時間：2023-09-25 18:01:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇現在的經濟新形勢，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：新形勢；企業；創新
一、新形勢下企業經濟管理的意義
所謂的企業經濟管理，就是對企業進行整合、調節的方法，并使企業的資源達到合理利用的手段，這樣有利于企業的可持續發展；同樣經濟管理是反應企業生產力的重要方法，由于現今社會科技發展迅速，所以傳統的管理模式已經不再適用于如今的企業發展，所以企業的改革與創新勢在必行。
企業的改革關系到的方面也是很多的，應根據企業特有的管理模式，經營性質，企業環境等等方面，進行適合企業特點的創新，從總體上來講企業的改革都是大同小異的，主要可以分為以下幾個方面：首先，所處的環境都是相同的，都是社會主義全球化的趨勢下，而改革的背景都是知識經濟。其次，隨著電子時代的發展，企業的改革都會涉及到互聯網的影響。而在經濟全球化的新形勢下，相對資源的形式更加開放、復雜，面臨的形勢也越來越激烈。
二、新形勢下企業管理的問題
現在的企業發展面臨的不僅僅是國內企業的競爭，而是國內和國際雙重的競爭，當然有很多企業開始進行改革，效果也頗為顯著，但由于剛開始進行改革，所以在很多方面仍然存在著問題，以下就來談談現今企業發展中仍存在的不足之處。
1.組織機構。在我國大部分企業內部規劃并不明確，由于人力資源部沒有進行有效的管理，致使內部結構混亂，分工不明確的現象存在。也正是由于這種現象導致了企業內部的關系并不協調，工作效率也佷明顯的下降，極大地造成了企業資源的浪費。
2.經濟管理體系。企業的經濟管理體系不完善，也就造成了在企業內部的各方面工作中沒有規章制度可供參考，對員工沒有形成約束，這種現象嚴重的影響了企業的正常秩序，導致企業內部一片混亂，特別是當經濟管理涉及到員工利益時，如果沒有明確的規章制度對其進行保障，就會極大的打消員工的積極性，導致員工的工作沒有動力，嚴重的降低企業的生產力。
3.經濟目標的確立。大多數企業都是以經濟利潤作為自己的目標，但有部分企業只注重經濟目標，而忽視了企業在社會這個大環境中所應承擔的責任，的確追求企業利益是企業發展的根本，但如果無法將其與社會責任相結合起來，那么企業這種只追求經濟利潤的做法便會引起一定的形象問題，也就無從創新。
4.人員的問題。現在的企業中大部分的經濟管理人員都是來自企業中的財務部門，也是傳統思想的影響，企業的經濟管理者將經營權也所有權混為一談，再加上領導對經濟管理并沒有給予一定的重視，在整個企業中，經濟管理沒有得到有效的定位，這些因素全都造成了企業經濟管理無法正常的工作，此外管理或者財政人員的素質都應給與一定的提高，其素質的高低直接影響經濟管理的效率問題，并且進行管理的一般都是公司的老員工，均缺乏年輕人的活力與創新思維。
三、新形勢下企業經濟管理的創新途徑
1.管理理念上的創新。企業的管理就是一個企業的核心，為了更好的促進企業的發展，管理方面必須進行優化更新，當然觀念是行動的前提，企業的管理理念就是企業進行有效管理的靈魂，所以經濟管理的創新關鍵在于管理理念的創新，為了更加有效的進行經濟管理的創新。簡單地說管理理念就是管理人員在管理過程之中的人生觀與價值觀的體現，所以要求管理者就應具備戰略意識和危機感，從而制定一套符合企業情況，行之有效的管理方案，在把其投入到工作中時不斷運用新的科技與方法，最大化的提高企業的綜合競爭力。
2.經濟管理制度上的創新。創新的前提是企業內部有一套有效的管理制度，如果企業內部沒有有效的管理制度，一片混亂，那所有的管理活動都無法開展，所以管理制度對企業的創新有很重要的意義，管理制度的制定不應完全以企業的利益為中心，那樣依然對員工的利益沒有保障，調動不起員工的積極性與工作熱情，應以人為本，對員工的福利待遇有明確的規定，管理也應人性化，從而提高員工的工作效率。此外，經濟管理的制度應該從員工本身采取意見，全員參加經濟管理制度的制定，以增加員工的歸屬感，從根本上加強企業的發展。
3.激發員工的創新意識。企業進行有效的改革創新，應團結員工的力量，加強對員工的激勵政策，員工是企業發展的基礎，管理的核心也是員工，所以加強員工的激勵制度，才能有效的調動員工的工作熱情，激發員工的創新意識，才能從根本上實現企業的創新。
4.企業內部的成本控制。在當今社會企業的發展中不僅需要市場的利潤，也應從內部節約成本，這就需要對企業的內部進行有效的控制，加強企業內部的各個環節的控制與管理，不僅僅是財務部門可以節約成本，采購、銷售等等都會造成成本的大量浪費，這就要求管理人員制定一套完整的制度，并運用信息的控制，減少成本的浪費，有效的加強企業的經濟管理。
5.財務管理的信息化。對企業的財務管理方面應該引用先進技術，使用先進的軟件系統，這樣就可以打破對時間與地域的限制，例如遠程系統，可以遠程進行查賬、審計等等，極大的方便了財務的管理，同時也強化了財務上的成本流失，是財務的管理越來越嚴密，減少了財務的漏洞，先進的科技有利于企業的高效管理。
四、結語
隨著社會經濟的發展，企業面臨的形勢日益嚴峻，加強企業經濟管理的創新成為了企業經濟實力提高的主要途徑，所以對企業的改革與創新應有一個新的認識與管理，促進企業的發展。同時，也加強了我國的綜合實力，為我國的經濟可持續發展奠定了基礎。
參考文獻：
[1]馬 威：企業經濟管理策略的創新探討[J].商業文化，2011（05）.
[2]周湘云：新形勢下我國企業經濟管理的創新與實踐[J].中國對外貿易，2012（06）.
【關鍵詞】新形勢；高職院校；思想政治教育；對策分析
作為國家重點培養的在校大學生，其思想政治素質直接影響到國家的進步和命運。高職院校中的大學生作為對社會直接輸出型人才，其思想覺悟的高低直接影響到整個民族的興衰。在新形勢下要想加強高職院校學生的思想政治素質就必須要改變傳統的觀念，采用新型的教育模式來適應思想教育的需要。只有通過不斷的探索和研究，提高教育質量，加強思想教育的實踐性和針對性才能使學生們的思想道德理念有所轉變，真正做到思想教育的實踐意義。
一、當前我國高職大學生思想道德的現狀
我國通過九年義務教育及普通高校擴招等教育改革手段在不斷的提升整體國民素質，所以在校大學生的思想素質普遍比較高，但也不排除有些學生在這方面還比較欠缺需要有所改進。對于這部分思想道德素質有待改進的學生中普遍會出現一些類似的問題：
（一）政治覺悟的缺失。在現在這個急功近利的時代，很多學生受到大社會的影響也變得充滿了功利性和實用性。以自我為中心的意識不斷增長，對于政治的認識中也加入了過多的個人觀點。如果放任這種自我思想的增長那將使整個社會都充滿了私欲，使得社會主義和諧社會的構想得不到實現。
（二）心理上的不適應。在新形勢下的社會不僅充斥著私欲也滿載著壓力，很多學生在充滿壓力的社會中無法正常的自我發展。新形勢下的大學生在其成長過程中背負了太多的壓力、矛盾和困惑，這使得很大一部分的學生在心理上感到不適應，無法提高自身的思想覺悟。
（三）價值觀的落后和價值取向的缺失。現在大學生的自我意識增強，對于主動學習和自我成才意識增強，但是在價值取向上普遍存在著自我化和實效化等特點，沒有一個科學合理的社會價值觀念的指引會導致大學生在出校門后面對殘酷現實的社會感到不適應，也無法真正成為社會型人才。
二、目前高職學校學生在思想道德問題上呈現的特點及問題
就我國高職院校的學生現狀而言，他們是具有新時代特點的一批新型學生，在接受新時代的新思想的熏陶之下的學生們呈現出與上一代明顯不同的思想覺悟，就是在行為模式、思想觀念上都有著特立獨行的特點。
（一）多以自我為中心，團隊意識薄弱，人際交流較差。在我國實行“計劃生育”這項基本國策后，就目前一代的高職大學生多為獨生子女，隨著我國經濟的飛速發展，國民的生活水平和質量較上一代而言有了一個質的飛躍。大多數大學生在這種環境下成長都培養出了以自我為中心的觀點，由于從下就在父母的保護下成長，對外界的人和物接觸很少，以至于對于團隊集體的意識相當薄弱，這樣直接導致了與人交流能力較差。
（二）創新意識較強但是受挫能力弱。在信息發達社會中成長的大學生們對于新事物和新科技的接受能力比上一代人強上百倍。這也培養了他們的創新意識和勇于創新的動力。但是，同樣在呵護下長大的大學生從小到大沒有經歷過實際意義的磨難，以至于他們經不起一點點挫折，抗壓能力十分薄弱。這樣的大學生的心理素質極差，不具備承受社會壓力的能力。
（三）受到網絡的影響大。隨著網絡技術的快速發展，網絡信息充斥著整個社會，在一定意義上引領者整個社會思潮。現在的大學生作為從小就接觸網絡信息的一代，他們的思想及其容易受到網絡信息的影響。網絡信息具有容量大、傳輸快、覆蓋面廣等特點，但同時網絡又出現暴力、黃色等不良信息，這種垃圾網絡信息的傳輸會毒害現在的大學生，很多大學生都沉溺網絡的虛擬世界無法自拔，這給高職院校的思想政治教育帶來了很大的困擾和阻礙。
（四）主動學習能力不強。我國的高職院校是普通高校中的一個特殊院校，在校的大學生都普遍具有成績較差、自主學習能力較弱的特點。在進入大學后，更多的學生沒有了高中時的約束和壓力變得漫無目的，在這種情況下就更需要有老師在一旁進行指點和引導，端正他們的學習態度，養成良好的學習習慣。
三、改善當前高職院校學生思想教育的對策
（一）轉變老師的傳統觀念。高職院校的學生屬于一類特殊的團體。對于這類學生而言，老師的指引很重要，老師在對于他們的教育方面首先要擯棄傳統的以成績為考核標準的觀點，看到每個學生的優勢，并充分利用發揮這優勢，對其思想道德教育上面要更貼近實際的切入，不能僅僅以大而空的教育模式進行傳教。
（二）高職院校多多開展和重視思想道德教育活動。高職院校主要是以培養社會型人才為目標，他們教育的對象是對社會直接進行輸出的，因而高職院校中的學生的思想道德水平的高低對社會未來的發展有著至關重要的作用。多多開展思想政治教育的活動，在活動中不斷增強學生們的道德素質和意識。
四、結語
加強高職院校學生的思想道德素質已經成為時代的要求。大學生作為新新的社會力量他們思想政治素質的高低決定著整個社會思想覺悟的高低。在新形勢下對于大學生的思想教育有著勢必實行的趨勢。
參考文獻
[1] 史紅霞.新形勢下加強高職院校大學生思想政治教育的對策分析探討[J].教育與職業，2010（09）.
[2].馬莉莉.新形勢下加強高職大學生思想政治教育研究[J].全國商情，2013（04）.
現代農業技術的推廣，是新形勢下農業科技的進步。本文通過農業從業者的技術創新和技術推廣工作，進行農業技術推廣策略的分析，達到促進現代農業發展的目的。
關鍵詞：
現代農業技術；農業從業者；推廣策略
1新形勢下現代農業技術推廣的現狀
就當前農業發展方向來看，農業作為我國經濟可持續發展的基礎，農業的發展缺乏技術性的指導，這就導致農業發展速度遲緩，間接性的挫傷了廣大農業從業者的積極性。長期以來，我國農業從業者對農業發展都是依靠自己祖祖輩輩傳承下來的經驗，對新形勢下現代農業的技術存在抵觸的心理。我國大部分農業發展的地方，存在一定的條件制約，比如經濟、政治等。農業從業者沒有完全的技術推廣體系，對于貧困落后的山區，根本就沒有形成農業技術推廣的意識。當然，現在的大部分農業從業者專業文化水平整體較為低下，專業性的農業技術推廣人才不足。但是，在經濟飛速發展的過程中，現代農業技術的推廣對于農業從業者來說，是很有必要的，原因在于現代農業技術的推廣能讓農業整體經濟水平得到提高，能讓廣大農業從業者的農作物增產增收，提高整體生活水平，推動我國經濟的可持續發展。
2新形勢下現代農業技術推廣的策略
政府提高重視度，加大宣傳力度，讓農業從業者意識到技術推廣的重要性，從而提高農業從業者對農業技術推廣的宣傳力度。農業作為我國第一產業，是工業和服務業的基礎。新形勢下現代農業是經濟發展的重要議題。政府應該著眼于經濟發展的方向，對農業的發展提供技術上的指導和宣傳，給農業從業者帶來好的收入，穩定第一產業的可持續發展。相關部門應該重視宣傳工作，開展現代農業技術的推廣，利用多種宣傳方法和宣傳途徑。例如：電視主題宣傳、廣播主題宣傳、報紙主題宣傳、網絡主題宣傳等等。針對廣大農業從業者，舉辦宣傳活動，例如：專題宣傳講座、專題宣傳指導活動等。目的就是提高農業從業者的技術推廣重視度，從而培養農業從業者自行宣傳意識。政府相關部門建立技術推廣機構，宣傳現代農業技術推廣體系。縱觀農業發展史，它的發展是隨著經濟的發展而不斷地改革的。農業技術也在改革過程中彰顯的地位越來越明顯，加大現代農業技術的推廣，能夠縮減農業投資的成本，提高農業的產量，實現機械化農業的發展。相關部門根據農業發展中，技術推廣的重要性，聯系技術推廣部門，進行現代農業技術推廣體系的宣傳，在宣傳過程中完善農業推廣體系，不僅在大城市建立農業推廣體系，也要在城鄉地區甚至偏遠山區建立農業推廣體系。針對農業從業者，在建立農業技術推廣機構中，注重對農業從業者的農業技術問題提供解答服務。政府財政部門加大農業技術推廣的財政支出。就目前我國農業發展過程中，農業技術的推廣體系還在不斷的完善過程中，農業技術作為農業發展的基礎，為了能夠更好的推廣農業技術，政府財政部門就必須加大資金的投入，完善現代農業技術推廣的設施和體系，激發農業從業者的勞作積極性，為現代農業發展提供良好的發展條件。政府相關部門在宣傳技術推廣和建立完善的技術推廣體系過程中，重視農業專業推廣技術人才的培養。農業發展需要農業技術的推廣，農業技術推廣過程，需要專業技術人才的宣傳。推廣人員的專業水平和綜合素養會直接或者間接的影響到宣傳的力度和推廣的深度。相關部門要加強農業技術推廣人員的專業知識的培養和教育，提高他們對農業技術推廣的重視度，更好的為廣大農業從業者解惑。政府相關部門在推廣進程中，順應時代信息發展潮流，加大信息技術的應用，為廣大農業從業者建立農業技術方面的信息解惑平臺。現今社會是一個信息技術飛躍發展的社會，各行各業都在進行信息化的平臺建立。農業發展過程中，信息化技術的應用能夠完善現代農業技術推廣的體系。政府相關部門應該利用計算機網絡的推廣力度，建立專題網站，為農業從業者提供專業技術的服務。也可以通過在線服務平臺，為廣大農業從業者解答農業技術方面的疑難問題。
3結語
農業作為我國的第一產業，它的發展是隨著社會經濟的發展而發展。農業又作為我國經濟發展的基礎，在新形勢下推廣現代農業技術，有著重要的意義。在推廣過程中，從農業從業者的角度出發，注重推廣的方法，達到促進我國現代農業的發展。
作者：姚茂龍 單位：貴州省丹寨縣雅灰鄉扶貧和農業綜合服務中心
關鍵詞:新形勢 環境保護 經濟發展
中圖分類號:X7 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)06(b)-0139-02
1 環保與經濟發展之間關系分析
1.1 環境保護為經濟發展所提供服務的地位不能變
在對諸如項目建設、規劃地區的開發和擴建城市的實施過程當中,環保在其中所發揮的作用愈發的明顯。而且相對應來說,環保部門可以為政府的相關決策部門在環保領域提供專業性的建議或者是給予數據上的科學支持。在進行項目建設的時候必須要對項目會給環境產生的影響進行相關可行性論證,并且在這個過程當中必須要做到角度、層次、方面和手段的多,而且由于漸進性和局限性在思想上對于事物的認知上,這必須依賴于技術的高端化,要做到充分利用所有盡一切可能的高端科技。立足于此,從而進行重新更正之前的意識,并且做到從之前的被動的接受服務到現在的主動的接受服務的轉變,特別是立足于充分掌握當前環境容量所能夠承載的承載力,按照本地區的資源、政策和地域所具備的優勢,制定本項目的構想書。這些舉措實施的最終根本性目標就是為了實現最大限度的經濟利益而付出最小的環境犧牲代價。
1.2 環境保護和經濟發展雙贏的決心不能變
中國所實施的政體是具有自己特色的社會主義,所以基本國情和別的國家根本不同,那么就不能夠在中國實施發達國家的那一整套環保模式。再按照我國的整體經濟水平來進行分析,在追求改善環境質量的同時還不能夠放棄我國的經濟發展,這就使得走雙贏發展之路這是擺在我們面前的唯一選擇。而雙贏小股喲的實現,這就需要徹底的擯棄環保對于經濟發展的阻礙作用,特別是不能夠在對經濟發展制約因素的分析的時候將環境考慮進去,應該清除上面的錯誤看法或者是觀點。而與之相對應的相反效果就是當出現達到一定階段的經濟發展水平或者是提高到一定程度的國民素質之后,不管哪種所產生的必然結果就是發展壯大環境保護。可以毫不夸張的說,環境保護作為經濟發展水平進行衡量的一道標尺存在。要確立經濟發展和環境保護著兩者之間和諧統一關系,不能夠對這兩者進行對立分離處理,還要確立兩者之間相輔相成的關系,而且不能夠對兩者關系進行背道而馳,所以在對經濟發展主題的確立的時候必須積極納入環境保護這個因素,為了能夠對經濟發展創造出良好的效果和效益則必須完善體制和管理制度。
1.3 監督監管監察向服務型轉變
在當前新形勢下,環保工作也呈現出新問題和新特征,所以在進行環保公司方式的選擇上要做到開拓創新和與時俱進。如今在環保部門當中僅僅依托單一監管、監督和監察這對于當前環保工作的需要顯得不能夠很好的進行滿足,只有立足于將單一監管、監督和監察進行傾斜稱為服務型的工作方式。只有這樣做之后,才能夠使得矛盾性、趨勢性和全局性的問題有利于解決。
一方面是對超前服務意識進行強化。環保部門要提前介入到設計環境保護的相關事務當中,要認真考察和調研所能夠獲得最大效益的項目和企業建設項目的時期以及類型。環保部門要做到全程介入到重大項目的建設過程和可能會給社會造成重大污染的項目當中。做到監督的全過程,要提供全方位的服務在想項目選址和建設的全過程。
另一方面是做好經常化的思想服務。要讓企業從之前的被動接受變成主動承擔,從企業的發展歷史來看,時不時的在企業當中有著偷、漏、亂排的一些違法污染現象發生,但有著根本性的轉變在這些現象所產生的原因上,之前這種現象的原因只是對利益最大化的以為追求、擴大生產比較盲目、企業根本在意識中沒有形成環保理念,而現在的這種現象產生的原因轉變成對環保產業所能夠提供的技術服務了解比較少、意識中對于環保知識更新比較慢和比較淡薄的環保意識等。如今的企業也在對其思路進行慢慢的轉變,而在這一過程中也會出現良莠不齊的現象,在對環保重要性和緊迫性的認識上,一部分的中小和地方企業沒有充分的認識,甚至會出現在部分的企業當中有的治污設施能夠符合相關標準要求,可是在對系統進行維護和管理的時候沒有專門性的人才。針對以上的種種問題,當環保部門和企業之間能夠有著長效的溝通交流機制建立的時候,對企業以往那種相對來說比較落后的環保看法從觀念、理念和概念上進行徹底的改變,特別是向企業進行灌輸可持續發展利國利民的好處。在此基礎上,輔之以政策制度推動和監督監察監管等這些手段的綜合運用,這樣企業就會從以往的被動接受到如今的主動承擔環保。
2 創新環保管理體制機制,促進經濟發展方式的轉變
2.1 確保職權獨立性
［關鍵詞］醫改新形勢；醫院；財務管理
0引言
不論什么行業或企業，財務管理部門在機構中都具有舉足輕重的地位。在醫院中也不例外，醫院財務管理工作做的好壞，對醫院的經濟效益和未來發展都有一定的影響，甚至會關系到一個醫院的生存。現在一些醫院不太注重財務部門的管理，導致醫院發展速度緩慢。所以，各個醫院要充分認識到財務管理部門對整個醫院的重要影響，這對醫院的經濟管理能力、醫院的經濟效益都有一定的好處。醫院的財務管理工作是醫院管理工作中的重要組成部分，其主要是指醫院的財務管理工作人員在一定的環境下，根據醫院能夠提供的信息對醫院的資金使用情況和來源收入等進行一定的計劃和決策等，保證醫院財務管理工作正常運行。醫院是我國的事業單位，具有一定的公益性質，但醫院畢竟也有自己的財政投入和產出，所以每一個醫院都要認清市場形勢，加強醫院自身的財務管理工作，努力把醫院管理工作做到位。醫院的財務管理工作得到有效的管理，一方面，對醫院有一定的好處，使醫院的醫療衛生水平得到一定的提高，提升醫院的服務質量，在社會市場中能夠建立一個良好的醫院形象。另一方面，良好的醫院財務管理工作還能為醫院的資金管理作出貢獻，保障醫院資金的合理使用與流通，在一定程度上降低了醫院設備和服務的成本，在患者方面也能減少一定的醫療費用，進而解決了現階段我國所重視的人們看病貴的問題，緩解了醫患之間的矛盾，為醫院和醫生樹立了一個良好的社會形象。
1醫院財務管理現狀
現階段我國經濟進入了高速發展的時代，國家對醫療體系的改革也在不斷的深化，各個醫院之間的競爭也在逐漸加劇，醫院要想保證自身良好的運轉和經營，就要在財務管理方面進行努力，醫院的財務管理活動必須要得到領導部門的重視和完善。隨著新醫改形勢下的醫院管理，過去傳統的財務管理模式已經不能適應現在的醫院發展，在發展中也存在著一些問題。
1.1領導部門不夠重視
我國醫院的領導都是從醫生中選拔產生的，其本身并沒有管理方面的才能，在除了醫院的管理工作外，更重要的身份職能是治病救人，所以領導一般都沒有精力和能力去應付醫院的管理工作，對財務方面的知識更是知之甚少，所以醫院的財務管理工作才會出現各種問題。領導對財務方面的管理不夠重視，長期造成了醫院財務方面的混亂，針對財務管理部門的職能不能很好的使用，這會導致醫院整個工作體系的不暢通，甚至會影響醫院未來的發展。
1.2醫院財務工作人員素質偏低
由于醫院的財務工作人員都是一經選拔就會錄用，沒有重大過錯就會工作一輩子。對于醫院的財務部門來說，這會導致財務管理部門人員更新較慢。隨著財務管理部門人員的年歲漸長，人員的整體業務素質就會降低，知識、能力、素質偏低現象的長期存在，會導致財務管理部門的水平降低，嚴重影響了財務管理部門在醫院中的形象和地位。知識技能以及業務能力較低的財務人員已經不能適應新醫改下的醫院工作環境。財務工作人員素質不高是一方面，另一方面是醫院并沒有定期合理地對財務人員進行技能方面的培訓，在新醫改新形勢的醫院環境下，對不斷更新的財務知識沒有進行學習和指導，很難形成足夠的財務管理意識，嚴重導致醫院整體工作水平下降。
1.3財務管理部門監管不健全
現階段我國許多醫院在財務管理部門監管都比較欠缺，一般的醫院都沒有獨立的監管部門，對醫院中的資金流動和財務方向沒有進行監管，在設備采購和醫院的設施建設等方面出現了混亂，沒有財務管理方面的意識，對醫院未來的發展造成了嚴重的影響。對于一些設立審計部門的醫院來說，這些審計部門的職位權力過小，所進行的審計活動也大多受到了醫院領導部門的限制，不能充分發揮審計部門的作用。為了保障醫院在醫療活動中的正常運行，使醫院的資金使用率達到最大，醫院應完善對財務管理部門的監管，有效解決醫院的財務審計問題。
1.4醫院缺乏完整的財務預算體系
我國家大部分醫院對自身的財務預算缺乏一定的規劃和管理、財務預算的體系不夠完善、對財務預算的管理也缺乏一定的認識。通常情況下，只是簡單地對資金進行控制，缺少一定的計劃和預算體系，這導致醫院對成本資金控制的工作不足。醫院如果不進行事先的財務預算，就會導致醫院進行盲目的財務花費，進而產生醫院財務運算的力度不足，導致醫院財務透支現象嚴重。
1.5缺乏對醫院財務的分析
我國許多醫院在完善醫療設施方面有了較大的提高，但在醫院的管理方面還是按照以前的管理模式，其已經不能適應現在的新醫改形勢了。以往的醫院財務管理模式沒有對醫院的財務績效進行分析，只是以簡單的醫療活動為主，只關心醫院的收入和支出，并沒有進行完整的績效分析，缺少一定的績效分析會使醫院的資本運營效率普遍偏低，會產生醫院的資產管理混亂，資金利用率不合理等現象。
2新形勢下醫院財務管理的對策
2.1建立全新的財務管理理念
首先，我國的大部分醫院都應建立一定的理財觀念，醫院的相關財務管理人員也應具有一定的理財意識。現階段，我國醫院財務管理部門在人員配置方面都存在著年齡結構不合理的現象，這導致了醫院財務人員的業務素質偏低，沒有當代新醫改下的理財觀念和意識，他們所具有的就是陳舊的會計方面的知識和技能，看賬本、算賬等能力。這些基本的技能已經不能適應現階段我國醫院的發展狀況。新醫改對醫院的財務人員有了更高的要求，在新形勢下的醫院財務人員必須具有一定的理財觀念，在做好基本會計工作的同時，一定要充分利用醫院的財務信息，幫助醫院領導作出一些重大的經營決策。醫院的領導應該充分意識到醫院財務管理部門的重要性，領導部門也要具備一定的財務知識和管理能力，定期對財務人員進行基本技能的培訓和指導，使醫院的財務人員能夠更好地為醫院和人民工作。其次，醫院要確立一定的行業競爭意識。由于我國經濟高速發展，各個行業之間的競爭也越來越激烈，醫院也不例外。醫療市場的競爭給新醫改帶來了一定的機遇，但對一些具有陳舊思想的醫院帶來了挑戰。這就要求醫院的工作人員以及醫院的領導，要具有一定的競爭意識，要把握好整個醫療市場的運行規律，把最新的、積極的醫療方法運用到醫院的財務管理部門中，通過借鑒一些成功的醫院財務管理案例或者是國外一些知名的醫院管理案例等，總結出適合自己的財務管理模式，保證醫院財務部門能夠緊隨形勢，科學合理地對醫院進行財務管理，從而保證醫院能夠在整個醫療隊伍中脫穎而出。最后，醫院應該確立一定的資本運營理念，保證醫院的資金都能得到高效的利用。現在很多的醫院都存在著一些資金浪費的現象，這主要就是由于醫院對資金的管理不到位，缺乏一定的資金管理。這就要求醫院要加強對資金運營方面的重視，提高在醫療活動中的資金利用率以及設備購置的花費利用率。醫院除了在省錢這一方面進行努力外，還可以通過一些適當的融資途徑，對醫院的財務進行管理，通過這種類似的方式，達到對醫院資本的擴大，保障醫院資本最大化。
2.2加強對財務管理工作的監督
首先，加強對賬本的管理力度，要求每一個財務人員的每一個賬本都要嚴格按照國家有關規定進行設置，然后結合自身醫院的特點，進行賬本賬目的設置，但一個醫院中的所有賬本中的賬目類別應是一致的，且要保證賬目的日清月結，每一本賬本都能很好的反映醫院的經濟效益和業務水平，這樣財務賬本才能為醫院的正常經營提供保障，才能發揮出財務部門的作用。其次，要在一定程度上加強醫院中財務部門的資金預算，保證每一筆資金的使用用途和使用效率。全面的預算管理能夠使單位中的各個部門中的有關財務的和無關財務的資源進行一定的配置，然后進行有效的評定和考核，保證能夠合理的運行，最終達到醫院順利經營的目的。目前醫院的承受能力不斷增加，醫院所能夠流動的資金也在不斷上漲，很多醫院都必須建立一定的財務預算管理才能維持正常的經營活動。對于財務的全面預算管理，要科學性和合理化，且制定的預算管理要有一定的可行性，能夠在合理的范圍內進行操作。在全面預算管理實施時，一定要保證領導部門的監督和審查。最后，醫院應設置獨立的監督管理部門，以保證能夠對醫院內部進行定期的財務監督和檢查。監督部門的管理職能，第一，要對財務部門的人員進行業務技能水平的檢查和監督，保證財務人員能夠獨立進行財務管理；第二，要對財務人員進行會計業務質量標準化的管理，其管理主要是對會計的工作內容進行一定的約束和管理，并要求醫院把這樣的考核結果，用到年底的績效審核或職稱評定等方面，以保證能夠給財務人員一定的約束；第三，包括內部審計工作的制度化內容，內部的審計主要是審計醫院的財務收支狀況、每一個醫務科的財務分配以及醫院購置費用的支出。定期的審計能夠保證醫院及時發現自己的錯誤和誤區，及時進行改正，完善醫院的運行系統，進而保障財務管理系統的有效性和科學性，增加醫院自身的效益。對于醫院財務管理部門中存在的互相包庇、等行為，醫院要進行嚴厲的打擊，通過審計監察部門的調查，在最快的時間內消除醫院內的不良行為，保證醫院內的每一筆資金和每一項資源都能得到充分利用。
3結語
隨著我國科學技術水平的提高，經濟也在快速發展，國家在人們的醫療保障方面也提供了很多有益的政策，對國民的醫療保障進行大范圍的推進和普及。醫療體系中的財務管理系統是醫院管理中的一個重要部分，隨著醫改的推進，醫院的財務管理模式也要發生一定的改變，醫院必須要緊隨社會時代的發展。在醫改新形勢下的醫院必須對財務管理工作進行合理的創新，提高醫院的財務管理工作，保證醫院的財務管理部門能夠更好地為醫院做出貢獻。加強醫院的財務管理工作，以適應新醫改下的醫療環境新形勢，滿足醫院自身管理方面的建設工作。在醫療的新形勢下，醫院的財務管理工作應該進行不斷的創新和完善，這樣醫院才能在未來的競爭中占有一席之地。
主要參考文獻
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關鍵詞:新形勢企業會計發展戰略分析
隨著社會的不斷發展，以往的經濟模式發生了較大的變化，并逐漸形成一種新的經濟形態。現如今，可持續發展作為科學發展觀的重要內容，已經成為我國經濟運行的主線。在新形勢下，企業制定和實施科學的會計發展戰略，不僅可以實現財務工作穩健開展，而且有利于企業健康發展。
一、新型經濟形態下會計理念創新
在某種意義上，會計能夠有效提供一些經濟方面的信息。目前，經濟的發展主要動力是知識的不斷創新，呈現出知識密集型等特點。
這種經濟特點就決定了知識資源對企業發展具有很強的推動力，其主要有：第一，基本知識；第二，信息；第三，創新能力，它要比原材料、勞動力等具有更大的發展優勢，從而使得現代企業將重心放到知識資源的獲取上。因此，在新形勢下，企業會計發展戰略必須轉變到以下兩點：第一，知識資源的價值運動；第二，知識資源的價值管理。在這種新經濟環境下，企業還應加快形成以下兩種理念。
(一)競爭性會計理念
這一理念是以競爭理論為指導思想，其動力為市場競爭，目的為：第一，加快形成企業的核心競爭力；第二，增加競爭砝碼；第三，為客戶創造更多的價值，它本質上是一種會計管理方法，具有系統性強等特征。其內容主要有：第一，競爭會計控制；第二，會計預測；第三，會計決策；第四，競爭會計戰略。對企業而言，競爭性會計就是發展中的一把尖刀利器，能夠幫助企業戰勝較大的困難，為企業開辟更為廣闊的生存空間。
(二)泛資源會計理念
這一理念突破了傳統的資源范圍，在承認以往的自然資源等的同時，還囊括了一些無形資源，如技術、創新能力等。從更廣闊的角度來說，泛資源的范疇還包括：第一，客戶價值；第二，知識價值；第三，價值鏈；第四，資源規劃，這一切均可以為企業提供極大的發展支撐。
二、擴展技術資產的確認范圍
現如今，我國很多企業還沒有真正對技術資產的會計確認和管理形成深刻的認識，這也是企業會計發展的一個空白。因此，應在以下幾方面加以努力。
(一)對技術資產進行會計確認和價值確定
選擇正確的確認標準對于技術資產的會計確認具有重要意義。這主要是因為技術資產是無形的，因此，其確認應以以下兩點為前提：第一，該技術對企業發展的重要性，而這種重要性程度可用某些指標衡量；第二，可以較為準確地估算該技術的成本。此外，技術資產的確認還應考慮到以下因素：第一，該技術的科技含量；第二，該技術的域內領先程度。
(二)定期評估技術資產價值
由于科技在不斷地發展，所以這種技術資產也在不斷更新，與其他資產相比，其更新速度有過之而無不及，所以，應定期對這些已經確認的資產加以評估，而后結合評估結果，對其價值做出相應的調整。如果評估結果為現在的價值比以往價值要高，則應適當增加該技術資產的價值；否則，則減少其價值或刪除該技術資產。
(三)對技術資產的投入和使用加強管理
企業在對技術資產進行資金投放時，不但需要財務部門的配合，還需要其他部門的參與。財務部門在這個環節中的主要任務是分析和評估資金投放的相關情況，這包括：第一，該技術資產需要的資金投放量；第二，資金投放時間；第三，資金投放收益。而其他部門則需要做好一些工作，如市場環境調查等。在確認技術資產之后，還應處理其分期推銷工作，其推銷年限要考慮以下因素：第一，該技術資產的域內領先程度；第二，同類資產的更新情況。
技術資產所具有的價值要高于其他類型資產，但也面臨較大的危險，所以，加強對技術資產使用的管理，可以有效保證企業獲得豐厚的經濟利益。
三、改進會計信息列報與披露
對于新形勢下的企業來說，知識，技術和智力資源的依賴性導致其增值潛力具有不確定性，科技進步的快速性使其經營發展隱含著較高的風險，這些都使得高新技術企業存在較高的信息不對稱現象，導致外界對其信息披露的充分性與及時性都提出了很高的要求， 為了增強企業的可持續發展的能力，亟需建立一個適合其運作特征的信息披露框架。
四、結束語
總之，對于新形勢下的企業來說，企業應該更加重視知識資源與技術資產，并且從會計理念及發展戰略的重點出發做出相應的調整，從而保證企業的健康增長和強大的核心競爭能力。因此在新形勢下，企業必須重視會計發展戰略的制定和實施，要結合時代環境和企業實際設計出科學有效的會計理念，要體現出競爭性。此外，還應擴展技術資產的確認范圍，并加強技術資產的管理工作，從而使得企業健康發展，長久屹立于激烈的市場之上。
參考文獻:
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摘 要 自改革開放以來，社會科技突飛猛進，現在的社會已經全然變成了一個信息化的社會。檔案是在這個社會中的重要信息載體，也隨之出現了各種各樣的形式，然而，在這個科技化、現代化的世界里，以前的手工管理檔案方式已經不能再滿足現狀，需要利用現代化的技術來進行現代化檔案管理。本文就是針對新形勢下，檔案管理中現代化方式的利用的分析。
關鍵詞 新形勢 檔案管理 現代化 分析
處在這樣一個，信息需求劇增、信息數量劇增、信息機構劇增的時代里，檔案部門的工作效益往往成為各檔案部門競爭的標志，其中不僅僅是看其儲存的信息量，而且更為關注其是否可以有效地輸出信息、傳遞信息，發揮信息的作用。所以在這個時代里，只有必須擁有與時俱進的檔案管理方式，才會使得管理檔案工作得到最大的效益。
一、新形勢下檔案管理中現代化方式的利用的重要意義
所謂現代化管理就是，建立在現代科學技術和高度社會化的生產的基礎之上，對各項活動進行組織、計劃、調節、指揮和監督的總稱。
檔案的管理水平也是體現部門的管理水平和業績的一個重要標志。檔案可以說是一份十分珍貴的物品，因為它里面記錄著整個部門的發展過程，這是部門今后可以用來研究和分析發展方向的首要材料。從中，可以通過分析揚長避短，提煉精華再加以升華，有力地促進部門的可持續發展。而且，通過檔案的研究找出自己科學正確的發展方向，確定一條正確的道路是相當重要的事情。如果將部門的檔案管理工作做得很好的話，有利于高層領導隨時查看了解部門的經營情況，對于不足的地方可以第一時間提出解決方案，而且隨時可以通過檔案的分析，制定出更為優秀的經營方案。在部門準備與其他商家合作的時候，檔案可以作為最有利的證據來展現出部門的實力，這將會大大增加合作的幾率。而且檔案也為社會認可提供了一份有力的材料。
二、必須壯大檔案管理的人才隊伍
在新形勢下，檔案管理的應用設備的現代化，檔案的種類以及其載體也是五花八門，并且要求的是執行的科學化管理，這使得進行檔案管理的工作的難度大大增加，自然對于從事檔案管理工作的職員的要求也是很高的。這一情況的出現，使得必須對檔案管理的職員進行培訓，或是雇傭新的人才。對于從事檔案管理的職員來說，最優的選擇是“復合型人才”，因為從事這項工作的員工，首先需要具備高尚的職業道德和優良的道德素質；做事必須謹慎仔細，要有耐心，不能馬馬虎虎；而且要具有高度的事業心和責任心，要樂于奉獻，不斤斤計較；重要的是必須具有扎實的檔案管理知識和現代科技知識，特別是檔案管理必須要運用到現代化技術，需要懂得如何操作，并且具有一定的經驗；擁有很好的獨立工作能力和靈活性，較強組織能力也是必不可少的；創新意識也是相當重要的，能夠積極主動地去思考管理的手段；能夠十分清楚自己整理的檔案資料，可以第一時間找出工作中需要用到的資料，成為部門里面有力地助手。
三、檔案管理現代化的發展方向
隨著現在的科技迅速的發展和經濟全球化的新形勢下，檔案管理必須現代化起來，來適應世界的變化。要想很好地實現現代化管理，就必須采用科學的管理手段，其中包括的內容有：管理人才、管理手段、管理組織、管理思想。總之，提高檔案管理的科學性是實現檔案現代管理重要保證。
首先是管理思想的提升。必須要建立起先進的管理思想，圍繞著生產效益和經濟效益，來在檔案的管理上，做好思想管理工作。具體來說就是科學性和適應性這兩個方面。科學性體現在，這項檔案管理工作涉及到統計學、經濟學、信息論、運籌學、計算機、網絡技術等多方面的知識領域，是一項綜合性很強的工作，十分復雜，所以必須運用現代技術，來高效地做好檔案管理工作，較少出錯的幾率。
接下來就是管理組織。只有建立起優質的組織管理機構，才能協調好整個部門的工作人員和工作流程。努力建設好管理組織的現代化，會大大提高工作效率，有計劃地進行一切工作事項，減少盲目性，設立好目標，集中向目標前進，高效率、高質量地完成工作。建立起合理的、科學的、現代化的組織機構，便能夠合理安排好檔案管理的工作人員，利用現代化的技術，促進檔案管理現代化實現。
結語：總而言之，想要實現檔案管理的現代化，就必須堅持與時俱進，只有與社會步調一致，檔案管理才會提高檔案管理的工作效率和質量，才可以適應社會的變化，滿足社會的需求。所以，這就要求從事檔案管理的工作人員擁有很強的職業責任感，積極主動思考，來促進檔案管理的現代化發展。
參考文獻：
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關鍵詞：高校圖書館；新時代；管理；創新
現在的世紀是2l世紀，它是一個以經濟為主的世紀，伴隨著現在信息社會的越來越大的發展，信息社會的到來在很大的程度上推動了我們現在社會的發展，與此同時，在高等學校的信息化和網絡化發展這兩個方面也起到了很大的作用。就現在來說高校圖書館在我們現在的學校里面扮演了很重要的角色，在學校里面有很多時候都會用到高校圖書館，是文獻收集、管理、服務的三位一體中心。現在社會中信息技術和互聯網的應用的越來越廣泛，對于它的方式，方法和內容都有了很大的改變，由此決定了圖書館的管理機制和體制、館藏建設、服務方式等都發生了轉變。但是就現在的圖書館方面的各種的制度和管理方面已經不符合現在的信息潮流，所以筆者根據實際情，對新形勢下高校圖書館的管理創新問題進行探討，以促進我國高校圖書館的健康發展。
1.當前高校圖書館管理的現狀
1.1我國高校圖書館現狀
隨著網絡化、信息化社會的不斷發展和進步，現代信息技術對高校圖書館產生了翻天覆地的影響。首先高校圖書館的館藏思想正由重藏輕用向藏用并重進行轉變，逐漸認識到圖書館藏書的一個主要目的和任務是保存珍貴的參考文獻，而另一個重要的任務就是服務社會大眾，為促進社會的發展進步做貢獻，有封閉化向信息化和網絡化的開放式轉變；其次是圖書館正在由實物的現實館藏向虛擬的電子收藏和實物的現實館藏并舉轉變，使高校圖書館的館藏信息更豐富，館藏的容量更大；再次是圖書館的工作對象己由單一的以紙為媒體轉變為多媒體、超媒體，從只讀、可寫到交互多媒體于一身。最后圖書館信息服務的深度正在逐漸的拓寬。由傳統的僅僅對文獻進行整理，到提供有序化信息服務。在網絡信息技術高度發達的今天，人們的需求更加的個性化和多元化，需要更深層次的服務。以用戶為中心的高校圖書館服務理念已經被廣泛的認可。
1.2我國高校圖書館存在的問題
首先是在文獻資源上，隨著現代信息技術的飛速發展，文獻信息的載體呈現多樣化，給廣大用戶帶來便捷的同時也給館員帶來了選擇、標引的困難，這就可能會影響資源的充分利用；很多高校在購書的經費上投入不足，圖書資料陳舊過時，有的學校書庫里大部分是還是50-80年代的書，但是對于一些新興學科諸如計算機學科等發展日新月異，知識的衰老周期短，新書補充緩慢，原有的圖書資料很快失去參考價值，而且很多高校在合校、擴大招生后，學科門類迅速增加，導致文獻資源建設滯后，生均圖書占有率與學生人數嚴重的不符，比例下降較多；有的院校合校后造成多校分居、文獻資源分散，不利于共用共享，很多院校在不同程度地存在著不足。
其次是在管理體制和服務模式上，有很多院校存在機構設置不合理，服務模式老化等弊端。由于傳統圖書館的業務機構設置規定了圖書館工作的性質和內容，那么對圖書館的運作方式也形成了制約，但是傳統圖書館的業務機構的設置已經不能適應現代信息技術的發展，對網絡化和數字化圖書館的建設也不相適應。同時合校后形成的多校區格局，也給圖書館的管理、服務帶來不便，服務水平低下，專業隊伍素質有待提高，長期以來，高校圖書館館員的知識結構較為單一，而2l世紀的高校圖書館要求擁有一支高素質的專業隊伍，圖書館除圖書情報專業人員外，還應配備外語、計算機及其他專業學科的人員。
最后是圖書館的服務思想，由于傳統圖書館“重藏輕用”思想的影響，很多高校被動服務的現象還屢見不鮮，“以讀者為中心”的思想還沒有真正落實到行動上。隨著我國高等教育的不斷發展，大量新技術和設備的應用，讀者的需求也在不斷變化，要求圖書館服務的手段更加豐富，館員要不斷學習，不斷轉變服務觀念，為讀者提供更優質的服務。
2.高校圖書館管理創新的必要性
2.1新形勢下高等學校自身發展的需要
21世紀是知識的世紀，我國高等教育的發展進入了前所未有的新時期，高等教育的改革進一步向縱深發展，機遇和挑戰并存，風險和希望同在。在 “合校”、“擴招”的改革大潮下，為了學校自身的發展，各個高等院校在各方面建設都不容有失，在我國頒布的《普通高校圖書館規程》中要求，作為學校教學和科學研究工作的重要組成部分的高校圖書館的建設和發展具有舉足輕重的重要意義，其是學校總體水平的一個重要標志，要與學校的建設和發展相匹配，因此高校圖書館必須進行變革創薪，以此來促進高校的建設和教展。
2.2圖書館自身建設發展的需要
現在隨著我們的新技術發展的越來越快，給圖書館的帶來了很大的潮流沖擊和變化。圖書館是因循守舊，還是不斷探索、創新，這對于學校圖書館的生存發展具有重要意義。在信息網絡化的浪潮下，圖書館必須走出“小兩全”、分散的文獻體制模式，積極的向數字化和虛擬化轉變，積極進行革新，實現信息資源共建共享，轉變服務理念，提高人員的素質和服務水平，改革管理體制，促進圖書館服務功能多樣化，實現信息共享。
3.新形勢下高校圖書館管理創新的途徑
3.1管理理念創新
2l世紀高校圖書館的管理理念，必須從效率和效用兩方面下手，從觀念到結構做出全方位調整，實現資源共享、共建。高校圖書館首先要擺脫自給自足的小農思想，要從整體出發，加強自己的特色化建設，實現從一般建設到特色建設的轉變；在網絡信息技術化高度發展的現代社會，高校圖書館要摒棄重擁有的思想，要向重存取積極的轉變；在2l世紀將充滿競爭和壓力的環境之中，高校圖書館必須轉變發展觀念，拋棄各自獨立、封閉辦館的傳統模式，樹立競爭與合作的意識，加強多區域的合作辦館，建立高校圖書館聯盟，走共同發展之路；
3.2管理機制的創新
首先在外部機制上要建立外向型的信息管理機制，實現由內部資源管理想外部信息管理的轉變，拓寬職能管理的范圍； 實行采編合一、藏閱合一等，合并部門，精減人員，加強服務，建立信息流、物質流集中管理、分散的機制，實現集中領導，統一分劃、分工合作，共建共享；建立技術不斷進步的互動機制，打破原有的封閉的思維定勢，向與相關部門合作共建模式的積極轉變，促進高校圖書館建設自動化技術不斷進步和創新；其次是內部機制創新，要突破傳統的業務流程和資源結構劃分模式，建立面向用戶快速反應的管理機制和以及以自動化為中心的新的業務模式。實現“一證通用”，
開展校內和社會雙重信息服務，服務對象由內向型向外向型轉變，實行“一館兩制”運營機制，建立主動性、多樣性、開放性和動態性的職能圖書館管理服務體系，全方位、高質量的為高校以及社會發展服務。
3.3人員管理創新
人是圖書館管理中最活躍、最積極的因素，圖書館建設的好壞在很大程度上取決于人，因此要樹立人力資源管理的新理念-“能本管理”，確立“職工第一，讀者第二”的新觀念，根據人的能力，把其放到相應的崗位，使其發光發熱，做好人力資源開發管理的規劃工作，建立優秀的人才引進機制，要營造良好的人才成長環境，實現人力資源的梯次開發，以人為中心，建立科學的激勵機制，重視新型人才的培養，建立人才發展有序機制，加速館員個性的發展和完善，保證圖書館向現代化的轉型。
4.小結
隨著數字技術、網絡技術和通訊技術的發展，數字圖書館是在對傳統圖書館批判的繼承和創新的基礎上圖書館發展史上的一個重大變革。在新世紀、新形勢下要使圖書館充滿活力，適應社會的發展和廣大需求者的需要，增強自身的競爭力，實現自我超越和發展，促進我過高等事業的進步。就要從圖書館的管理思想、體制、人員、服務等方面進行多層面、全方位、持續性、不可復制性等的創新，只有不斷創新才能與時俱進，才能為高校及社會發展提供堅實的信息保障，才能在不斷發展變化的情況下實現自我完善，實現信息資源的共建共享，實現共同可持續發展。（作者單位：河南工業職業技術學院）
參考文獻：
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事業單位作為現代經濟的重要組成部分，隨著市場經濟的發展，也要進行相應的改革。由于事業單位的財務管理工作非常重要，所以對財務管理工作進行改革，以適應新的發展。本文簡單介紹了事業單位財務管理的概念、特點及財務管理中存在的問題，最后分析了財務管理改革的內容。
【關鍵詞】
事業單位；財務管理；改革
0 引言
事業單位的財務管理是單位進行管理的核心組成部分，通過進行財務管理可以規范單位的經濟活動，維持社會的經濟秩序。近些年來，隨著我國經濟的發展，事業單位的財務管理的費用、腐敗性案件都在逐年增加，加重了國家的財政負擔，增加了財政成本。因此，加大事業單位的資產、采購、支出、收入、預算等管理力度，加強財務管理，完善財務制度，抵制一切違法行為，這是我國事業單位財務管理改革需要考慮的問題。
1 事業單位財務管理的概念和特點
1.1事業單位財務管理概念
事業單位財務管理是指對除了預算和事業費的額外收入進行管理，在其使用、分配等過程中進行監督。
1.2事業單位財務管理特點
事業單位的財務管理特點由其社會性質決定，它的特點主要有三個：事業單位衡量效益的標準不是利潤最大化，它進行財務管理目的是提高資金的使用率，最大程度上為社會事業服務。事業單位由于政府的扶持，不存在破產及單位轉讓等情況，沒有涉及到企業市場化財務管理中的收益分配及風險收益等經濟行為。事業單位的資金來源穩定，它的會計要素是凈資產，不按照資金比例進行經濟利益分配。
2 事業單位的財務管理中存在的問題
2.1陳舊的財務管理制度
我國事業單位目前所實行的財務管理制度和財經法規，雖然在一定程度上能夠保障事業單位財務管理工作的正常運行，但財務管理制度還是存在管理體制不健全和規章制度不完善的現象，跟不上改革及發展的需要，比如在政府采購方面會出現重復采購的現象，所以完善和加強內控制度、預算管理制度及資產管理制度，適應新形勢下的經濟變革。
2.2薄弱的部門預算約束機制
目前總體上來說，政府預算的約束機制相對薄弱，需要進一步加強管理。一些事業單位忽視自己的財務狀況面對的困境，不能抵制強大的利益誘惑，追求規模效益，很多事業單位在經營管理過程中會引入企業的經營理念，不計風險，盲目擴大投資，因而可能會導致一些事業單位出現負債，產生赤字預算。還有些事業單位在制定財務決策時，很隨意，可能會產生決策失誤的現象，從而造成事業單位的財務風險。
2.3財務控制體系不健全，財務風險意識薄弱
目前我國事業單位的經濟活動，主要還是以非盈利性為主，其財務風險具有可變及可預測、客觀、不規則等特點，從而導致內部財務控制環境復雜多樣。我國現在實行有的《預算法》僅基本規定了事業單位財務的收支管理，沒有建立其它的完善的規章制度，在財務實際支出時缺乏高效的約束和規范管理，因此，事業單位內部財務控制體系的構建就顯得特別重要。
2.4不完善的監督機制
如果事業單位內部具有完善的財務監督機制，可以有效保證財務管理工作的順利進行。目前我國的部分事業單位沒有完善的監督機制，比如沒有設立獨立的審計機構或者是審計的工作人員不夠專業一般由出納、會計工作人員兼任，財務監督相當薄弱；還有的事業單位設立了獨立審計機構，但是機制不健全，工作人員缺乏工作經驗，導致設立的審計機構形同虛設，造成財務管理工作的不規范及監督機制缺位。
3 事業單位財務改革的內容
3.1會計核算基礎的變革
事業單位財務管理改革涉及到的方面較多，其管理的體系和基礎都需要進行相應的改革。目前事業單位實行權責發生制，在進行會計核算時不是為了計算盈虧，而是為了統計業務成果和確定相關的收費標準。所以，在進行財務管理改革時，參照企業財務會計體系，將只反映資金結存數量的結余科目替換成反映經營成果的利潤科目，將只反映資金來源的基金類科目替換成所有者權益科目。對于由于一些已經改制的事業單位，由于它投資主體具有多元化的特點，所以為了保護投資主體的合法權益，要建立新的業績評價體系，并且該體系以利潤指標為主。
3.2財會體系的變革
近年來，事業單位體制改革不斷深入，它的理財環境也發生了顯著變化，更趨向于企業化發展。在事業單位未進行體制改革之前，它的資金一般都是通過上級政府部門的撥款籌得，政府部門作為資金投入者對投入的資金不要求收益，而資金提供者對所投入的資金并不要求收益權，所以事業單位的財務責任主要是進行會計監督。這種體制導致事業單位對社會效益十分重視，而對經濟效益不重視。事業單位在進行體制改革之后，引入市場經濟的機制，要面對激烈的市場競爭，如果想要生存下去，必須要有物質保證，廣開財源。在市場經濟的條件下，資金不能無償使用，資金投入者對投入資金要求收益，所以事業單位理財活動的重點要進行轉移，由原先的單純的反映、監督轉向到資金的籌集及投放決策上。在這種情況下，事業單位就要建立新的決策評價體系，該評價體系以現金流量指標為主。
事業單位在原來預算制度下，它的收入一般是存放在銀行，不進行任何投資，造成資金的閑置。在當今的新形勢下，事業單位的管理者要加強投資的觀念，將剩余的資金進行相應的投資，得到相應的利潤，提高資金的使用價值。所以，事業單位要完善內部的監控制度，完善投資評價體系，提高決策的精準性。在投資方面要進一步完善證券投資體系，獲得最大的收益。
3.3財務報告體系的變革
事業單位在改革之前實行預算制度下，在該制度下事業單位主要是行政主管部門使用會計報表。報表所反映的內容主要是撥款使用的情況，只反映資金是否存在被挪用的情況，沒有對財務成果進行評價。在事業單位當今改革的新形勢下，它的投資主體呈現多元化，財務信息要滿足不同投資主體的需要，比如，權益資本投資人要求知道資本保值增值的信息；債權人要求事業單位提供相關信息，以此判定能否按時償債；政府部門要求提供事業單位自身發展狀況的信息，以便對其進行宏觀調控；事業單位為了減少投資的風險和考核經營業績，也需要正確反映財務成果。所以，十分有必要對現在的財務報告體系進行改革，比如資產負債表、資金收入支出表、專項資金收入支出表等，財務報告體系披露信息要參照企業單位進行，這樣才能夠適應新形勢下的發展需求。
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關鍵詞：白銀時代；房地產；經營與管理
前言：中國的房地產事業伴隨著中國經濟一路高歌猛進，在中國經濟中扮演著重要的角色。而經歷了數十年的高增長，中國經濟已經逐步進入了經濟新常態，而房地產事業的發展，也與2014年告別了黃金時代，迎來了現在的白銀時代。白銀時代的房地產行業，競爭日趨激烈，且逐步轉向了去庫存的階段，因此其經營與管理變得尤為重要，房地產企業誰做好了企業額經營與管理，誰才能在日趨激烈的競爭中立于不敗之地。
一、我國房地產行業當前所面臨的形勢
我國的房地產行業最早出現在20世紀80年代，已經經歷了三十多年的發展，伴隨著中國城市化進程的日益加快，房地產行業也得到了極大的發展。房地產在國家經濟中的占比日益增加，逐步成為國家發展的支柱產業之一。與此同時，國家對房地產行業的宏觀調控爭產也不斷出臺，其調控措施也越來越嚴格。因此，當前房地產企業所面對的政策環境與市場環境越來越復雜。房地產企業只有在順應國家政策及發展戰略的基礎上，進行符合市場化的運營管理調整，才能找到自身的市場定位，在日趨激烈的競爭中獲得生存與發展。
企業的經營理念是其發展戰略的重要組成部分，對企業的經營模式和管理方式都有很強的指導作用。白銀時代的房地產行業，面臨著去庫存的巨大壓力，其企業間的競爭將會愈加激烈，傳統的企業經營管理模式已經無法很好的適應顯示的環境要求了，企業要生存就必須結合時代與行業的特征，不斷對自身的經營管理做出調整，唯有與時代一同進步與轉型，房地產企業才能得到長久的可持續性的發展。
二、房地產企業經營管理的方向與措施
2.1注意加強財務管理的風險控制因素
財務風險是企業生存與發展所面臨的首要風險。首先，充足的現金流不僅是企業正常運營的基礎與前提，對房地產而言，也是其取得土地使用權的關鍵，是其工作開展的前提條件。但是，目前很多房地產企業面臨負債率過高的問題，在黃金時代，由于房價的不斷上漲，房地產企業即使負債拿地，也能通過房地產的銷售來掩蓋風險，但房地產的白銀時代，房價的城市分化、區域分化日趨顯著，其資金的風險也日趨增大，負債率過高必然成為白銀時代房地產企業發展的首要財務風險。其次，房地產企業需要做好預算措施。目前很多企業仍然抱著一些錯誤的想法，認為只要拿到土地使用權，建好了樓房，就能實現銷售利潤。這在去庫存化的白銀時代，是與現實極不符合的。當前的房地產庫存積壓已經十分嚴重，且在房間方面，一線城市與二三線城市存在明顯分化，若不按照具體情況加以分析，做好房地產公司的預算管理制度，極易引起房地產公司的成本上升過快，銷售收入不達預期的情況，從而降低公司的償債能力，甚至可能出現資金鏈斷裂，引發公司的財務危機。
因此，房地產企業要明確自身發展的經營管理目標，加強財務管理的風險控制，并積極引入最先進的成本管理核算評價體系，更新財務管理的控制模式，從而使企業財務管理形成良性發展。
2.2加強企業人力資源管理與整合
人才是企業發展的核心競爭力。在房地產市場競爭日趨激烈的現在，只有把握專業的人才資源，才能為企業的發展提供不竭動力。因此，加強企業人力資源管理與整合，是房地產企業所面臨的現實問題。在房地產企業的經營與管理中，一方面，要積極的引進先進的人才，并根據他們的自身特點和職位特性，將他們安排在適宜的崗位上，讓他們為企業的發展實現自我價值。另一方面，企業要完善其培訓制度和相應的升遷制度，只有這樣才能使員工的個人發展與企業的發展相統一，才能為企業的長遠發展做好相應的人才儲備。與此同時，企業做好人才的培養的，還需做好人才的激勵機制，實現"培養出，留得下"。這方面就需要為企業的專業人才提供全面的深造機會，提升其晉升的空間，建立科學可行的人家激勵機制是留住人才的制度性保障。激勵機制的內容通常包括薪酬制度的完善、獎勵機制的規范和員工福利的制度化等。唯有通過制度化的措施強化員工激勵機制，才能提高員工工作的積極性與歸屬感，使員工的個人發展與企業的發展得到統一。
2.3根據時代特點進行戰略轉型
財務的規范化管理和人力資源的優化配置，是房地產企業經營與管理的重點問題，是企業持續發展的基礎性條件。在此基礎之上，企業要想在日益激烈的競爭中脫穎而出，還需要把握時代的脈搏，做好相應的變革。
白銀時代的房地產行業，不僅面對去庫存的強大壓力，且政策方面對房地產的宏觀調控措施也越來越嚴苛。這對房地產行業的發展提供了太多的不確定因素，房地產企業要在這樣的情況下得以生存與發展，就必須根據時代特點進行戰略轉型。
根據時代特點進行戰略轉型，就必須摒棄傳統的以"買地賣房"為主導的傳統經營管理模式，并根據當前的形式，對房地產企業今后的發展做出科學的規劃，對現存的一些制度和發展戰略做出及時的調整，以適應企業的轉型升級，不斷創新和挖掘出符合時代特色，符合企業發展的轉型之路。在經營方面，要不斷挖掘消費者的深層次需求，實行差異化的房地產經營策略，同時優化房地產產品的全程服務，為房地產企業的品牌創建打下良好基礎，實現企業的差異化與品牌化經營。在管理方面，要做好各個方面的制度強化，以優化企業各個方面的資源配置，達到降低成本、提高效率的目的。
結語：房地產在我國的經濟整體中占有重要地位。在我國經濟進入新常態、房地產行業也進入到白銀時代的當下，做好房地產企業的經營與管理，不僅是企業的內在要求，也對穩定中國經濟、促進我光房地產行業的健康有序發展，有著積極的作用。
參考文獻
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關鍵詞:新形勢林業生態工程建設
隨著改革開放政策實施,我們不斷的引進國外的先進的水平和高科技的人才。使得我們國家的經濟水平不斷的增長,人們的生活越來越富裕。但是,人們突然發現過去的小溪不再清澈見底了,現在的空氣不再干凈,周邊的樹木越來越少。人們不再滿足只是吃得飽這一個條件了,人們希望有一個健康的生活環境。沙塵暴連年侵襲著我們的生活,癌癥經常光顧我們的生活。森林面積逐漸的減小,人們渴望過去那種郁郁蔥蔥的生活環境。所以,人們開始反思自己過去的做法。于是人們行動起來了,大力開荒種樹發展我們國家的林業建設。因為他們知道這是為我們的后代造福,是為了我們后代有一個美麗的環境。也是為了發展我們的森林方面的資源。
1建設林業生態工程的必要性和意義
從過去的時展我們可以得出一個結論就是社會想要可持續的發展就一定要使我們的環境建設與我們的經濟建設同步發展,那么我們就能夠發展的很好。經濟與環境我們一定要兩手抓兩手都要硬的態度。那么如何發展我們的林業系統呢？其中最重要的就是保護我們的樹木,大家都知道樹木一個資源,應用于我們生活中很多的行業里,比如我們做作業用的鉛筆、本子還有很多很多。過去,人們為了填飽肚子追求利益濫砍亂伐,甚至砍掉生長了數千年的樹木來種田,種糧食。現在我們的糧食已經足夠的滿足我們的需求,人們會發現周邊的樹木變少了,鳥聲不見了。環境越來越惡劣了,正在人們感到惶恐的時候我們國家大力舉行林業系統的建設。希望可以彌補我們過去煩的錯誤,重新為了我們甚至我們的下一代一個綠樹成蔭、鳥語花香的美好的未來。但是未來是美好的,林業建設是不易的。現在由于國家沒有那么多的財力支撐管過各地的人們搞林業生態的建設,而且林業生態建設還沒有成熟,所以國家準備在小地方進行試點。在一定區域內進行林業生態系統的建設進行試點,我們從中可以總結經驗,為下一步大范圍的林業生態建設提供技術支撐和經驗。
2新形勢下的林業生態工程的內涵
隨著我們國家的經濟水平不斷的增長,人們的生活越來越富裕。但是,人們突然發現過去的小溪不再清澈見底了,現在的空氣不再干凈,周邊的樹木越來越少。人們不再滿足只是吃得飽這一個條件了,人們希望有一個健康的生活環境。沙塵暴連年侵襲著我們的生活,癌癥經常光顧我們的生活。森林面積逐漸的減小,人們渴望過去那種郁郁蔥蔥的生活環境。所以,人們開始反思自己過去的做法。于是人們行動起來了,大力開荒種樹發展我們國家的林業建設。因為他們知道這是為我們的后代造福,是為了我們后代有一個美麗的環境。也是為了發展我們的森林方面的資源。從過去的時展我們可以得出一個結論就是社會想要可持續的發展就一定要使我們的環境建設與我們的經濟建設同步發展,那么我們就能夠發展的很好。經濟與環境我們一定要兩手抓兩手都要硬的態度。近些年來,人們突然發現過去的小溪不再清澈見底了,現在的空氣不再干凈,周邊的樹木越來越少。環境越來越惡化了,不僅是我們國家出現了這么嚴重的問題,世界上其他的國家也是這個問題。所以,整個世界都在思考如何把我們糟糕的環境治理好。在林業生態工程建設方面,我國已經取得了顯著的成果。20世紀80年代以來,我國開始大力發展林業,建設林業生態工程,并采取了一系列方針政策進行支持,例如建設三北防護林,解決北方沙塵問題;建設長江流域防護林,預防長江汛期洪水以及構建防護林保護水土資源,退耕還林政策等。這些措施的實施無不在貫徹落實黨和國家的英明決策,提升著全國人民的森林保護意識。得益于國家和人民的大力支持,目前我國森林覆蓋率已達到20％左右,人造森林面積更是高居世界首位。雖然憑借社會各個方面的不懈努力,我國的林業生態工程建設取得了初步的進展,整體生態環境得到了一定的改善,但相比較于世界平均水平而言,我國的林業生態工程建設仍有很長的一段路要走。目前我國林業發展存在的問題大致分為以下3個方面:①總量豐富,人均資源不足,投入資金額度低,目前我國人均森林占有量遠遠低于世界平均水平,且分布不均勻;②群眾林業意識存在偏差;③林業生態工程建設質量差。林業建設從生產木材為重心轉變到生態建設為中心,是社會發展的必然趨勢。從過去以發展經濟為主,到現在發展建設保護環境為核心的林業工程,都是社會所需要的。
3新形勢下林業生態工程建設策略
3.1進行封山育林建設
我們在進行林業系統的建設的時候,我們首先會選擇一個人煙相對稀少的地方,盡量做到把我們需要進行種植樹種的山封閉起來嗎,這么做有一個好處就是第一可以方便林業系統管理人員對正片區域進行管理,另外一點就是可以防止有些利益驅動者去偷偷的砍伐這些樹木去賣錢。因為在人們的思想觀念里,樹木是一個大家所共同擁有的東西,每個人都有開采的權利。所以,我們一定要在周邊加強監控,還有就是樹立一些警示語比如:嚴禁亂砍亂伐,煩伐樹木犯法,一旦抓住嚴肅處理等等。同時在周邊宣傳保護樹。的好處,砍伐樹木將要受到的處罰等等。將林業建設的保護工作做到最好。
3.2高標準嚴要求,保障造林存活率
最后,加大建設生態林業的資金投入,轉變發展模式。在生態林業的建設過程中,不論是管理方面,還是對森林種植方面,都應適當加大資金的投入力度,有了資金的保障,才能使得生態林業更好地向前發展。同時,要改變農村單一的生產經營模式,發展多種經營,更加有效地利用資源。目前,農村的林業經營水平過低,僅僅局限于林業木材這一經營模式,這顯然還是不夠的,不過,這也與政府的引導方式和資金投入有著密切的關系,農民憑借一畝三分地是很難拓寬自己的經營渠道的,還需政府多投資,或通過招商引資使當地林業能夠多方式、多渠道地持
3.3以科教興林為動力
發展林業生態建設是我們國家的一項重大的決策,也是有利于我們國家惠民的良好政策。可是發展林業建設除了需要國家的大力投資之外還需要我們國家去培養大量的這方面的人才。只有這樣我們才能夠花最少的錢來做最好的事情。我們一定要關于林業這方面的高端的人才和技術以及形影的高科技。現在來說林業建設是一個新的產業,我們并沒有這方面的人才,因為我們過去對于林業沒有引起足夠的興趣,我們覺得種樹需要什么指示儲備呢,其實這個思想是完全錯誤的,首先一點就是林業建設需要種植很多的樹種而且每種樹種有他自身需要的環境、土壤、氣候等等,還有注意什么時候施肥、灌溉等等。這是一個非常龐大的知識。不是一時半會就可以培養的。因此,大學有義務有責任去開設相應的林業方面的專業,為我們國家培養相關的人才。另一方面我們要加強大家保護樹木的意識,擴大宣傳。不管是孩子還是大人還是老人,每個人都有保護樹木的理念,當人們不再隨意踐踏草坪,不再隨意的采摘話多的時候就是未來的曙光。
參考文獻
[1]白金．淺析我國林業生態建設發展現狀的探究［J］．城市建設理論研究,2014.124.
關鍵詞 科研型事業單位 財務管理 現狀 措施
中圖分類號：F234.3 文獻標識碼：A
一、引言
隨著我國市場經濟的發展，科研型事業單位面臨的內外部環境發生了很大的變化。科研型事業單位更加深入的參與到市場經濟中來，單位的職能和經濟范圍發生了很大的變化。但是，我國的很多科研型事業單位的財務管理制度建設不健全。隨著市場經濟的推進以及科研型事業單位職能范圍的擴大，財務管理環境越來越復雜，事業單位既有自己的科研任務，又是市場經濟的參與者，需要參與市場經濟活動，對于財務控制的要求越來越高。但是，由于長期以來自身的行政部門性質，一些事業單位的領導對于財務管理的重視不足，使得財務管理工作很難適應新形勢的發展。
二、科研型事業單位財務管理中存在的問題
（一）科研型事業單位財務管理意識落后。
科研型事業單位的管理層很多都是科研人員出身，對于財務工作了解甚少，對于財務工作的重要性和作用認識不夠。許多財務部門的領導干部自身對于財務工作都不熟悉，很多時候想當然的以為財務工作不過是記賬收賬而已，財務管理的意識相當落后。另外，由于國家對于科研型事業單位的財務工作的監督和管理仍然是按照行政事業單位的財政管理辦法，主要是以收支兩條線為原則，實施國庫集中管理的辦法。因此，科研型事業單位往往將財務工作的重點主要放在對于科研撥款等款項的預算管理和會計工作的規范性方面，要求財務部門的主要任務就是開源節流，增加資金的來源和更好地使用財政撥款。對于新形勢下科研型事業單位財務工作的難度和可能出現的財務風險的認識不足，忽視了財務管理體系的建設。
（二）內部控制制度建設不健全。
很多科研型事業單位的內部控制體系不健全，不能夠很好的對單位內部的各項活動進行控制和管理，難以有效的預防和評估財務風險。首先，很多單位在內部控制制度的建設方面沒有考慮到市場大環境和單位內部環境的變化。隨著科研型事業單位改革的深入，科研型事業單位的資金來源越來越多元化，科研單位市場經濟活動越來越頻繁，科研項目的資金投入規模越來越大，原有的內部控制體系很難適應現在的財務資金狀況。另外，很多科研型事業單位的內部控制制度主要將重點放在會計核算和重大專項資金的使用方面，而對于其他的財務活動和財務行為的控制比較放松。例如，對于科研型事業單位的固定資產變動，固定資產的折舊，其他來源資金的管理、項目結余資金的使用等環節沒有設置有效的內部控制制度，使財務部門很難對這些經濟行為進行全面有效的控制。
（三）缺乏全面的科研經費預算管理制度。
科研型事業單位的預算管理，對于事業單位經濟活動的管理和控制的作用非常重要，是財務管理制度中非常重要的一個環節。通過對科研經費的預算管理，可以很好地將科研單位的資源進行優化配置，提高科研經費的使用效率，有利于科研活動的更好開展。但是，我國的很多科研型事業單位沒有建立嚴格的預算管理制度，對于預算編制的目的很多僅僅是為了應付相關部門的審查，預算編制缺乏準確性和合理性。另外，在預算執行方面力度不夠，很多科研型事業單位存在著亂花錢，突擊花錢等現象，使得預算管理不能在事業單位的財務管理體系里面發揮應有的作用。
三、加強科研型事業單位財務管理的對策
（一）提高風險防范意識，加強風險管理制度建設。
隨著市場經濟的發展和科研型事業單位職能的轉變，一定要重視加強單位風險管理制度的建設。要從外部的市場大環境和單位內部的財務環境出發，對可能發生的經濟活動風險做好充分的評估，做好風險防范和管理工作。例如，科研型事業單位在一些下屬或者管理的國有資產和國有產業的經營活動中，要嚴格按照國家相關政策和市場經濟的規律來進行管理和控制，避免用行政管理手段來干預市場經濟活動。另外，單位要設立專門的財務風險管理部門，建立財務風險預警系統，對于財務和會計報表以及相關資料進行分析，找出可能潛在的財務風險。對于一些貴重的資產，例如辦公樓，汽車等，要通過購買保險的形式對可能發生的風險進行防范。
（二）建立全面的科研經費預算管理制度。
嚴格科學的預算管理對于科研型事業單位的科研經費資金能夠進行很好的管理和監督，提高科研經費的使用效率。單位一定要加大對于預算管理的重視，加強預算管理的編制和執行力度。在每年的單位預算編制時，一定要根據單位實際的收支情況和數據，進行科學合理的計算和預測，使得預算編制能夠很好的反應單位的收支狀況，使得年度財務狀況能夠有科學的管理依據。另外，科研型事業單位要加強預算的執行力度，要嚴格按照預算的實際要求來規范科研經費的使用情況，不能用行政命令取代預算管理，避免亂花錢和突擊花錢等不合理的行為出現。
（三）發揮內部審計的監督作用。
在科研型事業單位參與市場經濟活動越來越多，職能范圍越來越大的新形勢下，很容易出現一些領導干部利用財務管理中存在的漏洞，通過職務之便盜竊貪污國家和單位的財產，單位的財務管理工作面臨嚴峻的考驗。在這種形勢下，科研型事業單位要充分吸取和學習其他市場經濟主體的經驗，通過成立專門的內部審計部門，對單位內部的各項經濟和財務工作進行嚴格的內部審計，發揮內部審計的監督作用。一些事業單位成立了專門的內部審計部門，并且花費巨大的投入引進了先進的財務監控系統，對于各個部門的財務和經濟活動的信息實行嚴格的控制和監督。
四、結論
隨著我國社會主義市場經濟的建設以及科研型事業單位改革的推進，對于單位財務管理提出了越來越高的要求。科研型事業單位一定要看到在財務方面存在的問題以及缺陷，積極完善財務管理制度。
（作者：福建省農業科學院會計核算中心，會計師， 大學文化，畢業于福州大學會計學專業本科）
參考文獻：
