時(shí)間：2022-12-13 11:44:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇求職面試技巧，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
如今，越來越多的企業(yè)開始將電話面試納入面試流程，將電話面試作為初步了解應(yīng)聘者情況、初步篩選應(yīng)聘者的門檻，因此對(duì)求職者來說，把握電話面試的技巧，就顯得尤為重要了。 以下是電話面試技巧及案例：
案例
寵物狗攪局難過關(guān)
1
不少企業(yè)的電話面試往往如不速之客，忽然來襲。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生李小姐就剛剛經(jīng)歷了一場(chǎng)尷尬的電話面試。“一天上午，我在家睡懶覺，忽然就接到了一家軟件公司的電話，HR告訴我10分鐘之后要進(jìn)行電話面試，我急忙開始預(yù)備紙和筆，并且打開了網(wǎng)頁找到了那家公司的簡(jiǎn)介，盡管我預(yù)備得還算充分，可是通話期間還是出現(xiàn)了問題，我的寵物狗跳到我的膝蓋上不停地吠叫，電話那頭的面試官肯定聽得清清楚楚，我再三表達(dá)歉意，還是感覺到了對(duì)方的不耐煩。”盡管李小姐十分向往這家待遇優(yōu)厚的名企，但因?yàn)閷櫸锕窋嚲?，還是沒能通過電話面試這一關(guān)。
快報(bào)建議
電話面試攻略其實(shí)有很多，電話面試的首要禮儀就是確保你的面試環(huán)境安靜，這樣你就不會(huì)被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證聯(lián)系電話暢通。假如你是在職人員，就不應(yīng)該在工作崗位上接聽面試電話，假如是在家里，那么要確定你的家人理解你，讓你占用電話并且在你面試時(shí)不會(huì)被打攪。
案例2
太自大嚇跑面試官
“就像網(wǎng)絡(luò)聊天時(shí)你不知道網(wǎng)絡(luò)對(duì)面到底是美女還是恐龍，接受電話面試時(shí)你也不會(huì)知道電話那頭的‘對(duì)手’是誰。”提起自己的面試遭遇，應(yīng)聘某跨國制藥公司的劉先生苦笑不已。因?yàn)閷?duì)自己的專業(yè)技術(shù)十分自信，因此他在面試過程中侃侃而談，大量使用專業(yè)術(shù)語，結(jié)果電話那頭的考官經(jīng)常接不上話，兩人總是出現(xiàn)交流空白。劉先生根本不以為然，直到接到委婉的拒絕函件才大吃一驚，正是自己的牛氣，嚇跑了考官。
【面試基本注意事項(xiàng)】 1、要謙虛謹(jǐn)慎
面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
2、要機(jī)智應(yīng)變
當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回 答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以 請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
3、要揚(yáng)長避短
每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。
4、顯示潛能
【面試時(shí)如何自我介紹】 一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的購買欲。
1、面試官看什么
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用(好吧，其實(shí)很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應(yīng)對(duì)策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點(diǎn)：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標(biāo)崗位的工作;
2)、看你的溝通表達(dá)能力，能否快速融入團(tuán)隊(duì)。
自我介紹作為面試的開場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現(xiàn)出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態(tài)
做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個(gè)面試過程都應(yīng)該用以下心態(tài)來應(yīng)對(duì)：
真誠。真誠地表現(xiàn)出自己的真實(shí)狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì)，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現(xiàn)出不良的習(xí)慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準(zhǔn)備
準(zhǔn)備自我介紹前，要做一些基礎(chǔ)的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對(duì)性。
了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展趨勢(shì)、領(lǐng)頭羊、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等。
了解公司?？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢(shì)、組織架構(gòu)、文化特點(diǎn)等情況。
了解崗位。搞清楚應(yīng)聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標(biāo)和指標(biāo)是什么、在行業(yè)內(nèi)的薪資待遇范圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎(chǔ)信息之后，再找?guī)讉€(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然后，就要準(zhǔn)備自我介紹了。最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個(gè)提綱，這樣表達(dá)出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎(chǔ)情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。
可以參考以下提綱：
一句話概括說明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)
一句話簡(jiǎn)要描述之前做過的工作
一句話簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jī)
一句話簡(jiǎn)要描述對(duì)目標(biāo)崗位的理解和想法
一句話表明應(yīng)聘的意愿
整個(gè)自我介紹時(shí)長在30秒到1分鐘即可，最好事先對(duì)著鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現(xiàn)，也就是俗話說的情商高。情緒的控制能力在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點(diǎn)正對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的考察點(diǎn)。過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡(jiǎn)要回答后，繼續(xù)拉回自己我介紹的提綱里。
情緒和緩跟語速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩(wěn)定。
6、示例
那下面就舉一個(gè)實(shí)際的例子吧：假設(shè)我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，要去一家叫某某車險(xiǎn)的公司應(yīng)聘新媒體運(yùn)營助理這個(gè)崗位。準(zhǔn)備工作就不細(xì)說了，搜集互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)行業(yè)、車險(xiǎn)行業(yè)的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。
具體的自我介紹：
我是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，也是一個(gè)有2年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)癡，我認(rèn)為我能很好的勝任這個(gè)崗位。
我在學(xué)校時(shí)做了2個(gè)公眾號(hào)，一個(gè)微博。
公眾號(hào)粉絲一個(gè)5萬，一個(gè)8萬，微博粉絲12萬。
貴公司招聘的新媒體運(yùn)營的崗位，我個(gè)人理解就是想通過新媒體的運(yùn)營帶動(dòng)咱們互聯(lián)網(wǎng)車險(xiǎn)產(chǎn)品的推廣，同時(shí)增加交易量。
公司的業(yè)務(wù)我個(gè)人很有興趣，這個(gè)崗位和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。
【面試時(shí)應(yīng)注意的禮儀】 1、服飾要得體
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該符合時(shí)代、季節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著 裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。
一般說來， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jī)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節(jié)則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興 趣、愛好、個(gè)性、習(xí)慣相符合，一個(gè)平時(shí)著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘謹(jǐn)、不自在。
2、遵守時(shí)間
守時(shí)是現(xiàn)代交際時(shí)效觀的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因?yàn)榈却龝?huì)使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時(shí)，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對(duì)方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問可以談多長時(shí)間，無論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動(dòng)作要得體
進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)] 有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來講， 動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì)讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢(shì)語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
4、要講究文明禮貌
進(jìn)門時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：您好，我是某某，如果是對(duì)方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì);如果是自己約對(duì)方面談， 一定要表示歉意對(duì)不起，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠地注視對(duì)方，表示對(duì)他 的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對(duì)方。另外，對(duì)對(duì)方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時(shí)，你的笑聲會(huì) 增添他的興致;他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
【面試中避免緊張的方法】 (1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。有信心不一定贏，沒信心一定輸。
(3)與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(4)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(5)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
(6)回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(7)進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
【面試中避免的小動(dòng)作】 1、邊說話邊拽衣角
考生在面試時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。作為咱們醫(yī)務(wù)人員，浮躁是決不允許出現(xiàn)在工作當(dāng)中的，咱們的工作性質(zhì)是需要為廣大老百姓負(fù)責(zé)的。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。
因此，面試時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。
在面試時(shí)，應(yīng)該把自己當(dāng)作是在為人民群眾服務(wù)。醫(yī)療衛(wèi)生是一個(gè)特殊的行業(yè)，不能有一點(diǎn)的馬虎，所以需要擺正自己的態(tài)度。
3、撥弄頭發(fā)
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，考生最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動(dòng)作
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過動(dòng)作太過活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。這也正是醫(yī)療制度對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的基本準(zhǔn)則。
5、眼神飄忽
面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表
除了準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生求職還要做好“五件小事”。
天天練化妝
幾乎沒有任何一個(gè)企業(yè)會(huì)在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，幾乎100%的企業(yè)都會(huì)把“相貌端莊”作為重要的招聘條件。招聘單位把應(yīng)聘者的外表作為審核標(biāo)準(zhǔn)，原因有以下幾個(gè)方面：
(1)你代表企業(yè)形象；
(2)女人會(huì)化妝，男人會(huì)穿衣，往往暗示他/她的兩大優(yōu)點(diǎn)：心靈、手巧；
(3)敢于“隆重”裝扮自己的人，比永遠(yuǎn)打扮灰暗的人自信得多；
(4)打扮隆重，代表著該應(yīng)聘者對(duì)職位的熱忱度。
所以，打扮是否有品位，是每個(gè)求職者必須攬鏡自照、“捫臉自問”的問題。
次次改簡(jiǎn)歷
你有幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷？你發(fā)出去的簡(jiǎn)歷是千人一面，還是各有不同？
事實(shí)上，如果你的簡(jiǎn)歷能很有針對(duì)性地適用于每家應(yīng)聘企業(yè)，那么它的“入眼”率將大大提升。比如，在簡(jiǎn)歷的頁腳描述自己對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，很有加分效果！再不濟(jì)，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，草草地把應(yīng)聘單位的企業(yè)口號(hào)拷貝到簡(jiǎn)歷的頁眉上，你的成功概率也會(huì)立刻增加。因此，千萬記住，每次發(fā)送前都要修改簡(jiǎn)歷！
周周發(fā)email
所謂周周發(fā)email，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”進(jìn)行匯報(bào)。有資格做你“人脈”的人，往往是非常繁忙的專業(yè)人士，如果你不找他，他很難有時(shí)間想起你的事情來。
在email里，別忘了告訴人家，絕對(duì)不要特意回復(fù)自己的郵件！
你大可不必?fù)?dān)心自己會(huì)打擾“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們?cè)诤筝叺?ldquo;掙扎”中會(huì)感受到自己的成功與快樂(并非變態(tài))，并且樂于施以援手以更深刻地體會(huì)到快樂。不要懷疑這種方法是否有效，去做吧！找好親密戰(zhàn)友
求職道路上的親密戰(zhàn)友，有兩類人。一類是你所積累的人脈資源，還有一類是也在找工作的人。
人脈資源，其實(shí)就是我們中國人特別看重的“關(guān)系網(wǎng)”。在“求職途徑”排行榜上，名列榜首的絕對(duì)不是校園招聘或者網(wǎng)上招聘，而是內(nèi)部推薦！據(jù)統(tǒng)計(jì)，它的成功率高達(dá)50%！
大一的時(shí)候，如果你和大四的師兄、師姐以及讀研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業(yè)時(shí)的寶貴資源。大學(xué)男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會(huì)高自己兩級(jí)的師姐。反省一下吧，追求師妹是可以理解的，但和師姐建立同志式的友誼也很重要。
第二類親密戰(zhàn)友，是和你一起找工作的同學(xué)。和最要好的同學(xué)組成求職小組，你會(huì)得到很多好處，比如，分頭查找職位資訊；分頭研究招聘單位與崗位；相互模擬面試等等。
備好五個(gè)行頭
求職必備的5個(gè)行頭是：一個(gè)“健康”的email地址，一個(gè)穩(wěn)定的電話號(hào)碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個(gè)求職筆記本。
“健康”的email地址，不應(yīng)該是什么“懶人”、“酷斃了”或者“酷魚”。太個(gè)性化的、男歡女愛的、卡通味道太濃的email，都不適合求職用。如果你在找工作，趕緊注冊(cè)一個(gè)規(guī)規(guī)矩矩的email地址，然后，用上一輩子！
一個(gè)穩(wěn)定的幾年不變的手機(jī)號(hào)碼。我有一個(gè)朋友是一位年薪30萬元的資深銷售。我問他有什么竅門可以這么牛？他笑笑說：“都是小事情。比如說，我的電話號(hào)碼12年沒有變過，從北京到廣州，又到蘇州，任何一個(gè)老客戶都能找到我！每一個(gè)電話都是機(jī)會(huì)！”
一身三件套的套裝是極其必要的。里面最好是短袖，或者是清涼的長袖。5A寫字樓往往很“變態(tài)”，夏天很冷，冬天很熱。為了讓自己舒服一點(diǎn)，一套可以把外套脫下來的三件套裝，冷熱全不怕！
面試技巧之求職要學(xué)會(huì)主動(dòng)
主動(dòng)求職要因人而異
主動(dòng)并不是對(duì)任何公司都會(huì)有用處，如果拿不準(zhǔn)主意，可以事先請(qǐng)熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動(dòng)精神，而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實(shí)不愛出風(fēng)頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實(shí)力的跨國公司正在招聘，在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后，張先生認(rèn)為自己的各項(xiàng)素質(zhì)都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經(jīng)驗(yàn)。公司內(nèi)線告訴張先生，人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動(dòng)找人事經(jīng)理遞交簡(jiǎn)歷，并獲得了經(jīng)理的初步認(rèn)可，但后來因?yàn)榉N種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進(jìn)入該家公司。在隨后半年的時(shí)間里，他總是隔一段時(shí)間就與人事部經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系，或以適當(dāng)理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經(jīng)理的認(rèn)可，在半年后該公司人事經(jīng)理主動(dòng)找到張先生，承認(rèn)他的能力以及對(duì)公司的熱愛，詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動(dòng)，獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對(duì)方的臉色，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來決定，資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者，根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素，可因地制宜地選擇是否主動(dòng)，比如銷售人員可以較多主動(dòng)，行政人員可以較少主動(dòng)；低級(jí)職位可以多主動(dòng)，高級(jí)職位可以少主動(dòng)；規(guī)范的企業(yè)可以少主動(dòng)，不規(guī)范的企業(yè)可以多主動(dòng)；個(gè)人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時(shí)候少主動(dòng)，差距小的時(shí)候多主動(dòng)。
在機(jī)會(huì)面前和求職過程中主動(dòng)
北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認(rèn)為主動(dòng)往往會(huì)給求職者帶來很多益處，也會(huì)收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡(jiǎn)歷到一些目標(biāo)公司登門拜訪，對(duì)熱衷企業(yè)表現(xiàn)出極高的興趣，就因?yàn)樗臒崆椋詈笃髽I(yè)錄用了他；而一位張先生在與企業(yè)面談后，及時(shí)地給企業(yè)人事部面談過的人發(fā)了一封電子郵件，表明自己對(duì)這次應(yīng)聘機(jī)會(huì)非常感興趣，同時(shí)又進(jìn)一步闡述了一下面試時(shí)所討論的話題的補(bǔ)充觀點(diǎn)，并把一些原來雇主的推薦信發(fā)給了目前的公司，結(jié)果他也贏得了這次工作機(jī)會(huì)。
職業(yè)專家認(rèn)為，求職中的主動(dòng)表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)墓ぷ?，都?huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情，對(duì)企業(yè)也是非常感興趣的，增加對(duì)你的好感。
主動(dòng)登門拜訪會(huì)增加求職的機(jī)會(huì)，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會(huì)不同，劉小姐是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，用她自己的話來說自己有一定的能力，但絕對(duì)不是最優(yōu)秀的，身上有一股闖勁。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動(dòng)求職方法，就是拿著簡(jiǎn)歷在外企辦公區(qū)內(nèi)掃樓，在經(jīng)歷過幾次被婉拒的痛苦后，劉小姐的這種主動(dòng)精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識(shí)，在考察過劉小姐的幾方面能力后，終于決定對(duì)其進(jìn)行錄用。
普爾摩企管顧問公司高級(jí)顧問郭蓬紅告訴記者，劉小姐的這種主動(dòng)精神是值得肯定可通過公司網(wǎng)站，在該公司內(nèi)的朋友進(jìn)行了解。面試時(shí)可采取FAB的策略，即積極向客戶介紹自己的Feature(特點(diǎn))和Achievement（業(yè)績(jī)）及給客戶帶來的Benefit（價(jià)值），也要學(xué)會(huì)在適當(dāng)時(shí)候問面試者問題，表現(xiàn)自己不是被動(dòng)的接受審判，有自己的想法，能使面試者認(rèn)為，你對(duì)這個(gè)職位有充足的熱情。
面試后的主動(dòng)跟蹤接觸也是很必要的，首先要在面試后詢問清楚多長時(shí)間內(nèi)可以得到回信，在等待期間可以適時(shí)適當(dāng)?shù)赜绵]件、信件和電話的方式有禮貌的簡(jiǎn)單詢問進(jìn)展情況，盡量不要選擇登門的形式，因?yàn)檫@樣也許使對(duì)方反感。而打電話也要注意說話的分寸，趙小姐在面試完幾天后，希望能盡快的被錄取，便打了一個(gè)電話，告知企業(yè)現(xiàn)在自己有一個(gè)機(jī)會(huì)，但對(duì)這家企業(yè)更感興趣，希望企業(yè)能盡早作決定，否則，自己就會(huì)選擇另外的機(jī)會(huì)了，結(jié)果本來已經(jīng)圈定了她的這家企業(yè)終于沒有選擇她。職業(yè)專家建議主動(dòng)也要注意態(tài)度和方法，否則會(huì)適得其反。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生;求職;面試;技巧
面試是通過交談、問答、場(chǎng)景考察等方式對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考核的一種方式。面視能夠直觀全面地反映應(yīng)聘者的各方面情況，因此，面試越來越受到用人單位的重視，已成為用人單位選拔人才的必要手段。許多大學(xué)生能順利通過筆試，但對(duì)于面試，由于經(jīng)歷較少，缺乏經(jīng)驗(yàn)，常常不知如何應(yīng)對(duì)，有的甚至因面試失敗功虧一簣。
一、做足準(zhǔn)備是面試成功的基礎(chǔ)
1.對(duì)所應(yīng)聘單位的了解。求職者對(duì)用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績(jī)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的任何資料。
2.對(duì)自我特長的分析。求職者必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，確定與自己的個(gè)性興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能。面試前要準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括本人的長處、特點(diǎn)，具備了什么樣的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。
3.相關(guān)資料的準(zhǔn)備。面試時(shí)要帶一份招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時(shí)查閱;要帶上一份自薦書，考官通常都會(huì)就申請(qǐng)表上的資料發(fā)問，自薦書不單可以準(zhǔn)確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報(bào)的資料而陷入尷尬;要準(zhǔn)備你寫過的文章、報(bào)告計(jì)劃書以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件或原件。
二、調(diào)整心態(tài)是面試成功的重要條件
1.樹立信心，克服自卑。一個(gè)求職者，只有堅(jiān)信自己有實(shí)力能勝任某項(xiàng)工作，才能表現(xiàn)出堅(jiān)定的態(tài)度和從容不迫的風(fēng)度，才能贏得用人單位的賞識(shí)和信任。在擇業(yè)面試中，一般求職者會(huì)擔(dān)心自己在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中不能取勝，擔(dān)心自己不符合招聘單位的要求，擔(dān)心考官提問的問題刁鉆，自己回答不了。針對(duì)這些自卑情緒，求職者要樹立信心。信心是做好任何事情的起碼條件和必備條件。
2.敢于競(jìng)爭(zhēng)，不怕失敗。對(duì)大學(xué)生來說，必須強(qiáng)化自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。面試難免會(huì)出現(xiàn)失誤，正確地看待面試，即使失誤，也不要因一次失敗而氣餒。尋找一份理想的工作需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，很少一次成功，事先有了萬一失敗的準(zhǔn)備，心里就會(huì)自然放松，就可以正常發(fā)揮水平。
3.確立主體意識(shí)，克服怯場(chǎng)心理。怯場(chǎng)是指求職者在面試中過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發(fā)揮的心理現(xiàn)象。怯場(chǎng)往往是擔(dān)心、害怕的結(jié)果。求職者要克服怯場(chǎng)心理，確立主體意識(shí)，心理上處在與他平等的地位，與考官見面自然就不會(huì)膽怯了。
三、注重禮儀是面試成功的重要環(huán)節(jié)
能否取得面試成功，除了取決于求職者的學(xué)習(xí)成績(jī)、基本素質(zhì)和工作能力以外，得體的言止及儀表也是十分重要的。
1.修飾儀表，注重形象。穿著打扮體現(xiàn)著一個(gè)人的修養(yǎng)，儀表往往影響招聘方對(duì)你的第一印象。面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮，給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。頭發(fā)要梳齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要裝要整潔。女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀。要注意面試前最好不要吃氣味很濃的食物。
2.提前到達(dá)，以示誠意。無論什么情況下都不要讓考官等你。最好是提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以示求職的誠意.給對(duì)方以信任感，同時(shí)也利于自己的心態(tài)，做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果實(shí)在因故遲到，要道歉并說明原因，征得對(duì)方的諒解。
3.文明禮貌，展示修養(yǎng)。到了應(yīng)試地點(diǎn)，應(yīng)先輕聲敲門，得到許可后再進(jìn)去，并主動(dòng)向在場(chǎng)的各位考官主動(dòng)招呼、問好，然后自我介紹，說明來意。在招聘方?jīng)]有請(qǐng)你坐下來時(shí)，不要急于坐下。讓你坐下時(shí)，應(yīng)表示謝意，在主試人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。
4.注意傾聽，適時(shí)作答。在對(duì)方介紹情況時(shí)要認(rèn)真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)時(shí)候點(diǎn)頭表示同意，并適時(shí)說些簡(jiǎn)短而肯定對(duì)方的話，如果招聘方提出很多問題，要逐一回答。一般情況下不要隨便插話，眼睛要適時(shí)地注視對(duì)方，不可東張西望，不要不停地看手表或室內(nèi)擺設(shè)。
四、錘煉語言是面試成功的必要保證
面試同其他社會(huì)交往一樣，是用語言表達(dá)思維，進(jìn)行相互溝通的社會(huì)行為，所以社會(huì)認(rèn)可的語言表達(dá)能力是求職面試應(yīng)具備的基本素質(zhì)。
1.良好的語言習(xí)慣。在交談中，最好用普通話。聲音要自然，發(fā)音要準(zhǔn)確，吐字要清晰。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度難易度以及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語速。音量適中，以讓別人聽清楚為宜。語調(diào)要高低和諧，語句要斷續(xù)有致，講話要聲情并茂，情真辭切，以便引起聽者的興趣，促使談話順利進(jìn)行下去。
2.語言要含蓄、機(jī)智幽默。面試是正式嚴(yán)肅的場(chǎng)合，但適當(dāng)使用幽默語言，能使談話增加輕松愉快的氣氛，也可以展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言往往會(huì)顯示自己的聰明才智，有助于化險(xiǎn)為夷。
3.盡量少用太生僻的專業(yè)術(shù)語。畢業(yè)生在面試時(shí)涉及自己所學(xué)專業(yè)，往往愿意借助專業(yè)術(shù)語表達(dá)自己的意思，甚至來幾句外語，以顯示自己知識(shí)淵博，這樣很可能會(huì)弄巧成拙。因?yàn)閰⒓诱衅傅娜藛T的水平和專業(yè)都不盡相同，如果措詞生僻而使內(nèi)容不易理解，不僅達(dá)不到談話的目的，還會(huì)使聽者產(chǎn)生反感。
五、機(jī)智作答是面試成功的關(guān)鍵所在
1.確認(rèn)提問，忌答非所問。面試時(shí)，招聘方會(huì)向應(yīng)試者提出各種各樣的問題，應(yīng)試者應(yīng)根據(jù)提問，做出回答。面試中若考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對(duì)問題的意思不太明白時(shí)，可將問題重復(fù)一遍。對(duì)不太明白的問題，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所問。
2.把握重點(diǎn)，條理清楚。應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題時(shí)要把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要。一般情況下要結(jié)論在先，議論在后。先將中心意思表達(dá)清楚，然后再作敘述和論證，這樣可以讓考官產(chǎn)生種條理清楚、有理有據(jù)、簡(jiǎn)潔明了的感覺，否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。
3.實(shí)事求是，忌不懂裝懂。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足反倒會(huì)給對(duì)方留下誠實(shí)的好印象。面試中遇到自己不懂，不知、不會(huì)的問題時(shí)，就應(yīng)該坦誠地回答：“很抱歉，這個(gè)問題我沒有思考過，不會(huì)回答?！奔炔灰乇?，更不要不懂裝懂，否則，招聘者進(jìn)一步發(fā)問，情況會(huì)更糟。
4.冷靜機(jī)智、巧破難關(guān)。求職面試中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些難題和怪題。招聘方故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。面試者聽了問題之后灰心、生氣、羞愧，就中了對(duì)方的圈套。你若反唇相譏，惡語相對(duì)就大錯(cuò)特錯(cuò)了。一定要沉著冷靜，巧妙應(yīng)對(duì)。
5.禮貌致謝，及時(shí)總結(jié)。在接到正式面試結(jié)果通知以前，應(yīng)向某一具體負(fù)責(zé)人打電話或?qū)懶?，感謝他為你所花費(fèi)的時(shí)間和精力，感謝為你提供面試機(jī)會(huì)同時(shí)表示對(duì)應(yīng)聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對(duì)方的回音，能為貴單位的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)。這樣做，不僅僅是出于禮貌也是為自己再爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。面試結(jié)束后，應(yīng)該及時(shí)地對(duì)本次面試進(jìn)行回顧和總結(jié)，盡量回顧面試的過程和細(xì)節(jié)，找出失誤的地方，對(duì)面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好地回答。萬一通知落選也應(yīng)該虛心地向招聘者請(qǐng)教有哪些欠缺。這樣，就可以知道自己到底為什么落選，以便今后改進(jìn)。（作者單位：河南新鄉(xiāng)市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心）
參考文獻(xiàn)：
40歲左右的下崗男職工在尋找工作時(shí)，往往比較困難，擇業(yè)觀念不切實(shí)際是其再就業(yè)的一個(gè)主要障礙，所以應(yīng)該注意克服以下幾個(gè)方面的問題：
首先，要有充分的思想準(zhǔn)備和應(yīng)變能力，不能怨天尤人，應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，積極主動(dòng)地到職介中心尋找適合自己的職業(yè)。
其次，要對(duì)自己的職業(yè)能力、素質(zhì)與特長有正確的估價(jià)。要結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況，尋找適合發(fā)揮自己的專長、專業(yè)對(duì)口的崗位。
再次，學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)時(shí)，要分析勞動(dòng)力市場(chǎng)變化情況，特別是需求變化趨勢(shì)，再對(duì)照自己的實(shí)際情況選學(xué)有關(guān)專業(yè)技術(shù)。
最后，有些下崗男職工到職介中心找工作時(shí)，對(duì)工資待遇要求過高，這也是下崗男職工不易找到工作的一個(gè)普遍性問題。
只要克服了這些問題，正確認(rèn)識(shí)自己，40歲左右的下崗男職工一定可以順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
小編為您推薦以下面試秘書禮儀技巧，希望能有幫助。
面試技巧之一、服飾
男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。 應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧：允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
面試技巧之二、守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試技巧之三、肢體語言
1、眼神：
交流中目光要注視對(duì)方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
2、握手：
當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
3、坐姿：
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問，也不至讓你過于放松。
4、小動(dòng)作：
在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。
5、談吐：
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來支持自己的描述。第三，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語，以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
6、致謝
面試技巧一：充分準(zhǔn)備，以誠待人
首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專業(yè)性比較強(qiáng)，一般不只安排一個(gè)主試人，所以要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時(shí)間安排表中，二是如果是多對(duì)一面試，就要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，不要忽略了每一位考官。
最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無論是對(duì)本公司、對(duì)自己，還是對(duì)應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺到主試者的誠意的同時(shí)也對(duì)公司留下了良好的第一印象。
面試技巧二：聽懂招聘語，提高效率
保持開放平靜的心態(tài);面對(duì)考官的提問，準(zhǔn)確簡(jiǎn)明的回答才能讓對(duì)方更明確的了解。另外保持目光接觸，讓對(duì)方知道你對(duì)他所講的話很感興趣;留心聆聽，不但要注意對(duì)方講出來的話，還要留意對(duì)方的暗示等弦外之音。
面試技巧三：面試后的禮儀
許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。
1、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。
2、不要馬上打聽結(jié)果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
3、收拾心情。如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
我們知道：興趣是最好的老師。只有做自己感興趣的職業(yè)，才有動(dòng)力和沖勁去做好。求職者可以在回答面試問題時(shí)，先從對(duì)待汽車行業(yè)以及汽車銷售職位的興趣談起。要做好汽車銷售，必須是要了解汽車行業(yè)方面的信息，還可以說說你?？雌囶悤蛘呤菫g覽汽車網(wǎng)站等等。而求職者面試的是汽車銷售職位，你要向面試官表現(xiàn)出你對(duì)銷售的興趣。如果是汽車專業(yè)的畢業(yè)生，可以嘗試描述與銷售有關(guān)的社會(huì)實(shí)踐。沒有汽車銷售方面的求職者，可以從自己的銷售經(jīng)驗(yàn)說起。
2、經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)
很多求職者對(duì)于汽車銷售職位感興趣，很大程度上是因?yàn)樗軒斫?jīng)濟(jì)上的高收入，而做好汽車銷售這個(gè)崗位的其中一個(gè)動(dòng)力，也是來自于他們有著經(jīng)濟(jì)的動(dòng)機(jī)。所以，求職者可以直接從經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)這個(gè)角度去回答問題。而面試官在面試汽車銷售時(shí)，同時(shí)也會(huì)從經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)去考察求職者，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為如果一個(gè)銷售，除了最初的興趣外，沒有經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，工作績(jī)效是不高的，當(dāng)然也不能為企業(yè)帶來效益。沒有經(jīng)濟(jì)上的動(dòng)力，是難以創(chuàng)造優(yōu)秀的成績(jī)。
3、銷售方面的工作經(jīng)歷
在面試的時(shí)候，盡管你是畢業(yè)于汽車專業(yè)，有著汽車方面的專業(yè)知識(shí)，卻沒有任何的銷售經(jīng)驗(yàn)，面試官可能不太青睞。而如果你有著一定的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，面試官會(huì)對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)很有興趣。求職者可以從自己曾經(jīng)的銷售工作中取得的成績(jī)來進(jìn)行描述，4S店招聘汽車銷售肯定要知道求職者是否有能為他們企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)利潤的能力。所以，銷售經(jīng)驗(yàn)很重要。同時(shí)，雖然汽車專業(yè)的畢業(yè)生并沒有汽車銷售方面的經(jīng)驗(yàn)，但是可以在面試時(shí)，說說在大學(xué)期間的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐。最大程度上要讓面試官知道你曾從事的銷售工作，所取到的成績(jī)，證明你有能力去從事汽車銷售這個(gè)崗位。
4、個(gè)人性格特點(diǎn)
求職者可以談?wù)勛约旱膫€(gè)人性格，比如自己具備溝通能力，因?yàn)槠囦N售是與客戶打交道的工作，溝通是缺少不了。有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心，汽車銷售是一個(gè)挑戰(zhàn)性強(qiáng)的職位，所以需要具備永不后退的強(qiáng)勢(shì)性格。也許你的個(gè)人性格特點(diǎn)并不突出，這些性格和別人一樣，面試官不會(huì)在意，但是你在描述你的個(gè)人性格特點(diǎn)的同時(shí)加以例子來證明，就能夠突出你具備汽車銷售的這個(gè)職位所須的性格特點(diǎn)。
汽車銷售人員面試技巧參考
面試技巧一：準(zhǔn)備
不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的準(zhǔn)備。包括資料的準(zhǔn)備：
1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)單情況。
2、要面試公司的簡(jiǎn)單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。
3、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。(以備面試官的提問)
做好面試前的形象準(zhǔn)備：
1、掌握服裝面試技巧，個(gè)人著裝方面，干凈、大方、利落。
2、心態(tài)方面，做了充足的準(zhǔn)備，自然胸有成竹。
面試技巧二：實(shí)戰(zhàn)
沒有一個(gè)用人單位會(huì)不喜歡工作積極、主動(dòng)的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力，要在求職過程中把你對(duì)這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來!中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，特別是有些條件不是很好，很容易因?yàn)閷W(xué)歷或者某些硬件資格沒達(dá)到要求而被刷下來的同學(xué)，如果實(shí)際能力較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定。可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺得你煩。
除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問題：
1、不能說謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒有誠信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的;
2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意;
3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘而言，很多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說依據(jù)公司規(guī)定是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
面試技巧三：汽車營銷師資格證書
敲門磚國家權(quán)威的汽車營銷師職業(yè)資格證書。人要衣裝，佛要金裝。汽車銷售應(yīng)聘技巧之一是擁有一個(gè)汽車營銷師資格證書，資格證書對(duì)汽車銷售顧問來說其重要性是不言而喻的，是謀得好職業(yè)的通行證。手持一份正規(guī)的汽車營銷師證書無非是進(jìn)入行業(yè)的敲門磚!
汽車營銷師是指從事汽車市場(chǎng)調(diào)研、分析與競(jìng)爭(zhēng)研究，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供咨詢，并可進(jìn)行汽車產(chǎn)品營銷策劃，汽車營銷市場(chǎng)策劃，汽車品牌市場(chǎng)宣傳，汽車市場(chǎng)促銷策劃的專業(yè)人員。本職業(yè)資格分為助理汽車營銷師、汽車營銷師(中級(jí))、高級(jí)汽車營銷師三個(gè)級(jí)別，學(xué)習(xí)后可獲得由勞動(dòng)部門頒發(fā)的《汽車營銷師》高級(jí)職業(yè)資格權(quán)威認(rèn)證證書 ，助您快速進(jìn)入汽車營銷領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)汽車營銷職業(yè)快步提升與持續(xù)成長。
汽車營銷師證培訓(xùn)是通過汽車專業(yè)理論課程迅速建立系統(tǒng)的汽車專業(yè)理論體系，實(shí)訓(xùn)課程使學(xué)員能夠有機(jī)會(huì)親臨現(xiàn)場(chǎng)參觀汽車制造流程，對(duì)汽車的構(gòu)造有進(jìn)一步的理解。完成上述教學(xué)環(huán)節(jié)后，旨在培養(yǎng)學(xué)員具有先進(jìn)的市場(chǎng)運(yùn)營理念，培養(yǎng)學(xué)員能從公司戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)細(xì)分等個(gè)角度去完成汽車營銷實(shí)務(wù)，通過汽車銷售流程分析及討論掌握汽車銷售中的相關(guān)法律法規(guī)等。讓學(xué)員成為集汽車人和營銷人為一體的復(fù)合型汽車營銷人才。 這樣一來，可以讓您應(yīng)聘公司更加信服!
面試技巧四：結(jié)束
面試結(jié)束后，并不意味著你的面試整個(gè)過程結(jié)束了。
1.在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。
2.如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話， 問他是否已經(jīng)作出決定了?這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
3.面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。
現(xiàn)在什么都流行“遠(yuǎn)程”了，“遠(yuǎn)程會(huì)議”、“遠(yuǎn)程工作”，還有——“遠(yuǎn)程面試”：在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說，電話面試?yán)镉萌藛挝粚⑷绾翁釂枺瑧?yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？讓“5個(gè)W”來回答你。
why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試？
職業(yè)咨詢的專家對(duì)記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)；另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的“求職技巧”越來越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的“水分”也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了“擠”去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段。
what：電話里面試些什么？
電話里用人單位的人事部門會(huì)問些什么問題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問題了。專家說，電話面試，用人單位首先要做的是“Reconfirm”：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問一些關(guān)于工作的問題，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問得更細(xì)節(jié)一些，問題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
who：電話那頭的人是誰？
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”想從容面對(duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。專家說，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什么親和力了。接電話的時(shí)候不知道說“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的事情弄得心緒不寧，比如不要一面接電話一面上網(wǎng)，避免MSN或者QQ的提示音響個(gè)不停，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會(huì)談；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對(duì)方的提問，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁。如果求職者接到對(duì)方電話卻不方便回答，那應(yīng)該及時(shí)說明“不好意思，我現(xiàn)在不方便接電話，我們是否可以重新約一個(gè)時(shí)間”等，用人單位一般都會(huì)通情達(dá)理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進(jìn)行電話面試，這樣的姿勢(shì)一定會(huì)影響到你的聲音和態(tài)度。
when：正確的時(shí)間做正確的事。
聽到多一個(gè)畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語，再加上我緊張的心情，簡(jiǎn)直不知道對(duì)方在說什么，結(jié)束的時(shí)候我連‘謝謝’都忘了說了！”不少應(yīng)聘者和用人單位說，可以隨時(shí)打電話過來面試，結(jié)果自己卻沒有準(zhǔn)備好，不是太倉促就是不清醒，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡(jiǎn)歷，就要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來的準(zhǔn)備，并把本人的簡(jiǎn)歷、筆記本、筆放在電話附近。如果要和用人單位商量電話面試的時(shí)間的話，盡量把時(shí)間安排在工作時(shí)間以內(nèi)，你很難要求用人單位的HR在工作時(shí)間以外再抽時(shí)間去面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
電話面試成功秘笈：
No.1記得微笑，對(duì)方會(huì)感受到你的笑容。
No.2準(zhǔn)備一杯水，在面試的過程你肯定會(huì)需要它。
No.3不要主動(dòng)把時(shí)間拖得太長，對(duì)方也有一個(gè)時(shí)間表，不可能在一個(gè)人身上花太多時(shí)間。
No.4不要主動(dòng)提出薪水報(bào)酬方面的問題，但如果被問到這樣的問題，也不要刻意回避。
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先掌握好以下四點(diǎn)面試技巧。下面我們就來做個(gè)面試技巧分享，歡迎瀏覽。
一是背熟自己的求職個(gè)人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。
二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。
三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！
四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
記得群號(hào)是：462720555
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想在北京找教育工作，發(fā)愁不知道從何入手的，可以加她為好友，多交流，多學(xué)習(xí)!
-------一個(gè)普通師范畢業(yè)生如何在北京找到月薪過萬的工作的-----
2012年我畢業(yè)于一個(gè)三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京聚智堂名師教育，擔(dān)任教學(xué)主管一職。剛出校門的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學(xué)校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡(jiǎn)歷，參加了大大小小十幾次招聘會(huì)，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個(gè)群，抱著試試的心態(tài)進(jìn)來了。在群里我認(rèn)識(shí)了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會(huì)推送一些各大教育機(jī)構(gòu)的招聘信息、應(yīng)聘技巧、師訓(xùn)類資料。在這群埋伏幾天后，北京聚智堂名師教育提供的一份課程顧問工作打動(dòng)了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個(gè)靠譜了許多。
真的是良心推薦!!!對(duì)了群號(hào)： 462720555 ，需要的同志們可以加群了解一下!!!!!!
----職場(chǎng)面試技巧-----
面試是求職過程的，若不準(zhǔn)備妥當(dāng)，很容易功虧一簣。
面試的目標(biāo)是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，說服主試者，令他們認(rèn)為你是最合適的求職者，決定錄取你。
在面試時(shí)，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔(dān)當(dāng)申請(qǐng)的職位。
面試時(shí)，主試者往往偏重于個(gè)人主觀印象，因此事前準(zhǔn)備及臨場(chǎng)表現(xiàn)都要特別留意語言能力、應(yīng)急能力、外表儀態(tài)、個(gè)性特征等這些因素。
面試一般有五種方式：1、個(gè)人面試；2、小組面試；3、測(cè)驗(yàn)面試；4、組合式面試；5、漸進(jìn)式面試。選用哪一種視其機(jī)構(gòu)規(guī)模、傳統(tǒng)、職務(wù)性質(zhì)而定。
面試時(shí)，主試者與應(yīng)試者一直互相影響，應(yīng)試者既要了解對(duì)方為何如此表現(xiàn)，又要懂得主動(dòng)影響氣氛。
主試者可能故意采取不尋常的態(tài)度，例如具有侵略性、彼此不協(xié)調(diào)、不認(rèn)真、過分友善等，應(yīng)試者應(yīng)有心理準(zhǔn)備，才能應(yīng)付得宜。
在面試之前一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準(zhǔn)備工作，包括了解自己、了解整個(gè)行業(yè)、了解未來雇主、了解申請(qǐng)那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。
了解自己包括：認(rèn)識(shí)自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測(cè)驗(yàn)。
了解本行的辦法有多種，例如請(qǐng)教行內(nèi)資深人士、查詢專業(yè)期刊、留意煤介報(bào)道。
了解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報(bào)、請(qǐng)教該機(jī)構(gòu)雇員。
寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時(shí)要溫習(xí)熟知內(nèi)容。
掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄像帶、參加模擬面試爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
面試的裝扮要精心設(shè)計(jì)。(面試網(wǎng) mian4.net)
面試時(shí)帶的物件要小心計(jì)劃。
