時間：2023-10-05 15:56:29
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇請假條管理制度，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一張請假條是寫在學校的便箋紙上的。請假條的各要素一應俱全。可是怎么看都不對勁。原來請假條是一份復印件。學校的便箋紙的題頭是紅色印刷體，可這份請假條上的題頭卻是黑色的。這份請假條是學生復印原件后的產物。
另外的一張使用的是學校統一印制的請假條。可這份請假條除了一名請假的學生簽名之外，還有另外三名同學的簽名。學校明確規定：“請假條一式兩聯，一聯出校門時使用（限本人），由門衛收回；一聯留學生科存檔。”這次多人請假事件明顯是違反學校規定的。
針對這兩張請假條所暴露的問題，學生科、保衛科和年級組就如何完善與落實學生考勤制度進行了專題研究，具體如下：
一、嚴格執行考勤制度
針對“請假條事件”，學校要求任課老師在每節課上課前都要對學生進行考勤，并及時將學生遲到、早退、曠課或擅自離校等異常現象告訴班主任。同時也要求各班安排一名班干部協助任課老師做好考勤工作，一旦學生的考勤出現異常狀況，班干部應及時向班主任匯報。
學校嚴格對體育、音樂、美術、信息技術與通用技術等課的考勤進行把關，因為這些課采取的是走班的形式。實行考勤制度有助于學校對學生在校學習情況進行整體掌握，可以有效地確保學生人身安全。
二、統一門衛放行要求
“請假條事件”也暴露出門衛工作的失職。雖然這兩起事件沒有造成學生意外傷害事故，但卻存在安全隱患，讓人警醒。
首先，學校追究相關責任人的責任。對當班的門衛進行了批評教育并進行了相應的經濟處罰。
其次，學校召開門衛工作會議。在會上將學校的學生請假制度進行了詳細的解讀，規定門衛一律憑學校統一印制的、填寫規范的請假條對提前離校的學生予以放行。對于存在疑問的請假現象要和班主任進行溝通，確認無誤后方可放行，否則一律不準放行。
只有門衛嚴格履行自己的職責，才能切實擔負起學校安全管理的重任，從最后一道關口上保護好學生的人身安全。
三、規范學生請假行為
“請假條事件”也說明有個別班主任在對待學生請假問題時，存在把關不嚴的現象，為此學校特意召開了班主任工作會議，會上提出了如下兩條要求：
一是只有學生監護人有權向班主任請假。學生因特殊原因不能到校學習的，應由其監護人向學校提出，請假條上應有學生監護人的簽名，收到假條后，班主任應電話與學生的監護人進行核實。
學生在校期間需提前離校的。班主任首先要和學生監護人聯系，對于監護人同意學生離校的，應和監護人明確學生交接的時間與地點，以確保學生安全。
二是班主任發現學生缺勤時必須履行告知義務。班主任一旦發現有學生缺勤，必須立即與缺勤學生的監護人取得聯系，向其告知學生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及時將學生異常缺勤情況告知學生監護人，一旦學生遭受意外傷害，班主任將承擔相應的責任。
學校同時要求班主任必須加強對學生的教育。讓學生知曉該如何請假及該向誰請假，從而規范請假行為。
四、嚴肅處理違紀學生
對于“請假條事件”的幾名當事學生，學生科找他們分別談了話，了解了他們當天的去向，并和學生的監護人進行了溝通與確認。對于這幾名學生，學校按照《學生紀律處分規定》對其予以“警告”處分。通過對違紀學生的處理，讓全校的學生受到了教育。必要的懲戒有時也是一種教育手段。
建立和完善學生考勤與請假管理制度，既可以培養學生的紀律觀念和制度意識，又可以從形式上保障學生有充足的時間用于學習，從而保證既定的教育教學目標的實現。
為規范人社系統日常管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，經局黨組研究決定，對考勤管理和值班制度作出如下規定，請全體干部職工遵照執行。
一、考勤管理
（一）嚴格請銷假制度
1、因公外出開會、辦事、出差、培訓等視為出勤，不能參加點名的，需填寫《公務外出登記表》（見附件1），報辦公室備案，否則視為脫崗。
2、事假病假應填寫請假條（見附件2），辦理請假審批手續。領導班子請假或赴外地（離開湯陰）須經局長同意，同時交辦公室備案；局機關各股室股長、局屬單位負責同志請假1天以內由主管領導批準，請假1天以上或赴外地（離開湯陰）由局長批準；干部職工請假1天以內的由股室股長、中心主任批準，請假1天以上2天以內由主管局長批準，請假2天以上由局長批準；產假按相關文件規定執行；未請假、請假逾期未歸視為曠工。
（二）嚴格落實獎罰制度
1、每季度脫崗、曠工累計3次，扣除1個月文明獎；每季度脫崗、曠工累計超過5次，扣除2個月文明獎，并按相關文件規定處理。
2、每月請假累計超過3天或6次，扣除1個月文明獎；每季度累計超過10天以上或20次以上，扣除當季度文明獎，兩類同時超過的，按最先超過的類別計算，不重復扣除。
3、病假3天以上的，需提供縣級以上醫院的診斷證明，按相關文件的病假處理規定執行。
4、年請假超過20天或40次，取消當年評優評先、提拔任用資格。
5、婚喪嫁娶等假期除外。
（三）嚴格操作程序
當月考勤結束后，由辦公室、監察室依據考勤記錄進行核查，并于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起兩日內將情況反饋至辦公室，逾期視為認可。
（四）嚴格工作制度
1、工作人員要按照實事求是的原則，嚴肅認真，如實填寫《公務外出登記表》、請假條，不得弄虛作假。
2、發現虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
二、值班管理制度
1、周一至周五全天24小時由男同志值班，值班時間為當日8:00——次日8:00；周六、周日白天為女同志值班，值班時間是8:00——17:30（夏季18:00）,晚上為男同志值班，值班時間是當日17:30（夏季18:00）——次日8:00。
2、值班期間一名帶班領導、兩名一般干部必須在規定時間內全部到崗，不得脫崗、遲到、早退（用餐時間除外）。用餐時間為11:00-13:00,17:30-19:30（夏季18:00-20:00）。
3、帶班領導要帶頭負起責任，確保值班期間各項紀律執行到位。
4、值班人員要認真履行工作職責，加強辦公區域及前、后院巡查，注意防火防盜。遇有重大或突發性事件，要第一時間向帶班領導報告并積極妥善處置。
5、值班人員要承辦好值班期間的來電來訪工作，對未能接聽的來電要及時給予回復，說明情況。
6、手機要保持24小時隨時接聽，確保工作聯絡暢通。
7、值班記錄要做到清晰明確、規范有序，確保順利換崗。
8、局辦公室、局監察室要定期通過電話聯系、實地走訪等形式對值班情況進行抽查，每周不少于兩次，一旦發現單人單崗、值班空崗、履職不嚴等情況要及時在系統內部通報，后果嚴重者將予以追責。
9、凡被縣紀委、縣督查室、局監察室等部門通報者，視違紀情況扣發文明獎，最低一個月。
10、以上規定自文件印發之日起施行。
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2019年3月28日
附件1
因公外出登記表
年 月 日
人 員
事 由
時 間
批準人
附件2
局長簽字：
請假條
因______________________，需請假 天，望領導批準。
請假人：
為規范我站工作人員行為和內部工作秩序，確保計劃生育各項工作正常有序地進行，促進站內工作人員廉潔、高效地開展工作，熱情周到的服務人民群眾，特制定以下管理制度：⑴考勤制度，⑵請假制度，⑶公物使用制度，⑷車輛管理制度，⑸電話、微機使用管理制度，⑹財務管理制度，⑺勞動衛生制度，⑻業務考核獎懲制度，⑼值班制度，⑽工作紀律。
一、考勤制度
1、全體計生站工作人員必須自覺遵守上下班時間，堅守崗位，恪盡職守、不準缺席、早退或遲到。
2、無特殊情況堅持每天8：30考勤，考勤情況每天一記錄，每月一匯總，張榜公布，根據考勤情況當月兌現獎懲。
3、堅持平時考勤與隨機抽查相結合，每周抽查2—3次。
4、獎勤罰懶，遲到一次罰現金10元；缺勤一次罰現金20元；缺勤兩天或兩天以上者公開檢討，并給予紀律處分，罰現金50元，納入財務帳。
5、在上班期間一律不準打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務活動，工作日不準飲酒，違者罰款20元。
二、請假制度
1、工作人員不論任何原因離開工作崗位，都必須履行請假手續。
2、出席本鎮以外的會議、學習班、培訓班等，出席人員必須憑書面或電話通知，按照審批權限辦理請假手續，方可參加會議。
3、請假一天由站長審批，請假兩天或兩天以上由分管領導審批。
4、工作人員因病因事請假一律以請假條為準，無請假條者按無故缺勤處理。如遇特殊情況無法履行請假手續者，可向審批負責人捎便條或電話聯系，事后再向有關負責人說明情況。
5、凡超假者，不論因公因私，均應在事前或事后向領導解釋清楚，并補辦請假手續。
三、公物使用制度
1、工作人員對自己經管的公物，包括辦公用品、各種儀器、車輛等，要妥善保管，經常保養。
2、凡屬計生服務站的公物，不經計生站長或分管領導批準，不得外借，不準將公物拿回家使用，更不準據為己有。
3、由于保管不善、損壞、丟失公物的，照價賠償。
4、公物配置必須依舊換新。
四、車輛管理制度
1、車輛使用由分管領導或計生站長按工作需要安排用車，任何人不得私自用車。
2、車輛不用時應停放在計生站內，不得隨意停放，平時加強對車輛的保養，車輛應經常保持清潔，保證運轉正常、隨時出車。
3、駕駛員必須集中精力謹慎駕駛，保證安全無事故，并隨叫隨到，不得將車輛隨便交于他人駕駛，否則后果自負。
4、車輛加油必須由分管領導和計生站長簽批，現金支付、不賒帳。
5、車輛維修，必須經分管領導和計生站長共同批準后,到指定修理廠修理，不經批準擅自修理由經辦人負責。
五、電話、微機管理使用制度
1、站內工作人員使用電話要簡潔，不得在電話上拉私呱，長時間占用電話。
2、微機室、綜合服務大廳內的電話費每月不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員現金50元。
3、入網微機每月費用不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時罰管理人員50元現金。
六、財務管理制度
（一）資金來源的管理
1、社會撫養費必須按《條例》規定的標準和程序征收，必須使用《江蘇省社會撫養費收據》。
2、違約金，滯納金、手術費等必須使用縣財政局統一收據，不準擅自提高標準或收入不開票據，不準坐收坐支、漏收多支。
3、押金必須專項儲存，不準借支挪用。
4、不準公款私存。
（二）資金使用與審批
1、資金的使用必須實行管帳的不管錢，管錢的不花錢，花錢的不存錢。
2、開支審批。計生站的一切開支必須堅持分管領導審批“一支筆”制度和計生站長審核制度，未經批準或手續不完備的，財會人員有權拒付，不拒付的由財政人員負責。
3、差旅費。凡到縣級以上單位開會、報表、出差等，必須經分管領導或站長批準，憑批準手續報銷費用。
4、公物購置費。確需購置使用的公物，，100元以上的必須經分管領導批準。100元以內的由分管領導或計生站長批準，指定專人購買，不準先購買再審批。
5、招待費。上級或兄弟單位來檢查指導工作，確需招待的須經分管領導或站長批準，指定專人安排就餐，標準按鎮政府規定執行。鎮區以外（含縣城）確需我站招待的，必須有我站兩名以上人員參加，現金結帳，不賒欠。
6、和鎮財務規定不一致的按鎮財務規定執行。
（三）會計業務
會計帳目必須日清月結，達到帳帳相符，帳物相符，帳款相符，帳證相符，現金出納不得白條抵庫，會計報表必須按時上報縣計生局及分管領導和站長。
七、業務考核獎懲制度
1、規劃統計、技術服務、宣傳教育、政策法規、計生協會、財務考核都是百分制，以計生局考核為準。
2、考核得滿分獎400元。
3、每低一個百分點扣工資10元，限期完成如不按期完成，停職停薪，寫出書面檢查交黨委政府和縣計生局。
八、勞動衛生制度
為優化計生站環境、保持良好的衛生習慣，徹底改變臟、亂、差的面貌，特制訂勞動衛生制度。
1、計生站人員都要自覺維護單位衛生環境，積極參加計生站公益活動，保持良好的衛生習慣。
2、每天上班前，都要對各自辦公室的室內衛生清掃一遍，并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場所的環境衛生。
3、各辦公室要保持窗明干凈，室內陳設物品整潔有序，辦公用品擺放有條有理。
4、廚房內要始終保持整潔衛生，鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無任何污染，堅決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。
5、切實搞好衛生，全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。
6、每周末以衛生區為單位進行一次院內大掃除。
7、每周不定期組織檢查結果公布，獎優罰劣，對連續兩次檢查不合格的給予以嚴肅批評，列入年終考核評分之內。
8、院內人口學校衛生由王傳民帶領朱國榮具體負責，同時督促學習班人員搞好室內衛生。其他各科室及走廊內的衛生由各科室負責。
9、廁所由每天值班人員負責管理，每天8：30前必須清理打掃干凈。男廁所由計生站長負責檢查，女廁所由技術負責人負責檢查。
九、值班制度
1、值班人員要堅持24小時值班，堅守崗位，不得擅離職守。
2、認真填寫值班日記、登記電話、信函等以備存查，交接班時要交代清楚，做好交接記錄，每天上午8：40交接班。
3、要認真接待來信來訪，熱情周到接待來客，對解決不了的問題及時向領導匯報，并按領導指示妥善處理。
4、增強保密觀念，認真搞好安全保衛工作。堵塞各種漏洞，防患于未然。
5、凡值班人員，不論家在本鎮還是在外鎮都必須自覺住在單位，服從帶班人統一安排，隨時處理應急情況，如出現人為事故，直接追究當班責任人的責任，造成后果的給予辭退。
十、工作紀律
1、計生站工作人員要有團隊精神，不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事，貽誤工作，違反者罰現金50—100元，不聽勸阻、情節嚴重者予以辭退。
2、服從領導聽從分配，凡因工作安排不服從者、視其情節給予行政處罰，情節嚴重者予以辭退。
3、站長起模范帶頭作用，團結計生站人員抓緊搞好計劃生育工作，所有計生站人員都應遵守紀律、履行職責，努力完成各項工作任務。
4、各科室應爭先創優，因科室工作不負責任，造成影響本站和黨委政府聲譽的，追究科室負責人的責任，調換工作崗位，并按照計生局下發的規定及文件執行，情節嚴重的予以辭退。
5、本制度自公布之日起執行。
開除處罰通告范文一
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
3-19
開除處罰通告范文二
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×××年××月××日
開除處罰通告范文三
致：全體員工
由：XX國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部XXX、跟單部XXX、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
XX國際企業(香港)有限公司
行政部
簽發：
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一、基本情況
我局公辦事業編制共31人，現有在職在崗人員31人。每位職工都能依照分工，遵守各項規章制度。
二、自查情況
教育體育局認真學習《省人力資源和社會保障廳等五部門關于開展全省機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查工作的通知》文件精神，提高職工認識，同時依照“吃空餉”七種情形對每位職工逐項進行了排查，具體如下：
1、在機關事業單位掛名并未實際到崗上班、但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無
2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無
3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資，津貼補貼的。
自查結果：無
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資，津貼補貼的。
自查結果：無
5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。自查結果：無
6、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。
自查結果：無
7、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。
自查結果：無
三、主要做法
(一)嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態化。
(二)規范管理制度。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。
已經認真閱讀過好幾遍。每個人在成長過程中都會經歷童年，而這本書是前蘇聯偉大的無產階級作家高爾基對自己童年的回憶。阿廖沙從小沒有了父親，母親也因為與脾氣暴躁的外祖父不和，很少回家。以下是小編為大家整理的院校學生會管理制度規范資料，希望對你有所幫助，提供參考，歡迎你的閱讀。
院校學生會管理制度規范一
一、行為規范
1.鍛煉自我，服務職院。
2.我以集體為榮，集體以我為榮。
3.談吐有禮，講話合乎場合例會、集會上。
4.不得在公共場合吸煙、酗酒、打架。
5.儀表端莊，符合學生干部身份。
6.部室成員要起好帶頭作用，注意個人行為和衛生。
二、部長職責
1.制定學期初的計劃，做好學期末的總結。統籌本部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規章制度;
2.按時參加會議并向上級反映本部門的情況，有間隔的召開本部門的會議并傳達有關會議精神;
3.認真處理好本部門在工作上、個人關系上存在的問題，主動地與本部室成員溝通，要審時度勢，管理好本部門;
4.部長應每星期參加部長例會;
5.部長應主持各項生活部的例會。
三、副部長職責
1.協助部長統籌本部門的日常工作，制定和完善本部門的各種規章制度;
2.認真、細致的做好部門工作，部長不在時要主持大局工作，管理好本部門;
3.會議期間擔任記錄員，并負責生活部的日常常規檢查工作，及時準確的把信息反饋給部長;
4.每周與部室成員組織好衛生檢查工作，并做好統計。
四、考勤制度
1.例會實行點名制，遲到八分鐘以上者是做缺勤;
2.遲到兩次算缺勤一次，請假兩次算缺勤一次，缺勤五次取消評獎評優資格，缺勤六次自動辭退;
3.需請假者必須事先遞交請假條，并找部長簽字，如果特殊情況不能及時遞交請假條，需通過電話請假，會后及時補交請假條;
4.例會時間：每周二中午12點，例檢時間：每周四下午4點30分冬季或每周四下午4點50夏季，特殊情況另行通知。
五、會場紀律
1.會場中需關機或調成震動，會場需保持安靜;
2.活動期間，考勤制度照樣進行，并積極配合辦公室做好考勤;
3.本部室成員不得將工作，安排，及相關機密性內容外泄，不得偏向某系，以個人利益出發發
六、工作檢查
1.端正態度，做到公平公正，不得夾帶個人主觀意愿，言辭委婉謙虛
2.檢查工作時要穿正裝，佩戴工作證，列隊檢查。檢查時要認真，不能交頭接耳，保持好隊伍的整齊。
3.工作完成后，副部長要及時組織本部成員統計結果并準確填報;
4.工作中無視紀律嬉戲打鬧或弄虛作假者，給予嚴重警告;
5.因工作失誤，不稱職，受人檢舉，投訴的成員，一經查實，將在例會上點名批評;
6.工作中，由于個人失誤導致信息失真，造成不良影響者，須向當事人道歉。
七、內部獎懲
1.凡是沒有履行職責的，沒有完成任務的，取消“評優，評先”資格;
2.積極，按時參加部內及學生會的各項活動，如無辜不參加者將提出部內批評;
3.按時參加部內例會，不得遲到，有特殊情關無法參加者及時向部長請假;
4.無禮頂撞，或不停上級正確安排達三次以上，予以清退處理;
5.本部室的獎懲與綜合測試相聯系，按平時表現給與加分。
注意事項
1.本規章制度僅適用于院學生會生活部
2.部室成員應嚴格遵守各種細則
3.院學生會生活部保留對本規章制度的最終解釋權
院校學生會管理制度規范二
第一章總則
1.加強我部門的管理，規范我部門成員的行為，合理安排各成員的工作，充分調動各成員積極性、主動性和創新性;
2.明責任，講才干，在平時的工作中，要保質保量地去完成上級交給的任務和組織開展的各項活動;
3.本部門各成員相互團結協作，并積極配合學生會其他部門的工作。
第二章基本準則
1.嚴格遵守學校各項規章制度，有明確的組織性和紀律性;
2.全體成員保持嚴格的工作作風和積極的工作態度，工作時要嚴于利己、秉公無私、不怕苦，敢創新和帶好頭;
3.合理安排自己的學習工作，做到品學兼優;
4.在同學當中要塑造一個良好的形象，不接受粗俗的文化;
5.認真完成各項工作。
第三章責任負責制度
1.一切以“服務同學”為基礎，不得擺“官架子”，統籌規劃具體的工作任務;
2.分管好負責人對各項任務和活動的責任，并對活動進行監督和協調;
3.積極地，高效地和按時地完成任務，不推委，不拖拉，不推卸責任;
4.本部門的責任關系是副部長及干部對部長負責，部長對學生會主席團負責。
第四章會議制度
1.定期召開本部門會議;
2.會場保持嚴肅，不得做一些與會無關的事;
3.召開生活委員會議時，本部門所有成員均要到場，對各班生活委員進行點名考勤;
4.要做好會議記錄存檔。。
第五章宿舍安全隱患排查制度
1.我部門每周都進行宿舍安全隱患排查。
2.對在排查中發現的安全隱患及時上報，請維修部門維修!
第六章招聘新成員制度
1.新成員均需填報應聘表，演講競聘和接受本部門面試，擇優錄取;
2.在招聘中，要做到公平，公正和公開。為我部吸收優秀的后備人才。
院校學生會管理制度規范三
新的一個學年已拉開帷幕，在這個學期里，我們的學生會面臨著本科評估和多校區學生管理兩個重要任務，這對每一名學生會成員都是一個巨大的考驗，也是一次提高與鍛煉的機遇。為更好的適應新學期學校、院系的發展要求，合理有效的規劃進行執行各項工作任務，現就本學期的工作情況計劃如下：
一、生活衛生工作
新學期將進一步完善已有的宿舍衛生管理規定，力爭做到有獎有罰、獎罰分明。尤其是做好新生和畢業生的宿舍衛生工作，使我系全體學生宿舍都在監督檢查的范圍內，讓同學們在新學期伊始便養成清掃宿舍環境衛生的好習慣。爭取在優秀文明宿舍的數量和達標率上都要比上學期有較大的提高。
在生活上配合學校和院系的工作，做好新生貧困生備案工作，繼續開展助學貸款及各項助學金發放工作，適時舉行一些豐富同學業余生活的活動。
同時積極配合校心理健康協會的工作，關注我院同學的心理狀況，重點觀察部分有心理疾病的學生，做好協會的宣傳教育工作。
二、紀檢工作
上個學期我院紀檢工作成績斐然，各班能夠保持較高的出勤率。本學期仍將繼續努力。針對各班課程的變動及出現的新問題，將及時制定新的出勤檢查人員名單表，每周對各班進行課堂出勤的抽查。同時在學期期中進行“期中紀檢大普查”活動，向任課老師發放調查問卷，了解統計各班的上課出勤率及學生聽課質量情況。同時，考慮評選“全勤班級”，并給與一定獎勵。
由于新生全部在明水新校區學習，計劃通過與新校老師的配合，嚴格檢查新生上課的到課率，使各班能夠自查自糾，為培養優良的學風、班風打下堅實的基礎。
同時，進一步完善學生會及班委成員的考核制度與獎罰措施，做到以學生干部的工作成績情況而加分有別。對參加各項活動、會議遲到、不到的情況加大檢查力度。
三、宣傳工作
從本學期起，一號教學樓四樓將成為我院宣傳的重要陣地，因此，各種板報、噴繪、海報及其他宣傳品要從質量和數量上都要有所提高。首先是做到黑板報的及時更新，能夠配合當時舉行的活動或社會熱點問題制作板報;其次是豐富表現手法，多學習其他院系優秀作品，提高自身書畫的水平，并在同學中間多發現、吸收人才，力爭把四樓的平臺建成我院宣傳工作上的一道靚麗的風景線上學期我院在山經青年及團訊中刊載的報道在全校各院系部中排第四位，較好地完成了對外宣傳工作。本學期目標在發稿數量及院系排名上不低于上學期，并進一步提高稿件質量。同時在舉辦各項活動中重視宣傳工作的開展，做到及時報道及時上傳發表。另外提高對校報的關注，增加我院在校報上的發表篇數，動員學生會成員多動手多練筆，努力提高自身的寫作水平。
網站建設方面，在學期初完成我院網站的改版工作，更換修改網站標題、鏈接及公告欄，并將“系”改為“學院”，使網站更加美觀大方，力爭在本學期進一步充實豐富網站內容，增加信息量。
四、學習方面
一是對學生會中成績較差的同學進行批評教育，對于不及格科目過多的按照學生會管理規定辭退。
二是做好新學期獎學金、優秀學生干部、優秀學生等獎項的評選，使獎學金的評選更加規范化。
三是對“一幫一、結對子”活動中表現突出，確有成效的同學進行表彰，計劃在評選獎學金之后兩周內召開表彰大會，對學習有較大提高的幫扶對象及其幫扶人進行獎勵，并繼續開展新一輪的“一幫一，結對子”活動，形成我院一項有特色的制度。
五、社會實踐工作
首先完成今年暑期社會實踐活動的總結，并提交實踐報告，制作社會實踐展板，做好暑期社會實踐的對外宣傳。
其次是本學期爭取建立一個長期固定的學生社會實踐基地，使我們的同學以志愿者的形式，走進社會，服務大眾，真正得到鍛煉。
同時繼續與濟南紅十字協會等合作單位保持聯系，開展在社會中有一定影響的公益活動。計劃舉行一場慈善捐助活動，號召同學們將自己的閑舊衣物捐出來，獻給災區或貧困偏遠的地區，獻上我們山東經濟學院學生的一片愛心。
六、社團工作
社團建設是本學期學生會工作的一個重點，將對原有社團負責人進行換屆選舉，并對各社團的活動主旨重新定位，重點打造電腦協會的品牌，壯大電腦協會人員力量。計劃在電腦協會下設電腦醫院及編程愛好者俱樂部。前者主要負責幫助我校領導老師及同學對計算機進行維護維修，解決各種軟、硬件上的故障。后者以參加軟件設計大賽的同學為主體、發揮它們編程能力較強的特點，帶動大家在業余時間多學習編程知識，多動手練習，當整體能力達到一定水平后，可負責承接校內外一些軟件開發的項目，如網站的建設和各種教學管理系統的開發等。真正增加大家實際編程的經驗。
七、文體活動
組織和舉行各種有助于同學們身心健康，豐富業余生活的文體娛樂活動，如開展各年級的足球賽、籃球賽，并通過比賽，組建計算機學院足球隊、籃球隊，以備戰校級各項比賽。同時準備與其他兄弟院系聯系進行多場友誼賽，共同提高比賽水平。另外計劃舉行首屆計科師生乒羽比賽。使教職工與學生們同場競技，既可在緊張的學習工作之中放松心情，又增強了師生之間的聯系與交流。
其次，在日常活動中多發現和培養有文藝特長的同學，積極組織和帶領同學們參加和舉行各項才藝演出活動。
根據集團公司安排，我公司結合實際情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、財務、審計方面：
合同管理、工程項目管理、營銷管理、成本管理、物資管理、財務管理均嚴格按照公司有關規定執行的，基本達到了要求標準。
二、安全生產方面：
公司制定了嚴格的安全生產管理制度，和相關人員簽訂了安全生產目標責任書、訂制了應急預案制定及應急隊伍，每次例會都調度安生生產情況和強調安全生產注意事項并對相關人員進行安全生產知識的培訓，對安全生產情況定期組織自查等。
三、積極向公司干部職工宣傳和貫徹落實集團公司的深入推行“服務型管理”和“5S”等相關制度和政策，積極參加集團公司組織的各類活動。同時加強干部職工的廉潔自律管理，以及公司車輛和物資使用管理等。
五、人力資源方面：
我們一直都是嚴格按照公司的有關制度加強對員工的管理，嚴格考勤制度和有事請假條批準制度，同時嚴格執行公司規定的工資壓月發放制度。
六、職教方面：
對員工的宣傳教育工作我們一直都是按照集團公司的有關規定要求執行。2015年對員工的培訓人數和次數，與集團公司的要求還在差距，我公司的情況較特殊，員工分散在各礦山和各車間，我們只是在召開公司例會的時候才對干部員工進行部分培訓，培訓人次也沒達到相關要求，這主要是我們思想意識還不夠高，只注重加強生產管理，而輕視了員工培訓工作。
總之，2015年我們許多工作做的還不到位，2016年我們一定結合2015年存在的問題加正改進缺陷與不足，嚴格按照集團公司的各項要求認真組織落實自查自糾，完善自我，使公司得到更好更快的發展。
一、考勤制度：
1、總場機關實行上班、參會考勤獎懲制度。
2、工作人員必須于在9點前在黨政辦簽到（星期一上班延至10:30點），9點整由辦公室負責將簽到表收鎖，每月匯總一次，并予以公布。
3、參會對象必須在當天會前簽到，由辦公室專人負責監督，缺席視同缺勤（因工作、請假等原因除外），每月匯總一次，并予以公布。
4、上班、參會者無故缺勤，每人每次在當月考勤獎中扣款5元。禁止代簽，一經發現，扣除代簽者當月考勤獎20元/次。
5、因事（病）請假1天內（含1天）由分管領導批準，2天以上（含2天），由主要領導批準，班子成員請假須由主要領導批準，請假一律寫出書面申請，并將已批準的請假條交辦公室存檔。
6、如因公在外，不能簽到的，辦公室不知情，由當事人電話告知分管領導，并由分管領導通知辦公室簽明原因，班子成員應電話請示主要領導，并通知辦公室簽明原因，否則視同缺勤。
7、因特殊原因請假，不能及時寫出書面申請，先電話向主要領導請假，上班后再補寫申請，經批準后交辦公室備存，未補批請假申請，視同缺勤。
8、請假，每人每天扣除當月考勤獎5元，婚、產、病、喪假不扣。
9、無故缺勤月累計5天（含5天），扣除一個月的全部考勤工資。
10、所有工作人員個人全年考勤情況，納入干部年終考核。
二、值班制度：
1、機關在節假日實行休假值班制。
2、根據就近原則安排輪流值班人員。
3、值班人員應按時到崗到位，并簽到，不得代簽，不得擅自離崗。
4、值班人員應處理好當天日常事務，堅持做到“電話有人接，來人有接待”，重要、重大事件應及時電話請示主要領導決策。
5、值班人員在已知其將要當班時間內，因事需調整，應在休假前一天告知辦公室，由辦公室協調值班班次調換。
6、值班人員在當班期間，因特殊原因需離崗的，應及時向值班領導請假，值班領導有事時應電話向主要領導請假，經批準方離崗，原則上準假后應至少留有一人當班。
7、值班期間原則食堂不開火，（特殊原因除外），值班人員每人每天補助值班費10元（法定節假日另加10元）。
8、因擅離職守，造成事故發生，將嚴肅追究值班領導和當事人責任，并扣除3天的值班費。
三、食堂管理制度：
1、工作人員必須安排好每天工作餐，嚴格如實記錄用餐人餐次。
2、所有來客用餐，不安排在外用餐,實行對口接待，
如遇特殊原因需外出就餐必須請示主要領導同意，由辦公室出具《客餐通知單》統一安排。
3、客餐標準定為：60、80、100、120元每桌（不含煙酒），酒水以五年皖酒為主，如遇特殊原因，需超標準接待，須請示主要領導同意，由主要領導通知辦公室安排。
4、《客餐通知單》應明確用餐標準，酒水類別，數量，經陪客領導在用餐后簽字驗收，才予以作報帳附件憑證。
5、實行客餐半月報帳制，每月結帳一次，管理員在月初匯總上月份客餐和工作餐分類費用總額，并報辦公室備存。
6、食堂所有購物必須堅持經手、入庫驗收制，無經手人、驗收人簽字，不予以報帳，禁止工作人員無任何理由讓食堂實物流失，一經發現，將視情節輕重，追究當事人責任，并予以賠償。
7、原則上，節假日食堂工作人員照常休息，如遇特殊情況，工作人員應隨時通知隨時到，在已通知休息的節假日加班，視同值班人員節假值班責任和待遇。
8、謝絕家屬搭餐。
四、香煙及其他物品管理制度：
1、招待香煙和其他辦公用品由辦公室統一購買，任何人和科室一律不準自行購買，如科室需添置辦公用品，需由該科室作出書面申請，報主要領導審批，由辦公室統一購買。
2、總場各科室各領導需購小型辦公用品，由辦公室開具《購物通知單》統一購買，憑通知單按月結帳。
3、來客招待香煙領取實行簽字制。
來客領煙對象局限于對口領導，在有主要領導陪客情況下，只局限于主要領導。
4、香煙管理統一由辦公室專人購買入庫，專人管理，分管領導審核，實行一條線管理，來客招待香煙品牌以《吉品》為主。
5、原則上對口來客領煙限定壹包，不發整包煙，不一人多次或多人重復領煙，特殊原因，需請示主要領導同意后，方可領取。
6、遵從“出差不領煙，場內來人不領煙”原則，杜絕無故亂領煙。
7、機關所有公共財物，由行政辦公室統一管理，如發現故意損壞或丟失，酌情賠償。
五、車、船（快艇）租用管理制度：
1、辦公用車租用由辦公室統一通知，簽字安排。
2、辦事用車租用實行由辦公室月結帳制。
3、遵循“人少（3人以下）不租，無急事不租”原則。
4、如遇特殊原因，需租用車、船，必須請示主要領導批準，并由主要領導通知辦公室安排。
5、機關干部原則上辦事不租車，特殊情況需租用的，由分管領導請示主要領導批準，并由辦公室統一安排。
六、財務報銷管理制度：
1、堅持財經場長一支筆審批制。
2、所有科室收費實行收支兩條線管理。由各科室開具《繳費通知單》給繳費人，現金由財務科統一收取，其它任何科室收取現金一律視為違紀。各科室收費所需支出按收取款的一定比例由財貿場長審批。
3、凡屬辦公室統一購買，統一管理的辦公用品，任何人或科室擅自購買，場長可不予以報銷。
4、因公外出，住宿費縣城60元以下，市、區80元以下（家住市、縣城的不報）；無特殊原因，拒絕報銷打的、香煙等費用。
5、旅差費報銷實行包干制，縣城公差旅差費報銷為60元/人，市、區公差報銷額為40元/人，（長途公差另定）伙食住宿參照《規定》執行，報銷時應出具會議通知，或領導批示。
6、報銷發票（含旅差費單），必須在1個月內遞交各口分管領導審核，并簽字，再交財經場長審批，無各口分管領導審核簽字的票根，或時間超過1個月以上的，財經場長可拒絕審批。
七、檔案工作管理制度
1、機關應配專職檔案員，進行檔案管理。
2、設施的配備參照《規定》中的財務管理制度。
3、文書應及時辦理上級來文登記以及場內各類文件的轉發。
4、文書在辦理來文登記后，應及時呈送對口領導閱批，在文件精神得到落實后，做好歸檔工作。
5、檔案員應在年初將所歸檔前一年度的文件材料進行分類、排列、編號、編目、裝訂。
一、前臺日常工作主要包括
1、負責前臺電話的接聽和轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，做到不遺漏，不延誤；
2、負責公司會議室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、發快件、印名片、文件的保管、協助技術部工作人員打印、整理、裝訂標書等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。
三、人事管理方面
1、落實相關人事管理制度公司的考勤統計工作由我負責，在執行過程中，嚴格遵守公司的規章制度，做到實事求是的統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表。
2、人事相關資料嚴格執行公司的規章制度，填寫《應聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規章制度的貫徹執行。
新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰。針對這兩個月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：
1、做好辦公室內務工作。注意辦公室內的清潔、保潔；注意打印機、復印機等辦公設備的保養；努力做好自己自己的本職工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時只需。例如快遞公司的名片等。
3、處理好日常行政管理管理，協助領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管理。
在過去的兩個月里，雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也取得了一定的進步。現就進入公司以來的工作情況向領導作簡要匯報：
一、前臺日常工作主要包括
1、負責前臺電話的接聽和轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，做到不遺漏，不延誤;
2、負責公司會議室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;
二、行政工作方面
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、發快件、印名片、文件的保管、協助技術部工作人員打印、整理、裝訂標書等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。
三、人事管理方面
1、落實相關人事管理制度公司的考勤統計工作由我負責，在執行過程中，嚴格遵守公司的規章制度，做到實事求是的統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，并及時交由財務制作工資表。
2、人事相關資料嚴格執行公司的規章制度，填寫《應聘登記表》《入職簡歷表》等做好、入職員工的檔案管理。填寫《派車單》《請假條》等做好公司規章制度的貫徹執行。
新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰。針對這兩個月工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：
1、做好辦公室內務工作。注意辦公室內的清潔、保潔;注意打印機、復印機等辦公設備的保養;努力做好自己自己的本職工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以備不時只需。例如快遞公司的名片等。
3、處理好日常行政管理管理，協助領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管理。
4、加強業務知識的學習，深入了解公司的產品，以便能更好的協助領導及銷售人員的工作。
1、休假年限
職工工作累計已滿1年、不滿10年的，年休假5天；已滿10年、不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。
2、休假制度
⑴各部門、社區年初應制定本單位人員年休假計劃，不能一次安排的，可分期休假；確因工作需要而全年都不能安排休假的，原則上須于次年安排補休；如次年仍因工作需要不能補休的，由分管領導報請黨工委研究給予一天50元的補貼。已列入休假計劃，但因個人原因不休假的，視為放棄休假；
⑵本年度公休假已休滿天數，超出部分沖抵次年公休假。
⑶如職工請事假，需先抵休公休假，公休假已休滿，經領導研究后，再履行事假。
⑷如遇上級單位組織培訓，是帶有休假、旅游性質的培訓，培訓天數抵沖本年度公休假；如正常培訓不沖公休假。
⑸如遇單位組織職工出差或參觀學習，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出費用自理。如公休假未休完，剩余天數1天抵2天，不足部分自費。
二、病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，由分管領導批準，轉辦公室備案。超過三天以上的，必須持醫保定點單位醫院診斷書及請假條，由分管領導轉呈主管領導審批，轉辦公室備案。
2、根據人通[]130號文規定：機關、社區工作人員病假在三個月以內的，病假期間的工資照發。（需持醫保定點醫院相關證明）
3、病假超過三個月的，從第四個月起，按下列標準發給病假期間工資：
⑴工作年限滿十年的，工資照發；
⑵工作年限不滿十年的，發本人工資90%，或扣工資總額10%。
4、病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標準發給病假期間的生活待遇：
⑴工齡滿三十年的，工資照發；
⑵工齡滿二十年不滿三十年的，扣工資總額的10%；
⑶工齡滿十年不滿二十年的，扣工資總額的20%；
⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30%。
5、對長期病假超六個月的，由醫保定點醫院出具證明，經街道黨工委研究按有關病假工資發放，并且不參與街道年終考評兌現，取消一切獎金、福利。
6、社區工作人員：月病假超一周的取消當月浮動工資。病假滿一個月不滿三個月的由個人交納養老、醫療、工傷、生育、公積金，超三個月以上的停發工資，并由個人交納養老、醫療、工傷、生育、公積金。
7、病假計算含法定節假日。
三、事假管理制度
1、機關、社區工作人員有事需請事假的，應由本人事先提出申請，辦事處機關人員經分管領導批準后，社區工作人員經點上領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者，機關人員由分管領導審批，社區工作人員由點上領導審批，超過一天以上者，由主管領導審批后轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過三十天或續不超過二十五天的，事假期間工資照發。
4、全年事假累計超過三十天或續事假超過二十五天，超過天數按本人工資70%計發，年終不參予考評，取消獎金、福利。無故曠工超過十天，單位將勒令其辭職。
5、社區工作人員：請事假超三天，取消當月浮動工資。
此規定自文件頒布之日起執行。
四、探親假管理制度
根據國發[]36號規定：
在本單位工作滿一年以上的職工，與配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假內回家團聚的，可以享受本規定探望配偶或父母的待遇，在年休假期間安排探親的，不再另行休探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天；八年一次探親假的，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請，機關人員經分管領導同意后，社區工作人員經點上領導同意后，由主管領導審批轉辦公室備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，應按曠工處理。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
五、產假管理制度
根據政發[24號文規定：
1、女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予20至30天的產假；三個月以上、七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。
3、哺乳期間，嬰兒0—1周歲，女職工每天可享受哺乳時間1個小時。
4、男職工配偶產假期間給予看護假3天，配偶晚育的，給予男職工護理假10天。
六、婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定節假日）。
七、喪假管理制度
直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假6天；配偶的父母死亡，經批準，可給予4天以內的喪假；其它近親屬死亡，可給予3天以內的喪假。
八、說明
1、以上制度由辦公室負責落實并登記，并及時報主管領導，對違反規定者予以處理。
2、社區干部請銷假制度，上報點上領導簽字，由主管領導審批，并報勞資科備案。
3、全體工作人員要自覺遵守工作紀律，認真執行請銷假制度，假滿后請及時銷假，未及時銷假的視作曠工處理。
一、請假規則
1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。
病假：因學生本人身體健康原因無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
公假：因參加省，市，縣及學校開展的各種活動，并經學校有關部門證實后確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
事假：因學生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。 一般情況下，學生不得請事假。
2.學生因以上不能參加教學活動或集體沽動，必須辦理請假手續。否則按曠課處理。
3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學疫情防控期間學生外出審批表》
二、準假權限
1.所有請假必須家長和班主任進行請假；公假，學校必須有老師帶隊。
2.兩天以內的請假，由班主任審批； 兩天以上，三天以內的請假，由級
部主任審批； 三天及以上的請假，由分管校長審批。
3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）
三、請假程序
1.學生填寫《實驗中學疫情防控期間學生外出審批表》，領取請假條。
2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學生方可離校或不參加
教學等集體活動。離校時必須在門衛處填寫請假外出登記。
3.外出期間自覺遵守國家法律法規和校紀校規，切實做好應對疫情時的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產、交通、飲食、消防等安全。
四、銷假
1.請假期滿，學生必須及時履行銷假手續，準確填寫外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強學生健康監控工作。
2.逾期不能銷假的學生，班主任予以落實原因，履行補假手續。
五、其它
1.各班應執行每天點名制度，及時發現缺席、遲到、早退和曠課的學生，并做好記錄，班主任應第一時間告知家長，并向學校匯報。
2.學生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續。請假時應持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生應來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。
3.對弄虛作假的請假者，一經發現，取消準假，并按曠課處理。
4.學生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經發現立即通知家長，且在校外發生的任何事故由學生及家長承擔責任。
六、如因執行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。
膠西小學疫情期間教職工請假制度各部門，級部，各辦公室：
為進一步嚴肅工作紀律，規范人事管理，維護學校正常的教育教學秩序，進一步加強對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：
第一條 疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準后，報工會存檔后方可離開工作單位，假期結束后應及時到部門主管處銷假，銷假情況由部門主管報工會備案。對經批準請病假，事假的人員，工會要根據其不在崗時間、原因、批準的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復印件），定期聯系，防止出現管理失控現象。
第二條 盡量減少教職工根據上級部門通知或單位指派外出參加會議，學術交流、業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應提前十個工作日由部門主管填寫外出學習審批單及行程路線，由學校審批，報財務室上交教體局。
第三條 教職工請事假，應從嚴控制，無特殊情況不予準假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序審批。教職工需一次性請事假5天以內（含5天），或學年內累計15天以內（含15天）的，由學校審批； 一次性請事假5天以上，或學年內累計15天以上的，由學校審批，報市教體局備案。
第四條 教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據實際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫院醫生診斷證明、門診或住院病歷、化驗單、醫療輔助檢查報告單、醫藥發票原件及復印件等證明材料。 請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫院相關證明材料（指定膠州市人民醫院，青島市膠州中心醫院，特殊病種可到特殊醫院，但事前須經單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴重精神病以及需要長期病養病休的重癥病人，本人如無法提供后續病情證明材料的，學校可以出具由學校負責人簽名并加蓋公章的書面材料。
第五條 教職工凡需一次性請病假15大以內（合15天），或學年內累計30天以內（含30天）的，由學校審批；一次性請病假15天以上或學年內累計30天以上的，由學校審批，報市教體局備案。
第六條 教職工因特殊疾病，身體健康原因需長期休養的（持有第四條證明材料），經檢查確實需要離開工作崗位休養的，由本人填寫特殊疾病休養審批單、單位領導集體研究決定。教職工病假期滿，身體康復能夠堅持正常工作的，必須及時上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴重精神病患者除外）超過2個月的，要報市教育，人事主管部門按相關規定核減工資。符合有關條件的人員可申請辦理病退。
第七條 教職工結婚憑結婚證請婚假，由學校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節假日期間結婚者，不再另給婚假。婚假期間如果提前返校參加工作，按加班處理。
第八條 教職工請產假，需帶子女出生證明，到婦委會核定產假天數，產假天數按2016年山東省最新規定執行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產假；其中，難產的（需醫院證明），增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
第九條 教職工的直系親屬死亡時，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假，由學校根據具體情況審批。
第十條 國家規定享受的婚假、產假和經單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經請假或請假未經批準（或經查明請假理由不實，系虛構、偽造的）擅自離開工作崗位，或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的人員，單位應按規定予以解聘或辭退，同時視情況追查部門主管的責任。
第十一條 對于休病假期間有從事經營性活動，到其他單位有償工作等行為的，一經發現，立即取消其病假并依據政策嚴肅處理。完全喪失勞動能力的工作人員，要按有關規定及時辦理退休手續。在編教職工自愿離崗從事其他活動的，必須按規定辦理辭職手續。
第十二條 嚴格執行病事假期間待遇規定：
病假兩個月以內的，發給原工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計發，工作年限滿十年及其以上的，全額發給基本工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發。因病休養期間的工資待遇參照病假工資制度執行。
第十三條 對病事假累計超過考核年度半年的人員，不得進行機關事業單位工作人員年度考核。對不能按時到崗工作超過兩個月的人員，按照干部管理權限到組織人事部門進行備案。
