤座的我善于與人溝通交流，渴望成功而又虛心從失敗中吸取教訓；既崇尚團隊精神又在某些時候需要得到鍛煉成為團隊領導者角色的機會；做任何事都會全力以赴，期待擁有可以表現和磨礪自己的舞臺。
只有20歲的我也許太過于年輕，但卻有著不輸于任何人的才智。期望領導您在仔細地評判、全面地考慮后給我這個機會，我會用我投入的演出來證明你們的選擇沒有錯。謝謝！
祝您身體健康、工作順利！祝貴公司興旺發達！
此致
敬禮！
您好!首先感謝您抽出時間來閱讀我的求職信，本人欲申請貴校音樂舞蹈教師一職。以下是我的自我介紹：
本人1987年8歲在內蒙古包頭市少年宮學習舞蹈，92年曾以全省第二名的成績考入內蒙古藝術大學中專部(學制五年)，并擔任班長，所學課程主要以芭蕾舞基本功，古典舞基本功為主。其中還包括毯子功，少數民族民間舞，蒙古族舞，排練課等課程。
在校期間刻苦認真，努力學習，虛心求教，不懂就學，不會就問，由于成績突出。1995年獲得內蒙古文化藝術節集體舞一等獎，1996年榮獲賈作光(中 國舞蹈家協會主席)獎學金一等獎，1997年以優異的成績畢業。同年考入中央民族大學舞蹈系大專班(學制兩年)，所學專業包括芭蕾舞，古典舞、新疆舞、藏 族舞、朝鮮舞、蒙古舞、傣族舞、漢族舞，現代舞和其它各少數民族民間舞。在校期間刻苦訓練，尊重師長，處處嚴格要求自己，得到師生一片好評。同年被選為團支部書記，并于1998年榮獲該校第七屆《萌芽杯》舞蹈大賽第八名。在校期間曾多次參加中央電視臺、北京電視臺的晚會演出。
1999年進入福建省廈門市小白鷺民間舞蹈團，擔任舞蹈演員一職。(該團是以漢族民間舞為主國內首個公辦舞蹈團，在藝術界享有盛譽)。在該團工作期間 曾參加2000 年中央電視臺春節聯歡晚會、心連心藝術團、山東省國際風箏節、云南世博會和省市級的各種演出。在團期間表現優秀，虛心學習，曾經擔當過舞蹈隊副隊長一職。因此同年被聘為廈門市曲藝舞蹈學校排練課、民族舞教師。
2001年因為工作需要進入廣東省深圳市歌舞團。參加了舞劇《拓》和《深圳故事》的排聯和演出。
為了進一步提高舞蹈水平2002年，本人來到烏克蘭的基輔進行一年語言學習，次年考入基輔國立文化藝術大學。(該大學是烏克蘭著名的以舞蹈為主的學 校)學習現代舞與現代芭蕾舞編導，(學制四年、本科)。所學專業包括，現代芭蕾、現代舞技法、舞蹈即興、古典芭蕾、代表性舞蹈、東歐民間舞、和HIP- HOPj街舞等。在校期間曾多次參加烏克蘭電視臺，烏克蘭國家大劇院的演出和編創。在2004年基輔國立文化藝術大學校慶演出中由本人創作的當代舞《軍港 水手》，受到了高度的好評。于2006年圓滿畢業。
同年考入烏克蘭基輔國立德拉高曼諾夫師范大學(碩士)，學習舞蹈理論、舞蹈教育心理學、舞蹈表演。除專業以外，本人兼學的主要課程還有：和聲、視唱練 耳、曲式分析、裝飾音學、心理學、教育學、合唱指揮、指揮分析、現代音樂、高校管理、藝術史、俄羅斯音樂史、烏克蘭音樂史、二十世紀音樂文化等，均以優異的成績畢業。
烏克蘭是一個有著深厚濃郁音樂氛圍的國家，>:請記住我站域名/
2006年下半年，在烏克蘭基輔東方語言學院任教，我的烏克蘭學生們均以優異的成績全部通過考試，深得學院領導的肯定和贊賞。
本人熱愛舞蹈，熱愛于舞蹈教育事業。如能錄用，定當全力以赴，做到最好。
此致
敬禮！
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要
簡歷最主要的目的是針對應聘職位把求職者的專業技能和優勢用最直接、最快的方式展現給面試官，實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應屆生卻忽略了整體的重要性。調查數據顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。
54%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和優勢
調查數據顯示，55%的應屆生認為自我評價需要介紹專業技能和職業優勢，有23%的人認為需要進行個人性格介紹，有11%的人認為應該填寫一些教育經歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。企業面試官要依據以上內容來權衡求職者與崗位之間的匹配度，看應聘者能否達到崗位的需求，滿足企業發展的要求。
近六成求職者認為應該圍繞應聘職位介紹實習經歷
有40%的被調查者認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應屆生認為介紹實習經歷時需要圍繞應聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業指導專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位。
近73%的被調查者錯誤地介紹教育背景
現在什么都流行“遠程”了，“遠程會議”、“遠程工作”，還有——“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對于大學畢業生來說，電話面試里用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓“5個W”來回答你。
why：用人單位為什么要進行電話面試？
職業咨詢的專家對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會；另一方面，隨著大學畢業生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么？
電話里用人單位的人事部門會問些什么問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。專家說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關于工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰？
“知己知彼，百戰不殆。”想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司里打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。專家說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網，避免MSN或者QQ的提示音響個不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問，二來嘈雜的環境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思，我現在不方便接電話，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態度。
when：正確的時間做正確的事。
聽到多一個畢業生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡直不知道對方在說什么，結束的時候我連‘謝謝’都忘了說了！”不少應聘者和用人單位說，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷，就要隨時做好對方打電話來的準備，并把本人的簡歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內，你很難要求用人單位的HR在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業生。
電話面試成功秘笈：
No.1記得微笑，對方會感受到你的笑容。
No.2準備一杯水，在面試的過程你肯定會需要它。
No.3不要主動把時間拖得太長，對方也有一個時間表，不可能在一個人身上花太多時間。
No.4不要主動提出薪水報酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就將如期而至。
雖然世界500強外資大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司(去年世界500強排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用。
9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”
參加招聘會：自信心不足沒有應聘
我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年底獲悉有關部門將舉辦應屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。
12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯系方式和地址。
寄出求職信：精心制作獲面試機會
回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。
一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。
一面：說漏一句話未過關
面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業套裝的我來到楊浦區歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業發展空間。
提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表
面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。HR經理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”
HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。
但接著我卻犯了一個錯誤。HR經理問：“人事工作要求耐心、專業，要做很多重復性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”
我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”
面試結束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。
二面：如履薄冰過4關
獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習情況：“……可能是工作比較緊張的關系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”
心理測驗關
先花10 多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”
收銀經理關
收銀區域經理問我：“如果顧客和收銀員產生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務質量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業，顧客永遠是對的。”他還
問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。
銷售經理關
走進銷售區域經理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經理露出贊許的目光。他的問題全是關于歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“ 歐尚的特色是服務人性化和購物環境舒適，關鍵是發揚優勢，建設好特色區域……”我的回答獲得了銷售經理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發揮最出色。
法國總監關
中午11點多鐘，HR經理讓我接受法國總監的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduce yourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什么，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說
“講述求職技巧：大專女生如何闖法國大公司(第2頁)”版權歸作者所有；轉載請注明出處!
得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Why you fill this figure？(你為什么填這個數字？)”我解釋是參考了報紙上應屆生工資標準，再結合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當地問：“Do you think it’s too high (你是否認為太高了？)”法國人笑著說：“No!NO!”
他問了很多實際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結束后，他讓我直接回家等通知。
回家路上手機響了。HR經理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。”我說：“法國總監讓我回家等通知。”她說：“那也好，等你下次來再談。”
沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。
三面：輕松過關被錄用
HR經理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。
最后一關由連鎖店最高負責人店長把守。這是一位外表威嚴的中年人，他從自己的經歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優點，并在最短的時間內把他們的優點學到手！”他又問了一些辦公室人際關系的問題，我結合J公司實習的情況作了回答，他對此表示滿意。
幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當初的選擇心中難免有一絲遺憾……
面試心得：大節決定成敗！
都說“細節決定成敗”，但我認為應該是大節——關鍵性細節才決定成敗。面試中我在很多一般性細節問題上表現并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細節決定成敗”并不準確！
1.研究公司情況，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。
2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。
【關鍵詞】游戲教學法 應用文教學 高職
【中圖分類號】G642 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）12-0072-01
一 游戲教學法的定義
游戲教學法，指的是在課堂教學的過程中，教師會充分地借助于健康、益智、多樣的游戲有效地開展教學的模式。換句話說，就是指教師在整個教學過程中利用已有知識，設計并且編寫一些生動有趣、極富啟發意義的游戲，寓教于樂，使學生在輕松的游戲活動中獲得知識、增長才干。
目前很多高校都在應用這一理論，不但提高了學生的興趣，也提高了學生的學習成績。為什么游戲教學法能有這樣的益處？下面是游戲教學法在高職應用文寫作中的實踐。
二 實施游戲教學法的益處
1.改變了枯燥的課堂氣氛
現在的學生受多元文化的影響，知識面越來越廣，單一老套的教學方法很難讓他們對應用文產生興趣。實施游戲教學法以后，通過豐富多彩的游戲，使學生增加了學習的樂趣，開拓了學生的思路。老師通過把知識點與生動有趣的案例聯系在一起，使上課再也不是照搬課本，而是變成一次又一次生動的“探險旅程”。
2.減輕學業負擔，緩和師生關系
游戲是愉悅身心的，可以為學生營造輕松的學習環境，在游戲中學知識是沒有壓力的，可以更輕松容易地掌握，并且能更好地緩和師生之間的關系。
三 高職應用文寫作課程中的游戲教學
1.激發學生學習的興趣
從學習主體來看，激發學生的興趣才是最關鍵的。高職學校多以培養學生就業為主，要學生在兩三年里從學生轉為社會人，對于學生來說壓力很大。在應用文寫作課上，游戲可以更多地在社會熱點、就業問題上下功夫，從而引導學生的思路。
2.游戲目標與標準的問題
游戲只是提高教學質量的一個方法，不是教學的目的，在教學中不能喧賓奪主。游戲的目的是吸引學生，讓他們對課程產生興趣，從而提高學習成績。例如在高職的應用文寫作課上，我們以求職信和個人簡歷為例子，可以讓學生分別扮演應屆生和面試官的角色，讓學生在不同的角色里能學會不同的知識。比如扮演面試官的學生就能知道企業需要什么樣的員工，從而在撰寫求職信或者個人簡歷的時候就能避輕就重。可以幾個人一組，輪流更換角色，互相指出問題，這樣的游戲教學能讓學生受益匪淺。
3.將理論與實踐相結合
好的理論要結合實踐。在高職的課堂上更是應該將教學生動化。我們可以在一節撰寫求職意向書的課堂上開展活動。教師將學生分組并參與其中。甲方是就業單位的考官，乙方是求職的學生。兩方分別體驗不同的角色，甲方站在就業單位的角度，要更好地體會就業單位的用人心理和標準，然后把自己的心得分享，這樣可以更好地寫出一封就業求職信。我們也可以在寫調查報告的課上，開展類似教學。根據一個命題，讓學生進行調查，真實的調查結果會使應用文更具有說服力。
4.游戲創新與游戲興趣的問題
要善于創新，讓課程變得有意義，但是不能迎合學生的不正確心理。游戲有它的鮮活性，但是永遠一個模式，學生也會厭煩，從而失去興趣，在教學上應該與社會熱點、學生興趣聯系起來。把握創新和興趣是需要注意的問題。
5.角色分配與認同的問題
作為老師，不要覺得自己是旁觀者，也不要僅僅把自己當成組織者，要主動地和學生融為一體，讓學生覺得輕松，才能在游戲中更好地體會學習的內容。作為游戲的組織者，教師應該時刻觀察學生的反應，主動幫助理解力差的學生進一步學習，幫助理解力好的學生做延伸的指導，讓每個學生都能夠積極地參與其中。
創始人
馬曉，CEO，80后，本科就讀于上海交通大學管理學院。創辦上海喬布堂信息科技有限公司（簡稱喬布堂）前有3年大學生就業領域的創業經驗。
何帆與沈鍇同為馬曉的大學同學，前者創業前任職于IBM中國開發實驗室，后者創業前任職于立邦重防腐事業部。
項目描述
喬布簡歷是一款在線制作簡歷的工具，由喬布堂與多家985高校聯合開發，采集了300多家企業HR的專業意見，致力于幫助用戶快速制作一份專業簡歷；追求“所學即所用”，力求幫助用戶在學習怎么寫簡歷的同時把需要的簡歷寫出來。
團隊架構
創業團隊屬于“微型團隊”，只有14人，大部分是研發人員。
目標客戶
團隊認為，簡歷是每個大學生接觸社會、接觸企業時必須要寫的。因此，喬布簡歷的主要服務對象是處于職業發展起步階段的人。應屆畢業生所在的學校成為主要目標客戶，團隊的設想是，學校采購后開放給學生免費使用。
主要功能
1.簡歷模板：用戶可先按求職意向在30個分類中找到自己想要應聘的行業，再挑選自己想要應聘的崗位，選擇相應的模板。
2.內容編輯：創建簡歷后，可直接點擊修改模版上的信息，并可于經歷庫中挑選符合個人情況的經歷進行模仿或再加工。
3.簡歷審閱：可通過審閱功能發郵件請其他人幫忙審閱，以使簡歷更加完美。
4.簡歷導出：簡歷制成后，可導出PDF版和Word版用于發送或打印。
項目亮點
用戶除了可以根據應聘需求，在線選擇近似的模板創建簡歷，還可以在經歷庫中挑選類似的經驗進行參考編輯。此外，有需要的老師還可以利用它來教授制作簡歷。即喬布簡歷具有教輔軟件和輔助工具的雙重屬性。團隊還會通過現場測試等方法收集用戶反饋，研究用戶需求，給用戶提供更好的用戶體驗。
用戶渠道
一是口碑傳播；二是新浪微博、豆瓣、人人網等社交網絡的傳播；三是與高校合作，馬曉長期受邀在上海交通大學、復旦大學等30余所高校舉辦就業指導講座，重點教授簡歷制作技巧；四是在多貝網等網站上一些網絡課程。
當前困難
大學生畢業時可以選擇的職業有750多個，其中絕大部分是團隊不了解的。因此需要主動去研究了解每一個崗位以及崗位的用人要求，才能提供各行各業的好簡歷模板。這是一個基礎性的工作，要求投入的時間和成本都很高。
盈利模式
在喬布簡歷上創建簡歷不需要收費，只有在下載成PDF和Word時才需要到喬布簡歷的官方淘寶店付費購買會員號。購買方式為個人購買、學校團購和學校支付年費購買。
若能長久積累大量的應屆生簡歷資源，未來或許可以用來做獵頭、人力資源、職業發展等更多服務。
未來規劃
網站的下一個目標，仍是成為大學生寫簡歷的首選。為了實現這個目標，內功修煉是關鍵。為此，喬布簡歷會在未來繼續開發新功能，即將推出的是“智能指導”、“簡歷2.0”、“簡歷打分”等。
來自外界的質疑
贏未來 網絡上有許多可供下載的簡歷模板，教人做簡歷的文章或帖子也有很多，這些都是免費的。與他們相比，你覺得喬布簡歷的優勢在哪里？
馬曉 簡歷是求職者求職時的第一塊敲門磚，因此學校有必要通過簡歷制作課程向學生傳授制作簡歷的正確理念和方法。喬布簡歷有850家合作企業，幾乎涵蓋了所有的企業性質和規模，更有幾十人的HR顧問團隊提供專業支持，這是網絡上大多數混亂且不專業的簡歷模板所無法比擬的。
贏未來 如何確保經過團隊潤色的經歷庫中的經歷符合企業要求且與用戶的個人情況相吻合？
馬曉 經歷庫主要起參考作用，哪些內容可以模仿，哪些不可以模仿，同學們還是應該自己做出判斷。事實上，絕大部分同學還是分得清“參考”和抄襲的區別的。至于潤色，目的是為了讓文字簡潔，通順易懂和有邏輯感。因為寫好簡歷的關鍵，是把個人能力說明白，讓HR知道你滿足崗位的用人需求。
贏未來 有人質疑，如果同一個班級的同學都使用喬布簡歷，會造成全班同學的簡歷高度雷同？
馬曉 兩個人有一樣的學校、專業、證書和一樣的實習經歷，那他們的簡歷基本上就是一樣的。換句話說，通過簡歷沒有辦法判斷出他們誰高誰低，只能在面試中甄別。事實上，整整四年的大學生活，足以讓自己與眾不同，應該像拼高考一樣去積累閃光的經歷，可惜很多人都沒有意識到這一點。
首先感謝您對我的關注，今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇。以下是小編為大家整理的美術畢業生自我推薦模板資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
美術畢業生自我推薦模板一
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您對我的關注，在我即將走出校門的時候，給我一次寶貴的工作機會。
學習了兩年的會計專業相關知識后，已經使得我對會計行業有了深刻的認識。技能要靠經驗，對于我一個將要畢業的應屆生。我知道要以塌實積極的心態去面對未來的挑戰。我的性格開朗，善與人交往，對人坦誠，做事認真負責，在班上任班長一職，是老師的得力助手，經常得到老師的好評。同時有一顆穩定吃苦耐勞的心。渴望加入到貴公司，與貴公司共同創造明天的輝煌!
兩年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
我不一定是最好的，但是我會是最努力的。請相信我，我會以實際行動來證明您的選擇是正確的!
此致
敬禮!
美術畢業生自我推薦模板二
尊敬的人事部經理：
您好!非常感謝您抽空閱讀我的自薦材料。我叫____，今年7月畢業于____大學____專業。本人具有扎實的文學功底和語言表達能力，有多次策劃各種活動和文字編輯的經驗;熟悉網絡和電子商務，精通辦公自動化，能獨立操作并能及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作等。更重要的是，具有實事求實，開拓進取的創新精神和務實，永不放棄的堅強品質;對待工作認真負責，一心一意;勤奮好學，積極向上，不斷完善自己知識的結構;善于聽取別人的意見以便提升自己的工作能力;具有良好的團隊協作精神和人際交往能力。兩年的工作實踐，讓我積累了更多的實踐經驗，更加的善于與人溝通，從而找到有價值的信息，加以運用總結，我一直堅信的原則是：無論大事小事，都一如既往的努力，并且尋求最好、最新、最快的解決方式或處理方法，腳踏實地得，真真實實得完成。
隨信附個人簡歷表，請給予我機會，我將還您以最奪目的光彩!
此致
敬禮!
美術畢業生自我推薦模板三
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個自薦的機會。我是_學院的一名應屆畢業生。通過大學本科四年的學習，我已具備了扎實的軟件測試專業基礎知識功底。我有信心接受貴單位各種形式的面試與考核。
在大學四年間，我以勤勉進取的積極態度，全方位地充實鍛煉自己，系統地學習和掌握了較為扎實的專業基礎知識，有較強的自學能力和解決實際問題的能力在校期間，由于學習刻苦，成績優異(獲獎學金)。計算機水平除取得省計算機二級優秀水平外，還能熟練使用photoshop軟件、flash軟件、spss軟件等軟件的運用。此外，為了擴大自己的知識面，我還閱讀了大量與管理、營銷、會計、心理學有關的書籍，使自已在此領域有了更一進步的了解。
在能力方面,一直是生活中校園深處的我們所需要鍛煉的一個重要的方面，在大學里，我積極參加文體和社會活動，如學生會，青年志愿者，文學社等。同時，為了理論和實際更好的聯系起來，我也在暑假去實踐調查，并多次擔任高中數學培訓班教師，在此過程大大豐富了我的大學生活和社會經歷，一方面培養了我的組織協調能力和人際交往的能力，另一方面培養了我的邏輯思維能力和處理各項事務的能力。
努力學習,不斷上進是我心中的烙印,我相信通過我的努力一定會為貴單位做出貢獻!請您給我一次機會!謝謝!
期盼能得到您的佳音!
此致
敬禮!
自薦人：___
_年11月__日
美術畢業生自我推薦模板四
人事部負責同志：
您好!
首先真誠地感情您在白忙之中瀏覽我的求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的心。
我叫________，來自____縣職業技術學校會計專業屆畢業生。今天我是懷著平靜而又激動的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會讓你們失望，將無愧于您的選擇;
在校期間被批為“優干”學生。也較好地掌握會計專業工作的多項專業技能。如珠算三、五級、會計電算化、高薪辦工軟件。
我還在校期間，曾加入學生會的治保部。在部門擔任副部長，在干部過程中，不斷提高自己的各方面的能力。
貴公司是我省為數不多的國家二級企業，隨著市場經濟的發展開，貴公司興旺發達，急需一大批財務人才。我非常愿意并渴望到貴公司工作，為貴公司貢獻自我。
請考慮我的要求，希望給予面試的機會。
此致
關鍵詞：河南省小微企業；網絡招聘；招聘網站
一、當前網絡招聘行業的發展
網絡招聘又被稱為電子招聘或在線招聘，學者定義為人力資源管理部門通過互聯網公布招聘信息，經過對搜集到的信息處理，對求職者進行簡單的篩選的過程。除了獵頭公司和內部推薦等特殊方式外，傳統的招聘渠道已經相對成熟，但其高成本、低效率的局限性在小微企業中也顯得愈加突出，不得不令諸多小微企業的人力資源管理者尋求新的方向，把目光逐漸轉向網絡招聘。網絡招聘具有不受時間空間限制、成本小、快捷、信息量大等優點，最早的網絡招聘是從1997年開始在我國萌芽及成長，發展勢頭如日中天。
除了傳統的網絡招聘外，市場上還出現了一些新型的網絡招聘方式，如垂直招聘和社交招聘等，2012年中國的網絡招聘市場營收達到26.7億元，同比增長22.2%。網絡招聘模式被用戶認可，用戶使用習慣逐漸養成，2012年招聘網站訪問量月均覆蓋人數第一次突破11億量級，2012年相比2011年，覆蓋人數呈整體上漲趨勢，并且網絡招聘行業仍然保持多元化的發展勢頭，2013年11月中華英才網被愛爾蘭尚龍集團收購90%股權，且前程無憂、智聯招聘穩居行業兩強。智聯招聘的《2012年應屆生基本求職情況》數據顯示，2012年應屆畢業生通過專業招聘網站求職成功的人數占比達27.4%，居首位；校園招聘會和企業校園專場招聘會也是應屆畢業生求職的主要途徑，分別次之，占比為18.7%和13.8%。艾瑞咨詢集團數據分析認為，隨著時間的推移，多元化和專業化的網絡招聘已經深入人心，成為畢業生求職的首選。
同時，隨著移動互聯網的快速發展，網絡招聘開始借助移動互聯網進行發力，早在2011年前程無憂網就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網站紛紛推出移動APP搶占移動互聯網市場份額。不過至今，移動互聯網產品功能仍然不夠完善，相比較于網頁端網絡招聘，信息同步及搜索性能較差，用戶體驗更無法匹敵。艾瑞咨詢集團“2012年中國招聘網站覆蓋用戶職業分布”數據顯示，在校學生、文職辦事人員、技術人員成為網絡招聘前三覆蓋用戶，其他群體也均分布。
二、河南省小微企業現狀
小微企業的概念最早是由經濟學家郎咸平教授于2011年首次提出，是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業等企業類型的統稱。2011年6月18日，工信部、國家統計局、發改委、財政部聯合印發《中小企業劃型標準規定》，將企業劃分為大型、中型、小型、微型等類型，具體標準根據企業從業人員、營業收入、資產總額等事項，結合各行業特點制定。如工業領域，從業人員大于等于20人少于300人，且營業收入大于等于300萬元小于2000萬元，為小型企業；從業人員20人以下或營業收入300萬元以下的為微型企業。
2015年河南省工商局《河南省小微企業發展分析報告》，數據顯示截至當年6月份底，河南省企業實有數量為75.6萬戶，其中小微企業有68.5萬戶，占90.6%。在全部小微企業中，微型企業占85.2%，小型企業占14.8%。并且私營小微企業是小微企業的主體組成部分，占全部小微企業的85.2%，內資（非私營）小微企業和外商投資小微企業占比分別為13.3%和1.5%。分析報告顯示，河南省小微企業大多早產或者夭折，超過60%活不過5年，而生存瓶頸期為企業成立后的3～7年，可謂是七年之癢。分析2014年度數據，我們發現在河南省全部的小微企業當中，虧損企業占比高達三成，與2013年相比虧損面擴大了近1個百分點。
雖然河南省小微企業遭受各種運營風險，甚至個別出現朝不保夕的局面，但是作為河南省企業的主力軍、先鋒軍，小微企業又處于相當重要的位置。占全省企業總數九成以上的小微企業，已成為河南省當前加速經濟發展，構建現代產業體系等的主要組成部分和擴大就業的關鍵途徑。
研究分析發現，河南省小微企業具有以下特點：（1）企業群體規模壯大，企業創業創新能力增強；（2）資本規模結構變化，單體實力有所提高；（3）行業分布趨于優化，新興產業加速成長；（4）限制因素依然較多，資金缺口問題突出。河南省小微企業在發展過程中出現的困境也越來越突出，分別表現為：（1）成本不斷上升，利潤逐漸降低；（2）政府支持力度有限，發展受阻；（3）小微企業融資主要依托個體出資，融資艱難；（4）較難吸引核心人才，且人才流失嚴重，忠誠度較低；（5）小微企業自身經營理念落后，核心競爭力缺乏。我們知道，小微企業是大中型企業發展的前身，要想實現企業的長期存活和發展，除借助外界各種幫助外，小微企業快速建立其核心競爭力的有效途徑就是吸引優秀人才，留著人才，充分發揮人力資本的優勢。而考慮到河南省小微企業招聘成本較低，企業規模較小，聲譽不夠，一般會優先選擇網絡招聘獲取人才。
三、河南省小微企業網絡招聘問題分析
河南省是人口大省，每年輸出大量的大學生、職業人士等人才，調查發現，近一半的大學生傾向關注網絡平臺的就業信息，其中又有68.9%會使用網絡進行應聘。結合河南省小微企業的發展現狀、特點及當前困境，本文從企業招聘角度，針對河南省小微企業網絡招聘時存在的問題進行分析，以期為河南省小微企業人才吸引和保留提供一些思考。
（一）網絡招聘信息失真
網絡招聘信息成千上萬，由于網絡信息監管不夠完善，信息的真實性不斷遭到質疑。因此，怎樣進行網上身份的實名認證，避免虛假信息的干擾，是目前要解決網絡招聘發展的頭等大事。一方面，某些小微企業作為招聘方，在網絡上虛假信息，以達到提高企業的知名度和聲譽的目的，來達到吸引人才前來應聘或者更有甚者借此騙取報名培訓費用等，致使企業形象受損。另一方面，作為求職者為了增加自己被招聘企業錄用的幾率，提供虛假學歷、個人經歷、工作經驗等，造成招聘的有效性大打折扣，致使企業招聘到不合適的人才。目前各種網絡招聘平臺蜂擁而起，僅招聘網站就有上百個之多，而這些網站又處于發展初期，各項監督、管理和信息監控等措施缺乏，很難做到招聘信息的雙向溝通是百分百真實的。
（二） 網絡招聘的覆蓋群體有限
河南省的小微企業以批發和零售業、制造業、租賃和商務服務業三大行業為主，占比近七成，而這三個行業人力資源管理的主要對象為較低層次的人力資源，如工人、銷售業務員、服務員等，低層次人才對網絡招聘的關注度和使用相對有限，同時缺乏正確使用網站進行求職的能力。我們不難發現，銷售人員、工人等低層次人才在“中國招聘網站覆蓋用戶職業分布”中覆蓋人數較低，這就導致了河南省小微企業通過網絡招聘，很難受覆蓋到目標求職人群，致使招聘成本提高，招聘效果不佳，甚至一些小微企業出現招聘不到合適人才的困境。
（三）普遍缺乏專業的人力資源管理人員
河南省小微企業普遍起步較晚，處于發展初期，各項管理制度尚不健全，企業沒有完善的人力資源管理部門，甚至一些微型企業根本不設人力資源管理部門，而是將人事工作合并到行政部門，這就導致了企業普遍缺乏專業的人力資源管理團隊。網絡招聘工作需要人力資源招聘人員去應對和處理大量的求職信息，篩選并選拔合適的求職者，但是由于人力資源招聘人員缺乏專業的員工招聘甄選技能，就導致了企業盲目的進行網絡招聘，或選取招聘網站不合適，或缺乏前期的規劃的后期評估，很難順利的完成網絡招聘工作，更難以保障網絡招聘的成功，最終導致網絡招聘成為事倍功半的笑話。
（四）網絡招聘服務平臺不安全不完善
由于河南省小微企業普遍表現為規模較小，制度不夠完善，一般沒有專門的企業官方網站，這就決定了小微企業大多依托于常見的網絡招聘服務平成網絡招聘工作。目前，最為求職者所熟知和接受的網絡招聘服務平臺為各大招聘網站，如智聯招聘、前程無憂網、應屆生網、趕集網、58同城網、中華英才網和各種地方性、專業性招聘網站，可謂百花齊放。但是，各大招聘網站的安全性一直都是學者關注的重點，同時服務體系的不完善也是網絡招聘的一個亟待解決的難題。
一方面，由于招聘網站本身的容易受病毒和黑客的攻擊，招聘企業和求職者的信息很容易被竊取他用，造成損失。當前招聘網站尚未解決該難題，所以招聘網站的秩序相對比較混亂，惡意竊取求職者或企業隱私的現象屢見不鮮。另一方面，從專業技術的角度分析，招聘網站所能提供的不僅僅只是一個招聘廣告的媒介，目前大多數網站在網絡深層次服務上能力不足，目前技術水平有限，只能進行簡單的初步篩選，利用新技術開展電子測評與電子面試是比較困難的。這些情況都需招聘網站進行服務的完善來實現。
四、解決河南省小微企業網絡招聘問題的建議
針對河南省小微企業網絡招聘中出現的問題，結合河南省小微企業的特點，本文提出了以下建議，以期望為河南省小微企業的人才吸引、保留提供一定的建議和應用價值，進而促進企業發展，加快河南省經濟的整體發展。
（一）完善管理環境，提高網絡招聘的信息真實性
（1）小微企業加強信息管理
作為招聘方的河南省小微企業，首先要具有誠實正直的企業價值觀和理念，實事求是的企業招聘廣告。其次，要結合用人需求和招聘甄選情況，及時的更新企業的招聘信息，保證招聘信息及時有效。最后，企業獲取的求職者信息眾多，應當建立人才儲備庫，加強人才信息的管理，并做到不泄露求職者隱私。
（2）求職者提高個人素養
作為求職者個人，一方面要結合個人需求真實求職，做到誠實守信，展示真實的個人教育背景、工作經驗等信息。另一方面，求職者要掌握網絡招聘求職的技巧，選取合適的招聘網站，有效和招聘方小微企業進行信息交互，最后求職成功。
（3）政府加大網絡監管力度
作為河南省政府，首先，憑借其擁有的公共資源，搭建網絡招聘驗證平臺和措施，保證招聘方和求職方提供的信息真實有效。其次，河南省政府應做到及時監管，建立健全的法律法規等管理條例，對侵犯求職者隱私的行為進行懲罰。最后，針對跨區域的網絡招聘實行全國聯網，部門協調監管機制。
（二）增加網絡招聘延伸形式，使覆蓋群體更廣泛
針對河南省小微企業的特點和企業人才需求情況，進行有針對性的網絡招聘延伸形式延伸，如增加或者完善微博、微信公眾賬號、搖一搖、移動APP等簡單的、交互式的、人性化的網絡招聘延伸形式，使一些覆蓋較低的群體，如工人、業務人員也能夠快速掌握網絡招聘技巧進行求職。
（三）建立專業的人力資源管理團隊
河南省小微企業，首先應當建立獨立的人力資源管理部門，健全人力資源管理制度，尤其是企業的招聘甄選體系。其次，河南省小微企業應當針對缺乏經驗和專業技能的人力資源從業人員進行專業的人力資源管理知識、網絡招聘甄選技能的培訓，提高他們的人力資源管理技能。最后，也是最重要的，河南省小微企業要建立健全的、適用的網絡招聘體系，提前做好網絡招聘計劃，選擇合適的招聘網站招聘廣告，選擇恰當的網絡招聘甄選工具，保證網絡招聘的效率和效果，做到事半功倍。
（四）健全網絡招聘服務平臺
作為各大招聘網絡，要明確自身的重要性，加強網絡服務平臺的安全性和服務質量。首先，招聘網站要不斷完善網絡信息真偽識別功能，開發或完善簡歷精細化篩選、電子精準測試、視頻面試等服務，建立完善的網絡平臺服務體系。其次，河南省小微企業和各個招聘網站之間應當共同建立一套規范有效的網絡招聘的協同管理制度，招聘網站可要求招聘信息企業提供營業執照、組織機構代碼等驗證信息。另外，招聘網站應當提供專業的網絡安全技術人員負責網站信息安全的維護工作，做好后勤服務工作。最后，一旦出現企業或者求職者行為影響了網絡的安全性，招聘網站要明確承擔責任主體，并要求其承擔相應的懲罰措施，如處以罰金、開除賬號、功能限制等。
作為政府和高校，在錯綜復雜，數量龐大的網絡招聘信息面前，小微企業和求職者都缺乏辨別網絡信息真實與否的能力，很容易受欺騙和蒙蔽，因此，河南省政府相關部門和高校應該加強對河南省小微企業和求職人員的網絡安全教育的培訓，避免上當受騙。
作為河南省小微企業，不能單純的依托于各招聘網站進行網絡招聘，應當加強自身官方網站的建設，利用公司自有網站進行人力資源需求的招聘廣告，一方面可以使求職者獲取招聘企業更為詳細的信息，有針對性的實現信息的交互，從而提高招聘成功率。另一方面，河南省小微企業普遍面臨著知名度低不好招人的尷尬，通過自身網站企業可以加強企業的網絡宣傳，增加其知名度，提高對人才的吸引力，實現網絡招聘的高效執行。
五、總結
互聯網的發展使得網絡招聘已經成為企業招聘和求職者尋找工作的主要渠道，河南省小微企業近七十萬，支撐的河南經濟的發展和繁榮，支持和幫助河南省小微企業的發展是河南省政府相關部門的重要職責。本文分析了全國網絡招聘行業的發展歷程和趨勢，對河南省小微企業的發展、現狀、特點及困境進行了剖析，從網絡招聘角度分析了河南省小微企業當前進行網絡招聘所面臨的各項問題，如網絡招聘信息失真；網絡招聘的覆蓋群體有限；普遍缺乏專業的人力資源管理人員；網絡招聘服務平臺不安全不完善等，結合河南省小微企業的實際情況，提出完善管理環境，提高網絡招聘的信息真實性；增加網絡招聘延伸形式，使覆蓋群體更廣泛；建立專業的人力資源管理團隊；健全網絡招聘服務平臺等建議，期望能給河南省小微企業的網絡招聘的完善和人才吸引提供一定的應用價值，達到有助于河南省企業的整體快速發展。
參考文獻
[1]朱曉燕.河南省小微企業發展情況及其健康發展對策建議[J].中國財政，2016（8）.
[2]孫金彥.河南小微企業發展問題研究[J].經營管理，2012（8）.
[3]趙鵬.企業網絡招聘的現狀與對策研究[J].中外企業家，2016 （11）.
[4]葛云梅.淺談當前網絡招聘存在的問題及對策[J].中外企業家，2013（1）.
