時間：2022-02-14 13:12:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨務工作者，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
樂為貧土勤耕耘
＊＊＊，28歲，大專畢業，現任三道坎村村支部書記。多年來，他始終保持著堅定的信念，務實的工作態度，心中恪守著“全心全意為人民服務”的宗旨，認認真真工作，踏踏實實做人用行動踐行著自己無聲的誓言，在本職崗位上踐行著“三個代表”重要思想。
2004年，＊＊＊被下派到三道坎村任支部書記。＊＊＊上任，超越了村里的家族和自然村間的利益矛盾，公平地處理利益糾紛，原創：積極從上級政府經濟和科技部門為村里爭取到項目和資金，幫助村里提高種養技術水平，調整經濟結構。一切利益都為大多數人著想，一切事情都拿在會議上商量、決定，三道坎村支部變成了一個緊密團結，擰成一股繩帶領村民謀致富的村支部。
＊＊＊時常深入百姓家中宣傳黨的路線、方針、政策，特別是當前農村牧區改革的各項政策的重要意義，指導監督各項改革的順利開展。讓農民心中有數，少走彎路，多得實惠；在村級事務決策中堅持民主集中制原則，嚴格履行“兩委”班子聯席會議決定、召開黨員會議和村民代表會議及聯席會議征求意見等四個程序，從而促進相互溝通，減少“兩委”摩擦，緩解干群矛盾；他充分利用黨員活動室等陣地，通過到田間地頭現場指導、召開座談會、電化教育等形式幫助農牧民解放思想，梳理發展思路，推廣實用科技，解決生產生活中的實際困難和問題；他還深入了解社情民意、經濟發展狀況，了解農民生活中存在的困難，在此基礎上找出制約農村經濟發展的主要問題，他依托三道坎當地優勢，以市場為導向，積極引導村民轉變種植觀念，以優化品種、提高質量、增加效益為中心，大力調整產業結構，發展葡萄產業。該村的葡萄種植面積由2002年的110畝發展到了現在的830畝，人均純收入從2002年以前的2400元增加到現在的4200元，＊＊＊書記成了村民的貼心人。他為了讓農業增效，農民增收，在三道坎村成立了以支部為單位的銷售協會，幫助村民銷售葡萄。
三道坎的村民對＊＊＊十分信任，他們說：“喬書記和村里沒有親戚關系，能很好地體現‘公道’二字。”去年，一戶居民煨羊圈時不小心把鄰居家的涼房燒了，受害者到村委會評理，因為涉及到賠償問題，＊＊＊建議他們去找當地派出所。可兩戶人家一致認定了村支書：“你裁斷的，我們服。”于是雙方心平氣和地坐下來，把損失的東西一件件地報價折算，拉出清單核算總價，賠償事宜順利解決了，雙方當事人都很滿意。現在，三道坎村村支部成了村民與村民委員會矛盾的調解人和村民委員會的監督者，＊＊＊到任后完善了村務公開和民主監督的規章制度，動員廣大村民對村民委員會進行約束和監督，使《村民委員會組織法》規定的村民民利真正落在了實處，黨支部成了民主的守護人，推進了村級民主政治建設,確保社會安定團結。同時積極主動地培養年輕能干的后備力量，強化黨員隊伍的整體素質。村民的落后思想已開始轉變，通過傳授科技知識，帶領調整產業結構，村民實實在在地得到了實惠，他們明白了運用科技確實能增收，開始積極主動地開動腦筋、原創：進行產業結構調整。＊＊＊還動員群眾，取消了村里一些封建落后的迷信陋習，將先進的文化生活方式帶入了農村，組織了秧歌隊，自編自演一些身邊的事，既鍛煉了身體，又豐富了文化生活。
樂為貧土勤耕耘，＊＊＊用辛勤的汗水和心血，換來了村
民的日漸富裕的生活，而今，＊＊＊又在思考新的帶領全村人民共同走向富裕的致富良方。他帶領群眾致富的藍圖中，內容有：一是用高新技術，打造品牌，保證農民增收。堅持開發式、參與式發展，以市場經濟為導向，計劃到2010年，把剩余728畝耕地全部栽植葡萄，人均種植葡萄面積達到2.5畝，畝產量增加到4800斤，農民收入增加5400元，并且在2—3年內建一座大型保鮮庫，使三道坎村形成具有一定規模的葡萄生產基地。保鮮庫建成后，通過貯存，葡萄冬天也可以上市，這將大大促進農民增收，農村穩定。二是聯合生產、規模經營，擴大市場。積極招商引資，讓農戶聯合生產，擴大規模，形成市場。三是培養一批經紀人隊伍。在葡萄產量大量增加時，就需要專門從事銷售的經紀人與企業定單、外銷，打開市場，理順供銷關系，達到長期合作的目的。＊＊＊計劃以支部為單位，擴大售協會隊伍，解決葡萄銷售問題，并在葡萄種植上給予技術指導，提高產品的科技含量，增加農民收入，促進農民種植葡萄的積極性，帶動其它產業的發展，如包裝、運輸等，隨之解決村里的剩余勞動力。
黨務工作者是推進黨的建設這個新的偉大工程的重要施工力量，在工作生活中，＊＊＊處處以身作責，率先垂范，時刻對照黨員標準檢查自己，帶頭加強學習，提高自身理論水平和綜合素質；帶頭遵守黨紀黨規，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做；帶頭樹立執政為民信念和公道正派形象，正如他在讀書筆記中寫道：“身為一名黨員，一名黨務工作者，必須樹立群眾利益無小事的觀念，以黨員群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的唯一標準……”
“他就像一個強力磁場，以無私的奉獻精神感染著員工，激勵著大家。”這是一公司岳潛項目部全體黨員對他們的黨工委書記××*同志客觀的評價。××*同志自擔任該項目部黨工委書記以來，圍繞施工生產開展思想政治工作，創新黨建工作方法，調動了全體員工的生產積極性和創造性，項目部圓滿地完成了各項施工生產任務。他本人也被評為“優秀黨務工作者”的光榮稱號。
關鍵時刻沖鋒在前
一個黨員就是一面旗幟，××*同志時刻不忘發揮一名黨員的先鋒模范作用，關鍵時刻總是沖鋒在前。
20xx年9月15日深夜24時25分， “格美”襲擊了皖西大地，給項目部駐地帶來了特大暴雨，導致山洪暴發，他臨危不俱，站在齊腰深的洪水中一邊疏導員工向山上轉移，一邊將重要的財物搬運到安全地帶，餓了吃方便面,渴了喝燒開的雨水,連續七天沒洗澡……他和全體員工一道經過7天7夜的緊張搶險，恢復了項目部正常的生產和生活秩序。
今年2月，為了早日完成白桑園大橋的鋪架任務，他一心鋪在大橋工地，指導架橋機的安裝、調試工作，一天工作達10多個小時，在他的精心指揮下，提前2天完成了白桑園大橋左幅的鋪架任務。
把握員工的思想脈搏
岳潛項目部生產生活條件十分艱苦，在實際工作中，他摸索出了一套在艱苦環境下作好員工思想政治工作的新路子,他始終把推進凝聚力工程作為基層黨組網織建設的一項根本性任務常抓不懈，常抓常新。 “一張笑臉、一聲問候、一次談話”，象涓涓細雨滋潤著職工的心田，員工的心靈得到了升華。他通過給全體黨員過“政治生日”和定期與員工談心等一系列零距離接觸的黨建活動，提高了員工的綜合素質，極大地鼓舞了全體員工在艱苦環境下獻身六潛高速公網路建設的勇氣和信心。
大家庭的“好家長”
除了教育每一位員工要愛崗敬業外，在工作之余，他非常關心每一位職工的成長，這里的員工，不論誰遇到了困難，都會想到他們的陳書記。有一次，領工員薛某在工地不小心摔傷了腿，陳書記立即將他送到醫院，且主動墊付了醫療費。就是這樣，通過件件小事，感動著每一位員工，全體員工形成了一股勢不可擋的合力，困難向他們低下了頭，山峰被他們折服,施工生產緊鑼密鼓地向前推進，工程進度始終位列全線前茅。截止到目前,項目部完成總工程量的82%,并榮獲“省指20xx年度安全生產先進單位”的光榮稱號。
工作總結網權威2015社區工作者個人總結范文，更多2015社區工作者個人總結范文相關信息請訪問工作總結網。 各位領導，各位同事大家好：
我叫東東槍，是某社區的一名社區工作者。一轉眼，正式參加工作已有半年時間了。對于社區工作也有了更深刻的認識：社區居委會是基層群眾自治組織，是為老百姓服務的最前沿。同時社區是整個社會的基礎，是聯系黨、政府和群眾的紐帶。社區工作的開展，對整個社會的發展有著直接重大的影響。作為社區工作者，面對的是眾多的居民，接觸的是居民大大小小最瑣碎的事，因此社區工作重要而有意義。社區工作是一種幫助人解決困難，協調人與社會之間關系的服務活動，是以人的問題和需要息息相關的，因此社區工作者在工作中應本著人性、為服務對象著想和謙和態度，真誠地對待服務對象的問題和需要、社區工作也是社會福利事業的重要內容，是促進和諧神會建設的主要手段，建設和諧社會是黨和政府當前堅持的主導政策方針，經過改革開放30多年來的發展，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整思想觀念的深刻變化，社會矛盾進入易發多發期，社區工作在化解矛盾糾紛解決社會問題促進社會公正上有不可替代的作用。在社區工作過程中，社區工作者應將和諧和發展作為服務與管理的主要手段，達到家庭關系和諧，人際關系和諧，干群關系和諧和社會和諧。不斷探索和總結新的理論經驗和方法，不斷提升社區工作服務水平，解決各種社會問題，滿足社區居民的社會需要。
在某社區，我主要負責的是民政，黨建和宣傳工作，輔助社會治安綜合治理、勞動保障、計劃生育工作。通過這段時間的工作學習，我認識到基層社區是一個可以發揮我們年輕大學生活力與創新意識、發揮自己專業知識與長處的大好平臺，隨著認識的不斷改變，感受的不斷加深，我的工作能力也在逐漸增強。我越來越清楚地看到社區工作的重要性，以及做好社區工作的不容易。同時我也看到了基層社區的不斷發展，也學到了很多業務知識、掌握了很多與群眾交流的技巧，增強了自己學習的能力，磨練了自己的意志。也有了一些心得體會，想與同事們分享。
首先，只有不斷學習才能滿足工作的要求，適應社區的發展。沒有學習就要落后，沒有學習就不能創新，沒有學習就不能發展，因此應該樹立自覺學習理念，不但要學習社區業務知識，還要學習與群眾交流的技巧，特別是在和社區老大姐學習溝通技巧使我受益匪淺，也體會到姜是老的辣這句話的內涵。很多居民因為生活或工作上不如意而心存不滿，能否化解群眾的怨氣就成為擺在社區工作者面前的大問題，所以要對這類居民做好耐心細致的思想工作，能在社區內解決的問題可以立即運用業務知識解決，不能再社區內解決的要與居民交流溝通，理順情緒，讓居民滿意而去。
第二，要端正態度，真正做到服務群眾有熱心、有耐心。社區居委會是最基層的群眾自治組織，是為老百姓服務的最前沿。群眾是我們的衣食父母，應該用我們的熱心和耐心幫助每一位轄區居民，千方百計解決居民生活中的各類困難和問題，讓老百姓感受到和諧社會大家庭的溫暖。從事民政工作期間我感到：老年人殘疾人等生活困難人群更需要被認識，被尊重，他們的內心深處非常希望得到社會和家人的理解、認識和尊重；特別害怕有人刺傷他們的自尊心，以至把他們當成累贅。因此在處理各項事務中就要遵循尊重和理解原則。記得有一次，有一位生活困難老人來到社區，由于不符合辦理低保條件，子女又不給老人贍養費，給老人帶來極大地傷害，社區本著尊重和理解的原則，用真心和耐心對他進行耐心疏導，同時勸導子女應負擔老年人的贍養費，否則要付相應的法律責任。最后在社區的幫助下解決了老人的生活問題，使老人重新樹立了生活信心和尊嚴。
第三，要加強創新意識的培養。創新意識達到對于國家，小到對于社區都有極其重要的作用。工作方法的創新，可以提高工作效率，節約工作時間，降低工作成本；對轄區組織活動形式的創新能夠更好的達到宣傳效果，形式多樣的活動可以使群眾更容易接受，更容易達到活動目的，打造社區品牌。增強社區工作者和社區居民的歸屬感。特別是在區委區政府關于開展“情系社區，奉獻居民”活動的背景下，只有更多的運用創新意識，開展靈活多樣主題實踐活動，才能把黨利民惠民的政策傳達到社區居民之中，是群眾得實惠。
半年來的工作鍛煉了我的工作能力，同時也讓我適應了社區工作環境，雖然在工作中遇到一些困難，但我相信這對于我以后的工作是一種歷練、是一種考驗。我將在今后的工作中，不斷尋找差距，向領導和前輩們學習交流，通過不斷地學習和積累，提高自己的業務水平和素質，更好的完成工作任務。
在新的供水形勢下，廣州市自來水公司政治思想工作的作用和地位面臨著新的挑戰。員工文化層次的不斷提高、社會經濟發展節奏的不斷加速、網絡信息傳播的飛速發展、和諧社會人權自由的大大開放，使得傳統的思想政治工作對員工的思想規范、引導力和吸引力減弱。
企業文化的宣貫僅僅停留在員工的精神層面，沒有達到支配員工的思想、指導員工工作行為規范的目的；企業文化的內涵沒有融入現行企業的管理制度、方法中，達不到以文化管理人的目的；企業文化與企業思想政治工作沒有很好地融會貫通，沒有形成強大的導向合力。
只有堅實企業思想政治工作和企業文化建設基礎，做到兩者的和諧統一，互相促進，才能切實為中心服務，成為企業發展的動力。我們首先要認識問題，其次要有明確定位，最后要有統一、協作、系統開展工作的科學途徑。
一、提高認識，進一步明確二者的重要性
黨的十七屆六中全會向全黨明確提出了“增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國”的戰略任務。這對進一步興起社會主義文化建設新，對奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
要準確把握思想政治工作的主線，積極開展企業文化建設，要以企業文化豐富思想政治工作的內涵，以思想政治工作指引企業文化建設的正確方向，健全現代企業管理服務。只有堅實思想政治工作與打好企業文化建設基礎相結合，不斷提高職工工作熱情，才能上下一心，共同建設供水事業。
二、找準定位，明確責任，理清二者的關系
我們應該了解職工的需求，深入關懷每一位職工，特別是有困難的職工、廣泛開展群眾文化活動，提高企業文化建設水平，引導群眾在文化建設中自我表現，自我教育，自我服務，得到企業歸屬感與事業榮譽感。
思想政治工作和企業文化建設，前者以指導員工思想為主，后者以強調經營思想、群體意識和行為規范為主。同時，思想政治工作有助于加強企業文化建設，加強思想政治工作有助于保障企業文化建設的正確方向，為企業文化建設提供思想前提。反過來，企業文化建設有助于彌補思想政治工作的不足，增強其工作的實效性，助其形成良好的育人環境。二者相輔相成，互為依托，以合力推進企業的經濟發展，員工素質的提升和行為的規范。
在加強思想政治工作和企業文化建設的過程中，要把二者當成有機結合的整體，系統地規劃、實施，開展好二者的工作。協調好二者的關系和工作的著眼點。做到優勢互補，不能重思想政治工作而輕企業文化建設，更不能越俎代庖，大力強調企業文化建設而忽視思想政治工作的重要性。企業發展得好，離不開員工工作思想的高度統一、心力合一。正確認識二者的系統性，注重二者的協調發展，就是穩固企業發展的根基。
三、以“四個相同”為突破口，積極促進二者在企業管理中的融合
首先，二者的服務對象是相同的，其作用對象都是企業的員工。都著力于對員工思想的引導、品質的提升；都以關心員工生活、工作狀態，激勵員工工作熱情為己任；都把培養員工的團結協作精神、良好的職業素養和奉獻精神作為工作的重點。
其次，二者所堅持的方向是相同的，都服從、服務于企業的發展戰略規劃，都為企業的經營管理服務，都致力于企業形象的塑造和員工價值取向的正確引導。
再次，二者所要達到的目的基本是相同的，都是通過加強員工的思想道德教育、工作積極性和主動性的培養，來更好地促進企業的管理工作，達到良好有序的發展。
最后，二者的工作手段是相同的，都是通過對員工直接面對面的培訓教育、活動的開展、宣傳展板等形式來營造良好的員工工作、生活、學習環境。通過想象化、實體化、標準化的引導來為企業的發展鋪路，為員工的成長奠定良好基礎。
四、加強政工人才隊伍建設
如何持續培養更多的專業技術人才，使專業技術人才在企業中發揮最大的聰明才智，一直是企業在人才培養、使用方面努力追求的目標。我以為，在企業現有的人才培養機制的基礎上，要把重點放在工作中能為年輕人才提供更多機會和平臺，使其盡展所長；開展形式多樣、內容豐富的技能培訓課程活動，嚴格把好技術培訓關，提高技能培訓的質量；在生活中多了解職工的難處，大力扶持貧困職工，積極營造“政治留人、待遇留人、感情留人”的良好氛圍。
五、以豐富多彩的活動為載體，增強員工凝聚力，促進企業和諧發展
關鍵詞:企業經濟經營黨務結合模式
在現代企業中，經濟經營飛速發展，特別是我國加入WTO以來，企業在新的形勢下、新的發展機遇下，更是快馬加鞭，一日千里。良好的經濟發展勢頭，一定要有過硬的思想政治提供堡壘，不然則會曇花一現，迅速下落。在現代企業經濟經營工作中結合黨務工作是現代企業持續發展的基本保障，在經濟經營工作中發揮黨務工作的積極作用，促進企業的持續發展。探索企業經濟經營工作與黨務的結合模式，討論現代企業持續發展的方向與保障，讓黨務工作切實為企業的經濟經營活動服務。
一、企業班子建設
在企業中最重要的是班子，是企業領頭群體，建設優秀的領導班子群體是現代企業發展的基本保障。在企業班子的建設中，應該注意兩個方面，一個是企業經濟經營管理方面的領頭人，另一個方面是黨務工作領頭人。這兩個方面應該結合起來，相互滲透，讓優秀的企業經濟經營管理人員融入到黨務工作隊伍之中，同時，在黨務工作中表現突出的懂經濟經營管理的人員，也可以參與到一線的企業管理決策當中。在整個企業中，從基層的普通員工到中層的管理人員，再到高層的企業決策者，都要充分的體現經濟經營工作與黨務工作的相互結合，圍繞企業經濟經營為中心，加強企業黨務工作促進企業經濟經營的發展。在企業中，建立優秀的班子，不論是基層管理班子、部分班子、還是企業核心班子，都要緊密結合黨務工作，充分發揮黨員的模范帶頭作用。
二、在企業經濟經營工作中壯大隊伍
在企業的經濟經營中把隊伍壯大是非常重要的，壯大了隊伍才有能力擴大經營，對企業才有新鮮的血液注入，才能使企業呈現蓬勃的生機。企業在發展壯大的過程中，需要注意的是注重隊伍的質量。企業在招聘員工或則管理人員的時候，要從實際出發，聘用思想素質過硬、專業技術超群的優秀人才。在企業的經濟經營工作中，積極發展員工以及管理人才加入黨的組織，不斷壯大企業的經濟經營隊伍以及黨務工作隊伍。在企業中積極培養入黨積極分子，特別是關鍵崗位的職工骨干或則生產經濟管理者，更是要著重培養，在嚴守程序、嚴格考察、嚴肅紀律的原則下，吸收優秀員工以及管理人才進入黨務工作隊伍，然后通過黨務工作更加有效的促進企業經濟經營工作。
三、企業經濟經營工作與黨務結合下的制度建設
制度的建設是一個全局的、根本是、穩定的長期工作。每一個企業都需要用制度來管人，沒有優秀的制度，企業內部就不可能有良好的經濟經營，企業中的制度有經濟經營工作的制度，同時也要有黨務工作的制度，黨務工作中的制度是保障企業黨務工作穩固化、規范化、長期化的根本。在黨務工作制度中，要建立基礎的、根本的制度。應該健全民主管理、堅持民主集中、評議制度，對于重大的事項，要通過集體討論決策，民主測評才能決定。黨務工作的制度要融入經濟經營工作中，深入群眾，廣泛聽取普通員工的心聲。結合黨務工作，在經濟經營工作中建立完善、有效的制度。制定詳盡、細致、科學合理的日常管理制度，制定切實可行的監察制定，防止違法違紀。在企業中，經濟經營工作制度中體現黨務工作，黨務工作制度充分實現為促進企業經濟經營發展服務。
四、企業經濟經營工作中黨員的模范作用
在一個企業中，一定要有優秀的帶頭人，對其他的員工以及管理人員起到模范作用，從而帶動整個企業發展。在企業經濟經營工作中表現優異，思想政治素質過硬的員工以及管理人員，或則黨務工作中表現突出，積極投身企業經濟經營工作的優秀人才，都應該樹立為榜樣，在企業中充分發揮其模范帶頭作用，用他們自己的切實言行去影響和帶動身邊的其他人員，共同促進企業的快速發展。
五、討論
現代企業中，要把黨務工作對企業經濟經營工作的服務充分體現出來。在日常管理和經營活動中，堅持以經濟經營工作為中心，黨務工作全面圍繞經濟經營工作發展服務為原則，積極創新，有機結合，在企業中凝聚人心，打造優秀的企業文化精神。在企業經濟經營工作中，緊跟黨務工作的思路，狠抓落實隊伍建設，充分發揮黨務工作的積極性，促進企業經濟經營工作的開展。在企業黨務工作中，要堅持以企業經濟經營工作為中心，充分發揮優秀人才的模范帶頭作用，用自己的實際行動帶動身邊的人員，共同促進企業的協調發展。在企業中，應該使經濟經營工作與黨務緊密結合，相互滲透，形成一個完整的體系，互相促進、協同進步，共同促進企業的整體飛速發展。
參考文獻
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關鍵詞：醫院黨務工作；檔案管理；合作與互動
1 前言
對于醫院黨務工作而言，黨務工作與檔案管理是相輔相成、相互促進的關系，檔案管理工作既能為黨務工作提供有力的資料支持和政策參考等方面支撐，同時也是醫院基礎管理工作之一。而黨務工作在實際開展中，不但為檔案管理提供了重要的資料來源，同時也保證了檔案管理工作的水平能夠得到持續提高。但是從當前醫院檔案管理和黨務工作的實際開展來看，二者還存在一定的問題，還需要在檔案管理工作理念上進一步創新，并深入了解檔案管理與黨務工作的必然聯系，發揮檔案管理對黨務工作的促進作用，實現醫院黨務工作和檔案管理工作質量得到全面提高。
2 醫院檔案管理與黨務工作的必然聯系
結合醫院檔案管理和黨務工作實際，二者存在著必然的聯系，其聯系主要表現在以下幾個方面：
2.1 檔案是黨務工作的重要憑證
在醫院工作中，檔案管理為黨務工作提供信息查詢、經驗總結、公文起草、政策參考等服務。并在黨務工作中扮演著重要角色，推動黨務工作的有效開展和全面進步。考慮到醫院黨務工作的復雜性和重要性，要想提高醫院黨務工作質量，就要認識到檔案管理對其的促進作用，將檔案管理作為主要手段，確保檔案管理能夠形成對黨務工作的有力支持。
2.2 黨務工作為檔案管理提供資料來源
在醫院黨務工作開展中，形成了大量的文件信息和各種活動記錄，這些黨務基礎工作信息都需要作為基礎的檔案資料進行留存。通過對黨務工作文件的存檔，檔案管理中的基礎資料日益豐富，黨務工作的資源來源作用日益明顯。所以，黨務工作為檔案管理提供資料來源。
2.3 黨務工作的質量和水平直接影響著檔案的管理水平
考慮到黨務工作和檔案管理工作互為補充，黨務工作的質量和水平將會對檔案管理工作產生重要影響。因此，黨務工作與檔案管理工作將會作為醫院基礎工作的兩種重要方面，二者互相支撐，互為因果，對醫院的基礎工作起到了積極的促進作用，保證了醫院工作的整體效果。
3 醫院檔案管理對黨務工作的促進作用分析
檔案能夠發揮其作用，就充分體現出檔案的自身價值，也就是說檔案的作用就是檔案的價值。結合醫院檔案管理工作實際，檔案對黨務工作形成了有力的支持和促進，檔案能夠滿足黨務工作需求。其促進作用具體表現在以下幾個方面：
3.1 檔案是黨務工作的主要查考憑據
醫院檔案為黨務工作提供信息查詢、經驗總結、公文起草、政策參考規劃決策、處理事務等提供查考和利用，確保醫院的黨務工作能夠正常開展，保證了醫院檔案管理工作的整體性和實效性。因此，檔案管理提供的基礎服務對醫院黨務工作而言意義重大，我們應對檔案管理對黨務工作的促進作用有全面深入的了解和認識。
3.2 醫院檔案管理保證了黨務工作的發展質量
黨務工作是醫院重要的基礎工作之一，對提高醫院黨建質量，促進醫院黨務工作發展具有重要作用。考慮到檔案管理為黨務工作提供的基礎服務，檔案管理完全可以作為黨務工作的重要支撐手段。所以，醫院檔案管理成為了保證黨務工作發展質量的重要措施和推動力，保證了醫院黨務工作的整體效果。
3.3 醫院檔案管理滿足了黨務工作的實際需要
黨務工作在實際開展中，檔案管理提供的基礎服務保證了黨務工作的整體效果，為黨務工作提供了有力的支撐，確保黨務工作能夠得到正常開展。為此，我們應對醫院檔案管理工作引起足夠的重視，并將其作為黨務工作的有力支持手段，使檔案管理工作能夠成為滿足黨務工作需要的重要措施。
3.4 檔案是宣傳教育的生動素材
醫院檔案的內容極其豐富，記錄了醫院各個歷史時期的發展狀況，以及各階段醫德教育的大量材料是文藝創作、舉辦各種展覽、宣傳欄、畫冊等的生動素材，具有較強的說服力和感染力。
4 提高醫院檔案管理和黨務工作質量的具體措施
考慮到醫院檔案管理與黨務工作的必然聯系，要想提高檔案管理和黨務工作質量，就要從以下幾個方面入手：
4.1 重視檔案管理與黨務工作的聯系
要想提高醫院檔案管理和黨務工作的整體質量，就要對二者的聯系有全面深入的了解，同時要將二者作為一個統一的整體，推動二者的合作，確保醫院檔案管理能夠為黨務工作提供更多的基礎服務，并保證醫院的黨務工作為檔案管理工作提供更多的信息，使二者能夠在發展中互為支撐。
4.2 黨務工作人員要樹立檔案意識
黨務工作人員平時工作中，要有較高的檔案意識，主動地為歸檔做準備，規范辦理好每一份公文，為后續的檔案工作減少麻煩。做好檔案的預立卷，及時收集文件材料，發現缺少要及時補充和及時查找。如會議紀要、領導講話、領導批示等，更應該及時收集，確保文件材料準確性和完整性。為檔案管理工作打下堅實基礎。
4.3 黨務工作人員要具備檔案專業知識
現行文件是檔案的前身，文件的質量直接影響了檔案的質量，因而黨務工作人員要具備一定的檔案專業知識，例如從公文撰寫、收發到歸檔、管理等每一個環節都要嚴格按檔案的要求操作，紙張的規格、字體的大小等等 ，還要注意忌用鉛筆、圓珠筆和質量較差的墨水及打印機；避免發生字跡擴散、退色等現象，嚴重影響了檔案的質量。從而為檔案的完整性和系統性打下良好的基礎。
5 結論
通過本文的分析可知，醫院檔案管理和黨務工作二者關系密切，要想提高二者的發展質量。就要從重視檔案管理與黨務工作的聯系、把握檔案管理和黨務工作原則和提高檔案管理和黨務工作的針對性和實效性等方面入手，確保醫院的檔案管理和黨務工作能夠取得實效。
參考文獻
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汪永秀 青海油田職工總醫院黨政辦公室
摘 要：黨的領導干部和黨務工作人員是黨的形象的直接體現，黨的路線方針政策需要基層黨務工作隊伍予以貫徹和實施。作為黨務工作者我們要認真學習和貫徹黨的精神，推動黨的建設，提升黨務工作的水平，不斷創新與完善。文章中首先表明黨務工作應把思想政治工作作為主要工作進行，其次分析黨務工作存在的問題，并對問題提出合理的建議。
關鍵詞：企業；黨務工作；思想政治工作
一、企業黨務工作存在的問題
（一）企業黨員干部素質有待提高
我國人口眾多，企業內部的員工，由于自身的文化水平不同，高低素質也不同，在加上受不同地區文化區域限制，統一提高黨員干部素質就尤為困難，如何才能提高企業黨員干部的文化素質，成為我們要考慮的問題，企業黨員人數眾多，要想統一起來學習黨課，時間上不允許，效果也不好，因為，本身他們的文化素質就不同，為了改變學習性中的明星不足，加快經濟社會的快速發展，在市場經濟中感到困惑、迷茫，這樣的黨員干部就不能代表中國最先進的生產力，也不能帶領職工走向發家致富的道路。
（二）扭轉思想觀念
思想觀念是最難改變的，思想觀念是一種習慣，更是一種理念，傳統的小農意識。社區根深蒂固，企業黨員干部由于文化程度不高，在加上常年生活在農村，受當地農村陳舊思想影響，一時半會的，很難再接受新觀念，為了迎合市場發展，企業領導也只能穩重求生，盡量的保守統治，即便有部分黨員干部想嘗試新事物，但往往因為思想上不能接受，而被扼殺在搖籃里，最終也沒有得到有效的支持和幫助。
（三）工作方式要改變
隨著科技的發展，企業黨員干部的思想被各種思潮沖擊著，并且單一的工作方式，和思想教育方法已經不能適應時代的需求，這樣就需要改變，要從人治代替法制，轉變為法治代替人治，建立法制社會，不在使用以前的人治代替法制。
（四）黨務工作創新力度要增快
黨務工作指導思想上缺乏預見性，對上級的指示照搬照抄，不能根據自己的實際情況提出合理的改進意見，確定工作難點和重點。對工作的總結也存在問題，只是一味的進行總結，而不能進行相關的分析和教訓的吸取。工作的形式比較呆板，缺乏機動性，以文件傳達，會議傳達較多，難以激起黨員的興趣。工作方法僅以完成任務為主，從業人員工作熱情較低，模式一成不變，與現階段企業高效率、快節奏的生產方式格格不入。
二、有效措施
做好經常性思想政治工作的思想準備，積極的為企業員工化解各種矛盾，調動員工工作積極性，可以概括為兩方面。
（一）平時的隨機教育與集體組織教育相結合
隨機教育是針對一些在日常存在的問題，進行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時間，有針對性的解決問題，方式也比較靈活。而集體組織教育，就某一專題集中一定的時間，進行教育。它較隨機教育就有相對集中大塊時間，內容也較完整系統。二者的結合主要是為保證思想教育的連續性，在滲透中出效果。
（二）是有針對性的做好思想工作，思想工作在各個時期
各個階段都會表現出不同的問題，這就需要我們廣開渠道，具體問題具體分析認真查找問題出現的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問題。例如工作分工上出現問題，員工情緒波動較大，這個時候，我們就要多做引導，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結化解，才是問題的關鍵。作風紀律出現問題，即不能一味的批評訓斥，也不能只是苦口婆心，前者易導致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評和教育集合起來，即加強了紀律的嚴肅性，又能治病救人。還有就是解決個人和家庭的實際困難。只有通過我們細心細致的觀察和深入的了解，才能及時解決問題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個寬松的環境中健康成長。
（三）是處理好三種關系
1.與上級的關系
在企業工作的過程中，就要學會去適應領導工作思路，然后才能根據這個思想去工作。在工作中遇到問題，要多請示多匯報，在任何問題上都要積極的和上級思想保持一致，如果出現不可調和的矛盾，就要主動的找領導協商，通過交流找到解決問題的最好辦法。
2.同級之間，思想政治工作者，要時刻以大局為重
講團結、講原則，從大局出發，只有勁往一塊使，工作中才不怕遇到困難。曾經有個對聯形象的描述了做政工工作的經歷。上聯是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。下聯是：“怨聲、罵聲、贊揚聲，聲聲都聽”。既然我們選擇了政工這個工作崗位，我們就要無怨無悔的走在牢騷中，即便這樣我們也要堅持自己的原則，認真站好每一班崗。第三是與員工的關系。在處理員工之間的關系時，最重要的就是“公平、公正、公開、透明”時刻牢記為職工服務的思想，抱著這個思想就能多為員工做實事，多給職工解決困難。
（四）開展創先爭優活動
結合企業安全生產的理念，依靠企業現有設備，統籌安排生產以及創先爭優活動。在創先爭優活動中，需要做到以下兩點：
1.需強化建設領導班子，確保其具有創新、務實、協作能力，在活動中實現標準化生產，強化企業安全生產，以最大程度提高設備利用率和工作效率。
2.應調動企業職工的積極性和創造性，使其投身于企業技術以及管理創新工作中，實現安全生產。
總之，要想做好黨務工作，就必須找到合適的工作方式方法，只有找對了方法，做事才能事半功倍。同時，要時刻保持與時俱進的精神狀態，把握時代的步伐，不斷的在工作中總結經驗，為黨的革命事業奮斗終身。
參考文獻：
關鍵詞：企業 黨支部 思考
當前，隨著世界經濟形勢的不斷變化，企業面臨的發展形勢十分嚴峻，企業之間的競爭也日趨激烈。在這樣的情況下，企業為了更好地適應外部形勢的變化，為了在競爭中處于有利地位，就會不斷地改進生產模式，革新管理方法，這樣也會對企業職工的思想和行動產生不同程度的影響，甚至會使企業職工的思想觀念和行為方式更加復雜化。可以說，這也給企業黨建工作提出了新的課題。在這樣的新形勢下，廣大企業黨務工作者必須要認清形勢，加強學習，不斷了解企業職工的思想動態，發揮企業黨支部的各項作用，大力開展思想政治工作，及時引導廣大職工的思想觀念，及時解決職工思想中存在的問題，發揮出應有職能作用。
1 要建立廣泛的群眾基礎
黨支部的工作開展的好不好，關鍵是要有一支思想堅定、作風過硬、能力突出的黨員隊伍。當前，有些企業的黨支部似有實無，軟弱渙散，根本發揮不了應有的作用。究其原因，就是這些企業黨支部的工作脫離了企業職工，脫離里企業實際，沒有從職工的需求入手，自然也就無法得到職工們的支持與響應。所以，作為企業的黨支部，一定要切實發揮作用，建立廣泛的群眾基礎，要想職工之所想，急職工之所急，切實了解職工的思想動態，掌握職工心中所需，這樣才能切實開展好工作。為此，要廣泛開展調研，要開展支部成員內部的談心活動，讓大家暢所欲言，把大家內心真實的想法都說出來，并圍繞企業發展、職工福利這些易于引起職工興趣的問題，開展大討論，進一步了解職工的思想動態。也可以通過談心活動，將同志之間，職工與領導之間，職工與黨支部之間的一些問題講出來，并有針對性地采取措施，解決這些問題，將不穩定因素消滅在萌芽狀態。可以通過開展一些體育文化活動，增進職工之間相互的了解，加強情感溝通，凝聚發展合力。同時，黨員干部要身體力行，以身作則，深入車間了解職工的思想動態和存在問題，并主動與同志們開展交流活動，通過自己的化解，將這些問題及時解決，增強職工對黨支部工作的認可度。
2 要切實服務企業發展
新時期企業的黨支部工作核心，就是要放在如何凝聚職工的精神和力量，最大限度地調動企業職工投身生產的積極性和創造性，為企業的發展壯大做出貢獻，為經濟社會發展貢獻力量。因此，黨支部的各項工作都必須要圍繞這一個中心來開展，要深入調研，仔細分析，找準企業發展和職工個人成長進步的契合點，通過加大宣傳力度，深入宣傳企業發展與職工個人利益之間的關系，并通過與職工進行深入交談，了解職工對于個人利益方面的訴求，并向企業管理部門及時反饋，有針對性地解決。同時，要圍繞“企業發展我發展，企業振興我受益”的主題實踐活動，開展豐富多彩的文化活動，讓職工從內心深處了解企業發展與個人成長之間的關系，并以此為基礎，進行企業文化建設，用先進的企業文化凝聚人心，促進發展。
3 要創新工作方式
需要看到的是，當前很多企業的黨支部工作開展不起來，軟弱渙散，形同虛設，一個很重要的因素，就是工作方法陳舊落后，工作載體脫離實際，無法起到黨支部應有的作用。因此，對于廣大的企業黨務工作者來說，必須要不斷地根據外部形勢變化的需要，創新工作方式，打造工作載體。要深入地了解和掌握企業職工個性化的需求，要善于運用網絡技術、多媒體等方式，構建更加方便快捷的工作載體，創新與職工之間的交流形式。可以摒棄原來與職工面對面交心的方式，采取建立QQ群等方式，與職工在網絡上進行交流。也可以創立黨支部主頁，鼓勵職工在論壇上發言，將自己內心的真實想法表達出來，將自己對黨支部工作的意見和建議寫出來，拓展黨支部與群眾的溝通渠道。同時，落實上級的指示精神，必須要結合企業實際，不能影響正常的生產生活，要靈活多樣地安排活動形式和時間，引導職工積極主動地參加到工作當中，切實起到事半功倍的效果。
4 創建學習型黨支部
作為新時期的企業黨務工作，要深刻地認識到世情國情社情的新變化，要看到經濟社會發展的新情況，要看到人們思想道德領域的新動向，及時掌握動態，并吸收借鑒外國的先進經驗，為我所用，實現企業黨務工作的創新發展。為此，必須要加強學習，要注重研究黨務工作的規律性問題，要著重探索黨務工作的方向性趨勢，要立足實際，活學活用，不能照搬照抄。同時，要開展學習型黨支部建設，通過黨支部成員發揮模范帶頭作用，以豐富多彩的讀書活動為載體，鼓勵職工們喜愛學習，崇尚學習，將學習與個人發展緊密聯系在一起，切實發揮學習型黨支部的重要作用，通過學習活動，促進良好的企業文化的建設和打造，用學習進一步形成企業發展的共識，進一步凝聚企業發展的力量，促進企業實現更好更快的發展。
參考文獻：
[1]劉穎群.淺談做好基層黨支部工作的認識和體會[J].經營管理者，2011（06）.
如何加強和改進新時期企業醫院思想政治工作，使其更加適應醫院深化改革，特別是人事、勞資制度改革的挑戰，與醫院中心工作結合，促進和帶動全體職工為實現改革目標共同努力，這是需要我們全體黨務工作者認真思考和探討的問題。
一、新時期醫院思想政治工作中心必須向一切“以病人為中心”轉化
隨著人類社會的發展，新的醫學模式由生物―心理―社會模式轉變，新的醫學服務模式將以病人為中心取代了舊醫學模式的以疾病為中心。由于醫學模式的改變所帶來的挑戰表明，現在醫院的競爭不但是醫療水平、醫療質量的競爭，同時也表現為服務質量的競爭。因此對病人服務的滿意程度，將成為檢驗一個醫院醫療、服務質量的重要標準。所以醫院的思想政治工作要盡快適應醫學模式的轉變，立足一切“以病人為中心”的思想政治工作。近年來，長慶油田職工醫院黨委適應形勢發展變化的需要，牢固樹立了“以病人為中心”和“病人就是我們的衣食父母”的理念，并將其作為醫院思想政治工作的首要任務。醫院堅持每月開展患者“滿意度問卷調查”。并且針對問卷調查結果，認真分析患者提出的意見和建議，解決存在的重點問題，狠抓方便病人就醫整改措施的落實。使“以病人為中心”的理念深入到醫院廣大職工觀念中，促使“一切病人滿意”的服務理念最終成為全院廣大職工的自覺行動。
二、醫院思想政治工作要逐步向規范化、制度化建設邁進
辯證唯物主義告訴我們，世界是物質的，物質是運動的。物質決定意識，意識對物質又有反作用，它們互為因果，相互促進。人們通過言論和行為對現實的物質存在提出自己的觀點、看法，反映出人們的一種思想及心理活動，它包括了廣大職工群眾對我們在貫徹落實黨的一系列路線、方針、政策和規章制度的過程中，表現出的各種言論和行為等。因此，思想政治工作不能與制度規范相矛盾。否則服務對象就會用法律和制度賦予他的權力提出反對意見，反而認為你是一種“說教”不予接受，這是思想政治工作在新時期內涵的變化。近年來，長慶油田職工醫院黨委把思想政治工作同醫院制度建設緊密結合起來，走“大政工”的路子。一方面從建立健全制度入手，先后出臺了黨務、政務公開制度，黨政領導干部廉潔自律制度，民主生活會制度，中層領導干部選拔、考核制度，醫德醫風考核制度等一系列規章。另一方面積極推進醫院加強行政管理、經濟管理、后勤物業管理等制度的建設，注意在思想政治工作中緊密結合醫院制度，收到了較好的效果。實踐證明，醫院思想政治工作向制度化、規范化轉化，與落實政策法規相結合，有利于促進思想工作融合于醫院管理工作中，既確保思想工作有制度可循，又得到制度的保護，為醫院的各項工作起到了保駕護航的作用。
三、必須重視思想政治工作在提高醫院經濟效益中的作用,有為才能有位
思想政治工作必須圍繞醫院醫療工作中心去做，突出思想政治工作的效益性。目前，隨著社會主義市場經濟的不斷深入，作為思想政治工作的對象“人”，他的價值觀、道德觀、健康觀、奉獻觀等思維模式發生了極大的變化。因此思想政治工作也應隨之改變觀念，要把理想的政治目標轉化為具體的實際目標。醫院通過加大全體職工崗位培訓及繼續教育，創造學習型團隊組織，開展一切“以病人為中心，優質服務”的教育和滲透，不斷提高醫院廣大職工的綜合素質，塑造醫院良好的形象，以優質的服務和技術贏得患者的信任，使我們的社會效益和經濟效益有了穩步提高。因此我們應當跳出“思想政治工作是虛功，不能產生效益”的誤區，立足患者的需求和醫院的長遠發展目標提高醫院經濟效益增長點，在思想政治工作與醫院醫療工作、科研工作相互融合、滲透上下功夫，參與醫院經濟管理工作，同時發揮保障監督作用，體現思想政治工作的效益性。
四、采用靈活多樣的思想政治工作形式
多年以來，醫院的黨務工作者不斷在實踐 中尋找思想政治工作的最佳形式，千方百計使思想政治工作負有活力、吸引力、凝聚力。面對醫療市場日益激烈的競爭形勢，醫院的思想政治工作越來越錯綜復雜和艱巨。主要表現有以下幾個方面：臨床醫務人員業務工作繁忙；職工思想表現出多元性；競爭帶來的心理壓力；隴東基地搬遷帶來的職工隊伍的不穩定性；沒有過去那種開展大型活動的條件和可能性；特別是思想教育活動所需的時間與實際工作的矛盾比較突出。因此醫院黨委推出了劃整為零、見縫插針、輻射進行思想政治工作教育形式。以醫院黨委為核心，通過黨支部組織各類活動以發揮輻射作用，從實際出發選擇合適時間，把教育學習主題結合到勘探局改革、醫院發展、科室建設等現實工作中，組織內容豐富、形式多樣的學習活動。實踐證明，新時期的思想政治工作要求黨務工作者要經常深入臨床一線、深入改革實踐，廣泛開展調查研究，及時發現職工群眾中的閃光點，并善于引導和總結推廣基層工作、學習的經驗。同時要從各部門、崗位的工作重點、特點出發，點滴滲透。把思想政治工作融入醫院中心工作之中，相互配合，形成互補的合力，達到調動職工積極性的目的。
五、與時俱進，開拓創新，廣泛利用現代傳媒做好醫院思想政治工作
社會主義市場經濟條件下的今天，醫院思想政治工作對黨務干部提出了新的更高的要求，摸準職工的思想脈搏，了解廣大職工關心的熱點、難點、凝點問題，研究新形勢下職工的心理、觀點和立場的變化趨勢，有針對性的做好思想政治工作非常重要。要做好新形勢下的醫院思想政治工作，一方面廣大黨務工作者要開展調查研究，自覺更新理念，豐富知識面，注意隨時收集職工群眾中各方面的信息，以改進工作方法。另一方面廣泛利用現代計算機網絡技術和有線電視教育傳媒技術，建立一個思想政治工作交流的信息平臺，為職工積極參與醫院管理、改革、建設發展等提供網絡信箱，以實現心與心的交流。充分運用現代科學技術的方法，達到以科學理論武裝職工的思想的目的。這樣就可以利用現代網絡技術把黨的方針政策及社會學、心理學、美學等方面的知識傳播給廣大職工，以豐富廣大職工的生活。
各位領導、各位同事大家好：
今天有幸參加“爭先創優”表彰會，我感到非常榮幸。借此機會，我就社區工作談一點體會。
作為一名社區工作者，要真正把工作做好，做實，我們不但要有扎實的工作作風，還必須全身心投入，以社區為家，深入社區、貼近群眾、真誠服務。
因為社區工作任重道遠，上聯上級黨委，下系居民群眾家家戶戶。要服務號居民群眾，搭好連心橋，說起來簡單，做起來非常難。社區工作涉及面廣、疑難雜事多。用我們自己的話說：社區居委會工作是上管天下管地，中間管五保四屬、優撫救濟、計劃生育、衛生治安等上百項工作。真是拿錢不多，管事不少的苦差事。此話也不假，六年前的鄧山坡和白龍坡村衛生臟亂差老大難問題，由于歷史原因，一直沒有得到解決。當時的狀況可以用這樣一句話來概括：“遠看青山綠樹，近看垃圾成堆，居民群眾怨聲載道”。鄧山坡曾經被開遠電視臺報道批評過，白龍坡村有60多名群眾準備聯名上訪，面對這樣的困難和壓力，有好心的人勸道：“算了，別自找麻煩，萬事盡力就行，白龍坡本來就不是你們的轄區，別人管不了，何必為難自己。”可當我看到居民們求助的目光時，作為一名黨務工作者，我沒有退縮的理由，我必須履行好自己的職責，無條件地為居民群眾排憂解難。為此我和我的同事以及黨員同志們一起努力，走家串戶，深入群眾，做耐心細致的思想工作。雖然我們跑痛了腿，磨破了嘴，但最終還是得到了居民群眾和東風村民小組的認可和支持。我們出動了共青團員、黨員、群眾100多人次，在短短一個月的時間里，清除近200噸垃圾，徹底改變兩坡臟亂差的衛生面貌。一場即將集體上訪事件得到平息，事后居民群眾感動地對記者說：“過去我們是孤兒，現在我們終于找到娘家人了。”又如：特困居民王金明病故在家中，是我們像親人一樣的為其處理后事，此舉深深感動了殯葬管理服務中心，在他的墓碑上刻上了感人至深的“聚源社區撫危難，殯葬服務譜真情”的字句。
這些事也深深地教育了我，作為一名黨務工作者，作為社區居民的“家長”，就必須履行好“家長”的義務。因此不論工作如何艱苦，我將無條件地從點滴小事做起，從居民群眾最關心的事抓起，以最真的心、最深的情、最大的力，排民憂解民難;盡所能、有所為，持之以恒的奉獻精神，服務好居民群眾。只有這樣，我們的工作才能得到居民群眾的認可支持。只有實實在在為居民群眾服務，社區建設工作才真正有“生命力”。
各位領導、各位同事，我的體會是：工作雖然辛苦，報酬也不多，但我得到了用金錢買不到的真情和真心。只要我們堅持原則，恪盡職守，把滿腔的熱情傾入工作，一分耕耘會有一分收獲。我堅信：通過我們大家的不懈努力，一定能出色的做好社區的各項工作，為構建平安和諧的社區貢獻自己的力量!謝謝大家!
目前高校的黨員學習一般采取集中理論學習的形式，內容往往是黨務文件和最新精神的傳達和學習。由于理論學習相對空泛，缺乏理論系統解讀和現實問題拷問，對學生黨員吸引力和感召力嚴重不足。另外由于方式方法的陳舊單一，創新不足，導致一些學生黨員對理論學習的敷衍和懈怠，甚而反感和排斥，這些都讓學習的效果大打折扣。
二、當前學生黨員入黨后教育管理的問題成因分析
1.高校大環境的慣性沖擊。目前高校內涵建設的大環境一直把工作重心放于科研、教學、學風建設和就業工作等實務工作中來，學生黨建特別是黨員入黨后的教育管理被虛化。學生黨建甚而出現了唯材料唯檔案論，學生黨員發展只要做好材料創建整理和入檔管理即可，對學生入黨后的教育管理并沒有給予應有關注。這種“重發展、輕培養”的思維沒有將黨員教育管理貫徹到底，忽視了黨員發展的實踐環節的再考察和再培訓。
2.社會功利意識的負面影響。在市場經濟的沖擊下，社會意識有一些功利色彩較為濃重。黨務工作的效果好壞，更多依托于工作者的黨務素養、責任意識和崗位良心。作為清貧堅守的黨務工作，一些工作者受社會功利意識的影響思想波動調離了原有崗位，轉投其他隊伍，因而造成了一定程度的人員流失。另外有些在崗人員也不能完全做到心無旁騖努力工作。這些黨務工作隊伍人員流失和思想波動都弱化了學生黨建特別是黨員入黨后教育管理的工作實效。
3.新媒體平臺的巨大挑戰。新媒體的革新和普及，讓我們的信息容量幾何倍增，新媒體的信息海量性和便捷性極具吸引力，讓學生群體幾乎成為集體網民。上網沖浪和使用QQ、微信、易網等網絡交流工具已經成為大學生信息獲取和交互的主要來源和主要陣地。學生黨建由于沒有及時地預判新媒體平臺的發展速度和巨大威力，沒有準確把握新媒體時代學生的信息需求和思想現狀，因此，危機意識不強，跟進意識較弱。在利用新媒體拓展和鞏固宣傳陣地，創新教育管理形式，豐富更多教育載體方面努力不夠。這造成新媒體平臺的利用率和效果比較低，傳統黨建形式的吸引力大大降低，黨員入黨后的教育管理效果也打了折扣。
4.規模膨脹后的數質矛盾。由于近些年高校學生黨員發展規模膨脹過快，黨員發展數量激增。很多班級大學階段有四分之一甚至三分之一的學生都發展入黨，這和過去優中選優、精中求精的黨員發展狀況有了很大差別。黨員發展的大數量大規模讓入黨的光榮感和神圣感有所降低。不僅普通同學因入黨容易而對入黨的認同感不足，而且也降低了很多黨員的責任感和使命感。再加上一些黨員原本入黨動機并不端正，入黨后甚至喪失了自我教育、主動學習、嚴于律己、敢為先鋒的原動力，個別黨員的思想覺悟和綜合表現甚至不及普通同學。黨員發展數量增加后的素質滑坡，也讓黨員入黨后教育管理難度有增無減。
三、改進大學生入黨后教育管理的應對舉措
1.強化學生入黨后教育管理在黨建體系中的重要地位。高度重視黨員入黨后的教育管理工作，構建學校黨委、院部黨總支、黨支部的三級管理機制，理順不同層次教育管理的任務和目標，實施目標任務的層層分解，各司其職。設立學生黨建專項經費，充分保障學生黨建特別是黨員入黨后教育活動的開展，在“活動內容的豐富，活動形式的拓展，活動區域的擴大，活動效果的深化”上下功夫。把學生黨員入黨后的教育管理作為考核學院黨總支工作開展的重要參考指標，將其納入工作全局通盤考慮，并進行階段工作總結，突出其在二級學院黨建體系中的重要地位。
2.加強學生黨建工作隊伍建設和形式創新。為克服黨建工作隊伍人手不足的問題，除了依托專職黨務工作隊伍，可以從專業黨員教師、退休黨員教師、優秀校友黨員、校外企業優秀黨務工作者中聘任培訓老師，利用各自的資源和閱歷優勢開展輔導。在培訓內容上，除了課堂教學的政策解讀和理論講解，注重增加結合國際時政、社會熱點、民生訴求的專題報告和專題討論，增強理論運用破解現實問題的能力培訓。學習形式采用“集中學習和個人自學相結合，線上學習和線下學習相結合，理論學習和實踐學習相結合”的“三結合”方式，除了保證日常理論學習，還要依靠紅色社團、最佳黨日活動、主題黨員活動開展學習，充分利用紅色網站、黨員微平臺和微話題、紅展播等新媒體手段讓學習內容更加生動、鮮活、實用，有效增強學習的吸引力和感召度。
3.發揮教育管理中的實踐育人作用。黨員入黨后的教育不能僅僅依靠理論層面的再學習和再培訓，需要增加實踐環節的教育培訓實效。只有讓黨員在入黨后將理論素養和理論知識實踐化，學會用所學知識和理論素養破解現實問題，從實踐中進行思考、檢驗和總結，做到理論抽象和現實具體的融合統一，才能實現培訓效度。學生黨員入黨后的實踐活動可以按照校內校外進行不同設計。在校內要開展學習先鋒、服務先鋒、創新先鋒等先鋒崗的創建示范活動，鼓勵廣大學生黨員根據自己實際情況和特殊專長，在嚴謹治學、志愿服務、創新實踐等各個方面爭做標兵，切實起到先鋒力量的模范輻射作用，帶動和感召普通同學共同全面發展，成長成才。校外實踐注重依托專業知識，開展社會實踐、專業實踐、志愿服務等活動，注重立足自己的專業知識將實踐活動和寒暑期的社會實踐活動、頂崗實習和工程訓練實踐、日常的社區宣講和公益服務結合起來，在實踐中檢驗真知，了解社會，增長才干，通過校內外實踐活動增強理論踐行、黨性修養和奉獻意識。另外通過“黨員結對幫扶”和“黨員信息員”的形式加強學生黨員的日常實踐。黨員同學要立足班級，首先對本班的特殊群體情況進行調研分類，建立特殊群體檔案，有針對性地進行分類引導和幫扶。對品學兼優學有余力的黨員，要積極建立幫扶小組，與班級后進同學結成幫扶對子，幫助學業困難同學提高學業；對經濟困難的同學，要多交流多溝通，了解同學訴求和心聲，讓這些同學感受到班級溫暖和同學溫情；對心理健康問題群體，要密切關注，積極疏導，化解心結，敞開心扉。另外要做好班級信息員工作，密切注意班內同學的思想動態，對影響班級安全穩定和團結的不穩定因素和突發事件要準確判斷冷靜應對，及時向輔導員老師反映，保持整個輿情反饋通道的絕對暢通，為事情的及時、準確處置提供建議，贏得時間。
當前，員工思想觀念與價值取向多元化的趨勢越來越明顯，思想政治工作要積極主動地向新出現的領域延伸。筆者認為，創新是強化企業思想政治工作效果的根本途徑，做好基層思想政治工作，要重點實現三個轉變。
由“灌輸型”向“執行型”轉變。做好基層思想政治工作必須真抓實干，搞好說與做的結合。基層黨務工作者在開展思想政治工作時，員工不但注意你所宣傳和提倡的精神與原則，而且更加注意你的行動，只有言行一致，才能產生良好的效果。如果講的頭頭是道，慷慨激昂，但并不能身體力行、率先垂范，或者說一套做一套，受教育者就會對你所宣貫的精神產生疑惑，并且對你的威信產生負面影響，有時候甚至會出現逆反心理和對抗情緒。實踐證明，思想政治工作的效果與黨務工作者講的話在一定次數內成反比，而與做的總是成正比。即實際行動勝過千言萬語。正所謂桃李不言，下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者無一不是言行一致或多干少講的實干家，凡是思想政治工作效果好的單位或部門，領導者也一定是率先垂范的領頭雁。
由“談心型”向“交心型”轉變。基層思想政治工作創新就是要為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，特別在企業發展的新形勢新任務下，廣泛聽取員工的意見和建議，使員工群眾感到企業各項工作與自己息息相關，使每名員工都能感到他的存在、他的價值，他受尊重和信任，并被人關心，他的努力得到企業和領導的認可，從而使員工對企業產生強烈的歸屬感。唯有這樣，思想政治工作才能真正作用于員工隊伍建設，真正發揮其激勵、引導作用，收到事半功倍的效果。對待特殊利益群體，僅有物質上的關心是遠遠不夠的，還要與他們面對面、心貼心地溝通和交流，切實幫助他們解決實際問題。同時，要注重人文關懷和心理疏導，把對方的不良情緒化解在萌芽狀態，妥善處理好涉及員工切身利益的矛盾和問題。只有牢固樹立群眾觀點，真心實意地與員工群眾交朋友，才能把握住思想政治工作的主動權。
由“聲勢型”向“實效型”轉變。要把企業經濟工作作為思想政治工作的重點，積極參與企業生產經營全過程。為此，企業思想政治工作不能擺花架子，搞空對空、假大空，也不能搞形式主義，自欺欺人。當前，企業員工轉崗分流、減員、住房改革、子女就業和醫療保險等都是難點、熱點問題，都涉及員工的切身利益，難免給員工的思想上帶來一定的想法和困惑，這是不可避免的現實問題。對于這些矛盾，要主動采取切實可行的方法加以解決。基層思想政治工作是系統工程，必須目標明確，凡事考慮最終效果，要有目標、有措施、有步驟、有考核地進行。同時要具體問題具體分析，從實際出發，充分考慮本企業人員的思想基礎、年齡結構、文化程度、工作特點等。在開展思想政治工作中善于根據新情況、新矛盾、新形勢及時作出必要的調整，從而有的放矢地開展企業思想政治工作，把握員工思想脈搏，充分發揮團結鼓勵，化解矛盾，調整心態，理順情緒的作用，推動企業的各項工作順利開展。
