時(shí)間：2023-09-18 17:33:24
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；存在問(wèn)題；解決措施
1 會(huì)計(jì)核算運(yùn)行中存在的問(wèn)題
1.1 會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的指導(dǎo)理論與實(shí)際工作存在一定的差異
從某種意義上講，會(huì)計(jì)核算理論必須與實(shí)際工作情況相協(xié)調(diào)一致，只有這樣才能更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的管理工作。同時(shí)，要不斷的加大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理水平以及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，保證其熟練的掌握經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，并能很好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的操作。只有這樣才能更好的為會(huì)計(jì)電算化進(jìn)行服務(wù)，才能保證會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量與信息的真實(shí)可靠，在進(jìn)行實(shí)際操作的過(guò)程中，通過(guò)會(huì)計(jì)理論知識(shí)更好的指導(dǎo)于會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)核算單位，一般采用兩種方式進(jìn)行核算，一種是行政單位會(huì)計(jì)核算；另一種是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算。但是無(wú)論采取哪種形式的核算方式，都要求會(huì)計(jì)核算人員必須熟練掌握會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，了解會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)知識(shí)，加強(qiáng)專業(yè)技能的操作與培訓(xùn)。嚴(yán)格來(lái)講，會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎枰獜臉I(yè)人員必須有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，就整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)而言，現(xiàn)在所存在的問(wèn)題就是人員素質(zhì)不一，科學(xué)文化水平相差甚遠(yuǎn)，很難適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，要特別加強(qiáng)科學(xué)文化素質(zhì)較低，會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)不合格的從業(yè)人員的培訓(xùn)。同時(shí)還要加強(qiáng)專業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)企業(yè)的了解，正所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，才能更好的服務(wù)于這個(gè)會(huì)計(jì)單位，很多從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r沒(méi)有很好的了解，針對(duì)會(huì)計(jì)信息不能夠進(jìn)行全面的掌握，這樣就很難進(jìn)行精確的會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)重的還會(huì)影響整個(gè)單位的會(huì)計(jì)運(yùn)行。
1.2 權(quán)利與責(zé)任不能互相統(tǒng)一
會(huì)計(jì)核算管理模式，嚴(yán)格來(lái)講資金的決策與使用權(quán)同屬于一個(gè)經(jīng)濟(jì)部門。對(duì)于資金的使用必須嚴(yán)格進(jìn)行審查與核算，但是在一些會(huì)計(jì)單位往往將資金的使用得不到有效的管理與運(yùn)用，資金在使用的過(guò)程中將監(jiān)督審查的權(quán)利分配給會(huì)計(jì)核算部門，這就導(dǎo)致資金被兩個(gè)部門所牽制，其實(shí)在很大程度上存在著以下弊端：①經(jīng)濟(jì)決策和審核不能同步進(jìn)行，并在某些時(shí)候極可能由此而影響經(jīng)濟(jì)決策的順利實(shí)施，甚至帶來(lái)不必要的損失；②資金的審核監(jiān)督與資金使用單位的實(shí)際情況相脫離，既無(wú)法保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)準(zhǔn)確，又使會(huì)計(jì)監(jiān)督流于形式，會(huì)計(jì)核算很難起到應(yīng)有的作用；③在權(quán)利分屬于不同部門的情況下，同一項(xiàng)資金運(yùn)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任也必然要由資金使用單位和會(huì)計(jì)核算來(lái)共同承擔(dān)，這就為二者在責(zé)任面前互相推諉提供了理由和借口；④資金使用單位和會(huì)計(jì)核算在行政管理上各自獨(dú)立和在工作上互相滲透的做法，使得權(quán)利不清職責(zé)不明，對(duì)出現(xiàn)重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題時(shí)，極易引發(fā)行政訴訟。由此可見(jiàn)，在沒(méi)有相關(guān)法律或法規(guī)進(jìn)行規(guī)范權(quán)責(zé)的情況下運(yùn)行會(huì)計(jì)核算，其潛在的弊端是顯而易見(jiàn)的。如果這些問(wèn)題得不到及時(shí)解決，不僅影響著會(huì)計(jì)核算和各集中核算單位的正常業(yè)務(wù)工作，而且也為以后經(jīng)濟(jì)責(zé)任的確認(rèn)和鑒定造成了隱患。
1.3 會(huì)計(jì)人員深入實(shí)踐的程度受到了限制
會(huì)計(jì)核算，顧名思義就是將單位的財(cái)務(wù)集中在一起進(jìn)行核算。但是由于條件的限制，會(huì)計(jì)人員很難準(zhǔn)確的掌握整個(gè)單位的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況，這樣就很容易導(dǎo)致在核算的過(guò)程中因?yàn)樾畔⒉蝗娑霈F(xiàn)差錯(cuò)，眾所周知，會(huì)計(jì)核算與整個(gè)單位的財(cái)務(wù)狀況是不可分的。故此，必須對(duì)其有深刻的了解與認(rèn)識(shí)，這樣才能確保信息的準(zhǔn)確無(wú)誤。其次，會(huì)計(jì)核算人員必須掌握整個(gè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)，了解單位的發(fā)展動(dòng)態(tài)，將封閉式的會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)為開(kāi)放式的會(huì)計(jì)核算，了解與其相關(guān)的原始憑證數(shù)據(jù)以及審查的結(jié)果與目的，這樣不僅僅能提高運(yùn)行效率，還有助于會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。由此可見(jiàn)，不僅僅要進(jìn)行理論的學(xué)習(xí)與了解，更要加快創(chuàng)新理念的學(xué)習(xí)，推進(jìn)新的核算方法與原則，這樣不僅僅提高會(huì)計(jì)人員的工作熱情同樣也會(huì)推動(dòng)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展，從而使會(huì)計(jì)體系不斷的完善。
1.4 報(bào)帳員的管理以及集中核算單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置
隨著科技的不斷完善與發(fā)展，人們生活水平的逐漸提高，對(duì)于會(huì)計(jì)管理人員也提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求。會(huì)計(jì)核算不斷的發(fā)展與完善，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理也在不斷的加強(qiáng)。按照會(huì)計(jì)核算運(yùn)行的思路，會(huì)計(jì)核算正式開(kāi)始運(yùn)行后，原會(huì)計(jì)核算單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)自動(dòng)取消，會(huì)計(jì)工作相應(yīng)轉(zhuǎn)入由財(cái)政部門領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)核算，原單位只設(shè)置一名報(bào)帳員，負(fù)責(zé)辦理各單位與會(huì)計(jì)核算的相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。隨之出現(xiàn)的一系列問(wèn)題是：報(bào)帳員的權(quán)限和職責(zé)是什么，如何對(duì)報(bào)帳員進(jìn)行切合實(shí)際的管理，各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)撤銷后，原來(lái)由各單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的除會(huì)計(jì)核算之外的其他會(huì)計(jì)事務(wù)性工作該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)完成等。關(guān)于報(bào)帳員的權(quán)責(zé)以及管理問(wèn)題，由于修訂后的《會(huì)計(jì)法》沒(méi)有涉及此類問(wèn)題，各級(jí)地方有關(guān)部門對(duì)此缺乏統(tǒng)一的規(guī)定，有的地方把一些根本不屬于報(bào)帳員工作范疇的內(nèi)容強(qiáng)加給報(bào)帳員，例如，會(huì)計(jì)核算全面負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，卻把編制會(huì)計(jì)報(bào)表甚至財(cái)務(wù)決算等非常重要的會(huì)計(jì)工作交由報(bào)帳員來(lái)完成，報(bào)帳員既沒(méi)有參與帳務(wù)處理，也無(wú)法掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)資料，不可能完成類似專業(yè)性較強(qiáng)的工作；本來(lái)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料，接受財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)卻要求報(bào)帳員簽字認(rèn)同，報(bào)帳員只是一名具體辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的工作人員，在責(zé)任承擔(dān)方面既不能代表會(huì)計(jì)核算，更不能代表各核算單位，讓報(bào)帳員來(lái)完成會(huì)計(jì)報(bào)表或?qū)τ嘘P(guān)會(huì)計(jì)資料簽字負(fù)責(zé)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了報(bào)帳員的工作職責(zé)和工作范圍。與此同時(shí)，相關(guān)的《會(huì)計(jì)法》明確的規(guī)定，各級(jí)單位極其部分有權(quán)依據(jù)自身的發(fā)展需要設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但是在撤銷的過(guò)程中，必須根據(jù)審核申請(qǐng)才能完成。由于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)牽扯的部門比較繁多，其個(gè)中情況比較復(fù)雜，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)單位及其部門隨意的撤銷會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，這樣不僅會(huì)導(dǎo)致其他部門的正常運(yùn)作，同時(shí)也將導(dǎo)致影響單位的正常的工作，這樣同樣違反了《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定。
2 關(guān)于會(huì)計(jì)核算的幾點(diǎn)思考
鑒于會(huì)計(jì)核算運(yùn)行中存在的一系列問(wèn)題，要使會(huì)計(jì)核算健康有序地發(fā)展，真正起到整頓經(jīng)濟(jì)秩序的先鋒作用，應(yīng)從以下幾個(gè)方面不斷加以完善：
首先，應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)的法律、法規(guī)和制度，對(duì)集中核算單位、會(huì)計(jì)核算、報(bào)帳員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任加以明確，做到有法可依，有章可循。
其次，嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)入會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行政治品德、理論水平以及務(wù)實(shí)能力等方面的考核，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗制，杜絕“人情崗，關(guān)系網(wǎng)”，做到“能者上，庸者下”，確保會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。
此外，財(cái)政部門要盡可能創(chuàng)造條件，讓會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)工作人員抽出一定的時(shí)間走出封閉式的柜臺(tái)，更多了解一些集中核算單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)及其基本情況，盡量使會(huì)計(jì)核算結(jié)果符合各單位的實(shí)際情況，同時(shí)還要不斷探索研究財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)分離的必要性和可行性，使會(huì)計(jì)核算在法制化規(guī)范化軌道上順利運(yùn)行。
參考文獻(xiàn)
[1]徐卉.會(huì)計(jì)核算運(yùn)行中存在的問(wèn)題及其思考[J].民營(yíng)科技，2013.
關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題及措施
成本核算是把一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用，按其性質(zhì)和發(fā)生地點(diǎn)，分類歸集、匯總、核算，計(jì)算出該時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用發(fā)生總額和分別計(jì)算出每種產(chǎn)品的實(shí)際成本和單位成本的管理活動(dòng)。其基本任務(wù)是正確、及時(shí)地核算產(chǎn)品實(shí)際總成本和單位成本，提供正確的成本數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)依據(jù)，并借以考核成本計(jì)劃執(zhí)行情況，綜合反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)
會(huì)計(jì)核算形式指會(huì)計(jì)核算中，會(huì)計(jì)憑證、賬簿組織、記賬程序和記賬方法相互配合、提供會(huì)計(jì)信息的組織形式，也就是會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、記賬方法和記賬程序相互結(jié)合的方式。組織會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)遵循適應(yīng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、滿足管理需要、簡(jiǎn)化核算手續(xù)三方面原則。組織會(huì)計(jì)核算形式要與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)主體的規(guī)模相適應(yīng)，應(yīng)有處于會(huì)計(jì)工作的分工協(xié)作和崗位責(zé)任制的落實(shí)，并有利于內(nèi)部控制制度的實(shí)施；組織的會(huì)計(jì)核算形式應(yīng)能正確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地提供本單位財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)信息，滿足內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理及外部關(guān)各方進(jìn)行宏觀管理和經(jīng)營(yíng)決策的需要；組織的會(huì)計(jì)核算形式還應(yīng)在保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提下，力求簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算手續(xù)，節(jié)約人力、物力和財(cái)力，提高會(huì)計(jì)核算工作效率。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范
（1）會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員設(shè)置不合理。企業(yè)會(huì)計(jì)部門存在層次不清、分工不太明確等問(wèn)題。在會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置上沒(méi)有完全依據(jù)會(huì)計(jì)制度等相關(guān)規(guī)定來(lái)設(shè)置不能確保不相容會(huì)計(jì)崗位的分離和各崗位之間的相互牽制。嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的工作成果。
（2）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算存在不合理甚至是違規(guī)操作。部分不能依法規(guī)范建賬、合理設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、明確規(guī)范會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算方法，如待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等
2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督制度不完善
不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對(duì)事前的預(yù)測(cè)和事中生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督控制，而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)又缺乏其獨(dú)立性，受單位領(lǐng)導(dǎo)主觀控制現(xiàn)象較嚴(yán)重，外部審計(jì)更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后
3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)參差不齊
財(cái)務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位，而財(cái)務(wù)人員是財(cái)務(wù)工作的主要執(zhí)行者，他們的素質(zhì)高低直接影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量和管理職能的發(fā)揮。一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員首先應(yīng)該是經(jīng)過(guò)正規(guī)系統(tǒng)教育并取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)電算化合格證、會(huì)計(jì)職稱證并具備一定的職業(yè)道德的。有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)偏窄，電算化操作技能差，根本無(wú)法很好勝任工作；有的企業(yè)則直接由辦公室文員兼帶財(cái)務(wù)工作，有的企業(yè)則聘用沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)也沒(méi)有相應(yīng)證書的無(wú)證人員。這樣一來(lái)，在其位卻不能很好工作，連簡(jiǎn)單的算賬、報(bào)賬也是經(jīng)常出錯(cuò)，給國(guó)家和企業(yè)造成嚴(yán)重的損失，還容易造成企業(yè)內(nèi)部控制乏力，財(cái)務(wù)核算混亂，加大違法亂紀(jì)行為發(fā)生
三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的措施
1.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度
企業(yè)建立會(huì)計(jì)核算體系既要以《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)為依據(jù)，又要結(jié)合企業(yè)的具體情況，制定出切實(shí)可行的方案，以便于企業(yè)有效強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益，增強(qiáng)企業(yè)效益。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度要符合以下原則：合法性原則；整體性原則；針對(duì)性原則；一貫性原則；適應(yīng)性原則；經(jīng)濟(jì)性原則；適用性原則；發(fā)展性原則。
2.選擇適合企業(yè)情況的分配方法
如高新技術(shù)的應(yīng)用使制造企業(yè)的成本構(gòu)成發(fā)生了巨大變化，制造費(fèi)用尤其是固定間接費(fèi)用成為產(chǎn)品成本的主要構(gòu)成內(nèi)容。為加強(qiáng)日益增加的制造費(fèi)用管理，提高生產(chǎn)能力利用效率，企業(yè)應(yīng)考慮生產(chǎn)能力利用情況，真實(shí)反映產(chǎn)品耗費(fèi)。在間接費(fèi)用的處理上，可借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將間接費(fèi)用分為固定間接費(fèi)用和變動(dòng)間接費(fèi)用。固定間接費(fèi)用應(yīng)以生產(chǎn)設(shè)備的正常生產(chǎn)能力為基礎(chǔ)分配計(jì)入加工成本，如果實(shí)際生產(chǎn)水平接近正常生產(chǎn)能力，則可以實(shí)際生產(chǎn)水平為基礎(chǔ)。變動(dòng)間接生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)以生產(chǎn)設(shè)備的實(shí)際使用程度為基礎(chǔ)分配計(jì)入單位產(chǎn)品
3.強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能
從目前我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，靠企業(yè)自身約束來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國(guó)家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。財(cái)政部門應(yīng)指導(dǎo)督促企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。
4.提高施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)技能
會(huì)計(jì)核算工作是建筑施工企業(yè)節(jié)約成本開(kāi)支、加強(qiáng)資金管理的重要環(huán)節(jié)，也企業(yè)實(shí)施內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)人員是承擔(dān)施工核算的主要人員，因此，要委以重任就要有專業(yè)化的技能。出現(xiàn)上述會(huì)計(jì)核算問(wèn)題歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)就是施工企業(yè)會(huì)計(jì)工作者自身技能過(guò)低導(dǎo)致的。針對(duì)此情況，筆者認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面來(lái)改變施工企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)：其一，培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。即這些人才要既懂會(huì)計(jì)又要掌握現(xiàn)代化技術(shù)；其二，要定期進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核。具體內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況和崗位需要設(shè)置，包括考核會(huì)計(jì)制度、計(jì)算機(jī)操作、工程操作以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等方面；其三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的后續(xù)教育。眾所周知，會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)制度等都是在不斷變化的，固步自封便是落后，只有根據(jù)工作的變化、科技的變化來(lái)調(diào)整自身技能才不會(huì)被淘汰。
四、結(jié)語(yǔ)
總而言之，成本核算既是企業(yè)成本管理的重要手段，同時(shí)它相當(dāng)于是推動(dòng)改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理起著引擎的作用。科學(xué)合理的進(jìn)行成本核算并加以控制，對(duì)任何企業(yè)而言，都能夠節(jié)約消耗、降低成本、以保證成本指標(biāo)的完成，能夠使企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，都在成本控制下順利進(jìn)行，對(duì)促進(jìn)企業(yè)和單位的發(fā)展意義重大。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；存在問(wèn)題；應(yīng)對(duì)策略
中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）04-0-01
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想不斷提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須加強(qiáng)內(nèi)部控制，尤其是會(huì)計(jì)核算控制，以明確企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各項(xiàng)支出及收入，從而衡量企業(yè)的發(fā)展定位，并制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略。但是，由于各種因素的影響，使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在諸多問(wèn)題，由此對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生了制約，當(dāng)前，針對(duì)這些問(wèn)題采取對(duì)應(yīng)的措施是急需解決的重要問(wèn)題。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述
企業(yè)主要是指依照法律設(shè)定的，以獲得利潤(rùn)為目的，從事商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并進(jìn)行獨(dú)立核算的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，隨著社會(huì)分工越發(fā)明細(xì)，企業(yè)主體資金的運(yùn)動(dòng)情況需要通過(guò)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算才能夠反映出來(lái)。現(xiàn)代化的企業(yè)會(huì)計(jì)核算是伴隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全過(guò)程的，作為企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)核算已經(jīng)越發(fā)受到企業(yè)的重視，當(dāng)前，會(huì)計(jì)核算已經(jīng)成為企業(yè)不斷發(fā)展并及時(shí)查漏補(bǔ)缺的重要手段，是企業(yè)可持續(xù)進(jìn)步的重要組成部分。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題
1.企業(yè)管理者不夠重視。當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到要想保證企業(yè)發(fā)展的透明度，就必須進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，明確自身的實(shí)際情況，但企業(yè)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)核算的理解更多的是局限在各種費(fèi)用支出及收入方面的核算，而對(duì)由會(huì)計(jì)核算總結(jié)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并完善會(huì)計(jì)核算制度并不重視，從而使得企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有較大的局限性。
2.存在違規(guī)操作現(xiàn)象。會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，一些企業(yè)為了加快會(huì)計(jì)核算速度，降低成本費(fèi)用，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中經(jīng)常存在違規(guī)操作的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)賬目混亂，還有一些企業(yè)為了加強(qiáng)利潤(rùn)的人為操控，會(huì)采取不及收入或虛增成本的方式修改利潤(rùn)，這些違規(guī)行為對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重。
3.會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)有待提升。社會(huì)經(jīng)濟(jì)是不斷發(fā)展的，而會(huì)計(jì)核算的范疇及內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷改革和完善的，但大多數(shù)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員后，只是對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的崗前培訓(xùn)，在工作過(guò)程中更多的是依靠會(huì)計(jì)人員自己摸索，而且有些會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能甚至無(wú)法滿足崗位需求，由此導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作滯后，嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
4.缺乏完善的監(jiān)督機(jī)制。會(huì)計(jì)核算關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更關(guān)乎企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的利潤(rùn)所得，如果缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致投機(jī)者更改會(huì)計(jì)賬目，變相獲取利潤(rùn)，最終導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，無(wú)法正確評(píng)估企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，也就無(wú)法制定科學(xué)、合理的發(fā)展戰(zhàn)略，從而無(wú)法提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策
1.重視會(huì)計(jì)核算。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重視，不僅要包括領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)包括員工，實(shí)現(xiàn)從上到下的會(huì)計(jì)核算重視及認(rèn)知，以保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先應(yīng)當(dāng)改變自身對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)知，充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算不僅能夠明確企業(yè)的收入及支出，同時(shí)還能夠評(píng)估企業(yè)的發(fā)展水平，并輔助制定發(fā)展戰(zhàn)略。其次，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)范圍內(nèi)開(kāi)展全員會(huì)計(jì)核算知識(shí)講座，促使員工認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態(tài)度，并不斷完善會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，力求會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確，以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力支持。
2.規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程。會(huì)計(jì)核算過(guò)程較為復(fù)雜，這是無(wú)法改變的事實(shí)，而會(huì)計(jì)核算結(jié)果對(duì)于企業(yè)發(fā)展卻有著深遠(yuǎn)影響，因此，應(yīng)當(dāng)規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算流程，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息核算的真實(shí)性。在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照流程進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，同時(shí)嚴(yán)格遵循國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)核算原則，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料保管，以記錄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行情況，從而對(duì)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展產(chǎn)生評(píng)估依據(jù)，以達(dá)到滿意的會(huì)計(jì)核算效果。此外，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，將人為失誤降到最低，以確保會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)、可靠，充分發(fā)揮其評(píng)估作用，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和進(jìn)步。
3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)貫穿企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員工作的始終，只有這樣才能夠保證會(huì)計(jì)核算人員與不斷發(fā)展的企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)相銜接，滿足企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步需求。對(duì)此，除了要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員的崗前技能培訓(xùn)外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)人員的崗位培訓(xùn)，可以安排不同崗位的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行輪流換崗工作，以促使其快速熟悉會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)安排表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，以培養(yǎng)其成為企業(yè)的高素質(zhì)人才，構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣不僅能夠留住員工，還能夠?qū)ν鈦?lái)人員形成吸引力，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有人才動(dòng)力支撐。
4.構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制。正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算來(lái)說(shuō)也是同樣的道理，會(huì)計(jì)核算與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)掛鉤，一旦會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)錯(cuò)誤，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)受到損失，由此也就制約了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等控制，并完善會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制、會(huì)計(jì)管理機(jī)制及內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提升。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)尋找外部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)來(lái)加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化，以不斷提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。
當(dāng)前，會(huì)計(jì)核算越來(lái)越成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿χС?，因此，加?qiáng)會(huì)計(jì)核算管理是急需解決的燃眉之急，在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算工作的重要性，并積極采取各項(xiàng)有效措施加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的透明性，從而更好的滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，也為我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
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[關(guān)鍵詞] 小微企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；解決對(duì)策
[中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，小微企業(yè)也在迅速崛起并為我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。小微企業(yè)的快速發(fā)展不但為人們提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解了我國(guó)目前較為急迫的就業(yè)壓力，還能有效提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)技術(shù)的革新進(jìn)步，從而有效維持社會(huì)的穩(wěn)定，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的高效快速發(fā)展，可以說(shuō)小微企業(yè)在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)占據(jù)了一席之地，并且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著不可磨滅的影響。
一、小微企業(yè)的概述
（一）小微企業(yè)的含義
小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶的統(tǒng)稱。它是根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)，從營(yíng)業(yè)收入、從業(yè)人員、資產(chǎn)總額來(lái)劃分的。
（二）小微企業(yè)特點(diǎn)
小微企業(yè)與大型企業(yè)相比，具有規(guī)模小、企業(yè)員工少、經(jīng)營(yíng)權(quán)與決策權(quán)集于一體、一家一戶自主經(jīng)營(yíng)、對(duì)市場(chǎng)變化較為敏感等特點(diǎn)。在小微企業(yè)的發(fā)展中，一般的經(jīng)營(yíng)者就平常的事務(wù)做出決定，不像大型企業(yè)那般經(jīng)營(yíng)權(quán)與決策權(quán)相分離，這樣的經(jīng)營(yíng)決策模式不但節(jié)約了企業(yè)所有者的監(jiān)督費(fèi)用支出，還能夠讓企業(yè)在面臨市場(chǎng)變化時(shí)迅速做出反應(yīng)，且小微企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)取決于經(jīng)營(yíng)者的積極性，當(dāng)小微企業(yè)利用自己的靈活性應(yīng)對(duì)日新月異的市場(chǎng)變化時(shí)，可以及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的對(duì)策，擴(kuò)大投資彈性。再者，小微企業(yè)的從業(yè)人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單，個(gè)人在業(yè)績(jī)上有突出貢獻(xiàn)時(shí)可以被企業(yè)輕易識(shí)別，并且可以獲得相當(dāng)大的提升空間，所以這樣可以對(duì)員工產(chǎn)生一種激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。在當(dāng)前的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)小微企業(yè)以投資主體和所有制結(jié)構(gòu)多元，非國(guó)有企業(yè)為主體，以發(fā)展為重點(diǎn)，并且同時(shí)兼具改革和調(diào)整單一的所有制結(jié)構(gòu)。
二、小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
到目前為止，小微企業(yè)的發(fā)展數(shù)量已經(jīng)占據(jù)所有企業(yè)總數(shù)的百分之九十以上。小微企業(yè)以其自身的優(yōu)勢(shì)得到了快速的發(fā)展，并且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了一定的促進(jìn)作用，但是隨著小微企業(yè)數(shù)量的增多，在對(duì)小微企業(yè)實(shí)行監(jiān)管時(shí)就存在了一定的難度；小微企業(yè)的規(guī)模較小，在征稅方式上一般采用核定納稅，所以對(duì)小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算稅務(wù)部門就會(huì)較少地進(jìn)行監(jiān)督檢查，且對(duì)于稅務(wù)部門來(lái)說(shuō)，稅務(wù)機(jī)關(guān)的一個(gè)稅收監(jiān)管員往往要負(fù)責(zé)多家甚至上百家的小微企業(yè)，所以稅收監(jiān)管員在對(duì)小微企業(yè)進(jìn)行檢查時(shí)往往就容易流于表面，對(duì)于小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的一些問(wèn)題就很難發(fā)現(xiàn)，這樣就導(dǎo)致了小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算的不規(guī)范。因小微企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模小，行業(yè)范圍也較廣泛，從業(yè)人員的綜合素質(zhì)參差不齊，且國(guó)家對(duì)于小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算未做較為復(fù)雜的要求，致使我國(guó)小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算較為簡(jiǎn)單，從事會(huì)計(jì)的專職人員較少，會(huì)計(jì)電算化程度偏低，所以雖然我國(guó)小微企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭較好，但是會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀在一定程度上阻礙了小微企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。
三、小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題
與小微企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭背道而馳的是小微企業(yè)中的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，存在著會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人對(duì)于會(huì)計(jì)工作不夠重視，在平常的會(huì)計(jì)事務(wù)安排方面也沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，建賬不規(guī)范，核算混亂以及企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視程度不夠等問(wèn)題，還有就是經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)劃分不清，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)不高等問(wèn)題。
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視
小微企業(yè)的規(guī)模普遍較小，平時(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)較少，相對(duì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也較少，因?yàn)闃I(yè)務(wù)簡(jiǎn)單量少，營(yíng)業(yè)收入總體不高，所以對(duì)許多的小微企業(yè)負(fù)責(zé)人要求也就不高，甚至許多的小微企業(yè)的投資人直接負(fù)責(zé)管理企業(yè)的日常事務(wù)，這樣在企業(yè)管理上就存在一定的隨意性，對(duì)于會(huì)計(jì)工作也就不太重視，許多的小微企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)也就隨意敷衍，沒(méi)有專職的會(huì)計(jì)人員甚至沒(méi)有設(shè)置財(cái)務(wù)部門，這樣的一種現(xiàn)狀決定了企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏核算思想，對(duì)會(huì)計(jì)工作不敏感，不重視。
（二）建賬不規(guī)范，核算混亂
許多的小微企業(yè)因?yàn)槎悇?wù)人員對(duì)他們的監(jiān)管力度較小，所以會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范性。對(duì)于賬目的管理更是雜亂不堪，許多的小微企業(yè)由于自身的業(yè)務(wù)量小，內(nèi)容簡(jiǎn)單，所以根本就不設(shè)立帳，直接以票代帳，或者是雖然設(shè)立了賬面，但是內(nèi)容及其混亂；還有個(gè)別企業(yè)只設(shè)立明細(xì)賬卻不設(shè)置總賬，這樣就導(dǎo)致了小微企業(yè)的明細(xì)賬和總賬無(wú)法進(jìn)行核對(duì)、控制和平衡，有的小微企業(yè)為了應(yīng)付各部門的檢查，更是存在設(shè)立兩套賬或者是多套賬的情況，例如“虧損賬”“盈利賬”等，這些現(xiàn)象都說(shuō)明了我國(guó)小微企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。就會(huì)計(jì)核算方面來(lái)說(shuō)，因?yàn)樾∥⑵髽I(yè)沒(méi)有相應(yīng)的專職會(huì)計(jì)人員，一些現(xiàn)任的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)也較為落后，所以待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，賬簿登記發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)采用不規(guī)范更正方法等不規(guī)范的會(huì)計(jì)操作時(shí)有發(fā)生，更不用說(shuō)采用相對(duì)較為完善的會(huì)計(jì)方法和復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)來(lái)進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算了。
（三）企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視不夠
我國(guó)的大部分小微企業(yè)的管理者都存在受教育程度不高、管理意識(shí)較差和缺乏管理能力的問(wèn)題，在他們?nèi)喂芾硪宦氈?，沒(méi)有接受系統(tǒng)的管理培訓(xùn)，所以在上任之后監(jiān)督管理的技能就較差。目前，大多數(shù)的小微企業(yè)的管理者在人才選拔方面往往追求任人唯親，而不是任人唯賢，在選擇會(huì)計(jì)人員時(shí)往往優(yōu)先考慮親朋好友，所以在小微企業(yè)的管理中家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，這也造就了小微企業(yè)在管理中監(jiān)管力度小、管理趨向隨意性，會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性、制度性和程序性不高的缺陷。再者，管理小微企業(yè)的人員監(jiān)督管理意識(shí)較差、對(duì)會(huì)計(jì)工作了解不夠，管理水平也較低，所以在對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，會(huì)因能力不足而產(chǎn)生心有余而力不足之感；還有的問(wèn)題就是許多小微企業(yè)為了控制成本，拒絕耗資完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度，這樣不合格的會(huì)計(jì)制度會(huì)影響會(huì)計(jì)核算工作的合規(guī)性和效率性，同時(shí)讓企業(yè)承擔(dān)巨大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來(lái)了一定的難度。
（四）經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)劃分不清
小微企業(yè)大多是一家一戶經(jīng)營(yíng)，屬于私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，且大多數(shù)所有者就是經(jīng)營(yíng)者，就造成了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的高度集中。在很多的小微企業(yè)中，會(huì)計(jì)出納等職位通常由所有者自身或者是親朋人員擔(dān)任，所以在使用資金時(shí)就較為隨意，內(nèi)部控制監(jiān)管也形同虛設(shè)，小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也存在職責(zé)不分、財(cái)務(wù)監(jiān)督力度不大的情況，這些問(wèn)題都會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況埋下隱患。
（五）會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高
小微企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，所以管理者為了控制成本一般都是自己或者親朋擔(dān)任會(huì)計(jì)人員，這樣沒(méi)有專職會(huì)計(jì)人員存在的小微企業(yè)，在填制會(huì)計(jì)憑證時(shí)就會(huì)因?yàn)閷I(yè)技能較差而錯(cuò)填、漏填或者是少填內(nèi)容，難以保證會(huì)計(jì)信息的可靠性。再者，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，賬目也較為混亂，再加上小微企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力達(dá)不到專業(yè)要求，而小微企業(yè)人員的職業(yè)道德也很難得到保障，會(huì)計(jì)人員利用自身的職務(wù)之便做出一些對(duì)企業(yè)利益有害的行為也屢見(jiàn)不鮮，這些問(wèn)題都會(huì)損害企業(yè)的利益，給企業(yè)的財(cái)務(wù)安全造成威脅。
四、提高小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策
為了保持并且促進(jìn)小微企業(yè)的良好健康發(fā)展，本文針對(duì)小微企業(yè)中存在的相關(guān)問(wèn)題，做出了一系列的相應(yīng)對(duì)策，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作不重視的問(wèn)題，我們可以加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)核算規(guī)范性意識(shí)；而建賬不規(guī)范，核算混亂的問(wèn)題則可以讓政府支持力度和會(huì)計(jì)核算相掛鉤；企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管重視不夠我們就可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管力度；我們可以通過(guò)制定完善的小微企業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)解決經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)劃分不清的問(wèn)題；會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)不高的問(wèn)題，我們就可以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行崗前人員培訓(xùn)教育，在崗人員繼續(xù)教育等方式來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。
（一）加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)核算規(guī)范性意識(shí)
企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展走向起到了一個(gè)引導(dǎo)作用，一個(gè)好的企業(yè)管理人員不但可以讓企業(yè)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，更能夠提高企業(yè)人員的凝聚力，從而正確定位企業(yè)發(fā)展方向。為了讓小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算趨于規(guī)范化，我們要加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作的意識(shí)培養(yǎng)，讓負(fù)責(zé)人意識(shí)到規(guī)范性的會(huì)計(jì)核算對(duì)小微企業(yè)的健康發(fā)展能夠起到一個(gè)促進(jìn)作用；再者要明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性的責(zé)任，切實(shí)監(jiān)督負(fù)責(zé)人在平時(shí)的監(jiān)督工作中可以對(duì)會(huì)計(jì)核算執(zhí)行客觀公正的理念。
（二）政府支持力度和會(huì)計(jì)核算規(guī)范度相掛鉤
近年來(lái)，小微企業(yè)由于自身對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)靈敏，可以有效緩解就業(yè)壓力等特點(diǎn)得到了政府的大力扶持，如降低稅收、提供貸款支持等，這些政策促進(jìn)了小微企業(yè)的快速發(fā)展，但是小微企業(yè)中賬目混亂、假賬錯(cuò)賬等問(wèn)題在一定程度上給小微企業(yè)的發(fā)展造成了影響。為了讓小微企業(yè)揚(yáng)長(zhǎng)避短，我們可以讓政府的支持力度與會(huì)計(jì)核算規(guī)范度相掛鉤，即對(duì)于會(huì)計(jì)核算較為規(guī)范的小微企業(yè)，政府可以適當(dāng)放寬支持力度，例如加大自己支持力度，減免較多的稅收等；而對(duì)于一些會(huì)計(jì)核算較為混亂的小微企業(yè)，則要降低支持力度或者不給予優(yōu)惠政策，這樣就相當(dāng)于在小微企業(yè)之間建立了一個(gè)考核制度，給優(yōu)秀的企業(yè)較大程度的優(yōu)惠，對(duì)于不規(guī)范會(huì)計(jì)核算的企業(yè)則減少優(yōu)惠力度。這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去，就會(huì)在小微企業(yè)之間形成一種優(yōu)勝劣汰的法則，淘汰的都是會(huì)計(jì)核算不健全的，留下的則都是會(huì)計(jì)核算規(guī)范的、健全的小微企業(yè)，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展。
（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管力度
健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部控制系統(tǒng)可以規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，在小微企業(yè)中，會(huì)計(jì)出納和會(huì)計(jì)職能經(jīng)常由同一人擔(dān)任，這樣同一個(gè)人兼具現(xiàn)金收付、保管票據(jù)、空白憑證和會(huì)計(jì)審核、會(huì)計(jì)檔案保管的工作，就不利于錢賬分管。所以我們要加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管力度，分離崗位職責(zé)，明確規(guī)定各崗位人員的工作內(nèi)容和責(zé)任，并且讓各崗位的人員互相監(jiān)督、互相負(fù)責(zé)，強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部控制。為了讓小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作能夠起到監(jiān)督和反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的作用，我們必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)制定適宜的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，并且建立相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，這樣可以及時(shí)、準(zhǔn)確、高效地完成相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作，從而讓會(huì)計(jì)核算對(duì)小微企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出最大的作用。
（四）制定完善的小微企業(yè)會(huì)計(jì)制度
為了完善小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，我們必須根據(jù)小微企業(yè)的相關(guān)實(shí)際情況，健全企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，才能為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供制度保障。在小微企業(yè)中，企業(yè)必須設(shè)立相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)崗位，聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)和出納必須分別讓人擔(dān)任；另一方面要加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算、控制和規(guī)范現(xiàn)金的使用，從而提高資金的使用效率，杜絕相關(guān)會(huì)計(jì)人員隨意拿用的壞習(xí)慣。在平時(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中，經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理沒(méi)有核算概念，但是為了促進(jìn)小微企業(yè)的發(fā)展壯大，我們必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)上的管理，并且構(gòu)建合理的財(cái)務(wù)機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化。
（五）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)
會(huì)計(jì)人員是完成企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主體，而會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平、人格修養(yǎng)都關(guān)系著會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的高低。在處理平常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要熟悉相關(guān)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作法規(guī)等，才能夠按照相關(guān)的規(guī)定熟練各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求，處理業(yè)務(wù)時(shí)才可以得心應(yīng)手，工作效率也能夠事半功倍。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，提高自身的專業(yè)知識(shí)技能不但可以增強(qiáng)自身能力，還能夠讓自己得到更大的發(fā)展空間和升職機(jī)遇；會(huì)計(jì)人員負(fù)責(zé)的是一個(gè)企業(yè)的賬目，在工作中，也必須做好自我心理素質(zhì)建設(shè)，對(duì)于企業(yè)的錢財(cái)要做到過(guò)手不沾手；對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想自身發(fā)展得更好，就必須對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和道德素質(zhì)做好相應(yīng)的防護(hù)和培訓(xùn)措施，就專業(yè)知識(shí)方面來(lái)說(shuō)，小微企業(yè)在聘用人才時(shí)就采用選拔制度，擇優(yōu)而用，任用之后還可以對(duì)他們進(jìn)行不定期或者是定期的專業(yè)知識(shí)考核，或者是讓相關(guān)人員參加會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)；就道德素質(zhì)方面來(lái)說(shuō)，則要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，對(duì)在崗人員則要進(jìn)行繼續(xù)教育，只有雙管齊下，才能讓小微企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中得到更大的助力。
五、結(jié)束語(yǔ)
小微企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，不但緩解了我國(guó)的就業(yè)壓力，還為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是在小微企業(yè)的快速發(fā)展過(guò)程中，小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算也存在著許多的問(wèn)題，我們必須針對(duì)相關(guān)的問(wèn)題采取一系列的措施對(duì)現(xiàn)有的小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行改革。本文就小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的諸多問(wèn)題進(jìn)行例舉，并且給出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行改進(jìn)，國(guó)家有關(guān)部門必須完善相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該制定適應(yīng)自身的相關(guān)制度規(guī)定，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，只有各方面做好相應(yīng)工作，才能讓小微企業(yè)更具發(fā)展性。
[參 考 文 獻(xiàn)]
[1]岳曉艷.我國(guó)小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2013，14（8）：90-91
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題 解決措施
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中面臨越來(lái)越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算能夠使企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高，有利于建立完善的企業(yè)內(nèi)部核算責(zé)任體系，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得到有效保證并促進(jìn)企業(yè)廉政工作的開(kāi)展。
一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題
1.企業(yè)會(huì)計(jì)部門設(shè)置不合理，從業(yè)人員素質(zhì)不高。當(dāng)前一些企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)部門、配備會(huì)計(jì)人員時(shí)，忽視會(huì)計(jì)規(guī)范要求，會(huì)計(jì)部門設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)單，同時(shí)由于考慮成本的原因，許多企業(yè)任用自己的親屬或聘請(qǐng)兼職人員來(lái)做企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，由于兼職會(huì)計(jì)可能身兼多個(gè)單位，大大影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。雖然一些企業(yè)想聘請(qǐng)素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員，可是由于企業(yè)發(fā)展的不確定性，導(dǎo)致一些優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員跳槽到待遇及發(fā)展前景都比較好的大企業(yè)，流動(dòng)性很高。另外一些企業(yè)缺少對(duì)會(huì)計(jì)人員的再教育和培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平下降、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的要求，影響了企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平和能力的提高，無(wú)法保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。
2.企業(yè)內(nèi)部控制不完善，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。為了保護(hù)財(cái)產(chǎn)物資的完整、會(huì)計(jì)資料的真實(shí)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)必須在內(nèi)部進(jìn)行自我的調(diào)整、約束、規(guī)范及控制。但是在實(shí)際工作中，一些企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制重要性認(rèn)識(shí)往往不夠，沒(méi)有建立完善的內(nèi)部控制和有效的監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部控制制度的不完善使企業(yè)產(chǎn)生了資產(chǎn)流失、浪費(fèi)等問(wèn)題，同時(shí)企業(yè)外部監(jiān)督管理的缺乏也影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和與規(guī)性，這樣一些企業(yè)的管理者就會(huì)經(jīng)常對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的工作進(jìn)行干預(yù)，從而使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能不能正常發(fā)揮，造成相關(guān)會(huì)計(jì)人員侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)、損害企業(yè)利益的嚴(yán)重后果。
3.在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中存在違規(guī)操作的問(wèn)題。為了簡(jiǎn)化程序、調(diào)整費(fèi)用或原因其他原因，一些企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中經(jīng)常發(fā)生違規(guī)操作行為。例如，一些企業(yè)企業(yè)的賬目混亂，沒(méi)有按照相關(guān)要求依法建賬；一些企業(yè)通過(guò)采用虛增成本或者不記收入的方法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)行人為地操控；一些企業(yè)不按照現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度對(duì)相關(guān)資產(chǎn)的計(jì)提折舊年限及分類的規(guī)定，自行對(duì)資產(chǎn)計(jì)提折舊等。這些在會(huì)計(jì)核算中的違規(guī)的操作行為嚴(yán)重影響了企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。
4.忽視會(huì)計(jì)資料的保管工作。會(huì)計(jì)資料是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)，主要由會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料組成。同時(shí)國(guó)家明確的規(guī)定了會(huì)計(jì)資料的保管方式、年限等。然而很多企業(yè)為了控制成本或由于條件的限制，忽視了對(duì)會(huì)計(jì)資料的妥善的保管工作，隨意存放會(huì)計(jì)資料，從而導(dǎo)致一些會(huì)計(jì)資料發(fā)生毀損或丟失的問(wèn)題，影響了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。
二、改進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作的措施
1.要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)綜合水平的高低是影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作好壞的關(guān)鍵。因此企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的改善，就必須從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)水平的提高上抓起。首先，企業(yè)可以采取一些優(yōu)惠和福利政策，從而吸引綜合素質(zhì)較高的的會(huì)計(jì)核算人員到企業(yè)來(lái)。其次，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)核算人員開(kāi)展定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對(duì)他們進(jìn)行繼續(xù)教育，提高他們的理論知識(shí)和技能水平。再次，企業(yè)會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)核算人員具有較高的法律意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任感。只有通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)再教育，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)才能不斷提高，從而保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行。
2.建立完善的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的合理設(shè)置不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境，而且能夠促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)有效的開(kāi)展。企業(yè)要根據(jù)自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)不同職能的部門的分工合作，使會(huì)計(jì)核算工作有序、合理地完成 。另外，加快企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的電算化也是完善會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)的重要途徑之一。 會(huì)計(jì)電算化使企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作效率大大提高，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作提供了一個(gè)良好的工作平臺(tái)。
3.健全企業(yè)內(nèi)控制度，加強(qiáng)監(jiān)管工作。在當(dāng)今社會(huì)，我國(guó)大部分企業(yè)都還沒(méi)有合理成熟的企業(yè)制度，同時(shí)還存在著很多的問(wèn)題，比如企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制不合理、崗位之間缺少必要的牽制等，同時(shí)因內(nèi)控機(jī)制不足使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算相對(duì)薄弱、會(huì)計(jì)無(wú)力控制等。因此企業(yè)要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求健全企業(yè)內(nèi)控制度，監(jiān)督控制企業(yè)財(cái)務(wù)信息、資產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度中有關(guān)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、會(huì)計(jì)管理體系等制度，從而提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平。同時(shí)加強(qiáng)外部監(jiān)督對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是非常重要的，企業(yè)要積極依靠外部監(jiān)督管理來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化 。要按照會(huì)計(jì)法規(guī)的要求建立完善的會(huì)計(jì)賬簿的管理體系。另外稅務(wù)機(jī)關(guān)和財(cái)政部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)指導(dǎo)的工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法記賬，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度管理的合規(guī)化， 從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的規(guī)范。會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作的規(guī)范對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性有重要影響， 因此要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須在會(huì)計(jì)核算工作中遵守及時(shí)性、可比性、客觀性等相關(guān)的會(huì)計(jì)核算原則，并據(jù)此對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行反映。同時(shí)還要重視對(duì)會(huì)計(jì)資料的保管工作。作為記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)運(yùn)行的依據(jù)，企業(yè)必須依照國(guó)家規(guī)定加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)資料的妥善保管?？傊髽I(yè)要加強(qiáng)這些基礎(chǔ)的工作的規(guī)范化，使它們?cè)跁?huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)作用得到充分發(fā)揮。
三、小結(jié)
目前隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展市及場(chǎng)體制的改革完善，企業(yè)既面臨著許多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。合理有效的開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，不僅使企業(yè)對(duì)自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支狀況有一個(gè)清楚的了解，也為企業(yè)管理者投資決策的行為提供了很好的參照，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康的發(fā)展。因此我們要重視企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，并找出具體的優(yōu)化建議，切實(shí)做好企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。
參考文獻(xiàn)：
[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題 解決對(duì)策
中圖分類號(hào)：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）27-0330-01
事業(yè)單位會(huì)計(jì)是全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄事業(yè)單位資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程，反映和監(jiān)督行政事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家預(yù)算情況的會(huì)計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算在不斷的探索和發(fā)展中取得了一定的成績(jī)。但是，從總體上來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算仍處于發(fā)展初期，與事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的相關(guān)法律法規(guī)還不健全。因而，我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中還存在很多問(wèn)題和不足，這些問(wèn)題的存在不僅會(huì)影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，同時(shí)會(huì)影響整個(gè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的發(fā)展。本文將對(duì)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的各種問(wèn)題進(jìn)行了深入的探究，并結(jié)合實(shí)際情況提出了相應(yīng)的解決措施，以期更好地提高行政事業(yè)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作的效率與秩序。
一、事業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
1.1 會(huì)計(jì)憑證填制和審核不規(guī)范
會(huì)計(jì)核算中會(huì)計(jì)憑證包括原始憑證與記賬憑證，事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)憑證的填制與審核必須按照一定的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則進(jìn)行。然而，目前部分事業(yè)單位在會(huì)計(jì)憑證的審核和填制方面存在一些問(wèn)題 ：
一是原始憑證填寫不完整。憑證的填寫必須遵循完整的原則，而目前事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)原始憑證的填制過(guò)程中存在著漏填、少填、不填的現(xiàn)象。填制不完整的原始憑證會(huì)使得事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確。
二是原始憑證填制不真實(shí)。真實(shí)性是原始憑證能夠作為記賬依據(jù)的關(guān)鍵，真實(shí)性要求事業(yè)單位必須依據(jù)實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目如實(shí)填寫原始憑證。然而，有些事業(yè)單位的原始憑證還存在虛假現(xiàn)象，違規(guī)編制虛假的自制原始憑證的情況時(shí)有發(fā)生。
三是原始憑證審核不嚴(yán)。我國(guó)部分事業(yè)單位在原始憑證審核上存在很大的漏洞，沒(méi)有嚴(yán)格把關(guān)原始的票據(jù)憑證，對(duì)發(fā)票上的各項(xiàng)內(nèi)容和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中使用的各類票據(jù)的不符合問(wèn)題沒(méi)有做到及時(shí)指出。對(duì)原始憑證的嚴(yán)格審核是保證后續(xù)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的關(guān)鍵，原始憑證審核不嚴(yán)將嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。
四是記賬憑證不規(guī)范。真實(shí)、完整的記賬憑證是事業(yè)單位登記賬簿的直接依據(jù)。目前，我國(guó)部分事業(yè)單位在記賬憑證的填制方面還缺乏一定的規(guī)范性，比如記賬憑證的填制內(nèi)容不完整、不全面或者編制的記賬憑編號(hào)不合理、不科學(xué)等。
1.2 會(huì)計(jì)科目設(shè)置不規(guī)范
科學(xué)合理的會(huì)計(jì)科目是事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。從我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)事業(yè)單位在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上還存在問(wèn)題。首先是會(huì)計(jì)科目設(shè)置不規(guī)范，例如部分會(huì)計(jì)科目（如成本費(fèi)用類科目）設(shè)置得過(guò)于粗糙，沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的二級(jí)科目和明細(xì)科目，進(jìn)而導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)確地把握當(dāng)年、當(dāng)月單位各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的具體支出問(wèn)題。另一方面，部分事業(yè)單位還存在會(huì)計(jì)科目使用不恰當(dāng)?shù)那闆r。比如，某些行政事業(yè)單位將單位內(nèi)部的郵電費(fèi)用、差旅費(fèi)用等都計(jì)入了辦公費(fèi)用中，有些事業(yè)單位將“財(cái)政專項(xiàng)收入”或“上級(jí)補(bǔ)助收入”記到了“其他應(yīng)付款”、“其他暫存款”中。如此一來(lái)，各個(gè)單位會(huì)計(jì)科目的使用將出現(xiàn)嚴(yán)重的不規(guī)范、不準(zhǔn)確等問(wèn)題。
1.3 內(nèi)部控制制度不健全
事業(yè)單位良好的會(huì)計(jì)核算體系與其健全的內(nèi)部控制制度是密不可分的。目前事業(yè)單位的內(nèi)部控制還不健全。首先沒(méi)有做到不相容崗位相分離，有部分事業(yè)單位的會(huì)計(jì)和出納由同一人擔(dān)任，這就使得不相容崗位之間的相互牽制作用形同虛設(shè)，給各種違法違紀(jì)行為提供了可乘之機(jī)。其次是內(nèi)部稽核不健全?，F(xiàn)階段，我國(guó)眾多行政事業(yè)單位尚未建立健全貨幣資金管理制度、應(yīng)收賬款管理制度、應(yīng)付賬款管理制度、固定資產(chǎn)管理制度等。相關(guān)單位的財(cái)務(wù)監(jiān)管人員和會(huì)計(jì)核算人員對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的審核不嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員為了使核算報(bào)表金額完整而采用自己掏腰包賠錢的形式。長(zhǎng)此以往，直接導(dǎo)致了事業(yè)單位財(cái)會(huì)狀況錯(cuò)誤百出等情況，嚴(yán)重阻礙著行政事業(yè)單位的發(fā)展。
1.4 固定資產(chǎn)核算不科學(xué)
固定資產(chǎn)是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的要點(diǎn)和難點(diǎn)。目前，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中對(duì)于固定資產(chǎn)的核算不能很好地反映固定資產(chǎn)的實(shí)際情況。事業(yè)單位的固定資產(chǎn)是以歷史成本計(jì)價(jià)的，固定資產(chǎn)一旦形成，其賬面價(jià)值將始終保持不變。同時(shí)事業(yè)單位固定資產(chǎn)只核算其賬面原值，不計(jì)提折舊，固定資產(chǎn)從購(gòu)置到報(bào)廢，會(huì)計(jì)賬面始終反映的是原值。其在使用過(guò)程中因磨損或技術(shù)進(jìn)步等原因而減少的價(jià)值在事業(yè)單位的資產(chǎn)中得不到體現(xiàn)。這使得固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值產(chǎn)生差異，并隨時(shí)間的推移其差異越來(lái)越大，導(dǎo)致固定資產(chǎn)出現(xiàn)虛增現(xiàn)象，使提供的會(huì)計(jì)信息失真。
二、事業(yè)會(huì)計(jì)核算存在問(wèn)題解決對(duì)策
2.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作
完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作包括會(huì)計(jì)憑證的體制和審核、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及會(huì)計(jì)賬簿的登記等。完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，必須規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)原始憑證的填寫，力求原始憑證填寫完整，杜絕原始憑證弄虛作假。對(duì)于記賬憑證和賬簿的書寫，也應(yīng)規(guī)范化，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確，以便于事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上，應(yīng)在按照事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的要求設(shè)置統(tǒng)一的一級(jí)科目的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位的實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)的二級(jí)和三級(jí)科目，以便于明細(xì)科目的查詢和歸類。
2.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制
加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，也是加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的有效途徑。健全完整的內(nèi)部控制制度的建立應(yīng)當(dāng)從以下三方面入手：
首先，制定全面的內(nèi)部控制規(guī)范章程。事業(yè)單位應(yīng)以工作范圍、性質(zhì)和內(nèi)容為基點(diǎn)，對(duì)各個(gè)崗位的工作職責(zé)以及工作權(quán)限進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)對(duì)程序性事務(wù)的處理流程進(jìn)行規(guī)范。
其次，要加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)部門和政府審計(jì)部門對(duì)事業(yè)單位的日常審計(jì)。對(duì)事業(yè)單位的日常審計(jì)包括對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全進(jìn)行審計(jì)。
再次， 健全財(cái)務(wù)信息披露制度。事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度要求，建立、健全財(cái)務(wù)信息披露制度，依法公開(kāi)財(cái)務(wù)信息。
2.3 加強(qiáng)固定資產(chǎn)的核算
傳統(tǒng)的事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算中通常不對(duì)固定資產(chǎn)提折舊，這種核算方式會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息與資產(chǎn)的實(shí)際情況不符。為了滿足現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算的需要，事業(yè)單位可以借鑒企業(yè)核算固定資產(chǎn)的方法對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。具體可以通過(guò)適當(dāng)?shù)脑黾硬糠謺?huì)計(jì)科目，例如：增加“累計(jì)折舊”、“固定資產(chǎn)清理”和“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”等科目對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行核算。通過(guò)計(jì)算固定資產(chǎn)折舊，不僅可以反映固定資產(chǎn)在使用過(guò)程的有形或者無(wú)形的消耗，而且也能比較完整的反映事業(yè)單位在日常運(yùn)行中的各項(xiàng)成本和費(fèi)用。
三、結(jié)語(yǔ)
科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算體系是推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作順利進(jìn)行的重要保障，也是維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全性的重要保障。因此，優(yōu)化和提高事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量將事業(yè)單位管理的重中之重。我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作還存在許多問(wèn)題，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范、內(nèi)部控制制度不健全、固定資產(chǎn)核算不科學(xué)等。針對(duì)這些問(wèn)題，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)從規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立健全內(nèi)部控制制度等方面制定相應(yīng)的解決措施?？傊瑢?duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的改革和完善不是一蹴而就的，而是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程，具有長(zhǎng)期性和復(fù)雜性。
參考文獻(xiàn)
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[3] 朱文捷.淺析事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012（18）.
關(guān)鍵詞:高校 會(huì)計(jì)核算 問(wèn)題 改革措施
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，近年來(lái)我國(guó)高校的辦學(xué)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，高校會(huì)計(jì)核算工作所面臨的對(duì)象、內(nèi)容也要求也發(fā)生了很大的改變。在這種背景下，現(xiàn)行的高校會(huì)計(jì)審核制度的弊端越來(lái)越凸顯出來(lái)，對(duì)高校會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行改革已經(jīng)迫在眉睫了。
一、我國(guó)高校會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
(一)核算基礎(chǔ)方面存在的問(wèn)題
《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》規(guī)定除經(jīng)營(yíng)收支外，我國(guó)高校會(huì)計(jì)核算均以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)。收付實(shí)現(xiàn)制要求以實(shí)際收到或支付現(xiàn)金作為確認(rèn)收入和費(fèi)用的依據(jù)，雖然它具有期末不需進(jìn)行賬項(xiàng)調(diào)整、工作量較小的優(yōu)點(diǎn)，但是不能準(zhǔn)確計(jì)算盈虧，因此不夠科學(xué)。首先，當(dāng)收入實(shí)現(xiàn)和收到款項(xiàng)、費(fèi)用發(fā)生和支付不在同一期間時(shí)，收付實(shí)現(xiàn)制會(huì)計(jì)記錄的收入和費(fèi)用就不同正確反映當(dāng)期業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)結(jié)果，使得高校難以對(duì)其教育成本進(jìn)行科學(xué)地計(jì)算和確認(rèn)。其次，以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)的高校會(huì)計(jì)核算，會(huì)導(dǎo)致固定資產(chǎn)的核算失真，使得固定資產(chǎn)值虛高，降低了會(huì)計(jì)信息的可靠性。最后，由于收付實(shí)現(xiàn)制是以實(shí)際收到或支付的現(xiàn)金作為確認(rèn)收入和費(fèi)用的依據(jù)，在這種情況下，那些當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生但尚未用現(xiàn)金支付的債務(wù)就不能得以體現(xiàn)，從而導(dǎo)致負(fù)債核算的不準(zhǔn)確，這非常不利于高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制。
(二)會(huì)計(jì)科目設(shè)置方面存在的問(wèn)題
我國(guó)現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)制度中會(huì)計(jì)科目體系的設(shè)置，主要是從政府部門預(yù)算管理需求的角度出發(fā)，側(cè)重于反映高校教育經(jīng)費(fèi)的收支情況，忽略了高校進(jìn)行成本核算的重要性和必要性。具體說(shuō)來(lái)：首先，“結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”科目設(shè)置不全面。“結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建”科目用于核算高校用財(cái)政補(bǔ)助收入以外的資金安排基本建設(shè)的支出，此科目設(shè)置存在的問(wèn)題是：當(dāng)自籌的基本建設(shè)資金轉(zhuǎn)入基建賬戶后，高校的事業(yè)賬上無(wú)法反映基本建設(shè)資金存款的情況；若基建項(xiàng)目沒(méi)有完工，則第二年無(wú)法反映上年的結(jié)轉(zhuǎn)數(shù)；高校的自籌基建經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)賬后就結(jié)束了，沒(méi)有反映資金的使用情況。其次，“固定基金”科目不能反映高校固定資產(chǎn)的真實(shí)情況?！肮潭ɑ稹笨颇糠从车氖歉咝９潭ㄙY產(chǎn)的原價(jià)值，沒(méi)有扣除資產(chǎn)的折舊，隨著時(shí)間的推移，高校固定資產(chǎn)的賬面值與實(shí)際值之間會(huì)有很大的誤差。最后，“提取專用基金”科目設(shè)置不科學(xué)?！疤崛Ｓ没稹痹谏形刺崛∏?，是一個(gè)數(shù)字，這樣會(huì)使高校當(dāng)年的教育支出數(shù)額夸大，等到實(shí)際支出時(shí)又減少了當(dāng)年的支出數(shù)，因此該科目的設(shè)置存在不科學(xué)的地方，會(huì)束縛高校的教育發(fā)展。
(三)固定資產(chǎn)核算方面存在的問(wèn)題
根據(jù)現(xiàn)行的高校會(huì)計(jì)核算制度，高校將固定資產(chǎn)在購(gòu)買時(shí)計(jì)入當(dāng)年設(shè)備購(gòu)置的花費(fèi)中，在此后的使用年限里沒(méi)有對(duì)固定資產(chǎn)的折舊進(jìn)行核算，因此高校的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是無(wú)法準(zhǔn)確反映固定資產(chǎn)的新舊程度。目前很多高校為了提高辦學(xué)水平，購(gòu)入了大量的設(shè)備，高校的固定資產(chǎn)支出項(xiàng)很大，應(yīng)該將高校固定資產(chǎn)的損耗作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以核算。
二、我國(guó)高校會(huì)計(jì)核算的改革措施
(一)核算基礎(chǔ)方面的改革措施
高校應(yīng)該采用以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算制度。權(quán)責(zé)發(fā)生制要求凡是當(dāng)前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或者是應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否已經(jīng)收到或者支付，都應(yīng)該作為本期的收入和支出處理；凡是不屬于本期的收入和支出，即使款項(xiàng)已經(jīng)在本期收到或者支付，也不作為本期的收入和支出處理。相較于收付實(shí)現(xiàn)制，權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠更加準(zhǔn)確地對(duì)會(huì)計(jì)主體的盈虧進(jìn)行計(jì)算，實(shí)現(xiàn)收入和支出的相互配比，計(jì)算結(jié)果更加科學(xué)可信。
(二)會(huì)計(jì)科目設(shè)置方面的改革措施
首先，建議在資產(chǎn)類賬號(hào)增加“累計(jì)折舊”科目，用于反映高校固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊情況。折舊的原則和方法可以參照企業(yè)的相關(guān)辦法，同時(shí)考慮高校的特點(diǎn)，制定適合高校固定資產(chǎn)特點(diǎn)的折舊率。其次，建議增設(shè)資產(chǎn)類總賬科目“在建項(xiàng)目”，調(diào)撥自籌基建資金撥款通過(guò)“固定基金”增加的核算，便于把握資金的流向。
(三)固定資產(chǎn)核算方面的改革措施
在固定資產(chǎn)的折舊方面，高校為了準(zhǔn)確反映固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值，可以參照《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，增設(shè)“折舊基金”，用以核算高校固定資產(chǎn)在使用過(guò)程中的折舊情況，從而準(zhǔn)確反映高校固定資產(chǎn)的數(shù)值。
三、結(jié)束語(yǔ)
隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷深入，高校會(huì)計(jì)核算制度經(jīng)歷了幾次改革，取得了一定的成效，但是目前我國(guó)高校會(huì)計(jì)核算工作中仍然存在著諸多缺陷，使其難以適應(yīng)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，因此探析我國(guó)高校會(huì)計(jì)核算工作的改進(jìn)措施具有重要的理論和實(shí)際意義。本文分析了我國(guó)高校會(huì)計(jì)審核工作中存在的核算基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)科目設(shè)置、無(wú)形資產(chǎn)核算方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)性一一提出了改革措施，以期能夠?yàn)橥苿?dòng)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的完善貢獻(xiàn)自己的力量。
參考文獻(xiàn)：
[1]張會(huì)娟.現(xiàn)行高校會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師,2007
摘要：與企業(yè)單位不同，事業(yè)單位是由國(guó)家設(shè)置的，作為一個(gè)為人們服務(wù)的綜合機(jī)構(gòu)，它的存在和運(yùn)行不涉及資料生產(chǎn)活動(dòng)，所以在財(cái)務(wù)管理上也不會(huì)出現(xiàn)像企業(yè)那樣復(fù)雜資金流，也沒(méi)有復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算情況。但是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作是事業(yè)單位管理的關(guān)鍵部分，它是當(dāng)前事業(yè)單位改革和發(fā)展的前提條件。
關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算；對(duì)策
隨著我國(guó)改革開(kāi)放，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容也隨之變得多元化和復(fù)雜化，傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度已經(jīng)落后了，使得許多事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作存在著很多不規(guī)范的操作，為了保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作向著科學(xué)、系統(tǒng)和現(xiàn)代化的方向發(fā)展，有必要針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并提出合理的建議，以利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
一、當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)于財(cái)政管理上的改革也在緊鑼密鼓的進(jìn)行著，事業(yè)單位是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的重要成員，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中不斷完善自身的會(huì)計(jì)核算制度。
1.對(duì)財(cái)務(wù)管理不夠重視
現(xiàn)如今，在很多的事業(yè)單位中，雖然都設(shè)有相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門或是會(huì)計(jì)崗位，但是其會(huì)計(jì)核算工作并沒(méi)有真正的發(fā)揮作用，財(cái)務(wù)核算制度也不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，工作流于形式。例如讓出納人員對(duì)稽核工作進(jìn)行監(jiān)管，這樣不僅導(dǎo)致工作效率低，而且還存在風(fēng)險(xiǎn)隱患。財(cái)務(wù)管理制度不健全，導(dǎo)致相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算制度變成了擺設(shè)。在事業(yè)單位中，普遍存在著對(duì)會(huì)計(jì)核算工作不重視的現(xiàn)象。
2.會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)低下
事業(yè)單位不同于企業(yè)單位，它對(duì)會(huì)計(jì)人員的選用上主要是通過(guò)行政任命的形式來(lái)進(jìn)行的，這樣就會(huì)有可能出現(xiàn)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的人可能不一定能夠參與會(huì)計(jì)核算的工作，而反之，沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的人可能還要在會(huì)計(jì)核算工作中擔(dān)任重要角色，這樣就很難保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)，這樣工作的質(zhì)量和效率也就很難得到保證。
3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不到位
事業(yè)單位中會(huì)計(jì)核算方面的工作不是其重點(diǎn)工作，實(shí)際中會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，如原始憑證存在著虛假現(xiàn)象，對(duì)記賬憑證的操作不規(guī)范，不規(guī)范的賬簿書寫格式等等，這些都是會(huì)計(jì)核算工作中的基礎(chǔ)工作，只有把基礎(chǔ)工作做好了，才能在把后續(xù)的工作進(jìn)行完善。從當(dāng)前的實(shí)踐情況看，我國(guó)事業(yè)單位在建設(shè)和發(fā)展過(guò)程當(dāng)中的情況相對(duì)比較復(fù)雜，作為一種相對(duì)特殊的組織機(jī)構(gòu)，在實(shí)踐的工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中還應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)和社會(huì)環(huán)境的基本需求加以分析。根據(jù)相關(guān)調(diào)查分析和研究，在當(dāng)前事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理過(guò)程當(dāng)中還存在有較多的缺陷部位，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)際的整改。
4.會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制不夠健全
相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制不夠健全，不能夠保證會(huì)計(jì)核算工作的科學(xué)合理及效率。實(shí)際中，很多事業(yè)單位的監(jiān)督部門都不能夠及時(shí)的對(duì)相應(yīng)的項(xiàng)目管理進(jìn)行檢查，這個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)期都沒(méi)有能夠得到解決。
二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的完善
1.對(duì)會(huì)計(jì)人員定期培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)系到事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率問(wèn)題，所以要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的管理，加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。要求事業(yè)單位中的財(cái)會(huì)人員必須是在獲得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后，才能夠在會(huì)計(jì)崗工作。加強(qiáng)當(dāng)前會(huì)計(jì)崗位工作的人員定期的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)，將國(guó)家關(guān)于關(guān)于會(huì)計(jì)核算工作中的一些法律法規(guī)引入到會(huì)計(jì)培訓(xùn)業(yè)務(wù)中來(lái)，提高他們的法律意識(shí)和工作的責(zé)任心，要求他們?cè)诠ぷ髦幸”M職守，客觀公正，實(shí)事求是，以便于更好地完成事業(yè)單位中的相關(guān)會(huì)計(jì)核算工作。另外，現(xiàn)實(shí)中要保證由會(huì)計(jì)類專業(yè)人員擔(dān)任會(huì)計(jì)核算的工作。
2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高工作質(zhì)量和效率
對(duì)于改進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的工作，除了要加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平以外，還要在實(shí)際工作中對(duì)他們的行為進(jìn)行規(guī)范，完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，健全會(huì)計(jì)人員的業(yè)績(jī)考核、晉升、淘汰等獎(jiǎng)懲制度。比如說(shuō)可以設(shè)立收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制相結(jié)合的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，不斷實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度完善的相關(guān)方案，最終穩(wěn)步的促進(jìn)工作質(zhì)量和效率的提升，改進(jìn)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算辦法，可以借鑒企業(yè)會(huì)計(jì)制度，對(duì)自身的制度進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)，依據(jù)每個(gè)單位的具體情況，制定出相應(yīng)的會(huì)計(jì)人員崗位考核辦法，從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，有效約束會(huì)計(jì)工作人員的行為，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。
3.加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督管理
如果說(shuō)財(cái)務(wù)人員是提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算水平的內(nèi)因，那么事業(yè)單位的財(cái)政監(jiān)督管理則是會(huì)計(jì)核算工作的外因。所以在會(huì)計(jì)核算工作中要建立一個(gè)完善的財(cái)政監(jiān)督管理體系，避免不必要的損失。在實(shí)踐之中加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位運(yùn)行管理各方面成本的控制和管理，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督管理，并且加強(qiáng)其中各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)人員的參與程度，充分的結(jié)合事業(yè)單位的工作現(xiàn)狀，真正意義上促進(jìn)理念和制度的同步革新，使得事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展可以實(shí)現(xiàn)全面的增強(qiáng)。
4.嚴(yán)格事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度
為了今后更好的適應(yīng)相關(guān)工作的切實(shí)需求，加強(qiáng)單位的會(huì)計(jì)核算管理，要不斷的健全和完善以事業(yè)單位核算工作為核心的制度建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)控的基本方案和核心的政策思想等進(jìn)行研究，以更好的實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位工作現(xiàn)狀的完善，制定出符合當(dāng)前工作趨勢(shì)和工作環(huán)境的方案，真正意義上促進(jìn)事業(yè)單位邁向現(xiàn)代化。財(cái)務(wù)管理制度是會(huì)計(jì)核算工作開(kāi)展的重要保障，所以要在事業(yè)單位中建立科學(xué)合理有效的財(cái)務(wù)管理制度，加大對(duì)該制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)格依照制度辦事，并根據(jù)實(shí)際情況，定期對(duì)該制度進(jìn)行完善，以保證它能夠適應(yīng)事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。
三、結(jié)語(yǔ)
事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作直接關(guān)系到國(guó)家財(cái)政的合理利用、分配和使用的質(zhì)量和效率，影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的問(wèn)題，要想妥善的解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題，就必須清楚的認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的各種問(wèn)題，只有這樣才能有針對(duì)性的去解決問(wèn)題，使事業(yè)單位的管理水平不斷的提高，更好的為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供服務(wù)。所以，完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作勢(shì)在必行。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)核算制度；會(huì)計(jì)人員
一、會(huì)計(jì)核算制度概述及其重要作用
1.會(huì)計(jì)核算制度概述
會(huì)計(jì)核算制度通常也被稱為會(huì)計(jì)反映制度。在制度中，貨幣作為主要的計(jì)量單位，企業(yè)從事會(huì)計(jì)核算的相關(guān)人員對(duì)企業(yè)日常的資金活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算，其中包括正在發(fā)生或者已經(jīng)結(jié)束的賬目。記賬、算賬、報(bào)賬的總稱也叫會(huì)計(jì)核算。該制度方式多樣，主要有設(shè)置賬戶、填制和審核會(huì)計(jì)憑證等。設(shè)立此項(xiàng)制度，是為了確保資金活動(dòng)能夠公平、公正、公開(kāi)的按照計(jì)劃方向發(fā)展，并取得最優(yōu)成果。
2.會(huì)計(jì)核算制度重要作用
隨著社會(huì)對(duì)廉政建設(shè)的重視，越來(lái)越多的企業(yè)采用會(huì)計(jì)核算制度，用于核實(shí)會(huì)計(jì)信息是否有效可信。只依靠人力勞作，無(wú)法從根源上避免貪污、賬目混亂的狀況。若是出現(xiàn)有關(guān)造假、舞弊的現(xiàn)象，就能充分體現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算制度的優(yōu)越性。企業(yè)追求資金公開(kāi)透明，及時(shí)、有效、準(zhǔn)確無(wú)誤核實(shí)信息，這些都可以通過(guò)加強(qiáng)本企業(yè)中財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)來(lái)提高總體的會(huì)計(jì)核算水平。這項(xiàng)制度還能夠使企業(yè)管理最優(yōu)化，賬簿中的賬目本身存在繁瑣、不集中等許多特點(diǎn)，不易梳理。若采用會(huì)計(jì)核算科學(xué)的整合、提煉和按需分類，就能在單純依靠人力的基礎(chǔ)上做到更加全面、系統(tǒng)反應(yīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的要求。與此同時(shí)，對(duì)相關(guān)債權(quán)者、投資者等人提供的不同會(huì)計(jì)資料，也可以利用此制度查找信息的問(wèn)題，方便使用者及時(shí)掌握企業(yè)資料，管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)，監(jiān)督企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。許多創(chuàng)業(yè)者重視企業(yè)內(nèi)部核算質(zhì)量責(zé)任保證體系，內(nèi)部人員的日常行為規(guī)范與否直接關(guān)系整個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)高低。企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)部門、企業(yè)會(huì)計(jì)部門之間都有不可推卸的責(zé)任和義務(wù)，有效應(yīng)用會(huì)計(jì)核算制度，將多個(gè)部門的運(yùn)作串聯(lián)在一起，互相監(jiān)督、互惠互利，才能實(shí)現(xiàn)效率最優(yōu)，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才更有保障。
二、會(huì)計(jì)核算制度存在的問(wèn)題
1.會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)問(wèn)題
培養(yǎng)人才是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。如今，許多小型企業(yè)和中型企業(yè)對(duì)人才招聘方面給予的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。人力資源部門招收會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，對(duì)其素質(zhì)考核不夠嚴(yán)格全面，更有甚者，知識(shí)水平和專業(yè)素質(zhì)均不達(dá)標(biāo)。有些企業(yè)為了降低成本，聘請(qǐng)學(xué)生兼職或是親戚朋友出任重要任務(wù)，這些人員沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)、對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解有限、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足、工作熱情不飽滿。盡管有些企業(yè)已發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門的重要性，堅(jiān)持聘用高素質(zhì)、高學(xué)歷人員，但也可能由于無(wú)法提供豐厚的資金和優(yōu)越的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，而造成人才流失。
2.企業(yè)會(huì)計(jì)資料保管不當(dāng)
會(huì)計(jì)賬簿、資本報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證和其他重要資料的保存意義重大。它們是工作人員記錄企業(yè)資本活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)策略、投資決策的重要憑證。從企業(yè)成立初期，會(huì)計(jì)資料就一直跟隨企業(yè)成長(zhǎng)、發(fā)展，國(guó)家對(duì)于保管這些資料的年限、方法都有明確的規(guī)定和要求，這當(dāng)然需要投入人力、物力和財(cái)力。有些企業(yè)為了考慮降低成本、減少限制、躲避考察，沒(méi)有合理保存企業(yè)檔案，這些紙質(zhì)資料十分容易在曝曬和潮濕的環(huán)境中損壞。當(dāng)企業(yè)需要調(diào)取資料核算和整理的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚，隨意擺放的報(bào)表賬簿已沒(méi)有任何參考價(jià)值，嚴(yán)重影響企業(yè)管理。
三、改進(jìn)會(huì)計(jì)核算制度的辦法
1.加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，提高人員素質(zhì)水平人力資源部門在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，認(rèn)真考核會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的建立、會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。若是遇到企業(yè)資本和實(shí)力的限制，更應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定最適合企業(yè)的人員考核制度。提出一些優(yōu)惠條件或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)來(lái)吸引應(yīng)聘人才的眼球。充分利用留住的人才，企業(yè)內(nèi)部舉辦知識(shí)教育，培養(yǎng)新人，定期再教育能夠階段性強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員所學(xué)的知識(shí)，溫故知新。增強(qiáng)他們的法律意識(shí)，培養(yǎng)他們使用先進(jìn)儀器的能力，多接觸最新的操作技術(shù)，為企業(yè)管理注入新鮮血液。在人員選擇方面，企業(yè)應(yīng)不吝成本，盡可能任用高素質(zhì)人才，適時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
2.認(rèn)真落實(shí)資料檔案保管體制隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。抓牢基礎(chǔ)工作，夯實(shí)基層任務(wù)，才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。實(shí)時(shí)關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，發(fā)現(xiàn)企業(yè)核算信息主體、范圍、質(zhì)量的新要求，總結(jié)出真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息能準(zhǔn)確反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程、分析其存在的潛力、總結(jié)出當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益，推斷今后的有利發(fā)展方向。因此，這種記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歷史資料，企業(yè)應(yīng)依照相關(guān)章程，聘用專業(yè)人員，投入一定的精力整合、裝訂、定期維護(hù)。對(duì)已經(jīng)到保管日期的無(wú)效報(bào)表，也不能隨意處理，而需要填制銷毀表格，建立銷毀會(huì)計(jì)清單，呈報(bào)相關(guān)部門審核，待審核通過(guò)，依規(guī)定銷毀。
四、結(jié)語(yǔ)
為了完善這項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，筆者提出了兩個(gè)比較重要的問(wèn)題：人才培養(yǎng)和檔案保存，并給出了改進(jìn)的辦法。只有不斷完善這種管理體制，加強(qiáng)管理監(jiān)督，提高人員綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，才能從根本上做到清正廉潔、公平公開(kāi)。
作者:王冰羽 單位:吉林工商學(xué)院
【關(guān)鍵詞】 事業(yè)單位 會(huì)計(jì)核算 措施
事業(yè)單位是中國(guó)社會(huì)的特殊階層，為我國(guó)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等領(lǐng)域的建設(shè)發(fā)展提供服務(wù)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)通過(guò)全面、系統(tǒng)、連續(xù)地記錄事業(yè)單位資金運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)化和監(jiān)督事業(yè)單位的國(guó)家預(yù)算執(zhí)行情況。作為財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中的重要組成部分，會(huì)計(jì)核算工作對(duì)事業(yè)單位的職能發(fā)揮起著至關(guān)重要的作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作也面臨著新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，如何提高會(huì)計(jì)核算水平，保證資金的安全與完整，強(qiáng)化事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平就成為事業(yè)單位亟待解決的重要課題。
一、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算概述
會(huì)計(jì)核算是以貨幣為計(jì)量單位來(lái)全面、系統(tǒng)地記錄并反映單位或企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程及其預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行情況，最后以財(cái)務(wù)報(bào)表形式向組織內(nèi)外報(bào)告，是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)的重要監(jiān)督手段。做為會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確化和規(guī)范化對(duì)組織的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量水平起著重要作用。
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)事業(yè)單位的影響作用也日益突顯。會(huì)計(jì)核算工作的不斷規(guī)范化不僅是事業(yè)單位適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，是保證事業(yè)單位資產(chǎn)安全完整的重要手段，還是提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的必要途徑。現(xiàn)階段要通過(guò)建立健全會(huì)計(jì)核算制度，為會(huì)計(jì)核算創(chuàng)造和諧的制度環(huán)境，從單位自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位物資管理，強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算的編制與執(zhí)行，以及提升核算工作人員的綜合素質(zhì)，從根本上改善當(dāng)前的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀，促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步提高財(cái)政資金使用效益和財(cái)務(wù)管理水平，保證事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、健康發(fā)展。
二、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題
1、缺乏健全的會(huì)計(jì)核算制度
完善的會(huì)計(jì)核算制度是保證事業(yè)單位提高會(huì)計(jì)工作效率的有力手段。我國(guó)事業(yè)單位長(zhǎng)期以來(lái)都是由國(guó)家直接撥款運(yùn)行，會(huì)計(jì)核算慣用傳統(tǒng)的收付實(shí)現(xiàn)制的記賬方式，缺乏健全的會(huì)計(jì)核算制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在實(shí)際工作中無(wú)章可循，實(shí)際會(huì)計(jì)核算不能準(zhǔn)確反映事業(yè)單位的資產(chǎn)負(fù)債情況，不能有效發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用，會(huì)計(jì)核算流于形式。雖然有的事業(yè)單位制定了部分財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度，但是制度本身缺乏整體、全面的規(guī)劃，制度內(nèi)容空洞，不能起到很好的規(guī)范指導(dǎo)作用，導(dǎo)致在實(shí)際會(huì)計(jì)核算中缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊蛻B(tài)度，會(huì)計(jì)工作缺乏明確的制度規(guī)范，大大降低了事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的效率和財(cái)務(wù)管理水平。
2、會(huì)計(jì)核算與財(cái)產(chǎn)管理相脫節(jié)
事業(yè)單位主要依靠財(cái)政撥款來(lái)維持，因此有必要對(duì)事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理規(guī)劃、有效管理。但是，近年來(lái)部分事業(yè)單位沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)政物質(zhì)對(duì)事業(yè)單位的重要性，輕物重錢，缺乏對(duì)物資的有效管理。在會(huì)計(jì)核算方面，沒(méi)有對(duì)其設(shè)立統(tǒng)一的賬戶、賬簿，缺乏完善的盤存制度，對(duì)物資的采購(gòu)和使用缺乏嚴(yán)格的出入記錄登記，造成財(cái)務(wù)核算部門與資產(chǎn)管理部門嚴(yán)重脫節(jié)。大多財(cái)務(wù)人員都單純認(rèn)為物資核算不需要對(duì)其具體物品的使用、管理情況進(jìn)行核算，而是通過(guò)相關(guān)記錄信息進(jìn)行反映，從而沒(méi)有實(shí)行定期盤點(diǎn)和清查，事業(yè)單位缺乏全面的物資核算信息，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，致使國(guó)有資產(chǎn)不當(dāng)流失。
3、預(yù)算管理不規(guī)范
目前不少事業(yè)單位的預(yù)算管理普遍不規(guī)范。主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是預(yù)算指標(biāo)體系不健全。事業(yè)單位的預(yù)算指標(biāo)只局限于傳統(tǒng)的常用指標(biāo)，而沒(méi)有根據(jù)政策法規(guī)的更新而及時(shí)補(bǔ)充，沒(méi)有形成系統(tǒng)的預(yù)算指標(biāo)體系；二是預(yù)算編制停留在靜態(tài)時(shí)點(diǎn)，沒(méi)有結(jié)合單位運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)際情況，缺乏互動(dòng)性，預(yù)算編制主觀隨意性較大，降低了預(yù)算編制質(zhì)量，超支現(xiàn)象嚴(yán)重；三是預(yù)算執(zhí)行不及時(shí)，由于用于預(yù)算依據(jù)的財(cái)務(wù)收支缺乏動(dòng)態(tài)分析，多數(shù)為事后分析，存在滯后性，財(cái)務(wù)部門對(duì)科研項(xiàng)目或投資建設(shè)的收支信息掌握不及時(shí)，導(dǎo)致預(yù)算跟蹤分析、預(yù)算評(píng)價(jià)等工作都不能及時(shí)作出準(zhǔn)確、合理的調(diào)整與評(píng)價(jià)，缺乏對(duì)事業(yè)單位資金管理的全面反映，約束了事業(yè)單位財(cái)務(wù)控制的實(shí)施范圍。
4、實(shí)行核算的工作人員綜合素質(zhì)有待提高
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，部分事業(yè)單位的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，資金額度也越來(lái)越大，隨之對(duì)其管理的要求越來(lái)越高。而事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作人員墨守陳規(guī)，不能結(jié)合單位的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行會(huì)計(jì)技能的改進(jìn)與自我提升，會(huì)計(jì)處理主觀隨意性較大，缺乏紀(jì)律性，對(duì)會(huì)計(jì)核算制度的貫徹執(zhí)行造成一定約束。還有的工作人員對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制缺乏深刻理解，在工作中不能科學(xué)合理地將其運(yùn)用，對(duì)于出現(xiàn)的一些非常狀況不能及時(shí)采取解決措施，客觀上造成會(huì)計(jì)核算效率低下。這些都在很大程度上影響了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，使其隱藏了一定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
三、完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的主要對(duì)策
1、完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度
事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體系的完善需要以健全的會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)。我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度仍需要進(jìn)一步完善，主要可以從以下幾個(gè)方面入手：首先，變收付實(shí)現(xiàn)制為權(quán)責(zé)發(fā)生制，建立以權(quán)責(zé)發(fā)生制為主的會(huì)計(jì)核算制度。權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立有利于進(jìn)行全面的成本核算，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收支核算的配比性和財(cái)務(wù)信息的可比性，提高事業(yè)單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性和可靠性，同時(shí)也能提高事業(yè)單位的績(jī)效考核水平。其次，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)核算制度，事業(yè)單位需要建立會(huì)計(jì)責(zé)任制度，歸屬會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，以保證快核算制度的落實(shí)。再次，加強(qiáng)單位資產(chǎn)的管理，防止資產(chǎn)流失，尤其在單位固定資產(chǎn)管理方面，單位應(yīng)該改變資產(chǎn)的管理方式，制定合理的折舊或配比制度，完善固定資產(chǎn)報(bào)廢、審批制度等。最后，完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，對(duì)單位資金的進(jìn)出實(shí)行全面的監(jiān)督和管理，使單位會(huì)計(jì)中心成為財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督的一個(gè)重要組成部分。
2、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)核算與物資管理
事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)與物資管理相統(tǒng)一，對(duì)單位的資產(chǎn)應(yīng)完整入賬，全面掌握資產(chǎn)的變動(dòng)情況，特別是單位應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算方法。在固定資產(chǎn)的方面，事業(yè)單位應(yīng)統(tǒng)一固定資產(chǎn)的入賬口徑，做好入賬驗(yàn)收和領(lǐng)用登記的工作，定期進(jìn)行資產(chǎn)清查，保證賬實(shí)相符，并規(guī)范固定資產(chǎn)的報(bào)廢處理制度。同時(shí)，單位應(yīng)新增固定資產(chǎn)的累積折舊科目，每月月末對(duì)單位的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。累積折舊科目可以反映固定資產(chǎn)累積計(jì)提的折舊費(fèi)用，既解決了單位按權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)資金流向進(jìn)行管理的要求，又能真實(shí)反映固定資產(chǎn)現(xiàn)實(shí)的攤余價(jià)值信息，同時(shí)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊還能客觀反映單位固定資產(chǎn)的新舊程度情況，增加單位會(huì)計(jì)信息的可比性。在無(wú)形資產(chǎn)的方面，事業(yè)單位可以新增一個(gè)累積攤銷科目來(lái)抵減無(wú)形資產(chǎn)，這樣可以避免一次性將單位購(gòu)入的無(wú)形資產(chǎn)完全攤銷，而導(dǎo)致單位無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值的虛減。無(wú)形資產(chǎn)攤銷具體的會(huì)計(jì)處理方法與固定資產(chǎn)相似，累積攤銷科目反應(yīng)無(wú)形資產(chǎn)的累積攤銷額。這樣有利于單位管理者及時(shí)掌握無(wú)形資產(chǎn)的歷史成本和攤余信息，能夠真實(shí)反映單位的財(cái)務(wù)信息。
3、加強(qiáng)事業(yè)單位預(yù)算管理，實(shí)施全面預(yù)算管理
當(dāng)前事業(yè)單位的預(yù)算管理并不能真正發(fā)揮預(yù)算管理“事先計(jì)劃”的作用，對(duì)于單位的大量人力、物力和財(cái)力的實(shí)時(shí)控制難度較大。因此，我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)預(yù)算管理，建議可以實(shí)施全面預(yù)算管理。我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施全面預(yù)算管理應(yīng)主要是以下幾個(gè)方面：首先，完善預(yù)算管理數(shù)據(jù)庫(kù)。為保證單位預(yù)算編制方案的準(zhǔn)確性和可行性，事業(yè)單位需要建立一個(gè)基本的數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)包括單位的歷年數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)等。其次，建立預(yù)算執(zhí)行中的分析和評(píng)估體系。預(yù)算編制方案實(shí)施后需要對(duì)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評(píng)估，因此單位可以建立相應(yīng)的月度經(jīng)營(yíng)分析制度來(lái)實(shí)現(xiàn)預(yù)算分析與經(jīng)營(yíng)分析的結(jié)合，如要求關(guān)鍵崗位人員不僅要將月度計(jì)劃輸入單位系統(tǒng)，同時(shí)應(yīng)注意按時(shí)提交預(yù)算計(jì)劃完成情況的分析報(bào)告，通過(guò)分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題和經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。再次，完善預(yù)算的控制體系。單位應(yīng)加大對(duì)預(yù)算的控制力度，根據(jù)單位的實(shí)時(shí)情況來(lái)調(diào)整預(yù)算，如在管理費(fèi)用方面，對(duì)于上級(jí)部門批準(zhǔn)的項(xiàng)目費(fèi)用支出，應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的支出預(yù)計(jì)進(jìn)度，并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，在無(wú)相關(guān)批復(fù)文件的情況下，各職能部門所發(fā)生的管理費(fèi)用應(yīng)無(wú)法入賬。
4、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀會(huì)計(jì)核算人員
事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算要真正發(fā)揮作用必然需要一批優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算人才，因此需要加強(qiáng)對(duì)單位會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)。主要做法包括：在聘用方面，嚴(yán)格會(huì)計(jì)人員選拔的考核工作，提高進(jìn)入門檻；在后續(xù)教育方面，定期進(jìn)行培養(yǎng)和考核，提供短期、高效、有針對(duì)性的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，例如新會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家法規(guī)等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)水平；在職業(yè)道德方面，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)操守，樹(shù)立誠(chéng)信為本、愛(ài)崗敬業(yè)、客觀公正的思想。
總之，事業(yè)單位對(duì)我國(guó)的社會(huì)政治和經(jīng)濟(jì)等的發(fā)展具有重要的作用，隨著我國(guó)事業(yè)單位改革的不斷深入，使事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求。針對(duì)上述事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的主要問(wèn)題，事業(yè)單位應(yīng)進(jìn)行必要的改進(jìn)，以提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的效率和水平。因此，單位應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)的管理力度，完善單位會(huì)計(jì)核算制度，協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)核算與物資管理，實(shí)施全面預(yù)算管理，同時(shí)提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，克服事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的種種弊端，以適應(yīng)事業(yè)單位體制改革和發(fā)展的新形勢(shì)。
【參考文獻(xiàn)】
[1] 王景朋：完善我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體系的探討[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2011（5）.
關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；對(duì)策
私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股、以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《合同法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司，私營(yíng)股份有限公司，私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。改革開(kāi)放以來(lái)，尤其是近幾年來(lái)，我市和全國(guó)其他地方一樣，私人投資興辦企業(yè)的積極性空前高漲，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，成為帶動(dòng)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。部分私營(yíng)企業(yè)在各方面的支持下已經(jīng)成為資本雄厚，制度健全，管理規(guī)范，具有一定規(guī)模的企業(yè)。它們?cè)诜睒s市場(chǎng)，擴(kuò)大就業(yè)，增加政府稅收等方面發(fā)揮了積極的作用。
但在私營(yíng)企業(yè)在自身發(fā)展中也存在不少問(wèn)題，其中會(huì)計(jì)工作不規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全等是導(dǎo)致私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作混亂的主要原因。
一、私營(yíng)企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的主要問(wèn)題
1 核算主體界限不清，即企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人產(chǎn)權(quán)界限不清。企業(yè)財(cái)產(chǎn)和私營(yíng)企業(yè)主個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用情況，而且缺少必要的一些手續(xù)，有的甚至將企業(yè)財(cái)產(chǎn)視為其個(gè)人財(cái)產(chǎn)隨意支配，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)不少困難。管理者忽視會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理的核心地位與獨(dú)立性，對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求和作用認(rèn)識(shí)不清，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化。這種認(rèn)識(shí)上的偏差導(dǎo)致他們對(duì)專職財(cái)會(huì)人員的輕視，不能發(fā)揮財(cái)會(huì)人員管理職能作用。
2 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，財(cái)務(wù)管理制度不完善。大部分民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)槎喾矫嬖?，素質(zhì)參差不齊，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與會(huì)計(jì)人員任用不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求，存在層次不清、分工不明確的問(wèn)題，致使會(huì)計(jì)信息失真。在會(huì)計(jì)任用上多是親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職，兼職人往往兼職幾家，一般定期來(lái)做賬，會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性難以保證。有的企業(yè)由于工資待遇等原因?qū)е聲?huì)計(jì)人員經(jīng)常流動(dòng)，前后賬簿交接不清，不僅會(huì)計(jì)核算及時(shí)性不能保證，準(zhǔn)確性也難以保證。
3 財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，法制觀念普遍淡薄。不少民營(yíng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員非“科班”出身，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，更沒(méi)有系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)、也沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。有的財(cái)會(huì)人員上崗靠的是關(guān)系而非專業(yè)水平。財(cái)會(huì)人員法制觀念淡薄表現(xiàn)在對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)了解甚少，財(cái)經(jīng)紀(jì)律自律性很差，先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法得不到應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)行為隨意化，財(cái)務(wù)工作極不規(guī)范，也使企業(yè)無(wú)法運(yùn)用會(huì)計(jì)信息指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展生產(chǎn)。
4 建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算違規(guī)操作現(xiàn)象嚴(yán)重。有些民營(yíng)企業(yè)根本不設(shè)賬，以票代賬，或者雖然設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬，不按規(guī)定使用會(huì)計(jì)科目，無(wú)視會(huì)計(jì)核算的一般原則。
5 會(huì)計(jì)信息失真，偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重。民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)資料失真現(xiàn)象較為普遍。會(huì)計(jì)信息失真，客觀上是因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)管理制度不完善，企業(yè)財(cái)務(wù)人員技術(shù)不過(guò)關(guān)，財(cái)會(huì)工作內(nèi)外監(jiān)督不到位；主觀上則在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為達(dá)到其申請(qǐng)銀行貸款、偷漏稅收的目的，不惜違法造假。這些違法活動(dòng)給國(guó)家造成重大經(jīng)濟(jì)損失，也給民營(yíng)企業(yè)本身造成巨大損失，嚴(yán)重制約了民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
6 國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)存在執(zhí)法不到位，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。當(dāng)前我國(guó)確實(shí)存在著有些國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的打擊不力的情況。有些地方部門為了達(dá)到政績(jī)上的目標(biāo)，對(duì)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)作假采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度。這使私營(yíng)企業(yè)老板不重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范，進(jìn)而也助長(zhǎng)部分違法行為，這其實(shí)也阻礙了私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化，不利于私營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)。
二、加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)采取的對(duì)策
1 政府要高度重視私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，不斷完善私營(yíng)企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。采取人性化的管理方法，切實(shí)幫助解決企業(yè)生產(chǎn)中的困難，用真情感動(dòng)人，增強(qiáng)其對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，用真心去回報(bào)社會(huì)，回報(bào)國(guó)家。政府應(yīng)要求民營(yíng)企業(yè)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，督促其依法加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，對(duì)嚴(yán)重違法的行為，特別是針對(duì)私營(yíng)業(yè)主違法亂紀(jì)，授意會(huì)計(jì)人員篡改數(shù)據(jù)，編造假賬，給國(guó)家以及社會(huì)造成損失的要堅(jiān)決依法追究其法律責(zé)任，促使私營(yíng)企業(yè)老板規(guī)范化經(jīng)營(yíng)。
2 切實(shí)推行會(huì)計(jì)持證上崗，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育。按照我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定要求，單位會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，對(duì)私營(yíng)企業(yè)必須嚴(yán)格要求，所有會(huì)計(jì)人員必須持證上崗，這樣有利于提高私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。還要針對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，加大現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，這是全面推進(jìn)私營(yíng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。
【關(guān)鍵詞】社?；?；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)基金在各領(lǐng)域的發(fā)展中起到了尤為重要的作用，尤其是在凸顯出對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的年老、疾病、就業(yè)等多方面的保險(xiǎn)保障，更好的推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的步伐。因此，從財(cái)務(wù)控制、行政管理等方面，細(xì)化管理渠道，從內(nèi)部控制管理和規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)管理的服務(wù)工作，形成良好的監(jiān)控程序，加強(qiáng)監(jiān)管力度，將具有深厚的現(xiàn)實(shí)意義。
一、簡(jiǎn)述社?；饡?huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
1、整體概念的分析
社會(huì)保險(xiǎn)基金是指為了保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，從國(guó)家的法律法規(guī)出發(fā)，通過(guò)繳費(fèi)單位和個(gè)人，并分別繳納一定技術(shù)、一定比例的保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)，并采取合法的方式籌集的專項(xiàng)資金。因此，社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家舉辦社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的一個(gè)方面，主要用于支付勞動(dòng)者由于暫時(shí)或者永久失去勞動(dòng)力或者勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)所享受的保險(xiǎn)金和津貼的資金，其中，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
2、存在問(wèn)題的概括
（1）主體設(shè)計(jì)的不夠完善
在現(xiàn)代信息社會(huì)化管理的形勢(shì)下，尤其是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的大背景下，設(shè)立基金統(tǒng)籌賬戶與個(gè)人賬戶的同步管理，有些管理單位，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的賬戶設(shè)計(jì)不夠明晰，沒(méi)有形成個(gè)人賬戶基金單獨(dú)設(shè)計(jì)成為會(huì)計(jì)主體，在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算中也沒(méi)有設(shè)置具體的一級(jí)科目，沒(méi)有將個(gè)人賬戶基金的信息在會(huì)計(jì)報(bào)表中體現(xiàn)出來(lái)，往往造成社會(huì)保險(xiǎn)基金管理責(zé)任主體的缺失，造成積極流轉(zhuǎn)相對(duì)混亂，對(duì)個(gè)人賬戶基金的保護(hù)力度不足，為社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全管理留下了一定的安全隱患。
（2）會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)不夠嚴(yán)實(shí)
在當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)基金采用收付實(shí)現(xiàn)制的情況下，往往會(huì)受到管理范圍狹窄、基金屬性不相同等的影響，尤其是在收付實(shí)現(xiàn)制的運(yùn)行背景下，按照實(shí)際收付先進(jìn)作為會(huì)計(jì)核算的一種方法，不能夠及時(shí)的反應(yīng)應(yīng)收未付的整體情況，也不能將保險(xiǎn)基金的監(jiān)督與管理以及可持續(xù)發(fā)展的能力等展示出來(lái)，不能全面準(zhǔn)確記錄社會(huì)保險(xiǎn)基金的真實(shí)情況，不利于社會(huì)保險(xiǎn)基金的決策管理。
（3）安全管理不到位
在社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全管理上，存在諸多的現(xiàn)象，譬如，直接收取現(xiàn)金不入賬，將基金私存私分；通過(guò)私開(kāi)現(xiàn)金支票，盜用銀行預(yù)留印鑒，制作假銀行對(duì)賬單等手段貪污基金；通過(guò)制作假撥付單、假記賬憑證等手段套取醫(yī)?；鸬?。此外，制度管理執(zhí)行力不強(qiáng)。在具體的安全防范措施上，還是存在諸多的安全隱患，一些地方基礎(chǔ)管理薄弱、制度規(guī)定落實(shí)不到位、內(nèi)控機(jī)制不健全、監(jiān)督管理不力等問(wèn)題，都需要改善。
（4）內(nèi)部控制管理不健全
隨著社會(huì)保險(xiǎn)體制不斷的發(fā)展，也暴露處挪用社?；?、套取醫(yī)療保險(xiǎn)基金、冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等一系列違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，存在造成賬目混亂，手續(xù)不清；個(gè)別會(huì)計(jì)人員編制虛假帳、表，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。究其原因，主要是內(nèi)部控制制度不健全，沒(méi)有在崗位分的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)相互制約，對(duì)業(yè)務(wù)的處理沒(méi)有采取具有控制職能的方法、措施和程序，并加以規(guī)范化、系統(tǒng)化而形成的一整套嚴(yán)密的控制機(jī)制。
二、探討構(gòu)建社保基金會(huì)計(jì)核算的有效管理方式
1、依據(jù)主體調(diào)整會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
在社會(huì)保險(xiǎn)基金的主體適應(yīng)基礎(chǔ)上，適合的調(diào)整會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，充分顯出會(huì)計(jì)核算的分析、預(yù)測(cè)以及控制職能，從客觀、真實(shí)、公正的角度進(jìn)行資金籌集，掌握好使用與增值情況，構(gòu)建權(quán)責(zé)利相適應(yīng)的管理機(jī)制，并強(qiáng)化措施，完善收付實(shí)現(xiàn)制，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制管理，現(xiàn)金流量處理技術(shù)來(lái)反映社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行結(jié)果。通過(guò)全面、系統(tǒng)化的管理手段，準(zhǔn)確的反映社會(huì)保險(xiǎn)基金的債權(quán)、債務(wù)情況，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)監(jiān)督，從多方面優(yōu)化主體管理的有效性。
2、圍繞效益提升細(xì)化措施
在社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的管理上，主要是突出效益的整體提升，應(yīng)該從多方面進(jìn)行深入探討。一是完善社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度，全面實(shí)現(xiàn)基金征繳、支付、運(yùn)行過(guò)程的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理。二是行政管理、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、監(jiān)督部門檢查相結(jié)合，對(duì)基金進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督。勞動(dòng)保障、財(cái)政、審計(jì)等部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，按照各自的職責(zé)，協(xié)同配合，齊抓共管，形成行政監(jiān)管、專業(yè)監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)管四位一體的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)基金的運(yùn)行實(shí)現(xiàn)全過(guò)程的監(jiān)管，提高基金管理的透明度，做到公開(kāi)、透明、安全、高效，定期向社會(huì)公布基金征繳、支付、管理和運(yùn)行情況，接受社會(huì)監(jiān)督。
3、嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)審核制度
在社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全管理上，要嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)初審以及復(fù)審的制度管理，并通過(guò)嚴(yán)格的運(yùn)行渠道，構(gòu)建安全有效的管理模式，切實(shí)做到貨幣、有價(jià)證券的保管與賬務(wù)處理相分離，重要空白憑證的保管與使用相分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數(shù)據(jù)處理與業(yè)務(wù)辦理及會(huì)計(jì)處理相分離。嚴(yán)禁由一人全過(guò)程辦理貨幣資金業(yè)務(wù)。要做到各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)既獨(dú)立操作，又相互銜接、相互制約，確保各崗位工作人員在其職權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作。將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金等的各項(xiàng)系統(tǒng)運(yùn)行做到連貫、具體、安全。
4、健全內(nèi)部控制機(jī)制
在全面完善社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的各項(xiàng)措施中，嚴(yán)格按照企業(yè)內(nèi)部控制的規(guī)范化管理，進(jìn)行各項(xiàng)配套指引，形成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，是一項(xiàng)重要的工作。在具體的實(shí)施中，要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部管理的實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，并定期的進(jìn)行會(huì)計(jì)資料的整體評(píng)估，及時(shí)查找會(huì)計(jì)核算中的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題做到有效防范。針對(duì)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)以及城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員用工、就業(yè)的靈活性、多樣性，在制定這些人員的參保政策時(shí)，可在國(guó)家政策的大框架內(nèi)，對(duì)其繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)方式給予一定的選擇空間；要規(guī)范運(yùn)作方便參保。擴(kuò)面征收人員要隨時(shí)注意上述企業(yè)和人員的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展動(dòng)態(tài)，主動(dòng)上門服務(wù)，并建立社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、核定、繳費(fèi)綜合服務(wù)等工作，能收到更好的實(shí)際效果。
三、結(jié)語(yǔ)
社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)綜合性的管理工作，在實(shí)際的運(yùn)行過(guò)程中，從各種保險(xiǎn)的不同情況著手，通過(guò)采取采取綜合性的管理手段，從財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制、人力資源優(yōu)化以及信息化技術(shù)運(yùn)用等多方面著手，圍繞專項(xiàng)資金的主體設(shè)計(jì)、管理細(xì)則、制度建立等進(jìn)行深入分析，形成全面的管理模式，更好的實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算的安全管理模式，形成強(qiáng)有力的優(yōu)勢(shì)。
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