時間：2023-09-06 17:07:35
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇作風建設重要論述，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
**鄉以“樹立新形象、推動新跨越”為主題的作風建設年活動為契機，以“修德、修能、修勤”為基礎，以“問責、問效、問績”為手段，以“治軟、治散、治慢”為目的，扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，各項工作扎實推進。
一是將“作風建設年”活動與黨建工作相結合。作風建設年活動開展以來，西湖鄉組織全鄉黨員干部認真學習領會黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、等，加強了對鄉村組黨員干部的學習教育，進一步強化黨建工作，發揮黨員帶頭示范作用，為順利實現“兩抓整推、乘勢跨越”的奮斗目標，開展作風建設活動提供堅強的政治和組織保證。
二是將“作風建設年”活動與提高綜合素質相結合。扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，不斷加強對領導干部和鄉村組黨員干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，著力增強鄉村兩級領導班子思想政治建設，切實增強班子整體功能。注重在思想素質、理論素質、業務素質上下功夫，使干部思想和業務素質與“作風建設年”活動要求相適應。
三是將“作風建設年”活動與建設“四型”機關相結合。在鄉機關站所積極開展創建學習型、創新型、服務型、廉潔型“四型”機關活動。在學習上積極克服機關干部在政治理論學習上心浮氣躁、裝模作樣的現象，致力于提高機關黨員干部自身政治業務素質；在工作創新上積極引導全體機關干部不斷研究新情況，適應新形勢，解決新問題，取得新發展；在深化機關效能建設上要求全體機關干部要密切干群關系，幫助基層黨員群眾解決生產生活中遇到的各種實際問題；在樹立領導干部良好形象上不斷加強全體機關干部的廉政教育，厲行勤儉節約，形成比工作、比干勁，講廉潔、講奉獻的良好風氣，注重在為民服務、增加農民收入上下功夫，積極探索便民、富民、樂民、安民的新思路、新舉措。
四是將“作風建設年”活動與解決熱點、難點問題相結合。針對當前新農村建設中出現的問題，認真分析原因，著力在解決農民關注的熱點、難點、重點問題上有新的突破。
五是將“作風建設年”活動與狠抓重點工作落實相結合。認真開展“素質提高”、“黨員示范”、“黨員幫帶”、“能人強村”、“自主創業”和“激勵幫扶”等“六項活動”，將強化干部作風建設與鄉黨委、政府的中心工作和年度重點工作任務結合起來，，做到兩不誤、雙促進，最大限度的促進黨員干部在新農村建設、重點產業任務落實、特色產業發展方面發揮先鋒模范帶頭作用。
編者按：本文主要從將“作風建設年”活動與黨建工作相結合；將“作風建設年”活動與提高綜合素質相結合；將“作風建設年”活動與建設“四型”機關相結合；將“作風建設年”活動與解決熱點、難點問題相結合；將“作風建設年”活動與狠抓重點工作落實相結合進行講述。其中，主要包括：加強了對鄉村組黨員干部的學習教育，進一步強化黨建工作，發揮黨員帶頭示范作用、扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動、在鄉機關站所積極開展創建學習型、創新型、服務型、廉潔型“四型”機關活動、針對當前新農村建設中出現的問題，認真分析原因，著力在解決農民關注的熱點、難點、重點問題上有新的突破、認真開展“素質提高”、“黨員示范”、“黨員幫帶”、“能人強村”、“自主創業”和“激勵幫扶”等“六項活動”，將強化干部作風建設與鄉黨委、政府的中心工作和年度重點工作任務結合起來等，具體材料請詳見：
**鄉以“樹立新形象、推動新跨越”為主題的作風建設年活動為契機，以“修德、修能、修勤”為基礎，以“問責、問效、問績”為手段，以“治軟、治散、治慢”為目的，扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，各項工作扎實推進。
一是將“作風建設年”活動與黨建工作相結合。作風建設年活動開展以來，*鄉組織全鄉黨員干部認真學習領會黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述、總書記在第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上的講話、等，加強了對鄉村組黨員干部的學習教育，進一步強化黨建工作，發揮黨員帶頭示范作用，為順利實現“兩抓整推、乘勢跨越”的奮斗目標，開展作風建設活動提供堅強的政治和組織保證。
二是將“作風建設年”活動與提高綜合素質相結合。扎實開展“強化執行力、提高創新力、增強凝聚力”實踐活動，不斷加強對領導干部和鄉村組黨員干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉潔從政教育，著力增強鄉村兩級領導班子思想政治建設，切實增強班子整體功能。注重在思想素質、理論素質、業務素質上下功夫，使干部思想和業務素質與“作風建設年”活動要求相適應。
三是將“作風建設年”活動與建設“四型”機關相結合。在鄉機關站所積極開展創建學習型、創新型、服務型、廉潔型“四型”機關活動。在學習上積極克服機關干部在政治理論學習上心浮氣躁、裝模作樣的現象，致力于提高機關黨員干部自身政治業務素質；在工作創新上積極引導全體機關干部不斷研究新情況，適應新形勢，解決新問題，取得新發展；在深化機關效能建設上要求全體機關干部要密切干群關系，幫助基層黨員群眾解決生產生活中遇到的各種實際問題；在樹立領導干部良好形象上不斷加強全體機關干部的廉政教育，厲行勤儉節約，形成比工作、比干勁，講廉潔、講奉獻的良好風氣，注重在為民服務、增加農民收入上下功夫，積極探索便民、富民、樂民、安民的新思路、新舉措。
四是將“作風建設年”活動與解決熱點、難點問題相結合。針對當前新農村建設中出現的問題，認真分析原因，著力在解決農民關注的熱點、難點、重點問題上有新的突破。
五是將“作風建設年”活動與狠抓重點工作落實相結合。認真開展“素質提高”、“黨員示范”、“黨員幫帶”、“能人強村”、“自主創業”和“激勵幫扶”等“六項活動”，將強化干部作風建設與鄉黨委、政府的中心工作和年度重點工作任務結合起來，，做到兩不誤、雙促進，最大限度的促進黨員干部在新農村建設、重點產業任務落實、特色產業發展方面發揮先鋒模范帶頭作用。
一、抓好學習教育活動，筑牢反腐倡廉思想道德防線
為了不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，進一步堅定黨員干部職工對反腐敗工作的信心和決心，筑牢樹立干部職工反腐防變的思想防線。今年我所將繼續組織黨員干部職工深入學習黨的十八屆五中全會精神，把思想和行動統一到十報告上來，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，通過一系列的學習教育活動，使我所干部職工思想統一，認識提高，廉潔自律性不斷增強。
二、落實責任制，確保黨風廉政建設工作務實有效
為了把黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，取得實效，繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。突出“一崗雙責”意識，所長為黨風廉政建設第一責任人。進一步增強干部職工的“五種意識”。即：自律意識；政策意識；求真務實、與時俱進的意識；主動接受群眾監督的意識；管好身邊人的意識。同時，實行“三負責”：真抓實干，常抓不懈，對黨的事業負責；加強監督檢查，防微杜漸，對所班子領導負責；嚴管重教，對全體干部職工負責。確保黨風廉政建設工作認識到位、責任到位、落實到位。
三、健全機制，進一步做好黨風廉政建設日常工作
1.進一步完善所里的制度建設，制定廉政防范管理工作實施辦法，以健全的制度保證黨風廉政建設工作規范運行。
2.繼續堅持領導干部重大事項報告制度。
3.認真做好來信來訪工作，確保來信來訪有回音有落實。
4.每半年召開一次民主生活會，積極開展批評與自我批評，做好領導干部“述職述廉述效”工作。
5.大力推動辦事公開，提高優質服務，文明執法，方便群眾辦事。
四、進一步強化廉政建設過程監督，落實預防腐敗措施
黨風廉政建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們要在以人為本、預防為主的方針指導下，抓好所里黨員干部職工的經常性教育工作，并與所里的業務工作相結合，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。
1.堅持重大事項集體討論、集體決策，充分發揮集體智慧，增強領導干部工作透明度。
2.倡導文明執法，文明服務，文明待人，杜絕吃拿卡要等現象發生。
作風是個人或組織在工作生活中一貫表現出來的態度和行為，是干部職工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養和思想境界的綜合體現。在一個企業，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形象來自作風、作風來自管理；管理決定作風，作風體現形象，形象促進管理。機關屬于公司的執行層，是聯系公司決策層與操作層的橋梁與紐帶，發揮著上情下達、下情上達的重要作用。機關作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司黨委重大決策的部署和落實，關系到公司各項工作目標的實現。2006年公司按照袁董事長提出的“素質好、水平高、業務棒”的要求，按照侯總提出的“忠誠、規范、負責任”的要求，深入開展了機關作風建設活動，取得了明顯的成效，機關人員的精神面貌得到進一步改進，服務意識和服務能力得到進一步的加強，工作水平得到進一步提高。但目前公司機關作風的某些方面仍然存在一些問題，離公司黨委的要求還有不小的差距，主要表現就是標準不高、要求不嚴、節奏不快，如有的員工紀律渙散，上班開會遲到早退，不按規范著裝；有的員工不講效率，辦事拖拉，出工不出力、不出活；有的員工不愿主動擔責、承擔任務，對工作推諉扯皮；有的員工作風官僚，定位不清，服務意識差，等等。這些問題雖然發生在極個別人身上，但千萬不可掉以輕心，聽之任之、不管不問，因為，我們做一百件好事樹立的形象，一件壞事就可以毀掉；我們一百個人推進的一件事，一個人的環節出問題就會造成整體工作滯后。所以，個別人工作作風出現問題，如不能及時有效的解決，將嚴重影響公司的工作效率，甚至將對公司的整體形象造成極壞的影響。因此，加強機關作風建設，是繼續貫徹“完善、規范、鞏固、提高”總體要求，在“提高”上下功夫的體現，作風改善了，我們的工作效率、工作水平、工作成效才能提高。所以，對機關作風建設的意義必須領會到位，對它的目的必須理解到位，對它的作用必須認識到位。
當前正是公司實現跨越式發展的關鍵時期，發展的任務很重，要抓好管理、謀求發展，確保今年工作目標和任務的順利實現，就必須大力改善公司發展的軟環境，而軟環境的改善，主要集中反映在機關作風上。因此機關人員要牢固樹立和堅持積極進取、求真務實、團結協作、謙虛謹慎、艱苦奮斗、清正廉潔的作風，講大局，講協調，團結協作，敬業奉獻，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中。同時要解放思想，更新觀念，實現由墨守成規向與時俱進的轉變，由被動工作向主動工作的轉變，著力構建干部素質高、服務質量優、工作效率高的服務型機關，為公司的改革發展創造一流的發展環境。
二、加強機關作風建設的有關要求
機關作風建設是一項長期性的工作，需要機關各部門和全體人員做出長期的堅持不懈的努力。根據現階段公司機關的實際，2007年的機關作風建設將在總結以往經驗的基礎上，繼續堅持“完善、規范、鞏固、提高”的總體要求，在“提高”上下功夫，在求實效上做文章。圍繞落實南網方略，建設和諧企業，落實“忠誠、規范、負責任”的要求，落實先進性教育活動中倡導的“三個五”，緊密結合“廉潔自律教育月”、“優質服務年”活動，突出解決機關工作人員勞動紀律、形象面貌、工作質量、工作效率以及執行力五個方面存在的問題，進一步提高機關的工作效能和服務水平。要增強責任心，從公司整體工作出發，堅持分層次管理的原則，認真履行好崗位職責，不越權越位；嚴格執行公司的有關制度，按程序辦事，一級對一級負責，嚴格把關，提高效率，做好服務；秉公辦事，不摻雜私心和局部利益，堅決、忠實地執行公司的各項決策和領導意圖。
機關作風建設要緊密聯系公司年度工作的實際，做到“四結合一發揮”。一是與領導干部作風建設結合起來，弘揚新風正氣，發揮中層以上干部的模范帶頭作用，帶動機關作風轉變；二是與優質服務年活動結合起來，強化機關工作人員的服務意識，拓寬服務領域；三是與廉潔自律教育月活動結合起來，增強機關工作人員的遵章意識，促進制度執行；四是與企業文化建設結合起來，大力弘揚南方電網公司優秀企業文化和公司優良傳統；五是充分發揮好青年團員的生力軍作用，調動積極性，為機關增添更多生機活力。
借集中整改之利，收長效管理之效，是機關作風建設的最終目標。要堅決防止和克服那種認為機關作風整頓只是搞形式、走過場的想法，在思想上擺正位置，在實踐中改進方法，堅持真改而不假改，實改而不虛改，使機關作風建設工作不斷取得實質性的效果，把機關作風建設逐漸推上制度化、規范化的軌道上來，不斷取得成效。
三、今年機關作風建設要突出抓好的工作
一是加強思想教育，進一步提高員工的思想認識。組織機關人員認真學習南網方略、南方電網公司及公司的工作會議精神、袁董事長關于“素質好、水平高、業務棒”的有關論述、南方電網公司企業文化和公司優良傳統、“三個五”的基本內涵，以及侯總經理關于“忠誠、規范、負責任”的要求等資料，同時采取多種形式，廣泛宣傳發動，大力宣傳這次機關作風建設工作的重大意義和深遠影響，促使機關工作人員充分認識到轉變機關作風、提高工作水平對于落實南網方略、完成公司各項工作任務、在南方電網快速發展中實現“先強先優”、樹立公司良好形象、構建和諧企業等方面的重要意義，增強紀律觀念、責任觀念、大局觀念、形象意識、服務意識，并明確轉變作風、提高工作水平的有關要求。
二是加強調查研究，找準差距，積極改進。公司機關以部門為單位，組織員工認真開展調查研究，充分挖掘目前機關作風方面存在的突出問題，重點對照“忠誠、規范、負責任”、“三個五”的要求，查評自身的思想觀念、工作能力、質量、效率、規范，以及待人接物等方面存在的差距，并分析原因，有針對性地制定措施加以改進。要把查評問題作為作風整頓的關鍵環節，針對查評出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真整改落實。
三是加大培訓力度，提高素質，增加技能。提升機關員工的素質是提高服務能力和水平的關鍵。今年公司將舉辦系列培訓和講座，幫助機關工作人員掌握必備的知識，提高工資的技能和技巧，其中包括機關運作及常規的辦文辦事專業講座、文明辦公及商務禮儀講座、溝通技巧講座、時間管理講座等。大家要積極參加這些培訓，切實提高自己的工作水平和辦事能力。任何部門、任何人不得以工作太忙、沒有時間為借口不參加培訓。
四是加強督促檢查，強化落實，務求實效。為確保機關作風建設取得明顯實效，公司將采取強有力的措施，加強機關作風建設的督促檢查。根據公司的有關規章制度，機關作風建設領導小組辦公室將對各部門的勞動紀律、辦文辦事等情況進行檢查，對違反公司規章制度、部門之間推諉拖拉、不及時答復基層單位請示、不及時辦理合同協議、舉止行為不文明等影響公司運作、影響公司機關形象的現象及責任人員進行通報批評。檢查結果將與部門績效掛鉤。設立公開監督平臺和渠道，發揮公司基層單位、廣大員工及合作單位的監督作用，鼓勵大家向機關建設提合理化建議，并組織基層單位對機關作風建設開展專項評議活動。
2007年紀檢監察工作要點
局屬各支部： 2007年，我局反腐倡廉工作的指導思想和總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照區委和區紀委的部署，圍繞我局工作大局，堅持教育、制度、監督并重，全面履行賦予的職責，推進懲防體系建設和反腐敗各項工作，實現黨風政風的好轉，優化發展環境，為營造城管事業強勢而努力奮斗。
1、加強黨風廉政建設、思想道德教育。組織全局黨員干部認真學習《文選》和hjt同志關于加強領導干部作風建設的重要論述，學習《實施綱要》，不斷深化理想信念教育、和法紀的學習教育、社會主義榮辱觀教育，堅持社會主義核心價值體系，夯實領導干部廉潔從政的思想道德基礎。
2、加強警示教育。利用典型案例開展警視教育，教育領導干部珍惜來之不易的發展形勢，珍惜自己的榮譽、珍惜家庭，在大好形勢面前保持清醒，增強群眾觀念、法紀觀念、抓黨風廉政建設的責任觀念，不斷提高領導干部廉潔從政的自覺性。
3、要做好舉報和案件審理工作。進一步暢通、拓寬舉報渠道，發現案件線索。建立完善舉報工作網絡和機制，剖析案件原因，完善制度，堵塞漏洞。 4、要繼續推進糾風工作，加強效能建設。堅持糾建并舉，堅決糾正損害群眾利益的突出問題；加大對工作作風問題的查究力度，督促機關工作人員依法、高效、廉潔行政，提高行政效能。
5、全面落實“收支兩條線”規定，徹底清查“小金庫”。對于私設“小金庫”以及違反規定濫發津貼、補貼、獎金、有價證券和實物的行為，一經發現，先予免職，再按有關規定嚴肅查處。要堅持事前、事中、事后監督相結合，加強領導干部經濟責任審計。
6、繼續以黨風廉政建設責任制為龍頭，抓好黨風廉政建設工作。要認真抓好貫徹落實《實施綱要》工作，全面推進教育、制度等各項任務的落實。
7、要嚴肅黨的紀律，堅決舉證違背科學發展觀、違背和諧社會建設要求的行為，確保政令暢通。要落實領導干部接待和聯系群眾制度，健全利益協調機制和暢通訴求表達渠道，積極預防和化解社會矛盾。要把改進黨員干部作風作為促進和諧社會建設的重要切入點，繼續按照“八個堅持、八個反對”的要求，認真解決領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的問題。
8、要認真貫徹執行中央和省市有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，堅決糾正奢侈浪費的行為。嚴格執行黨員領導干部報告個人重大事項的有關規定，對違反規定不如實報告的，要嚴肅處理。
9、要切實加強紀檢干部隊伍建設。加強思想政治教育和黨性教育。要加強業務培訓，提高紀檢干部的業務素質。
學習會上，該局黨員干部圍繞馬上就辦，緊密結合自身工作實際，暢談了學習的感受體會，一致認為總書記在XX工作期間倡導踐行馬上就辦，抓住了作風建設要害，體現出了崇高的為民情懷和擔當意識;一致感到馬上就辦所蘊含的理論價值和時代精神，對于推進四個全面戰略布局、實現中華民族偉大復興的中國夢具有重大而深遠的意義。學習會對于我而言又是一次精神上的洗禮與升華，對于馬上就辦有著不一樣的感悟。
一是要認真領會好馬上就辦的精神，提高思想認識。
認真領會好馬上就辦的重要論述和《紀實》專稿的思想精髓，大力傳承弘揚、堅守踐行馬上就辦、真抓實干精神，為推動全縣衛生計生事業健康發展作出新的新的貢獻。
二是要以更加奮發有為的精神狀態，為深化衛生計生體制改革做出應有的貢獻。
著力解決群眾關心的熱點難點問題。起碼在我的崗位上，我會讓群眾切切實實感受到我在為他們服務。
三是對事業要有熱情，對百姓要有感情。
對工作要有激情，反映了一個黨員干部的精神狀態和工作動力;對人民群眾要有感情，反映了一個黨員干部的思想素質和踐行黨的宗旨的決心。工作要有擔當、有勇氣、有責任，敢不敢做事，干不干成事，這是一位全心全意為人民服務的黨員的綜合體現。要以四有主題教育實踐活動為契機，深入領會四有的精神實質，牢固樹立正確的政績觀、利益觀，并結合今年衛生計生工作實際，集中精力抓推進、抓落實，在推進落實的過程中，不斷研究分析新情況、解決新問題。
四是要將馬上就辦精神作為工作理念。
按照精簡、高效的原則，做事迅速精準。盡可能在自己的能力范圍下快速解決問題。讓資源有效整合，努力維護衛生計生服務市場秩序。
1.認真研讀規定的學習資料。每位支部黨員認真學習中國特色社會主義理論體系、黨史、黨的十報告、十八屆三中全會《決定》，系列重要講話精神和在工作時的重要指示，省委九屆九次、十次全會和市委十一屆五次、六次全會以及區委三屆七次、八次全會精神，《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等中央規定的學習讀本，中央和省、市、區委關于教育實踐活動的重要文件、重要講話，以及先進典型和先進事跡等內容。上述學習資料，4月上旬前應至少通讀一遍。學習中的感想、體會、心得等應體現在專題民主生活會（專題組織生活會）的對照檢查材料中，也可在學習研討時進行交流（落實單位：局活動辦負責提供學習資料）。
2.集中學習和專題研討。（1）舉辦1次學重要講話精神的學習輔導講座。（2）舉辦1次黨的群眾路線內涵的專題輔導講座（3）舉辦1次“”具體表現和危害專題輔導講座，并舉辦1次部分損害群眾利益的典型案例通報剖析會。（4）圍繞“三問三觀”（即弄清“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題）內容，開展3次交流討論活動，具體討論主題為：“學習陳其偉，爭當聯系群眾的貼心人”、“踐行四下基層，爭當為民服務的好干部”、“推行五個一線工作法，爭當干事創業的排頭兵”（5）安排1天時間，組織到紅色革命教育基地、村“之路”展示廳現場觀摩學習和接受教育。其中，4次集中學習和3次專題討論適時召開，每次專題討論安排若干位同志作主題發言；到紅色革命教育基地、村“之路”展示廳現場學習安排在4月上中旬進行。（落實單位：局活動辦牽頭，各黨小組配合）。
3.開展上黨課活動。4月上旬，局領導班子結合個人學習心得和工作體會，重點圍繞貫徹黨的群眾路線、解決“”問題的具體要求，設定1個主題，在分管股室、掛鉤企業或聯系點為黨員干部上1次黨課，與基層干部群眾進行交流。（落實單位：局活動辦負責）。
二、征求意見工作
1.書面征求意見。3月19日，結合召開我局教育實踐活動動員大會和民主評議局領導班子和黨員領導干部作風方面情況，書面征求對局班子及成員改進作風、踐行群眾路線的意見建議（落實單位：局活動辦負責）。
2.座談征求意見。4月上旬，由局支部書記莊玉興主持召開座談會在糧食系統離退休老干部、基層黨員干部、各類人才和群眾代表中，面對面征求對局領導班子和黨員干部特別是局領導班子及成員改進作風、踐行群眾路線的意見建議（落實單位：局綜合股負責）。
3.走訪征求意見。3月下旬至4月上旬，結合“四下基層”工作，組織開展以“轉作風、訪民情、解民憂”為主要內容的“三訪四解”活動（“三訪”，即訪社會民眾、訪特定群體、訪重點對象；“四解”，即解民憂、解民怨、解民惑、解民困），深入下屬基層企業、掛鉤村居、項目工地等一線，與基層黨員、干部、群眾代表交心談心，征求意見建議。活動中，每位局領導至少安排1次接訪群眾、安排1次到基層現場辦公、安排1天到基層單位蹲點調研、走訪1次特定對象（主要包括離退休干部、基層黨員干部、貧困戶、上訪戶）。走訪時，要做好訪談記錄并進行梳理。走訪結束后，將梳理材料及時報局主要領導審閱。涉及班子作風和對開展教育實踐活動的意見建議，同時抄送區委活動辦進行匯總（落實單位：局活動辦）。
4.接訪征求意見。3月下旬至4月上旬，每位局領導干部采取每周一、每月15日定時定點接訪群眾，主動約談干部群眾，閱看群眾來信等方式，認真征求群眾意見（落實單位：局綜合股負責）。
5.談心征求意見。3月下旬至4月上旬，每位局領導班子成員分別與各股室主要負責人以及各下屬企業的主要領導逐一談心交心，了解對本人、對局領導班子、對局黨員干部隊伍改進作風、踐行群眾路線的意見建議，幫助其找準領導班子、領導干部和黨員干部隊伍在“”方面存在的突出問題（落實單位：局活動辦）。
6.網絡征求意見。3月下旬至4月上旬，通過開通局教育實踐活動網上信箱和微博客、局長信箱等網絡平臺，廣泛征求社會各界對我局改進作風和踐行黨的群眾路線方面的意見和建議（落實單位：局活動辦負責，綜合股配合）。
三、專題調研工作
局領導班子要結合工作分工，牽頭組織分管股室或聯系掛鉤企業開展專題調研，重點圍繞如何貫徹落實黨的群眾路線，解決領導班子和黨員領導干部“”問題、群眾反映強烈的切身利益問題、聯系服務群眾“最后一公里”的問題和制約發展的問題等，確定調研課題并深入進行調研。調研時，每名領導干部要帶頭深入基層、深系點、深入群眾，主動了解掌握第一手真實資料，組織力量進行分析和研究，提出針對性強、切實可行的對策措施，并積極推動調研成果轉化運用（落實單位：局活動辦負責，綜合股配合）。
四、邊學邊查邊改工作
1.認真梳理問題。4月上中旬，局領導班子和領導干部從各方面聽取的意見建議中，圍繞為民務實清廉主題以及群眾反映強烈的切身利益問題，查找班子、個人和黨員干部隊伍中存在的“”方面突出問題（落實單位：局活動辦負責）。
2.研究解決問題。4月上中旬，局領導班子對照查找出來的“”問題和群眾反映強烈的切身利益問題，從中梳理若干項作為重點，作為邊學邊改項目，明確責任領導、責任單位和整改期限；各位領導干部確定1-2個個人邊學邊改項目，認真抓好整改，以實實在在的整改成效開局亮相、取信于民（落實單位：局活動辦負責）。
3.著眼制度建設。從教育實踐活動一開始就著手研究改進作風的具體措施和制度規范，用改革的辦法使作風建設的成果制度化。根據中央和省、市、區委要求，適時制定出臺一些相關的制度（落實單位：局綜合股，相關股室、部門配合）。
各位領導，同志們：
下面，我從三個方面介紹一下天津公司在貫徹集團公司企業文化建設推進會精神，落實《中國節能環保集團公司企業文化建設綱要》，加快企業文化宣貫落地中的探索和實踐，歡迎批評指正。
一、高標準定位，樹立一流企業必須有一流文化的理念
天津公司成立已經十年，成立初期公司黨委就高標準定位，著眼于建設精神文明、物質文明都過硬的一流企業，將“持續提升員工隊伍的精氣神”作為企業文化建設的中心任務，通過多種形式加以灌輸。十年來，經過歷屆領導班子和全體員工的辛勤耕耘，公司逐步形成了與中國節能文化理念一致，以“三種精神”為核心，從理念、視覺到行為的一整套文化體系，為公司十年間積極應對各種挑戰，實現平穩較快發展提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。
一是塑造了以“三種精神”為標志的企業精神文化。“三種精神”是公司成立之初就確立的理念，包括“挑戰自我自找壓力”的精神、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發展”的精神。1月2日，天津公司籌備組正式啟動公司成立工作，1月18日舉行了公司成立大會，期間辦理落實股東、銀行驗資、工商注冊等十幾項復雜手續僅用了16天時間，真正做到了“一天也不耽誤”。公司成立當年，在沒有任何壟斷資源的情況下，憑著完全市場化的業務，完成銷售收入31億元，凈利潤4220萬元，超額集團下達指標的36%。在“三種精神”的感召下，十年來公司始終保持著穩定增長的態勢，年均實現收入55億元、利潤1.1億元，為集團發展做出了重要貢獻。“三種精神”已深深融入天津公司員工的血脈，成為全體員工共同接受的價值觀。
二是塑造了以“四新機制”為標志的企業制度文化。“四新機制”，即新的用人機制、新的運營機制、新的分配機制、新的約束機制。公司按照人性化、精細化和高效化的管理原則，不斷創新人力資源管理和運營管理制度，打破平均主義，實現了員工能進能出，干部能上能下，收入能升能降，使企業文化在制度層面對員工形成了有效的激勵和約束。
三是塑造了以“六個統一”為標志的企業形象文化。“六個統一”，即在公司做到統一使用中國節能標識、統一懸掛企業文化標語、統一辦公環境管理、統一使用環保材料辦公、統一接待工作標準、統一員工著裝。“六個統一”的管理要求，為員工創造了整潔、高效、環保、溫馨的辦公環境，也為公司建立了良好的對外形象。
四是塑造了以“七講理念”為標志的企業理念文化。“七講”，即講大局、講實際、講精神、講正氣、講傳統、講感情、講奉獻。倡導“七講”理念，體現了公司堅持以人為本
的管理風格，體現了公司對科學發展和卓越績效的不懈追
求，體現了民族精神和時代精神的有機融合。
五是塑造了以“八個風氣”為標志的企業行為文化。“八個風氣”主要包括：樹立積極上進之風、共建共享之風、求真務實之風、勤儉持家之風、顧全大局之風、民主團結之風、廉潔從業之風和情趣健康之風。“八個風氣”是從作風建設的角度對“三種精神”和“七講理念”的進一步詮釋，經過多年實踐，已經成為全體員工共同遵循的行為準則。
二、高速度融合，充分發揮中國節能文化建設綱要的引領作用
由于天津公司在《綱要》出臺前，已經初步形成了與中國節能文化在理念上一致，有具有自身鮮明特色的文化體系，因此公司將貫徹落實《綱要》作為2013年企業文化建設的中心任務，加快自身文化與中國節能文化融合的步伐。公司通過加強領導班子作風建設，帶動了員工精氣神的進一步提升，發揮了企業文化的戰略引領作用，促進了公司轉型升級，實現了貫徹落實《綱要》工作的高起點開局。
一是用團隊理念為班子成員凝心聚氣。公司黨委以兩次調整領導班子和群眾路線教育實踐活動為契機，提出“提高工作標準、提高辦事效率、提高奮斗目標”的工作要求，要求班子成員牢固樹立“尊重、包容、分享、感恩”的團隊理念，做中國節能文化的模范踐行者。配合作風建設，黨委書記連續做了《加強作風建設，提高履職能力》、《再談三個提高》、《把握三個用力方向》等三次專題講話，有效發揮了班子作風建設對企業文化建設的帶動作用。
二是用核心價值觀為員工鼓勁。在加強班子作風建設的基礎上，為進一步鞏固廣大員工團結奮斗的思想基礎，公司以“三講”形式開展了中國節能價值觀教育活動。一是公司領導講解王小康董事長關于“盡職盡責”的重要論述；二是優秀員工講述“盡職盡責”的先進事跡；三是全體員工在內網論壇發表對“盡職盡責”的學習體會。“三講”活動使中國節能文化在員工中進一步做到入耳、入腦、入心，員工的精氣神被進一步調動起來。
三是用戰略
規劃為員工增強轉型發展信念。2013年是公司推進主業轉型的第一年，公司黨委專門組織召開了集團戰略和天津公司戰略規劃宣講會，同時強化了對中國節能使命和愿景的宣傳。通過戰略宣貫，全體員工進一步堅定了中國節能建設世界一流節能環保企業、實現“2880”戰略目標的理想信念，堅定了進一步做強做優天津公司、加快發展再生資源循環利用主業的信心、決心和責任感。
三、高效率推進，從五個方面推動中國節能文化傳播和落地
天津公司充分利用公司文化建設和黨建工作基礎較好、員工綜合素質較高、黨員在員工中占比在70%以上等優勢，以“持續提升員工隊伍的精氣神”為目標，從五個方面推動中國節能文化傳播和落地。
一是加強宣傳教育，形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標志的企業文化教育模式。黨委書記講黨課是天津公司每年開展員工思想政治教育的必選動作，也是企業文化建設的光榮傳統。多年來，黨委書記先后宣講了《精神》、《品質》、《風氣》、《執行》等十幾次黨課，將黨性修養有機融入了企業文化。今年，黨委書記創新黨課教育形式，以視頻展示的方式，通過發生在員工身邊的代表先進文化的八個故事，為大家上了一堂題為《上善與大愛》的黨課，要求全體員工提高道德修養水平，弘揚中國節能“三種精神”，強化“三種意識”，為國家、為社會多做貢獻。
二是加強載體建設，形成以“紅色教育”為標志的企業文化建設載體。企業文化建設不能停留在刷標語和喊口號上，公司注重加強文化載體建設，多年來培育了一系列活動載體，這些活動主要有：婦女節活動、春季運動會、五一座談會、六一員工家庭日、七一表彰活動和紅色教育活動。每年上半年，公司都將紅色教育作為激勵員工的重要方式，號召員工發揚革命傳統，努力完成半年任務。今年的紅色教育，全體員工來到鐵人故鄉甘肅玉門，參觀了“創造風一樣速度”的中節能甘肅風電公司，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創業的歷程，加深了對中國節能文化的理解，找到了自身差距，堅定了轉型發展信心。
三是加強典型培育，樹立以優秀員工趙俊艷為代表的先進群體。公司注重選樹和培養能夠代表中國節能文化的先進典型。20__年，黨委組織開展了向公司總經濟師、天津市勞動模范趙俊艷同志學習活動。今年黨委結合年度重點工作，組織開展了“承諾創佳績，踐諾當先鋒”活動，指導工會和團支部分別開展了“爭做勞動能手”勞動競賽和“尋找身邊人閃光點”活動，選樹了一批“趙俊艷”式的先進典型，發揮了優秀員工在企業文化創建中的示范推廣作用。
四是加強文化傳承，編寫以作風建設叢書為標志的企業文化文集。20__年以來，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責大家談》、《創先爭優活動資料匯編》、《學習<離開公司你什么都不是>讀書體會匯編》、《盡職盡責崗位明星風采錄》等企業文化系列叢書，這些刊物集中體現了天津公司員工艱苦創業、無私奉獻的精神風貌，既是對公司創業史和發展史的記錄，也是對中國節能文化的展示和傳承。
五是加強制度建設，有效發揮企業文化管理功能。公司按照中國節能管理理念和人才理念，修改完善管理制度，將企業文化融入經營管理、市場開拓、工作標準、人才選拔和業績考核體系之中，促進了管理創新和員工滿意度提升。公司還啟動了創業文化、嚴格文化、親情文化、廉潔文化等專項文化建設工作，切實促進了企業管理提升。
財政部門在積極落實經濟發展新常態下各項政策舉措的同時，既要肩負本部門黨風廉政建設各項責任，又要承擔反腐倡廉源頭防腐職責，堅持自律和他律相結合，用好黨內監督和財政監督兩個武器，確保財政資金和財政干部雙安全。
讓主動接受監督常態化。黨組及班子成員要牢固樹立黨內職務不是榮譽而是責任的思想認識，自覺學深、悟透關于黨風廉政建設的重要論述，及時宣傳、貫徹中央和省、市、縣紀委全會精神，切實擔負起黨風廉政建設黨組主體責任和黨組書記“第一責任人”責任，每月加強對科所黨風廉政建設、財經紀律執行情況的督促檢查，對分管科所內發生的苗頭性、傾向性問題，及時對相關人員進行提醒、誡勉談話；加強對分管科所廉政風險點的排查和防控，將問題消滅在萌芽狀態，做到問題早發現、早處理。強化黨內監督，嚴格落實《準則》《條例》等黨內監督制度和民主生活會、重大事項報告、政務公開等重要工作制度，在黨內營造風清氣正的良好氛圍。及時將財政預決算、財政政策法規、項目申報文件等通過財政局門戶網站對外公開，推進財政工作公開透明。主動接受人大、審計、紀檢監察等部門監督，積極落實好各項整改意見。加強廉政教育，今年所有業務培訓均安排一次廉政教育內容，與財政工作有機結合；組織一次全系統人員到警示教育基地或監所參觀活動，邀請專家作一次反腐倡廉專題講座，讓全體黨員干部深刻認識監督對黨風廉政建設的重要作用，推動“要我接受監督”向“我要接受監督”的重大轉變。
將財政大監督網織密。嚴格作風督查，實行集中督查與定期不定期督查相結合，每月至少兩次對考勤制度執行、上下班紀律等作風建設情況進行明察暗訪,開展元旦、春節、國慶節等重要節假日廉政紀律執行情況監督檢查，堅決查處公款送節禮、大操大辦婚喪喜慶等問題，突出對行政執法行為、涉企服務方面違紀問題的監督查處，防止執法不嚴、等行為發生。消除監督“燈下黑”現象，將對財政所三年一輪的財政收支檢查改為一年一輪，同時更好發揮內控制度執行情況檢查、離任審計等內部監督機制作用，實現監督全覆蓋、“無死角”，促進財政所規范財政和財務工作。嚴格財經紀律，全年對縣直部門財務綜合檢查面達30%，倒逼部門單位自覺接受監督；實行“推磨式”檢查，局預算管理科室不負責檢查管理的預算單位，推動檢查結果客觀真實；繼續實行專業化中介機構按照要求開展財政管理考評，同時對其檢查報告組織復檢，進一步擠壓檢查“水分”；加強鄉鎮財政資金就地就近監管工作，建立健全資金使用、監督管理目標責任制，切實解決“重投入、輕管理，重建設、輕效益”問題。
用整改問責警醒一片。監督檢查結果與預算安排掛鉤，促進相關單位加強財務管理。每項對外檢查要提交1到2個問題線索，全力支持和配合紀檢監察部門工作，確保財政資金安全規范、有效落實。堅持“一案雙查”，對黨風廉政建設方面反復出現或多人出現問題的科、所，不僅要追究當事人的責任，還一并調查發案科所主體責任、監督責任是否落實到位，做到有錯必究、有責必問。對未能履行好黨風廉政建設主體責任，或者出現重大腐敗問題不制止、不查處、不報告的，實行責任倒查、責任追究。加大舉報查處力度，對有價值的案件線索，按照有案必報、有案必查的要求，及時組織力量進行查處，嚴肅黨紀政紀。建立完善責任追究典型問題通報制度，通過問責和曝光，督促其把主體責任牢牢抓在手上。建立提醒談話、誡勉談話等制度，談話情況與科所年度考核及被談話人員評先評優掛鉤。
一、堅持精細化管理，開展市容環境綜合治理，為實現經濟社會跨越式發展提供優質環境載體
一是精細化管理開展城區市容環境綜合治理。把提升城區市容環境作為構建“和諧城管”的重中之重，按照“鞏固亮點、突出重點、穩步推進”的原則，對城區所有主次干道進行綜合整治，健全完善長效管理機制，重點解決好占路經營、流動攤點、亂停亂放、占路宣傳促銷等問題。編制完成城鎮道路攤點設置導則，針對維客周邊、永州路自發市場等攤點占路經營影響通行路段，科學規劃適當路段設置攤點，方便居民生活。對允許設置攤點外的主次干道加強管理，一律實現退路進室進市。
二是加強舊村拆遷區域市容環境管理。針對等城中村改造全面推開的實際，加強拆遷區域市容環境管理，取締工地周邊餐飲等流動攤點，沿路規范設置圍擋，開展亂倒垃圾和運輸撒漏污染路面專項整治，加大建設工地揚塵執法力度。
三是開展出入口及路域環境綜合整治。開展廈門路、東內環等新配套改造完成道路路域環境綜合整治，對亂設攤點、亂開道口、破壞綠化、亂設廣告牌匾、亂堆亂放等進行綜合治理。對出入城市的“六大出入口”進行清理整頓，提升出入口形象。
四是在破解城市管理難點問題上求實效。繼續開展修車點、洗車點專項治理，有效解決占路修洗車擾民問題；加大露天燒烤執法力度，有效解決露天燒烤擾民問題；開展集貿市場暴市及居民小區自發市場專項治理，有效解決市場暴市影響通行問題。
二、圍繞“四個執法保障”嚴控違法建設，為加快城鎮化進程提供環境支撐
按照2011年10月9日全市加快推進城鎮化暨城鄉住房建設和環境綜合整治會議的部署，立足城市規劃區由120平方公里拓展到160平方公里的實際，圍繞“一環兩軸四片區”城市布局，配合城建重點工程和舊村拆遷工作，把握“一條主線”嚴控違法建設，突出“四個執法保障”深入推進集中拆違。
“一條主線”即嚴格落實《市違法建設防治辦法》，健全完善屬地化管理責任制，健全完善巡查控管網絡管理制，對城市規劃區進行全方面監管，確保在第一時間發現并查處違法建設，從根源上遏制違法建設的滋生和蔓延趨勢。
“四個執法保障”即圍繞城建重點工程、舊村拆遷、土地衛片執法、相對集中行政處罰權向重點鎮延伸這四個方面開展集中拆違活動，不斷優化拆違程序，提高拆違效率和震攝力，以推進集中拆違的成效為全市加快城鎮化進程提供環境保障。
三、實施“空間環境提升工程”，以戶外廣告綜合治理的良好成效提升城市品位
針對戶外廣告設置滯后于經濟社會發展的現狀，從2012年起利用5年的時間，連續實施“空間環境提升工程”，從市場化運作、加強許可審批、完善日常監管、開展集中拆除等方面著手，按照穩步推進的原則，每年確定3-5條主要道路，開展戶外廣告綜合治理，爭取“十二五”末實現建成區戶外廣告設置檔次質的提升。
一、總體要求
開展“三嚴三實”專題教育，要深入學重要講話精神，認真貫徹落實中央、省委和市委從嚴治黨的部署要求，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，與思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀相結合，做到心中有黨不忘恩、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為。要結合業務工作“查作風，促自律，爭當為民務實表率；查業務，促提升，爭當規范高效標兵；查擔當，促落實，爭當干事創業先鋒”，進一步改進工作作風，提升工作水平，為打重建“硬仗”、補發展“欠賬”提供堅強的思想保證和組織保證。
二、主要措施
這次“三嚴三實”專題教育不分批次、不劃階段、不設環節，不是一次活動，既要融入領導干部經常性學習教育和工作實踐，又要納入干部常規學習和工作計劃之中。從5月開始，在班子成員中開展專題學習，重點做好以下工作。
（一）領導干部帶頭講一堂專題黨課
根據市委“三嚴三實”專題教育要求，結合我局工作推進情況，在5月底前，由局主要負責人帶頭講一次“三嚴三實”專題黨課。其他班子成員根據工作分工到分管科室講一次黨課。專題黨課應包括“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵、“不嚴不實”的具體表現、嚴重危害和問題根源，切實發揮好帶學促學作用。
責任人：
完成時限：5月底
（二）開展好三次專題學習研討
深入學重要講話，學習和黨的紀律規定，重點研讀《談治國理政》《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《關于全面依法治國論述摘編》、學習貫徹省委從嚴治黨《決定》“兩個意見”及加強領導班子思想政治建設十項規定，學習市委全面推進從嚴治黨《意見》，學習焦裕祿、蘭輝、菊美多吉、畢世祥、王加林等先進典型事跡，學習初信初訪辦理、依法逐級走訪等規范要求。采取中心組專題學習討論和“三查”的方式，重點分三個專題展開。
專題一：嚴以修身，抓好信仰之修、道德之修、境界之修。重點學習研討如何始終堅定信仰和中國特色社會主義信念，增強道路自信、理論自信、制度自信；如何站穩黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于人民，堅決防止庸俗化、隨意化、平淡化的問題，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣。結合個人實際，查找干事創業方面是否存在擔當不夠，攻堅克難的意識不強；查否適應工作新常態要求，自身修養不夠；查是否關心群眾疾苦，依法按職責做好本職工作;查敬業精神強不強，是否存在推脫躲、“說一下動一下”被動工作和“只求過得去、不求過得硬”；查是否存在工作浮躁、粗枝大葉、應付了事，查工作精不精，出手的東西是否體現最高水平等，爭當為民務實表率。
責任人：
完成時限：6月底
專題二：嚴以律己，以法律之律、紀律之律和心律之律嚴格要求自己。重點學習研討如何遵守，落實在十八屆紀委五次全會上提出的“五個必要”要求，貫徹省委《十項規定》，真正把政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和法制規矩嚴明起來。結合個人實際，具體查找作風方面是否存在的“庸懶散浮拖”，上班遲到早退，工作不在狀態；查是否存在自由散漫、有令不行、有禁不止現象；查是否上班看電影、逛淘寶、耍手機，始終對紀律保持敬畏之心，規范自己的行為，爭當自律守紀模范。
責任人：
完成時限：7月至8月
專題三：嚴以用權，做到公權不私、勤政有為、規矩用權。重點學習研討如何堅持用權為民，自覺按規則、制度和法律法規行使權利；如何堅持從實際出發，適應新常態，推動工作規范化、高效化。結合工作實際，著力事項受理環節，查是否受理審查不嚴、受理范圍過寬，是否出具書面受理告知書；著力辦理環節，查辦理機關是否認真調查核實作出處理意見；著力答復環節，查是否按期出具辦理意見，答復意見格式是否規范、內容是否清楚、意見依據是否準確；著力信息錄入環節，查事項是否及時全部錄入，錄入內容和要素是否齊全；著力督查督辦環節，查是否對辦理程序不規范問題及時跟進糾正等，爭當規范高效標兵。
責任人：
完成時限：9月至10月
（三）開展好三項專項教育
專題一：理想信念教育。開展中國特色社會主義理論體系系統學習，以“三嚴三實”教育為主題，開展黨性黨風黨紀教育，促進全體干部堅定理想信念，牢記責任，敢于擔當，攻堅克難，爭當干事創業先鋒。
責任人：
完成時限：6月底
專題二：法紀和警示教育。集中觀看警示教育片、發放警示教育讀本，積極參加市委組織的縣級干部到法紀教育基地參觀活動，旁聽職務犯罪庭審、切實筑牢“不想腐”的思想根基。
責任人：
完成時限：6月底
專題三：先進典型教育。學習焦裕祿、蘭輝、菊美多吉、畢世祥、王加林、袁超等同志先進事跡。學先進、學典型，找差距、找不足，比成績、比奉獻，凝聚萬眾一心、干事創業的正能量。
責任人：
完成時限：7月底
（四）開展好一次民主生活會和組織生活會
以“三嚴三實”為主題，召開好一次專題民主生活會和組織生活會，領導干部要參加雙重組織生活會。具體做到“六對照六檢查”：對照黨內規章制度、黨的紀律、國家法律、黨的優良傳統，對照指出的“七個有之”“五個必須”，對照省委“三個不可低估”重大判斷，對照省委書記王東明同志指出的“十類問題現象”和全市查擺出來的“六個方面問題”，對照省委“十項規定”，對照群眾路線教育實踐活動專題民主生活會上的整改承諾，檢查修身嚴不嚴，反思紀律是否嚴肅、規矩是否堅守；檢查用權嚴不嚴，反思宗旨是否堅持、用權是否為民；檢查謀事實不實，反思決策是否科學、原則是否堅持；檢查創業實不實，反思在位是否謀政、為官是否有為；檢查做人實不實，反思從政是否廉潔、防線是否牢固。
責任人：
完成時限：12月底
（五）抓好一系列制度建設
作風建設永遠在路上。圍繞“從嚴從實”，對干部職工思想作風的問題，建立機關管理制度，實現以制度管人。對業務方面的問題，嚴格制定辦信、接訪、網上投訴、督查督辦等各項業務規則，嚴格落實受理、轉送交辦、辦理、送達、錄入、督查督辦等工作流程規定，不斷提升工作的科學化、規范化水平。
責任人：、
完成時限：10月底
（六）集中開展一次破解難題集中攻堅行動
把“三嚴三實”各項要求與全市群眾工作結合起來，緊緊圍繞到京非訪居高不下的問題，圍繞重點領域、重點人群扎實開展“三無”創建活動，集中攻堅積案，堅決遏制到京非訪、越級訪的高發態勢。
責任人：、
完成時限：12月底
三、工作要求
【摘 要】一個企業要想在新的歷史條件下繼續發展壯大，與黨員干部的正確領導和指揮分不開，因此必須加強黨員干部的素質教育。本文從三個方面論述了加強企業黨員干部素質教育建設的原因，并且提出了加強素質教育建設的積極意義和重要性。
【關鍵詞】素質教育；原因；意義
一、加強素質教育的原因
（1）創新精神的缺乏。目前，在我國很多企業中，很多黨員干部缺乏創新精神，也就導致創新型人才的缺乏，作為一個企業的領導干部，創新精神是素質教育的必備內容。并且創新是一個企業經濟發展的重要方面，創新主要包括技術創新和知識創新兩個方面。一個企業的領導缺乏創新精神，會導致企業員工創新能力的缺乏，從而影響創新型人才的吸收和引進，不利于企業的長遠發展和市場競爭力的提高。（2）傳統思維方式和落后觀念的影響。由于我國長期以來實行計劃經濟體制，導致一些領導干部形成了特定思維模式和陳舊的觀念。這些束縛了他們的積極性和靈感，使其聰明才智不能得到很好的發揮，就不能適應經濟全球化的要求，甚至對整個企業員工素質的提高帶來消極的影響，不利于企業改革，不利于建立現代企業制度。因此，傳統的思維方式和落后的觀念，必然影響我國建設社會主義市場經濟體制的發展戰略以及企業內部改革的發揮。（3）企業的管理模式不能適應經濟發展的特點。由于企業的黨員干部沒有掌握先進的管理手段，產生了一系列問題，主要表現在：對信息的開發和利用不足，未能未掌握電腦和網絡技術；應變能力差，難以做出科學的決策。由于信息傳遞的量比較大，而且瞬息萬變，這就要求企業的黨員干部摒棄以往緩慢的節奏，對大量的突如其來的信息采取科學的決策，提高應變能力；工作方式單一陳舊，在計劃經濟體制下，企業的黨員干部經常用行政手段發號施令，依靠粗放型的模式管理企業和組織生產。顯然，這種傳統的工作方式已經明顯不適合當代企業發展的形式特征。因此，選擇適合企業發展的現代管理模式是企業的黨員干部必須具備的特征。
二、加強素質教育的意義
（1）加強黨員干部的素質教育建設，是黨員作風建設的基本要求。一個企業要想實現可持續發展的戰略目標，就要加強黨員干部的作風建設。把優良的作風貫徹到生產經營和管理過程當中去，企業的黨員干部自覺接受監督，就要嚴格要求自己，不斷完善自身素質，也是繼承和發揚黨的優良傳統的具體表現。加強黨員干部的素質教育建設，可以規范領導的行為，使他們自覺加強和接受監督，能夠開展批評與自我批評，并且可以保證正確的方向，及時糾正他們在工作中的傾向性問題。通過加強黨員干部的素質教育建設，也是理論聯系實際的基礎，可以保證黨員干部很好地履行職責，能夠結合自身實際正確行使權力，堅持做到腳踏實地、求真務實。將上級部門的方針政策轉化為實際行動。只有提高了企業黨員干部的素質，才能夠做到密切聯系群眾，才能夠取信于民，得到廣大基層職工的支持和擁護，同時也是黨員干部的基本要求，不但能提高廣大黨員干部的思想覺悟，樹立服務企業和職工的堅定的信念和使命感，樹立“廉政勤政從政、從業”意識，有效地轉變工作作風。（2）加強黨員干部的素質教育建設，是企業穩定發展的根本保證。在經濟全球化高度發展的今天，企業的競爭壓力不僅來自國內市場，國際市場的壓力也與日俱增。面對如此嚴峻的形勢，一個企業要想獲得持續的發展，要想在激烈的市場競爭中擁有一席之地，黨員干部的作用不可忽視，企業的領導干部往往決定其成敗，企業的黨員干部是一個企業的核心和主導，其素質的高低對企業未來的發展具有決定性的作用。因此，必須提高黨員干部的素質，對其進行思想上和行動上的培訓，轉變觀念，提高思想道德素質和科學文化素質，適應新形勢下經濟發展的需要。提高黨員干部的素質，有利于提高企業的靈活性和應變能力，針對不斷變化的外部環境適時調整發展策略，還有利于加快推進社會主義市場經濟體制的建設和可持續發展戰略的貫徹實施。
綜上所述，領導干部的創新能力、戰略思維能力等綜合素質的提高來源于對實際工作中遇到問題的研究，而且還源于深厚寬廣的知識層面。企業的黨員干部只有采取有效措施，循序漸進，不斷提高自己作為一名黨員的思想覺悟，還要提高統攬全局的能力、駕馭工作的能力、創新能力、謀斷能力等各種能力，從而提高自身素質，為企業的長遠發展奠定堅實的基礎，為我國的經濟建設做出應有的貢獻。
參 考 文 獻
[1]呂為華．信息素養：干部素質教育的新課題及實現路徑[J]．前沿．2010（14）：31～33
[2]余正榮．干部隊伍素質教育引領企業又快又好發展[J]．卷宗．2011（10）：150～151
