時間：2023-02-04 23:01:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇兩會思想匯報，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
本文關鍵字： “兩會”討論的東西很多,但比較貼近我們大學生的,還是就大學生就業方面,特別是我們大二的,今年的12月份就涉及到找工作的問題。所以此次討論的主題還是貼近我們大學生的創業與就業。在觀看相關的新聞和報告之前。首先由章老師跟我們講話。他講到,我們大學生以后出去就業,他講了一個例子,是上屆的一位學長,他現在是在挑公司,而不是我們被他們挑,章老師說道:去年寒假,用人單位通過他不下10次,向他打聽這位同學,叫他去他們公司上班,而且開出的價格還不菲。那為什么,他會得到那么多的公司的青睞,就是其有過硬的技術。所以,章老師,強調我們真的可以好好的提高自己的專業技能,當我們真的擁有了技術,就不用怕找不到工作。章老師再次的強調,是時候我們可以出去走走,而不是整天呆在寢室里。
隨后,我們觀看了今日“兩會”的相關報道,以及有關大學生創業的相關視頻。觀看了之后,還有同學到講臺上進行了觀后感,自己的一點心得與我們共同分享了下。有同學說:人才其實一直是社會上緊缺的,現在泛濫的是人力而不是人才。大學生若在進入社會之前注重自我提高,完善個方面素質,自然能找到適合自己的工作。其次,大學生更應該關切實際,而不是空想,學會改變觀念,從基層做起未必不能成就大業。 有同學說:我們就該要努力提高我們的專業技能,我覺得很多人是因為要求高,怕累,怕臟才會找不到工作!其實每個人都是在磨練中鍛煉出來的!所以我覺得要端正我們的態度,先擇業,再就業,有能力有基礎再去選擇創業,那樣才會成功! ”。有同學說:現在在學校里,我們還是要關注相關的報道,看看新聞,提高自己的政治思想。”一些預備黨員們都紛紛發表了他們的想法與體會。雖然,我并沒有上去講述我的體會,但坐著下面,聽了剛剛章老師的一番富有哲理的講話,以及看到的相關報道,結合同學們的體會。我認為,擁有技能是那么的重要,但是,同時,我們也看到困難,往往更多的是無奈,更多的是心有余而力不足。所以首先要去克服那些困難,這樣才能更好的去學習,掌握好技能。
近日,我與一位老師聊天,當他問及:你對你的未來有什么樣的規劃,我當時就愣住了,我不知道該怎么回答,似乎我并沒有為自己打算好,雖然看上去我每天都忙忙碌碌的為自己以后出去找份好的工作努力著,可是,我并不知道這些對于我來說是不是有用。老師他讓我說說我的想法。我說:“我現在是想,不管在學歷上還是在別的地方,我想提高,因為一位大專生,真的以后出去找不到好的工作,我不知道這樣的想法對不對。”老師回答:你錯了,最重要的是掌握技能,那才是王道。當然,在有能力的情況下(包括經濟方面)往本科,研究生方面發展也是好的。所以,正如之前章老師在會上講的,提高技能的最要性!
精品源自八一學習網英語
兩會”期間和其他政協委員交流的時候，了解到不少實際情況。覺得基層政風很成問題，嚴重影響了黨和政府在老百姓心目中的威信，確實需要花大力氣整頓。
就比如說法院執行難的問題。您知道執行難難在何處嗎？法院可能自己有一套說法，但另一方面呢，問題還是出在它自身。比如說有個政協委員反映了這么一個情況，他自己曾經借款給某人，已經多年，那人其實已經有錢可還了，但硬是賴著不還。后來通過打官司，法院也作了判決，理上是他贏了，但判決下達很久，這錢仍然拿不回來。他也多次陪同執法人員一起去債務人那兒要錢，可是每次都是無功而返。明明搞清楚了那人在家才去的，奇怪的是每次都是撲空。怎么回事呢？原來警車一路上不叫，一到債務人所在地那個村口附近兩百米左右，就開始“嗚嗚嗚”地大鳴警笛。這不是等于通知那人，執行人員來了，快跑吧！往往是這樣，到債務人家里，鍋里還冒著熱氣，飯碗里還有吃剩一半的飯菜，人卻無影無蹤了。這其中奧秘不難想到，法院執法人員暗中得到了一些好處，在幫那人脫身呢。
還有一次，是去一家重污染的個人小煉油作坊執行強制關停。那幫執法人員去了，也確實很厲害，把里面的一些設備都砸了。可是那幫人一離去，這邊馬上又開工了。那個政協委員覺得奇怪，尾隨那警車而去看個究竟，想不到啊，這些執法人員和那家作坊的業主竟在一家飯店里坐在一起吃吃喝喝，很是熱乎，簡直就是鐵哥兒們。他們告誡那業主，在什么時候是敏感時期，暫時關停一下；在什么時候呢放心開工，那階段是沒有人關注的……看來一定得到不少好處。這也是人們常說的“貓鼠同盟”。 再說說網吧治理為什么這么難。其實說來大家都不信，網吧再難治理，只要力度到位，是不可能治理不好的。你知道對違法經營者是怎樣處罰的嗎？相信各地都差不多，對違規者是罰款500元至5000元。罰款額相差十倍。這樣的規定其實是為業主說情打點留下余地，如果業主能托關系意思意思，那么就可以避免實質性處罰，因為從可觀的非法經營收入中拿出區區幾百元罰款，簡直是既不傷筋也不動骨，甚至皮毛無損。如果規定很明確，比如每接待非成年人進網吧一人次，就罰款2000元，那么網吧要么守規矩了，要么關門了事了，執法部門就斷了財源，無利可圖了。所以寧愿留下余地，細水長流，財源不斷，其實是為了部門利益而犧牲公共利益。
還有許多實例，這里不再一一列舉了。
基層的不正之風太嚴重了，幾乎每個部門都存在類似上述情況的問題，權力部門索拿卡要的做法各有千秋，大同小異，目標就在于撈錢。相當一部分基層干部的素質很低，根本不考慮自己的社會責任，只考慮為自己撈取私利。這也是政風不正、老百姓怨言頗多的根源所在。<BR> 怎么治理呢？一是抓依法行政。執法違法者，不僅是瀆職，而且也是違法犯罪，查實后必須嚴懲不貸。二是要加強監督，鼓勵和保障群眾舉報，類似上述現象群眾其實是清楚的，只是相當程度上對監督舉報失去了信心，懶于舉報了，一是舉報得不到保護，二是舉報之后違法人員沒有被嚴厲懲處，仍然堂而皇之炫于人前。三是進行責任追究，對存在上述問題的部門領導必須追究領導責任，必要時予以撤職查辦。
治吏要嚴，唯嚴能治。整肅吏治刻不容緩，這是挽救黨心民心的必由之路
按照年初在職代會上與中心簽訂業績合同中6大類考核指標的要求，各崗位認真擬寫了工作計劃，有序的開展工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。
一、積極轉變工作作風，強化部門內部管理。辦公室在中心是承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐。年初以來，全體員工以“為中心各單位提供優質服務”為宗旨，深刻剖析自己，勤學勤思考，積極轉變工作作風，端正工作態度。每周二按時召開科務會，及時傳達中心生產會議精神，將工作細化、深入化，強化了內部管理，規范了工作程序，保證了工作的及時性、準確性和全面性。
二、結合中心的管理和生產特點，完善了各類規章制度。印發了中心“業績管理辦法”“職工休假管理辦法”車輛管理辦法”等多項規章制度，使中心的各項管理制度形成系列化，細化了管理行為，使管理和服務更加科學化、制度化。完善了以內部業績合同為主要內容的考核機制。根據中心各單位的不同特點，按照工作性質和業務范圍，將考核單位劃分為“實行以收抵支、上繳利潤”和“實行費用控制”兩種類型。堅持以效益為中心，突出業績，實行量化考核的原則，嚴考核，硬兌現。
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三、人事勞資管理工作。
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合同，使他們發揮優勢作用，并結合中心的實際，讓學科技術帶頭人進行生產技術研究和先進技術的引進，提高中心的綜合技術競爭力。
四、文秘工作繼續按規范運行。在公文管理工作中，辦公室著力強化運行的規范，繼續保持了良好的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理達到了這一目標。與中心生產經營相關的文件資料基本做到了當日送達，有效地提高了公文的運行效率，為中心生產經營的正常進行提供了保證。二是在發文的管理上，對公文的擬制和審簽等方面，都基本達到了國家公文管理辦法要求的水平。
五、會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，成功的組織和協助各部門順利完成了如中心一屆三次職代會等一些大小會議，接待了自治區文明驗收、指揮部安全基礎工作大檢查、指揮部辦公室調研等多次檢查，沒有出現失誤。
七、扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置等原因，對中心檔案的標準化管理工作造成一定影響，但是在現有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發生任何泄密和失密事件。九月份，按照指揮部辦公室的統一安排，在中心范圍內舉行一次保密知識問答活動，提高了中心員工的保密工作意識。
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八、強化了安全及車輛管理。由于中心的專業駕駛員都在辦公室，因此，加強交通安全管理工作成為部門工作的重中之重。我們通過訂立制度、召開專題會議進行學習等形式，強化交通安全管理，教育駕駛人員嚴格執行指揮部及中心有關的安全管理制度和規定，確保了車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發生。同時還注重提高駕駛人員素質，在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實現了規范化和程序化，保證了每一個進入中心的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質，確保了安全生產。
九、加強學習，提高員工思想政治素質。
1、從年初開始，按照中心支部制定的政治學習安排，結合本部門實際，每月按時組織學習，學習同志在十六大上所做的報告，學習十六大的輔導文章。把學習理論和解決問題結合起來。在組織學習理論提高認識的同時，也把個人的思想認識帶到學習中來，通過大家的討論，相互啟發，共同提高。
2、中心全體員工圍繞“扶心中之樹、鑄企業之魂”的主題展開了積極熱烈的討論時，辦公室作為中心工作的樞紐和“窗口”，多次組織討論學習，上報思想匯報書面材料十四份，以黑板報的形式，表明了樹“窗口”形象、做機關表率的決心，號召部門員工在思想上提高認識，在工作上注入激情、活力，在事業心、責任心、凝聚力上下功夫。經過一個星期反復深入的大討論活動，平日里工作中思想上的“疙瘩”解開了、“包袱”放下了，工作的積極性和主動性提高了，思想意識上發生了很大的轉變。
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3、八月上旬，中心領導將《把信送給加西亞》一書送到了每個員工的手中，辦公室立刻組織部門員工學習討論，并要求每個人寫出深刻的讀書體會，以讀后感的形式進行交流學習，強化員工的敬業意識，使之努力改變工作態度，增強信念，盡職盡責，踏踏實實做好本職工作，人人爭做送信人。
存在的問題及不足：
辦公室的工作是時間性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個工作離責任目標要求和中心工作要求還存在一定的差距，主要表現在：
1）辦公自動化進展緩慢。中心辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。
2）對中心員工的技能技術培訓進展緩慢。上半年沒有及時的組織各類培訓班，為員工提供培訓學習的機會。
3）基礎管理有所放松，對部門內部運行的規范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。
下步工作思路：
2011年，辦公室將繼續按照“工作要過得細、工作要過得硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
1．強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。將加大協調力度，打消顧慮，一切從中心利益出發，大膽開展工作，主動擔負起劑的作用，促進中心各項工作正常、高效運轉。
2、做機關的好榜樣。一是要加快辦事節奏，提高辦事效率，該自己辦的事決不推給別人。真正做到特事特辦、急事急辦、基層的事隨到隨辦，該答復的事及時答復。二是改善服務態度，提高服務質量。做到“四一、五不讓”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事；不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我手中發生，不讓到辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。
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3、當機關人員的好表率。一是牢記宗旨，努力提高思想素質。嚴格用紀律和機關工作人員的行為規則約束自己，做到自重、自警、自省、自勵。二是要刻苦學習，努力提高業務水平。當前，知識經濟蓬勃發展，辦公室工作人員要適應形勢發展的需要，增強學習的緊迫感和自覺性，形成學理論、學科學、學業務的風氣，不斷拓寬知識面。三是勤奮工作，不斷提高工作質量。要保持良好的精神狀態，堅定信心、奮發圖強、埋頭苦干；要有強烈的責任感、使命感和緊迫感，保持優良的工作作風，開拓進取，任勞任怨，不斷在提高工作質量上狠下功夫。
4、加強技術培訓，注重提高職工素質。一是要有計劃的選送人員參加集團公司和指揮部舉辦的各類培訓。二是要有計劃地舉辦各類培訓班，培養一大批高素質的技能人才。
5．推進辦公自動化建設。根據吐哈油指辦2010.1號文件《關于印發〈吐哈石油勘探開發指揮部OA辦公自動化系統管理辦法（試行）〉的通知》，將管理辦法落實到實際工作當中，充分發揮OA辦公自動化系統的管理與服務職能。
6．強化辦公室內部管理，嚴格勞動紀律。特別是要加強駕駛人員的管理，嚴格駕駛操作行為的規范，對容易引起安全事故的不規范操作行為將進行嚴肅處理。
