時間：2022-03-02 06:24:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工作匯報制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
xx檢察院推行“陽光訴訟”制度，以“強化法律監督、維護公平正義”為主線，與時俱進，開拓創新，加強檢察改革，探索出在公訴、民事行政檢察工作中實現公平和正義，更好地為優化經濟環境、維護社會穩定服務的新路子。據悉，此項制度已在全市檢察機關推廣。
“陽光訴訟”是在各種訴訟及訴訟監督活動中，依法對應當和可以公開的案件信息、訴訟程序、當事人權利、義務等予以公示，以增加辦案的透明度，達到方便群眾監督，保障訴訟參與人的合法權利，保證司法公正和促進辦案人員自我約束之目的的一項制度，是對檢務公開的進一步深化和延伸，可以有效的防止司法腐敗，維護全社會的公平正義，有利于提高檢察官素質和辦案質量。
“陽光訴訟”是將與刑事、民事版權所有行政訴訟活動相關的各種信息、資料搜集整理，集中公示，包括公訴部門的主要職責；公訴和法律監督程序；犯罪嫌疑人、被害人的權利和義務；案件跟蹤監督示意圖；人民監督員的職責；公訴及民行干警簡介；案件公示欄；證據開示規定；保障律師依法執業的規定；民事行政抗訴、案件辦案規則及辦案流程、紀律，并將其通過展示板、電子顯示屏、多媒體等不同方式在不同場所詳細的展示。為使其真正發揮作用，具有可操作性，該院還制定了“陽光訴訟”六項規程。一是案件基本處理規程；二是訴訟環節公示規程；三是現場查詢、咨詢規程；四是案件聽證會規程；五是信息集中告知規程；六是案件跟蹤監督規程。在實施“陽光訴訟”制度以來，xxx檢察院取得了良好效果，干警的責任感和自律意識明顯增強，工作效率和辦案質量明顯提高，檢察機關的威信、形象得到進一步的提升，密切了與群眾的聯系。通過實踐，“陽光訴訟”是檢察機關接受群眾監督，依靠廣大人民群眾做好檢察工作，正確履行法律監督職能，依法辦案，公正執法，文明辦案的重要保障；是“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的具體體現；是還百姓“知情權，監督權，參與權”的有效途徑；是促進檢察官增強政治素質，業務素質，提高執法水平，創新檢察工作的有力措施。通過“陽光訴訟”最大限度地告之當事人所享有的訴訟權利，明確犯罪嫌疑人所應當承擔的法律責任，減少當事人的上訪和纏訴；最大限度地避免暗箱操作，杜絕關系案、金錢案、人情案，從而保證案件質量，維護法律權威，實現辦案法律效果和社會效果的統一。
民主集中制是黨的組織原則和根本制度。幾年來，我們在加快脫貧解困、推進小康社會建設的實踐中，始終把加強民主集中制建設作為提高執政能力的重要舉措，在加強民主集中制建設、不斷增強班子的整體功能上進行了積極有益的探索。
一、立足縣情，尊重民意，在創新實踐中準確把握民主集中制精髓
在不同的歷史時期、不同的區域、不同的經濟社會發展階段，加強民主集中制建設是一個不斷創新發展的實踐過程。蘭西在加快民眾脫貧、財政解困進程中，不斷深化了對民主集中制精髓的理解和把握。一是加強民主集中制建設必須發散思維，賦予時代內涵。民主集中制雖然是黨內生活的一種制度，但是在實踐中，我們沒有刻意追求簡單地機械執行。在蘭西，我們是從廣義的民主集中和具體過程的民主集中兩個方面加以體會的。廣義的民主集中就是達成共識、形成合力、營造大勢。幾年來，全縣上下對蘭西的發展定位、工作思路、主攻方向認識非常明確，心往一處想、勁往一處使，思想統一、步調一致，營造了謀大事、造大勢、干實事、抓落實的工作氛圍。具體過程的民主集中就是集思廣益，不局限于對某一問題的單一討論，而是在廣泛征求意見、多層面聽取建議的基礎上，把廣大民眾的意愿轉化為縣委、縣政府的決策。年，我們在研究全縣“十五”期間經濟社會發展思路時，就是采取“民主—集中—再民主—再集中”的辦法，匯集方方面面的智慧和力量，明晰了“面向哈市對接市場，發展市郊型經濟，走‘四強兩化’之路”的經濟社會發展思路。幾年來，我們堅定不移地組織實施這一發展思路，把哈市作為目標市場，搶抓發展機遇，釋放地緣潛能，實現了與哈市市場的雙向對接。二是加強民主集中制建設必須求真務實，反映縣情民意。一切從實際出發是我們在加強民主集中制建設中體會最深的一點，執行好民主集中制必須充分體現并反映縣情民意。1997年—年，蘭西連續五年遭受嚴重的自然災害，加之結構性矛盾突出、基礎設施薄弱，經濟社會發展陷入困境。盡快擺脫貧困落后狀況是廣大民眾的強烈愿望。為此，我們把謀求全縣人民根本利益作為行為宗旨，在體現民情、民意、民聲的過程中，班子成員勇于和善于實事求是，發揚民主，集中民意，把加快民眾脫貧、財政解困作為發展定位，用足、用活國家扶貧開發工作重點縣和全省十弱縣政策，主動贏得國家、省、市支持，推進亞麻、畜牧、醫藥化工和綠色特色四大主導產業升級，改善、提高了廣大民眾的生產生活質量，營造了全民創業態勢。三是加強民主集中制建設必須與時俱進，做大發展成果。幾年來的脫貧解困實踐使我們深深感到，加強民主集中制建設必須用經濟發展和社會進步的工作成果來體現，沒有發展，民主集中制也就失去了意義。幾年來，我們緊緊咬住發展第一要務，樹牢經營理念，以市場的、經濟的、法律的手段把貧困劣勢轉化為政策優勢，把分散的人力資源轉化為人和優勢，把被掩蓋的地緣潛力轉化為地緣優勢，把粗放低效的產業轉化為經濟優勢，把滯后于經濟發展的基礎設施轉化為可持續發展優勢，充分體現了全縣上下貫徹執行民主集中制的實踐效果，推進了物質文明、政治文明和精神文明協調發展。
二、激活內力，高效為民，打通民主集中制實現途徑
我們在打通民主集中制實現途徑上，始終堅持工作研究與方法研究相結合，當前脫貧與長遠發展相結合，加快經濟建設與推進社會進步相結合，激活內力，高效為民，著力在民主集中制建設的方法研究和載體研究上大膽嘗試。一是集民智、聚民力，推進科學決策。準確把握發展形勢，加強學習，蓄積實現民主集中制的知識底蘊，增強超前決策的思維能力；尊重和發掘群眾首創精神，深入開展調查研究，以可行性和不可行性分析確保決策不失誤；嚴格按程序辦事，以高度的政治責任感推進決策的科學化和民主化。例如，我們做出的舉全縣之力推進“中國亞麻城”、“中國東北之鄉”、“濱北蘭西經濟帶”、城市經營和基礎設施五大類項目開發建設的決策，做出的自下而上制定扶貧開發規劃，實施整村推進的決策，做出的以民營化辦學、高中擴招、貧困生救助、中小學危房改造為主要內容的加快教育事業發展的決策，等等，都是充分尊重廣大民眾意愿、調動了發展主體積極性和創造性的結果，做到了不通達民意不決策。目前看，五大類項目的拉動作用凸顯，蘭西的亞麻行業中心地位初步確立，東北品牌優勢已經形成；分兩批啟動了36個村的扶貧開發整村推進項目，已有9805個農戶基本實現脫貧；三年來累計救助貧困生10772人，擴招高中生4600名，改造中小學危房42所8.5萬平方米。廣大民眾對縣委、縣政府決策的支持和擁護，體現了科學決策源于民眾、還利于民眾，過程服從效果的客觀實在性，是實現民主集中制的重要途徑。二是重效果、求共識，實施集體領導。實現民主集中制，最關鍵的是實施集體領導。在實施集體領導中，我們把經濟社會發展、大事大項推進、干部選拔任用作為重點，宏觀上把握，微觀上放手，在戰略上達成共識，在戰術上提高成效。水制約是束縛蘭西發展的瓶頸。為了解決這個問題，我們把這件事拿到全委會、黨代會上進行研究，達成了“不解決不行、不快解決更不行”的共識。兩年多來，我們多元化融資2775萬元，完成了城鎮應急水源一期、二期工程，8萬多城鎮居民結束了“飲無可飲”的歷史；打機電井382眼，增加坐水種面積93萬畝；260個村屯人畜飲水困難問題得到緩解。三是給空間、搭平臺，釋放個體潛能。實現民主集中制，既要有集體領導，又要講究分工負責。我們把發揮個體優勢作為實現民主集中制的重要手段，建立了班子成員抓產業、聯企業、包項目責任制，大家既有分工又有合作，既抓戰線又突出重點，給任務，壓擔子，激活了工作內力，營造了班子成員謀事干事的更大空間，充分釋放了“乘方效應”。今年，蘭西承擔了全省全部免征農業稅試點任務，在改革難度大、矛盾錯綜復雜、沒有任何經驗可以借鑒的情況下，我們經過充分調研，制定了工作方案，并把全部免征農業稅十項配套改革任務逐一分解，班子成員各司其職，克難而進，實現了試點工作的積極穩妥、有序推進，為全市、全省鋪開探索了路子，摸索了經驗。
三、完善體系，凝心聚力，建立執行民主集中制的長效機制
在保證民主集中制執行上，創新機制，完善運行體系，提高落實質量。一是建立監督機制，暢通民主渠道。我們把拓寬監督領域作為規范權力運行的重要舉措，一以貫之，力求實效。強化黨內監督，健全民主生活會制度，班子成員之間認真開展批評與自我批評。強化社會監督，主動把工作圈、生活圈置于人民群眾的監督之下。強化輿論監督，認真傾聽群眾呼聲，以人民群眾滿意不滿意、答應不答應為標準，自覺改正自身存在的缺點和不足，保證了民主集中制的執行到位。強化法律監督和民主監督，充分發揮人大機關、政協組織的監督作用，促進班子成員廉潔從政，陽光操作。這些年，縣級領導干部沒有人在扶貧資金使用、各類工程項目發包、重大人事任免上出過錯。二是健全選人用人機制，強化組織保障。民主集中制建設體現在選人用人上，就是用好的作風選作風好的人。我們在堅持德才兼備的基礎上，突出選拔懂經營、善管理、能融資的干部，有為者有位，無為者無位，不為者讓位。堅持以下評上，采取定性考察與定量考察相結合的辦法，讓民眾評價鄉鎮，讓鄉鎮評價部門，解決了少數人選干部、以干部評干部的問題。幾年來，我們不斷加大干部公選力度，公開選拔副科級以上干部37名，其中鄉鎮黨政正職11名，部門副職26名。公選8名鄉鎮黨政正職這一做法，在省臺《今日話題》中播出，并被市委組織部授予干部制度改革創新獎。三是建立溝通協商機制，凝聚工作合力。堅持每月一次例會，及時通報重大事項。建立人大代表、政協委員諫言獻策“直通車”制度，提高了信息傳遞速度。年，我縣一中、六小國有民營改革就是采納政協委員張夢鴻的建議，由縣委集體做出的決策。今年，縣政協緊緊圍繞加快市郊型經濟發展這一中心，抓住哈市城市規模外擴、經濟圈外延、市區企業外遷的戰略機遇，主動承擔起了研究對接哈爾濱的課題，并收到了明顯的效果。
幾年來，我們通過深入推進民主集中制建設，班子的整體功能不斷增強，執政能力明顯提高，班子成員同舟共濟，心理相容，謀事干事的積極性空前高漲；全縣上下士氣旺盛，人心思變，創新發展的氛圍越來越濃；“堅毅自強、無畏有為、文明敬業、開放向上”的蘭西精神已經形成；縣域經濟和各項社會事業實現了恢復性發展。
圍繞今年的主題與目標，首先加大了依法行醫，加強控感質量管理力度，繼續做好開展《醫院管理年活動》，進一步貫徹執行國家、衛生部的法規、規范精神，做到逐條照，逐條完善，使“規范”真正融于在每項醫療工作中。根據市環境保護局文件蘇環字固管[]5號《關于規范使用后一次性輸液瓶管理的通知》在控感管理制度方面，今年完善修訂了“市醫院醫療廢物安全管理規定”、“醫療廢物暫時貯存地清潔衛生及隔離消毒制度”；根據市衛生局衛醫[]13號文件“轉發《省衛生廳關于進一步加強醫療機構消毒供應中心（室）驗收管理的通知》”的精神，完善修訂了“消毒供應中心（室）制度”共十六項、38條內容；結合本院實際工作情況，制定了“市醫院耐甲氧西林金黃色葡萄球菌（MRSA）和耐萬古霉素腸球菌（VRE）感染控制指南”、“市醫院關于產婦分娩后胎盤處理規定”、“市醫院節假日醫院職工在工作中發生“暴露補救措施及處理程序”、“市醫院艾滋病職業暴露后緊急處理措施流程圖”、“市醫院醫務人員預防艾滋病等經血傳播性疾病的防護流程圖”、“市醫院針刺傷補救措施流程圖”、“市醫院醫院感染突發事件應急處理流程示意圖”發放各室、部門組織員工學習。并完善修訂了“手術室消毒隔離制度”。在控感知識培訓方面，今年仍然特別強調“洗手”的重要性，進一步增強在職人員法制觀念，規范自我行為。
在控感知識培訓方面，按計劃組織在職員工、新職工、工人進行控感在職教育培訓25次，共有1522人次參加了培訓。今年共有26人次參加了江蘇省級、市級的控感培訓學習7次。
根據衛生部、省、市衛生行政部門的要求，仍堅持“醫院感染病例的前瞻性監測”，采取了前瞻性監測與回顧性監測相結合的全面綜合性監測工作方式，定時下病區收集臨床資料，及時掌握醫院感染發病率、多發部位、多發科室、高危因素、病原體特點及耐藥性情況，為醫院感染的控制，及時提供了科學依據。今年還開展了呼吸內科病房有關“住院病人呼吸系統醫院感染情況”的目標性監測工作。按時完成省監控網醫院和市監控網醫院有關醫院感染發病情況的調查匯總分析，并按季上報，及時完成省、市控感監控網辦公室下達給我們監控網醫院的指令性任務。完成了江蘇省護理學會醫院感染管理專業委員會的“江蘇省護理人員銳器傷情況調查”工作。
在環節質量管理上，著重完善了一些可能出現問題的關鍵接口，切實抓好重點部門、重點環節的感染管理。特別是今年接到省衛生廳關于進一步加強醫療機構消毒供應中心（室）驗收管理的通知精神后，醫院加大了對供應室必要硬件設備配備，增添了二臺“自動器械清洗消毒機”、“器械滅菌撐開架”、安裝投入了水處理系統。在手術室增添了一臺“低溫內鏡（腔鏡）自動清洗滅菌器”。對血透室、醫療廢物暫時貯存地在重新選址后，進行改建建筑、規范布局流程工作。
進一步協調、解決和改進重點部門、重點環節的醫院感染問題，提供控感的技術指導和幫助。包括：醫院抗生素軟件數據安裝問題分析及解決辦法；將所有門診小手術均改放到醫院手術室（因門診手術室的建筑布局流程不規范）；對核醫學科的放射、重金屬及有害物質規范排放問題；兒科病房、特嬰室的醫院感染管理要求；病理科感染管理要求和職業暴露防護指導；對骨科病區和手術室進行愛滋病病毒職業暴露和防護要求（病人為HIV感染者）；ICU、神經外科病區的MRSA病原菌的預防和控制措施；重申了門診部各重點科室（門診注射室、換藥室、五官科、計劃生育室、口腔科）醫院感染管理要求。對照省《供應室驗收標準》實地進行行政查房，并對醫院醫療廢物安全管理方面，除進行行政查房外，還規范了醫療廢物安全處置、收集、管理，做好個人防護工作，提供技術幫助，減少杜絕了醫院感染和醫源性感染的危險隱患。
在終末質量管理上，每月堅持醫院感染管理的考核工作，全年累計考核全院各部門共767個門次數；按時召開工作例會，并且做好質量反饋，通過每月、每季醫院感染發病情況和季度分析、醫院感染的細菌學監測及相關因素分析調查，及時為臨床醫、護人員提供了控感信息與依據，有力地保障了三級醫院的質量控制指標。
定期和不定期地對醫院進行消毒滅菌效果和衛生學的監測，年內共進行消毒隔離監測抽查采樣2791份，結果100％合格。所有監測要求內容均按衛生部“規范”要求執行。發現問題及時提出改進措施，將隱患消滅在萌芽狀態。
一年里（06.11~07.10），全院出院人數17989人，調查出醫院感染病人1008人，為1156例次數，已報1156例次數，無漏報情況發生，醫院感染人感染率為5.60％；例次感染率為6.43％；漏報率為“0”；住院病人標本送檢率112.80％。住院病人較去年同期增加了1249人，人次、例次醫院感染率較去年同期分別上升了1.27％、1.57％，無Ⅰ類手術切口感染發生，與去年同期相同，均符合三級醫院控感質量指標要求。
根據今年我院醫院感染發病部位分析顯示：下呼吸道感染占59.34％（686/1156）；上呼吸道感染占9.60％（111/1156）；胃腸道感染占8.56％（99/1156）；泌尿道感染占10.57％（97/1156）；我院醫院感染發病的前四個部位與去年同期相比有所差異。下呼吸道感染依然在我院獨占鰲頭，比去年同期上升了9.34％；上呼吸道感染比去年同期上升了0.86％；胃腸道感染、泌尿道感染，分別較去年同期相比下降了4.49％、2.45％。提示了我院今后預防醫院感染的重點部位。嚴格消毒隔離制度，加強對醫院探陪人員感染管理，加強住院病人飲食衛生，盡量減少侵入性操作，是2008年本院感染管理的關鍵所在。
從各科醫院感染發病情況，感染率大于10％質控指標要求的前七位科室分別為：ICU73.70％、呼吸內科25.50％、神經外科17.40％、老年病科16.80％、血液內科14.70％、神經內科13.70％、腎內科12.20％。ICU、呼吸內科、神經內科、腎內科科室較去年同期相比，均分別上升了10.50％、10.20％、2.10％、2.10％；血液內科、老年病科、神經外科科室較去年同期相比，均分別下降了3.10％、2.10％、0.40％，今后應特別注重加強對這些高危科室的醫院感染管理工作。
根據疾病分類與醫院感染發病情況來看，我院大于10％質控指標要求感染發病率高的疾病為：患交界惡性腫瘤疾病類患者占17.60％；患惡性腫瘤疾病類患者占16.90％；患精神行為障礙類患者占16.70％；患循環系統疾病類患者占14.20％；患呼吸系統疾病類患者占12.10％，對這五類高危疾患人群，應進一步加強醫院感染的控制。
從醫院感染的危險因素分析顯示，氣管切開/插管、使用呼吸機而導致的下呼吸道感染發生率分別為80.83％、78.57％；泌尿道插管導致的泌尿道感染發生率為14.46％。以上三項危險因素的醫院感染發生率與去年同期相比，分別下降了2.71％、8.22％、42.28％，從這些統計數據提示出，醫院的侵入性操作仍是誘發醫院感染的重要危險因素。
今年（06.11~07.10）住院病人17989例，發現有12087例病人在入院后先后均使用了抗生素，住院病人抗生素使用率為67.14％，雖然較去年同期相比下降了2.84％，但與三級醫院抗感染藥物使用率應小于50％標準，還相差甚遠。
【摘要】: 市審計局在上半年的工作中，注重強化機關建設，健全完善制度機制，重點抓了以下四方面工作：一是我局針對目前機關工資改革后的實際與績效考核之間存在的矛盾日益突出的現狀，在適時派出工作小組外出考察學習的基礎上，結
市審計局在上半年的工作中，注重強化機關建設，健全完善制度機制，重點抓了以下四方面工作：
一是我局針對目前機關工資改革后的實際與績效考核之間存在的矛盾日益突出的現狀，在適時派出工作小組外出考察學習的基礎上，結合實際進行了深入研究，對原有績效考核制進行修訂，突出了制度的針對性和可操作性。
二是狠抓首問責任制和責任追究制的落實，將已建立的《局機關首問責任制》和《局機關責任追究制》重新印發各處室、經責局組織學習，在促進改進審計機關工作作風，增強機關審計人員服務意識，方便群眾辦事，提高辦事效率的同時，注重落實責任，防止和減少行政過錯。
三是制定了《**市審計局審計限時辦結制度》。制度將各類審計項目的辦理時限作出了具體規定和要求，并明確規定了與審計項目有關人員在完成時限上的首要責任和具體責任，同時也對審計各階段和各環節的辦結時間及要求作出了具體規定。審計限時辦結情況將作為審計項目質量考核的重要內容。
四是制定了《**市審計局審計服務承諾制度》。制度強調了依法審計，承諾實行政務公開，按規定公布有關審計事項的審計結果；將實行審計聽證會制度和實行審計復議制度納入承諾的內容，并承諾實行審前公示和告知制度、舉報監督和群眾評議制度、首問責任制度；承諾嚴格遵守廉政建設的各項紀律規定。
交通局認真貫徹落實市委部署要求，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，充分發揮黨支部在學習教育中的主體作用，確保黨員干部“學”有所獲、“做”出樣子。
一、提要求、教方法、壓責任，充分發揮支部教育管理黨員政治功能。首先，指導嚴格落實“”。局里制作配發黨支部、黨小組、黨員三本手冊，指導黨支部以“兩學一做”為主題，對黨員大會專題研討、支部書記講黨課等作出計劃安排，定期開展活動并全程紀實，引導黨員養成參加黨內學習的自覺。其次，規范開展黨性定期分析。從2016年起，交通局建立并堅持每年“七一”前后組織黨員、干部開展黨性分析制度，重點查擺服務意識不強、進取精神不足等問題。再次，組織結對基層聯學聯建。部里以“聚焦‘十三五’、當好先行官”為主題開展基層聯學，結成聯建對子，互派人員講黨課，一起過“共建互促”主題黨日、“根在基層”組織生活，促進學習教育深入開展。最后，引導用好正反兩面鏡子。交通局開展“講好交通故事，展示黨的風采”活動，請優秀青年黨員走進機關互動交流，選樹先進典型；局里4次召開警示教育大會，通報機關和部屬單位違紀違法案件，做到引以為戒。
二、明職責、嚴措施、創品牌，著力加強支部自身建設。首先，從嚴落實支部書記“一崗雙責”。交通局所有黨員領導干部進入支委會，明確抓不好黨建就是不稱職，加強跟蹤問效。局里按季度調度支部學習教育開展情況，年終開展機關班子、業務、黨建同述同評同考，組織支部書記述職述廉述責，促使“兩個責任”落實。其次，突出嚴格黨的組織生活。交通局制定出臺規范和落實黨員領導干部參加雙重組織生活制度暫行辦法，引導黨支部總結提煉形成“學”“用”“抓”“促”等工作法，帶動支部組織生活規范起來。此外，大力創建支部工作品牌。局里結合職責和工作特點，努力做到一支部一特色、一支部一品牌，推動了黨建工作和中心工作相互促進。最后，注重發揮黨員先鋒作用。交通局引導黨員、干部以實際行動踐行合格黨員標準，作出“小康路上決不讓任何一個地方因交通而掉隊”的鄭重承諾，推動新改建農村公路2300多公里，幫助解決特困地區道路少、出行難等問題。
三、抓黨組、作示范、強指導，為支部開展工作和活動提供強大動力。交通局黨組帶頭開展學習教育，對班子學習教育作出具體安排，帶頭貫徹執行。全局全年舉辦中心組學習11次。去年9月，對交通運輸工作作出重要指示。局黨委第一時間組織專題學習，研究提出貫徹落實具體措施。此外，局黨委委員嚴格落實雙重組織生活。黨委委員以普通黨員身份，參加所在支部集中學習平均4次以上，為局機關和直屬單位黨員講黨課兩次以上；黨委主要負責同志帶頭講黨課。最后，交通局加強黨委對支部工作的直接指導督導。黨委主要負責同志直接聯系3個單位，其他黨委委員分別選擇1個以上單位，指導支部學習教育，幫助找準存在問題，提出改進措施。黨委委員聯系點發揮了示范效應，保證了全系統一批重大項目和重大政策落地。2016年全市交通運輸實現“十三五”良好開局，今年一季度主要運行指標均好于預期。
1．傳統“點對點”管理方式的局限
大多數企業對駐外銷售人員的管理仍然主要通過“點對點”的方式進行，即每位駐外只需對其直接上級負責，上級也只負責監控其直接下級。這種“點對點”的管理方式，使得總部無法全面把握每個業務人員的工作狀態，不能對其日常工作進行監控；另一方面，總部對各地市場狀況不夠了解，對駐外人員依賴性較大，“中央”對“地方”的控制力較弱，尤其是那些“封疆大吏”。
同時，這也是大多數企業對銷售人員的監控和考核都是結果導向，而不是過程管理的原因。但眾所周知，由于市場基礎和競爭狀況的復雜性，很多時候某一銷售區域的銷售業績并不能充分反應當地銷售人員工作的努力程度，僅僅根據結果對銷售人員進行監控和考核是做不到公正合理的。因此，現在越來越多的企業開始嘗試各種方法加強對銷售過程的管理和考核，以過程促結果。
2．駐外業務員管理要解決的三個問題
概括的來說，駐外銷售人員的管理要解決三個問題，即確保駐外人員“在應該在的地方，做應該做的事，說應該說的話”。解決了這三個問題，也就基本實現了對駐外銷售人員的過程管理。
（1）“在應該在的地方”
這是最基本的要求，駐外業務員在出差期間必須是處在他們的銷售區域里。這點看起來簡單，但筆者曾服務的某大型國有企業就發生過業務員出差期間中途回家休息，或去外地游玩的事，而且不止一次兩次、一個人兩個人。
很多企業主要依靠電話或手機來監控，比如用電話查崗，打對方手機，然后讓對方用本地電話回過來。這種方式雖然有效，但溝通成本和時間成本過高，也無法全面監控到每一個人，只能是偶爾為之。
（2）“做應該做的事”
是指每個駐外人員每天都必須完成基本的銷售動作，以及上級指定的任務，比如拜訪經銷商、走訪終端、開發新客戶、統計銷售數據、開展促銷活動等等。
在這一點上，很多企業幾乎找不到有效的手段可以監控，更多時候是依靠駐外人員的自覺，或者從各種報告或檢查市場的蛛絲馬跡中去查證。
（3）“說應該說的話”
是指駐外人員每天都應該積極搜集各類市場信息，并及時匯報給上級和總部，如產品銷量、市場狀況、競爭者活動、經銷商動態、消費者動態等等。
在市場信息反饋方面，很多企業不但沒有進行監控，甚至于根本沒有這種意識。
3．由點到面，將駐外管理進行到底——某企業駐外人員網絡化管理案例
要實現對駐外人員的過程管理，就必須改變這種“點對點”的管理方式，從“點對點”變成“面對面”。即總部和各層領導都能全面把握所有直線下屬的工作狀況，同時各級銷售人員也能充分了解總部和各級領導的意圖。這種“面對面”的管理方式，就可以形成一張無所不在的大網，將全體營銷人員網羅其中，從而有效提升總部對各級駐外人員的監控和管理能力。
網絡和相關技術的迅猛發展，使這種“面對面”管理方式成為可能。筆者曾服務的某大型煙草企業即曾依靠一套遠程管理軟件——電子報告系統，實現對駐外銷售員“面對面”的管理。
（1）企業背景
該企業系煙草行業36家重點工業企業之一，營銷中心現有駐外銷售人員300人左右，全國大多數省份都有分布。
這些駐外銷售人員主要工作內容包括協調與銷地公司的關系、了解市場信息、拜訪重點零售戶、推介產品、啟動消費者等。工作模式為常駐銷地，每月回來一次，向總部主管領導匯報，參加營銷中心月會，休息4－5天后又回到銷區。
（2）存在問題
1.銷售區域分布太廣泛，各級主管無法有效掌控下屬業務人員行蹤，以至部分駐外人員工作散漫，不能自覺完成每日例行工作，甚至擅離職守。
2．駐外人員日常工作難以監控和量化，考核力度不夠，加之煙草行業特殊性，單一因素（銷量）的績效考核機制難以有效發揮激勵作用；
3. 缺乏系統的信息匯報機制，總部無法及時掌握各銷地市場狀況，下級業務人員也無法就市場上出現的問題及時向總部反應。
（3）解決方案
為解決以上問題，健全營銷中心銷售管理體系，加強監控和考核考核力度，我們提出“數字化、透明化的營銷中心”的解決方案，方案重點就是在營銷中心推廣一套遠程營銷管理軟件——電子匯報系統。
1．該系統是一個功能強大的網上匯報平臺，包括工作計劃、工作匯報、客戶關系管理、通知、數據共享、營銷通訊、內部論壇等模塊；駐外銷售人員可以隨時登錄進行工作匯報或查找資料。
2．各級銷售主管可以隨時登錄該系統，查看下屬工作計劃和匯報，并及時對下屬報告作出批復；通過查看下屬工作計劃和工作匯報，可以充分掌握下屬工作狀況，并了解市場信息。
3．工作匯報和客戶關系管理模塊是該系統的核心。工作匯報包括日報、周報和月報，各地業務人員均需定期（2－3天一次，特殊情況每日報告）上網匯報；匯報需按規定模塊進行，如銷售數據、市場動態、對手監控、公司動態、零售動態。在客戶關系管理模塊，駐外銷售員需隨時更新客戶資料，并對每日拜訪情況進行紀錄。
4．電子匯報系統作為績效考核內容之一，由中心市場督查部門負責督導和抽查。
經過多次的版本升級，該遠程營銷管理軟件現在已經成為營銷中心必不可少的銷售管理工具和內部溝通平臺，并在各項銷售活動，尤其是幾次新產品上市過程中發揮了重大作用。
（4）實施效果
電子匯報系統的實施，大大提高了營銷中心對駐外銷售人員的管理，能夠有效的促使駐外銷售員做到“在應該在的地方”、“做應該做的事”、“說應該說的話”。
1．電子匯報制度實施后，各級領導都能通過這個平臺及時掌握下屬人員工作地點和工作狀態，并通過計劃與匯報的比對，了解該業務人員工作執行情況。由于匯報系統是透明的（即上級可以查看下級匯報、同級人員之間也可互相查看匯報），且紀錄在案、有據可查，所以能夠有效避免駐外銷售員匯報作假，再加上中心督查部門的存在，基本能夠促使駐外銷售人員完成每日基本銷售動作。
2．各地銷售數據、市場信息、客戶資料上報更加及時，營銷隊伍的全局觀和市場反應能力明顯加強；銷售員與市場部互動溝通加強，市場部對市場感覺更為真實，中心對外地市場控制力加強。
以病人為中心以質量為核心護理服務理念新護理模式社會發展新參加一切運動以服務病人奉獻社會為宗旨以病人滿意為標準全心全意為病人服務。以下是為大家整理的衛生院職員試用期工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
衛生院職員試用期工作匯報一
工作一月來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心造就下在同事支撐贊助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精美滿地了所承擔工作任務個人思想政治素質和工作能力都了進步為今后工作和學習打下了基礎現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想：
以病人為中心以質量為核心護理服務理念新護理模式社會發展新參加一切運動以服務病人奉獻社會為宗旨以病人滿意為標準全心全意為病人服務
二、法律意識：
學習《護士法》及其法律法規讓我意識到法律制度法制觀念依法辦事、依法自身合法權益已人們共鳴現代護理質量觀念全方位、全過程讓病人滿意這人們對醫療護理服務更高、更新需求這就請求我法律知識安全掩護意識使護理人員懂法、用法依法
三、工作學習
在工作中遵守醫院和科室規章制度，查對制度及護理操作規程制度毛病事故，無菌操作孕產婦新生兒安全“以病人為中心以質量為核心”服務理念文明禮貌服務文明用語到工作中每個崗位工作儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、和氣、語言規范。
對年輕護士傳、幫、帶護師職責努力護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對毛病、毛病總結、分析、查找工作隱患防患于未然。
在工作過程中我深深感到自身沾染病知識很少感到自身學習、自身素質緊急性一向書本學習每天擠出充實汲取“營養”;二向周圍同事學習謙虛謹慎、虛心求教向同事請教參加醫院和科室組織沾染病知識學習班;三在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解偏向。
我時刻提示要自身思想道德修養和人格品德錘煉奉獻意識把無私無私做為人格修養不受社會上不良風氣從一點一滴小事做起;工作中嚴以律己忠于職守防微杜漸堅固全心全意為病人服務宗旨。
我在醫院試用期來感受到醫院向上朝氣對未來充滿信心愿意為六院一份菲薄力量請和同事們監督和支撐!
衛生院職員試用期工作匯報二
冬去春來，轉眼間我來到工人醫院已經四個月了。在這四個月中，有初到新環境的不適，有掌握新知識的喜悅，有與同事共同攻關的艱辛，也有遇到困難的惆悵。20__年已然開始了，現在就這段時間的總結一下。
作為一名試用期病案員，從沒接觸過病案工作到一步步熟悉病歷復印流程、病歷歸檔到病歷編碼錄入，讓我學到了病案室雖然不是臨床科室，但卻在后勤保障中起著至關重要的作用。它涉及病患的費用報銷，病患的起訴、打官司，是重要的法律文件，病案室除了整理、歸納、編碼病歷外也有保證病歷安全這一項涉及醫務安全的工作。
病案室是醫院的窗口，病案員的工作也體現著醫院的整體素質、效率和服務。在工作中經常會遇到相關部門進行病歷檢查、外地病患家屬臨時復印病歷、慢病辦理時期病患家屬大量復印病歷的情況。
面對這些急性大量工作時，就需要我和同事們高效率高熱情甚至加班加點來查找病例的情況。記得有一次醫保中心檢查需要抽檢上百本病歷，在臨下班半個小時我和同事們在兩個小時內完成了查找病歷工作。偶爾還會遇到態度不好的醫患家屬，但我們都是本著服務的態度，耐心、平心靜氣的進行接待。通過經歷這些，讓我更加體會到了作為一名病案員身上擔負的責任，作為一名窗口人員我應有的工作態度和工作熱情。
這四個月是學習的四個月，是成長的四個月，在這四個月中我也發現了身上的不足。有更多的醫務知識需要我去學習，我處理某些與病患溝通上經驗還是不足等。
為了以后更好的工作，我準備突出做好以下幾個方面：向其他的同事學習她們身上更多的處理問題經驗，多看多學多做;系統學習相關病歷知識、條款，醫務知識，創新工作方法，提高工作效率;更加提高自己對病案工作的熱情，用心服務。
在接下來的工作中，我會更加努力，多向同事學習，多向領導匯報，及時糾正和彌補自身的不足，把更多的工作熱情放到工作中去，相信在以后的工作中我會做得更好!
衛生院職員試用期工作匯報三
試用期很快就過去了，在這段時間中我不斷成長，不斷進步，努力工作，對待自己護士的職責一顆沒有忘卻。
一、堅守崗位
來到護士崗位上我知道了自己的任務明白了自己使命，一顆不敢忘懷，我們是護士，是天使，帶個人們光明的天使，每一天我都要努力的工作每一天我都堅持自己的崗位，我每天都會按時到崗位上班，因為一旦耽擱，就會有很大的.影響，因為醫院里的人都是非常需要我們幫助的人，都是我們要關注的人，我們如果上班晚了會影響到他們，我們的崗位也不允許我們這樣做。
身在其位就要做好自己該做的，這是我的本分，也是我必須要做的，醫護人員的天職就是救死扶傷，就是帶來光明與希望，晚上班就是浪費時間，浪費時間就是浪費生命，這是非常嚴重的。
每天工作哪怕再累，在忙碌我都會把自己的工作做好，對待工作的一些細節我也是不管有絲毫大一，不敢有任何的怠慢，兢兢業業做好每一個工作，從不敢忘懷自己的責任，時刻把自己的責任牢記在心，時刻做好自己的一切，努力堅持只要能給病人帶來幫助，苦點累點又有什么關系呢?只有懂得去堅守崗位才能夠成為一個合格的護士才能夠做好自己的工作，才能夠給病人帶來希望，帶來光明。
二、努力學習
我們是新護士有很多地方不明白，很多東西不懂但是護士崗位又是一個非常重要的崗位，在這個崗位上想要不出現問題，讓自己進入到工作狀態，就必須把基礎打牢，地基越厚實，才能夠建造更加寬廣的大殿。
我們想要提升自己只有通過學習才可以，只有不斷努力才行，每次學習是都不忘時刻努力的工作，時刻堅持工作，在工作中積累經驗，在想老護士，有經驗的護士取經，求教，一點點進步，每天每時每刻都有一顆求教之心，孜孜不倦的向他人請教學習，自己努力鉆研，努力工作做到最好，一次次突破一次次進步是我試用期間學習的方式。
三、善待病人
每一個來到醫院的病人都是需要我們幫助的，在我們力所能及的基礎上我們應該盡量而為，對待病人時友好相處，和善微笑，因為微笑能夠帶來溫暖，來到醫院的病人內心都是忐忑的，都非常緊張，因此他們都比較脆弱，容易受到打擊，我們應該盡量安撫，盡量讓他們振奮起來，給病人提供幫助，給病人尊重，讓病人知道他的病情是可以治療的，只要堅持就可以了，不忘給他們打起。
公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽。以下是小編為大家整理的企業安全知識比賽活動工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
企業安全知識比賽活動工作匯報一
為了全面宣傳貫徹落實《安全生產法》，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理等多方面安排部署了此項工作，并對全省各級移動通信企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好移動通信企業安全保衛工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：
一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。
根據集團公司《關于開展中國移動通信安全生產知識競賽的通知》精神，**移動通信公司成立了由人力資源部主任牽頭、部室相關人員參加的安全生產知識競賽領導小組，認真組織學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各分公司和直屬生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。
二、深入學習《安全生產法》等相關法規，結合企業實際開展安全生產教育活動，進一步提高移動通信企業安全生產意識。
各分公司和直屬生產單位采取懸掛由安全知識競賽領導小組統一制定的安全生產宣傳條幅、安全掛圖的方式，營造一個人人講安全、事事講安全、時時講安全的安全生產氛圍，同時組織員工學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，統一觀看安全生產教育錄像和安全生產知識展覽，并通過模擬消防演習和模擬事故應急處理演習等安全防范措施和方式進行宣傳教育，使廣大員工進一步熟悉安全生產規章制度，準確掌握安全生產操作內容和流程，提高安全生產和安全防范意識，從而有效增強員工火災自救和應付突發事件的能力，確保營業廳、網絡管理機房、基站和交換機房等移動通信生產安全防范重點部位的安全。
三、完善和落實各項安全規章制度，進一步加強移動通信企業安全保衛工作基礎建設。
針對個別單位、部門安全生產意識比較薄弱，安全生產管理力度不夠和安全規章制度不落實的問題，安全工作知識競賽領導小組采取有針對性的培訓和宣傳方式，深入基層，跟蹤摸底，掌握第一手資料并采取有效措施，人盯人、點對點的解決安全隱患，把安全生產防范和宣傳工作落到了實處，有效地保障了移動通信生產有序進行。
四、全員參與，切實落實，認真做好安全生產知識競賽工作。
各單位組織全體員工認真學習《安全生產與事故預防常識》和《安全生產法問答》，要求每個參與學習的員工匯報學習體會，結合企業安全生產實際提出自己的意見或建議。通過這些讓員工參與安全生產管理與決策的方式，不但增強了每一位員工的安全生產與防范意識，而且推動了公司安全管理規章與制度的完善，使安全生產管理與決策更具代表性和可行性。
根據集團公司安全生產知識競賽要求和規定，省公司安全生產知識競賽領導小組制定了嚴格的競賽規則，領導小組成員深入現場組織考試，通過統一答題考試、統一查收試卷和統一閱卷的方式圓滿完成了此次安全生產知識競賽活動。xx移動通信公司參加此次安全生產知識競賽的有1320名員工，發放競賽試卷1320份，收回有效試卷1317份，回收率為99.77%。通過抽樣100份試卷來看：70分以下0人;70分-79分有2人，占總參加人員2%;80分-89分有6人，占總參加人員6%;90分-100分92人占總參加人員92%。
在各級領導高度重視和廣大員工的積極參與下，此次安全生產知識培訓和宣傳工作落到了實處，收到了實效，真正提高了全體員工安全生產法律意識和安全生產防范意識。活動中，我們發現了一些安全生產中存在的問題和不足，我們將進一步健全和完善安全規章制度，加強管理，督促整改，嚴格明確安全責任制，確保xx移動通信公司網絡暢通和生產安全。
企業安全知識比賽活動工作匯報二
為深入宣傳普及安全生產法律法規知識，強化廣大礦工安全生產認識，提高廣大礦工自我防護能力，促進安全文明生產及推進安全文化建設，我公司于6月17公司安全知識競賽活動。以下是此次活動的相關總結：
一、賽前精心準備
自收到舉行活動的通知之時，我公司便召開了會議，明確活動主題并成立了活動小組，對各方面工作做了詳細的部署。通過賽前會議的召開，公司各部門認真落實自己的任務，迅速開展了相關的準備工作。從宣傳號召全體礦工主動參加此次活動到邀請比賽嘉賓、準備競賽考題、布置會場以及后勤工作準備，相關部門嚴抓各個工作環節，及時發現不足并改進，將工作開展進度第一時間匯報上級。經過短期精心的準備，比賽如期舉行。
二、緊鑼密鼓拉開比賽帷幕
活動舉行當天，我公司負責人、副經理親自到競賽現場進行了觀看，上級領導對此次活動給了廣大礦工莫大的鼓勵，更是調動了參賽選手的情緒，各個參賽選手都是意氣風發、滿懷信心。本次競賽由各部門選出精英組成，競賽分為必答題、搶答題，風險題、觀眾互動四個環節。競賽試題從《安全知識題庫》中精心篩選，題目涉及的范圍廣泛，與日常工作緊密結合，難易程度適中。在本次比賽過程中各支參賽隊伍都表現出很高的水平，回答準確、迅速。在競賽各環節，大家都表現出了極高的熱度，在比賽過程中，通過與各個參賽隊員自信流暢的回答可以看出，大家都對本次競賽給予了高度重視，在賽前進行精心的準備。
三、鞏固競賽成果，進一步加大安全生產宣傳教育力度
通過本次競賽既鞏固和加深了礦工對安全知識的掌握程度，也擴大了安全知識面，調動了大家學習安全知識的主動性，對安全管理水平的提升起到了有力的推動作用。安全工作是我們公司管理中的重中之重，“無危則安，無缺則全”，在以后工作中，應號召大家消滅一切不安全因素和不安全行為，實現公司安全管理的新跨越。
企業安全知識比賽活動工作匯報三
xx有限公司“安全生產月”安全生產知識競賽總結為了全面宣傳貫徹落實“安全生產月”活動，進一步普及安全生產知識，增強各級領導及廣大員工的安全生產意識，根據遠興公司《關于開展“安全生產月”活動的通知》要求和安排，公司從規章制度、安全檢查、教育培訓、隱患治理、安全標準化等多方面安排部署了此項工作，并對各生產經營企業員工進行了廣泛的安全生產知識宣傳和教育，組織開展了安全生產知識競賽，提高了員工安全生產意識，為進一步做好公司安全生產工作打下堅實的基礎。此次工作取得較好的效果，現將具體工作情況總結匯報如下：
一、領導重視，貫徹落實，認真組織安全生產競賽活動。
根據遠興公司《關于開展“安全生產月”活動的通知》精神，各生產經營企業由安全主管部門牽頭組織全體人員認真學習《安全生產法》、《安全生產事故與預防常識》和《安全生產法知識問答》等法規、常識，提高自身的安全防范意識，為開展安全生產宣傳、培訓做好準備。同時為更好的完成本次安全生產宣傳教育與安全生產知識競賽，我們進行了周密的計劃部署，要求各生產單位由主管領導牽頭組成安全生產知識宣傳小組，組織進行統一的培訓宣傳教育活動。
二、全員參與，正確率高。
為實現“安全生產知識”競賽人人皆知，人人參加競賽活動的目標，公司于6月15—21日分別組織了煤炭企業、危化品企業、總部及服務業員工參與的三次安全生產知識競賽，為保證此次活動的效果，各企業前期組織內部選拔，成績優異者參與遠興公司組織的安全生產知識競賽，此次活動共有160多名員工參加，合格率達到93%以上。
三、領導帶頭，表率明顯。
領導帶頭是開展好活動的關鍵，在這次競賽活動中，各生產經營單位高級管理人員積極發揮表率帶頭作用，以身作則，帶頭學習，帶頭參與，為廣大員工做出了表率。活動結束后，公司活動領導小組統一對試卷予以評閱，根據成績評選出了一等獎6名、二等獎10名、三等獎21名、優秀組織將三個，并給予了相應的獎勵。
通過開展本次安全生產知識競賽活動，不僅健全了公司的安全生產管理制度，完善了安全管理體系，而且讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了部室安全管理，加強了安全工作生產知識培訓;提高了各部門管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識。
雖然這一年來的時間結束了，但是我依然是渴望認真去做好自己分內的事情，這也是我以后需要去做出調整的，新的一年開始我會進一步去做好自己的本職工作，做出更好的成績。以下是小編為大家整理的幼兒園個人工作匯報資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
幼兒園個人工作匯報一
一年以來，在領導的悉心關懷下，在同事們的幫忙下，透過自身的努力，各方面都取得了必須的進步，較好地完成了自己的本職工作。現將思想、工作狀況作簡要總結。
一、不斷加強學習，素質進一步提高。
具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
在下基層前，注意從網上或其他渠道收集信息，爭取對調研的問題事前有所了解，也有利于調研中對問題認識更深入;對領導調研中的講話總是認真聆聽，汲取養分，收獲頗豐。四是盡可能地向周圍理論水平高、業務潛力強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。我也用心參加單位組織的各種政治學習活動，透過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。
二、盡心盡力，較好地履行了自己的工作職責。
一是根據機關的統一安排和領導的指示銜接好、安排好領導的活動。領導參加的每次公務活動都作好記錄，一年來基本未出差錯。二是較好的完成了呈送領導閱示的文件資料的接收、清退工作和處理好領導對人民來信的批示。對每次批示文件的來向、去向都作好登記，一年來，未出任何差錯。三是盡可能根據領導關注的“三農”問題的熱、難點問題收集相關信息、資料供領導參閱;四是自覺服從辦公室的領導，主動銜接工作，較好的完成了所交給的任務。
三、自覺遵守各項規定，自覺抵制不良風氣的侵蝕。
認真學習市委辦關于《加強市級領導同志秘書管理的意見》并在工作中按此要求自己，增強服務意識，做到了政治堅定、謙虛謹慎、把握原則、謹慎交友、遵紀守法、廉潔自律。嚴格遵守單位的各項規章制度，平時生活中團結同志，一年來沒違紀發生，沒為領導形象抹黑。
雖然在一年的工作中取得了必須的成績，但還存在必須的問題和不足。一是工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出注意想辦法的少。二是調研不夠，有些狀況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是處理一些工作關系時還不能得心應手。在新的一年里，要進一步增強職責感和使命感，切實加強自身建設，努力提高自身素質，更好地適應工作需要。
幼兒園個人工作匯報二
這一年來在工作當中，我也確實感觸深刻，我也在不斷的積累工作經驗，這一點是毋庸置疑的，在這個過程當中，我是認真的維持了一個好的狀態，我也希望在這個過程當中積累更多的工作經驗，這一點是毋庸質疑的，作為一名xx的員工，我從來都沒有忽視這一點，這也是我對自己工作應該要有的態度，一年的時間雖然短暫的，但是我卻對自己抱有很大的信心，我相信我能夠在接下來的工作當中，做的更好一點，在學習方面更加如此的，也就過去一年來的工作我總結一番：
首先我是不斷的在調整好自己的狀態，我渴望能夠在這個過程當中，充實自己個人能力，現在回想起來還是感覺很好的，畢竟在這個過程當中，我認為我是得到了足夠多的提高，我也始終都相信自己能夠在這方面維持一個好的狀態，對于工作我從來都不會掉以輕心，這一點是一定，也是我應該要去執行的，我感激這一年來在工作當中自己的成長，我也是收獲了很多的東西，這對我個人而言非常的重要，確實是應該要做出調整的地方，未來在學習方面，我也應該繼續調整好，我感激能夠在這么一個大環境下自己有現在的變化，這是值得去學習的，也是我接下來應該要去主動做好的，在這年度之際我非常相信自己能夠處理好這些，這一點是毋庸置疑的，我希望在這一點上面繼續維持下去。
在這方面我確實是應該維持下去的，學習是自己的事情，我渴望自己可以學習到更多的業務知識，這也是作為一名xx員工應該要有的態度，這一年來確實也是做出了就多的判斷，我感激在工作方面自己的進步的，以后也一定會認真的做好的，在工作當中，我要認真的去做好這些細節，作為一名xx的員工，我現在還是應該要對自己有一個好的判斷，這也是我要去調整好的，我也希望今后自己能夠做的更好點，這一年年來我也是取得了很多的成績，也希望在來年來的工作當中，做出更好的成績，也希望在工作方面得到領導的認可，不管是做什么事情都應該要努力維持下去。
雖然這一年來的時間結束了，但是我依然是渴望認真去做好自己分內的事情，這也是我以后需要去做出調整的，新的一年開始我會進一步去做好自己的本職工作，做出更好的成績。
幼兒園個人工作匯報三
保育員工作是幼兒園教育工作的重要組成部分。保育員是幼兒園重要工種之一，是保育工作的具體實施者。作為幼兒教師的助手，需要輔助幼兒教師負責幼兒的保健、養育、并協助教師對幼兒進行教育。雖然每個幼兒園的工種職責有所差異，但是其基本職責與要求都是一樣的，其目的是促進幼兒的全面發展，為了能更好地提高自己的各項工作水平。
一、不斷學習，總結經驗，做好自己的保育工作
社會在發展，對保育教師不斷提出新的要求，這就要求我們不斷學習，不斷進步，才能當一名合格的保育員教師。在工作中，我以園部下達的任務為中心，努力做到和各位老師和諧相處，學習她們的長處和經驗，不斷提高自己的保育水平，平時遇到園部有什么額外任務，只要自己力所能及，會和其他教師一起加班加點，及時完成下達的各項工作任務。
二、關心孩子，熱心工作
“愛”是無私的，也是做好保育員的前提，自從我擔任了保育員以來，我是用心詮釋著“愛”，這使我在工作中有了高尚的職業道德和強烈的責任心，關心每一個孩子，使他們健康快樂的成長。通過這段時間的工作，我認為：自己所從事的職業，只有熱愛了，才會去追求，才會不斷進取，才會得到家長和孩子的信任。
三、密切聯系，增進家園互動
在家園共建方面，我們知道要搞好工作，一定要家長的配合。平時，我能熱情對待每一位家長，注意和家長溝通。接送孩子時和家長聊上幾句，了解一下幼兒在家的表現或關心一下幼兒的身體情況，家長都感覺非常溫暖。我通過各種方式及時向家長反映幼兒在園生活、學習情況，認真聽取家長建議。讓家長正確了解幼兒保育方面的內容，了解孩子的一日生活，并向家長提供一些正確的保育方式信息，一起探討一些現實中的棘手問題，建立了和諧信任的家園關系。
（2020年5月15日）
按照市教育局《關于對全市中小學開學復課校園安全工作進行專項調研指導的通知》和九原區教育局相關會議精神，現將我校復課校園安全工作匯報如下：
開學以來，我校嚴格落實上級相關要求，特別是近期自治區教育廳、包頭市教育局、九原區教育局有關安全的會議精神，堅持把做好校園疫情防控和開學復課工作作為當前重要的政治任務，把確保師生平安健康當作頭等大事，做到維護安全穩定與疫情防控工作同研究、同部署、同落實，抓細抓嚴學校疫情防控、教育教學組織、校園管理等工作，截至目前，學校復課后師生身體健康、教育教學秩序正常。具體工作如下：
一是強化領導責任，加強安全工作。
5月11日，我校召開了全校教師專題安全工作會議，會上傳達了自治區、包頭市、九原區三級學校安全會議工作精神，分析部署了我校當前校園安全工作，會上明確了工作目標，責任到人，并明確了學校安全穩定工作責任追究制度，規范了處置程序，完善事件報告制度，確保一旦發生安全事件學校能夠科學應對，高效處置。
二是嚴密排查隱患，筑牢安全屏障。
為確保復課后校園安全穩定，我校行政領導以“查問題、找隱患、促整改、保安全”為主題，嚴密排查各類安全隱患。結合疫情防控實際，對落實“四個一”“三不得”“六項機制”的具體要求召開了專題會議，重點對學校的校園安全、學業減負、學生心理健康、家校共育等方面進行全面細致的檢查，對發現的問題要求教師限時整改，全面堵塞防范漏洞，為學校復學復課營造良好的校園安全環境。
三是嚴格落實安全制度，完善各項安全措施。
我校一直實行校園封閉化管理，一鍵式緊急報警、視頻監控系統與公安機關聯網。按照自治區《關于加強中小學幼兒園安全風險防控體系建設的實施意見》要求，學校共聘用4名專業保安，校門口安裝了硬質防沖撞設施。我校施工現場建立了“安全防護隔離網”，設立了警示標志，實現全封閉施工管理，保證師生安全。學校無校車。為緩解學生學習、生活、升學焦慮，積極對學生開展心理疏導，每周一班會時間，我校心理教師都會對學生進行20分鐘心理講座。
一、考勤規則。為了嚴肅工作紀律，提高辦事效率，建立正常的上班秩序。規定的作息時間上下班，準時上下班，不得遲到早退，不得不假外出。日常考勤登記由各科室負責人負責。不得長時間打電話，禁止上班時間玩電腦游戲、聽音樂、炒股，不得從事與工作無關的活動。事假管理執行逐級上報制度。堅決杜絕遲到、早退、曠工現象發生。
二、值班規則。承擔全區防汛抗臺、森林防火、動物防疫等辦公室工作職能。值班人員要按時到崗，了解有關情況，認真接報各類工作事項要對待，做到文明禮貌，仔細做好值班記錄。遇到問題要及時報告值班領導，遇重大問題須同時報主要領導，對群眾反映情況要及時完成并反饋。
三、機關學習規則。積極營造濃厚的學習氛圍，創建學習型機關,中心組學習每年12次以上，機關內部采取每周五集中學習制。
四、規則。建立工作領導責任制。局長對本局工作負總責，局領導班子中分工專人主管，局辦公室明確一名員，承辦具體收發與統計等工作事宜。堅持工作“分工負責，歸口辦理”的原則。凡來信來訪和12345區長公開電話交辦單，均由局辦公室負責接待和登記。并根據內容及時呈交局領導或有關職能科室處理。對各類來信來訪，都要熱情接待，認真辦理。做到不推諉、不拖延、不遺失、不積壓，確保件件有登記，事事有著落。
五、公文辦理規則。凡發給本局的所有文件信函（包括電子文檔和外出學習、開會所帶回的文件資料），除標明“親啟”、“親收”件外，一律由局辦公室負責簽收、拆封、登記和處理。辦公室根據來文的性質、內容、要求和本局領導分工及科室職能權限，綜合考慮，提出初步擬辦意見，供領導參考。再由收發員統一送局領導批辦，提出最終處理問題的原則、方法和要求，明確具體承辦或主辦人員，確定承辦時限。公文辦結后，承辦人應在“文件處理單”上注明辦理情況和處理結果。凡是需要批復或答復的公文，都要對來文來函單位或個人作出答復。
六、辦公用品使用管理規則。局辦公室為本局管理辦公用品的職能科室。所有辦公用品都由其按有關規定統一購置、統一登記、統一管理。各科室因工作需要，確需購置的辦公用品，應事先預約，再由局辦公室集中辦理。同時建立相應臺帳，正確記錄投入與支出，做到帳物相符。
七、工作匯報交流規則。為了進一步加強工作交流，每月組織一次各科（室）條線的工作匯報交流。本局機關內部實行工作月報制度。各科（室）負責人為工作月報制的第一責任人，在每月的22日前，將本科室當月工作完成情況及下月工作計劃，以書面形式交分管領導和局辦公室。局辦公室匯總整理后，呈局領導審示同意，再報區政府辦公室。
八、車輛使用管理規則。機關車輛要保證局領導和公務用車。駕駛員應服從領導，聽從調度，安全完成出車任務，要嚴格遵守交通規則以及局的各項規章制度，堅守崗位，保證安全行車。嚴禁酒后駕車、開疲勞車、開斗氣車。車輛停放必須嚴格實行定點停放。嚴格按照政府采購的相關規定，定點加油、定點修理。對于外出長途行車須事先對車輛油箱儲備與車輛安全進行檢查。駕駛員未經允許，不得私自出車或借公出機會出車辦私事，未經批準出車發生事故，由個人承擔全部經濟責任，造成嚴重后果的按照相關法律規定處理。
一、主席團職責范圍
學生會最高權力機構是主席團，主席團由主席及副主席組成，根據《總綱》規定，主席團有任免部長及副部長，開除任何一個成員的權力，制定并修改《總綱》，主席團為學生會成員建立個人檔案并創建學生會工作檔案，建立相關工作制度、獎懲制度、例會制度，書寫學生會歷史，將學生會的發展歷程載入學校史冊。
二、學生會主席職責
（1） 負責學生會的全面工作，主持召開學生會全體會議，學生會主席團會議及學生會干部會議，聽取有關工作匯報，討論制定學生會工作計劃，部署相關工作。
（2） 向學生會全體會議匯報學生會工作情況及主席團工作情況。
（3） 參加有關校務會議，并及時傳達上級有關會議精神。
（4） 代表學生會向學校匯報工作情況和學生會成員思想動態，聽取學校有關工作部署。
（5） 制定相關工作方針、路線，提出有效工作指導思想。
（6） 帶領主席團成員制定相關工作制度。
（7） 學生會主席對全體學生會干部成員負責。
（8） 學生會主席在履行義務和行使權力時無條件接受學生會全體成員的監督。
（9） 指導、幫助、檢查、督促各部門工作，協調各方面關系。
（10） 及時采納學生會各成員的有效建議，常與各成員之間進行心理溝通和工作交流，必要時對成員進行思想教育。
三、學生會副主席職責
（1） 協助主席做好學生會有關工作。
（2） 明確職責，直接抓參加主管部門的各項工作和活動
（3） 向主席匯報自己的工作，學生會各部工作情況，及時發現工作中的相關問題。
（4） 協助各部長做好各部日常工作
（4） 完成主席交辦的各項工作任務。
（5） 對工作擬定方案，進行相關工作部署，提出自己的工作建議、觀點及學生會發展方向。
（6） 及時糾正主席之不足，向主席提出行之有效的建議。
（7） 主席不在時受主席委托執行主席職權。
四、學生會各部長及副部長工作職責
（1） 各部部長應明確本部工作。
（2） 根據主席團指示部署本部相關工作，完成主席團交辦的工作任務，及時向主席團匯報本部工作情況及成員的思想動態。
（3） 定期召開部內工作會議，制定本部工作計劃，部署相關工作，及時傳達主席團有關工作部署及會議精神。
（4） 依據《總綱》規定，帶領本部制定本部工作制度，并創建部內工作檔案。
（4） 監督好本部成員的各項工作，及時發現存在的問題并進行解決。
（5） 處理好本部成員之間的關系與矛盾，各部部長應與成員和睦相處，團結友愛。
（6） 平時注意發現培養有較強的領導能力、管理能力和組織能力的優秀人才。
（7） 樹立良好干部形象，主動關心成員，營造和諧友愛的集體氣氛。
（8） 廣泛采納建議，把工作中的不足之處進行糾正。
（9）賞罰分明，對受獎勵或處罰的個人給予獎勵貨批評，并記入檔案。
（10）副部長應協助部長做好相關日常工作，完成部長交辦的任務，部長不在時受部長委托執行部長職權。
（11）各干部之間要團結協作，必須在主席團的統一領導下開展工作。
此制度為《總綱》之附件，學生會各干部必須認真履行，不得違背以上規定，全體學生會成員共同監督，否則主席團將做嚴肅處理。
學生會
