時(shí)間：2022-02-11 02:01:07
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇解除合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
違約可以解除合同。因一方當(dāng)事人的根本違約致合同履行利益不能實(shí)現(xiàn)，對(duì)方當(dāng)事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經(jīng)濟(jì)損失可以解除合同。而且可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《合同法》第94條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
2、不管當(dāng)事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行
主要債務(wù);
(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;
(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;
(五)法律規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
乙方：________________________
甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年___月___日，現(xiàn)因______________________【此處填寫解除合同/協(xié)議的原因】原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】自___年___月___日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________【如：已交納的場地服務(wù)費(fèi)等】費(fèi)______元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;【如果有保證金此條款留存，沒有保證金此條款刪除】
4、【雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
【需要承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《 》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付___元違約金。
【其他未盡事宜，可以根據(jù)實(shí)際情況添加】
5、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：___________ 代表：______________
合同解除制度設(shè)置的目的在于，因一方當(dāng)事人的根本違約致合同履行利益不能實(shí)現(xiàn)，對(duì)方當(dāng)事人為了防止合同在違約情形下給自己造成更大的經(jīng)濟(jì)損失而采取的一種補(bǔ)救措施，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人采取的一種自救措施，目的在于防止損失擴(kuò)大，維護(hù)自身利益。也有專家學(xué)者認(rèn)為，不能簡單地認(rèn)為是給予受害人一種解除合同的機(jī)會(huì)，確立根本違約制度的重要意義，主要不在于使債權(quán)人在對(duì)方違約的情況下獲得解除合同的機(jī)會(huì)。是通過根本違約制度，防止一方當(dāng)事人在對(duì)方違約后，濫用解除合同的權(quán)利。筆者認(rèn)為，設(shè)立解除合同這一制度重在給守約方的救濟(jì)權(quán)，限制權(quán)利濫用是次位的，只有先賦予了權(quán)利才談得上限制權(quán)利，要辯證地理解根本違約與解除合同兩者之間的關(guān)系。
合同解除中應(yīng)注意的幾個(gè)問題。（1）、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定。（2）、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的。（3）、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞。（4）、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同。（5）、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指債務(wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。
二、解除合同權(quán)力主體為守約一方的當(dāng)事人，法院無權(quán)行使
合同解除權(quán)屬私力救濟(jì)權(quán)，由債權(quán)人單方作出意思表示即可。但實(shí)踐中，我就常常碰到當(dāng)事人直接訴請法院解除合同，不少法院竟然受理，并作出解除合同的判決，有些案件居然還被二審法院維持了，這種做法明顯不符合《合同法》第96條的規(guī)定。法院為什么要這樣做？不外乎有兩個(gè)理由：一是認(rèn)為將合同解除的主張通知對(duì)方當(dāng)事人不是起訴的前置程序，故解除權(quán)人既可先通知對(duì)方再起訴，也可以不通知對(duì)方直接起訴；二是認(rèn)為合同解除權(quán)的行使如果僅由權(quán)利人單方行使，而不通過仲裁或訴訟方式解除，將導(dǎo)致合同解除權(quán)的濫用，不利于合同的穩(wěn)定。筆者認(rèn)為上述觀點(diǎn)錯(cuò)誤在于沒有正確理解合同解除權(quán)的性質(zhì)，合同解除權(quán)的性質(zhì)屬形成權(quán)，不是請求權(quán)。根據(jù)形成權(quán)的法律特征，在通常情況下，形成權(quán)以單方意思表示方式行使；也就是說，實(shí)現(xiàn)形成權(quán)既不需要向法院提出請求，也不需要進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，所以行使形成權(quán)不需要法院的裁判。也有例外的情況，形成權(quán)只能通過司法途徑來行使，此類形成權(quán)又稱為形成訴權(quán)，它主要出現(xiàn)在親屬法和公司法中，如婚姻關(guān)系的解除以及公司代表權(quán)限的剝奪、公司解散、開除股東等。為了防止當(dāng)事人濫用合同解除權(quán)，法律賦于對(duì)方當(dāng)事人有異議權(quán)，可訴求仲裁機(jī)構(gòu)或法院要求確認(rèn)合同解除無效，表現(xiàn)為確認(rèn)之訴，其本質(zhì)是被解除人的異議權(quán)通過司法途徑，由法院代表國家對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的行為作出否認(rèn)。一般而言，主張解除的當(dāng)事人不必向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起確認(rèn)之訴，但主張解除的當(dāng)事人必須將解除合同的通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人控制的地方。通知應(yīng)采用書面的形式。
審判中須注意的是：（1）、只有守約方才享有解除權(quán)，違約一方不享有解除權(quán)。但有些法院在審理中只審查了解除合同的相關(guān)法律文書是否齊備，對(duì)誰享有解除權(quán)沒有審查，導(dǎo)致二審再審改判的情況也不少。（2）、《合同法》第九十四條第三款解除合同的，寬限期應(yīng)根據(jù)催告履行的內(nèi)容，對(duì)方的履行能力，商業(yè)交易慣例等情況，給予合理期間。如果給予的時(shí)間太短，對(duì)被解除方將不公正，被解除方有異議訴請仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)解除合同無效的，應(yīng)當(dāng)支持。目前法律未作出明確規(guī)定，但最高法院對(duì)商品房買賣合同的司法解釋中催告期間為3個(gè)月；其它合同的法定催告期間尚無類似規(guī)定，可參照上述規(guī)定的期間辦理。
三、解除合同一方不能主張違約金
合同解除雖然也是基于違約事實(shí)而產(chǎn)生的法律后果，但它不屬于違約責(zé)任方式，而屬于合同違約后的一種補(bǔ)救措施；合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。合同法第97條對(duì)合同解除后的法律后果規(guī)定得十分明確，即“合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。”賠償損失是合同解除后的一項(xiàng)法律后果，但這種法律后果不表現(xiàn)為違約責(zé)任，更不表現(xiàn)為違約金，因?yàn)樵撡r償責(zé)任的適用有兩個(gè)原則：一是實(shí)行過錯(cuò)原則，無過錯(cuò)不產(chǎn)生賠償責(zé)任；而違約責(zé)任實(shí)行無過錯(cuò)原則，只要有違約事實(shí)的存在，不能主觀上有無過錯(cuò)，都要承擔(dān)違約責(zé)任。二是損失實(shí)際發(fā)生原則，即賠償?shù)膿p失必須是實(shí)際發(fā)生的損失。解除合同一方不能主張違約金
的另一個(gè)理由是因?yàn)榻獬贤哂兴菁傲Γ贤獬蠛贤允疾淮嬖冢`約金條款是原合同之一部分，不具有獨(dú)立性，該約定也歸于消滅，解除權(quán)人當(dāng)然不得依照原合同約定的違約條款主張違約金，只能要求賠償損失。如果合同中明確約定合同解除適用違約金條款的，從其約定。
四、合同的解除與溯及力
在大陸法系，關(guān)于合同解除與終止的關(guān)系有兩種不同的立法例：一是將終止等同于消滅，而解除只是合同終止的事由之一，除解除之外，合同的終止還包括履行、抵銷、拋棄等事由；二是將終止與解除并列，兩者都是使合同的效力提前消滅的行為。但將兩者的適用范圍截然分開，終止是使繼續(xù)性合同的效力（如租賃合同）向?qū)硐麥纾獬话闶鞘狗抢^續(xù)性合同的效力自始消滅，解除和終止作為合同消滅的兩種不同的事由而存在。
我國合同法采納第一種立法例，認(rèn)為解除是合同終止的事由之一，且將合同區(qū)分為繼續(xù)性合同與非繼續(xù)性合同，繼續(xù)性合同的解除不具有溯及既往的效力，非繼續(xù)性合同的解除則溯及既往的使合同關(guān)系自始消滅。德國民法及我國“臺(tái)灣地區(qū)民法”則采第二種立法例，終止為其繼續(xù)性合同所獨(dú)有的制度。由此可以認(rèn)為，我國合同法上解除的概念比德國及臺(tái)灣地區(qū)民法上解除的概念要廣泛，它包括德國和臺(tái)灣地區(qū)民法中的解除和終止制度。
某家具廠招聘趙陽為噴漆工，雙方簽訂了期限為五年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月。趙陽工作一個(gè)月后，該家具廠以趙陽尚在試用期內(nèi)，不能勝任噴漆工作為由向趙陽發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知。趙陽不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求該家具廠撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，并為其另行安排工作。
趙陽在試用期內(nèi)，是否符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件？仲裁委員會(huì)認(rèn)為，本案中，該家具廠認(rèn)為趙陽不能勝任噴漆工作，但也應(yīng)當(dāng)對(duì)趙陽進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如果經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整確實(shí)沒有適合趙陽的工作崗位，該家具廠應(yīng)提前30日以書面形式通知趙陽本人或者額外支付給趙陽1個(gè)月的工資后方可與他解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條第2 項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
這正是：
為何要有試用期？
一定有人不適宜。
解除合同有道理，
但要做到把法依。！W
可以解除的，但是，如果貸款沒辦下來的原因在于購房者，那么購房者是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。舉例來說，如果購房者因?yàn)閭€(gè)人信用問題導(dǎo)致貸款辦不下來，那這時(shí)購房者就存在過錯(cuò);如果是因?yàn)閲艺叩淖兓瘜?dǎo)致貸款辦不下來，那么購房者就沒有過錯(cuò)，也就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
愛分期廣告申請快捷三步下款！
應(yīng)該是可以的，而且你交的購房款本金及其利息或者定金都可以返還給你，《商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二十三條規(guī)定：商品房買賣合同約定，買受人以擔(dān)保貸款方式付款、因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房擔(dān)保貸款合同并導(dǎo)致商品房買賣合同不能繼續(xù)履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以請求解除合同和賠償損失。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
Q：我在一家電器公司任銷售部門副經(jīng)理4年多了。當(dāng)初，簽勞動(dòng)合同時(shí)，條款中也明確約定我負(fù)責(zé)銷售工作。這期間我一直兢兢業(yè)業(yè)工作，業(yè)績也很好。最近不知出于何種考慮，公司決定將我調(diào)離本崗位，做其他工作，當(dāng)然獎(jiǎng)金也會(huì)隨之下降。我找公司，回答說是工作需要，如果覺得不合意，可以解除勞動(dòng)合同。這有法律依據(jù)嗎?
張俊生
A：正常情況下，公司職員的工作崗位與職務(wù)變化，應(yīng)由公司統(tǒng)一考慮安排調(diào)整，但前提是，這種變化未寫入勞動(dòng)合同。否則，除非你與單位的勞動(dòng)合同中有明確的關(guān)于降職、調(diào)崗約定，而且你的情況符合約定的降職、調(diào)崗情形，單位按合同約定對(duì)你進(jìn)行降職是合法的。而你所在公司對(duì)你職位的調(diào)整，已經(jīng)涉及到了變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。這樣的變更，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)與你協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。而且變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。對(duì)此，你可以不予接受，要求公司按合同約定繼續(xù)履行。
連續(xù)工作滿1 0年應(yīng)從何時(shí)算起?
Q：我在單位連續(xù)工作已經(jīng)11年了，最近，因原來所簽訂的勞動(dòng)合同期已滿，單位要與我們續(xù)訂合同，我提出我已經(jīng)工作10年以上，依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可單位說，法律規(guī)定的10年，是指從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)算起，這種說法對(duì)嗎?
安穎
A：不對(duì)!《勞動(dòng)合同法》第14條2款規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，再訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條做了明確的補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)合同法第14條二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
合同到期后順延合法嗎?
Q：我是一家熱電公司職工。5年前，公司與我們一批職工簽訂的勞動(dòng)合同早已到期，可公司遲遲未與我們續(xù)簽合同。有人找到工會(huì)也沒有個(gè)正式說法。聽人說，若是中斷一段時(shí)間，將來會(huì)影響我們轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。是這樣嗎?
何平
A：順延分為2種情形，一是在合同中約定，到期后如無特殊情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延。另一種情形是，合同到期后，既不解除勞動(dòng)合同關(guān)系，也不續(xù)簽。上述兩種情形，無論哪一種都不會(huì)給職工利益造成損失。合同約定順延，屬于合法地延長了合同期，當(dāng)然對(duì)職工無任何影響。如果沒有約定也不要緊，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。“
此外，勞動(dòng)者可以依法主張雙倍工資。因?yàn)榍耙粋€(gè)勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，又開始了一個(gè)新的用工情形。那么，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
單位收取服裝費(fèi)合法嗎?
Q：上周，經(jīng)朋友聯(lián)系，我被市內(nèi)一家大型超市聘用。工前，老板給我們開會(huì)說，超市員工都要著統(tǒng)一服裝，每人得交服裝費(fèi)用500元，合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，退還給本人。超市收取服裝費(fèi)的做法合理嗎?
1998年11月4日，商某等5人以所在單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資，將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。
經(jīng)查，1996年3月，商某等5人被招聘到某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：商某等5人月工資不低于800元，任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)為每提前一年支付違約金2000元。
1998年7月以后，運(yùn)輸公司以經(jīng)濟(jì)效益不好為由，每月只付給商某等人500元工資。商某等人多次找公司協(xié)商無效，遂于1998年11月提出了解除勞動(dòng)合同的要求。公司認(rèn)為，提前4年解除勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定，要向單位支付8000元違約金，否則不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。商某等人不服，便申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”商某等人與運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須認(rèn)真履行。但情況發(fā)生變化，致使一方利益受到損害時(shí)，可依法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案中，某運(yùn)輸公司未按合同約定支付商某等人工資，侵犯了其合法權(quán)益，屬明顯的違約行為，勞動(dòng)者不但有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)發(fā)所扣工資，而且由于單位違約在先，商某等人可以不支付8000元的違約金。
在土地不值錢、荒地沒人要的年代，西河甸子村村民才二有，借放羊之際在河灘處開荒約3畝，長年種玉米、大豆等農(nóng)作物。2006年初，才二有又在河岸邊沙石荒灘及大壩護(hù)坡處開荒約2畝。
2006年，國家取消農(nóng)業(yè)稅后，土地價(jià)格上升，村民紛紛要求村兩委統(tǒng)—收回荒地重新發(fā)包。2007年春，經(jīng)村兩委開會(huì)討論決定，所有開荒地一律由村委會(huì)統(tǒng)一管理、對(duì)外發(fā)包，并規(guī)定開荒人、占有人、使用人有優(yōu)先承包權(quán)。才二有開荒地4.6畝，村委會(huì)考慮荒地種植收入較低，便按每年每畝30元收取承包費(fèi)。村委會(huì)在與村民才二有簽訂荒地承包合同時(shí)，未標(biāo)明地塊的四至，也未約定承包期限。
轉(zhuǎn)眼6年過去了，以前沒人要的河灘地，因土壤肥沃、灌溉方便，種植收入一年比一年好。2012年4月，村委會(huì)決定將承包費(fèi)由每畝30元提高到80元。不接受者，由村委會(huì)收回土地，另行發(fā)包。
才二有認(rèn)為，既然當(dāng)初雙方簽訂承包合同，并明確約定承包價(jià)格，就應(yīng)當(dāng)以合同約定為準(zhǔn)，否則就是違約。村委會(huì)在幾次與才二有商談無效后，決定將才二有的承包地另行發(fā)包給村民張某。才二有不服，將本村村委會(huì)告上法庭。
法庭審理中，才二有訴稱，其與村委會(huì)簽訂承包合同后，沒有任何違反《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》和承包合同約定的行為。雙方的承包合同雖然沒有約定承包期限，但《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》明確規(guī)定：“耕地的承包期為30年，林地的承包期為30—70年。”《最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第7條還規(guī)定：“承包合同約定或者土地承包經(jīng)營權(quán)證等證書記載的承包期限短于農(nóng)村土地承包法規(guī)定的期限，承包方請求延長的，應(yīng)予支持。”被告以土地承包合同沒有約定承包期限為由，主張解除合同，沒有任何法律根據(jù)。請求法庭確認(rèn)村委會(huì)將本屬于原告承包地另行發(fā)包給他人無效，并要求村委會(huì)將承包地繼續(xù)交由原告耕種。
村委會(huì)辯稱，雙方所簽訂的合同是家庭承包田以外的荒地的承包合同，荒地的承包屬于其他方式的承包，不應(yīng)受家庭承包條款調(diào)整。當(dāng)雙方簽訂的承包合同未約定期限時(shí)，應(yīng)適用《中華人民共和國合同法》第232條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。”因此，在一個(gè)耕種期結(jié)束之后，村委會(huì)有權(quán)隨時(shí)解除合同，并提高租金另行發(fā)包。
法庭在充分聽取雙方當(dāng)事人意見后認(rèn)為，被告村委會(huì)在爭議荒地的一個(gè)耕種期結(jié)束時(shí)，事先與原告協(xié)商續(xù)租未果后，解除合同并不違反法律規(guī)定，并依法駁回原告的訴訟請求。
[分析]
本案主要爭議焦點(diǎn)有：
一是家庭承包與其他方式承包有何不同？
《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》將土地承包分為兩大類，一類是家庭承包。另一類是其他方式承包。前者是按照農(nóng)村戶籍登記在冊的人口為限，優(yōu)惠本村村民的一種福利性、口糧田性質(zhì)的承包；后者是村民福利承包田之外的，不宜采取家庭承包方式、通過公開協(xié)商、招標(biāo)、拍賣等方式承包的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農(nóng)村土地。兩者性質(zhì)不同，前者規(guī)定的承包期限為：耕地30年，林地30—70年。該法還明確規(guī)定：承包期內(nèi)，發(fā)包方不得收回承包地。若承包期限未約定或短于上述法律規(guī)定，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第7條規(guī)定，承包方請求延長的，應(yīng)予支持。而對(duì)于其他方式承包的期限未約定或約定少于法定年限的，《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》及其他法律解釋未有上述優(yōu)惠性質(zhì)的規(guī)定。
[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同；單方解除；商業(yè)秘密
[作者簡介]阿梅娜?阿布力米提，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院講師，法學(xué)碩士，新疆烏魯木齊830012
[中圖分類號(hào)]13922.52 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1672―2728(2008106―0093―04
勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。單方依法解除是指法律上有明確規(guī)定，當(dāng)某種情形出現(xiàn)時(shí)，享有解除權(quán)的一方可依據(jù)法律規(guī)定直接行使解除權(quán)，以達(dá)到中斷合同的目的。勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。”第102條又規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不當(dāng)給用人單位造成的損失在實(shí)際中難以計(jì)量，特別是對(duì)商業(yè)秘密和專利權(quán)的侵犯。這種損失有些是顯性的，可以直接計(jì)算出來，用人單位可以據(jù)此要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，而有些損失是隱性的，是難以計(jì)量的。
一、商業(yè)秘密的認(rèn)定
隨著世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易的蓬勃發(fā)展，商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛在司法實(shí)務(wù)中也頻頻出現(xiàn)。然而由于商業(yè)秘密侵權(quán)行為的隱秘性和復(fù)雜性，對(duì)商業(yè)秘密侵權(quán)行為的認(rèn)定相對(duì)困難。同時(shí)，侵犯商業(yè)秘密行為對(duì)權(quán)利人造成的損失往往是極其重大的，可能直接導(dǎo)致企業(yè)走向困境。因此，加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的研究。推動(dòng)司法實(shí)踐在這方面的進(jìn)步，對(duì)更有力地保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人的合法權(quán)益，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)中公平競爭的經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展有著重要的意義。
我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中涉及商業(yè)秘密的規(guī)定，可謂多種多樣，有“專有技術(shù)”、“非專利技術(shù)”、“其他科技成果”以及“技術(shù)秘密”等名稱。法律條文之間缺乏統(tǒng)一規(guī)定，致使商業(yè)秘密的概念模糊，在實(shí)踐中難以把握。特別是沒有把專有技術(shù)與商業(yè)秘密的概念界定清楚，進(jìn)而認(rèn)為專有技術(shù)是包括商業(yè)秘密在內(nèi)的一切秘密技術(shù)，致使我國對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍沒有明確，長期以來注重的多是“專有技術(shù)”或“技術(shù)秘密”，保護(hù)范圍過于狹窄。因此，立法應(yīng)明確界定商業(yè)秘密的范圍，把“專有技術(shù)”納入“技術(shù)信息”的范圍中，對(duì)“經(jīng)營信息”要明確種類。由于它的外延寬泛，很難界定其法律特征，因此只能限定為較重要的信息，并且該信息能夠?qū)φ麄€(gè)生產(chǎn)過程起關(guān)鍵作用或者對(duì)交易行為起決定作用，包括市場布局、占有率、客戶名單、策劃價(jià)格、資源情報(bào)和重要決策等。此外還應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密和國家秘密區(qū)分開來，對(duì)屬于國家秘密的商業(yè)秘密，除適用商業(yè)秘密保護(hù)法外，還可適用保守國家秘密法，以加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。
結(jié)合《中華人民共和國刑法》第219條和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定，商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備的三個(gè)要件為秘密性、商業(yè)價(jià)值性和保密性。
(一)秘密性
這里的秘密性是指不為公眾所知悉，這是商業(yè)秘密的核心特征。不為公眾所知悉應(yīng)當(dāng)理解為權(quán)利人沒有采取任何公開的措施，主觀上不愿為公眾所知。客觀上沒有采取公開措施，可以從以下三個(gè)方面來把握。
1 商業(yè)秘密的秘密性是相對(duì)的。這里的相對(duì)僅指不為權(quán)利人以外的其他人以違反誠信原則的方式而知悉。如違反合同約定、違反單位保密規(guī)定等。若權(quán)利人將自己的商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人或認(rèn)為能夠保守此秘密的人等等，這些情況都不影響商業(yè)秘密的秘密性。用正當(dāng)合法手段獲取商業(yè)秘密，也不構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵害。
2 商業(yè)秘密要具有一定的新穎性，不能把公共領(lǐng)域內(nèi)的信息當(dāng)作自己的商業(yè)秘密。比如有獎(jiǎng)銷售活動(dòng)，一般人都懂得這種營銷手段，通常情況下是不能作為商業(yè)秘密的，但有獎(jiǎng)銷售具體的操作細(xì)節(jié)，如時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)方式等，仍然具有秘密性，一旦被競爭對(duì)手知道，公司的促銷效果就難以達(dá)到，這種營銷手段的具體操作細(xì)節(jié)具有新穎性，是可以作為商業(yè)秘密來保護(hù)的。
3 商業(yè)秘密是不能從公開渠道直接獲取的。所謂不能從公開渠道獲取，實(shí)質(zhì)上是要求商業(yè)秘密不能向社會(huì)公開，也就是說不能向不特定的人員透漏，向特定的負(fù)有保密義務(wù)的人員公開不是向社會(huì)公開。
(二)商業(yè)價(jià)值性
商業(yè)價(jià)值性是指商業(yè)秘密能通過現(xiàn)在或?qū)淼氖褂媒o權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)價(jià)值和競爭價(jià)值。需要指出的是，這里所講的價(jià)值既包括現(xiàn)實(shí)價(jià)值也包括潛在價(jià)值。因此，不管是現(xiàn)實(shí)的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開發(fā)中而具有潛在的、可預(yù)期的價(jià)值的信息，也不管是對(duì)生產(chǎn)、銷售、研究、開發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營中有利于節(jié)省費(fèi)用、提高經(jīng)營效率的信息，如某些失敗的技術(shù)研究資料和經(jīng)營信息等，對(duì)權(quán)利人改進(jìn)科學(xué)實(shí)驗(yàn)或者經(jīng)營思路具有重要價(jià)值，對(duì)競爭對(duì)手也十分重要，其本身蘊(yùn)涵著潛在的經(jīng)濟(jì)利益，可以帶來競爭優(yōu)勢，都屬于商業(yè)秘密。
(三)保密性
保密性是商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性。法律意義上的商業(yè)秘密，除了要求具備上述的兩項(xiàng)客觀特征外，權(quán)利人主觀上還必須具有保密意圖。即權(quán)利人對(duì)其所產(chǎn)生的符合商業(yè)秘密客觀特征的信息，必須采取能夠明確顯示其主觀保密意圖的保密措施，才能成為法律認(rèn)可的、受法律保護(hù)的商業(yè)秘密。比如，設(shè)立保密部門，與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。
如上所述，商業(yè)秘密的以上三點(diǎn)特征是獲得法律保護(hù)的必要條件，缺少其中之一，都可能喪失法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。
二、勞動(dòng)合同法中關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)
我國建立了以《反不正當(dāng)競爭法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等多層次的商業(yè)秘密法律保護(hù)體系。從我國2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》來看，有關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)條款主要體現(xiàn)在該法第23條、第24條、第90條上。其中，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”根據(jù)第23規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)
秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。在勞動(dòng)合同解除后，不得使用或者披露信息的義務(wù)包含生產(chǎn)的秘密環(huán)節(jié)，以及足以構(gòu)成商業(yè)秘密的其他信息。
(一)競業(yè)限制確定因素
要確定究竟哪些信息在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者仍然負(fù)有不得披露和使用商業(yè)秘密的義務(wù)，必須考慮以下因素：
1 勞動(dòng)性質(zhì)。如果勞動(dòng)過程中要經(jīng)常性地處理秘密文件，勞動(dòng)者顯然要承擔(dān)比一般勞動(dòng)者更多的忠誠義務(wù)。也就是說，除了信息類型的限制之外，勞動(dòng)者的身份和職位也會(huì)影響到競業(yè)禁止條款的效力。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中由于同客戶的接觸獲知了客戶相關(guān)的特別信息，用人單位自然可以合法地使用行業(yè)限制條款禁止該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后拉攏客戶。這一原則非常普遍地適用于各種行業(yè)。
2 信息本身的性質(zhì)。即用人單位是否使勞動(dòng)者意識(shí)到信息的保密性。雖然用人單位只是單方面聲稱某些信息是保密信息本身并不充分，但是用人單位對(duì)待這些信息的態(tài)度可以幫助確定信息的性質(zhì)。英國普通法中規(guī)定，在合同沒有明確規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后并不承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。事實(shí)上，只有在披露和使用商業(yè)秘密的意義上，用人單位才有權(quán)得以禁止勞動(dòng)者競業(yè)。而商業(yè)秘密的判斷也通過嚴(yán)格的判斷規(guī)則被限制在特定的范圍內(nèi)。
(二)競業(yè)限制的目的
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定競業(yè)禁止的目的是要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，第90條中明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”但是，在用人單位存在商業(yè)秘密、勞動(dòng)者亦知悉的情況下，因?yàn)閯趧?dòng)合同終結(jié)后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)仍舊延續(xù)，即便用人單位未與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密；否則，用人單位可因此追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。以法律的形式規(guī)定勞動(dòng)者離職后負(fù)有競業(yè)禁止，主要考慮目前越來越多的保密協(xié)議、競業(yè)限制條款，極大限制了勞動(dòng)者離職后的就業(yè)范圍。
(三)競業(yè)限制補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，用人單位往往在簽訂競業(yè)限制協(xié)議書時(shí)說明日常工資中就已經(jīng)包括了競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條有關(guān)競業(yè)限制補(bǔ)償金及支付時(shí)間的規(guī)定，在保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的同時(shí)，有利于勞動(dòng)者在具備一定經(jīng)濟(jì)條件的基礎(chǔ)上保護(hù)這些信息。 在此，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。
三、勞動(dòng)合同法對(duì)商業(yè)秘密法律保護(hù)的不足及解決對(duì)策
(一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的不足
與我國1994年頒布的《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的變化主要體現(xiàn)在：該法在沿襲《勞動(dòng)法》第22條商業(yè)秘密保護(hù)條款的基礎(chǔ)上，增加了競業(yè)限制的內(nèi)容，對(duì)現(xiàn)實(shí)中用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的競業(yè)限制進(jìn)行了有效的規(guī)范。另外，該法以法律的形式明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制，不僅要按照約定向用人單位支付違約金，而且給用人單位造成損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)說，這是《勞動(dòng)合同法》的一大進(jìn)步，對(duì)勞動(dòng)者違約明確課以賠償責(zé)任極大地增強(qiáng)了對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)。但仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》，可以發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保護(hù)仍有如下不足：
1 對(duì)于勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的要求，仍然停留在勞動(dòng)合同當(dāng)事人的約定上，而沒有對(duì)某些特殊勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密作出強(qiáng)制性要求。事實(shí)上，依據(jù)法理，即便用人單位因種種原因沒有與勞動(dòng)者以合同形式約定保守商業(yè)秘密，對(duì)于用人單位已采取其他保密措施的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密的義務(wù)。
2 未規(guī)定雙方可以約定保守商業(yè)秘密的期限及是否需支付對(duì)價(jià)。理論上講，雙方可以約定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的期限至解密時(shí)止，也就是說，即便勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密員有保守的義務(wù)。但在如此長的時(shí)間里，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付“保密費(fèi)”，現(xiàn)行規(guī)定并未作出規(guī)定，而留由當(dāng)事人約定。
3 未規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立了勞動(dòng)合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。因此。從規(guī)定來看，對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定保守用人單位商業(yè)秘密的條款，但卻無權(quán)與勞動(dòng)者約定違約金且在勞動(dòng)者違反該項(xiàng)約定時(shí)也無法向其主張違約金，只有當(dāng)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，用人單位才能要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。這雖然可以在一定程度上遏制勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，但由于損失賠償性質(zhì)為恢復(fù)性賠償，并未使勞動(dòng)者承擔(dān)因違約而帶來的懲罰性后果。 4 未對(duì)某些特定人員在職時(shí)的競業(yè)禁止義務(wù)作出強(qiáng)制性規(guī)定，容易出現(xiàn)這些人員同時(shí)在兩家具有競爭關(guān)系的用人單位從事相競爭的業(yè)務(wù)卻不為法律所禁止的情形。
按照現(xiàn)行規(guī)定，非公司制企業(yè)的高級(jí)管理人員同時(shí)在兩家具有競爭關(guān)系的用人單位從事相競爭的業(yè)務(wù)并不被禁止。但這種情況下，兩家用人單位的利益卻都將可能受到損害。
(二)解決對(duì)策
1 增加有關(guān)默示義務(wù)的規(guī)定。對(duì)商業(yè)秘密的默示義務(wù)是指通過職務(wù)而了解和掌握商業(yè)秘密的技術(shù)人員或者管理人員對(duì)其了解和掌握商業(yè)秘密具有事實(shí)上的保密義務(wù)。我國法律中保護(hù)商業(yè)秘密沒有規(guī)定如何保護(hù)向政府主管部門提供的商業(yè)秘密。在實(shí)踐中，國家機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)有關(guān)商業(yè)的行為進(jìn)行指導(dǎo)，而商業(yè)秘密權(quán)利人為取得政府機(jī)關(guān)的許可、批準(zhǔn)、授權(quán)、登記或其他同意，也會(huì)主動(dòng)向國家機(jī)關(guān)披露某些商業(yè)秘密。在司法裁判中，國家司法機(jī)關(guān)有權(quán)要求商業(yè)秘密權(quán)利人提供有關(guān)保密信息。這時(shí)如果政府主管部門不擔(dān)負(fù)替
他們保密的義務(wù)，則開發(fā)出新產(chǎn)品的人的智力成果就可能從專有領(lǐng)域不合理地流入公有領(lǐng)域了。國家機(jī)關(guān)對(duì)商業(yè)秘密的義務(wù)，主要指在其管理、司法活動(dòng)中對(duì)所接觸的商業(yè)秘密，包括要求權(quán)利人提供的和權(quán)利人主動(dòng)提供的，一般應(yīng)該承擔(dān)保密義務(wù)。據(jù)此，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在我國保護(hù)商業(yè)秘密的有關(guān)部門法律中也應(yīng)相應(yīng)地規(guī)定國家機(jī)關(guān)對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)以及國家機(jī)關(guān)侵害商業(yè)秘密而導(dǎo)致的國家賠償責(zé)任。
2 增加有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定。競業(yè)禁止是指負(fù)有義務(wù)的人不得對(duì)其所服務(wù)的企業(yè)從事具有營業(yè)競爭性質(zhì)的行為，其實(shí)質(zhì)是禁止職工在本單位任職和離職后一段時(shí)間內(nèi)與本單位進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭。我國的《反不正當(dāng)競爭法》沒有對(duì)職工侵害本單位商業(yè)秘密的行為作出明確的規(guī)定，只在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定。競業(yè)限制合同是發(fā)達(dá)國家的雇主約束以前雇員，使其不為某種特定行為所采取的一種合同。離職職工對(duì)重要商業(yè)秘密負(fù)有保守的義務(wù)，雖然從理論上可以說得清楚，但實(shí)踐上卻困難重重。單靠保密合同和有關(guān)法律規(guī)定還是不足，這就導(dǎo)致企業(yè)在保密合同之外。再與離職職工簽訂商業(yè)秘密敬業(yè)限制合同，謀求徹底保護(hù)商業(yè)秘密。
[關(guān)鍵詞]合同；任意解除權(quán)；約定
一、約定任意解除權(quán)條款問題的提出
2008年1月11日，甲與乙在房屋中介的介紹下簽訂了《房地產(chǎn)租賃居間服務(wù)合同》，合同約定甲將其所有的一套90平米的住宅房屋出租給乙居住使用。租賃期限3年，即自2008年1月18日至2011年1月17日。租金為3000元/月。同時(shí)該合同第十條違約責(zé)任條款下的第4項(xiàng)規(guī)定：“雙方任何一方提前退租均屬于違約行為，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方，并給付對(duì)方一個(gè)月租金作為賠償金。如果承租人提前退租，則出租人對(duì)已收取的租金整月剩余部分要返還給承租人。”合同生效后雙方如約履行了合同。但在2009年2月，乙卻向甲提出退租，并稱愿意按照合同第十條第4項(xiàng)的規(guī)定向甲支付3000元的違約金作為賠償金，且同時(shí)要求甲返還其已支付的第二年剩余的十個(gè)月的租金共計(jì)3萬元。甲不同意乙提出的退租及返還租金的請求，并要求乙繼續(xù)履行合同。2009年4月，乙向法院提出訴訟，請求根據(jù)雙方合同的約定提前解除與甲訂立的租賃合同。同時(shí)，要求甲返還全部的剩余租金。
本案在審理的過程中引起了很大的爭議，主要的焦點(diǎn)問題就是上述合同中第十條第4項(xiàng)關(guān)于租賃雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)退租的條款是否有效。而這個(gè)實(shí)踐中所引發(fā)的問題恰恰正是我國目前立法和理論上鮮有涉及的約定任意解除權(quán)的問題。由于我國《合同法》分則賦予了部分有名合同主體對(duì)合同的任意解除權(quán)，而《合同法》總則卻對(duì)合同的任意解除權(quán)問題未做任何規(guī)定。所以在實(shí)踐中，對(duì)不屬于《合同法》分則規(guī)定的由當(dāng)事人直接約定的任意解除權(quán)的出現(xiàn)如何理解和認(rèn)定，觀點(diǎn)也不盡相同。就本案這種在合同中直接約定雙方可以隨時(shí)解除合同的條款而言，一種觀點(diǎn)認(rèn)為既然合同中的任意解除權(quán)條款是雙方合意的結(jié)果，屬于約定的合同解除權(quán)，應(yīng)該承認(rèn)其效力。乙方只要支付違約金就可以解除合同。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，根據(jù)合同法之規(guī)定，約定一方解除合同必須是有條件的，只有在約定的條件成就時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。而本案中的房屋租賃合同并沒有約定解除合同的條件，所以承租方無權(quán)直接解除合同。
據(jù)筆者的考察，以上這種含有約定任意解除權(quán)條款的合同在實(shí)踐中并不是個(gè)例，特別是在房屋的租賃合同中更是比比皆是。甚至在許多城市行政管理部門所公布的房屋租賃合同范本中也均出現(xiàn)類似條款。本案發(fā)生爭議的約定任意解除權(quán)條款就是參考了當(dāng)?shù)匦姓芾聿块T公布的租賃合同范本的規(guī)定而在合同中列出的。另外，以較有代表性的北京和上海為例，北京市目前正在使用的由北京市建委和工商局聯(lián)合公布的2008版房屋租賃合同(經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)居間成交版)范本第十條違約責(zé)任第二項(xiàng)中規(guī)定：“租賃期內(nèi)，甲方需提前收回該房屋的，或乙方需提前退租的，應(yīng)提前 ___日通知對(duì)方，并按月租金的 __%支付違約金，甲方還應(yīng)退還相應(yīng)的租金。”上海市目前正在使用的2006年版的房屋租賃合同示范文本①也列出了類似的允許當(dāng)事人隨時(shí)提前解除合同的條款。
當(dāng)然，以上房屋租賃范本中之所以出現(xiàn)此種任意解除合同的條款，可能是考慮到《合同法》分則中對(duì)不定期租賃合同當(dāng)事人隨時(shí)解除合同權(quán)利的肯定，但是卻忽略了其公布的“范本”也是同時(shí)適用于定期房屋租賃合同的。所以在實(shí)踐中出現(xiàn)了大量前述所舉案例的爭議。
由于理論上對(duì)任意解除權(quán)問題鮮有研究，立法上又無明確規(guī)定，所以對(duì)于類似爭議在實(shí)踐中的判決也是非常混亂的。本案法院最終采納了第一種觀點(diǎn)進(jìn)行了判決。但無獨(dú)有偶，幾乎在相同的時(shí)間，同樣性質(zhì)的案件在該地區(qū)的另一基層法院卻又支持了第二種觀點(diǎn)。如此審判實(shí)踐中的沖突也確實(shí)讓當(dāng)事人有些無所適從。基于此，本文試圖通過對(duì)合同任意解除權(quán)含義和性質(zhì)的分析，進(jìn)一步考察約定任意解除權(quán)條款在現(xiàn)行法下的可行性，從而對(duì)約定任意解除權(quán)條款的效力進(jìn)行評(píng)析，以期從理論上明確合同任意解除權(quán)只能由法律直接規(guī)定的主體行使，嚴(yán)格禁止類推適用，從而為實(shí)踐中的糾紛提供評(píng)判的依據(jù)。
二、合同任意解除權(quán)的含義與性質(zhì)
(一)含義
合同解除是指合同有效成立以后，當(dāng)具備合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)硐麥绲囊环N行為。根據(jù)我國法律的規(guī)定，合同解除分為法定解除和約定解除，對(duì)任意解除的問題，在合同法總則中并沒有涉及。但通常任意解除被認(rèn)為屬于法定解除的一種情形，且僅限于合同法分則中所涉及的特殊的主體才享有此種任意解除權(quán)。如合同法分則中規(guī)定的加工承攬合同中定作人的任意解除權(quán)，不定期租賃合同中雙方當(dāng)事人的任意解除權(quán)，委托合同當(dāng)事人的任意解除權(quán)等。目前學(xué)者對(duì)任意解除權(quán)的研究也主要局限于此，而對(duì)合同任意解除權(quán)的總括性專門研究較為缺乏。所以對(duì)何為合同任意解除權(quán)問題目前在學(xué)理上尚沒有權(quán)威的解釋，對(duì)于約定任意解除權(quán)更是鮮有論及。
實(shí)質(zhì)上任意解除權(quán)也為解除權(quán)之一種，與法定解除權(quán)和約定解除權(quán)的享有必須滿足一定的條件不同，任意解除權(quán)的行使無須滿足任何條件，當(dāng)事人就可以隨時(shí)行使。由此，筆者認(rèn)為合同任意解除權(quán)應(yīng)是合同當(dāng)事人所享有的不附帶任何條件的隨時(shí)解除合同的權(quán)利。
(二)任意解除權(quán)的性質(zhì)
從權(quán)利作用的角度考察，合同解除權(quán)為一種形成權(quán)，合同任意解除權(quán)作為合同解除權(quán)的一種當(dāng)然也不例外，也為形成權(quán)。行使任意解除權(quán)的行為，為單方法律行為。解除權(quán)人解除合同的通知到達(dá)對(duì)方時(shí)即可發(fā)生合同解除的效果，不需要對(duì)方當(dāng)事人的同意。
從權(quán)利成立要件是否全部實(shí)現(xiàn)的角度來進(jìn)一步衡量合同解除權(quán)，則合同任意解除權(quán)在性質(zhì)上應(yīng)為一種既得權(quán)，而法定解除權(quán)和約定解除權(quán)均屬于期待權(quán)的范疇。從理論上講，既得權(quán)是指成立要件已全部實(shí)現(xiàn)的權(quán)利，期待權(quán)是指成立要件尚未全部實(shí)現(xiàn)，但將來有實(shí)現(xiàn)可能的權(quán)利。對(duì)既得權(quán)來講，權(quán)利人已經(jīng)現(xiàn)實(shí)地取得了某種權(quán)利；但對(duì)期待權(quán)而言，權(quán)利人并沒有現(xiàn)實(shí)地取得某種權(quán)利，此種權(quán)利還是期待之中，是未來的利益。不過，期待權(quán)盡管為一種未來的利益，但這種利益在發(fā)生了某種法律事實(shí)的情況下，仍然是可以實(shí)際取得的，而不是一種主觀臆想的不可能實(shí)現(xiàn)的利益。
由于合同的任意解除權(quán)直接賦予了合同當(dāng)事人隨時(shí)解除合同的權(quán)利，因此合同在賦予合同主體解除權(quán)的同時(shí)，其成立要件就已全部實(shí)現(xiàn)，解除權(quán)主體不需要再滿足其他任何要件就可以現(xiàn)實(shí)地享有合同解除權(quán)所承載的利益。所以，合同任意解除權(quán)為一種既得權(quán)。而合同的法定解除權(quán)和約定解除權(quán)的取得卻需要滿足一定的條件才能實(shí)現(xiàn)，合同主體是否能夠取得此種解除權(quán)，完全依賴于法定的條件或約定的條件是否成就，所以該兩種解除權(quán)為期待權(quán)。
合同任意解除權(quán)、法定解除權(quán)與約定解除權(quán)在性質(zhì)上的此種差異，決定了它們對(duì)合同狀態(tài)的不同影響。任意解除權(quán)的既得性質(zhì)，使得權(quán)利主體可以隨時(shí)行使解除合同的權(quán)利，從而使得合同時(shí)刻處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。這也與“合同嚴(yán)守”的原則相背離，所以法律通常均給予一定的限制。而法定解除權(quán)與約定解除權(quán)的成立由于需要滿足一定的條件才能成立，所以大大降低了合同主體解除權(quán)行使的隨意性，使得合同處于一種相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。
三、現(xiàn)行《合同法》框架下對(duì)約定任意解除權(quán)的考量
（一)關(guān)于合同任意解除權(quán)的立法現(xiàn)狀
如前所述，我國《合同法》總則中對(duì)任意解除權(quán)并無涉及。而分則中關(guān)于合同任意解除權(quán)的規(guī)定主要體現(xiàn)為：《合同法》第268條規(guī)定“定作人可以隨時(shí)解除承攬合同”。第232條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同”。第410條規(guī)定“委托人或受托人可以隨時(shí)解除合同”。另外,《合同法》第308條還規(guī)定托運(yùn)人可以在貨物運(yùn)到目的地之前，根據(jù)自己的需要，對(duì)承運(yùn)人提出新的要求，包括要求承運(yùn)人中止運(yùn)輸、返還貨物等直接導(dǎo)致合同終止的要求，從而達(dá)到解除合同的目的。可見，在貨物運(yùn)輸合同中，托運(yùn)人在貨物運(yùn)達(dá)目的地之前也享有任意解除合同的權(quán)利。
不過，以上當(dāng)事人一方或雙方享有的任意解除合同的權(quán)利由于是依法律的直接規(guī)定而取得的，所以在學(xué)理上通常被認(rèn)定為是法定解除權(quán)的一種特殊情況，屬于《合同法》第94條所規(guī)定的法定解除情形中的第五種情形，即“法律規(guī)定的其他情形”。
(二)《合同法》對(duì)約定任意解除權(quán)的態(tài)度
除前述談到的法律直接規(guī)定的任意解除權(quán)外，對(duì)于當(dāng)事人直接在合同中約定的任意解除權(quán)，由于我國立法缺乏對(duì)任意解除權(quán)的一般性規(guī)定，所以法律對(duì)此是否認(rèn)可態(tài)度并不明確。
一方面有人認(rèn)為，根據(jù)意思自治原則，只要雙方同意任意解除權(quán)條款，就應(yīng)認(rèn)定其效力，因?yàn)榉刹⑽疵魑慕埂８螞r，在《合同法》分則中也肯定了任意解除權(quán)的存在。本文前述的案例中法院最終認(rèn)定了任意解除權(quán)條款的效力也是依據(jù)于此。
另一方面相反的觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)合同嚴(yán)守的原則，合同生效后不得擅自變更或解除合同。我國《合同法》第8條第1款也規(guī)定，“依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同”。所以合同中即使約定了任意解除權(quán)條款，也是與該條的原則性規(guī)定相違背的，因此不應(yīng)有效。
其實(shí)以上對(duì)約定任意解除權(quán)條款效力的爭議，主要還是我國立法對(duì)任意解除權(quán)的模糊態(tài)度所造成的。《合同法》在分則中肯定了部分有名合同下特殊主體的任意解除權(quán)，而對(duì)除此之外的合同任意解除權(quán)《合同法》也并未明令禁止。這樣就使得人們產(chǎn)生了任意解除權(quán)在合同法中可以得到肯定的初步認(rèn)識(shí)。但這種肯定的范圍和程度如何，由于在《合同法》總則中又缺乏對(duì)任意解除權(quán)的總括性規(guī)定，使得人們面對(duì)合同中約定的任意解除條款又無所適從，于是在具體的法律適用中只能通過對(duì)其他法條的推定來理解和判斷。
由此，筆者認(rèn)為既然在《合同法》分則中規(guī)定了任意解除權(quán)，在《合同法》總則中就應(yīng)該對(duì)任意解除權(quán)做出一般性的規(guī)定，從而為任意解除權(quán)的法律適用提供原則性的指引。否則，《合同法》分則中的任意解除權(quán)也是無源之水，無本之木。
四、合同約定任意解除權(quán)條款效力之我見
如前所述，法律對(duì)合同任意解除權(quán)模棱兩可的態(tài)度，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)約定任意解除合同條款的效力問題也莫衷一是。結(jié)合目前我國《合同法》關(guān)于解除權(quán)的相關(guān)規(guī)定以及合同法的基本理論，對(duì)約定任意解除權(quán)條款的效力問題，筆者認(rèn)為應(yīng)做以下分析：
（一）約定任意解除權(quán)條款不屬于我國《合同法》規(guī)定的約定合同解除權(quán)的范疇
在前文所舉的定期租賃房屋的案例中，對(duì)于雙方訂立的定期租賃房屋的任意解除權(quán)條款，承租方乙就認(rèn)為《合同法》第93條已規(guī)定了雙方當(dāng)事人可以約定解除權(quán)，既然合同中的任意解除權(quán)條款是雙方合意的結(jié)果，那么就符合93條的規(guī)定，該條款效力應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠姓J(rèn)。承租方乙的此種對(duì)約定任意解除權(quán)條款的理解也代表了實(shí)踐中許多人的觀點(diǎn)，即約定任意解除權(quán)屬于約定解除權(quán)的一種，符合《合同法》的規(guī)定。對(duì)此，筆者有不同的見解：
《合同法》第93條第2款關(guān)于約定解除權(quán)的規(guī)定，是要求雙方約定解除合同的條件，其并不允許無條件的任意解除合同。
根據(jù)第93條第2款的規(guī)定，“當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。”從此條的規(guī)定可以看出，這里允許雙方約定的是“解除合同的條件”，而既然是“條件”，那么就具有“或然性”，即可能成就也可能不成就，也就是說合同的一方或雙方是否享有解除權(quán)完全要依賴于將來雙方約定的解除合同的條件成就與否，而當(dāng)事人在約定之時(shí)并不直接享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利。第93條第2款 “解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同”的規(guī)定則進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了約定解除權(quán)的“條件”性。
任意解除合同條款的約定則無條件地賦予了合同一方或雙方當(dāng)事人的合同解除權(quán)，在訂立合同當(dāng)時(shí)，當(dāng)事人就取得了隨時(shí)可以解除合同的權(quán)利，而不需要滿足任何條件。這與前述《合同法》第93條第2款規(guī)定的當(dāng)事人享有的解除權(quán)應(yīng)滿足一定的條件完全是不同的。
實(shí)質(zhì)上以上二者的區(qū)別也與前文所述的二者法律性質(zhì)的不同密切相關(guān)，因?yàn)槿我饨獬龣?quán)是屬于既得權(quán)的范疇，而約定解除權(quán)是一種期待權(quán)。因此，合同中約定的任意解除條款不應(yīng)該屬于我國《合同法》第93條所規(guī)定的約定解除權(quán)的調(diào)整范圍，如果依據(jù)《合同法》第93條認(rèn)定約定任意解除權(quán)條款有效，是無法理依據(jù)的。
(二)支付違約金不應(yīng)屬于《合同法》第93條所指的約定解除合同的“條件”
本文案例中雙方當(dāng)事人的房屋租賃合同規(guī)定：“雙方任何一方提前退租均屬于違約行為，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方，并給付對(duì)方一個(gè)月租金作為賠償金。如果承租人提前退租，則出租人對(duì)已收取的租金整月剩余部分要返還給承租人。”該案中的承租人乙提出退租，并主動(dòng)提出向出租人支付3000元違約金。同時(shí)乙認(rèn)為只要他支付了3000元違約金，他就有權(quán)解除合同。而支付違約金似乎就是雙方約定的解除合同的條件。提前退租并應(yīng)該支付一定數(shù)額的違約金的約定，不僅在本案中，在前述的北京、上海的房屋租賃合同范本中均有類似的規(guī)定。那么此處“支付違約金”的約定，是否就應(yīng)認(rèn)定為雙方約定的解除合同的條件呢？筆者對(duì)此持否定的觀點(diǎn)：
其一，解除合同的“條件”具有或然性，而支付違約金并不具有或然性，它完全是解除合同一方在解除合同時(shí)所需要履行的程序性的義務(wù)，并不存在著的成就與否的或然性。
其二，解除合同的“條件”之所以成為條件，是因?yàn)椤皸l件”的成就與否決定了當(dāng)事人解除權(quán)的成立與否。而違約金無論支付與否并不影響當(dāng)事人對(duì)解除權(quán)的享有，違約金是當(dāng)事行使解除權(quán)需要承擔(dān)的后果，它并不是當(dāng)事人解除權(quán)成立的前提。
所以，違約金的支付僅是當(dāng)事人的程序性的義務(wù)，并非雙方解除合同的“條件。”
(三)雙方協(xié)議解除合同并不意味著當(dāng)事人享有對(duì)合同的任意解除權(quán)
協(xié)議解除合同與當(dāng)事人的解除權(quán)并不發(fā)生聯(lián)系。協(xié)議解除合同是雙方當(dāng)事人基于新達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容來解除原合同。它既不是解除權(quán)發(fā)生的原因，也不是解除權(quán)行使的結(jié)果。在協(xié)商一致解除合同的情況下，合同的任何一方當(dāng)事人并不享有對(duì)合同的任意解除權(quán)。因?yàn)楹贤我饨獬龣?quán)是一種單方的權(quán)利，享有解除權(quán)的一方無需征得對(duì)方同意就可以隨時(shí)解除合同，并受到法律的支持和保護(hù)。而通過協(xié)商解除合同恰恰是因?yàn)橛獬贤囊环讲幌碛泻贤慕獬龣?quán)，所以才必須征得對(duì)方的同意方能解除合同。或者是合同在履行過程中遇到情勢的變化，使得雙方均無意繼續(xù)履行，才協(xié)商一致達(dá)成解除合同的合意。
由此可見，協(xié)議解除的雙方并不享有合同的解除權(quán)，更談不上任意解除合同的權(quán)利。
（四）約定任意解除權(quán)條款的無效性
根據(jù)合同嚴(yán)守的原則，各國法律普遍認(rèn)定合同一經(jīng)訂立就具有法律效力、當(dāng)事人必須履行，所以任意解除合同是被禁止的。但同時(shí)考慮到經(jīng)濟(jì)生活對(duì)自由和效率的內(nèi)在要求，對(duì)部分特殊的合同主體法律也賦予了其對(duì)合同的任意解除權(quán)。如我國在《合同法》分則中對(duì)部分合同任意解除權(quán)的規(guī)定，就是在吸收英美法系的效率違約制度和大陸法系的任意解除權(quán)的核心思想的基礎(chǔ)上，大膽借鑒并發(fā)展而來的。但是從立法本意來講，我國對(duì)任意解除權(quán)是嚴(yán)格限制的。因?yàn)椋绻⒎ㄔ试S當(dāng)事人約定對(duì)合同的任意解除權(quán)，就沒有必要在分則別規(guī)定部分合同主體的任意解除權(quán)了。
另外，盡管根據(jù)私法意思自治和合同自由的原則，當(dāng)事人有自由選擇合同內(nèi)容的權(quán)利。但是合同自由不是無限制的， 如果合同的內(nèi)容違背了法律、法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定和社會(huì)公共利益的要求，則將被宣告無效。
根據(jù)前述《合同法》第8條的規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同”。該條規(guī)定了合同誠實(shí)信用原則的基本要義,也是對(duì)于合同解除所作的限制要求。作為《合同法》的總則性的規(guī)定，該條體現(xiàn)了合同法盡量促成交易的立法目的。“合同法除具有保護(hù)功能外，還具有另一個(gè)重要的功能和目標(biāo)，即鼓勵(lì)當(dāng)事人從事自愿交易行為的功能。這一目標(biāo)體現(xiàn)在多方面，諸如鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立合法的合同、努力促成合同的成立并生效、充分保障合同的履行和合同利益的實(shí)現(xiàn)等”。因此，就合同法鼓勵(lì)交易的功能和目的而言,解除合同將會(huì)導(dǎo)致原有交易關(guān)系中斷,從而增加當(dāng)事人的交易成本,并對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展明顯不利。所以,合同法的目的與合同解除的關(guān)系是相反相成的。因此，法律對(duì)合同的解除通常是持謹(jǐn)慎和限制的態(tài)度。這也是為什么《合同法》對(duì)法定解除和約定解除均要求需滿足一定條件才能行使的原因。
而對(duì)于合同中直接約定的不附任何條件就現(xiàn)實(shí)地享有解除合同權(quán)利的任意解除權(quán)而言，由于其不僅不能體現(xiàn)出合同法鼓勵(lì)交易的價(jià)值，反而會(huì)起到限制和阻止當(dāng)事人從事交易活動(dòng)的消極作用，不僅不利于保護(hù)守約方的利益，也不利于推動(dòng)生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)營。所以法律對(duì)此種任意解除權(quán)是要嚴(yán)格限制的。因此，除分則中的幾種特殊合同，由于考慮到主體經(jīng)濟(jì)地位在市場競爭中的不同，而允許其享有任意解除合同的權(quán)利外，在其他合同中是不應(yīng)允許當(dāng)事人約定任意解除合同的權(quán)利的。盡管我國《合同法》沒有明文禁止此種約定的任意解除權(quán)，但從以上對(duì)《合同法》關(guān)于合同解除的相關(guān)規(guī)定來看，現(xiàn)行的立法也并沒有給約定任意解除權(quán)條款留有適用的空間。因此約定的任意解除權(quán)條款并沒有生效的法理基礎(chǔ)，否則它也將與《合同法》鼓勵(lì)交易的基本原則相違背。
[參考文獻(xiàn)]
1.王利明.合同法研究.2003-6(1):269.
2.王利明.民法總則研究.2003-12(1):231.
合同作廢即解除合同，合同簽訂后，一方當(dāng)事人反悔的，可以和對(duì)方協(xié)商解除合同；出現(xiàn)當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定的解除合同的情形時(shí)，當(dāng)事人也可以通知對(duì)方解除合同。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
法律依據(jù)：
《民法典》第五百六十五條第一款
當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
