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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計核算存在的問題及對策，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：會計核算；存在問題；應對策略
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）04-0-01
在激烈的市場競爭中，企業要想不斷提升自身的市場競爭力，就必須加強內部控制，尤其是會計核算控制，以明確企業發展過程中的各項支出及收入，從而衡量企業的發展定位，并制定相應的發展戰略。但是，由于各種因素的影響，使得企業會計核算中存在諸多問題，由此對企業的進一步發展產生了制約，當前，針對這些問題采取對應的措施是急需解決的重要問題。
一、企業會計核算概述
企業主要是指依照法律設定的，以獲得利潤為目的，從事商品生產經營活動并進行獨立核算的社會經濟組織，隨著社會分工越發明細，企業主體資金的運動情況需要通過準確的會計核算才能夠反映出來。現代化的企業會計核算是伴隨企業經濟發展全過程的，作為企業開展會計工作的基礎，會計核算已經越發受到企業的重視，當前，會計核算已經成為企業不斷發展并及時查漏補缺的重要手段，是企業可持續進步的重要組成部分。
1.企業管理者不夠重視。當前，越來越多的企業逐步認識到要想保證企業發展的透明度，就必須進行會計核算，明確自身的實際情況，但企業管理者對于會計核算的理解更多的是局限在各種費用支出及收入方面的核算，而對由會計核算總結企業發展戰略，并完善會計核算制度并不重視，從而使得企業的會計核算有較大的局限性。
2.存在違規操作現象。會計核算是一項較為復雜的工作，一些企業為了加快會計核算速度，降低成本費用，在會計核算過程中經常存在違規操作的現象，從而導致企業賬目混亂，還有一些企業為了加強利潤的人為操控，會采取不及收入或虛增成本的方式修改利潤，這些違規行為對企業會計核算數據的準確性產生了嚴重影響，導致會計信息失真嚴重。
3.會計核算人員素質有待提升。社會經濟是不斷發展的，而會計核算的范疇及內容也應當是隨著企業經濟發展而不斷改革和完善的，但大多數企業在招聘會計人員后，只是對其進行簡單的崗前培訓，在工作過程中更多的是依靠會計人員自己摸索，而且有些會計人員的專業技能甚至無法滿足崗位需求，由此導致會計核算工作滯后，嚴重制約了企業經濟發展。
4.缺乏完善的監督機制。會計核算關乎企業的經濟發展，更關乎企業發展過程中的利潤所得，如果缺乏會計核算監督，勢必會導致投機者更改會計賬目，變相獲取利潤，最終導致企業會計信息失真，無法正確評估企業的發展狀況，也就無法制定科學、合理的發展戰略，從而無法提升企業的市場競爭力。
三、加強企業會計核算的對策
1.重視會計核算。對于企業會計核算的重視，不僅要包括領導者，同時還應當包括員工，實現從上到下的會計核算重視及認知，以保證會計核算的準確性。對此，企業領導者首先應當改變自身對會計核算的認知，充分認識到會計核算不僅能夠明確企業的收入及支出，同時還能夠評估企業的發展水平，并輔助制定發展戰略。其次，應當在企業范圍內開展全員會計核算知識講座，促使員工認識到會計核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態度，并不斷完善會計核算內容，力求會計核算信息準確，以為企業經濟發展提供動力支持。
2.規范會計核算流程。會計核算過程較為復雜，這是無法改變的事實，而會計核算結果對于企業發展卻有著深遠影響，因此，應當規范企業的會計核算流程，確保企業會計信息核算的真實性。在會計核算過程中，會計人員應當嚴格按照流程進行會計核算，同時嚴格遵循國家規定的會計核算原則，并加強會計資料保管，以記錄企業的經濟活動運行情況，從而對企業的后續發展產生評估依據，以達到滿意的會計核算效果。此外，會計人員還應當重視會計核算的基礎工作，將人為失誤降到最低，以確保會計核算信息真實、可靠，充分發揮其評估作用，保證企業經濟的快速發展和進步。
3.加強會計核算人員技能培訓。技能培訓應當貫穿企業會計核算人員工作的始終，只有這樣才能夠保證會計核算人員與不斷發展的企業運行狀態相銜接，滿足企業的經濟進步需求。對此，除了要加強會計核算人員的崗前技能培訓外，企業還應當重視會計人員的崗位培訓，可以安排不同崗位的會計人員進行輪流換崗工作，以促使其快速熟悉會計工作內容。此外，企業還應當安排表現優異的會計人員進行學習深造，以培養其成為企業的高素質人才，構建核心競爭力，這樣不僅能夠留住員工，還能夠對外來人員形成吸引力，確保企業經濟發展有人才動力支撐。
4.構建完善的會計核算監督機制。正所謂無規矩不成方圓，對于企業的會計核算來說也是同樣的道理，會計核算與企業的經濟利潤掛鉤，一旦會計核算出現錯誤，勢必會導致企業的經濟利潤受到損失，由此也就制約了企業市場競爭力的提升。對此，企業應當構建完善的會計核算監督機制，加強企業的財務信息、資產活動、經營活動等控制，并完善會計人員的崗位責任制、會計管理機制及內部監督機制，以實現企業會計核算水平的提升。同時，企業還應當尋找外部監督管理機構來加強企業的會計核算監督，實現會計工作的標準化，以不斷提升企業會計核算質量，滿足企業經濟發展需求。
當前，會計核算越來越成為企業經濟發展的重要動力支持，因此，加強會計核算管理是急需解決的燃眉之急，在未來的發展過程中，企業應當充分認識到會計核算工作的重要性，并積極采取各項有效措施加強會計核算管理，以實現企業會計信息的透明性，從而更好的滿足企業經濟發展需求，也為我國的社會主義現代化建設做出更大貢獻。
參考文獻：
[1]張冬敏.論當前時期下企業會計核算問題的對策[J].東方企業文化，2012（03）.
[2]黎壽石.會計核算既要遵守規章制度，也要研究核算方法[J].中國證券期貨，2012（01）.
[3]俞娜.試論財務管理與會計核算的作用[J].China’s Foreign Trade，2011（16）.
企業會計核算主要指的是我們現階段的企業在運營過程中對于資金的使用和固定資產的規模以及資金運作當中的基本情況進行一個系統的、連續的穩定的監測，從而為外界提供一個詳細的財務信息。從企業會計核算的基本含義中我們不難看出，企業會計核算是企業的核心，是對整個企業運營中財務狀況的整體把握，而企業會計核算對于企業的進一步運行是有著重要的作用的。首先會計核算是對企業的資金運行狀況的長期的系統的監測，因此從這個角度上來看我們的企業運行的資金狀況就是比較明顯的，外界可以從會計核算中掌握現階段企業資金運行的狀況，判斷企業的運作是否合理。從企業內部來看，會計核算對于企業的決策是具有很大的指導意義的，因為企業的運作需要投資，而會計核算為企業決策者提供了較好的指導作用，那些資金可以用來進行投資，從投資前的預測，到投資中的決策，這些都離不開會計核算。因此會計核算在企業發展當中具有十分重要的作用。
二、我國企業會計核算管理的現狀及存在的問題
從現有的我國企業會計核算管理的情況來看，整體上是好的，在會計核算管理上也是比較規范的，對于企業的而進一步發展也有較好的指導意義。企業的會計核算管理對于企業的進一步發展也具有十分明顯的作用，促進企業的整體發展，對于企業的進一步運行具有十分重要的指導意義。
（一）會計核算主體不夠明確，導致核算數據不夠準確
企業會計核算存在的一個比較普遍的問題是核算的主體不明確，因為在一些企業當中，企業主要創始人的資金和企業運作當中的資金界限不明確，這顯然就對會計核算的準確度造成很大的困擾，因為企業的運作方式上不夠透明或者說不夠明確，因此在企業內部的資金使用上還存在一些不明確的地方，這其中企業的會計核算就是比較重要的一部分。筆者認為這和企業的管理方式是有很大的聯系的。
（二）會計核算的主要人員素質還有待加強
從筆者對于企業會計核算工作人員的基本素質的調查發現，我們的會計核算人員的素質還有待加強，對于會計核算的專業知識還有些欠缺，這對于企業和外界而言都是很大的問題，因為企業需要依據會計核算的內容來確定企業運作的主要方向，而外界也需要根據這些會計核算的結果來判斷自身的投資是否合適。而由于會計核算的人員素質不夠高，這導致我們的信息不準確，甚至出現虛假信息，這對于企業的長遠發展是具有非常大的傷害的。
（三）會計核算的人員配備不完善
從會計核算的人員配備上來看，我們認為是有著比較明顯的缺陷的，因為企業內部的會計核算的人員從自身的素質上來看還不夠，同時在核算當中出現了空期，即部分工作必須有專人來負責，但是事實上卻難以做到專人負責，這對于會計核算的準確度和核算人員的工作壓力都是非常大的。特別是對于一些企業，管理人員看重財務管理的作用，采用身邊的親戚做會計核算工作，這顯然是不利于企業的進一步發展的，對企業的運作也是有非常明顯的負作用的。
（四）從企業的角度上來看，會計核算的制度不健全
從企業的角度上來看，我們認為首先是在會計核算上沒有建立相應的制度，導致企業財務管理上存在較大的隨意性，特別是和企業財務管理人員的習慣有很大的關系。這很容易出現公款挪用的現象，同時因為隨意性較大，在會計核算過程中也就很容易出現錯誤，這對于企業的運作有時候可能是致命的。第二就是我們的企業運作在實際當中沒有相應的監督機制，今天的企業會計當中經常會出現逃稅、漏稅的現象，這顯然是不利于企業的進一步發展的。
三、現階段我國企業會計核算管理存在的問題及相應的原因分析
從上述對于企業會計核算當中存在的問題的分析，我們不難發現現階段企業會計核算的問題主要體現在制度層面和企業的管理理念層面上。針對上述問題，筆者分析相應的產生原因如下。
（一）企業管理者對于會計核算不夠重視
從筆者對于財務管理人員中會計核算人員的調查來看，我們認為企業管理者對于會計核算人員的重視程度不夠，我們的會計核算在企業運作中發揮的巨大作用，企業管理者還沒有充分的意識到，這就導致企業運作當中對于會計核算的認識不明確，會計核算人員的管理就比較松散，甚至部分企業管理者直接自己兼任會計或者是找家人親戚來做會計核算工作，這顯然對于企業發展是有比較大的危害的，不利于企業的而進一步發展。
（二）企業管理的理念還有待改善
企業管理的理念還不能夠適應市場機制，現代企業管理的基本理念還沒有真正滲透到現階段的企業會計核算管理當中。按照現代企業發展管理理念，我們的會計核算對于企業運行具有十分明顯的作用。而在目前的企業會計管理中出現的問題顯然是和現代會計核算管理的理念背道而馳的。我們認為企業管理中的會計核算管理是財務管理中的最重要的部分。
（三）現代企業管理的機制沒有真正確立
現代企業運行制度中對各個部分都有相應的制度建設，會計核算也不例外。我們認為會計核算中的兩套制度是必須建立健全的，一套是基本的規范制度，另一套是監督制度。監督機制是避免出現企業違法行為的制度保障，而基本的規范制度是適應市場發展對于企業運行管理的規范化的要求。這兩套制度對于企業的而進一步發展具有十分明顯的作用，能夠促進企業朝著進一步的方向發展。
四、解決現階段我國企業會計核算管理中存在的問題的對策建議
從上述對于現階段我國企業會計核算當中存在的主要問題以及對于這些問題的原因分析，我們相應的提出對策建議，希望能夠改進現有的會計核算的方式，促進企業的進一步發展。
（一）建立相應的制度
我們認為最重要的一點還是從制度層面上考慮，建立兩項制度，一項是財務管理中的常規制度，另一項就是內部的監督機制。常規制度的制定中幫助企業形成較好的財務管理工作的局面，促進企業在運作當中規范財務管理和避免出現會計核算的隨意性的問題。這兩項制度在制定之后需要增強其執行力，尤其是要加強對于會計核算的監督和管理。因為從自身的發展角度上來看如果對會計核算沒有一個準確的把握，難以進行下一步的資金運作和企業發展戰略的具體實施。因此建立健全相應的財務管理、會計核算的制度是促進企業加強自身管理的重要方式。
（二）引進高素質的會計核算人才
從企業自身的長遠發展的角度出發，我們認為最重要的是引進高素質的會計核算人才，這才是促進企業長遠發展的最重要的方式，制度建立之后就需要有專門的高素質的人才負責具體的實施，這就是我們今天的企業管理當中最重要的一點。人才的競爭是當前各個企業競爭的核心，對于企業的運行和發展來看我們的企業發展必須能夠具備這些條件，必須緊緊抓住高素質的人才，這樣企業的發展才會有更大的后勁，才能夠始終保持前進的狀態，促進企業的進一步發展。這不僅是會計核算，在其他英語也應該是如此。
（三）改進企業管理方式，明確核算主體
對于企業管理方式的改革是促進企業會計核算管理的重要方面。因為從筆者對于目前的會計核算的主要問題的方向來看，我們的會計核算對于企業的發展的作用是明顯的，而企業的管理方式中出現的內部管理人員和企業運作資金的重合導致的核算主體的而不明確對于企業的會計核算管理是有很大的阻礙作用的，因此我們的企業首先要轉變管理方式，從企業自身的角度上來看就是促進企業的而進一步分離，不能搞家族式。這樣核算的主體就比較明確，能夠大大減少核算的錯誤率。
（四）加強對現有的會計核算人員的培訓
從現階段的實際情況來看，不可能短時間內轉變現有的會計核算人員的所有觀念和快速提高基本技能，因此從企業的角度上來看就是大量的提供教育培訓，幫助會計核算人員加強學習，特特別是對于專門的知識的學習，對于基本的知識能力的掌握和基本技能的訓練。這些是我們現階段提高會計核算人員素質的基本方法。同時從企業的角度上來看還需要加強引進高素質會計核算人員的力度，對企業的發展控制力度更大，促進企業的進一步發展。同時要鼓勵現有的財務管理人員自主學習，加強自身的技能。
五、結語
關鍵詞：中小企業 會計核算 問題 對策
一、我國中小企業的特征
1、投資主體和所有制結構呈現多元化，非國有企業發展速度較快，由此決定了中小企業的重點是發展。2、勞動密集度高，兩極分化突出，決定了當前中小企業重在“二次創業”。目前，勞動密集型已成為中小企業的劣勢，提高中小企業科技含量，實現第二次創業，是當前中小企業發展的重中之重。3、發展不平衡，優勢地區集中，決定了當前中小企業的發展推進要區別特點，先易后難，以點帶面。4、中小企業主要是地方企業，自身基礎薄弱。這決定了中小企業的發展方向是走為大企業配套的路子。從某種程度上講，中小企業呈現的這些特征也直接導致了其會計核算中存在的種種問題。
二、中小企業會計核算方面存在的問題
1、會計機構設置不符合規范，會計人員整體素質有待提高
大多數中小企業的會計機構設置層次不清晰、分工不明確，有的甚至不設置會計機構，兼職會計人員的比重較大，學歷層次、職稱普遍都不高。由于其發展前景和工作環境等因素，中小企業對于優秀會計人員的吸引力不如大企業，會計人員隊伍不穩定，跳槽較為頻繁。會計人員知識結構老化現象嚴重，使得許多會計方法與會計技術無法實施，或在實施時大打折扣。后續職業培訓工作也缺乏，這些都直接影響了企業的會計核算水平。
2、中小企業內部制度缺失，并缺乏有效的會計監督機制
總的來說，實際操作中中小企業內部財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等等基本制度殘缺不全或在實際工作當中沒有真正執行。部分中小企業的領導者也認識到了這個問題，但是依靠其目前現有的管理水平和人員素質無法建立健全這些制度。內部控制制度的缺失給企業帶來了很多負面的影響，這種狀況既損害了中小企業自身的根本利益，造成了中小企業資產的流失、浪費嚴重，經營管理混亂，也導致了中小企業外部監管困難重重。
3、缺乏對會計資料的保管意識
國家也對會計資料的保管方式、年限等都做了相關的規定。很多企業基于成本考慮，往往不按會計檔案的管理要求妥善保管處理會計憑證、會計賬簿、會計報表等檔案資料。大多企業不夠重視對會計資料的保管及存放，導致會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況經常發生，據此，單位領導及財務人員應積極提高對會計資料的保管意識，對中小企業未來發展奠定堅實的基礎。
三、中小企業會計核算整改措施
1、建立健全會計機構，提高會計人員的素質
中小企業首先應按照《中小企業會計制度》的要求建立健全會計機構，根據自身業務量的大小，配備足夠的、業務素質較高的會計人員，同時應制定一系列優惠政策，實施必要的工作激勵機制，吸引、留住會計人員。中小企業要進一步加強會計人員從業資格的管理，提高會計人員的綜合素質。中小企業要重視會計人員的培訓工作，尤其要強化會計人員的法律意識，保證其依法設置賬簿，依法進行核算和監督工作，照章納稅。會計人員自身應不斷加強業務學習，練好基本功，掌握操作技能，以適應不斷變化的形勢要求，提高自身業務水平和職業道德素質。
2、規范會計基礎工作，提高會計工作水平
在市場經濟條件下，中小企業的管理者應更好地認識到會計核算主體、核算范圍以及會計信息質量要求的新特點。會計信息要滿足投資者、債權人及國家宏觀管理部門等的需要。由于會計工作不僅影響到企業與國家的分配關系，也影響到社會各方面的利益關系，因而企業應將協調各方面的利益關系、抵制和防范各種市場風險作為基點，使會計信息能夠真實公允地反映企業資金的運轉情況、經濟效益的提高情況及企業的發展前景。中小企業會計核算應按照會計制度、法律的要求進行操作，進一步規范會計核算的基礎工作，提高會計工作水平，實現中小企業自身的長遠發展。
3、完善企業內部控制制度，加強外部監管
中小企業應進一步依法建立和完善內部控制制度，加強對會計信息、企業資產及經營活動的控制力度，保證會計核算及時、有效、準確。企業外部監管應該成為規范中小企業會計核算的重要力量。從目前我國中小企業的現狀來看，靠企業自身約束來規范會計工作是不現實的，我們應該更多地借助于外部監管來幫助中小企業實現會計規范化。首先應指導督促中小企業依《會計基礎工作規范》的要求建立健全賬簿體系，要求中小企業根據有關規定，在規定的時間內建立起較為完整的賬簿體系。若發現不符合會計基礎工作規范要求的，應及時嚴肅處理。同時，財政部門應加強工作指導，幫助中小企業依法記賬；其次應加強對中小企業會計人員的監督。最后，財政部門應督促中小企業建立健全會計內部控制制度和內部核算制度。
4、加強會計檔案保管，嚴格檔案銷毀手續
會計檔案是記錄和反映經濟業務的重要歷史資料和證據，企業必須嚴格按規定對會計檔案進行整理立卷、裝訂和保管。會計檔案保管期滿，應嚴格按規定程序填制審批表，建立銷毀清冊并經過審批以后再銷毀。
四、結語
隨著市場經濟的逐步完善和經濟全球化的不斷加快，中小企業在發展中遇到了前所未有的機遇和挑戰。我國的中小企業在促進國家經濟增長、滿足人民生活的諸多需要、發展社會生產力、維護國家社會穩定、推動企業技術革新等方面發揮著越來越重要的作用。因此，我們必須從中小企業會計核算發展，從而保證我國中小企業的健康快速發展。
參考文獻：
一、民營中小企業規范會計核算的意義
會計核算不僅是記錄企業經營過程，反映企業財務狀況和一定時期經營成果的需要，更是民營中小企業管理和國家決策的需要，因此規范會計核算具有重要意義。
1.為企業的生產經營決策提供可靠依據
通過規范會計核算，能有效監督企業經濟業務，促使企業規范經營，可對會計信息進行準確采集，進而給企業的生產經營提供科學、合理準確的會計信息，促進企業健康發展。
2.對企業的生產經營進行預測
通過規范會計核算，企業管理者可利用歷史會計信息數據對生產經營活動進行合理預測，以加強生產經營活動管理和控制，提高經濟效益。
3.充分發揮會計信息作用
規范會計核算能夠為政府部門制定經濟政策提供有效的基礎信息，加強國家的宏觀調控，對資源進行合理配置，實現生產和需求之間的互相協調，并能夠為企業加強內部管理工作提供有效的信息。例如為企業的財產管理、成本費用管理、投資決策管理等各方面提供有效的決策信息，進而給企業制定銷售決策、生產決策等提供有利的依據，有效減少經營決策失誤帶來的風險。
二、民營中小企業會計核算存在的主要問題
1.內部會計控制制度缺失
民營中小企業應建立實施內部會計控制制度以保證企業業務活動按照適當的授權進行，保證所有交易和事項以正確的金額、恰當的會計期間及時記錄于相應的會計賬戶，使編制的財務報表符合會計制度的要求，保證賬面資產與實物資產定期核對且數量相符。但部分民營中小企業管理者沒有建立貨幣資金業務、采購與付款業務、銷售與收款業務、籌資與投資等關鍵經濟業務內部會計控制制度，或雖有制度但沒有有效執行。財會人員在工作中無章可依，一切按企業高層管理者的意志行事，無法對企業各項經濟業務進行有效監督。造成制度缺失的主原因是企業管理者對內部控制認識不足，對會計內控制度持消極態度，以傳統經驗代替規范化的管理措施和手段。
2.會計核算資料和業務處理不規范
民營中小企業會計資料不規范主要表現為：（1）部分原始憑證不合法、不真實，包括沒有取得合法發票而用任意收據代替，或是自制支出憑證入賬。（2）記賬憑證會計分錄摘要不具體，相關責任人不簽名，使用會計科目不標準。有些企業按月編制記賬憑證，將當期發生不同經濟業務的多張原始憑證做在一張記賬憑證上，會計科目與原始憑證不對應不匹配。（3）會計賬簿使用不規范，現金日記賬和銀行存款日記賬混用或一本賬多年度使用，賬簿在啟用時不填寫“經營人員一覽表”和“賬戶目錄”，會計人員調動時間和經營人員責任不清；賬簿登記發生錯誤時更正方法不規范，有挖補、涂抹、刮擦等現象，月結賬不計算本年累計數。[2]（4）財務報表不完整、不準確，比如往來款正負余額相抵編制，不提供報表附注、現金流量表等。這些不規范行為發生的主要原因是企業為偷逃漏稅帶來方便。
業務處理不規范主要表現為核算脫離會計制度和會計準則，比如固定資產僅按一級科目總類核算，無法跟蹤折舊計算是否正確；成本計算粗略，料工費歸集分配沒有統一標準，而是根據利潤需要任意分攤，沒有成本計算表；存貨類沒有數量核算，存貨發出價格隨意；工資核算不通過應付職工薪酬，發放工資時直接計入成本費用；有關稅費核算與納稅申報表不一致等等，表現出會計人員對業務處理不精熟。
3.中小企業會計從業人員素質不高
大多數民營中小企業主認識不到規范的會計核算能夠給企業帶來利益，因此忽視財務會計人員的工作。為節約經營成本，其往往僅以低工資聘請中專技校或職業學校的畢業人員及企業管理者的親屬擔任會計工作。由于受工作條件、工作環境、發展空間等方面的限制，大多數優秀會計人才也不愿進入中小企業就業。這使得民營企業會計人員專業水平偏低。
4.不愿進行會計電算化改革
民營中小企業老板為節約開支，不愿意出資購買企業經營業務相配套的財務軟件，且其財務人員往往勝任不了會計電算化的操作，企業會計主管不了解會計信息化對企業的好處，造成大多數中小企業仍是傳統的手工記賬，工作量大，且賬務處理也不規范。
三、解決以上會計核算問題的對策
1.建立健全內部會計控制制度
民營中小企業經營者應重視企業管理工作，依據科學的管理辦法，制定適合本企業的內部會計控制制度，依法設置會計機構，明確會計機構相關人員職責與權限，做到工作目標明確，職責具體，權責分明，保證財會人員在工作中有章可循，增強會計人員責任感。內部會計控制制度的建立和完善是抑制、解決會計工作中存在問題的重要條件，是實現會計基礎工作規范化的重要保證。民營中小企業應結合本單位內部管理的具體要求，建立健全內部會計控制制度、內部牽制制度，逐步實現單位會計工作規范化、制度化，同時，保證各項控制度有效實施，并在實施的過程中根據內部管理發展變化情況以及執行中存在的實際問題，不斷修改完善。
2.政府相關部門加大力度監管
為使民營中小企業會計核算規范化，稅務、財政、工商、行業主管部門應聯合加強對民營中小企業進行監管。首先稅務局應嚴格執行《稅收征管法》，要求單位取得發票必須是防偽系統開具的正規發票，其他非法取得的發票各單位不得入賬列支成本費用。這就保證了原始憑證的規范化，并可避免國家稅收的流失。財政部門應設立專門的會計服務機構對民營中小企業會計賬目定期或不定期檢查，指導和督促會計人員遵照現行《企業會計準則》或《小企業會計準則》規范實施會計核算。行業主管部門應及時組織對本行業單位新的行業核算要求實施培訓。工商局應對民營中小企業的年度財務報告進行抽查，并隨機抽取部分企業要求委托中間機構進行審計，以促使民營企業重視并做好會計核算工作。
3.提高會計人員的素質
提高在職會計人員素質主要應從兩方面入手：首先應強化民營中小企業會計人員的職業道德教育。目標是樹立起會計職業的尊嚴和榮譽感，使會計人員將社會利益和社會責任作為職業道德的基本原則，真正做到愛崗敬業、客觀公正、遵紀守法。其次，要加強對會計人員的專業培訓，鼓勵會計人員參加會計職稱資格考試，促進會計人員專業技能的提高。另外應增加會計人員薪酬，改變會計人員的工作態度，同時對其工作業績定期進行考核并予以適當獎勵或處罰，促進會計人員積極提高自身實際操作的業務能力。
4.實施電算化會計核算系統
關鍵詞：建筑施工企業；會計核算；問題；對策
市場經濟的不斷發展和企業競爭加劇的背景下，由于建筑施工單位的資本密集型特點，其會計核算工作顯得尤為重要。將會計核算工作向規范化和合理化方向發展，對提高企業會計工作的質量和企業整體經濟的發展有著重要的作用。目前的建筑施工企業在會計核算的過程中，都或多或少的存在著一定的問題，這些問題在一定程度上阻礙了企業整體經濟的運營和發展，是資金管理無法發揮整體作用。對此，真正了解企業的會計運營情況，將隱藏在會計核算中的問題找出來并采取相關的解決措施，才能夠促進會計行業的健康發展，促進企業整體經濟的健康和穩定發展。
一、建筑施工單位的會計核算特點
我國的建筑施工企業的會計核算是對建筑企業內會計相關工作進行記錄，并對記錄的準確性和完備性負責，同時要及時地進行更新，為企業今后的經營決策制定提供有效依據。我國的建筑企業會計核算的項目較多，包括人工費、施工費、材料和設備費用、往來款項與間接費用以及其他的費用等。會計核算的特點有以下幾種：
（一）分級核算
建筑施工企業在生產地點上具有分散性、不固定性等特點，這種情況也在一定的程度上影響著企業會計核算的準確性，為了避免會計項目的遺漏問題，施工單位在會計核算的項目上采取了分級管理的方式，是會計的核算與企業經營有效連接，讓會計的核算工作更加的完善和準確。
（二）工程成本和工程價款核算的分段性
建筑企業對工程進行分段核算，可以讓管理者對企業的運營成本有一個最及時、準確的認識，為以后的工程成本運用做好鋪墊。另外，成本和價款的分段核算也使企業分期支付經營有關費用，避免資金的大規模使用，有利于企業的運營資金周轉。
二、建筑施工企業的會計核算問題分析
（一）會計核算的數據幾率完整性和準確性不足
企業的會計核算的記錄工作要對其真實性和準確性負責，將對今后企業的管理和決策產生一定的影響，對施工項目和進程的規劃上產生很大影響。但是由于建筑企業對會計數據記錄的不重視，使得此類情況頻繁發生。建筑工程本身的復雜性與多變性，也給會計核算的記錄工作帶來一定的難度，使得記錄人員在整理會計數據時，無法將企業的每一筆業務做出明確的反應，導致企業成本偏離，對企業造成不利。
（二）會計核算信息反應緩慢
在建筑企業中，會計核算的目的就是要將工程中的會計數據進行及時有效的反饋，以便日后經營決策的需要。但是大部分企業在反饋會計核算信息時，沒有做到及時性和有效性，造成會計信息的嚴重滯后，決策跟不上施工實際情況，造成管理部門的分析不全面、決策不合理，因此必須要加強會計核算信息的及時反饋。
（三）會計核算人員專業素養偏低
建筑施工單位的會計核算人員的專業素質將對施工單位的工作質量和效率產生直接的影響。隨著國內大經濟形勢的飛速發展，我國建筑行業的會計管理相對滯后，大多數建筑企業還留存著較陳舊的企業觀念，缺少與先進民營企業和國外建筑企業的交流與合作，企業觀念的滯后也導致管理觀念不當，行業在發展，但企業依然按照舊的企業觀念管理水平。除此之外的整個建筑行業缺乏應有的標準，大多數企業管理水平與素質不佳，這使得企業內部的員工流動率較大、素質不佳，從而使企業在大市場大經濟時代的競爭中漸漸落后，管理的不當可導致了企業會計核算人員素質偏低，無法適應專業化的會計核算工作。
三、解決建筑施工企業會計核算問題的對策
（一）高度重視會計核算工作
建筑施工工程的會計工作，要求企業管理人員必須要高度重視會計核算工作，對會計核算工作有一個正確的認識，合理規劃相關工作，要按照政府的相關規章制度進行核算，要求審核人員在對工程進行審核的過程中，必須將施工相關法律和條例爛熟于心。熟練掌握工程法律規定能夠保證建設過程中的公平和公正，保證核算人員更好地處理預結算的工作。政府部門對與建筑市場的會計核算行為進行宏觀監督和調控，對建筑工程企業采取定期的審查以防止企業在咨詢過程中出現由于政府部門回答不當而導致的失誤，政府部門把控建筑行業會計工作的標準，并且在建筑企業實施過程中抽查或者定期檢查以便能夠做到及時的改正工程量清單方面可能會出現問題的苗頭。在政府對會計工作的引導，加強對會計核算人員的法律認識，將會計核算工作放在建筑企業發展的重中之重。
（二）制定健全的會計核算制度
建筑和施工單位的會計部門應該設置一個專門的文件用來說明本部門所有崗位的職責，管理人員根據公司實際的情況建立一個較為完善的會計管理規章和制度，保證會計管理制度的合理性和全面性。對企業的內部管理賬目進行定期的核算，將管理人員的私人財產與公司財產明確分離，保證企業資金的高利用率和高有效率，將各部門的資金進行優化整合，積極相應國家政府的納稅政策，重視企業財務管理的相關制度完善，從而對公司的財務發展做一個良好的規劃。
（三）提高管理水平，強化會計人員專業素質
為了能夠使得企業得到長足的發展，在招聘人員過程中要設定嚴格標準并將持證上崗的要求并快速實施到企業人員招聘中，對于已經上崗并且在職的企業員工必須做到定期的人員業務培訓以加強企業員工專業素質，盡可能地讓企業員工在實際操作中保持學習的狀態，更新自我知識從而在招標過程中做到學以致用。加強管理層員工的專業素質和整體素養，提高管理層員工的相應專業管理水平，使企業員工整體的專業素養能夠順應這個時代真正的發展需要，而不是徒有虛名，勞動人民才是時展的基礎，只有把最基礎的人員素養整體提高，企業才能真正獲得一個較為長遠的發展。會計核算工作人員的職業素養、心理素養對建筑工程預會計工作質量有著較大的影響，直接關系到審核工作的效率和質量。因此，建筑企業施工負責人應該利用培訓、教育等方法，不斷提高會計核算人員的職業素養，強化他們的專業技能。核算人員應加強自身學習，了解建筑市場的最新動態，明確工程變更單位的定價方式，選擇合適的審查方法，增強安全意識和責任意識，保證核算工作的順利開展，不斷提高核算質量，堅持實事求是的原t。
（四）充分了解建筑過程，防止會計核算造假
如今，科技和工業的發展使得建筑行業工藝不斷更新和變化，各行各業在社會發展的浪潮中正在不斷地轉型，建筑企業也應該緊緊跟隨時展的步伐，及時引進新的技術和材料，提高自身的競爭力。對于建筑工程會計核算工作人員來說，也應該及時了解建筑行業的新工藝和材料，及時掌握新型的技術，不能落后于人。審核人員應該開拓自己的視野，將眼光放得更長遠，提高自身使用計算機系統的能力，適應企業發展的需要。管理者也應對建筑過程各環節所用材料和成本有一個清楚的認識，防止審核人員在材料和設備的使用上由于不了解產生的核算不準確情況。建筑施工過程中的每個環節都有較為明確的規定，會計核算人員要想從根本上提高建筑工程會計審核工作的準確性，應深入基層，了解施工過程的運作模式，對各項規定進行系統的掌握，防止出現理論性知識的缺失，影響核算的準確性。掌握施工規定還能夠避免、篡改數據的現象發生，不給不法分子得逞的機會，最大限度的保證會計審核結果的準確性和完備性。核算人員應樹立較高的責任意識，遇到問題不能退縮，可以尋求不同部門的幫助，在完成工作任務的基礎上，還要不斷提高自己解決問題的能力，為后續工作打好基礎。
四、結語
市場經濟環境中各企業競爭日漸激烈，施工企業必須要將會計核算工作放在首位，優化并落實各項會計核算的工作，對會計信息的真實性、準確性和完備性負責，為今后企業的戰略發展決策的制定提供重要依據，保證企業在一個相對健康和穩定的環境中發展。
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關鍵詞：中小企業會計核算對策
中小企業雖然規模比較小，但涉及行業廣，數量多，在國民經濟發展過程中扮演著十分重要的角色。目前很多中小企業會計規范化工作做的不好，尤其在會計核算中存在基礎工作薄弱、制度缺失等方面的問題，已經影響到了中小企業的發展。本文針對這些問題提出了一些解決辦法。
1 中小企業會計核算中存在的問題
1.1 會計基礎工作薄弱
1.1.1 會計人員素質參差不齊，造成會計資料亂、漏的現象 中小企業所有者的“任人唯親”，導致會計人員素質普遍較低，小企業最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員有在稅務部門工作的，有國有企業財務管理人員，會計師事務所的人員等，一般定期來做賬。或者干脆雇傭一個人，會計、內勤一肩挑，有的會計人員“半路出家”，業務不精通，帳務處理不規范，容易出現會計資料亂、漏的現象。
1.1.2 原始憑證不規范、不合法，或者難以獲得 原始憑證失真現象在當前經濟社會中較為普遍，小企業的原始憑證不規范現象更為嚴重，甚至業務發生而不能取得原始憑證，或者另找發票沖抵不同的經濟業務。因為取得用以證明經濟業務發生的原始憑證需要付出較大的成本，企業在購買商品物資時要不要發票存在著不同的價格，小企業往往希望以較低的價格成交，因此無法取得記賬所需的合法憑證。很多購買的存貨及費用開支無正規發票，有的原始憑證也不是真正的用途，造成成本費用很難準確核算。同時也給供貨單位提供了偷逃稅款的機會。
1.1.3 建賬不規范或不依法建賬，會計核算常有違規操作 小企業的會計核算常有違規操作。賬簿設立不規范，或者根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬。待攤費用、預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。
1.1.4 會計人員濫用職業判斷，人為調節利潤 會計職業判斷貫穿于會計的確認、計量、記錄和報告的全過程。在會計核算中，面臨會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正方面的問題時，往往需要依靠企業會計人員的職業判斷。這些會計問題具有專業性強，對其合理與否的判斷所需信息多，在會計處理中未能公允地反映交易事項，會計人員會借會計職業判斷之名混淆會計政策變更、會計估計變更和重大會計差錯更正之間的區別，從而達到人為操縱利潤的目的。
1.1.5 單位負責人的領導素質有待提高 有些單位負責人的指導思想不正，法律意識不強，為了小集團或個人的利益，常干預會計工作，指使會計人員弄虛作假，甚至強令會計人員作假。會計人員受制于管理者或受利益驅使，往往按管理者的意圖行事，人為調節利潤，修飾會計信息，以達到管理者或虛增利潤，粉飾太平，或偷逃稅款等目的。
1.2 制度缺失 在我國，中小企業的最大特點就是家族式的經營方式。其所有權和經營權大都控制在其家庭或家族成員的手中。這種所有權與經營權的密不可分，導致企業內部管理比較混亂，內部牽制、稽核、定額管理、計量驗收、財產清查、成本核算、財務收支審批等基本制度，總的來說殘缺不全；或者雖有其中幾項制度，實際工作中從未認真執行過。有些中小企業管理者也認識到這些問題，但是依靠現有的管理水平和人員素質往往無法建立健全，這種制度上的缺失既容易造成經營管理的混亂，從而滋生貪污舞弊現象等，也使外部監督變得更加困難。
2 應對中小企業會計核算中存在問題的對策
2.1 針對會計基礎工作薄弱的對策
2.1.1 單位負責人要牢固樹立法制觀念。目前我國會計核算中出現的信息失真的現象，單位領導負有不可推卸的責任。修訂后的《會計法》規定，“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，從立法的角度規范了單位負責人對會計工作的法律義務。單位負責人要不斷增強法律意識，為保證會計信息的真實性提供良好的環境。
2.1.2 加強培訓，提高會計人員專業素質和職業道德水平。會計人員的業務素質、責任心和職業道德水平，很大程度上影響著會計信息的真實、準確和完整。經濟業務和會計事項，涉及的內容很多，要求會計人員不但要掌握專業知識，熟悉會計處理程序和方法，準確運用職業判斷，還要熟悉國家相關的法律、法規。會計人員崗位的特殊性要求會計人員有很高的道德水平。因此，要堅持不懈地對會計人員加強業務培訓和職業道德教育，從而在不斷提高會計專業理論水平、提高業務能力的同時，提高會計人員的責任感和誠信意識。
2.2 對于制度缺失問題，應該從以下兩個方面來解決
2.2.1 提高中小企業管理者的管理素質。部分中小企業管理者已經認識到制度缺失的嚴重性，但是依靠現有的管理水平和人員素質往往無法建立健全。這就要求中小企業一方面對現有的管理人員要加強培訓，提高認識水平和管理水平，另一方面，必要時聘請有經驗、高素質的管理者加入到企業中來參與企業的管理，從而提高企業的管理水平。
2.2.2 建立和健全各項管理制度，包括內部稽核制度、內部牽制制度、成本核算和財務會計的分析制等。加強企業內部控制建設，通過建立健全有效的內部控制，使各項管理制度在企業內部得到有效的實施，提高會計核算的準確性、完整性，從而提升企業的誠信度和公信力，維護企業良好的聲譽和形象。
2.3 加強外部監管力度 外部監管主要是指財政、稅務、工商等根據國家有關法律法規和監管要求，對中小企業的經營活動進行的監管。各監督部門不僅要對稅收情況監督，還要對一些違紀違規問題的落實情況進行監督檢查。稅務、工商等國家機關和業務主管部門對中小企業進行檢查和審計時，要以《會計法》、《企業會計準則》、《稅收征管法》、《公司法》等法規作為衡量會計工作的基本標準和依據，對會計工作質量進行監督；要進一步規范中小企業的會計基礎工作，對不依法設置會計賬簿、私設會計賬簿和設有“賬外賬”的企業，依照財政會計法規的有關規定從嚴從重進行處罰。
參考文獻：
企業承諾在職工退休時，按協議規定的方法計算給付一定金額的企業年金給職工。按照不同的分類標準，可以分成不同的類別，根據企業年金給付方式和風險承擔主體的不同可以分為確定繳費制計劃和確定受益制計劃。確定繳費制計劃是指企業按照年金計劃的約定，每年按照職工工資的一定比例提取年金，職工退休時所能領取的退休金取決于提存的金額及其所產生的投資收益，企業并不保證職工退休時企業年金的給付金額。確定受益制計劃是指企業承諾在職工退休時一次或分期支付一個確定金額的企業年金，只要職工退休時企業有能力履行支付義務，企業是否按時提取年金以及提取多少年金都由企業自行決定。
一、企業年金會計核算的現狀與問題
我國現行的企業年金制度實行的是完全積累制，企業為每位符合條件的在職職工建立一個企業年金個人賬戶。個人賬戶的內容包括：企業為個人提供的企業年金金額；個人繳納的企業年金；存款利息；基金投資運營收益的增值部分。企業年金的企業出資部分，由企業財務部門負責轉入企業年金運營機構或養老保險事業管理機構指定的銀行繳納，并設立“企業年金專戶”，并做到專款專用。一般來說，企業是企業年金的主要繳納者，它與職工共同負責個人賬戶企業年金的資金積累。
從養老金制度的實施方面來看，我國企業年金計劃目前實行的是確定繳費制計劃，即企業根據方案每期投入一個確定的金額到職工個人賬戶，該方案可能考慮年齡、員工服務時間和報酬水平等因素。該計劃只確定企業的提撥數，企業職工退休后能夠領取多少養老金，完全取決于企業的規定和其個人賬戶資金的多少，確定繳費制計劃下的企業年金會計處理相對簡單。比如：
基金由企業自行管理的情況下，在會計期末，按照企業年金計劃確定的比例，計算當期應提存的企業年金，按照職工的性質，分別借記“生產成本一企業年金”、“管理費用一企業年金”、“營業費用一企業年金”的科目，按照當期應提存金額貸記“其他應付欺一應付企業年金”科目；實際向職工支付企業年金收益時，借記“其他應付款一應付企業年金”科目，貸記“銀行存款”等科目。如果基金由受托機構管理，則會計期末繳存企業年金時，根據職工的性質，分別借記“生產成本一企業年金”、“管理費用一企業年金”、“營業費用一企業年金”等科目，按照當期繳存金額，貸記“銀行存款”等科目。但在會計實務中，對企業年金的會計處理比較混亂，存在的主要問題有：
(一)不符合權責發生制原則和配比原則
許多企業在企業年金的會計處理上依然遵循收付實現制，把企業年金視為期間費用計入管理費用等。如有些企業為職工購買幾億金額的團體年金險，在購買時一次性全額計入“管理費用”，從而將企業年金成本掩蓋在“管理費用”項目中，在會計報表中又未要求對這一事項進行披露，這顯然違背了權貴發生制原則和配比原則，造成財務報表信息失真。其理論根源在于對企業年金性質的認識還模糊不清，我國對企業年金性質的認識已從“社會福利觀”轉向“勞動報酬觀”，即企業年金是職工工作期間為企業服務所獲取的勞動報酬的一部分，是“遞延工資”的代名詞。所以，企業的年金成本應在相關的權利義務發生當期進行確認和計量，作為企業生產經營活動的必要費用，應充分體現權責發生制原則和配比原則。
(二)企業年金的會計規范不健全
我國企業年金的會計核算主體包括兩個方面：一是企業本身；二是企業年金基金。目前已頒布的《社會保險基金會計制度》，主要規范包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險等在內的面向勞動者的社會保險會計核算。
2006年2月財政部頒布的新會計準則《企業會計準則第10號一企業年金基金》，主要規范了企業年金基金的會計處理及財務報表列報，第一次將企業年金基金作為獨立的會計主體進行確認、計量和列報。
該準則針對的對象并不是作為企業年金委托人的企業，而是企業年金基金的受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人，而將企業在繳費環節的核算，即根據企業年金計劃向企業年金基金繳納的補充養老保險，納入職工薪酬的范圍，在《企業會計準則第9號一職工薪酬》中加以規范。對作為繳費主體的企業本身缺乏企業年金會計的理論指導，導致企業進行會計處理時無章可循，因此，播進一步完善企業年金的會計規范。
(三)企業年金計劃的實施形式不明確
企業年金計劃按給付方式不同，分為確定繳費制計劃和確定受益制計劃兩種。這兩種不同企業年金計劃在條款的具體內容和企業年金費用、年金資產與負債的會計處理上都存在著較大的差異。因此應明確規定企業應采用哪種形式，從而進一步規范在會計上的不同處理方法。
(四)各地方企業年金的列支渠道和提取比例不統一
《企業年金試行辦法》中規定企業年金繳費的列支渠道按國家有關規定執行，這是一個原則性的規定。之后一些地方政府紛紛出臺相關政策規定。
如上海等地區允許企業繳費在工資總額一定比例（一般為5%）之內的部分可以列入成本。按國家有關部門規定也可以從福利費、自有資金或利潤中列支。
二、完善企業年金制度及會計核算的建議
(一)大力發展我國企業年金計劃，統一稅收優惠政策
稅收優惠是企業舉辦企業年金計劃的主要動力之一。目前，我國企業年金的稅收政策僅在企業繳費環節有一些規定。如財政部規定，遼寧等完善城鎮社會保障體系試點地區的企業，提取額在工資總額4%以內的部分，作為勞動保險費列入成本費用；非試點地區的企業，從應付福利費中列支。而在個人供款、投資收益和個人領取企業年金環節都沒有稅收優惠政策支持。在稅收政策上缺乏統一性和規范性不利于調動企業設立企業年金計劃的積極性，也不利于調動個人向企業年金計劃供款的積極性。成為制約我國企業年金發展的制度“瓶頸”。
(二)確定繳費制計劃與確定受益制計劃需協調發展
確定繳費型計劃與確定受益型計劃各有優缺點，兩種計劃協調發展，有利于取長補短。從我國企業年金發展的現狀看，企業年金一律實施確定受益制計劃的條件還不成熟，如企業年金費用的構成模糊，同時還缺少素質優良的精算師隊伍，同國際慣例還有一定的差距。因此，采用確定繳費制計劃應成為我國目前企業年金計劃的主選方式。隨著企業年金制度的進一步發展和資本市場的逐步完善，更多地考慮到企業年金的收益性，企業年金計劃應逐步轉向確定受益制計劃模式。
(三)加強企業年金會計理論研究，構建企業年金會計體系
我國的企業年金會計制度尚處于探索階段。新頒布的《企業會計準則第10號一企業年金基金》于2007年正式實施，目前缺乏對企業主體的年金會計規范，所以必須結合我國的具體情況，借鑒國外有關企業年金會計的理論架構，加強對這一領域的研究，逐步構建企業年金會計體系，規范企業年金會計的核算。
文章編號：1004-4914（2016）03-112-02
一、工程項目在會計核算中存在的問題
（一）會計核算原始單據不完整、不細致，降低了成本核算的真實性和可靠性，致使建設項目成本的分析無法深入進行
1.會計原始憑證是單位用以反映和記錄經濟業務發生的書面證據，是單位財會人員用于付款和編制記賬憑證的具體依據，是工程項目成本核算的依據。公路施工企業對工程建設項目管理往往是粗放式管理，工程管理不夠深入細致，或者不愿深入細致，導致工程建設項目會計原始記錄不完整、不準確。如核算人工費時，存在無出勤記錄、出勤記錄不完整或者與實際情況不符的問題；存在人工費用由一人代領的問題。
2.對單臺施工機械進行核算時，存在無機械臺班原始記錄；未及時登記臺班數量事后集中補記的情況；存在工程機械設備使用調令單、臺班記錄、結算單之間不符的情況。進行機械油耗考核時，臺時油耗定額是依據機械負荷狀態測出，而機械臺班記錄，存在只記錄工作時間（包含有工作中待命的時間），未記錄機械負荷工作時間，依據此臺班記錄計算出的機械油耗永不超定額，這樣考核無任何意義。
3.對工程材料管理中，存在未設置材料明細賬的情況；或者是雖然設立材料明細賬，但不登記材料進出庫情況；材料出入庫手續不完善。核算材料使用量時，未根據實際領用數量確定，而是根據理論用量反算出領用數量，從而登記出庫量。材料管理不完善，不僅無法準確核算材料使用數量、金額，也大大降低了材料核算的真實性、可靠性。
（二）財務核算不及時，工程人工費、材料費、機械租賃費不能及時入賬
核算工作中一個非常嚴重的弊端是沒有及時性。就是說，財務成本核算工作即使是做到了客觀、全面、深入細致，但如果不講及時性，也會失去一定的價值。因為客觀事物處于不斷的變化發展中，很多狀態稍縱即逝，如果不及時去核算，其客觀性、正確性是無法保障的。以現場進行的材料盤點為例，露天材料現場的大片砂石料一般很難通過計數或稱重來直接盤點，通常是通過有規則的堆放，通過計算體積和比重來確定其實物量的。如果管理人員不及時盤點，在又進料和出料之后，或者又發生了自然損耗以后，就會很難計算出正確的結存情況了。從管理者角度講，核算不及時會影響管理者對工程管理情況的判斷，有時甚至可能導致管理者做出錯誤的決定。從具體工作方面講，核算不及時，處處在影響著工作效率。當相關單位前來核對賬目時，往往會因核算不及時而讓別人坐等甚至白跑，浪費了別人的寶貴時光，而換個位置說坐等或白跑的是自己，這些被浪費的時間，使得喪失了多少做好其他工作的機會。
（三）往來款項清理不及時的問題
企業在一定程度上還存在著后任不理前任舊賬的問題。債權收回不及時，增加回收成本，還會增加債權損失風險。隨著工程項目經理、財務等管理人員變動，將給清理往來工作帶來更大的困難。除了上述存在的問題，公路施工企業財務核算中還容易出現原始票據審核不嚴，使用不符合國家規定的發票入賬結算的問題；收取現金，未按規定交存銀行，直接支付所欠材料和人工費用的問題。
二、加強公路施工企業會計核算的對策和建議
（一）加強對工程施工項目的過程管理
在工程項目建設中，實施跟蹤審計。以財務核算審計為重點向工程項目管理延伸，把單純的財務核算審計與工程過程管理結合起來。
這里講的跟蹤審計是在建設項目從籌建時起至完工驗收時止，對施工企業組織實施的工程項目管理活動的過程及財務核算的內容進行的審計與監督。審計不僅僅強調工程施工項目的收入、成本及利潤，還對項目建設中全部管理活動的內容進行跟蹤審計。這樣就能較為全面開展對人工費用、機械費用、材料費用的管理跟蹤審計，積極介入工程計量、變更、結算及工程造價的跟蹤審計，從而對工程項目部進行有效的監督管理。
（二）提高工程技術人員和財務人員的業務素質，重視工程項目的管理和財務核算工作
提高施工企業的財務核算質量，必須做好工程項目管理的日常性、基礎性工作，全面完整及時準確地記錄好并保存好施工過程中的各種資料數據。但是公路施工企業的項目部地處偏遠地區，工作生活條件艱苦，很難吸引高素質的工程技術及財務等管理人員，因此施工單位要重視對財務人員、工程技術人員的業務培訓，擴展他們的業務知識、提高業務技能，提高在工程建設過程中的熟練程度，加快更新專業知識技能，進而提高專業勝任能力。可以定期或不定期組織內部培訓，鼓勵他們利用業余時間進行自學，使財務和工程技術人員通過不斷的學習，能熟悉并掌握業務技能、有關的法律法規及各種管理制度，并要理論知識與工作實踐相結合。在工程建設中，可以讓富有工作經驗的財務及工程技術人員現場指導，進一步提高職業勝任能力。施工單位要培養財務及工程技術人員責任意識，讓財務人員認識到應該具備的財務基本功，還要認識到不僅要會做賬，還要懂得一些工程知識，從而更好地完成所承擔的工作。
（三）工程建設過程中，實事求是記錄和保管各種工程技術資料和反映經濟業務的單據，嚴格執行施工日志、工程施工日報等工程管理制度，明確工程原始資料的整理、保管責任并嚴格執行，保證工程原始資料的真實、安全、完整
（四）建立健全并嚴格執行各項管理制度
1.內部控制制度的建設對企業管理至關重要，加強企業管理必須是建立在科學、有效和合理的內控制度基礎之上。施工企業制定、完善一系列行之有效的工程項目施工管理制度、財務管理制度等制度。特別是關于工程項目中的人工、材料、機械的分包、結算等施工過程管理方面的內部控制制度；把制度執行情況作為考核指標，以便在事前、事中、事后對工程項目進行有效管理和控制。
2.建立制度比較容易，嚴格執行困難就比較大。核算人員必須發揮職責。對于人員出勤情況要每天做考勤記錄；對機械設備，每臺設備的維修費、耗油數及工作量每天都應做好記錄，以便考核；對外購材料應有相關部門的驗收，并在進倉單上規范材料名稱，以提高核算的效率，并且每天應統計材料用量及進行盤點。要制定合理的內部結算價格，如原材料結算價格、半成品結算價格等，如果內部結算價格不合理，就會人為地扭曲各責任中心的經營業績。材料統計部門必須及時地按會計的核算要求向財務部門提供購進及使用數量的有關資料。
社會保險基金會計是為了提高社會保險基金的運營效益，運用會計學的基本原理和方法，對各種社會保險基金及其活動進行反映和監督的一門專業會計。作為一項會計活動，社會保險基金會計的目的是通過發揮會計的反映、監督等職能，最大限度地提高社會保險基金運營效益，滿足廣大勞動者的需要[2]。而我國現行社保基金的會計核算基礎采用收付實現制而不采用權責發生制，其中最重要的原因在于政府財政對社保基金的隱性負債不能顯性化，一旦顯性化將導致政府的財務報表非常難看而出現信任危機。正是由于這種核算方式， 我國社保基金會計核算存在很多問題：
1 、不能全面準確記錄和反映社會保險基金的負債情況，不利于防范基金風險。
我國城鎮職工基本養老保險制度采用的是社會統籌與個人賬戶相結合的方式，其中社會統籌部分采用的是建立在代際轉移基礎上的“現收現付制”，而個人賬戶則是“基金制”。同時，“現收現付制”是按照一個較短的時期（通常為一年）內收支平衡的原則確定繳費率，來籌集社會保險基金。現行以收付實現制為基礎的基金財務制度所提供的財務信息不完整，甚至出現信息誤導，使社會保險基金的決策、管理、監督等缺乏準確依據。具體而言，本預算期內的社會保險費收入僅滿足預算期內的社會保險金給付需要，一般保留有小額的流動儲備金，即所謂“以支定收，略有結余”。以收付實現制為基礎的會計核算，是以現金的實際收付作為確認收入和支出的依據，只能反映基金財務支出中以現金實際支付的部分，并不反映那些已發生但尚未用現金支付的債務，只有在實際支付利息或歸還本息時才能體現支出，造成社會保險基金的會計賬務和報表不能全面準確記錄和反映社會保險基金的負債情況，不利于防范基金風險[3]。
2 、會計核算歸屬不明確，核算制度不統一。
首先，核算歸屬不明確。目前我國社會保險基金的會計核算是以《社會保險基金會計制度》為依據，區分企業職工基本養老保險基金、城鎮職工基本醫療保險基金、失業保險基金單獨設置會計科目，編制會計報表，進行會計核算等，并沒有正式將社會保險基金的會計核算納入政府或事業單位會計體系當中。單獨核算社會保險基金不能全面反映政府的基金預算。社會保險基金的會計核算應納入政府會計核算體系中，將社會保險基金會計核算納入到政府會計體系中，便于政府統一編制預算。其次，核算制度不統一。由于記賬方法不統一，會計核算管理在社會保險基金的征繳、存儲、撥付核算中不能充分發揮作用。同時，會計報表不統一，填報的會計報表即有人事部門的社會保險會計報表，又有勞動部門制定的企業社會保險會計報表，到了年終的時候還要填報財政部門的會計報表，這樣造成了會計核算不必要的麻煩。這種制度的本質是“同代自養”。如借入款項的利息、個人賬戶的應計利息等這部分債務成為“隱性債務”[4]。“隱性債務”在社會保險基金的會計賬務和報表中得不到反映。另外，會計科目的設置不完善，養老、醫療保險的個人賬戶管理好壞直接關系到改革的進展，但到目前為止還沒有設立專門科目對其進行核算，其他科目設制也不完整，難以滿足社會保險會計核算的需要。
3、 社保基金財務信息不具備可比性，容易造成信息誤導。
收付實現制以資金進出作為經濟事項會計確認、核算的惟一依據，不可比的一次性因素無法剔除，不能對不同會計期問的財務成果進行比較，造成收入成本等在不同會計期問的畸高畸低，導致財務信息使用者即無法準確評估當期損益，同時，也不利于形成公開、透明的監督管理體制。收付實現制不提前考慮未來的許諾、擔保及其他或有因素，從而形成隱性負債問題。社會養老保險在這方面表現得尤為突出，不利于監督管理部門實施績效評價考核與有效監督[5]。
我國財政管理體制改革的方向是建立公共財政基本框架，隨著國家財力的不斷增強，財政核算最終將采用權責發生制作為核算基礎，但國家財力從弱小到強大必然要有一個較長的過程，這決定了從收付實現制到權責發生制之間不可能直接過渡，要有一個修正的權責發生制作為過渡，相對應的社保基金的會計核算基礎也不可能從收付實現制直接過渡到權責發生制，實行修正的權責發生制是必然的選擇。因此我國社保基金會計核算體系的構建應遵循以下原則。
1、 將社會保險基金核算明確納入政府核算體系原則。
從屬性上來講，社會保險基金具有公共產品的職能，所以如果將社會保險基金的會計核算囊括到政府會計核算體系中，這與社會保險基金本身的屬性是統一的。社會保險基金會計工作的執行部門可以是社會保險經辦部門，會計核算可借鑒西方基金會計的核算模式，即由社會保險經辦部門獨立核算基金收支，獨立編制會計報表，通過編制合并報表的方式將這部分基金納入政府會計報表當中。“基金制”是指在任何時間點上累積的社會保險費總和連同其投資收益，能夠以現值清償未來的社會保險金給付需要。社會保險基金核算使用收付實現制會計基礎記錄收支，可認為是核查政府履行責任情況的確切依據。實踐證明社會保險基金會計執行收付實現制和權責發生制相結合的核算基礎是切實可行的，因為它不僅可以彌補社會保險基金會計的現行收付實現制核算基礎存在不足，滿足政府對社會保險基金實行統一管理的需要，而且又能使社會保險基金管理經辦機構增進績效。在國家的政府會計權責發生制改革取得了巨大成功的背景下，目前我國應當充分借鑒國外經驗，結合實際情況實施政府會計改革，社會保險基金會計核算體系也應滿足政府會計改革的趨勢[6]。
2、 統一會計核算制度原則。
真實的財務信息既是社保審計的基礎，也是社保審計的工作目標之一。在收付實現制度體系下，財務信息的真實性、完整性和可比性存在先天不足，這既不利于基金管理部門、經辦機構內部構架合理的激勵、約束機制，也而沒有一套公開透明、行之有效的監督管理體系，社保基金的長期有效運行將無從談起，統一、規范、高效的社會保障制度也很難建立。因此，必須建立統一的會計核算制度。實行社會保險基金會計集中統一核算是公共財政體制改革的延伸和補充，通過對各單位資金流向、流量進行全方位、全過程的掌握和監督。同時，完善社會保險基金立法，進一步完善社會保險基金會計、預算、金庫、財務等方面的法律法規，創建依法理財環境。要按照依法理財、規范管理的要求，為實行會計集中統一核算提供全面和完整的法律依據。
【關鍵詞】重要性 會計核算 問題 對策
企業的經營管理效率直接影響著企業的競爭實力，而會計核算工作在現代企業經營管理當中舉足輕重，因此，要提高企業的競爭實力必然要重視該企業的會計核算工作。那么，會計核算工作對企業的發展的重要性究竟體現在哪些方面，企業管理過程中會出現哪些不可忽視的會計核算問題，企業管理人員應該如何應對這些問題，是亟待企業解決的。
一、會計核算工作對企業發展的重要性
首先，會計核算工作有效避免了會計信息的失實。會計核算工作是本著真實的信息源進行專業操作的，只要嚴格遵守流程所得的核算結果是能正確反映一個企業的財務狀況的。然而，有許多企業通過在會計賬面上作假等方法隱瞞真實資金流動情況，這樣的局面若不加以遏制會給企業造成難以挽回的損失。因此完善企業會計核算制度是重中之重，這不僅是企業的要求，也是整個社會經濟發展的要求。
其次，會計核算工作是企業進行自我檢查、自我反省的工具。由于會計核算工作的主要內容就是以提高企業經濟效益為目的通過記賬等專業方式對企業的各項經濟活動加以匯總和監督，各項資金收支情況能一目了然，因此通過查閱核算結果，管理人員能及時發現問題，及時糾正問題，為企業快速健康發展提供堅實基礎。
最后，會計核算工作有利于企業內部的責任分配。現代企業管理中多數采用責任人負責制，一旦某塊核算出現問題可依據會計核算結果追究相關責任人，嚴明紀律，利于營造企業公平競爭的氛圍，不斷完善企業內部責任系統。
二、企業會計核算工作存在的主要問題
（1）會計核算人員專業素質偏低。當今社會經濟快速發展，對人才自身素質的要求也越來越高，會計核算人員要求持有諸如會計從業資格證等相關權威證書，而眼下有許多企業里的會計核算人員并未取得該項證書，屬于無證上崗。此外也不乏很多企業為節約成本、簡化程序，安排一些非專業人士從事會計核算工作，這類做法導致企業會計核算水平低下，拖慢企業發展速度，久而久之，被越來越多的企業效仿，使得中國企業會計核算行業整體實力下滑，給國家經濟帶來巨大損失。
（2）企業領導忽視會計核算工作的重要性。在中國社會主義市場經濟飛速發展的今天，大批中小企業迅速發展起來，然而，這些企業里的大多數領導階層并不懂得規范的企業管理知識，或者只是停留在初步階段，并沒有計劃著要完善會計核算部門，在他們看來會計核算知識簡單地打理財務，并不需要完整的結構體系。在企業發展過程中只一味地追求業績而忽視會計核算工作質量，致使企業會計核算部門結構不規范，人才缺乏，進而影響企業資金的健康運作。
（3）企業會計核算制度不完善。完善的制度是企業做大做強的保障，好的制度孕育強大的企業，相反，制度的缺失必將導致企業的衰敗。根據相關調查，我國未建立完備會計核算制度的企業不在少數，這些企業會計核算制度的不完善勢必影響會計核算工作人員的工作態度和工作質量。我猜想，很少有人在沒有約束的情況下仍會守時守點地工作，制度對人的激勵是其他東西無法取代的，故而，絕大多數人都是需要制度的約束，只有在健全的制度保障下，才能有效提高工作質量。
（4）企業內部監督力度不夠。企業內部監督機制在當代中國企業管理中被廣泛采用，該體制也越來越成熟。監督機構就像企業的眼睛，在發現錯誤時及時指出，幫助企業成長。但是很多企業并未在內部建立監督機構，由于沒有了監督，企業會計核算工作的過程便沒有了保證，財務信息來源的正確與否無從知曉，進而阻礙了企業財務工作的正常運轉。
三、企業會計核算問題的對策
（1）提高會計核算人員專業素質。要提高企業會計核算人員專業素質，應當在招聘時就嚴格把關，嚴審各項證書，考核動手能力，嚴格禁止非專業人員任職的情況；工作中應該視情況組織培訓或進修，促使會計核算人員不斷更新自有知識，提高專業水平；就工作業績、考勤等事項進行獎懲，激勵會計核算人員不斷進步，為企業營造一支高素質會計核算隊伍。
（2）重視企業會計核算工作。要真正重視企業會計核算工作應當由領導帶頭轉變觀念，教育員工認清形勢，對企業會計核算工作給予充分重視，并確立其特殊地位；給予會計核算部門一定運作資金，明確會計核算部門的獨立地位，并對各部門作出嚴格要求以保證施行；培養企業內部和諧相處的氣氛，各部門人員相處應平等，避免對會計核算部門的偏見，這樣才能真正幫助企業發展。
（3）完善企業會計核算制度。企業的財務情況關系到企業的長足發展，而財務情況的穩定依賴于一個完善的財務制度，因此建立完善的企業會計核算制度是最關鍵的。那么，具體如何進行完善呢？對于會計核算工作應當制定嚴格工作流程，參考規范的會計核算流程，力圖使企業會計核算工作規范、標準。此外，應當建立科學合理的薪酬獎懲制度，對有突出業績的員工給予物質或職位獎勵，促進員工積極工作，提高工作效率。
（4）加強企業內部和外部監督力度。一個健全的監督機制能夠為企業發展帶來事半功倍的效果，企業會計核算也不例外。要想提高企業會計核算的工作成效，不能僅僅靠員工自身的努力，還應當配備一個監督部門。從會計核算工作的依據開始監督，不放過任何一個環節，嚴防死守，杜絕會計核算中的疏漏。即便這樣很多企業也克服不了自身的局限性，實踐中往往出現問題，因此就需要在企業加強內部監督的基礎上結合外部監督，比如接受其他企業以及相關國家機構的監督，聯起手來為企業的快速發展出力。
四、結束語
綜上所述，會計核算工作在企業的經營管理中起著重要作用，企業管理人員應當正視企業會計核算工作中存在的問題，從核算人員、領導層、制度以及監督機制四方面尋求對策，盡快讓企業會計核算工作步入正軌，提高會計核算工作效率，促進企業發展。
參考文獻：
[1]劉小瑕.施工企業會計核算存在的問題及對策[J].中國鄉鎮企業會計， 2011，（8）.
【關鍵詞】中小企業 會計核算 問題 對策
一、中小企業會計核算存在的問題
（一）會計基礎工作薄弱。
1.會計人員素質參差不齊、兼職會計現象比較嚴重。
會計人員層次不齊，無證上崗、不具備專業技術資格的現象很多，甚至有的會計人員“半路出家”，業務不精通，帳務處理不規范，容易出現會計資料亂、漏的現象。外聘專業人員做兼職會計定期來做賬，兼職會計由于不參與企業整個生產經營過程，業主提供多少憑據就做多少，不能完整反映企業的經營活動，失去了會計監督的職能作用。此外，由于兼職會計相對穩定性差，如交接不及時還可能造成下一任會計做賬不銜接，不能全面反映企業經營的連續性。
2.中小企業業主與會計存在裙帶親屬關系
中小企業大多是私營企業，所有經營行為都是自己說了算。在會計人員任用上，最常見的做法是人用自己的親屬當出納，“任人唯親”，導致會計人員素質普遍較低，由于這些人因和業主存在不可分割的利害關系，往往在賬務處理上完全聽從業主，導致財務核算混亂，弄虛作假，有違規操作，完全失去會計監督作用。
（二）會計基礎工作混亂。
1.原始憑證填寫不完整。，中小企業核算的很多原始憑證不規范、不合法，各項原始憑證要素的填制存在漏填，少填，不填現象。
2.原始憑證不真實。原始憑證失真現象在當前經濟社會中較為普遍，小企業的原始憑證不規范現象更為嚴重，甚至業務發生而不能取得原始憑證，或者另找發票沖抵不同的經濟業務。我國會計原始憑證失真現象嚴重影響了整體會計信息質量。
3.建賬不規范或違規操作。 小企業的會計核算常有違規操作，記賬憑證摘要寫得過于簡單或者根本不設賬。會計科目名稱不規范，處理業務不及時，賬目混亂。還有一些企業設兩套賬或多套賬，以應付不同部門。人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬，而且賬簿有控補、涂抹、刮擦等。
（三）會計制度不健全。
隨著民營經濟逐步走上歷史舞臺，地位日益突出，中小企業迎來新的發展的春天，中小企業的最大特點就是家族式的經營方式。普遍存在著機構不健全，管理不規范的問題，導致會計核算管理比較混亂，這種制度上的缺失既容易造成經營管理的混亂，給會計核算中的不規范行有了可乘之機，從而滋生貪污舞弊現象，也使外部監督變得更加困難。
二、應對中小企業會計核算中存在問題的對策
（一）應對中小企業會計基礎工作薄弱的對策。
全面提高會計人員的素質，吸引高素質會計人才，杜絕“任人唯親”的方法 。加強培訓，提高會計人員專業素質和職業道德水平。制定培訓計劃，對會計人員進行定期培訓，尤其加強會計從業人員的法律意識，確保他們按照會計法和會計準則進行賬簿設置，照章納稅，提高業務能力和道德素質。從而在不斷提高會計專業理論水平、提高業務能力的同時，提高會計人員的責任感和誠信意識。
（二）應對中小企業會計基礎工作混亂的對策。
1.建立不相容職務分離制度
不相容職務是指：稽核檢查、業務經辦、授權批準、財產保管、會計記錄等職務的分離。如監管會計檔案保管和收入、債權債務賬目的，不得兼票據的核銷工作。盡量地將涉及到現金的業務由不同的人員來完成，避免只由一個人去辦理貨幣資金業務的全過程。合理設置財務會計及相關工作崗位，明確職責權限，形成相互制衡機制。
2.建立票據與印章的管理制度
票據和印章支配企業的貨幣資金運動。所以，企業應當明確各種票據的購買、保管、領用、注銷的職責權限和程序，并設置專門的登記簿進行記錄，防止空白票據的遺失和被盜用。同時，還要加強對銀行預留印鑒的管理，嚴禁只由一個人保管全套銀行印鑒和空白票據。
3.建立健全內部審計制度
只有建立健全并實施有效內部審計制度，強化核算中心會計監督責任，才能使核算中心會計人員大膽監督，使內部會計控制規范得到有效貫徹執行。所以為了保證企業制定的內部會計控制規范得到有效貫徹執行，企業應當加強監督檢查。
三、應對制度缺失問題的對策
1.建立和健全各項管理制度
建立和健全內部稽核制度和內部牽制制度、成本核算和財務會計的分析制度。內部稽核制度是會計管理制度的重要組成部分，內部牽制制度規定了涉及企業款項和財務收付、結算及登記的任何一項工作，二者要職責分離，起到一種相互制約的作用。即通常我們所說的“管錢不管帳，管賬不管錢”。加強企業內部控制建設，使各項管理制度在企業內部得到有效的實施，提高會計核算的準確性、完整性，從而提升企業的誠信度和公信力。
2.加強外部監管力度
外部監管主要是指財政、稅務、工商等部門對中小企業的經營活動進行的監管。各監督部門不僅要對稅收情況監督，還要對一些違紀違規問題的落實情況進行監督檢查。財政部門指導督促中小企業依《會計基礎工作規范》的要求建立健全賬簿體系。稅務部門建立稅務人制度，增加稅務申報速度，減輕稅務人員的工作負擔，以便全心進行查核工作。規范中小企業的會計基礎工作，只要充分認識到我國中小企業會計規范化進程中存在的問題，齊抓共管、共同努力，定能把這項艱巨的工作做好。
四、結論
中小企業在當今社會經濟發展中發揮著越來越重要的作用，盡管中小企業會計核算還有不完善之處，但隨著國民經濟的不斷發展，有針對性、實效性地健全，會計處理制度會趨向健全完善，使中小企業的會計核算工作納入正常、有序的發展，為國家經濟繼續提供強力增長點。
參考文獻：
[1]孫寶民.淺談中小企業會計核算存在的問題及解決對策[J].環球市場信息導報，2013.
關鍵詞：企業；財務會計；問題；對策
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01
當前，隨著世界經濟一體化進程的不斷加速，我國企業的發展經營在面臨國內市場競爭的同時，也逐步的參與到國際大市場的激烈競爭當中去。特別是隨著當前我國市場經濟的進一步改革以及高科技水平的迅速提高，造成整個市場經濟的節奏加快，市場競爭的激烈程度越來越高，因此，各行企業必須加強和提高自身的管理水平和效益。本文就我國企業在當前社會經濟形勢下財務會計管理方面存在的相關問題進行簡單的分析，并研究討論其強化對策，從而提高企業的市場競爭力，促進企業在新時期能夠更好的壯大和發展。
一、企業在財務會計存在的問題
目前，我國的企業在財務會計的管理工作中主要存在以下幾個方面的問題和不足，具體體現在：
1.財務會計的管理機制不完善。目前，我國的許多企業在財務會計的管理機制上仍然存在一定的缺陷和問題，特別是中小企業尤為突出。這些企業由于沒有強大的經濟財力作支撐，使得企業在財務會計的組織機構設置、人員配置以及資金投入上達不到企業經營財務管理的需求，財務會計管理機制的范圍和約束對象不夠廣泛、全面，導致其管理的有效性差，從而達不到財務管理的最終目標。
2.缺乏先進的會計核算體系。目前，我國的許多企業在財務會計的管理過程中缺乏完善、有效的會計核算體系，導致企業在進行成本核算、資金預算等會計核算過程中，所依據的核算數據不全面、不準確，造成會計核算結果的失真。就其原因主要有兩點，即：
1）落后的會計核算方法。目前，我國許多企業的會計核算方法和手段仍然沿用的過去舊的、落后的模式方法，對當前會計核算的新知識、新方法、新模式的應用不足，導致企業的財務會計水平在整體上落后于當前企業及社會的經濟發展水平。
2）會計核算機構不完善。有些企業尤其是中小企業，在會計核算組織機構上的設置不完善、不獨立，會計核算工作通常是由其他的財務人員兼任。由于這些人員在核算水平和能力上的差異，導致企業不能很好的開展會計核算的日常管理工作。
3.嚴重缺乏風險意識。目前，我國的許多企業尤其是國有大中型企業，由于受到原有計劃經濟的影響，使得這些企業的管理人員在財務會計管理方面缺乏相應的風險意識，對企業所面臨的財務風險準備不足，從而造成企業在經濟效益和社會效益上的損失。我國目前企業所面臨的主要財務會計風險有以下幾種類型，即：企業的短債長投造成的資產流動風險；企業的過度負債造成財務管理上的惡性循環，進而導致巨大財務風險的發生；企業間進行相互擔保造成資金鏈的斷裂崩潰風險等等。
4.信息化程度偏低。目前，我國的大部分企業雖然都在財務會計管理工作上實現了計算機軟件化管理，但由于會計人員的電算化知識、計算機操作水平不高以及商用財務軟件的應用范圍缺乏針對性，導致其在實際的財務會計管理工作中，財務軟件通常只是進行一些簡單的會計記錄和計算，減輕了財務人員的工作量，卻沒能夠真正的發揮出財務管理軟件在企業信息化建設管理中的意義和作用，從而無法真正的實現企業各部門之間的財務信息共享。
二、加強企業財務會計管理的對策
在今后的管理工作中，企業可以通過采取以下幾個方面的對策，來強化和提高財務會計管理的水平和效益。
1.建立健全企業的財務會計管理機制。企業要建立和完善財務會計管理機制，尤其是財務管理的內部控制機制。企業要根據當前社會經濟的發展形勢以及自身經營管理的實際情況，制定相應的財務管理內部控制制度體系，構建獨立、完善的財務管理機構，優化人員配置，加大企業對財務會計管理工作的資金投入和支持，從而保證企業財務會計管理工作的順利、有效開展。
2.加強會計核算體系的建設。企業要加強對會計核算體系的構建，主要可以從以下幾個方面入手，即：
1）加強會計人員的業務培訓。企業加強對在職會計人員在業務技能和素質水平方面的培訓，使他們能夠充分了解和掌握當前社會經濟中關于會計核算工作的新知識、新方法、新理念、新模式，并加以應用和創新，從而提高企業的財務會計管理質量和水平。
2）提高企業會計核算的意識。企業要轉變會計理念，積極的引進和應用當前先進的核算理念、知識和方法、模式，規范會計核算行為，落實會計核算責任制，從而提高企業會計核算的水平。
3.加強企業的風險意識，提高風險抵抗能力。企業要深入的了解和認識財務風險的相關內容和對企業經營發展的威脅影響，不斷提高和強化風險意識。通過加強對企業的財務風險預警文化以及風險防控制度的建設，使企業構建起一個全面、高效、規范、系統的財務風險預警機制。同時，企業還要擴大資金的融資渠道，通過加強對財務抵押、擔保等方面的控制和約束，逐步的將企業財務風險的防范機制納入到法制化、程序化、規范化的道路上來，從而減少企業因財務風險造成的損失。
4.加強財務管理的信息化建設。企業要積極的推廣和應用會計電算化，使企業的財務會計數據信息能夠更加高效、準確的進行傳遞和處理。同時，還要積極的拓展企業財務會計信息的相關來源渠道，加強各部門在財務信息上的網絡交流和協作。此外，還要建立健全財務信息數據庫，加強對原始數據以及檔案文件的儲存和利用。
面對當前的社會經濟新形勢，企業要積極的轉變財務管理觀念，加強會計核算工作，提高財務風險意識和應對能力，積極的推進電算化管理，從而逐步提高企業財務會計管理的水平和效益，促進企業更好的應對當前迅速變化的社會經濟形勢。
參考文獻：
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