時間：2023-01-18 10:59:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇優秀黨務工作者事跡，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
初見××，給人感覺帥氣里透著英武，隨和中透著謙虛。和他共事久了，你更加感到為人為事他是表率，黨員奉獻他是模范。
“把小事情做好從細節開始”
有人說，××工作太細致了，細致的簡直過分。9月，宣傳部從基層調來一宣傳干事小阮，當時機關單身宿舍緊張，××就親自把部內一間閑置多時的儲藏室清理出來，打掃干凈。等到小阮上班那天，××已經把小伙子的臨時宿舍煥然一新。小阮說，沒有見過這樣的領導，親自為部員如此細致周到服務，我沒有理由不去好好工作。每逢周二公司電視臺做電視新聞，部內兩位同事不免要加班，等到一切工作就緒，肚子該咕嚕了，××也把熱騰騰地飯菜送到了她們的手中。
去年5月，五公司申報“全國精神文明建設工作先進單位”，九江市地方各單位競爭相當激烈。在經過他多方努力和爭取，九江市委才決定把江西省文明委的領導帶到五公司總部進行抽查。在臨來的那一刻，同事接到電話通知，卻到處尋找××，卻發現他正在總部辦公大樓一樓樓梯間打掃衛生。正是他工作上的細致認真，打動了檢查一行的江西省文明委領導。網11月，五公司申報成功“全國精神文明建設工作先進單位”，成為集團公司第一家獲此殊榮的單位。
“個人榮譽給別人，我要的是集體榮譽”
1994年從技校畢業后，身為學生黨員、省級三好學生的××來到京九鐵路建設工地，由于工作出色，××很快成為段團委書記、公司團委書記、宣傳部長。無論在哪個崗位、從事哪個工作，××都是一直勤勤懇懇，他總是為好人，做好事。無論干什么工作總是讓網領導放心，讓群眾滿意。
但是熟悉××的人知道，在每次評先進個人的時候，他總是把機會讓給別人。他常說：作為部長，部員獲得的榮譽就是我的榮譽，我們是一個集體，講究的是團隊。在擔任公司團委書記期間，公司先后被安徽團省委列為首批“團建創新試點單位”、被團中央列為“全國五四紅旗團委創建單位”，被總公司評為“黨建帶團建先進單位”；先后有近20個集體個人榮獲總公司、省部級以上先進榮譽。他本人也先后當選為工程總公司、集團公司團委第一屆委員會委員；5月，被總公司團委授予“優秀共青團干部”稱號。
至今擔任公司宣傳部長期間，他大力倡導“互動”的宣傳文化理念，充分依托公司網站等現代化宣傳載體，創新宣傳思想工作模式，取得了較好業績：公司先后連續榮獲了江西省第九、第十屆文明單位、江西省優秀思研會、九江市十佳誠信企業、企業文化建設十佳企業、文明單位創建標兵、創建學習型企業先進單位、宣傳思想政治工作先進單位等榮譽稱號，連續三年獲得集團公司電視宣傳報道第一名、對內對外通訊報道先進單位，××本人也先后榮獲了江西省優秀思研會干部、集團公司優秀宣傳干部、先進工作者、優秀黨務工作者等稱號。
“我將以誠待人，全心工作，爭做工作創新、思想轉變、立功奉獻的排頭兵，擔當足球場上的任何一個角色。”
這是××在五公司機構改革人事競聘中的競聘宣言。他以前就是這樣做的，現在也是這樣說的。幾年來，他致力于政工網絡初探，積極推進了公司“網絡宣傳、網絡政工、網絡管理”建設，搭建了企業管理和宣傳思想政治工作的新平臺。組織策劃了五公司網站建設，建立了宣傳網頁，與網絡技術人員共同開發了文件收發和電子郵件系統軟件，推進了公司實現無紙化辦公的進程；開辟了學習驛站、新聞快遞、圖片新聞、員工論壇等欄目，率先在全集團實現子公司電視上互聯網，使公司網站成為了企業管理、對內對外宣傳、文化建設、員工交流的主要載體。并在公司網站上開辟了理論學習專欄，推進網上理論學習。先后在全公司組織開展了“查擺細節、深化管理”、“企業需要送信的人”等系列主題讀書活動，各級干部員工共有29篇理論文章在地市級以上刊物和會議上發表交流，其中有5篇在國家級刊物和會議上發表交流。初，九江市首次對全市一百多家企業單位宣傳思想工作進行考核，當考核評比小組一行看到五公司用計算機網絡來推動企業文化的發展，從而使企業的宣傳思想工作理念上升到一種高度，深為贊嘆。他們說，看了這么多企業單位的宣傳思想工作，像中鐵四局五公司這樣宣傳思想工作起點高、工作扎實、成效顯著的還真是少見。
“博覽勤思敏于行”
__*以他嚴謹務實的工作作風和高尚的人格魅力，以及顯著的工作業績，贏得了廣大職工的信賴和贊賞。今年，__*獲得了四川省“五·一”勞動獎章榮譽稱號。
勇于開拓創新探索工會工作新思路
__*常說：只有企業發展了，職工的權益才有保障。多年的工作實踐使__*深刻認識到：工會工作只有緊緊圍繞企業發展這個中心，職工的根本權益才有保障，工會組織才有吸引力和感召力。他和領導班子一道，在探索工會工作的新路子中，找準工會工作與生產經營的最佳結合點，圍繞企業發展中心，逐步形成了一套富有特色、行之有效的“沉下去，走出來，重實施，求實效”的工會工作新思路。
針對該氣礦作業場所分散、管理難度大的特點，幾年來，__*走遍了全礦各生產井站班組，掌握了大量的第一手資料和信息。在他的精心組織下，氣礦工會先后舉辦了6次長周期的勞動競賽和30多項大型的勞動競賽。他還創造性地分3年時間在300個井站（班組）開展百站“管理·安全優勝杯”勞動競賽活動；堅持在基層班組（井站）開展每日一練的崗位練兵活動。同時，還堅持開展“安全周”、“安全月”、“百安”、“安康杯”等活動，強化QHSE管理體系，從而使氣礦實現了“零事故、零傷害、零污染、零投訴”目標，形成了安全生產的良好局面。
堅持民主管理發揮職工主人翁作用
在工作中，__*注重發揮職工主人翁作用，重視職工民主管理的源頭參與。他以職代會為基本途徑，組織職工履行參政議政職責，成立了提案處理、生活福利和勞動保護三個職代會專門工作組，充分行使和落實職代會的各項[！]職權。在他的倡導下，構建了氣礦、基層單位、班組三級廠務公開網絡體系，制定并不斷完善了《氣礦廠務公開的實施辦法》，建立了“廠務公開月報表”和“職工意見反饋表”制度，使職工在知情、議事、監督的基礎上廣泛參與企業管理及重大決策的制定出臺。2004年省總民管部來氣礦調研，對__*的創新、發展、務實和嚴謹作風，給予了充分肯定和高度評價。
加強文化建設，提升企業形象
“企業文化建設是企業長壽之道”。多年來__*將工會工作同企業文化建設有機融合，積極致力于構建適應時展、體現氣礦特色的企業文化體系，通過提高企業文化意識構筑企業文化平臺。在礦區，通過試點、開現場會、發放資料、統一標識、規范管理等多種形式，展示企業風貌、提升企業形象。2003年以來，氣礦工會為基層工會、班組（井站）配置流動圖書箱160個，各類圖書2800多冊，每年征訂各類報刊1000多份；還添制電腦、打印機、空調、冰箱、電視接收器、室內外健身器材等現代設施，并在有條件的基層單位和井站建立了學習室、俱樂部和健身房。氣礦職工文體生活呈現出一派生動活潑、豐富多彩的景象。
突出維護權益，創建職工“和諧之家”
“工會是職工永遠的家”。創建職工信賴的“和諧之家”，營造穩定、和諧的良好氛圍是工會工作者的天職。__*在加強工會工作的針對性和時效性上狠下功夫，他提出企業工會工作也要精細化。在他的組織下，建立了工會工作季報表制度，設立了工會網頁，創建了《員工之友》，廣泛聽取職工的意見和呼聲，及時釋疑解惑，實現了與職工的良性溝通。在全礦持續推進以送物質、送精神、送知識、送健康、送技能為主要內容的“五送”工程，同時加強基礎資料的管理，規范了送溫暖工作。
一是加強激勵機制，破解干好干壞問題。制定了《村干部目標管理量化考核辦法》，根據各自實際和年度工作重點，細化工作任務，量化評分標準。年底組織人員對村干部進行考核，根據工作任務完成情況，評出具體分值。全縣先進基層組織、優秀黨員和優秀黨務工作者的評選表彰活動，通過電視、報刊、表彰大會等形式，對優秀村干部的先進事跡廣泛進行宣傳，努力增強先進的榮譽感。
二是健全教育培訓，破解“雙帶”能力不突強問題。制定村級干部教育培訓規劃，將教育培訓經費納入縣財政預算。積極整合資源。有效整合科技、農辦、農業局、縣委黨校等部門的培訓資源，充分利用遠程教育網絡、縣委黨校、培訓基地等陣地開展培訓，采取邀請專家授課、遠程課件教育、“雙帶”典型現身說法、基地實踐操作、外出參觀學習等形式，調動學習興趣，增強培訓實效。為增強培訓的系統性，積極組織村干部外出培訓。如一碗水鄉10余名村干外出海南培訓。
三是注重待遇保障，破解決關心愛護不到位問題。進一步加大力度落實村干部待遇，建立健全村干養老保險、醫療保險，離職補償制度，把村干的報酬從每人每月180元提高到200元，部分鄉鎮村干達到600元。按照上級要求，認真做好全縣生活困難黨員人統計工作，做到基數清，臺賬明，共計投入經費5萬元對427名困難黨員進行了慰問。兌現離任村干補償339人26萬元。野洞河鄉積極為老村干，貧困黨員交納合作醫療4000元。進一步調動了村干部工作的主動性，解決了村干部的后顧之憂。
四是抓好培養機制，解決后繼乏人的問題。大力實施“三培養”工程。即將農村致富能手培養成為黨員，將黨員培養成為致富能手，將黨員中的致富能手培養成為村干部。實施示范工程，打造黨建示范點，發揮示范作用。以調查摸底為依據，結合新農村建設規劃的總體要求，打造出以舊州鎮寨碧村、草綠坪村，平溪鎮大寨村、野洞河鄉泥巴寨村等18個以產業結構調整為依托的黨建示范帶，初步形成平溪甘蔗、舊州柑桔、一碗水中藥材、新州西瓜、重安蔬菜、野洞河烤煙的一村一品，一鄉多品的產業示范基礎。對村級后備干部進行登記造冊，跟蹤培養，給任務，壓擔子，使一大批村級后備干部逐步成熟起來。深入開展“一戶一技能”創建活動，浪洞鄉養牛大戶杜國祥等6名示范戶在會上還作了典型經驗交流發言，并對其中45戶示范戶公開表彰。
——作業大隊機關綜合辦宣傳干事任偉先進事跡
任x，男，1988年12月出生，2011年7月參加工作，大學學歷，預備黨員，現任作業大隊機關綜合辦宣傳干事。從一名剛剛走出象牙塔的基層采油工人到運用鏡頭筆端記錄宣傳的政工干部，他珍惜崗位、感恩企業，5年來，始終腳踏實地、任勞任怨，用對油田的深沉熱愛和對工作的執著熱情，在崗位上奉獻拼搏，努力前行。2014年被評為大慶油田有限責任公司優秀工會積極分子、第五采油廠優秀宣傳報道員，2015年被評為第五采油廠優秀員工、廠優秀青年志愿者、廠優秀宣傳報道員。
一、立足崗位，腳踏實地，一心埋頭干工作
大學時，他就愛好“舞文弄墨”，時常將學習生活中的所感所想訴諸筆端、琢磨成冊，還擔任過校傳媒中心的編輯，從事過校內文化、宣傳策劃工作。畢業時，他深知能夠回到家鄉工作的光榮與難得，所以倍加珍惜來之不易的崗位，十分感恩企業的信任與選擇。參加工作以來，他干一行愛一行，始終一心一意地埋頭工作。在采油一線崗位工作期間，他從參與油田青工技術培訓的40名同事中脫穎而出，取得油田第十名五廠第一名的好成績；一個人管過15口油水井，口口井都堪比樣板井；參加過廠、礦舉辦的演講比賽、知識競賽和文藝匯演，樣樣都拿過成績、取過名次。工作之余，他不忘發揮特長堅持寫作，把工作中的所見所聞變成文字，并經常見諸報端。
2014年3月，他通過競聘走上管理崗位，成為了一名宣傳干事，兩年多時間里，他憑著對新聞寫作的摯愛，通過自己的筆端，生動地展示了基層鮮活的工作場景、感人的典型事跡、優秀的創新成果，激發了廣大干部員工為油拼搏的工作熱情。為此，他經常深入基層第一線，結合井下作業工作特點，不斷挖掘新聞素材，努力完成以宣傳報道為主的各項工作任務。為了更好地展示企業發展成果和員工先進事跡，他要求自己的寫稿既要有數量，更要有質量，堅持寫大稿、出精品，一忙就是半夜三更，起早貪晚已成平常事。擔任宣傳干事崗位的兩年多時間里，他在《中國石油石化特刊》、《黑龍江工人報》、《大慶油田報》、《大慶日報》等多家新聞媒體發表文章近200篇，特別是在《黑龍江工人報》、《大慶油田報》刊發了許多精品稿件，助力廠宣傳報道工作再上了新臺階。
二、專于工作，勇于擔當，心甘情愿做奉獻
工作中，他堅持用心去做每件事，時刻用“要么不做，要做就盡全力做好”的標準嚴格要求自己。從事宣傳干事一職后，為盡快融入角色，他經常加班加點地采寫報道，時刻以良好的精神狀態投入工作，在急難艱重的任務面前，勇于擔當，甘于奉獻。
因單位崗位調整，2014年6月，他同時肩負起了工會干事一職。工會工作比較繁雜，任務往往一來就都是急活，他一個人承擔起過去兩個人的工作量，經常是一手接電話，一手打手機，白天忙于事務上的工作，晚上回家后又挑燈夜戰寫材料，有時寫著寫著就到了深夜。2014年底，廠里組織年度黨群工作檢查，他整整三天三夜沒休息，將工會檢查資料按照業務內容重新進行了整理分類，并針對每類進行目錄重建、資料整理、內容更新，同時進行了模版建設，共整理出六大類25項164小項模板資料，為進一步實現工會資料標準化提供了參考、打下了基礎。在領導的帶領下，將大隊工會工作由短板變成了長項，在黨群工作檢查中受到好評。
在個人利益和集體利益沖突時，他首先放下的總是自己的事，第一時間要去完成的是單位的事。2014年，油田公司開展“最親娘家人”評選，經過民主推薦，大隊準備將公司“模范黨務工作者”作業三隊黨支部書記范文輝推薦上去。為了寫好范書記的事跡材料，他每天“守”在范書記身邊，抓住工作中一切時機多聽、多記，隨時“捕捉”好的材料線索，一邊寫一邊改，有時忙得連飯都顧不上吃，忙碌的連自己還有一周就要舉行婚禮這樣的大事都“忘”了。結婚是人生中的大事，交出一份滿意的材料更是全大隊的大事，匆匆辦完自己的婚禮后，他沒來得及好好休假，婚后第三天就又回到了工作崗位，向廠和大隊交出了一份滿意的答卷。
三、潛心學習，刻苦鍛煉，勤奮耕耘寫青春
關鍵詞：企業思想政治工作 先進典型 作用
榜樣的力量是無窮的。運用先進典型宣傳教育引導職工群眾，是思想政治工作的重要方法和手段，也是企業思想政治工作的法寶和常抓不懈的重要措施。從勝利油田來說，無論是其創業初期，還是在其改革發展過程中，都涌現和選樹了大批先進典型。這些先進典型就象是旗幟，引導著來自五湖四海的石油人，立足本職，爭做奉獻。通過對先進典型的宣傳和塑造，并充分發揮他們的示范帶動作用，不僅使職工學有方向、做有榜樣、趕有目標，有力地促進了油田企業持續有效健康發展，并為探索和做好形勢下企業思想政治工作注入了新的生機與活力。
一、先進典型在企業思想政治工作中的作用
先進典型是一面旗幟，它具有說服力強，號召力大和明確的示范、開導、鼓舞作用。勝利油田在其創業、改革、創新、發展過程中，選樹了一大批如王為民、國梁、陳景世、顧心懌等為代表的先進典型。魯勝石油開發有限責任公司成立以來，也涌現了大批先進集體和個人，他們為廣大干部職工樹立了良好的榜樣。通過他們無私奉獻、創新發展的先進典型事跡，教育、影響、激發了廣大職工獻身石油事業的巨大動力，達到了推動工作，鼓舞士氣，促進企業持續有效和諧發展的目的。
二、先進典型選樹存在的誤區
當前，企業在先進典型選樹過程中，存在著一股腦地往個別先進典型身上加榮譽、冠稱號的現象，這在職工中不僅沒有起到示范和引領的作用，反而起到了壞作用，影響了隊伍的風氣。也存在為評選而評選、搞平衡搞照顧，重數量輕質量，重表彰輕宣傳的問題，使先進“典型”質量不高、教育意義不大、職工群眾認可度低。同時，個別職工對先進典型有模糊認識，認為先進典型是“吹”起來的，是上級領導“拍板”指定的，對先進典型持冷漠、抵觸的態度。對于這類問題，必須引起高度重視，把選得準、立得住、叫得響，組織認可、群眾服氣，作為評選先進典型的首要前提，通過嚴肅認真的選，實實在在的評，真正地把那些思想進步、道德高尚、業績突出的典型人物評選出來。
三、選樹先進典型的幾點對策
（一）選樹先進典型要注重實踐性
先進典型的選樹一定要與實踐結合起來，與時展主旋律相符合。從油田企業自身來說，當前典型的選樹，必須與油田開展的“創選爭優促發展、打造一流立新功”、 “潛力再認識、對標再分析、辦法再創新、打造一流上水平”等主題活動有機結合起來，必須與魯勝石油開發有限責任公司目標任務結合起來。要通過這類先進典型的選樹，把公司全體干部職工工的智慧和力量凝聚到原油上產、安全生產、降本增效、保障供給、反腐倡廉和維護穩定上來。要通過這些典型，影響和帶動身邊的職工立足本職，無私奉獻，為促進公司長遠健康發展奠定堅實的思想政治基礎。
（二）選樹先進典型要注重客觀性
選樹先進典型要注重客觀性，因為，典型標準是隨著時代的發展而發展變化的，什么樣的時代就需要什么樣的典型。油田創業初期，所倡導和宣傳的是那種自力更生、艱苦奮斗、拋家舍業、埋頭大干的先進人物。隨著時代的發展，又涌現和樹立了大批先進典型，他們中有的是全國優秀黨務工作者，有的是全國、山東省勞動模范，有的是全國青年崗位能手，都是不同時期、不同年代、不同行業、不同崗位的優秀代表，其先進典型經驗在具有普遍意義又蘊含著時代特點。
（三）選樹先進典型要注重實效性
選樹先進典型其出發點和落腳點都在于通過宣傳推廣其先進事跡、先進經驗。魯勝石油開發有限責任公司每年都集中評選樹立表彰一批集體典型、個人典型，他們大多都是職工身邊的人和事，對于他們的事跡，職工耳熟能詳，有切身感受，是受職工認可的。對于這些先進典型，可以通過多體裁新聞報道、大討論、座談會、報告會等方式，或積極利用互聯網、手機短信、文藝表演等多方式進行選樹推廣，以確保先進典型推出一個，成功一次，影響一片，獲得良好的效果。
四、企業選樹先進典型應注意的事項
一是要在政治上，生活上真誠地關心先進典型。先進典型也是人，特別是許多企業先進典型更是與你我一樣普普通通的人，也會遇到這樣那樣的困難。這就要求企業在組織學習宣傳的同時，對先進典型要求不能太苛刻，要給予先進典型政治上、生活上的關懷，真誠地去關心先進典型的實際困難，使先進典型不要產生“孤獨感”。
二是要正確區分對待“慢典型”與“急典型”。所謂“慢典型”就是經過自身積極成長過程中逐步被發現而培育的先進典型，這種先進典型扎實、可信，示范作用較強。“慢典型”往往能以其樸實真摯的情感打動職工的內心，從而產生強烈的精神共鳴。所謂“急典型”是指在一時一事取得突出成果的人或集體，這種先進典型轟動性大，傳播速度快，易感人。兩者各有所長，但不論哪一類典型一旦樹立起來，就必須加強培養，使其發揮應有的作用，特別是對“急典型”要進行偶然性和必然性的分析，透過偶然的閃光點捕捉必然的因素，以增強可信性和示范性。
各位教師，親愛的姐妹們：
大家下午好！
三月的陽光格外燦爛，三月的校園春意盎然。在春已暖、花將開的美麗三月，我們迎來了一年一度的“三八”國際勞動婦女節。今天，二中的175位姐妹們在這里隆重集會，慶祝咱們女同胞自己的節日，歡樂之情溢于言表，一張張笑臉美麗動人。在此，我代表黨總支校委會并以我個人的名義，向全校婦女同志表示節日的問候和良好的祝愿！并借此機會對為二中的發展付出辛勤汗水、做出積極貢獻的女同志們表示最熱烈、最誠摯的祝賀和感謝！
我校現有女教職工172名，占全校教職工總數的50％。俗話說，婦女能頂“半邊天”，而我們二中的女同志儼然頂起了大半邊天。對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，你們不僅有兢兢業業為學生傳道、授業、解惑的職業操守，更具有言行一致、持身自律的人格魅力和道德風范，為學校的發展作出了不懈的努力和無私的奉獻。你們比男同志擔當著更多的角色，作為一位母親、一位妻子、一位女兒，你們把自己的辛勞和愛心奉獻給了家人；作為一名職工，一名教師，你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校，獻給了你們深愛的莘莘學子。學校因你們而充滿生機和活力，家庭因你們而充滿了溫馨和甜蜜。
新課程改革，是你們爭先恐后，奮勇當先，使課堂變成了學生的主陣地；課堂教學的優化設計，是你們起早貪黑，廢寢忘食，挖掘大量的教學資源，使課堂顯示出了勃勃生機，大大提高了課堂教學的效率；各級各類優質課的評選，是你們勇挑重擔，嘔心瀝血，不負眾望，取得了較好的成績，為學校爭得了榮譽；說課、上課、教學設計、案例評比、課件制作、論文比賽、基本功大賽、優質課大賽，是你們積極進取，踴躍參賽，認真負責，獲得了一個又一個獎項。過去的一年，在座的姐妹們奮力拼搏，取得了令人滿意的成績，共獲得多項各類榮譽稱號：楊小莉榮獲全國中小學校園集體舞比賽一等獎，申秀紅被評為縣直教育系統優秀黨務工作者，楊志卿、李慧、何燕芳、曾曉春、李愛華被評為縣直教育系統優秀黨員，我也光榮的被評為亳州市優秀教育工作者。在我校各級各類評比活動中，獲獎的女同志占60%，這既是學校的榮譽，也是自己的成就。
目前我校有女班主任11名，她們一心撲在班級工作上，發揚巾幗不讓須眉的精神，舍小家顧大家，為學生的成長和學校的發展做出了貢獻。王莉老師是年齡最大的女班主任，她利用豐富的教學和管理經驗，克服自身的種種困難，班級工作開展的有聲有色。任坤老師做為高三唯一的女班主任，班級班風好，凝聚力強，學習成績在級部名列前茅，所教學生姜文武同學獲得全國信息學奧林匹克競賽一等獎，為我校高三做出了突出貢獻；廉梅、魏云霞老師工作作風細膩扎實；王琳、王靜、鳳等班主任工作積極主動，管理有方，班級工作走在年級乃至整個學校前列；楊志卿、尹純英管理班級井井有條，深受學生及家長認可；于莉、張慧雖然剛走上班主任工作崗位，但認真負責的態度也是有目共睹。我校的女備課組長也有26位，你們以身作則，工作認真，帶領全組教師認真備課，制訂了詳細、周密的教學計劃，沖在教育教(來源：文秘站 ）研業務第一線，發揮了模范帶頭作用，出色地完成各方面的工作。
誰說女子不如男？女教師的溫柔能感化性格剛烈的學生，使他變得理智；女教師的苦口婆心能使領導深受感動，為學校發展給予關心；女老師的耐心能使調皮的學生變得乖巧伶俐；女老師的心細能使工作方方面面做的圓滿！可以肯定的說，沒有女同胞，就沒有二中的今天；有了這些女同胞，二中的明天會更好！驕人的成績和感人的事跡還有很多，時間關系就不一一列舉了。
姐妹們，春風春草綠，二中校園美。新的一年已經開始，將是我們二中人更具挑戰、更有希望的一年。在這一年里，我們將繼續沿著創建省級示范高中的道路前進，落實學校提出的各項舉措，認真實施打造名校品牌的發展戰略。
擺在我們面前的任務依然光榮而艱巨，可謂任重而道遠。希望全體女職工要緊跟時代步伐，肩負改革和發展的重任，盡心竭力地完成教育教學工作任務，做師德建設的楷模，行風建設的表率，家庭美德的模范。廣大女教職工要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與學校目標結合起來，把理想抱負與教育教學實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為學校的創建、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。要身在二中，心系二中，熱愛二中，奉獻二中。
今后，學校將進一步重視婦女工作，依法保護女教職工的各項權益，積極改善女同志的工作條件，想方設法幫助女同志排憂解難，更好地發揮女同志在學校發展中的作用。希望女同志繼續發揚中華民族的優良傳統，倡導健康文明的生活方式，以勤勞節 儉為本，以尊老撫幼為榮，做遵守社會公德、職業道德、家庭美德的楷模。希望女同志們刻苦鉆研現代教育技術和專業技能，全面提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。努力做到以素質求平等，以作為求地位，堅持發揚自尊、自信、自立、自強的精神，爭做“勤學習、敏時尚、求進取、有愛心”的21世紀時代新女性。同時，希望全體女同志在做好繁忙的工作和繁重的家務之余，注意關愛自己，注意休息和保健。愿你們以良好的職業道德、崇高的奉獻精神，再創事業輝煌。
最后，祝女同志節日快樂，身體健康，事業有成，家庭幸福，青春永駐！
【關鍵詞】組織社會化；建筑企業；青年員工
一、組織社會化與建筑企業青年員工群體的特點
（一）組織社會化概念與策略
社會化是一個社會學的概念，本身的含義是指“自然人到社會人的轉變過程”。其中，組織社會化是個體社會化過程中相當重要的階段。關于組織社會化的定義，學術界有多種角色轉換與適應論、認同論等多種說法，但歸納起來，不外乎是指“個體通過調整自己的工作態度、工作行為和價值觀念來適應新組織的價值體系，認同組織目標和行為規范并有效融入組織的過程”，對于企業而言，就是實現新員工對企業的心理融入。
組織社會化的策略是指采用哪些組織社會化措施來提高組織社會化的有效性，也就是通過何種手段加速新成員對組織的適應和認可。由于組織社會化主要涉及個人和組織兩個層面，因此通常被分為以組織為主導的組織社會化策略和以個人為主導的社會化策略，后者通常會表現為新成員通過主動查找組織信息、自覺與組織老成員交流和溝通等來提高對組織的了解，而前者則主要表現為組織通過集中培訓、交流等形式來提高新成員對組織的認可與融入。從企業的實踐來看，在新員工剛剛與企業簽訂就業協議后的一段時期內，組織為主導的社會化策略通常更為有效。
（二）青年員工群體的特點
青年是國家的希望，同時也決定著企業的未來。對于建筑施工企業而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經達到23.82 %，35歲以下的更是達到了46.66 %，青年員工在企業發展中所發揮的作用日益明顯。而從企業的實踐來看，青年員工在入職的頭五年內的時間是融入企業的關鍵時期，也是離職的高發期。亦即實現組織社會化的過程，青年員工“組織社會化”的成敗，關系到他們能否在企業扎下根。
然而，作為我國改革開放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點。
第一，青年員工的思想動態處于相對不穩定階段。當前的企業青年員工多數為獨生子女，在家里受到父母的寵愛，在學校里受到老師的關照，社會經驗不足，而現行學校教育模式又與社會實踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會崗位，很容易遇到挫折，且不說普遍存在的“工作內容與所學專業存在脫節”、“人際交往與溝通出現不適”等普遍存在的問題，單說從學校里、城市里走向工地、農村這一點，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時，再加上國家取消了計劃分配，各種工作單位招聘已經實現全部放開，人才流動已經是司空見慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產生波動。
第二，青年員工個性化趨勢越來越強。改革開放30多年來，青年員工普遍成長在開放和多元的環境中，他們的平等和個性意識更加突出，不喜歡受過多的約束，對集體主義等傳統觀念也感到“反感”，對他們當中的一些人而言，對企業“無限忠誠”是不可想象的，他們對“你給多少錢做多少事”更容易接受。而他們對問題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評和挫折時選擇“辭職”這種激烈的應對方式。近年來，公司也出現過一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類的“反復”現象。
第三，對城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國內水工市場競爭的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項目乃至海外項目越來越多，這些項目的環境艱苦，一些公路鐵路線性項目處于窮鄉僻壤，交通不便，使得一些希望通過讀書走出農村、走進城市生活的青年員工在思想上產生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。
二、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎地位與作用
（一）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎地位
思想政治工作在青年員工組織社會化過程中是處于基礎地位的，即使在西方國家的企業，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強調的“文化建設”、“團隊建設”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎性地位，主要體現在以下兩個層面：
一是與傳統地在形式上加入組織相對的是，青年員工的組織社會化更強調的是在思想上對企業形成認同，而這種認同又必須是發自內心的。因此，青年員工的組織社會化成功與否的標準，并不是是否與公司簽訂了正式勞動合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強調員工的思想認同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨厚的優勢。
二是結合馬斯洛理論的需求層次理論來看，青年員工組織社會化最迫切的需要是第二層級的三種需求，即歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現。而第一層級的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來看，近年來，員工的薪酬在行業內處于相對具有競爭力的水平，且保持持續平穩增長的態勢，而隨著項目園區標準化建設的推進，項目部的工作、生活環境也有了明顯的改善，即使在海外的項目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎需求已經可以達到滿足。最容易對員工融入企業產生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢必要通過思想政治工作的手段來解決。
（二）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的作用
思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的地位毋庸置疑，但在不同類型的企業，其發揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統的國有建筑施工企業，思想政治工作在青年員工的組織社會化過程中主要有以下幾個層面的作用。
第一，提高青年員工對企業文化的認同。企業文化是職工群體共同遵循的價值標準、基本信念、行為準則和行為方式，貫穿于企業發展戰略、生產經營管理之中，是企業生存發展的靈魂。而思想政治工作的主要任務則是統一職工思想認識，穩定職工隊伍，激勵生產工作積極性等。兩者都屬于意識形態范疇，都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，有著非常密切的聯系。思想政治工作將通過價值觀宣貫、營造良好的企業文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達企業的理念和價值導向。國有建筑施工企業經過多年的發展與積淀，無疑會形成各種優秀人物和事跡，將這樣的優秀文化更好地傳達給青年員工，使他們對企業的文化有更深刻的理解和認可，將有效地推進青年員工的組織社會化。近年來，中交四航局三公司精心發掘和提煉的優秀企業價值觀，就是通過各種思想政治工作方法比如先進事跡報告會、企業文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認同的。
第二，提升青年員工對企業的歸屬感。歸屬與愛的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個重要層級，也是組織社會化所需要達到的一個重要目標。對于青年員工來說，如果他在企業中始終存在游離于企業之外的感覺，顯然無法真正在行動上與企業保持一致，就更談不上組織社會化。建筑施工企業人員流動性大，員工工作地點和合作團隊更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數個項目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開展，則可以在企業內部營造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺，這樣才能使員工融入企業，以企業為家，加快組織社會化的進程。
第三，降低青年骨干的流失率。組織社會化的根本目標是將人留在組織內部，如果目標對象已經離開了組織，組織社會化當然就無從談起。眼下，人才流失是建筑企業所普遍面臨的一個管理難題。企業流動性強的性質，導致一些青年員工在面臨個人、家庭方面的壓力時，很容易選擇離職。誠然，企業正常的人員流動和流失，是市場經濟條件下的常態，但如果是青年骨干的流失率過高，則會對企業的核心競爭力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業對青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們在取舍的時候能夠不致將企業放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會化的這個過程。
三、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的創新
思想政治工作是國有企業的政治優勢，這種優勢任何時候都不能丟，相反，而是需要進一步加強。但是，如果不能在繼承基礎上進行創新，對傳統的改革與突破，思想政治工作的作用發揮也就無從談起。對于國有建筑施工企業來說，面對青年員工所呈現的新特點，更應該從實際出發，創新思想政治工作理念、方式和方法，充分發揮思想政治工作的作用。
（一）創新思想政治工作方式，大力傳承企業優秀價值觀
第一，思想政治工作要適應“平等化”趨勢。時下是一個“人人都有麥克風”的時代，思想政治工作也面臨這樣的形勢。傳統的、廣播式的思想政治工作方式已經無法適應新形勢，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進行轉變。要變指令型為指導型，要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽和引導為主要形式；要變督促為服務，不能把思想政治工作當作高高在上、當作領導命令下屬，而是要樹立服務青年的意識，企業政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求，要給足青年員工自我活動的空間，以利于全方位、多元性開展工作。
第二，思想政治工作要適應“多媒體”趨勢。晦澀的文字、枯燥的說理已經不能夠再滿足青年員工的需求，他們更容易被動態的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來提升思想政治工作的實效。中交四航局三公司2013年以公司某優秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個圓筒》，就以一種喜聞樂見的形式受到了青年員工的歡迎，實現了在潛移默化中向員工傳遞企業優秀價值觀的目標。同理，對于其他不斷涌現的、讓青年人喜聞樂見的媒體形式，企業的思想政治工作者也是應該不斷跟進的。
（二）營造良好的企業文化，增強企業人文關懷
建筑施工企業環境相對艱苦，因此必須要通過思想政治工作為員工營造更加輕松、和諧的文化環境，提供更多的人文關懷，使企業的凝聚力得到增強。
第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關懷。在建筑施工企業內部，公司項目往往遍及多個地區，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據員工戶籍所在地或者配偶所在地調配其所在項目，讓其能夠在做好工作的同時兼顧家庭；可以嘗試邀請員工家屬到項目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環境，消除其對施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項目部探親的費用，盡可能增加員工與家人團聚的時間與機遇等。同時，在企業外部也有一些國家政策性優惠條件可以爭取。如對于在西部欠發達地區工作的應屆畢業生，國家有代償學費、代還助學貸款等政策，企業要及時幫助青年員工去爭取相關的優惠政策，使之能夠獲得更多的關懷。
第二，營造公平、溫馨、和諧的企業文化。優秀的企業文化是企業凝聚力的重要來源。企業應該通過思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業文化氛圍。中交四航局三公司近年來提出的打造“學習型”“運動型”組織，使越來越多的青年員工參與到讀書、寫作或者羽毛球、足球等文體活動中，受到了青年員工的好評。從實踐來看，這種文體活動越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應地，離職的機率也會隨之下降。除此之外，建筑施工企業還應該給員工提供更加明確的職業引導，使青年員工的目標感和動力更強，以激發他們與企業同呼吸共命運的熱情。
（三）加強思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作能力
第一，提高思想政治工作者的綜合素質。與時俱進是最重要的理論品質，思想政治工作作為中最基本的一項工作方法，自然也需要隨著時代不斷進行改進。改革開放后，企業對思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導致一些企業的思想政治工作者存在理論與現實脫節、對新的思想政治工作形式不了解、不會用，或者知識結構過于單一，造成了企業在對青年員工的思想政治工作中的被動。建筑施工企業要有意識地對思想政治工作者進行定期培訓，并敦促思想政治工作者不斷學習新的理論、方法，增強企業開展思想政治工作的能力。
第二，培育一支可持續的思想政治工作者梯隊。不斷加強和改進思想政治工作，能夠為國有企業持續發展注入重要的精神動力，是只能加強，不能減弱的。而思想政治工作者是開展思想政治工作的專業人員，企業如果不能形成思想政治工作者梯隊，勢必會讓這項工作的優勢無法得到發揮。近年來，企業中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業應該進一步加大這方面人才的引進和培養力度，如加強對黨群組織的建設力度，引導基層黨支部書記等專、兼職黨務工作者能夠將更多的精力放在思想政治工作上來，并注重老、中、輕人員的搭配，確保思想政治工作“后續有人”。同時要樹立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當作是黨群部門的事，而是要黨政工團齊抓共管，讓更多的部門和個人參與到對青年員工的思想政治教育活動當中，才能切實提高思想政治工作的實效。
參考文獻
在這春意盎然，萬物復蘇的日子里，我們懷著無比喜悅的心情迎來了我們所有女性最自豪，最重要的節日，三八國際勞動婦女節。那么關于婦女節的演講稿都有哪些呢?下面是小編為大家帶來的2021婦女節活動演講稿范文五篇，歡迎大家查閱!
婦女節演講稿范文1尊敬的女同胞們：
春意盎然的三月，你們將又一次迎來了自己的節日。在這里，我謹代表學校領導以及全校男同志向全體女同胞致以節日的祝賀!祝大家節日快樂，青春永駐，工作上成績突出，生活中朋友多多，走在街上回頭率高，天天都快樂，時時都開心。
朋友們，今天是國際婦女斗爭的紀念日，是所有女性為之歡欣的日子，也是所有男性應該銘記的一天。1912年3月8日，美國芝加哥女工因要求男女平等權利而舉行，次年8月在丹麥哥本哈根召開的國際第二次社會主義婦女大會上決定，為促進國際勞動婦女的團結和解放，以每年3月8日為婦女節。
冰心有句名言：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的“真”、十分之六的“善”、十分之七的“美”。學校因你們而美麗。
星星還是那個星星，月亮還是那個月亮，但學校的面貌卻每年都在發生新的變化。這是全體員工共同努力的結果，更是全校女同志付出辛勤汗水的成就。作為女同志你們比男同志有著更多的角色。作為一位母親、一位女兒，你們把自己的力量和愛心獻給了家人;作為一名職工你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校。你們是學校美麗的鳳凰。
同志們，姐妹們，回首過去我們豪情滿懷，展望未來，我們學校會更加美好。時代在前進，事業在發展。女同胞們在今后的工作中必將更加出色的發揮自身優勢，為我們學校再添光彩。讓我們團結協作、同心同德，以良好的職業道德、崇高的奉獻精神，再續新的輝煌。
我還要提議，在座的各位男同胞，今天要以千分的體貼，萬般的溫情陪我們的女同胞唱歌、跳舞、歡笑。讓我們共享春天的陽光，分享節日的快樂。
最后，祝女同胞們節日快樂，青春永駐，笑口常開，萬事如意!謝謝。
婦女節演講稿范文2各位老師、同學們：
大家早上好，
三月，是一個繁花似錦的季節，是一個播種美好希望的季節，是一個孕育豐碩果實的季節。
明天是“三八”國際勞動婦女節，這是全世界各國勞動婦女團結戰斗的節日。
在這個節日來臨之際，首先，讓我們把心中最美的祝福獻給辛勤教育我們的女教師，獻給悉心教育我們的母親，也獻給創造了和正在創造人類歷史的千千萬萬偉大女性!
“巾幗不讓須眉”。自古以來，就有為建立民族友好關系、“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”的王昭君;有替父從軍“萬里赴戎機，關山度若飛”的花木蘭。又有“生當作人杰，死亦為鬼雄”的女中才俊李清照，有“一腔熱血勤珍重，灑去猶能化碧濤”的革命者秋瑾。更有無數女性為了我國的發展默默奉獻著。
我們學校的女教師們便是其中的榜樣，他們在工作崗位上兢兢業業，辛勤耕耘，早來晚走，嘔心瀝血，一年年春夏秋冬，一天天日出日落，老師的目光無時不在關注著我們，老師的話語無時不在溫暖著我們。學校的每一步發展，同學們的每一點進步，無不凝結著她們的心血和汗水。
我們更不要忘記養育我們、為我們日夜辛勤操勞的母親，這個將陪伴我們終身的稱謂，這個讓無數文人墨客都曾歌頌過的名字，這個包含了太多太多的艱辛曲折的稱呼。在我們還是嗷嗷待哺的嬰兒時，在我們還是什么都不知道的三歲孩童時;乃至我們已成家立業時，都未曾見她那疲憊的身影得以停息過，這樣終日不停的忙碌著，為的就是一家人的溫飽，為的就是子女成龍成鳳。如果把父親的愛比作一把利劍，幫助我們披荊斬棘走向成功。母親的愛就如同一面厚盾，給予我們堅實的守護，讓我們懂得了愛的真諦。
誰言寸草心，報得三春暉，面對為我們付出心血和汗水的老師和母親，我們怎么來回報她們?其實很簡單，站在莊嚴的國旗下，我們不需要豪言壯語，更不需要對天發誓。我們只需把這份情、這份愛記在心里，落實到行動上，用我們優異的成績給他們交上滿意的答卷。
最后，讓我們再次向辛勤工作的女教師們、含辛茹苦的母親們說聲：你們辛苦了，謝謝您!
祝我們最親愛的女教師們節日快樂，永遠美麗!祝普天下的母親節日快樂，永遠健康!
婦女節演講稿范文3各位女同胞們：
節日好!作為女教師我們感到自豪，我們與男同胞一起并肩耕耘，揮灑汗水，收獲成功，為創造我們川中南校的輝煌，立下了汗馬功勞!
“有一首歌最為動人，那就是師德：有一種人生最為美麗，那就是教師：有一種風景最為雋永，那就是師魂……”
“用愛撒播希望”成了我們全體女教師無言的承諾!為了那無言的承諾，我們日夜兼程，卻無怨無悔。多少個寧靜的夜晚，為了備好每一堂課，我們認真鉆研教材;多少個業余時間，為了轉化后進學生，我們冒著嚴寒酷暑去家訪;多少個節假日，我們放棄與家人休閑的時間，潛心鉆研，利用一切可以利用的時間來“自我充電”。
說實話，面對外面精彩的世界，誰不崇尚前衛的生活?誰不向往舒適的日子?可作為一個女教師，每天下班后，想想第二天課堂上幾十雙渴求知識的眼睛，想想案頭堆積如山的作業，我們哪能忘情于享受?我們只能像辛勤的農夫，“日出而作，日落而息”，為同一塊土地精心耕耘、無私奉獻。在我們的身邊，有多少女教師把青春年華扎根三尺講臺而無怨無悔;有多少女教師將孩子、家庭擱置一旁而全身心地撲在教學工作上……
婦女節演講稿范文4各位教師，親愛的姐妹們：
大家下午好!
三月的陽光格外燦爛，三月的校園春意盎然。在春已暖、花將開的美麗三月，我們迎來了一年一度的“三八”國際勞動婦女節。今天，二中的175位姐妹們在這里隆重集會，慶祝咱們女同胞自己的節日，歡樂之情溢于言表，一張張笑臉美麗動人。在此，我代表黨總支校委會并以我個人的名義，向全校婦女同志表示節日的問候和良好的祝愿!并借此機會對為二中的發展付出辛勤汗水、做出積極貢獻的女同志們表示最熱烈、最誠摯的祝賀和感謝!
我校現有女教職工172名，占全校教職工總數的50%。俗話說，婦女能頂“半邊天”，而我們二中的女同志儼然頂起了大半邊天。對于廣大女職工來說，在工作上是“半邊天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本職工作的同時，還更多的承擔著照顧家庭的責任，呵護著家庭的幸福和美滿。上要照顧老人，下要教育子女，更要理解丈夫，還要鄰里和睦，你們不僅有兢兢業業為學生傳道、授業、解惑的職業操守，更具有言行一致、持身自律的人格魅力和道德風范，為學校的發展作出了不懈的努力和無私的奉獻。你們比男同志擔當著更多的角色，作為一位母親、一位妻子、一位女兒，你們把自己的辛勞和愛心奉獻給了家人;作為一名職工，一名教師，你們把自己的勤奮和智慧獻給了學校，獻給了你們深愛的莘莘學子。學校因你們而充滿生機和活力，家庭因你們而充滿了溫馨和甜蜜。
新課程改革，是你們爭先恐后，奮勇當先，使課堂變成了學生的主陣地;課堂教學的優化設計，是你們起早貪黑，廢寢忘食，挖掘大量的教學資源，使課堂顯示出了勃勃生機，大大提高了課堂教學的效率;各級各類優質課的評選，是你們勇挑重擔，嘔心瀝血，不負眾望，取得了較好的成績，為學校爭得了榮譽;說課、上課、教學設計、案例評比、課件制作、論文比賽、基本功大賽、優質課大賽，是你們積極進取，踴躍參賽，認真負責，獲得了一個又一個獎項。過去的一年，在座的姐妹們奮力拼搏，取得了令人滿意的成績，共獲得多項各類榮譽稱號：楊小莉榮獲全國中小學校園集體舞比賽一等獎，申秀紅被評為縣直教育系統優秀黨務工作者，楊志卿、李慧、何燕芳、曾曉春、李愛華被評為縣直教育系統優秀黨員，我也光榮的被評為亳州市優秀教育工作者。在我校各級各類評比活動中，獲獎的女同志占60%，這既是學校的榮譽，也是自己的成就。
目前我校有女班主任11名，她們一心撲在班級工作上，發揚巾幗不讓須眉的精神，舍小家顧大家，為學生的成長和學校的發展做出了貢獻。王莉老師是年齡的女班主任，她利用豐富的教學和管理經驗，克服自身的種種困難，班級工作開展的有聲有色。任坤老師做為高三的女班主任，班級班風好，凝聚力強，學習成績在級部名列前茅，所教學生姜文武同學獲得全國信息學奧林匹克競賽一等獎，為我校高三做出了突出貢獻;廉梅、魏云霞老師工作作風細膩扎實;王琳、王靜、鳳等班主任工作積極主動，管理有方，班級工作走在年級乃至整個學校前列;楊志卿、尹純英管理班級井井有條，深受學生及家長認可;于莉、張慧雖然剛走上班主任工作崗位，但認真負責的態度也是有目共睹。我校的女備課組長也有26位，你們以身作則，工作認真，帶領全組教師認真備課，制訂了詳細、周密的教學計劃，沖在教育教研業務第一線，發揮了模范帶頭作用，出色地完成各方面的工作。
誰說女子不如男?女教師的溫柔能感化性格剛烈的學生，使他變得理智;女教師的苦口婆心能使領導深受感動，為學校發展給予關心;女老師的耐心能使調皮的學生變得乖巧伶俐;女老師的心細能使工作方方面面做的圓滿!可以肯定的說，沒有女同胞，就沒有二中的今天;有了這些女同胞，二中的明天會更好!驕人的成績和感人的事跡還有很多，時間關系就不一一列舉了。
姐妹們，春風春草綠，二中校園美。新的一年已經開始，將是我們二中人更具挑戰、更有希望的一年。在這一年里，我們將繼續沿著創建省級示范高中的道路前進，落實學校提出的各項舉措，認真實施打造名校品牌的發展戰略。
擺在我們面前的任務依然光榮而艱巨，可謂任重而道遠。希望全體女職工要緊跟時代步伐，肩負改革和發展的重任，盡心竭力地完成教育教學工作任務，做師德建設的楷模，行風建設的表率，家庭美德的模范。廣大女教職工要充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與學校目標結合起來，把理想抱負與教育教學實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為學校的創建、發展、穩定做出新的、更大的貢獻。要身在二中，心系二中，熱愛二中，奉獻二中。
今后，學校將進一步重視婦女工作，依法保護女教職工的各項權益，積極改善女同志的工作條件，想方設法幫助女同志排憂解難，更好地發揮女同志在學校發展中的作用。希望女同志繼續發揚中華民族的優良傳統，倡導健康文明的生活方式，以勤勞節儉為本，以尊老撫幼為榮，做遵守社會公德、職業道德、家庭美德的楷模。希望女同志們刻苦鉆研現代教育技術
和專業技能，全面提高自身素質，充分發揮自己的聰明才智。努力做到以素質求平等，以作為求地位，堅持發揚自尊、自信、自立、自強的精神，爭做“勤學習、敏時尚、求進娶有愛心”的21世紀時代新女性。同時，希望全體女同志在做好繁忙的工作和繁重的家務之余，注意關愛自己，注意休息和保劍愿你們以良好的職業道德、崇高的奉獻精神，再創事業輝煌。
最后，祝女同志節日快樂，身體健康，事業有成，家庭幸福，青春永駐!
婦女節演講稿范文5尊敬各位領導、親愛的男同胞、可愛的女同胞們：
大家上午好!
我是來自__的__，我演講的題目是《揚拼搏精神，展巾幗風采》。
當歷史的車輪駛過二十一世紀的第一個十年，各位朋友，你們有沒有發現，我們婦女的一切都在悄然發生著深刻的變化?女性已成為社會的主人，“男女平等”不再是一句口號，建功立業巾幗不讓須眉。在機關單位，在農田草原，在礦山工廠，在領導崗位，在生產一線，在示范區實現經濟轉型的整個過程中，到處是我們女同胞忙碌的身影。一分錢的收入，一個百分點的增長，都凝聚著我們的心血和汗水。
誰說紅顏不封侯，誰說女子不如男，想想武則天，瞧瞧花木蘭，看看劉胡蘭。我們每個人從事的崗位不同，真正履行好崗位職責也并不容易。尤其是我們女性，不僅撐起了半邊天，甚至比男人還要辛苦。我們既要孝敬父母，又要照顧兄弟姐妹，還要相夫教子。我們要工作，還要承擔家務。但我們無怨無悔，因為我們是女性，我們心中善良，我們心中有愛。
作為示范區的一員，我們就要選自己所愛，愛自己所選。既然選擇了__，就要在自己的崗位上做到干一行，愛一行，鉆一行，精一行。其實，工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。
根扎得越深，樹長得越高;步踏得越實，路走得越遠。我們要不畏懼困難，不害怕吃苦，一步一個腳印踏踏實實地干，從本單位、本部門的“小事”著手，積極參加技術培訓，努力掌握新知識、新業務，拓寬視野、增長才干，不斷充實和完善自己，增強競爭能力和崗位適應能力，發揚“自尊、自信、自主、自強”的精神，做“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新女性。
一花獨放不是香，百花齊放春滿園。__新一輪大發展就在眼前，讓我們一起行動起來，眾志成城，以頑強的拼搏精神，用我們的智慧和汗水澆筑__的美好明天，澆筑我們絢麗多姿的人生!
