時間：2022-03-03 13:20:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇座談會發言，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的各位領導、青年同志們：
大家好!我叫**。很高興這天有這個機會，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息，就是各級領導對我們青年同志的重視與關愛。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給***市場監管局。
我是**年考入原**工商行政管理局的，先后在**分局窗口、注冊科（區行政服務中心窗口）工作，原工商、質監、食藥監三個部門整合后，我在**市場監督管理局行政審批科窗口工作，前不久調入辦公室。參加工作三年多以來，我不斷學習業務知識，用心參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀，為成為事業的生力軍而努力奮斗，主動適應時代的要求，在工作、學習、生活、作風等方面用心呈現新變化、新氣象、新風貌。
工作以來，我深刻體會到年輕人的成長，需要坐標和方向。借此機會，對于我們作為一名青年同志要如何做好自我的工作，我想談談我的看法：
首先，要端正自我的態度。青年人朝氣蓬勃，思想開放，但缺少艱苦環境的磨練，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、職責意識。以全心全意為人民服務為宗旨，清晰的認識到自我的位置和職責，無論身處什么部門、什么崗位，都要持續強烈的事業感和樂于奉獻的精神，盡心盡力做好每一項工作。
第二，我們青年同志要夯實基礎。學無止境，透過學習我們才能不斷更新知識、拓寬視野，才能全面提高自身的理論素養、知識水平和業務潛力。隨著社會的發展，形勢任務的變化，面臨的新狀況、新問題越來越多，不加強學習，就難以適應工作需要，干工作就會很吃力，就難以適應形勢的需要和領導的需要。正所謂“三人行必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之”，我們不僅僅要從書本、文件上學習黨的理論、方針、政策，學習科學文化知識和業務知識，還要向領導同事學習工作經驗，提高工作效率和工作質量。有多少付出，才有多少回報。工作本領在于日積月累，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為。
第三，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責。廉政問題，不僅僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題，為此我們要自覺樹立良好形象，不為名所累，不為權所動，不為欲所惑，克服僥幸心理，經得起各方考驗，做到自重、自警、自省、自勵，明是非，知得失，把全部心思和精力都用在工作上，不斷加強自身修養，完善人格，贏得別人的尊重。
這天，我們在座的每一位青年同志，都注定要承擔歷史的重任，這是社會和人民賦予我們的職責。而我們就應把與時俱進的進取精神和求真務實的態度結合起來，結合崗位實際，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷。
多謝大家!
座談會發言稿
各位領導、各位同事:
大家上午好，很榮幸能夠在那里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感激領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子里，我時刻謹記自我是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自我，勤奮學習，努力工作。經過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，并學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自我肯干、肯吃苦，就必須會有歡樂、有收獲。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，僅有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由于一向在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白僅有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自我的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，堅持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自我融入農村這個大熔爐。半年來，我進取主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，經過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善于學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村干部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。可是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老干部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自我，僅有經常反思，經常總結，并不斷的問自我，我要在基層干些什么，我基層又能收獲什么等等一系列的問題。僅有這樣不斷詢問自我，反思自我，總結自我，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，異常是一名青年團員基層干部，我們就應當把農村基層作為學習提高的平臺，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自我的夢想，自我的價值在基層這個大舞臺上熠熠生輝。在今后的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，多謝大家。
座談會發言稿
尊敬的各位領導、同事們:
大家午時好!
首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今日就借助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對于我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落后于他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自我的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備進取的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當立刻采取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們供給了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態。
這增強服務意識，要切實改進金融服務。各金融機構要以服務經濟發展為己任。改進服務手段，創新金融產品，切實提高服務水平。繼續做好激進存、貸款業務，積極圍繞區委、區政府中心工作提供貸款支持的基礎上，大力發展融資貸款、網上銀行、信用卡聯網聯合等新型業務和保險、項目評估、財務顧問、信息咨詢等中間業務，加快完善現代化支付體系，提高資金使用效率。充分發揮再貸款、再貼現等貨幣政策工具的作用，為金融機構提供資金融通，更好地支持我區經濟發展。各金融機構要深入調查研究，主動深入企業與基層、主動尋找項目、主動培育優質客戶。要建立金融機構聯系重點企業制度，主動提供財務顧問、信息咨詢等服務，以實實在措施支持企業發展。為鼓勵金融機構增加信貸投入，區政府將加大激勵力度，對在支持我區經濟發展做出重要貢獻的將給予一定的獎勵。
主要是回顧總結今年以來全區金融運行情況，次金融工作座談會議。分析當前金融運行形勢，研究部署進一步加快金融支持我區經濟發展的具體措施，動員全區上下堅定信心，搶抓機遇，努力把金融工作做的更好，不時開創經濟金融發展的新局面。下面，結合大家的發言，就如何做好今后一個時期的金融工作，簡要談幾點意見。
一、準確掌握全區金融運行形勢
各金融部門根據上級要求，今年以來。積極適應經濟社會發展需要，信貸投放實現了較快增長，主要指標位居全市前列。看到形勢好的一面的同時，也要清醒地看到當前經濟金融運行中面臨的困難和問題也很多。一是國際經濟環境的不確定因素和潛在風險增加。尤其是美國次貸危機導致國際金融市場動蕩，美元繼續升值，石油、糧食等價格上漲，世界經濟增長明顯放緩，人民幣升值的壓力逐步加大，等等。經濟金融全球化的背景下，這些因素不可防止地對國內經濟金融帶來一些不利影響。二是從緊貨幣政策的效應逐步顯現，對投融資工作帶來一些負面影響。上半年人民銀行連續X次上調存款準備金率，達到.X%創歷史最高位，信貸投放的滯后期影響將逐漸顯現。從目前的情況看，繼續上調存款準備金率等緊縮性調控政策仍有可能出臺；今后金融機構擴大信貸投放的壓力短期內不會得到緩解。盡管我區金融機構盡了很大努力，做了大量工作，但貸款供應相對緊張仍然是面臨的突出問題。三是國家信貸政策的調整使一些企業融資更加困難。近期，市、區相繼召開企業發展座談會，企業主要談了三個方面問題。第一，企業資金緊張。據統計，目前，區企業缺口流動資金達X億元，中小企業融資緊張，必需采取有力措施加以解決。第二，煤電油運持續緊張，企業利息大幅上升，利潤空間大大縮小；特別是電力供求形勢異常嚴峻，工業生產受到很大影響。第三，入口難度加大，區柳編、蔬菜加工受到很大影響。以上這些因素的影響，對我區經濟金融運行都有可能發生較大的困難，需要引起我高度重視，認真研究措施，積極加以解決。
二、積極貫徹落實國家宏觀調控方針政策
明確提出“要把堅持經濟平穩較快發展、控制物價過快上漲作為宏觀調控的首要任務，國務院布置下半年工作時。把抑制通貨膨脹放在突出的位置”一保一控”政策作用下，國經濟將繼續堅持平穩快速發展態勢，消費需求會穩步增長，物價指數將穩中有落，投資堅持較高增長，貿易順差顯著回落，GDP增速雖可能略低于去年，但仍將堅持較快增長，達.X%左右。為此，必需增強金融宏觀調控的預見性、針對性和靈活性，掌握好調控的重點、節奏、力度，掌握好促進經濟平穩較快發展與抑制通貨膨脹的平衡點。就我區而言，目前經濟增長主要依靠投資拉動，銀行信貸資金仍然是區經濟發展中最重要的資金來源，國家實施從緊的貨幣政策的環境下，實現今年我區經濟社會發展生產總值增長%規模以上固定資產投資增長%地方財政收入增長%任務，壓力是很大的也有一定的難度；特別是依照市委、市政府調整后的工作指標，壓力更大、難度更大。希望金融機構把全面貫徹落實國家從緊的貨幣政策與支持地方經濟社會發展緊密結合起來，緊緊圍繞區委、區政府確定的今年經濟社會發展目標，做好“緊中求好、緊中求穩、緊中求進、緊中求活”文章，千方百計保證建設資金需求，努力促進全區經濟又好又快發展，共同堅持當前經濟發展的好勢頭。
做好下一步金融工作
三、緊密聯系我區實際。
信貸仍是區融資的主渠道。要進一步加大工作力度，
一）千方百計擴大信貸投放。目前。努力擴大信貸規模。一是對上要積極爭取政策。各金融機構，特別是工、農、中、建等國有商業銀行，要根據我區經濟建設資金的需求情況，繼續爭取上級行增加貸款規模。前段時間，各銀行在這方面工作積極主動，已經初見效果，希望進一步做好工作，爭取更多的支持。二是對內要深入挖掘潛力。要通過清收處置不良貸款等手段，盤活資金存量，擴大信貸投放。三是加快業務和產品創新。積極開展委托貸款業務，最大限度地拓寬融資渠道。四是大力推動銀企合作。各有關部門和金融部門要積極發明條件，搞好服務，有效疏通金融機構與經濟主體的連接渠道，建立完善的銀企溝通協調機制，促進銀企雙方坦誠溝通、精誠合作、互惠共贏、共謀發展。
僅從我區發放貸款的結構上看，
二）著力解決中小企業貸款難問題。中小企業貸款難問題在今年表示尤為突出。主要體現在大企業和重點企業，各金融機構務必引起重視，認真研究解決。X月X日，人民銀行已同意調增年度商業銀行信貸規模，對全國性商業銀行在原有信貸規模基礎上調增X%對地方性商業銀行調增%以緩解中小企業融資難問題。為此，各行要針對信貸規模調高的新形勢，貸款投放上，重點向中小企業傾斜，保證資金供應，積極爭取上級政策扶持，切實改變我區生長型企業規模偏小、發展滯后的局面。同時，要加強中小企業信用擔保體系建設，近期區國土局、經貿局要組織工作班子，對企業土地確權工作進行全面摸底，掌握實情，符合條件的要抓緊料理確權手續。各金融機構要創新抵押手段，大力開展動產質押、倉儲質押等多種形式，為企業開辟更多融資渠道。
緊緊圍繞結構調整這個關鍵，
三）進一步調整優化信貸結構。各金融機構要認真貫徹好國家宏觀調控政策。依照“區別對待、有保有壓”要求，進一步調整信貸投向，優化信貸結構，加大對“三農”先進制造業、現代服務業、社會事業、節能減排等重點領域的支持力度。要加大對重點項目的信貸支持，區里確定的重點項目，都是符合國家產業政策、有利于我區產業結構優化升級的好項目，也是金融機構支持的重點。有關部門要認真分析項目建設中存在問題，涉及資金方面的發改、經貿等有關部門要與金融機構加強聯系溝通，積極爭取支持，落實資金計劃，防止呈現“半拉子”工程。
形成“培育改制一批，
四）努力擴大直接融資。一是加強重點后備上市企業的培訓、培育工作。輔導申報一批，發行上市一批”梯次推進格局。二是推進企業債券發行工作。前不久國家發改委簡化了企業債券發行順序，發改等部門緊緊抓住機遇，協助有條件的企業發行債券融資。三是爭取平安資金在區投放。保監會的平安資金間接投資基礎設施項目試點管理方法》打開了平安資金與實體經濟對接的通道，現在已有了投資的先例，有關部門要積極向各大平安機構推介項目，吸引平安資金投資我區重點項目。
著力強化加快發展的金融保證
四、改善金融生態環境。
切實加強對金融工作的領導，
一）要切實加大領導力度。各級要從經濟社會發展全局和戰略的高度充分認識做好金融工作的重要性。增強工作的主動性，糾正“管不著，不用管”等錯誤思想。要把金融當作產業來抓，像抓工業那樣抓金融，從組織領導、協調機制、政策支持、工作部署等方面切實加強和改善對金融的管理、引導、支持和服務。
——在實習生結束實習座談會上的發言提綱
各位同學：
時間過得很快，轉眼之間，為期六周的實習馬上就要結束了，此時此刻，內心真有點依依不舍。不舍的是大家實實在在的幫助，不舍的是大家帶來的活力，不舍的是這段時間積累的情意，等等。總之，這種相處是一個巧合，更是一種緣分。我希望也相信，在今后的日子里，這種情意定會歷久彌堅，而不僅僅是過眼的云煙。
下面先請大家談談體會，暢所欲言。
…………
通過與大家溝通交流，尤其是認真仔細閱讀了每一個人的實習報告之后，我感覺咱們大家在這六周的時間至少有以下四點收獲：
第一，增長了見識。雖然我們在書中或者生活中對機關單位有了一些基本的認識，甚至對委局這樣相對什么的部門也有一些了解，但所有這些和自己身臨其境的感覺還是有差別的。古語說，“當局者迷，旁觀者清。”實際上，真正清醒的依然是當局者，沒有經歷風雨，哪能見得了彩虹。同時，也希望這種見識能引發大家一些有益的思考。
第二，了解了流程。主要是指工作流程，比如如何起草文件、下發通知、組織會務，等等。這里既有溝通協調，也有組織配合。當然，由于身處不同的部門，大家所掌握的流程也不太一樣，如果有機會，可以私下溝通一下。共享也是一種智慧。
第三，結交了朋友。據我了解，每一個實習部門的同事都對大家有一個很高的評價，有的還成了朋友。作為與大家接觸比較多的人，我已經把大家作為了朋友。有句俗話說的好，“多一個朋友，多一條路。”當然，這里的路，并不是非得給你辦成多大的事情，提供多大的幫助，更多時候，朋友帶給我們的是一種安全感和幸福感。
第四，體會了艱辛。大家這段時間都很辛苦，尤其是和上學比起來。當然，由于有新鮮感，可能大家對參加也沒覺出來有多么艱辛。在這里，我想提醒大家，工作和上學完全不一樣，一個是給予、奉獻，一個是索取、受惠。上學是修身養性，是積累知識，工作是齊家治國，是釋放力量。因此，希望我們對未來早作準備，做好準備，以免剛走上高速，就進了休息區，停車檢查。
以上總結，越俎代庖，未必到位。臨別之際，我還有幾句心里話，也算是“分別寄語”，說出來，供大家參考。
一要會學習。畢業后，學習，這個事大家都別忘，估計大家也不會忘。但是，如何學習？學什么？怎么學？這都是值得思考的大問題。我提點建議，僅供參考。首先得學大勢。都說大勢所趨，我們對大勢不知道，就容易迷茫，容易陷入紛繁復雜的事務性工作中難以自拔。從哪里知道大勢？新華網、人民網、鳳凰網、財新新世紀、南方周末等等，還要關注微博。其次得學業務。到什么山上唱什么歌，無論我們什么崗位，什么地方，什么職責，第一步就得把自己的職責搞清楚，想方設法把自己的工作搞好。理論指導很重要。最后得學經典。以上兩部分內容多是應景之作，學習它為的是立穩腳跟、養家糊口，學習經典才是安身立命、贏得尊重。
二要會做人。做人這是一輩子的事情，決定了你能走多遠。在這方面，沒有最好，只有更好。我的建議是：首先得講誠信。誠信說起來簡單，做起來難得很，尤其是要做好更是難上加難。誠信沒有最高標準，我給它劃了一條底線：對得起良心！其次得養成好習慣。習慣有很多，在《高效能人士的七個習慣》一書中介紹了七個習慣，分別是積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這些都是宏觀的習慣，還要養成一些微觀的，比如每天早到辦公室十分鐘，每周對自己的工作有一個計劃和小結，等等，諸如此類。最后要守禮儀。毫無疑問，我們國家是禮儀之邦，但不是現在。太多的禮儀，我們都忘了。我這里也講不了那么多，因為我本身就不知道。這要說的，主要是一些最基本的禮儀，比如一起用餐時別挑菜，上電梯時主動按下電梯，等等。看似是小事，體現的卻是一個人的基本素質。在這里，還想說一句話，要培養大智慧，別耍小聰明。這是提醒大家，也是提醒我自己。因為任何人都有耍小聰明的沖動。雖然對什么是小聰明，那是見仁見智之事，不過毫無疑問的是太多的人，在這里摔了跟頭。遺憾的是，這些人中的大多數不知道摔在了哪里。
三要會做事。這也是一輩子的事情，但主要是大半輩子的事情，如果說做人決定了你走多遠，那么做事就決定了你走多快。在這方面，我還是建議：首先得學會分享。作為年輕人，這里主要是提醒大家既不能拈輕怕重，也不能攬功請賞。今后，隨著職位的提高，職務的提升，更加需要這種智慧和胸懷。其次得學會規范。有板有眼，規范得體，比如寫個信息就得掌握信息的基本寫法，寫個總結就得具備總結的基本內容。打鐵還需自身硬，這就是應該硬的地方。再次還得學會創新。工作時間一長容易產生職業倦怠，為避免出現就要時刻不忘創新，其實創新就是在原有基礎上的超越，每天有進步，就意味著每天在創新。最后還要學會總結。總結不是簡單的工作回顧，不是對過去事情的簡單累加。總結的目的是為了更好地前行，只有做好總結，才能不斷超越，不斷進步。總結是一門學問，要想掌握好還真得慢慢琢磨。
四要會思考。人之所以是人，就是因為會思考。古語說，千人千思想，萬人萬模樣，就是這個道理。我們也得學會思考。思考啥？概括地說，一是思考事，二是思考人。思考事主要就是如何把事情做好，而不是做巧。有一個故事：汽車有原裝進口和國內組裝之分。國內組裝時一個細節讓管理者相當頭疼。德國原裝時，工人擰螺絲嚴格執行進3圈回半圈，在中國盡管也這樣要求，但最后回半圈偷懶的比較多，這是肉眼看不到的差異，經過兩個冬夏的熱脹冷縮，那個半圈的影響就顯現出來了。這樣的例子不勝枚舉。這也啟示我們，做任何事情，都得講究精益求精。思考人，主要是指思考自己。我經常提醒自己：要多琢磨事，少琢磨人；要多琢磨自己，少琢磨別人。這里的琢磨自己，就是思考自己，也就是反思自己，古人都要求“吾日三省吾身”，作為現代人的我們，生活節奏這么快，最起碼也得兩省，早晚各一次唄。那么，如何思考呢？就兩個字：換位。凡事換一下位置，思考的結果截然不同。具備了換位思考的能力，任何時候都不會讓人討厭。人貴在將心比心，可能大家都是獨生子女，在這方面更應該注意。
以上是我的一些思考，有的是想到了也做到了，但更多的是雖然想到了但做的還不好，甚至有的是剛剛想到還沒開始做呢。總之吧，我覺得只要大家包括我努力了，學會了、具備了并踐行了學習、做人、做事、思考這幾個人生的必選項，第五個“會”也就隨之而來，文秘站－您的專屬 秘書，！即“會成功”。
最后送給同學們兩句話：
第一句：凡事貴在開始，難在堅持。
第二句：前行，需要堅持；堅持，必然前行。
尊敬的各位領導、同志們：
金秋十月，丹桂飄香。在全區上下認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、深入學習實踐科學發展觀之際，我們滿懷喜悅心情參加今天的勞模座談會，共同慶賀赴京觀禮勞模凱旋歸來。勞模赴京觀禮，體現了黨和國家對勞模無微不至的關懷，這不僅是對赴京觀禮勞模的鞭策和鼓舞，也是對我們全體勞模的鞭策和激勵。赴京觀禮勞模是我們全區人民的榮耀，也是我們全區勞模的榮耀。我能參加今天的盛會，有機會向各位勞模學習，向各位領導匯報，我感到十分榮幸。
赴京觀禮勞模是我們當中最優秀的代表，起著領頭示范的作用，全社會都要向赴京觀禮勞模學習，從中受到教育和激勵。我們要以赴京觀禮勞模為榜樣，進一步增強責任感和使命感，大力弘揚勞模時代精神，充分發揮模范帶頭作用，帶領廣大群眾愛崗敬業，勤奮工作，創新創業，繼續發揮好三個方面的作用：一是要爭做加快經濟發展的排頭兵。要把保增長作為當務之急，牢固樹立保增長就是保發展、保就業、保穩定的意識，進一步增強主人翁意識，實踐“十大工程”，積極建功立業，創造更多的社會財富。二是要爭做社會和諧穩定的維護者。當前，在體制機制變革、利益格局調整、思想觀念變化的新形勢下，我們要繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統，倍加珍惜團結穩定的大好局面，帶領群眾自覺遵紀守法，依法表達利益訴求，妥善解決各類矛盾，積極投身和諧創建，切實維護社會和諧穩定。三是要爭做精神文明的弘揚者。要大力弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，認真開展文明行業創建活動，切實加強社會公德、職業道德和家庭美德建設，用新時期勞模的先進思想和模范行動影響和帶動全社會，努力形成愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會的良好風尚。
“弘揚勞模精神，鑄就崛起之魂”。當前，我區發展正處在關鍵時期，國際金融危機對我們的經濟影響還在加深，保持經濟平穩較快發展和維護社會和諧穩定的任務異常繁重艱巨。我深深地感到任重而道遠，自己肩上的責任更大，擔子更重。為此，我將把這次座談會作為工作的新起點，決心在今后的工作中，全面深入地向赴京觀禮勞模學習，全力弘揚區委書記朱志群在今年區各界勞模迎春座談會上提出的青山湖區勞模精神，立足本職，珍惜榮譽，吃苦在前，勇挑重擔，帶領順外村黨員、干部、群眾大力推進“村務財務民主化、經營管理制度化、處事議事規范化、工作決策科學化、社區環境法制化”建設，在構建“經濟大區、生態之都”，為把青山湖區建設成為“實力、繁榮、和諧的科學發展先行區”的進程中再創佳績。
青年座談會發言稿2022
敬的各位領導，各位同事：
大家午時好，很榮幸能代表青年教師代表發言，我發言的題目是《做一個有追求的青年教師》。
XX年10月我有幸進入xx四中工作，一年多的學習和工作生活，讓我慢慢熟悉了這所美麗的學校，結識了一批優秀的中青年教師。在領導的關心和同事的幫忙下，我適應了新的工作環境，學習到不少的知識。在這個物質主義喧囂的時代，靜下心來潛心從教顯得艱難，神圣而清貧的尷尬處境，讓一些同志對職業產生了懷疑，安貧樂道對許多人來說并非易事。
我常想與其抱怨生活，不如以進取地心態去應對生活，做個平庸的教師是一生，做個有信仰有追求的教師也是一生，誰甘心平庸呢今日我在四中工作，分享著四中過去的光榮與成績，可是要把這份光榮和成就傳承下去，就需要我們青年教師去拼搏，去贏取，去創造，為她掙得更多的榮譽。
記得上學期青年教師培訓會上，黃主席和蔣建華教師，分別就自我的成長經歷，為青年教師做了精彩的發言，他們的報告為青年教師的成長供給了一種可借鑒的模式，展現了每一位優秀教師成長的背后，都是一個追求的過程，一個拼搏的過程，一個不斷學習的過程。
這個學期由于工作的需要，學校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是職責重大，擔心自我經驗不足，搞不好工作，辜負了學校的信任，耽誤了學生的前途。之后領導找我談話幫我分析班級學生的情景，提出很多有針對性的意見和提議，鼓勵我要對自我有信心。
我想在困難面前不氣餒，在職責面前不回避，是每一位青年教師都應當做出的選擇，只要用心去做，必須能夠圓滿完成學校安排的各項工作，為學校的發展盡一份自我的力量。接班伊始，我找到班級的每一位同學談心，征求他們對于班級管理的意見，證明自我對于加強班級管理的決心，請班委會起草班級公約，爭取學生對班級管理工作的支持。
經過一段時間的努力，班級在出勤和衛生方面，取得了很大提高，曠課，遲到的現象基本消除，班級的衛生狀況大大改善，班風學風也有了好轉。在學校領導的支持下，我們班在3月17號，舉行了“感恩主題班會”活動，邀請了藥都活雷鋒張西軍老人，親臨班會現場，在聆聽身邊的先進事跡后，學生受到了一次深刻的教育，立志要做一個像張老一樣對社會有貢獻的人。班會中我還邀請八位家長，在百忙之中參加班會活動，當學生應對自我的父母，把自我對父母十幾年來的感激之情構成文字，在父母面前大聲讀出來的時候，我看到幾位家長感動得熱淚盈眶，即使是平時習慣不好，學習并不突出的學生，讀出那久違的感激時，他們的家長也一樣感動地流淚。
經過這次班會活動，使學生心靈理解了一次洗禮。班會之后，很多同學精神上變化很大，學習上也更有勁頭。結合學校團委開展的志愿者活動，我們班級先后開展了關愛環衛工人，體會勞動的辛苦和光榮志愿者活動。開展為期一年的定額按月資助品學兼優且家庭貧困的我縣耿皇鄉九年級同學王振標每月200元生活費，獻愛心助學活動。經過這些活動，增強了班級的凝聚力和團體榮譽感，促使學生領會父母的辛勤付出，感受社會真愛，進取回報社會，盡力幫忙身邊的困難同學。
盡管這些與我們追求的目標仍有不少差距，可是我們的學生在慢慢提高，作為班主任我為他們的提高感到欣慰。有時我在想我們從事的職業是能影響一個學生一輩子大事業，在他們人生中最重要的階段，我們陪伴他們成長，在他們的生命中留下厚重的一筆!
我們的思想和觀念經過他們影響更多的人，我們其實在做一件了不起的大事情!我們的職業因而神圣!當然班主任工作也會遇到一些困擾和苦惱，可是困擾也是促使自身成長的外在條件，就像人生要經歷酸甜苦辣一樣。一個教師若沒有從事過班主任工作，就不能很快地成長，同時也是一種缺憾。
相信在學校的關心支持下，在青年教師共同的努力下，我們學校的青年教師，必須會不負所托，不辱使命，為學校做更多的工作。多謝。
青年座談會發言稿2022
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
很榮幸能夠在那里和大家一齊來學習、交流，分享經驗。同時，也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會。
我叫***，畢業于****，于2007年進*****工作，五年來，我一向從電運行這個崗位，這么多年來，在領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫忙和自身努力下，我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來，我感觸頗多，下頭就向各位領導及同事匯報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受。
第一點，談的是職責心的問題。
現實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開這個職責心。
而對于我們電力企業，作為一個關系民生大計的一個企業，我覺得職責心就顯得尤為重要。
就那我們變電運行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切，包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景，防小動物設施，消防設施等等，每一個細節我們在巡視中都不能放過，所以，這就要求我們必須要有高度的職責心，驅使自我動用自我的五官，看聽聞，及時發現所內存在的不安全因素，不放過任何一個安全隱患，將隱患遏制在萌芽狀態。
變電運行如此，其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不一樣，但不管從事什么崗位，必須要敬業、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，做出卓越的貢獻，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣，還會對他人、對企業帶來嚴重的后果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，我們要干一行愛一行，愛一行精一行，以進取主動、認真負責的態度，保質保量完成任務。
第二點，就是加強業務學習。
剛參加工作時，是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段，在這個階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下，我們漸漸了解掌握自我的工作職責和性質。然而，自我加強學習是必不可少的，因為每個人的強弱項都不一樣，當我們在工作中遇到不清楚的，把握不準的，應多查閱資料，多向領導，教師傅們請教，力求搞懂吃透。
變電運行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作，事故處理等知識，還要了解設備結構，原理等等，這樣更有利于工作的開展。社會發展很快，設備更新升級也很快，不斷新的知識需要我們學習，學無止境，三人行必有我師，我們要時刻堅持謙虛的心，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作。
第三點，談的是職業夢想和目標。
我們青年員工剛從學校畢業，滿懷夢想抱負參與工作中，然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質和待遇的差異，有些人會覺得現實與夢想差距很大，在目前的崗位無法實現自我的夢想抱負，并對外界因素產生種種抱怨，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的，每個崗位都有其存在的意義，同樣，每個從事該崗位的人都能實現其價值。我們青年員工應當有夢想，有抱負，可是我們必須腳踏實地，一步一個腳印。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒。既然我們是青年員工，我們的資歷，經驗都不足，我們就要從基層做起，雖說基層很辛苦，但最能學到知識，累積經驗。唯有基層經驗的積累，才能為以后的發展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地，不能抱有空想，但不能喪失夢想。九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。只要我們滿懷夢想和活力，一步一步地走，一點一滴地積累，朝著夢想努力奮斗，其實夢想并不遙遠。
以上是我的一些感受，我也正朝著自我的目標在努力，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標，并為此堅持不懈，腳踏實地的去奮斗，多謝!
青年座談會發言稿2022
各位領導。同事：
大家好！
我從事的是會計工作，財務作為一個重要的后勤支撐，除了要增強內控管理，優化資金使用，還應該以服務內部、外部為宗旨，全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者只有主動思考、開拓創新，才能破僵化，把工作做活、做細、做全。對內，要加強同部門的溝通交流，通俗化財務工作實質和工作流程，便于高效開展日常財務活動。對外，面對前來辦事的人民群眾，多一點真誠，多一些主動，多一份微笑，做到真心、熱心、耐心。
正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從工作的出發點上，從工作、生活作風上，從解決問題的有效性上，找差距、找不足，完成自我凈化、自我提高的過程。
廉潔自律是財會人員的必備品質，是會計從業道德的前提。從事會計工作，要從思想上牢固樹立財經法律意識，嚴肅財經紀律，增強廉潔自律的自覺性，加強業務學習，把學習與查擺問題結合起來、與解決問題結合起來，把群眾路線活動落實到實處。
工作中，要統一思想、切實提高對教育實踐活動重大意義和現實緊迫性的認識，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質，增強參與活動的主動性和自覺性，同時，緊密結合財務工作，自覺強化發展意識、責任意識、創新意識、實干意識和服務意識。
尊敬的李局長、各位領導、各位同仁：
大家下午好！
首先非常感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間來舉辦此次大學生座談會，同時也衷心感謝市局（公司）為我們提供一次寶貴的學習和交流的機會。
下面請讓我先作自我介紹：我叫__，是2011年進入__煙草系統的一名新員工，目前在__縣局（分公司）擔任辦公室秘書。
時間飛逝，轉眼間，我在__煙草快工作三年了。三年里，我從稽查隊員到客戶經理再到辦公室秘書，各個崗位的歷練、成長，讓我這個初出茅廬的大學生慢慢地向淮安煙草人蛻變，從最初的知之甚少到慢慢學習感悟，無數第一次的嘗試讓我收獲良多。三年來，領導和同事的關心、愛護和寬容，讓我懷揣一顆感恩的心，敦促我不斷激勵自己前行。
下面我就這三年來的工作體會和感恩之情與在座的各位領導、各位同仁一起交流分享，敬請批評指正。
記得2011年11月在盱眙煙草報到的第一天，我被安排到專賣科學習鍛煉，陳宜民科長和其他同事真誠的笑容和關切的話語，至今我還記憶猶新。由于當時還未找到住所，盱眙煙草很多熱心的同事，還輪流帶我去他們家里吃飯，讓深深我感受到了來自同事的關心，這種溫暖人心的關懷讓我逐步融入到煙草大家庭中，開始了成長之路。
2012年底，市局（黨組）充分考慮到我存在夫妻兩地分居和懷孕等實際困難，經研究決定，將我從盱眙煙草調到家鄉__煙草工作，解除了我的后顧之憂，讓我真實地感受到了來自組織的溫暖和關懷。
在__煙草工作的日子里，黃標局長為了讓我們這些大學生能夠更加熟悉掌握行業知識，盡快實現角色轉換，適應行業環境。他始終堅持輪崗一線鍛煉的原則，要求__煙草人發揚“師帶徒”和結對互幫傳統，由經驗豐富的老員工手把手幫助新進大學生熟悉業務流程、工作規范。輪崗實習期間，我學到了很多，也感悟了很多。__煙草和諧融洽的工作氛圍、積極向上的企業文化，讓我有了奮發的動力，也讓我能更自信地面對今后的工作。
2013年5月，根據市局（公司）的相關規定，我成功地競聘上了辦公室秘書職位。此次競聘對我來說既是機遇也是挑戰。辦公室工作正如在《秘書工作的風范》一文中所描述的那樣，特別注重細節和效率。由于公文處理、文稿起草、檔案管理、信息宣傳等都是我從未接觸過的工作，剛開始還真讓我感到有點措手不及。面對我的一臉茫然，黃局長則是不斷鼓勵我、并教我如何撰寫各類題材的文稿，他經常會拿自己多年來的工作經驗舉例，真的是讓我受益匪淺。我也逐漸懂得文稿工作除了要有過硬的文字功底外，還應善于把握時事政策導向，更要有吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。相比剛任職時的一臉茫然，現在的我已褪去了些許青澀，增添了幾分從容。我能一步步適應秘書崗的工作，順利完成角色的轉變，與領導和其他同事的悉心教導密不可分。今后我要努力讓自己成為“多面手”、“復合型人才”，要在理論學習、理清思路和改進方法狠下苦工，磨練自己要在“節奏”上超前，在“平淡”中求創意，在“優質”上提水平，在“創新”中轉換思維，真正將秘書崗位工作和辦公室服務工作做實、做細、做精。
平時在做好本職崗位工作的同時，我積極參加了市局（公司）組織的演講比賽、知識競賽、運動會、政研會等各種活動，充分展現了自我風采，取得了一些成績，也更加深入了解領會了我們淮安煙草的“知行同心”企業文化。此外，__縣局還統一組織安排我們新進大學生參加地方文明交通執勤、無償獻血、慰問孤寡老人、結對幫扶困難家庭、黨員進
崇德揚善，全民修身座談會發言稿
各位領導：
大家上午好！
我是孔子中學的一名語文教師，很榮幸有這樣一個機會向大家學習并匯報一下我個人在我市"崇德揚善、全民修身"實踐活動中的一些感受。
首先，在校我是一名人民教師，承擔著對學生"傳道授業解惑"的重任，這個陽光下最光輝的事業，時時警醒我要以身作責。我堅信，我的一言一行、一舉一動都會對學生產生潛移默化的影響，"學高為人師，身正為人范"的箴言，我銘記于心，并終身實踐。我把三尺講臺，當作我的圣殿，不允許自己有任何懈怠。在工作中，我會以一個優秀教師的標準，嚴格要求自己，讓自己努力成為我校，乃至全市的學科帶頭人。努力讓自己成為學生最敬重、最喜愛的老師是我的目標，因此，我要到校最早、進班最先、衣著最整、舉止最佳、授課最實。對學生的教育，榜樣的力量是無窮的，沒有春風化雨的操守，以身飼虎、深海救人的赤誠之心，確實很難糾正現在那些有問題的孩子。盡管我們一直在加強師德教育，但每一位老師的認識水平、道德操守、工作態度確實不一。在學校，仍然存在著教師的不文明、失禮儀的行為。例如：我們要求學生不能帶手機入校，但有個別教師卻在教室，甚至課堂接打手機，玩游戲；要求學生給教師、外來人員問好，但教師卻對學生問好置之不理；要求學生進校不能騎車，但有教師進校卻連車也不下，給門衛招呼也不打，就旁若無人、大搖大擺騎車入校。學校教育是一春風化雨的慢過程，需要全體教師的自覺參與。對學生，班級、學校中出現的不文明現象，每一位教師都應及時制止，杜絕諸如說臟話、留長發、不誠實、亂扔垃圾、拉幫結派、舉止失禮的行為。這樣，我們的校園才會真正成為儒雅競進的詩意園地，我們孔子中學打造的"詩禮"教育特色才能真正突顯。為了這一目標，我們必須給學生提供優質的教育。為此，我校推出了《與時俱進學國學》、《中學生禮儀教程》兩本校本課程，成立了儒學研究社、文學社等社團，組建了舞蹈、音樂、乒乓球、圍棋等十幾個活動小組，在大課間跑操前，帶領學生齊誦論語，開展了論語考級活動，用活動育人、文化育人。相信通過我們大家的共同努力，不僅可以使我們教師本人的道德水平有明顯提高，也可以讓我們孔子中學的學生以校為豪，成為彬彬有禮的謙謙君子，讓家長滿意，讓社會放心。
其次，我作為我校的國學導師、儒學講師，參加了市里舉辦的儒學大講堂《論語》進社區活動，在多次與社區居民的接觸交流中，我明白了這一活動的開展有多么的不容易。盡管我們為了宣揚國學，可謂是殫精竭慮，苦心孤詣，但社區組織百姓，僅是三三兩兩，很難起到一種大面積的教育。甚至有不少老百姓對國學宣傳、道德教育有抵觸情緒，信仰的缺少導致功利主義，拜金主義甚囂塵上。居民的全部目光都盯著了經濟上，要加強社區居民的道德修養，必須加大輿論宣傳，大講堂不能只是擺設，要將這一活動做實做細、持之以恒，如同我市的創衛一樣，領導重視，全員發動，不見成效，絕不收兵。前一段，我有幸參與了市電視臺《一起學論語》的錄播，講了《孝悌為人之本》一課。電視媒體的宣傳對全市居民的影響深遠，其廣度非一般媒體所能比，這一點應充分重視。再有，要加強居民的自覺修養，必須給他們提供一些必要材料書籍。讀書，是一個民族精神文明的體現。可以給居民印發一些宣傳手冊，例如像勤善公和《論語》三十句就很好。在社區可以開展讀書競賽、農家書屋評比，道德模范表彰，日行一善等活動，從而實現孔子"富而好禮"的境界追求，讓曲阜成為名副其實的"禮儀之邦"、"首善之區".
在《論語·為政》中有這樣一句話"道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。"全民修身，不能光靠政令與刑法來約束百姓，以德與禮來教導群眾。將使他們自愛自重，講文明，守禮儀也就成為他們的自覺需要。
《孟子·告子上》說："人人有貴于己者，弗思耳矣。"也就是說，每一個人都有十分可貴的一面，只是有的不去反省，不知珍惜，我們要采取一些合適的方式，讓百姓發現自我向善的動力，從而自覺加強自己的人格修養，成為講文明守道德的君子。
最后，我作為魯城街道中的一名教師，還應在這場"崇德向善、全民修身"實踐活動中，加強學習，貢獻自己的力量。
我用柴靜《穹頂之下》中的一句話結束我的發言，"歷史就是由千千萬萬個普通人站出來說，我要為這個社會做點什么。就在此時，就在此刻，就在此地，就是此身。"
謝謝大家！
尊敬的各位家長：
非常感謝你們在百忙之中抽時間來參加此次家長座談會。轉眼之間，兩年就過去了，在過去的兩年里，家長們對我們的工作給予了極大的理解和支持，從而使2012級在德、智、體等各方面都取得了比較優異的成績。在此，我謹代表學校向您們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝！
各位家長，兩年是個什么概念？對于各位來說，或許只是年齡增加了兩歲，但對于你們的孩子，這兩年的意義可以想見：他們完成了人生中的一次蛻變，孩子們長大了，由懵懂無知的幼稚孩童長成了大姑娘、小伙子了。即將進入青春期的他們，既有成長的喜悅，又有青蔥歲月的惆悵和無奈。作為老師，我們深知肩負的責任的重大，很清楚自己的所做所想對于這些孩子的成長意味著什么！
今天的家長座談會，我談一點說明，三點建議，四個強調：
一點說明：對過去的工作，我們既感到自豪和自信，又感到愧疚和歉意。
我們感到自豪和自信的是：在剛剛結束的八年級學年考試中，我們有近300名學生取得了優秀成績，有近500名學生取得了優良成績，在5月份"全市骨干班主任走進八中觀摩活動"中，全市的高初中班主任老師一致認為：八中的校園建設是一流的，八中的班級管理和老師的敬業精神是一流的，八中的學生素養和文化成績是一流的。我們完全有理由相信，明年的中考，我們將有很多學生能考理想的學校，從而實現他們的夢想和追求。
因此，成果的取得離不開家長的支持與監督，更離不開孩子們的主動與積極，在接下來的一年時間中，我們更希望在座的每一位家長有教育孩子的愿望，有教育好孩子的行動，更要有教育孩子的效果。
三點建議：
當然，由于種種原因，不是所有的孩子以后都能升入重點高中，作為家長，我們更應該理智地分析，孩子出現問題的原因，幫助孩子正確地實現人生的規劃。有的家長或許認為"我的孩子成績較差，只要他不犯錯誤，我對他的學習沒有過多的要求。"不客氣地說"一個問題孩子的背后往往有一個問題家庭或問題家長的存在",因此對孩子的學習不關心，導致孩子經常不完成作業，學習成績急劇下降。但是，據我們所知，往往一個孩子在初中階段，精力沒有用在學習上，就會把精力花在打游戲，講究穿著打扮，結交不良少年等上面，就會經常犯錯誤，接受學校紀律處分，長此以往，甚至有可能會走向犯罪的深淵。因此，作為家長，我們更應該承擔起教育孩子的重任，全力配合學校和老師做好孩子行為規范，學習習慣，待人接物的引導。我們家長和老師應該形成一個共識：盡自己一切的努力幫助孩子順利度過初中最后一學年！
第二、要有教育好孩子的行動。這個暑期對每個即將進入初三年級的學生來說顯得太重要了。
行動一：家長要根據孩子的現有成績從兩個方面進行理性分析：一是總平成績，我們不妨將孩子們分成三個層次，優秀學生，中等學生和希望學生。二是針對具體學科分析，找準孩子的薄弱學科，看看是哪個學科制約了孩子的發展。以國家級示范高中一三中錄取線為例，歷年來正招學生的文化總平成績不低于平均75分，因此，優秀學生在暑期中應該進行拓展訓練，切忌不要夜郎自大，認為自己的總平成績還可以，你在我們學校進入優等生的行業，但你在全區，全市比起來或許什么都不是，我們應該把目光放得更長遠和寬闊一點，況且，經過一個假期，或許由于家長和學生的不重視，你將由優等生變成中等生甚至變成后進學生。
行動二：在對孩子的成績進行理性診斷以后，須保證孩子在假期里至少有三分之二的時間進行有效的，系統的學習。具體地說，優秀生應該進行拓展訓練。語文以書法，閱讀和寫作為主，英語以口語訓練，數學以解題思維能力訓練為主。中等生的主要任務是"冶差",對后進學科進行必要的文化科的補習，必須明確"補什么？怎么補？"暫時處在落后層次的學生應該進行基礎知識學習提升。各層次的學生學習方式可根據家庭情況自行確定。如果是請家教，建議請有經驗的老師，如果是請在校大學生，家長須給家教老師規定"先根據期末試卷診斷學生存在問題——制定補習計劃（補多久，補什么，補到什么程度）——最后進行診斷性測試（看看是否起到效果）".
行動三：家長要對孩子進行必要的思想動員。給孩子做好心理疏導工作和后勤保障工作，盡量減少外出應酬，多陪孩子聊天，了解他們真實的內心感受，了解他們在學習和成長中的困惑等等。
第三、更要有教育好孩子的效果。
這個事例說明了一個問題，如果孩子有學習的愿望并付諸于實際行動，那么他的潛力將是巨大的。
四點強調：
第一、下期開學時間。由于學校給學生營造一個良好的獨立學習氛圍，創造一個靜心學習的環境，按照學校整體布署，下期學生進入初三年級以后將整體搬遷到十八間（B區），8月25日上午，學生將到B區檢查家庭作業完成情況，8月30日上午到校報名注冊，當天下午和8月31日進行入學檢測，9月1日正式行課。
第二、重視暑期作業。再次強調，無論你的孩子現在屬于哪個層次，這個暑期兩個月對每個孩子來說太重要了，家長應該根據學校暑期作業要求和科任老師的具體要求堅持天天督促了檢查孩子作業的完成情況，特別是檢查他的書寫質量。可以超期完成，但不能幾天就完成，更不能等到要開學了才想起還有眾多作業沒有做，這種完成作業的情況是無效的。
第三、重視社會實踐。每一個孩子都應該在假期里參與社會實踐活動，以減少為迷茫的上網時間。形式可以多樣。比如進行農村生活，走進大自然，體會勞動的艱辛；有條件的可以讓孩子進行有針對性的游歷，請注意不是無目的生的游玩，走進著名大學感受文化氛圍，走進大城市，感受現代文明，走進名山大川，感悟大自然的神奇。學生還應該進行多種能力的訓練，比如書法，攝影，科技制作等等。
第四、重視安全教育。今年翠屏區的安全形式特別緊張，到目前為止，有十多個中小學生出現非正常死亡，其中絕大部分是溺水死亡。其中有好幾個學生都是放學或在周末在河邊踩水時不小心掉進河里，就再也沒有起來了。各位家長，每一個孩子都是父母千辛萬苦撫養長大的，如果說哪天我們可以放心地死去，那是因為有了生命和精神的延續，而我們可以想象，當一個孩子由于某種原因出現意外時，作為家長，甚至整個家族將是多么的悲傷和無法彌補的傷痛。因此，我們每一個家長都應該樹立生命高于一切的意識，千萬不要認為危險距離我們太遠。特別強調假期里要教育孩子遠離危險，特別應注意交通、溺水、自然危險以及用電和食品衛生安全等等。建議家長要時時講，天天講，密切關注孩子每天都去了哪里，有哪些人在一起，有沒有可能下河北去游泳，如果參加了校外培訓的，家長最好能每天按時接送孩子。
一、充分肯定成績，正確把握形勢，增強做好人口資源環境工作的責任感和緊迫感
人口、資源和環境工作，是貫徹以人為本的科學發展觀的重要內容，關系經濟社會發展的質量和可持續性，關系廣大市民的素質和根本利益。“十五”期間，我縣人口、資源和環境工作取得了明顯進步。
在人口和計劃生育方面，按照“切實穩定低生育水平，努力提高出生人口素質，不斷改善出生人口結構”的要求，進一步強化措施，狠抓落實，保持了低生育水平，全縣人口出生率由2000年的7.68‰下降到6.5‰，死亡率下降了0.6個千分點，人口自然增長率由1.85‰下降到1.26‰。人口結構得到一定改善，出生人口性別比由2000年的100:127，降至去年的100:111。人口素質逐步提高，實現了“普九”，初中畢業生升入高中段比重達到70%。人口與計劃生育工作整體水平進一步提高。
在資源保護和合理開發利用方面，堅持執行嚴格的國土資源管理政策，嚴格控制土地這道“閘門”，較好地落實了基本農田保護制度，積極推行土地儲備制度和有形市場建設，保證了基本建設用地，實現了耕地占補平衡；全面推行經營性土地使用權招標、拍賣、掛牌出讓制度，規范出讓行為，去年共招拍掛土地18宗27.25公頃，獲拍賣收益10400萬元，招拍掛出讓比例達到100%；對礦產資源進行有序開發利用，尤其對天青石礦實行限量開采、定向銷售、取締私挖濫采，確保了天礦資源的合理有序利用。
在生態建設和環境保護方面，生態環境建設碩果累累，成功創建了全國人居環境范例城市、全國生態示范區、全國衛生縣城和市級山水園林城市，全國生態縣建設全面啟動；五年完成天然林保護工程森林管護23萬畝，公益林建設2.1萬畝，退耕還林11.8萬畝，森林覆蓋率達到27.3%；進一步實施改水改廁工程，改善了農村環境質量；瀨溪河綜合整治項目順利推進，啟動了小安溪河綜合整治項目前期工作；垃圾衛生填埋場、污水處理廠等城鎮環境基礎設施建設步伐加快，完成了城區道路油化、硬化工程；水資源宏觀調控能力進一步增強，治理水土流失和城鄉供水節水取得較大進展，整體抗災減災能力明顯提高。
但是，我縣人口、資源和環境工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現在：一是人口性別比依然偏離正常范圍，人口和計生公共服務水平還不高，計生服務網絡建設與當前廣大群眾的計生服務需求還不相適應；二是土地資源不足與粗放利用并存現象依然存在，用地指標不足與城鎮化和各項重點工程建設用地需求矛盾更加突出，水資源缺乏仍是困擾我縣經濟發展的一大難題；三是全民環保意識還不夠強，一些地方破壞生態、破壞環境的現象時有發生，企業“重效益，輕環保”的觀念仍未根本轉變。這些問題和矛盾制約著我縣經濟社會持續、快速、協調和健康發展。我們必須充分認識做好人口資源環境工作的重要意義，高度重視存在的差距和問題，正確處理人與自然、資源開發與保護、發展經濟與保護環境的關系，大力發展循環經濟，提高資源利用效率，堅持不懈地把人口資源環境工作做好。
二、突出工作重點，不斷開拓創新，認真做好新形勢下的人口資源環境工作
“十一五”既是戰略機遇期、黃金發展期，也是落實科學發展觀，緩解人口、資源和環境約束矛盾的關鍵時期，開好局、起好步至關重要。今年的人口、資源和環境工作，重點要從三個方面予以推進。
（一）立足以人為本，切實做好人口與計劃生育工作
“十一五”人口和計劃生育工作面臨的任務很艱巨。據測算，“十一五”期間將迎來第四次人口出生高峰，人口壓力巨大。“十一五”末我縣人均GDP要比2000年增長2.3倍，經濟社會發展主要指標的人均水平要達到屆時全市的平均水平，實現“三步走”發展戰略的第二步發展目標，這個目標要求是很高的。一方面經濟社會要平穩快速發展，另一方面人口增長要得到有效控制，使之處于合理的增長幅度，否則，主要經濟發展指標人均水平就難以達到屆時全市平均水平，以人為本就難以落到實處，促進人的全面發展就是一句空話。按照市里要求，結合我縣實際，今年要做好六項工作：
一是依法加強計劃生育管理。去年，全縣社會撫養費收了2881萬元，2004年是1078萬元，增長了1.6倍。這個數據說明兩個問題：一方面，我們的執法力度加大，社會撫養費征收率提高；另一方面則說明，超生現象有所抬頭，給我們敲響了警鐘。今年各級各有關部門必須加大工作力度，采取各種措施，依法遏制住超生勢頭。同時，在流動人口的計生管理、解決強制性婚檢取消后出現的新矛盾、提高住院分娩率等方面要取得新突破。二是加強計劃生育人本服務。切實搞好避孕節育、生殖健康檢查、出生缺陷干預和不育不孕癥治療等服務工作，繼續降低性別比。今年要確保成功創建市級計劃生育優質服務先進縣。三是完善以獎勵扶助為主的計劃生育利益導向機制，促進農村生育觀念的轉變，解決計劃生育家庭后顧之憂。四是大力提高人口素質。一方面，要大力提高出生人口素質，擴大出生缺陷干預面，降低出生缺陷發生率。今年出生缺陷雖然下降至3%，但比例仍較大。出生缺陷對任何一個家庭都是災難。另一方面，要確保農村每一個適齡孩子都能上學。積極推進高中階段教育，形成較為完善的職業教育培訓網絡，滿足市場對技能型人才的需求。明年初升高的比例要達到75%。五是關注人口老齡化問題。老齡化趨勢將對社會帶來諸多新問題，需要及時研究應對之策。要建立健全政府、社會、家庭和個人相互配合、共同承擔的養老、醫療和就業保障體系。今年，我縣將對城鎮集體所有制企業人員未參加養老保險的實施生活補貼，在全市是大動作，但相應財政負擔也增加了，接下來，我們應探索多渠道的解決老齡化問題的措施，尤其對于解決農村老齡化發展速度快于城鎮這個問題，要探索出行之有效的做法和經驗，為形成全市政策性、方向性工作意見提供有價值的決策參考。要加快探索建立城鄉統籌的養老保障體系，進一步完善農村社會救濟，積極倡導家庭養老和“五保”老人以村為組織的集中供養，畢竟由于長期共同生活而形成的親情關系、鄰里關系是任何其他社會關系無法替代的。老年人在敬老院不光要吃得飽、穿得暖，也需要感情交流，要加快建設老年公寓、活動室等來豐富老年人的精神文化生活。這方面我們每年都有新的安排。六是關注殘疾人的生活，多為他們排憂解難。
（二）立足建設資源節約型社會，嚴格保護和利用好資源
在工業化和城鎮化加速發展的過程中，我們要千方百計做好保護資源和提高資源開發利用效率的大文章。主要抓好三項工作：
一是強化土地節約和集約利用。要堅持開發和節約并舉、把節約放在首位的方針，實現國土資源的有序開發和持續利用，充分發揮土地的使用功能和效益，為我縣的經濟社會發展提供資源保障。首先，要堅定貫徹基本國策，確保基本農田總量不減、質量不降。其次，要積極推進各項改革，提高節約和集約用地水平。大力施行土地有償使用制度改革，完善政府宏觀調控與市場運作相結合的國土資源優化配置新機制，加大經營性土地使用權招標拍賣和掛牌交易力度。嚴格控制土地供應總量，深化土地收購、儲備制度。強化統一集中管理，全面實現“一個口子進，一個池子儲，一個閘門放”的土地供應機制。要堅持糾正土地征用中侵犯群眾利益的事件，嚴格土地補償標準和發放程序，切實保障群眾的合法權益。第三，要深入整治土地市場秩序，嚴格征地制度和程序。認真清理和規范土地市場，堅決糾正“未征先用，批了不用”的現象，嚴肅查處違規亂征濫用耕地和非法出讓土地的案件，建立統一、規范、競爭、有序的土地市場秩序。進一步加大土地執法監察力度，加強土地執法動態巡查工作，充分發揮懲戒作用和警示作用。
二是加強礦產資源的開發管理。礦產資源，彌足珍貴。要對市場準入進行調控，防止小個體戶大量進入礦山開采的局面。整頓和規范礦產資源開發秩序，堅決關閉不合規定、不具備開采條件、破壞資源、浪費資源、生產秩序混亂和存在安全隱患的小礦井，著力提高資源綜合開發利用率；嚴厲打擊非法勘查、開采和采用承包、出租、轉包等非法轉讓礦產權的違法行為，維護正常的礦業權市場秩序；強化礦產資源采掘補償征收力度，最大限度實現現有資源的開發價值。
三是大力發展循環經濟。積極探索和實踐低投入、高產出、低消耗、少排放、能循環的經濟發展模式，創造一批經濟效益突出、資源利用合理、環境清潔優美，實現環境與經濟協調發展的典型項目和企業。發展循環經濟大頭在工業，要結合推進新型工業化，充分發揮企業發展循環經濟的主體作用，形成一批帶動性強的資源循環利用產業鏈。要形成節約光榮、浪費可恥的社會風尚。倡導綠色消費，鼓勵公眾購買和使用能效標識產品、節能節水認證產品和環境標志產品、綠色標志食品、有機標志食品等綠色產品。選購節能建筑，使用高性能、低耗材、可再生循環利用的建筑材料等。促進廢舊物資的回收再利用，推進節約型社會建設進程。
（三）立足建設環境友好型社會，加強生態建設和環境保護
環境保護工作要著眼讓人民群眾喝上干凈的水，呼吸上新鮮的空氣，吃上放心的食物。這是我們的最低目標。
一是大力加強生態建設。堅持以生態環境保護與治理為中心，全面落實目標責任制，實施**縣生態縣建設規劃。圍繞大氣污染防治，繼續加強建筑工地環境整治，積極推廣使用清潔能源，制止中心城區使用原煤。加強水環境綜合治理工作，加快推進瀨溪河龍水段整治步伐，努力爭取瀨溪河流域綜合整治工程立項實施。打造城鄉立體綠化系統，重點做好縣城25°以上坡地的退耕還林和荒山造林工程。
二是積極抓好污染治理。深入實行排污許可證制度，堅持查、糾、改并舉，從源頭上控制環境污染。繼續加強重點流域、重點區域、重點行業的污染防治工作，嚴肅查處違法建設項目和違法排污企業，依法關閉嚴重污染環境、浪費資源的落后生產工藝、設備和企業。加快城市垃圾、污水處理項目建設進度，確保年內建成投入使用。強化農村化肥、農藥、垃圾等面源污染控制與管理，構筑城鄉協調的環保體系。
三是深化城市環境綜合整治。要堅決整治城市“牛皮癬”、亂吐亂扔、車輛亂停亂放、運輸撒漏等影響城市形象的問題。按照“村容整潔”的目標加快社會主義新農村建設。廣泛深入持久地開展社會公德建設和法治教育，采取宣傳、獎勵、人性化執法等多種措施，喚醒公民、法人的環境意識、道德良知和法制精神。對進城務工農民，要親情般關愛，耐心引導教育，幫助他們適應城市管理要求，自覺規范自己的行為。
三、加強組織領導，狠抓責任落實，把人口資源環境工作的各項任務落到實處
大學生座談會發言稿通用2022
尊敬的各位領導，各位同事：大家好！
今天，很榮幸能作為大學生代表參加此次座談會，這份榮譽承載著公司領導的厚愛，凝結著各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先我先自我介紹：我叫李佳，今年30歲，畢業于南京理工大學，目前在龍煤礦業集團股份有限公司工作。參加工作已經一年零九個月了，借此機會跟各位同事交流一下工作中心得，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。今天我就當前煤炭市場形勢分析、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發言。
一、目前煤炭市場分析：
受全球經濟疲軟影響，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發展動力不足，煤炭行業已由原來的賣方市場轉為買方市場。綜合分析，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結為一下兩大方面：
1、從宏觀來看，目前我國正處于由“雙高”（高能耗，高污染）的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期，并且上半年國內經濟增速放緩，短期內煤炭，鋼鐵，水泥，建材等實體經濟難有明顯改觀。市場宏觀經濟大環境的改變是導致目前煤炭市場持續低迷的根本原因。
2、從微觀來看，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛，南方水力發電大幅增加；同時，國內主要煤炭企業產量不斷增長，導致煤炭市場供大于求；再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的沖擊，共同導致目前煤炭市場過冬的局面。
為了應對以上煤炭市場的被動局面，河南大部分煤炭生產企業已開始限產，同時調整煤炭銷售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%。同時，雖然目前處于“迎峰度夏”時期，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變。預計要等到9月份大秦線例行檢修，國內冬儲時期煤炭市場才會出現轉機。
二、工作心得：
近兩年的工作閱歷，對于了解一個有著幾十年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為企業發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯微不足道，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：
1、是從改造自己入手，適應企業環境。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業生，已經是企業的員工，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構，還有素質、觀念、道德等各方面的改造；每個領導都希望新人迅速做出績效來，需要迅速進入狀態，加班加點，甚至把工作帶回家里完成；每一位企業員工都存在領導與被領導的關系，需要學會服從，學會尊重，認真執行領導交辦的各項工作任務；每一個部門都是你的家，需要學會相處，少說多做永遠是被同事認可的對象，這些都是我們需要走的第一步。
2、是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到公司，環境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們，在學歷、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些，發揚一些實干精神；在做人上則應該被動一點，在榮譽面前退一步，在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業的大學生應該接受并保持這樣一種心態：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起，大多數人喜歡從這些小事中品人，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環境。
3、是從艱苦環境入手，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業，這也是我們踏入公司、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環境越能磨練一個人的意志，越能夠體現一個人的價值。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環境，而不是環境來適合我們。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話，有時候遇到難度較大的任務，我們更要善于把握時機，要經得起考驗，比平時干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間。
三、工作建議及計劃：
1、在目前煤炭市場整體疲軟的情況下，要穩固維系老客戶（王樹崗，荊門東等）的關系，共同抵御市場風險。一旦市場有所轉機，老客戶仍然是公司的重點發運對象。
2、在維系老客戶的基礎上，主動開發市場，尋求新貿易戶開展合作業務，著力為公司打造新的銷售增長點。
3、優化內部管理結構，提高廣大干部職工對風險意識的認識，并做好長期應對困難局面的思想準備；并且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣，提振信心，團結一致，共克時艱。
4、與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致，著力尋找利益共同點，形成統一戰線，互利互助，以增強共同抵御風險的能力。
工作以來，我們逐步成長、成熟，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作活力、協調藝術還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續提高自己的理論水平和業務能力，在點滴實踐中完善提高自己，努力使自己成為一名適應公司發展需要的大學生。同時也希望各位領導和同事對我的工作監督指導，多提意見。
以上是我座談會的全部發言內容，謝謝大家！
大學生座談會發言稿通用2022
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我叫xxx。現在xxx公司從事信息化事務工作。我參加工作已有六年時間了，期間產生了三點深深的體會。
首先，要感謝xxx公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會，使我們有幸成為公司中的一員。xxx公司是很多人向往的單位，我的很多同齡人到現在都沒有正式工作，有的為私人企業老板打工，有的在電力設備制造廠工作，天天在全國各地奔波調試設備。另外，公司還為我們提供了舒適的工作環境，為我們創造了機會，打造屬于我們自己的平臺。面對公司給予我的一切，我不勝感激，我必須以扎扎實實的工作態度，努力工作，才是對公司最大的回報。第二，在珍惜機會的同時，我自己要調整好心態，盡快完成好從做學生到做員工的角色轉換，主動適應公司環境，從點滴做起，立足崗位、踏實工作；要加強學習、注重實踐，將理論與實踐有機結合起來；要樹立信心、增強責任感，做好本職本崗位工作，積極參與其他工作和各項活動，迅速融入到xxx公司大家庭中來。
第三，我有一點不成熟的建議。建議公司今后加大培養力度，給有能力、會干事、想干事的年輕人提供舞臺，將在
公司基層一線連續工作多年的優秀的大學生吸納到公司干部隊伍中來，得到更多的歷練。只要公司給我們機會，我們一定不負所望，不負所托。
公司為我們提供了這么好的發展平臺，我們一定會懷著一顆感激的心在自己的工作崗位上發光發熱，努力學習好各方面知識，不斷提升自己各方面能力，使自己盡快成長為公司有用人才，為公司晉級發展貢獻自己微博之力。最后，今天是座談會的形式，借此機會，我真誠地祝愿我們公司的明天更加美好。
大學生座談會發言稿通用2022
各位領導，各位同事：
大家好！今天在這里召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫申杰，今年26歲，畢業于華東石油大學石油地質專業，目前在采氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，為廠持續有效發展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。
感動于他們以國家為重、事業為先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然舍棄優越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創新水平不斷推升。
感動于他們為石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術的創新提供“武器”。這種銳意進取、不斷開拓的`創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對于為廠發展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區半年多的工作具體談下：
在站上上班幾個月后，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到采二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
水方法的改變，是文23—19井的氣量從1、9萬方上升到2、4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產制度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由于在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有復線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發現哪個井出現
氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在為這個目標努力著、戰斗著。看著他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這里，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今后我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我叫朱群英。我是來自恩施自治州的民營企業的代表。能夠這樣“零距離、面對面”的聆聽各位領導的指示，學習各位企業界前輩和精英們的寶貴經驗，這對我來說還是破天荒的“第一次”，我很榮幸也很感動。我們這能夠參加今天的座談會，這本身就是一個發展的契機，一種鞭策和激勵。
我們“時代置業”始終是用新奇眼光觀察世界的學生，我將把這次會議的精神和經驗，領導們的指導和關懷帶回武陵山區、帶回恩施，帶回利川，為推動武陵山區的發展，為恩施民營經濟發展做出積極的貢獻。
下面，我結合我們時代置業公司自身發展，就加快轉變民營企業發展方式，給大家作一個簡短的匯報，請批評指正。
一、時代置業公司轉變發展方式的成效和體會
時代置業發展公司從1996年誕生之初的兩間裝潢小門面，發展成為今天總資產近5億元的民營企業。這主要得益于改革開放的好政策，得益于“一主三化”的縣域經濟發展方略，也得益于我們不斷加快轉變發展方式。
回顧企業這15年的發展歷程，我深切感受到加快轉變民營企業發展方式，是企業的求生之本，發展之源。從單一的地產開發模式向復合型開發道路轉變，是我們時代置業公司夠快速發展的主要原因。自XX年開始，我們在原單一地產開發模式上，縱向發展商業地產，橫向深入教育地產，先后開發了濱江花園、時代半島國際、時代家居mall、基斯頓五星級酒店、國賓接待區等主題品牌地產。采取并購的方式，快速實現資源的最優組合，XX年以1.5億收購了重慶華星外語學院和重慶1+1商業公司。在外圍上，我們與國際知名企業香港聯邦國際集團緊密合作，引進了國際五星級酒店品牌基斯頓和曼福特。目前企業在恩施界內小有影響，對推動了利川城市建設起到了積極作用。企業年產值都在億元以上，其累計開發量目前已超過100萬平方米。公司先后被授予“全國重合同守信用企業”，中國房地產協會授予“全國房地產誠信企業”，“湖北省優秀民營企業”，恩施州房地產開發綜合實力五強企業”等榮譽稱號。
我以為，對于我們相對落后地區的民營企業來說，轉變發展方式，不是空話、大話，不是紙上談兵，不是高深的理論，而是一種觀念的轉變，文化的積淀，經營模式的轉變。為此，我們時代置業公司從XX年起，向社會公益事業捐贈善款近1000萬元。曾獨家贊助舉辦“首屆中國龍船調藝術節暨時代杯全國土家族苗族歌舞展演”、“時代杯利川全國攝影大賽”、“國際旅游小姐總決賽”、《大利之川》欄目制作和電影《牽手》拍攝。僅用于這類文化建設贊助款就達到500多萬元。同時，我們還為汶川地震捐助愛心善款，為多名白血病患者捐助醫療費，為小學興建教學樓，設立“時代助學金”，支持“希望工程”。
二、民營企業現狀有喜有憂
當前武陵山區民營企業的發展成績顯著，經過改革和發展,民營經濟克服了基礎薄弱和先天不足等劣勢,已成為地方經濟的重要組成部分,已成為經濟中最為活躍的經濟增長點。民營企業的發展正從發展初期向發展中期轉變,向著更合理、更科學的方向發展。但湖北民營經濟發展在全國仍相對滯后，形成這種現狀的因素很多，從客觀上分析，主要有觀念、體制、結構、政策、文化五個方面，具體表現為：
一是觀念上，國有大型企業是國民經濟的脊梁，中小民營企業是國民經濟的細胞，但光有脊梁不行，沒有細胞就沒有活力。在過去的幾十年里，民營經濟是被放掉的“斜，未能搶占發展先機，起步較晚，且在較長時間里，都未能享受和公有制經濟的同等待遇，民營經濟的發展先天不足，后天失調。
二是內部機制上，許多民營企業都選擇了家長式管理模式,經營者既是資產所有者,也是資產經營者。當企業具備一定規模,家長式管理由于決策層和執行層界限模糊,缺乏“糾偏”機制。民營企業的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。
三是結構上，民營企業規模普遍偏小，競爭力弱，企業內部結構不合理，多采用單一治理結構模式，多數企業未能從單一模式向復合模式發展轉變，導致行業生產的無序性及資源的浪費，效率低下，經營風險較高。加之，企業之間行成一些條塊分割，產權不清，行業結構不合理，產業升級困難，資源參差不齊且相對分散，難以實現合理分配，無法實現節能、高效、可持續發展。缺乏統一合作機制，競爭行為占主導，不能抱團發展和面對危機。
四是政策上，雖然國家對民營企業出臺了很多方向性的支持政策，特別是“新36條”的出臺，給民營企業發展提供了信心。但在實際落實中，很多政策因為缺乏細化和可操作性，讓企業感覺始終隔著一層玻璃，能看得到政策落實后的美好前景卻進不去。在市場競爭中，民營企業在一些領域受到限制，與國有企業處于不平等的競爭位置，造成在競爭中想發展卻被彈出來。在融資等方面民營企業較之非民營企業存在著更多的障礙,尚未取得與國有企業一樣的待遇,融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的瓶頸。
五是文化上，湖北省尚未形成良好的民企發展的文化氛圍，尚未充分發揮輿-論引導作用，通過新聞媒體和對外經濟、文化交流等多種形式，及時宣傳湖北優化民營經濟發展環境的舉措和效果，難以提升湖北的特色產業、骨干企業、重點項目和名牌產品的知名度和美譽度。
鄂西是國之瑰寶——楚文化的發源地，湖北又是整個華夏文明的發源地之一，歷史優久，影響深遠。但政府和企業都尚未充分利用這深厚的文化底蘊，讓它溶入企業，打造出強有力的企業文化，形成文化大企業、文化大地區乃至文化大剩
三、對恩施州民營企業加快轉變發展方式的建議
我最近先后兩次隨許德立副省長調研，其中的一個內容就是如何振興我們廣東的四個體育之鄉：*排球之鄉，*足球之鄉，東莞的舉重、游泳之鄉。通過分析，我們認為“*的排球、*的足球”這兩個鄉激活率較大，因此專門到這兩個地方對這個內容進行調研。到梅縣以后，我們隨著許副省長深入基層，看了一些場館建設及學校體育設施，還就振興“足球之鄉”這個問題進行研討。昨天和市委市政府的主要領導劉日知書記和李嘉副書記交談，初步形成了共識。重振足球之鄉工作方方面面，建議由市體育局做一些技術性工作，提出意見，搞個方案。這個方案包括對*目前現狀的調查、振興足球之鄉的對策和措施，以及人員配置、政策扶持等等。*“足球之鄉”是歷史形成的傳統，解放后，*籍任全國各省(市)足球隊有將近300多名足球運動員，其中國家隊運動員、教練員就有35個，為國家作出很大貢獻。但這些年有些變化，水平下滑，群眾基礎開展還可以，但就是輸送高水平人才不多，與全國其他足球城市，如大連等城市相比是有差距的。這次調研的目的就是省、市體育局一起來研究振興足球之鄉的對策辦法，我們要大膽地設想、布局好，真正打造*足球之鄉，面向全國，為國家體育事業多作貢獻，下面我談幾個問題：
一、關于足球之鄉的概念問題
足球之鄉的概念應包括三個內容，一是增加足球人口，二是豐富足球文化，三是出高水平人才。增加足球人口是基礎，一定要扎實群眾體育墓基礎，讓廣大群眾積極參與足球運動，不斷擴大足球人口，形成一個良好的足球環境；豐富足球文化是特色，一定要根據*和山區的特點，因地制宜，采取措施，走出一條具有本地特色的路子，形成自己的風格；出高水平人才是亮點，這是足球之鄉概念三個內容的重點和關鍵，足球之鄉一定要出高水平足球運動人才，要為省為國爭光。
重振足球之鄉這個問題，要在政府的主導和支持下，由省、市共同操作。
第一，要組建一所重點學校(基地)，名稱可冠以“中國*青少年足球學校(基地)，對外擴大影響。大家一定要形成共識要有明確的目標和任務。首先要適應或者是順從于國內外足球發展規律，同時吸納先進理論和先進足球訓練方法，引進高水平人才，人才包括教練員和隊員。我們的“足球之鄉”就是要在原有的基礎上立足本地，面向全國。這是一個很實際的問題，不是一個口號，意思就是在原來的基礎上挖潛、激活。同時要適應當代的足球發展，吸納先進理念，引進高水平人才，這就是我們現在要著手干的。二是把學校建成省的二線隊伍。以省的二線隊伍為龍頭，以青少年業余訓練為主要內容，形成一個龐大的訓練網，對上與省隊銜接，對下銜接各縣(市、．區)業余班點及普通學校，練網絡要包括省運動隊、各縣(市、區)的業余體校甚至滲透到幼兒，形成這樣一張網絡后，運動員輸送渠道也就暢通無阻了。
第二，足球之鄉就是要培養國家和省級高水平后備人才，要成為全省足球排頭兵，在國內足球水平達到前列。實現在省隊有主力、在國家隊有明星的目標。
第三，要完善競賽制度和開展經常性的各種足球活動，普及提升足球文化，一是從市到縣到鎮，各級各行業、學校都要形成競賽制度，經常舉辦形式多樣的競賽活動，推動足球運動發展。二是要開展各種形式的足球活動，不斷增加體育人口。三是要多承接國內外、包括省級的重大比賽。四是要做好宣傳、培訓和交流推廣，只有這樣，“足球之鄉"的內涵才豐富，才有樣子。這是要說的概念問題。
二、關于加強調研工作的問題
在研究制定重振做好足球之鄉工作方案的同時，要認真開展調研活動，調研工作不但要在市內進行，還要到全省各市、全國的一些重點城市走一走，學習人家好經驗，要通過調研活動，了解運動員的成長之路，。了解青少年訓練模式，了解各地發展足球的政策措施，了解國內外足球發展形勢和特點。現在國內外足球發展的形勢和特點到底怎樣呢？我們是不是都徹底清楚，要通過調研，根據我們目前足球的現狀，做好規劃。過去*足球發展，按照我們廣東、*足球“矮小靈巧、技術細膩”的傳統來抓，但一出省就沒法跟人家比。個子不夠高，力_量不夠強，技術不硬朗，作風不頑強等弱點就明顯表露出來。要振興*足球之鄉，不僅要解決設施的問題、經費的問題、重要的還要解決觀念問題，觀念不解決，就出不了高水平人才，所以要了解一下國內外足球發展規律，來針對我們的現狀，走出一條路子，一條新路子，要通過調研活動，找出問題，對癥下藥。
三、關于重振足球之鄉的方案問題。
我有幾個想法，供大家考慮一下。一是明確定位，明確足球之鄉的目標任務，剛才我講了足球之鄉的概念，如果可行的話，那么這個可以作為定位，也就是目標。二是考慮重振足球之鄉的對策，要通過什么來重振，我想這里面有三個對策，第一個對策是以市為主，省來支持，所謂以市為主，就是學校的主體在*，由市、縣具體負責。省里則側重在宏觀問題、政策問題、經費問題給一些支持。省應該干些什么，可以研究一下，劃分一下，市應該負責什么，也要研究劃分一下，縣一級又負責什么，還要劃分一下，完全靠省不是辦法。第二個對策就是立足*，面向全國。第三個對策就是政府主導和支持，體育部門實施的問題。這是個機制，現在很多足球學校辦不下去，為什么?因為這個學校不是政府主導，不是政府支持的。我們現在走的是政府主導，政府支持的，體育部門來辦的這種學校，有政策保障，經費保證，這是辦校的基礎。
四、關于重振足球之鄉的措施問題。
第一要突出重點，重點就是要辦一所學校或者是基地。學校的這支隊伍是省二線、省二隊，是個龍頭，然后市縣體校和學校有一個龐大的訓練網來配套，這只是*的范圍。我們在省外也應該有一個網，引進人才的網，比如像東北、西北，有很多高大個子，人才多，所以在外面也要有一個網絡渠道，讓我們能找到好人才。第二要擴大規模，也就是說在省二線隊伍各個年齡組的男女隊、青少年的訓練規模、學校足球的規模有多大?要認真考慮。第三是要政策配套。配套政策涉及三個層次，一是國家政策，與國家體育總局足球管理中心直接掛鉤，直接參賽，這些都是政策。足球學校有了牌子以后，可以向省政府、省體育局、市政府要經費，要政策，你有這個牌子你才能要，這是國家政策問題。二是省的政策。比如說輸送的渠道理順問題，運動員吸收的問題，還有安置的問題，這些要把它提到政策上來。還有激勵政策、支持政策、經費政策、還有政策傾斜等問題。三是市的政策。比如說設施建設用地問題、擴大硬件場地，搞訓練設施，市里面要有政策。正常經費保證市里也要有政策。如果正常的經費也不能保證的話，工作就很難開展了。再有就是體教結合，吸收引進人才的政策，比如說我們引進一個教練員，他的住房、安置費要如何解決?這些主要還是靠當地政府解決，像這些問題，從國家到省到市，都要研究，省研究省的，市研究市的。
五、關于“足球之鄉”的特點、風格和普及推廣問題。
