時間：2023-09-07 17:43:09
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇外商投資企業勞動管理規定，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為加強外商投資企業勞動合同的管理，減少因履行勞動合同發生的爭議，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據國發〔1980〕199號《中外合資經營企業勞動管理規定》和〔1984〕京勞辦第104號文件精神，決定對外商投資企業的勞動合同進行鑒證?，F將有關問題通知如下：
一、凡本市行政區域內的外商投資企業招收、招聘的中方職工（以下均指中方職工）必須簽訂勞動合同，其中城鎮戶口的中方職工與企業所簽訂的勞動合同一律由勞動仲裁部門辦理勞動合同鑒證手續。
二、勞動合同鑒證管轄范圍：凡本市行政區域內的外商投資企業與職工簽訂的勞動合同，除香格里拉飯店、中國國際貿易中心、北京吉普車有限公司、北京天宮酒家有限公司和弘發海鮮酒樓由市勞動局仲裁處鑒證外，其它均由企業所在區、縣勞動局仲裁科鑒證。
三、企業招收、招聘的職工在10人以下的，由企業派人到區、縣勞動局仲裁科辦理勞動合同鑒證手續；企業招收、招聘的職工在10人（含10人）以上的，由區、縣勞動局仲裁科指派鑒證人員到企業辦理鑒證手續。
四、勞動合同鑒證審查的內容包括：
1.雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；
2.雙方當事人是否在自愿和協商一致的基礎上簽訂的勞動合同；
3.勞動合同及附件的內容是否符合國家有關外商投資企業的法律、法規和政策；
4.勞動合同的主要條款是否完備，當事人雙方的權利、義務是否明確，文字表達是否準確；
五、鑒證人員在審查勞動合同時，對不具備簽訂勞動合同資格的當事人所簽訂的勞動合同，應當場宣布雙方所簽訂的勞動合同無效；對不符合要求的勞動合同應告知當事人予以修正，修正后予以鑒證。
六、鑒證人員應向雙方當事人宣講勞動合同的法律效力、違約責任的追究和發生爭議后申請仲裁的權力。
七、鑒證人員對勞動合同審核后，應在合法、合理、可行的勞動合同書上加蓋個人印章和勞動合同鑒證專用章。
八、勞動合同鑒證收費標準，按《北京市勞動局、北京市財政局、北京市物價局關于印發勞動部、財政部、國家物價局〈勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法〉和我市實施意見的通知》（京勞仲發字〔1989〕187號文件）規定執行。勞動合同鑒證費由企業和職工各負擔50％。
九、外商投資企業與職工簽訂的勞動合同必須送勞動部門鑒證，否則，發現勞動合同條款有違反國家勞動法規的，追究企業領導的責任。
[案情簡介]
申訴人：王某，北京某合資公司女工；
被訴人：北京某合資公司。
1989年11月，王某與公司簽訂了勞動合同，為期三年。1992年1月、1993年4月王某又兩次與該公司簽訂了"出國研修協議書"，根據協議書約定，王某應為該公司服務到1996年6月。然而，1994年9月1日，王某被公司經理通知已被"掛起"，公司以王某"不能適應公司的工作要求，沒有正常的工作效率及態度"為由讓其離崗留職公司內待業，期間每月發150元生活費，在待業期間，可不到公司上班，在外自謀職業，三個月后公司將不再負擔任何費用。
王某稱，自己兩次研修回國后努力完成各項工作，并無違反公司各項規章制度的行為。公司此舉違反《勞動合同》和國家有關法律。
而被訴方稱：1994年4月，公司開始整頓勞動紀律，對于不能按公司要求去做，屢教不改的員工要"掛起"或"內部待業"，因申訴人經常上班睡覺、聊天，看與工作無關的書報，并且不能按期保質地完成工作任務，所以除將王某"掛起"外，根據其與公司簽訂的"出國研修協議書"，王某還應向公司支付1.2萬元人民幣的賠償金。
王某不服，公司無端將自己"掛起"已屬無理，收取賠償金更無道理。1994年10月10日向勞動仲裁部門申訴，要求在1994年12月初與公司解除勞動合同，還要求公司支付自己解除合同前的工資和資金共8500元。
[處理結果]
1994年12月9日，北京市勞動仲裁委員會審理后，認為被訴人在答辯中所述的申訴人王某"在工作時間睡覺、聊天"、"不能按期保質完成工作"的說法沒有證據或證據不足，因而不予認可，根據《外商投資企業勞動管理規定》的規定，申訴人要求解除勞動合同的理由充分，故作出裁決：撤銷該公司對申訴人作出的"掛起"、"公司內待業"的決定；雙方自1994年9月解除勞動合同；被訴人支付申訴人5個月的生活補助費共4605.40元。
被訴人表示不服裁決，向北京市中級人民法院起訴。
1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。
2、本手冊解釋權屬中心辦公室。
3、本手冊自200*年*月*日開始實施生效。
第二章員工守則
1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。
1.2凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。
1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。
2.1聘用關系
2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。
聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照*市人才引進的有關規定，為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。
2.1.2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
(1)曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;
(2)被剝奪公民權利者;
(3)通緝在案未撤銷者;
(4)受有期徒刑之宣告，尚未結案者;
(5)經指定醫院體檢不合格者;
(6)患有精神病或傳染病或吸用者;
(7)未滿16周歲者;
(8)政府法規定的其他情形者。
2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件：
(1)本人最近一寸證件照片四張;
(2)本公司指定醫院之合格體檢表;
(3)學歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發還，復印件留存)
(4)退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。
經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不級予當事人經濟補償費。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;
(4)對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;
(6)無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;
(7)被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8)本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
2.1.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：
(1)員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)公司生產、經營狀況發生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。
2.1.7按2.1.6條終止聘用關系的，本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定，給予當事人生活或醫療補助費。
2.1.8本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動合同
依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。
勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種。
勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。
合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3工作時間
員工的工作時間按政府的有關規定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。
2.4培訓(略)
2.5調職(略)
2.6離職(略)
2.7退休(略)
2.8員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。
2.9人事記錄(略)
2.9.2公司上崗證：
(1)簽發(略)
(2)遺失和補發上崗證(略)
2.9.3鑰匙(略)
3.1薪酬政策
公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的60%時，員工發700元，中層干部發1200元，副總經理級發1500元的生活費，到年終按考核實績結算。
員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。
員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。
個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。
3.2發薪日(略)
3.3加班費
公司按法定假的7天假(春節3天、元旦1天、五一節1天、國慶節2天)發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費100天。除此以外的加班計入考核工資。
4.1法定假(略)
4.2公司假(略)
4.3年休假(略)
4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。
4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
4.4病假
4.4.1員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單，并經部門經理批準，辦公室(人事)認可為有效。急診病假不受醫院限制。
4.4.2病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)
4.4.3長病假
當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%.
4.5工傷假
工傷主要指員工在工作時間、地點且因公(包括在社會上見義勇為、搶險救災等)所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發給。
4.6事假
4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。
4.6.2任何原因的事假最多不能連續超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準。
4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。
4.6.4員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。
4.6.5試用期內的員工，一般不得請事假。
4.6.6事假的審批權限：
請假1天，由部門經理批準;
請假2-3天，由部門經理簽字后報辦公室(人事)批準;
請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。
4.7婚假(略)
4.9哺乳假(略)
4.10探親假
4.10.1探望配偶(略)
4.10.2探望父母(略)
4.10.3路程時間及往返車費(略)
4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。
4.10.5探親假審批程序(略)
4.11喪假(略)
4.12請假手續、權限
4.12.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》，并附上下班有關證明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。
4.12.2員工因突發事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理，說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。
4.12.3審批權限(略)
4.13醫療
4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的**醫院就診。
4.13.2員工因病住院，凡參加醫療保險的，按《**市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的，按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。
4.13.3員工門診醫藥報銷比例為掛號費+醫藥費的60%，個人自負40%。
4.13.4員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。
4.17獨生子女(略)
4.18生活設施(略)
4.19附則
4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。
4.19.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規定執行。
4.19.3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1養老保險
員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。
5.2待業保險
員工失業時，可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。
5.3住院保險
員工生病住院，辦妥政府規定的手續，可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。
5.4人身意外保險
如果員工在公司內上班時，或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。
5.5公積金
根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。
5.6員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交6員工有養老保險、待業保
險、醫療保險、公積金的產交繳，公司按政府部門所規定的比例，在每月工資發放中代為扣繳。
6.1績效評估(略)
6.2考績標準(略)
6.3升職、加薪(略)
7.1獎勵(略)
7、2處罰
7.2.1紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：
(1)處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3)員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范;
(4)員工對紀律處分有上訴的權利?？偨浝砜蓪o律處分作終裁定。
7.2.2本公司員工紀律處分有五種：
(1)口頭警告;
(2)書面警告;
(3)書面嚴重警告;
(4)無薪停職檢查;
(5)開除(解除勞動合同);
7.2.3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同)
如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。
員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。
7.2.4員工違反下列規定之一者，進行處罰：
(1)在禁煙區內吸煙者，罰款50元;
(2)進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元;
(3)進入生產車間不穿工作服者，罰款50元;
(4)進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;
(5)在生產崗位上睡覺者罰款100元;
(6)在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元;
(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;
(8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。
7.2.5可以立即解雇的情況;
(1)上班時酗酒或任何時候使用;
(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;
(3)任何種類的偷竊;
(4)偽造公司文件;
(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6)故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7)故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;
(8)故意違反公司的行為準則;
(9)向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10)暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11)被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。
7.2.6紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經查實，將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。
(1)擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;
(2)工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;
(3)無理拒絕的工作安排、指令;
(4)收受任何種類的賄賂;
(5)利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;
(6)偽造和涂改公司的任何報告或記錄;
(7)未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;
(8)滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9)弄虛作假，違反公司的管理規定;
(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;
(11)疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利;
(12)違反安全規定，或其行為危害他人安全;
(13)擅自出借公司的場地、物品、設施;
(14)在工作時間內干私活;
(15)擅自從事公司以外的第二職業;
(16)利用職務營私舞弊，損公利已;
(17)偷盜公司的財款、資源;
(18)遺失經管的財物、重要文件、數據等;
(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(20)在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21)其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
8、安全與健康
8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
8.3生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理。
8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。
8.5員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶。
8.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。
8.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。
8.8任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外。
8.9員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
9、基本守則(略)
10、備注
(1)本手冊規則未盡事宜，均按政府有關法規和本公司的規定處理。
(2)國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時，以前者為準。
POLICY政策
1、《保險公司養老保險業務管理辦法》
保監會11月2日宣布，我國保險業第一部專門規范養老保險業務的部門規章《保險公司養老保險業務管理辦法》，將自2008年1月1日起施行。《辦法》對養老保險業務的經營行為做出規范，對保險公司的違規經營行為所要承擔的法律責任做出明確規定。這對保護養老保險業務活動當事人的合法權益，促進養老保險專業化發展具有十分重要的意義。
2、《廉租住房保障資金管理辦法》的通知
11月14日，財政部正式公布《廉租住房保障資金管理辦法》，《辦法》規定，專項用于廉租住房保障開支，包括收購、改建和新建廉租住房開支以及向符合廉租住房保障條件的低收入家庭發放租賃補貼開支，不得用于其他開支。該《辦法》將從2008年1月1日起開始實施。
3、《就業服務與就業管理規定》
勞動和社會保障部11月5日頒布了《就業服務與就業管理規定》。《規定》共9章77條，對貫徹落實《就業促進法》、培育完善人力資源市場以及進一步推進公共就業服務和就業援助實際工作都具有十分重要的意義。
4、《的補充規定（三）》
中國民用航空總局日前了《的補充規定（三）》。《規定》允許符合條件的香港、澳門服務提供者在內地與內地的計算機訂座系統服務提供者成立合資企業。內地應在合資企業中控股，自2008年1月1日起施行。
5、《關于廢止部分勞動和社會保障規章的決定》
?11月14日，勞動保障部了《關于廢止部分勞動和社會保障規章的決定》，即日起廢止《勞動合同鑒證實施辦法》、《外商投資企業勞動管理規定》、《職業培訓實體管理規定》、《企業職工工傷保險試行辦法》、《勞動和社會保障工作暫行規定》等五部與現有法律法規相抵觸，或者已被現行法律法規代替的勞動和社會保障規章。
VOICE聲音
股市泡沫已超日本當年高峰
"我國資本市場上的非理性繁榮已經是不爭的事實，市場的風險已經超過了當年的日本和中國臺灣地區的泡沫高峰期"。
―11月1日，許小年在中國基金業十年慶典暨2007年基金業高峰論壇時指出
2、房價上漲瘋狂是主管部門沒對癥下藥
“盡管政府幾年來對房地產市場一直在進行宏觀調控，但是這種調控所達到效果十分有限，不僅有限，反之越是調控其房價上漲越快。為什么會這樣？政府沒有對癥下藥，沒有找國內房地產市場價格快速上漲癥結所在……市場的價格永遠是上下波動的，從來就沒有只漲不跌的價格。對于中國房地產市場，難道它能夠超越市場的基本法則嗎？”文章引用自：
―中國社科院金融研究所易憲容11月15日在他的個人博客中指出 圖
3、 大膽加息抑制資產泡沫
“他國經驗表明，僅靠提高匯率無法解決資產泡沫問題，而且，合理的人民幣升值幅度應在每年3%~4%，匯率大幅地提高會對國內的就業、農業的發展等方面產生諸多負面影響。只要資產價格增長過快就應該大膽提高利率。”
―11月17日，北京大學中國經濟研究中心主任林毅夫在首屆“北京大學校友上海論壇”時表示
4、私營經濟已成中國增長關鍵動力
“很多人都知道有大量的外資涌入中國，使中國成為外國直接投資的最大目的地國。但需要強調的是，中國的私人投資要比外資對中國經濟增長的貢獻率更大。私營經濟已經成為過去十年來中國經濟增長的關鍵動力?！?/p>
―世界銀行中蒙局局長杜大偉11月17日在成都舉行的“中國投資環境論壇”上指出
DATA數字
1、12.4%
據《北京晨報》11月15日報道，商務部最新報告指出，美國經濟增幅持續下滑正引發其對外需求的下降。，今年7月份美次貸危機爆發后，中國對美國的出口出現了大幅回落。根據商務部的統計，今年第一季度中國對美國的出口同比增幅達20.4%，第二季度下降到15.6%，第三季度更降為12.4%。
2、539.95億美元
據商務部11月12日的數據顯示，今年1－10月，全國新批設立外商投資企業30826家，同比下降6.78%；實際使用外資金額539.95億美元，同比增長11.15%。
3、11%
據《世界財經報道》消息，中國人民銀行11月9日《二00七年第三季度中國貨幣政策執行報告》。報告說，初步預計2007年中國GDP增長超過11%，CPI增長在4.5%左右。
4、17.9%
中新網11月15日電 據國家統計局消息，10月份，全國規模以上工業企業(年主營業務收入500萬元以上的企業)增加值同比增長17.9%。工業企業產品銷售率為98.3%，同比提高0.04個百分點。工業企業共實現出貨值6571億元，同比增長18.5%。
5、9.5%
據《世界財經報道》消息，國家發改委、國家統計局，11月14日聯合了最新房價數據，10月份中國70個大中城市房屋銷售價格同比上漲9.5%，漲幅比上月高0.6個百分點，再創2006年以來的新高。
6、26.9%
據國家統計局11月16日公布數據顯示，1-10月份，城鎮固定資產投資88953億元，同比增長26.9%。其中，國有及國有控股完成投資38800億元，增長16.6%；房地產開發完成投資19192億元，增長31.4%。
7、1853元
中新網11月9日電 中國人民銀行8日了《二七年第三季度中國貨幣政策執行報告》。報告說，前三季度，全國城鎮單位在崗職工月均工資為1853元，同比增長18.8%。
8、10%
11月14日，財政部公布《廉租住房保障資金管理辦法》中指出，土地出讓凈收益中按照不低于10%的比例安排用于廉租住房保障的資金。這一旨在規范廉租住房保障資金管理， “辦法”將從2008年1月1日起開始實施。
9、176萬人
據《世界財經報道》消息，國務院扶貧辦11月15日表示，2001-2007年全國28個省區市地方各級政府投入的財政扶貧資金從27億元增加51億元，年均遞增17.2%。我國農村每年減少絕對貧困人口176萬人，減貧速度明顯加快，但我國農村目前仍有2000多萬尚未解決溫飽的貧困人口。扶貧開發任重而道遠。
10、25.5%
據新華網11月3日報道，中國物流信息中心日前的報告顯示，今年前三季度，全國社會物流總額達53．7萬億元，同比增長25．5％，比上年同期加快1．8個百分點。
11、18.1%
據《人民日報》11月16日報道，日前國家林業局相關負責人表示，目前全國沙化土地面積年均凈減少1283平方公里，沙化面積實現縮減的省份由過去的19個增加到27個。然而，我國防沙治沙的形勢還非常嚴峻，目前全國共有沙化土地173.97萬平方公里，占國土面積的18.1%。
12、12家
據《中國經濟網》報道，綠色信貸推行4個月已經有了效果。國家環?？偩?1月16日透露，12家重污染企業因為上了國家環?？偩诌f交給銀監會和人民銀行的黑名單，已經被各家銀行追繳、停止或拒絕貸款。
13、2000-3000萬美元
據《第一財經日報》11月16日報道，日前，國家體育局副局長、北京奧組委執行副主席于再清預計，北京奧運會結束后，大概會產生2000萬至3000萬美元的純利潤，國家準備用這一筆利潤來建立一項運動員基金。
14、8倍
據新京報報道，美國銀行11月13日表示，2005年6月美國銀行投股建行30億美元按現在股權按市場價格計算已經增加了160億美元；另外按照當初的協議，美國銀行還可以選擇將在建行持有的8.5%的股權上升為19.9%，可折合約160億美元。兩者相加，美國銀行在建設銀行的潛在獲利共約為320億美元。這也足以彌補美國銀行在次級貸中的400億美元損失。
15、6.5倍
據《信息時報》11月16日報道，全球知名的保險金融集團安聯集團在日前的《2007亞太地區養老金報告》稱，未來8年，亞洲養老金市場總量將會翻倍，而中國養老金資產將在現有規?；A上擴張至少6.5倍，成為繼澳大利亞和日本之后第三大養老金市場。
16、260噸
?據中國證券網報道，中國黃金協會副會長11月6日指出，2007年，中國的黃金產量可能達到260噸，而美國今年的產量預計為250噸，這樣的話，中國將超越美國成為世界第二大黃金生產國。
17、80.2861億
據新浪財經報道，11月18日，經過十幾個小時熱情而理性的競標，中央電視臺2008年黃金資源廣告招標會在北京圓滿結束，招標總額80.2861億，比上年增長12.3299億，增幅18%左右。其中，紅牛維他命有限公司以1.589億元中第一標《今日之星》獨家冠名。
18、60%
新浪網11月15日第三季度財報 ，2007年第三季度新浪凈利潤為1720萬美元，較去年同期增長60%，較上季度增長19%。
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最高價一次廣告
據《世界財經報道》報道，11月15日，伊利相關負責人透露，伊利剛剛拿下目前中國廣告費最高的一次廣告投放，即以2008萬元的價格獲得四次總計時僅1分鐘的廣告投放。 該廣告將在北京2008年奧運會開、閉幕式前后播放。
2、房產投資創新高
11月19日，來自國家統計局的數據顯示，反映房地產市場整體狀況的國房景氣指數已連續7個月環比攀升，10月份，國房景氣指數為105.74，比9月份上升0.75點，同比上升2.34點，達到了自2005年2月以來的新高。
3、全球最高出生比
據《世界財經報道》報道，11月13日，國家人口計生委相關負責人在鄭州出席全國農村人口和計劃生育工作會時稱，我國出生人口性別比長期居高不下，男女出生比接近120∶100，已成為全世界出生人口性別比最高的國家。其中，我國平均出生人口性別比已達119.58，鄉村平均出生人口性別比高達122.85。
4、污染物雙下降
據中央電視臺網站報道，國家環?？偩?1月14日向社會通報，今年前三季度全國兩項主要污染物排放總量首次出現雙下降。 通報指出，前三季度二氧化硫排放總量為1906.4萬噸，比去年同期下降1.81%；前三季度化學需氧量排放1044.5萬噸，比去年同期下降0.28%，首次由增轉降。
5、跨行通存通兌
據《世界財經報道》報道，央行從11月19日起在全國范圍內開通小額支付系統跨行通存通兌業務。記者昨天確認，建行、中行、交行、 北京銀行、興業等5家銀行在京已率先開通。市民只要持身份證到中行辦理存折跨行通存通兌，就可以到任何一家開通相關業務的銀行網點進行存、取款及轉賬、信息查詢等業務。
6、最大天然橡膠消費國
據《人民日報》11月15日報道，農業部相關負責人日前在中國天然橡膠協會成立大會上透露，我國天然橡膠的消費與需求持續快速增長，已成為世界第一大天然橡膠消費國和第一大天然橡膠進口國，2006年進口天然橡膠161萬噸，年消費天然橡膠超過200萬噸。
7、有色航母
?新華網11月1日報道，中鋁公司增資100多億元參股“新云銅”，是中國鋁業公司成立以來，中國有色金屬行業最大的并購事件，這標志著中鋁公司做大做強銅業板塊打造中國“有色航母”的力度進一步加大。
8、有償塑料購物袋
據《中國經濟網》消息，11月10日公布的《深圳經濟特區環境保護條例(修改草案稿)》公開征求市民意見。深圳將實行消費者有償使用塑料購物袋制度，商家如果向消費者無償提供塑料袋，可能被處以5000元以上5萬元以下的罰款
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9、首屆奢侈品品牌論壇
本刊訊，11月10日，首屆中國奢侈品品牌高峰論壇在北京隆重舉行，該論壇旨在彌補中國奢侈品品牌論壇的空白，推進民族品牌與國際品牌的交流和合作從而產生持久的經濟效應。
10、首個全用電子票國家
據中國經濟網報道，11月5日起，航空銷售人銷售的各航空公司機票(BSP機票)將全部取消國際紙質客票，已發放的可繼續使用。根據國際航空運輸協會的計劃，到明年6月1日為止，全球航空業將不再使用紙質機票。我國要承辦明年的奧運會，因此在今年年底將成為世界上首個全部采用電子機票的國家。
11、首個企業藍皮書
中國新聞網11月15日報道，我國首個旨在推動中國企業融入全球經濟一體化的藍皮書――“中國企業國際化戰略報告――2007藍皮書”近日正式。藍皮書指出，我國對外直接投資與外資流入相差懸殊，在新形勢下我國推進企業國際化戰略的基本選擇是：以企業為主體，以高效的公共與中介服務為輔助，全面提升生產要素跨境流動水平；加強海外能源資源合作開發。
12、百麗并購森達
據《中國經濟網》消息，中國最大的女裝鞋零售商百麗，與曾經占據過“中國第一男鞋品牌”寶座的森達皮鞋將合為一家。百麗國際11月14日在香港公布：將通過其在內地的全資附屬公司新百麗，以16億元人民幣的代價，收購江蘇森達集團旗下資產。?總部位于深圳的百麗國際，連續十年為中國女鞋的第一品牌。此前公司擁有8個品牌的眾多款式鞋類產品，其中百麗、思加圖、天美意、他她、伐拓及JipiJapa等6個為自有品牌。并購森達鞋業以后，百麗正式介入中國男鞋市場，旗下鞋類品牌增至11個。
13、樂凱柯達分手
據中國證券報11月13日報道，跨國巨頭柯達與中國本地企業樂凱日前宣布達成協議，對雙方此前于2003年10月建立的關系進行調整，樂凱柯達之間的影像行業跨國聯姻終于宣告終結：柯達以低價將其所持樂凱股權全部出售給一家名為廣州誠信創業投資有限公司的本地企業，徹底退出樂凱。
14、聯想終別IBM
據《華爾街日報》報道，聯想集團有限公司首席執行長阿梅里奧11月1日稱，公司計劃提前終止與IBM品牌的關系。這是聯想集團做好自力更生準備的一個信號。據悉，聯想集團此前獲得了IBM 筆記本生產線以及截至2010年前的IBM品牌使用權。
15、《新概念》索賠新東方
北京新東方未經授權使用《新概念英語》內容，《新概念英語》作者遺孀朱莉亞?班納?亞歷山大向北京新東方索賠100萬元。該案在11月16日中院開庭審理。
In &Out升遷
1、陳峰閃退海航 朱益民接棒
據《第一財經日報》報道，11月1日，海南航空創始人、董事長陳峰昨日閃電辭職，并非淡出海南航空，而意在加速新華航空控股有限公司在港紅籌上市進程。目前，他仍然是擁有七大產業的海航集團的董事長，是整個海航的掌舵人，海南航空只是海航集團旗下的一個板塊而已。11月19日海南航空股份有限公司公告稱，選舉原海南航空股份有限公司總裁朱益民擔任公司第五屆董事會董事長，王英明擔任副董事長。
2、TCL高層又傳辭職聲
據《世界商業報道》11月9日報道，TCL集團最近公布了五名新副總裁后，再有有坊間消息稱，TCL封疆老臣副總裁史萬文請辭。據悉，史萬文身上擔負著TCL集團副總裁、TCL多媒體新興市場業務中心總經理、TCL-湯姆遜電子有限公司(TTE)首席運營官的職位。TCL在經歷“換血療法”陣痛
3、田溯寧接手華億新媒體
據財經雜志網絡版報道，11月14日，中國網通前CEO田溯寧創立的CBC基金通過旗下公司成功增持華億新媒體(集團)有限公司，所持股份比例將由原來的3.08%增至9.25%，成為其單一最大股東，后者擁有旅游衛視獨家廣告經營權。
4、李寧入主紅雙喜
據《世界財經報道》消息，由“體操王子”李寧創立的李寧有限公司11月15日布公告稱，其間接全資附屬公司上海悅奧體育用品有限公司以總價約3.05億元收購上海紅雙喜股份有限公司共57.5%股權，該公司擁有著名乒乓球品牌“紅雙喜”。在收購協議完成后，紅雙喜將成為李寧間接非全資附屬公司。
5、段永基辭職中關村
據《世界商業報道》消息，中關村11月7日公告，曾執掌中關村的風云人物段永基因工作原因辭去第三屆董事會副董事長和董事的職務，其離職不會影響公司董事會的正常運作。市場分析認為，段的離職或許與中關村目前的困境有一定的關聯，困擾中關村的清欠解保、訴訟風險，均不同程度與段當年的大舉投資有關。
6、微軟前高管空降聯想美洲區
據《世界商業報道》消息，11月初聯想集團宣布任命曾擔任微軟公司副總裁、全球OEM事業部總裁的斯科特被任命為為聯想美洲區新任總裁，其將于12月3日起全面接管聯想在整個美洲區的銷售管理工作。
