時間：2023-10-16 16:07:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇考勤管理條例，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
針對成品油價格和稅費改革過渡時期人員安置和工作轉型期間我處面臨的形勢，根據廳、局通知精神，決定在全處開展學習科學發展觀、業務技能培訓及軍事訓練活動（簡稱“一學兩訓”活動）。為確?；顒诱ｉ_展，經處黨總支討論研究，特制定本實施方案。
一、指導思想和目標要求
（一）指導思想
開展“一學兩訓”活動是省局在成品油價格和稅費改革過渡時期維護改革發展大局、保持各項工作平穩運轉、全面提升隊伍綜合素質、為征稽系統實現部門崗位職能整體轉換奠定良好基礎采取的一項重要舉措。各所要充分認識開展此項活動的重要性和緊迫性，堅持以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為統領，以國家有關法律、法規和政策為依據，廣泛宣傳國家成品油價格和稅費改革的相關政策，使廣大干部職工充分認識改革的重大意義，樹立大局意識，一切從改革大局出發，支持、維護改革大局，確保改革過渡時期“人心不散、隊伍不散、章法不亂、工作不斷”。
（二）目標要求
各所要緊密結合當前工作形勢和任務，以深入學習實踐科學發展觀為主線，以嚴格隊伍管理為手段，以強化教育培訓為重點，以全面提升交通行政執法人員整體素質為目的，在廳、局領導下，按照“分級培訓、統一考試”的原則，利用當前有利時機，集中人員和時間，組織干部職工認真學習政治理論、交通法律法規、經濟管理和現代信息技術等相關知識，開展軍事化訓練，通過學習相關法律法規，拓寬法制培訓領域，努力提高依法行政的執法水平和執法能力、創新執法理念，不斷提高職工隊伍的政治素質和業務素質，為下一步實現職能轉換后，適應新形勢，勝任新工作打下良好基礎。
二、方法措施
（一）組織領導
處長負總責，有專職支部的，由支部書記負責，所長做好后勤保障和保證落實責任，總之，黨政負責人要親自抓、親自參與、親自落實。
（二）學習培訓內容
1、繼續深入學習科學發展觀。認真開展好學習實踐活動整改落實階段的各項工作，結合當前工作實際，認真清理解決單位管理中存在的問題，切實做好干部職工的思想政治工作，及時化解矛盾糾紛，保持職工隊伍穩定，工作秩序穩定，組織修訂《工效掛鉤考核辦法》和《職工請銷假制度》，抓好整改階段工作。
2、開展法律知識培訓
⑴公共法律知識培訓：主要學習《憲法》、《公路法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《物權法》、《國家賠償法》、《公務員法》、《道路交通安全法》；
⑵國務院及各部委的相關法規、規章：主要學習《中華人民共和國公路管理條例》（1987年10月13日國務院 根據20__年12月27日《國務院關于修改〈中華人民共和國公路管理條例〉的決定》修訂）、《中華人民共和國道路運輸條例》、《中華人民共和國收費公路管理條例》、《交通行政處罰程序規定》、《交通行政復議規定》、《交通行政執法忌語 》、《交通行政執法禁令》、《關于在全國開展車輛超限超載治理工作的實施方案》；
⑶我省的相關法律法規：主要學習《甘肅省公路路政管理條例》、《甘肅省道路運輸管理條例》、《甘肅省高速公路管理條例》。
⑷學習相關公路基本常識,了解相關行政執法程序、規定。
3、軍訓以隊列、儀態、交通指揮手式動作為主。
4、財務、審計培訓：以規范會計核算、提高會計電算化運用、加強資金監管、健全資產管理制度等內容為主。
5、信息技術培訓：以網絡辦公及職稱計算機（重點培訓word、excel、powerpoint）和計算機網絡應用基礎等內容為主。
6、黨務管理和行政管理培訓：以人事、勞資、紀檢相關規定、黨務、行政管理基本常識及文明禮儀基本要求為主。
三、實施步驟
我處“一學兩訓”活動分三個階段：
第一階段（20__年1月14日—1月15日）為學習文件，提高認識，制定實施方案階段。各所要圍繞活動主題，結合本所實際，制定貫徹落實措施，使每個干部職工掌握“一學兩訓”活動的目標、任務和主要措施，提高自覺性和責任感。
第二階段（20__年2月1日—3月25日）為培訓階段。處所在充分做好學習實踐科學發展觀活動的同時，按照工作分工和職責，集中時間和人員，組織開展好學習和培訓。
第三階段（20__年3月25日—3月31日）為考核總結階段。針對所列法律知識培訓內容，由省局負責統一出題、閱卷，各處分別設置考場，處負責將考試成績和此項活動總結上報省局。
四、幾點要求
（一）嚴格考勤，處所要建立學習培訓點名考勤制度，每天保證5小時以上學習時間，上午9：00—11：30；下午3：00—5：30，因事確不能參加學習培訓的要書面請假，無故不參加又不請假的按曠工論處。
（二）處、所要為干部職工統一印發學習資料，購買配發學習筆記，明確每日學習培訓內容和組織負責人。確保人員、時間、內容、效果落實。
長期以來，在事業單位內部，存在著體制內員工進得來出不去、上得來下不去的問題。《條例》的實施，事業單位工作人員的“鐵飯碗”將全面打破，事業單位與職工確定為“合同關系”。筆者就事業單位單方解除聘用合同進行簡要論述。
一、聘用合同單方法定解除權
聘用合同的解除是指聘用合同的當事人在聘用合同簽訂以后，履行完畢前依法提前終止合同法律效力的法律行為。聘用合同單方解除權，是指依法律或聘用合同約定，合同當事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權利。法定解除權是指享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除聘用合同，是一種無需對方當事人同意而可以單方決定解除合同的權利，其解除權的產生是由法律直接規定而非由當事人自己約定。
二、事業單位單方解除聘用合同的法定條件
《事業單位人事管理條例》規定了三種事業單位可以解除聘用合同的情形：一是事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。二是事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。三是事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
三、事業單位單方解除聘用合同的程序及要求
第一，《條例》第十五條規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。這一規定表明：事業單位行使此項權利一沒有時間要求，只要滿足工作人員曠工達到一定時限這一實體要求；二沒有形式要求，可以口頭、郵件或電話等其他形式通知。但在實踐中必須注意，事業單位必須保留工作人員曠工的書面的考勤記錄，并且是連續的考勤記錄，以保留證據。
第二，《條例》第十六條規定：事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。這一規定表明，事業單位行使此項權利必須滿足一定的程序要求：一是時間要求，提前三十日通知工作人員；二是形式要求，必須以書面形式通知，而不是以口頭、郵件或電話等其他形式通知。除了這兩個條件外，事業單位必須保留工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的書面原始證明，以保留證據。
第三，《條例》第十八條規定：事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這一規定表明，事業單位在送達處分通知的同時即解除聘用合同。
四、單方解除聘用合同的法律后果
第一，事業單位一旦因聘用合同單方解除權有效行使，即發生聘用合同效力提前消滅的后果。
第二，《條例》沒有規定事業單位解除聘用合同的經濟補償問題?！秶鴦赵恨k公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（〔2002〕35號 ）在進行事業單位人員聘用制度設計的時候，對事業單位解除聘用合同的經濟補償進行了規定，包括：（1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（2）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；（4）聘用單位分立、合并、撤銷的，應當妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。同時規定了經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準的經濟補償標準，而且該標準沒有年限限制。
根據國務院《鄉村醫生從業管理條例》、江西省委省政府《關于進一步加強農村衛生工作的意見》和江西省《2004－2010年鄉村醫生教育培訓規劃》精神和要求，按照省衛生廳、省中醫管理局的部署和安排，2005年，我校承接了全省中醫鄉村醫生中等專業學歷教育工作，共招收了來自全省的490名中醫鄉村醫生，開始了為期三年、每年集中40天學習的學歷教育。學校成立了成人教育部，專門負責在崗鄉村醫生學歷教育工作。面對這些水平較低、在崗多年、又停業學習的成人開展具有成人教育特點要求的普通中專教育，如何提高教學質量？如何改變成人教育的不良現狀？如何使他們完成學業、掌握更多的理論知識和實用技能？如何使大多數鄉村醫生通過執業助理醫師資格考試？我們做了一些探索和嘗試，在教育教學過程中，我們緊密結合鄉村醫生群體特點，堅持質量第一，注重實效，堅持以執業助理醫師資格考試為目標，以切實提高鄉村醫生臨床診療技術為立足點，科學管理，精心組織，扎扎實實地開展在崗鄉村醫生學歷教育工作，我們的做法是：
一、科學管理，制度監控質量
鄉村醫生學歷教育對我校來說是史無前例的，既無任何管理制度，又無管理經驗借鑒，如何保證質量？為此，我們從加強管理、建章立制入手。我們緊密結合鄉村醫生的特點，制定了10個管理制度，對鄉村醫生入學后全過程科學規范管理。我們制定了《學籍管理條例》，從鄉村醫生入學、注冊、成績考核、升留級、退學、紀律、獎懲等方面作了明確的規定。我們制定了《考勤管理辦法》和《課程成績考核辦法》，嚴格考勤管理，把鄉村醫生上課出勤情況納入到課程成績考核中，并把自學和作業作為課程考核的重要內容。我們還制定了《考試管理辦法》，嚴抓考風考紀，通過抓考風來促進學風，以提高教學質量。我們把鄉村醫生集中學習結束后的大量時間充分利用起來, 促使鄉村醫生自學和完成大量的作業。我們對作業完成情況進行嚴格檢查和考核，以使鄉村醫生較好地完成自學任務。另外，我們制定了《教學工作規程》和《教師考核辦法》，對教師上課質量進行了嚴格監控和考核，使鄉村醫生學歷教育的教學工作規范有序。
在管理制度執行過程中，我們堅持嚴格學籍管理不手軟，嚴抓考勤管理不放松，注重提高教學質量，以科學管理、高質量的教學來吸引學生，對不合格的學生堅決清除，絕不以犧牲質量，損害學校聲譽為代價。
二、加大投入，條件保障質量
鄉村醫生學歷教育是一項較長期的工作，教學硬件設施和后勤保障必須跟上，才能保證教學工作的正常運轉，才能為提高教學質量提供有力的保障。學校領導非常重視鄉村醫生學歷教育工作，站在全省中醫人才的培養高度，認識中醫鄉村醫生學歷教育的重要性和緊迫性，從資金、師資、教學設備和后勤等方面予以了充分的保障，投入了200多萬元，購置了教學用房，添置了多媒體等先進的教學設施及實驗設備，聯系安排了較好的見習、實習場所，聘請了經驗豐富的師資，為學生提供了較好的住宿條件和便利的生活設施。
三、精心組織，教學打造質量
為了提高教學質量，我們進行了精心的組織和周密的安排，為教學工作做了充分的準備。我們在調查論證的基礎上，制定了切合鄉村醫生實際的執行性教學計劃和教學大綱，把通過執業助理醫師資格考試和提高臨床診療技術作為教學的重中之重，緊緊圍繞執業助理醫師資格考試大綱和與鄉村醫生臨床結合緊密的知識要求，精選教學內容，多次召開教學工作研討會，討論鄉村醫生教育教學改革。增設了《辨證論治概要》課程和專病?？平虒W內容，增設了農村中醫藥適宜技術教學內容，并把學校及附屬中醫院的中醫特色內容納入到教學中去，通過特色教學，提高了教學質量，也使我們培養的學生具有比較明顯的中醫特色優勢。
四、注重實用，實踐夯實質量
鄉村醫生有很多未經過系統學習，診療技術較差。在教學過程中，我們堅持以提高鄉村醫生臨床診療技術為立足點，開設了由我校自主開發的全國首創的《辨證論治概要》課程，以提高鄉村醫生辨證論治水平；開展了專病?？平虒W，充分利用了我校附屬醫院中醫特色優勢，開展胃病?？?、中醫婦兒科、針灸科、皮膚病?？啤⒀劭坪屯饪频葘２？平虒W講座。我們還請學校何曉暉校長作了《中西醫結合思維方法》和胃病?？浦v座；中國科學院院士陳可冀及危北海、王琦、朱兵、王靈臺、沈慶法等全國10余名著名專家教授來校講學，我們每次都安排鄉村醫生參加；我們還開展了農村中醫藥適宜技術的教學，把一些簡便驗廉、安全有效的治療方法傳授給鄉村醫生，通過學歷教育的形式推廣到農村去；我們還安排鄉村醫生到學校附屬醫院實習、見習，使鄉村醫生能在短時間里學到實用性技術，回鄉后就能很快用得上。吉安市吉安縣鄉村醫生劉龍?；剜l后就開展了胃病專科特色治療，反響甚好。不少鄉村醫生深有體會地說“來江西中醫藥高專學習真是來對了。”
學風是一所大學的靈魂，是其辦學思想、管理水平和教育質量的重要標志。學生課堂考勤工作是高校學風建設的根本，是日常教學管理工作的重要環節。切實抓好學生課堂考勤管理工作，是保證高校教育教學秩序正常運行和各項集體活動的順利開展的重要手段，對于加強學生的組織紀律性，提高教學質量起到重要作用，對推進我校學風建設有著極為深遠的意義。有效的課堂考勤不僅是保證教學秩序的穩定，提高教學活動的質量的前提，而且促進了良好校風和學風的形成，密切了師生關系，強化了教師的工作責任感。
二、調查對象與方法
（一）調查對象：徐海學院在校學生，隨機抽取1000名，其中女生380名，男生620名。
（二）調查方法：（1）問卷調查法，本次調查共發放調查問卷1000份，收回1000份，有效回收率為100％；（2）訪問法，通過對四個年級輔導員和4名公共課教師和6名專業課教師進行專訪，了解學生課堂出勤與課堂紀律情況。
三、調查結果
（一）對學生課堂缺勤原因調查表明：認為老師的課講得不好而不去上課的有60人，占6％；認為課程太難，不愿意去上課的有200人，占20%；上課時在別的教室自習的有50人，占5％；對公共課不感興趣的有50人，占5％；因家庭條件優越，沒有學習動力的有80人，占8％；玩網絡游戲成癮，難以自拔的有280人，占28%；因老師考勤不嚴，課堂紀律較差而逃課的有130人，占13％；其他有150人，占15％。
（二）學生對課堂考勤的態度調查表明：73％的被調查對象支持課堂考勤；10％的被調查對象反對進行課堂考勤；認為應對某些課進行考勤和認為課堂考勤無所謂的分別占10％和7％。
（三）對經常逃課學生成績水平統計表明：經常逃課的學生成績在中等偏上的人數為0；成績中等的學生占經常逃課人數的10％，90%的學生成績較差。
四、對統計結果的分析
（一）逃課學生的自身原因
1、很多學生對自己專業認識不足，對本專業發展前景不了解，認為部分公共課對專業沒有幫助；2、部分學生沉迷網絡游戲，課余時間全部用在網絡游戲上課，雖然人在課堂，但心思卻在游戲上，甚至有學生上課到一半，等老師點名完又逃課去玩游戲；3、有的學生原來基礎較差，大學的部分課程很難，同時老師講課速度較快，有時課堂聽不懂的課后不復習，一段時間以后便出現厭學心理，以逃課的方式逃避學習；4、獨立學院學生本身具有靈活性較高，努力不足的特點，特別是部分學生家庭條件較好，沒有生存和將來就業的壓力，學生的學習缺乏動力，經常逃課。
（二）影響課堂出勤率的教師的原因
1、經過和學生交流得知，很多學生因為老師講課精彩，會經常提前去占位子，而且絕不逃課。但有的教師專業知識不多，缺乏教學經驗，上課就是照本宣科，對著課件念，學生甚至能猜出老師下一句要讀什么，更談不上教學的藝術性，根本無法調動學生學習的積極性，致使學生產生了厭課情緒。
2、有的教師只管“授業”，不管“傳道”，認為“傳道”是輔導員和學工干部的事情，甚至有老師提出說學生上課講話、遲到、課堂氣氛不活躍，根本意識不到這本來就是自己講課的問題。
3、有的老師忽視了“因材施教”的基本原則，只管教書，缺乏應有的責任心。不去深入了解學生，這樣必然導致教與學的脫節，直接影響到學生的學習效果，從而影響學生學習的積極性。
（三）外部環境的影響
獨立學院作為三本院校，學生基礎相對較差，生習自制力不強，學習風氣不濃、競爭意識不強，班級、寢室缺乏學習競爭的空氣，學生的第二課堂和班級集體活動很少把注意力放在學習上，寢室活動往往以玩游戲、聊天和聽音樂為主，即使在考試期間，寢室也往往是以娛樂為主。更有的學生生活作息紊亂，晚上遲遲不睡，白天無精打采，這樣既影響了自己的學習，又妨礙同寢室的同學。
五、問題的解決方法
（一）立足獨立學院大學生的性格特點，從心理健康教育入手，做好引導工作。強烈的表現欲和強調自我意識是獨立學院學生突出的性格特征。相對其他學校的學生而言，獨立學院學生的自尊心更強，更喜歡表現自己，更具有參與意識和競爭精神，而且個體之前性格差異性大，針對這些性格特征，做工作時應該充分尊重學生的自主性，加強引導和監督，以鼓勵為主，教育為輔，增強學生的學習主動性和自制力。
（二）引導學生更新學習態度，轉變他們大學即“天堂”根本不需要學習的舊觀點，教育他們端正學習態度，掌握科學的學習方法。學習是大學生生活的中心內容，好好學習是大學生的天職。實踐證明，學習成績的好壞直接影響學生學習積極性的高低。培養學生具有嚴謹求實的學風是保證教學質量、提高課堂出勤率的有效措施。
（三）樹立良好的考風考績。首先，嚴把考試關，考試作弊的學生鉆了考試紀律不嚴的空子，取得及格甚至高分成績。這無疑會給學習積極性高的學生產生強烈的負面影響。其次，對于不及格學生求情，老師應該嚴厲制止，更不許給學生劃重點。
一、主要工作成績
1、各學科的教學成績普遍提高了。從“三率一分”的達標情況和教師教學工作量化管理得分完全可以看出來。
兩次測試情況及格率達標數優秀率達標數差生率達標數平均分達標數教師最低得分教師最高得分其他科任得分
期中測試情況313965331882
期終測試情況6109994327122.5
2、班隊工作成績顯著。班隊工作量化管理得分，每班的得分都達到良好以上，最低得分71.2分，最高得分81.9分。優秀的班隊有：一年級、二（1）、二（2）、六（3）、六（1）、四（1）。學生的精神面貌發生了很大的變化，空勤的學生少，滿勤的學生多，許許多多的學生在各個方面都養成了良好的行為習慣。班主任（輔導員）工作量化管理的得分，除了僅有一人得79.4分達到良好以外，其他的都是80分以上（最高分為89.3），都達到了優秀。
3、競賽活動成績顯著。我們學校組織學生參加學區舉行的作文競賽，有四（1）鄭文華、五（2）吳英平等榮獲二等獎，有四（1）張小娜、四（2）蒙緒生、六（3）梁昌素與蘇文耀等榮獲三等獎。在參加學區舉行的“黨在我心中”演講比賽中，我校有四（2）班蒙緒生、五（2）班王槐良等同學榮獲三等獎。邱仁盛、張昌榆等8位同學榮獲校級演講比賽的獎勵。在學校舉行的書寫競賽和作業評比展覽中，有60位同學榮獲了獎勵。
4、辦學條件得到進一步的改善。我們充分依靠社會各方力量，辦起了電腦室，開了電腦課，滿足了學生求知的欲望。
二、主要工作回顧
1、師資隊伍建設工作
教師的高素質是保證搞好教育教學工作的前提，也是教師能勝任本職工作的基本條件。因此，我們在師資隊伍建設工作中做到了“七到位”。（1）思想政治學習到位。我們多次組織教師集中學習師德標準，學習上級的有關文件精神，領會其精神實質，并聯系實際，認真反思，進行政治學習測試，大家的思想素質得到了一定的提高。（2）業務學習到位。我們仍然能以科組為單位組織學習，做到了人人參與業務學習，人人發言，人人參與實踐，人人講評。學習目的明確、態度端正、刻苦鉆研、認真總結經驗的教師，其業務水平和工作能力都得到了不同程度的提高。（3）函授學習到位。教務處認真做好了安排代課工作，大力支持年輕的教師按時參加函授學習，讓其有足夠的時間完成學業。（4）培訓學習到位。學校合理安排部分教師按時參加短期的其他內容的培訓學習。如：電腦、新課改、普通話、英語等培訓學習。通過培訓，這些老師的文化素質、工作能力也得到了不同程度的提高。（5）外出聽課參觀考察學習到位。本學期，我們依據不同的年級、不同的學科，選派相對應的教師往中心校、府城、海口、廣州等各地聽課參觀考察學習，開闊了視野，增長了見識。（6）師資隊伍建設經費投入到位。教師外出的旅差費、培訓費、補助等都按規定足額發放。（7）教師的量化評價到位。我們對教師的教學工作、班隊工作、教研工作、考勤、綜合評價等都進行了量化管理。
2、“控輟保學”工作
我校在上頭各級有關部門的領導下，從領導到教師都十分重視并采取有力措施切實做好“控輟保學”工作，使本轄區適齡兒童和適齡少年“進得來，留得住，學得好”。本學期，我校轄區11個自然村、10條街道，共有368個適齡兒童和適齡少年都入了學。入學率達100%，完成了“普九”工作任務。
3、德育工作
加強班隊管理，實現班隊管理的量化和規范化，是搞好我校德育工作的重要保證。因此，我們平時加強班隊管理，主要發揮了以下三方面的作用：（1）值日領導和值日生充分發揮了作用。他們都認真而積極地貫徹執行學校制訂的值日工作管理條例，當好值日，按班隊管理條例的要求做好評價工作，起到了良好的監督、教育、管理的效果，使不少學生養成了良好的行為習慣和生活習慣。（2）政教處、大隊部、美術組也都充分發揮了作用，經常以各種各樣的形式，靈活的方法對學生進行各方面的教育。少先隊陣地作用也得到了充分的發
共4頁,當前第1頁1揮，顯現了小主人翁的精神風貌。部分中隊讓隊員自己設計、編輯、出版黑板報。紅領巾流動監督崗，也充分發揮了作用，協助值日領導做好當天的值日工作。平時，我們還組織各班隊開展豐富多彩的活動，真正做到了寓教育于活動之中。本學期，我們開展了“黨在我們心中”朗讀和演講賽、“現場書寫競賽”、“作業評比展覽”等許多有意義的大型活動，豐富了教學內容，發展了學生的特長，開發了學生的智力，激發了學生學習的興趣，擴大了學生的知識面。（3）絕大多數班主任（輔導員）都能按班隊管理條例的要求用心管理好自己的班隊，都能積極完成學校安排的各項工作任務，不少班隊出現了良好的班風和隊風。
4、常規教學工作
常規教學工作是學校的中心工作，推行課程改革是當今常規教學工作研究的主題，提高教學質量是學校的命根子。因此，我們在抓好學校德育工作的同時，狠抓常規教學工作管理，努力推行新課程改革，不斷提高教學質量。
通過小學基礎教育新課程改革通識培訓，我們深深地認識到，抓教學質量并不是只抓升學率，而是要把升學教育、應試教育轉變為素質教育，面向全體，關注個體，提高學生的整體素質。因此，在常規教學工作過程中，我們首先要求老師們要積極、認真地學習新課改，更新觀念，把握新課程的標準和理念，改變自身的角色和學生的學習方式，學會妥善合理評價；再要求老師們注意處理好五個關系（即主導與主體的關系、抓好雙基與培養能力的關系、智力因素與非智力因素的關系、理論與實踐的關系、課堂教學與課外活動的關系），抓緊五個環節（備課、上課、批改、輔導、考核）的工作，使常規教學工作扎扎實實地開展。
（1）按規定開足課程
我們按國家的新課程計劃規定開足課程，安排足課時，并確保不擠占用。各位老師必須按功課表安排和新教材認真上課，若拿做它用，則當曠課論處。
（2）制訂并完善學校管理制度
我們制訂并完善了學?！冻Ｒ幗虒W工作量化管理條例》、《教研工作量化管理條例》、《考核制度》、《備課要求》、《科任老師上課規定》、《校本培訓方案》等多種管理制度，對教師的工作計劃、工作總結、備課、授課、作業批改、輔導、考核、聽課、學習、研究等方面做出具體規定，每學期由教導處組織校領導與各學科教研組長進行教學檢查二到三次，并認真做好記錄，及時表揚批評糾正，期中和期終總結獎勵。學校領導成員不定時地進行抽查。經檢查，絕大多數老師都能按學校的規定和要求，積極完成教學工作任務，積極參加學習與研究，學習與工作的效率十分顯著。
（3）健全教學管理機構
校長主要精力放在教學管理上，在校長的統管下，由教導處具體抓常規教學管理工作和新課程實驗推廣工作。教導處按新課程安排，下設品德與生活（社會）、語文、數學、外語、科學、體育、藝術、綜合實踐活動等8個學科教研組，以科組為單位，有計劃、有安排、有步驟地進行教學研究。這樣，有利于老師之間互相了解，一起研究，合作交流，相互學習，共同進步，不斷提高。
（4）抓好校本培訓工作
結合學校常規教學工作管理抓好校本培訓工作是進行新課程改革實驗的體現、保證和途徑。因此，我們制定了校本培訓方案，在方案中，我們對校本培訓的宗旨、目標、對象、內容、形式、時間，對校本培訓的領導機構、組織保障、資源開發和家長參與，都做了明確的規定，并結合常規教學工作組織實施，取得了很好的效果。
（5）抓好常規教學環節管理
①抓好備課。我們要求教師備課時要吃透教材，做到八備：備教學目標；備教材重點；備教材難點；備教學方法；備教學過程；備板書設計；備教具利用；備作業設計。要求每授一節課都要寫出符合教學要求、切合學生實際的教案。
②抓好上課。我們要求教師上的課，要體現新課程的教學理念，要體現新課程要求教師要有的教師角色，要體現新課程的學習方式，要體現新課程教學過程中合理的評價。要求教師抓住重點，突破難點，抓好雙基，培養能力，發展智力，處理好主導與主體的關系，培養學生自主、合作、探究的學習能力，培養學生的創新精神。同時，要求教師上課盡量使用教具、掛圖和電教儀器，擴大學生視野，培養學生動手動腦的能力。
③抓好作業布置和批改。我們要求教師要精心設計作業，深淺適度，份量恰當。教師要按照學?！冻Ｒ幗虒W量化管理條例》中規定的作業布置和批改的種類、數量完成工作任務。幾年來，每次檢查，各科任老師的作業批改量都符合學校的規定。
④抓好輔導。我們學校規定早讀、自修時間做為集中輔導時間，各科任老師要按教導處的安排
共4頁,當前第2頁2輪流下班輔導。除此以外，各科任老師都能根據學生的實際，利用課余時間做好培優輔差工作。如，王尤教、邱維榮、張運民等老師經常利用星期六、星期天給學生進行無償輔導，給優生“開小灶”，或給差生輔導基礎知識，使這些學生的學習成績都有了很大的提高。又如，符傳文、王芳、梁英惠等許多老師經常利用放學后的時間輔導基礎差的學生。
⑤抓好考核工作。學校要求各科任老師要按學?！犊己酥贫取返囊幎ㄒ笞龊妹恳豁椏己斯ぷ鳌Ｒ罄蠋熢诿看慰己斯ぷ髦?，從組織、安排座位、監考、評卷、核卷、統計等方面都要認真負責，否則，按量化管理條例規定扣分處罰。單元測試，由科任老師自己考核。期中和期終測試，由教導處組織安排測試。測試時，我們實行單人單座，交換監考，交換評卷，對老師的教學成績進行公平合理的評價，對獲獎的學生和科任老師給予獎勵，激勵學生學習的積極性和老師工作的積極性。
（6）抓好教研活動
我校各學科教研組，每學期都有教研計劃、教研專題，按時間、按計劃開展教研活動。教研活動的內容有：組織教師學習外地課改先進的教學經驗，觀看教學錄像，通過光盤播放途徑聽專家專題講座，舉行專題匯報課、研究課、評議課。如，本學期，語文組研究的專題有：《新課標下如何進行識字教學》、《如何指導學生做課堂讀書隨寫》、《如何指導學生進行探究性學習》等；數學組研究的專題有：《更新觀念，做好數學課程教學改革》、《轉變教學職能，在數學教學中培養學生的操作能力》、《開拓思路提高應用題的解題能力》等。圍繞著這些專題，各教研組對每個專題的研究，都先認真組織學習討論研究，再由主講老師上研究課，接著由主講老師進行說課，再接著有聽課老師評課，然后大家討論重點和疑難問題，最后由組長總結。教研活動的全過程，組長均在“教研組工作手冊”上做好記錄作為學校資料存檔。為了使教師互相學習，取長補短，我們還開展了開放周活動。我們還提倡各老師之間平時互相聽課，相互學習，交流合作，共同提高。平時老師聽課，一般情況下不須事先打招呼，隨到隨聽，做好聽課記錄和點評。學校領導隨堂聽課后，要接著檢查老師的教案。這樣，促使每一位教師上每一節課都必須認真備課、上課。這對于提高教師的教學水平、教研能力和教學質量都起到了積極的促進作用。
（7）抓好“三冊”的使用和管理
我們學校對“三冊”的使用，領導重視，要求嚴格，使用合理。我們做到三定：即定期發放，人手“兩冊”；定期檢查，總結評比；定期回收，學校存檔。并嚴格要求“三冊”的各項內容都必須填寫，書寫工整，且講求實效。學區領導對我校教師使用的“三冊”進行檢查，均感到滿意。
5、文體衛生工作
對文體衛生工作，我們常抓不懈。本學期，我們主要做的工作是：抓好了“一日三操”，使“三操”正常進行；上好每一節文體衛生課；注意體育場地的管理；抓好了周一的大掃除工作；抓好了每天的固定輪流清潔衛生工作，使學生養成了良好的講衛生搞衛生的習慣，確保了校園的整潔。
6、后勤工作
學校的后勤工作是為學校各方面的活動正常進行而提供的以服務為主要目的的工作，是為學校提供物資保障的，是完成各項工作任務的“先行官”。因此，我們十分重視學校的后勤工作，并認真扎實把它做好。本學期，我們加大投入，辦學條件得到了明顯改善。在沒有經費的情況下，我們想方設法充分利用社會力量，采取借貸、墊資等多種形式集資十多萬元，做到了專款專用，辦起了電腦室，開了電腦課，滿足了學生上電腦課期待已久的欲望，填沒了我校沒有現代信息技術教育的空白?？倓仗幱杏媱?、有步驟、有重點、有安排地組織人員做好了學校許多后勤工作。如：修理桌椅、修理水管、安排勞動、搞衛生、剪花草等等，做到了后勤工作真正服務于學校的教育教學工作，真正發揮了“先行官”的作用。
7、安全工作
我校切實加強了安全工作的領導，成立了領導機構，指定每天有值日領導專人負責，制訂了安全工作管理制度，采取措施加以落實。我們明確了各自的責任，做到了安全工作時鐘長鳴，常抓不懈。本學期，除了莫巨山等三位同學不小心摔傷以外，沒有重大的不安全事故的發生。
三、主要存在的問題
1、個別教師的師德水平有待提高。個別教師思想不良，教風不正，缺少鉆勁，怕苦怕累，不負責任，馬馬虎虎，敷衍塞責。
2、校本培訓工作有待具體分步實施。
3、“兩所”管理有待加強。
4、現代信息技術教育設備有待充實，教學有待加強。
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金戈實業組織機構：
第一章 總 則
第1條 為建設一支高素質的員工隊伍，提高員工學習進取能力，規范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，保障公司經營管理工作的高效運行，維護公司形象，使大家在理念、知識、技能等方面進一步跟進企業和社會發展，為公司發展規劃、整體戰略目標的實現奠定基礎，實現公司與員工共同發展，特制定本制度。
第2條 本手冊適用于金戈實業全體成員。
第二章 員工的聘用
第1條 員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。
第2條 試用期滿，工作表現合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關系。
第3條 在試用期內辭職者，須至少提前一周向部門主管及人力資源部提出申請，并填寫人力資源部《員工離職申請表》；正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部《員工離職申請表》，然后上交至總經辦，以便公司選聘崗位繼任者，安排調整工作。
第4條 員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身份證、現住址、家庭情況、學歷情況、手機電話、社會關系等。一旦有所變化應及時到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔。
第三章 公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規范
第1條 日常行為、用語規范：
1、公司員工須忠誠于公司，精誠團結，敬業投入，奮發向上，建功立業；
2、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅持不懈地學習使用先進科技，追求美學知識，切記“落后就被淘汰”；
3、公司崇尚正直的人品作風，積極的處事態度。反對以旁觀者、對立者、商品交換者的心態對待所就職的公司；
4、在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學習英語；
5、在上班時間和工作場合的稱謂應按照“姓氏”+“職務（職稱）”為標準稱謂形式。如 “于總”（總經理），“沈經理”（部門經理），無職務的可以稱謂設計部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；
6、員工交流過程中，應使用文明禮貌用語，以提高自身修養。不得使用粗俗、不文明的語言；
7、接待來訪客人時，有職務的：直接稱謂“姓氏+職務（職稱）”沒有職務的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；
第2條 著裝規范：
1、上班時間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；
2、鞋面應保持清潔，外出工作、訪問客戶不得穿拖鞋（包括涼拖）；
3、著裝要求：應干凈、整潔，注意經常清洗和更換。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發異味的服裝，提倡穿著職業裝；
4、參加公司重大活動時（以通知為準），員工須按公司規定著裝；
第3條 儀表儀容規范：
1、公司員工需保持頭發干凈整齊，不得留怪異的發型和漂染怪異的顏色；
2、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
3、指甲應經常修剪，保持清潔。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。
4、辦公場所注重個人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設備上、翹腿、抖腿
等不文明舉動。
第四章 作息、考勤以及加班
第1條 為了規范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。
第2條 公司實行8小時工作制，實施加班補貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。
第3條 上下班實行打卡考勤，公司各部門應嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄。
第4條 考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。
第5條 關于請假的若干規定：
1、員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實需要延長假期者，向公司申請批準，假期結束后請出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；
2、公司員工請假必須先向部門經理或主管申請，說明請假理由，然后報總經理審批，批復后報人力資源部備案并安排好假期指定責任人；
3、安排好工作人，呈領導批準報人力資源部備案；
第6條 關于對遲到、早退、曠工、脫崗的規定和處理如下：
1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；
2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；
3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；
4、上班遲到者到達工作崗位后應立即報告部門負責人，并講述遲到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰；
5、下班時間未經批準提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；
6、曠工，未經請假、或假滿未續假、或請假未獲準而擅離崗位視為曠工；
7、脫崗，員工于工作時間內外出，但未向公司負責人說明去向，未經同意擅自離崗外出。脫崗時間比照遲到、早退或曠工處理。
8、對惡意礦工者，作以下處理決定：
Ⅰ、曠工半日扣除當日一天工資；
Ⅱ、曠工一天扣除當月兩天工資；
Ⅲ、曠工兩天扣除當月五天工資；
Ⅳ、曠工四天扣除當月半月工資，情況特別嚴重者按照《勞動合同法》依法解除勞動合同，并追究其法律責任。
9、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，并按曠工一日處理；
10、沒有上級主管的批準，任何員工不可擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領導批準。
第7條 關于加班的若干管理條例：
1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進行，特制定本制度；
2、本條例適合金戈公司所有員工；
3、只要公司認定的加班，公司均計算和發放加班費用，星期天或節假日加班按照國家規定計發加班補貼。
4、關于加班的認定，需符合下列條件之一：
Ⅰ、因業務經營需要、客戶要求連續作業，在下班后繼續工作；
Ⅱ、利用下班時間或節假日以及法定節假日內進行項目的完善以及跟進；
Ⅲ、為完成公司下達的緊急任務的。
5、有下列情況之一者，不認定為加班：
Ⅰ、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間的；
Ⅱ、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；
Ⅲ、不會公司要求的基本工作技能，加班學習或邊學習邊工作的。
6、責罰細則：
Ⅰ、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。
Ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并根據情節輕重給予懲處。
Ⅲ、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。
7、關于加班時間以及報酬：
根據公司實際經營狀況，加班時間為20:00—22:30，如若因自己業務技術不熟練或操作不當的原因，而造成團隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費。
8、關于加班的其他細則：
Ⅰ、原則上加班時間在22:30之前結束。
Ⅱ、加班結束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經停運，則根據路途實際情況，先行向總經理申請匯報，得以批復后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費。
Ⅲ、加班在24:00之后結束，根據項目的實際情況次日是否需要繼續跟進，由總經理批復第二天上班時間，總經理沒有明確批復的，按照次日正常上班執行。
Ⅳ、加班時間內由公司統一安排工作餐。
Ⅴ、加班結束后，離開公司之前必須關閉公司日光燈、空調以及其他設施，關閉好所有窗戶，最后一名離開公司者確定關好大門，否則因本條款執行不力造成公司財產的損失的，將追究個人責任。
第五章 公司內部章程
第1條 員工行為要求：
1、公司實行總經理質量、形式終裁制。對公司制作的一切產品的質量、形式均需由公司總經理最終定奪，任何人不得以任何借口違背；
2、公司業務實行統一調配制，每位員工負責完成公司領導安排的工作，相互之間不得打聽，公司成員有權拒絕相互詢問；
3、公司領導指派的工作，必須積極、及時、認真辦理，并將情況及時報告公司領導；
4、凡公司員工，均須維護公司利益，不得將公司經營狀況信息傳遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準則；
5、公司員工必須公開聯絡方式，凡公司拔打手機電話，必須及時接聽。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，一次扣除工資20.00元，影響公司業務，酌情承擔更大責任。本條款不接受任何解釋；
6、公司所有設計制作人員自帶自己熟悉的，正版的設計制作軟件從事工作。公司電腦上不得安裝非正版軟件。凡個人因安裝非正版軟件造成糾紛，公司概不負責；
7、一切代表公司的文件、信函、電話、E-mail、名片、回復均需公司領導同意后方可印制發出；
8、公司所有人員對外聯絡均以金戈公司工作人員身份，聯絡地址、電話為公司統一內容，所有人員不得從事第二職業、兼職，公司的素材、成果不得私自使用、外傳 。
9、在公司內與領導、同事相遇應相互問候或點頭致意；
10、員工進入公司領導的辦公室前，應先敲門示意，得到許可后方準許進入，房門應輕開輕關；
11、遇到對方正在講話時，應稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會，并
事先聲明：“對不起，打擾一下”；
12、辦公室內不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。交談不得影響他人辦公。不得大聲談笑、唱歌或吹口哨；
13、辦公桌面屬公司公共環境所共有，常規放置茶杯、鼠標、鼠標墊三樣固定物品。每天工作結束后，應整理好各自的辦公桌、椅，保持公司內部環境清潔整齊；
14、公司的電腦設備為工作需要所設置，員工不得在公司內利用電腦與網絡設施進行與工作無關的活動，包括上網聊天、游戲、下載個人資料等；
15、未經公司領導審核、批準，任何人不得在公司電腦設備上使用個人存儲設備；
16、愛護公司財物，下班前將所使用的電器、設備（包括空調、電腦、復印機、照明設備等）切斷電源或放置穩妥后方可離開；
17、公司一盤棋，分工不分家。所有員工在完成本職工作的同時，服從公司統一安排，協助他人完成臨時性、突擊性任務；
第2條 會客要求：
1、對客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。主動與客人打招呼，按照先女后男，先長后幼，先客后主的順序，引見或與客人接洽；
2、外勤人員在約定的時間內會見客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應提前通知對方；
3、不得在辦公區域、通道等非接待區域與客戶長時間交談。應引導客人進入接待區域，并在落座后開始談話；
4、客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌接待對方，能解決的問題應主動為其解決；
5、根據具體情況決定恰當的送行方式，以送至大門為宜，送行時應在客人離去后返回。
第3條 日報制度：
為了進一步完善和規范公司管理制度，特制定本條例。
金戈公司統一制定的個人工作賬號，每天多次登陸察看“金戈實業辦公管理系統”最新信息以及工作任務，認真執行。按照公司要求在規定的時間內提前或準時完成。每日下班前務必填寫工作日志，完成進展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個人收入掛鉤。
第六章 關于物資器材管理規定
第1條 關于光盤管理的若干條例：
公司光盤資料花費多年心血，多人投入，是公司經營的核心資料和機密文件，是金戈公司寶貴信息財富，也是我們服務客戶，贏得市場的重要手段。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積淀，所以每一個金戈人都應該倍加愛惜它，好好利用它。
為了我們的光盤資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤資料在我們的工作中發揮更大的作用，為了避免再次對光盤造成不必要的破壞，對公司和個人造成不必要的傷害，同時也為了加強我們每個職員保護公共財產的意識，金戈公司制定了如下光盤管理規定：
1、光盤資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購買、獲得的各類光盤資料；
2、信息管理員是光盤管理的責任人，必須認真、及時、細致、周全地做好公司設計制作信息資料的歸類、整理、刻錄、登記、放置、管理工作。全公司成員必須無條件地配合這一工作；
3、信息管理員對所有光盤資料的完整性負責，在光盤管理上出現問題，公司首先核查信息管理員的管理責任；
4、光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質量是否完好；
5、公司成員所借光盤必須當日歸還。其他特殊情況必須向領導請示批準，并由管理人員記錄相關情況。超期不歸還者不得再借下一張光盤。未歸還光盤，可由管理人員直接拿回，并報告總經辦給予批
評處理；
6、公司光盤只能由公司員工在公司內部因公司設計工作需要使用，不得借給公司外部任何人，杜絕私自帶出公司；
7、公司資料光盤如因公司業務往來，必須由公司總經理批準，管理人員記錄，并重新刻錄新資料盤，方可傳遞指定客戶；
8、使用光盤須輕拿輕放，按照使用規定從盒中取出使用，以免光盤劃傷、斷裂、損壞；
9、公司員工如有發現光盤損壞及時反映給相關管理人員。知情不報，承擔賠償責任；
10、光盤管理人員須認真檢查回收借出的光盤，如有問題及時匯報領導，并積極采取措施。
第2條 相關責任
針對本章節第1條光盤管理條例的若干規定制定本條款，如發現有刻意將光盤帶出公司或者拷貝到私人儲存設備，或將內容通過互聯網傳遞出去等，以至從中獲利，將接受公司嚴厲處罰，重者將追究法律責任。
第3條 關于計算機硬件設備管理的若干條例：
1、公司所有的計算機硬件設備的管理工作由網絡管理員負責，應確保處于良好的運行狀態；
2、個人領用的計算機硬件設備必須履行簽字手續，個人不得擅自拆裝計算機硬件設備；
3、個人領用的計算機硬件設備如出現故障，應報告網絡管理員，由網絡管理員組織檢查，并將結論及解決方案上報公司領導，待批準后再予以解決；
4、網絡管理員應負責每月核查計算機硬件設備的完好性，并將檢查結果上報公司領導；
5、每季度公司組織進行個人領用計算機硬件設備的復核登記，并履行簽字手續。
第4條 關于物資庫房管理的若干條例：
1、攝影、攝像、音響等影視器材以及對講機、電腦配件等日常工作器材統一集中放置于器材庫內，由庫房保管員負責保管；
2、保管人應做好器材出入庫的登記，嚴格各項手續；
3、保管人應經常性地清點檢查器材的數量、存放狀態及使用狀況，確保器材的完好整潔；
4、每次領用時，領用人應檢查器材的狀態，并對檢查結果負責，領用期間的保管由領用人負責；
5、器材使用后應及時歸還庫房。歸還時，應保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時出現有損壞或丟失的情況，領用人應書面將情況說明上報公司領導，如因使用操作不當造成的，應當由領用人予以賠償；如確系不可抗力或非責任因素造成的，根據公司調查結果，由總經理最終裁定處理意見；
6、攝影、攝像器材原則上不得在庫房外過夜，有特殊需要時，須經總經理批準；
7、公司每月組織1次對庫房的檢查，并記錄檢查結果，如有因庫房保管不當造成的丟失或損壞，保管人應予以賠償。
第5條 關于車輛管理的若干條例：
1、為合理調配和使用好公司公務用車，保證行車安全，根據公司實際情況，特制定本條例；
2、所有車輛均由公司統一管理，統一調配，并指定駕駛人；
3、車輛只能用于公司業務工作，未經總經理批準不準用于私事，嚴禁利用公務用車外出旅游或學習駕駛技術；
4、每車應設置“車輛使用登記表”，使用前應核對車輛里程表與登記表上前一次用車的記載是否相符。由駕駛人登記行車來住地點，用車人員簽名核實，返回后駕駛人應及時將車鑰匙上交；
5、所有車輛在行車時應帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛人駕車必須自覺遵守交通規則及公司的有關規章制度，文明駕車，確保行車安全；
6、駕駛人應愛惜公司車輛，保持車況良好，車容整潔；
7、車輛應按規定在指定地點停放，駕駛人不得擅自私用，需要私用車輛時應報請總經理核準；
8、凡因違章被交管部門處理的，一切費用由駕駛人自行負擔，不得報銷。因路邊違章停放而造成
車身損壞，有關修理等費用由當事人自行負責。特別是無照駕駛或未經許可將車借予他人使用的，一經發現立即免職，并承擔由此造成的一切后果；
9、車輛在使用過程中發生的駕駛人責任事故，所產生的費用及責任均由駕駛人自行承擔；
10、機動車輛的檢修，注明檢修內容及有關情況，經核準后方得送到定點修理廠進行檢修；
11、車輛在執行任務時發生故障，可視實際情況需要進行修理，但要電話請示主管領導，否則其維修費用不給予報銷；
12、車輛維修費、保險費、汽油費等各項費用，由公司財務部門統一按月結算，登記入冊，年終公布。
第6條 關于U盤、移動硬盤使用保管的若干條例：
1、公司U盤、移動硬盤是公司經營、制作的工具，必須使用于公司業務工作之中，嚴禁任何人將其用于個人目的拷貝、傳輸中；
2、U盤、移動硬盤由專人負責保管，原則上由外勤人員領取使用，主要用于外出存儲文件，平常不得存儲文件；
3、每次使用任務完成后，必須對存儲的文件進行刪除，并及時歸還。歸還時，保管人要進行必要的檢查并對檢查情況進行登記；
4、因工作需要接收存儲外來的文件，應通過電腦進行殺毒處理后再導入公司電腦；
5、保管人每周應定時對U盤、移動硬盤進行殺毒。檢查U盤、移動硬盤的使用狀況；
6、長期領用的U盤，由領用人進行保管，但公司專職保管人應按要求進行督促檢查；
7、U盤、移動硬盤如有損壞，應上報公司領導，經確認后安排維修或更換。
第7條 關于電話管理的若干條例：
1、原則上僅用于公務洽談，嚴禁用于撥打私人電話；
2、通話時間盡量控制，通話簡明扼要，不得在電話中聊天；
3、注意禮節，長話短說，簡明扼要，以免耗時占線；
4、使用前應對即將討論、商洽事情稍加構思或略作記錄；
5、電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，電話鈴音響后不得長時間無人接聽；
6、在接聽外線電話時，應使用普通話，注意接聽電話的禮貌用語和語氣、語調，不得使用不文明的語言、不禮貌或不耐煩的語氣和語調。接機后必須先稱“您好，金戈實業”。如對方所找之人不在時，可代為轉告：“對不起（很抱歉）××不在，如果您方便請留下聯系方式我們會盡快安排相關人士與您取得聯系”等親切、溫和的用語，視情況回答，原則是規范，簡潔，禮貌。接聽內線電話以“您好”來問候。電話結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒；
7、對不知名的電話，自己不能處理時，可將電話交給能夠處理的相關人士。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人；
8、工作時間原則上不接打私人電話，控制接發個人短信，特殊情況除外；
9、通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜；
10、通話時有其它電話需要接聽，需征得對方同意，并用最簡捷明快的方式結束談話。
第七章 關于財務費用借支與報銷管理規定
第1條 為了規范費用借支與報銷審批程序，明確報銷手續，保證公司日常工作順利進行，特制定本條例。
第2條 關于借款手續辦理的若干條例：
1、借款人因公出差、采購物品及辦理其他業務性支出需借款時，應填寫借款單，借款單上應注明借款日期、借款用途和金額，并由借款人簽名；
2、所有借款都必須由主管領導審核，經總經理審批后，由出納員據以支付；
3、財務部根據“借款單”編制付款憑證。借款人歸還時，根據實際用款數退補差額；
4、借款人如領用的是“轉帳支票”，應在領用支票后5日內到財務部辦理報銷手續，如有特殊情況，應向財務部說明情況，財務部應及時催辦。
第3條 關于費用報銷審批程序的若干條例：
1、報銷人（經辦人）憑合法有效的原始票據填寫費用報銷單.（每張原始票據背面應注明經辦事項、經辦人和日期）；
2、主管領導對費用的真實性和合理性進行審核并簽字；
3、總經理簽字審批，公司所有費用的報銷均由總經理審批；
4、財務部應根據審核無誤的原始憑證，依據有效的審批權限，進行費用報銷和帳務處理。
第4條 發票獲取
所有人員采購物品、支付制作費用，均必須向對方索取國家正式發票，并憑發票履行報銷手續。
第八章 辦公區域管理規定
辦公區域整潔要求：
1、個人用品（包括書包、雨傘、鞋帽等）應放置于指定的抽屜、櫥柜或書屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區域內。桌面只可以擺放電話、電腦設備、水杯等物品，不得擺放與工作無關的個人用品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在抽屜內，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀；
2、桌面和墻壁保持清潔，不得在桌面、墻面及其它辦公設備上亂涂亂畫；
3、長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等；
4.重要文件、資料要及時存檔，注意保密工作。
第九章：食堂管理規定
1、為規范食堂工作人員及員工用餐行為，特制定本規定。
2、食堂工作人員必須每年提供一次體檢報告。
3、每周制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、鹵菜替代），并于周六下班前交后勤主管審核，批準后嚴格執行，如有變化，須請示報告，經同意后進行調整。
4、食堂工作人員工作期間按規定穿工作服、戴工作帽，必須把長發盤進工作帽內。工作人員在工作時間須保持個人衛生，注意個人行為，嚴禁穿拖鞋及隨地吐痰等不雅行為，違者罰款10元/次。
5、食堂工作人員必須嚴格遵守作息時間，每天采購完畢后應迅速到達公司，食堂作業時間為09：30——13：30，必要時可延時下班。
6、為避免雜物混入飯菜內，對購回未使用的大米等原料應妥善保管、儲藏，采取有效的防鼠、防蟲措施。取用時，須將大米淘洗干凈、肉食和蔬菜要仔細清洗。不允許出現有頭發、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲等雜物、異類及不衛生東西混入。若發現或接到舉報投訴，經核實視易混入或非易混入情況，給予10元-50元/次的處罰。
7、不得提供過期、變質、不潔的食物，否則造成的后果由食堂工作人員承擔。
8、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自為自己或他人開小灶、提前進餐、多吃多占（包括撈湯里骨頭、放其他食物在湯里煮好后私自食用），或將食堂食物及用具帶出，違者每次罰款50元。
9、食堂工作人員應在每位職工用餐時分好菜的份量，且應公平對待每位員工，不得依據親疏遠近而厚此薄彼，一經發現嚴肅處理。
10、煮熟的飯菜、湯水在沒有員工取用和分裝時，要用防蠅罩或鍋蓋蓋好，防止灰塵、蟲蠅落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）應及時妥善儲存，不得私自帶出食堂，性質相異食物（食品）不能混合存放，并杜絕各種形式的浪費行為。
11、炊具、餐具必須清洗干凈，整齊擺放在固定、衛生的地方，不得到處扔放；嚴格消毒，并達到消毒效果后使用，否則，罰款10元/次。
12、洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完后要立即堆放整齊。
13、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛生整理工作后方可下班。
14、飯堂、廚房天花板每月中、月底各清掃蛛網一次。保持環境衛生，給員工提供一個干凈整潔的就餐環境。
15、每位員工應培養勤儉節約習慣，文明用餐。按自己的需求適量打飯，不能鋪張浪費；不得在食堂大聲喧嘩、敲打盆碗，以免影響他人就餐或休息。不準將腳架在凳子或桌子上、不準隨地吐痰、不準往地下倒水，保持餐廳環境衛生。
16、注意食堂衛生。在飯堂內就餐的人員，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。
17、節約用水，清洗餐具完畢立即關閉水龍頭，出現長流水罰款10元/次。
18、未經同意，不準帶外來人員進入本食堂用餐。
19、以上規定，飯堂工作人員和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對他人也對自己的健康負責，共同營造一個干凈、整潔、衛生、有序的生活環境。
第十章：衛生管理規定
一、適用范圍
本標準規定了公司衛生管理的原則與要求。
二、衛生標準
室內的門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設備保養良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。
三、衛生責任制
1、公司衛生清理實行區域負責，員工上班打掃自己責任區域衛生，具體分布參見《保潔平面分布圖》。
2、總經辦每天8:45抽查衛生，如發現衛生狀況達不到公司的要求，則要求包干區域責任人重新打掃。
3、公司每周六進行一次大掃除，由行政部門牽頭進行衛生檢查，衛生檢查結果記錄存檔匯總，列入年終績效考評。
4、員工下班后應整理文件，保持辦公桌整潔，清理當天的廢棄物。
5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。
四、公共區域衛生維護
1、使用洗手間前應先打開排氣扇，保持空氣流通；事后自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。
2、節約使用衛生間的洗滌用品、卷紙、自來水等物品。
五、檢查與考核
違反本規定，給予批評教育，重新打掃直至合格。
第十一章：關于辦公區域手機管理規定：
日新月異，時代在進步，科學技術在飛速地發展，手機已經成為工作、生活、學習中不可缺少的一項重要通訊工具。而手機功能更是越來越豐富，為進一步執行公司規章制度，規范公司管理規定，給辦公區域的一個良好的工作環境，特制定本條例。
在正常工作期間不得用手機進行下列行為：
1、經常丟下手頭工作而玩弄、擺弄手機的；
2、使用手機進行炒股、玩游戲；
3、登陸手機QQ聊天或頻繁收發個人信息；
4、利用手機拓展功能看電視、電影、錄像、小說等節目；
5、利用公司網絡私自上傳或者下載手機軟件；
6、利用手機拓展功能進行其他與工作無關事項。
有上述行為之一的，一經發現，一次扣除50元工資。
第十二章：工作牌管理規定
佩帶統一的工作牌，是公司形象的標志之一，這種統一，有利于營造一種良好公司文化氛圍，樹立員工的榮譽感和責任心，給顧客留下嚴謹、統一、可信的印象。
關于工作牌的佩戴的幾點要求：
1、工作牌是公司員工身份的象征，全體員工應以高度的榮譽感和責任心愛護工作牌；
2、在公司辦公室工作期間，統一佩戴工作牌；
3、外出拜訪客戶或者代表公司參加各種會議、組織大型活動，公司視情規定是否佩戴工作牌；
4、工作牌應保持完成無缺和干凈；
5、工作牌上不準張貼其他物品或涂鴉。
6、試用期工作人員暫不制作、佩戴上崗工作證。
各部門負責人應督促本部門員工掛牌上崗，并由總經辦、人力資源部負責追蹤考核。
對故意或多次遺忘不帶者，做以下處理決定：
第一次口頭警告，第二次部門主管承擔連帶責任，第三次扣除當事人當月工資20.00元。工作牌屬于公司物品，禁止涂改，私自偽造，如有遺失請立即上報至公司人力資源部核實補辦。 第十三章 獎勵細則
第1條 為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。
第2條 創造獎：
本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予創造獎。
1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
2、在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者；
3、從事有益于業務的發展或提高的工作，對節省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者。
4、參加公司組織的大賽，獲得優異名次，為公司贏得獎勵、效益的。
第3條 功績獎：
本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格后授予功績獎：
1、對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者；
2、 在公司努力工作10個周期年度的；
3、提高本公司的聲譽有特殊功績者；
4、非常時，如災害事故等，能隨機應變，采取得當措施者；
5、冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者；
6、對本公司的損害能防患于未然者；
7、有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者。
第4條其他獎項：
我辦在參加局和處部召開的政（行）風會議后，立即組織全體同志認真學習夏主任7月1曰講話及《民主評議政風行風工作實施辦法》、《**市建設局行風及軟環境建設工作評議考核辦法》、《**市建設局2007年對箕風行風評議考核
獎懲辦法》、《**市房地產管理處政風行風建設實施方案》等相關文件精神，結合工作實際，貫徹落實到服務里、工作中、行動上。現將我辦行風建設工作情況匯報如下：
一、統一工作思想，樹立全局意識
1、提高大局意識。今年，市委市政府高度重視黨風廉政建設及政行風建設工作，各種制度出臺不斷、督促檢查不斷。趙局長也曾在6月28曰召開的政（行）風建設中動員“沒有和政（行）風建設無關的人和事”，要求我們每個人都要牢固樹立大局意識，尤其是房管處在上半年工作中已被市軟建辦扣分，政行風建設形勢相當嚴峻，房管處必須背水一戰，提高大局意識，全力以赴走出困境，通過學習，我辦全體人員都能夠充分認識政（行）風建設的重要性、迫切性，以實際行動落實行風建設各項制度要求。
2、提高服務意識。一方面對前來辦事、咨詢群眾，推行“六個一服務”，即一張笑臉相迎、一句問候暖心、一把椅子請坐、一杯熱茶相敬、一份真誠辦事、一聲再見相送”，使來開發辦事的群眾感到了暖心暖情的服務。另一方面積極處理好群眾反映的熱點、難點問題，對各類件及交辦單能夠及時處理，做到件件有回音，事事有落實。
3、提高創新意識。堅決杜絕夏主任在政（風）講話中提到的“慣于憑經驗辦事、墨守成規，差不多就行，無所用心、得過且過”等問題的存在，不斷的結合工作上出現的新情況，新問題，采取得力措施合理解決行業管理中存在的問題，如針對物業投訴較多，我們采用透明公示、提高辦理效率、積極宣傳物業知識等措施提高群眾滿意度。
二、貫徹行風紀律，建立新的工作機制
1、加強自我約束機制。嚴格按照局和處部相關工作紀律要求,加強自我約束制度，不利于行風建設的事不做，不利于行風建設的話不說，并以處部最近處理三名工作人員違反工作紀律為警示，時時警醒，刻刻在意，自覺遵守各項工作制度，學先進，比貢獻，堅持上班提前十分鐘，下班推遲十分鐘的考勤制度。二是加強學習機制。在認真學習各種思想理論、工作紀律的基礎上，同時抓好專業知識學習。針對開發辦是個業務性很強的職能科室特點，抓好開發辦全體同志的專業知識學習，自處政（行）風會議召開后，我辦實行每曰學習制。每天下午下班后，組織全體同志學習《城市房地產開發經營管理條例》、《城市商品房預售管理辦法》、《城市房地產交易管理條例》以及公文寫作等相關業務知識，提高業務知識和工作能力。三是加強監督機制。制定監督工作卡擺放在每個人辦公桌上，對工作紀律、服務態度、辦事效率作有效監督管理，形成完善的監督網絡，使每個人的工作都置于服務對象的監督之下。
三、做實做細，提高服務水平
1、細化行業管理方法。一方面對房地產開發、物業、中介等行業管理進行細致化管理，具體分析、調研行業管理中存在問題，制定具體方案，分類立項，細化解決。另一方面傾情幫扶行業發展。采用召開座談會、發調查問卷等形式，適時了解房地產開發企業、物業企業等單位開發、管理中遇到的困難和問題，多方協調，傾情幫助解決。
一、信網編輯部的內部管理理念和思路
1、管理方面，由于部員對信網編輯部的工作還不是很熟悉，本身對一些應用軟件不是很熟悉，所以我們會將根據部員的特長進行分組，讓他們做一些簡單的工作，并對他們進行相關的指導和督促。這樣不僅會讓大家盡快熟悉，也會集思廣益提高工作的效率與質量。
2、紀律方面，我們實行每周例會制和活動考勤制。要求每次例會所有部員必須按時到會。有活動的時候要求部員能及時參加，并對他們的表現做相應的記錄與指導。
二、主要工作及實施步驟
信網編輯部的工作主要分為信網和編輯兩方面。在編輯方面，社聯內部的各部與社團為編輯方面提供了很好的素材。所以我們將會和各個部門及社團密切聯系，及時了解他們的動態，撰寫好通訊稿和網絡宣傳工作。在信網發面，我部將充分利用網絡媒介，利用qq、博客等及時來像廣大同學宣傳社聯及社團的動態。同時我部將會集中部員熟悉幾掌握word、excel、ppt、ps等應用軟件，盡快的可以做一些簡單的工作。譬如：社聯宣傳片的制作，表格的制作，宣傳畫的制作。
1、博客的完善：由于社聯的博客剛剛開通，所以我部將投入大量的經歷來搞好社聯的博客。要求部員及時上傳社聯及社團的最新動態，包括活動的通訊稿及相關照片、視頻等。同時我部計劃和秘書處共同起草社聯博客管理條例，增加博客的訪問量和知名度。也將多多關注東校區及本部的博客，增強與他們的交流。
2、社聯及社團的宣傳：在社聯方面，我部計劃在接下來的工作中做社聯的宣傳片反映2011—2011屆社聯的新風貌。做一些視頻或寫一些文章來展現社聯各部的風采。在社團方面，我部將準備以漢文化為模版，通過對漢文化社團的意義的宣傳來讓大家更加了解漢文化這個社團。并逐步推廣之東校區40個社團。
3、信網技術方面：我們將組織部員多了解相關技術的掌握。讓他們會做一些宣傳板等。
三、對社聯工作的意見
1． 凡新員工入職，必須憑本人身份證、學歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費30元，按金200元，方可辦理有關手續（公關部人員、芬蘭館技工另定）。
2． 招工條件：年滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保安隊員1.70米以上。
3． 培訓期：凡新入職員工必須經過人事培訓部培訓，培訓期一般為十五天（由人事培訓部根據培訓與部門需要確定），培訓合格方可進入試用期，培訓不合格者不予錄用,培訓期內一律享受培訓期工資。
4． 試用期:凡新員工必須經過一個月試用工作(到職當月出勤天數超過二十天的,當月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續轉為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關離職手續,如無違反酒店規章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。
5． 員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為全勤，可享受全勤獎。
6． 員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪 。
7． 部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。
8． 請假制度：員工請假十天以內的由部門批準執行，并作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發放任何款項。
9． 調動與升職：凡員工調動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調動（升職）的理由，經批準由人事部通知其辦理有關手續后方為有效（部長以上的調動與升職由人事部報請總經理室批準后執行）
10． 凡經總經理室研究決定招收的員工，部門務必遵照配合接納，凡因人事需要，經總經理室研究決定對員工的調動，部門務必遵照辦理。
11． 辭職：
（1）
員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經部門經理主管批準后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準之日為準（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續，若因特殊情況需辦理離職手續的，不返還按金）；
（2）
凡未夠一年期，提出辭職的，經本部門和人事部批準后，可結算工資，不返還按金，（平時工作良好，優秀員工除外）；
（3）
合同員工依照合同規定辦理。12． 解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實后，下達解雇或辭退通知書。
13． 裁員：公司因特殊情況需要裁減的員工，離職結算時一律返還按金并補助七天工資（合同員工依照合同規定辦理）。
14． 離職手續：員工的辭職得到批準，收到解雇或辭退通知書后，必須到有關部門交回公物，憑部門考勤表及有關交物單據，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規定的日期到人事部辦理有關離職手續。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保安部督促其離開酒店，人事部根據部門手續移交情況，給離職員工開具工資結算通知單，憑單到財務部結算工資。
15． 凡在辦理離職手續時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者，不返還按金。
16． 如不服從酒店合理的人事安排及工作調動，或與部門鬧個人情緒者，作自動離職處理，不結算工資，不返還按金。
17． 離職員工一旦辦理離職手續，必須按人事部規定的日期離開酒店，否則由保安督促執行。
簽署：＿＿＿＿＿＿＿
關鍵詞：安全培訓；危險化學品；管理
相關統計數據顯示，約90%以上的安全事故是工作人員安全技能不足、安全意識不高等導致的。強化危險化學品安全培訓管理，具有重要的指導意義。
1危險化學品的概念
《危險化學品安全管理條例》(國務院令第591號)中稱危險化學品，是指具有毒害、腐蝕、爆炸、燃燒、助燃等性質，對人體、設施、環境具有危害的劇毒化學品和其他化學品。
2危險化學品企業安全培訓、健康管理對策
2.1建立健全安全培訓管理制度
危險化學品企業應建立健全安全生產各項規章管理制度，尤其是建立健全安全生產培訓管理制度，使各項培訓工作有章可循。企業安全管理部門，應積極建立安全培訓臺賬，全面掌握企業人員安全培訓情況。臺賬需包括崗位類別、培訓時間、培訓內容、培訓方式、考核方法等指標，與此同時，按照主要負責人和安全管理人員、特種作業人員以及其他從業人員等順序進行排序。
2.2強化安全培訓檔案管理
危險化學品企業應強化安全培訓檔案管理，建立健全完善的檔案管理體制。嚴格按照安全培訓規定，為每個從業人員建立安全教育培訓檔案。企業安全管理部門必須重視安全檔案管理工作，促使安全檔案管理進一步規范化、制度化。危險化學品企業必須建立企業安全培訓定期報告制度，及時向當地安全檢查部門上報安全培訓具體情況，主要包括培訓崗位、內容、學時、考核成績等內容，企業自留一份，上報當地安全監管部門一份，從而使安監部門動態、全面掌握危險化學品企業的安全培訓情況。
2.3制定合理的安全培訓計劃
由企業安全管理部門出頭，積極聯合其他部門共同編制《年度安全培訓計劃》。每年年初，綜合培訓臺賬記錄情況，合理確定參訓人員基本信息，并針對本企業的特點與性質確定合理的培訓內容，具體到編制形式來說，建議選擇公文加表格的方式。公文內容應包含安全教育培訓指導思想、培訓目標、形式、時間、具體要求、培訓對象與人數等內容，同時，附《企業年度安全培訓計劃表》，該表應包含培訓內容、課時、方式、參訓人員、地點、教材等。企業年度安全培訓計劃必須經過主要負責人與安全管理人員審批后，方可實施。
2.4優化安全培訓授課
①合理安排培訓課程。綜合安全培訓大綱、企業安全培訓規定、年度安全培訓計劃等要求，嚴格遵循適用、務實等原則，結合企業各個廠部、班組、車間的具體生產性質與要求，合理編制安全培訓課程計劃表。②選擇授課人員。企業應積極聘用專業、資質齊全的專職安全培訓教師。還可在本企業內評選教學能力優秀、安全管理經驗豐富的一線技術人員、安全管理人員作為兼職培訓講師。與此同時，加大授課人員的培訓與學習力度，促使其具備全面的危險化學品安全生產理論知識與授課能力，全面提高培訓效果。③培訓考勤與記錄。企業安全管理部門負責安全培訓考勤與記錄，負責培訓人員的簽到、簽退記錄。每次安全培訓教育之前，必須組織參訓人員簽到。在具體培訓過程中，還可通過抽查等方式，檢查參訓人員學習情況，將所有培訓記錄存檔處理。與此同時，全面貫徹安全培訓記錄制度，每次安全教育培訓工作結束后，相關人員應填寫安全記錄培訓表，主要包括培訓的內容、地點、時間、授課人、學員簽名、效果評估等內容，一期一記錄，并將該資料存檔。
2.5強化安全培訓考核
危險化學品企業必須制定完善的安全培訓考核管理制度，每次培訓結束后，均要進行培訓考核，對本次安全培訓的內容、技能進行考核，并將考核結果直接與員工薪資福利相掛鉤，從而提高企業員工的培訓積極性與主動性?？己私Y束后，按照要求填寫培訓考核成績表以及培訓臺賬。2.6評價安全培訓效果評價安全培訓效果，可從以下內容進行：①安全評價的依據。培訓是否符合國家安全生產相關的法律法規及企業安全生產管理制度等。②評價準則。評價培訓是否具有適用性和實用性、符合性和廣泛性、有效性和可操作性。③評價結論，培訓存在的主要問題。④對培訓過程存在的問題采取的整改措施。⑤參加評價的人員及記錄人員。
3結語
本文以危險化學品概念、安全培訓分類為切入點，從安全培訓管理制度、檔案管理、培訓計劃、培訓授課、考核、效果評價等角度詳細論述了危險化學品企業安全培訓管理對策，多角度入手，以期全面提高危險化學品企業安全培訓質量。
作者: 單位:大連來克精化有限公司
參考文獻：
[1]杜豐才,張季勇.淺談危險化學品倉庫安全防護措施[J].商品與質量,2016,(14).
一、加強政治理論學習、努力提高自己政治思想水平。
今年根據市委的統一安排，4—5月參加了市委黨校舉辦的為期1個多月的鄉科干部理論培訓班，6—7月兩次約10天參加了地區舉辦的編制系統干部業務和貫徹機構編制管理條例工作座談研討會，11月初近1個星期時間參加了市委黨校舉辦的科級干部學習落實科學發展觀培訓班，并參加了一年一度的科級干部理論考試。平時我們還利用每周三或周五2個多小時學習黨建和各項政策，并積極參加支部的學習觀看電教片等活動、通過各方面的理論業務方面的培訓學習，自己感覺理論和業務知識方面的水平較原來有所提高，加深了對黨的認識、掌握了黨的基本理論和精神實質，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想觀點，言行上做到與各級黨委保持高度一致。
在反對民族分裂主義和非法宗教活動中能自覺維護安定團結，在社會主義政治方面從不含糊，態度鮮明、立場堅定，對市委政府做出的決議決定本人能堅決貫徹執行，在職工調動控制編制，新增機構調整編制以及事業單位法人登記等業務方面，做到熱情服務，嚴把政策關，不辦人情事。自己始終認為領導作風好壞，將直接影響到本單位職工工作作風，思想素質的高低，在干部考勤和參加各項活動、勞動、植樹、掃雪方面，自己始終起帶頭作用，也就是說要求職工做到的自己首先做到，同時還要求每名職工嚴格遵守各項制度，做到公道、正派、堅持原則，注重職業道德、才能樹立編辦的良好形象。
二、踏實工作認真履行編辦各項工作職責。
編辦工作的職能是市委政府的綜合議事協調部門，今年5月按照上級有關文件（，明確了編辦隸屬于市委的工作部門，關系理順后，編辦職能也發揮了重要作用，今年我辦按照地區編辦工作要點和市委的總體安排，通過本人主觀努力和同志們的密切配合完成了編辦各項業務主要有：
1、機構編制管理工作
按地區2008年工作要點，在正常的機構編制管理工作中，嚴格按照新黨辦（2002）26號，新機編字（2003）20號和新出臺的機構編制管理條例，以及新黨辦（2006）20號、（2007）20號文件精神，嚴格把好新設機構和新增編制關對新增加編制和成立機構的單位首先有針對性的進行調查摸底，找出新增的具體理由然后根據工作需要結合有關政策依據由編辦提出方案報編委會研究決定，需報批的及時報批，不需報批的編委研究后及時行文，今年編委研究新增機構2個，調整行政和后勤編制各1名，事業編制64名，通過報批地區給我市下達社區編制59名，同時將鄉鎮的22名草原監理所自收自支人員編制納入了全額。另外還將合作區升格成立4局一室，以及成立武器庫，土地收儲蓄中心等單位進行了申報。目前這幾個部門正在審批階段。
2、做好事業單位法人登記管理工作
事業單位法人登記工作與工商局管理的企業法人登記工作類同，這項工作雖然開展了幾年，由于上級政策不強硬致使事業單位登記管理工作力度不大，事業單位法人沒有認識到法人身份的重要作用，這項工作同時也是編辦工作的一個重要組成部分。為進一步開展好事業單位法人登記管理工作使法人真正體現法人身份的重要性，今年我們在不同場合加大了事業單位登記工作重要性的宣傳力度的同時還協調人事，計量、銀行等部門配合我們做好事業單位法人登記管理工作并要求工作人員走出去做過細的宣傳動員說服工作做到只要附合條件能登記的盡登記、對有些已登記過后條件發生了變化、我們還限期整改，經過努力我市今年初始登記5家，變更登記14家，由于我們加大了宣傳力度協調了有關部門的關系目前大多數事業單位法人都能認識到法人身份的重要性。
3、幾項業務部門摸底調研申報工作
（1）、鄉鎮及站所機構改革工作今年4月根據去年冬季，自治區召開的鄉鎮及站所機構改革工作會議精神，我們對二工鎮，也門勒的鄉鎮及站所改革進行了調研，原則上鄉鎮成立三個綜合辦公室不變，對部分站所進行整合提出了建議并將材料上報地區編辦。
（2）今年6月和8月兩次根據自治區編辦和衛生廳聯合下發的關于鄉鎮場衛生院從新核定編制以及社區建立衛生服務機構，接到通知后，我辦會同衛生局對部分鄉鎮衛生院現有業務工作開展情況，實際人員結構以及服務范圍服務人口密集度進行了摸底調查最后核定合理的人員編制，分布情況材料和報表按時報送到地區。
（3）鄉鎮司法和森林公安派出所調查摸底情況，司法和森林公安根據現有情況人員結構不盡合理今年7月和9月兩次我們分別會同司法和公安派出所的同志下到基層對他們現有的辦公設施業務的開展以及現有人員狀況進行了摸底調查認為他們在基層工作辛苦，難度大人員編制少還有部分沒有納入財政工資等實際情況，寫出書面材料并上報自治區。
林業公安現在這種管理體制不順，辦公經費緊張，機構級別偏低，人員編制少等特殊情況及時上報到地區。
簡要案情
陳某系個體建筑包工頭，無建筑施工資質，亦未領取營業執照。2000年11月，陳某承包了兩幢三間三層民用住宅樓的建筑施工任務。之后又將其中的鋼筋工業務分包給楊某之夫葉某（楊、葉均無鋼筋工資質），雙方口頭約定：工資按實際施工量計算，每噸鋼材施工費250元。11月21日，葉某帶領其妻楊某及另外兩個鋼筋工進場施工，還制作了11月21日至12月20日的鋼筋工出勤表。同年12月9日，楊某夫妻二人發現房屋二樓間墻體未預留施工洞，無法擱置鋼筋，遂請示陳某，陳叫葉某帶人幫助鑿洞，未明確鑿洞工資如何支付。11日楊某在鑿洞時因用力過猛，至鋼鉆反彈擊中左眼。經當地醫院檢查治療，確診為左眼球破裂，球內容流失，由該院建議，于次日去外地醫院行“左眼球內容削出術+義眼介植入術”。19日出院，共支付醫療費5719.01元，陪護人員住宿費及來往車費計582元。2001年2月21日經法醫鑒定為七級傷殘。2001年2月27日，業主王某與陳某補簽了建房協議，約定王某包給陳某施工費16700元（包括瓦工、木工、鋼筋工、香煙、伙食補助等），施工中的一切安全事故與王某無關等。2001年3月14日，由陳某出具結帳清單，葉某簽字，載明“葉某承包四間私人房鋼筋工程施工，合計10噸，每噸施工費250元，已付1300元，尚欠1350元”。3月22日，楊某以陳某是雇主為由，訴至法院，要求賠償醫療費、誤工補助費、殘疾費等45000元。
爭議焦點：
第一，誰是雇主？一種觀點認為雇主是楊某之夫葉某。理由是：根據陳某提供的結帳清單和考勤表，應當認定陳某與葉某之間是一種發包與承包關系。楊某與另外兩個鋼筋工是隨葉某進入施工現場，應認為楊某不是陳某直接雇用的工人。另一種觀點認為：楊某受損是由于陳某未預留施工洞，應由瓦工去鑿，但陳某卻直接安排鋼筋工鑿洞，超出了鋼筋工的勞動范疇，雇主應是陳某。
第二，適用何種歸責原則？一種觀點認為應適用公平原則。由于楊某不是陳某直接雇用的工人，加之自己在勞動過程中不注意自身安全，是造成這起事故的主要原因，考慮到陳某為總承包，是直接受益者，加之鑿洞本是瓦工的工作，可以給予楊某適當的補償。另一種觀點認為應適用過錯原則。由于陳某主觀上有一定的過錯責任，在安排具體施工時用人不妥，導致損害發生，造成的后果應由陳某負主要責任。
評析：
關于誰是雇主，筆者同意第二種意見。其一，根據《建筑法》“承包方必須具備法人資格和資質證書，否則簽訂合同為無效”的規定，陳某未取得資質證書，又未領營業執照，其與王某補簽的建房協議應為無效，無效合同自簽訂之日起就無效，3月14日補簽的分包協議亦無效，不受法律保護。其二，看雇用關系是否存在，一是看雙方是否簽訂雇用合同，訂立了書面雇用合同的，應當依據該合同確認雇用關系存在；如果無書面雇用合同，但雇員在雇主支配、監督下按雇主的批示為其提供有償勞動的，也應當認定為形成事實上的雇用關系。陳某與楊某之間雖然未簽訂書面勞動合同，但鋼筋工是陳某履行整個承建合同中不可分割的一部分，葉某、楊某等人均屬陳某雇用的鋼筋工，形成了事實上的雇用關系，包括葉某在內，都是聽從陳某的調配，服從他的安排，楊某就是為完成陳某交的鑿洞任務而遭損，很明顯本案中陳某才是雇主和唯一的受益人。
關于適用歸責原則，筆者認為應適用過錯推定責任原則。其理由是：一、《民法通則》第106條規定：“沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任?！标P于雇主轉承賠償責任目前我國法律并無明文規定，因此不應當適用無過錯責任原則；二、適用過錯推定責任原則與現行的民事立法沒有矛盾，便于司法機關執行；三、適用過錯責任推定原則，既可以促使雇主嚴格管理，也可以促進雇主忠于職守。所以，筆者同意第二種意見，即適用過錯原則。國務院關于《村莊和集鎮規劃建設管理條例》第23條第2款規定：在村莊、集鎮規劃區內從事建筑施工的個體工匠，除承擔房屋修繕外，須按有關規定辦理施工資質審批手續?！督K省村鎮規劃建設管理條例》第19條亦規定，在村鎮進行各類施工活動的企業和個體工匠，必須持有資質證書等有關文件到鄉（鎮）人民政府登記注冊，領取村鎮建設工程施工許可證，按照規定的范圍進行施工。國家對建筑部門之所以如此重視，就是要規范建筑市場，確保工程質量和人身安全，但陳某置國家的法律、法令于不顧，在既無資質又無營業執照的情況下，違法承包建設工程，又違法轉包其中的鋼筋工業務，是不對的，更主要的是陳某不按規定進行施工，把應該是瓦工的事交于鋼筋工做，由于鋼筋工對此缺乏經驗，造成人身損害，陳某應承擔主要過錯責任。業主王某明知陳某無資質和營業執照，在楊某受損后，與陳某補簽的建房協議，是有違法律法規的，顯然規避法律，是故意逃避責任的行為，應負有一定的過錯責任。楊某在鑿洞的過程中，應當預見到鋼鉆的反彈，這是常識，而未能注意，根據有關規定，受害人自身對損害有過錯的，應當承擔相應的民事責任。結合本案具體情況，因該案是發生在2001年《江蘇省民事審判工作座談會紀要》之前，應適用當時的法律為妥。在實體處理上，可將楊某的傷殘費、醫療費、誤工補貼費相加之和，按照過錯責任的大小，楊某可承擔30%，陳某承擔50%，業主承擔20%的比例分攤比較適宜。
