時間：2023-09-11 17:41:55
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇中小企業會計核算，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、中小企業概念及會計核算特點
隨著我國經濟體制和金融體制的不斷完善與改革，絕大多數中小型企業發展遇到了較大的機遇，并逐漸成為推進社會經濟發展的主要動力。中小企業劃分主要根據國家制定并頒布的相關政策標準，主要以企業職工人員數量、企業生產銷售能力、資金總額以及盈利能力等相關數據進行具體分類，其中比較傾向于企業的主要生產能力、產品種類以及擁有的固定資產及貨幣資金等情況進行劃分。中小企業通常情況下由個人或少數人組織，并通過資金籌集組建而成，經營方式方面主要以直接企業管理為主，企業規模較小且員工較少，對于外界環境的干預影響也偏小。中小企業經營具有靈活多樣性，其經營決策權具有相對集中化，在企業經濟收益的取得方面，其主要取決于經營者決策和自身經營管理實施，企業的所有權與經營管理權兩者之間實現有效結合，這樣不但能夠有效降低企業所需管理成本，同時還能實現企業經營決策明晰化。
中小企業會計核算絕大多數具有科目設置靈活化、核算方法簡便化、會計報表明朗化以及業務處理明確化等特點。其一，中小企業在科目選用和設置方面，對財務報告變動影響偏小，更甚者可能并不會造成一定程度的影響，科目設置可以根據實際經營情況進行增加或刪減；其二，中小企業經營規模較小，股權投資核算可直接采用權益法進行核算；其三，中小企資金使用和收益變動較小，每月現金流量變化不明顯，因此其現金流量表具備一定的選擇性，企業會計報表附注內容也可以根據實際經營情況進行簡化，進而形成最終企業會計報表；其四，中小企業處理非貨幣易和債務重組方面具有明確規定，企業會計核算應根據相關規定內容進行處理，這在一定程度上規范了中小企業會計核算，提升業務處理能力。
二、中小企業會計核算存在問題
1.會計核算主體不夠明確
不管是合伙經營還是獨資經營的中小企業，其產權并未明確與個人財產分離，同時其組織形式也未對經營權和所有權進行明確劃分。中小企業經營管理都由其投資者掌握，這使得個人財產與企業財產之間容易產生混亂，難以明確進行區分，這對中小企業會計核算造成了嚴重的阻礙。同時，就中小企業機構設置方面而言，我國當前一些中小企業并未制定合理的會計部門，有的企業甚至未聘用專業的會計工作人員。比如，一些企業為了節省工資費用支出，僅聘用一人來擔任企業記賬、審核等多項會計工作，或者企業的出納和記賬工作崗位同時由一人擔任，不相容職務未能真實的做到有效分離。與此同時，雖然一些中小企業在企業內部設置了會計部門，但會計部門與其他部門員工的工作職責分配并不夠明確。中小企業會計核算主體的不明確現象，使得會計職責與重要作用并未得到完全的全面發揮，給企業財務監督管理職能造成缺失。
2.會計基礎工作較為薄弱
首先，一些中小企業經濟業務與實際發生內容并不符合，賬務處理存在虛假現象，然而這種現象在我國中小企業賬務處理中極其普遍，這不但給企業會計信息質量造成極大的影響，還會對國家財政收入造成減少；其次，在企業實際記賬過程中，并未對會計科目進行明確規范，不能及時對業務進行有效處理，更有甚者一些企業記賬憑證上出現了不同業務原始憑證，記賬處理非常混亂且違返國家規定；再次，一些企業貨幣資金使用會分開記賬，即存在小金庫現象。企業部分收入和資金使用并不對面公開，賬務記錄收入存在不實，進而達到其偷稅漏稅的目的；最后，在啟用會計賬簿時，未規范填寫所使用的相關科目，并未根據企業經營情況明確劃分相關責任人職責，具體工作過程中容易出現錯失。當企業賬簿登記出現錯誤時，由于會計基礎工作較為薄弱，很難發現其中存在的問題，進而影響到后續的工作和會計核算及處理。
3.會計核算體系建設混亂
絕大多數中小企業會計制度并未建立健全，會計核算體系建設較為混亂，賬賬、賬證、賬實之間核算存在漏洞和錯誤，虛假賬、不實賬等現象頻繁發生，而這些情況的存在主要都由于會計核算體系建設不健全存在直接關系。一方面，我國很多中小企業會計賬簿、科目設置違反國家相關規定，其設置兩套賬簿，即一本自身查閱賬，一本稅務局申報用賬，這使得企業會計信息真實度難以得到有效保證。另一方面，中小企業會計核算體系監督管理較差。由于中小企業會計制度不健全，且會計工作人員屬于聘用制，在會計核算過程中工作人員常受到經營者的干預，在利益關系的直接驅動下，會計工作人員很難正常維持企業會計核算體系真實性，進而使得會計監督管理職能難以充分發揮其重要作用。
4.會計信息管理存在弊端
隨著時代的發展，計算機技術應用已經逐漸與企業經營緊密相連，企業會計信息電算化被越來越多的企業接受并加以推廣。然而，一些中小企業由于經營規模小，資金有限等客觀因素的存在，依然以手工記賬為主，電算化會計核算受到一定的影響。中小企業會計電算化推廣和應用并未得到有效發展，一些企業由于會計電算化軟件應用較為特殊，未明確電算化會計信息管理，且未成立專門的會計電算化信息管理庫房，進而不能全面實現會計信息電算化核算，導致可能出現外部因素或內部因素造成對電算化會計信息的破壞。除此之外，由于科學技術的不斷進步和完善，電算化軟件會隨之進行升級，企業一些信息數據或文檔資料如果保存不當，極易出生丟失或損壞現象，造成會計核算難以進行，影響企業的會計信息數據真實、準確性。
三、加強中小企業會計核算相關對策
1.完善會計法律法規建設
首先，建立健全我國中小企業會計法律法規，制定具有針對性的會計核算管理制度，成立并設置專門的會計部門和工作人員來對當前中小企業實現情況進行處理和監督，加大中小企業會計法律法規宣傳力度，建設科學化法律法規體系，確保最大化發揮出會計法律法規的實用性和可操作性；其次，完善相關會計核算配套措施，將各項法律法規與企業實際會計管理相結合，進而以便中小企業會計工作人員和上級監督管理部門能夠依據法律法規實現會計核算；最后，加強中小企業會計工作人員法律意識，全面貫徹實施會計法律法規，及時發現并調整企業會計核算過程中存在的不足和各種問題，嚴格追究相關責任人責任，對問題較為嚴重情況，應將責任人移交至相關上級部門，進而有效避免中小企業出現會計違規違法情況的發生。
2.加強監督管理檢查工作
一方面，中小企業會計核算應當加強在賬簿、科目設置等方面管理，依據國家相關規定進行分類和登記，提升會計憑證、信息數據的真實性、可靠性，加大企業建賬方面的管理，進而有效控制由于會計核算問題而產生的少繳稅款或資金流失現象的發生，加大稅務主管部門監管工作力度。稅務主管部門應當能夠及時了解并掌握中小企業的財務狀況和經營情況，確保企業定期向稅務主管部門上報會計報表，讓企業意識到上報會計報表的重要性；另一方面，對于一些未尚建立健全會計核算制度或上報報表存在較大錯誤的中小企業，稅務主管部門應當根據相關法律法規給予處分或進行整頓。依據我國最新頒布并實施的新會計法規定，違規企業應當直接處罰和教育企業負責人和管理者，并視情節嚴重情況來決定其罰款金額，或吊銷營業執照等。加大中小企業監督管理檢查，提高企業對會計核算的重視程度，有效降低違法、違規操作現象的發生，規范中小企業經營與發展。
3.實現會計核算規范管理
隨著國家經濟的快速發展，企業成立手續等程度的減化，我國中小企業如雨后春筍般快速崛起，其數量和規模占全國企業的一半之多，中小企業逐漸成為推進我國經濟發展的重要源動力。由于中小企業的快速增多，會計核算變成各企業、政府職能部門等最為關注的問題之一。全面規范中小企業會計核算，加強企業整體經營管理，進而實現我國國民經濟的健康發展，是當前中小企業的首要任務。根據中小企業經營特點，制定并采取具有針對性的會計核算規范管理制度，選用適當的會計核算方法和標準，實現企業會計核算管理工作。
4.加強會計核算軟件應用
加強中小企業會計電算化應用，能夠使得企業會計核算變得更加簡易化、準確化。會計工作人員只需將企業數據信息錄入到會計軟件中，計算機便可對數據信息進行計算和處理，這極大的降低了企業會計核算工作復雜性，縮短會計核算時間，提高工作效率，進而對中小企業工作人員短缺情況起到幫助作用。企業會計核算軟件的應用，使得會計核算結果更加準確、真實，企業成本費用核算和存貨物資管理等具體工作都由會計軟件處理，并自動生成企業會計報表，節省會計工作人員時間和精力，使得會計人員能夠將更多的精力用到別的工作之中。通過采用會計核算軟件，能夠有效規范中小企業會計核算，縮短與大型企業之間的會計管理差距，提升企業整體經營管理，所以，加大力度推廣會計核算軟件應用，是當前和未來中小企業會計核算發展的重點方向。
四、總結
綜上所述，當前加快中小企業發展離不開完善的會計核算制度和有效實施，會計核算在企業會計管理中起到重要的作用。然而，由于受到諸多客觀因素的影響和制約，一些中小企業會計核算仍然存在較多不足和明顯問題。對中小企業會計核算進行分析研究，深入調查相關問題存在的主要原因，并總結得出有效完善措施，規范中小企業會計核算工作開展，全面推廣計算機軟件會計核算，使得核算變得更加規范化和合理化，全面提高企業會計核算質量，加快企業發展和國家經濟平穩。
參考文獻：
[1]唐文珍.中小企業會計核算問題及其對策[J].大眾科技，2013（6）.
[2]薛自力.中小企業會計核算問題及對策[J].青年科學月刊，2014，（2）.
伴隨我國國民經濟飛速發展，中小型企業在經濟發展過程中扮演著舉足輕重的角色，可以說中小企業是帶動經濟增長的中堅力量，同時中小企業的發展也帶動了其他企業經濟繁榮。然而，在中小企業發展過程中或多或少存在一些制約因素，其中最突出的就是會計核算問題。
【關鍵詞】
中小企業；內控；外控；會計核算
從我國改革開放至今，中小企業就非常引人注目，各個年份統計年鑒數據顯示，其發展規模超過中國企業總量的十分之九。中小企業總工業產值也不容小覷，占整個市場份額的五分之四，而且對于緩解城鎮人口就業壓力的問題其也能起到相當大的作用。雖然中小企業的種種進步值得關注，但在其發展過程中暴露的問題也不能忽視，對于現在處于瓶頸期的中小企業來說，想繼續發展就需要解決一系列會計核算管理過程中出現的問題。
一、中小企業會計核算存在的問題
（一）中小企業內部問題
1.財務內控薄弱
中小企業日常運營過程中，由于忽視了會計核算的重要性，致使企業財務管控環節弱化。重點表現在以下幾處：第一，對現金流管控松散，導致資金閑置和資金供應不足等問題。部分企業領導者誤以為現金多是種好現象，從而使一部分現金閑置不能參與到企業日常經營活動中，這就是一種浪費；另外一些企業大規模的購置不動產，導致企業內部現金流供應不足，若是企業出現什么緊急狀況，很可能最直接的后果就是破產倒閉。第二，對于應收賬款處理不當，出現資金回收困難的問題。其出現的原因是企業賒銷政策不完善并且執行能力不足。第三，對于存貨管控不當，導致資金呆滯。相當多的一部分企業在日常經營過程中不能紅關把控存貨量，月末清算時存貨占用資金超過營業額兩倍以上，其結果就是資金呆滯。
2.會計核算存在違規操作
中小企業經營過程中時常會出現一些違規操作，不依法建賬就是個重要表現。為了能偷稅漏稅，企業有兩套甚至更多套賬，這樣的企業絕非少數。還有一些企業要么不設帳，要么有也是混亂不明。中小企業設置多套報表目的在于，一套經營管理，一套報給稅務機關通過收付實現制推遲收入確認，紕漏企業虛假虧損信息，進而達到少納稅甚至不納稅的目的。有的企業有第三套賬，目的是給銀行或是擔保機構看，會計報表重點反應企業盈利信息，從而獲得銀行或是擔保機構的信用。這些違規操作對于企業自身發展和社會經濟進步都是不利的，久而久之會失信于社會，釀成無法挽回的后果。
3.會計核算的主體界線不清
會計核算業務中，首先提及會計主體是有重要原因的，然而一些中小企業沒有意識到會計主體的重要性，把企業產權和個人財產劃分不明確，經營權和所有權沒有合理分離，特別是中小企中的民營企業，其投資者通常就是經營者，有的把企業財產用在家庭開支，有的把家庭支出作為企業費用，進而增加了企業的支出，更有甚者私自給非公司員工的家族成員開工資。顯而易見的是這些雖然能帶來蠅頭小利，但不利于企業長久立足于社會。
（二）外部管理缺位
1.對企業約束制度不健全
對于中小企業約束的制度林林總總，大體上講一般都不太健全，換句話說空有制度卻沒有嚴格的執行力度。部分中小企業的領導者雖然可以意識到這些問題，然而由于依據現有管理水平、管理模式、員工素質從而沒辦法對制度進行整體健全。因為中小企業內部管控制度不完善，導致給企業日常經營帶來諸多負面結果，導致企業本身利益受到損害和企業資產嚴重浪費的情況，外部的監管制度若想建立健全也很困難。制度問題丞需給予足夠多的重視，否則將會嚴重制約中小企業經濟發展。
2.政府的約束力度不夠
站在政府管理部門的角度，對于中小企業接連不斷出現的問題，主要原因是政府職能部門沒有對其日常經營活動做到及時有效的監督和管控，致使中小企業的領導者忽視會計核算業務的重要性，進而阻礙了中小企業經濟發展走向規范化的進程。若想能過實施監督政府部門首要獲取充分且真實的企業財務信息，所以政府部門需要做的工作非常多付出的代價也比較高，這也是政府監管力度不足的一個原因所在。
3.社會審計監督缺乏
社會審計設定的范圍中并沒有包括中小企業，絕大多數的私有企業都是中小企業，在法律條款中并沒有確切指出中小企業年度會計報表必須經注冊會計師審計。以現今情況來看，只是當個人獨資的企業在年檢、產權變更以及申請銀行貸款業務或是在民事糾紛等問題上才會涉及到社會審計業務。
（三）會計機構和會計人員不符合規范
中小企業在設置會計機構上也存在很多問題，部分企業的會計機構層次劃分不清楚，而且工作目標不明確，更有甚者甚至沒有設立會計機構。少數小企業會用自己的家人、親戚任職會計或是出納。即使部分中小企業有想法聘用精通會計業務的從業人員，單由于自身企業發展前景不廣，工作環境工作條件較差，也近乎留不住優秀的會計從業人員。同時，企業對于會計工作者資格認定不規范，無證上崗現象尤為突出，多數會計工作者甚至沒進行過后續培訓培養。
二、加強和改進中小企業會計核算的措施
（一）加強中小企業內部管理
健全中小企業的內部控制制度明確會計核算主體。
中小企業在發展過程中必須設立明確的核算主體界定標準，這樣能使會計制度有一個規范的使用范圍。在會計核算過程中，必須根據企業本身來進行經濟業務核算，決不允許和其他會計主體互相混淆。其次，作為企業的投資人，是否參與企業的日常經管活動和企業規模的阿曉沒有必然聯系，所以，這不適合作為主體標準的劃分依據。也就是說劃分企業的標準是第一步企業是否在資本市場進行籌資，以及企業在注冊過程那種資本的大小來劃分。若企業不從資本市場籌資、企業在注冊過程中資本低于規定標準的就被界定為中小企業，也就是說會采用中小企業會計制度對其進行會計核算和監管工作。
建立健全中小企業內控制度可以從一下幾點做起：第一，建立健全的組織機構，對組織機構的員工進行嚴格的培訓和明確的職務劃分，設置崗位職責制度，明確劃分授權人和執行人，避免工作
中出現管理交叉。執行人和審核人員、執行人和記錄人員都要做好自己本職工作，分工一定要明確，劃分好總賬與明細賬。崗位責任制度有利于會計工作有序、規范的進行，對于落實責任、提高工作效率和質量都能起到積極的作用。第二、落實對會計憑證的管控和監督。對于會計憑證的格式嚴格規范，避免每個人都用不同的會計憑證，因為這樣會導致工效降低，而且極易出現問題。制定合理的會計憑證流轉順序，且在憑證上需有齊全且合法的印章。若一些憑證是違法不真的必須實時處理，情況惡劣的需及時扣留，避免造成更嚴重的錯誤。針對記載不夠明確以及不詳細的原始憑證需予以退回，而且需要求經辦人更正、補充。第三，對于會計賬簿的控制和監管必須嚴格執行。會計賬簿的設定需嚴格依據規定，而且要填寫內容齊全的賬簿啟用表，并且要依據審核無誤的會計憑證進行登記，賬頁依次編號，針對偽造和估計損毀會計賬簿的行為及時制止。
（二）加強外部監管力度
國家監督中財政部門首先應指導督促中小企業依《會計基礎工作規范》的要求建立健全賬簿體系。同時，財政部門應加強工作指導，幫助中小企業依法建帳。其次應加強對中小企業會計人員的監督。財政部門應依據有關法規作好以下工作：（1）對中小企業會計人員實行資格證書管理制度。企業聘用會計人員必須達到一定學歷、持有國家財政部門認可的資格證書，否則予以懲罰。（2）定期對中小企業會計人員進行業務培訓和職業道德教育，不斷提高業務水平，并充分發揮其作用。（3）對沒有認真履行職責的會計人員，要取消其任職資格，吊銷有關資格證書，不得再從事會計工作。
（三）規范會計工作及工作人員
中小企業應建立完善的中小企業會計機構，并按照不相容職務相分離的原則合理劃分授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等不相容職務，明確職責權限，形成相互制衡機制，根據中小企業的特點，會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統一辦理，錢財分管，出納不得兼任往來賬戶的核算工作，業務較少的企業一般可設會計主管兼總賬會計，明細賬會計稽核，出納三個崗位。
嚴格依據國家相關法律錄用會計從業人員，對以往中小企業存在的無證上崗人員勒令其考證或是譴退。對新進會計工作者需嚴格把關，要求其不但應具備上崗的各種證件還要自身具有獨立業務能力。企業定期組織會計從業人員后續教育培訓，從根本上提升員工素養。
三、結語
對于目前的經濟形勢而言，健全企業會計核算制度不僅僅是對企業經營有益，還是輔助國家完善法律、法規的有效手段，是確保國家會計法律能夠切實推進的保障。對于制定和實施內部會計制度，要有原則有目的的推進，要從企業自身的實際情況出發，做到規范化，專業化，有效性，保障企業發展方向的正確性。
作者簡介：
關鍵詞：中小企業 會計核算 問題 對策
隨著國民經濟的發展，中小企業成為社會經濟中不可缺少的部分，其在促進社會和諧發展中發揮著極大作用。與大型企業相比較，中小企業因規模小，經營模式、經濟結構調整靈活，使中小企業能夠立足于激勵的市場競爭中，但隨著我國經濟發展的日益加快，中小企業因為環境、制度、管理等因素，造成企業使對會計核算的作用認識程度不夠，存在各種各樣的問題，如何解決這些問題成為中小企業健康、穩定發展必須解決的問題。
一、中小企業會計核算存在的問題分析
（一）會計核算主體界限劃分不清楚
目前，我國大多中小企業都是民營企業，因股東結構及傳統觀念的影響，大多都存在會計核算主體劃分不清的情況，主要表現兩個方面：首先是經營權和所有權的劃分上，很多企業都將企業主個人的資產、負債與企業的資產、負債合二為一，認為這些資產、負債最終都是其個人的，常常混合使用，造成經營權與所有權界限的劃分不清，給會計核算范圍的確定帶來困難；其次是會計機構的設置，不少企業出于內部保秘、對外來會計人員的信認程度不夠等考慮，一般由家族內的人員擔任，會計核算的目標也主要用于稅務、銀行，從而造成會計機構設置簡單。
（二）會計核算的力量較為薄弱
對于大多數中小企業來說，會計基礎都不很扎實，主要表現：首先是會計機構的設置以及相關會計人員的配備上，很多企業由于對外部人員缺乏信任，往往都由企業主的家族人員來擔任，企業出納、開票、發貨、往來對賬等崗位，很多都是一人多崗，沒有做到不相容職務相互分離等要求。其次，由于很多中小企業工作環境、工作待遇不高等問題，造成會計人員的素質普遍較低，有的甚至由沒有會計從業資格證，這些情況在一定程度上降低了會計在企業管理中的作用；此外是會計人員專業知識更新問題，目前中小企業會計人員除了每年參加由當地財政部門組織的后續教育，基本很少再有學習會計專業知識的機會，這對于會計知識需日新月異的環境來說，使會計人員的素質得不到有效的提高，很多工作還停留在老傳統、老經驗上，其工作技能得不到應有進步，對企業的發展帶來嚴重的影響。
（三）會計核算體系不健全
會計核算制度不健全是中小企業存在的重要問題之一。主要表現在：首先是內控制度，中小企業的內控制度往往不夠健全，重要事項都由企業主決定，日常工作很多事務都是口頭通知，關鍵環節缺乏必要的控制，同時，不同企業財務人員的素質也參差不齊，使得企業財務管理制度得不到相應的完善；其次是相關帳表的不全，不少中小企業建賬、做報表的主要目的是為了報稅、銀行貸款需要，因此企業的賬本沒有按規定設置，賬目混亂；另外會計監督不到位，由于企業沒有健全的監督機制，使得會計人員存在只要稅務、銀行認可我的報表就行的心理，使得會計核算體系的建立沒有動力。
二、解決中小企業會計核算中相應問題的對策探討
（一）提高企業主對會計工作的重視程度
因中小企業所有制結構的特殊性，造成企業會計核算的好壞主要取決于企業主，這也是會計核算環境的關鍵，可以通過宣傳、組織企業主到成功企業交流，強化財政對會計工作的監督檢查、企業年報須由會計事務所等中介機構審計等方法，讓企業主從主觀上認識到會計核算的重要性，使企業主成為企業會計核算工作的推動者，從而使企業會計核算工作得到全面、有效、順利的開展。
（二）提升會計人員的綜合素質
任何工作的開展，人的因素都起很大作用，為了提高會計核算工作的質量，相關的職能部門應強化會計人員的管理，要求企業會計人員必須具備相應從業資格，同時，可組織會計人員進行經驗交流，對于優秀的會計人員進行公開表揚，從而全面提升會計人員的質量；在專業知識的提高上，每年充分利用好后續教育的機會，有針對性的開展會計系列講座，并加強與稅務部門合作，在每年稅務培訓時，結合稅務知識講解相關的會計知識，多渠道的提高會計人員素質與能力，為會計核算工作的順利開展打下良好基礎。
（三）建立健全會計核算體系
為了保證會計核算工作的順利開展，建立健全會計核算體系是基礎，特別是內控制度的有效運行，更是提高會計核算工作的關鍵。相關職能部門一方面要加強國家相應內控制度的宣傳，同時，可通過會計師事務所等機構結合企業實際，有針對性的幫助企業建立健全相應的核算體系，充分發揮制度的有效性，讓企業在實際運行中體會到會計核算的好處，使企業會計工作得到各部門支持，讓各環節的內控制度都能得到有效運行，從而為健全會計核算體系奠定基礎。
三、結束語
中小企業的發展是推動社會經濟發展的重要因素，中小企業的會計核算對企業的發展有著很大的影響。相關管理者應注重企業會計核算工作的開展，應積極發現企業會計核算中存在的問題，并根據實際的情況找出相應的對策，從根本上決絕相關的問題，保證會計核算工作的有效開展，進而為企業的發展打下良好的基礎。
參考文獻：
[1]朱勤豐.中小企業會計核算問題及其對策[J].重慶科技學院學報（社會科學版），2010，（6）：82-83，89
關鍵詞：中小企業；會計核算；會計監督；制度建設
中小企業在社會主義市場經濟條件下發揮著越來越重要，而且適應市場經濟的要求越來越規范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業意識到加強企業會計核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強會計核算的規范，取得了一定的進展，但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對這個問題展開研究，希望能夠完善企業自身的會計核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業的會計核算工作，根據中小企業的實際對一些相應的法律法規進行補充和完善。同時采取一些措施對中小企業的會計核算工作進行引導和監督，希望通過這些努力來提高中小企業會計核算的管理水平，提升我國企業的總體競爭力。
一、中小企業會計核算存在的問題
首先，會計核算制度缺失。許多中小企業由于自身發展的局限性疏忽一些管理制度的建設，特別是會計核算制度的建設很少，即使建立了相關的制度也是散落在其他的規定之中，缺乏獨立性。同時一些監督制度的建設也形同虛設，許多監督管理制度沒有形成相應的作用。總之，各項制度缺乏完善性和系統性，而且制度執行的保障性機制不夠健全。中小企業對會計人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業的核心管理人員普遍沒有經過科學化管理的熏陶，管理水平不高且有相當一部分管理者即為企業的所有者。其次是會計監督缺乏力度。會計監督是一項十分重要的工作，在實際中，會計監督會對整個會計活動產生規范的作用。會計監督就是以一定的標準和要求，對單位的所有資金活動進行監督，以此來實現對整個企業經營活動的監督。會計監督是會計核算的一個重要功能，監督的職能分為事前監督、事后監督、事中監督，監督的程序和方式由于監督過程的差異會有所不同。第三是會計基礎薄弱。中小企業的由于自身的限制導致企業的員工素質和執業技能有待進一步提高，許多會計人員在會計基礎方面的意識比較薄弱，會計的職業道德比較低下，主要表現有以下幾個方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實性和合法性，中小企業會計人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強，不符合國家的一些法律法規的規定。二是建賬過程存在造假行為，出現虛報利潤或是不合法入賬的行為，許多會計賬簿都不能如實的反映企業實際的經營活動和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會計核算的手段和方式比較落后，特別是會計的電算化水平低，許多企業依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯率高。第五就是會計人員的職業能力和職業道德水平低，缺乏完善的培訓和進修體系。許多會計人員素質差，業務能力不強，知識結構和實踐技能不能滿足現階段會計核算的要求。其次是職業道德水平差，責任意識和守法意識比較淡薄，缺乏對會計工作認真負責的態度。
二、提高中小企業會計核算水平的建議
第一，建立健全相關的管制制度，以制度規范整個會計核算過程。根據企業的實際情況，結合現有的法律規定以及最新的會計管理理念，設計一套完善的會計核算制度體系。制度的建設應該涵蓋各個方面，包括一些會計憑證的處理以及具體的操作程序。加強責任追究制度和會計監督制度的建設，根據具體的需要設計一套監督制度，確保各項制度都能被貫徹落實。一旦出現問題就要依據制度的規定給予處罰。這樣才能保障會計工作的規范化和標準化，杜絕盲目隨意情況的發生。其次，重視會計核算監督職能的實現。一要以崗位和職責為出發點，確立每個相關人員的責任，實行明確的責任制，一旦出現問題能夠明確相關人員的責任，這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監督機制，對于出現的問題能夠及時地反饋和處理，這樣可以促使會計人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業的實際來看，單純靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監管，幫助中小企業實現會計規范化。第三，加強會計基礎建設。在市場經濟條件下企業的經營權和所有權是分離的，這樣為加強會計基礎工作提供了有利的條件。中小企業的管理者應該重視會計基礎工作的建設。嚴格按照法律的規定進行會計活動，對會計憑證和一些賬簿進行規范化和標準化的建設，確保會計信息的真實性。建立健全會計核算的程序。格按照企業會計準則以及其他相關法律法規的要求進行賬務處理，核算和對賬工作要規范有序。第四，建立全面完善的會計核算手段和方式，加強會計電算化建設。高科技技術和先進設備的使用已經加速了信息的全球化發展，因此會計工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢。企業應該順應這一趨勢，加強自身核算手段和方式的科學化和現代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會計人員的業務能力和職業道德水平，加強會計人員的培訓和教育，提高他們的業務能力和職業道德。在會計人員的聘用上，企業應該轉變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實現會計核算的監督職能加強對會計人員任用回避制度的實施。同時培訓和進修也是促進中小企業會計人員業務能力和職業道德的一個重要手段。
參考文獻：
[1]馮軍.基于會計電算化角度的企業內部控制研究[J].財會學習，2016(07).
[2]趙德良.初探會計電算化環境下企業內部控制存在的問題及對策[J].財會學習，2016(07).
【關鍵字】中小企業 會計核算 問題 對策
一.相關概念
會計核算：會計核算也稱會計反映，以貨幣為主要計量尺度，對會計主體的資金運動進行的反映。它主要是指對會計主體已經發生或已經完成的經濟活動進行的事后核算，也就是會計工作中記賬、算賬、報賬的總稱。合理地組織會計核算形式是做好會計工作的一個重要條件，對于保證會計工作質量，提高會計工作效率，正確、及時地編制會計報表，滿足相關會計信息使用者的需求具有重要意義。
二.中小企業會計核算存在的問題
（1）會計機構設置不合理，會計人員素質有待提高。目前，由于受企業規模、資金等的限制，我國許多中小企業的會計機構設置存在許多不合理的地方，設置層次不清楚、分工不明確等。有的企業甚至沒有設置專門的會計機構，會計工作經常讓其他部門的工作人員或外來人員來兼職進行，專業素質、誠信度等方面都無法滿足會計核算工作的需要，而且，經常由于受到利益的驅使，容易出現做假賬的行為，嚴重影響企業的信譽和形象，并給公司造成巨大的經濟損失。其次，由于受到工作環境的影響，中小企業很難吸引高素質會計人才，會計工作缺少有專業知識、職稱評定的人才，很難建立一個穩定、有一定素質的會計隊伍，這些都對企業的財務管理造成了不良的影響，不利于企業的發展。
（2）會計制度欠缺，缺乏有效的會計監督機制。目前我國中小企業的會計制度很不健全，企業內部財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本的會計制度殘缺不全，有的制度雖然形式上存在但是在實際的會計工作中卻沒有真正執行，名存實亡。這種情況在現在的缺乏專業會計人才隊伍的中小企業很難解決，導致中小企業的資產流失、浪費嚴重。其次，中小企業會計工作缺乏有效的監督機制，從企業內部來看，內部控制系統的不健全，企業的控制權集中在一個人手中，過分干預會計工作，給會計監督工作帶來了很大的困難；從外部來看，由于受企業利益等影響，中小企業對于外部監督有一定的排斥情緒，相關監察部門的對于中小企業的監察力度不夠。會計監督機制的確實，給中小企業的會計核算工作帶來了很大的困擾，損害了中小企業的根本利益。
（3）會計憑證的取得及管理不規范，會計資料的保管不重視。會計憑證的取得是需要付出成本的。在中小企業購買商品時，是否索要發票存在著兩種不一樣的價格，要發票則需要交納稅款會使費用更高，而不要發票則費用稍低一點。這樣，有的公司為了節約開支，會在購買物資時選擇不要發票，這樣由于失去了原始憑證，就無法取得公司記賬所需要的有效憑證。另外也有一些公司為了增加企業利潤而逃避稅款用一些不合規的收據來充當原始憑證，給記賬填制的工作帶來了許多問題。其次，許多公司從成本出發考慮，不重視會計資料的保管工作，違背國家關于會計資料保管方式及年限的規定，對于會計憑證、會計賬簿、會計報表的保管不重視，經常發生會計資料損毀、丟失的情況。
（4）會計核算技術落后。很多中小企業企業現在還采用的是原始的手寫記賬的方式進行會計工作。對于會計的電算化缺乏認識。有些企業采用了電算化技術，但更多的只是為了應付上級的檢查或者是用來裝點門面，對于財務軟件的升級不關注，軟件設施落后。另外，很多中小企業缺乏電算化人才，對于會計工作熟悉的年齡較大的員工卻不了解電算化。企業在會計電算化培訓方面存在很大的漏洞，許多中小企業根本沒有進行電算化培訓，另一些企業的培訓也只是走形式主義。最后，在電算化管理方面也存在著較大的問題，在實際工作中，主要的會計工作都是由一個對于會計電算化比較了解的主管來完成的，其他會計人員對于會計信息系統沒有足夠的了解，這樣對會計信息的及時錄入造成了阻礙。
三.完善中小企業會計核算的對策和建議
（1）運用先進的技術手段，推動會計核算工作的現代化。隨著科學技術的發展，高科技技術和先進設備的應用推動了企業的發展和全球化的演變，我們的會計工作也面臨著與全球化接軌的要求。會計的電算化對于會計與國際接軌有著十分重要的意義，是會計走向國際的重要前提。但是由于中小企業專業人才缺乏，現在中小企業的會計還停留在傳統會計的階段，對于企業的發展造成了不利的影響。因此，中小企業應該重視會計電算化的發展，企業領導應重視起企業電算化的發展，加大對于企業會計電算化的投入，重視企業會計工作人員的電算化培訓。建立起企業內部統一的會計電算化體系和會計管理系統，充分利用會計信息服務于企業的發展，提高會計工作的效率和會計信息的使用效果，加強企業的管理，這對于企業的發展具有至關重要的作用。
（2）建立健全會計機構，提高會計工作人員的素質。中小企業應根據《中小企業會計制度》的要求建立健全會計機構，整改以往會計機構殘缺不全的狀況。重視會計工作，根據公司的規模和業務的需要設置相應的會計機構，配備相應的高素質的會計人才。應該設立專門的領導工作小組領導會計工作，加強對企業員工的會計意識培訓，積極主動地配合會計工作。同時，應該制定一系列的優惠政策，實施獎勵措施，吸引現代化的、高素質的會計人才，加強對于會計工作人員資格的管理。另外，加強對會計工作人員的培訓，使他們掌握先進的會計工作方法，了解市場動態，充分理解國家的會計政策。提高會計工作人員的職業素質。最后，必須要注意的是會計工作人員法律意識的加強。加強《會計法》及有關法規和制度的學習，加強誠信教育。提高會計工作人員的道德素質。
（3）強化內部控制，加強會計監督。內部控制是一個企業內部管理的重要基礎環節。對于企業的管理和發展具有重要作用。因此中小企業要強化內部控制，特別是對于財務控制的加強。加大對于會計工作的監察力度。企業領導要重視對于會計的內部控制，以保證會計信息的有效性和科學學性。此外，要加強外部對于企業會計的監督工作。主要是來自審計部門、工商部門等部門的監督。在監督過程中要加強執法力度，對于一些做假賬等行為絕不姑息，只有嚴打假賬行為，才能有效保證會計信息的有效性。在相關部門的監督之外還有來自社會和民眾的監督，提高會計信息的透明度，建立成熟的信息披露機構。加強會計監督是會計工作順利進行的重要保證。
【總結】在市場經濟的今天，全球化給中小企業企業提出了許多新的要求，更給中小企業會計核算帶來了許多新的挑戰。傳統的會計工作方式已不再適應市場的需要，會計核算工作必須按照市場的要求進行改變和完善，才能給企業提供合理、有效的會計信息，為企業的決策提供科學的依據。目前，我國中小企業的會計核算工作還存在許多問題，只有健全會計核算體系，充分運用現代化的會計手段提高會計工作效率，加強會計監督和會計管理，提高會計工作人員素質，才能使會計核算工作適應現代中小企業的發展，推動中小企業的現代化進程，才能在市場經濟競爭的今天獲得生存和發展，才能在全球化的浪潮中獲得自己的一席之地。
【參考文獻】
1.資料來源.百度百科.會計核算詞條
2.唐仲謀.談談中小企業會計核算問題及對策.2013.
【關鍵詞】中小企業;會計核算;規范
中小企業由于機制靈活、適應性強,且幾乎在每個行業中,都存在著被大企業忽略或沒有提供有效服務的市場空白,中小企業憑自己靈活快速的優勢,一舉進入,努力獲勝,這是中小企業市場競爭的主要手段之一。在科技信息時代,企業產品競爭力不再靠統一質量標準,而在于質量保證基礎上的不同特色。因此,科技創新基礎上的個性化成了企業的核心競爭力。但是中小企業由于制度、管理等各方面的問題,在會計核算中存在著各種各樣的問題。
1.中小企業的重要地位
中小企業集群是指同一產品的企業以及該產品的相關產業和支持產業的眾多中小企業在地理位置上的競爭優勢集合體。就如地處浙江中部的永康素有“百工之鄉”“五金之鄉”“中國門都”之稱,永康的小五金已經發展成為從菜刀,刨刀到防盜門,滑板車等7000多種產品的“大五金”。第二次經濟普查資料顯示,2008年全市工業總產值為752億元,從行業集群情況來看,永康已形成了較大規模的五金行業工業產業群,這其中,永康的中小企業已達4102家,占全市企業總數量的85%。中小企業的功勞不可忽視。
1.1 中小企業是吸納就業的主力軍
數以百萬計的國有企業下崗職工和數以億計的需要從傳統農業向非農產業轉移的農村剩余勞動力所構成的巨大就業壓力,已經成為當前經濟生活中諸多矛盾的一個焦點。據統計,截至2009年9月底,全國工商登記企業1030萬戶,按現行中小企業劃分標準測算,中小企業達1023.1萬戶,超過企業總戶數的99%。目前,中小企業創造的最終產品和服務價值相當于國內生產總值的60%左右,提供了近80%的城鎮就業崗位。如果中小企業能夠進一步的發展壯大,對于我國保增長、保就業目標的實現無疑是一個有力的支撐。如果處理不好,將直接影響到社會穩定,經濟發展和改革進程。而解決就業問題的根本出路在于創造出更多的就業崗位,這一任務主要靠中小企業的發展來完成。與大企業相比,中小企業大多從事勞動密集型產業,即使在相同行業中,中小企業業較大企業的資本機構成低,更多地使用勞動力資源。在國有經濟實行戰略性重組,大中型企業減員增效,小企業轉制的戰略過程中,依靠中小企業的進一步發展和創立社會所需要的新行業,無疑是今后開辟就業門路的主要渠道。
1.2 中小企業是經濟增長的重要支持力量
在工業領域,尤其是在近幾年國有企業發展面臨較大困難的情況下,我國經濟仍能持續高速增長,中小企業在大多數的鄉鎮企業發揮了巨大的作用。由于中小企業在國民經濟中所占的重要地位和作用,能否保持中小企業的發展勢頭,對于確保國民經濟整體增長目標的實現,具有至關重要的意義。而且中小企業已成為拉動經濟的新增長點,在90年代以來的經濟快速增長中,工業新增產值的76.6%來自于中小企業。中小企業占企業總數的99.6%,截止到2004年底,中國中小企業達360萬家,個體經營戶為2351萬家;中國GDP的58%,新增產值的74%,社會銷售額的59%,稅收的48%和出口的68%由中小企業創造;我國改革開放以來,大約70%的創新來自于中小企業,約65%的專利有中小企業發明,80%以上的新產品由中小企業開發。因此,積極引導和推動中小企業健康快速發展,發揮中小企業在構建“以企業為主體,以市場為導向,產學研相結合的激素創新體系”和建設社會主義和諧社會偉大事業中的作用,對于我國從根本上實現經濟增長方式轉變和走新型工業化道路,具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
1.3 中小企業的健康發展是改革的必要條件
由于中小企業在對經濟發展的貢獻和創造就業機會方面所具有的重要作用,只有實現中小企業的順利發展,才有利于經濟的繁榮和社會的穩定,才能使國有企業的下崗職工不致面臨分流無門的境地,這對推進國有大中型企業的改革,為經濟體制改革的攻堅創造比較寬松的環境。況且,中小企業是我國國民經濟和社會發展的重要力量。促進中小企業發展,是保持國民經濟平穩較快發展的重要基礎,是關系民生和社會穩定的重大戰略任務。
2.中小企業會計核算存在的問題
2.1 會計核算界限不清
中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯,尤其中小企業中的民營企業,投資者就是經營者,企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況,給會計核算工作帶來困難。而且崗位設置不盡合理。一些企業根本不設置會計機構,也沒有在相關機構中配備專職會計人員,出現銷售人員一人銷售商品又記賬的現象;還有些企業雖然設會計機構,但崗位職責不分。將本不相容的崗位交織在一起,如出納人員一人管錢又管往來帳。曾經有一小企業老總.隨著經營規模擴大,非常希望企業的財會制度健全、規范,但是對聘請的財會大專畢業生不放心,老總自己兼任出納,隨意從公司賬上支出現金,甚至從自己個人的存款賬上直接發放工資,進貨取現金,很多購買的存貨及費用開支無正規發票,賬務處理難度很大。
2.2 管理方式欠缺
從管理方式來看,民營中小企業的核心管理人員普遍沒有經過科學化管理的熏陶,管理水平不高。首先表現在對會計人員管理觀念陳舊,會計人員選用上任人唯親,相信血緣關系,強調忠誠老實,不注重才能;其次,管理方式上過度集權,不夠民主,往往易傷害會計從業人員的積極性。家庭式管理現象普遍存在,強調家族利益,使企業中的會計從業人員覺得在為一個家庭服務,個人晉升發展的機會很少。而且管理隨意性強,缺乏管理的制度化、規范化和程序化。獎懲沒有制度,財務不透明,不重視精神激勵,只注重物質激勵,會計人員后續教育培訓工作幾乎沒有進行等。
2.3 內部監督不力
從企業內部監督來看,由于會計憑證的設計、印制、使用期限沒有統一規范,技術與管理存在著漏洞。雖然目前我國企業的各類發票和財政收據由財政部門或稅務部門監制,但各省、市、地區、各行業、各部門的票面樣式各異,種類繁多。加之市場經濟下企業部門的經營范圍的擴大,票種和票面的多樣、多變使財務人員目不暇接,在會計實務工作中很難辨別真偽,給企業內部財務人員的對業務工作的監管帶來了很大的困難。另一方面為了節省成本,民營中小企業配備會計人員人數十分有限,往往是一個人身兼數職,給內部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。因此這些方面的因素都是造成民營中小企業會計行為不規范的重要原因。
2.4 控制制度不完善
會計控制制度不完善,不能適應市場經濟發展的要求。一方面體現在制度建設滯后,跟不上形勢發展的步調;另一方面也體現在企業所有權與經營權的高度統一。中小企業制度缺乏,內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產清查、成本核算、財務收支審批等基本制度,總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度,實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理著也認識到這些問題,但是依靠現有的管理水平和人員素質往往無法建立健全,這些給企業帶了很多負面影響,這種狀況既損害里企業的自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂等,也導致外部監督困難重重。就如賬簿設置方面:一些企業設置兩套甚至更多賬簿,以應付不同部門,如“虧損賬”是專門應對國家稅務部門,“盈利賬”專門應對銀行部門,以套取貸款。個別企業不設置總賬,無法對各明細賬進行核對、控制和平衡;固定資產不入賬,形成“賬外資產”。現金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本賬多年使用,賬簿在啟用時不填寫“經營人員一覽表”和“賬戶目錄”,會計人員調動時間和經營人員責任不清;賬簿登記發生錯誤時更正方法不規范,有挖補、涂抹、刮擦和數字書寫錯誤。
3.健全中小企業會計核算
3.1 明確會計核算主體
這一原則要求對中小企業應該有比較明確的界定標準,以保證會計制度有一個恰當的適用范圍。凡會計主體都應該進行獨立核算。會計核算必須是站在本企業的角度上觀察所發生的經濟業務,不能與其他會計主體相混淆。會計主體假設規定了會計核算的空間范圍。我們在判斷會計主體的時候主要是看能否獨立核算,只要能夠獨立核算,就可以作為一個會計主體。中小企業的發展速度很快,經營規模、職工人數、資產多少等指標經常變動,將這些指標作為劃分中小企業的標準勢必影響其可操作性。另外,因為出資者是否進行企業的日常管理同企業規模大小不存在必然的聯系,所以也不宜作為劃分的標準。筆者認為,正確劃分中小企業的標準應該是兩條:其一要看它是否從資本市場籌資,其二要看它的注冊資本的大小。不從資本市場籌資而且注冊資本低于規定標準的應將其界定為中小企業,采用中小企業會計制度進行會計核算和監督。
3.2 加快提高會計人員的素質
提高從業人員整體素質。為了貫徹落實各項內部會計制度,中小企業必須加強在崗人員的會計培訓,其對象包括企業領導者和會計人員。為了提高企業領導者的專業知識和思想道德水準,中小企業可以通過定期舉辦高級人才業務培訓班,廣泛宣傳新出臺的會計法規、會計政策,使領導者了解會計知識,讀懂會計報表,以便進行財務分析并做出科學的理財決策;同時讓他們深刻認識到自己在會計工作中的職責,用專業知識判斷自己和會計人員的俞法與非法行為,真正承擔起會計責任主體的責任,考核不合格者待崗或下崗。隨著時代的發展,知識的更新,會計人員也不能停留在某一水平上,必須樹立終生學習的觀念,不斷提高會計專業技能和思想道德素質。
3.3 構建完善會計機構
堅持科學系統性原則。所謂“麻雀雖小,肝膽俱全”,中小企業在制度內部會計控制制度時同樣必須從會計核算和會計監督的角度。滲透到企業各項經濟業務過程和各個操作環節,不能留死角。中小企業應建立完善的中小企業會計機構,并按照不相容職務相分離的原則合理劃分授權批準、業務經辦、會計記錄、財產保管、稽核檢查等不相容職務,明確職責權限,形成相互制衡機制,根據中小企業的特點,會計核算宜采用集中核算的方式,即由會計機構統一辦理,錢財分管,出納不得兼任往來賬戶的核算工作,業務較少的企業一般可設會計主管兼總賬會計,明細賬會計稽核,出納三個崗位。只有會計機構設置合理了,才能從根本上解決中小企業會計制度的絲絲問題,才能提供中小企業會計制度實施的良好運行機制。可以采取以下措施:選好一個企業負責人,抓好領導班子建設。作為企業帶頭人,一定要有強烈的事業心和高度的責任感,要懂經營,善管理。建立適應市場經濟發展要求的企業內部考核評價機制和健康的責、權、利關系。這種公平競爭、獎懲分明的激勵機制,能最大限度地調動廣大干部職工的積極性和創造性,提高企業的整體工作效率。加快企業管理信息化建設的步伐。將過去人盯人的管理方式轉化為程序式的、規范的科學管理,同時積極利用電子商務拓展企業的市場空間,提高企業市場競爭力。
4.結束語
中小企業要在激烈的市場競爭環境下生存和發展,必須從自身內部修內功,穩基礎,壯實力。從財務管理角度來說,就是不斷完善內部會計制度的建設。中小企業應從自身規模,財力、人力等自身的特點和經營管理的需要,逼緊就簡,避虛務實,從經濟性,實用性出發。注重實際運作機制,這既是中小企業主旨管理的客觀要求。也是中小企業生產經營順利運行的根本保障以及成為市場競爭主體的重要保證。企業只有對全面會計核算有了全面而深刻地認識,才能保證企業戰略的進一步落實,降低企業經營風險,提高企業管理效率與經營效益,實現企業價值最大化。
參考文獻
[1]財政部.企業會計準則――應用指南[M].中國財政經濟,2006.
[2]沃論等著.杜興強等譯.會計學[M].人民大學出版社,2008,1.
一、中小企業會計會計核算存在的問題
(一)會計核算主體界限不清企業產權與個人財產界限不清，中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來困難。
(二)會計基礎工作薄弱
1、會計機構與會計人員不符合會計規范在企業會計機構設置上，有的獨資小企業干脆不設置會計機構，有的企業即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會計人員任用上，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘"高手"作兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，在會計師事務所的人員等，一般定期來做帳。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是中小企業由于其發展前景及社會上得到人們認程度較低以及較差的工作保障，使得其對優秀會計人員的吸引力遠不如大企業。會計從業人員資格認定及規范考核的問題也很多，會計無證上崗現象嚴重，會計主管不具備專業技術資格的現象不勝枚舉。會計人員的后續教育培養工作幾乎沒有進行。
2、建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作。
中小企業有些根本不設賬，以票代帳，或者設賬，但賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。據有關人士在一次問卷調查研究中得出，中小企業存在兩套帳的比率高達78.36%，這表明我國中小企業會計信息嚴重失真。在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會計人員知識結構的老化與專業知識較低，使得許多理論上完善的會計方法與復雜的會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。
3、內部會計監督職能沒有發揮出來。
會計的基本職能之一就是實行會計監督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規。內部會計監督要求會計人員對本企業內部的經濟活去進行會計監督，但是中小企業的管理者常干預會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事。使用會計的監督職能幾乎無法進行。
(三)用以證明經濟業務發生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得
原始憑證的獲取要付出成本，是因為企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，若要發票，要加價，價格較高;不要發票價格較低，兩者的差價是稅款。中小企業往往希望以較低的價格成交，但是又無法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業發生費用后無法取得發票，只能取得不合規的收據。多發生在上級主管部門攤派的費用支出。企業只好不作此賬，或相互之間調劑票據。
(四)制度缺失中小企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，總的來說殘缺不全;或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。部分中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度，尤其是內控制度的不健全給企業帶了很多負面影響，這種狀況既損害了企業自身的根本利益,如造成企業資產流失、浪費嚴重、經營管理混亂，也導致外部監督困難重重。
由于此次調查的對象均為民營企業，所以我們僅對民營企業會計核算中存在的問題進行了具體分析，并提出了自己的解決方法。
民營企業會計核算中存在的問題與對策
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，民營企業已成為社會經濟生活中不可缺少的重要組成部分，它在促進市場競爭，安置失業人員，增加就業機會，減輕就業壓力，方便群眾生活，推進技術創新，推動國民經濟發展和保持社會穩定等方面發揮著重要作用。但是，我們應該清楚地看到，民營企業在財務會計方面存在著一些不可忽視的問題，有些還相當嚴重，應引起我們足夠的重視。
一、存在的問題
1、核算主體界限不清，即企業產權與個人財產界限不清。民營企業的經營權與所有權的分離往往不那么明顯，尤其是在有些小民營企業中，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產就像銀行的“活期存款”一樣，可以自由存取，不受任何限制，給會計核算工作帶來不少困難。
2、會計基礎工作薄弱。會計機構設置與會計人員任用不符合會計規范要求。基于成本考慮，在會計機構設置上，有的民營企業干脆不設置會計機構，有的即使設置會計機構，一般也是層次不清、分工不太明確，而且設施簡陋，缺乏一些必要的硬件設備，辦公條件差。在會計人員任用上，民營企業最常見的做法就是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職，這些人往往身兼數個單位，一般定期來做賬，會計核算的及時性和準確性難以保證。有些企業管理者也愿意聘請能力強的會計人員，但是，民營企業由于其發展前景及社會上得到人們認同程度較低等，使得其對優秀人員的吸引力遠不如一些大企業，會計隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。
3、建賬不規范或不依法建賬，會計核算有違規操作現象。有些民營企業根本不設賬，以票代賬，或者雖然設賬，但賬目混亂。還有相當一部分民營企業設兩套賬或多套賬，不按規定使用會計科目，張冠李戴，無視會計核算的一般原則，待攤費用、預提費用不按規定攤提;收入與費用不配比;人為操縱利潤;采用倒軋賬方式記賬等等時有發生。
4、內部會計監督職能沒有發揮出來。由于民營企業的管理者常干預會計工作，會計人員由于受制于管理或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，會計的監督職能無法進行。
5、內部管理制度缺失。民營企業內部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等殘缺不全，或者雖有其中幾項制度，但在實際工作中從未認真執行過。部分民營企業管理者也已認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。
6、不按規定保管會計資料。不少民營企業不按會計檔案要求妥善保管會計資料，由于條件限制，民營企業的會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。由于隨意存放，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發生。
二、對策
關鍵詞：中小企業；會計核算；問題對策
中小企業，指的是規模比較小或正處于創業成長階段的企業，包括了在規定標準下的法人企業和自然企業，但所謂的中小規模是相對于大企業而言的。中小企業有以下幾種特征：投資主體和所有制結構多元化；勞動密度度高，科技含量整體不高；發展不平衡，中小企業的發展先易后難，以點帶面；自身基礎薄弱。正是中小企業自身存在的特征，因此也從某種程度上導致了會計核算會存在種種問題。
一、中小企業會計核算存在的問題
（一）會計機構設置不規范
中小企業由于基礎薄弱，在會計機構的設置上沒有充分考慮到層次清晰、明確分工等問題，甚至出于成本考慮，干脆不設置專門的會計機構。比如，有些企業的會計，既當會計職務，又當出納，且學歷層次普遍較低，會計主管崗位的人員不具備專業技術資格現象普遍。此外，一些中小企業的會計人員知識結構比較老化，許多會計方法與會計技術適應不了當代經濟的發展要求，而且缺乏后續的繼續教育和培訓，這就影響了中小企業的會計核算水平。
（二）會計主體界限不清
中小企業有著其自身獨特性，產權與個人財產界限模糊不清，很多投資者同時也是經營者，企業財產與個人家庭財產相互占用現象非常普遍，這些都為會計核算工作帶來了困難。有些中小企業處于成本考慮或簡化程序考慮，不規范建賬、不依法建賬，這就使得在會計核算過程中多存在違規操作行為。在具體操作中，中小企業不設賬，或設的賬目混亂，人為操縱利潤，采用倒軋賬記賬方式；采用虛增成本，收入不入賬方式逃避稅收，固定資產折舊年限、分類等不符合會計制度要求，而是企業根據自身需求計提及相關的會計處理。上述這些存在的問題，導致了中小企業會計信息出現嚴重失真。此外，一些中小企業為節省費用而通過一些非法手段獲取不合規的收據或憑證，這些行為都違反了會計制度和法律的相關要求和規定。
（三）企業缺乏健全的內部控制制度
中小企業要么是沒建立內部控制制度，要么是制度的內部控制制度不健全，企業內部控制制度的缺乏或不健全都會給企業帶來不少負面影響，從而損害企業根本利益，造成企業資產的流失和浪費。作為會計核算崗位工作人員，是負有對企業內部經濟活動進行會計監督責任的，但中小企業的管理者經常會干預會計工作，在干預和利益驅使下，會計核算人員也只能按照企業管理者的意圖辦事，所謂的會計監督職能也失去意義。比如有些中小企業的各級人員會利用監督不力的漏洞侵吞財產、挪用公款，采用各種非法手段占有企業資產。
（四）不按規定保管會計資料
由于考慮到成本原因，中小企業一般都不會按會計檔案管理要求來對會計憑證、會計賬簿、會計報表等檔案資料進行妥善保管。所以，中小企業沒有專門用于保管會計資料檔案的場所，也沒有專人進行保管，而是隨意找角落堆放，這樣一來，時間長了就難免會導致會計憑證、賬簿、報表的丟失、損毀，這種情況是不利于企業的長期發展的，必須引起會計人員和單位管理層的高度重視。
二、中小企業會計核算存在問題的解決對策
（一）建立并完善會計機構 提高會計人員素質
為規范中小企業的會計核算行為，首先最為重要的是要按照《中小企業會計制度》建立起健全、完善的會計機構，設置層次清晰的會計崗位，根據企業的業務量情況，配備素質高、專業技術強的會計人員。會計機構的設置要符合會計制度規范要求，崗位之間要能起到相互牽制約束作用。對會計人員的任職要求，必須要求任職人具備會計從業資格，具備崗位相關的專業知識，有條件的企業要為會計人員提供后續的培訓，提高會計人員的理論知識，以適應不斷變化的經濟形勢。會計人員也要自覺遵守職業道德素質，依法設置賬簿，依法履行會計核算和監督職能。
（二）規范會計基礎工作
在市場經濟條件下，作為企業管理經營者要正確認識到會計核算主體、核算范圍及會計信息質量相關方面的作用。比如，會計信息要滿足投資者、債權人及相關管理部門的稽核檢查需求，會計工作除了會影響到企業與國家的分配關系，也會影響到方方面面的利益關系，因此，企業在進行會計核算工作時要抵制和防范各種市場風險，協調各方利益關系，確保會計核算能夠真實反映企業的資金運作情況、經濟效益及企業發展前景。所以，中小企業要依照會計制度、法律等要求，規范會計核算基礎工作，提高會計工作水平，以有助于企業的長遠發展。
（三）完善內部控制制度 加強外部監督
內部控制制度是企業的一項重要制度，建立健全內部控制制度有助于企業堵住漏洞，規避風險，比如崗位的設置要遵循牽制原則，建立有效監督機制，從而實現內部控制目標。內部控制制度缺失或存在缺陷，就會導致會計核算薄弱、缺乏應有的力度，進而會計信息出現失真，陷入財務困境。因此，企業必須要重視內控制度的建立和完善，依法加強對會計信息、企業資產及經營活動的控制力度，以保障會計核算的及時、有效、準確。從我國目前中小企業的結構和運營狀況來講，依靠企業自身來約束、規范會計工作，顯然是不現實的，所以需要借助外部監管力量來實現中小企業會計的規范化。依照《會計基礎工作規范》要求建立健全賬簿體系，財政部門加強工作指導，加強對中小企業會計人員的監督，同時要建立健全內部核算制度和控制制度。
（四）加強會計檔案保管
會計檔案資料是記錄和反映企業經濟業務的歷史資料和證據，企業必須要嚴格按照規定對會計檔案資料進行整理立卷、裝訂和保管。會計檔案資料保管期滿后，要依照法定程序填制審批表，建立銷毀清冊后經審批同意再銷毀。
三、結束語
隨著社會主義市場經濟的發展和逐步完善，各中小企業已成為社會經濟發展的重要組成部分，在增加就業、促進技術創新和國民經濟發展方面有著重要作用。會計核算在中小企業的經營管理中有著關鍵性作用，在很大程度上會對企業的經濟效益產生重大影響。目前，我國的中小企業還存在著不少問題和薄弱環節，會計機構組織制定設置和管理水平都遠遠適應不了國民經濟的持續性發展，因此，需要通過加強內部控制制度等途徑來解決存在的問題。（作者單位：紅河學院商學院）
參考文獻：
[1] 張紅琴.關于中小企業會計核算體系構建的探討[J]中國集體經濟，2011（08）：05
一 我國中小企業會計工作存在的主要問題
1．中小企業會計核算工作弱化現象嚴重
一是很多中小企業不專門配備會計人員，會計兼職現象比較普遍；二是許多中小企業業主與企業會計人員裙帶關系，影響會計工作的正常開展，使得會計監督的作用完全失去，弄虛作假的行為經常發生；三是國家制定的有關會計制度在許多中小企業得不到真正的貫徹和執行，企業不按照會計制度辦事成為一種較為普遍的現象。
2．中小企業會計人員業務素質整體較差，缺乏職業道德，知識和業務能力不能適應會計工作的需要
一是中小企業會計核算人員會計知識更新速度慢，會計知識老化，不能適應現代會計核算的需要；二是許多中小企業目前還是處于傳統手工會計核算階段，使得中小企業的會計信息的質量較低，不能滿足經濟發展對會計信息的需要，反過來也影響了企業的發展壯大；三是許多中小企業會計人員的綜合素質不高，知識面過分狹窄，許多的會計人員只具有日常業務核算的能力，缺少會計業務的整體組織和綜合分析能力。
3．中小企業會計核算方法簡單，會計監督不力
一些中小企業只重視會計核算、記賬、算賬和報賬，忽視會計監督和會計分析。
二 對完善和規范我國中小企業會計工作的建議與對策
1．中小企業要強化會計基礎工作
根據有關會計規章制度的要求，加強會計核算，準確、真實地反映企業經營情況。
2．提升和強化中小企業會計的內部監督職能
會計監督要在企業成本管理、資金運用和管理、促進產品銷售進而提高企業的盈利能力和水平、正確考核和評價企業經營者的經營業績等方面發揮重要的不可替代作用。
3．加強對中小企業的外部監管
規范中小企業的會計工作，需要借助于外部強有力的監管。目前我國的會計監督體系主要由三部分組成：國家監督、社會監督及企業內部監督。國家和社會監督屬于外部監督系統。
首先，各級國家工商行政管理部門應在企業辦理工商登記注冊時，嚴格審查企業注冊資金是否合法，企業的各項規章制度是否完備。
其次，各級工商財稅等部門要通過各種形式向中小企業
廣泛宣傳各種稅法知識，指導監督中小企業建立健全賬簿體系，監督企業會計人員的工作，定期對中小企業會計人員進行業務培訓和職業道德教育。
最后，會計中介機構等社會監督機構要強化對有關中小企業的會計工作進行審計、驗資等工作。
4．逐步建立和完善適應中小企業特點的會計制度
從中小企業自身的性質和特點來看，主要面向大企業的新會計準則并不完全適用于中小企業。因此，應在保證會計信息真實和完整的前提下建立和完善適合中小企業的會計制度，具體建議如下：
首先，中小企業會計制度的設計必須以遵守有關會計規章制度為前提。中小企業特別是小企業會計機構簡單，人員較少，沒有必要設置專門人員從事會計核算和財務管理工作，會計核算與財務管理相結合的制度設計應更符合小企業會計工作的特點和實際。
其次，貫徹會計制度與稅收法規盡量兼容的原則。中小企業的會計信息主要是為了滿足國家稅收征管的需要，中小企業會計記錄要盡量與稅收法規相協調，會計要素的確認和計量應盡量與稅法規定相符。
最后，具體來看，中小企業會計制度設計應涵蓋以下幾個方面的內容：會計組織工作系統設計、會計核算工作系統設計，以及會計控制工作系統設計。
關鍵詞：云會計；云計算；會計信息化；中小企業
自我國社會主義市場經濟體制確立以來，市場競爭愈加激烈，企業為了占據更大市場份額，謀求長遠發展，實現會計信息化已經成為必然選擇。但是由于中小企業自身特性，資金實力薄弱，專業人才稀缺，信息技術水平滯后，在一定程度上限制了企業會計信息化發展。故此，如何能夠推動會計信息化成為當前中小企業的首要發展方向。云計算作為一種新型計算模式，主要是在互聯網硬件、軟件和服務基礎上，以網頁的形式呈現在用戶面前。可以說，云計算為中小企業會計信息化應用提供了較大的便利，加強對其研究是十分有必要的，對于后續研究和實踐工作開展具有一定參考價值。
一、云會計概述
(一)含義
隨著社會的進步和發展，越來越多先進技術涌現，云計算技術作為當前一項較為先進的技術，在中小企業會計信息化建設中的應用，可以有效提升會計水平，為企業長遠發展做出巨大的貢獻。尤其是在當前激烈的市場競爭背景下，中小企業數量和規模不斷增加，對于我國經濟持續增長具有重要的作用，為了提升企業競爭優勢，在信息化背景下應用更多信息技術，促使企業會計信息化已經成為大勢所趨。云會計主要是在互聯網基礎上，為企業提供會計核算和管理提供服務的會計信息系統。就云會計本質內涵來看，主要可以分為兩方面進行理解，從軟件服務商角度來看，軟件服務提供商只關心互聯網上是否能夠為企業構建會計信息系統的各種組件，系統構建的各方面成本和效益是否在可接受范圍內，能否為企業會計核算、管理和決策提供更為高效、可靠的服務[1]。對于企業而言，在云計算基礎上構建企業會計信息系統，主要是為了借助先進技術來輔助會計各項活動開展，對于這種服務是由誰提供的并不關心，只需要關心云會計是否能夠為中小企業帶來效益即可。
(二)云會計的基本體系機構
云會計中內部結構較為復雜，涉及到網絡存儲基礎設施、計算服務器、管理平臺管理平臺、數據資源和應用軟件等。云會計為中小企業會計核算、管理和決策提供服務，為企業創造更大的貢獻。結合企業會計信息特點，云會計體系結構主要可以分為應用層、平臺層、數據層、硬件虛擬化層和基礎設施層，并且每一層均有相配套的服務組成，為企業云會計提供相配套的服務[2]。
二、云會計在中小企業會計信息化中的應用
(一)構建中小企業云會計體系結構
中小企業會計信息化建設中，應該充分發揮云會計的“云”優勢，為中小企業會計核心、管理和決策提供更加優質的服務。中小企業會計信息化中構建云會計系統結構，結合實際情況，建立數據層、平臺層、應用層、硬件虛擬化層和技術設施層，每層均有相配套的服務功能。充分發揮云計算技術SaaS軟件服務優勢，構建云會計核心、管理以及決策系統，為中小企業日常會計工作提供配套的服務支持；運用PaaS平臺來構建云會計數據庫和服務平臺；利用Daas構建中小企業會計信息和經濟信息的數據資源，促使中小企業的云會計信息系統具備更強的計算能力，構建更加完善的云會計系統。
(二)云會計業務外包
中小企業會計信息化建設中，云會計主要是基于互聯網基礎上，處于云環境下，所以，中小企業應該充分發揮先進信息技術的優勢，結合實際功能需要建立虛擬的會計信息系統，以此來滿足中小企業會計核算、管理和決策等需求。財務外包較為常見，主要是由于部分中小企業自身的會計核算能力較弱，將企業內部財務信息委托給第三方會計核算機構，這種會計服務外包的形式配合配合云會計管理模式，可以有效推動中小企業會計信息化發展，借助互聯網傳輸和存儲會計信息，為中小企業信息化建設打下堅實的基礎[3]。
三、結語
綜上所述，在中小企業會計信息化建設中應用云會計技術，更好的迎合時代的發展需求，有助于提升企業會計核算、管理和決策質量，提供更大的便利。基于此，中小企業在會計信息化建設中應該結合自身發展需要，有針對性定制服務，推動企業長遠發展。
參考文獻：
[1]程平,何雪峰.“云會計”在中小企業會計信息化中的應用[J].重慶理工大學學報(社會科學版),2011,25(1):55-60.
[2]謝芳.“云會計”在中小企業會計信息化中的應用研究[J].品牌,2015,22(11):158-158.
1我國企業會計制度中存在的問題
1.1 會計制度體系不完善
目前我國很多中小企業的會計制度不健全，盡管國家會計主管部門先后頒布了《企業會計制度》、《金融企業會計制度》，用于中小企業的會計核算和會計管理工作，但由于中小企業主對會計制度不夠重視，導致這一工作制度不完善，有待提高。我國的會計職業道德準則的實施還存在著一定的問題，沒有形成制度、管理和監督三位一體的制度。很多企業內部會計制度的建設起步階段遺留下不少的問題 ， 以至于會計制度基礎薄弱 ， 沒有相關制度可以參考執行或者說有制度但不執行的現象很嚴重。小企業往往投入較少的人力、物力和財力企業會計機制的建設中去，內部控制制度往往還不健全，在會計的交易過程中常常發生不按規定程序工作的現象，也很難保證完整、連續、真實、可靠的會計信息記錄。
1.2會計核算的主體不明確
會計制度對于會計核算方面作出了明確的規定，規定指出會計核算所反映出的小企業財務活動以及具體的經營成果必須是根據實際發生過的交易所得出的真實無誤的數據。需要將交易的經濟實質來作為核算的主要對象。小企業的生產規模較小，生產產品比較單一，又因為小企業的經營特點和管理特點，往往存在著會計核算主體不清，企業與法人財產界限不清的現象，這嚴重影響了企業的長遠發展。
1.3會計人員工作基礎薄弱
當前，有不少小企業會計機構設置不規范，甚至個別企業不設置會計機構。即使是設置會計機構，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，會計、辦稅人員的業務素質也相對較低，滿足不了管理的要求，缺乏完善的內部牽制機制。另外財務管理制度也不夠規范，沒有一套完整的管理體系，財務核算不真實，掩蓋了企業的正常經濟活動，從而加大了對中小企業稅收管理的難度。有一些企業領導甚至直接任用親屬來進行管理，這些人員都普遍沒有接受過相關的會計職業培訓和學習，在真正進行會計工作時，通常都是按照自身的意愿來進行，這就嚴重違背了會計制度的規范，最終將促使小企業的內部經營一片混亂。
2解決企業會計制度實施中問題的對策
2.1完善會計制度
小企業需要結合自身的實際情況，針對會計業務建設出一個由專門的會計人員主管的會計機構。同時，小企業建立一個完善的會計機構之后還需對機構內部會計的行為進行約束，做到保障其運營的前提下，充分發揮出會計制度的應有作用。由于完善中小企業的會計制度涉及到很多方面的內容，必須做好中小企業會計制度基礎工作，來不斷完善中小企業的會計制度。
目前我國對這方面的懲罰力度比較輕，導致很多企業的違法違規行為越來越多，針對會計工作中出現的違法違規行為應該嚴懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會計人員的會計失信成本，這樣能夠有效的規避很多違法違規行為，進一步完善企業的會計制度。設計會計制度時應允分考慮目前會計制度與未來會計制度的銜接，增強制度的靈活性和相對穩定性。將來可對簡單體系稍作修改就上升為復雜體系，而不必重新設計一套全新的企業會計制度，避免制度的頻繁波動。
2.2提高管理水平
加強會計核算過程中的規范化管理，是小企業在新會計準則下的必然選擇，是提高小企業的會計工作效率的重要途徑。企業要規范好崗位設置，在會計工作相關的各個崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會計記錄、賬簿保管等各個崗位中嚴格按照程序做事，堅決杜絕不良風氣的發生。會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統一
辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業務較少的企業一般可設會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構設置合理了，才能從根本上解決《小企業會計制度》的實施問題，才能提供《小企業會計制度》實施的良好運行機制。
規范中小企業財務核算水平，使中小企業核算制度化，規范化。中小企業要突破生存發展的瓶頸，在企業管理中要完善內控管理、加強財務核算。其次，要提高企業會計核算能力。一方面，提高會計人員的業務素質和核算水平。
2.3加強對財務人員的業務素質培訓
企業要提高企業在市場競爭中的地位，要加強企業內部控制，實施好企業會計制度，最主要的是提高會計人員的綜合素質。人才是其發展的根本，必須加強對企業內部會計人員的技能培訓工作，促使會計人員能夠具有專業的知識素質了來進行會計工作。同時企業在招聘專業會計人員的同時，需要設定一個硬性的標準，這樣才能強化在職人員的現有能力，從而提高工作人員的整體素質。現在很多小企業會計從業人員都是工作時間不長的年輕人，缺乏會計方面系統培訓和職業操守培訓，安排財務人員定期的參與培訓有利于企業的長久發展。
3結語
一、中小企業會計核算行為現狀
中小企業大部分是私營經濟，管理模式基本上都是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者就是經營者，家族式管理現象非常嚴重。這就使得企業的財務管理方面存在著職責不分、越權行事和缺乏有效的財務監督的問題。認為反正是自家企業，會計出納有自己人擔任，無須監控，這直接導致了資金使用的隨意性。由于企業資金使用無計劃，往往出現無法應付經營急需資金的現象，使企業財務陷入困境。
現階段，仍然有許多中小企業中沒有設立會計賬簿，還存在許多設有多套賬，根本不在乎會計核算應當遵循的原則。為實現偷稅漏稅的目的，部分會計工作者還會在經理的指使下造假賬。同時，原始憑證非常不規范同樣屬于一個普遍的問題，為達到縮減成本的目的，他們往往不開票。還有部分會計工作者以送貨單或出倉單入賬。此外，所使用的原始憑證是自制的，格式不統一，隨意填寫。
財務管理、資本運作的好壞通常會直接影響企業的經營狀況。由于中小企業的管理模式僵化，管理觀念落后，管理者的管理能力和管理水平較差，對財務管理的理論和方法缺乏應有的認識，致使企業只存在會計職能。而沒有財務管理職能，基本上處在記賬管理階段。由于理財方面沒有長遠規劃，基本上是做到哪算哪，使企業缺乏發展后勁。
二、中小企業會計核算行為存在的問題分析
在新時期我們提出規范會計核算行為這一理念，主要是因為長期以來中小企業會計人員工作的水平和效果并不理想，缺乏規范化的管理使得中小企業會計工作的成果不能很好的為企業的運行管理服務，會計工作的價值受到了質疑.
（一）會計核算制度缺失
我國中小企業在規范會計人員的核算行為時，我們也應該制定相關的法律法規去約束會計人員的不合理、不恰當的會計核算行為，使得會計工作能夠嚴格有序的進行。
（二）會計監督缺乏力度
會計監督就是以一定的標準和要求，利用會計所提供的信息對各單位的經濟活動進行有效的指導、控制和調節，已達到預期的目的。會計監督分為內部會計監督和外部會計監督。
（三）不規范或不依法建賬
依法建賬中的賬，主要是指會計賬簿。盡管我國在許多的法律法規中明確規定了依法建賬，但是許多中小企業的會計人員在這一點上得不到應有的貫徹執行，這已經成為會計工作中一個突出的薄弱環節。中小企業對于會計主體的重要性非常忽視，存在個人財產和企業產權界限模糊現象，其所有權和經營權兩者的分離明顯比不上大公司做的好，特別的對于民營企業，經營者即為投資者，一些把企業的錢拿到自己家中用，或干脆把家庭開支納入企業的費用下賬，為實現開支的增加，甚至部分老板為沒有在企業工作的親戚開工資等一系列不良現象，導致會計工作中存在很大成分的虛假核算。
（四）會計電算化水平低
中小企業最需要的就是具有會計經驗、財務管理經驗以及會計電算技術融于一身的會計人員，由于很多中小企業的會計電算化得不到企業負責人的重視，因而在這些企業的會計人員在進行會計核算時就缺少與之相匹配的核算技術設備、軟件，更加缺少全面系統地學習有關會計電算化的知識。
（五）中小企業會計從業人員的素質不高
中小企業普遍存在著會計機構設置與會計人員任用不符合會計法規的現象。有的中小會計的會計人員是中專技校畢業，學到的知識面較窄，經驗少，對處理一些高強度的賬務處理還是有一定困難的。當前，大多數企業在進行會計機構與工作人員的配置時，并沒有依據相關的會計規范制度的要求來配置，多數企業為節省企業的經營成本，對會計機構的設置缺乏專業化與科學化的設置。在進行企業會計部門的員工招聘時，為節省資源，通常會聘用一些兼職人員或者非會計專業人員來執行會計工作，使得會計核算無法確保其準確性與科學性，嚴重影響會計核算的質量。
三、中小企業會計核算行為的措施
1切實加強會計隊伍建設
中小企業需要根據相關要求，結合其具體的業務量，配置會計工作者，確保其數量充足，同時具有相對較高的業務素質，此外，應當制定諸多支持政策，盡可能的將會計工作者留為己用，同時應當適當獎勵那些工作成績較好的會計工作者。另一方面，會計工作者同樣需要加強自身的業務學習，逐漸提升個人的業務水平，使自己能夠高質量開展本職工作，從而推動企業健康持續發展。
2政府財政機構需要加強管理
首先，政府財政機構需要對中小企業進行指導，以此來督促它們嚴格按照法律從事。要求它們限期構建起相對系統全面的賬簿體系，在此基礎上，依法開展會計核算工作。對于注冊會計師來說，其在審計中小企業的過程中，如果發現違背規范要求的，需要盡快對它們提出審計意見，并且還有上報政府財政機構進行處理。其次，加大力度監督小企業會計工作者。一是加強對他們的任職資格的管理。明確規定公司雇傭會計工作者的受教育程度以及政府權威性資格證書。再次，政府部門應當定期對中小企業會計工作者開展職業道德教育與業務技能培訓，真正實現“遵守準則，誠信為本”。對未嚴格履行職責的會計工作者，應當將有關資格取消，限制其繼續從事會計工作等。對那些暫時不能實現規范化操作的中小企業，可以對其委托會計師事務所記賬，也可以規定推行會計人員委派制。
