時間：2023-09-18 17:33:36
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經濟高質量發展調研報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
案例編寫類型
為了及時了解當前我國經濟生活中的管理現實問題，充分發揮MBA學生的資源優勢，加強MBA學生在學位論文撰寫過程中的針對性，培養其發現、分析、解決實際問題的能力，大多數MBA院校都鼓勵MBA學生撰寫高質量的教學案例，有些院校甚至規定MBA學位論文只能選擇案例編寫類型。
實踐證明，編寫高質量的案例的確最能體現MBA教育的專業學位特色。我們認為，案例類型論文的內容至少應包括三大部分：
第一部分主要是從MBA學位論文的要求和案例特點兩方面說明選題的原因、研究思路、研究路線以及案例素材收集的過程、必要的背景情況等，當論文被改編成為教學案例時選題原因需要被刪除掉。
第二部分是案例的主體內容，應盡可能真實、詳盡、客觀地圍繞案例希望分析或解決的問題，介紹所涉及單位的背景或總體情況、必要的歷史回顧、關鍵人物的概貌、特定事件的發生過程、有關的統計數據及圖表等等，必要的時候也可在這部分給出建議閱讀的參考資料;(環球網校淺談MBA四種論文類型)
第三部分是為教師提供的教學輔助材料。由于是寫給教師看的，學生應特別注意從如何運用相關理論去分析并解決實際問題的角度講述清楚教學用途、建議討論的題目、背景信息、分析要點等方面的內容。
企業診斷類型
MBA學生所做的企業診斷就是根據所學的有關知識，運用科學、有效的方法，在充分的調查、研究、分析、計算基礎上，找出企業在經營過程中某些環節存在的問題，并著重分析造成這些問題的內因與外因，最后提出改進建議。MBA學生在寫作這類論文時樹立以下觀念是非常重要的：
①診斷必須深入企業實際去做。企業診斷是無法與特定的企業實際相隔離開的，MBA學生要隨時關注企業，定期走訪企業，坐在資料室里永遠找不出產生問題的關鍵原因。
②必須深刻認識到問題診斷的復雜性。大多數企業經營管理實踐中出現的問題沒有現成的解決方法，不可能套用某個現有格式。問題往往是多方面原因造成的，錯綜復雜、涉及面廣，蜻蜒點水式的診斷只能找到表面原因。
③解決問題比診斷問題更重要。僅僅診斷出企業經營過程中的一大堆問題，無解決問題的方法，于事無補、于人無益。做診斷更應注重解決問題、注重實效。如果為了診斷而診斷，甚至會使企業經營更加混亂。
專題研究類型
專題研究類型的論文重心是研究，研究的對象是專題，專題研究就是指對典型、特別具有代表性的問題進行深入、專注地研究。在撰寫專題研究類型論文時應把握好以下幾點：
①專題研究類型論文的選題要特別注意體現出專題的特點。專題必須具有代表性、普遍性或者獨特性、典型性，能夠通過對它的研究揭示若干具有指導性的思路、方法、方案、措施與政策等。同時專題應當專，必須針對現實、普遍、典型的企業管理、產業發展、區域經濟等問題展開。不應過于寬泛，提倡小題大做或小題深做，切忌大題小做或大題泛做。
②專題研究類型論文分析過程要體現出其研究的特點。必須以問題為導向，即遵循現實存在的問題(問題的描述，如起源、發展、措施與政策等)的邏輯展開。要有自己的研究，研究必須有所得，所得必須有價值。
③對專題研究類型論文的評價標準要慎重考慮。對MBA學位論文的總體要求不在于理論研究的創新，而在于綜合運用理論觀察、分析與解決現實的管理、經濟問題，在于應用的創新，同時專題研究不同于企業診斷、調查報告與案例研究之處在于專題研究的理論成分大于后三者。在專題研究中問題是載體，理論研究是主題，因此專題研究的特點在于專(即深入、集中、專一)。
調研報告類型
調研報告運用科學的調查研究方法對某對象(企業、組織、行業、決策行為等對象)進行調查研究。在這類論文寫作中應注重以下的問題：
①調研報告應重視國內、外的背景分析，以便盡可能占有和組織相關信息，避免片面、局部地分析和研究問題。例如要對某國有零售企業進行調研，由于該企業面臨國內企業競爭激烈、國外企業大舉入侵的形勢，在進行調研時必須有國內企業競爭、外企大舉進入的較詳細的介紹、綜述和背景分析。(環球網校淺談MBA四種論文類型)
②調研報告的調奩應采用科學的工具、圖表、方法，強調數據的客觀與科學。調查應采用科學的方法、語言，而不能僅僅依賴大段的文字描述來說明問題。調研報告反對平鋪直敘，注重用數據說明問題，數據應真實、可信，注意采用圖形、表格和有關工具來表述。
支部簡介
民進湖南工業大學總支部成立于2010年12月，現有會員37人，5人擔任株洲市政協委員?？傊Р肯群髢纱潍@湖南省先進基層組織稱號，2015年獲“民進全國先進集體”稱號。
民進湖南工業大學總支部多年來充分發揮自身優勢，緊密結合教學科研履行參政黨職能，積極參加派的理論研究和課題調研，本職工作與參政議政相得益彰，比翼雙飛，取得了出色成績。
總支部多名骨干會員來自湖南工業大學思想政治理論課教學科研部，一直從事政治理論的教學與研究工作，他們充分運用這一本職工作的有利條件，積極撰寫派及統戰理論文章，取得了豐碩成果。近年來，理論論文獲得各級獎項50多項，其中國家級3項、省級8項、市級40多項?？傊Р糠e極引導和鼓勵會員結合本職工作從事理論課題研究，得到了省市領導的充分肯定。
總支部圍繞株洲社會經濟發展大局，積極履行參政黨職能，為建設美麗株洲建言獻策，得到了有關領導和部門的高度重視，取得了較好的社會效益和經濟效益。
在課題調研方面，總支部組織會員圍繞地方社會經濟發展認真開展實地調研，撰寫調研報告，共獲得市級獎勵12項?！吨曛蘅h新農保試點情況調查研究》、《關于推動株洲市農民工有序市民化的調查 》、《株洲市權力下放到園區現狀調查及對策研究》和《優化電力建設環境的對策與建議》獲得市委會課題調研優秀成果一等獎，并連續幾年在市政協大會上作了相關發言，得到市領導的肯定和批示。《株洲市老地名的傳承與保護》等兩篇調研報告獲得市委會課題調研優秀成果二等獎，被市政協大會聯組會議發言采用。《人民報》、《瀟湘晨報》、《株洲日報》、《株洲晚報》和株洲電視臺等媒體對相關成果作了專題報道。
提案與參政議政工作方面，總支部會員謝一明、周羅軒、卞華、龍永紅和周水洋等，近幾年提交高質量提案30多件，其中提案《理順管理體制，力保食品安全》和《拆除城市圍墻》等多條提案獲得株洲市政協優秀提案獎、民進株洲市委會參政議政優秀成果一等獎和二等獎。《規劃建設株洲印刷工業園》和《在“斑馬線”附近加裝安全設施》等有關全市社會民生問題的提案，引起有關領導的重視，《株洲晚報》等媒體給予了詳細報道。卞華在株洲市政協的常委會上作了題為《讓城市的圍墻越來越少》的專題發言。市委書記和市長當即作出批示，有關部門迅速拿出具體實施方案，于半月內動工。
路漫漫其修遠兮。總支部將繼續努力奮斗，利用教學與科研的獨特優勢，充分發揮參政黨的作用，追求教學科研與參政議政的完美結合，彰顯民進基層組織的活力與風采。
圖為總支部主委卞華為株洲市政協黨組作輔導報告。
根據《市人事局、市編辦學習實踐活動第一階段活動計劃安排》，我局學習實踐活動于10月31日進入調研環節，各項工作均已完成?，F將調研環節工作小結如下：
一、調研活動的基本情況及主要做法
按照《市人事局、市編辦深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，我局對調研工作作出認真部署安排，采取研討、座談、征求意見和下基層調研等多種方式開展調研，共分4個調研組，由局領導負責各專題調研任務。共調研了10個區（縣）、11個公務員培訓基地，22個專業技術人員繼續教育基地，2個街道辦事處，教育、衛生、市政市容等重點單位，召開座談會12個，下發征求意見通知80余份，收集意見建議100多條，用時一周，較好地完成了調研的各項任務。
（一）周密計劃、精心部署。調研活動作為學習實踐活動中查找問題、研究對策的一個重點環節，局黨組高度重視。在研究制定學習實踐活動實施方案時，制定了調研活動方案，明確了調研目的、方法、重點和調研內容，確定了12個調研課題，要求各處（室）、中心針對調研題目做好調研準備工作。在調研活動開展前，又專門下發了《市人事局深入學習實踐科學發展觀活動調研工作方案》，根據領導班子成員職責分工，分4個調研組帶領各處（室）、中心負責人，深入昌吉、烏魯木齊市各區（縣）和服務對象采取實地考察、召開座談會、深入街道等多種形式開展為期一周的調研活動。調研強調，要把調研活動與學習實踐科學發展觀活動緊密相結合、與解決突出矛盾問題相結合、與貫徹十七屆三中全會精神相結合、與推動工作相結合的原則，提出有關要求。
（二）主題鮮明、重點突出。在調研內容的具體安排上，緊密圍繞“立足烏昌一體化，推進人事工作科學發展，造福各族干部職工”的活動主題，認真研討影響和制約當前人事工作實現科學發展的薄弱環節和問題，認真調研人事政策存在的突出矛盾和問題。立足于推動人事人才工作創新發展，確定了人事制度改革、人才隊伍建設、高校畢業生就業、干部安置、引智工作、人才市場建設等各項主要業務工作及人事部門自身建設為內容的12個調研課題。
（三）嚴密組織、務求實效。調研活動中認真搞好調研實施工作，提前下發調研提綱，要求被調研單位積極做好調研配合的準備工作。在下基層的具體調研中，也采取了聽取情況介紹、召開座談會研討、問卷、走訪、查閱資料等方式，認真聽取基層的意見及建議，避免了調研的形式主義，掌握了大量的真實可靠的第一手資料，為調研報告提供了充分的事實和依據。
（四）認真分析、研究對策。在調研中堅持邊調查、邊思考、邊研究，與被調研單位共同分析查找和剖析存在的問題及原因，探討解決問題的措施、辦法。調研結束后，結合局里的座談、問卷工作，各調研組及時根據調研結果形成高質量的調研報告，完成領導班子成員調研文章4篇，主要內容為：建立烏昌兩地統一人力資源管理運行機制問題研究；以科學發展觀為指導，切實解決影響和制約事業單位人事制度改革發展的突出問題；學習實踐科學發展觀，深入探討工資收入分配制度，開創我市培訓教育工作新局面；貫徹落實科學發展觀，大力實施人才強市戰略，促進經濟社會又好又快發展。可以說四篇調研文章立意新、選題準，緊緊圍繞學習實踐活動主題，就我市人事人才工作如何更好地服務經濟社會又好又快發展，如何加快推進烏昌一體化進程，如何破解人事人才工作難題都進行了深入研究，既有定量分析，又有定性研究，為今后一個時期人事人才工作科學發展奠定了較高的理論基礎。參與調研的各處（室）、中心也緊緊圍繞各自承擔的調研課題，緊密結合業務工作，形成高質量調研文章12篇，主要內容涉及加快實施“人才強市”戰略對策與研究、促進高校畢業生就業對策措施、加強公務員科學管理探索、引智工作存在的問題和政策建議和新時期黨建工作及黨風廉政建設責任制存在的問題與對策建議等。另外，在調研工作中，各調研組還實地解決或承諾近期解決干部安置、自主擇業干部管理、米東區職稱、工資遺留問題、完善事業單位招聘專業科目測試題庫建設等8個問題。通過前往昌吉州調研和邀請昌吉州來我市調研座談，與昌吉州人事局達成3項共識:一是建立烏魯木齊市人事局、昌吉州人事局聯席會議制度，定期就烏昌地區人事人才工作進展情況、有關問題互相通報、共同研究；二是從烏昌人事部門抽調專人組成調研組，圍繞烏昌人才一體化建設進行深入調研，共同形成調研課題；三是在深入調研的基礎上。經烏昌人事部門認真研究探討出臺烏昌人才一體化指導意見?？梢哉f，此次調研工作為市人事局下一階段深入開展思想大討論，搞好分析檢查和整改落實打下了堅實的基礎。
二、做好調研的后期工作
在下一步的工作中，我們將把調研環節取得的實際成果與解放思想討論活動緊密結合，通過解放思想，開闊視野，開闊思路，開闊胸襟，促進調研成果的進一步完善。將完善調研報告工作與局黨組專題民主生活會緊密結合，把調研問題特別是自身建設問題作為黨組專題民主生活會的重要議題進行研究解決，并作為第二階段《檢查分析報告》的重要內容進行分析研究，提出整改意見，制定整改措施，完善體制機制。
大力培養和選拔年輕優秀人才，是實現黨建工作助力企業人才培養、保證公司發展后繼有人的重要保障。準確把握年輕優秀人才成長規律，做好年輕優秀人才培養、選拔和使用工作，是加強人才隊伍建設的一項緊迫任務。近日，結合開展支部“一支部一課題”及公司全面深化改革，公司就如何進一步解放思想、加大力度、完善機制，切實做好培養選拔公司優秀人才開展了廣泛深入的調研與工作。在此基礎上形成本調研報告。
（一）、基本情況
截至目前，公司共有員工46人，其中35歲以下10人，占21.7%，35～40歲15人，占32.6%，40歲以上21人，占45.6%，?？萍耙陨蠈W歷27人，占58.7%，本科及以上學歷7人，占15.3%，研究生學歷1人占2.2%；
（二）、主要問題
一、整體素質不高。
公司儲備人才中，本科及以上人數僅為總量的15％左右，大專及其以下學歷占到80％以上，具有高級、中級、初級技術職稱人數總人數，不足職工總量的10％；既懂公司管理、財務營銷，又懂工藝流程設備原理以及科技法律知識的復合型公司管理人才尚不足。同時，公司系統的各類人才也存在知識更新緩慢、缺乏現代管理制度意識、缺乏開拓性精神、缺少大視野等問題，整體素質不高。
二、某些專業人才極為缺乏。
1、缺乏具有豐富經營管理經驗的職業經理人。職業經理人才缺乏是我公司目前的一個突出問題。由于體制等原因，目前我公司基層管理人員幾乎都是從本土就業而來，基本上是土生土長的，從外面引進的數量很少，本土人才雖有適應本土人文環境和自然環境的優勢，但弱點也相當明顯：視野往往不夠開闊；缺乏活力和創新精神；存在小富即安思想，公司難以做大。他們往往缺乏職業經理人所特有的拼搏精神和創新精神，不具備職業經理人所具有的知識、能力結構，也不具備職業經理人應有的職業道德和修養。
2、具有一定書面表達能力的專職黨務、政務工作者。公司除了要搞好公司經營，還有大量黨務、政務工作，十分繁重，文字工作量巨大。與之相匹配，應有一位素質高、能力強、能吃苦的黨務及政務工作者。但目前公司系統這類專業人才極為匱乏，尤其是缺少能寫文章（能寫高質量總結、匯報、調研報告等）的人才。
三、公司難以留住人才。
1、對公司經營管理人才的重要作用認識不足。近幾年，我公司對人才工作越來越重視，關心尊重公司人才的氛圍逐漸形成，但是思想還不夠解放，對培養選拔公司經營管理人才缺乏戰略眼光，從當前工作需要考慮多，從長遠發展考慮少；從維持現狀考慮多，從開拓進取上考慮少。培養人才的投入仍然有限，舍不得花大錢引進人才，舍不得花本錢留住人才，致使公司經營管理人才難以壯大成長。
2、公司經營管理人才機制不健全。選拔任用單一，局限于任命制，沒有真正形成市場化選拔人才。人才資源開發不力，渠道單一，視野狹窄，尚未形成有一定規模和比較規范的公司經營者。我公司沒有一家正規的公司經營中高層管理人才培訓中介機構，有的公司舉辦內部培訓主要是面對公司基層員工和底層管理人員。公司中高層的專業培訓相對較少。沒有針對公司經營管理人才隊伍的現狀和經濟發展的需求開展培訓工作。
四、公司運作的內外環境因素制約。
1、是公司內部管理體系不健全。沒有完全按市場經濟規律運作，對人才的標準、使用、管理機制都存在著缺陷，制約著對優秀人才的吸引力。部分公司生產經營業績平平，沒有自身特色，對人才不具有較高的吸引力和競爭力。公司經營管理人才的效績與回報不相稱，干出了實績得不到應有的回報，嚴重挫傷了他們的積極主動性。
2、選拔任用機制不健全。一是各級領導干部對培養選拔年輕優秀人才不夠重視，沒有形成一級抓一級、層層負責的責任機制，沒有把此項工作列為干部考核內容；二是培養鏈條還存在脫節。年輕優秀人才的培養管理是一個環環相扣的系統工程，是培養、選拔、考核、監督、升降、獎懲等多個環節的有機鏈接，在實際工作中，還存在備用不結合、跟蹤培養不連續、人才培養規劃體系不完善等問題。
3、是公司文化建設有待加強。公司經營管理人才需要一定的工作氛圍，這方面往往易被很多公司所忽視。除了政策法規、激勵機制、福利待遇等保障以外，還要有良好的人文環境，要有公司文化的支撐，要有對人才更多的人文關懷，從而形成良好的凝聚力和向心力，讓人才感覺到公司真正是自己創業的精神歸宿、是自己精神的家園。但這正是我公司目前所缺乏的、需要大力加強的。
（三）、主要開展工作
一、抓住源頭，做好對新入職員工職業規劃
今年公司計劃通過雙選會招聘大學生5人，涵蓋環保、文學、財務等公司所需主要專業，做好新入職大學生的入職培訓和職業生涯的規劃，對于充實公司后備人才庫、優化公司人力資源結構具有重要意義。鑒于此，一是與新入職大學生召開座談會，告誡他們要完成角色認知，把思想和行動盡快投入到企業中來；要正確處理好個人與公司的關系。在公司發展中成長成才，體現個人價值。四要理清理論與實踐的關系。要自覺融入團隊，沉下身、沉下心，在實踐中不斷磨練自己，不斷提高做人的水平和做事的能力。二是對新員工進行入職培訓，包括公司的規章制度、生產工藝、企業文化、技術規范等，幫助他們盡快融入公司，熟悉公司運轉流程。下一步，將安排新入職大學生到車間進行為期1個月的實習鍛煉，進一步提高他們扎根基層、立足本分的意識。
二、梳理完善制度、建立科學選拔機制
結合深化改革，對公司目前的人力資源和管理制度進行梳理，深化“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制，激活企業高質量發展的活力和動力。
三、以主題黨日為契機，發動全體員工了解黨、走近黨、愛上黨，為人才選拔奠定基礎。組織調研運行部，預處理+厭氧系統+污水處理系統，組織技術骨干在黨建工作引領下選拔培養關鍵崗位技術人員，組織調研收運部、綜合部、財務部，組織技術骨干在黨建工作引領下選拔培養關鍵崗位技術人員。放眼技術一線，開展“不忘技術初心，爭當技術標兵”技術演練大比武。
（四）、下步工作思路及做法
一、調研目的
以科學發展觀為指導，結合我辦實際，重點解決好領導干部思想觀念與科學發展觀不符合不適應問題，如何提高全辦辦事效率問題，如何使信息產業工作更加有力地促進全市經濟又好又快發展問題，如何進一步維護社會穩定、促進社會和諧問題，如何加強黨建工作、加強黨風廉政建設、增強凝聚力、發展和維護穩定能力等問題，以促進信息產業事業健康快速發展。
二、調研形式
本次調研主要采取領導專題調研、座談調研和問卷調研三種形式。領導調研由辦領導班子成員牽頭帶領有關科室深入基層調研；座談調研邀請辦機關干部群眾代表、各縣區信息產業辦（信息中心）代表、服務對象代表結合年度工作總結會進行，面對面征求意見；問卷調研由辦綜合科印制問卷發放到基層單位及服務對象進行調查。
三、調研步驟
在學習活動中，要把調研工作貫穿于整個活動之中。專題調研要根據實踐活動的開展情況分階段進行，在不斷調研、學習深化的基礎上形成高質量的調研報告。
四、調研提綱
1、如何貫徹落實科學發展觀，推進我市信息產業實現又好又快發展。
牽頭領導：*主任
負責部門：辦綜合科
2、如何進一步加強信息產業系統黨風廉政建設工作。
牽頭領導：*主任
負責部門：辦綜合科
3、如何以科學發展為指導，提高全市無線電電磁環境保護與監測工作水平。
牽頭領導：*調研員
負責部門：無線電稽查科、無線電監測站
4、如何以科學發展為指導，推進我市無線電工作管理機制創新。
牽頭領導：*調研員
負責部門：無線電頻率臺站管理科、無線電監測站
5、如何整合人才與智力資源，推進我市信息產業科學發展
牽頭領導：*副主任
負責部門：信息化推進管理科、電子政務網絡管理中心
6、如何進一步推進全市電子政務服務體系建設
牽頭領導：*副主任
負責部門：電子政務網絡管理中心
五、調研要求
1、加強領導：
本次調研活動由辦深入學習實踐科學發展觀活動領導小組統一安排組織，主要領導親自指導，班子成員分別牽頭領題，相關關科室、中心（站）具體負責，組成調研組。各調研組要按照要求，組織精干隊伍，圓滿完成各項調研任務，并有針對性開展對基層單位和服務對象的專題調研。
2、講求質量：
各調研組要深入實際、深入基層、深入群眾，廣泛征求意見，盡量掌握第一手資料，在科學分析的基礎上理出思路，形成報告。報告既要找準問題，又要提出解決方法，特別是要在探索從根本上解決問題，建立健全體制機制上建言獻策，力求實事求是、言之有物，力戒形式主義、華而不實。
工作領域涉及經濟社會發展的方方面面，搞好政風行風建設就顯得尤為重要。同志始終把政風行風建設作為發改工作的生命線工程常抓不懈，按照管行業必須管行風的理念，要求領導班子統一認識，專項研究制定工作方案，明確目標任務、工作重點、工作措施，形成了全員參與，爭創一流的強大合力。在其領導下，發改局連續多年在全區政風行風評議中名列前茅并被評為“市發改委系統先進單位”，得到區委、政府和廣大人民群眾的一致認可。
一是加強務實創新，提升綜合素質。制訂了詳細的學習計劃，把學習黨的十七大精神和科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想作為理論學習的中心內容，領會精髓，把握實質，吃準吃透。在業務學習上密切結合工作需要，不斷充實內容，做到與時俱進。在工作舉措上倡導調查研究和創新，要求每位工作人員每季度下基層調研不得少于2次，年完成高質量的調研報告不得少于2篇。
二是加強制度規范，提升服務層次。著眼機關作風的規范化和長效化管理，把完善和梳理內部管理制度作為當前的一項緊迫任務抓實抓好，確保各項制度行之有效、便于執行和考核。把制度的高效執行作為落腳點，及時召開全體人員會議，重申了各項制度的執行要求；在內部管理上建立了一套行之有效的監督管理機制，做到領導定期巡查與科室每日自查相結合、科室不定期互查與個人時刻自律相結合，確保不出現遲到早退、以及工作時間上網聊天、串崗、忙于私事而影響正常工作等不良現象。
三是加強勤廉建設，提升機關形象。要求全體工作人員以飽滿的工作熱情、雷厲風行的工作作風、高度負責的責任意識開展工作，堅決杜絕拖拉延遲、敷衍塞責、推諉扯皮等與發展要求不適應的現象。把廉潔自律各項要求貫穿各項工作的始終，局領導班子堅持帶頭執行，充分發揮示范和導向作用；教育全體工作人員在廉潔從政方面切實做到自警、自醒、自察、自律，嚴格規范自己的行為，始終做勤政廉潔的標兵和表率。
四是積極推進發展和改革工作由管理型向服務型轉變，全局的各項工作取得了新進展。在工作中牢固樹立了以服務促發展的意識，積極主動地為企業、街道提供各項服務。一年來，主要領導帶隊多次深入企業、街道提供國家產業政策咨詢、項目建設信息，幫助編寫項目材料等項服務，解答企業和投資者政策咨詢20余次，幫助項目單位編寫項目前期材料10余份，受到了各企業和街道的好評。
在項目管理中，堅持把服務作為管理的手段，并落實崗位責任制、一次告知制、限時辦結制等制度，極大地提高了項目辦結效率。一年來，發改局嚴格政府投資管理，規范審批要件、審批程序，進一步壓縮審批時限，全年先后對20個基建項目進行了審批、核準和備案。一年來，以科學發展觀為指導，按時完成了《區年國民經濟和社會發展計劃》和《關于加快區經濟發展的若干意見》等報告的編制工作；加強經濟計劃執行與監測分析；對全區國民經濟和社會發展執行情況、經濟工作中的熱點問題進行調研，先后完成《我區“十二五”經濟發展環境分析及對策》等9篇調研報告，進一步發揮了區委、區政府經濟參謀部的職能作用；圍繞市場穩定，狠抓價格監管，開展對學校、社會力量辦學、藥品食品價格、醫療服務收費、物業收費、小區車輛存放、明碼標價的專項檢查共計190余戶，接待群眾來電、來信、來訪300余件；認真安排組織《收費許可證》年度審驗工作，共審驗收費許可證310個，年審率達100%，圓滿完成年度的年審工作任務；辦理評估案件380件，估價總額六百余萬元，辦案準確率達100%。
一、加強委員學習
繼續發揚人民政協注重學習的優良傳統，以建立學習型政協為目標，強化委員的學習意識，不斷提高廣大政協委員運用的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力，提高政協隊伍的整體素質和參政議政水平。擬定委員每季度固定學習日、碰頭日。
1、把“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會精神作為學習的主要內容。特別要認真學習《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》等有關文件。同時，根據形勢發展的要求和工作實際，學習經濟、政治、科技、法律和政協工作等方面的知識。
2、不斷創新學習的形式。在利用編印學習資料、舉辦培訓班、座談會、組織參觀考察等形式的基礎上，努力改進學習方法，堅持以自學為主，堅持以專題學習為主，進一步增強學習的針對性和實效性。
3、強化宣傳工作。要建立政協通訊報道隊伍，加強與各新聞媒體的聯系，大力宣傳政協工作的重大活動、履行職能的重要成果和委員干事創業的先進事跡。版權所有
二、認真履行各項基本職能
1、在全體委員中開展“愛###、獻良策、促發展、做貢獻”活動，提高廣大委員參政議政熱情。通過召開座談會、專題調研、定期走訪委員等形式，廣辟信息來源，及時反映社情民意。要加強與政府對口部門的聯系，適時召開各類協商座談會，及時把委員的意見、建議提供給黨委、政府和有關部門。
2、深入開展調查視察活動，提出具有建設性的意見和建議并抓好落實，促進被調研視察單位工作的開展。按照小范圍調查、大范圍論證的思路，努力提高調研質量，積極提出具有前瞻性、科學性和可行性的意見和建議，形成高質量的調研報告。
3、加強民主監督。不斷探索政協民主監督的有效途徑和方法，拓寬民主監督渠道，搞好與其他監督的有機配合，認真參與街道的行風評議工作，進一步增強民主監督的實效，大力推進行風建設和廉政建設。
4、抓好政協提案的交辦、催辦落實，發揮好提案作用。按照“圍繞中心、服務大局、提高質量、講求實效”的要求，認真做好區政協二屆三次會議提案的征集、立案和交辦工作。對影響大的提案，組織力量跟蹤督辦并對落實情況進行視察，確保辦理質量。繼續開展優秀提案和先進承辦單位評選表彰工作，全面提高提案工作的質量。
三、密切與各方面的聯系和合作
1、及時了解和反映社情民意。充分發揮政協聯系廣泛和渠道暢通的優勢，經常深入基層，密切聯系群眾，拓展信息渠道，完善反映社情民意的網絡體系，主動把各界群眾的意見、愿望和要求報送黨工委、政府和有關部門。開展對口扶貧單位活動，心系困難群眾，回報社會。
2、進一步發展壯大愛國統一戰線。加強同工商聯、各人民團體和各界人士，包括新興社會階層人員的聯系和交流，增進團結，發揚民主，為加快發展凝聚力量。進一步做好民族、宗教、臺港澳僑工作，不斷鞏固和發展新時期的愛國統一戰線。
3、努力維護社會安定團結。主動做好群眾的思想政治工作，維護好人民群眾的根本利益，積極參加“平安###”的建設實踐，協助黨工委、政府化解矛盾、排除糾紛，為社會穩定貢獻力量。
四、充分發揮委員的主體作用
1.企業綠色管理的基本含義
“綠色”是基于可持續發展前提下產生的一個新的概念，一般認為“綠色”是與生態環境相關的一個概念，用來指代較高質量環境以及有益于環境的觀念、行動和成果。綠色管理就是將環境保護的觀念融于企業的經營管理之中，它涉及企業管理的各個層次、領域和過程，要求在企業管理中時時處處考慮環保、體現綠色。綠色管理要堅持 “五項”原則：一是研究。就是將環保納入企業的決策要素中，重視研究企業的環境對策；二是消減。就是采用新技術、新工藝，減少或消除有害廢棄物的排放；三是再開發。就是變傳統產品為環保產品，積極采用“綠色標志”；四是循環。就是對廢舊產品進行回收處理，循環利用；五是保護。就是積極參與社區內的環境整治活動，對員工和公眾進行綠色宣傳，樹立綠色企業形象。
2.企業實施綠色管理的必要性
2.1保護人類生存和發展，實現經濟可持續發展
企業通過建立綠色管理模式，從綠色管理和經濟發展的結合去規范組織的綠色行為，最大限度地合理配置和節約資源，減少人類活動對環境的影響。同時可以有效地規范企業組織的活動、產品和服務，從原材料的選擇、設計、加工、銷售、運輸、使用到最終廢棄物的處理進行全過程控制從粗放型的經擠增長方式轉變為集約型的經濟增長方式，提高經濟增長的質量和效益，充分調動和合理利用資源，減少浪費和對環境的污染，滿足環境保護和經濟可持續發展的需要。
2.2有助于企業節能、降耗、減污、增效
綠色管理模式要求企業對生產全過程進行有效控制，體現了清潔生產的思想，實施此管理模式會推動清潔生產技術的應用、對污染進行預防。企業通過設定目標、指標、管理方案以及運行控制，可以有效地利用原材料和回收利用廢舊物質，減少像排污費、罰款等環境費用，從而明顯地降低成本，提高經濟效益。
2.3綠色管理是適應綠色消費浪潮的必然選擇
消費者趨向于綠色消費主要源于兩方面的原因：一是，社會經濟發展在為社會及廣大消費者謀福利的同時，造成惡劣的自然環境及社會環境，已直接威脅著人們的身體健康，因此，人們迫切要求治理環境污染，要求企業停止生產有害環境及人們身體健康的產品；二是，社會經濟的發展，使廣大居民個人收入迅速提高，他們迫切要求高質量的生活環境及高質量的消費，亦即要求綠色消費。
3.實施綠色生產
3.1綠色生產的概述
國際上，工業污染控制方式在20世紀80年代出現了重大的變革：以原先西方發達國家“末端處理”式的先污染后治理方式轉化為以污染防范為主的污染控制戰略，這種新戰略被聯合國環境規劃署工業環境活動中心稱為“清潔生產”。綠色生產與清潔生產的概念并無太大差別，我們可以把綠色生產定義為按照有利于生態環境保護的原則來組織生產過程，創造出綠色產品，以滿足綠色消費。因為以往清潔生產的概念較專注于工業生產，所以綠色生產在某種意義上內涵比清潔生產更廣。
3.2綠色生產的實施方法和步驟
綠色企業實施綠色生產可大致分為準備階段、調研階段、制定方案階段和實施方案階段。
準備階段：
3.2.1準備階段
在準備階段，企業只是預定一個大致努力的方向，目標的具體化將在以后階段完成。轉變觀念可謂實施綠色生產的首要問題。更新觀念的關鍵是各級政府官員與企業領導，要通過各種學習班、培訓班對他們進行綠色生產的從而提高認識，轉變觀念，調整戰略，掌握操作方法。建立強有力的行動小組，是順利推行綠色生產的組織保證。
3.2.2調研階段
進行調查分析是任何解決問題做決策的必經步驟。調查分析的內容一般涉及：企業的基本情況、環境背景、生產排污情況、相關的環保法規和排放要求、污染治理現狀。進行現狀調研與分析，要進行物料和能量核算，進行分析和預測。分析和預測是指對收集的一手和二手資料進行計算、分析和比較。最后，經過分析和預測，把結果整理成詳細的調研報告，作為行動的依據。
3.2.3制定方案階段
在這一階段，首先要確定目標。通過第二階段的調研分析一般即可發現在生產過程中最為薄弱和最易突破的環節，從中選中若干重點采取行動，同時綜合考慮企業在人、財、物及技術等方面的實際情況，最終確定一個（或幾個）具體的目標。之后，企業應提出可供選擇的方案，然后進行可行性分析。可行性分析通過對若干可供選擇方案的技術、經濟和環境評價，從中選出最可行（或最佳）方案。
3.2.4實施方案階段
這一階段通常包括四個步驟：（1）方案的實施。包括籌集方案所需資金，進行設計、申請許可證等等。（2）成效評價與反饋。方案得以實施后，若生產進入正常狀態，設計也達到要求，則可收集數據，檢查方案的實施成效并加以評價和反饋。假如未能達到原先制定的目標，要“返工”或修改原方案。這種追蹤評價的結果對于綠色生產的順利進行和進一步完善非常有用。（3）驗收。（4）進一步提出新目標。由于市場競爭，技術進步，市場需求變化及其他，綠色生產是一個“不進則退”的不間斷的進程。企業需時刻密切注意環境變化，不斷提出新目標，以與不斷變化的環境相一致。
溫州人的營銷網絡現在已經成為溫州獨特的戰略資源。溫商在全國、全球建立了無形市場與有形市場相結合的龐大營銷網絡，其正作為一筆巨大的無形資產，被逐漸重視和關注。
日前，溫州市政府將溫州人營銷網絡的發展列為2008年重點工作調研課題，有關部門還組成了聯合調研組開展專題調研。如何進一步鞏固和壯大，推進創業創新，成為了當地政府研究的一個重要課題。
溫州市政府日前的一份調研報告顯示，2006年溫州人通過營銷網絡銷售產品達6650億元，銷售溫州產品近2400億元。報告稱，目前，溫州人的營銷網絡主要包括本地企業在海內外建立的營銷網絡和在外溫州企業建立的各種營銷網絡。在溫州5757家規模以上的工業企業中，有近1200家在外建立了營銷網絡，通過在外網絡營銷的年銷售收入達到1100億元；營銷網絡承銷人數13萬人，其中溫州人10萬人，在全國各地設立營銷網點30萬個。
對此，有關專家分析，溫州商人是在把營銷網絡作為戰略資源來管理，通過選準目標市場、整合營銷體系，實現由分散營銷向重點營銷轉變，由粗放營銷向集約營銷轉變，由單一營銷向多功能營銷轉變。
最初的溫州商人先是去全國各地將類似皮鞋、鈕扣等訂單拿回來，再進行生產，當時被戲稱為“十萬供銷大軍”。同時，他們以商貿流通帶動本地制造業和加工業發展，將“產和銷結合起來”。隨后，很多家庭作坊式的企業應運而生，企業的數量雖多，但是生產量很小。此時，溫州商人“抱團”的特點已經顯現無疑，他們“合指為拳”與人競爭。1983年2月，永嘉縣橋頭紐扣市場正式營業，此后溫州逐漸形成了“十大專業市場”。早年溫州專業市場的出現，促進了流通領域的發展疏通，使各路供銷員在掌握市場后紛紛獨立門戶，進一步促進了小企業間的整合發展。
隨著市場經濟的發展，市場流通領域也發生著相應的變化，企業產銷直接見面的單一銷售方式轉向了連鎖制、制、配送制等多種渠道的分銷方式。但溫州相對交通落后，出入不方便。為了方便經營，溫州商人逐步把生產地、銷售地轉到溫州以外，企業開始逐漸在全國各地建立銷售網絡。
品牌營銷專家李光斗認為，溫州商人的營銷方式屬于“草根”營銷。發展到現在，溫州商人的營銷方式大致有兩個特點：一個是以量取勝，即薄利多銷。比如義烏的成功經驗，屬“資產營銷”。第二種是麥當勞式的“商業地產”增值方式。溫州商人很熱衷在二、三線的城市大量租用黃金地段的鋪面，隨著地價的上漲，他們的資產也在上漲。
“溫州商人在‘走出去’的過程中，也將溫州的營銷網絡撒往世界各地。但溫州商人的現代性不夠，如何能在短期內迅速的學習、消化、提高，直接決定了溫州商人能否進入國際大商場?！睂刂萁洕芯款H深的本土經濟學家洪振寧認為，溫州產品能否迅速提高質量，溫州商人能否承受諸多強大跨國公司的競爭壓力，需要得到肯定的答案。而從由傳統的溫州人脈結成的渠道網絡向由社會各關系方結成的價值網絡提升，將價格策略提升至藝術化與戰略化的水平，使促銷策略在促進短期銷量提高的同時向全面推動品牌成長的方向提升，是溫州商人提高營銷網絡時需要重視的問題。
李光斗也認為，溫州商人在營銷上也存在著一定的缺陷，并不是所有的單純產品都能夠朝著品牌營銷轉化，“美特斯邦威將總部設在了上海，并在香港設有分支機構，就是營銷網絡發達的表現。而單純進行小商品交易是很落后的。溫州商人不僅僅需要具有生存的渠道、找到消費者的需求，還需要向多元化轉變。”
不久前，奧康集團董事長兼總裁王振滔表示，“目前需要實現三個跨越來開辟我們未來的戰場：由產品經營跨越到品牌經營；由品牌經營跨越到資本經營；由個體發展跨越到集體共贏。未來的競爭將是戰略聯盟間的競爭?！?/p>
尊敬的各位評委、各位同志：大家好！
我是來自市委黨校的宋美媛。今天我演講的題目是《踐行科學發展觀，譜寫黨校新篇章》。
黨校是，在這塊宣傳的主陣地上，我們用自己的行動詮釋著科學發展觀。今天，當您信步走進榮成市委黨校，呈現在您面前的是一個解放思想、改革創新的黨校，是一個圍繞中心、服務大局的黨校，更是一個踐行科學發展觀、親民愛民型的黨校！
*年，對每一個黨校人來說，是兢兢業業，奮戰拼搏的一年，也是我們辛苦付出，成果豐碩的一年。這一年，我們完成了老校園的改造，真正做到了“用舊樓辦新校，花少錢辦大事”。置身于美麗的校園、感受著濃郁的文化底蘊，聆聽著深入淺出的講解，這何嘗不是我這個初出茅廬學子的夢想啊。去年八月份，我校承擔了市委市政府“關于建設經濟文化強市”的重大課題，接到任務時，我從老教師那凝重的表情中讀到了認真、負責和全心全意的付出。之后的調查研究，更是讓我佩服他們的敬業、專注和對待工作的一絲不茍。最終形成的調研報告不僅成為市委市府領導決策的參考，也成為經濟文化強市建設的權威性文獻。當金融危機開始蔓延時，我們敏銳地感覺到社會需要理論的指導，馬上組織得力人員深入調研，撰寫了《對當前國內外經濟形勢的分析和我國宏觀政策調整與變化》的講座稿，印發各部門，宣講工作也同時起步。從那時起，在機關、在企業、在街道，在鄉村，在榮成大地樹起了一個信心，響起一個聲音，那就是，眾志成城，攻堅克難！
回想*年，“*”和“*三中全會”精神宣講60多場次，聽眾達5000多人；高標準、高質量地舉辦各類培訓班二十余個，培訓學員1500多名；包村扶貧工作取得可喜成果，榮獲了*年社會主義新農村建設“先進單位”；科研工作再創佳績，近30篇理論文章獲獎；信息化建設邁上新臺階，建立了高質量的“黨校網站”和“網上辦公系統”；榮獲“省級衛生先進單位”、“威海市文明機關”、“落實目標責任制先進單位”等12項省市級稱號。在市委督查考核辦公室對各單位進行的社會民意測評中，我校位居前列。當榮譽接踵而來，當社會好評如潮，當人人贊不絕口時，黨校人卻更加冷靜，我們做了什么，讓榮成人民如此寬容地把榮譽給了我們，我們還要做些什么才能對得起這份信任和口碑啊，黨校人在思考，是的，這份成績恰恰是我們高度領會和全面把握了科學發展觀的內涵，才使各項事業發展不斷上升到新的水平。
展望2009，新的形勢、新的任務要求我們要以創新的精神抓住機遇，以全新的姿態迎接挑戰。在深入學習實踐科學發展觀活動中，我們按照“規定動作不走樣，自選動作有創新”的原則，結合我校實際，創新性地開展了各項活動。
圍繞著自身存在的突出問題，本著“主動想事、主動干事、落實到底、管理到位”的工作要求，我們在全體教職工中深入開展“反思四問”活動。問一問自己對黨校的貢獻有多大？問一問自己的潛能發揮了嗎？問一問自己在增收節支中都做了什么？問一問自己不開源增收只消費支出行嗎？在各處室和每名同志已經制定的2009年工作目標的基礎上，進一步完善了各自的年度工作目標并狠抓落實；充分發揮好黨校理論宣講的優勢，在做好各類班次培訓的同時，積極到部門、進企業、下基層，為廣大黨員干部宣講科學發展觀和*三中全會精神，開展活動以來已經有6名校領導和高級講師應邀到30個部門單位宣講30多場（次），聽眾達3800多人；定期開展了“四個人人”精品講壇活動。“人人當講師、人人當學員、人人當主持、人人當評委”，并評選出“優秀主講人”和“優秀主持人”，有效調動了全體教職工的學習積極性，提高了全體教職工的綜合素質；圍繞9個重點選題，開展了進“五村五企”調研活動。將9個重點選題分解落實到29名教職工，并舉行調研成果匯報會，提高了大家理論聯系實際解決問題的能力，并通過校內外宣講、黨校網站、新聞媒體等多種形式將調研成果推向社會，達到共享共知；積極準備和運作了“品牌課”。每個處室每年確保打造1—2個叫得響、過得硬的“品牌課”，力爭達到領導滿意、聽眾滿意、主辦方滿意和自己滿意；為進一步增強全體教職工的“主人翁”責任意識，開展“我為黨校為大家辦1-2件實事”活動；在包村扶貧過程中，與幫扶企業一道制定脫貧思路，拿出強村方案，關心、幫助農民群眾，為他們辦實事、解難題，落實副科級以上干部“親情手拉手”幫扶戶。
踐行科學發展觀，我們有著“破浪，策馬加鞭”的勇氣，譜寫黨校新篇章，我們有著“時不我待、只爭朝夕”的精神。我們相信，并且請全社會為我們見證，在科學發展的道路上，黨校人將搶抓機遇、乘勢而上、再創佳績，再鑄輝煌！
我的演講完畢，謝謝大家！
一、堅持調查研究為推進工作服務的指導思想
認真貫徹黨的十五屆六中全會《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，把調查研究作為各級黨委了解基層情況，密切聯系群眾，確保科學決策，推動工作落實的重要環節。要緊緊圍繞經濟工作黨委系統的改革發展穩定和黨的建設工作，通過調查研究，把中央、市委的方針政策和工作部署與歸口部門的實際結合起來，及時發現、研究和分析新情況、新問題，總結工作經驗，樹立先進典型，提出對策措施，加強分類指導，牢牢把握工作主動權。
二、建立健全調研工作制度
調研制度主要有：
1、黨委中心組學習課題制。黨委中心組根據理論學習的難點、工作中的重點，確定若干課題，采取集中學習討論與分頭到基層調研相結合的方法，拓寬學習領域，保證學習質量，形成學習成果。
2、領導干部下基層調查研究制度。一般情況下，每周四為領導干部下基層調研日。日常性的調研由領導同志按工作需要自：定單位、自定內容。綜合辦公室具體落實領導同志調研的、有關事宜，并做好情況反饋、資料整理等工作。
3、重點課題申報立項制度。經濟工作黨委每年初根據市委要求，結合工作實際，提出重點調研課題供歸口部門黨委(黨組)參考。各單位黨委(黨組)結合本部門、本單位實際，確定若干課題上報立項并填報《經濟工作黨委調研課題申請書》。由經濟工作黨委綜合辦公室匯總后報黨委認可，正式立項。立項后的調研課題列入對各單位黨委(黨組)工作督查的范圍。經濟工作黨委機關各處室調研工作，則在各處室上報課題的基礎上，由綜合辦公室統籌平衡，經黨委領導審定后，作為正式課題列入對各處室工作考核范圍。
4、重點課題跟蹤制度。在各單位上報的調研課題基礎上，經濟工作黨委確定若干課題作為經濟工作黨委重點跟蹤的課題。通過協調會、專項督查等形式，及時了解課題進展情況。
5、重點課題攻關制度。經濟工作黨委將選擇若干重點課題，通過上下聯手或組織理論骨干進行課題攻關。通過課題攻關，力求形成一批高質量的調研成果，形成一支理論。
6、調研考核制度。各級黨委(黨組)主要負責同志每年至少完成一個調查研究項目，其調研成果納入到每年對領導干部的考核中。經濟工作黨委主要職能部門每年要完成1～2項調查研究項目，其調研成果納入每年的調研成果評比中。
三、加強對調研工作的日常管理
經濟工作黨委綜合辦公室以及各有關單位辦公室是調查研究工作的牽頭、協調部門，是調查研究課題的具體管理亨和推進者。綜合辦公室要在黨委的領導下，及時加強與各職能部門的聯系、溝通，具體做好調研課題的申報、立項匯總和管理，掌握調研的進度，督促檢查調研工作的具體實施。
四、加強對調研成果的評審工作
經濟工作黨委重點調研課題的評亨按以下五個方面標準進行評審：題材重大，能回答當前黨的建設、社會主義精神文明建設和改革發展中的熱點、難點問題；觀點鮮明，能按照“三個代表’’重要思想的要求，運用的立場、觀點和方法，分析、研究當前黨建工作、社會主義精神文明建設和改革發展中存在的薄弱環節、原因，提出解決問題的新觀點、新思路和新方法；操作性強，能緊密結合工作實際，有解決問題的思路和辦法，注重調研成果的轉化與運用；材料充分，調研成果有情況、有分析、有數據、有觀點；文風樸實，文字流暢，結構嚴謹。初評工作由經濟工作黨委綜合辦公室完成，終評則由經濟工作黨委重點課題評審委員會通過個別打分、集體投票方式進行。
五、強化對調研成果的開發和應用
成果開發和應用分思想成果和工作成果兩部分。思想成果的開發和應用，主要包括：優秀成果匯編成冊、推薦優秀成果在報刊發表、組織觀點研討等。經濟工作黨委將對各單位陸續形成的優秀調研報告，通過內部刊物及時予以刊發。工作成果的開發和應用，主要包括：及時形成黨委工作思路，寫進領導講話，形成黨委工作意見等。經濟工作黨委綜合辦公室要及時跟蹤掌握各單位對調研成果開發應用的情況。
一、地方財政亟待優化之處
（一）地方財政呈現“吃飯”型特點
結合國內財政支出情況分析，地方經常性財政支出所占比例已超過地方財政的建設性支出，且此情況日益嚴重。上述情況的根源在于，國內財政支出的很大一部分都屬于市場經濟應有所作為的領域，在一定程度上證明地方財政支出結構有極大不合理性。
（二）各因素影響造成財政赤字嚴重
按照目前現狀分析，財政工作在發展的過程中，出現了資金周轉不靈，有些地方財政部門工作人員薪酬未能按時發放，員工差旅費與醫藥費等沒有及時報銷，用于專項的政府資金出現頻繁挪動，不利于專款專用?；诖耍行┑胤匠蔀椤俺燥垺必斦蛔銥槠?，極少數地方甚至“財政”也難以維系。隨著赤字額的不斷擴大，赤字面也在由此擴張，導致地方財政支出更多是應用于保工資與辦公經費，不過此雙保情況也只適用于低水平情況，地方財政此方式實質是用欠賬的不斷加重換取赤字減少。以上情況的維持會對地方財政收支平衡基礎的穩固性帶來嚴重影響，這也會導致事業發展中各項矛盾的發生，如，農業基礎性地位受到威脅，教育投資逐漸弱化，無法保證公檢法的關鍵作用。
（三）主觀原因導致經濟發展不平衡
受國家政策以及其它客觀原因影響，不同地區經濟發展具有較強的不平衡性，例如，經濟發展、城鄉居民收入、人均占有量以及社會發展指標以及生活水平等。地方財政從很多方面可以體現出當地經濟發展水平，其自身就屬于地區經濟發展的鏡子。財政出現巨額赤字，收入與支出不成正比，財政情況不同，可以反映出地區經濟發展落后的情況，這也是經濟發展不平衡體現。
二、做好財政統計分析對策
（一）實施規范化建設
財政現狀的改善，應首先改善當前統計情況，確保臺賬更加規范，提升統計工作人員的便捷性。各企業要根據臺賬情況，健全相關的財政統計數據。統計信息的規范，要對統計口徑與相關項目信息進行明確的劃分與規定，每一項目財政統計都要做好臺賬登記，進行填寫過程中要保證信息內容的精確性，使其更加完整，標明統計的不同分類。報表中數字可以從登記臺賬中查來源，總賬中數字則是來源于分賬，依次向下，分賬數字來源于瞀記表。要求筆筆數字來源有據，總賬、分賬有序銜接。整個過程遵循“誰分管、誰登記、誰填報、誰負責”的原則進行設置和管理，避免漏統或重復統計，保證源頭數據的準確性。
（二）力求統計真實性
財政統計工作改善與優化要求企業管理者要對各項活動進行檢查，促使統計執法工作向制度化、經?；l展。執法過程中，執法人員可指出統計工作不足之處，及時糾正，督促統計工作人員工作水平逐漸提升；另外，通過執法期間對統計工作檢查，可找到該崗位共性問題，有針對性制定對應策略，體現出統計工作針對性與可操作性。一旦發現未按時上報、虛報或弄虛作假崗位人員，根據相關工作法，給予相應處罰。
（三）以培訓促能力提升
財政統計數據費主要源自下屬基層財政單位，統計人員素質優劣從某種程度上影響到統計數據質量。提升基層統計人員統計能力與專業水平，與社會發展的客觀需求相適應。財政統計人員培訓可從以下幾點入手。
1. 做好系統培訓工作，提升基層人員專業能力。統計工作具有較強專業性，同時也是綜合性較強的崗位之一。統計工作涵蓋方面甚廣，這要求統計人員要有良好的職業操守，對工作認真負責。統計人員素質高度與統計數據關系既充分又必要，這與統計信息質量關系甚密，因此，統計人員各方面技能提升極為必要，企業要定時對基層人員展開培訓，提升業務素質，擴充人員新知識、新方法。面對多媒體時代，統計人員可以采用現代化手法，對數據進行整理，使其更加具體、清晰。
2. 提升信息綜合處理能力。財政統計工作相對專業性偏弱，工作難度小，但其崗位對企業發展至關重要。數據精確為統計工作必備條件，信息數據從采集到分析要求統計人員要具備全面性，并且主觀性，根據數據對相關方面做出客觀評價，是統計工作的實質性要求。所以，基層財政統計人員應該學會不同統計手段，轉化服務觀念，強化主動服務意識，在最快速度內對數據資料進行整理與分析，發揮統計反映評價、監督預警以及指導決策的作用，積極主動地進行統計分析研究，提高為地方政府服務的能力。
（四）開拓新型統計思路
1. 以方法提實效
統計工作的質量受統計手法直接影響。統計工作是一項利國利民的好事，可為社會大眾服務。為了增強數據時效性和準確性，財政統計部門變數據單向傳輸為雙向反饋，即獲得最新數據后，第一時間通過短信上報給縣委、縣政府主要領導，并針對數據變動或異常情況等，開展專項分析調研，盡快形成詳細的分析材料。以統計報告、統計內參等形式再次上?蟆S氪送?時，管理者還應該對數據信息進行嚴格管理，建立有效機制，實現數據統計共享，做到資源共享，最大限度的確保統計信息數據的精確性以及權威性，防止由于各方協調問題，造成數據不統一，真偽性與精確性的降低，全力為經濟社會發展科學決策提供精確、可靠費的數據信息。
2. 統計信息優化
因為財政統計資源中，數據信息屬于相對敏感部分。財政統計相關數據公開通常較為謹慎，正是由于信息公布的謹慎性，導致數據信息有失去時效性的情況，服務功能大打折扣。所以，筆者財政統計信息可定期公布于指定平臺，便于社會各界收到信息。讓統計數據更好地服務社會，要根據各部門共性需求。在確保不泄密的前提下，圍繞社會普遍關注的熱點和難點問題開展統計篩查，并將數據分析結果在其公開信息網站上，方便了解最新動態。與此同時，綜合運用財政政策，適當發揮稅收的必要作用，以政府為領頭人，共同推動經濟的增長，促進統計服務方式的轉變。
