開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中醫(yī)養(yǎng)生學前景，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、充分肯定女干部在工商工作中的重要作用

近年來，XX市工商局黨委高度重視女干部隊伍建設(shè)，采取了一系列有效措施促進女干部的培養(yǎng)選拔，女干部隊伍呈現(xiàn)出了新特點。一是女干部隊伍規(guī)模不斷壯大。從宏觀看，我局女干部的總?cè)藬?shù)在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總?cè)藬?shù)變化相對較小的情形下，女干部人數(shù)卻有明顯的增加。截止2013年6月，平湖工商系統(tǒng)共有女干部36名，占全局總干部人數(shù)的29.5%，其中有9人是20XX年以后招考錄用的。二是女干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。以2013年6月為基點，我們統(tǒng)計了女干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。全局36名女干部中40歲以下年輕女干部有23人，比重達到63.89％，女干部隊伍呈年輕化趨勢。從文化結(jié)構(gòu)來看，學歷層次有新的提高，36名女干部均擁有大專以上學歷，其中大專學歷9人，本科學歷27人，且36人中有24人為黨員，既體現(xiàn)了我局女干部較高的文化知識水平，也體現(xiàn)了女干部們先進的政治素養(yǎng)。 三是女干部崗位層次明顯提高。2008年之前，全局只有1名女干部擔任中層領(lǐng)導(dǎo)，但近五年來，先后有兩名女干部被提拔到市政協(xié)、市紀委等部門擔任科（副）級及股級干部，有5名女干部被提拔為本系統(tǒng)中層干部。

隨著女干部隊伍得不斷壯大和整體素質(zhì)得明顯提高，女干部在工商工作中的作用也越來越顯著。五年來，我局婦委會和婦女干部在各級評優(yōu)評先活動中屢獲佳績，展示出了女性工商干部的風采和當代工商干部的良好風貌，可以說女干部在工商工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）女干部是工商工作的生力軍。我局女干部良好的年齡結(jié)構(gòu)和文化素質(zhì)，有較男性更為嚴謹、細致、富有責任心的特性，思考周密，做事認真，往往細節(jié)上也能考慮到并做得很好，把千頭萬緒的企業(yè)登記、個體辦照、檔案錄入、財務(wù)內(nèi)勤等比較細致的工作運籌得有條不紊。如我局行政服務(wù)中心和各工商所的注冊登記崗位共有女性干部9名，占了全局注冊登記崗位干部的80%以上，她們承擔著全市各類市場主體的設(shè)立、變更、注銷登記以及股權(quán)出質(zhì)登記、外商投資企業(yè)年檢等工作。注冊登記崗位干部多人次先后被評為注冊能手，她們所在的窗口已連續(xù)十一年蟬聯(lián)了行政服務(wù)中心年度“紅旗窗口”的稱號，分別取得了“群眾滿意站（所）”、“效能示范崗”、“巾幗文明崗”、“建功立業(yè)先進集體”和“工人先鋒號”等榮譽，窗口一名女干部還先后被評為全省工商行政管理系統(tǒng)先進工作者和全國巾幗建功活動先進工作者。

（二）女干部是工商工作的劑。女性感情細膩，富有同情心，與男子相比更具有親和力，善于協(xié)調(diào)溝通和以情感人。她們能更好地了解對方的心理需求，體察他人的情感，當對方心理出現(xiàn)波動時，女性能夠及時捕捉這些信息，具備“以柔克剛”的天然優(yōu)勢，在工作中善當 “劑”。注冊窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務(wù)，進一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費維權(quán)崗位的女同志溫柔解釋，謹慎調(diào)解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調(diào)解；經(jīng)檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當事人的抵觸情緒和抗拒心理，減輕案件調(diào)查過程中對其不必要的壓力，利于盡快實現(xiàn)心理接觸，從詢問中覺察案件細節(jié)，為快速破案、有效取證打好基礎(chǔ)。她們在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業(yè)績，起到了“半邊天”的模范帶頭作用，贏得了廣大群眾與企業(yè)的好評。

（三）女干部是工商形象的標志桿。女干部相對于男性干部，無論在遵守紀律上、廉政建設(shè)上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優(yōu)勢。工商工作大部分是要在基層一線展開，直接與群眾打交道，由于不同群眾的知識層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務(wù)和耐心解釋能夠進一步拉近與群眾的距離，為工商部門贏得了贊譽；在女干部集中的登記注冊窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊大廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的環(huán)境；她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠的心，為工商部門樹立了良好形象。

二、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工商系統(tǒng)女干部工作

五年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，平湖工商局婦委會和廣大婦女干部，緊緊圍繞中心工作，以提高女性素質(zhì)為根本，以發(fā)展和維權(quán)為主線，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和科學發(fā)展的工作思路，在本職工作崗位上盡心盡責、建功立業(yè)，展示紅盾風采，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，推進社會和諧。

（一）提升素質(zhì)、深化服務(wù)，把力量凝聚到工商事業(yè)上來。

一是大力開展系統(tǒng)女職工素質(zhì)提升工程。五年來，始終堅持深化 工商文化建設(shè)，開展人文精神教育活動，為系統(tǒng)女干部職工營造以“劍膽琴心”為核心的人文環(huán)境和價值觀念，積極創(chuàng)新培訓載體，豐富教育培訓方式，開展禮儀知識、溝通技巧、業(yè)務(wù)技能等各類講座培訓等，通過“集中學習式大補、日常點滴式精補、取長補短式互補”的“三補式”學習方式，努力推進女干部隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，增強婦女組織的戰(zhàn)斗力。通過開展各類學習教育活動、講座及網(wǎng)上教學，女干部隊伍綜合素質(zhì)得到顯著提升。

二是提高系統(tǒng)女職工服務(wù)意識。我局積極倡導(dǎo)服務(wù)人情化、人性化、人文化和服務(wù)高標準、高質(zhì)量、高規(guī)范、高滿意度的“三化四高”服務(wù)標準，堅持零推諉、零距離、零積壓和零投訴的“四零服務(wù)”，切實強化系統(tǒng)婦女干部服務(wù)意識。女干部在各自工作崗位上積極履職，開展上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、結(jié)對服務(wù)等系統(tǒng)個性化服務(wù)舉措。以“巾幗文明崗”為載體，充分發(fā)揮婦女干部職工在注冊大廳的工作優(yōu)勢，積極推行首問責任制和服務(wù)承諾制，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的注冊登記服務(wù)。

（二）健全機制、完善舉措，加強婦女干部權(quán)益保護

一是堅持從政治上維護女干部的民利。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽取婦女工作匯報，關(guān)心女干部的成長和政治上的進步，采取多種形式，組織女職工獻計獻策、提合理化建議。鼓勵女干部通過民主生活會等活動，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮好源頭維權(quán)作用。充分發(fā)揮婦委會在維護女干部權(quán)益方面的積極作用和特有優(yōu)勢。婦委會經(jīng)常以書面或走訪交談的形式，收集女干部對人才選拔、機關(guān)建設(shè)、后勤保障等的建議意見，及時向局黨委反映女干部的訴求，為女干部成長、成才搭建平臺，為女干部的創(chuàng)新發(fā)展營造良好環(huán)境和氛圍。

二是堅持從生活上關(guān)懷女干部身心健康。我局歷來關(guān)心、關(guān)懷系統(tǒng)婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會到組織的關(guān)心和愛護。此外，積極組織婦女干部職工參加女性健康知識講座、“創(chuàng)造快樂——情緒壓力管理的藝術(shù)”講座和“公職人員職場壓力及其應(yīng)對”講座等，通過專業(yè)的心理輔導(dǎo)及培訓幫助系統(tǒng)女干部職工調(diào)適心理，培養(yǎng)樂觀向上的工作生活情緒。此外，每年于“三八”婦女節(jié)前夕，組織系統(tǒng)女干部赴外地進行參觀游覽，定期開展各類適合女干部職工參與的文體活動等，讓大家在繁忙的工作之余，放飛心情，舒展工作壓力，以更飽滿的熱情投入工作，再創(chuàng)佳績。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會工作亮點

一是“崗村結(jié)對”巾幗紅盾獻愛心。自2008年起，我局婦委會就開始通過“巾幗文明崗”的平臺以“崗村結(jié)對”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學進行結(jié)對資助幫扶。結(jié)對以來，婦委會多次在系統(tǒng)干部職工中發(fā)起助學倡議，大家踴躍獻愛心，紛紛為陸紅芳同學捐款捐物，在每個新學期開學前為她送上愛心款物。五年來，已9次為其累計捐款近14000元，目前陸紅芳同學在浙江樹人大學即將完成本科學業(yè)。進行經(jīng)濟資助的同時，婦委會領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與陸紅芳同學進行親切交流，仔細詢問她的學習和生活情況，鼓勵她要克服困難，自強自立，完成學業(yè)，早日成才，回報社會。此外，自2011年婦委會開展“情系貧困母親，吾獻愛心五元”活動以來，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。今年，又在全系統(tǒng)發(fā)出了“關(guān)于繼續(xù)開展愛心助學和結(jié)對貧困母親的捐款倡議書”，為結(jié)對貧困學生和母親建立愛心基金，并已走訪慰問結(jié)對自強母親。

二是“女子巡查隊”開拓工作新思路。2008年，我局新埭工商所成立了嘉興市工商系統(tǒng)首支以女工商干部為主力的女子巡查隊，工作職責涉及登記注冊、轄區(qū)內(nèi)市場巡查、案件查處、消費維權(quán)等日常工商監(jiān)管工作，被評為“平湖市三八紅旗集體”。五年來，女子巡查隊始終堅持以“親民、愛民、便民、利民”為工作出發(fā)點和落腳點，充分利用自身熟悉相關(guān)專業(yè)知識和法律法規(guī)的優(yōu)勢，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細、親和力強以及善做疏導(dǎo)與思想工作的特點，以剛?cè)岵谋O(jiān)管方式、熱情洋溢的服務(wù)態(tài)度感染了身邊越來越多的同事和監(jiān)管服務(wù)對象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風景線。

三是“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展。為落實創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，更好地推動微型企業(yè)發(fā)展，我局婦委會創(chuàng)新工作思路，在新倉鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工商窗口設(shè)立了“紅盾服務(wù)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”，指定一名青年女干部擔任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，為前來咨詢的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)證照辦理、創(chuàng)業(yè)跟蹤輔導(dǎo)等一條龍服務(wù)，對已發(fā)展和擬發(fā)展的微型企業(yè)實施保姆式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗，除了講解個體戶和企業(yè)注冊登記程序外，還利用便民服務(wù)中心信息優(yōu)勢，將省、市、鎮(zhèn)各級政府部門扶持微型企業(yè)的優(yōu)惠政策送到“家”，聯(lián)合政府各部門，引導(dǎo)解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營中遇到的各種具體困難和問題，及時為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強創(chuàng)業(yè)信心。

三、當前女職工工作面臨的主要問題

近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權(quán)益維護和崗位建功等方面取得了明顯進展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問題：

（一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長

一是存在“男主外、女主內(nèi)”的落后觀念。現(xiàn)實生活中，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，往往強化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會功用，增大了女性參與政治、經(jīng)濟等活動的難度。雖然隨著時展，越來越多的女性登上了社會競爭的舞臺，但是女性維護家庭關(guān)系、保障家庭和睦的社會角色和職能仍沒有改變，女性仍然是家務(wù)勞動、照顧父母、教育子女等基本責任的承擔者。女干部們必須肩負事業(yè)與家庭的雙重擔子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責，尤其當前工商系統(tǒng)的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實存在著一定的困難。調(diào)查中絕大部分女干部認為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。

二是存在“男強女弱”的認識誤區(qū)。通過 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志對女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識中，還存在著“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統(tǒng)觀念的束縛。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績，在某些個體上承認女干部“巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認為“女不如男”、女同志“只能當配角、不能當主角”。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場巡查等具有一定的行政強制性質(zhì)，有些同志在對女干部的使用上小心謹慎、求全責備，總認為女干部不適合獨當一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。

（二）自身素質(zhì)欠缺制約女干部發(fā)展

一是女干部的整體素質(zhì)還不夠全面。目前系統(tǒng)女干部隊伍中，雖然有不少同志能力素質(zhì)比較突出，并且在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，工作成效較明顯。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和工商行政管理體制改革進程的推進，工商監(jiān)管內(nèi)容不斷擴充，監(jiān)管任務(wù)更趨繁重，女干部隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，近年來，雖然女干部在學歷結(jié)構(gòu)上有所優(yōu)化，但很多是通過在職學習取得的學歷，且大專學歷的仍占25%，部分女干部因社會、家庭條件的局限，實踐經(jīng)驗欠缺，能力素質(zhì)比較單一，有的理論功底不夠扎實，有的協(xié)調(diào)能力欠缺，有的管理經(jīng)驗不足，綜合素質(zhì)需要進一步提高。

二是女干部的競爭意識還不夠強。在長期的社會大環(huán)境和大眾心理的影響下，很多女性在潛意識中普遍存在著求穩(wěn)思想，競爭欲望不強。再加上長期以來工商女干部大多從事登記注冊、內(nèi)務(wù)后勤等工作，個別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔當重任的意識不強。她們在工作中缺乏遠大抱負，安于現(xiàn)狀，對女性擔任監(jiān)管執(zhí)法工作的優(yōu)勢認識不足，不愿獨立承擔工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識較低。

（三）培養(yǎng)鍛煉不夠影響女干部進步

一是教育培養(yǎng)力度不夠大。在女干部的教育培訓方面，工作的針對性還不是很強，專門針對女干部的培訓少，特別是由于培訓基地、師資和培訓手段、方式等因素的制約，教育培訓在一定程度上存在著程式化、簡單化的現(xiàn)象，培訓內(nèi)容有時不分層次和專業(yè)，沒有真正實現(xiàn)根據(jù)女干部新需求開展分類培訓，培訓還缺乏針對性和有效性；在領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)方面，為女干部提供實踐鍛煉的機會也相對較少，一定程度上影響了女干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。

二是崗位實踐鍛煉不夠廣。調(diào)查顯示，近年來，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實踐鍛煉機會較少。崗位分布上的不平衡導(dǎo)致婦女干部們在工作中做具體事務(wù)的多，參與決策的少，當配角的多，獨立開展工作的機會少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉，制約了女干部的成長和進步。

四、今后五年加強和改進女職工工作的建議

立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實際困難，結(jié)合新形勢下工商工作的具體要求，對今后五年如何加強和改進系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點建議：

（一）加強宣傳、營造氛圍，進一步完善女干部維權(quán)服務(wù)機制

一要為女干部營造公平的發(fā)展環(huán)境。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優(yōu)秀女性參與政治經(jīng)濟社會各項建設(shè)中展現(xiàn)出來的才能，進一步提高社會各界對培養(yǎng)選拔女干部工作的認知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。另一方面婦委會等組織要通過講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動她們的工作積極性。

二要為女干部提供優(yōu)質(zhì)的人文關(guān)懷。一是組織豐富多彩的文體活動，以參觀學習、趣味比賽、拓展訓練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進其保持樂觀、開朗、向上的生活態(tài)度。二是組織各類知識講座，每年邀請婦女保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關(guān)心的話題，開展知識講座，調(diào)適婦女干部的身心健康。三是在紅盾網(wǎng)站開設(shè)“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學習和交流的平臺。

（二）搭建平臺、優(yōu)化舉措，進一步深化女干部素質(zhì)提升工程

一要搭建教育培訓平臺。加強政治和業(yè)務(wù)培訓，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部隊伍的重要主題。要把女干部的教育培訓納入干部教育培訓的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點和需求，因人制宜建立培訓計劃和個體檔案，分級分類進行系統(tǒng)培訓，通過集中學習、外出考察、以會代訓等形式，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績?nèi)找嫱怀觥Ｍ瑫r，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學習能力，既要學習工商業(yè)務(wù)知識，提高市場監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學習科學文化知識，完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟管理理論體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域；更要學習正確價值觀，認真學習政治理論知識，緊跟時展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。

二要搭建實踐鍛煉平臺。要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。有計劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。同時，廣大女干部應(yīng)抓住實踐中的各種機遇，積極參與到工商管理的各項工作中，在實踐中提高水平、增長才干、磨煉本領(lǐng)、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過硬的婦女干部隊伍。

（三）積極探索 拓寬思路，進一步發(fā)揮婦委會的優(yōu)勢作用