時(shí)間：2022-06-02 22:22:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇醫(yī)院合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
具體部門： 電話：
受聘人（以下簡(jiǎn)稱乙方）： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
受聘崗位：醫(yī)生（ ）護(hù)士（ ）技師（ ）其他（ ）
受聘人的擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱丙方）： 身份證號(hào)碼：
茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月
經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、**待遇與獎(jiǎng)懲
1、試用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
2、正式聘用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無(wú)異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。
7、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)**及獎(jiǎng)懲資金。
3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同
時(shí)應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦
公室協(xié)助指導(dǎo)）。
5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接
工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報(bào)酬，但保證金不再退還。
2、試用過(guò)程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊(cè)和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。
4、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)**
。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月**獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無(wú)丙方時(shí)則甲乙雙方簽字之日始）。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭(zhēng)議：
1、具體程序?yàn)椋海?）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議，（2）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，（3）院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身
份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。（5）甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，
其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無(wú)丙方時(shí)省略）各執(zhí)一份。
2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對(duì)合同內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無(wú)丙方時(shí)為一式三份）。
甲方負(fù)責(zé)人（簽章）： 年 月 日
具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日
乙方（受聘人）
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同有效期：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為 元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以后隨年度增加崗位津貼。績(jī)效工資按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。
二、合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位。
四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。
六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營(yíng)、人事、財(cái)務(wù)、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同。
七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無(wú)異議。
八、聘用期第 月，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）
1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的。
3、違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的。
十一、乙方在接到解聘通知后，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳務(wù)，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
十二、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金不予支付。
十三、甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。
十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報(bào)酬。
十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商同意一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達(dá)成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。
十六、因不可抗力因素，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同自行終止，雙方互不追究責(zé)任。
十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
代表（簽字）
乙方身份證號(hào)：
簽約時(shí)間： 年 月 日
關(guān)鍵詞：醫(yī)院 經(jīng)濟(jì)合同 簽訂
Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.02.582
【中圖分類號(hào)】R-1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1671-8801（2014）02-0390-02
1 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的種類和形式
經(jīng)濟(jì)合同是指企業(yè)在與外部各單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)聯(lián)系時(shí)所簽訂的各種合同，如訂貨采購(gòu)合同、協(xié)作加工合同、承包經(jīng)營(yíng)合同和銷售合同等。隨著醫(yī)院管理的規(guī)范化和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)環(huán)境的變化，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)合同已成為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要方面之一。合同―經(jīng)確立，就具有―定的法律效力。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須遵守以下三項(xiàng)原則：①遵守國(guó)家的法律和行政法規(guī)的原則。②遵守平等互利、協(xié)商一致的原則。這項(xiàng)原則主要包含二個(gè)要素，一是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的法律地位平等。二是當(dāng)事人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，必須協(xié)商一致。③遵守誠(chéng)實(shí)信用的原則。此項(xiàng)原則的核心是要求當(dāng)事人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，主觀上沒(méi)有損害國(guó)家、社會(huì)利益和他人利益的故意，做到不欺詐、不規(guī)避法律，恪守信用，尊重商品交易的道德和習(xí)慣，尊重社會(huì)公德。
2 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)
在合同的締結(jié)過(guò)程中，雙方可以較為充分地表達(dá)自己的利益訴求，通過(guò)協(xié)商確定的合同條款：包括違約的制裁措施，可以在兼顧雙方利益的基礎(chǔ)上對(duì)各自的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更有針對(duì)性的安排，因此，合同中往往存在更為有效的激勵(lì)和問(wèn)責(zé)機(jī)制。以公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效管理合同和私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)購(gòu)買合同為例，對(duì)于衛(wèi)生行政部門或其機(jī)構(gòu)而言，這兩種合同較之傳統(tǒng)的行政命令更能明確其在醫(yī)療服務(wù)供給方面的具體監(jiān)管目標(biāo)、程序和方式。
3 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同簽訂中存在的問(wèn)題
3.1 格式不統(tǒng)一。由于合同種類多，又各有特點(diǎn)，醫(yī)院對(duì)合同文本沒(méi)有做出統(tǒng)―的規(guī)定，基本上是以對(duì)方提供的樣本為合同文本，如果對(duì)方公司正規(guī)，簽訂的合同就相對(duì)規(guī)范一些；否則相反。因而導(dǎo)致合同頁(yè)面有大、有小，有橫、有豎，裝訂后，厚薄不勻，長(zhǎng)短不齊。
3.2 內(nèi)容不全面?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》對(duì)各種合同的主要條款都做出了明確規(guī)定。由于這方面知識(shí)的欠缺，以及法律意識(shí)淡薄，簽訂的合同中，不可避免地存在內(nèi)容不完整、表達(dá)不準(zhǔn)確、條款不全面等現(xiàn)象，不僅影響了合同效力，而且容易引發(fā)合同爭(zhēng)議。
3.3 監(jiān)控不到位。全院管理合同的科室有多個(gè)，均各自為政，相對(duì)獨(dú)立，且普遍存在重合同訂立，輕合同履行的問(wèn)題。
3.4 手續(xù)不完備。簽訂的合同有的涉及需要上級(jí)主管部門審批的內(nèi)容沒(méi)有報(bào)批就簽訂，有的沒(méi)有醫(yī)院公章，有的沒(méi)有法人簽字，有的沒(méi)有簽訂日期。還有的以“急事急辦”為由，先施工后簽合同或邊干邊簽，甚至有的人沒(méi)有法人授權(quán)（委托）書，而代替法人簽訂。并且變更工程沒(méi)有審批手續(xù)，隱蔽工程沒(méi)有簽證單。
4 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同簽訂中要注意的幾個(gè)問(wèn)題
4.1 健全制度。
4.1.1 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同檔案管理制度。每―份醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同都必須有―個(gè)編號(hào)，不得重復(fù)或遺漏。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同檔案包括醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同文本、副本及附件，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同文本的簽收記錄，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同履行情況記錄，變更、解除醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)議等相關(guān)資料，均應(yīng)妥善保管。做到資料齊全，內(nèi)容完整。
4.1.2 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)賬管理制度。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)種類，建立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同總臺(tái)賬和分類臺(tái)賬。―般來(lái)講，總臺(tái)賬由掌管醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同專用章的部門建立為好，分類臺(tái)賬則由各職能部門建立。臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括：序號(hào)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同號(hào)、經(jīng)手人、簽訂日期、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同標(biāo)的、金額、對(duì)方單位、履約情況及備注等，應(yīng)逐日填寫，裝訂成冊(cè)。做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
4.1.3 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同專用章管理制度。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同專用章由醫(yī)院統(tǒng)―刻制，嚴(yán)格按授權(quán)范圍使用，不準(zhǔn)混用、代用、借用。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同專用章的保管，由醫(yī)院視情況決定，―般交給具有醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同最終決定權(quán)的職能部門保管為好。
4.1.4 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同管理員制度。各有關(guān)職能科室都應(yīng)設(shè)立―名專（兼）職醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同管理員，負(fù)責(zé)建立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同檔案，登記醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)賬，起蘋醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同文本，傳遞相關(guān)資料，協(xié)調(diào)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，按時(shí)上報(bào)本期醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行情況的報(bào)表。
4.2 完善程序。
4.2.1 明確審批順序。為了使業(yè)務(wù)審核部門各司其職、層層把關(guān)，避免責(zé)任推卸，應(yīng)明確業(yè)務(wù)部門會(huì)簽審批順序。
4.2.2 明確合同經(jīng)辦人。申請(qǐng)科室需指派經(jīng)辦人完成合同會(huì)簽的相關(guān)工作，以避免合同流轉(zhuǎn)脫節(jié)而導(dǎo)致合同擱置。
4.2.3 將法律顧問(wèn)列為合同審核的固定環(huán)節(jié)。法律顧問(wèn)對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理，對(duì)有關(guān)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等重要事宜向各科室提供咨詢和指導(dǎo)。另外，法律顧問(wèn)還應(yīng)協(xié)助醫(yī)院正確執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，確保醫(yī)院對(duì)外經(jīng)營(yíng)行為的合法性。
4.2.4 嚴(yán)格規(guī)范檔案管理制度。院辦公室設(shè)立專人統(tǒng)一對(duì)會(huì)簽完整的《經(jīng)濟(jì)合同會(huì)簽審批表》進(jìn)行存檔，以便日后核查。
4.2.5 加強(qiáng)培訓(xùn)，加強(qiáng)監(jiān)管。對(duì)會(huì)簽人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)指導(dǎo)，強(qiáng)化審核制度，培養(yǎng)責(zé)任心，做到層層監(jiān)督、有效監(jiān)管，對(duì)于未按規(guī)定執(zhí)行的部門和個(gè)人要嚴(yán)格追究責(zé)任，確保合同會(huì)簽的質(zhì)量。
4.2.6 建立會(huì)（會(huì)議）簽制度。針對(duì)重大事宜、緊急事宜，于每周院辦公會(huì)后由各會(huì)簽部門和相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)簽。與合同相關(guān)的各類問(wèn)題均應(yīng)在會(huì)上進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。
4.3 建立嚴(yán)格、有效的管理體系。院長(zhǎng)要充分重視醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同管理工作，總負(fù)責(zé)，嚴(yán)把關(guān)，盡可能做到每份醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同親自審核簽字。并指定院長(zhǎng)辦公室或經(jīng)管部門具體負(fù)責(zé)，建立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同總臺(tái)賬。各職能科室設(shè)立一名醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同管理員，建立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同分類臺(tái)賬。一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同定期統(tǒng)計(jì)，對(duì)管理工作定期考核。對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同管理員定期培訓(xùn)，持證上崗。做到管理層次清晰、職責(zé)明確、程序規(guī)范、制度健全，使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同從內(nèi)容的協(xié)商、草擬、審核、簽訂、履行，到考核、糾紛處理、檔案管理等形成―套規(guī)范化的運(yùn)作模式，既不“越位”，也不“缺位”，自始至終處于監(jiān)督到位、管理有效的控制狀態(tài)。
醫(yī)院技術(shù)合作協(xié)議合同范文一
甲方：重慶市綦江縣古南醫(yī)院
乙方：重慶西京醫(yī)院
為了進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，更好地為患者服務(wù)，順應(yīng)醫(yī)療改革的需要，甲、乙雙方在綦江縣古南醫(yī)院本部門診(以下簡(jiǎn)稱門診部)聯(lián)合舉辦皮膚，泌尿性病?？啤＞图?、乙雙方醫(yī)療技術(shù)合作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：
1、甲方提供給乙方辦工用桌，處方，治療單，發(fā)票，工作服等。
2、甲方提供三間辦公室給乙方使用。
3、在甲方門診特設(shè)皮膚，泌尿性病?？?。甲方在門診部不得另設(shè)相同科室和門診。
4、乙方?？崎T診所需要的?？铺厥馑幤酚梢曳皆诩追降谋O(jiān)督下采購(gòu)。甲方藥政工作按“藥品管理法”有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，驗(yàn)貨入庫(kù)，專帳專供，如發(fā)現(xiàn)偽劣藥品所造成一切后果，概由乙方負(fù)責(zé)。
5、門診收費(fèi)由甲方統(tǒng)一負(fù)責(zé)，但甲方每月需向乙方結(jié)算壹次，乙方不得私自收費(fèi)，如發(fā)生私自收費(fèi)行為，按甲方管理制度處罰。
6、乙方每月應(yīng)向甲方交納貳仟伍佰元整，作為甲方的房屋及辦公用品折舊的成本費(fèi)用，必須在當(dāng)月5日前交清。
7、乙方門診掛號(hào)費(fèi)，化驗(yàn)費(fèi)，診查費(fèi)按甲方門診科室核算方法。
8、乙方?？崎T診激光治療費(fèi)，微波治療費(fèi)，手術(shù)費(fèi)，藥品費(fèi)收入歸乙方所有。
9、乙方專科門診需醫(yī)療廣告，甲方協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，但廣告費(fèi)由乙方自付。
10、乙方在診療過(guò)程中，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，服從管理，若發(fā)生醫(yī)療糾紛，甲方協(xié)助調(diào)解，乙方承擔(dān)法律，經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
11、乙方聘用專家及醫(yī)生和護(hù)士必須是具有職業(yè)資格，所聘人員工資，福利及各項(xiàng)保險(xiǎn)金由乙方承擔(dān)。
12、本協(xié)議簽定之時(shí)，乙方向甲方繳納醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)保證金5000元(伍仟元整)，協(xié)議期內(nèi)若無(wú)任何違反本協(xié)議的行為，協(xié)議期滿全額返還。
13、若遇政策性或不可抗拒因素，可協(xié)商終止協(xié)議。
14、以上協(xié)議甲、乙雙方共同遵守，不得無(wú)故終止。
15、本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商。
16、本協(xié)議一式三份，甲方兩份，乙方一份，有效期從 到 止。雙方簽字蓋章后即生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
年 月 日
醫(yī)院技術(shù)合作協(xié)議合同范文二
甲方：中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院
法定代表人：孫 虹 職務(wù)：院長(zhǎng)
委托人：黃進(jìn)華 職務(wù)：院長(zhǎng)助理
地址：長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)桐梓坡路1 38號(hào)
電話：0731-88618656
郵編：410013
乙方：湖南武岡展輝醫(yī)院
法定代表人：段世輝 職務(wù)：董事長(zhǎng)
委托人： 職務(wù)：
地址：湖南武岡市展輝路
郵編：422400
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，雙方同意建立醫(yī)療技術(shù)合作關(guān)系。根據(jù)《中華人 民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定，為明確雙方的
權(quán)利和義務(wù)，一致達(dá)成本合作協(xié)議之全部條款，雙方承諾共同遵守，并由各
自授權(quán)之代表簽署本合作協(xié)議。
一、 合作方式
甲方將乙方確定為醫(yī)療技術(shù)合作醫(yī)院，并在乙方掛牌“中南大學(xué)湘雅 三醫(yī)院技術(shù)合作醫(yī)院”。合作采取技術(shù)指導(dǎo)方式，即由甲方專家以本協(xié)議 約定的方式為乙方提供技術(shù)指導(dǎo)，包括但不限于派專家開展教學(xué)查房、會(huì)診、手術(shù)、講學(xué)。
二、 合作目標(biāo)
通過(guò)引進(jìn)中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院的先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)，提高乙方工作人員的 技術(shù)水平，同時(shí)擴(kuò)大甲乙雙方在當(dāng)?shù)氐挠绊懚龋_(dá)致多贏的目標(biāo)。
三、 合作雙方的義務(wù)
(一) 甲方的義務(wù)
1. 甲方定期或不定期派專家教授到乙方指導(dǎo)臨床、科研工作;
2. 甲方接到乙方要求派專家教授會(huì)診或指導(dǎo)手術(shù)的請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡‘陜安 排，不得拖延或者推脫;
j. 甲方應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排乙方技術(shù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，并在培訓(xùn)進(jìn) 修費(fèi)用上適當(dāng)予以優(yōu)惠;
4. 甲方動(dòng)員恢復(fù)期的乙方所在地的病人轉(zhuǎn)入乙方康復(fù)治療;
(二) 乙方的義務(wù)
1. 乙方承擔(dān)甲方專家教授參加會(huì)診、一指導(dǎo)手術(shù)、講學(xué)等本協(xié)議約定的技 ’ 術(shù)指導(dǎo)事項(xiàng)的差旅費(fèi);
2. 乙方承擔(dān)甲方專家教授參加本協(xié)議有關(guān)技術(shù)指導(dǎo)事項(xiàng)的勞務(wù)報(bào)酬，支 付標(biāo)準(zhǔn)參照甲方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn);
3。 乙方應(yīng)當(dāng)將其收治的需要轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院治療的疑難、危急、重癥病人， 全部轉(zhuǎn)送到甲方;
4. 乙方負(fù)責(zé)為甲方的各項(xiàng)宣傳提供場(chǎng)所和協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)管理部門的關(guān) 系;
5. 乙方應(yīng)當(dāng)以多種形式宣傳和推介甲方的專家和技術(shù)、項(xiàng)目。
四、 違約責(zé)任
甲乙方雙方均應(yīng)誠(chéng)信地遵守和履行本協(xié)議。一方違約，守約方有權(quán)要 求違約方賠償因違約造成的直接和可預(yù)期的損失。一方違約，出現(xiàn)本協(xié)議第七條所列舉或者相近情況的，守約方在解除協(xié)議的同時(shí)，還有權(quán)要求違 約方賠償因違約造成的直接和可預(yù)期的損失。
五、 合作期限
甲乙雙方合作期限為1年，從本協(xié)議生效之日起計(jì)算。合作期限屆滿， 甲、乙雙方同意繼續(xù)合作，可另行簽訂延長(zhǎng)合作期限的協(xié)議，或者另行簽 訂合作協(xié)議。
六、 合作協(xié)議的解除和終止
(一)合作協(xié)議解除
1.在合作協(xié)議履行過(guò)程中，一方違約，以致合作無(wú)法進(jìn)行，守約方有權(quán) 解除本合作協(xié)議。
2.在本協(xié)議履行中，一方不履行合同義務(wù)，經(jīng)守約方通知，在指定期限 內(nèi)仍不能履行的，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。
3.解除協(xié)議的通知到達(dá)違約方時(shí)，。本協(xié)議即解除。
4.合同解除的通知并非守約方放棄追究對(duì)方違約責(zé)任之表示，違約方仍應(yīng)根據(jù)本協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
(二)合作協(xié)議的終止
出現(xiàn)下列情形之一，本合作協(xié)議終止：
1、 合作期限屆滿;
2. 甲乙雙方同意終止本協(xié)議的履行;
3. 因國(guó)家法律、法規(guī)或政策規(guī)定必須終止本協(xié)議;
4.其他不可抗力使本協(xié)議無(wú)法履行。
七、 不可抗力
1.本協(xié)議所指不可抗力包括：自然災(zāi)害，如地震、洪水等;社會(huì)劇烈動(dòng)蕩 事件，如戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)、動(dòng)亂、大規(guī)模傳染病爆發(fā)流行等。
2. 出現(xiàn)不可抗力事件后，合作雙方應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，并采取措施盡量減少損失，如不可抗力事件消失后，合作仍可繼續(xù)的，雙方可繼續(xù)履行本協(xié)議， 或者另行簽訂協(xié)議。
八、 以合同為準(zhǔn)
本協(xié)議有關(guān)的雙方權(quán)利義務(wù)均以本協(xié)議及基于本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。 雙方之任何爭(zhēng)議以本協(xié)議文本為唯一解釋依據(jù)。
九、 通知的方式
與協(xié)議履行、解除、終止有關(guān)的所有通知，一律以書面通知為唯一有效 方式，通知的送達(dá)以特快專遞、專人送達(dá)、傳真為有效方式。特快專遞送達(dá)的，以交寄之日起三日為到達(dá)之日。專人送達(dá)的，以收信人簽收之日為到達(dá)之日。傳真送達(dá)的，以傳真發(fā)送之第二日為到達(dá)之日。所有通知到達(dá)之日即為生效之日。
十、 爭(zhēng)議的解決
在履行合作協(xié)議的過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議事項(xiàng)，首先應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成， 本協(xié)議任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
十一、 補(bǔ)充協(xié)議
本協(xié)議在履行過(guò)程中，對(duì)未盡事宜及本協(xié)議簽署時(shí)未出現(xiàn)的事宜，雙方以補(bǔ)充協(xié)議約定，補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成本協(xié)議之組成部分。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
十二、 協(xié)議生效
本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字并加蓋各自法人印章后生效。本協(xié)議一式兩份。 協(xié)議雙方各持有一份，均具有同等法律效力。
十三、 附則、
1.本合同條文含義按通常之理解，各方存在歧義時(shí)，協(xié)商解釋。
2. 本協(xié)議為A4打印件，共4頁(yè)。
甲方：
授權(quán)代
日期：
醫(yī)院技術(shù)合作協(xié)議合同范文三
甲方： 廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院
乙方： 為了加強(qiáng)醫(yī)院之間的技術(shù)協(xié)作，充分利用雙方醫(yī)療資源，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，鞏固和發(fā)展城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、便利、高效、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，推動(dòng)廣西醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康和諧發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、互惠互利的原則，建立醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作關(guān)系，特簽訂以下協(xié)議。
一、甲方責(zé)任與義務(wù)：
1、 甲方利用自身醫(yī)療技術(shù)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)，幫助乙方提高醫(yī)療技術(shù)和醫(yī)院管理水平。
2、 結(jié)合乙方實(shí)際需要，甲方接受乙方醫(yī)務(wù)人員及管理人員觀摩學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流。
3、 通過(guò)預(yù)約的方式，甲方派出副高以上專家對(duì)乙方中等以上難度手術(shù)及疑難病例進(jìn)行手術(shù)示教和示教查房，提高乙方開展高難度手術(shù)的能力與解決疑難病癥的診療水平，重點(diǎn)帶動(dòng)乙方一批業(yè)務(wù)骨干的快速成長(zhǎng)。
4、 甲方應(yīng)乙方請(qǐng)求派專職人員到乙方進(jìn)行醫(yī)院感染控制知識(shí)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)咨詢，并協(xié)助乙方完善醫(yī)院感染管理制度。如乙方條件允許開展醫(yī)院感染目標(biāo)性監(jiān)測(cè)，可使用甲方設(shè)計(jì)的表格參加相關(guān)監(jiān)測(cè)項(xiàng)目，定期將監(jiān)測(cè)資料交給甲方分析，雙方共享監(jiān)測(cè)與控制信息。
5、 甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，有計(jì)劃、分期分批地接收乙方醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢、研究生培養(yǎng)及參加繼續(xù)教育活動(dòng)，對(duì)乙方進(jìn)修培訓(xùn)人員每年給予一定名額免費(fèi)的優(yōu)惠的政策。由甲方舉辦的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)根據(jù)具體情況給予乙方一定名額免交會(huì)務(wù)費(fèi)。
6、 根據(jù)需要和可能，甲方優(yōu)先與乙方開展科研合作，推廣適宜醫(yī)療技術(shù)。
7、 甲方對(duì)乙方轉(zhuǎn)診來(lái)的病人或來(lái)就診的乙方員工，優(yōu)先安排住院。
8、 甲方嚴(yán)格按照有關(guān)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法、方案與轉(zhuǎn)診制度，對(duì)乙方轉(zhuǎn)診的醫(yī)保患者及新型農(nóng)村合作醫(yī)療患者提供優(yōu)質(zhì)診療服務(wù)。
9、 對(duì)乙方可以開展后續(xù)治療或康復(fù)的患者，甲方根據(jù)實(shí)際情況，優(yōu)先轉(zhuǎn)診到乙方，并提供后續(xù)治療和康復(fù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及必要的跟蹤服務(wù)。
二、乙方責(zé)任和義務(wù)
1、 乙方凡遇危、急、難、重癥病人，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)甲方會(huì)診或轉(zhuǎn)送到甲方診治。
2、 乙方需轉(zhuǎn)診的新型農(nóng)村合作醫(yī)療的患者，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)后，優(yōu)先轉(zhuǎn)診到甲方進(jìn)一步診療。
3、 乙方限于功能定位和醫(yī)療條件而不能開展的診療、檢查項(xiàng)目，應(yīng)優(yōu)先介紹患者來(lái)甲方診療。
4、 乙方在進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流及完善管理等方面，應(yīng)優(yōu)先選擇甲方。
5、 乙方職工到甲方繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)交流或就醫(yī)時(shí)，須出示有效證件。
6、 在同等條件下，乙方優(yōu)先錄用甲方畢業(yè)生(含本科畢業(yè)生及研究生畢業(yè)生)到醫(yī)院工作。
7、 乙方有義務(wù)將甲方對(duì)其所實(shí)行的優(yōu)惠政策向其全體職工傳達(dá)。
8、 針對(duì)甲方各項(xiàng)工作，乙方及時(shí)提出合理建議。
9、 乙方在大門懸掛“廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)協(xié)作醫(yī)院”牌匾。
三、其他
1、 本協(xié)議由雙方負(fù)責(zé)人簽字蓋章后生效;
2、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、 本協(xié)議有效期為五年，期滿后再行協(xié)商續(xù)訂協(xié)議書。
4、 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方法人代表簽名： 乙方法人代表簽名：
乙方： 身份證號(hào)碼：
因工作需要，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究，聘用乙方作為我單位病房護(hù)士。 現(xiàn)擬定以下合同，望雙方共同執(zhí)行。
1、 乙方在聘用期間，必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的一切 ，女，文化程度：中專，出生年月：1972 年 4 月， 規(guī)章制度。
2、 乙方在聘用期間，如有違反法律、法規(guī)及本單位規(guī)章制度的行 為，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī) 定給予紀(jì)律處分，直至解除合同。
3、 乙方在聘用期間， 必須做到態(tài)度和藹、 服務(wù)周到， 認(rèn)真、 嚴(yán)肅， 高度敬業(yè)。
5、 乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格各種操作規(guī)程。 乙方在聘用期間，必須堅(jiān)守工作崗位，如因玩忽職守造成后果 者，一切損失由乙方本人負(fù)責(zé)。
6、 乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺(jué)的本職工作，同時(shí)應(yīng)和 單位的其他職工搞好團(tuán)結(jié)，即分工又合作。
7、 乙方在聘用期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑，做好各種護(hù)理記 錄，嚴(yán)格交接班制度。
8、 乙方在聘用期間，如因病、事請(qǐng)假，工資獎(jiǎng)金按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù) 的比例扣發(fā)。如事假連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，病假連續(xù)超過(guò)半年。甲方 將視其情節(jié)解除合同。
9、 乙方在聘用期間，享受甲方節(jié)假日發(fā)給職工的福利待遇。
10、 乙方在聘用期間，如因節(jié)假日需要加班，以基礎(chǔ)工資為基數(shù)， 按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
11、 乙方在聘用期間，月基礎(chǔ)工資 元，發(fā)給在職職工績(jī)效獎(jiǎng)金 的 80%。合同生效開始，甲方按有關(guān)規(guī)定計(jì)算購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)和失 業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，如數(shù)加發(fā)在乙方的工資中，由乙方自行購(gòu)買。
12、 乙方在聘用期間，如生病恢復(fù)后，不能繼續(xù)勝任工作的，甲方 有權(quán)解除合同。
xxxxx醫(yī)院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同管理辦法
第一條 為規(guī)范xxxx國(guó)際醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）勞動(dòng)用工，保障醫(yī)院和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本管理辦法。
第二條 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的勞動(dòng)合同文本，是醫(yī)院與職工確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。醫(yī)院依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)職工進(jìn)行管理，職工依據(jù)勞動(dòng)合同履行職責(zé)并使自己的權(quán)益得到法律保護(hù)。
第三條 職工享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利和義務(wù)，有參加醫(yī)院民主管理，獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。
第四條 醫(yī)院和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同文本中的規(guī)定辦理。
第五條 職工在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及職工要求了解的其他情況，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工。
醫(yī)院在招聘用職工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的年齡、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗(yàn)有關(guān)證件，被聘用者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明和提供。由于勞動(dòng)者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)。
本人不愿與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用；尚未與其他單位解除勞動(dòng)合同的不予錄用。
第六條 新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。并經(jīng)醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。
第七條 除勞動(dòng)合同文本規(guī)定的條款內(nèi)容外，醫(yī)院與職工可以協(xié)商約定培訓(xùn)、保守秘密、福利待遇等其他事項(xiàng)。
具體約定的其他事項(xiàng)主要是：
1、乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。
2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。
3、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密協(xié)議。
4、根據(jù)工作需要，甲方對(duì)乙方予以崗位變動(dòng)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。
6、乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。
第八條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按下列情況與職工協(xié)商確定：
1、所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同期限為一至三年；
2、第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；
4、因特殊工作需要，以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為目的招聘（用）人員，可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的合同。
第九條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，醫(yī)院與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；
2、連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
第十條 對(duì)初次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動(dòng)崗位（工種）的職工應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十發(fā)放。
試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動(dòng)義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前3天通知本人解除試用期。
第十一條 考慮到每月要對(duì)職工考核、計(jì)稅和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月10日。
第十二條 醫(yī)院人事部門自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)，向市勞動(dòng)保障部門辦理職工的勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
第十三條 醫(yī)院人事部門應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)、檔案?jìng)洳?。職工?yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十四條 勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止的辦理：
醫(yī)院與職工簽訂的勞動(dòng)合同期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個(gè)月內(nèi)，由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知職工：
1、如醫(yī)院與員工雙方都有意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)，由本人填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，同時(shí)經(jīng)過(guò)考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；
2、 如本人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則職工在收到《勞動(dòng)合同到期通知書》后的十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動(dòng)合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
3、如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則由人事部門出具的《勞動(dòng)合同終止通知書》告知職工，待勞動(dòng)合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。
4、職工解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的形式，正式與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到xx市（或xx區(qū)）人才交流中心。
第十五條 醫(yī)院在不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送醫(yī)院人事部門），人事部門在收到職工解除勞動(dòng)合同要求的五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出《對(duì)員工提出提前解除勞動(dòng)合同的回復(fù)》，就職工提出提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。
第十六條 由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫(yī)院解除勞動(dòng)合同要求的五日內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)院提出提前解除勞動(dòng)合同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動(dòng)合同事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見(jiàn)同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定（除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十七條 按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行：
1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的（由職工提出的，則不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；
2、勞動(dòng)合同期滿的；
3、符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十條規(guī)定。
第十八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。
第二十條 對(duì)執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，不能終止其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿。
第二十一條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期雖滿，但醫(yī)療期未滿，不能終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。
第二十二條 醫(yī)院為職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并約定服務(wù)期。
職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。醫(yī)院要求勞動(dòng)者支付的違約金，按不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條 醫(yī)院與職工在勞動(dòng)合同中，約定保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 職工因退休（職）、開除、除名、自動(dòng)離職、職工本人提出解除勞動(dòng)合同、被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動(dòng)合同》而解除合同的等，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向嘉興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十六條 本辦法未盡事項(xiàng)按國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
1、建立經(jīng)濟(jì)合同模板，提高醫(yī)院合同管理的效率化
目前，醫(yī)院每年需要簽訂的合同數(shù)量很多，每次簽訂前必須經(jīng)過(guò)審計(jì)部門審核。由于各單位提供的合同五花八門，有關(guān)部門要逐一對(duì)合同條款進(jìn)行審核，條款不全的要退回給業(yè)務(wù)部門，由他們退給供貨方進(jìn)行修改，往往來(lái)回好幾輪，浪費(fèi)時(shí)間，效率低下，也常因?yàn)楹贤炗啿患皶r(shí)，影響了工作的正常開展。為了提高工作效率，降低合同風(fēng)險(xiǎn)，北京小湯山醫(yī)院內(nèi)審部門以標(biāo)準(zhǔn)合同范本為基礎(chǔ)，聘請(qǐng)醫(yī)院法律顧問(wèn)以及相關(guān)部門共同參與，修訂合同條款，并不斷進(jìn)行補(bǔ)充完善，制定出了適合自己的各類經(jīng)濟(jì)合同模板。我們?cè)诮?jīng)濟(jì)合同審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)，雖然醫(yī)院簽訂的合同種類、數(shù)量繁多，但是大多數(shù)經(jīng)濟(jì)合同可以分為采購(gòu)類、工程類、服務(wù)類、信息軟件四大類合同。我們根據(jù)上述四類合同的特點(diǎn)，又進(jìn)行了小類的細(xì)分，同相關(guān)的合同管理科室協(xié)商、尋找最適合的標(biāo)準(zhǔn)合同范本，然后根據(jù)醫(yī)院自身的具體情況和要求，制訂出我們醫(yī)院的合同模板，經(jīng)過(guò)醫(yī)院法律顧問(wèn)修訂、把關(guān)后，確定最終的合同模板在全院推行。（1）采購(gòu)類合同：北京小湯山醫(yī)院依據(jù)北京市政府采購(gòu)中心網(wǎng)站公布的政府采購(gòu)文本為范本，確定了醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)合同、其它設(shè)備協(xié)議供貨合同兩類合同模板。醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)合同模板主要應(yīng)用于醫(yī)院經(jīng)過(guò)公開招標(biāo)采購(gòu)的醫(yī)療設(shè)備；其它設(shè)備協(xié)議供貨合同模板主要應(yīng)用于北京市政府統(tǒng)一招標(biāo)采購(gòu)目錄內(nèi)的辦公設(shè)備、家具等。這類合同北京小湯山醫(yī)院重點(diǎn)約定了付款方式、違約條款、爭(zhēng)議解決方式以及售后服務(wù)的具體條款。（2）工程類合同：北京小湯山醫(yī)院依據(jù)北京市建設(shè)工程施工合同范本和北京市建設(shè)小型工程施工合同范本，確定了醫(yī)院建設(shè)施工合同和小型工程施工合同兩類合同模板。建設(shè)施工合同模板主要應(yīng)用于醫(yī)院經(jīng)過(guò)公開招標(biāo)采購(gòu)的大型工程，以及北京小湯山醫(yī)院30萬(wàn)元至100萬(wàn)元未經(jīng)公開招標(biāo)的工程；小型工程合同模板主要應(yīng)用于30萬(wàn)元以下的小型、零星修繕工程。這類合同我們主要約定了人工費(fèi)、材料價(jià)等引起合同價(jià)款變更、工程量的確認(rèn)、垃圾清運(yùn)、安全施工以及工程結(jié)算審計(jì)的具體條款。另外，與大型工程相關(guān)的工程設(shè)計(jì)合同和工程監(jiān)理合同也都參考合同范本確定了適合我們醫(yī)院的合同模板。（3）服務(wù)類合同：此類合同比較繁雜，我們又劃分了如下小類：物業(yè)類：保安服務(wù)合同、醫(yī)療垃圾清運(yùn)合同、液化石油氣供應(yīng)合同、園林養(yǎng)護(hù)合同、化糞池清掏合同等；維保類：大型醫(yī)療設(shè)備（如核磁、CT）的維保合同、電梯維保合同、自動(dòng)門維保合同等；委托類：招標(biāo)委托協(xié)議、工程咨詢合同等。委托類基本上都有可參照的合同范本，但是物業(yè)類和維保類合同則要根據(jù)各自特點(diǎn)確認(rèn)合同條款，我們也是在實(shí)踐中逐步摸索、改進(jìn)、完善了這兩類合同模板，提高了審計(jì)效率?？傊?wù)類合同主要以向醫(yī)院提供服務(wù)為主，所以我們重點(diǎn)審核、約定的是服務(wù)響應(yīng)時(shí)間、服務(wù)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)以及與之相對(duì)應(yīng)的違約條款。當(dāng)然，如果能夠達(dá)成“先服務(wù)，后付款”，則給此類合同加上了一道雙保險(xiǎn)。（4）信息軟件類合同：這是比較難以尋找合同范本的，并且我們目前的大部分審計(jì)人員對(duì)信息技術(shù)還是處于一知半解的狀態(tài)，所以我們?cè)诮⑦@類合同模板是最謹(jǐn)慎的。我們把這類合同大致分為兩類：一類是信息技術(shù)類，比較偏重于服務(wù)類合同；另一類是軟件類，比較偏重于采購(gòu)合同。根據(jù)醫(yī)院特點(diǎn)，我們關(guān)注的重點(diǎn)是運(yùn)行、驗(yàn)收、服務(wù)響應(yīng)等條款。需要注意的是，建立合同模板不能將“官網(wǎng)”上提供的“合同范本”全盤照搬，必須結(jié)合醫(yī)院的具體實(shí)際情況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)與相關(guān)部門和法律顧問(wèn)共同探討、協(xié)商、修改之后確定。并且，合同模板不是一成不變的，要適應(yīng)醫(yī)院形勢(shì)的新發(fā)展，不斷持續(xù)改進(jìn)經(jīng)濟(jì)合同模板。使用經(jīng)濟(jì)合同模板后，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員就可以把主要精力放在審核合同與模板的一致性以及對(duì)方承諾的具體條款上，公開招標(biāo)和政府采購(gòu)的合同由于已經(jīng)完成了資質(zhì)審核，如果是這類合同，對(duì)方資質(zhì)也不是審計(jì)重點(diǎn)，未經(jīng)招標(biāo)的經(jīng)濟(jì)合同，還要把對(duì)方資質(zhì)文件的審核作為重點(diǎn)之一。這樣，既利于內(nèi)部審計(jì)部門提高對(duì)經(jīng)濟(jì)合同簽訂階段的審計(jì)效率，同時(shí)業(yè)務(wù)部門簽署合同也變得比較簡(jiǎn)單，大大提高了工作效率。
2、建立合同會(huì)審流程，提高醫(yī)院合同管理的規(guī)范化
根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，建立橫向與縱向相結(jié)合的最佳合同會(huì)審流程，各部門各負(fù)其責(zé)，提高經(jīng)濟(jì)合同的簽訂效率。橫向是指任何一份經(jīng)濟(jì)合同的最終簽訂都需要多個(gè)部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，舉例來(lái)說(shuō)，醫(yī)院要簽訂醫(yī)療設(shè)備的采購(gòu)合同，那么就需要醫(yī)療設(shè)備的使用部門、設(shè)備管理部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門對(duì)合同進(jìn)行層層會(huì)審，有的比較重要的合同還要經(jīng)過(guò)醫(yī)院的法律顧問(wèn)復(fù)核，才能最終簽訂合同，如果在這個(gè)層面上實(shí)行縱向?qū)徍?，那么按照每個(gè)部門兩個(gè)工作日審核完畢來(lái)計(jì)算，再加上與供貨方協(xié)商修改合同的時(shí)間，那么一份合同的定稿大約都需要兩周以上，這種合同審核的流程對(duì)合同內(nèi)容的審核是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但是明顯的效率比較低下，不利于醫(yī)院動(dòng)輒幾百份合同的有效簽訂。為了提高經(jīng)濟(jì)合同審核的效率，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的管理，我們醫(yī)院結(jié)合各部門業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)，由相關(guān)部門共同探討，根據(jù)各部門在經(jīng)濟(jì)合同審核過(guò)程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)，摸索出簡(jiǎn)單高效、橫向與縱向相結(jié)合，適用于我們醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審流程。另外，對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同屬于醫(yī)院“三重一大”事項(xiàng)的，必須經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論并形成書面意見(jiàn)之后簽訂。最后，由合同管理部門核對(duì)各項(xiàng)手續(xù)是否齊全后，加蓋醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同專用章，完成經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。不難看出，醫(yī)院的審計(jì)部門在經(jīng)濟(jì)合同的審核中是非常關(guān)鍵的部門，需要審核合同的全部條款以及對(duì)方資質(zhì)。必須指出的是，審計(jì)部門雖然要審核合同的全部條款，但是設(shè)備參數(shù)、附件配置和售后服務(wù)應(yīng)當(dāng)以設(shè)備使用科室的意見(jiàn)為主，合同的付款條款應(yīng)當(dāng)以財(cái)務(wù)部門的意見(jiàn)為主，這些應(yīng)當(dāng)在合同審核職責(zé)分工中明確說(shuō)明。審計(jì)部門不能大包大攬，審計(jì)人員也不是萬(wàn)能的，一定要在“合同審計(jì)建議書”中明確內(nèi)審的責(zé)任，注意規(guī)避自己能力所不及而形成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
3、招標(biāo)文件審計(jì)與合同審計(jì)相結(jié)合，將經(jīng)濟(jì)合同管理的關(guān)口前移
近幾年，隨著國(guó)庫(kù)集中收付改革和政府采購(gòu)改革的不斷深入，各醫(yī)院的大額資金支出基本上實(shí)現(xiàn)了招標(biāo)采購(gòu)這種形式。目前，北京小湯山醫(yī)院50萬(wàn)元以上的貨物類、服務(wù)類采購(gòu)和100萬(wàn)元以上的工程，無(wú)論資金來(lái)源是財(cái)政資金還是自有資金，全部實(shí)現(xiàn)了公開招標(biāo)采購(gòu)。北京小湯山醫(yī)院在對(duì)經(jīng)過(guò)公開招標(biāo)的貨物類、服務(wù)類、工程類等合同進(jìn)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些即將簽訂的合同即使存在一定的漏洞或風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)人員提出的合同審計(jì)意見(jiàn)有時(shí)也不能被采納，因?yàn)樵诠_招標(biāo)期間發(fā)售的招標(biāo)文件內(nèi)有合同樣式，這些合同樣式有時(shí)并不是醫(yī)院的合同模板或標(biāo)準(zhǔn)的合同范本，特別是大型工程合同，中標(biāo)方會(huì)以“需要到市建委備案，不能更改合同”為由拒絕修改合同。所以，在對(duì)中標(biāo)后的合同進(jìn)行審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員發(fā)揮的職能只能是審計(jì)其與招標(biāo)文件內(nèi)的合同的一致性，以及招標(biāo)采購(gòu)內(nèi)容與中標(biāo)方的投標(biāo)文件的一致性。為了實(shí)現(xiàn)醫(yī)院利益的最大化，內(nèi)部審計(jì)在公開招標(biāo)采購(gòu)的程序中進(jìn)行“關(guān)口”前移，也就是在招標(biāo)文件定稿、發(fā)售前，由審計(jì)人員對(duì)招標(biāo)文件內(nèi)的合同進(jìn)行審計(jì)。招標(biāo)文件內(nèi)容中一般單獨(dú)設(shè)立“合同”一章，根據(jù)招標(biāo)協(xié)議，招標(biāo)方即醫(yī)院對(duì)招標(biāo)文件負(fù)責(zé)，所以醫(yī)院可以結(jié)合實(shí)際情況要求使用恰當(dāng)?shù)暮贤０澹⒃诖藭r(shí)把對(duì)招標(biāo)內(nèi)容的特殊、合理要求寫入“招標(biāo)文件”。例如醫(yī)療設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)，醫(yī)院要求供貨方提供三年的維保，就可以在招標(biāo)文件內(nèi)的“合同”中明確。把醫(yī)院的要求明確、全面地寫入招標(biāo)文件，就會(huì)避免合同簽訂時(shí)的許多矛盾。當(dāng)然，為了確保招標(biāo)文件的質(zhì)量，如果醫(yī)院已建立的合同模板仍不能滿足個(gè)別招標(biāo)文件的要求，那么就應(yīng)當(dāng)參照合同會(huì)審流程，啟動(dòng)招標(biāo)文件的會(huì)審程序。通過(guò)公開招標(biāo)確定中標(biāo)方后，就要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂合同。由于醫(yī)院已經(jīng)在前期做足了“功課”，在這個(gè)合同簽訂階段，審計(jì)人員只需重點(diǎn)審查擬簽訂的合同與招標(biāo)文件內(nèi)的合同是否一致，中標(biāo)方在投標(biāo)文件內(nèi)的各項(xiàng)承諾是否均已在合同或合同附件內(nèi)明確等個(gè)性化條款。
二、事中控制———經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行中的內(nèi)審工作
經(jīng)濟(jì)合同簽署完畢后，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門的工作并沒(méi)有結(jié)束，要對(duì)大額的、重要的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行延伸審計(jì)，對(duì)執(zhí)行中的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。在經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行過(guò)程中，為了維護(hù)合同的嚴(yán)肅性，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)部門可以根據(jù)合同的重要性、執(zhí)行期限等，設(shè)計(jì)合同執(zhí)行情況的檢查表，對(duì)重點(diǎn)合同執(zhí)行情況進(jìn)行1至2次的抽查，以提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行力，促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)化。首先，根據(jù)各類經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)容的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)《合同履約情況調(diào)查表》。采購(gòu)類“合同履約情況調(diào)查表”的設(shè)計(jì)要重點(diǎn)放在設(shè)備或物資的交貨時(shí)間、質(zhì)量、安裝、驗(yàn)收、保修等方面；工程類合同則要比較復(fù)雜，大、小工程的“合同履約情況調(diào)查表”也要各有側(cè)重，隱蔽工程驗(yàn)收、工程洽商變更、主要材料認(rèn)價(jià)、工程款撥付、竣工驗(yàn)收等方面是必須要關(guān)注的；服務(wù)類合同一般涉及金額不大，審計(jì)人員可以從已簽訂的服務(wù)類合同中，抽查幾份金額較大的，如核磁維保合同、保安服務(wù)合同等，個(gè)性化設(shè)計(jì)不同的“合同履約情況調(diào)查表”；軟件信息類“合同履約情況調(diào)查表”的設(shè)計(jì)要突出軟件運(yùn)行效果、操作培訓(xùn)、服務(wù)響應(yīng)時(shí)間以及升級(jí)服務(wù)等方面。醫(yī)院內(nèi)審人員要以各類合同為基礎(chǔ)，從實(shí)際出發(fā)，下功夫設(shè)計(jì)出切實(shí)可行的“合同履約情況調(diào)查表”，這是對(duì)經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行事中控制的前提和有效手段。以醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)合同為例，我們結(jié)合醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)合同具體條款的。其次，選取具有典型意義的各類合同，選擇恰當(dāng)?shù)慕槿霑r(shí)期，深入到合同執(zhí)行部門，檢查各業(yè)務(wù)部門在合同執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。采購(gòu)類合同可以選擇設(shè)備或物資驗(yàn)收期間，工程類合同要根據(jù)工期的長(zhǎng)短選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間檢查，服務(wù)類合同可以選擇服務(wù)過(guò)半的時(shí)期，軟件信息類合同則可以選擇軟件安裝并運(yùn)行一段時(shí)間后審核合同執(zhí)行情況。醫(yī)院內(nèi)審人員可以根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)好的《合同履約情況調(diào)查表》，實(shí)事求是地一一對(duì)照進(jìn)行檢查，對(duì)于未執(zhí)行或者未完全執(zhí)行的條款，要查明未能執(zhí)行的原因，在表中描述清楚；對(duì)于檢查中出現(xiàn)的特殊情況，也要在表中的空白行明確記錄。最后，將《合同履約情況調(diào)查表》進(jìn)行分析匯總，對(duì)于合同執(zhí)行中出現(xiàn)的重大問(wèn)題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，必要時(shí)向醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)，避免問(wèn)題進(jìn)一步惡化。例如，采購(gòu)類合同中，對(duì)于個(gè)別超期供貨甚至不能供貨的單位，應(yīng)盡快通知招標(biāo)機(jī)構(gòu)沒(méi)收中標(biāo)方的投標(biāo)保證金，并根據(jù)合同條款進(jìn)行相應(yīng)的罰款，或者雙方在自愿的基礎(chǔ)上以書面的形式簽署補(bǔ)充協(xié)議，變更或解除合同。在合同履約情況的抽查過(guò)程中，審計(jì)人員不要以監(jiān)督、檢查者自居，遇到問(wèn)題應(yīng)當(dāng)多聽取業(yè)務(wù)部門的意見(jiàn)，遇到不同意見(jiàn)，要條分縷析，采取綜合分析的方式，盡可能與合同執(zhí)行部門協(xié)商一致，提出具有可操作性的合理化建議，幫助業(yè)務(wù)部門提高經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行水平。
三、事后評(píng)價(jià)———經(jīng)濟(jì)合同履行完畢后的內(nèi)審工作
經(jīng)濟(jì)合同履行期滿以后，就涉及到合同的終止了。合同終止了，醫(yī)院的內(nèi)審工作并沒(méi)有結(jié)束，因?yàn)樵O(shè)備采購(gòu)合同的供貨方有的會(huì)承諾兩年，甚至更長(zhǎng)一些的質(zhì)量保證期，而工程一般也有2—5年的保修期，但是合同中往往卻約定質(zhì)量保證金一年后無(wú)息退還，所以一年之后，質(zhì)量保證期的服務(wù)就是“盲點(diǎn)”，甚至有的供貨方或施工方根本不在乎那5%的質(zhì)量保證金，拿到95%的合同價(jià)款后就“神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾”了。那么，審計(jì)人員就有必要對(duì)“盲點(diǎn)”期間的設(shè)備售后服務(wù)、工程維保服務(wù)等情況進(jìn)行追蹤評(píng)價(jià)，驗(yàn)證醫(yī)院合同執(zhí)行部門對(duì)合同后期管理的效果性。首先，合同的評(píng)價(jià)體系是依靠多部門聯(lián)動(dòng)建立起來(lái)的，醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)合同的評(píng)價(jià)需要綜合設(shè)備使用科室、設(shè)備管理科室、財(cái)務(wù)部門，以及患者對(duì)醫(yī)療設(shè)備治療或檢查效果的滿意程度，其中設(shè)備使用科室的評(píng)價(jià)比重應(yīng)當(dāng)略高，突出醫(yī)療設(shè)備的性能指標(biāo)；服務(wù)類合同的評(píng)價(jià)需要綜合主管職能部門、財(cái)務(wù)部門，受眾群體的滿意程度，受眾群體可能包括醫(yī)院職工和患者，其中受眾群體的滿意度應(yīng)當(dāng)占據(jù)絕對(duì)分值，服務(wù)對(duì)象的肯定是對(duì)服務(wù)提供方的最好評(píng)價(jià)；工程類、軟件信息類合同也是如此，既要綜合相關(guān)部門、相關(guān)人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，又要客觀地劃分出評(píng)價(jià)重點(diǎn)，不能把各類合同的評(píng)價(jià)指標(biāo)都一概而論。其次，合同評(píng)價(jià)的主要方式有合同履約評(píng)價(jià)表和滿意度調(diào)查表等。合同履約評(píng)價(jià)表和滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì)要多部門配合、群策群力，并且要在實(shí)際應(yīng)用中不斷修訂、改進(jìn)，直至成熟完善。例如醫(yī)療設(shè)備采購(gòu)合同的履約評(píng)價(jià)，醫(yī)療設(shè)備使用科室對(duì)設(shè)備的性能、培訓(xùn)、售后服務(wù)以及患者的評(píng)價(jià)最有發(fā)言權(quán)，合同履約評(píng)價(jià)表和滿意度調(diào)查表的內(nèi)容要充分聽取他們的意見(jiàn)。一份客觀明確、操作性強(qiáng)的合同履約評(píng)價(jià)表和滿意度調(diào)查表是合同履約評(píng)價(jià)成功的一半，醫(yī)院也可以在合同評(píng)價(jià)表和滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì)階段引入專業(yè)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。最后，審計(jì)人員要把已完成的合同履約評(píng)價(jià)表和滿意度調(diào)查表進(jìn)行匯總、分析。通過(guò)全面客觀地評(píng)價(jià)，醫(yī)院可以對(duì)設(shè)備的供貨方、服務(wù)的提供方、工程的施工方有一個(gè)比較鮮明的認(rèn)識(shí)。依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，醫(yī)院可以把誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)到位的企業(yè)設(shè)立成“最佳合作企業(yè)名錄”，把欺上瞞下、敷衍了事的企業(yè)放入“黑名單”。這項(xiàng)評(píng)價(jià)工作，有助于驗(yàn)證醫(yī)院在合同管理方面達(dá)到的效果，有助于醫(yī)院在選擇合作企業(yè)時(shí)提高決策的效率。
四、總結(jié)
首先，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同在審計(jì)過(guò)程中主要存在于價(jià)格虛高，高于市場(chǎng)平均價(jià)格的問(wèn)題。反映出了醫(yī)院價(jià)格市場(chǎng)調(diào)研不充分，供貨商缺少科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)，有意抬高價(jià)格的問(wèn)題。
其次，在目前醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)中，信息共享不足。數(shù)據(jù)積壓，數(shù)據(jù)收集不到位，數(shù)據(jù)整理分析不足造成經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)全憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做主的現(xiàn)狀。
第三，考慮到醫(yī)院的行業(yè)特點(diǎn)，在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)涉及到的非標(biāo)設(shè)備，定制類設(shè)備和委托加工的設(shè)備時(shí)，合同定價(jià)難度較大。如果不了解加工工時(shí)，人員配備和材料損耗，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)時(shí)很難進(jìn)行科學(xué)審計(jì)。
第四，在簽訂合同時(shí)對(duì)每個(gè)條款的內(nèi)容都要求表述清晰規(guī)范，以防止產(chǎn)生歧義和誤解。但在實(shí)際的操作中，個(gè)別情況下為了規(guī)避價(jià)格審查，在產(chǎn)品規(guī)格型號(hào)，質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，合同履約審查時(shí)難以做好價(jià)格的審計(jì)工作。
第五，由于部分醫(yī)院對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)工作不夠重視，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)工作長(zhǎng)期滯后，影響了醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展。由于不受重視，審計(jì)方面的工作投入不足，設(shè)施管理不善，這些都造成了形式化的審計(jì)現(xiàn)象。甚至還有個(gè)別醫(yī)院沒(méi)有審計(jì)部門，經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)工作長(zhǎng)期處于空白階段。
二、新時(shí)期醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)內(nèi)容
（一）基建類經(jīng)濟(jì)合同
基建類經(jīng)濟(jì)合同類包括工程、裝修、消防、設(shè)計(jì)等種類。對(duì)于基建類經(jīng)濟(jì)合同，由于其履行周期長(zhǎng)，風(fēng)險(xiǎn)大，影響因素多，專業(yè)要求高，所以應(yīng)組織專業(yè)人士共同進(jìn)行審計(jì)。例如合同對(duì)應(yīng)項(xiàng)目是否已提前上報(bào)備案，策劃招標(biāo)是否過(guò)審，合同內(nèi)容是否與招投標(biāo)文件，發(fā)包圖紙，工程量清單等相一致。
（二）物資采購(gòu)類
物資類經(jīng)濟(jì)合同包括高低值耗材的采購(gòu)、辦公用品、設(shè)備、藥品等內(nèi)容。采購(gòu)合同從法律關(guān)系來(lái)講，相對(duì)較為簡(jiǎn)單。但物資采購(gòu)類經(jīng)濟(jì)合同沒(méi)有統(tǒng)一的模板，對(duì)于涉及到的特別采購(gòu)條款要注意審查。保證審計(jì)原則的情況下，靈活處理。如對(duì)方資信審核是否達(dá)標(biāo)，設(shè)備安裝及調(diào)試是否明確，設(shè)備性能指標(biāo)是否明確。新時(shí)期醫(yī)院所使用的進(jìn)口設(shè)備越來(lái)越多，在進(jìn)口設(shè)備采購(gòu)合同方面，要審查報(bào)關(guān)文件是否完善，交貨地點(diǎn)與交貨時(shí)間，交貨檢驗(yàn)與收貨以及貨物保險(xiǎn)約定等等。
（三）服務(wù)類經(jīng)濟(jì)合同
服務(wù)類經(jīng)濟(jì)合同包括總務(wù)部門的清潔、護(hù)工、洗滌衣物、宣傳等內(nèi)容。這類合同要對(duì)發(fā)票開具進(jìn)行審核，對(duì)服務(wù)約定的要求，續(xù)約條件，服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行審查。在新時(shí)期醫(yī)院，與醫(yī)院主業(yè)務(wù)不相關(guān)的內(nèi)容基本上都會(huì)外包出去。所以面對(duì)的服務(wù)類經(jīng)濟(jì)合同越來(lái)越多，基本的原則上是選用市場(chǎng)信譽(yù)好，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的公司進(jìn)行合作。
（四）其他類
其他的經(jīng)濟(jì)合同主要有物流運(yùn)輸合同，如藥品運(yùn)輸，設(shè)備定購(gòu)等。還有倉(cāng)儲(chǔ)租賃合同，印刷服務(wù)合同，維修保養(yǎng)合同等。對(duì)于這類合同，審查的重點(diǎn)是其整體內(nèi)容是否完整明確，對(duì)于不可抗力，爭(zhēng)議解決方式，法律適用條款是否明確。考慮到新時(shí)期醫(yī)院合同量的提升，所有經(jīng)濟(jì)合同都要對(duì)賠償方式及限額進(jìn)行明確，確保條款內(nèi)容不存在歧義，對(duì)違約責(zé)任等判定要明確完整。
三、新時(shí)期醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)的保障
（一）制度
在醫(yī)院進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)前，需要有一個(gè)《經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)規(guī)定》作為流程標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)行為處于流程可控范圍之內(nèi)。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，各種管理制度是運(yùn)行的前提，那么內(nèi)部審計(jì)人員所承擔(dān)起來(lái)的合同審計(jì)工作也需要從權(quán)利與義務(wù)方面進(jìn)行確認(rèn)。一方面要根據(jù)醫(yī)院的制度授權(quán)相關(guān)人員承擔(dān)起各類經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)工作。另一方面則要讓醫(yī)院的制度為經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)工作劃定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其審計(jì)過(guò)程中的責(zé)任與方法進(jìn)行規(guī)范。
（二）業(yè)務(wù)
新時(shí)期的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平直接決定了審計(jì)工作的效率與質(zhì)量。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的書面文件是具有法律效應(yīng)的，而其專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)也讓審計(jì)工作難度提升。基于此，作為醫(yī)院的審計(jì)人員應(yīng)對(duì)自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)行提升，不僅要清晰不同專業(yè)術(shù)語(yǔ)的意義，更要明白出現(xiàn)在合同上每一個(gè)字所代表的實(shí)際含義。作為審計(jì)人員，不僅需要掌握合同法，擔(dān)保法等法律法規(guī)知識(shí)，同時(shí)還要通過(guò)自我教育與參加培訓(xùn)再教育來(lái)掌握更多與時(shí)俱進(jìn)的審計(jì)方法。只有這樣才能讓醫(yī)院的審計(jì)工作有效開展，減少醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。眾所周知，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)合同內(nèi)部審計(jì)工作專業(yè)性強(qiáng)，內(nèi)容繁雜，要想做好這一件工作，就需要對(duì)工作進(jìn)行步驟劃分。首先，要對(duì)事前的審計(jì)工作打好基礎(chǔ)。要根據(jù)醫(yī)院自身的實(shí)際情況進(jìn)行審計(jì)，對(duì)可能的失誤與遺漏都要檢查出來(lái)，在合同簽訂前避免犯下低級(jí)錯(cuò)誤。其次，在合同談判與簽訂過(guò)程中，為了更好地提高工作質(zhì)量，可以讓審計(jì)人員參與其中。第三，在審計(jì)后的核查中，應(yīng)及時(shí)與執(zhí)行部門溝通，掌握實(shí)際的變化，并根據(jù)合同靈活安排協(xié)調(diào)，保障醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)合同履行效果滿足醫(yī)院的發(fā)展要求。
（三）其它
在進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)過(guò)程中，涉及到的部門多。而審計(jì)部門作為一個(gè)監(jiān)督性質(zhì)的部門，就要從合同的合法性，內(nèi)容的完備性，履行的具體權(quán)利情況進(jìn)行分析。對(duì)醫(yī)院合同的經(jīng)辦部門進(jìn)行跟進(jìn)，對(duì)合同的訂立與實(shí)施情況進(jìn)行全方面的了解。同時(shí)審計(jì)部門要在工作進(jìn)行的過(guò)程中充分聆聽經(jīng)辦部門的反饋，在確保審計(jì)結(jié)果公平公正的同時(shí)，還需要滿足醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的效益要求。審計(jì)部門要充分協(xié)調(diào)好醫(yī)院各合同主管部門的積極性，為合同的審計(jì)工作提供各種有效的條件，協(xié)調(diào)關(guān)系，提高合同認(rèn)識(shí)，才能真正做好合同審計(jì)工作。
為了做好這一點(diǎn)，一方面要對(duì)合同的履行情況進(jìn)行審查，以抽查的形式進(jìn)行，對(duì)合同當(dāng)事人進(jìn)行合同義務(wù)執(zhí)行情況的細(xì)分檢查。特別是在合同價(jià)款與合同報(bào)酬這一塊，應(yīng)對(duì)比合同的約定的條款進(jìn)行支付。在這個(gè)過(guò)程中，如果出現(xiàn)由于特殊情況造成的合同變化與失效時(shí)，醫(yī)院應(yīng)在原合同的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析原因，并以國(guó)家法律為依據(jù)進(jìn)行處理。產(chǎn)生了變化的合同手續(xù)，應(yīng)對(duì)其手續(xù)的合法，合規(guī)進(jìn)行審查，并要求提供完整真實(shí)的資料。三是對(duì)合同價(jià)款的撥放進(jìn)行審核，以實(shí)際的施工進(jìn)度為依據(jù)，對(duì)比合同規(guī)定的要求進(jìn)行撥放。
四、注意事項(xiàng)
為了保障醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)質(zhì)量，價(jià)格審查方面可以采用以下方法：
第一，詢價(jià)法。作為價(jià)格審計(jì)的主流選擇，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，電話，市場(chǎng)調(diào)研等方式來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同的定價(jià)。但考慮到有些產(chǎn)品與服務(wù)存在著區(qū)域保護(hù)或者獨(dú)家供貨的情況，即使使用詢價(jià)法也難以獲得合理的價(jià)格。此時(shí)可以應(yīng)用成本測(cè)算法或者聘請(qǐng)咨詢公司代為詢價(jià)，以提高經(jīng)濟(jì)合同價(jià)格審計(jì)的質(zhì)量。
第二，審計(jì)對(duì)比法。這種方法基于原有的經(jīng)濟(jì)合同基礎(chǔ)之上。對(duì)于醫(yī)院采購(gòu)過(guò)的服務(wù)與產(chǎn)品，可以運(yùn)用類似產(chǎn)品，同性質(zhì)產(chǎn)品的對(duì)比方法，結(jié)合成本測(cè)算法來(lái)核算醫(yī)院經(jīng)濟(jì)合同的價(jià)格是否合理。
第三，成本測(cè)算法。這種方法是對(duì)新產(chǎn)品與新服務(wù)進(jìn)行測(cè)算的方法。以合同約定，圖紙標(biāo)注，補(bǔ)充協(xié)議等資料為基礎(chǔ)，進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)工作。由于這種測(cè)算方法對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)性要求高，且涉及到的專業(yè)范圍較為精深，所以操作難度較大。考慮到圖紙協(xié)議內(nèi)容專業(yè)性強(qiáng)，審核難度大，所以使用成本測(cè)算法難度較大。
第四，聯(lián)合審價(jià)法。聯(lián)合審價(jià)法是指醫(yī)院利用自己各部門的人員專業(yè)優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合開展的經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)工作。比如專業(yè)操作人員負(fù)責(zé)核算經(jīng)濟(jì)合同中的人工費(fèi)用，材料耗損費(fèi)，而維修檢驗(yàn)人員則負(fù)責(zé)對(duì)工藝與技術(shù)水平進(jìn)行核算。最后匯總到合同審計(jì)部門，聯(lián)合各部門的核算情況形成審價(jià)紀(jì)要，將此審價(jià)紀(jì)要作為合同審批的憑證。在聯(lián)合的審價(jià)法的應(yīng)用下，經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)效率高，專業(yè)性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)管理效果好。
【關(guān)鍵詞】 基層中醫(yī)院；合同制護(hù)士；管理
合同制護(hù)士是指醫(yī)院為解決護(hù)理人員不足而招聘的護(hù)士。隨著人事制度改革、醫(yī)改的不斷深入， 醫(yī)院為節(jié)約運(yùn)行成本， 聘用的合同制護(hù)士越來(lái)越多， 合同制護(hù)士的管理也越來(lái)越重要， 尤其是基層中醫(yī)院合同制護(hù)士的管理， 更成為加快醫(yī)院發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。為此建立科學(xué)化、制度化、人性化的管理機(jī)制， 成為醫(yī)院決策者和護(hù)理管理者的重要任務(wù)。以本院為例， 針對(duì)合同制護(hù)士的管理， 淺談如下。
1 臨床資料
本院為二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院， 開放床位150張。全院共有護(hù)士60人， 其中合同制護(hù)士39人， 占全院護(hù)士65.00%。39名合同制護(hù)士均為女性。25歲以下13人， 占33.33%；25～30歲23人， 占58.97%；30歲以上3人， 占7.69%。中專學(xué)歷25人， 占64.10%；大專學(xué)歷12人， 占30.77%；本科學(xué)歷2人， 占5.13%。工作時(shí)間1年以下15人， 占38.46%；2～5年17人， 占43.59%；5年以上7人， 占17.95%。西醫(yī)護(hù)士38人， 占97.44%；中醫(yī)護(hù)士1人， 占2.56%。
2 存在問(wèn)題
2. 1 人員多， 給護(hù)理管理帶來(lái)困難 合同制護(hù)士在工資福利、晉升晉職、年度考核等方面與在編護(hù)士的差距， 使合同制護(hù)士普遍存在人浮于事、得過(guò)且過(guò)的應(yīng)付心理， 對(duì)醫(yī)院無(wú)歸屬感和忠誠(chéng)度， 缺乏職業(yè)認(rèn)同感[1]， 出現(xiàn)投訴、糾紛等現(xiàn)象， 給護(hù)理隊(duì)伍的管理增加了難度。
2. 2 思想不穩(wěn)定， 流動(dòng)性大 由于合同制護(hù)士普遍年輕， 心理不成熟， 存在邊上班邊找工作， 找到工作， 馬上辭職現(xiàn)象。2006～2012年本院合同制護(hù)士因生產(chǎn)、上學(xué)、辭職等原因流失18人。她們的離職， 不僅影響了護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定， 而且也給護(hù)理質(zhì)量帶來(lái)隱患[2]。
2. 3 專業(yè)基礎(chǔ)較弱， 理論水平不高 合同制護(hù)士多為中專學(xué)歷， 部分大專學(xué)歷畢業(yè)于3+2學(xué)校， 全日制護(hù)理本科人員較少， 她們的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)較差， 使護(hù)理服務(wù)質(zhì)量不能保障。
2. 4 工作時(shí)間相對(duì)較短， 護(hù)理實(shí)踐能力不足 合同制護(hù)士從事臨床護(hù)理實(shí)踐不長(zhǎng)， 分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力較差， 導(dǎo)致出現(xiàn)護(hù)理“盲區(qū)”， 簡(jiǎn)化護(hù)理操作流程， 容易出現(xiàn)護(hù)理缺陷和護(hù)理差錯(cuò)。
2. 5 中醫(yī)護(hù)理專業(yè)人員匱乏， 中醫(yī)特色不明顯 隨著中醫(yī)預(yù)防保健知識(shí)的深入人心， 具有中醫(yī)特色的護(hù)理服務(wù)日趨成為人民健康保健的首選。但由于合同制護(hù)士中醫(yī)護(hù)理專業(yè)人員極少， 致使中醫(yī)護(hù)理服務(wù)不明顯， 制約了祖國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。
3 管理對(duì)策
3. 1 重視分配， 提高待遇 調(diào)整分配績(jī)效， 逐步實(shí)行同工同酬， 不斷完善合同制護(hù)士的管理， 是穩(wěn)定合同制護(hù)士的關(guān)鍵[3]。本院自2012年起實(shí)行了《合同制護(hù)士的管理規(guī)定》， 對(duì)合同制護(hù)士在晉升晉職、工資績(jī)效、提拔獎(jiǎng)懲等方面進(jìn)行了大膽的改革， 開展了優(yōu)秀合同制護(hù)士的評(píng)選活動(dòng)， 讓優(yōu)秀的合同制護(hù)士與在編護(hù)士享受同樣的待遇， 大大提高了合同制護(hù)士的工作激情， 護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍。
3. 2 嚴(yán)格崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育及繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 醫(yī)院以崗位需求為導(dǎo)向， 以崗位勝任力為核心， 以中醫(yī)護(hù)理為特色， 突出中醫(yī)內(nèi)涵， 不斷提高合同制護(hù)士的中醫(yī)素養(yǎng)。通過(guò)報(bào)銷學(xué)費(fèi)、晉職加分等措施， 鼓勵(lì)合同制護(hù)士采取自學(xué)、成人教育等形式， 提升學(xué)歷層次水平。通過(guò)技術(shù)比武、崗位練兵、優(yōu)質(zhì)示范病房、優(yōu)秀服務(wù)明星等活動(dòng)， 對(duì)護(hù)理制度、操作、規(guī)范、流程等進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)， 提高合同制護(hù)士的服務(wù)意識(shí)和能力。
3. 3 以人為本， 加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理文化建設(shè) 護(hù)理管理者應(yīng)正確引導(dǎo)合同制護(hù)士的自我認(rèn)識(shí)， 自尊自愛(ài)、自強(qiáng)自立， 珍惜良好的工作環(huán)境， 樹立正確的職業(yè)觀。了解合同制護(hù)士的特點(diǎn)， 傾聽她們的需求， 尊重她們?nèi)烁瘢?做好職業(yè)生涯規(guī)劃[4]， 為合同制護(hù)士的發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)， 用感情、待遇、發(fā)展遠(yuǎn)景留人， 提高合同制護(hù)士對(duì)醫(yī)院的歸屬感和對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度[5]。
4 小結(jié)
合同制護(hù)士是醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分， 管理好合同制護(hù)士， 需要醫(yī)院決策者和護(hù)理管理者先進(jìn)的管理理念， 制定出與醫(yī)院實(shí)際相結(jié)合的管理策略， 維護(hù)合同制護(hù)士的合法權(quán)益， 培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、有過(guò)硬專業(yè)理論和技術(shù)操作水平的合同制護(hù)士隊(duì)伍， 為提高護(hù)理質(zhì)量、保障人民群眾健康夯實(shí)基礎(chǔ)。
參考文獻(xiàn)
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中圖分類號(hào)：R248
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B
文章編號(hào)：1007―2349(2007)05―0057―02
隨著護(hù)理教育的多渠道、多途徑的出現(xiàn)以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體現(xiàn)下醫(yī)療制度改革的不斷深入，醫(yī)院合同護(hù)士將越來(lái)越多。通過(guò)對(duì)我院合同護(hù)士的調(diào)查，在使用合同護(hù)士中還存在著不少問(wèn)題。因此，強(qiáng)調(diào)合同護(hù)士的管理，對(duì)促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的全面提高有著重要意義。
1、一般資料
合同護(hù)士比例：我院共有臨床護(hù)士58人，其中合同護(hù)士28人，占48.3％。合同護(hù)士學(xué)歷：均為中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)。招聘來(lái)源：剛畢業(yè)的24人，占85.7％，曾在醫(yī)院工作過(guò)的4人，占14.3％。招聘方式：向社會(huì)公開招聘，另一部分從實(shí)習(xí)生中擇優(yōu)錄用，再一部份為自己推薦。
2、使用原因
2.1 用以補(bǔ)充護(hù)士缺編 目前我院補(bǔ)員考試及衛(wèi)生系統(tǒng)招聘緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的指標(biāo)只分給醫(yī)生名額，沒(méi)有護(hù)士指標(biāo)，在護(hù)理人員嚴(yán)重缺編的情況下就只能招聘合同護(hù)士。
2.2參與輪班我院正式護(hù)士均老年化，平均年齡為38歲，且大多體弱多病，已不能勝任不規(guī)律的“三班倒”工作。由于合同護(hù)士均年輕，年齡大多在20～24歲左右，且身體素質(zhì)好，又無(wú)負(fù)擔(dān)，可以隨叫隨到，她們恰好彌補(bǔ)了正式護(hù)士的弱點(diǎn)。
2.3 節(jié)約開支 合同護(hù)士工資較低，月工資一般不超過(guò)600.00元，與正式護(hù)士相比，她們的工資較低。
2.4 重視不夠由于院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)理工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻，認(rèn)為護(hù)士只是醫(yī)生醫(yī)囑的執(zhí)行者，只要按醫(yī)生的醫(yī)囑用藥，會(huì)打針、發(fā)藥就行Ⅲ，認(rèn)為護(hù)理工作簡(jiǎn)單，隨人可做。
3、存在問(wèn)題
3.1 整體素質(zhì)參差不齊合同護(hù)士雖經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，但她們學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差。合同護(hù)士從事臨床護(hù)理工作的時(shí)間較短，觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力不足。合同護(hù)士大多剛走出學(xué)校，她們年輕、好玩，責(zé)任心沒(méi)有高年資的護(hù)士強(qiáng)。
3.2 流動(dòng)性大 由于醫(yī)院只重視醫(yī)療，不太重視護(hù)理，尤其是合同護(hù)士，她們待遇低，加之不受重視，因此思想不穩(wěn)定，普遍存在I臨時(shí)觀點(diǎn)，一旦有機(jī)會(huì)她們就會(huì)改行、跳槽，從而嚴(yán)重影響了護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定。合同護(hù)士從不享受假期，她們的病假、婚假、產(chǎn)假等都一樣按事假對(duì)待，與正式職工的差異較大，因此只要有事都可以請(qǐng)假，抱著我不上班不得工資的消極心理，這樣就給護(hù)理的排班及工作帶來(lái)許多不便。
3.3考慮經(jīng)濟(jì)因素，忽視質(zhì)量因素院方只是注意到使用合同護(hù)士的經(jīng)濟(jì)投入少，而忽視了合同護(hù)士的整體素質(zhì)問(wèn)題，從而影響了護(hù)理質(zhì)量。
4、措施
4.1 糾正思想誤區(qū)積極向院領(lǐng)導(dǎo)呼吁，使他們了解使用合同護(hù)士的利弊，明白護(hù)理質(zhì)量是整個(gè)醫(yī)療質(zhì)量的重要組成部分，醫(yī)院的發(fā)展離不開高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍。有雜志報(bào)道：合同護(hù)士與正規(guī)護(hù)士的比例一般不超過(guò)20％，如果超過(guò)20％～30％則會(huì)影響護(hù)理質(zhì)量，最終將影響整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
4.2 嚴(yán)格招聘程序制定嚴(yán)格的用人標(biāo)準(zhǔn)，建立健全合同護(hù)士的招聘程度，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。必須是具有中專以上學(xué)歷的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，成績(jī)優(yōu)良，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先錄用。嚴(yán)格考試制度，入院時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的考試。從理論、操作技能等多方面進(jìn)行考察，考察合格后試用三個(gè)月，試用期滿后根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)，由科室護(hù)士長(zhǎng)寫出書面意見(jiàn)上報(bào)護(hù)理部，再次通過(guò)考試、考核，成績(jī)合格者給予續(xù)聘并簽定正式合同。對(duì)業(yè)務(wù)能力差、不求上進(jìn)、態(tài)度惡劣、不能勝任臨床護(hù)理工作的則予以辭退。必須經(jīng)健康檢查合格，確認(rèn)其身體素質(zhì)能勝任臨床護(hù)理工作后方可簽定正式合同。
4.3 維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)利，努力提高合同護(hù)士待遇應(yīng)與在編護(hù)士力求一視同仁，穩(wěn)定思想，從而減少合同護(hù)士的流動(dòng)量，提高護(hù)理質(zhì)量。
4.4 制定培訓(xùn)計(jì)劃 為了使合同護(hù)士的工作制度化、規(guī)范化、常規(guī)化，護(hù)理部應(yīng)安排合同護(hù)士到各科室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作能力的培訓(xùn)，使她們既要掌握新知識(shí)、新技術(shù)，又要注重德、智、操作技能與理論知識(shí)的全面發(fā)展。
4.5 制定崗位職責(zé)，明確工作范圍 合同護(hù)士需在護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)師的指導(dǎo)下準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三查、八對(duì)、一注意”制度及交接班制度，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
具體部門： 電話：
受聘人（以下簡(jiǎn)稱乙方） 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
受聘崗位：醫(yī)生（ ）護(hù)士（ ）技師（ ）其他（ ）
受聘人的擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱丙方） 身份證號(hào)碼：
茲有聘用單位（甲方） 決定聘用乙方（受聘人） 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、**待遇與獎(jiǎng)懲
1、試用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
2、正式聘用期月**為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。
3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無(wú)異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)短自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。
7、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場(chǎng)所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)**及獎(jiǎng)懲資金。
3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時(shí)，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時(shí)應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的**等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對(duì)財(cái)物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對(duì)相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）
5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動(dòng)，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時(shí)符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時(shí)提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無(wú)故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)**等報(bào)酬，但保證金不再退還。
2、試用過(guò)程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊(cè)和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對(duì)必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。
4、工作時(shí)間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請(qǐng)假制度辦理，根據(jù)具體時(shí)間扣除相應(yīng)**。未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對(duì)待，超過(guò)7天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月**獎(jiǎng)金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì)影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責(zé)任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無(wú)丙方時(shí)則甲乙雙方簽字之日始）
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽者不計(jì)入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭(zhēng)議：
1、具體程序?yàn)椋海?）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議，（2）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，（3）院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。（5）甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無(wú)丙方時(shí)省略）各執(zhí)一份。
2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對(duì)合同內(nèi)容出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無(wú)丙方
時(shí)為一式三份）
甲方負(fù)責(zé)人（簽章） 年 月 日
具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日
乙方（簽） 年 月 日
丙方（簽） 年 月 日
附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)本職工作，服從科室安排。
2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護(hù)士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。
3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。
附件1 聘用制臨時(shí)工管理規(guī)定
一、所有臨時(shí)工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔(dān)保人時(shí)要求擔(dān)保人同時(shí)簽定“聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放**及實(shí)施獎(jiǎng)懲。
二、**規(guī)定：試用期月**醫(yī)生、護(hù)士、技師均為 - 元，正式聘用期月**為醫(yī)生 - 元，護(hù)士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。
三、獎(jiǎng)金規(guī)定：試用期不享受任何獎(jiǎng)金，正式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報(bào)院財(cái)務(wù)備案。
四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本院正式職工相同。
五、聘用期內(nèi)對(duì)醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎(jiǎng)懲時(shí)，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎(jiǎng)罰。
六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)院務(wù)會(huì)討論決定試用（聘用）乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存部門負(fù)責(zé)人與聘用（試用）人員商定**標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可（有擔(dān)保人時(shí)同時(shí)簽署擔(dān)保責(zé)任書）院方簽署并蓋章后生效。
附三： 聘用臨時(shí)工擔(dān)保責(zé)任書
1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔(dān)保人。
2、在 同志合同期內(nèi)，保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。
3、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任；被保人發(fā)生其他違法行為時(shí)，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。
4、本《擔(dān)保責(zé)任書》一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時(shí)工一份，醫(yī)院辦公室一份。
擔(dān)保人簽字：
用人部門蓋章：
二、各該醫(yī)院的住院通知，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)住院手續(xù)。
(二)病房守則。
(三)供應(yīng)事項(xiàng)。
(四)收費(fèi)原則。
(五)文件申請(qǐng)。
(六)出院手續(xù)。
三、住院手續(xù)的說(shuō)明，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)辦理住院手續(xù)的地點(diǎn)。
(二)辦理住院手續(xù)應(yīng)攜帶或持憑的文件。
(三)辦理住院手續(xù)應(yīng)填具的文件。
(四)其他相關(guān)事項(xiàng)。
四、病房守則說(shuō)明，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)訪客及／夜間陪病的規(guī)范。
(二)病人住院期間應(yīng)配合遵守的義務(wù)。
(三)禁止吸煙的規(guī)范。
(四)財(cái)務(wù)安全的提醒。
(五)其他相關(guān)事項(xiàng)。
五、供應(yīng)事項(xiàng)的說(shuō)明，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)膳食供應(yīng)或供膳時(shí)間。
(二)病患服的供應(yīng)。
(三)自備盥洗用物或其他應(yīng)自備用物。
(四)其他相關(guān)事項(xiàng)。
六、收費(fèi)原則的說(shuō)明，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)住院基本費(fèi)用的計(jì)算原則。
(二)非保險(xiǎn)病房的差額負(fù)擔(dān)及額度。
(三)醫(yī)療保險(xiǎn)住院費(fèi)用應(yīng)自付之部分負(fù)擔(dān)比率原則。
(四)其他相關(guān)事項(xiàng)。
七、文件申請(qǐng)的說(shuō)明，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)診斷、出生、死亡證明書的申請(qǐng)與交付。
(二)出院、轉(zhuǎn)診、自動(dòng)出院病歷摘要的申請(qǐng)與交付。
(三)檢查報(bào)告資料及檢查造影片拷貝的申請(qǐng)與交付。
(四)其他相關(guān)事項(xiàng)。
八、出院手續(xù)說(shuō)明，至少應(yīng)包括下列事項(xiàng)：
(一)出院應(yīng)辦理的事項(xiàng)。
(二)自動(dòng)出院的許可程序與填寫自動(dòng)出院書的義務(wù)。
(三)符合出院或轉(zhuǎn)診條件，病人應(yīng)立即辦理出院或轉(zhuǎn)診的義務(wù)：
