時間：2022-06-03 15:11:25
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇護士發言稿，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
尊敬的各位領導、評委，各位同事：
大家上午好!
今天參與產房護士長競聘演講稿，大膽接受考驗，正確對待結果的心態參與角逐，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。首先，我要感謝領導給我這次公平競爭的機會。我是來自產房的助產士-，護理本科文憑，今天，我競聘的崗位是產房護士長。希望我的這次競聘能為醫院的發展，增添一份亮麗的色彩，同時也能夠實現自己人生的理想和抱負。
下面我介紹一下本人的一些基本情況：19-年6月，20歲的我懷著現代南丁格爾的夢想，跨出學校的大門分配到醫院傳染科工作，20-年轉入婦產科產房工作，參加工作12年，在這12年里我不斷加強自己的業余學習，先后取得了護理大專及自考本科文憑。20-年由醫院選送至湖南省-保健院進修助產護理6個月。學習回來后，我把自己進修期間所學的先進技術、新操作：用吸鼻球為新生兒吸痰;在第二產程為產婦進行神經阻滯麻醉及局部麻醉;及開展產婦陰道美容縫合在醫院進行了推廣，深受歡迎，并贏得了廣泛的贊譽。榮譽屬于過去，未來正在開創，我深深地感到機遇與挑戰并存，參加這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自己，在拼搏奉獻中實現自己的人生價值。今天，我競聘產房護士長，如果成功，我相信，在院黨總支、院務會的領導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能出色地擔當此任。今天我大膽參與產房護士長競聘演講，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：
一、我具有較為豐富的理論知識和臨床實踐經驗。
二、我沉著穩重，善于溝通，具有較強的協調管理能力。
三、我熱愛護理事業，具有吃苦耐勞、開拓創新的精神。
今天，我競聘產房護士長，如果成功，我相信，在院黨總支、院務會的領導下，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能出色地擔當此任。如果我競聘成功，我設想從以下方面開展工作：
一、加強安全防范減少護理缺陷
首先要提高全體人員的安全意識，利用晨會及護理缺陷分析討論會對護理人員進行安全教育，使安全的警鐘長鳴;其次是嚴格落實各項規章制度和操作規程，以確保護理質量及護理安全;再次就是要抓好產科的質量環節的控制，要抓好產科的質量環節，我認為主要有以下三點：一是抓好產婦的全面評估，及時發現安全隱患;二是要抓好對產程的觀察，指導和要求護理人員嚴密觀察產程進展及變化，及時處理產婦各產程中的異常情況;三是做好同產婦的有效溝通，取得產婦及陪護的信任，有效地預防意外事故，保證產婦安全。
二、加強“三基”培訓提高隊伍素質
護理人員的素質決定護理質量高低。為此我將堅持不懈地抓好產房護士的業務學習，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質，同時推行護理工作程序化、技術操作標準化,減少護理工作中的隨機性和盲目性。
護士崗位競聘發言稿2
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家晚上好！
我叫胡晨紅，33歲，2001年畢業于蚌埠醫學院護理系，大專學歷，現護理本科在讀，主管護師。從事兒科護理工作11年，07年在安徽省立兒童醫院進修新生兒護理，學成歸來參與我院新生兒病房開設，并一直伴隨其成長。11年考取安徽省兒童重癥監護專科護士，目前是科室帶教老師，質控小組成員。辛勤的工作與付出得到了肯定。曾先后被評為院內優秀護士、優秀員工、星級護士及優秀帶教老師。并在國家級CN期刊已兩篇，我的點滴進步與成長，都離不開領導的鼓勵與支持，離不開各位老師的關心和幫助，感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會，不論這次競聘是否成功，我都將以感恩的心去學習和工作！我熱愛新生兒護理專業，工作充滿激情，繁忙的護理工作我不覺得辛苦，反而覺得很充實、幸福，為可愛卻不幸罹患疾病的患兒服務，是我人生的追求！我今天參加新生兒科副護士長競聘，是因為我認為自己有以下幾個優勢：
1、我具備新生兒無陪病房護士所需的基本素質。作為新生兒科護士應具有強烈的責任心、耐心、細心、慈母心及慎獨品質，應具有精準的業務水平和熟練的操作技能、細致的觀察力及敏銳的分析能力。而這些素質是我通過6年來和新生兒無陪病房一起成長，逐漸培養完善起來的。
2、作為一名PICU專科護士，新生兒病房是我發揮專長的陣地。成為專科護士以來，在科主任及護士長的帶領下，積極參與，勇挑重擔，對危急重癥患兒進行救護，同時加強對年輕護理人員培訓，使她們對重癥新生兒護理的水平得到很大提高。去年9月我科治愈母孕27周極低體重超早產雙胎兒，同時首次成功應用肺表面活性物質治療新生兒呼吸窘迫綜合征。今年4月一例早產伴先天性魚鱗病患兒在我科治愈出院，這些危重癥患兒的治愈，標志著我科護理水平又邁上了一個新的臺階。
3、本人具有良好的團隊協作能力及親和力。自新生兒病房開設以來，我一直積極協助科主任和護士長的工作，漸漸積累了一定的護理管理經驗，同時與年輕醫護姐妹朝夕相處，共同工作、學習，有很好的協調能力。我相信，我能協助護士長做好科室的管理工作，讓患兒家長滿意，領導放心。
如果這次競聘上崗成功，我將百尺竿頭更進一步，擺正位置，當好配角及助手。開展以下工作：
1、協助護士長完善科室護理管理并有效執行：積極學習了解國內外的新生兒病房管理動態，結合我院實際，揚長避短，借鑒先進科學的管理理念為我所用。
2、協助護士長抓好教學工作：教學工作關系科室護理人才梯隊培養及建設，是科室可持續發展的前提，任重而道遠，我將加強自身學習，進一步提高教學水平，做好傳幫帶，提高科室整體護理水平。
3、協助護士長做好醫患溝通及科室的宣傳工作：扎實做好日常護理工作的同時加強和患兒家長溝通交流，減輕家長焦慮，讓他們放心，積極配合治療，同時做好科室宣傳工作，讓社會更加了解新生兒病房，為科室的可持續發展做出自己的貢獻。
4、以身作則，率先垂范，增強科室凝聚力。常言說“喊破嗓子不如做出樣子”。因此我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業精神、業務能力、人際關系等方面成為護士們的楷模。同時注重群策群力，讓每位護士成為病房管理的主人。
如果我能夠成為新生兒科副護士長，我將更加努力工作，不辜負各位領導和同事們對我殷切的期待和希望！
謝謝大家！
護士崗位競聘發言稿3
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我參與競聘的崗位是***護士長。對于這一崗位，我是這樣認識的，護士長，即是管理者，又是護理員，一個好的護士長，應該是護士的領導者、醫生的聯系者、病人的陪伴者、友愛的傳播者、形象的代言人。因為在大部分的時間里，是我們直接與患者接觸，我們的一言一行，將直接影響到一個白衣天使在人們以上中的形象。
如果我競選成功，我想我會從以下幾個方面做起，做好護理管理工作：
首先是在護理部主任的領導和科主任的指導下嚴格要求自己、根據護理質量標準、制定工作計劃并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務，同時嚴格管理病房為端正人創造一個安靜衛生的住院環境，并定期召開病人會，征求患者意見，積極采取整改措施從根本上提高服務質量。自20xx年8我科開展“優質護理示范工程”以活動以來，無論是工作上還是思想上都有很大的進步。記得為一個病人洗頭，用吹風機吹干，撫摸他頭上斑駁的白發護士競聘述職報告，突然一陣心酸，和父母一般的年紀無情的病魔正在肆虐著他的身材，我突然感覺自己像一個孩子正為自己的父親做這件事，動作也不由的輕柔了許多。在洗頭之前，對于我的噓寒問暖，不怎么答理的他，在我給他洗完頭之后，臉上露出了感激的神情。雖然他沒有說謝謝，便我知道對于我一個小小的舉動和幫助，他很感動，所以才會愿意和分享他的心情，我從來不知道自己這樣一個小小的舉動可以輕易的將兩個陌生的人拉近。我知道病人因為遭受身體上和精神上雙重痛苦，所以無論他們怎么樣的生氣和無理取鬧，都是情有可原我都可以容忍興旺發達容忍之后，并沒有關心他們，所以從未曾直進他們的心里，在未來的日子里我將繼續帶領我的姐妹們將這份光榮和榮耀發揚下去，真正的實現“患者滿意、社會滿意、政府滿意”。
其次是不斷加強醫護、護患關系，定期反饋評價臨床工作中不足，使治療與護理工作能有計劃按質量完成。深化以“服務”的服務理念，使病菌滿意，陪人放心，把好入院宣教與出院指導關，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作臺滿意。
三是抓好護士業務學習。我們在工作中總會碰到這樣的問題，當病人問我們藥的作用、病因什么的，如果我們模棱兩可，不能夠給患者一個明確的答案，將會大大降降低了他們對我們的信任度，也會影響到我們的整體形象，如果我們能夠把每種藥的作用簡單明了地給患者作一介紹，我想不僅會解除他們心中的疑慮，更大程度上會給他們一種心理上的暗示，使他們能夠配合醫生的治療方案，更有利于病情的好轉。
四是重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。安全重在防范，要經常開展安全憂患意識教育，繼續加強法律知識學習，并結合案例進行講座，做到警鐘長鳴，使大家在護理工作中善于洞悉每一個環節所可能潛在法律問題，加強法制觀念，以法規范自大的行為手術室護士，以法服務病人，以法保護自己。
五是厲行節約，做好科室的經濟預算。護士長是科室的理賬人，應發揚勤儉節約的傳統美德，夯實科室的經濟基礎，我將帶領全科的醫護人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙等小事做起，堅決杜絕學浪費現象的發生。因為我深知嚴格控制科室支出，加強經濟核算，降低醫療護理成本，講究經濟效果與醫療護理效果，都是護士長必須做到的。
同志們： 國際護士節是為了紀念近代護理學創始人南丁格爾，激勵廣大護士繼承和發揚“燃燒自己，照亮別人”的人道主義精神而設立的國際性專業節日。多年來，我縣的護理人員認真學習南丁格爾的人道主義高尚品質，秉承全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的工作崗位上，以恭謹謙虛、和藹可親的微笑，給患者帶來安慰和希望；以高尚的職業道德，精湛的護理技術和規范的護理服務，為廣大人民群眾的健康付出了艱辛的勞動，為促進我縣衛生事業發展做出了巨大貢獻。尤其是2003年“非典”期間，廣大護理人員戰斗在臨床第一線，以忠于職守，勇于奉獻，不怕犧牲，勇往直前，忘我工作的精神，譜寫了一曲又一曲動人的時代頌歌。在去年艾滋病的普查和醫療救治工作中，我們的護理人員冒著被艾滋病感染的危險，盡職盡責地為每一位患者服務，用自己的行動弘揚了救死扶傷、勇于奉獻的人道主義精神。
護理工作雖然平凡、瑣碎，但它與人類的生命和健康緊密相連，護士這個職業因此也就成為人類最高尚的職業之一，被廣大人民群眾稱之為“白衣天使”。隨著社會的發展，護理工作已從單純的疾病護理發展到以病人為中心的全方位健康護理，更加突出了以人為本的理念，更加講究尊重人的權利、尊重人的需求，更加講究為病人提供親切溫馨的服務和高超嫻熟的專業護理。一名優秀的護士，不僅要有精湛的護理技能，而且要有良好的職業素質和服務意識。今天受表彰的先進個人，就是這方面的杰出代表。希望廣大的醫務工作者積極向先進學習，不斷吸收新知識、新技術，努力提高自己，經常保持愛心、真心和責任心，認真對待每個病人，為維護人類生命健康貢獻自己的力量。
最后，祝大家工作順利！節日快樂！
謝謝！
尊敬的院領導、護士姐妹們：
大家好!首先請允許我代表全院的護士姐妹們感謝院領導在百忙中關注我們的護士大會，也祝愿默默工作在護理崗位的護士姐妹們幸福安康。
我是內科一名普通護士，從事護理工作十余年。XX年由醫院派往北京307醫院進修學習，引進技術“造血干細胞移植的護理”技術。XX年初參與組建層流病房順利開展此項技術。XX年7月在廣州中山大學附屬腫瘤醫院進修學習經外周中心靜脈置管術及導管的維護，返院后應用于臨床。感謝院領導對于我們護理工作的支持與信任。我們會繼續努力，不辜負領導的期望。
春華秋實，歲月變遷。轉眼間，在護理崗位已工作了十余年。有過委屈，有過抱怨，可一直堅持到現在，而且越來越熱愛這份事業，就因為世界名著《飄》中一位等待丈夫歸來的妻子說過的一段話，“每當我把自己的一份食物給一個可憐的人時，也許在北邊路上的什么地方有個女人正把他的一份飯食給我的阿希禮，這樣他就會有力氣走路，好回到我的身邊”。玫蘭妮這樣做，覺得就是為了自己和家人。我們在工作中又何常不是呢，付出的同時也得到了回報，這也是我的人生信仰。
我要感謝我們神圣的事業，是她讓我知道如何平等、善良、真誠的對待每個生命，是她讓我理解了活著就是一種幸福。在支付我生命艱辛的同時也收獲著他人獲得生命的喜悅。看到患者日漸康復，有了歡笑，有了生氣，心里會有多么欣慰，所有勞累、幸苦都被康復者溫暖的笑容抹去，留下的是幸福感、成就感。而當患者用痛苦、絕望的眼神看著我時，除了難過更有一股動力督促我不斷學習進取，用我們嫻熟的專業技術、關懷的話語、熱忱的服務使他們感受到人間的情意，生命的溫暖。
院領導提出的“創建優質護理服務示范病區”的理念，給了我們一個更好的展現自己的舞臺，更好的服務于患者的平臺，做到“我要為患者服務，而不是患者要我服務”。一個木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。我們就是那些組成木桶的木塊，只有我們共同努力，讓所有的木板維持“足夠高”的相等高度，才能發揮我們工作的最大效力。在院領導的關心和指導下，我們一定積極投入到此項活動的創建工作中，團結協作，共同進取，不做那塊最短的木板。
我的發言完畢，謝謝大家!
重陽節愛老的精彩發言稿1
尊敬的各位老年朋友們：
您們好！一年一度的重陽節即將到來，今天，我們xx小學的老師和同學們歡聚一堂，共同慶祝重陽節。我代表xx小學全體師生對老人們表示節日的慰問和良好的祝愿！
“九九重陽金光照，萬紫千紅大地明。人生最美夕陽紅，世間最美老年花。”尊老，敬老，愛老，助老已成為全社會的責任，也是我們中華民族五千年的文明傳統美德。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”講的就是這個意思。
尊敬的老人們，你們都曾年輕過，追求過，奉獻過。如今個個年邁體弱，你們不但需要物質上的保障，更需要精神上的安慰和寄托。因此，我們有責任、也有義務去主動關心你們，幫助你們，給你們送去心靈的慰籍。為了讓尊老敬老的接力棒很好的傳承下去，我們民樂小學十一年如一日地、堅持不懈地選擇頤享園作為學生思想品德教育的重要基地來開展敬老愛老送溫暖活動。我們現在做的.雖然還很不夠，但主要是想通過此項活動的開展呼吁全社會的人都去尊敬、關愛老人，讓我們人人都伸出溫暖的手，讓世界將變成更美好的人間。
最后我衷心的祝愿老人們心情愉快，身體健康，長命百歲，節日快樂。
重陽節愛老的精彩發言稿2 尊敬的老師、同學們：
歲歲重陽，今又重陽。一年一度的重陽節即將來臨。重陽節可以說是我們宣揚尊老，愛老，敬老傳統的節日，我們今天共同為老人祝福，讓我們多一些關心送給老年人，讓我們把我們的尊敬與關愛送給他們!讓我們一起努力，回家為父母做一頓飯，為父母洗一次腳，敬老，愛老，從我做起!
重陽節是我國古代傳統節日，人們在重陽節當天佩茱萸，飲酒，登高望遠。遙知兄弟登高處，遍插茱萸少一人，是重陽;臺榭登臨處，茱萸香墜，是重陽;戰地黃花分外香亦是重陽。重陽節寓意為健康長久，中華民族向來又有尊老愛老的傳統美德，因此，重陽節又被定為老人節。
今年的老人節將要來臨，我們能為老人做些什么呢?我的思緒漸漸回到上年秋天那天我回老家看望爺爺奶奶，剛進庭院，就看到奶奶佇立在風中瘦小的身軀。她的衣襟隨秋風左右擺動，仿佛身子也要隨之傾倒似的。奶奶!我大聲喊道。奶奶轉過身，我忙走上前去，奶奶花白的頭發在風中更顯凌亂了，黝黑的臉龐仿佛又多了幾條深深的皺紋，高高的顴骨使臉顯得更消瘦了，我微微有些心疼。
跟隨奶奶進了屋，奶奶要洗手為我做飯，我心里一動，要幫奶奶洗手，她幾次推卻，我卻執意要洗。我打來溫水，將水潦向奶奶的手，并用手輕輕撫摸著。奶奶的手指彎曲，手背黒黑的，稍稍有些褶皺。再看手心，幾個暗黃色的老繭一下子映入我眼簾，摸上去硬硬的，手指上還有好幾個小裂紋這就是我奶奶的手啊，一雙歷經幾十年滄桑的手!過去的時間里，奶奶受了多少苦累，而我為什么以前就沒有多關心體貼奶奶一些呢?鼻子已有些發酸，我匆匆給奶奶洗完手。奶奶似乎察覺到了什么，臉上寫滿笑意，緊握著我的手說：沒事孫女，奶奶沒事，只要你好好學習，奶奶就很高興了!淚眼朦朧中，我緊咬下唇，狠狠地點頭，會的奶奶，一定會的!
現在我已經以優異的成績升入高中，相信奶奶臉上也一定是欣慰的笑。想起那次洗手，我仍是感慨萬分，是它使親情得到了升華。親情像一粒休眠的種子，當熱情給予其溫暖，淚水給予其滋潤，寬容給予其力量時，它就會懷著一顆感恩的心悄然萌發，散發出獨特的魅力。雖然說，冉冉時光留不住，老人們終究會老去，但只要我們每天都關心老人，哪怕只是一次洗手，一個鼓勵的話語，一次滿意的微笑，都能夠使老人們感動許久，使他們蒼老的心靈更歡欣，生活更多彩!夕陽無限好，哪怕近黃昏!
重陽節愛老的精彩發言稿3
尊敬的退休教職員工及其家屬：
大家上午好！
敬老愛老是中華民族的優良傳統。今天是九九重陽節，九在數字中有長久長壽的含意，秋季也是一年收獲的黃金季節，重陽佳節，人們對這個節日歷來有著特殊的情感。傳統與現代巧妙地結合，成為尊老、敬老、愛老、助老的美好節日。
時間過得很快我主持工作以來今天是第四次和大家一起過重陽節了，看到在坐的各位身體健康，生活幸福，家庭和睦我感到非常高興。值此重陽節佳節我代表學校全體師生，向全體老領導、老教師和老同志們致以節日的問候！向您們在學校建設、發展和改革中付出的努力和貢獻致以崇高的敬意！
前人栽樹，后人乘涼。飲水思源，我們永遠不會忘記，在學校發展的歷史進程中，作為老領導，是您們帶領廣大教職員工，艱苦創業、創造了溪鶴中學輝煌歷史；作為老教師，是您們誨人不倦、無私奉獻，培育了無數的優秀人才；作為老職工，是你們立足崗位，勤勤懇懇，用智慧和勤勞的雙手推進了學校的歷史發展。學校取得的所有成就都有你們的功勞。
您們都是學校的功臣。離開工作崗位以后，你們仍一如既往地以深厚的愛校之情，時刻關心學校的建設與發展。為學校的發展建言獻策。作為我們在職的老師倍感責任重大，學校的發展如何突破瓶頸，需要我們共同謀劃、共同努力!
“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。衷心地希望全校退休教職工老有所樂，老有所養、老有所為；更期盼您們一如繼往地關心學校的生存與發展，為把學校建設成為社會、家長滿意、具有自身特色的農村初級中學而努力奮斗！
祝全校離退休老同志：闔家歡樂、身體健康、幸福美滿、盡享天倫！
謝謝大家！
重陽節愛老的精彩發言稿4
敬愛的老年志愿者，親愛的小伙伴們：
大家好！我是呂近溪。很榮幸能夠在這里跟大家一起交流。大家明天就是重陽節了，首先我代表青年志愿者向我們可敬、可愛的老年志愿者們道一聲，節日快樂！
重陽正佳節，友人齊歡聚。在這里，我們也要感謝惠民醫院的老師們，為我們提供了一個揮灑愛心的平臺，和向老年志愿者學習、交流的機會。
時間如白駒過隙，轉眼已經在志愿這條路上走過一年的時間。記得去年這時候，我還是一名志愿隊伍中的新人，主持聯誼晚會的時候，站在一旁，聽著老年志愿者們講述他們做志愿者的經歷，暢談他們的感受，我的心里充滿了感動與沖動。感動的是，在這個物欲橫流的社會，還有著這樣的一群人，做著與利益無關的事情，體現著人與人之間的關懷；沖動的是，我也萌生出做加入這個隊伍的念頭，并發誓一定要在這條路上走的更遠……
回想這一年中，從怯生生的不好意思與患者交流，到現在徹底融入這樣的氛圍；從不明白護理究竟是怎樣的工作，到理解護理的內涵，明確我們的使命就是促進健康、減輕痛苦；這一年的經歷，讓我更加堅定的告訴自己，志愿路漫漫，求索而修遠。
一滴水，只有融入大海才能不干枯；一個人，只有融入社會下才能充分展示自我價值。歲月給我們留下的不僅是成
長的印記，更寶貴的是一種精神食糧的凝練。我們是一批醫學院的學生，我們是未來的醫生，護士，影像學技師。在我們未來的工作中，也許會遇見善解人意的患者，也許會碰到拒不配合的患者，也有可能遭遇到精神抑郁、狂躁的患者，當遇到這些情況，我們該怎么辦？這時，你也許會回想起，某天，在惠民醫院做志愿的時候，曾經遇到的無人看管的精神失常的患者，回想那時懷著一顆仁心、同理心去看護他、去試著和他聊天的你。你會不會在內心欣喜，愛心，耐心，細心，責任心，已經在你做志愿的時候悄悄沉淀在你的心靈深處。
不管你信不信，反正我相信我們在志愿之路上會越走越遠，生活會更加的精彩，也相信我們一路踏歌而來，也會滿載收獲而歸，在這里灑下我們青春的汗水，留下我們成長的腳步！
謝謝大家！
重陽節愛老的精彩發言稿5
尊敬的各位領導、各位朋友、各位同仁：
大家上午好！
“飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章”！今天，在這秋高氣爽、金桂飄香的日子里，我們歡聚一堂，隆重舉行我們的千人登高活動，慶祝我們的九九重陽節。在此，我代表金聯集團對你們表示最熱烈的歡迎和最誠摯問候！此次活動受到了蘇州市老齡委辦公室、蘇州市老年人體育協會、木瀆鎮人民政府、木瀆鎮老年人體育協會等多單位的支持，尤其是得到了江蘇省慈善總會金聯關愛基金的大力支持！對此，本人代表金聯集團全體員工對他們一并表示衷心的感謝！
尊老敬老是中華民族的傳統美德，養老助老是我們每個人應盡的義務。家家有老人，人人都會老，無論是從親情倫理的角度講，還是從道德法律的角度講，我們都應該義不容辭地去善待我們的老前輩，尊重我們的老前輩，讓我們的老前輩們能夠擁有一個幸福安詳的晚年。善待老人就是善待我們自己，老人的今天就是我們的明天，我們今天對待老人的態度和方法就是后輩們對待我們的活樣板。
在現代化建設的過程中，凝結著現場各位老前輩的心血和汗水，飽含著你們的聰明才智和辛勤勞動。現在，你們仍然保持著健康向上的心態、樂觀積極的精神，保持對社會的關注，積極鍛煉身體，值得我們所有人學習和尊重！
新學期家長會發言稿
尊敬的各位家長：
大家好！首先，感謝你們對我們班學生的關心和愛護，感謝你們對我們班級工作的大力支持。孩子入學一晃已經三年級了，我們有這樣的機會坐在一起，共同地討論和交流一些關于孩子的學習和生活情況。從一年級到三年級，我與很多的孩子建立了深厚的感情，也跟許多的家長保持密切的聯系，有的還成為了好朋友。在這里，我是快樂的，在這里，我找到了許多寶貴的教育教學經驗，還有深厚的情誼。再次對一直以來都鼎力支持我的家長說聲謝謝！
借此機會呢，我就先把我個人的一些想法先來跟大家分享一下，在坐的大部分家長我們是接觸過的，所以可能就對我和孩子的了解也就多一些，但也有一些家長可能因為一些原因，我們接觸的就比較少一些，相對來說對我和孩子的了解就少一些。召開這次家長會的目的就是為了加強老師與家長之間的聯系，相互交流一下學生在校及在家的情況，以便老師能夠及時調整工作，提高教育教學質量，同時促使家長也能夠積極參與到學生的教育管理中來。總之一句話，就是“一切為了孩子”。這是我們教育的一個根本出發點。讓我們攜起手來，同心協力，把你們的孩子，我們的學生教育好。
有這樣一種現象：孩子在同樣的年齡段里，同時走進同一所學校，在同樣的班級里學習，授課的時間是相同的，教育的環境是一致的，然而接受教育的效果卻截然不同，這種分化的原因，并不在于學校教育質量，而在于家庭教育的配合上。有這樣一個比喻，老師好比醫生，父母好比護士，醫生開藥后，護士的護理就顯得尤為重要。學校教育永遠離不開正確的家庭教育，假如沒有良好、正確、合理的家庭教育相配合，再好的教師、再好的學校也不可能產生好的教育效果。家庭教育的失敗，往往導致學校教育事倍功半。
一、班內的一些情況：
我們這個班總體上是一個團結上進的班集體。在班級管理上，我是從兩方面著手的：一是嚴，二是愛。我的嚴是在學生的課堂紀律、學習、品德上嚴格要求，而在平時的一些生活小事上，我則突出愛字。讓學生體會到老師對他的關心和愛護，我的想法是當學生如果出現錯誤時，要感受到老師的威嚴，而平時又要自覺接近老師。這樣就便于師生的交流，感情的親近，有利于學生的發展。
進入三年級以來，我明顯地感覺到很多孩子在某些方面都有了良好的習慣，比如：值日生能早早到校并各負其責；早上在小班長的帶領下，孩子們能認真朗讀；下午早到的孩子能自覺地坐下來，靜靜打開一本書；每節課間能主動把下節課要準備的東西整齊地擺放在桌子上；作業能按時完成，有不少孩子字體進步特別大（我在給家長的一封信里都提出了表揚。）等等。
以上成績的取得跟我們三年級一班的每一位學生的努力和在座的每一位家長的支持都是分不開的。
在取得成績的同時，我也清醒地認識到存在著一些問題：
有的孩子學習不夠積極主動，全憑盯著、看著；作業存在支差應付的現象，還有的經常忘帶作業。有的孩子經常遲到；課外閱讀量不夠，走馬觀花式讀，只閱讀不積累。其實，三年級是孩子分化的年級，課程難度加大，孩子的試卷上不再是皆大歡喜的百分。而兒童閱讀學的研究也表明，孩子如果在三年級還沒有養成閱讀興趣和閱讀習慣，他在以后的學校中很難再有閱讀習慣。所以，不但要讓學生樂讀，還要會讀。兩次的語文測試成績，您已經知道了，大多孩子出現的問題都是閱讀理解方面較多。
新學期家長會發言稿
尊敬的各位家長：
大家好!首先，感謝你們對我們班學生的關心和愛護，感謝你們對我們班級工作的大力支持。孩子入學一晃已經三年級了，我們有這樣的機會坐在一起，共同地討論和交流一些關于孩子的學習和生活情況。從一年級到三年級，我與很多的孩子建立了深厚的感情，也跟許多的家長保持密切的聯系，有的還成為了好朋友。在這里，我是快樂的，在這里，我找到了許多寶貴的教育教學經驗，還有深厚的情誼。再次對一直以來都鼎力支持我的家長說聲謝謝!
借此機會呢，我就先把我個人的一些想法先來跟大家分享一下，在坐的大部分家長我們是接觸過的，所以可能就對我和孩子的了解也就多一些，但也有一些家長可能因為一些原因，我們接觸的就比較少一些，相對來說對我和孩子的了解就少一些。召開這次家長會的目的就是為了加強老師與家長之間的聯系，相互交流一下學生在校及在家的情況，以便老師能夠及時調整工作，提高教育教學質量，同時促使家長也能夠積極參與到學生的教育管理中來。總之一句話，就是“一切為了孩子”。這是我們教育的一個根本出發點。讓我們攜起手來，同心協力，把你們的孩子，我們的學生教育好。
有這樣一種現象：孩子在同樣的年齡段里，同時走進同一所學校，在同樣的班級里學習，授課的時間是相同的，教育的環境是一致的，然而接受教育的效果卻截然不同，這種分化的原因，并不在于學校教育質量，而在于家庭教育的配合上。有這樣一個比喻，老師好比醫生，父母好比護士，醫生開藥后，護士的護理就顯得尤為重要。學校教育永遠離不開正確的家庭教育，假如沒有良好、正確、合理的家庭教育相配合，再好的教師、再好的學校也不可能產生好的教育效果。家庭教育的失敗，往往導致學校教育事倍功半。
一、班內的一些情況：我們這個班總體上是一個團結上進的班集體。在班級管理上，我是從兩方面著手的：一是嚴，二是愛。我的嚴是在學生的課堂紀律、學習、品德上嚴格要求，而在平時的一些生活小事上，我則突出愛字。讓學生體會到老師對他的關心和愛護，我的想法是當學生如果出現錯誤時，要感受到老師的威嚴，而平時又要自覺接近老師。這樣就便于師生的交流，感情的親近，有利于學生的發展。
進入三年級以來，我明顯地感覺到很多孩子在某些方面都有了良好的習慣，比如：值日生能早早到校并各負其責;早上在小班長的帶領下，孩子們能認真朗讀;下午早到的孩子能自覺地坐下來，靜靜打開一本書;每節課間能主動把下節課要準備的東西整齊地擺放在桌子上;作業能按時完成，有不少孩子字體進步特別大(我在給家長的一封信里都提出了表揚。)等等。
以上成績的取得跟我們三年級一班的每一位學生的努力和在座的每一位家長的支持都是分不開的。
在取得成績的同時，我也清醒地認識到存在著一些問題：
有的孩子學習不夠積極主動，全憑盯著、看著;作業存在支差應付的現象，還有的經常忘帶作業。有的孩子經常遲到;課外閱讀量不夠，走馬觀花式讀，只閱讀不積累。其實，三年級是孩子分化的年級，課程難度加大，孩子的試卷上不再是皆大歡喜的百分。而兒童閱讀學的研究也表明，孩子如果在三年級還沒有養成閱讀興趣和閱讀習慣，他在以后的學校中很難再有閱讀習慣。所以，不但要讓學生樂讀，還要會讀。兩次的語文測試成績，您已經知道了，大多孩子出現的問題都是閱讀理解方面較多。有的孩子到了三年級就有了明顯的下降，這需要家長的配合改變孩子的學習態度爭取把成績提高上來。針對這些問題，我的建議是：1、對于自覺性差的孩子來說，在校由老師監督，在家家長一定要花時間在旁督促，甚至是一刻不離得看著他做每一題。幫著孩子改掉以往做小動作分神的壞習慣。如果現在不改掉，那對以后的高年級的學習會帶來很大的影響。2、如果您的孩子本身學習比較認真，但最大的問題就是作業速度慢，那就要在旁觀察他的時間用到哪里去了，給他提出更高的要求：作業完成既要快又要好，有些孩子為了寫的漂亮擦了一遍又一遍，其實這個也是在浪費時間，我們的要求是一次就寫漂亮，一次就寫對。隨著年級的增高，學習內容的增多，如果不提高效率，學習會很累。睡眠充足，第二天上課效率高，作業質量好，作業速度快。家長可以根據這些時間制定出孩子作業的時間段，幾點到幾點做語文，幾點到幾點做數學，什么時間段課外閱讀，一段一段時間規定好， 9點之前必須睡覺。
講話稿是一種實用性比較強的文體，通常指重要會議上領導的發言稿件。以下是小編收錄的在新任中層干部任前會上的講話，希望能為大家提供幫助。
各位科長、主任、護士長：
大家下午好。
首先給大家拜個遲年，祝大家新年快樂闔家幸福。同時恭喜大家到新的崗位任職，有些同志是提拔，有些同志是輪崗。無論是提拔還是輪崗希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。
一、加強學習，提高政治站位，增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線。
不知道大家是否注意到醫院辦公樓三樓廉政教育宣傳欄中的勤政廉潔四字訣的第一句就是“加強學習、預防為主”。所以我們要加強學習，除了學習業務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規和規章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫療衛生行風建設“九不準”等法律法規，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規都不知道，我們不要自己要學而且要帶著所轄科室人員一起學，廉政上相互提醒，讓“咬耳扯袖”和“紅臉出汗”成為常態，增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線。
二、認清黨風廉政建設和防腐敗斗爭形勢，保持清醒頭腦，不碰“高壓線”，守住“底線”。
十以來，特別是以后，國家反腐力度越來越大，作為市紀委重點監管的部門醫院面臨的形勢越來越嚴重， 今年市巡視組、審計組肯定會進駐醫院，人民群眾對廉潔行醫的要求越來越高，我們周邊面臨的誘惑也越來越大，市監察委已成立，他們等待的就是新監察法的實施，新監察法實施后肯定會有所作為，剛剛講了我們衛生系統與教育、建設、國土等部門是紀委的重點監管對象，2017年這些部門都出了事，只有衛生系統沒有出狀況，但不代表我們沒有問題，在這種復雜的環境下希望我們在座的各位要保持清醒的頭腦，要認清形勢，堅持以身作則，搞好廉潔自律，遵紀守法，廉潔從業。
三、勤政廉潔，強化擔當，大膽工作
剛剛講了黨風廉政建設形勢嚴峻，大家也不要被嚇到，工作上畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫院就沒有發展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗，不然紀委怎么會開展治庸治懶專項整治活動?以前岳陽也搞過有錯與無為問責辦法等。我覺得作為一個人優秀的干部應具備勤政與廉政兩種素質和品格，希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創新性開展工作，醫院黨委班子就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現醫院跨越式發展做出自己最大的貢獻。
四、落實“一崗雙責”
大家都是所在部門的負責人，要嚴格貫徹落實一崗雙責工作。在座的各位既要承當職責范圍內的業務工作的責任，又要對所在崗位的黨風廉政建設責任制負責，通俗上講就是既要保證自己不出事，同時也要保證所管轄的部門的人不出問題，不然即使個人做的再好，也要付連帶責任。我們很多中層干部一直有一個誤區，這與我們是業務單位有一定關系，大家對所負責的部門的業務工作可能抓的多，管的多，講的多，但所負責部門的黨風廉政建設工作往往被忽略，在廉潔行醫，行風建設方面卻基本不提，基本不管，甚至個別同志還帶頭違反相關法律法規，起到負面作用。希望在座履職新崗位后堅持兩手抓，一手抓業務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要硬。
五、算好人生“三筆帳”
作為一名中層干部受各高等教育的同志要學會算賬，規劃好自己的幸福人生。
一是“經濟賬”。俗話說的好“君子愛財取自有道”，作為一名醫院的中層干部收入外與公務員比，內與醫院普通職工比，收入相對都要高很多，特別是曾院長上任后進行績效改革大幅度提高了中層干部的收入，可以說目前的收入足以讓我們在座各位的家庭談不上榮華富貴，但至少是豐衣足食。如果自己沒有把握不好，經不起誘惑， 發生違紀違規事情可能會讓你失去你現在所擁有的衣食無憂，這又是何必呢?
二是“政治賬”。大家通過自己的努力，組織的培養，在醫院2000多名職工中脫穎而出成為醫院的中層干部，可以說是來之不易，不要因為自己的一時糊涂使自己“一失足成千古恨”斷送了自己的政治生涯。
三是“榮譽賬”。清廉方能揚名，我們只有通過自己的勤政廉潔方可博得他人尊重和贊譽，但如果不懂得珍惜，自毀其名走上歧途，不但給醫院抹了黑也毀了自己的大好名聲，使自己在別人面前抬不起頭。
首先大概介紹一下自己，我出身是做工業設計和設計咨詢的，這是我十多年前給耐克設計的手表，右上角是Running的手表，人在跑的時候各個角度都可以看到手表是幾點鐘。下面更多是給酷酷的小孩子用的。更多設計是出發于人們的個性，從風格上體現使用者的需求。
玩智能硬件設計有那么重要嗎？
這是我現在在做的一些東西，就是竹的家具，從以前只注重看產品本身的外觀，慢慢看作為一個設計師能給它什么內在的東西。我去年在福州待了3個月時間，親手把它們做出來，就是給產品一些溫暖的東西，不只是一個冷冰冰的電子產品或者一個冷冰冰的家具，我想把人的東西注入到產品里面。
我想跟大家講一下產品的定義和看法產品。IDEO是全球比較頂尖的設計公司，我們應該是全世界前五位最創新的公司之一，Apple和GE是我們的大客戶，和我們的客戶是站在一起的。我們給蘋果設計的世界上第一個鼠標、第一款筆記本電腦，都是用這樣的方法，如何定義產品，包括現在給銀行做的一些項目都是這樣的方法。
首先，講一下設計思維的核心。有三方面，第一方面是人，人是整個流程的出發點。再一個就是科技，還有商業。三個東西的完美組合就是最美好的創新。設計思維永遠的出發點是以人出發，比如說有一些技術公司，我有一個好的技術，怎么樣用這個好技術開發一款產品，然后再想這個產品該給誰用，然后再想怎么去賣這款產品、宣傳這款產品，可能很多公司這樣想。但是很多商業公司說，我有很好的商業想法，但是怎么跟用戶建立關系呢？我要開發一個產品，跟一個科技公司合作把產品開發出來。設計思維是從人的角度出發，挖掘人的潛在需求，來去定義和生產產品。首先，這里面的第一個要素是“以人為本”。
這是一個做機器的人，他花了三年時間設計出一款機器，用了全世界最好的體驗，包括燈光、操控，第一天把這個機器放在醫院里，想看看這個機器裝在醫院里面大家是怎么使用的。他看到一個小孩跟他爸爸討論，他爸爸說，我們說好的，你今天非常勇敢。因為小孩很害怕，牽著爸爸的手不敢上去。在美國90%的小孩要上這個機器都要進行麻醉。
玩智能硬件設計有那么重要嗎？
他就說，原來我花這么多錢是讓小孩做這么恐怖的事情。后來他把機器改成了這個樣子，開始他沒有以用戶為中心設計產品，而是想體驗應該怎么好、怎么酷。他把機器改成小孩探險的游戲，護士扮成小孩探險的一個朋友，整個醫院變成小孩為中心的體驗。從此以后，這個機器就不是一個冷冰冰的機器，從95%的打麻醉劑上機器變成自己愿意上機器。
比如說我設計一臺電腦、一臺游戲機，我去了解這個用戶，他24個小時打游戲，我怎么滿足他最好的體驗。或者一部分用戶從來不打游戲機，但是有可能非常想去接觸游戲機，我怎么讓這兩部分人滿意。當我真正滿足了這些需求，會有比較明確的滿足一般人的想法，這就是說我們怎么去了解用戶，了解什么樣的用戶真正幫助我們開發產品。我到現場訪問了一個使用者，可能就好過訪問不相關的幾十個使用者。
我跟用戶交談不是去問你喜歡什么、平時干什么，這些不一定能很好的幫助你定義產品。我們很好的部分就是以人為本，并不是他說喜歡這個我們就做這個，而是通過跟他長時間的接觸和交流，要知道他的腦子在想什么，當人說這個的時候和心里的感受可能不能完全代表幾個類別。我們通過比較深入的跟用戶訪談，看怎么想、怎么感受，包括他怎么去操作的，這都會影響到設計的出發點。
有了我們前面講的所有的以人為本的東西，把它挖掘出來之后，就要真正的想產品該怎么做。我覺得中國人在團隊合作意識上有一個很大的問題，我經常會看到，大家想得多，一起頭腦風暴的這種，比起美國公司、英國公司速度沒有那么快。首先，頭腦風暴沒有說一個idea有好有壞，而是怎么把idea講出去，一個好的想法是激發另外想法的好方式。你不要評判別人的idea是好是壞，但是要異想天開，不要說這個idea想的太遠了，頭腦風暴是一個方式而已。比如說，你這個想法很好，我也有一個想法，而不是說，你的想法不好，我有一個新的想法。另外，比如說一次只有一個對話，盡量能夠畫出來，最后就是越多越好。這些讓我們可以拿到更好的想法，不是一個單純的想法，而是看到大家都在想什么，這是啟發產品很好的方式。
關鍵詞：醫院 非醫療專業 服務人員 職業發展
隨著國家醫療事業的發展以及廣大老百姓日益增長的健康需求，越來越多的非醫療專業人員進入醫院從事服務工作，他們圍繞臨床工作在醫院行政管理、信息宣傳、物資采購和管理、后勤保潔服務等方面工作中為醫院的建設和發展做出了極大的努力，可以說，非醫療專業的服務人員在醫院從事的服務工作取得的成效是功不可沒。但是對這類服務人員的職業“認可”目前仍需要關注。現實情況是不少已經從業多年的人員由于諸多方面的原因，遲遲沒能得到競聘的機會，甚至有些專業技術，在某一個階段有競聘標準要求，不多久便杳無音訊，類似這樣的情況還有很多，讓人感到非常困惑，不知道如何尋求職業認同感，因此，我覺得關注醫院非醫療專業服務人員的職業發展已勢在必行，下面我結合自己工作的醫院就這方面的情況進行探討。
一、對非醫療專業人員職業認可現狀的分析
1.非醫療專業技術人員在醫院建設和發展中起到了積極的推動作用。我院是一家國家級二甲綜合醫院，近幾年，隨著城市化建設的不斷推進，城市人口數量逐年增加，為滿足市民的健康需求，醫院規模也不斷壯大。在醫院這個特殊的職業環境里，毫無疑問，醫生和護理人員占這個群體的主體，但是非醫療專業人員的比例也在不斷增長。統計顯示，就我院的情況來看，2006年醫院有總人數787人，其中具有醫療專業技術的人員為399人；2010年總人數增加到878人，其中具有醫療專業技術的人員為428人。由此可見，醫院醫療技術專業人員和非醫療服務人員所占比例也來越接近，足可見非醫療專業人員在醫院的服務工作中起到了舉足輕重的作用，可以說，這股強大的力量在推動醫院建設和發展，在向市民提供健康服務中所起的作用是不能忽視的。
2.非醫療專業技術人員的職業認定缺乏完善的機制。由于國家對醫療衛生事業的高度重視及一直以來該行業的持續發展，醫護人員的從業已經具備了嚴格的專業標準要求和考核管理機制，也就是說，醫護人員的職業生涯是有章可循，也是有“盼頭”的，凡在自己的工作崗位上，按照專業技術職稱標準要求，只要肯鉆研和求進取的醫護人員，都可以通過參加職稱評定考核考試，都能得到競職晉升的機會，其職業發展的奮斗也是會得到社會的“認可”。當然，隨著國家對各類專業技術人員的職業標準要求的高度重視，一部分非醫療專業人員的職業也是得到了歸類，也就是說已經有了專業標準要求，比如從事財務管理、設備管理以及其他如電工等操作類技術人員都得到了專業標準認可，但是也還有一部分人員，由于諸多方面的原因，沒有得到或者是無法得到認可。
二、非醫療專業人員職業無法得到認可的原因
1、社會方面的原因。相關部門由于對某些服務人員的職業認可缺乏足夠完善的政策支持。比如對于從事信息宣傳及人事管理的服務人員專業職稱的評定。統計顯示，目前我院還有近10多名人員，學歷均在專科以上，為醫院崗位骨干人員，但由于政策支持方面的原因，無法得到職業認可，如自2006年5月之前，按照相關規定，事業單位的政工類專業技術職稱是參照企業單位人員標準執行的，自后便不再參考，直到如今，仍未得到解決，而且，歷時越長，等待認可的人員數量將會持續增加，這不僅給從業人員增加了競爭壓力和精神壓力，從而對自己的職業產生倦怠感，同時由于待聘任人員數量增加，指標又非常有限，也會給醫院帶來用人方面的壓力。另一方面，相關部門由于對醫院的人員結構的變化缺乏動態管理機制，對評定指標做了過多的限制，因此合理配置人員結構有待進一步規范化和科學化。
2、醫院方面的原因，醫院可以說是心有余而力不足。在實際工作中，醫院肯定是重視醫療業務人員的發展，還不能完全做到將專業技術認可和重實際工作能力相結合，為具有一定實際工作能力的服務人員提供適宜的晉升機會，無力采取更多的舉措從其他途徑彌補員工對職業認可的心理需求，從而更加有效地使職工避免產生職業倦怠感。
3、個人方面的原因，由于進入醫院工作的非醫療專業人員存在著來源、學歷層次、年齡層次等方面的差異，體現出的個人素質也不一樣。如，我院2010年的人員統計顯示，從業人員中有通過正式公招公選的、有土地被占轉歸醫院接納的、有涉及解決家屬問題等等方面；學歷高的有研究生，學歷低的有初中甚至小學學歷；年齡有剛從學校畢業走向工作崗位的，也有已經工作快退休的。但總體情況來看，近幾年進入醫院的都是學歷達到一定程度，至少也是專科以上的，但是由于歷史的原因，年齡較高但學歷層次較低的人員的職業得到認可恐怕就很困難了。
三、建立和健全對非醫療專業人員職業認可機制的幾點建議
1、社會層面：建立和健全職業認可標準，提供政策支持和保障，對非醫療專業服務人員的職業認可不能可有可無；適當放寬服務人員職稱評定范圍，解決員工實際困難。
2.醫院層面：
2.1提供人性化人才發展環境。人才是醫院發展的重要資源，而隨著醫院規模的不斷擴大，人才越來越體現出多樣化。實踐中，在醫院從事服務工作的非醫療專業技術人員中，有不少人還具有綜合性能力，因此醫院在高度重視醫療技術隊伍的同時，不能忽略對非醫療專業服務人員工作的認可，提供適宜的施展才能的平臺。比如，我院災后重建項目工作中，承擔這項重任的團隊共有12名人員，涉及文字、信息、報表等大量的工作，但所有成員都是非醫療專業技術人員，由于這些人員團結協作，在這個集體中，圍繞這個重要項目，各自施展自己的才能，確保了項目的順利推進。
2.2傾注更多感情關注。“人非草木，孰能無情。”可以說，非醫療專業服務人員在醫院這個特殊的環境里工作，對感情的需求更強烈，由于大多從事服務性的工作，圍繞臨床轉，所以很多時候，對自身職業的價值感和優越感就沒有醫療技術人員那樣良好。如果醫院能夠營造積極向上，團結和諧的人際關系和工作環境，會使他們對醫院產生共同的職業使命感和認同感，他們也就會從大家的理解和善意中感受到備受尊重，也就會更加努力地工作。
2.3建立公平完善的人才激勵機制。作為人才最為注重的4個因素依次為：個人成長、工作自主、情感滿足、金錢財富。因此，非醫療工作人員同樣首先關注的是自己的個人成長，他們非常希望在這個集體中找到自我的價值，所以建立公平完善的人才激勵機制顯得尤為重要。這一點，我們醫院還是做得很不錯，最近幾年，只要是為醫院工作需要，非醫療專業崗位人員同樣也被送到外面參加培訓學習，涉及有新聞寫作、輿論信息監控、財務管理及其他方面的工作，這些良好的舉措，不僅提高了非醫療專業人員的工作能力，同時能夠與醫療專業技術人員得到同等的參培和學習機會，被人認可和尊重的心理需求得到了良好的滿足。
3、個人層面：
3.1調整心態，克服職業倦怠感。職業倦怠（bumout）,是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態，我國將“工作倦怠”（JobBumout）也稱為“職業衰竭”。據了解，我國首次工作倦怠指數調查顯示，公務員（機關工作人員）有54.88%的人出現了工作倦怠，是工作倦怠所占比例最高的職業群體。而在醫院，從事非臨床專業的工作人員，被稱為機關工作人員，由于從事的工作多事服務性甚至是服從性的，雖然凝聚了自己很多智慧，但是你根本無法得到一種成就感，因為你的工作都是在為領導服務，為醫院服務。比如，一個辦公室文秘工作人員，每天要從事很多繁雜的文字工作，擬定文件、發言稿、組織會議等等，但是如果工作做得好，那是你應該做，而且都是人家的功勞，如果有什么閃失，那就是你個人的責任，所以很多時候，工作壓力很大，時間長了之后，必然會產生“職業倦怠”感，嚴重影響個人身心健康。因此，作為在醫院工作的非醫療專業的服務人員，要端正自己的工作心態，不要把個人利益看得太重，要有自己堅信的工作理念和為人處世的原則。
3.2主動學習，掌握相關職業技術技能，提高個人素質。眾所周知，醫生護士由于職業的特殊性，他們要想爭取更大進步，提高自己的職業技能，可以說醫生一生都在堅持學習，這一點很多醫務工作者深有感概。試想，醫護工作者本身工作都很忙碌，還要堅持不斷地學習，參加各種各樣的培訓，接受考核，那么從事非醫療工作的人員也應該責無旁貸地進行自主學習，對自己從事的工作要從不熟悉到熟悉再到深入鉆研。因為在這樣一個環境里，到處都充滿競爭，如果你不學習，很快就會被淘汰；只有通過學習，掌握相關的職業技能，不斷提高個人自身素質，在工作中才會得到更多人的認可和尊重。
3.3培養興趣和愛好，主動尋求自身發展機會。在醫院，從事非醫療服務工作人員的特點主要是對領導的依從性強，程式化的工作具有重復性和規律性，工作環境單調，內容繁雜，缺乏自主創意激情。而且有時候是忙得不可開交，有時候又是“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，顯得很輕松無聊。如果從業人員沒有自己的興趣和愛好，會覺得自己就像是一部被上了發條的機器，有人扭動就轉個不停，沒人扭動，就停止不動。所以，培養自己的興趣和愛好，可以暫時拋開工作壓力，將注意力暫時轉移到自己感興趣的事情方面，如，繪畫、攝影、鍛煉等等，同時在參與這些活動時，還可以接觸更多具有同樣愛好和興趣的人，這樣，無形中，朋友也多了；朋友多了，交流也多了；交流多了，心中的一些壓力和苦悶也就自然消退了。在這方面，一直以來，我們醫院一直都做得不錯，工會經常組織開展一些類似的活動，尤其是在一些節假日活動中，由于一些具有特別才能才藝的人有機會展示自己的才藝，職工的文娛體育活動開展的豐富多彩。所以，培養自己的愛好和興趣，不僅陶冶了自己的情操，緩解了工作壓力，展示了自己的才能，而且也會從其他方面彌補自己工作中的不足，從而贏得更多人的尊重。而且不少成功人士都是在發揮自己愛好特長的過程中，找到了自身的價值和發展機會。
總是，在醫院從事服務工作的非醫療專業技術人員的職業認可需要社會、醫院的共同努力和積極關注，建立健全完善的激勵機制，為這類服務人員提供良好的職業發展平臺，以便他們在醫院建設和發展中更加充分地發揮自身的才能。與此同時，服務人員本人也應該對自己從事的服務工作樹立良好的信心，深信只要通過自己的努力，應該是有發展前景的。在工作中，要善于調整自己的工作心態，與醫務人員一道建立共同的職業使命感和職業認同感，通過主動學習，掌握一定的專業技能，是一定會在這個醫院這個廣闊的集體領域尋找到自身的發展空間。
