時間：2022-05-21 21:46:30
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中期工作匯報，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
推動規(guī)劃的順利實施
——××縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2001-2010年）中期評估工作匯報
按照市會議精神，我縣從四月中旬開始，對2001-2005年我縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實施情況進行了全面評估?？h政府對這次評估工作非常重視，成立了以主管副縣長任組長的評估工作領(lǐng)導小組，經(jīng)過主管部門的周密安排和綜合協(xié)調(diào)，各有關(guān)單位緊密配合，齊抓共管，在預定的期限內(nèi)順利完成了評估工作任務(wù)，并撰寫了《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（2001年-2010年）中期監(jiān)測評估報告》和《中期監(jiān)測統(tǒng)計報告》。
我縣共有人口近50萬，婦女占總?cè)藬?shù)的一半，0-14歲兒童有9萬人。2002年初，縣政府制定了《××縣婦女發(fā)展規(guī)劃（2001年-2010年）》和《××縣兒童發(fā)展規(guī)劃（2001年-2010年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。五年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，按照既定目標任務(wù)，我們解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷創(chuàng)新，形成了符合我縣婦女兒童事業(yè)發(fā)展的整體工作格局。即：黨委重視，政府協(xié)調(diào)，人大監(jiān)督，各職能部門齊抓共管，社會各界支持配合，廣大婦女兒童積極參與的格局，有利地推動了規(guī)劃的實施，婦女兒童生存、保護、發(fā)展環(huán)境得到了有效的改善。到目前為止，婦女兒童《規(guī)劃》中所涉及的各項指標大部分均已完成或超額完成。其中人口自然增長率、孕產(chǎn)婦住院分娩率，孕產(chǎn)婦死亡率等項指標均已達到了目標任務(wù)。小學教育完成率達到了100%，殘疾兒童入學率達到了91.6%，3-6歲兒童學前教育率達到了93.2%，四苗接種率達到了99.36%，孕產(chǎn)婦和7歲以下兒童保健管理率，以行政村為單位分別達到了92.67%和91.05%，孕產(chǎn)婦死亡率降至0，嬰兒死亡率降為千分之6.5，均已超額完成了指標要求。全縣婦女兒童事業(yè)得到了長足發(fā)展，取得了“雙提高”（婦女兒童地位提高和婦女兒童素質(zhì)提高），“雙促進”（促進了縣域經(jīng)濟的發(fā)展，促進了婦女兒童事業(yè)的發(fā)展）的良好效果。下面將五年來我們的具體做法向各位領(lǐng)導做以簡要匯報。
一、強化管理，落實責任，奠定了婦兒工作的思想基礎(chǔ)
貫徹落實婦女兒童發(fā)展《規(guī)劃》，是一項綜合性的社會系統(tǒng)工程，設(shè)計部門多、工作對象廣、任務(wù)指標實、專業(yè)性科學性強，需要社會方方面面的高度重視。為此，在工作中，我們不斷加大政府干預的力度，強化管理、落實責任，有政府把《規(guī)劃》中涉及的指標分解到各職能部門，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，系統(tǒng)管理，并作到了“三個到位”：
1、領(lǐng)導認識到位。婦女是創(chuàng)造人類文明、推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的一支偉大力量，兒童是祖國的未來和民族的希望，是21世界的主人，兒童少年的健康成長，關(guān)系到國家的前途命運和黨的事業(yè)的興衰成敗。為此，縣委、縣政府把婦女兒童工作做為頭等大事來抓，提高到戰(zhàn)略的位置來認識，列入了重要的議事日程，納入到縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，明確了一名副書記和一名副縣長親自抓此項工作。各級領(lǐng)導把《規(guī)劃》的實施作為自己任務(wù)中的重要組成部分，周密部署，真抓實管，同時注意擺正了三個方面的關(guān)系。即：擺正了完成《規(guī)劃》與本地國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系；與培養(yǎng)跨世紀人才的關(guān)系；與提高全民素質(zhì)的關(guān)系。為規(guī)劃的實施奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
2、目標責任到位。明確目標，劃分責任，各部門各單位之間可以減少互相扯皮，又有利于加強協(xié)作。工作中各單位從強化責任入手，把《規(guī)劃》的落實納入政府各職能部門的目標管理考核范疇，明確規(guī)定把完成指標的情況作為考核各級政府和有關(guān)部門政績的一項重要依據(jù)，并建立健全了婦女兒童的網(wǎng)絡(luò)體系；即以衛(wèi)生局、人口與計劃生育局牽頭的婦女兒童保健體系；以婦聯(lián)、司法局、法院、公安局牽頭的維權(quán)體系；以教育局、宣傳部、廣播電視局牽頭的宣傳教育體系；以人事勞動局、總工會、衛(wèi)生局牽頭的婦女就業(yè)與勞動保護體系；以農(nóng)委、婦聯(lián)、科技局、畜牧局牽頭的幫扶體系；以縣委組織部、婦聯(lián)、教育局牽頭的婦女兒童人才培養(yǎng)選拔體系。同時建立健全了各項規(guī)章制度。如：每月的聯(lián)絡(luò)員例會制度、委員匯報制度、宣傳制度、培訓制度等。使各成員單位各司其職、各盡其責、相互溝通密切配合，為落實《規(guī)劃》營造了良好的發(fā)展氛圍。
3、督導檢查到位。為掌握全縣《規(guī)劃》的實施進展情況，便于發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決，縣婦女兒童工作委員會每年召開兩次專門會議，聽取各成員單位的工作情況匯報，有針對性地進行安排部署。同時，縣婦兒工委還成立了監(jiān)測評估小組，每年對《規(guī)劃》各項指標完成情況進行一次自查評估。通過自查評估，使各成員單位按照各自的工作任務(wù)，明確哪些指標已經(jīng)完成，哪些方面和工作還需要進一步完善，便于研究制定響應對策，為《規(guī)劃》的順利實施起到了很好的推動作用。
二、齊抓共管，措施得當，確保了規(guī)劃實施的整體推進
實施《規(guī)劃》涉及到部門多，領(lǐng)域廣。為使這些職能部門協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，形成合力，《規(guī)劃》中指標凡是涉及兩個以上的部門都做到了及時溝通、協(xié)調(diào)，共同完成，使各自一攤分條管理的工作真正符合婦女兒童發(fā)展的總體要求，使各“條”在“塊”中結(jié)合，在婦女兒童身上形成綜合效益。工作中我們采取了以下措施：
（一）部門配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，全面實施“四大工程”
1、素質(zhì)工程。五年來，為落實好《規(guī)劃》，我們始終注意把提高廣大婦女兒童的綜合素質(zhì)放在首位，常抓不懈，并注意從基礎(chǔ)抓起。為提高人口素質(zhì)，縣婦幼保健醫(yī)院積極開展了預防神經(jīng)管畸形項目；縣計劃生育局實現(xiàn)“四上門”服務(wù)制度，即：婚后上門傳授優(yōu)生知識，孕后上門指導孕期保健，產(chǎn)后上門講解科學育兒及節(jié)育知識，術(shù)后上門開展生殖保健服務(wù)；縣婦聯(lián)還積極協(xié)調(diào)計劃生育局、民政局、衛(wèi)生局在全縣開展“十萬家長學三優(yōu)”活動，先后組織了“讀書競賽”、“少生快富美好家庭征文”，以及“愛心獻給孩子們”巡回醫(yī)療服務(wù)等活動；縣婦聯(lián)在全縣大力普及家庭教育知識，提高家長科學育兒水平。這些實質(zhì)性工作的開展，使我縣的出生缺陷發(fā)生率降到了目前的千分之4.78；動員社會各界的力量實施“春蕾計劃”使我縣千余名貧困女童得到了救助，繼續(xù)完成學業(yè)，杜絕新文盲的產(chǎn)生。為提高廣大婦女的科技素質(zhì)，縣婦聯(lián)牽頭與縣科技局、縣農(nóng)業(yè)局、畜牧局等職能部門密切配合，積極為廣大農(nóng)村婦女提供科技知識，按照我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化特點和區(qū)位優(yōu)勢，大力普及種植、養(yǎng)殖、加工等項新技術(shù)；縣婦聯(lián)在全縣組織開展“雙學雙比”競賽活動，依托三級科技培訓網(wǎng)，對參賽婦女進行實用技術(shù)和高新技術(shù)培訓。為提高廣大婦女的法律素質(zhì)，縣司法局、縣婦聯(lián)采用婦女群眾喜聞樂見、容易接受的炕頭學法，編制法律小故事等形式普及法律知識，增強婦女群眾依法維權(quán)的自覺性。為提高廣大婦女兒童的思想道德素質(zhì)，宣傳部、文明辦、縣婦聯(lián)還積極組織開展了“家庭美德事跡報告會”、“公開評選好婆婆、好媳婦”活動，對廣大婦女進行“四有”、“四自”教育。各學校通過主題班隊會、校外活動等形式，加強對兒童以“培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力”為重點的素質(zhì)教育。通過“三校聯(lián)辦”（農(nóng)民業(yè)校、農(nóng)業(yè)技校、人口學校）、“三教統(tǒng)籌”（科學知識教育、家庭教育、計劃生育教育），既講人口與計劃生育知識，又講科技知識和科學育兒知識，教育引導婦女兒童樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺養(yǎng)成科學、文明、健康的生活方式，為社會多奉獻。充分調(diào)動了廣大婦女兒童參與《規(guī)劃》實施的自覺性和主動性。
2、保健工程。為改善全縣婦女兒童的醫(yī)療保健條件，縣委、縣政府多次研究以產(chǎn)科建設(shè)為重點的醫(yī)院房屋改造問題，要求每個衛(wèi)生院都要達到300平米以上的醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，產(chǎn)科必須有獨立的專室。2005年政府投資2316萬元用于基層衛(wèi)生院的改造和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，建起了符合要求的醫(yī)院和家庭病房，購置了先進設(shè)備30多臺（件）；為提高住院分娩率，降低孕產(chǎn)婦死亡率，這五年中我縣孕產(chǎn)婦的住院分娩率達到了99.7%，產(chǎn)前醫(yī)學檢查率達到了100%，孕產(chǎn)婦死亡率降至為0。進一步加大了鎮(zhèn)（鄉(xiāng)），村防保站建設(shè)力度，各站配備了3名防保人員，負責本鎮(zhèn)鄉(xiāng)婦女兒童保健管理、監(jiān)督檢查以及業(yè)務(wù)指導等項工作，充實了大批大中專畢業(yè)生到基層工作，承擔婦幼保健任務(wù)，加強農(nóng)村鄉(xiāng)級醫(yī)療保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實現(xiàn)了一村一個衛(wèi)生室；以衛(wèi)生局為重點，創(chuàng)建愛嬰縣、愛嬰醫(yī)院。全縣2所縣級醫(yī)院、5所基層分院達到了省要求的標準。
3、人才工程。21世紀的競爭是人才的競爭，誰擁有了人才，誰就贏得了主動。為此，在實施《規(guī)劃》的過程中，我縣把培養(yǎng)新世紀人才做為一項長期的系統(tǒng)工程，堅持抓早、抓小、抓婦女人才的培養(yǎng)。在0-3周歲散居兒童家庭中，我們積極引導兒童家長注重培養(yǎng)幼兒廣泛的興趣愛好，并注重孩子的智力開發(fā)，當好啟蒙教師。在縣婦聯(lián)的協(xié)助下，通過社會力量辦學，在我縣建立了早期教育學校，實施了0歲教育計劃，為提高家長素質(zhì)和教育孩子的能力，還建立了“愛信誠”學校。在學校教育中，全縣中小學普遍成立了文藝隊、體育隊，組建了各種活動小組，設(shè)置了音樂、舞蹈、繪畫、書法、勞動技術(shù)等課程，豐富了校外活動，優(yōu)化了第二課堂，使一大批特長學生脫穎而出；在培養(yǎng)婦女人才工作中，縣婦聯(lián)通過開展“雙學雙比”競賽活動，著力培養(yǎng)了千名女農(nóng)民技術(shù)員，這些女技術(shù)員在縣域經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用；為進一步加大對婦女干部的培訓力度，提高參政議政水平和能力，縣婦聯(lián)建立了婦女后備干部人才庫，與組織部后備干部人才庫聯(lián)網(wǎng)管理?？h婦聯(lián)對婦女干部進行跟蹤考察，并不定期地向組織部門推薦，做到了成熟一個推薦一個，使一大批優(yōu)秀婦女干部走上了領(lǐng)導崗位。目前，全縣干部人數(shù)9282人，其中女干部數(shù)為4762人，副科級以上女領(lǐng)導干部68人，縣級女干部5人；女人大代表和女政協(xié)委員分別有41人和42人，女性比例占19%和24%。同時縣委組織部還加強了對女知識分子、各類女技術(shù)人才、管理人才的培養(yǎng)，為她們施展才華創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，從生活上關(guān)心她們，使她們在經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
4、拉手扶貧工程。為了讓貧困婦女脫貧致富，讓貧困面臨失學的兒童完成學業(yè)，縣婦兒工委還在全縣實施了拉手扶貧工程?？h委、縣政府十分重視對貧困婦女和貧困兒童的幫扶工作，把全縣貧困戶分包給28個涉農(nóng)部門，多方扶持，鼓勵他們盡快脫貧。幾年來，縣科技局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局和畜牧局等多家職能部門對貧困戶婦女在項目、技術(shù)、信息等方面進行重點扶持?？h婦聯(lián)以“雙學雙比”競賽活動為依托，在全縣開展了“一助一”（一助多）團結(jié)互助奔小康活動，使全縣三百多名科技專家與女能手結(jié)成了幫帶對子，女能手與貧困戶婦女結(jié)成了幫帶對子，這些貧困戶不僅脫貧致了富，有的還成了女能人。縣計生局以計劃生育“三結(jié)合”工作為依托，對全縣符合條件貧困戶婦女在項目、資金等方面也給予了政策上的優(yōu)惠；為讓因貧困即將失學的兒童繼續(xù)完成學業(yè)，縣成立了“救助會”，制定了章程，并設(shè)立了救助基金，除政府撥?？钔猓膭钌鐣嵝娜耸烤杩钯Y助。到目前，我縣沒有一名兒童失學。
（二）抓重點、攻難點，著力實現(xiàn)“三大突破”
在實施《規(guī)劃》過程中，我們也遇到了一些需要急待解決的重點難點問題，特別是在硬件建設(shè)、基礎(chǔ)教育投入、人才培養(yǎng)、改水改廁等方面的問題，這些問題不解決，將會影響婦女兒童的生存和發(fā)展環(huán)境，制約《規(guī)劃》的順利實施。為此，工作中我們加大力度，狠抓了“三個突破”。
1、實現(xiàn)硬件建設(shè)的突破。我縣是農(nóng)業(yè)大縣，基礎(chǔ)薄弱，財政比較拮據(jù)，財政的不足成為困擾《規(guī)劃》實施的難點問題。為確保各項指標均衡發(fā)展，縣委、縣政府班子形成共識：婦女兒童事業(yè)的發(fā)展一定要舍得投入。為此，五年來，縣財政性教育經(jīng)費共支出40260萬元，衛(wèi)生方面的投入8084萬元，主要用于一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，新建和改建校舍、醫(yī)院和衛(wèi)生院以及衛(wèi)生室，購置先進設(shè)備等，如今各大醫(yī)院設(shè)備齊全，各衛(wèi)生院都配備了各種醫(yī)療保健設(shè)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站購置了b超儀和紅外線治療儀等先進設(shè)備。為婦女兒童保健提供了可靠的醫(yī)療保障。
2、實現(xiàn)婦女兒童生存保護環(huán)境的突破。在實施《規(guī)劃》的過程中，我們把婦女生存保護環(huán)境做為一項重要內(nèi)容，積極加以改善。五年來我縣的愛嬰醫(yī)院的建設(shè)已經(jīng)達到了高標準，婦幼保健人員大力宣傳母乳喂養(yǎng)的好處，通過舉辦孕婦學校，發(fā)放母乳喂養(yǎng)的宣傳手冊等，使“母乳喂養(yǎng)好處多”的觀點深入人心、家喻戶曉。在有條件的分院、衛(wèi)生院和縣級醫(yī)院設(shè)立了母嬰室，不斷加強對孕產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)的宣傳指導。縣委、縣政府把鄉(xiāng)村衛(wèi)生室建設(shè)列入小康建設(shè)的規(guī)劃中，要求與黨支部“兩室”建設(shè)一起布置，一起檢查驗收，使這些工作高標準、高質(zhì)量地完成了《規(guī)劃》的目標任務(wù)，村村建起了活動室。同時我們把改水改廁工作也納入重點難點工作之中，這項涉及千家萬戶，工作量大面廣，最直接的阻力就是傳統(tǒng)的陋習。為徹底改善婦女兒童生存環(huán)境，縣委、縣政府制定了《改水改廁規(guī)劃》，確定了具體的工作目標，并做為小康村鎮(zhèn)建設(shè)達標的驗收條件，因地制宜，循序漸進，經(jīng)過各級組織，各部門的共同努力，使這項工作有了突破性進展，農(nóng)村自來水普及率達到了63.18%，村衛(wèi)生廁所普及率達到了80.65%。
3、實現(xiàn)了素質(zhì)教育的突破。隨著市場經(jīng)濟的逐步確立，家長教育觀受到了一定的沖擊，新的“讀書無用論”以及“只有高考一條路”等錯誤觀念又有所抬頭，實施《規(guī)劃》面臨著新的矛盾和問題。針對這一現(xiàn)狀，縣婦聯(lián)、教育局聯(lián)合全縣開展了“素質(zhì)教育進家庭”活動，縣婦聯(lián)還結(jié)合家庭教育的特點和規(guī)律，提出了“素質(zhì)教育0歲抓起”的新思路。從小培養(yǎng)孩子良好的心理素質(zhì)和抗挫折能力。通過家庭、學校、社會三結(jié)合的教育，引導廣大兒童家長進一步更新觀念，樹立正確的教子觀、人才觀，努力培養(yǎng)造就德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會新型公民。
三、求真務(wù)實，扎實運作，推動了婦女兒童事業(yè)的發(fā)展
五年來，經(jīng)過全縣上下的共同努力，《規(guī)劃》的各項指標完成情況進展順利，婦女兒童的生存保護和發(fā)展環(huán)境得到了有效的改善，達到了“四個優(yōu)化”。
（一）優(yōu)化的社會環(huán)境
在實施《規(guī)劃》的過程中，我們始終堅持三個面向（面向領(lǐng)導層、社會、婦女兒童），加強宣傳，營造了全社會都來關(guān)心婦女兒童事業(yè)進步發(fā)展的良好氛圍，“男女平等、兒童優(yōu)先”的觀念已經(jīng)深入人心。只要是涉及婦女兒童的事，各級各單位都予以優(yōu)先考慮。婦女兒童置身于良好的社會環(huán)境中學習、生活、勞動，充分享受社會主義大家庭的溫暖。廣大婦女學科學、用科學，努力為社會貢獻聰明才智，兒童少年學文化、愛科學，長大立志成材。
（二）優(yōu)化的育人環(huán)境
五年來，從硬件投入到基礎(chǔ)教育投入，我們的育人環(huán)境得到了很大的改善。到目前，全縣已經(jīng)全部修建和改建了危房，破舊校舍已經(jīng)不復存在了，由于生源的逐漸減少，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)逐步在撤校合并，預計今年暑假后全面完成撤、并校工作。大力普及了學前三年教育，3-6歲兒童入園率達到93.2%，學齡前一年受教育率達到了100%，小學鞏固率達到了100%，初中三年鞏固率達到99.2%，殘疾兒童入學率為91.6%。各學?，F(xiàn)代化教學設(shè)備齊全，初中全部普及了語音室、微機室，實驗室、儀器室全部達到了二類以上標準。學校以凈化、美化、綠化、地面硬化和校園文化“五味一體”的創(chuàng)建花園式學校充分發(fā)揮了校園環(huán)境的隱形教育功能，并全部通過了普九驗收。由于公安、司法等成員單位的密切配合，加強了對青少年的法制教育，我縣未成年人犯罪率降至為0.023%。為了教育引導廣大婦女成為現(xiàn)代化建設(shè)的復合型人才，在農(nóng)村，村村建立了婦女兒童活動室，購置了各類圖書；通過“雙學雙比”各成員單位的密切配合，大力普及科技知識，充分調(diào)動了廣大婦女學科學、用科技，靠科技致富的積極性和主動性，全縣共培養(yǎng)女農(nóng)民技術(shù)員1280名，十萬名參賽婦女掌握了2-3門實用技術(shù)和1-2門高新技術(shù)。在城鎮(zhèn)，廣大女職工積極參加“巾幗建功”競賽活動，她們愛崗敬業(yè)，一技多能，成為企業(yè)改革的支持者和參與者。通過加大培養(yǎng)選拔婦女干部的力度，到目前全縣縣直大部分單位都配備了女領(lǐng)導干部，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配齊了女領(lǐng)導干部，女領(lǐng)導干部中大專以上學歷的達到98%。綜合素質(zhì)的提高使參政議政能力也不斷增強，
（三）優(yōu)化的就業(yè)環(huán)境
《規(guī)劃》實施以來，社會各界積極為女職工就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。針對下崗問題，縣委、縣政府出臺了對下崗女職工再就業(yè)實行減免稅收等政策。為了使下崗女職工適應社會不同崗位的需要，掌握實際技能，縣婦聯(lián)成立了巾幗培訓中心，各種設(shè)備齊全，師資力量雄厚，并和縣勞人局再就業(yè)培訓中心聯(lián)合，組織下崗女職工參加培訓，使廣大婦女技能水平不斷提高。與此同時，為她們積極開拓就業(yè)渠道，教育引導下崗女職工轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀，下崗不矢志，鼓勵她們自謀職業(yè)，闖出自己的新路子，使她們盡快成為自食其力的勞動者。五年來共培訓下崗女職工2000多人，全部走上了工作崗位，上崗就業(yè)率達到100%。
（四）優(yōu)化的保護環(huán)境
在城鎮(zhèn)企、事業(yè)單位中，認真貫徹國務(wù)院《女職工勞動保護法》和省《女職工勞動保護實施辦法》，女職工“五期”勞動保護不斷加強。每年，總工會、婦聯(lián)會同婦幼保健醫(yī)院和縣醫(yī)院為女職工義務(wù)檢查身體一次；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)站每季度為育齡婦女進行免費查體查病一次；在優(yōu)化兒童生存保護環(huán)境中，通過加強孕產(chǎn)婦的系統(tǒng)管理，使孕產(chǎn)婦早期檢查率、產(chǎn)前檢查率和保健覆蓋率均達到了100%，母乳喂養(yǎng)率達到了98%。每年“六一”節(jié)期間，衛(wèi)生部門組織醫(yī)療技術(shù)人員巡回全縣，義務(wù)為兒童查體；通過實施改水改廁工程，全縣農(nóng)村衛(wèi)生環(huán)境有了很大改觀。
【關(guān)鍵詞】高職；計算機專業(yè)；頂崗實習；模式；實踐；指導思想；工作內(nèi)容
頂崗實習是高職學生必須完成的最后一個實踐教學環(huán)節(jié)?，F(xiàn)階段，各高職院校大都通過校企合作來開展頂崗實習，但是頂崗實習畢竟會占用企業(yè)資源，影響企業(yè)工作進度與質(zhì)量，“選擇什么樣的合作企業(yè)，和以哪種模式進行頂崗實習”是校企合作雙方共同探討和研究的問題。同時，頂崗實習也受到地域、行業(yè)和專業(yè)的限制，開展適合成都地區(qū)計算機類專業(yè)高職學生的頂崗實習模式的研究具有重要的價值。
1.校企合作共建實訓基地的思路與對策
目前，成都地區(qū)從事IT行業(yè)的企業(yè)絕大多數(shù)屬于中小型企業(yè)，由于公司規(guī)模小，大都只能提供較少的頂崗實習崗位。為了適應成都地區(qū)IT行業(yè)的現(xiàn)狀，解決學生頂崗實習的后顧之憂，2011年2月至2012年1月期間，電子信息分院先后與多家IT公司展開接觸、洽談，分院先后與金亞科技有限公司、成都顛峰集團軟件公司、成都三疊紀數(shù)碼科技有限公司、成都物聯(lián)網(wǎng)研究院有限公司、成都立方國際數(shù)碼科技有限公司、成都新達科技有限公司、成都睿爾科技有限公司、成都中星電子有限公司等多家公司簽訂了共建頂崗實習基地協(xié)議，為下一階段“盡可能集中安排學生實習，盡可能專業(yè)對口實習”奠定了基礎(chǔ)。實踐表明，在校企合作共建實訓基地時的思路與對策如下：
(1)開展“校企合作、頂崗實習”的主動權(quán)、主導權(quán)在學校[1]。學校通過頂崗實習引導學生了解職場、走向社會。學生畢業(yè)后，“在哪兒找工作，找什么樣的工作和選擇什么樣的企業(yè)” 就會有一個初步的正確判斷。
(2)學校要與有產(chǎn)品生產(chǎn)、項目研發(fā)的公司開展合作。有些IT公司是社會教育培訓機構(gòu)，不是真正意義上的生產(chǎn)型企業(yè)，它們也不可能提供與生產(chǎn)型企業(yè)相符的頂崗實習崗位。
(3)學校要選擇有用人需求的中小型、成長型公司開展合作。據(jù)統(tǒng)計，目前成都從事IT行業(yè)的公司有一萬多家，絕大多數(shù)規(guī)模都比較小，幾個人、十幾個人的公司比比皆是。針對這種情況，選擇合作企業(yè)時要十分慎重，盡量選擇中等規(guī)模的公司。這些公司經(jīng)過激烈的市場競爭，基本站穩(wěn)了腳跟，有比較成熟的管理運行機制，有獨步市場的技術(shù)特長，有比較明晰的中長期發(fā)展目標。公司的不斷發(fā)展帶來了不斷遞增的用人需求。公司也正好通過“頂崗實習”環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀的畢業(yè)生。
(4)校企合作共建頂崗實習基地時兼顧企業(yè)利益。企業(yè)在當前的職教環(huán)境下，校企合作常常表現(xiàn)出學校熱企業(yè)冷的現(xiàn)象。企業(yè)始終把經(jīng)濟利益放在首位，對于頂崗實習，企業(yè)要付出時間、資源、管理的成本。企業(yè)不愿意加入到“教育”的鏈條上，“只用人，不培養(yǎng)”是很多公司認定的規(guī)則。同時，高職教育還沒有獲得廣泛的社會贊譽，高職學生參加頂崗實習，由于不熟悉企業(yè)文化，技術(shù)也稚嫩，而且計算機產(chǎn)業(yè)又是技術(shù)含量比較高的智力產(chǎn)業(yè)，所以，公司一般是不太愿意、也不太放心把重要任務(wù)交給頂崗學生。這也是當前“校企合作、頂崗實習”走入困境的原因。實踐證明，要想激活校企合作的企業(yè)方，企業(yè)只有獲得利潤或者至少不虧本才能調(diào)動積極性。學生才會有真正的頂崗實習崗位，避免有崗無項目的尷尬。解決的辦法就是在校企合作的協(xié)議上，可以和公司約定把學校的投入資金部分或全部轉(zhuǎn)移給學生。
2.頂崗實習模式的創(chuàng)新與實踐
在頂崗實習的準備階段，電子信息分院召開了多次黨政聯(lián)席會議，確定了頂崗實習安排的指導思想、實習方案與應急機制。結(jié)合成都地區(qū)IT業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和高職學生的特點，電子信息分院主要采用“集中為主、分散為輔”“本地為主、外地為輔”“專業(yè)對口為主、服從調(diào)配為輔”的指導原則來安排組織頂崗實習。由于分院對頂崗實習合作企業(yè)進行了甄別和選擇，絕大多數(shù)學生對頂崗實習基地是滿意的，解決了絕大多數(shù)學生 “到哪兒找公司實習”的難題，也便于分院統(tǒng)一安排、集中管理。同時，分院也充分尊重少數(shù)學生的個性化需求，允許學生自主創(chuàng)業(yè)，或利用自己的家庭社會關(guān)系自己找實習單位。實踐表明，這種兼顧多數(shù)與少數(shù)的政策可以方便靈活地安排頂崗實習。
在頂崗實習期間，學生與學校、老師在時空上產(chǎn)生了距離，這給實習指導、管理和評價帶來了相當?shù)碾y度[2]。過去，頂崗實習管理過度依靠實習單位和企業(yè)指導老師，不少老師主觀上也認為管理頂崗學生是鞭長莫及。盡管分院也制定了學生頂崗實習管理辦法、學生實習守則等管理制度，但是這些制度還不夠完善，不夠深入，還沒有建立起一套“簡單、有效”的管理機制與體系。表現(xiàn)出來就是教管辦、學管辦、教研室、輔導員都應該管，到最后是都管的少，甚至于少數(shù)學生沒人管。電子信息分院通過對頂崗實習的創(chuàng)新與實踐，改變了對學生“放散羊”的現(xiàn)象。在整個頂崗實習期間，電子信息分院領(lǐng)導高度重視頂崗實習工作，對綜合辦公室、學生管理辦公室、教研室、普通教師、輔導員等都布置了相應的頂崗實習指導任務(wù)，具體來講，頂崗實習模式的創(chuàng)新與實踐的內(nèi)容如下：
(1)給每一位頂崗實習學生安排一位校內(nèi)指導教師，要求每位校內(nèi)指導教師通過電話、短信、QQ等多種方式與學生聯(lián)系及時指導頂崗實習。頂崗實習其實是高職教育的最后一個環(huán)節(jié)，對學生的教育與管理還是應該以學校為主[3]。實踐表明，由于學生在整個頂崗實習期間自始自終都獲得了分院老師的指導和關(guān)心，改變了過去少人問沒人管的情況，學生感受到了來自學校的關(guān)注與關(guān)愛，加強了對分院、學校的認同。
(2)加強對校內(nèi)指導教師工作的管理，形成了指導教師指導工作定期匯報的機制[4]。在學生開始頂崗實習之后，要求每一位指導教師想盡辦法聯(lián)系學生。在“頂崗實習指導工作匯報”會上，指導教師要講講“學生在哪兒頂崗實習，在做什么工作，頂崗實習的收入是多少，或者學生頂崗實習還存在哪些問題”等等。電子信息分院也由此獲得了學生頂崗實習的初始信息，及時安排學生迅速進入頂崗實習。在頂崗實習中期，分院要求教師加強與學生思想上的交流、情感上的疏導和技術(shù)上的指導。在“頂崗實習指導工作匯報”會上，指導教師要講講“學生在想什么、學生在忙什么、學生要做什么”等問題，對頂崗實習曝露的問題及時進行解決。在頂崗實習后期，分院要求指導教師工作不松懈，并要求做好《成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院電子信息分院頂崗實習檔案工作》的填寫，對頂崗實習存在的問題要認真總結(jié)。實踐表明，在頂崗實習的開始、中期與后期三個階段，定期召開“頂崗實習定期匯報”是非常有必要的?！叭巳艘鍪?，人人要匯報”的機制，保證了頂崗實習指導能落實、不虛假。
(3)加強頂崗實習的巡查。2012年2月至2012年4月期間，電子信息分院領(lǐng)導班子、教研室主任、專業(yè)負責人和普通老師都參與了頂崗實習巡查，先后走訪了金亞科技有限公司、成都顛峰集團軟件公司、成都三疊紀數(shù)碼科技有限公司、成都物聯(lián)網(wǎng)研究院有限公司、成都立方國際數(shù)碼科技有限公司、成都中星電子有限公司等等。分院領(lǐng)導和老師跟實習學生面對面交談，帶給了學生親切的問候與關(guān)懷，端正了部分學生頂崗實習的思想問題。對獲得公司高度贊揚的學生，鼓勵他們要更加積極認真工作，用更高的標準要求自己，對企業(yè)作貢獻，為學校贏聲譽。對部分還不能很好融入企業(yè)的學生，要求他們切實轉(zhuǎn)換角色、轉(zhuǎn)換心態(tài)，要求他們多從“我是社會人、要擔社會責”的角度對待工作，避免眼高手低。實踐表明，開展頂崗實習的巡查工作，分院領(lǐng)導與老師零距離接觸了學生頂崗實習的環(huán)境，真切地了解了學生頂崗實習工作的內(nèi)容，有效地避免了部分學生、校內(nèi)指導教師、企業(yè)指導教師的弄虛作假。同時，巡查老師和企業(yè)技術(shù)員、工程師進行交流，也有利于專業(yè)培養(yǎng)方案和教學計劃的修訂。
3.結(jié)束語
電子信息分院對頂崗實習指導思想、實施方案、運行情況、成效得失等進行了及時的總結(jié)，劃清了頂崗實習的五個階段，確定了各階段的指導思想，明確了各階段的工作任務(wù)和職責[5]，如表1所示。
實踐表明，“認清頂崗實習的五個階段，確定各階段的指導思想，明確各階段的工作內(nèi)容”有利于頂崗實習工作有條不紊的開展，有利于厘清頂崗實習工作的職責。
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作者簡介：
周洪林（1971－），男，四川溫江人，成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院計算機應用教研室主任，講師，主要研究方向：嵌入式LINUX技術(shù)、教育技術(shù)。
2020年7月23日，市招商局局長劉志主持召開全市招商引資工作籌備會。會議主要是學習貫徹 7月21日下午全省招商引資工作電視電話會議精神，安排即將召開的全市招商引資工作會議籌備工作，以及招商引資相關(guān)工作。會議的主要精神是：
一、報送招商引資三年行動計劃。7月24日之前制定各縣區(qū)招商引資三年行動計劃（2020-2023年），縣長簽字后報送。行動計劃準、產(chǎn)業(yè)鏈要研究透。在符合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的前提下，解決招什么、上哪招、找誰招、達到什么效果。市招商局根據(jù)各縣區(qū)報送形成全市的三年行動計劃，在即將召開的全市招商引資工作會上印發(fā)。
二、建立招商工作常態(tài)化督導機制。從下周起，開始招商引資工作情況“分管領(lǐng)導周一聽、市長周二聽、市委書記周五聽”的常態(tài)化督導機制。每周二朱市長召開重點項目推進會，招商部門匯報全市的重點洽談項目，各部門匯報項目推進存在問題和困難，研究解決推進工作。各縣區(qū)每周要報送項目情況、主要領(lǐng)導招商情況、小分隊招商情況等。主城區(qū)與農(nóng)產(chǎn)園要日報送。報送項目要分四類：簽約項目（包括正式合同與框架協(xié)議）、開工項目（時間、問題、建議）、洽談項目（條件成熟即將簽合同項目、條件需進一步對接項目、條件不成熟需進一步努力項目）、重點洽談對接項目。每周五陳星書記聽取招商引資項目建設(shè)工作匯報，形成雷打不動的機制。
三、學習全省招商引資工作會議精神。7月21日下午，全省招商引資工作電視電話會議召開。尹弘省長出席并對全省招商引資工作提出要求，何金平副省長通報去年以來全省招商引資工作情況并安排下一階段工作。會議印發(fā)了《河南省人民政府關(guān)于新形勢下進一步加強招商引資工作的若干意見》（豫政〔2020〕22號）、《河南省招商引資三年行動計劃（2020—2022年）》（豫開放辦〔2020〕20號），明確了全省招商引資工作目標任務(wù)，提出了具體要求。要從以下幾個方面認真學習領(lǐng)會會議精神，鼓足干勁掀熱潮：1、重視程度前所未有。如此規(guī)格的招商引資工作會議，20年來河南省第一次，彰顯了省委省政府對招商工作的重視 。2、強調(diào)了疫情防控常態(tài)化下招商引資工作的重要性。3、強調(diào)戰(zhàn)略思維（跳出招商抓招商，延伸產(chǎn)業(yè)鏈、打造供應鏈、構(gòu)建價值鏈）、規(guī)劃長遠（摒棄碰到誰招誰、找到誰招誰、聽說誰招誰的僵化思想，對自身進行準確定位，精準鎖定目標企業(yè)，制定招商計劃）、錯位發(fā)展、雁陣效應（招大引強）、招新引優(yōu)。籌備會上指出，頭部企業(yè)體量大，但變數(shù)也大；各類企業(yè)包括小微企業(yè)等都要引進，才能提高市場抗風險能力。建議學習新鄭中德產(chǎn)業(yè)園做法，即引進招商地產(chǎn)企業(yè)，政府規(guī)劃500畝地，企業(yè)建寫字樓等房產(chǎn)并招商，規(guī)劃入駐400家企業(yè)，主要是小微企業(yè)，包括國家大牌企業(yè)的銷售企業(yè)、總部經(jīng)濟，第一年就為新鄭創(chuàng)造了7000萬的稅收。4、強調(diào)創(chuàng)新招商方法，提倡飛地經(jīng)濟 、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程、數(shù)據(jù)招商（建立招商圖譜等）、資本招商 （成立平臺公司，主要功能用于招商，與企業(yè)成立公司、建立產(chǎn)業(yè)基金等）、產(chǎn)業(yè)鏈招商（補鏈、延鏈、強鏈）。5、強調(diào)創(chuàng)新招商機制，對招商引資進行常態(tài)化管理，（周動態(tài)、月通報、季排名、半年觀摩、年總結(jié)）。6、強調(diào)創(chuàng)新激勵舉措，采用典型激勵制、優(yōu)先提拔重用、掛職鍛煉、建立容錯機制等激發(fā)招商活力。
四、結(jié)合實際貫徹落實省招商引資工作會議精神。1、加強領(lǐng)導，強化統(tǒng)籌 。6月22日市委、市政府成立了招商引資工作領(lǐng)導小組（駐文2020第83號），陳星書記任組長 ，朱是西市長任第一副組長，金冬江副市長任常務(wù)副市長，四個班子有關(guān)領(lǐng)導為副組長，各局局長及有關(guān)單位負責人、4個投資公司董事長為成員 。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市招商局，劉志局長任辦公室主任。小組還成立了招商工作專班和項目落地工作專班，分別負責招商洽談和項目落地工作。招商工作專班朱是西市長負責 ，下設(shè)七個專題招商組（投融資招商組、教育醫(yī)療招商組、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)招商組、文旅康養(yǎng)招商組、工業(yè)商貿(mào)招商組、城市開發(fā)招商組、國際農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)園招商組），分別由各位副市長任組長 ，明確了招商重點。項目落地工作專班由金冬江副市長負責，抓好項目手續(xù)辦理、落地開工、建設(shè)達產(chǎn)、跟蹤服務(wù)等工作。從此可看出市委、市政府抓招商的決心很大、信心很足，各縣區(qū)也要跟進，做好招商統(tǒng)籌，建立招商機制，形成招商合力。2、抓住重點，謀劃長遠。要根據(jù)主導產(chǎn)業(yè)謀劃長期、中期、短期目標。各縣區(qū)大項目少需改進，非工業(yè)項目年終不考核 。行業(yè)龍頭企業(yè)全市只有平與有2個，其他縣區(qū)都沒有。3、鎖定目標精準招商。招商目標確定后，要緊盯不放發(fā)揚“七皮”精神開展招商，即硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、踏破腳皮、撐著眼皮、餓破肚皮、劃破手皮，不達目的不罷休。4、創(chuàng)新方式務(wù)實招商 。靈活采用飛地經(jīng)濟招商、資本招商、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)招商、駐地招商、委托招商、云招商等手段。5、貼心服務(wù)，開工達產(chǎn)。積極跟進項目，做好協(xié)調(diào)幫助。6、培養(yǎng)隊伍 ，能打勝仗。吸引人才，鍛煉培養(yǎng)，打造一支熱愛招商、素質(zhì)很高、能力很強的隊伍。
五、報送2019年度全市招商引資工作先進個人。我縣報送先進個人2名，27號前報送，以市委、市政府名義表彰。需縣政府主要領(lǐng)導簽字蓋章，紀委、衛(wèi)健體委主要負責人也要簽字蓋章。報送人選等縣政府研究后商務(wù)局通知上報。先進單位我縣沒有獲取。
一、前言
畢業(yè)設(shè)計（論文）是高校本科教學的一個重要實踐性教學環(huán)節(jié)[1，2]。對學生而言，是理論與實踐相結(jié)合的學習階段，可以培養(yǎng)和鍛煉應用專業(yè)知識解決實際問題的能力，培養(yǎng)科技文獻查閱與科技論文撰寫能力，以及培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和嚴謹求實的工作作風。對學校而言，是提升本科教學質(zhì)量的主要抓手，也是檢驗能否向社會輸送合格人才的重要標準。生物技術(shù)是解決21世紀人類面臨的資源、能源、環(huán)境、人口與健康等問題的重要手段之一，因此，生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為世界各國特別是大國經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的重點[3]。為了適應生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展對人才的需求，我國教育部在1998年高等院校學科調(diào)整時增設(shè)了生物工程本科專業(yè)[3，4]。目前，高等學校的生物工程專業(yè)已成為最為重要的專業(yè)之一，它是培養(yǎng)掌握現(xiàn)代生物學和生物技術(shù)基本科學原理、基本技能、工藝技術(shù)過程和工程設(shè)計等基本理論，能在生物技術(shù)與工程領(lǐng)域從事產(chǎn)業(yè)化工程設(shè)計、生產(chǎn)、管理和新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)的工程技術(shù)人才[5，6]。生物工程專業(yè)是以工為主、以理為輔、工理管相結(jié)合的復合型專業(yè)，具有很強的實踐性，因此做好該專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計（論文）實踐環(huán)節(jié)，對提高教學效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。然而，目前高校畢業(yè)設(shè)計（論文）的質(zhì)量整體上出現(xiàn)了下滑的趨勢，主要表現(xiàn)在：（1）師生比例偏低，指導老師無法利用有限的精力和時間高效指導畢業(yè)設(shè)計（論文）；（2）選題盲目，課題研究內(nèi)容陳舊，缺乏創(chuàng)新性，有的還脫離生產(chǎn)實際；（3）畢業(yè)論文的寫作水平差，學生缺乏科技論文寫作訓練，論文寫作格式與文獻引用缺乏規(guī)范；（4）評價體系不完善。學生們在畢業(yè)設(shè)計（論文）階段的表現(xiàn)是良莠不齊的，但最終畢業(yè)時獲得的文憑卻并無二致且本科畢業(yè)率幾乎一直都是100%，極大地挫傷了學生的學習積極性和主動性。因此，為了提高畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量，如何改革并完善現(xiàn)有的畢業(yè)設(shè)計（論文）教學模式已成為高校教育者討論的熱點之一。從2010年開始，我們進行了依托省部級以上縱向科研課題教學本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）的探索和實踐，讓學生在畢業(yè)設(shè)計（論文）的教學實踐環(huán)節(jié)參與到導師的在研課題中。本文以ε-聚賴氨酸高效生物合成和產(chǎn)業(yè)化實施項目為例，就相關(guān)的探索和實踐進行了總結(jié)。
二、依托科研課題教學本科畢業(yè)設(shè)計（論文）
1.形成合理的科研團隊。目前，高等院校本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的教學方式多采用導師制。然而，導師制是一種精英教育的教學模式，其實質(zhì)上是一位導師和一個學生之間面對面的、高度個人之間的接觸和交流[7]。這種形式的制度是依靠學生對教師的低比率，它是一種高成本的制度。隨著高等教育大眾化的來臨，高校辦學規(guī)模的擴大，生師比持續(xù)升高，辦學資源日益緊張，高成本原始形態(tài)的導師制已難以為繼，它對師生比例的要求無疑增加了導師的教學負擔。通過依托科研課題教學本科畢業(yè)設(shè)計（論文），學生在選題后就進入到導師的課題組中，與研究生統(tǒng)一學習和交流，建立一個由導師、研究生和本科生（1∶5∶3）構(gòu)成的梯度研究團隊。在這個團隊中，導師對本科生、研究生的研究方向和內(nèi)容進行統(tǒng)一安排和規(guī)劃，對項目研究的關(guān)鍵科學問題進行分解和歸納，形成一個個獨立且相關(guān)聯(lián)的子課題。然后，本科生自主選擇一個具體子課題進行研究。團隊中研究生協(xié)助導師對本科生進行實驗技能、實驗設(shè)備和方法等方面的培訓和指導。這樣，以科研課題為基礎(chǔ)，通過科研團隊各成員的分工和合作，一方面減輕導師的工作量，使導師能夠高效利用有限的精力和時間，達到事半功倍的效果。在教學過程中，避免了以往導師對指導內(nèi)容不明確，對“如何導”、“導什么”等缺乏清晰的認識等問題。另一方面，傳統(tǒng)的一個導師和一個學生的面對面的交流，轉(zhuǎn)變成本科生與具有一定科研基礎(chǔ)的研究生，特別是博士生進行高度個人的接觸和交流，有效地縮短了本科生的適應期，極大地提高了其積極性和主動性。
2.選擇合適的論文題目。畢業(yè)設(shè)計（論文）的選題顯著影響畢業(yè)論文的質(zhì)量，若選題過于陳舊或是假題目，研究內(nèi)容與實際的研究和生產(chǎn)嚴重脫節(jié)，則論文的價值低或意義不大。學生僅為了學分和畢業(yè)而進行畢業(yè)設(shè)計（論文），會嚴重挫傷學生的積極性和主動性，不利于其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，實踐能力和綜合素質(zhì)也得不到鍛煉和提高。通過依托科研課題教學本科畢業(yè)設(shè)計（論文），讓學生參與到導師的在研課題中，做到真題真做，使得學生產(chǎn)生濃厚的興趣，不僅能夠提高其主觀能動性，還能極大地激發(fā)其創(chuàng)造性。另一方面，由于畢業(yè)設(shè)計（論文）教學內(nèi)容與導師的科學研究具有極高的關(guān)聯(lián)度，導師能夠充分利用自身的專業(yè)知識和學術(shù)能力使學生“站在巨人的肩膀上”，讓他們參與到本專業(yè)某領(lǐng)域前沿的相關(guān)研究，實現(xiàn)提高畢業(yè)論文質(zhì)量的目的。比如，針對江蘇省產(chǎn)學研前瞻性聯(lián)合研究項目“新型生物食品防腐劑ε-聚賴氨酸高效提取關(guān)鍵技術(shù)與集成化研究”這一課題，要求學生嘗試各種先進分離提取方法，發(fā)現(xiàn)和比較這些提取方法之間的優(yōu)劣性和互補性，最終提出一種可行的分離提取工藝路線，并進行實驗驗證和評價。此外，由于生物工程專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計（論文）選題有兩種形式，即試驗性題目和設(shè)計性題目，為了能夠兼顧學生的特長以及與學生將來從事的工作，對學生進行分流，充分發(fā)揮其特長，激發(fā)學習興趣，保持個性。盡可能讓學生品嘗到成功的喜悅，并巧妙地加以引導利用，幫助學生實現(xiàn)“參與—成功—參與”的良性循環(huán)，使學生持續(xù)保持自主參與學習的動機。在ε-聚賴氨酸分離提取新工藝開發(fā)的課題中，鼓勵學生嘗試自己感興趣和認可的分離提取方法，在對該方法進行充分實驗和評估后，將其整合到原有分離提取技術(shù)路線中，并考察該提取方法的加入對最終產(chǎn)品質(zhì)量和收率的影響。如果試驗結(jié)果是積極的，則嘗試讓學生對新技術(shù)路線進行工廠工程設(shè)計，為實現(xiàn)新工藝或新技術(shù)規(guī)模化和工業(yè)化提供一定參考和依據(jù)。
3.開設(shè)學術(shù)報告會議?？蒲谐晒麉R報和科研論文的撰寫是展示科研工作者成績的有效途徑。這一過程，并不是單純的工作總結(jié)，而是進行科學研究的基本訓練，是提高分析問題、歸納問題和解決問題的重要環(huán)節(jié)。然而，本科生在畢業(yè)設(shè)計（論文）教學環(huán)節(jié)之前，本科教學中沒有開設(shè)關(guān)于科研成果匯報、論文寫作等課程，學生缺乏一定的科研基礎(chǔ)知識和實踐機會。因此，學生在總結(jié)科研成果，撰寫畢業(yè)論文的時候往往存在以下問題：（1）學術(shù)道德觀念淡薄，論文有明顯的拼湊，更有甚者直接從網(wǎng)上抄襲；（2）缺乏專業(yè)化和學術(shù)化語言描述實驗方法和結(jié)果，措辭不嚴謹、論文層次不分明，圖表說明不合理；（3）論文格式不規(guī)范，特別是論文的參考文獻、中英文摘要、圖表等。這些問題是導致畢業(yè)論文質(zhì)量下降的一個重要原因。通過依托科研課題教學本科畢業(yè)設(shè)計（論文），在教學實踐中，導師要求本科生也參與到課題組的各種科研活動，包括讀書報告會、月底課題組匯報、中期匯報和專題討論等各種學術(shù)報告會議。在讀書報告會中，要求學生閱讀、分析和歸納1~2篇與課題研究相關(guān)且是近期發(fā)表的高影響因子的SCI論文，以PPT的形式解釋論文的研究內(nèi)容、創(chuàng)新點以及對自身課題的啟發(fā)，并要求本科生、研究生和導師一起討論分析。在課題月底工作匯報、學期匯報的會議上，要求學生以PPT形式對一個月或一學期的研究內(nèi)容和結(jié)果進行總結(jié)和分析，導師和學生一起討論分析，并依據(jù)實驗結(jié)果安排下一步工作計劃。此外，課題組不定期組織專題報告，由導師或高年級的博士研究生對某一專題進行學術(shù)報告，報告選題有“如何寫好畢業(yè)論文”，“生物工程學科常用科研軟件的使用”，“發(fā)表高水平SCI論文的心得體會”等等。通過這些學術(shù)報告會議，使得本科生在文獻閱讀能力，課題研究的總結(jié)、匯報和論文寫作等多方面得到系統(tǒng)訓練和提高。
4.構(gòu)建合理的評價體系。畢業(yè)設(shè)計（論文）教學環(huán)節(jié)，從選題、實施到論文定稿，歷經(jīng)約8個月甚至更長的時間，學生投入大量的時間和精力。因此，畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量的合理評價，建立獎懲制度，可以使學生產(chǎn)生公平感和信任感，對學生職業(yè)道德能力和素養(yǎng)的培養(yǎng)具有積極的推動作用。目前，本科畢業(yè)設(shè)計論文質(zhì)量評估中分為指導教師評審、評閱老師評審和答辯評審三個環(huán)節(jié)。由于在畢業(yè)設(shè)計（論文）教學環(huán)節(jié)，學生與導師（指導教師）有更多的接觸和交流，導師對學生的態(tài)度、能力和創(chuàng)新性等方面有更全面的了解和掌握。因此，指導教師評審成績往往占總成績的60%以上。課題組在嚴格執(zhí)行校教務(wù)處規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計（論文）指導和管理規(guī)范的基礎(chǔ)上，利用模糊評價的方法[8]，構(gòu)建一套合理、科學和客觀的指導教師評價體系，從學生的學習態(tài)度、學習能力和創(chuàng)新性三個方面定量地分析學生在畢業(yè)設(shè)計（論文）實踐環(huán)節(jié)的表現(xiàn)，保證畢業(yè)設(shè)計（論文）成績評定的客觀、公正。
三、結(jié)束語
畢業(yè)設(shè)計（論文）是高校本科教學的最后一個實踐性教學環(huán)節(jié)，是提高學生綜合能力和素質(zhì)的重要步驟，也是評價高校教學質(zhì)量的重要指標之一。筆者針對本科畢業(yè)設(shè)計（論文）教學過程中暴露出的問題，剖析了造成畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量不斷下滑原因的基礎(chǔ)上，探索并實踐了依托科研課題教學本科畢業(yè)設(shè)計（論文）的方法，通過形成科研團隊、選擇合適題目、開設(shè)學術(shù)報告和構(gòu)建合理評價指標四個手段來提高畢業(yè)設(shè)計（論文）的質(zhì)量，取得了一定的成效，已畢業(yè)學生的就業(yè)單位均反饋學生具有較強的科研能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，較高的職業(yè)道德能力和水平，得到了社會的初步認可。然而，在教學改革和探索的過程，發(fā)現(xiàn)仍有一些問題，如畢業(yè)論文（設(shè)計）題目的難度選擇，畢業(yè)論文（設(shè)計）教學與學生考研和找工作的時間沖突等，這些問題尚需在實踐中不斷改進與完善。
作者：陳旭升 劉中美 周麗 張薄博 王金晶 周哲敏 單位：江南大學
今年一年，是我們社區(qū)不平凡的一年，農(nóng)貿(mào)市場的投資方案，村級資產(chǎn)的量化以及各項政策的落實，導致了許多居民的上訪，人心浮動，影響了社區(qū)的正常辦公，部分居民甚至提出了無理的要求。但我們社區(qū)黨支部在街道黨工委、辦事處正確領(lǐng)導下，充分發(fā)揮集體智慧，在社區(qū)廣大居民群眾的積極配合下，認真落實上級各部門確定的各項任務(wù)，團結(jié)帶領(lǐng)全體社區(qū)黨員干部齊心協(xié)力，開拓創(chuàng)新，認真履行職責，不僅保證了今年各項工作任務(wù)的順利完成，集體經(jīng)濟不斷壯大，更使有些謠言不攻自破、風波自動平息，現(xiàn)將我社區(qū)一年來的工作情況匯報如下：
一、加強社區(qū)領(lǐng)導班子建設(shè)。
我們共有四位班子成員，年初進行了明確分工，經(jīng)常組織學習、交流，查找不足，開展批評與自我批評，在工作中能夠集思廣益、相互溝通、取長補短、協(xié)商辦事，營造了一個齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。積極參加上級舉辦的各類培訓班、充實知識，發(fā)揮所長。
二、發(fā)揮黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性。
社區(qū)現(xiàn)有黨員37名，我們從開展思想政治工作等方面入手，注重突出社區(qū)黨建主題，開展各類豐富多彩的活動。全年召開支部會13次，黨員大會4次，認真做好每月的黨員生日制度，組織黨員、村民代表、村老干部去東陽橫店參觀，開拓了眼界，又增加了凝聚力。社區(qū)中已有6人提交了入黨申請書，按時上交2004年黨費800元。鼓勵黨員多提建設(shè)性意見，對好的看法及時采納，結(jié)合到社區(qū)全年的工作中去。
三、構(gòu)筑藍圖，壯大社區(qū)經(jīng)濟實力。
由于我們社區(qū)是較早轉(zhuǎn)制的周邊村之一，土地早在很多年前就已征用完，為了確保社區(qū)群眾的利益，我們申請建造蔬菜農(nóng)貿(mào)市場，在區(qū)政府的關(guān)心下，順利獲得批準。預期農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)好之后，必能獲得較好的收益。在原有舊辦公樓的地址上，申請新建辦公大樓，面積為4593平方，共四層，目前圖紙均已設(shè)計好，各項規(guī)費已上交，只待進入招投標之后，就能正式動工，預計明年10月之前能完工。新辦公大樓建成之后，不僅能有效改變現(xiàn)有的辦公條件，使我們社區(qū)煥然一新，同時能把更多的平方面積出租，為社區(qū)進一步帶來經(jīng)濟效益。今年街道下達到我社區(qū)全年工業(yè)產(chǎn)值指標4830萬元，工業(yè)產(chǎn)值銷售計劃4713萬元，利潤指標124萬元，我們實際完成工業(yè)產(chǎn)值5093萬元，完成計劃的105%，完成銷售產(chǎn)值4980萬元，完成銷售產(chǎn)值的106%，完成全年利潤108萬元，完成計劃的87%。今年全年村級可用收入為82。6萬元，總支出為69.51萬元，其中管理費支出為46。88萬元，福利費支出為22。13萬元，其他支出為0。5萬元，收支節(jié)余13。09萬元。
四、加強社區(qū)設(shè)施建設(shè)，為居民創(chuàng)造一個良好的居住環(huán)境。
為了營造良好的社區(qū)生活環(huán)境，改善村民和外來人口的生活質(zhì)量，近年來，我們不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施的投入，投入48萬元在新區(qū)澆水泥路，投資3.6萬元在村中澆二條路溝，帶領(lǐng)社區(qū)辦公人員對2003年建造房屋后路邊堆放的建筑垃圾進行清理，對河道環(huán)境衛(wèi)生進行清理，并通過努力由市政順利接管。為迎接創(chuàng)模工作，投資9萬元對申批的農(nóng)貿(mào)市場周圍建圍墻640米長，組織社區(qū)辦公人員對村內(nèi)路段及村中的垃圾進行清理。
五、采取傾斜政策，關(guān)愛弱勢群體。
在帶領(lǐng)村民走上富裕的路上，我們時刻把弱勢群體放在心上。對五保戶、軍烈屬、特困戶、退休老干部、80歲以上老人等多次進行走訪慰問，關(guān)心他們的生活，讓他們感受到組織的溫暖。在道路拆遷過程中，我們本著實事求是的原則，積極為村民爭取應得的利益，尤其是對弱勢群體伸出援助之手，在拆遷過程中，對拆遷戶提出的合理要求，我們據(jù)實向拆遷辦上報名單，反映他們的實際困難，爭取優(yōu)惠政策，特別關(guān)照好他們的生活。對居住較偏僻的幾個老年人因為大小便要過馬路的情況，我們及時投資2.8萬元建造公廁一只，方便了老年人的生活。
六、積極創(chuàng)建“平安社區(qū)”。
根據(jù)街道創(chuàng)建“平安社區(qū)”的要求，我們及時增加二名夜巡人員，落實辦公用房，全年搞大清查14次，每月對各類矛盾糾紛進行排查，成功調(diào)解村民矛盾5起。要求夜巡人員加強對外來人員的管理，堅持每晚的檢查和清查，全年辦理暫住證1298本，并很好地落實了外來育齡人員的計劃生育管理，對外來育齡婦女定期尿檢，做到無計劃外生育發(fā)生。社區(qū)育齡婦女212人，包括下崗職工100多人，當年出生7人，上環(huán)5人，各項工作均符合上級要求。村民房屋出租外來人員年總收入達150萬左右。此外組織復員軍人參加區(qū)組織的預備役訓練，做好應征青年的光榮入伍工作。
七、實施村級資產(chǎn)量化，減少政策性矛盾。
為貫徹落實區(qū)十二次黨代會精神，完善村級集體資產(chǎn)管理機制，切實維護集體組織及其成員的合法權(quán)益，通過召開三委會、黨員、組長座談會、社員代表會議等，確立了股份制實施意見，對集體資產(chǎn)進行了全面清產(chǎn)核資，把握政策，精心實施，使許多矛盾在這次量化過程中得到了化解和處理，上級滿意、群眾滿意。
以上是一年來所做的工作，在取得成績感到頎慰的同時，我們也明顯感受到工作中的壓力和緊迫感。隨著社會的發(fā)展和進步，上級政府和廣大群眾對我們社區(qū)干部的要求進一步提高，我們必須在今后的工作中，不斷學習知識，與時俱進，開拓創(chuàng)新，針對我們社區(qū)的特點，及時有效地化解處理好歷史沉積的各類矛盾，用發(fā)展經(jīng)濟增加投入的方式，調(diào)配好各方面的利益關(guān)系，樹立正確的政績觀，求真務(wù)實，把近期、中期、遠期為民辦實事計劃進一步細化、實化、具體化，做好發(fā)展壯大社區(qū)經(jīng)濟，為社區(qū)居民群眾獲取更多利益這篇應用文章。具體來說，近期著重做好以下三方面事情：
1、盡快出臺村級聯(lián)建房的分配方案，使遺留問題進一步得到解決。
2、對前期居民房屋翻建之后地埠的高低不一，導致村級道路的進一步狹窄，給居民生活帶來不便將盡快予以處理，低的加高，高的敲平，還路面的暢通。
3、抓緊落實農(nóng)貿(mào)市場投資方案，盡快獲取效益。
一、認清形勢,充分認識控制編制零增長的重要性和緊迫性
近年來,全省編制部門在各級黨委政府的領(lǐng)導下,緊緊圍繞全省改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,不斷適應市場經(jīng)濟和建設(shè)小康社會的新要求,按照從實際出發(fā)、實事求是、積極穩(wěn)妥的原則,深化各項改革,調(diào)整機構(gòu)設(shè)置和編制配備,完善政府機構(gòu)設(shè)置,改進管理方式,提高行政效率,降低行政成本,著力構(gòu)筑行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制,為全省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了重要的體制、機制保障。
但同時,我們必須看到,與我省經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實狀況相比,與振興**老工業(yè)基地的需要相比,我省的編制管理工作還存在著冗員過多、超編嚴重等一些亟需解決的現(xiàn)實問題。**省作為國家重要的老工業(yè)基地,長期以來,由于受歷史、體制、機制等各方面因素影響,政府對經(jīng)濟社會事務(wù)包攬過多,形成了龐大的事業(yè)單位群體,財政供養(yǎng)人口居高不下。目前,全省共配備編制99.6萬名。其中,行政編制18.7萬名,機關(guān)工勤編制1.2萬名,事業(yè)編制79.7萬名。事業(yè)單位實有人員83.8萬人,超編4萬人;縣鄉(xiāng)兩級的事業(yè)編制有54.2萬名,實有61.3萬人,超編7萬人。據(jù)測算,我省每萬人供養(yǎng)人口達486人,比全國平均水平多128人;與經(jīng)濟發(fā)展水平、面積、人口等條件差不多的陜西、山西相比,每萬人供養(yǎng)人口分別多59人、47人;與鄰近的遼寧省、黑龍江省相比,每萬人供養(yǎng)人口分別多55人、72人。這樣龐大的上層建筑,已與**省欠發(fā)達的省情不相適應。財政不堪重負,有錢養(yǎng)人、沒錢辦事的現(xiàn)象比較普遍,不僅政府沒有更多的財力用于公共服務(wù),而且使得一些單位因為維系“養(yǎng)人”局面而變向收費,影響了軟環(huán)境建設(shè),成為制約發(fā)展的一個重要體制。
當前,**正處在增強發(fā)展基礎(chǔ)、積聚發(fā)展能量、加快發(fā)展的關(guān)鍵時期。實現(xiàn)省九次黨代會確定的建設(shè)經(jīng)濟發(fā)達、人民富裕、社會和諧、生態(tài)優(yōu)良的新**的發(fā)展目標,必須革除一切阻礙發(fā)展的體制。為改變超編嚴重的現(xiàn)實狀況,切實減輕財政負擔,為加快發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,在省人大十一屆一次會議上,長賦省長代表省政府提出了“全省行政事業(yè)編制力爭實現(xiàn)零增長”的目標。這是省政府著眼于全省改革發(fā)展大局,充分分析全省經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和編制狀況作出的重要決策。各級黨委、政府要認清形勢,提高認識,進一步增強緊迫感和責任感,加強領(lǐng)導,健全措施,切實把“零增長”目標任務(wù)落到實處。
二、創(chuàng)新管理方式,努力實現(xiàn)全省行政事業(yè)編制“零增長”目標
實現(xiàn)行政事業(yè)編制“零增長”是一項系統(tǒng)工程。必須解放思想、創(chuàng)新思維,突出重點、抓好突破,積極穩(wěn)妥地推進各項工作。
(一)要搞好規(guī)劃,增強編制管理的科學性。加強規(guī)劃引導,是做好工作的重要前提。過去,我們常用“十羊九牧”來形容財政供養(yǎng)人員過多的現(xiàn)象。那么,到底是“十羊幾牧”才不多,需要我們認真地加以思考和研究。人事編制部門要切實發(fā)揮職能作用,根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,與我省現(xiàn)階段的發(fā)展水平相適應,不僅要搞好中期規(guī)劃,而且要搞好長期規(guī)劃,確保編制工作科學、規(guī)范運行。最近,省編辦正在研究制定與轄區(qū)人口、面積、經(jīng)濟規(guī)模、財政收入等主要指標掛鉤的市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)編制總體配備規(guī)模標準,以便對各地編制實施科學有效的調(diào)控和管理。這項工作要集中時間、集中精力、加緊研究,爭取早日突破,早日用于編制管理工作中。
(二)要明確重點,提高編制資源使用效益。編制是重要的行政資源。如何調(diào)配編制資源,我看有兩方面的標準:一方面,每個編制要“用得其所”,不白用、沒閑置。另一方面,最需要編制地方都相應地配備編制。當前和今后一個時期,省委、省政府確定了一手抓發(fā)展、一手抓民生的工作重點。所以,必須把服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生作為編制管理的出發(fā)點和落腳點,通過“有增有減,有保有壓”,把有限的編制資源集中到推動發(fā)展、保障民生上來?！傲阍鲩L”不是要把編制管死,而是要把編制用活,要在編制總額不增長或負增長的前提下,用活用好編制資源。對各級各類事業(yè)單位因職責任務(wù)增加,確需補充編制的,首先在現(xiàn)有編制內(nèi)調(diào)劑,沒有空編的,可采取抽編帶人和抽人帶編的辦法解決。對職責弱化、任務(wù)減少的單位要予以整合,人員只出不進,由編制部門收回空編,統(tǒng)一調(diào)劑使用。按照省編委**8年第一次會議決定,今后要停止審批自收自支性質(zhì)的事業(yè)單位和編制,為下一步事業(yè)單位分類改革奠定基礎(chǔ)。
(三)要強化管理,著力解決編制管理中的突出問題。各級政府和編制部門要認真分析編制管理中的突出問題,重點解決財政供養(yǎng)人員過多問題。要把財政供養(yǎng)人員的數(shù)據(jù)劃分到各行業(yè)、各部門,逐個系統(tǒng)研究,逐個部門落實,在借鑒外地經(jīng)驗基礎(chǔ)上,結(jié)合實際工作進行調(diào)整、清理。凡是超過標準的,不僅不允許再增編,而且還要限期把編制壓下來,爭取只做“減法”不做“加法”。如果涉及比較復雜的歷史問題,可以搞好統(tǒng)籌規(guī)劃,分期分批逐步加以解決。要加快編制、人事、財政綜合管理系統(tǒng)省市縣三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè),切實推進編制實名制管理,盡快做到適時調(diào)控、跟蹤管理。要進一步健全科學的管理體制,加快形成編制部門與組織、紀檢、監(jiān)察、人事、財政等部門協(xié)調(diào)配合和相互制約機制,充分發(fā)揮各部門作用,確保實現(xiàn)行政編制“零增長”。
(四)要解放思想,創(chuàng)新編制管理手段。認真分析我省編制工作中存在的固有的舊觀念、僵化的舊模式、不合時宜的舊體制,追本溯源是我們的思想解放不到位造成的。剛剛閉幕的省委九屆五次全會,確定在全省開展“繼續(xù)解放思想、推動**振興”大討論活動。各地、各有部門和單位要以這次解放思想大討論為契機,打破舊的思維定式,針對目前機構(gòu)編制工作中存在的問題,特別是長期積累下來的突出矛盾,積極開展調(diào)查研究,拿出切實可行措施,不斷突破體制機制束縛,為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展增添活力。最近,省委、省政府兩辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強編制管理、實現(xiàn)行政事業(yè)編制“零增長”有關(guān)問題的通知》,決定對全省行政事業(yè)編制實行省級宏觀調(diào)控,這是解放思想、創(chuàng)新編制管理的一項重要舉措。今后凡市(州)、縣(市、區(qū))新增事業(yè)編制的,必須報請省機構(gòu)編制部門同意。只有這樣才能從根本上遏制事業(yè)編制不斷膨脹的局面。
三、加強組織領(lǐng)導,確保各項工作落到實處
加強機構(gòu)編制管理,控制編制增長是一項長期任務(wù)。各級政府要加強領(lǐng)導、強化措施,精心組織、認真實施,確保完成各項任務(wù)。
第一,統(tǒng)一思想,加強領(lǐng)導。各級政府、各有關(guān)部門、單位,要充分認清加強編制管理,實現(xiàn)行政事業(yè)編制零增長工作的重要性,進一步統(tǒng)一思想,牢固樹立大局意識、全局觀念,認真貫徹落實省委、省政府的重要部署,健全體制機制,加強組織領(lǐng)導,切實擺上重要議事日程。主要領(lǐng)導要定期研究編制工作,親自協(xié)調(diào)解決存在的重點、難點問題,穩(wěn)步推進各項工作,確?！傲阍鲩L”目標任務(wù)的順利完成。
第二,明確任務(wù),落實責任。行政事業(yè)編制“零增長”工作已經(jīng)納入省政府80項重點工作目標責任制。同時,按照省編委會議的決定,長賦省長委托我代表省政府與9個市(州)負責同志簽訂了行政事業(yè)編制“零增長”責任書。這次會議之后,各市(州)也要與所轄縣(市、區(qū))政府簽訂行政事業(yè)編制“零增長”的責任書,納入各級政府績效考核內(nèi)容,層層落實責任,對凡未完成“零增長”任務(wù)的,要進行行政問責,確保行政事業(yè)編制“零增長”目標落到實處。
第三,加大檢查力度,搞好社會監(jiān)督。人事編制部門要加大檢查力度,對違反編制管理紀律的行為,做到調(diào)查一起、處理一起、曝光一起。對造成惡劣影響的,要追究有關(guān)責任人的責任。要充分發(fā)揮社會團體和人民群眾對編制管理工作的監(jiān)督作用,不斷暢通編制管理的監(jiān)督渠道。要加大輿論宣傳力度,努力形成良好的社會氛圍。
2007年6月25日
各位領(lǐng)導、同志們：
首先讓我代表渦陽交通局廣大干部職工熱烈歡迎省廳和市局的各位領(lǐng)導在百忙之中來我局調(diào)研工作。現(xiàn)把我縣交通工作作簡要匯報，不足之處，敬請批評指正。
今年以來我局依照省交通廳、市交通局的總體部署，以改進“兩風”為抓手，以增進“兩情”為主題，全力推進“三個服務(wù)”，努力實現(xiàn)跨越發(fā)展。
一、創(chuàng)新工作方式，抓好“四個結(jié)合”，促進農(nóng)村公路建設(shè)快速發(fā)展。
（一）抓結(jié)合，促發(fā)展。為克服“村村通”工程建設(shè)配套資金不足，全面完成第一批GPS定位任務(wù)，避免重復規(guī)劃，合理利用一切促進公路建設(shè)的有利條件，我局結(jié)合渦陽實際，勇于進取，大膽創(chuàng)新，做到“四個結(jié)合”：一是與農(nóng)業(yè)發(fā)展項目相結(jié)合。如齊王路、程小集村路和聶小廟村路都已完工；二是與老區(qū)項目相結(jié)合。充分利用我縣是革命老區(qū)的歷史優(yōu)勢，積極協(xié)同有關(guān)部門把老區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金盡可能多得用到村路的修建上來，今年我們爭取到8條老區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金支持的村路項目，如寶仲路、寺后路、耿周路、黃店路、太王路、龍山北三里、徐石路、王集路等，其中前4條，共18.2公里已完工，其余正在建設(shè)之中；三是與小城鎮(zhèn)建設(shè)相結(jié)合。如西陽、高公、高爐等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾捐資修路積極性較高，我們給予了優(yōu)先支持。四是與進礦公路相結(jié)合，如袁店二礦6.7公里和劉店礦7.2公里都已全部完工。
（二）抓措施,促落實。我局在積極向省廳、市局匯報工作的同時，定期向縣委、縣政府匯報交通工作開展情況，以爭取他們最大限度的理解與支持。通過不斷努力，渦陽交通工作，特別是“村村通”工程建設(shè)獲得了縣委、縣政府的高度重視，并將農(nóng)村公路建設(shè)列為今年縣政府為民18項重點工作之一，提上縣委、縣政府的工作日程?？h政府分別以政府名義和政辦名義出臺了《渦陽縣人民政府關(guān)于進一步加快農(nóng)村公路建設(shè)的實施意見》和《渦陽縣人民政府辦公室關(guān)于加強農(nóng)村公路養(yǎng)護管理的通知》?？h委、縣政府對農(nóng)村公路建設(shè)實行每月一調(diào)度，每月一檢查，定期通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程進展情況，獎優(yōu)罰劣，有效促進了農(nóng)村公路建設(shè)工程的快速推進。
（三）抓廉政，保質(zhì)量。在農(nóng)村公路工程建設(shè)中，由縣財政局招投標中心組織，對每條路都嚴格執(zhí)行招投標制，確定施工單位后，在簽定施工合同時，簽定廉政合同。在施工過程中，實行“1112”的質(zhì)量監(jiān)督機制，即每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一個社會專業(yè)監(jiān)理組、每條路有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職監(jiān)督員、有一名村干部、兩名群眾代表掛牌上路監(jiān)督檢查，確保每條路質(zhì)量達到合格工程標準。同時，為方便群眾代表監(jiān)督，我局還印制了《“村村通”改建工程建設(shè)明白卡》1000份分發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導和各行政村群眾代表監(jiān)督員手中，將“村村通”建設(shè)工程的各項用料的配比進行了細化，對改建柏油路、水泥路從每平方、每公里所需石子、石灰、瀝青、沙子、水泥、土方的用量等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了量化說明。通過《明白紙》的印發(fā)，讓每位群眾代表監(jiān)督員做到“心中有數(shù)，監(jiān)管有據(jù)，執(zhí)行有度”，方便了現(xiàn)場監(jiān)督。
四、抓宣傳，爭支持。縣農(nóng)村公路建設(shè)領(lǐng)導小組主辦了“渦陽路情”?？驮诳h電視臺開辟“農(nóng)村公路建設(shè)”專欄，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村懸掛宣傳橫幅及鄉(xiāng)村廣播等多種形式的有效宣傳發(fā)動，極大調(diào)動了全縣廣大干部群眾參與農(nóng)村公路建設(shè)的積極性，踴躍投身入農(nóng)村公路建設(shè)之中，全縣26個有建設(shè)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都已積極行動起來，分別在建和完成了數(shù)十公里“村村通”建設(shè)任務(wù)，全縣通等級公路建制村數(shù)量達到43%。開展“村村通”建設(shè)兩年來，群眾捐助配套資金已入戶近2000萬元，充分體現(xiàn)了廣大人民群眾支持農(nóng)村公路建設(shè)的積極性。
五、抓資金，保進度。為確保國家和省廳在農(nóng)村公路建設(shè)資金的投入及人民群眾捐資全部用于道路建設(shè)，我縣設(shè)立了農(nóng)村公路建設(shè)資金專戶，統(tǒng)一管理，計量支付。其管理程序是：已批準列入計劃的項目，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)為業(yè)主，統(tǒng)一足額籌集配套所需資金上繳至專門帳戶——通過縣招投標中心公開招投標，選定施工企業(yè)施工——施工單位根據(jù)合同要求，按完成工程量上報中期計量申報單（按工程量的60%）——人民監(jiān)督員、社會專業(yè)監(jiān)理人員、業(yè)主負責人共同審核簽字——報交通局質(zhì)量檢驗監(jiān)督技術(shù)人員、分管局長簽字——縣農(nóng)村公路領(lǐng)導小組負責人或委托交通主管局長簽字——財務(wù)人員支付。工程完工后，具備交工條件，按以上程序由施工企業(yè)申報，再支付工程款的30%，下余10%，待質(zhì)保期滿一年后，竣工驗收合格支付。從而有效地消除了企業(yè)、干部群眾對資金管理運行的擔憂，也杜絕了拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象，強力推進和確保了農(nóng)村公路建設(shè)的進度。
通過以上措施的有效落實，從而保證了我縣農(nóng)公路建設(shè)的開展。2006年完成農(nóng)村公路建設(shè)任務(wù)263.5公里，其中水路面79公里。今年計劃建設(shè)任務(wù)300公里，目前在建工程214.2公里（含曹淝路49.1公里），新開標工程110.01公里（水泥路88.9公里）。截止目前已完成路基94.6公里，路面71.4公里（水泥路29.9公里），累計完成投資2496萬元。公路分局完成曹淝路路基10.6公里，路面6.7公里，完成投資217萬元。
在橋梁建設(shè)方面：義門大橋完成全部梁板預制、吊裝，近期將鋪筑橋面。青羊橋（曹淝路）：完成橋梁梁板吊裝。其它縣鄉(xiāng)道路橋梁改造工程也同步進行。
二、依法行政，嚴格管理，不斷促進交通運政走向規(guī)范化軌道。
一是嚴格按照法律、法規(guī)程序依法行政，做到文明執(zhí)法，依法處事，違法必究，樹立全心全意為人民服務(wù)的觀念，掌握好用好人民交給自己的權(quán)力，在執(zhí)法過程中做到嚴格遵守“安徽交通行政執(zhí)法十項禁令”和“十項規(guī)范用語”和規(guī)定，著裝整齊，證件齊全，掛牌上崗，亮證執(zhí)法，文明執(zhí)法。二是強化了執(zhí)法取證手段，完善了配套執(zhí)法責任制度，健全了相關(guān)組織機構(gòu)，制定了運政執(zhí)法方案，加大異地車經(jīng)營打擊力度，規(guī)范了全縣客運市場秩序。三是依照行政許可要求，特別是新頒發(fā)的交通部令的相關(guān)規(guī)定，在嚴把市場準入關(guān)的基礎(chǔ)上盡可能地給運輸業(yè)戶以最大方便。截止目前，全縣共換發(fā)新版道路運輸證6129件，復核客運班線96條，車輛470輛。四是積極抓好“兩站”建設(shè)，成立了農(nóng)村客運站建設(shè)和標準化交管站建設(shè)領(lǐng)導小組，組織人員到譙城和鳳臺考察，下步將按照“站站合一”的思路，探索實施多位一體的運作模式。五是狠抓維修市場整頓和駕培市場管理。積極鼓勵和扶持一批骨干維修企業(yè)，按照“發(fā)展、提高、控制、淘汰”的辦法，督促全縣6家二級維修企業(yè)全部安裝使用《安徽省汽車維修行業(yè)計算機管理信息系統(tǒng)》，推薦維修總質(zhì)檢員參加業(yè)務(wù)培訓。另外，以滿足群眾實際需要為出發(fā)點，積極監(jiān)督駕校的運作，認真治理非法駕培代辦點，取得了一定社會效益。五是在交通規(guī)費征收工作中，提倡人性化服務(wù)，如跟蹤征票、上門送票、代辦手續(xù)、代審證件等，與業(yè)主保持互動，截止至5月底，共完成四項交通規(guī)費842萬元，比去年同期增長7%。
三、實施全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，壯大交通產(chǎn)業(yè)，促進交通經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
我局所屬企業(yè)目前計13個，其中條條企業(yè)1個（阜汽集團渦陽分公司）、老企業(yè)4個（運輸公司、聯(lián)運公司、航運公司、天靜賓館），新型企業(yè)8個（檢測站、維修中心、振通客運公司、亳客集團渦陽公司、配載客運站、天靜客運站、通華旅行社和客運西站）。多年來，我局積極響應上級全民創(chuàng)業(yè)的號召，全力發(fā)展交通經(jīng)濟，借鑒周邊縣區(qū)交通企業(yè)發(fā)展模式，拓寬經(jīng)營渠道，按照“建設(shè)、改革、盤活、提高、管理、創(chuàng)業(yè)”的原則，推行一企一策，老企業(yè)保穩(wěn)增效，新型企業(yè)全面發(fā)展，全系統(tǒng)06年度企業(yè)無一虧損，營業(yè)收入、入庫稅金等全面增長。07年上半年各項指標的完成同比去年均有不同程度的提高。
四、端正行業(yè)風氣，推進“三個服務(wù)”，實現(xiàn)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展。
1、著力做好“三個服務(wù)”，強力推進效能建設(shè)。按照省廳、市局推進效能建設(shè)會議精神，我局結(jié)合實際，制定印發(fā)了《渦陽縣交通行業(yè)推進效能建設(shè)，促進“三個服務(wù)”實施方案》，以改進“兩風”，增進“兩情”為突破口，詳細制定了“三個服務(wù)”的50項措施。調(diào)整充實了渦陽縣交通系統(tǒng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導小組，形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、領(lǐng)導小組指導協(xié)調(diào)、成員各負其責、全體職工廣泛參與的領(lǐng)導體制和工作機制。目前，該項工作正在有條不穩(wěn)地進行，可望在年底取得階段性成效。
2、著力抓好“雙月評”和“季環(huán)評”工作。通過加大宣傳和教育力度，提高隊伍素質(zhì)，嚴正執(zhí)法行為，取得了較好的社會效果，在去年縣紀委、效能辦開展的“月環(huán)評”工作中，我局被評為先進單位；在市糾風部門組織的我縣七部門行風評議中，我局被評為第一名。今年的第一次“季環(huán)評”，我局又被評為行政執(zhí)法部門第三名。
3、著力抓好樹立和落實科學發(fā)展觀大討論活動。廣泛征求廣大黨員干部對交通工作的意見和建議，共征集求意見和建議100余條，經(jīng)梳理匯總形成合理化意見建議5項19條。舉辦了“交通局落實科學發(fā)展觀演講比賽”，比賽分為預賽和決賽兩個階段，從局屬20個單位參賽的20余名選手中選出13人參加了決賽。通過演講比賽，各參賽選手結(jié)合本交通工作實際，就如何落實科學發(fā)展理念進行了充分而精辟的分析，紛紛表示在以后的工作中，將以科學發(fā)展觀為指導，積極投身到交通事業(yè)的全面發(fā)展上來。
4、著力抓好便民通行工作，杜絕“三亂”發(fā)生。為確保蔬菜運輸“綠色通道”和小麥收購“綠色通道”暢通無阻。路查中，運管、稽查、路政部門嚴格執(zhí)行運政執(zhí)法人員行為規(guī)范中的有關(guān)規(guī)定，加強源頭管理，最大限度地減少上路查車次數(shù)和時間；路政管理部門嚴格執(zhí)行在公路上巡邏檢查的規(guī)定，處理超限運輸和損壞路產(chǎn)路權(quán)問題時，無以罰代卸、以罰代管問題發(fā)生；運管、稽征、路政管理、收費站等采取有效措施，認真落實“綠色通道”的各項規(guī)定，為廣大營運業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
雖然我局的工作取得了一定的成績，但我們也深知還存在許多不足，突出表現(xiàn)在農(nóng)村公路建設(shè)中的一些自身難以解決的問題：（一）GPS測量數(shù)與實施的銜接問題（斷頭路）；（二）主要縣鄉(xiāng)道路與“村村通”的貫通問題，因個別縣道無改建計劃，路況較差，影響了該路段范圍內(nèi)的“村村通”工程建設(shè)；（三）“村村通”橋涵建設(shè)資金缺口問題，我縣鄉(xiāng)村道路橋梁主要是50年代以來興建的水利橋梁，設(shè)計標準低，毀壞嚴重，需重新改建的數(shù)量和投入較大等問題。我們建議：（一）省廳可否在下達年度建設(shè)計劃任務(wù)時，給出一定比例的可調(diào)控計劃，由我們按實際需要組織實施；（二）重要縣鄉(xiāng)道路及橋梁每年給予一定改建計劃，提高通行能力，方便和推進“村村通”工程建設(shè)的實施。
在以后的工作中，將繼續(xù)在省交通廳、市交通局和當?shù)卣恼_領(lǐng)導下，依靠和帶領(lǐng)廣大干部職工，以科學發(fā)展觀為指導，不斷創(chuàng)新工作方法，提高為民辦事的能力和水平，全力做好以下幾個方面的工作。
一、繼續(xù)加大“村村通”工程建設(shè)力度。抓住全縣上下掀起“村村通”工程建設(shè)的的有利時機，對已完成招投標的項目，確定施工組織以后，抓緊施工，爭取完成或超額完成全年300公里的建設(shè)任務(wù)。
二、想方設(shè)法整頓客運市場秩序。一是繼續(xù)加強執(zhí)法人員素質(zhì)教育，嚴格遵守“安徽交通行政執(zhí)法十項禁令”，杜絕出現(xiàn)公路“三亂”；二是重新組合現(xiàn)有執(zhí)法力量，增加行政執(zhí)法和處罰力度。三是爭取省廳、市局支持，在不斷提高執(zhí)法手段和人員素質(zhì)的同時，認真研究異地車經(jīng)營的規(guī)律和特點，有針對性地協(xié)同外省運政管理部門，共同加大異地經(jīng)營車輛的整治工作。
關(guān)鍵詞：工程項目；內(nèi)部審計；提高
一、工程審計效率低下的原因分析
1.建設(shè)單位內(nèi)審意識淡薄。目前企業(yè)輕項目管理、或管理技術(shù)人員不足現(xiàn)象嚴重。工程項目承攬后續(xù)管理工作混亂，缺乏對內(nèi)部部門的人員素質(zhì)及工作效果的監(jiān)控和管理，以至于影響到整個工程項目的總體效益。主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的監(jiān)控制度與措施、內(nèi)審部門不被重視、審計人員偏少或為企業(yè)富余人員、各職能部門人員參與工程項目層度有限或人浮于世。
2.企業(yè)對審計缺乏正確認識。當前，財務(wù)審計還是做為項目審計工作的一種重要的審計形式，查錯究弊、事后監(jiān)督，所提建議，大都是事后補救措施，且失去時效，缺乏實際意義。造成審計給人的印象是在查錯誤找證據(jù)的感覺，由此導致被審計單位消極配合，積極防御，雙方關(guān)系緊張，乃至造成整個工程審計環(huán)境欠佳，嚴重影響審計工作的正常開展。而現(xiàn)在推行的全過程跟蹤審計，也由于審計部門與項目單位缺乏有效溝通，且推行時間短，認識不足。
3.缺乏足夠的新審計技術(shù)和方法的支持。隨著新知識、新工藝和新技術(shù)的快速發(fā)展，對傳統(tǒng)的審計技術(shù)和方法形成了很大的沖擊和挑戰(zhàn)。人性化的電子信息平臺和通訊技術(shù)日益發(fā)達，信息技術(shù)被廣泛應用于各個領(lǐng)域，單就會計電算化而言，已遠遠走在了審計工作前面。許多審計還停留在手工查賬的基礎(chǔ)上，對新技術(shù)的應用感到無所適從，更別說技術(shù)開發(fā)了。目前，計算機犯罪、高智商犯罪呈上升趨勢，傳統(tǒng)的以手工會計信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)的審計技術(shù)，實不易發(fā)現(xiàn)層層設(shè)防的隱蔽問題。
4.審計人員知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)單一。工程審計是以節(jié)約工程建設(shè)成本，提高項目經(jīng)濟效益為直接目的審計，它從技術(shù)上、經(jīng)濟上尋求提高經(jīng)濟效益途徑，屬于較高層次的審計，對實施審計的人員來說，除要求具備審計專業(yè)知識技能外，還需要知識面寬，素質(zhì)高。國外工程審計開展比較好的國家在吸納審計人員方面就比較注重人員素質(zhì)的綜合性。
二、如何充分加強工程內(nèi)審的作用
1、首先在內(nèi)部明確工程管理和審計工作思路，建立有利于充分發(fā)揮跟蹤審計作用的平臺。跟蹤審計的引進意味著在錯綜復雜的基建管理中新的利益體的介入，可能會打破目前基建工作的平衡局面，造成工作方式和利益的重新調(diào)整。所以跟蹤審計的引進從某種程度上講，不僅是基建工作方式方法的改變，而且是基建管理體制和管理觀念的變革。建設(shè)單位必須自上而下統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，為跟蹤審計的進入和發(fā)揮應有的作用創(chuàng)造必要的條件。必須明確跟蹤審計的管理職責與分工以及功能定位，制定與跟蹤審計相適應的基建財務(wù)管理辦法。
2、審慎選擇審計服務(wù)單位。在目前的市場環(huán)境下，能夠提供審計服務(wù)的造價咨詢公司多如牛毛，但在服務(wù)理念、能力和態(tài)度等方面良莠不齊，而且目前的跟蹤審計還處于摸索階段，有關(guān)部門在工作程序、內(nèi)容和方法等方面并沒有相應的規(guī)范，基本上還屬于一種定單服務(wù)。所以可以通過議標的方式確定提供跟蹤審計服務(wù)的造價咨詢公司。在議標過程中工作質(zhì)量和信譽、服務(wù)理念和審計方案作為考察重點，報價高低只是參考依據(jù)之一，甚至是一個不重要的因素，畢竟審計費用不會太高，而且可以通過其它辦法進行控制。那些一味壓低報價、不賺錢也提供服務(wù)的單位并沒有得到評委的青睞，因為價格過低有可能帶來服務(wù)質(zhì)量降低或互相勾結(jié)等其它風險。在審計服務(wù)單位確定后，必須通過合同明確跟蹤審計的職責與要求，便于對工作進行檢查和考核。
3、責成專門的機構(gòu)和人員負責審計管理與協(xié)調(diào)工作。為了創(chuàng)造適宜跟蹤審計作用充分發(fā)揮的環(huán)境，將跟蹤審計與工程監(jiān)理分屬不同的管理部門，其中分院內(nèi)部審計部門負責跟蹤審計工作的管理，分院基建管理部門負責工程監(jiān)理和施工管理，通過職能分工，確保工作的相互牽制和中介機構(gòu)能夠公正地發(fā)表意見。審計管理部門負責對跟蹤審計單位和人員的日常管理并監(jiān)督審計方案的執(zhí)行，定期聽取工作匯報，并對其中存在的問題進行糾正和協(xié)調(diào)。
4、根據(jù)工程造價管理的不同環(huán)節(jié)和階段，有針對性地確定跟蹤審計工作的內(nèi)容和方法。按照工程建設(shè)期間劃分，可以將跟蹤審計劃分為前期、中期和后期三個部分，相應地確定每個部分審計的重點內(nèi)容和環(huán)節(jié)。在工程前期，工程還處于工程設(shè)計、招標、施工合同簽訂階段，常常是容易忽視審計工作價值的階段。其實跟蹤審計可以充分發(fā)揮在工程預算審核、招標評議、合同條款把關(guān)等方面的作用，將問題提前考慮在前面。在工程施工過程中，工程材料、工藝的選擇以及工程的變更常常是影響工程造價變化的主要原因。跟蹤審計的工作重點就在于對監(jiān)理和施工單位提出的設(shè)計變更進行經(jīng)濟技術(shù)分析，提出優(yōu)化建議，為甲方提供決策依據(jù)。另外還必須參與材料的選購工作，包括參與甲方材料考察，提供材料的市場行情和參考價格；對現(xiàn)場的實際施工情況進行監(jiān)督，并對隱蔽工程進行鑒證；對工程進度進行核算，為工程進度款的支付進行把關(guān)。在工程后期，跟蹤審計的工作重點在于造價審核和工作總結(jié) 。由于前期工作比較到位，造價結(jié)算審核工作一般比較簡單，爭議和對立的情況不會很多，所以審計人員必須按照要求對整個工程進行總結(jié)，為甲方提高管理水平提供建議。
參考文獻：
一、強化宣傳培訓，創(chuàng)優(yōu)審計執(zhí)法環(huán)境
一年來，結(jié)合普法依法治理工作，我們不斷強化法律、法規(guī)的宣傳工作，將法制宣傳教育和提高審計人員的法律素質(zhì)及執(zhí)法水平，營造良好的審計執(zhí)法環(huán)境作為普法的目標，多方面、多渠道普及國家財經(jīng)審計政策法規(guī)，宣傳審計工作成就，審計工作環(huán)境得到了進一步優(yōu)化，為建立和諧社會發(fā)揮了積極的作用。一是借助行風大家談等平臺，與相關(guān)科室共同協(xié)作，通過制作活動版面、在公開場所發(fā)放宣傳材料、設(shè)立法律咨詢點等方式，開展了豐富多彩的審計法制宣傳工作。二是通過*市廣播電臺“百姓熱線糾風臺”直播節(jié)目，針對審計機關(guān)履行職責情況、向社會承諾情況、通過電話熱線解答社會公眾關(guān)心的熱點、疑點問題。三是“12.4”法制宣傳日參加了市里在物茂廣場隆重舉行“*”“弘揚法治精神，服務(wù)科學發(fā)展”萬人承諾簽名活動。四是及時了解法制工作動態(tài)，宣傳審計法律法規(guī)，將上級審計機關(guān)制定的法律、法規(guī)、規(guī)章傳達下去，對存在的問題及時進行指導糾改。四是分別針對不同對象向有關(guān)領(lǐng)導和群眾進行審計法律、法規(guī)知識的宣傳，如：應市商務(wù)局要求，以《財政違法行為處罰處分條例》為主題，針對常見財經(jīng)問題及其防范措施，與該單位及其下屬相關(guān)單位的財務(wù)人員進行共同學習、講解，為規(guī)范我市的財政經(jīng)濟活動發(fā)揮了積極的作用。
今年6月市依法治市檢查組對我局“五五”普法依法治理工作進行了中期督導檢查。督導檢查組聽取了匯報，查看了相關(guān)資料，對我局工作給予了較好評價，認為我局“五五”普法依法治理工作領(lǐng)導重視、組織到位、制度健全、責任落實，依托黨校對各級領(lǐng)導干部進行法律、法規(guī)的宣傳教育有亮點；完善“立體復核”體系，強化內(nèi)部管理機制有創(chuàng)新；多種形式開展教育培訓，強化“人、法、技”建設(shè)有特色。
二、強化“人、法、技”建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為
今年以來，為達到審計署提出的“嚴謹細致，提高質(zhì)量”的總要求，結(jié)合建立“學習型”機關(guān)的要求，從嚴要求自己，堅持培訓和自學相結(jié)合的方式，不斷提高政治素質(zhì)和工作能力，力爭使自己成為業(yè)務(wù)能力強、政策水平高、廉潔自律好的知識型多面手人才。一是積極參加各種法律法規(guī)培訓，提高自身素質(zhì)。20*年4月我們參加了省政府法制辦舉辦的《行政復議法實施條例》暨行政復義統(tǒng)計工作培訓，通過學習培訓進一步提高了法治意識和依法行政能力。二是積極組織實施項目審計，積累工作經(jīng)驗。按照市局安排對市行政執(zhí)法局、市中級人民法院、市國土資源局三個單位的預算執(zhí)行情況和城區(qū)政協(xié)原主席的任期經(jīng)濟責任情況進行審計，在具體的項目審計實踐中不斷提升執(zhí)法能力，為更好地履行審計復核職能打下了堅實的基礎(chǔ)。三是堅持學以致用，提高執(zhí)法水平。建立政治和業(yè)務(wù)學習筆記，及時收集資料，了解審計動態(tài)，學習先進的審計管理方法，更新觀念，鞏固學習成果。并結(jié)合工作實際，認真貫徹落實審計準則，進一步規(guī)范審計行為，提高審計質(zhì)量。
三、注重“三級”復核，提高審計質(zhì)量
近年來，我們認真落實審計署6號令，不斷探索創(chuàng)新，針對法制機構(gòu)人員少的現(xiàn)實，改進審計復核方法，充實復核隊伍，增加復核機構(gòu)層次。在“三級復核”的基礎(chǔ)上，在各科設(shè)立了審計復核監(jiān)察員，強化審計復核工作。20*年主要做了以下幾方面的工作：一是在各科審計復核監(jiān)察員和我們法制科同志的共同努力下，截至目前共復核審計、審計調(diào)查項目近70個，審核審計報告、審計結(jié)果報告、審計決定等100余份，對審計文書不規(guī)范，適用法律法規(guī)不準確、不恰當，審計事實表述不夠準確，審計工作底稿、審計日記、審計證據(jù)要素不全、內(nèi)容填制不規(guī)范等問題及時進行了整改，為促進審計工作法制化、規(guī)范化起了積極的推動作用。二是認真履行集體審定處理制度，對所有的審計項目，經(jīng)三級復核后，均提交審計業(yè)務(wù)會研究審定。并要求法制復核人員必須對審計程序的合法性、法規(guī)引用的正確性和恰當性、審計證據(jù)的充分性等內(nèi)容做出專業(yè)判斷，發(fā)表意見。三是對照審計準則及審計署下發(fā)的《審計機關(guān)審計業(yè)務(wù)范本》進行檢查，針對復核工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時指導審計工作實踐。
四、強化監(jiān)督檢查，防范審計風險
1、認真開展行政執(zhí)法案卷評查。首先，組成審計項目案卷評查自查小組。20*年9月參加了全市行政處罰案卷評查動員大會，會后按照《*市行政處罰案卷評查工作方案》的要求，由總審計師總體負責，并直接參與自查工作，法制科具體組織實施，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成了審計項目案卷評查自查小組。其次，認真學習評查標準。組織案卷評查小組的成員認真學習了《*市行政處罰案卷評查工作方案》，進一步明確行政處罰案卷實體內(nèi)容評查標準和案卷文書評查標準。第三，對照標準，進行認真嚴格的自查。我們對20*年出具的所有審計處罰案卷和20*年的部分處罰案卷，按照《審計法》、《行政處罰法》及有關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)章的規(guī)定和《*市行政處罰案卷評查標準》的要求，從行政處罰實體內(nèi)容和行政處罰案卷文書兩方面進行了認真細致的檢查，并將發(fā)現(xiàn)的問題認真記錄在案。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)審計處罰項目都能做到審計立項規(guī)范；調(diào)查取證合法、有效；作出審計決定前經(jīng)過三級復核，并依法向被審計單位征求了意見；符合聽證條件的，依法向被審計單位進行了告知；審計決定記載的內(nèi)容完整，審計決定的送達符合法定要求，案卷檔案基本符合規(guī)定，但還有少數(shù)審計項目不同程度地存在一些問題。第四，自查與整改相結(jié)合。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，將審計項目檔案和評查小組的記錄反饋給相關(guān)責任人，要求大家對本次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題認真進行整改，對由于工作疏忽造成的資料漏裝、錯裝的事項進行了補充完善，并要求于9月28日前整改完畢后報評查小組驗收歸檔。
第五，采用自查和檢查相結(jié)合的辦法。在自查結(jié)束后,于20*年10月又接受了市政府對全市行政執(zhí)法單位進行的行政處罰案卷評查。
通過這次案卷評查發(fā)現(xiàn)了日常工作中存在的不足，進行了及時整改，從而增強了責任心，進一步規(guī)范了行政執(zhí)法行為，對提高審計人員的執(zhí)法水平，有效降低審計風險，起到了積極的推進作用。
2、加強對審計收繳款的管理。在對收繳款、罰沒款賬戶的管理過程中，對照下達的審計決定，及時與相關(guān)科室及銀行核對應收及到賬款項，保證了罰沒款及各項應收繳資金的及時入庫，及時解繳。截至20*年11月底共收繳罰沒款22.6萬元,收繳礦管費、補償費等應繳專項款
902.69萬元。
3、抓好審計回訪和審計業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查工作。近期正在與相關(guān)科室聯(lián)合對審計項目進行回訪，并按照規(guī)定要求進行年度審計業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查，促進審計整改的全面落實和審計質(zhì)量的不斷提高。
在完成上述任務(wù)的同時，經(jīng)過大家共同努力還對8份政府征求意見的規(guī)范性文件稿進行辦理，并提出了相應的意見和建議；對34個申報先進
單位和先進個人的事項，根據(jù)審計情況進行了申核；對12個申報出境、出國人員按照要求進行審核，并出具了相應的便函，同時還積極開展了抗震救災捐贈工作，圓滿完成了各項任務(wù)。
五、抓好廉政建設(shè)，樹立良好的審計形象
廉政建設(shè)和審計質(zhì)量都是審計工作的生命線，為樹立良好的審計形象，在抓好審計質(zhì)量的同時，我們始終把廉政建設(shè)放在首位。今年以來，我們認真學習《廉政準則》，全面貫徹落實黨風廉政責任制，不斷加強理想信念和“廉潔從審”教育，努力筑牢拒腐防變的思想防線；把審計紀律牢記在心；堅持做到廉政建設(shè)警鐘常鳴，把廉潔自律貫穿在每一項工作中，做到依法審計，客觀公正。未發(fā)生違反廉政紀律的行為，圓滿完成了各項任務(wù)。
經(jīng)過不懈的努力，在不斷的探索和創(chuàng)新中，通過強化審計法制宣傳教育工作，加強黨風廉政建設(shè)和“人、法、技”建設(shè)，審計執(zhí)法行為在不斷規(guī)范，審計質(zhì)量也在不斷提高。之所以能取得一些成績，得益于局領(lǐng)導的關(guān)心和支持，得益于在座各位的理解和配合，得益于所有復核人員的辛勤努力，得益于科室同志積極向上的工作態(tài)度。但是也還存在諸多不足，如：審計理論和審計業(yè)務(wù)的學習還有待進一步加強，審計復核工作還需要不斷創(chuàng)新、更加細致等問題，需要在今后的工作中，不斷加強政治理論學習，不斷充實自己，提高業(yè)務(wù)水平，堅決做到依法審計，廉潔奉公，為審計事業(yè)做出新的更大的貢獻。
2009年工作思路
繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”為主題，加強以下幾方面的工作：
一、進一步強化審計復核責任制。不斷完善相關(guān)制度，進一步發(fā)揮審計復核監(jiān)察員在審計工作中的作用，通過復核關(guān)口前移，使復核工作在規(guī)范審計執(zhí)法、提高審計質(zhì)量、防范審計風險方面發(fā)揮積極作用。
二、進一步完善對審計項目的管理，加強審計質(zhì)量檢查的力度，做好審計回訪工作，有效防范審計風險。
三、狠抓三個重點，提高審計風險掌控能力。一抓程序規(guī)范：對照新《審計法》和審計準則，進一步細化審計各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把好審計過程監(jiān)督復核關(guān)，明確未經(jīng)相關(guān)機構(gòu)進行合規(guī)性審查，審計項目不得歸檔；二抓業(yè)務(wù)會審：進一步強化嚴格的取證、定性、處理會審制度，確立取證資料由審計組會審、法規(guī)引用由法制復核機構(gòu)及其復核人員會審、定性處理由審計業(yè)務(wù)會會審的工作機制，保證審定項目合規(guī)、合法和優(yōu)質(zhì)；三抓責任追究：按工作流程進一步明確審計人員、主審、審計組長、科長、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導分級把關(guān)負責制，對把關(guān)不嚴引發(fā)審計風險的，進行責任追究。
一、軟件工程的驗收
軟件工程是信息化建設(shè)工程的一個重要組成部分，工程的驗收周期和耗費的人力也是最長的。所以，提高軟件工程驗收的效率和驗收質(zhì)量是保證信息化工程建設(shè)驗收成功的重要途徑。軟件工程和其他工程一樣，包括設(shè)計、施工、材料供應、安全檢查、項目驗收等工程建設(shè)流程。軟件工程又是一個不斷建設(shè)，不斷完善的過程，與常規(guī)工程驗收的區(qū)別就在于并不是一次驗收就能得出結(jié)論，驗收周期相對較長，需要在工程開始階段就介入驗收工作，不斷總結(jié)，跟蹤驗收，不斷修改，才能促使軟件工程向面向用戶的可操作性和可維護性方面更好的發(fā)展和完善。軟件工程的建設(shè)是在計算機硬件基礎(chǔ)上進行的，同時還包括系統(tǒng)間的網(wǎng)絡(luò)通信條件，異地建設(shè)的系統(tǒng)工程還必須要有傳輸系統(tǒng)的支持，在此基礎(chǔ)上又增加了安全系統(tǒng)的建設(shè)，所以軟件工程的驗收，并不是單個模塊、單個系統(tǒng)的簡單驗收，還要綜合考慮其他系統(tǒng)的影響和支持。
二、驗收方法
2.1驗收條件
由系統(tǒng)承建方確認項目工作是否已按合同及相關(guān)要求完成，需要交接的項目技術(shù)資料準備充分。然后提出驗收申請，聯(lián)系監(jiān)理及建設(shè)單位組織驗收。
2.2驗收依據(jù)
軟件工程項目一般應具有以下相關(guān)驗收依據(jù)：（1）符合國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標準。（2）建設(shè)方有關(guān)部門的規(guī)定；軟件工程要面對用戶需求，符合用戶實際工作的需求，而軟件工程是一項系統(tǒng)工程，需要滿足相關(guān)不同部門，部門與部門之間的需求。（3）經(jīng)批準的項目招投標文件；招標文件中一般規(guī)定了軟件工程中各個項目的內(nèi)容和功能，是開發(fā)軟件工程的工作依據(jù)，也是驗收軟件工程的基本依據(jù)。（4）項目合同、補充合同及合同附件；項目合同規(guī)定了軟件工程項目建設(shè)方和承建方的權(quán)力和義務(wù)，無論是工程的施工階段還是驗收階段，為雙方提供了工作依據(jù)和法律保障。（5）經(jīng)批準的設(shè)計方案、實施方案及相應的工程變更文件；項目的招標和設(shè)計只是規(guī)定項目的最初規(guī)劃，按照實施方案和變更文件驗收軟件工程的各項功能才能把系統(tǒng)真正驗收完全。就像一棟大樓建成了，不能只靠圖紙上的驗收，不同房屋的質(zhì)量都需要檢驗。
2.3驗收對象及范圍
驗收對象：根據(jù)建設(shè)單位要求和用戶需求完成的軟件開發(fā)項目。驗收范圍：按照合同并結(jié)合設(shè)計方案、實施方案及變更文件驗收軟件工程項目的各項功能，同時驗收各數(shù)據(jù)模塊間的接口軟件，終端應用軟件，數(shù)據(jù)交互軟件，數(shù)據(jù)庫軟件。不包含軟件系統(tǒng)應用后，改變系統(tǒng)架構(gòu)的新需求，由于其他既有系統(tǒng)改變而影響現(xiàn)有系統(tǒng)應用的需另行討論處理。
2.4驗收程序
（1）驗收準備。①由建設(shè)方組織召開驗收準備會議，明確各方驗收工作的任務(wù)及驗收流程。建設(shè)部門應組織相關(guān)維護部門和最終用戶參與到項目驗收過程，維護部門協(xié)同監(jiān)理方應審查驗收申請和驗收資料，最終用戶提出系統(tǒng)上線試運行后的各項功能是否滿足需求，提供用戶使用報告或使用意見。②承建方提交項目驗收申請和資料，驗收材料包括項目合同規(guī)定的各種文檔及實施過程中產(chǎn)生的文檔資料及開發(fā)總結(jié)報告，同時提供有監(jiān)理方審核通過的各個系統(tǒng)測試報告，并按照規(guī)范裝訂成冊。③監(jiān)理方負責審查項目文檔的完整性和規(guī)范性，對不滿足要求的資料提出監(jiān)理意見，并要求承建方在規(guī)定時間內(nèi)整改完善。整理監(jiān)理過程文檔，對項目監(jiān)理過程出具監(jiān)理工作總結(jié)報告。（2）驗收申請及審查完成驗收準備工作后，由承建方提出驗收申請，經(jīng)建設(shè)方及監(jiān)理方審查通過，同意驗收后，組織正式驗收。（3）正式驗收。①確定驗收時間，驗收會議議程，準備相關(guān)驗收資料。②由建設(shè)方抽取或邀請專家，組成專家小組，由專家小組組織驗收。項目三方（甲方技術(shù)維護部門及業(yè)務(wù)部門、承建方項目組負責人及商務(wù)、監(jiān)理方主要負責人）、相關(guān)部門參加驗收。（4）召開驗收會議。①專家小組會聽取項目各方的工作匯報，甲方介紹項目建設(shè)背景、建設(shè)情況及用戶使用情況。承建方介紹項目建設(shè)情況，項目完成情況，項目成果等。監(jiān)理方匯報項目實施過程中，監(jiān)理工作的情況。②查閱相關(guān)文檔資料，對資料完整性和正確性做出評估。③對系統(tǒng)測試和試運行期間用戶和技術(shù)維護部門的質(zhì)詢進行答疑。④由專家小組出具項目驗收意見。⑤遺留問題限定整改時間，由監(jiān)理納入會議紀要。
三、軟件工程生命周期下的驗收工作
軟件工程普遍使用原型化方法進行開發(fā)，但是由于專業(yè)性的差距，軟件開發(fā)工作者不可能完全了解用戶需求，尤其是專業(yè)性比較強的用戶需求，這就需要不斷的進行“開發(fā)-試用-總結(jié)-再開發(fā)”，循環(huán)往復，但是卻是個螺旋上升，向著軟件工程的成功不斷前進的過程。那么工程驗收就不可能一蹴而就，需要建設(shè)方組織技術(shù)維護人員和用戶從軟件開發(fā)開始就參與進來，共同開發(fā)，共同驗收，相互合作，每個人都是這螺旋上升階梯的一塊基石，缺一不可。
3.1工程開始前的驗收
（1）計算機硬件到場安裝前，承建方與建設(shè)方共同驗收，是否符合軟件工程建設(shè)基礎(chǔ)要求，驗收時發(fā)現(xiàn)短缺、破損，承建方應立即要求采購方補發(fā)和負責更換。（2）操作系統(tǒng)和基礎(chǔ)應用系統(tǒng)安裝完成后，需要軟件工程承建方進行驗收，測試應用是否符合工程建設(shè)標準，驗收合格后方準進行應用軟件開發(fā)工作。
3.2工程進行中的測試（初驗）
項目調(diào)試后基本達到招標書規(guī)定的指標后，可進行驗收測試（初驗）。驗收規(guī)范（包括項目、指標、方式和測試儀器等）應由承建方提前提交給建設(shè)方。建設(shè)方可根據(jù)合同、招標書、驗收方案以及建設(shè)方的有關(guān)規(guī)定進行修改和補充，經(jīng)雙方確認后形成驗收文件作為驗收依據(jù)。驗收測試合格后，雙方簽署初驗合格協(xié)議，設(shè)備進入試運行期。
3.3試運行后的系統(tǒng)完善工程經(jīng)過一定時間連續(xù)的試運行期后，設(shè)備維護方和用戶對系統(tǒng)會提出部分問題和修改建議，承建方跟蹤應用系統(tǒng)運行也會發(fā)現(xiàn)一些問題。需要監(jiān)理方組織各方進行中期運行總結(jié)
會，分析系統(tǒng)問題，解答操作問題，協(xié)調(diào)各系統(tǒng)開發(fā)人員查找數(shù)據(jù)交換問題。按照會議決議組織人員進行系統(tǒng)完善，再次進行測試。在試運行期間，由于設(shè)備質(zhì)量等造成某些指標達不到要求，將責成有關(guān)單位更換或進行修復，試運行期順延。
3.4整體驗收（終驗）
初驗內(nèi)容主要是對建設(shè)項目的功能、性能、適用性、穩(wěn)定性等方面進行驗收。平臺試運行后，無質(zhì)量問題，由建設(shè)方按照整體驗收方案的要求組織驗收。整體驗收內(nèi)容主要以雙方簽署的合同，包括合同附件、招投標文件，以及國家法律和有關(guān)規(guī)定等為依據(jù)。對平臺各項功能和數(shù)據(jù)配置要求、性能指標、應用和運行情況等，進行全面的整體核查驗收，驗收后簽署“驗收合格單”。在工程實施各階段所提供的變更資料，與合同正本具有同等的法律約束力。
四、驗收后項目移交
收稿日期：2013-09-08
基金項目：黑龍江省高等教育教學改革項目（JG2013010479），黑龍江工程學院教育科學規(guī)劃項目（JG1201）
作者簡介：武鶴（1963-），男，黑龍江工程學院教授，碩士生導師，主要從事教學研究與教學管理工作，（E-mail）。
摘要：在國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，文章結(jié)合土建類專業(yè)特點及建筑教育發(fā)展趨勢，分析土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在的問題，提出多學科團隊式土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計模式。
關(guān)鍵詞：土建類專業(yè)；多學科團隊式；畢業(yè)設(shè)計；培養(yǎng)模式；教學研究
中圖分類號：G642.423；TU3-4 文獻標志碼：A 文章編號：1005-2909（2014）01-0123-04
畢業(yè)設(shè)計是全面培養(yǎng)學生工程系統(tǒng)能力和創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)，也是工程類專業(yè)尤其是土建類專業(yè)本科教學最重要的實踐性環(huán)節(jié)。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，中國高等工程教育的畢業(yè)設(shè)計題目和項目內(nèi)容在適應性、實踐性和綜合性等方面有了很大的改進和提高，質(zhì)量也在不斷提升，但畢業(yè)設(shè)計教學大多還停留在“一師多生、一師多導”的傳統(tǒng)模式上。
高等工程教育是一個開放的應用性專業(yè)教育，其所培養(yǎng)的人才應是能夠?qū)⒖茖W理論應用于實際，能創(chuàng)造性地解決實際問題的工程師。隨著用人單位對工程技術(shù)人員素質(zhì)要求的不斷提高，傳統(tǒng)的“單一專業(yè)”畢業(yè)設(shè)計教學方式，由于視野的局限，其畢業(yè)設(shè)計成果無法與實際建設(shè)工程緊密結(jié)合，無法將現(xiàn)代工程建設(shè)多學科、多專業(yè)、多工種合作的特點融入畢業(yè)設(shè)計[1]。據(jù)用人單位反映，不管是重點院校還是普通院校的工科畢業(yè)生，都普遍存在動手能力差、專業(yè)面窄、合作溝通能力不足等問題[2]。
土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計多學科團隊模式的構(gòu)建，旨在培養(yǎng)學生綜合應用知識解決實際工程問題的能力，培養(yǎng)學生的大系統(tǒng)觀、大工程觀以及實踐能力、創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作意識，提高學生的綜合能力與素質(zhì)，以適應現(xiàn)代工程建設(shè)的需要[3]。
一、土建類專業(yè)的特點及團隊式畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)涵
（一）土建類專業(yè)特點
土建類專業(yè)主要包括建筑學、土木工程、給水排水工程、建筑環(huán)境與能源應用工程和建筑電氣工程等專業(yè)。一項實際建筑工程項目設(shè)計必須由這些專業(yè)人員相互配合協(xié)作，共同完成。土建類專業(yè)具有涉及學科多、專業(yè)口徑寬，實踐性、創(chuàng)新性、綜合性強，人文素質(zhì)要求高等特點。近年來，建筑技術(shù)飛速發(fā)展，建筑與工程實踐的結(jié)合越來越緊密，多學科跨專業(yè)的技術(shù)結(jié)合也成為工程建設(shè)發(fā)展的方向。因此，加強土建類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革，尤其是加強畢業(yè)設(shè)計模式的改革尤為重要，它是架在學校與社會需求之間的一座橋梁。
（二）團隊式畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)涵
“多學科團隊式的土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計”就是將學院土建類專業(yè)，包括建筑學、土木工程、建筑環(huán)境與能源應用工程、給排水科學與工程等專業(yè)的畢業(yè)生有機組合，共同完成一項綜合性建筑工程的設(shè)計。通過對實際工作環(huán)境的模擬， 搭建一個有利于各專業(yè)學生相互溝通、互相配合、共同設(shè)計的工作和交流平臺， 提高學生處理和解決工程設(shè)計中多專業(yè)、多工種之間的矛盾與沖突的能力，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)操守， 強化學生的團隊協(xié)作精神。同時，也可有效解決傳統(tǒng)建筑類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計各自獨立、互不往來、缺乏交流、不成體系，以致設(shè)計成果缺乏應用價值的問題，使學生畢業(yè)后能盡快進入角色，適應社會需求，這對培養(yǎng)適應現(xiàn)代大工程建設(shè)需要的高素質(zhì)復合型人才具有重要的現(xiàn)實意義。
二、國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
當今，土建類學科的教學及實踐日益開放多元，特色成為學校追求的目標，創(chuàng)新性和實踐性進一步得到加強，人才市場對畢業(yè)生素質(zhì)提出了新的要求，尤其是畢業(yè)生適應崗位需求的能力越來越受到重視。結(jié)合自身辦學定位，培養(yǎng)學生系統(tǒng)建造能力、創(chuàng)新精神和團隊合作意識是土建類專業(yè)教育的核心目標，培養(yǎng)學生綜合運用知識的能力與工程實踐能力是其根本方向。
（一）國內(nèi)團隊式畢業(yè)設(shè)計的研究
工程教育在中國高等教育體系中一直占據(jù)著十分重要的地位，培養(yǎng)規(guī)模占高等教育總體培養(yǎng)規(guī)模的30～40%，位居世界第一[4]。中國高等工程教育已基本建立了結(jié)構(gòu)較完整合理、規(guī)模最大、能適應社會經(jīng)濟發(fā)展的體系。畢業(yè)設(shè)計是學校和社會需求之間的一座橋梁。由于各種因素，目前大學畢業(yè)生綜合素質(zhì)與社會需求嚴重脫節(jié)，學生畢業(yè)后往往需要較長的時間進行崗前培訓，才能適應用人單位崗位的要求[5]。畢業(yè)生無論是實踐經(jīng)驗、知識應用能力、創(chuàng)新意識，還是團結(jié)協(xié)作精神及與人溝通交流能力都與社會需求存在較大差距[6]。作為教學重要環(huán)節(jié)的畢業(yè)設(shè)計，存在的問題尤為突出。國內(nèi)一些學科已經(jīng)進行了跨專業(yè)、團隊式畢業(yè)設(shè)計改革的初期探索，積累了一些經(jīng)驗，但針對土建類多學科的畢業(yè)設(shè)計改革，研究成果還較少[7]。
（二）國外團隊式畢業(yè)設(shè)計的研究
“團隊協(xié)作”畢業(yè)設(shè)計教學，在國外已有幾十年的實踐與研究的歷史，其特征就是將實際工程項目的運作模式引入畢業(yè)設(shè)計教學環(huán)節(jié)，將社會實際需要作為條件和任務(wù)融入畢業(yè)設(shè)計，使各專業(yè)學生在畢業(yè)設(shè)計中能理解并掌握合作的方式和策略。通過營造多邊互動的教學環(huán)境，在平等交流和相互探討的過程中，激發(fā)學生的主動性和探索的欲望，達到提高學生綜合素質(zhì)與工程系統(tǒng)能力的目的。
德國土建類專業(yè)指導教師大多配備相當數(shù)量的多學科背景的工程實踐人員，學生只有圓滿完成基礎(chǔ)理論的學習和涵蓋大量工程實踐環(huán)節(jié)的專業(yè)學習后，才能受到認可，才能被社會所接受。實踐證明，團隊協(xié)作的互動交流能促進學生實踐能力的提高，使其更快地進入崗位角色。
三、土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計存在問題
（一）各自獨立，缺乏協(xié)作與配合
目前，土建類各專業(yè)在進行畢業(yè)設(shè)計時大多獨立開展，相互之間缺乏協(xié)作與配合，在設(shè)計計算時缺乏整體考慮。而建筑設(shè)計是一項整體工程，建筑、水、暖、電等多個專業(yè)既要各司其職，又應緊密配合、相互協(xié)作，才能順利完成設(shè)計任務(wù)。
以建筑學專業(yè)為例，作為設(shè)計的龍頭，建筑專業(yè)應當負責給其他專業(yè)提供準確詳盡的平面條件，并對所設(shè)計的建筑提出設(shè)計文字要求作為基本依據(jù)。如果不了解相關(guān)專業(yè)的要求，不經(jīng)常進行溝通交流，就無法協(xié)調(diào)一致，增加后續(xù)過程的返工量，甚至造成設(shè)計上不可更改的缺陷。缺乏相互協(xié)作的平臺，也不利于學生團隊精神的培養(yǎng)。
（二）選題上存在的問題
選題是畢業(yè)設(shè)計的一個重要環(huán)節(jié)，它直接決定畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量，也直接影響學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。土建類各專業(yè)在畢業(yè)設(shè)計選題上存在一定的盲目性，脫離工程實際，忽視“產(chǎn)、學、研”的結(jié)合。設(shè)計題目多年重復使用，同質(zhì)化程度高，差異性不強。選題的難易程度也把握得不夠理想，出現(xiàn)選題太難、太大或者太易、太小的現(xiàn)象，未能調(diào)動學生參與畢業(yè)設(shè)計的積極性，導致畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量不高。
（三）指導教師的問題
指導教師是保證畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量的核心和關(guān)鍵。土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導教師不僅應具備扎實的理論知識、高度的責任心以及豐富的教學經(jīng)驗，還應具備一定的工程實踐經(jīng)驗。而實際情況是在各建筑類院校中這類“雙師型”教師相對匱乏，特別是高校擴招，使師資隊伍的發(fā)展落后于學生數(shù)量的增長，生師比過高，畢業(yè)設(shè)計的指導效果難以得到保證。由于種種原因，真正意義的校企合作又難以實現(xiàn)，畢業(yè)設(shè)計指導教師中來自設(shè)計單位的具有豐富實踐經(jīng)驗的工程師數(shù)量過少。這些問題若不及時解決，將極大地妨礙學生工程素質(zhì)的培養(yǎng)。
（四）學生自身的因素
由于高校規(guī)模擴大和社會經(jīng)濟等因素的影響，學生就業(yè)壓力也在不斷增大。學生忙于考研或參加各種招聘會和面試，急于落實工作單位，以致用于完成畢業(yè)設(shè)計的時間有限，精力投入不足，重視程度不夠，缺乏畢業(yè)設(shè)計創(chuàng)作激情，常常是以敷衍勉強的心態(tài)完成設(shè)計任務(wù)，畢業(yè)設(shè)計成果質(zhì)量自然難以得到保障，甚至出現(xiàn)下滑趨勢。
四、土建類專業(yè)團隊式畢業(yè)設(shè)計模式的構(gòu)建
（一）制定畢業(yè)設(shè)計多學科團隊模式改革方案
多學科團隊式土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計改革，涉及建筑學、土木工程（建工、道橋、隧道）、建筑環(huán)境與能源應用工程、給排水科學與工程等專業(yè)，因此需要結(jié)合各個專業(yè)對畢業(yè)設(shè)計的要求，來制定多學科團隊式畢業(yè)設(shè)計實施方案。應明確研究內(nèi)容和目標，協(xié)調(diào)各專業(yè)之間的分工協(xié)作，確定實施的具體步驟及措施。同時加大與建筑設(shè)計單位校企合作的力度，以解決設(shè)計選題、補充師資、學生就業(yè)等諸多問題。
（二）確定科學合理的畢業(yè)設(shè)計選題
確定畢業(yè)設(shè)計選題是畢業(yè)設(shè)計教學的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)教學目標的重要步驟。畢業(yè)設(shè)計選題不僅要具有較強的綜合性，還必須與工程實際相結(jié)合， 具有較強的實踐性。 此外，選題還應該緊密聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢與前沿技術(shù)，具有創(chuàng)新性和前瞻性。多學科團隊式畢業(yè)設(shè)計的選題除了要具有以上特點外， 還必須滿足不同專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計要求。各子課題任務(wù)分工明確，設(shè)計合理，研究內(nèi)容相互聯(lián)系。
筆者所在的黑龍江工程學院2013屆多學科團隊式畢業(yè)設(shè)計以“鶴崗—黑河高速公路二所至長青段（含大型服務(wù)區(qū)）”為工程設(shè)計背景，分為交通土建項目（包括道路設(shè)計、橋梁設(shè)計和隧道設(shè)計三個組）和大型服務(wù)區(qū)建筑設(shè)計項目（包括建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計和暖通設(shè)計三個組）。設(shè)計選題與工程實踐結(jié)合，整體性強，內(nèi)在聯(lián)系緊密，能有效反映團隊成員間的實質(zhì)性協(xié)作與配合。同時設(shè)計理念定位也緊密結(jié)合北方寒區(qū)的自然條件及地域生態(tài)文化特征，與專業(yè)發(fā)展趨勢保持一致。
（三）構(gòu)建高素質(zhì)多學科的指導教師團隊
良好的師資隊伍是保證教學質(zhì)量、實現(xiàn)培養(yǎng)目標的前提和基礎(chǔ)。黑龍江工程學院充分利用長期形成的校企合作優(yōu)勢，成立了由企業(yè)導師和各專業(yè)教師組成的畢業(yè)設(shè)計指導教師團隊。其中校內(nèi)指導教師主要由具有豐富工程實踐經(jīng)驗，持有國家職業(yè)注冊資質(zhì)證書的雙師型教師組成；校外指導教師則由來自黑龍江省公路勘察設(shè)計院、交通科研所、黑龍江建設(shè)集團、哈爾濱建筑工程大學建筑設(shè)計院、方舟建筑設(shè)計有限公司等的資深工程師組成，校企指導教師共同負責跨專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計團隊的指導工作。通過導師的引領(lǐng)，給學生以更深入的指導和影響。同時，有助于探索建立校企合作育人的有效新機制。
（四）開展多學科的學生團隊合作
土建類畢業(yè)設(shè)計團隊多由土木工程、交通運輸工程、建筑學、工程管理等多學科、多專業(yè)組成。各專業(yè)學生如何分工與合作，如何提升學生的協(xié)作能力和團隊意識，如何提高學生在工程設(shè)計中處理多專業(yè)、多工種需求的協(xié)調(diào)能力，是多學科畢業(yè)設(shè)計團隊應著力研究的問題。
黑龍江工程學院2013屆土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計分為道路設(shè)計、橋梁設(shè)計、隧道設(shè)計、建筑設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計、暖通設(shè)計等6個團隊；每個團隊不少于3名學生。畢業(yè)設(shè)計團隊并不需要全部由精英型的學生組成，關(guān)鍵是指導教師要合理引導，通過布置調(diào)研任務(wù)、師生討論會等考察學生的能力，使人盡其能；可安排動手能力強、善于溝通的學生為團隊負責人，把各成員凝聚為一個有共同目標而又相互配合的團體。
（五）教學方法與手段
根據(jù)土建類專業(yè)特點及團隊設(shè)計模式，采取分階段討論式教學指導方法，以增強學生學習的自主性。根據(jù)規(guī)定的進度框架，由學生團隊獨立完成每一階段的設(shè)計任務(wù)，并做階段性成果匯報，由教師組織討論和評閱。在具體的指導過程中，考慮到畢業(yè)設(shè)計是以提高學生知識綜合運用能力為主要目標的教學環(huán)節(jié)，指導教師應采用師生討論互動的方式，以發(fā)揮學生自主學習的主動性和積極性，引導學生從知識型向知識能力型轉(zhuǎn)換。
建立畢業(yè)設(shè)計實施過程的“階段性控制體系”。畢業(yè)設(shè)計實施過程的五個階段分別是“設(shè)計準備階段的調(diào)查分析”、“設(shè)計前期的快題式總體構(gòu)思”、“設(shè)計分組子課題的實施與完成”、“各專業(yè)設(shè)計方案的協(xié)作與深化”、“設(shè)計成果的表達、評價與反饋”。每個階段設(shè)定關(guān)鍵的設(shè)計問題，引導學生逐層深究，特別是在面對復雜、綜合的問題時，能夠借助一種系統(tǒng)的和循序漸進的方法，找出解決問題的思路，以此增強設(shè)計的系統(tǒng)性和可操控性。
（六）確立評價標準
制定合理、有效的畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量評價標準，體現(xiàn)學科的交叉性，突出“大工程、大系統(tǒng)、大視野、大土木”的理念。
畢業(yè)設(shè)計考核成績由平時成績、指導教師評閱成績、評閱教師評閱成績、答辯成績等四部分組成。對多學科團隊式畢業(yè)設(shè)計而言，尤其應重視對學生團隊協(xié)作能力、實踐能力及創(chuàng)新能力的考評，再結(jié)合平時討論、階段匯報、中期評審、學生答辯等，從多方面進行綜合評價。多學科團隊式畢業(yè)設(shè)計一般采用聯(lián)合答辯形式，由各分項組長介紹課題總體成果，各成員分別作個人工作匯報，并介紹取得的成果和經(jīng)驗。對于一些涉及多專業(yè)的問題，可允許學生團隊成員討論回答。
（七）建立畢業(yè)設(shè)計過程管理及質(zhì)量監(jiān)控體系
為保障學生畢業(yè)設(shè)計過程的順利實施，應建立畢業(yè)設(shè)計過程管理及質(zhì)量監(jiān)控體系，以保證畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。與傳統(tǒng)的畢業(yè)設(shè)計模式不同， 多學科團隊畢業(yè)設(shè)計的學生來自不同的專業(yè)， 平時較為分散， 管理難度更大。因此， 應建立嚴格的團隊畢業(yè)設(shè)計管理制度，如院長巡查制、組長負責制、團隊工作制、導師交流制、階段匯報制、中期評審制、督導抽查制等一系列過程管理措施，確保畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量和進度。
五、結(jié)語
多學科團隊式土建類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的改革，充分利用多學科交叉的優(yōu)勢，注重學生綜合工程設(shè)計能力的培養(yǎng)，為各專業(yè)學生搭建有利于相互溝通、相互配合、共同開展項目設(shè)計的工作平臺，幫助學生樹立“大工程、大系統(tǒng)、大視野、大團隊”的工作理念，提高學生適應現(xiàn)代工程多專業(yè)、多工種需求的能力，對培養(yǎng)土建類專業(yè)寬口徑人才具有十分重要的現(xiàn)實意義。
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Innovation of civil engineering graduation design based on the multidisciplinary team
WU He， ZHANG Lijuan， MA Guijun， GE Qi， PAN Weiying
（Civil Engineering Department， Heilongjiang Institute of Technology， Harbin 150050， P. R. China）
本月的工作既將結(jié)束，自開學到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個月(上半年)都是學校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是宣傳部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，開展及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：
第一、在常規(guī)工作方面，首先我們能夠圓滿完成院團委，學生會布置的工作任務(wù)，每個月的工作量都完全達標!這個月我們部門做的主要工作有：1傳達上級通知和協(xié)助其他部門出海報，做宣傳;2對宣傳板，宣傳欄的管理;3黑板報的評比工作三個方面.在這三個方面我們根據(jù)不同的問題采取了不同的對策，并取得了一定的成功：
1、出海報，通知這一塊，通過與各系宣傳部長的交流，我們也采用了勞動責任承包制，每次活動的海報由一個部員負責包下來，由他聯(lián)系部內(nèi)人員做幫手完成工作任務(wù).由來我們把工作表現(xiàn)與評優(yōu)評干聯(lián)系在一起，這樣一來就很大的提高了部員的工作熱情和積極性;既給了部員表現(xiàn)鍛煉的機會，同時部門內(nèi)又形成了一種競爭意識.另一方面就是加強了部員間的聯(lián)系，促進了部員間的了解，使整個部門更加團結(jié)有力!!
2、對宣傳板，宣傳欄的管理，我們分派專門的人員兼以負責(同樣要做其他的宣傳工作).為管理得更好，保證宣傳工作有條不紊的開展，我們還做了以下二步工作:a頒發(fā)相關(guān)的管理條例，明文規(guī)定要求借用宣傳板須申請，登記，按時歸還.b特別開了一次宣傳聯(lián)盟會議，號召大家一起來做營造宣傳氛圍，美化宣傳環(huán)境的工作。
3、黑板報評比工作我們也2人負責，工作中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如有的些班級出黑板報不認真，很隨意的畫一下就算完事了.為了充分調(diào)動各系各班對學院文藝工作宣傳的積極性，我們部門提議以后的黑板報評比中能用相機保存優(yōu)秀期刊，以便下屆新生入學后對宣傳委員和相關(guān)宣傳工作的培訓，培訓中用上各系各班保存下來的東西，也是一種不錯的鼓勵方式。
本月我們在工作中可以說是盡心盡力，始終堅持以服務(wù)他人超越自我為宗旨.這也贏得了其他部門的尊敬和支持，若5月份我們部門回收宣傳板人力不夠，得到了國旗班，學習部，紀檢組，辦公室四個部門十多人的幫助。
第二，開展活動方面，由于我們部門以服務(wù)為主的特殊性，本部門很少有時間開展自己的活動.大學生作品交流會可以說是我部一個比較有特色，有影響力的活動：這次第四界大學生作品交流會，我們一改前法取得了很大的成功：全院包括科技學院共上交作品達三百余幅.這主要是因為：一本次由各系，部門自己負責組織;我們協(xié)助保存管理和提供展板.二設(shè)置優(yōu)秀組織獎和個人單項獎，由各系自己負責拉選票，提高了各系及廣大同學的參賽熱情.三評選時選票占百分之三十，評委占百分之七十.保證了評選活動的公平公正.這次經(jīng)驗與創(chuàng)新在我們以后的工作中都是值得借鑒的.此外，本月我們除了參加集體升國旗之外還參加了學生會組織的學生干部培訓;讓部員不僅在宣傳工作方面得到鍛煉，還能在交際寫作方面得到一定的鍛煉.還組織了一些娛樂活動，豐富了部門的課余生活。
第三，部門內(nèi)部管理方面，首先嚴格按學生會管理條例執(zhí)行，同時采取了一些有效的措施，如寫個人工作感想了解部員想法，辦公室內(nèi)特備一本交流留言本，加強部員之間的交流，同時吸收一些好的建議。
盡管如此，我們部門還是存在一些問題，工作中難免出現(xiàn)錯誤與缺陷;在一些細小的方面有待加強.總體而言，我們部門本月的工作是比較成功的，有大膽的創(chuàng)新嘗試，有一步一個腳印的塌實認真與負責.相信我們宣傳部將越來越好，我們一直在努力，在思考;我們相信有一份耕耘有一份收獲。
范文二：學生會宣傳部1月工作總結(jié)
社團聯(lián)合會宣傳部在團委老師及主席團的關(guān)心與指導下，在新一屆部長們及新干事的共同努立下，取得了較優(yōu)的成績。現(xiàn)將宣傳部近一個月的工作總結(jié)如下匯報：
一.工作概況
宣傳部在近三個月的時間里以全面負責校社團聯(lián)合會各項活動的宣傳工作，并協(xié)助學生社團做好宣傳工作，在積極行使各項宣傳職能，規(guī)范管理學生社團的宣傳活動的同時，繼續(xù)發(fā)揚了社聯(lián)人“認真負責，吃苦
耐勞，團結(jié)一致，相親相愛”的優(yōu)良工作作風，堅持了“服務(wù)于學生社團的健康發(fā)展，服務(wù)于廣大學生的成長成才”的宗旨。
有條不紊的工作流程:
1.1月份：招新宣傳活動結(jié)束，招新進入實質(zhì)性階段，通過兩輪面試一輪筆試，社團聯(lián)合會11級干事招新完美落幕，為社團聯(lián)合會成功招納一批具有工作熱情具有責任心具有扎實技術(shù)基礎(chǔ)的新干事，也為第八屆社團文化暨科技活動節(jié)第四次版面設(shè)計大賽的前期籌備注入了新的血液。
2.1月份：新干事正式進入試用期階段，22名優(yōu)秀新干事成為宣傳部新成員，宣傳部為第八屆社團文化暨科技活動第四次版面設(shè)計大賽做前期籌劃，負責通知活動宣傳版面制作、海報等工作等;積極協(xié)助其他部門為1月16日社團文化暨科技活動節(jié)啟動儀式布置會場及相應的應急工作;與1月17至18日成功舉辦以‘‘青春校園，繽紛社團”為主題的第四屆版面設(shè)計大賽活動并確定此次設(shè)計大賽獲獎名單;新干事對此次工作進行工作匯報;積極為社聯(lián)九周年生日做準備：選報節(jié)目，布置會場，做會場幕布等;定期開展宣傳部內(nèi)部會議。
二.工作體會及感悟
1月19日第四屆版面設(shè)計大賽完滿結(jié)束，宣傳部部長及副部長針對此次活動讓各干事作了深刻的體會及感悟。內(nèi)容如下：
1.累并快樂著：據(jù)悉有百分之八十的干事提到此次活動時都表示疲憊，但他們卻同時強調(diào)，這次活動讓他們更快樂。
2.成長很多，成熟很多：在被問及在社團聯(lián)合會有什么體會及感悟時，“成長很多，成熟很多”成為高頻詞。
3.團隊精神、責任感得到進一步發(fā)揚，“在社聯(lián)的這段日子里，是我在許昌學院這段時間里覺得最充實、最有意義的生活。因為在社聯(lián)里我學到了很多不能從書本里學到的東西，比如團隊精神、責任感、交際能力、主人翁精神等，這都讓我覺得這是一筆無可估量的財富，也讓我明白了‘工作無小事，事事不懈怠’的道理”不少干事如是說。
三、工作不足及建議
不足1.整體工作效率較低，開會缺席嚴重較嚴重，很多規(guī)章制度沒有落到實處。
2.工作經(jīng)驗不足，熱情度不足，集體主義觀念較弱，工作態(tài)度渙散，請假現(xiàn)象較多。
3.缺乏膽量與激情，創(chuàng)新意識不強。
建議：1.嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行與落實，事實責任制。
2.對新干事加強培訓，使其快速成長。
3.對新干事進行思想道德教育，培養(yǎng)其責任心意識心。
4.加強部長與干事，干事與干事之間溝通交流，讓各干事找到自己的位置。
四、工作展望
短期：做好本學年的各項宣傳工作。
中期：提升社聯(lián)宣傳部的外部形象。
長期：提升社聯(lián)在校組織中的名譽與地位毫不動搖地堅持社聯(lián)“服務(wù)學生社團健康發(fā)展服務(wù)廣大學生成長成才”的宗旨。
范文三：學生會宣傳部1月工作總結(jié)
學生會宣傳部主要負責對我院的學生會活動的總體宣傳及其余有學院關(guān)事項的宣傳工作，在工作中，我們一直在為引導正確的校園文明而始終創(chuàng)新著。尤其在配合各部分舉辦各種活動上，我們宣傳部始終如一的用踴躍熱情得太對對待每一張板報及相關(guān)宣傳部署。保障宣傳工作的及時，到位，充分發(fā)揮學院的窗口作用。讓我院的各項工作已更快，更好的方式展示在全校師生的面前，進步環(huán)境學院學生會的影響力。每當看到師生駐足于長廊盡頭，我們心中就會有一絲的快慰和沖動.
本月的工作既將結(jié)束，也是這屆學生會工作的序幕了，在這一年的時間里，我們每個人都收獲到了很多貨色，取得著各自的進步。每個人的付出與收成，換來了我們學院學生工作的新發(fā)展。我們很幸運在學生會宣傳部的位子上為學生會的各項工作的建設(shè)出一份力。可能這么說：這一年是累的一年，忙的一年，快樂的一年，收獲的一年。難忘的一年。
自本屆學生會成破到當初，宣傳部的工作就是始終在進行中。這一點是大家都能看到的?？偨Y(jié)起來真的有種不知從何說起的感到，由于工作性質(zhì)的差異，我們很少有自己的品牌活動，然而在同各部門配合的過程中，我想我們的認真和任務(wù)心就是我們的品牌。
這次總結(jié)重要從三方面來說：咱們宣傳部在本職工作中的表現(xiàn)，在發(fā)展翻新方面的成果，以及同其余兄弟學院宣傳部的交流學習。
首先是我們的重要工作出海報。這兩個月我們學院舉行了良多運動，我們部能夠說是有求必應的，出了多少板，我們早就記不清了，也沒法確切的說明，下面舉多少個代表性的工作，在上月全校性質(zhì)的禁煙活動和學風建設(shè)表獎晚會中，在迎接新生跟舉辦28屆?；顒訒幸约案鞣N對體育，文藝，講演，競賽的比賽，我們都做了大量宣揚工作，我們用手中的畫筆能讓我們院的活動在色彩斑斕中進行，真的感到很快慰。這宣傳板既是學院展現(xiàn)形象的窗口也是咱們的揮灑青春的舞臺，在這里我們充散施展各自的特長，凝聚群體的智慧，打造更高品質(zhì)的海報。
興許有人不理解，海報不就是個告知嗎?內(nèi)容寫上不就行了，切實不然，因為這里所展示的是一個學院的學生工作建設(shè)的風貌，我們環(huán)境學院一直都走在學校的各項活動的前列，雖說是工科學生，但在藝術(shù)文化方面，也是不能遜色的。海報質(zhì)量的提高是我們用心描繪的成果，在這個過程中我們付出了許多，時間，精力，有時候板很急，我們常會工作到晚上十點，累是斷定的了，但像大大家對我們的信任和自己的勞動成果，還是喜悅大于操勞的。在這一年里，我們同各個部門之間的關(guān)系十分融洽，也只有在一個融洽的環(huán)境下我們能力把工作做好，信任環(huán)境學院學生會一定會更加團結(jié)，各項工作必定會有更好的結(jié)果。
其次，我們在配合其他局部的同時，也有自己的清楚的責任，不能因為常設(shè)不活動就讓宣傳欄空在那里，也不會讓板的內(nèi)容過期太久，所以我們新增了工作內(nèi)容，重大節(jié)日的宣傳，因為各種節(jié)日和紀念日很多，我們進行公平的
決定和安排不過這些還是宣傳部工作的一個主要組成部分，在這些活動中，宣傳部充當了動員者和氣氛渲染者的作用，比喻說新年，3月8日國際婦女節(jié)，世界水日愚人節(jié)，青年志愿者服務(wù)，五端午母親節(jié)，父親節(jié)，全國助殘日，國際兒童節(jié)，中國公民建軍節(jié)，9月10日中國老師節(jié)，國慶節(jié)，中秋節(jié)12月1日世界愛滋病日，感恩節(jié)這些節(jié)日都很典型，而且各具特色。有的慎重，有的活潑，有的古代感十足，有的又極具古典韻味，這些海報取得廣大師生的認可，我想這是對我們最大的褒獎，和最有力的支持。來自大家的關(guān)懷跟倡導對我們當前的工作都是很有幫助的。信賴我們的海報品德在大家的關(guān)心下會更上一層樓的。
在上月的社區(qū)被迫者活動中，我們部全體成員都懂得了一把當家教的感到，在XX級新生入校時又全力配合老師做好新生入學工作，無論是常設(shè)的家教仍是助理班主任，每一項的工作都是對我們的另一種鍛煉，培養(yǎng)了我們對工作的總體意識和提高了我們處理各種問題的才能，最重要的是讓我們知道義務(wù)心的可貴，我想不管是從事何種工作，這一點都是很主要的。
最后談一談同其他兄弟學院宣傳部的交流學習，孔子云：“三人行，則必有我?guī)煛！倍總€學院都有各自的長處，我們要擺正意識態(tài)度，否定自身的不足，取別人之長補己之短，才華提高。所以我們在比較中學習，而且找機會進行交換學習，上月在科技文化節(jié)中，建院的主體活動之t- shirt涂鴉大賽，以及這月校社聯(lián)的尚籃100米涂鴉設(shè)計中，我們都踴躍的參與其中，并且取得了很好的成績，而更要的是在比賽進程我們同其他學院的選手的彼此學習。還有一次難忘的經(jīng)歷，在今年的先生節(jié)，我們環(huán)境學院同信息，機械，管理四院聯(lián)合出板，范疇之大是前所未有的，興許在觀賞者的眼里，那只是一張比擬大的海報，并不什么特別意思，而對我們參加者來說，卻有著更深一層的含意，這是一次很好的學習過程，學如何與人配合，不同組織之間的配合，配合能力，溝通才干，而且更加強學院學生間的聯(lián)系，我覺得這種學院間的交流是很好的，應該在更多方面，以更多的形式發(fā)展。我們宣傳部也必將在虛心的學習中獲得更好的，更令人滿意的成就。
總體來說，宣傳部的工作是繁重、瑣碎的、不定的，上月我們誠然人少，工作多，但我們通過公道的安排學習和工作的時光既保障了學習，又很好的實現(xiàn)了工作，而在今年學生會分會的招新中，我們又多了8位XX級的新同學，我們會把宣傳部的傳統(tǒng)灌注給他們，讓他們以最好的姿態(tài)迎接新的使命，當初我們的新成員們也加入到了我們的出板工作中，每次活動宣傳活動都很積極，我們的海報一張比一張精美。
