時間：2022-10-28 00:27:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇應屆畢業生簡歷，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
今天小編要跟大家分享的是：2021應屆畢業生實習簡歷表格2則，具體內容如下，希望能幫助到大家!
2021應屆畢業生實習簡歷表格一基本情況
姓名
Liuxue86.com
性別
（照片）
出生年月
身高
身體狀況
民族
政治面貌
籍貫
移動電話
固定電話
E–mail
通訊地址
郵編
學校
學歷
專業
自我評價
本人為人踏實、勤奮，嚴格要求自己，工作積極，一絲不茍，對新事物有較強的接受能力。對自己已掌握的技術敢于創新，精益求精，能夠妥善的處理周圍的人際關系，團結同事，并具有極強的團隊合作精神。
技能/專長
熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備
求職意向
教育經歷 （時間段，學校，專業）
專業課程 （課程名，成績，專業排名）
課程名
成績
專業排名
課程名
成績
專業排名
專業實踐經歷 （按項目分段，每段包括時間段，項目名稱，使用技術，功能描述）
社會實踐經歷
所獲獎勵和證書 （時間，獎勵）
主要社會關系（姓名，與本人關系，目前狀況）
興趣愛好和其它
2021應屆畢業生實習簡歷表格二姓名
性別
出生年月
籍貫
民族
身體狀況
政治面貌
身高
外語程度
所在學院
學歷
曾任職務
所學專業
特長
畢業時間
聯系電話
家庭住址
郵政編碼
個人網站
主修課程
個人簡歷
熟悉軟件
個人特點
應聘崗位及個人特長和能力
社會實踐
________________
姓名:
________________
性別:
________
出生年月:
____年 __月__日
健康狀況:
___________
畢業院校:
_______________
專業:
____________________
電子郵件:
_______________
傳呼:
____________________
聯系電話:
_______________
通信地址:
_______________
郵編:
____________________
____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減)
________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯系我)
____________________________________________________(注:請注明是否已發表)
* 基本技能:聽、說、讀、寫能力
* 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE.....
編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減)
獲獎情況:
________________ 、________________、________________
(請依個人情況酌情增減)
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)
____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(請依個人情況酌情增減)
___________________________________（請描述出自己的個性、工作態度、自我評價等）
(如果你還有什么要寫上去的，請填寫在這里！)
姓名：
性別：男
北京××大學學×樓××1000××
+86-8*-1234-567-89** +86-1*-1234567
郵箱：
求職意向
×××、×××
教育背景
2005/09~2008/04碩士北京××大學××學院××方向(排名0/00)
2001/09~2005/06學士北京××大學××專業(排名0/000)
獲獎情況
“××”企業獎學金，綜合排名第一，全系000人中唯一得獎者;“×××”企業獎學金;校一等獎學金;
北京市優秀畢業生;校優秀團員，優秀團干部，校三好學生(連續兩次);
北京××大學“××××”杯首屆創業計劃大賽二等獎;0000年全國大學生數學建模競賽成功參賽獎;
所帶領團支部獲0000年北京市優秀團支部
英語及專業技能
通過國家英語四六級;TOEFL000分; TWE (TOEFL寫作部分)0.0;0000年全國大學生英語競賽二等獎
扎實的文字功底以及良好的表達能力，曾在《××報》上發表文章“××××××××”以及“×××××××”
熟悉移動通信技術，個人簡歷 ，尤其是TD-SCDMA，WCDMA以及CDMA2000的背景、發展，了解產業市場制造、運營、終端、業務營銷等;熟練使用EXCEL, PowerPoint以及SPSS軟件
實習經歷
2006/11~2007/04××××北京研發中心無線通信組實習生(全職)
跟蹤TD-SCDMA、CDMA2000最新技術趨勢，收集、整理無線市場資料，進行深入產業發展分析，與人合作完成“TD-SCDMA Content”，獨立完成“CDMA2000 Content”;
與部分制造商溝通交流，協助大唐移動成功進行TD試驗網的新業務演示;
深入了解3G產業鏈的發展與最新動態，提高了分析問題、與人溝通的能力;積累了英文市場產業報告的撰寫經驗
2005/11~2006/03××××通信(中國)研發中心產品線管理部門實習生
整理中國移動無線網絡測試規范，翻譯無線系統核心網市場與技術資料
極大地提高了專業英語水平;了解運營商設備測試標準以及需求
2003/07~2003/09中國××天津分公司網絡部實習生
協助網絡部門成員，安排與韓國××公司交流，進行接待、會議記錄以及部分翻譯工作
拓寬了視野，接觸到世界一流運營商的運作和技術經驗;鍛煉了英語口語以及條理化工作的習慣
項目經驗
2003/04~2003/11北京××大學“ABC”杯首屆創業計劃大賽市場總監
0人團隊中負責增值業務市場策劃，調研整合大量資料，分析產品市場定位，制定營銷組合戰略;配合其他成員討論并實施項目;根據需求撰寫商業計劃書中00頁的策劃文檔
蘭海
身份證號碼
性 別
女
年 齡
25歲
政治面貌
共青團員
婚姻狀況
未婚
視 力 狀 況
輕度近視
身高(厘米)
164 cm
體重(公斤)
49 kg
民 族
漢族
戶口所在地
江西省
技術職稱
最 高 學 歷
本科
現居住地
江西省
畢業時間
2011
求 職 狀 態
目前正在找工作
電話、手機
個人主頁
地 址
郵編
341000
受教
育及
培訓
狀況
2007年9 月 至 2011年6月
江西理工大學
英語 本科
專業描述：
翻譯類課程：如口譯、筆譯、基礎英語、高級英語等； 教學類課程：如教學法、語言學、文體學、英美文學、英美國家概況等； 商務類課程：國際貿易與實務、出口貿易操作、商務英語等
2004年9 月 至 2007年6月
江西省南昌市蓮塘第二中學
文科 高中
專業描述：
語文、英語、數學、地理、歷史、政治
工
作
經
驗
摘
要
任職公司名稱: 無 。
應屆畢業生
工作職責和業績:
求職意向
現從事行業：
現從事職業：
現職位級別：
學生
期望月薪：
2000-3000元
目前月薪：
面議
可到崗時間：
一個月以內
期望工作性質：
全職
欲工作地區：
南昌市(含區市縣)、贛州市(含區市縣)
欲從事行業：
翻譯、銀行業、電子商務、事業單位、寫作/出版/印刷
欲從事職業：
網站編輯、電子商務、高級秘書/助理、英語翻譯、外貿
技能特長
個人特長：性格沉穩、有恒心、毅力、有較強的團隊精神 曾獲獎項：無
外語水平
第一外語:英語 專業英語四級
第二外語:日語 初級
興趣愛好
喜歡靜靜的看書或小說；或網上閱讀博文、查找一些資料
自我簡評
（1） 沒有工作經歷怎么辦？ 將學位寫在經歷一欄中 列出你在校其間的社會活動及結果 學校組織的社會實踐是重點 畢業實習、課程實習和勞動技能課是重點
（2） 目標詞很重要 拙劣的目標詞： 求在一家發展中的公司任職有挑戰性的工作； 求一個有助于對我事業發展和發揮我才能的職位； 確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其他各方面的辦公技能得以發揮，最大限度地使雇主受益。 以上目標詞的通病是： 一是持一種"你可以為我做什么"的態度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰；也不是為了給你事業發展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪； 而雇主關心的是你能為他們做什么。 這些目標詞都沒有表達出實質性的東西，沒有一個向讀者說明你了解自己以及你想具 體做什么？也沒有一個能向雇主表明你將能取得成績。 比較好的目標詞，如： "求在保健和環境方面的管理職位或者是利用安全和管理經驗的毒理學，以及在項目管理、解決問題、科研和領導方面所需的技能。" "求能用得上營養學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位。"
（3） 多用主動詞，少用被動詞：這樣可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）
（4） 少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如："為這個重新設計的方案策劃和實施一些戰略"，為什么不寫"為重新設計的方案策劃和實施戰略"
（5） 語句一定要簡潔。如： …的平衡， 平衡； 一定時間內的完整帳目， 定期完整帳目； 每年做一次全年工作情況總結， 總結年度工作情況
（6） 盡量不用完整句。如： 作為一個高級行政人員，我擁有……發方面的知識 具有……知識的高級行政人員； 我擁有出色的銷售成績， 出色的銷售成績； 每年我都要組織大會， 組織年度大會。
（7）內容要具體化、個性化。
來源：就業指導中心
常說面試，前三分鐘定乾坤。在這短短的三分鐘里，面試者的禮儀如何往往左右著面試官對面試者的第一印象。作為初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變為社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和面試后三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。
一、面試前
(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因為從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說你好!，是面試單位則更要語氣熱情，接著問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最后要確認面試的時間、地點及其它要求，并讓對方先掛斷電話。
(2)做好面試前的準備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。
(3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認為找工作穿著職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
二、面試中
(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是了解對方的最好機會。
(2)端正坐姿。應屆畢業生在學校里習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放于腿上。如長時間端坐可將兩叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。
(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。
三、面試后
重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急于打聽面試結果。在一般情況下，面試結束后，面試官都要進行討論和面試情況記錄，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這可能要需要35天的時間。在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
“請說明您明確的求職方向,所有的校園招聘、現場招聘、網絡招聘,我們都有專人去幫您簡歷,保證您不錯過任何求職機會。投放一份收費0.4元,同城的話,還可以直接到招聘會上投遞簡歷。另外我們還可以代為收集招聘信息。收集30條招聘信息收費15元。聯系人……”某高校門口貼出這樣一則廣告。
據了解,在去年一些高校舉行的現場招聘會上,就有學生志愿者推出了“簡歷”的免費服務,幫助現場應聘者投遞簡歷。但現如今,“簡歷”已經成為一種市場化的服務,還有人開始在網絡上廣告,在嚴峻的就業形勢下,求職似乎變成了一項系統工程。
“請人幫忙,騰出時間,自己可以多跑幾場招聘會,多參加幾次面試,機會也就大一些。”目前正在一家傳媒公司實習的大四學生小瑩說,“網上招聘信息實在太多了,甚至每天都會更新,要將所有的招聘信息都看一遍,再一次次投遞簡歷,需要花很長的時間,我每天都要去實習,連上網的機會都很少,精力上也達不到。” 雖然受到不少應屆畢業生的關注,卻也引來一片質疑聲。
有專家認為,簡歷是由于應屆畢業生在求職成本和精力上的局限性造成的。異地求職的應屆畢業生,讓他人簡歷還可以理解,對于本地求職的應屆畢業生來說,完全可以自己抽時間多跑跑招聘會,這個過程也是其走向社會前的一個必要鍛煉。如找人,既不能具體了解所投單位的相關情況,也失去了和用人單位面對面交流的機會,在求職競爭中很可能會處于劣勢,而且在一些用人單位看來,真正的求職者不到場,也是缺乏誠意的表現。應屆生找工作時應該明確自己的求職方向,根據求職需要,結合自己的專業背景,有的放矢地去投簡歷,這樣才不會耗費多余的時間和精力。
對于異地求職的學生來說,交通費、住宿費就要花去一大筆錢,也不一定能應聘上,找人也有一定合理性。但是目前市面上存在的“簡歷”業務雖然價格不高,但運作方式還很不規范,許多“者”也不能保證“”的效果,而且對于“者”是否真的把簡歷如數地投到求職者要求的招聘會現場,也無從查證,求職者最好還是自己到現場投遞簡歷。
導語：簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。小編特意為大家整理了本科應屆生個人簡歷，歡迎閱讀。
姓 名：
性 別： 男
年 齡： 25歲
最高學歷： 大專
工作年限： 應屆畢業生
政治面貌： 團員
現居城市： 廣東
籍 貫： 河南
婚姻狀況： 未婚
聯系電話： ***********
求職意向工作類型： 全職
期望薪資： 面議
技能總結 英 語 水 平：能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計 算 機 水 平：國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
主 修 課 程:高等數學、運籌學、預測與決測、市場營銷、西方經濟學、國際貿易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務
社會實踐2006年8月到天津曉東科技有限公司擔任技術員
2005年11月-2006年1月到天津市第一中心醫院見習
2005年8月參加天津市和平區新興社區社會實踐活動
獲 獎 情 況:三次校二等獎學金
一次校單項獎學金
近年來，大學畢業生就業難已成為中國最突出的社會問題之一。而隨著全球金融危機的愈演愈烈和國內經濟的下滑，不少企業的招聘計劃被凍結或縮水，這對2009年的大學生就業形勢而言，無疑是雪上加霜。今年的“兩會”上，無論從總理的政府工作報告，還是從會后的討論，以及政府出臺的各種政策，如何保障大學生就業始終是教育問題的重中之重。
據中國人力資源和社會保障部就業促進司的數據顯示，今年應屆高校畢業生的數量預計為650萬，而2007年和2008年畢業的495萬和560萬大學生分別還有100萬人和150萬人沒有找到工作，大學生就業之難可見一斑。
高速發展的中國軟件產業盡管也被世界金融危機所波及，但相對其他產業而言，影響要小得多，在短暫的調整后必將迎來快速的逆勢發展。不過，軟件企業對高校應屆畢業生的選擇吸收確實是越來越慎重，傳統的招聘模式正接受越來越嚴峻的挑戰。
2高速發展的軟件產業
來自2009中國軟件行業協會年會陳沖理事長的報告顯示：自國發[2000]18號文件頒布后，我國軟件產業進入快速發展階段，產業規模以年均超過30%的速度高速增長。2008年，我國軟件產業累計完成軟件業務收入7572.9億元，同比增長29.8%。其中軟件產品收入3165.8億元，占41.8%；軟件技術服務收入1455億元，占19.2%；嵌入式軟件實現收入1118.2億元，占14.8%；系統集成收入1616.4億元，占21.3%；IC設計收入217.4億元，占2.9%。東部地區累計完成軟件業務收入6389.2億元，占全國軟件業務收入的84.4%，北京、廣東、江蘇規模位居全國前三甲；西部地區累計完成軟件業務收入659.7億元；中部地區累計完成軟件業務收入524億元。全國規模以上軟件企業(注：統計術語。指年產品銷售收入500萬元以上的企業。)統計為16194家，軟件行業從業人員接近180萬。
中國軟件產業在規模高速增長的同時，產業結構不斷完善，逐步形成了軟件科研和技術、基礎軟件和應用軟件產品、軟件增值服務、系統集成、嵌入式軟件、IC設計、軟件應用、軟件人才培養全面覆蓋、產業鏈配置相對齊全、完整的產業結構體系。
3軟件企業招聘的主要形式
當前，軟件企業招聘新員工的方式主要有社會招聘、校園招聘、中介招聘和推薦招聘等形式。
3.1社會招聘
社會招聘是通過在相關媒體招聘信息或直接參加人才招聘市場組織的招聘會，接收求職者簡歷并組織其參加后續筆試或面試的招聘形式。軟件企業的社會招聘主要通過在前程無憂網、英才網、智聯招聘網等招聘門戶網站或CSDN、軟件人才網等專業招聘網站進行。參加第三方(例如人才招聘市場)組織的綜合性招聘會也是軟件企業招聘的主要手段，不過由于近年來大量應屆畢業生的參與，使得此類招聘會的命中率降低不少，軟件企業參加綜合性招聘會的熱情也越來越低。
社會招聘有以下特點：
(1) 屬于“守株待兔”型。企業相關信息后，只能被動等待求職者的參與，企業無法選擇求職者的類型，對其真實性的甄別還會耗費大量的人力物力，費用較高。軟件企業招聘人員戲稱社會招聘是“該來的不來，不該來的來了一大堆”。
(2) 招聘范圍廣。企業通過媒體招聘廣告，有廣泛的受眾群，一般會收到大量的應聘資料，還能起到宣傳企業的效果。求職者只要對該信息感興趣，都可以輕松投遞簡歷。
(3) 篩選工作量大。由于網絡求職相當便捷，對求職者沒有任何限制，點點鼠標也不需要花費成本，往往造成簡歷“泛濫成災”。以往軟件企業通過增加招聘專員和加班加點還能應付，今年的情況卻讓很多企業不堪重負。某軟件企業在網上6個職位，簡歷卻達到5萬多份，負責招聘的人員只能在簡歷的“海洋”中“大海撈針”。也難怪求職的大學生常常感嘆自己發出上百份簡歷卻如“石沉大海”，求職堪比彩票中獎。
(4) 人力資源投入大。社會招聘最大的投入就是需要大量的招聘專員，有的外包公司有上百人的招聘隊伍。這些公司以合理的價格招聘到適合的人才，顯得尤其重要。
(5) 效果一般。盡管社會招聘對大多數公司都是必不可少的招聘手段，但除了有大量人力投入的公司有所回報外，很多中小公司的社會招聘真的可以用“摸彩票”或“撞大運”來形容。企業參加人才招聘市場組織的招聘會，往往受到招聘會本身宣傳力度和高級人才心態的局限，應聘對象的數量和質量難以保證。
3.2校園招聘
應屆畢業生經歷單純、理論基礎好、可塑性強，盡管他們缺乏實際工作經驗，上崗后還需要一定時間的適應期，但為了培養更多的后備人力資源，有實力的軟件企業每年會通過各種形式招聘一定數量的應屆畢業生。其中，校園招聘就是企業通過有針對性地到高等院校中開展宣講、接收簡歷并進行考試篩選的一種招聘形式。此類招聘活動通常由專門的“校園招聘”公司來組織，例如各大招聘門戶網站都有這個業務，他們負責聯系高校、安排行程和相關后勤工作，企業只需按照約定時間到相關高校開展校園宣講和招聘工作即可。長期招聘大量應屆畢業生的軟件企業為節約成本(通過上述招聘公司來組織需要支付不菲的費用)，往往根據以往錄用畢業生的經驗，逐漸建立自己固定的高校渠道，每年直接與高校聯系，進行校園招聘。
校園招聘有以下特點：
(1) 屬于主動出擊型。軟件企業根據自己使用應屆畢業生的經驗和同行經驗，每年根據用人需求制定相應的校園招聘計劃，重點考慮的因素有“到哪個城市去”、“去哪些大學”、“什么時間去最合適”、“有沒有可靠的渠道”等。很多企業通過摸索逐漸找到一些適合自己的、穩定的校園供應渠道，并與校方建立長期的供應關系，這種方式最有效，也最節約成本，對校企雙方都是好事。但從實際情況來看，這種互相信任的供應渠道對招聘量不大的軟件企業十分有效，而對用人需求量極大的服務外包企業來說，單靠固定的供應渠道很難滿足招聘要求。據國內一家知名軟件外包企業的校園招聘負責人所述，每年能向其穩定供應10人以上的高校或培訓機構，就是他們需要重點照顧的“大客戶”。遺憾的是，這樣的供應渠道還比較少，他們每年還不得不到處奔波。
(2) 范圍小，定位準。由于參加校園招聘會的高校都是企業希望錄用畢業生的高校，經過了事先篩選，因此定位很準，企業去了一定會有“收獲”。而社會招聘有更多的運氣成分，趕上一批好的，錄用率很高，趕上一撥差的，一個都招不到也是常事。然而，由于受到出差、支付校園招聘公司組織費或企業自己協調高校時間場地等諸多因素的限制，軟件企業的校園招聘能覆蓋的范圍還是很小。我所知道的一個招聘應屆畢業生在1000人以上的公司，其校園招聘也僅僅集中在5～6個高校集中的省會城市，而且僅限于其中的2～3家知名高校。難怪很多普通高校，尤其是二線城市的高校都在抱怨來校園招聘的企業太少，畢業生的就業工作難上加難。
(3) 篩選工作量適中。相比社會招聘的龐大應聘者而言，校園招聘一般都經歷宣講會、收簡歷、筆試和面試這幾個流程。因此相對而言，簡歷數量少得多，而且求職者類型相同，背景基本差不多，篩選難度不大，工作量適中，均在可接受范圍內。
(4) 成本較高，效果較好。由于要花費出差成本，支付相關費用，還要有技術主管參與面試，因此校園招聘整體成本較高，普通的中小企業基本不會參加校園招聘。當然，校園招聘針對性強，企業對去哪些學校招聘都心中有數，所以整體效果不錯。
(5) 有限高校，有限競爭。由于前面提到的多種原因，加上高校的特色大多不突出，同類學校之間差異不大，因此軟件企業的校園招聘工作往往集中在有限的高校中進行，并面臨其他軟件企業的競爭。不過，也正是由于到學校招聘的企業數量不多，所以競爭也只局限在有限的范圍內。
3.3中介招聘
中介招聘因為范圍小，成本高，一般只針對企業急需的中高層人員，通過獵頭服務的形式完成。不過，一些跨國企業由于招聘工作量大，也常常委托中介機構對應屆畢業生進行初步篩選。
委托中介機構物色人才，雖然需要支付一筆不菲的傭金，但是被推薦的候選人一般都經過人才公司的篩選，有些甚至就是根據企業的要求有針對性地獵取而來的，因此招聘成功率較高，上崗效果也較好，一些規范化的人才公司還能提供后續服務，使招聘企業感到放心。
通俗地講，中介招聘就是“花錢請人干活”，中介服務機構找高級人才是“專業活”，找初級人才是“體力活”。委托方成本高，但效果最好。
3.4推薦招聘
推薦招聘是通過公司內部員工或熟人推薦的形式招聘人才。企業一旦出現空缺職位公布招聘廣告后，員工推薦合適的外部人才進入企業工作，如招聘專業人才和初級人才，員工推薦往往比較有效。員工推薦的優點是對候選人比較了解、招聘成本低、易成功、錄用后能較快開展工作。有些軟件企業為了鼓勵員工積極推薦人才，還設置類似“伯樂獎”這樣的人才推薦獎金。這種情況下，員工就是業余的“獵頭顧問”。對于高校應屆畢業生而言，通過老師、師兄師姐、親戚朋友推薦找到工作的不在少數。
4軟件初級人才招聘急需公共平臺
個人簡歷網權威國際貿易專業應屆畢業生自我評價，更多國際貿易專業應屆畢業生自我評價相關信息請訪問個人簡歷網。 我是XX大學國際貿易專業XX級學生，大學生活是美好而精彩的，在這期間我始終堅持"天道酬勤"的原則，一日三省，自信品格的日趨完善;不但努力學習書本知道，掌握好專業基礎，而且樂于參加各種活動，使自己得到比較綜合的鍛煉，以下就是自我評價。
在大學期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。
為適應社會發展的需求，我認真學習各種專業知識，發揮自己的特長;挖掘自身的潛力，結合暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。
“學而知不足”是我大學期間學習和工作的動力，除了必修課之外，我還堅持自學了office、flash、微觀經濟學，并閱讀了大量的文學著作和國際貿易專業相關書籍，使自己的語言表達能力得以提升。學習之余，我還不忘堅持參加各種體育活動與社交活動。在思想行為方面，我作風優良、待人誠懇，能較好處理人際關際，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。
作為一名XX年國際貿易專業的大學應屆畢業生，在經歷了幾年的大學磨練之后，我相信我有能力接受社會對我的考驗，在以后的工作生活中，我會不斷努力，把大學的作風運用到其中，再次創造我的人生另一高峰。
投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。
先看專業再挑學校背景
中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:
軟件系統篩選簡歷人工篩選簡歷第一輪面試筆試第二輪面試
自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
從簡歷判斷求職者的思維特點
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。
至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體XY來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。
細節考查職業誠信
通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
擠出簡歷中的“水分”有高招
說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選，主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候，學歷往往占優勢。
“逃離北上廣”
畢業生人數增加
參與調研的52461名畢業生，包括大專、本科、碩士、博士應屆畢業生，覆蓋各地各級高校的各專業學生。在XX年應屆生期望就業地中，41.3%希望到“北上廣”就業，省會城市為54.2%，其他城市僅為4.5%。其中希望到“北上廣”就業的畢業生數量比XX年有所下降，XX年的這一比例占到42.8%。這說明，隨著“北上廣”生活壓力的增大，越來越多的畢業生選擇“逃離”。
實際上，“北上廣”并非是多數云南畢業生的首選。近期，一場在昆明理工大學舉行的XX年免費師范畢業生專場雙向選擇供需洽談會，就吸引了許多畢業生前來應聘。洽談會是專門為教育部直屬6所師范大學的云南籍免費師范生舉辦的，但即便是畢業于名校的免費師范生，在嚴峻的就業形勢下，大多數學生還是感到了求職壓力。為了能夠應聘上一個崗位，不少學生都向三四個學校投了簡歷。
在應聘的師范生中，不少人也表達了想回家鄉的意愿。就讀于東北師范大學的高明媚老家在石林，所以她更傾向于留在昆明。“能離家近些，自己壓力也小點。我們班有3個云南籍的免費師范生，一個已經簽約，還有一個是保山的也打算回家。”高明媚說。
云南畢業生
月薪多在3000元
調查報告顯示，XX年應屆畢業生的期望月薪平均值為4357元，而實際簽約工作的月薪平均值為3945元。而XX年應屆畢業生的期望月薪為4467元，而實際簽約月薪僅為3727元。
這份調查報告并未公布云南省的具體情況。但通過對部分在昆高校畢業生的走訪了解到，雖已快到畢業季，但仍有不少學生并未找到滿意的工作。“我學的是國際貿易專業，我們班有48個人，目前約有一半的學生與企業簽約了，主要是保險銷售、企業文職崗位，月薪多數在2500-3000元。”云南財經大學的畢業生小蘇透露，自己找到了一份行政崗位的工作，月薪實習期是XX元、轉正后3000元。這與調查報告公布的3945元月薪差距還是較大。
云南師范大學新聞學專業的小也稱，班上的28個同學只有十幾個找到工作，主要是廣告公司文案、企業行政等，工資在3000元左右。在走訪的其余多名畢業生中，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。
客服銷售生產加工
最不受待見
調查報告顯示，應屆畢業生最不愿意從事的崗位中，位居前三分別為客服、銷售、生產加工，其中客服投票數達到了14.3%，銷售為13.3%，生產加工為11.1%。客服類職位勞動強度大，報酬較低，對從業人員的專業性要求也不高，很難受到大學畢業生的青睞。
