開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社會組織信用信息管理辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

資助工作是國家的德政民心工程，也是高職學院學生工作的重要內容。其發展健全與否，直接關系到貧困大學生能否順利完成學業，也關系到國家社會保障體系的縱深發展與構建，甚而至于關系到國家穩定與公平正義。近年來，我國高職學院的資助管理制度經過廣大教育工作者的積極探索與實踐，取得了令人矚目的成績。然而，沒有最好只有更好。只有不斷的創新與發展，高職學院學生資助管理制度方可實現健康和可持續。本文不揣淺陋，予以探討。

一、高職學院學生資助管理工作的現狀分析

眾所周知，濫觴于上世紀末期的學生資助制度，通過廣大教育工作者十數年行之有效的努力工作，取得了令人矚目的成績，基本實現了“不讓一名學生因家庭經濟困難而失學”的工作目標。但是，不庸諱言，在管理和實施過程中，有些問題也不能不引起我們研究者的重視。

一是從組織保障的角度來講，機構設置不規范，作用發揮不充分。健全的組織管理機構是確保資助工作正常運行，實現家庭經濟困難學生順利入學和完成學業的有力保障。但是個別高職學院仍然存在著機構設置不規范、人員配備不足、職責不明確等問題，這種情況必將直接影響著資助政策的實施和資助育人效果。

二是從制度建設的角度來看，理論研究的深度不夠深入，運轉不夠正常。一方面是學生資助管理制度的理論性研究的深度和廣度影響和制約著工作發展的力度。這里，比較典型的一個例子就是助學指標的分配?？茖W合理地分配國家獎助學金指標，是實現資助公平的前提條件。按照學生人數劃撥指標是一種簡單易行的辦法。但是由于學生生源結構不同，學科特點及學費標準不同，同一學校不同學院經濟困難的學生比例不盡相同。簡單地以學生人數劃分國家獎助學金指標，就會產生有些學院該拿的學生拿不到，有些學院指標用不完的問題。因此有必要建立一套包含學生人數、貧困生比例、學生消費水平等因素在內的資助指標分配辦法。另一方面是資助工作運轉的現實困難也亟待制度建設的配套和健全。譬如，家庭經濟困難學生認定工作是做好各類資助工作的前提和基礎。目前，高職學院對貧困生的認定主要依據地方政府提供的家庭經濟狀況證明和學生在校的現實表現，但由于地區經濟差異、家庭收入的隱秘性、證明的可信性等影響因素，即使是家庭成員組成結構和從事職業相似、在校表現也相似的學生，其家庭經濟困難程度仍會存在著很大的差距。特別是近幾年，隨著國家救助力度及廣度的加大，參與認定的學生人數不斷增加，簡單的以證明信和在校表現已經難以對學生貧困程度加以區分。為確保認定結果公平合理，必須建立一套更為科學的制度和精細的管理辦法。

三是從工作主觀的角度來看，教育管理的力度不夠，精細化不到位。學生資助工作不僅要幫助困難學生解決經濟問題，更重要的是通過經濟資助實現精神育人的目標。個別高職學院因認識不到位，工作中片面地強調經濟資助，忽視對學生資助前后的教育管理，使部分學生產生了等、靠、要的思想；有的學生甚至認為國家的錢不拿白不拿，不但沒有絲毫的感激之情，反而認為是理所應得；還有部分有勤工助學崗位的學生在獲得助學金后立即辭掉崗位；個別獲得貸款的學生畢業后缺乏按時償付利息和本金的意識等等。如何有效地加強對受助學生的教育管理需要高校學生資助管理機構、學院及輔導員深思。

二、創新與發展：高職學院學生資助工作的路徑探索

摸清病侯，其目的在于對癥下藥。對我國高職學院學生資助管理工作存在的問題進行了粗略地分析后，有針對性地選擇創新和發展的路徑是實現資助制度健康和可持續發展的保證。為此：

一是要在組織保障機制上下功夫，切實強化組織機構、人員和財力建設。高職學院要可建立學生資助管理中心，作為院級二級部門，下設助學貸款、獎助金、勤工儉學和綜合等部門。其主要職能就是管理國家助學貸款、生源地信用助學貸款、國家獎助學金、學校獎助學金、社會獎助學金、校內校外勤工儉學、資格審核資料管理咨詢服務和調查研究調查等工作。同時，為確保機構正常運轉，還需要做到“三到位”，即人員、設備和經費到位。各高職學院要按在校生1：2500 的比例配備，具備財務、金融、法律和信息管理專業知識等能夠勝任貸款工作的能力的專職人員，院系要設置相應的工作小組，指定專門的輔導員負責資助工作。要有專門的學生助學管理辦公室，并配備相應的辦公設備，辦公室、檔案室、電腦、打印機、傳真機、網絡、長途電話、咨詢電話等。學院要在年度財務預算中安排資助工作管理經費，作為學生資助工作的專項辦公經費。

二是要在制度建設上下功夫，實現資助管理制度法制化、規范化、常規化。國家應該通過立法的形式規范資助工作的方方面面。建議國家出臺一部完整的大學生資助法律法規，解決大學生資助存在的立法“空白”問題，避免受資助對象拖欠銀行貸款或逃避應該承當的義務等不良現象發生；制定法律鼓勵和吸引更多的社會組織、公眾和個人力量參與大學生資助工作，加強對各種組織和個人資助行為的約束和規范，維護社會資助力量的合法權利，推進大學生資助的法制化；制定稅收優惠政策，鼓勵組織企業和個人向高職學院貧困生捐贈的積極性。規定企業和個人可以直接向高職學院捐贈，并在稅收上得到相應的全免稅優惠，給捐贈者創造良好的經濟法律環境。另處，國家可嘗試建立統一的個人信用征信系統。個人信用征信是國家委托有關機構依法設立的個人信用征信機構對個人信用信息進行采集、加工、整理而形成的個人信息庫，用戶可根據需求對征信機構提出的要求提供個人信用信息查詢和評估服務的活動。我國信用征信系統 2006 年已經建立，但是由于征信系統涉及內容、形式、法律等相關方面比較復雜，以及我國經濟社會情況不同，建設步伐比較慢，還不具備在各個領域全面利用。因此，國家層面上必須加快完善個人信用征信系統建設，高校層面要建立學生貸款“個人征信系統”檔案，如學生信用電子檔案，如實記錄學生的借、還款等信息，與國家“個人征信系統”對接，建立起國家助學貸款的監督管理機制，從而有效地提高學生的誠信度，降低學生貸款違約率，促進國家助學貸款良性發展。

第2篇

一、全年的基本情況

（一）教育、技能培訓方面

1、教育工作穩步開展。

為保證每一個殘疾人享有受教育的權利，建立殘疾人教育救助機制，幫助貧困殘疾學子就學，2016-2017學年，全區義務教育殘疾學生94名、高中殘疾學生11名、大學殘疾學生8名，發放助學補助資金6.6萬元。

根據專項調查數據，積極協調教育部門確認31名適齡殘疾學生入學問題，為其辦理學籍，并根據其實際情況開展送教上門服務。

積極開展殘疾人大學生畢業生就業服務專項活動，2017年全區共4名殘疾人大學畢業生，其中2名繼續攻讀碩士學位、1名畢業就職于吳中某制藥公司、1名因需參加全國盲人門球比賽在省隊集訓，就業（繼續教育）率75%，區殘聯依據其實際情況及時錄入到中殘聯就業和培訓信息管理系統。

2、職業技能培訓有序進行。

為提高殘疾人職業技能水平，今年我區有7名殘疾人參加蘇州市為期一個月的電商、輔就業、盲人按摩以及西點制作職業培訓，通過考試取得了相應的職業資格證書，為未來的職業道路鋪路搭橋。

通過各鎮街道選拔提名，最終確認10名殘疾人參賽備戰第五屆蘇州市殘疾人職業技能比賽，相城區獲團體第七名、組織獎，具體名次如下：化妝一等獎1名、水彩繪畫一等獎1名、計算機組裝二等獎1名三等獎1名、海報設計四等獎1名、文本處理五等獎1名、盲人按摩六等獎1名。

依托農林部門、新東方烹飪學校開展了水產養殖專業培訓和烹飪職業資格培訓，參訓人數近30人。依托各鎮街道殘聯或自身舉辦或聯合勞服所舉辦職業技能培訓班，內容涉及插花、創業培訓、盆景、育嬰師等項目，培訓人員達106人。

完成參加盲人按摩培訓班任務工作，積極開展盲人按摩交流以及盲人按摩義診活動，將姚美華盲人醫療按摩所納入基本醫保定點范圍，方便周邊群眾。

（二）就業方面

1、上下籌措提供就業平臺。

5月積極組織區內企業和殘疾人參加蘇州市“陽光助殘、放飛愛心”百家企業殘疾人專場招聘會，為殘疾人和用工企業牽線搭橋。今年3月和9月針對全區殘疾人，在區人才市場開展2場殘疾人專場招聘會，為殘疾人搭建了一條快捷的就業綠色途徑，據統計共66家單位參與招聘，提供崗位近392個，殘疾人進場應聘人數為360人，達成意向73人。另外，每年為企業辦理殘疾人就業保障金抵扣與政策宣傳時，主動與企業對接，并根據就近原則推薦適齡殘疾人入職工作。

2、穩步增長就業人數。

加大按比例安排殘疾人就業年審力度：一是健全征收機制。建立殘聯、地稅、財政聯席會議制度，明確各部門職責，加強溝通聯系，形成工作合力；二是加大宣傳力度。開展企業負責人按比例就業年審政策培訓，向全區2.6萬家企業寄發按比例安排殘疾人就業宣傳資料；三是規范審核程序。制定按比例安排殘疾人就業年審審核規范。

目前，嚴格落實按比例安排殘疾人就業年審，全區共有280家企業吸納797名殘疾人就業，全部簽訂勞動合同并按照規定繳納各種社會保險，較去年實際增加就業107人。

繼續鼓勵殘疾人自主創業，對全區自主創業殘疾人進行統計、匯總、審核，針對全區符合條件6名殘疾人，發放自主創業補助金1.8萬元。

3、開展輔就業。

完成80名輔就業任務。根據就業服務需求，制定具體項目，通過政府采購，提供輔就業。黃埭鎮率先依托“殘疾人之家”通過政府買服務形式，成立了殘疾人就業庇護工場，目前已正式啟用。殘疾人每人每月通過手工活加工收入約600元，政府補貼400元，總收入達1000元，讓殘疾人走出家門實現了自身價值。度假區“殘疾人之家”通過對收治的精神病人定期舉辦串珠、紙盒包裝等簡單易行的來件加工工作，達到工療康復的效果同時也獲取一定的勞動報酬。政府托底，形式靈活多樣，助推輔就業。黃橋街道殘聯，對殘疾人輔就業進行補貼每人每年4000元，通過殘疾人所在村（社區）對殘疾人進行管理發放，如果愛心企業有來料加工等需求，殘疾人除享受街道補貼外，還可以按勞取酬，增加收入，穩定了社會最需要幫助的困難群體。

4、推進公益性崗位就業。

聯合相城區人社局于10月17日出臺《關于進一步推進殘疾人公益性崗位就業的通知》（相人社就[2017]10號），明確全區新開發的公益性崗位按不低于10%比例優先安排適合崗位要求的殘疾人就業。

（三）其他殘疾人保障方面

1、更優惠的出行。

為貫徹落實殘疾人免費乘坐公共交通的政策，全年共支付168.5313萬元公共交通費用（2016下半年支付78.4211萬元，2017上半年支付90.1102萬元）。今年我區新增359名殘疾人申領愛心卡，173名殘疾人進行愛心卡的補辦。11月全區共4207名殘疾人參加愛心卡2018年度年審，以此保障全區殘疾人的免費乘車落到實處。

向全區使用助力輪椅車的殘疾人發放維修補貼，完成殘疾人燃油輪椅車輛維修補助以及電動輪椅車輛維修補助的發放工作，共計11.714萬元（其中燃油輪椅車188輛、電動輪椅車27輛）。

完成殘疾人燃油輪椅車燃油補貼上級補助資金發放工作，燃油輪椅車按每臺260元/年的標準補貼，共計230輛，合計5.915萬元。

2、更細致的保障。

為進一步完善我區殘疾人社會保障體系，減輕因意外人身傷害而產生的負擔，根據保費全免、自愿參加的原則，首次將傷殘軍人納入參險范圍，為就業年齡段殘疾人辦理意外傷害團體險。全區符合條件參保殘疾人人數共計3859人，，參保費用23.154萬元。

3、更暖心的護理。

對全區生活不能自理或自理困難的智力殘疾人、病情較為穩定的精神殘疾人和重度肢體、視力殘疾人實行托養服務護理費補助，今年有435（其中全托10人、居家425人）名符合條件的殘疾人接受居家托養服務，發放金額246.11萬元。

4月6日出臺《蘇州市相城區重度殘疾人護理補貼政府購買服務管理辦法》（相殘字〔2017〕11號），并立即開展全區重殘護理補貼申請申報工作。全年共收到1950份重殘護理補貼申請，其中1903人符合補貼條件，47人因級別不達標或已享受原有托養政策或民政上福利性補貼政策等原因退回。目前此項補貼已發放至2017年12月，經核準，2017年全年（含2016年補發）共發放重度殘疾人護理費補貼經費509.424萬元。

4、更溫馨的家園。

根據建設標準完成新建4個“殘疾人之家”建設任務，已建成的5個“殘疾人之家”正常運行。

全力推進今年新建4家“殘疾人之家”建設目標。通過初步篩選、實地調查走訪，最終確定黃橋張莊、北橋豐涇、太平青漪、陽澄湖岸山4個社區進行建設，目前已全部投入使用。

規范完善去年建成的5家“殘疾人之家”的服務功能（元和街道、開發區、黃埭鎮、望亭鎮、度假區）。目前日間照料覆蓋殘疾人群約160余人；輔就業以度假區殘疾人之家和黃埭殘疾人之家為龍頭；康復服務依托村（社區）衛生站，通過醫生專門指導，為殘疾人提供就近康復服務；各項學習培訓、文體活動依托實際有序開展，基層逐步建立文體興趣小組，（望亭鶴溪“殘疾人之家”殘疾人舞蹈隊等），定期排練舞蹈，登臺演出。

二、存在的主要問題

在區殘聯及相關部門的大力支持下，工作雖然取得一定成績，但存在的問題還很多，主要有以下問題：一是大部分殘疾人素質低下，生存觀念落后，接受新事物能力差；二是外界對殘疾人工作了解甚少，企業接納殘疾人意識還比較淡薄，推動進度遲緩；三是深入調查欠缺，掌握殘疾人基本信息不全面，工作思路狹隘等。面對存在的問題，在今后的工作中，我們一定會及時總結，創新思路，使我區的殘疾人教育就業（就管）工作再上新臺階。

三、下年的工作重點

（一）“殘疾人之家”標準化建設。

1、出臺“殘疾人之家”建設實施方案以及考評驗收辦法，將2018年10家“殘疾人之家”建設納入標準化建設體系。

2、鼓勵和引導“殘疾人之家”整體運營以政府購買服務為主，將“殘疾人之家”運營經費納入各版塊預算體系。

3、突出“殘疾人之家”建設中的輔就業和日間照料。輔勞動殘疾人數不低于10人，日間照料殘疾人數一般不少于15人。

（二）就業增收工作。

1、將按比例安排殘疾人就業納入社會信用體系，設立企業紅黑榜，增加殘疾人就業比例。

2、聯合人社部門落實《關于進一步推進殘疾人公益性崗位就業的通知》（相人社就[2017]10號）文件精神，明確全區新開發的公益性崗位按不低于10%比例優先安排適合崗位要求的殘疾人就業。

3、為有效減輕殘疾人因遭受意外傷害而加重的家庭經濟負擔，幫助企業解決了殘疾人用工的后顧之憂，針對就業年齡段殘疾人團體意外傷害保險進行擴容提標。

4、加大殘疾人就業保障金征繳力度。

一是健全征收機制。建立殘聯、地稅、財政聯席會議制度，明確各部門職責，加強溝通聯系，形成工作合力。二是加大宣傳力度。開展企業負責人按比例就業年審政策培訓，向全區2.6萬家企業寄發按比例安排殘疾人就業宣傳資料。三是規范審核程序。制定按比例安排殘疾人就業年審審核規范。四是根據《江蘇省用人單位按比例安排殘疾人就業補貼和超比例獎勵辦法》規定，按照蘇州市統一要求給與補貼或獎勵。

5、加大對自主創業殘疾支持力度。

（三）職業技能培訓工作。

1、建立健全區本級職業技能培訓。