時間：2023-09-04 16:54:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇加強作風建設意義，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、作風建設基本情況
我所平時經常組織工作人員認真學習上級部門有關作風建設的系列文件，提高了對作風建設重要意義的認識，充分認識到加強作風建設，是要解決作風方面存在的突出問題，優化工作環境，凝聚工作合力，促進干休所各項工作發展，為離退休老干部做好服務工作，讓離退休老干部安度晚年，健康長壽。在加強作風建設中，我所要求全體工作人員一是認真學習黨的十精神，堅定政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路，為全面建成小康社會作出自己的努力與貢獻。二是深入開展黨風廉政建設和反腐糾風工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想道德防線，激發調動工作積極性，進一步創新工作思路,加大工作力度，強化工作措施，全面做好干休所工作，獲得離退休老干部的滿意。三是要自覺檢查和改進工作作風，做到大力弘揚與時俱進、奮發有為的思想作風，始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態，做到盡心盡職、兢兢業業工作，全面做好車輛保障、福利供應、醫療保障等各項工作，為離退休老干部創造良好的生活環境和生活條件，體現黨和部隊對離退休老干部的關懷和溫暖。四是要做到令行禁止，養成良好的生活作風與健康的生活情趣，以抵御各種腐敗思想的侵蝕；模范遵守社會公德、職業道德、傳統美德，做遵紀守法的表率。五是要切實增強責任意識和敬業精神，自覺做到刻苦勤奮工作；牢固樹立遵章守紀、嚴于律己的意識，始終做到紀律嚴明、令行禁止。通過加強作風建設，我所工作人員政治立場堅定、精神風貌良好，做到愛崗敬業，完成每一項工作任務，無違紀違規情況，贏得離退休老干部的良好口碑。
二、存在的不足問題
我所加強作風建設，雖然取得了較好成績，無違紀違規情況，離退休老干部滿意度較高，按照上級部門的要求通過自查，仍然存在一些不足問題，主要有三方面問題：一是個別工作人員無進取意識，責任心不強，發生一些遲到早退、不請假現象，工作上不求有功，但求無過，得過且過。二是個別工作人員時間觀念和效率意識不強，工作拖沓，不能按時完成工作任務。三是個別工作人員宗旨意識單薄，服務意識不強，服務離退休老干部的有些工作不夠到位，服務態度與服務質量還不夠高。
三、下一步工作打算
(一)加強學習教育，提高思想覺悟
我所要加強學習教育，做到每周學習教育一次，認真學習黨十精神，認真學習部隊工作精神，切實提高思想覺悟，使全體工作人員樹立大局意識，增強進取意識，提高工作積極性，以吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，實現工作的高效與完美。
(二)健全工作制度，嚴肅組織紀律
我所要嚴格執行上下班制度，杜絕遲到早退、不請假等無組織無紀律現象，加強對工作人員執行紀律情況的檢查監督，對違反組織紀律的工作人員嚴肅批評、責令整改，提高工作人員遵守組織紀律的自覺性，認真努力做好各項工作。
一、指導思想
深入學習貫徹黨的十精神，以科學發展觀為指導，以“三提三強”活動為主題，結合中央“八項規定”、全區厲行勤儉節約反對鋪張浪費活動，以引導干部練就“攀高比強、勇爭一流”的豪氣、“一往無前、敢為人先”的銳氣、“橫刀立馬、舍我其誰”的勇氣和“堅韌不拔、百折不撓”的硬氣為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發展要求、不符合群眾意愿的突出問題，以昂揚向上、時不我待的精神狀態，推動全區旅游業加快發展。
二、主要任務
（一）提振精神強狀態，鍛造朝氣蓬勃、不甘人后的干部隊伍。干部隊伍的精神狀態是作風建設的落腳點，要結合學習貫徹黨的十精神，制定《區旅游局加強作風建設學習制度》，在全局機關干部中深入開展理想信念、宗旨觀念、愛崗敬業、道德情操、拒腐防變等方面的教育活動，大興勇于負責、敢于擔當、干事創業、創先爭優之風，增強隊伍的凝聚力和戰斗力；全局機關干部要結合自己的工作職責，嚴格進行自查自糾，重點剖析在作風建設及實際工作中存在的不足，對下步工作做出具體打算，形成書面材料統一報送；把作風建設情況納入年度考核，并把考核結果作為領導干部年度考核的重要依據。
（二）提高效能強執行，鍛造業務精良、務實能干的干部隊伍。把轉作風落實在求實問效上，完善作風考評機制建設，對確定的年度任務和發展目標，逐項細化，層層分解，明確責任，落到人頭，限時辦結，實行年終考核、獎優懲劣；與全體機關干部簽訂了《行政問責承諾書》，每名機關干部都在作風建設方面做出承諾，并保證做到令行禁止，以嚴明的紀律、優質的服務樹立旅游新形象；公開區旅游局服務承諾，針對工作作風、服務質量、效能建設等方面制作成承諾牌，懸掛在辦公室醒目位置，接受社會監督。
（三）提升形象強服務，鍛造貼近基層、勤政為民的干部隊伍。一是抓調研，組織全體人員到A級景區、星級飯店和旅游者之間傾聽民聲民意，有針對性的改進作風，扎實開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費和加快休閑行業調研，組織力量精心研究旅游產業發展的布局和規劃。二是抓服務。組織旅游企業參加省、市、區各類宣傳促銷活動和全國旅游交易會，幫助企業搭建營銷平臺；推進項目建設服務，將旅游招商與旅游促銷緊密結合，理順重點旅游項目，爭取旅游發展專項資金，重點做好項目招商；組織廣仁路步行街創建3A級景區，抽調人員幫助企業加快申報進程，豐富全區旅游產品。三是抓創新，要跳出看旅游，加快制定旅游企業和項目獎勵細則辦法，建立旅游聯合執法機制和旅游工作例會制度，探索旅游工作目標責任制，將旅游業考核并入到服務業考核范疇之中，明確加快全區旅游業發展任務分工和完成時限；論證研究促進休閑業和旅游業融合發展的問題，加快籌辦休閑行業協會，利用區休閑企業集聚的優勢，延長旅游產業鏈，加快形成高品質、差異化的休閑產品供給格局。
三、方法步驟
一、學習動員階段。召開區旅游局全體干部職工會議，進行動員，組織學習，重點學在全區年度表彰暨經濟工作和作風建設大會上的講話、區委區政府《關于進一步加強作風建設的“六項規定”》，充分認識開展機關作風建設活動的意義，增強廣大干部參與機關作風建設活動的自覺性和主動性。
二、自查自糾階段。根據本方案中提出的主要任務，結合各自實際，認真進行對照檢查，找出本科室、本單位和工作人員存在的突出問題，圍繞自身在工作作風、工作規范、工作效能等方面的情況，逐條查擺，把問題找全、找深、找透。在此基礎上進行深刻剖析，找出問題根源，分析不良影響。
三、組織實施階段。各科室和每位工作人員，都要根據查找出來的突出問題，制定整改方案和措施，整改方案要有明確的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時限，有切實的整改措施，突出整改方案的操作性、針對性、時限性和時效性。針對工作和管理中的薄弱環節，建立健全相關的規章制度，再造流程規范，并認真抓好落實，確保機關作風建設活動取得實實在在的效果。
四、保障措施
一、成立領導小組，細化任務分工。出臺正式文件，成立區旅游局機關作風建設領導小組。領導小組辦公室設在綜合科，具體負責日常活動的組織實施和協調調度。
如何構建干部保持良好作風、提高拒腐防變能力建設的機制，作者認為應該從學習教育、制度保障、監督制約、考核懲處等方面，建立形成有效機制，并付諸實施。
加強作風建設的重大現實意義
伴隨著大慶鉆井技術服務一公司的加快發展，一批年輕干部走上了領導崗位，既充滿巨大活力，也存在思想不過硬、作風不扎實等諸多新情況、新問題、新考驗。鉆井技術服務一公司黨委從干部的實際狀況出發，把進一步加強作風建設作為當前和今后一個時期重大而緊迫的政治任務，作出了《關于加強領導干部作風建設的決定》，是從源頭上預防和的一項重要舉措，具有很強的針對性、指導性和實效性。
作風建設方面的主要問題與成因。表現在以下幾個方面：一是缺乏理想信念，黨紀法規觀念淡薄。有的干部放松世界觀的改造，價值觀念扭曲，不惜，謀取不正當利益。二是因循守舊，不思進取。有的干部躲避矛盾，不求有功，但求無過，缺乏干事業的激情。三是急功近利，弄虛作假。有的干部為了“政績”，不察實情，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。分析上述問題原因，主要體現在以下方面：一是學習教育機制不完善；二是制度保障機制不完善；三是監督制約機制不完善。
積極構建拒腐防變的長效機制
抓基礎，構建學習教育機制。首先，健全學習教育制度，以制度的強制性來提高教育的針對性。將學習教育情況納入年度業績考核，把學習能力與教育成效作為評先評優及職級晉升、提拔任用的重要條件之一。第二，積極搭建學習教育平臺。結合實際，活化教育內容、形式和方法，開展學習教育活動。在內容上，強化政治理論學習，加強宗旨教育、黨紀國法教育。在形式上，突出重點，開展諸如“家庭助廉”“機關服務月”等主題教育活動，開辟作風建設學習專欄，組織領導干部進行學習。在方法上，注重“兩個結合”：一是分層施教與整體推進相結合，一方面針對重點領域、重點環節、重點人群強化教育，一方面加大學習教育的覆蓋面，力求在學習教育的廣度深度上下功夫。二是集中教育和日常學習相結合，解決領導干部存在的突出問題，真學、真信、真行。
抓根本，加強制度保障機制。首先要抓好制度的制定和完善工作，保證在制度建設方面不留死角，不掛空擋，讓制度與領導干部作風建設如影隨形。二是提高制度建設質量，形成體系。制定和完善各種制度必須注意要有針對性、可操作性、時效性。注重解決原則性規定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規定彈性過大問題。要堅決克服“上有政策，下有對策”的不正之風。明確執行制度責任制，使執行主體能嚴肅認真地履行職責。加大對制度執行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，堅持制度面前人人平等。
抓關鍵，創新監督制約機制。一是拓寬監督渠道，把組織監督與行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等有機結合起來，著力構建全方位、多層次的監督管理網絡。二是創新監督模式，關口前移，將監督由事后監督向事前、事中監督轉化，從領導干部黨性鍛煉和自身修養入手，從權力運行透明度入手、從工作圈、生活圈、社交圈入手，防微杜漸，超前防范監督。三是增強監督制約工作的生機與活力，要不斷創新獲取信息方式，深入群眾，實地考察，專項調查，暢通渠道，變被動接受為主動掌握。四是建立監督保障機制，要承認監督者和監督管理行為的價值，要為紀檢監察干部撐腰壯膽，切實維護其利益不受侵犯，將條件具備、剛正不阿的干部選拔任用到關鍵領導崗位，委以重任。通過采取自我監督與紀律監督并重、制度監督與立法監督并用、公開監督與隱形監督并施、審計監督與審察監督并舉等措施，形成改進領導干部作風和拒腐防變的監督制約長效機制。
抓成效，強化考核懲處機制。一是建立科學的考核評價體系，要制定操作性強的《領導班子和領導干部作風考核細則》實施辦法，明確考核人、考核對象，量化、細化考核標準，豐富考核內容。二是增強考核的透明度。通過報紙、網絡、電視等媒體對干部考核評價結果予以公布，進一步落實職工群眾對領導干部作風的知情權、參與權、監督權，真正把作風過硬的干部選拔上來。三是嚴肅追究和懲處。對思想政治素質較差、工作責任心不強的領導干部，要加以批評和懲戒；對作風方面存在突出問題的干部，堅決進行嚴肅處理、及時調整。對作風方面存在嚴重問題、特別是違紀違法問題的典型事件，必須嚴肅懲處，絕不手軟。
（作者單位：大慶油田鉆井技術服務一公司紀檢監察部）
一、加強干部作風建設對電網企業發展的重要意義
第一，良好的領導干部作風是樹立電網企業良好社會形象的重要因素。當前，隨著經濟社會的快速發展，電網發展進入到前所未有的超常規建設時期，社會公眾和新聞媒體對電網企業的關注度也越來越高，對企業黨風廉政、優質服務和示范帶動作用的期望值不斷攀升。同時，頻繁的自然災害連續對電網造成破壞，對電網企業在社會責任、應急搶險的作用發揮方面提出的要求不斷提升。而銳意進取、清正廉潔的領導班子必將在企業內部甚至在社會上樹立良好的形象，為企業的健康發展創造良好的環境。
第二，良好的領導干部作風有助于電網企業認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。電網企業工作的出發點和落腳點就是始終服務于黨和國家工作大局、服務于電力客戶、服務于發電企業、服務于經濟社會發展，認真履行企業政治責任、經濟責任與社會責任，這與黨的全心全意為人民服務的宗旨是緊密契合的。因此，電網企業必須有良好的干部作風做保障，才能政令暢通、科學發展。
二、電網企業干部隊伍作風建設存在的問題
第一，全局意識和決策能力有待提高，突出表現為“懶”。近年來，電網系統面臨的發展條件和經營環境不斷變化，復雜的工作局面，迫使領導干部樹立全局觀念，不斷增強敏銳性和洞察力。當前，部分領導干部不善于學習和領會國家及上級的政策精神，把握主要矛盾和關鍵問題的能力不強；不善于覺察本部門、本單位發展的階段性變化和形勢，工作的前瞻性和預見性不強，決策的民主性和科學性還有待提高。
第二，缺少積極向上的工作氛圍，突出表現為“散”。電網企業改革改制雖然已逾十年，但曾經作為一個具有強烈的行政管理特點的政府部門，發展到今天，依然有諸多類似于“行政執法”業務沒有完全剝離，受政府管理性思維特征的影響，部分領導干部對待本職工作推著干，對待中心工作拖著干，對待上級交辦的工作應付著干的現象依然存在；在工作中拈輕怕重，推諉扯皮、各自為政，造成工作中的混亂與被動的局面時有發生。
第三，缺乏守土盡責的擔當精神，突出表現為“軟”。近年來國家災后重建、加固提高和拉動內需項目的不斷投入，電網建設任務變得異常繁重，經營管理壓力的不斷增加，在干部隊伍中，少數干部安心不盡心，在崗不履職，存在心浮氣躁，精力分散等問題；個別干部能力素質不高，自己也知道有差距，但不思進取，得過且過；有的干部惰性思想嚴重，遇到大事、難事、棘手的事，要么繞道走，要么推諉塞責，不敢迎難而上，想簡單一點、安穩一點的多，勇于擔當的少。
三、加強電網企業干部隊伍作風建設的路徑
第一，加強電網企業領導干部作風建設，必須不斷開拓創新。電網企業領導干部要不斷提高對加強作風建設重要性的認識，在思想境界上不斷提高，在工作方法上不斷改進，在工作思路上不斷創新。領導干部要緊跟不斷變化的實際情況，必須揚長避短，重點突出，把工作的重心放在提高企業核心競爭力上；要以戰略的高度、發展的眼光增強建設電網堅強、資產優良、業績優秀、服務優質國際一流電網企業的信心，并在實際工作中努力實踐。
第二，加強電網企業領導干部作風建設，必須密切聯系群眾。電網企業領導干部要奉行“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，樹立求實意識和公仆意識。企業的黨員干部是職工的公仆，是為職工服務的、為人民服務，而不是高高凌駕于職工之上的。說到底，職工群眾是企業的主體，只有真心為職工謀福祉，才能得到職工的真心擁護，這樣的領導班子才是經得起職工考驗、經得起歷史檢驗的領導班子。
第三，加強電網企業領導干部作風建設，必須克服形式主義和。電網企業領導干部必須正確認識和行使手中的權力，自覺堅持民主集中制，要堅持集體領導和個人分工負責相結合，克服個人一言堂或群龍無首等現象。對于企業重要問題的決策，遵從“三重一大”決策程序，提高決策的科學化水平。要有強烈的事業心和責任感，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，帶頭執行企業的各項決策部署，帶頭遵守各項規章制度，要經常深入基層，不斷研究新情況，解決新問題。
關鍵詞:企業員工;作風;建設
中圖分類號:D296.1 文獻標識碼:B 文章編號:1009-9166(2010)020(C)-0014-01
一、堅持把思想作風建設放在首位
思想是行動的先導。因此加強作風建設首先必須堅持用黨的科學理論武裝頭腦,用科學發展觀相適應的優良作風。堅定正確的理想信念,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,加強黨性修養、思想修養,把個人的利益黨的事業、企業的興衰、職工群眾的利益結合起來,把干好工作、成就事業、無私奉獻作為人生最大的幸福。要轉變思想觀念,以嶄新的思想觀念引導作風建設進入新境界破除安于現狀、不思進取的,意識。振奮精神,愛崗進業,積極思考問題,主動開展工作,敢于和善于解決企業改革發展中出現的新情況、新問題、新矛盾,克服前進中遇到的困難,為實現企業科學發展、和諧發展提供堅強的政治思想保證。
二、弘揚理論聯系實際的優良學風
學習是增長才干、提高素質的重要途徑,是做好工作重要基礎。企業政工人員要順應時展的要求,與時俱進,樹立終身學習、創新學習、務實學習理念、努力建設學習型企業、學習型隊伍、學習型員工。由于政工崗位工作的特殊性和企業的性質,要求企業政工人員一方面既要認真學習理論,具備較高的政治覺悟,全面理解、熟練掌握的黨的路線、方針、政策,并在實際工作中靈活運用。另一方面又要加強學習企業管理、市場經濟、法律法規等企業生產建設方面的相關知識。學習的目的是為了更好地指導實踐。所以,政工人員不僅要善于學習,更要善于學以致用,精密結合企業、本部門和本崗位的工作實際,增強學習的思想方法和工作方法,轉化謀劃工作的思想路、促進工作的措施,不斷提高處理解決實際工作中出現各種問題的能力。
三、大興求真務實的工作作風
企業政工崗位上的同志一定要堅持說實話、出實招、辦實事、出實效,以實事求是的科學精神,深入實際,調查研究,一個環節一個環節地抓落實。堅持從實際出發,不做表面文章,不搞花架子,“不唯書”、“不唯上”、“只唯實”,工作上要認真抓實干,作風上要踏實地,埋頭苦干,務實求效。我們正處在深刻的變革發展大局,為企業改革發展保駕護航。因此,企業政工人員圍繞企業中心任務,不斷擴展黨建工作水平。積極探索形式下企業思想政治工作的新方式新方法促進思想政治工作更深入企業改革發展,更深入企業生產經營和管理,更深入企業員工思想,凝心聚力,鼓舞干勁,促進人企共同發展。
四、樹立艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風
大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統,反對奢侈浪費、攀比鋪張的不良風氣。堅持“自重、自省、自警、自勵”,自己規范自己、自己管好自己、自己把握自己。主動接受組織上、職工群眾等各方面的監督,做到工作時間和業余時間都一樣,有監督和沒監督一個樣,清清白白做人,兢兢業業做事。要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,不計較個人的名利得失,不計較個人的榮辱進退,守得住清貧,耐得住寂寞,擋得住誘惑,管得住小節,吃苦在前,享受在后,與職工群眾同甘共苦。自守,重品行,培養健康向上的生活情趣,堅決抵御腐朽沒失落思想觀念和生活方式的侵駐,增強據腐防變的能力。
首先，我代表局黨組向光臨本次會議指導工作的市紀委效能監察室副主任杜鳳珍同志和市直機關工委副書記南亞軍同志表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！在這里我也衷心地感謝市紀委和市直機關工委多年來對市勞動和社會保障局的行風建設、機關作風建設和黨的建設等方面的給予的正確領導和寶貴支持！這次會議的主要內容是貫徹落實全市優化經濟發展環境千人大會精神，對我局開展機關作風建設作出部署，正式啟動*市勞動和社會保障系統“兩爭一創”活動。剛才三位科室負責人作了表態發言，他們的發言很好，很有代表性。借此機會，就如何推進機關作風建設，我講三點意見。
一、準確把握形勢，充分認識開展機關作風建設的重要意義，迅速把思想行動統一到局黨組的決策上來
1、推進機關作風建設是貫徹全市優化經濟發展環境會議精神的要求。6月28日，市委市政府召開了全市優化發展環境千人大會，這次大會是我市近年來召開的規模最大、規格最高的一次會議。會議的主題是動員全市上下進一步統一思想，創新舉措，改進作風，提高效能，以一流的發展環境，加快推進*科學發展、和諧發展、跨越發展，實現“創新創業、開放開發、富民強市”的目標。會議深刻剖析了當前我市發展環境存在的突出問題，強調以硬要求、硬措施，鐵手腕、鐵心腸，不惜代價改善發展環境。我們要通過今天這次會議，通過開展“雙爭一創”活動，在全局營造“事事都是環境、人人影響環境、時時關注環境”的氛圍。
2、推進機關作風建設是堅持民主集中制原則，加強領導班子自身建設的需要。推進機關作風建設，自然要領導帶頭、班子當先。最近一段時間，我局干部調整比較頻繁，前幾天我們調整了班子成員的工作分工，提拔交流了部分中層干部。這同樣需要一段時間的磨合，需要過硬的機關作風來保障順利銜接和平衡過渡。我們局班子成員要堅持民主集中制原則，積極履行各自職責，自覺為全局干部職工做出榜樣；科長之間、科長與科員之間、科長與局長之間要互相補臺，上級要講方法，下級要懂規矩，平級要講友愛。要嚴格執行分級負責制度，一級抓一級，層層抓落實。要通過科室內部的和諧、上下級的和諧，推動全局上下的和諧，進而實現與服務對象的和諧。
3、推進機關作風建設是全面完成勞動保障幸福民生九項工程的需要。“勞動保障幸福民生九項工程”是“富民強市六項行動計劃”在勞動保障工作中的具體體現，他明確了勞動保障工作三年的奮斗目標，具有統領我局未來三年業務發展的重大戰略作用和基礎作用，應該說任務十分艱巨。如果沒有一支作風過硬的隊伍，完成這些任務是非常困難的。這就需要各科室、各單位要錘煉作風，按照年初確定的目標，堅持一個思路干到底，一個目標盯到底，一把尺子量到底，只問結果，不問過程，按時序要求抓好各項工作的落實。
二、全面落實全市優化經濟發展環境會議精神，把機關作風建設提高到新水平
1、對照千人大會精神，認真查找存在問題。在全市優化經濟發展環境大會上，市委書記艾文禮作了題為《全黨發動，全民動員，全力以赴，全面打響進一步優化經濟發展環境的攻堅戰》的重要講話；艾文禮書記在會上強調，對破壞經濟發展環境的人和事，要拿出一點“虎氣”，拿出一點“殺氣”，敢于碰硬，敢于查處，做到“不按制度辦事、就用制度辦人”。對影響破壞發展環境的部門主要負責人一次黃牌警告，二次調整“摘帽”。要求把明責、履責、問責結合起來，實行嚴格的問責制和明確的“買單制”，績優必獎，失職必罰，瀆職必究。嚴格執行“一次查實下崗制”，使廣大干部變壓力為動力，勇做盡職盡責的“急先鋒”，不做失職瀆職的“絆腳石”，以個人“小環境”的好轉，促進整個“大環境”的優化。張古江市長指出：優化環境只有起點，沒有終點，是一項“永不竣工”的工程，需要我們下真功夫、深功夫、細功夫、實功夫。各級各部門必須把優化發展環境作為一項緊迫而長期的任務，真抓、實抓、持續抓，既要有跑百米的沖勁，更要有跑萬米的韌勁。書記和市長的講話精神，體現了他們抓環境建設的決心，也給了我們一個強力的信號，不抓不行了。可以說，近幾年來，我局在加強作風建設方面取得了明顯成效，干部職工隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍，堅定不移地貫徹執行上級的各項決策，創造性地開展工作，我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到，當前思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題，許多根本性的問題還沒有解決，與當前的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與人民群眾要求相比還有差距，還存在一些不容忽視的問題。剛才，大家也觀看了市紀委效能辦制作的暗訪錄像片，這些問題，我們局也不是一點沒有，在我的局長信箱里，已經接到過四五次類似的舉報。目前存在的主要問題，一是缺乏大局意識。在一些問題上，個別干部站位不夠高，想問題、辦事情、抓工作，包括待人接物，有時從局部甚至個人角度出發，考慮個人因素過多，還沒有把思想和精力完全集中到我市勞動保障事業發展的大局上；二是缺乏開拓創新意識。在思想觀念上，個別干部眼界不夠寬闊，思想不夠開拓，不注重新理論和新業務知識的學習，政治上不敏感、理論上沒厚度、業務上是看客，工作上缺乏創新的舉措；三是紀律松弛。在機關工作作風上，有個別干部工作疲塌，作風漂浮，相互攀比，自由主義嚴重，上班遲到早退、玩電腦游戲、炒股票，中午喝酒下午就見不著人了；四是主動性不夠。個別干部缺乏應有的工作熱情，工作懶散，缺乏聞風而動、雷厲風行的工作作風。這些問題的存在，盡管有的只是個別現象，但是如果不引起高度重視并切實加以解決，將嚴重影響局機關的形象，嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發揮，嚴重影響我局各項工作的開展。
2、明確目標，強化措施，把機關作風建設落到實處。為扎實抓好作風建設，我想應該從以下三個方面下功夫，力求機關作風建設取得實效。
一是在提升機關效能上下功夫。簡化辦事程序，提高辦事效率。深化ISO9000質量管理，全面推行崗位責任制、責任買單制、服務承諾制、限時辦結制等，建立健全失職追究制。做到對上級交辦的工作速決立辦，對服務對象的事能辦的立即辦，不能立即辦的，說明理由，承諾限時辦理。我局已下發了《關于以效能建設為載體加強作風建設的實施方案》，對效能建設、依法行政、公開透明、作風建設作出了詳細部署，各科室單位要按照方案要求，切實抓好落實，抓出成效。
二是在提高服務質量上下功夫。各科室單位要根據自身質量目標的要求，做出既有實實在在的內容又切實可以兌現的服務承諾，并將承諾張貼到墻上醒目的位置，以服務承諾的形式向社會公開質量目標，量化服務標準，制定細則。要逐步規范服務標準、拓展服務領域、提高服務質量，要廣泛開展換位思考，一切為了服務對象著想，用我們一流的服務溫暖每一位勞動者。
三是在提高機關干部素質上下功夫。注重抓好機關人員的學習、培訓、實踐鍛煉，促進機關人員熟悉業務知識，精通本職工作，不斷增強綜合素質。我們勞動保障工作任務越來越繁重，工作面逐年擴大，即便是老勞動也有一個學習適應的問題。希望人事教育部門要在原來九項工程中能力提升工程目標分解的基礎上，再研究，再深化，再具體一些，再管用一些。要研究高層次提升問題，可以請進來，可以送出去，可以聯辦一些專業的研討班。在提高機關干部素質這樣工作中，我們要舍得投入，這是一本萬利的買賣。
三、切實加強對機關作風建設的組織領導，確保取得實效
1、領導要帶頭抓。為確保活動收到實效，成立活動領導小組，組長由我擔任，副組長由秀蘭、自強同志擔任，其他副處級以上干部為成員，要加強與分管科室的工作聯系，要加強指導。領導小組辦公室設在紀檢監察室，主任由自強同志兼任，辦公室負責對活動進行組織、協調、監督和指導。中層干部要負科室的總責，要強化主角意識，敢抓敢管，切實抓好機關作風建設。
2、要嚴格實施責任追究。要按照《實施方案》要求，對發生損害企業、群眾利益和勞動保障部門形象的10個問題，依法依紀嚴肅追究當事人和有關領導責任，情節嚴重的給予相應的黨政紀處分。同時堅決實行“四個一票否決”，即：出現違法違紀事件、完不成九項行動計劃任務、ISO9000質量管理貫徹落實不力、出現重大責任事故的實行“一票否決”。
一、充分認識新形勢下開展群眾評議機關作風活動的重要意義
（一）開展群眾評議機關作風活動，是進一步密切黨群干部關系的重要途徑
作風問題說到底是對人民群眾感情問題。加強作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。從同志告誡的“兩個務必”，到同志提出的“八個堅持、八個反對”，再到同志倡導的“八個方面良好風氣”等等，我們黨在不同歷史時期，根據形勢和時代特征，都對黨的作風建設提出了相應要求，這些要求貫穿的一個核心思想就是堅持群眾路線，在不斷變化的形勢中始終保持黨與人民群眾的血肉聯系，始終以優良的作風贏得人民群眾的擁護和支持。這也正是我黨的立黨之本、執政之基。黨和國家各級機關是黨代表人民掌權執政的領導機構，是堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的指揮部和參謀部。隨著黨的執政方式和社會治理模式的轉變，面對社會主義人民民主的不斷發展以及群眾參與社會治理范圍和深度的不斷拓展，開展群眾評議機關活動，讓機關直接面對群眾，接受群眾的評議，對群眾直接負責，已經成為我們實踐立黨為公、執政為民理念的重要內容，成為加強機關作風建設的重要抓手。通過組織群眾參加評議，機關傾聽群眾的意見、呼聲，就是要讓每個機關干部時刻意識到全心全意為人民服務，自覺自愿接受群眾的監督，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系是我們各項工作的根本和核心，就是要讓每個黨員干部時刻謹記，作為人民的“公仆”，必須把群眾的呼聲作為最大需要，把群眾的冷暖作為最大的政治，以對人民最真摯的感情來認真履行好自己的職責，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，切實維護好、實現好和發展好人民群眾的根本利益，在群眾的支持和擁護中把黨和人民的事業不斷推向前進。
（二）開展群眾評議機關作風活動，是落實科學發展觀的客觀要求
開展群眾評議機關作風活動，既是貫徹落實科學發展觀促進社會和諧的客觀要求，又是密切人民群眾與農業部門聯系的有效形式。我廳已經參加了第一批學習實踐科學發展觀活動，對查擺的主要問題進行了整改，對整改的情況進行了“回頭看”。但是，我們當前依然面臨許多新情況、新問題，全球金融危機還在繼續，經濟和社會發展處于特殊時期，保增長、保民生、保穩定等各方面的任務都很重，壓力和責任都很大。農業部門擔負著依法行政、服務“三農”、促進農村和諧等重要職責。我們的科學發展觀落實得怎樣、履行職責如何、機關作風是否扎實、服務“三農”是否到位，不是以“自我感覺良好”為標準，而要靠實踐來檢驗，靠群眾來評價，靠過硬的政風、靠良好的行風來保證。通過群眾和社會對整改的情況進行評議，更加有力地督促整改措施的全面落實，進一步鞏固和擴大學習實踐活動的成果，從而推動和促進學習實踐科學發展觀活動的深入開展。
（三）開展群眾評議機關作風活動，是促進農業農村經濟發展的現實需要
群眾評議，是一個公開透明的窗口，也是一種學習教育手段。通過這個窗口，把我們農業部門履行職能、為民服務的情況，進行全面公開，接受黨和政府的檢閱，接受人民群眾的監督，充分發揚人民民主，擴大民眾的知情權、監督權、評議權。通過這個手段，加強政風建設，樹立行業形象，營造一個良好的農業和農村經濟發展環境。各處室、各單位要抓住這次評議機會，增強緊迫感和責任感，虛心接受各方面的評議和意見，真心誠意地解決農民群眾反映強烈的熱點難點問題，堅決糾正部門和行業不正之風，營造一個風清氣正、蓬勃向上的環境，以評促改、以評促建，進一步加強機關作風建設，提高工作效能，推動全省農業農村經濟健康發展。
（四）開展群眾評議機關作風活動，是樹立農業廳系統良好形象的現實需要
農業系統的工作直接面對“三農”、“服務”三農、發展“三農”。我們的作風面貌和精神狀態，直接影響“三農”。作為農業廳系統的干部職工，我們要認清肩負的責任和使命，增強自律意識，維護自身形象，以出色的工作業績為農業部門增光添彩。作風建設不只是某一個人的事情，也不只是某一個部門的事情，廳系統的每一個干部職工都代表著農業廳的形象。所以，加強作風建設，我們每個人都要從自身做起，嚴以律己，不甘落后，從日常工作抓起，不驕不躁，以人為本，服務群眾，服務社會，說實話，辦實事，求實效，取得群眾的理解和認同，真正確立農業廳在人民群眾心目中立黨為公、執政為民的良好形象。
二、明確目標，加強領導，扎實組織評議工作
這次群眾評議機關作風，時間緊、任務重，要求嚴、標準高。為了抓好這項工作，我廳根據省委、省政府的部署要求，印發了《云南省農業廳2009年度群眾評議省直機關作風活動實施方案》。全廳系統各級各部門要按照方案的要求，精心組織，扎實開展評議工作。
（一）主要目標和任務。一是要通過群眾評議機關作風，進一步規范各種行政行為。增強全系統干部職工服務意識，履行服務承諾，提高服務質量，提升服務水平。二是要通過群眾評議機關作風，進一步改進工作作風。堅持深入基層、求真務實，艱苦奮斗、勤政廉政，切實做到“敬業為農、優質服務、文明執法、廉潔高效”，努力解決農民群眾反映強烈的熱點、難點問題，工作作風有較大改變。三是要通過群眾評議機關作風活動，逐步建立健全監督制約的長效機制。把整改和完善制度結合起來，建立健全各項規章制度，健全一站式辦公、項目申報、職稱評審、干部任免等各方面的公開辦事制度，提高工作的透明度，建設團結和諧的機關。
（二）切實加強領導。各處室各單位要把評議工作列入重要議事日程，進行研究部署。農業廳已經成立了群眾評議機關作風活動領導小組和辦公室。廳黨組書記、廳長段興祥任組長，廳黨組成員、副廳長張智澤任副組長，機關黨委專職副書記張延斌兼任領導小組辦公室主任。
（三）參評對象和范圍。這次我廳機關評議對象包括廳辦公室、廳人事處、廳法規處等21個處室；廳屬單位評議對象包括：省農村經濟經營管理站、省農業機械化干部學校、省種子管理站等14個單位。
（四）評議內容。根據省里的要求和我們農業部門的實際，農業廳系統在這次評議中要重點開展“五個方面的評議，一是貫徹執行黨的路線方針政策、中央和省委省政府決策部署的情況。二是轉變職能、提高效能、依法行政，優化發展環境的情況。三是轉變作風、深入基層、深入群眾，提高服務水平的情況。四是黨組重視、加強建設、統籌推進，樹立和弘揚良好作風的情況。五是著眼發展、強化責任、狠抓落實，鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀成果的情況。
（五）評議方法和步驟。采取“自評自查、抽樣調查、網絡評議、督導檢查、其它評議”相結合的方法進行。分五個階段進行：
一是自評自查階段（6月1日——9月30日）；二是抽樣調查階段（10月8日——11月20日）；三是網絡評議階段（7月15日——10月15日）；四是督導檢查階段（10月8日——11月20日）；五是其它評議階段（10月8日——11月20日）。
三、采取強有力措施，確保群眾評議機關作風活動取得實效
這次群眾評議機關作風活動要全面落實責任，實現上下聯動、齊抓共管，要堅持開門評議，要強化督導檢查。各處室、廳屬各單位要立即行動起來，把開展群眾評議機關作風活動和抓好各項業務工作緊密結合起來，一起研究部署，一起督促檢查，加強和改進廳系統的作風建設。為此，我強調以下六點要求。
一要突出“三個一”主題實踐活動。去年底以來，省委書記白恩培同志曾幾次明確提出：要加強干部隊伍建設，要求各級領導干部切實做到“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”。省委提出的“三個一”要求，高度概括了選拔任用各級領導干部的標準和要求，內涵豐富、準確生動、形象貼切，對切實加強黨員干部黨性修養，轉變機關作風，努力建設一支盡職盡責、忠誠于黨、開拓進取、執政為民、清正廉潔的干部隊伍，進一步推動全省科學發展、和諧發展具有十分重要的意義。同時，也為省級機關加強作風建設指明了方向、明確了重點。農業廳群眾評議機關作風活動要把“三個一”作為主題實踐貫穿始終，每個黨員領導干部在這次評議活動中要爭當表率楷模，努力踐行“三個一”的要求。
二要增強三種意識。即：一是轉變安于現狀的觀念，樹立搶抓機遇意識，增強“不進則退，慢進也是退”的緊迫感和責任感，爭創發展新優勢。二是轉變因循守舊的觀念，樹立先行先試意識。大力弘揚敢為人先，勇于擔當的改革創新精神，用好用活用足中央、省委、省政府的強農支農惠農政策，堅持以農為本、惠及民眾、集體決策、不違法規、不謀私利，努力營造尊重改革者，鼓勵探索者，寬容失誤者的干事創業氛圍。三是轉變封閉狹隘的觀念，樹立開拓創新意識，用發展的眼光審視農業和農村工作，大膽謀劃創新，勇于開拓創新，努力使農業和農村工作不斷取得新突破、不斷邁上新臺階。
三要抓好三個關鍵環節。一是深入查找問題。要針對存在的問題，加大自查自糾力度，以實際行動取信于民。查找問題要突出重點，注重實效，善于發現問題、解決問題，重點抓好人民群眾關心的熱點難點問題。要誠懇征求服務對象、人大代表、政協委員、相關部門、各級領導和科技工作者的意見，做到有誠意、有措施、有辦法。二是著力抓好整改。開展民主評議的目的和初衷是發現問題、解決問題、改進工作、推動發展。要將整改貫穿于評議工作始終，把“事要解決、馬上就辦”的原則貫穿于群眾評議的全過程，堅持邊評邊改，在整改中評議，在評議中整改。要針對暴露出來的問題認真梳理歸類，能及時解決或通過努力能解決的問題，要限時解決；暫無條件解決的，要拿出整改計劃；涉及政策性的問題，要作出說明，讓群眾真切感受到我們的整改力度和整改誠意。三是建立長效機制。機關作風建設不可能一蹴而就，更不可能一勞永逸，要本著對人民群眾高度負責、對農業發展事業高度負責的態度，認真分析存在問題的原因，制定相應對策措施，完善規章制度，鞏固整改成效。通過建立長效機制，達到進一步規范管理行為、執法行為、服務行為、辦事行為的目的。
四要實現五個增強。一是增強科學發展意識。我們要本著對黨和人民高度負責的態度，深入學習實踐科學發展觀，在農業和農村工作中，充分應用一切先進科學技術，努力發展現代農業。二是增強依法守紀觀念。我們的制度是比較完善的,工作人員都能夠較好地依法執行各項規章制度，但同時也存在著極少數人組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫的傾向，需要我們進一步提高依法守紀觀念。三是增強創新發展意識。要不斷增強事業心和責任感，在解決困難和問題中始終堅持“三個有利于”的重要原則，時時、事事、處處從有利于農業發展的方面去想問題、辦事情，創造性地開展各項工作。四是增強落實兩個“四項制度”的意識。要強化各處室、各單位、每個干部職工的責任意識、大局意識，強化首問責任制和服務承諾制、限時辦結制和行政問責制，不允許再出現推諉扯皮、工作拖拉等現象，在其位一定要謀其政、善謀政、謀好政。五是增強求真務實精神。堅決克服形式主義，牢固樹立求真務實的作風，大力弘揚艱苦奮斗精神，努力開創農業工作新局面。
五要避免五種不良傾向。一是避免出現把評議工作當作某一處室的專項工作，不積極主動抓、互相推諉的傾向；二是避免出現把評議工作當作上級領導的工作，基層單位和人員漠不關心、忽視群眾這個根本主體參與的傾向；三是避免出現只注重一些具體的細節和技術問題，而忽視整改這個根本環節的傾向；四是避免出現把評議工作當作階段性的、權宜性的活動，缺乏長遠打算和長效機制的傾向；五是避免出現對評議實效有畏難情緒、信心不足的傾向。
關鍵詞：機關作風 建設 新形象
Abstract: The body style reflected the image of Organs decide success or failure of organs. Bohai Equipment New Century Machinery Manufacturing company party in two organs carry out style building activities to further shape the new image of organs, give full play to the functions of the agency role for the successful completion of the mission objectives the company has provided important support and protection.
Keywords: organ style building new image
中圖分類號：G812.44文獻標識碼：A
一、加強機關作風建設的背景及目的
機關肩負著制定政策制度、推動決策落實、謀劃業務發展、協調上下關系、指導服務基層等重要職責。實現公司科學發展，需要一支高素質、高能力、重執行的機關隊伍去落實和實踐。因此，加強機關作風建設，提高機關效能顯得尤為重要和迫切。
一是提升機關隊伍素質的有效途徑。加強機關作風建設，根本目的是轉變作風、解決問題、強化執行，為公司科學發展提供堅強的思想和組織保障。主要解決學習意識不強、學習深度不夠的問題；著力解決服務意識不強、服務質量不高的問題；著力解決墨守成規、安于現狀的問題；著力解決有令不行、有禁不止的問題；著力解決節約意識不強、鋪張浪費等問題。對于確保各項部署貫徹執行、推動企業科學發展，具有十分重要的意義。
二是樹立機關良好形象的重要載體。公司機關是公司各項工作的指揮中樞和參謀決策機構，機關人員的素質能力和作風直接影響到機關整體工作水平。在年度考核中向基層單位和員工群眾征求意見時，基層反映個別科室、員工存在工作效率不高、服務態度不好、群眾意識淡薄等問題，嚴重影響了機關整體形象。加強機關作風建設，是致力于弘揚優良傳統和優良作風、提升機關效能、增強執行力的有效載體。
三是提高機關服務水平的重要手段。面對企業發展的新形勢新任務，機關員工還存在思維不夠開放、工作站位低、解決問題的方法少、駕馭復雜局面的能力不夠強等問題。我們通過采取教育培訓、加強制度約束等措施，切實轉變與采油廠發展不相適應的思想認識，不斷增強服務水平和執行能力，提高學習能力和崗位工作能力，全面提升綜合素質。
二、加強機關作風建設的主要做法與途徑
在加強機關作風建設中，我們按照整體設計、分步實施、嚴格考核、持續推進的原則進行組織和督導；機關各黨支部、各科室堅持對標創建、查擺問題、整改提高、突出重點，不斷將活動引向深入。
（一）緊抓“四個環節”，突出作風建設系統性
1、打牢作風建設基礎，抓好動員學習環節。我們召開改進機關作風活動部署會，成立作風建設領導小組，下發活動實施方案。每個科室按照方案要求，認真學習，并結合科室實際制定具體方案和措施，使作風建設活動與業務工作有機結合，相得益彰。
2、抓住作風建設關鍵，抓好查擺問題環節。機關各科室對照作風標準，深入調查研究，查找本科室存在的突出問題，分析存在問題的根源。堅持以查促改、邊查邊改，特別是認真查找和解決基層員工最關心的熱點、難點問題，找到解決問題的正確辦法，使整改措施科學可行。
3、明確作風建設目標，抓好整改提高環節。針對存在的問題，每個科室研究制定整改方案。整改方案突出重點，既有分階段的整改目標，也有針對性地制定相關制度，建章立制，鞏固整改成果。
4、推進作風建設升華，抓好總結評比環節。每個科室在前三個環節的基礎上，總結好的經驗、成效和做法。每名員工結合學習、服務、創新、廉潔、節約情況，對個人做出全面綜合的評價。通過總結評比表彰，全面總結機關作風建設好的經驗和做法，固化機制，表彰先進。
（二）打造“五型”機關，突出作風建設針對性
1、加強學習，創建學習型機關。堅持把學習作為機關建設的首要任務，抓好機關員工的學習，每月制定理論學習要點，每年組織2-3次專業業務培訓。2012年，我們從提高機關員工業務素質和能力入手，舉辦了6期培訓班，220人次參加了業務知識的學習。
2、提高認識，創建服務型機關。從解決服務能力、服務水平和服務形象存在的問題入手，不斷規范機關員工的服務標準；以選樹“文明服務窗口”，不斷樹立機關工作形象。結合四個一活動，機關部門深入基層大走訪、大調研、大交流。
3、解放思想，創建創新型機關。我們把創新作為推動各項工作上水平的根本動力，通過舉辦形勢任務教育會、外出學習參觀等途徑，鼓勵機關干部員工進一步開拓視野、開拓思維。在“解放思想、轉變觀念”大討論活動中，機關員工通過開展“合理化建議”活動，為公司發展建言獻策，共收集“合理化建議”87條。
4、強化教育，創建廉潔型機關。每半年進行一次反腐倡廉和黨風廉政建設教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。2012年，組織機關干部115人次到廠廉潔文化教育陣地接受廉潔教育。我們通過簽訂《黨風廉政建設責任書》，使黨風廉政建設責任制覆蓋到機關全體，形成了一級抓一級的責任機制。
5、精細管理，創建節約型機關。積極樹立“減少失誤就是避免浪費”的理念，在項目投資立項和政策制定時，反復推敲，全面論證，做到慎重管理、科學決策，杜絕決策或管理失誤造成浪費。我們開展以節水、節電、節紙、節油為主要內容的“四節”活動，倡導每名員工從自我做起，落實節能節約措施。
（三）抓住“六個”關鍵，突出作風建設典型性
我們堅持分步實施、抓住關鍵、突出重點，不斷豐富創建活動內容，持續深化加強機關作風建設活動。
1、開展作風建設考核檢查。我們堅持每半年對日常作風建設情況進行一次檢查，每年度一次綜合考核。每次從六個方面進行綜合考核，內容涉及服務態度、服務質量、辦事效率、廉潔自律等方面。每次考核完畢，及時對考核情況進行反饋和通報。
2、開展服務提升活動。為樹立服務的典型和標桿，精心培育和打造文明服務的窗口形象。我們還制定了“文明服務示范窗口”的創建標準和內容，通過評選“文明服務窗口”，挖掘機關的服務典型。兩年來，機關部門發揮服務窗口的帶頭作用、示范作用和輻射作用，推動機關整體服務形象的提升。
3、開展公開承諾活動。機關各支部通過調查研究、查找問題、征求群眾意見等方式，找出需重點解決的問題，并將此作為承諾的重要內容和依據。在此基礎上，機關所有黨員認真制定公開承諾的目標、計劃和工作措施，向員工群眾公開承諾事項、聯系電話等，接受監督。
4、開展員工教育培訓。不斷加大教育培訓力度，著力提高機關員工的綜合素質。每年組織機關員工參加以團隊建設為主要內容的拓展培訓，加強團隊建設，提高執行力。
5、開展日常監督活動。加強日常監督是抓好作風建設的重要手段。從基層單位聘請威信較高、公道正派、責任心強、有代表性的人員為機關作風建設監督員，收集和反映機關員工作風建設方面的問題。由機關作風建設領導小組辦公室負責匯總、收集、匯報、信息反饋、督促整改等相關工作和其他日常管理工作。
6、開展文化聚力活動。我們堅持以文化融合作為加強機關作風的紐帶，將機關員工思想、制度、文化、行動高度融合在一起，形成了機關隊伍的團隊力、凝聚力、戰斗力。公司機關黨總支堅持開展員工生日祝福、冬送溫暖、夏送涼爽等活動，機關員工的歸屬感普遍得到提升，形成了干事謀業的強大動力。
三、加強機關作風建設取得的成效
通過兩年來的加強機關作風建設活動，兩級機關作風建設取得了突出的成效，并構建了機關作風建設的長效機制。
（（一）增強了促進企業發展的責任感和使命感。通過學習教育，認識到新的形勢、任務對機關提出了新希望、新要求。機關員工充分認識到肩負的責任使命，自覺把思想統一到貫徹落實公司部署上來，立足崗位、多做貢獻的責任感和使命感進一步增強。
（二）提高了推動公司發展的履職能力。機關員工通過自主學習、相互交流、崗位練兵等活動，提高綜合素質，把渤海裝備機關和新世紀機械制造公司的部署要求落到實處、執行到位，把工作做得更出色。今年上半年，機關職能科室圍繞重點工程建設、群眾關心的問題，開展了轉變發展方式、深化精細管理等9個專項課題研究，為公司穩定發展起到積極的促進作用。
(三)提高了促進公司發展的服務水平。機關各科室作為一個系統，各自承擔著不同的業務，為公司領導安排部署和進行決策提供建議和信息服務。機關員工在接待基層人員辦理相關業務時，樹立服務形象，簡化辦事程序，講文明、講禮貌、講效率，把服務體現在具體工作中。人事勞資部在基層單位提出人員缺員補充時，經常主動到基層調研，測算實際缺員情況，解決基層實際困難。
一、加強作風建設，提升服務水平
（一）進一步改進干部隊伍工作作
風。按照區委“兩查兩提升”作風集中教育活動要求，全面加強作風效能建設。發放作風建設活動征求意見表，就思想作風、組織紀律、工作作風、工作效率、服務保障、廉潔自律六方面情況，廣泛征求意見；并設置了“民情收集意見箱”，公開民情熱線電話。單位主要負責人切實履行“一崗雙責”的職責，認真落實好中央、省、市和區委有關干部隊伍作風建設的規定和要求，對全局干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，分階段開展好改進工作作風工作，努力建設一支能夠用心想事、用心謀事、用心干事的干部隊伍。
（二）加強黨風廉政建設。以領導干部為重點，進一步開展理想信念教育、權力觀教育和廉潔從政教育，逐步完善制度體系。一是堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權。嚴格執行領導干部廉潔自律的有關規定，充分發揮制度的約束作用，抓好黨風廉政責任制的落實。二是完善制度體系。積極推進依法采購進程，完善協議供貨、定點采購操作程序和《區政府采購中心廉潔從業制度》、《采購中心財務制度》等規章制度使政府采購管理工作向規范化發展；健全財務管理制度，規范了財務運行行為。
二、圍繞中心工作，認真履職盡責
（一）抓好日常管理，保障機關高效運轉。
一是積極做好接待工作。圓滿完成了元宵焰火晚會、杏花節、
2011年成都（青白江）首屆國際櫻花文化節等活動以及國家部委聯合調研組、春城書記、張寧生副主席及市政協港澳委員一行等中央、省市領導及各地來賓41批次，3370余人，出色地完成了各項接待任務。
三是加強食堂管理。派專人深入食堂，加強管理，豐富菜品品種，提高菜肴質量，改善服務態度。嚴把食品安全關，增強食品衛
生安全意識。并認真做好區領導的早、中餐服務工作。
五提升環境服務水平。一是保秩序。加強大院秩序管理，對進出車輛實行刷卡管理，定點定車號停車。二是保凈化。對機關大院實行全天候衛生保潔，實行動態管理，確保機關大院四季潔凈、衛生。三是保綠化。提高植物檔次，增加養護次數和盆花數量，共租擺植物1000余盆。
六是加強社會治安綜合治理。一是加強保安隊伍的管理和技能訓練，提高保安人員素質。嚴格執行門衛登記制度、院內巡查清場制度、安全生產責任制和社會治安綜合治理責任制等工作。二是定期對消防栓、滅火器等設施設備進行檢查，消除安全隱患，保證設備始終處于良好的運行狀態。三是做好上訪和重大活動及大假的安全保衛工作，確保機關安全無事故。
（二）打造低碳機關，全面推進機關節約。
我局圍繞我區《低碳經濟發展試驗區建設工作方案》，完善節能減排機制，打造低碳機關。一是做好全區機關單位水、電、氣、油統計工作。二是抓好節能產品、設備清單內節能產品的采購，嚴格執行國家有關強制采購或優先采購的規定。三是3月31日，成都市區（市）縣機關事務管理局長工作交流會在我區順利召開。會議以建設節約型機關為主題，對推進加快建設低碳機關具有重要意義。我局將嚴格管理減少能耗支出，抓好節能改造，倡導無紙化辦公，推進我區低碳經濟試驗區建設。
（三）推行政府采購，節約財政資金。
區政府采購中心一季度采購預算為5788.02萬元，實際采購金額5436.15萬元，節約金額351.87萬元，節約率為6.08％。執行政府集中采購規模與歷年同期相比呈現大幅增長，櫻花節系列工程等重大項目采購優質高效完成，沒有出現一次工作失誤，沒有發生一起投訴事件。
（四）全力保障首屆國際櫻花文化節。
按照成都（青白江）首屆國際櫻花文化節籌備組的統一安排
，積極做好接待服務工作。一是召開了專題工作會，制定了接待工作方案，并落實責任人。成立了以局長黎欣為組長的工作小組，下設車輛停放保障組、現場接待組、休息廳保障組、餐廳協調組、酒店協調組、物資保障組、安保組、禮儀服務組，全力做好活動期間各項保障工作。二是在全區機關事業單位中抽調90余名工作人員組成接待隊，并邀請專業禮儀老師和武裝部教官對接待人員進
行有針對性的禮儀、隊列培訓，提高了接待人員禮儀引導、接待服務的基本素質。三是對機關駕駛員進行交通安全知識培訓，強化機關駕駛員安全駕駛意識，保障櫻花節期間行車安全。四是合理調配人員和物資，確保了國際櫻花節開幕式及活動期間的各項接待任務圓滿完成。五是積極做好歡樂中國行活動各項接待服務準備工作。
（五）積極準備全國山地自行車冠軍賽。
三、存在問題
我局在時間緊、任務重的情況下，在區委、區政府的的正確領導下，圓滿完成了各項既定目標任務，但仍存在一些不足之處。一是越來越大的采購規模與采購中心的機構編制、人員數量、隊伍建設不相適應，嚴重制約著政府采購工作向更深層次發展。二是公共機構節能工作壓力大、責任重，是一項長期性的工作，要科學規劃、分步實施。
下一階段工作安排
下一階段我局將繼續深入貫徹科學發展觀，增強工作的責任感和緊迫感，圍繞區委區政府中心工作，統一思想，開拓創新，齊心協力，扎實工作，把機關事務工作推向新的臺階，為全面建設“生態優美之城、創業宜居之城、品質生活之城”積極作為。
一、科學管理，做好后勤保障
細化機關事務日常管理工作，加強科學管理，使工作更高效有序。加強精細化管理，責任落實到人，確保各項工作無縫對
接，重點提高大型活動的保障能力。
二、精益求精，保障重大活動
成都（青白江）首屆國際櫻花文化節、歡樂中國行、全國山地自行車冠軍賽（成都&8226;青白江站）三大活動是我區舉辦的規模最大、規格最高的活動，我局負責接待服務工作，要認真總結前一階段工作情況，理清思路、求真務實，積極開展工作，確保順利完成各項接待服務任務，展示青白江的良好形象。
三、圍繞中心，建設低碳機關
我局作為低碳經濟工作小組的成員單位，要積極發揮職能，加強低碳機關建設，加強節能改造、宣傳培訓、節能體系建設、公共機構能耗統計工作，進一步加強爭取上級機關的指導，加強交流學習，使機關大院節能降耗工作再上一個臺階，推進我區低碳經濟試驗區建設工作。
[中圖分類號] R197 [文獻標識碼]B [文章編號]1673-7210（2007）12（b）-146-02
在建設和諧社會的進程中，和諧醫院的建設，具有重要意義。以科學發展觀建設和諧醫院，是醫院發展的根本方針。作為治病救人基本運營單元的醫院，只有堅持做“三個代表”的忠實實踐者，進一步提高醫院的技術、管理和服務水平，才能推動醫院持續、健康、快速發展。而建設和諧醫院，改進醫院作風與培育衛生形象至關重要。隨著經濟發展和社會進步，衛生服務進入了比實力、打品牌的階段。因此，以治病救人為基本準則的醫院，自然也就少不了“自身社會形象”的烘托和支撐。醫院形象建設有著豐富的內涵和廣闊的外延，大致可概括為：醫療質量形象、員工作風形象、服務態度形象、技術人才形象、設備配置形象、就醫環境形象以及特色專科形象等方面，而其中最具外在表現力的則是救死扶傷的行業作風形象，也正因為行業作風是最易被公眾直接感知的有效形象，是塑造行業形象的靈魂，所以必須優先加以把握。
1 用作風樹形象，增進形象親和力
就任何行業而言，工作作風都直接關系到行業形象，這在以人為服務對象的衛生行業中體現得尤為明顯。優良的醫療工作作風可以表述為：滿腔熱誠、認真負責、細致周到、精益求精，這是由衛生行業“以病人為中心”的服務理念所決定的。在醫院服務流程中，病人及其相關成員直接從醫生護士的工作作風上感知醫院的內在形象，建立具體的感性認識，進而形成外在的評價結果，并加以傳播，影響他人的觀點。因此，以醫生護士為主體的醫院員工的職業道德和工作作風決定了醫院形象的優劣，醫生護士的服務行為、服務作風構成了醫院形象之本。強調醫院員工具備良好的工作作風是塑造良好醫院形象的前提條件，只有使員工牢固樹立“以病人為中心”的職業思想并貫穿在行動中，在作風上充分體現對病人權益的關心和尊重，使病人在與醫務人員的接觸中感到寬慰，消除對醫院所產生的緊張煩惱情緒，才能增進與病人及其相關群體的親和力，建立起扎實的群眾基礎，從而以良好的作風塑造出美好的形象。反之，如果醫務人員作風懶散，工作中不能想病人之所想，急病人之所急，就會在無形中拉大醫患之間的距離，造成該溝通的難以溝通，應理解的不被理解，既損害行業形象，又造成惡劣影響。
由此可見，要塑造醫院良好的社會形象，首先必須具備全心全意為人民服務的工作作風，堅持“讓人民滿意，使人民放心”的大方向。作風踏實，服務周到，加上精良的技術，先進的設施，才能以美好的形象吸引到更多的病人。離開了求真務實的工作作風，脫離了群眾的支持與認可，形象建設永遠只能是空中樓閣。
2 用作風創品牌，集聚形象感召力
良好的醫院形象既要完善的服務體系來支撐，又要有高新醫療技術的亮點來顯現，而這一切都離不開以良好的工作作風來維系。對醫院而言，形象是一個整體概念，包含復雜的形式和多變的動態，但唯有醫療工作的職業道德和工作作風可以一脈相承，在繼承中發揚，在實踐中光大，通過形象進行傳播。既然作風是形象的體現，是構筑形象的載體，那么，在某種意義上說作風就代表形象，形象工程建設所集聚的感召力反過來促進每個人不斷改進自身工作作風，以扎實的作風應對各種挑戰。由此可以推斷出這樣的結論，即用作風創品牌，必須作為塑造具有美感的醫院形象的具體程序。
當前，以人為本的社會服務要求越來越高，單位個體的品牌意識越來越強，行為規范越來越細，這就理所當然地把改進作風納入到以形象工程為代表的品牌戰略之中，使作風由內在滲透向外在表現拓展，形成以優化形象為目標的感召力。如果醫院能“以市場為導向，以病人為中心”為出發點，做到群眾需求什么，醫院就提供什么；病人需要什么，醫院就想方設法滿足什么，并以此來設置和調度工作重點，培育工作作風，對內用改進作風所產生的動力形成共同的奮斗目標和精神追求，增強醫院整體的向心力和凝聚力；對外以增強作風的表現力塑造醫院形象，爭取成為同行業的榜樣，就能全方位地促進醫院的發展。
眾所周知，由于醫務人員工作作風所產生的直觀視覺效應，以及知覺的滲透作用，都能夠體現出醫院形象的本質狀態，加上醫療行為過程要靠具體職工來完成，因此，醫院在推進形象工程建設時必須主動建立代表醫院發展方向的作風規范，以形象建設的感召力要求工作人員不但要有和藹、坦誠、踏實的作風，而且要有積極進取、勇于創新、迎接挑戰的銳志。在執行這一規范時，同樣不能單純地依靠利益導向。因為醫院精神所具有的感召力才是醫務人員自覺改善服務態度，改進工作作風的內在動力，所以仍然要以共創美好形象為目標，心往一處想，勁往一處使，號召人人都以自身的優良作風為形象建設錦上添花。
3 用作風促行風，體現形象競爭力
良好的醫院形象是一種無形資產，是醫院一種潛在資源，如何盤活這筆資產，使其產生效益，對醫院的發展至關重要。當前，社會主義市場經濟的建立和發展已經使得醫院競爭的重點逐步從單純的醫院技術競爭上升為醫院形象的競爭，良好的形象成為醫院最具全面性、根本性和核心性的競爭力。 因此，樹立良好的醫院形象作為現代醫院管理中非常重要的一環，是醫院生存與發展的具有決定性的條件之一。同時，醫院形象還決定一個醫院能否得到社會公眾認可，以及進入一流醫院行列的關鍵要素。而一旦達到了形象建設的相應目標，也仍然需要通過加強作風建設來加以鞏固和提高，否則良好的形象就難以保持長久，就會逐漸失去已經形成的競爭優勢。這里需要強調的是，醫療的服務對象是人，醫生護士面對眾多不確定因素，如果在行為作風上有所閃失就會立刻遭到譴責，從而給醫院造成負面影響，阻礙競爭優勢的發揮。但如果只是受到當時當地技術發展水平的限制，只要是竭盡全力扎實工作，使救死扶傷的工作作風得到承認，即便沒有達到理想的效果，同樣會得到社會的理解，從而維護本單位的社會形象，保持良性發展態勢。
事實證明，在設備條件早已不相上下，技術水平也已旗鼓相當的今天，醫院之間競爭首先反映在社會知名度、公眾認知度等形象要素上，病人選擇醫院首先關心的是醫德醫風如何，工作作風如何。這就提醒醫療機構，工作人員的作風素質必須納入形象建設的重要議事日程，必須把它作為競爭力的要素加以關注。
總而言之，建立競爭優勢需要好作風來支撐，鞏固競爭優勢需要好作風來維護。這是一個魚水關系。醫院不僅要通過提高醫務人員的技術素質來實現“以病人為中心”的宗旨，更要通過優化醫務人員的作風素質來貫徹“全心全意為人民服務”方針，這也就是“內抓質量、外樹形象”的醫院競爭策略。面對日益激烈的醫療市場競爭，醫院管理應該確立這樣的工作思路，即通過改進作風優化自身形象，鞏固已取得的優勢；通過優化形象增強競爭力，提高戰斗力。
綜上所述，作風是無形的，但又是可以品味評判的；形象是直觀的，但內涵是無限豐富的。作風建設是增強與人民群眾的親和力、發展目標的感召力、單位自身的凝聚力、從業人員的創造力、以及行業內部的競爭力的重要內容，更是社會公眾認識、評判工作優劣的重要依據。一個有著良好工作作風的醫務人員隊伍就能支撐起一個醫院的良好社會形象，一個具有良好社會形象的醫院就會進入良性發展的軌道。作風和形象的這些特質，決定了醫療服務行業加強和改進作風建設、塑造和維護形象的重要性。同時，也明確了加強行業作風建設，是時代對我們提出的客觀要求，也是人民群眾對我們寄予的殷切希望。只有與時俱進，努力在實踐中培育良好的作風，我們的形象才能更加光輝，戰斗力才能更加堅強，群眾基礎才能更加牢固，也才能永葆生機與活力。
[參考文獻]
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[2]曲常青.抓行風建設，塑文明形象[J].當代醫學,2004，10(10)：56.
[3]汪享桂,丁祥武.抓醫療服務質量，創良好醫院形象[J].醫學與社會,2006,19(9)：64.
【一】
關于“三嚴三實”的重要論述，質樸凝練、內涵深刻，立意高遠，具有重大現實針對性和深遠歷史意義，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則，是對黨員干部的新要求，是加強作風建設的再啟程、再出發，彰顯了我們黨一鼓作氣抓作風、馳而不息改作風的堅定決心和恒心。如何踐行“三嚴三實”，黨總支已安排了三個內容：一是召開專題討論會以提高認識，進行理解；二是分內容即每個委員分一個內容用“筆談+交流”的形式談如何做，落實到行動上，同時把每個的發言掛到校園網上；三是由黨總支書記給干部上《踐行“三嚴三實”，做焦裕祿式的好干部》的黨課使全體黨員干部理解并踐行。下面就本人所分內容如何落實“嚴以修身”談談自己的看法。
“嚴以修身”在“三嚴三實”中居首位，古人講“修身、齊家、治國、平天下”，修身也是排在第一位。可見，“嚴以修身”既是全面深化改革中對領導干部作風建設的現實要求，又是對中華優良傳統的弘揚和繼承，是價值觀層面作風建設的新境界。如何落實“嚴以修身”，我覺得主要是做到四修：
1、做人要實，首先要堅持正義，做一個公道正派人。要明確是非，身有所正、言有所規、行有所止。尤其是黨員干部要守住生活的底線，不該拿的不命、不該去的不去、不該辦的不辦。
2、做人要實，還要堅持真理，做一個忠誠的人。做人要忠心，尤其作為黨員干部，要堅定理相信念，對黨、國家和人民事業無限忠誠。要營造風清氣正的干事業環境，對人民的利益無限忠誠，扎扎實實的為群眾解決實際問題，取信于民。
只管干活的人往往可敬、可信、可愛；他們為人厚道、干事實在；崇尚的是事業、信奉的是真理、主張的是實干；他們只會干事不會找人，只重視原則不懂圓滑；他們專注干事，不事張揚，常常是工作上的頂梁柱、考驗面前的排頭兵。在實現中國夢的途徑中，全體社會要樹立社會主義核心價值觀，讓老實人得到社會的尊重，老實人永遠吃得開。
在國家政策層面，要強化“只管干活 不用找人”的用人機制，通過“不用找人”，彰顯出選人用人的境界和素養。不用找人，根本上的是切實依據程序和規定，根據條件和標準，堅持憑實績用干部，讓干部不用來找、不用去跑，真正讓那些“只管干活”的人有機會、有舞臺，讓所有優秀的人才都能脫穎而出、貢獻力量。
只管干活的老實人，組織上一定不能冷落，一定要特別留意、特別關照，不用他們來找，主動跟上去、貼上去，積極發現、密切關注，認真培養、用其所長。而毫無制度意識、毫無敬畏之心，口無遮攔、隨心所欲，什么話都敢說、什么事都敢干的人不能用。要使干部學會懂規矩、守規矩。
【五】
在安徽代表團參加審議時，要求各級領導干部要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己，又謀事要實，創業要實，做人要實。為了在工作中更好地踐行“三嚴三實”精神，我就謀事要實談談自己的體會。
謀事要實，就是告訴我們從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，符合客觀規律，符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。“謀事”是否“實”，是判斷領導干部的重要標尺。“謀事”決定著做事，“謀事”質量決定著工作的質量，“謀事”水平決定著學校的發展水平，現在學校正處在克艱攻難的關鍵時刻，擺在我們面前的有三大任務：創建國家示范性學校、新校區的建設、學校的內涵建設的提升，這完全依靠廣大黨員干部肯謀事，多謀事，善謀事。“在其位，謀其政”，是黨的群眾路線教育實踐活動對黨員干部的要求。因此，廣大黨員干部都要高度重視，心中有一本民情日記，對師生反映的問題、意見和建議，認真傾聽，反思，及時整改。以“謀”字，“實”字當頭，切實做好學校各項工作，這樣凸顯出我校廣大黨員干部求真務實的工作態度。謀事要實，告訴我們廣大黨員干部在學校的建設發展中善于謀事。廣大黨員干部要學習好領會好上級文件，謀事中看是否符合上級精神；要多深入基層調研，謀事中看是否符合意愿；要根據學校的實際情況，謀事看是否有利于學校健康發展。實現好，發展好，維護好最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和落腳點。要善于把好事辦到群眾的心坎上，讓群眾滿意，在謀事中防虛、防浮、防偽。抓好學校的內涵建設，創建好國家示范性學校，建設好新校區是黨的群眾路線教育實踐活動對廣大黨員干部的考量，是對廣大黨員干部量身定做的考核標準，任務艱巨，責任重大，關乎學校的發展。因此，工作中必須以“謀”、“實”為重，重實際，重實效，真實干，不浮躁，不懈怠，切實做到“想到位”、“身到位”、“力到位”，為學校的發展提供服務，切實解決學校在建設、發展過程中遇到的各種困難和問題。只有真抓實干，國家示范性學校驗收才能順利通過，新校區九月一日才能開學開講，學校內涵建設才會有質的提升。藍圖是繪出來的，路是走出來的。
為切實開展好干部作風集中整治活動，確保各項活動銜接有序，我局認真做好活動各項工作，做好規定動作，創新自選動作。目前活動已進入自查自糾階段，現將我局第二階段自查自糾工作小結如下：
（一）加強認識，做好集中整治活動思想教育工作。為開展好第二階段的工作，我局集中整治活動領導小組對全局工作人員進行了思想再發動、再教育，并組織召開了全局干職工大會，進一步學習了有關加強作風建設、優化發展環境的文件精神，再一次調動大家參加集中整治活動的積極性和主動性，讓廣大干職工充分認識自查自糾工作的重要性，增強了自查自糾的自覺性。
（二）開門納諫，廣泛征求社會各界的意見和建議。根據上級文件有關要求，我局認真開展了自查，為使自查情況真實有效，要求所有干職工在認清活動開展的意義，真正做到講問題不講成績，講真話不講假話，講主觀不講客觀，力求自查不怕露丑，自改不留空白，邊查邊改，主動提高。我局采取了多種形式征求意見，一是通過各種方式聽取意見，查找薄弱環節，嚴把自查關。采取領導帶頭查，會議幫助查，下基層調查、上級機關指導查等形式，認真查找問題；二是虛心征求群眾、基層和企業特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員工作作風、效能建設方面的意見、建議；三是局各股室搞好內部自查。本著團結互助，共同提高的原則，股室成員之間進行批評與自我批評活動，并確保活動不走過場，不流于形式；四是運用信息化手段征求意見。運用辦公自動化和網站平臺，向群眾和社會公開征求意見電子信箱，全天候地接受社會和群眾對我局效能建設的批評意見。每一項活動都有局領導具體指導、協調，使自查自糾工作落到了實處。
（三）自我整改，建立健全目標考核制度。我局干部結合各自崗位職責，針對自查自糾和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，將整改措施、服務承諾及落實情況向社會公開，接受群眾和社會各界的監督。進一步健全了機關工作各項規章制度，進一步完善民政服務標準和行為規范。具體包括：有明確的工作職責，有具體的服務標準，有嚴格的內部管理體系，有公開透明的辦事規程，有便于接受監督檢查的渠道和方法，有賞罰分明的績效考核制度，努力樹立民政部門良好的形象。
我局干部作風集中整治活動雖然取得了一些成績，與上級領導要求和兄弟部門相比還有差距，我們表示，在實際工作中努力改進，把全局的這一活動不斷推向深入。
