時間：2022-06-19 14:56:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇價值觀心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：
一、企業核心價值觀是否是企業真正的價值觀
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！
道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
二、企業核心價值觀是否符合企業大環境的需要
多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。
有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。
三、企業核心價值觀有沒有自己的特色
我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。
最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
文化市場管理工作科學發展觀心得體會
運用科學發展觀指導文化市場管理工作 一手抓管理 一手抓繁榮
文化市場管理是精神文明建設的重要組成部分，是構建和諧社會的微觀表現。新時期，必須堅持以科學發展觀為統領，以發展促繁榮、促穩定，進而實現文化市場及其產業的全面可持續發展。
文化市場是一個點多面廣、情況錯綜復雜的市場，要管好這個市場，文化管理部門必須準確把握科學發展觀的核心價值觀，認真執行國家有關文化市場的法律、法規，做到有令必行、有禁必止、政令暢通。與此同時，要用科學發展觀指導具體行動，著力培育扶持健康有益的文化市場，打擊文化市場中違法經營行為，滿足人民群眾多樣化的精神文化生活需求。
貫徹落實科學發展觀，必須強化責任意識。作為精神文明建設的一部分，文化部門必須堅持做到守土有責、守土盡責。在管理上，應本著對人民群眾高度負責的態度，樹立全心全意為人民服務的思想。對有利于社會和人民的先進文化要依法予以保護，對有損于社會和人民的腐朽文化依法予以清除。作為文化部門的干部，應經常衡量自己身處的崗位之責，在其位謀其政，一切從文化市場工作實際出發，抓重點、抓關鍵、抓突破，想實招、辦實事、求實效。
文化市場管理工作的關鍵是，強化法制意識，切實提高依法行政水平。保護廣大人民群眾的合法利益，是責任，也是義務。文化市場管理人員要堅持依法行政，切實做到有法必依、執法必嚴。在日常執法過程中，要嚴格按照法定程序和權限行使職權，執法過程中應做到有法可依，一切管理過程都須做到有法有據。另外，執法人員須提高自身素質修養，樹立終生服務的信念，杜絕利用手中的權力以權謀私，搞權錢交易。
貫徹落實科學發展觀，必須強化服務意識。服務意識強不強，主要是看實際行動。作為文化市場的管理者，一定要立足本職，為精神文明建設服務，為人民群眾服務。筆者以為，在文化市場工作中，若本著全心全意為人民服務的思想，就必須堅持以“教育為主、處罰為輔”執法宗旨，熱情周到、細致服務。文化市場工作繁雜，只有通過立足本單位、本部門的實際，進一步端正工作作風，簡化審批流程，縮短審批時限，才能切實提高自身的服務水平和服務能力。
科學發展觀的核心是發展。文化工作要發展，不僅要看經濟效益是否得到提高，也要看社會效益是否得到提高。如果離開發展，文化市場的繁榮便無從談起。
筆者建議，在文化市場管理過程中，必須堅持“一手抓管理、一手抓繁榮”的方針。在宏觀上應合理布局，打造文化產業特色產品，可建立大而全的產業門類，發掘本地區特色精品文化，鼓勵文化企業做大做強。
從科學發展觀談中國軍人的價值、道德和歸屬感
軍人科學發展觀心得體會--從科學發展觀談中國軍人的價值、道德和歸屬感
軍隊作為國家的一個特殊職能部門，其自身的發展必然包含在社會的總體發展過程中。因此，科學發展觀也就包含了國防建設與經濟建設的協調發展?？茖W發展觀指出社會總體的協調發展其核心是以人為本，人是推動社會全面、協調、可持續發展的原動力，任何背離以人為本的發展觀是短視和沒有生命力的。那么軍隊作為國防建設的主體，它的現代化首先要以軍人為本，激發軍人的創造力，讓軍人具有正確的軍人價值觀、軍人道德觀和職業歸屬感。
在改革開放的近三十年中，我國軍隊建設有了長足的進步，這與千千萬萬名現役和曾經為軍隊做過貢獻的每一個軍人息息相關。在新的世紀，新的歷史時期，軍人要肩負起新的歷史使命，完成過去尚未完成和將要完成的歷史任務，但僅僅靠傳統的政治教育和愛國、愛軍教育是遠遠不能激發軍人的潛力和創造性的，必須重新定位軍人的價值，重新審視軍人的道德，從軍人出發，以軍人為本，才能保證軍隊建設的跨越式發展。
我們總在強調軍人應該奉獻，但軍人首先是人，科學發展觀要求始終維護人民的根本利益，軍人保衛國家，保衛人民，維護了人民的安全，那么軍人是脫離人民之外的特殊人嗎？我們不能因為軍人職業的特殊性，而抹殺軍人作為人的普通性，軍人也是人民，科學的發展觀也應該維護軍人的根本利益。要讓軍人具有正確的價值觀，不僅僅是軍隊自己認識到軍人的價值，而要求上到國家高層，下到黎民百姓認識到軍人的價值，才有可能使軍人的價值真正得到體現。軍人是人，因此軍人有正常人的任何需求，而且軍人從事職業的特殊性導致軍人產生比普通人更強、更多的需求，但中國軍人卻沒有得到滿足他們需求的合理供給，這也就是產生了軍人需求與供給極不均衡。馬斯洛的“需求層次”理論中談到人最基本的需求是生理和生存的需求，我們且撇開生理的需求，只談生存。毫無疑問，軍人是國家供給制，不用考慮生存的問題。那生存的質量呢？我們在談小康社會，在談人民生活水平的普遍提高，好象這一切把軍人刨除在外，只談軍人應該隨時隨地奉獻，但光讓軍人吃飽肚子是遠遠不夠的。當然，中國軍人知道中國還是社會主義初級階段，我國的市場經濟還很不完善，全國還有幾千萬貧困人口，所以中國軍人可以忍耐，可以奉獻，但不代表中國軍人只能忍耐，只能奉獻。軍人得不到有效的激勵，是國家巨大的隱患。我們的中國軍人是人民的兒女，是廣大工人、農民、知識份子的孩子，我們的軍人更加了解父輩的艱辛，我們的軍人更加希望全國的人民過上富裕殷實的生活。但讓軍人忍耐、奉獻是不能讓全國普通人民進入小康社會的，也不能讓幾千萬貧困人口脫貧。因此，不能讓軍人一味的忍耐和奉獻，軍人的價值雖然用貨幣無法衡量，但卻是不可估量的。要讓軍人體現價值，全社會要尊重軍人，首先要從人性的角度認可軍人，承認和滿足軍人的客觀需求，才能讓軍人實現馬斯洛“需求理論”中所談到的人的最高需求——自我實現、自我價值的實現，才能在和諧社會中建立和諧發展的軍隊，才能讓軍營的綠色成為社會的和諧色。
道德是一種意識的事物。脫離軍人本身，而空談軍人的道德，違背了人的發展規律。軍人的道德是建立在承認其價值和體現其價值的基礎之上，如果軍人得不到其付出相對等的補償，那么軍人的道德對軍人沒有任何約束力和說服力。過去，我們總在對軍人進行道德教育，教育軍人應該怎么樣，但現在看來，這些教育對軍人的激勵作用很小，反而造成了很多軍人的抵觸情緒。對于大多數人來說，從軍還是一種謀生的手段，只有在解決了生存問題之后，才能提倡軍人的道德。但僅僅是生存還解決不了軍人的道德問題。軍隊不是真空，軍人不是超凡脫俗的圣人。在經濟學中，通常以恩格爾系數的大小衡量生活水平的高低，系數大，說明最基本的生活支出比例大，生活水平低，而現階段我國軍人的主要支出還是生活必須品，生活支出占家庭全部支出的比例較大，恩格爾系數很大，可以說生活水平和質量很低。甚至，很多軍人整天在為家庭的生計而奔波?？梢韵胂螅谶@種條件下，軍人怎能愛崗敬業，怎能有正確的軍人職業道德觀。古語講重賞之下有勇夫，現代新軍事革命更是人才的競爭，合理的物質激勵是基礎，合情的精神激勵相配套才能讓軍人樹立正確的職業道德觀。
軍隊是執行國家特殊任務的職能部門，也可以說是國家所有的一個大集體。要讓這個大集體產生較好的效益，必須讓集體里的成員熱愛這個集體，讓他們身在這個集體里有強烈的歸屬感，只有這樣才能建設好這個集體，更好的行使自己的職能和完成國家賦予的任務。因此，軍隊本身必須合理的配置軍事人力資源。目前，我軍人才流失現象比較嚴重。即使一些留在部隊的高級技術人才，也沒有發揮出其應有的作用。這么多軍隊優秀人才離開軍隊這個大集體，除了軍隊的待遇低這個原因外，軍隊自身不能很好的使用配置這些人才也是一個重要的原因。要讓軍隊中的每一個人產生職業歸屬感，必須根據每一個軍人的實際情況和特點，決定他們的報酬、獎勵、晉升等。要充分了解軍隊人才的個人需求和職業發展意愿，給他們提供各種發展機會，創造其發展才能的最大空間，使各類軍隊人才能夠清楚地看到自己在部隊的發展前途，以增強其為軍隊現代化建設盡心盡力的動力。
現階段，我軍在人才建設上的突出問題就是不能以人為本，不能合理的用人，特別是高學歷、高素質人才的使用很不恰當。很多單位只講求口頭上的重視人才，過分重視人才的數量，而沒有真正的合理使用人才。比如：有些單位強調人才建設工程，對外宣傳單位有多少博士，多少碩士，多少本科，但只是數量的聚集，而沒有讓他們發揮專業特長，很多碩士、博士高學歷軍人的工作崗位和專業不對口，學以無法制用。這勢必打擊軍事人才的職業歸屬感，很容易造成他們的流失。在某些軍隊單位，碩士、博士畢業后即使受處分也要脫離部隊的現象時有發生。我們一邊強調重視人才，一邊卻不使用人才，這成為我軍現代化建設的重要障礙。只有重視并且提倡軍隊人才特別是高學歷人才的流動，才能避免有的單位缺乏人才，有的單位浪費人才的現象發生，使人才始終處于被激活的狀態，增強人才活力。可以想象，如果高學歷軍人遍布在軍隊的許多重要崗位，軍隊現代化建設的面貌改觀有多大。我們不能完全茍同“精英治國”、“精英治軍”的絕對正確，但應該認識到高學歷“精英”在治國和治軍中的不可替代作用，他們是提高軍隊戰斗力和軍事威懾力的根本支柱。
總的來說，科學發展觀不能僅僅停留在口號上。以人為本，在軍隊就是以軍人為本。只有在給予軍人合理的物質待遇基礎上，優化配置軍事人力資源，做到人盡其才，才盡其用，使軍人得到全面協調發展，才能使軍人創造價值，提升價值，軍人的道德觀和職業歸屬感必然也就隨之增強。
地稅局長科學發展觀心得體會
科學發展是一個永恒的主題，科學發展觀具有長期的指導意義。人類社會的永續發展，根本上都需要可持續發展的理念。以科學發展觀統領和總攬工作全局，不是權宜之計，而是必須長期堅持用來指導我們的工作。其基本立場、觀點方法無論在過去、現在和將來都應該長期堅持。地稅部門能否全面貫徹落實科學發展觀，不僅關系到地稅事業自身的科學發展，而且關系到地稅職能的發揮，關系到經濟社會的全面協調可持續發展。學習實踐科學發展觀活動，重在實踐。具體到地稅部門，就是要按照“一個確保、兩個提高”的總體要求，把科學發展觀作為指導地稅工作的總方針，堅持以人為本，把服務經濟社會科學發展和實現地稅事業的科學發展統一起來，使發展的目標更加明確，發展的思路更加清晰，發展的進程更加科學。
（一）把推動科學發展作為地稅工作的第一要義。科學發展觀的第一要義是發展。地稅工作實踐中必須始終把堅持稅收與經濟的和諧發展作為地稅工作的出發點和根本歸宿。稅收與經濟發展相和諧包括兩個方面內容：一是實現稅收收入與經濟規模的協調增長，提高組織收入能力，為構建和諧社會提供堅實的財力保障。稅收收入的持續快速增長，可以有效地提高政府的可支配財力，提升政府公共管理和公共服務水平，促進經濟社會全面、協調、可持續發展，加快和諧社會建設進程。二是充分發揮稅收的職能作用，更好地服務經濟社會發展大局。地稅工作要服從服務于發展大局，在稅收管理權限范圍內，落實好各項稅收政策，用足用好各項稅收優惠政策，構建良好的征納關系，維護公平的稅收秩序，營造有利于又快又好發展的稅收環境。這幾年，淮南地稅工作基本上實現了又好又快地發展，地稅收入連續4年保持30%以上的快速增長，同時，隊伍建設、政風建設、效能建設、文明創建、文化建設同步推進。今年1-10月份，我局各項收入保持了持續穩定增長的良好勢頭，共組織各類收入27.14億元，同比增收5.98億元，增長28.24%。同時，我們也清醒地看到，當前國際、國內的經濟環境發生了很大的變化，美國的次貸危機已經演變成百年一遇的國際金融風暴，導致全球經濟發展速度放緩，能源需求下降，淮南的煤炭價格已經出現下滑現象，10月份，煤炭工業出廠價格環比微降0.24%，環比價格年內首次出現下降，尤其是焦炭價格， 9、10兩個月合計下降496.6元/噸，跌幅達20.2%；化工行業已提前進入“寒冬”，化工產品的價格和銷量全都大幅降低；電力行業由于用電量增長趨緩，行業競爭激烈，形勢也不容樂觀。其他如建筑房地產、商業、服務業等，因內需啟動困難，也難以實現大的增長。因此，淮南市明年地稅收入面臨的形勢十分嚴峻。面對不利形勢，更要堅持以科學發展觀為指導，樹立科學的收入觀，樹立和諧的稅收理念，實施可持續發展的稅收政策，努力保持地方稅收入增幅同步或略快于地方gdp增幅。一是要樹立稅收經濟觀。經濟決定稅收，稅收來源于經濟。稅收工作要始終圍繞和服務于經濟建設大局，通過發揮稅收職能促進經濟社會全面發展。要正確處理依法治稅與完成收入任務的關系，改進稅收計劃的傳統模式。繼續堅持“依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，堅決制止有稅不收的行為發生，特別是堅決杜絕寅吃卯糧收過頭稅的現象。加強稅收經濟分析，做好稅收預測工作。強化對淮南市經濟形勢分析，準確把握經濟發展總體態勢，密切跟蹤宏觀經濟和企業經營形勢變化對稅收的影響，做好稅收預測工作，掌握稅源，科學判斷稅收增長趨勢，把握組織收入的主動權。加強稅收征管，堵塞稅收漏洞大力實施科學化、專業化、精細化管理，加強納稅評估工作，加大稅務稽查力度，加強稅收分析、納稅評估、稅源監控和稅務稽查之間的聯動，不斷提高稅收征管的質量和效率，為實現全年收入增長目標奠定基礎。二是要樹立稅收法治觀。要不斷加強稅收法治建設，依靠稅收法律制度規范征納行為，堅持依法征稅，倡導誠信納稅，提高公民的稅法遵從度。三是要樹立稅收誠信觀。要在全社會打造誠信稅收的思想理念，稅務干部要忠于職守、文明執法，納稅人要誠實守信、依法納稅，社會各界要關心、理解、支持稅收工作，使稅收更好地為構建和諧社會提供財力支撐。
（二）把堅持以人為本作為地稅事業發展的核心。以人為本是科學發展觀的核心。地稅部門作為政府的重要組成部門，要始終堅持把實現好、維護好、發展好廣大納稅人的根本利益作為工作的出發點和落腳點，解決納稅人最關心、最直接、最現實的利益問題。同時，要關心干部職工的成長，充分調動干部職工的工作激情和創新活力，實現地稅事業與人員素質全面發展。一是堅持以納稅人為本，不斷優化納稅服務。明確以納稅人為中心的服務理念，把始于納稅人需求、終于納稅人滿意作為納稅服務的愿景，將尊重納稅人、服務納稅人、方便納稅人、提高納稅人的稅法遵從度作為現代稅收服務的重要內容，建設服務型稅務機關，建立征納主體 之間新型的平等關系。清理、簡并要求納稅人報送的各種報表資料，簡化辦稅程序，建立辦稅功能齊全、業務流程便捷、內部運轉順暢、服務優質高效的稅收“一窗式”服務管理機制，打造“政府放心、納稅人滿意”的服務品牌。二是堅持以干部職工為本，不斷強化干部隊伍建設。堅持聚財為國、執法為民宗旨，開展地稅核心價值觀教育，引導干部職工提高思想境界，煥發工作激情活力，促進地稅事業健康發展。以提高專業素質和專業技能為重點，推進專業能力建設，積極構建與落實科學發展觀要求相適應的干部教育培訓格局，全力打造政治素質高、業務技能強的專業化隊伍。把以德治稅和依法治稅緊密結合起來，加強業務素質培訓，提高稅收行政執法能力。三是突出文化的引領作用，建設先進的稅務文化。這是地稅系統創建文明行業、增強干部隊伍凝聚力和戰斗力、構建和諧發展環境必不可少的精神動力。在稅收工作實踐中探索和培育嚴格依法治稅的法律文化，誠信征管和優化服務有機結合的執法文化，積極進取、開拓創新的發展文化，愛崗敬業、爭先創優的道德文化。通過建設先進稅務文化，促進稅收事業和諧發展。通過開展群眾喜聞樂見、形式多樣的文化活動，豐富職工業余生活，培育地稅文化，引導干部職工將個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益、實現自我價值和稅收事業發展目標統一起來。同時，關注干部職工身心健康，大力倡導和諧理念，引導干部職工保持平和健康的心態，形成良好的思維方式和行為習慣，建立禮讓寬容的人際關系，創造相互關愛的溫馨環境。繼續統籌抓好爭創“文明單位”、“文明行業”、“青年文明號”和“人民滿意的基層分局”等不同層次的創建活動，拓寬文明創建內容，提升文明創建水平，擴大文明創建成果。四是堅持以基層為重點，不斷加強基層建設。以現代化分局建設為載體，進一步提高基層分局的稅收管理能力、為納稅人服務的能力和服務科學發展能力。堅持人財物向基層傾斜的做法，加快基層基礎設施建設，改善基層單位的辦公、服務和生活條件。堅持機關為基層服務，建立健全機關內部科學管理的模式和流程，使各項減輕基層負擔、方便基層辦事的舉措制度化、長效化。
（三）把堅持全面協調可持續作為地稅工作的基本要求。全面協調可持續是科學發展觀的基本要求。地稅部門一方面要增強全局意識，充分發揮稅收三項職能作用，促進經濟社會的全面協調可持續發展。另一方面，要著眼長遠打算，合理調配系統內資源，實現地稅事業的全面協調可持續發展。一是保持稅費收入全面協調可持續增長。提高組織收入工作水平，使地稅收入與經濟發展保持同步，避免收入的大起大落。按照收“工作稅、辛苦稅、服務稅”的要求，堅持“抓大不放小”的原則，實現不同稅種協調增長，納稅人橫向、縱向稅負公平一致。堅持稅費并重，繼續深化社保費一票多費征繳機制改革，保持稅費增長同步。二是落實稅收優惠政策，促進經濟社會穩定發展。稅務部門必須牢固樹立“不嚴格執行稅收優惠政策也是收過頭稅”的觀念，把用足、用好稅收優惠政策作為維護社會穩定、涵養稅源、促進經濟發展的重要舉措抓好、抓實，加強稅收優惠政策跟蹤問效。切實發揮稅收在擴大就業、保障民生、建設社會主義新農村等方面的作用，最大限度地使弱勢群體能夠共享改革開放、社會發展帶來的成果。強化稅收對收入分配的調節功能，加強個人所得稅征收管理；認真落實國家促進就業、調整經濟結構和產業布局的稅收政策；促進經濟社會全面協調可持續發展。增強大局觀念，主動參與泛長三角分工合作，為承接產業轉移營造良好的稅收環境。主動跟進市委市政府加快發展的一系列重大戰略決策，用足用活稅收政策，推動淮南產業結構優化升級。健全稅收分析工作制度，拓寬稅收分析工作領域，注重稅收分析的成果轉化，深入分析稅收政策對地方經濟的影響，積極主動地向黨委、政府獻計獻策。三是實現地稅事業全面協調可持續發展。不斷提高內部管理水平，進一步增強科學管理、規范管理的能力，科學分配系統內各種資源，使不同縣區、不同部門之間做到協調發展，有機配合，密切協作。以作風、效能、廉政三項建設為載體，加大自身建設力度，著力解決與科學發展不相適應的思想問題、作風問題、效能問題、廉政問題，樹立并不斷完善地稅部門良好的社會形象，實現地稅事業的和諧發展、永續發展。
（四）把堅持統籌兼顧作為地稅工作的根本方法。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法。當前地稅部門面臨的組織收入、優化服務、強化管理、隊伍建設等方面的任務繁重，各階段中心工作很多，必須堅持統籌兼顧的方法，正確處理各方面的關系，才能在各項紛繁復雜的具體事務中做到舉重若輕、游刃有余。一是統籌經濟發展與稅收增長的關系。稅收的增長，主要依賴經濟發展、稅制調整和加強征管這三大因素，其中經濟發展居首要因素。因此，我們要牢固樹立從經濟到稅收的觀念，正確處理依法征稅與支持經濟發展的關系，自覺服從和服務于經濟發展，切實將稅源建設置于重要地位，造就和諧共進的稅收經濟關系。地稅部門要加強稅收評估和預測，開展經濟稅源調查，要認真分析稅源結構，探尋稅收收入的發展軌跡。要弱化稅收計劃的剛性考核，力求計劃準確，防止畸輕畸重，減少稅收計劃的盲目追逐。當前，生產經營的多樣化、體制改革和經濟持續發展，必將帶來新的經濟循環和產業布局調整，進而形成對稅源的影響。為此，稅務部門應迅速把握并及早預測有關變化趨勢，開展宏觀調研，及時發現潛在稅源和新的稅收增長點。做好專題收入調研和收入預警。除了做好面上的經濟稅收分析外，要根據經濟、稅收工作中熱點問題及稅收政策變化，開展專項性的稅源分析，提高預測水平，為領導決策提供及時準確的依據。同時，關注稅收收入的異常狀況，就其折射出來的經濟動向、運行效益等預警信息。認真兌現國家稅收政策。用足用好現有的稅收優惠政策，特別是落實好國家鼓勵高新技術產業、支持國有企事業改革、促進下崗失業人員再就業、減輕農民負擔等減免稅政策，促進經濟發展，增加社會就業，為做大收入這塊“蛋糕”積聚后勁。二是兼顧稅收的“量”與“質”?？茖W制定考核機制，既考核任務完成情況，又考核調節功能的發揮。堅決制止為保任務、?；鶖刀者^頭稅、該退不退、不落實稅收優惠政策等行為，堅決制止以涵養稅源、發展地方經濟為名變相減免稅收，避免造成實際稅負不公和市場資源配置的扭曲和浪費。三是正確處理依法治稅與優質服務的關系。依法治稅和優質服務是地稅部門的兩項重要職責，統一于發揮地稅職能促進科學發展基本職能之中。要樹立公正執法就是最好服務的理念，按照執法中服務、服務中執法的要求，在不斷加大稅收執法力度的同時，進一步強化納稅服務，通過優質服務促進規范執法，通過規范執法提升服務水平。四是正確處理統籌兼顧與突出重點的關系。統籌兼顧是為了保證整體協調發展，突出重點則是保證中心工作的順利進行。依法征管和組織收入是稅收整體工作的重點，稅收的一切工作都是圍繞這一中心進行的，我們在按照依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決制止、防止越權減免稅的原則，做好稅收征管工作的同時，要兼顧稅收法制、隊伍建設、科學管理、精神文明創建等各項工作，為中心工作的完成提供保障。五是正確處理打牢基礎與持續發展的關系?；A建設是關系到可持續發展的關鍵，稅收工作能否保持可持續發展，關鍵看基礎。要樹立全面協調可持續的管理理念，以稅源管理、納稅評估和規范崗責體系、考核評價為重點，不斷強化組織體系、管理制度、人員素質和稅收信息化建設，減少和杜絕“淡化責任，疏于管理”的現象，以素質興稅，靠質量強稅，使稅收管理基礎更加牢固，促進稅收工作持續健康發展。六是正確處理專業管理與部門協作的關系。地稅工作是經濟工作的有機組成部分，既有很強的專業性，也有很強的社會性，做好地稅工作不僅要有過硬的專業化隊伍，還要有順暢的部門協作機制。要在加強稅收管理的同時，積極爭取地方黨委政府的理解與支持，強化與財政、國稅、銀行、司法、工商等相關部門的聯系與合作，形成強大的稅收合力，降低依法征稅的難度。
總之，地稅事業的發展趨勢要求我們，必須按照科學發展觀的要求，進一步增強科學發展理念、提升科學發展能力、健全科學發展機制、營造科學發展環境，推動地稅事業可持續發展。
