時間：2023-08-23 16:58:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇財務管理法律法規，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘要：為適應知識經濟發展的要求，企業財務管理要從加強企業財務制度的約束性、企業財務制度的規范性、財務管理的創新性等方面進行探討。實現知識經濟下的財務管理創新是一個重要的理論和實踐課題，必須是一種新的更有效的資源整理模式。
關鍵詞：財務管理 企業產權制度 分配制度 管理創新
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2012）10-156-02
財務管理是基于企業生產過程中形成的，組織企業金融活動，處理企業與機關單位財務關系的一項經濟管理工作，是企業在生存運作過程中不可或缺的一環。其核心是統籌多方面的利益，尤其在當前日益成熟的市場經濟條件下，需要不斷協調企業內外之間、債權人與債務人之間等方面的利益。因此，我們更需要制訂完善可行的財務管理法規。企業具有了切實可行的財務管理法規，一方面可以使國家有關部門和企業利益機關人員了解企業的運營情況，又可以為企業提供一個清爽的財務環境，增加股東與企業，經營者之間的溝通與聯系。實現企業公平競爭。另外，作為企業財務運作的行為規范，又能約束企業在各類經濟活動中妥善處理各方面利益關系，能夠為企業的各項經濟活動提供行為規范。改革開放30余年，我國陸續頒布了《會計法》和《企業財務通則》等一系列會計法律法規，多種新的會計制度達30余種，在實行中取得了不少的經驗和教訓。隨著經濟的進一步發展將會不斷出現一些新情況、新問題，必然導致制度變遷，從而產生新的制度需求。如果各種財務制度跟不上新的經濟秩序運行的要求，必然會發生一系列意想不到的經濟秩序混亂。因此，筆者認為現代企業財務管理就要充分適應市場經濟的變化。在充分分析企業經營訴求的基礎上，不斷完善現行企業財務管理制度中不合理的部分。創新企業財務制度管理，要分為強制約束制度和規范化制度兩個層面去研究，以充分破除現實中制約企業發展的財務管理問題。
一、關于加強企業財務制度約束問題
眾所周知，在企業會計領域需要明確在企業運行過程中有哪些問題必須按照財務法律規章執行，如果違反會給企業帶來哪些后果。結合我國現實經濟狀況需要從法律法規上研究解決問題的辦法。主要有以下四點：
1.明晰產權管理制度。現代企業一個重要標志，就是要明晰產權關系，不論是哪種類型企業都要求明確產權關系，產權制度是現代企業的基本經濟制度。改革開放30多年，各種企業體制的運行也積累了許多經驗。其中隨著《企業國有資產監督管理暫行條例》出臺，國資委已經在加緊建立企業管理相關規定。但是，在非國有制企業中資產管理方面近些年來國家缺乏應有的關注與支持。企業管理制度上存在不足，對民營企業也是不公平的。如果不立即扭轉這種局面，在處理國有資產與民營企業之間產權關系時就會在兩者不同出資人之間產生不公平現象。另外，大量民營企業在企業資本和財務運行中也因為缺乏統一的產權關系，沒有一個公平、有序的財務環境。綜上所述，當前急需建設所有企業通用的共同執行的產權制度，而且這也是推進企業深化經營體制改革，建立一整套現代企業管理制度的基本要求。在企業財務管理中，企業產權制度表現為資本管理制度，又分為資本靜態管理和資本權益管理兩個方面。也涉及到資本動態管理的權屬確認及其價值管理。這兩方面都是總結《企業財務通則》和改革開放以來多點資產管理經驗基礎上對企業產權處置、資產評估、產權糾紛調解、產權交易等基本產權管理問題。
2.企業經營成果分配制度。企業的分配制度涉及到方方面面的利益，是包括企業與國家之間、企業與股東之間、企業與債權人之間以及企業與員工之間的利益配置。它們分別代表了不同的分配內容。企業與政府之間的利益分配首先是稅收分配，另外還包括其他一些特定的內容，如政府性基金，行政事業性收費。所以企業財務管理制度一定要將這種政府非稅收益的征繳行為進行制度化安排，明確企業責任。企業與股東之間的利益分配，則是圍繞企業的經營收益進行的。我國近年來許多法律、法規都對此有所解釋。《公司法》對公司制企業利潤分配就做出了規定。其他所有形式企業有《中外合資經營企業法》等，分別也做出了相應的規定。但是，有些規定的界限沒有給出明確的法定標桿。出資人如果大幅度分配企業利潤，必然影響企業持續經營能力，從而影響企業長遠發展。但是如果分配過少，又會影響出資人的投資信心，這就要求企業財務管理法規要予以明確。以增加各種企業財務制度的可操作性，以保持企業長久穩定發展。企業與債權人之間的利益分配問題與股東之間的利益分配問題，主要是債權人的債務資金安全問題和股東投資回報問題。企業按規定如實履行法定的債權債務義務要建立誠實、守信的財務制度，完善和健全企業財務管理法規。企業與經營者和普通員工之間的利益分配問題是在經營者的基本勞動報酬之外，對經營者和普通員工在職務消費、風險回報、股權參與等要素，在“公平”與“效率”之間做出平衡，既要求企業要依法支付職工工資提供國家規定的“五險一金”等基本保障，又要防止某些先天具有特殊優勢的人員與企業過度分配生產利潤，從而導致新的分配不公平問題。同時也要建立起一套相應的獎勵激勵制度，有利于提高職工工作的創造性和積極性。
3.企業財務信息管理制度。作為一個現代企業，其所有的各種財務信息對于該企業發生經濟往來的各個方面都有著十分重要的意義。不但對于企業出資人、股東、員工、債權債務人方面，而且對于政府機關部門監測企業運行情況、掌握經濟動態、制定有關政策都有十分重要的意義。由此可見，財務部門收集、匯總、分析企業財務信息是其一項極為重要的職能。同時依據國家有關法律、法規，整頓企業會計秩序通過審計、報表、稽核、財政檢查等促進企業提高財務會計信息質量。當前我國現行財務報告制度的法律依據主要有《會計法》、《企業財務會計報告條例》和《企業會計制度》。但是在向稅務機關報送向全社會披露，對內對外公開等方面現行法律法規仍有一些不完善的地方。例如，《企業財務會計報告條例》規定，財政部門可以按月向企業收集財務會計信息。但是，我國《中外合資經營企業法實施條例》第89條又規定，財政部門不能按月收集企業財務信息，使人無所適從。因此，如何建立健全企業財務信息披露行為以滿足社會各方面對企業信息了解，是企業財務管理法規必須要考慮的問題。
關鍵詞：企業；財務管理；措施建議
一、企業財務管理的內涵
從宏觀層面上講，企業財務管理主要包括財務分析、預算和財務協調等工作內容，具體是指企業在分析內部財務關系，組織財務活動的過程中對企業總體經濟活動進行全面科學的管理控制。從微觀層面上講，企業財務管理主要包括企業在組織具體財務活動的管理以及在處理企業內部財務關系中的管理，具體是指企業在資金分配與運營管理，政府、企業各部門與債務人之間財務關系的管理。企業財務管理對保證企業財務正常運營起到關鍵性作用，同時也促進企業經濟的科學發展。
二、我國現階段企業財務管理存在的問題
1.中小企業財務資源較為缺乏
對于中小企業來說，政府通常經濟扶持政策較為匱乏，而對于國有企業和上市公司政府注入過多政策性保護舉措，使中小企業在自身經濟發展過程中國沒有與之相匹配的經濟扶持體系，使其財務資源相對困乏，不利于中小企業財務管理的發展與經濟體系的構建。而且中小企業相關的政策性法律法規比較少，不能對中小企業進行財務扶持。
2.國有企業財務管理人員思想觀念落后，綜合素質不高
對于國有企業而言，長期受國家經濟政策的扶持，缺乏財務管理創新意識與金融風險防范意識，財務管理是國有企業管理的重點，但是企業財務管理人員思想觀念落后，不能根據現代企業管理制度進行財務管理的改革。部分國有企業企業財務管理人員專業知識困乏，沒有受過正規的培訓，綜合素質水平低，而且企業內部財務管理知識更新沒有普及，遠遠滿足不了國有企業現代化經濟發展需求。
3.我國企業財務管理法律體系不健全
我國企業在經濟發展過程中只重視自身經濟效益，忽視整個市場經濟發展方向，導致企業在進行財務預算時不能進行準確把握，造成財務管理失控，主要原因就是我國企業財務管理法律體系不健全。法律體系不健全就致使企業不能正常的進行財務管理工作，阻礙企業發展效率，影響企業發展質量。因此，健全我國財務管理法律體系刻不容緩。
4.我國企業財務配置失衡，資金利用率低
我國企業缺乏財務管理意識,導致資源配置失衡，資源利用率低，不可避免造成資源的過度浪費。而且企業財務管理不及時，不能進行資源的合理利用，導致資金利用低。企業在進行財務工作時，沒有按照相關程序執行，企業在兼并重組中盲目的進行擔保、投保，隨意進行出售轉讓，財務管理內部協調控制不健全，導致企業資源的過度流失。
三、提高我國企業財務管理質量的措施建議
1.明確財務管理目標，抵御財務管理風險
企業應制定具體的財務管理目標，科學準確的進行財務預測。企業應加強各部門財務管控，定期核對企業財務賬目，若出現財務風險，應及時制定相對應的財務風險防范政策，培養定期抵御財務風險的習慣。并加強企業管理人員明確企業財務管理目標，落實財務風險的反饋、控制，實現企業的健康發展。
2.企業應健全自身財務管理體制
提高企業財務管理制度意識，完善企業自身財務管理體制，確保財務管理人員輪流上崗分工制度，促進各個崗位之間相互平衡，相互制約，共同監督，確保企業各部門資金的安全。還應嚴格規范財務核算，提高會計業務工作水平，將企業總賬目與各個明細賬目進行核算校對，編制相應財務報表，真實反映企業目前經營管理現狀，并及時改進財務管理問題，為企業長遠發展奠定堅實基礎。
3.積極培養財務管理人才，組建優秀財務管理團隊
加強財務管理人才定期培訓工作，增進企業財務管理人才業務知識，通過不定期考核，專業技能培訓，提高財務管理人員自我約束意識與財務管理能力，從中挑選高水平管理人才組建優秀財務管理團隊，并給予獎金或員工福利等激勵措施，促進財務管理人才的學習積極性。同時，還要加強思想道德培訓，提高管理人員綜合素質和思想覺悟，為企業提供優質的財務管理力量。
4.完善企業財務報表體系，加強財務分析力度
財務管理人員要明確財務分析對財務管理工作的重要性，加強財務分析工作，提高財務分析質量。完善企業財務報表體系，落實企業財務報表的各項指標，真實透明的反映企業各項目各階段盈虧信息，使企業管理層能正確掌握企業綜合競爭水平。并定期對財務分析方法進行改革創新，將財務分析與電子信息相結合，采用動靜結合的方法將財務信息分析的更透徹，更明確。同時也要增強財務管理人員工作的嚴謹性，確保財務管理信息準確無誤。
四、結語
加強財務管理工作對企業科學健康發展有著至關重要的意義。現階段我國企業財務管理仍存在一些挑戰，政府部門應與企業齊心協力，完善財務管理法律法規，為企業提供財務政策支持，從而提高企業財務管理質量，解決財務管理面臨的問題，降低企業財務管理風險，使企業健康優良的發展。
作者:邵玉芬 張曉晨 辛國煒 單位:1.凱利針織服裝有限公司 2.山東建筑大學 3.北京思特奇信息技術股份有限司
參考文獻：
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[2]楊永寧.淺論新形勢下國有企業財務管理的完善策略[J].財經界(學術),2010,(22):26-27.
【關鍵詞】住房公積金 財務管理 對策
當前，在滿足人們住房保障需求方面我國已經采取了許多的改革措施，新任務、新形勢下同時也更加嚴格要求住房公積金財務管理工作，現今我國住房公積金的財務管理還在不斷完善中，所以，相關部門必須及時改進和加強住房公積金的財務管理工作，使管理質量與效率得到進一步提高，使住房公積金的重要作用得以發揮。
一、住房公積金財務管理不斷加強的作用
對住房公積金的財務管理，關系著我國國民經濟的快速發展、經濟體制的改革與社會穩定工作多個方面。第一，住房公積金能夠提供穩定的住房資金，對住房的分配機制進行轉換，使職工的住房解決能力得到提高。第二，住房公積金管理是一項群眾性、社會性與政策性比較強的工作，因其是對職工個人資金進行管理。尤其是目前為了打造和諧企業的新形象，切實完善住房公積金管理的相關制度，是讓各個職工共同見證企業發展的必然要求。因此，大家必須要深刻認識嚴格管理住房公積金的重要作用，根據實際情況落實和完善相應的制度，進而使職工的利益得到維護。
二、住房公積金財務管理工作現存的問題
（一）企業認識不足
就目前大部分企業對于住房公積金制度的執行情況來說，職工和企業管理層對公積金管理制度在某種程度上存在很大的認識偏差。第一，企業管理層并未認識到給企業職工繳納公積金是其應盡的義務，同時也是職工的合法權益，從而不能足額、按時的給予員工公積金繳存。第二，員工自身只顧眼前利益，不想根據實際工資基數進行住房公積金的扣繳，未能認識到此制度能夠給自己帶來的好處和購房優惠政策，進而導致住房公積金制度沒能起到應有的作用。
（二）監管不足
由于目前我國在住房公積金管理方面不健全的政策和法律法規，使得對其的監管缺乏有效的約束，而且現有的法律法規中對于補貼基數還沒有明確的規定，大多數企業對員工公積金的拖欠問題還不能得到有效解決，使公積金管理實現標準化受到制約。除此之外，自主管理和委托管理是目前大多數企業管理公積金的主要方式，而無論是自主管理還是委托管理，都不利于公積金管理的規范化，在維護員工正常權益方面存在一定的難度，都呈現出監管不到位的現象。
（三）管理隊伍整體素質偏低
一批高水平、高素質的管理人員對于一個企業有效開展住房公積金相關管理工作具有重要的作用，然而截至目前在大部分企業這些管理人員的水平都是參差不齊，大多數人員都是沒有經過嚴格考核通過應聘直接上崗，而他們本身對于專業技能和知識就比較缺乏，對于公積金管理工作缺乏工作經驗，同時有的企業對于這項管理工作人員選擇比較隨意，甚至讓其他人員兼任，顯然在業務技能方面水平不夠，限制了此項工作質量和效率的提高。
（四）不規范的繳納標準
我國目前為止要求公積金的繳納比例在6%到12%之間，而且繳納基數不可以超過所在區域月均工資的5倍。據調查，對于一些經營狀況比較好的企業在住房公積金繳納時其基數遠遠超出了限定標準，對于繳納比較高的企業，在人才吸引方面顯然具有很好的效果，使很多人才加盟企業。然而對于一些不太重視公積金和經營狀況一般的企業，繳納標準則是比6%還要低，有的企業甚至不給員工繳納，從而造成繳納標準的不規范。
三、住房公積金財務管理加強的應對策略
（一）建立標準化、規范化的管理體制
標準化、規范化的公積金管理體制關系著其作用和功能的有效發揮，必須對其相關的管理體制進行全面完善才能確保其重要作用的實現。第一，加強風險防范為前提，盡量減少審批步驟，對業務流程進行優化，提高服務的效率，盡量縮減辦理時限。第二，完善服務制度，全面推進責任追究制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等，進而為職工辦理住房公積金貸款提供便捷。第三，內控機制要不斷進行完善。使住房公積金的建設逐漸走向信息化、標準化和規范化，做好內部監控工作，加強控制和防范風險的能力。第四，增加外部監督。審計部門和財政部門要時常進行監督，對于資金的決策、管理和使用都必須嚴格按照流程進行審核。
（二）加強企業監管
全面的政策和法律法規是保障企業有效開展住房公積金的前提，所以，在新經濟形勢的影響下，我國應當逐步完善相應的法律法規建設，加強住房公積金在各個企業的監管力度。根據我國目前住房公積金的實際情況，構建更加有效的管理法規，從而約束企業對公積金的管理工作。除此之外，應該在各個企業的內部加設相應的執法機構，同時聘用專業的公積金業務管理人員與法律人士全權負責具體的業務內容，確定其權責，在相關人員違規操作時，及時依據相應的管理制度進行查處。
（三）完善公積金管理人員的綜合素質
住房公積金管理人員的整體素質關系著其工作的質量和效率，所以，必須要加強其隊伍建設，對相關人員的業務技能、職業道德和法律法規等進行嚴格的培訓工作，進而使隊伍每個人員的綜合素質都能得到全面提升，更好的服務于企業，為公積金管理水平的快速發展提供有力保障。
（四）加強宣傳
凡是職工在企業就職，職工與企業都必須按照相關制度繳存住房公積金，對于不按照規定進行繳存的企業，住房公積金管理相關機構應依據規定對其進行嚴格處罰，督促各個企業嚴格履行義務，從而幫助職工維護合法權益。同時公積金管理機構應該對企業需要履行的相應義務進行大力宣傳，改變職工以往認識不足的問題。
綜上所述，總而言之，目前的住房公積金財務管理的過程中確實存在認識上的不足，同時缺乏有效監管機制、管理隊伍整體素質較低等問題，因此，相關的管理部門必須要予以高度重視，并且建立標準化與規范化的管理體制，不斷完善相應的政策和法律法規，進而讓住房公積金的財務管理工作有效開展。
關鍵詞：新時期 軍隊財務管理 提高 措施
軍隊財務是軍隊后勤的關鍵保障，財務的管理水平關系著整個部隊在各項建設事業的發展。我國現階段的軍隊，在財務管理上的力度還不夠，存在著一定的問題和弊端，這就需要建立一個完善的軍隊財務管理體系，促進軍隊的發展，推動我國軍事行業的快速發展。
一、新時期軍隊財務管理中存在的突出問題
（一）軍隊的財務管理還不夠完善
新時期，我國的軍隊財務管理的法治還不夠完善，主要通過以下幾個方面體現出來的：
一是沒有注重軍隊財務管理的立法，使得法制不強硬，沒有針對性的法律制度，到目前為止，還沒有制定一臺專門為軍隊財務管理的法律制度；二是軍隊財務管理規范一直以來使用的是《行政事業單位財務管理法規》，，導致無法根據軍隊的具體情況進行修改，這就在一定程度上使得無法達到理想中的效果。三是我國軍隊財務管理雖然出臺了很多有關財務管理的辦法，可是并沒有根據兵種的不同、性質的不同等制定有針對性的法規，而且有些同屬性部門的財務管理法治也并不夠用。
（二）軍隊財務管理欠缺監督力度
第一，“班務會”、“隊務會”的財務監督機構還不夠完善，并不具備專業的技術指導，這樣在一定的程度上就使得軍隊財務管理監督中存在著許多的問題；第二，軍隊的專項經費是由黨委領導批示的，在審批的過程中不夠仔細，而且由于多方審核缺乏核心，所以致使財務管理的監督沒有落實到實處；第三，軍隊的資金管理雜亂無章，存在著個人借款、現金支付等很多的情況，所以在平時財務管理的工作過程中，根本無法嚴格根據經費指標進行工作。
（三）軍隊財務管理人員的專業素質不高
雖然軍隊財務管理人員的專業素質隨著軍隊整體文化水平的增高而增高，但是目前管理人員的素質并不一致，專業素質不高也是我國軍隊財務管理中存在諸多問題的原因之一。例如對河北軍區中的68個軍部的財務管理人員素質進行調查，發現其中有22%的是全日制本科畢業，45%的是在讀本科生，研究生占其中的6%，專科生有12%，函授本科生有11%，高中畢業生有4%。所以說，軍隊財務管理人員的專業素質偏低。與此同時，他們缺乏實際的操作經驗，僅僅是靠書本上的知識，根本是不足的。在一定的程度上肯定會阻礙財務管理工作的進行和發展。
（四）軍隊的經費分配不合理
現在，我國軍隊采用“零基預算”的方式對經費進行管理，這就使經費在管理和分配上都有了很大程度上的前進，可是因為部隊的屬性太多，經費也被分成很多塊，中間自然存在著同一項目多次撥款的現象。還有就是，財務管理者在管理的過程中，只是注重資金，忽視了對固有財產的審計。
二、新時期提高軍隊財務管理水平的措施
（一）提高軍隊財務管理的法制化建設
根據軍隊的具體情況制定一個財務管理體系并加以完善。該體系一定要具備以下四點特征：系統性、完整性、科學性以及專業性，根據具體法律法規管理好每一項經費的使用。在此基礎上，要根據軍隊的具體情況及時修改財務管理法治，使其具有權威性、完整性，真正意義上實現有法可依。
（二）提高軍隊財務管理人員的專業素質
所謂的提高軍隊財務管理人員的素質，并不是單指個人自身的素質，還包含了工作人員的專業素質。在對人員的選拔時，就應該層層篩選，杜絕一開始就出現“兼職”現象，而且選擇的工作人員一定要是畢業于財經院校，要求政治覺悟一定要高，而且以往有過類似的工作經驗。提高財務工作人員的素質，還應該對其進行財務管理培訓，在對其專業知識的培訓的同時，還應該加強業余時間的學習，進行國家財政部的考試，并把它作為業績的考核標準。作為軍隊的財務管理人員，還應該熟練的掌握和把握業務知識，努力做到業務操作熟練、審核報銷不出現差錯等；此外，工作人員自身也應該不斷地學習，提高自身的道德素質，樹立正確的工作作風，熱情積極的投身到事業當中去，客觀的對財務情況進行記錄和反應，為廣大的軍隊人員提供優質的服務。
（三）加強并完善軍隊財務監督管理體制
首先，要確保財務監督部門的獨立性，只有保證了其獨立性，才能不受權利部門的脅迫，加強其權威性，確保其在監督的過程中做到獨立、公平、高效，能夠更好地維持軍隊財務秩序；其次是建立和完善財務監督內部的控制機構，在軍隊財務監督系統的內部，也是存在著各種利益團體，都以各自的利益為出發點，最終造成局部利益之間和局部利益與整體利益之間產生沖突。為了緩解這種情況，需要建立并加強財務監督管理體制，相互牽制，相互制約；最后需要加大在監督力度，在財務監督每次檢查后，都需要將檢查的結果以及相關資料一并交給平級審計部門和上級財務監督部門備案，方便于日后監督活動的檢查，并且需要建立監督責任制以及監督檢查公示制度。
三、結束語
隨著社會的不斷發展，軍隊建設也呈現出了新特征、新面貌，但是與此同時也出現了新問題。軍隊財務管理在軍隊建設中占有重要位置，我們要加強對其關注度。本文就新時期提高軍隊財務管理水平進行研究探討，從三個方面提出了具體措施，希望可以對軍隊建設奉獻一己綿薄之力。
參考文獻：
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關鍵詞 供電企業 稅務管理 問題 措施
中圖分類號：F230 文獻標志碼：A
隨著我國社會經濟的不斷發展以及世界一體化經濟的逐步深入，稅務以及相關立法機構組織對供電企業在稅務責任方面的標準和要求也越來越完善、嚴格。目前，稅務風險問題已經成為各個供電企業在現代化建設管理過程當中的一項非常重要的關鍵性問題。
一、供電企業稅務管理中存在的問題
目前，我國的供電企業在稅務管理工作中主要存在以下幾個方面的問題，具體體現在：
（一）缺乏正確的稅務管理觀念。
當前，我國的部分供電企業對國家頒布的有關企業稅務管理工作的相關法律法規和政策制度的理解不全面、不到位，對稅務管理工作的落實缺乏正確的工作觀念，從而造成供電企業的一些不必要的經濟損失。
（二）缺乏完善的稅務風險意識。
稅務風險是供電企業在經營發展過程中所面臨的眾多財務風險中的一種較為重要的風險，它是隨著供電企業進行財務活動而客觀存在的一種風險類型。因此，必須予以重視。然而，在實際的管理工作過程中，許多供電企業的管理人員缺乏必要、完善的稅務風險意識，認為只要掌管好相關資金的流通、使用情況就可以了，正是這種錯誤的觀點使得不少供電企業遭受了稅務風險的危害。
（三）稅務管理缺乏完善的法律體系。
在我國當前的稅務法律體系中，針對企業稅務管理工作的法律法規雖然有不少，但是大多是獨立存在，缺乏完整的系統性和條理性，企業稅務管理的相關管理部分的權威性不足，在監督執行上缺乏有效、可行的操作性。法律法規的不完善使得企業在開展相關稅務管理工作時缺乏必要的法律保障，從而給企業稅務管理工作的改革和創新帶來了新的困難和挑戰。
（四）缺乏專業的稅務管理人員。
目前，我國有些供電企業的稅務人員對當下企業的稅務處理的內容、法律及相關方法的認識不足，缺乏專業性的素質能力，在工作中不能滿足當前供電企業的信息化發展要求，從而使得企業的稅務管理工作達不到預期的效果。
二、加強供電企業稅務管理的措施
（一）國家要建立健全企業稅務管理法律體系。
相關政府部門要針對當前我國供電企業的實際發展建設情況，建立和完善其稅務管理工作的相關法律法規和政策制度，加強對企業稅務管理工作的法制化建設。要根據當前社會大環境的變化以及經濟發展的需求，對當前現行的相關稅務管理制度和法律條文進行修訂和完善，并就企業稅務管理工作中存在的一些基本問題和行為進行法律規范，并建立和完善相關的配套政策和法規，從而構建起一套完整的企業稅務管理法律制度體系。
（二）加強對稅務風險的控制。
目前，我國正進一步的改革社會經濟體制，這也造成我國對當前企業的稅務管理政策一直處于調整、優化和完善的改革狀態當中，因此，供電企業在強化稅務管理工作的同時，必須要客觀的看待當前企業面臨的稅務風險，并采取積極的措施加以管理和控制。供電企業要積極的學習和解讀現行的新會計制度，比較傳統財務會計要求同當前新會計準則及稅法要求之間的不同，從而使企業的財稅管理人員更加全面、客觀、準確的了解和認識當前供電企業稅務管理工作的目標、內容和要求等等，從而盡可能的減少企業因不確定的客觀環境條件造成的稅務風險，加強對稅務風險的認識和防范意識，從而確保供電企業的持續經營。
（三）加強稅務管理同業務活動的結合。
供電企業要完善稅務管理機制，將發票開具和購買、稅款繳納、納稅申報等稅務管理工作同企業進行的業務活動密切的聯系起來，使財務部門同相關的業務部門能夠進行充分的信息交流和溝通，加強彼此之間的資源共享，使財務人員能夠及時的通過多種渠道和方法提高對稅務風險的控制和規避，從而盡可能的在根本上解決企業經營中所遇到的稅務風險，并逐步的提高供電企業在稅務管理方面的有效性和科學性，進而確保供電企業的經營壯大和發展。
（四）加強稅務管理的人才培養。
供電企業要積極的引進專業的、高素質的稅務管理人才，壯大和提高當前企業的稅務管理人才隊伍。同時，還要加強對當前在職財稅人員業務素質的培訓和提高，增強他們在工作當中的使命感和責任感，提升他們在稅務管理工作上的專業化水平，從而為供電企業的稅務管理工作提供強有力的基礎人才保障。
三、結語
稅務管理是一項復雜多變、系統性高、涉及范圍廣、專業程度強的企業內部管理工作，它對供電企業的內部經營和發展有著極其重要的意義和作用，因此，供電企業必須在工作實踐中不斷加強和改進當前的稅務管理工作目標、內容和形式，積極地對其進行改革和優化，從而使其能夠滿足當前企業外部環境的發展需要，盡量減少企業稅務風險帶來的損失，從而為企業的財務管理提供有力的保障。
（作者單位：廣東電網云浮新興供電局）
參考文獻：
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[3]廖敏.企業如何加強稅務管理.財務與管理，2011（09）
一、稅務行政處罰管理現狀
根據《行政處罰法》第八條規定行政處罰有七種：(一)警告、（二）罰款、（三）沒收違法所得、沒收非法財物、（四）責令停產停業、（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、（六）行政拘留和（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。行政機關實施行政處罰時必須嚴格按照《行政處罰法》規定的權限和程序實施規定的處罰種類。考慮到其他法律法規具體調整的需要，因此《行政處罰法》在規范行政機關行政處罰的種類時在第八條特別作了一條附加規定，即“法律、行政法規規定的其他行政處罰”。這實際上是在行政處罰的種類上開了一個口子，按此規定在《行政處罰法》頒布前其他生效的法律、法規規定的行政處罰種類還可以繼續適用，而且以后出臺的法律、法規還可以補充行政處罰的種類。
根據國家稅務總局《稅務行政復議規則》第七條第六款的規定，稅務行政處罰包括：罰款、沒收非法所得、停止出口退稅權。其中停止出口退稅權的處罰設定在法律上有明確規定的是在二00一年四月二十八日修訂后的《稅收征收管理法》第六十六條才予以明確為一種行政處罰，這才符合《行政處罰法》規定行政處罰種類設定權限的規定。
正確劃分稅務行政處罰的種類有利于規范稅務機關的行政執法行為，因為稅務行政處罰是對管理相對人違反了稅收管理秩序后，稅務機關給相對人一定制裁措施的具體行政行為，是一種可訴訟行為，稅務機關實施行政處罰時必須按照法定程序和權限作出，否則稅務機關的行為是違法行為，因此應當正確界定稅務行政處罰行為和“稅務機關不予依法辦理或答復的行為”（《稅務行政復議規則》第七條第七款規定）。
然而，在新修訂的《稅收征收管理法》出臺前，對稅務行政處罰的種類規定還不規范和完善，根據《稅務行政復議規則》及稅收征管工作規程等規章規定，確定的稅務行政處罰種類少，與基層稅務機關的管理實際不相適應，一些稅務機關根據稅收征管規程規定，在管理中已經采取的有效管理措施在法律上沒有充足的依據，特別是涉及到損害到納稅人利益的措施，如果不在法律上予以明確，不利于日常稅收管理。因此，應當根據稅收征管的發展情況，將原有規章、規程規定的有效管理措施上升為稅收法律法規的規定。
二、稅務行政處罰的種類
根據修訂后的《稅收征收管理法》規定，稅務行政處罰的種類應當有警告（責令限期改正）、罰款、停止出口退稅權、沒收違法所得、收繳發票或者停止發售發票、提請吊銷營業執照、通知出境管理機關阻止出境。
其中責令限期改正從實質來看，它基本近似于《行政處罰法》規定的警告，無論是就其作用還是性質而言，幾乎與警告相同，只是名稱不同而已。罰款、沒收非法所得和停止出口退稅權是《稅務行政復議規則》中已明確的稅務行政處罰種類。
通知出境管理機關阻止出境是在原《稅收征收管理法》中已明確規定的處罰措施，《稅務行政復議規則》將其作為單獨的復議情形，未作為稅務行政處罰。而全國稅務人員執法資格統一考試用書《稅收執法基礎知識》第57頁認為“其他法律法規還規定有關機關可以依法對外國人、無國籍人可以采取驅逐出境、限制進境或出境、限期出境的行政處罰”。《稅收征收管理法》第四十四條規定“欠繳稅款的納稅人或者其它的法定代表人需要出境的，應當在出境前向稅務機關結清應納稅款、滯納金或者提供擔保。未結清稅款、滯納金，又不提供擔保的，稅務機關可以通知出境管理機關阻其出境。”從該種措施的性質和手段看，應該屬于稅務機關依法提請，而由有權機關協助執行的一種稅務行政處罰，根據《行政處罰法》第九條規定法律可以設定各種行政處罰，因此應當將阻止處境作為一種稅務行政處罰。
新《稅收征收管理法》修訂后在第六十條第二款規定了“經稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷其營業執照”的處罰措施，這與阻止出境措施的執行主體相似，都是由稅務機關依法提請，由有權機關依法執行的一種處罰措施。吊銷營業執照是《行政處罰法》明確規定的一種處罰措施，阻止出境按照其性質也屬于其他法律規定的一種行政處罰措施，只是執行機關的特殊性。根據稅收法律規定，執行該兩項法律規定的處罰措施的原因是相對人違反稅收征管秩序，稅務機關應當按照法定的程序處理后，才能提請相關機關執行，在提請之前稅務機關應當按照《行政處罰法》規定的程序調查取證、審理告知無效后，再由稅務機關提請相關機關執行，只是最終執行的結果由相關部門執行。這與申請人民法院強制執行稅務罰款的措施相似。因此該兩項措施應當是稅務機關作出的具體行政行為，屬于一種特殊的執行主體的稅務行政處罰。這與我國現行的執法體制有關，是由于我國稅務機關執法范圍和權限的有限性決定的。管理相對人對該處罰措施可以依法申請上一級稅務機關復議，也可以提請行政訴訟。在行政訴訟過程中稅務機關為被告或與具體執行機關為共同被告，而訴訟中的舉證責任應當全部由稅務機關負責。因此對這兩項稅務行政處罰措施的程序、法律責任應當進一步規范和明確。
收繳發票或者停止發售發票是稅務機關早已使用的一種管理措施，基層主管稅務機關針對納稅人違章情況采取了停票或繳銷發票等不同方式的管理制度，特別是增值稅專用發票管理已形成了一套行之有效的管理體系，國家稅務總局也制定了許多具體的發票控管辦法。然而長期以來從稅收立法到稅務機關實際操作中沒有將停止供應發票作為一種處罰措施，《稅務行政復議規則》只將這一措施作為一種稅務機關不作為的行政行為。
隨著市場經濟的不斷發展，財務管理不斷的規范和稅收征管措施的日益強化，發票作為經濟往來的重要憑據，已成為經濟交往中明確經濟責任的主要的原始憑證，納稅人交易活動的重要憑證。對發票的控管成為稅務機關控稅管理的有效手段。作為發票管理的主管機關，稅務機關對納稅人停止或繳銷發票后，勢必影響到納稅人的正常經營活動。納稅人正常取得和使用發票以保證其經營秩序的運行無疑是納稅人的一種權益，在稅務征管活動中稅務機關應當充分尊重納稅人的權益，然而在新修訂《稅收征收管理法》實施前，稅務機關對發票的停售和繳銷隨意性較大，影響到納稅人的生產、經營活動，如果納稅人對稅務機關的發票控管措施提出訴訟。稅務機關在訴訟中法律依據不足。
新《稅收征收管理法》修訂后在第七十二條規定“從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人有本法規定的稅收違法行為，拒不接受稅務機關處理的，稅務機關可以收繳其發票或者停止向其發售發票”，從立法的角度給稅務機關的收繳發票予以認可。稅務機關收繳和停止發售發票，是對納稅人使用發票權利的制裁，符合行政處罰的性質和特點。因此稅務機關在采取收繳和停止發票處罰措施時應當按照稅務行政處罰法的規定進行管理。
三、規范稅務行政處罰措施
根據《行政處罰法》第二十條規定行政處罰由縣以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，《稅收征管法》第七十四條規定“本法規定的行政處罰，罰款額在二千元以下的可以由稅務所決定。”因此七種稅務行政處罰措施中停止出口退稅權、沒收違法所得、收繳發票或者停止發售發票、提請吊銷營業執照、通知出境管理機關阻止出境應當由縣級稅務機關作出。
關鍵詞：非營利組織 財務管理 問題 對策
非營利組織是不以營利為目的，資源提供者向組織投入資源不取得經濟回報且不享有組織所有權，其剩余資財不存在明確所有權，承擔一定受托經營責任的組織。它的目標通常是支持或處理個人關心或者公眾關注的議題或事件，其與企業的最主要差異是：非營利組織受到法律或道德約束，不能將盈余分配給擁有者或股東。但是非營利組織必須進行財務管理，以便更好地為組織目標服務。
一、非營利組織財務管理的主要內容
非營利組織財務管理是有關組織基金的籌集、投放和分配的管理工作。
非營利組織以獲取并有效使用資金以最大限度地實現組織的社會使命為財務目標，其財務管理的主要內容是收入、支出與籌資的管理。
1、收入管理.非營利組織收入與企業不同，它的收入來源廣泛，一般分為非自創收入與自創收入。自創收入是非營利組織通過提品或勞務而向消費者直接收取的收入以及通過投資而從受資方取得的收益。非自創收入主要是政府撥款和社會捐贈。擴大自創收入并加強其管理，應當是我國非營利組織發展的方向。
2、支出管理.非營利組織的支出按用途分為項目及活動支出與行政支出。項目及活動支出是非營利組織為了實現其社會使命而發生的支出。行政支出是非營利組織為了自身的生存與發展而發生的支出。非營利組織的支出注重的是社會效益。
3、籌資管理.嚴格來說，應屬于收入管理的一部分，但是，缺乏資金是當前我國非營利組織面臨的一大難題，已成為我國非營利組織發展的瓶頸。提高籌資能力，擺脫資金短缺的困境，是目前我國非營利組織發展的重中之重，籌資管理應成為非營利組織財務管理的一個重點。
二、我國非營利組織財務管理的主要問題
1、法律制度體系不健全
目前，我國在具體的民間非營利組織管理工作中，所依據的法律、制度不夠完善，還沒有一套完整的民間非營利組織管理法律法規，而是散見于其他法律法規條文中，并且很多法律、制度存在著嚴重的滯后性。
2.財務管理制度不規范，財會基礎工作薄弱
第一、財會基礎工作薄弱。主要表現為，做賬意識淡薄，不使用專用票據，隨意性極強，財會工作不遵循《民間非營利組織會計制度》，違法違紀現象時有發生等。
第二、預算制度缺失。很多組織對執行預算制度在財務管理中的重要性認識不足，預算編制隨意性較強，不編制或不執行預算現象普遍。
第三、內控制度缺失。由于組織自身的非營利性使得組織很難對自身的運營活動進行評價，進而缺少相應的自律機制與對上述各個制度的反饋、控制與協調功能。
第四、財務信息透明度低。很多組織沒有建立信息披露制度，利益相關者無法獲知組織的具體情況，降低了他們對非營利組織的信任度，同時，也不利于利益相關者的監督。
3、資金匱乏
非營利組織發展的最大障礙是資金短缺。資金短缺使得非營利組織沒有足夠的財力實現為公益服務的社會使命，一些非營利組織甚至由于資金太少甚至難以為繼。我國非營利組織資金的匱乏又主要表現為：籌資形式單一，過分依賴政府；經濟手段匱乏，自創收入偏低；組織公信度差，接受捐贈較少。
4、資金利用效率低
非營利組織，尤其是公立的非營利組織，對資金運用的重視程度普遍較低，認為只要能夠保證組織正常業務活動的開展，完成組織的社會使命，不須講究資金的有效利用，不追求效率、不追求資源的有效使用，造成寶貴資源的大量浪費。
5、外部監督不力。
多部門監管與社會監管并存實際上造成無監管局面。目前政府采用民政部門和業務主管部門雙重管理的方式，但是，現行的制度缺乏有效的法律和法規依據，作用僅在于民政部門規范了民間非營利組織的登記行為。由于沒有相應的法規，有監督和管理權的業務主管單位的監督管理工作實施起來困難很大。社會公眾對非營利組織缺乏監督意識，且財務透明度低，監督無從下手。
三、非營利組織財務管理的對策建議
1、建立健全相關法律法規
國家應盡快制定“民間非營利組織法”等法律法規，使民間非營利組織從設立、運作到注銷的所有活動和整個過程有法可依，促進行業自律，實現誠信服務。
2、完善財務管理制度，夯實財會基礎工作
第一、夯實財會基礎工作。加強收支管理和成本管理，指定專門的財會人員，明確責任，嚴格遵循《民間非營利組織會計制度》。
第二、加強預算管理制度建設。非營利組織要根據其工作目標，改進預算管理工作，加強預算編制的科學性、預算執行的嚴肅性，準確核定所需撥款的額度，制定科學合理的預算方案。嚴格按預算辦事，對預算資金的使用效果進行追蹤、監督和評價。
第三、建立內部控制制度。非營利組織要確立組織及其內部人員的行為規范。有效的制度不僅可以約束被監督者的行為方式，還可以限制監督者濫用監督權。
第四、提高財務透明度。非營利組織要不斷提高其披露信息的數量和質量，建立起有效的責任機制，定期向社會公布相關信息，讓利益相關者了解其資金的使用過程，防止財務的暗箱操作和財務腐敗，并且建立起社會公信力。
3、拓寬收入渠道
解決非營利組織的資金問題主要做好三方面：一是地方政府要完善對非營利組織的管理，為其提供一個良好的發展空間；二是，非營利組織本身要拓展籌資渠道，合理分析當下自身和環境因素，創新籌資方式，合理確定籌資規模，努力規避和控制財務風險，盡可能多地爭取捐贈收入。三是，擴大自創收入，非營利組織可以利用自己所掌握的知識、技能等專業人才資源，通過發行出版物、舉行研討會議，向政府及各行各業提供專業咨詢、為各行業進行人才專業培訓等方式獲利，也可以通過基金，股票和其他資本形式獲利，但前提是符合非營利組織的相關法律法規。
4、提高資金使用效率
非營利組織應牢固樹立資本成本和現金流量觀念，要追求效率，追求資源的有效使用，不斷提高資金的使用效果和效率；要厲行節約、精打細算，使非營利組織的各項支出（費用）發揮最大的效果。
5、加大外部監督力度
民政部門應配合工商、物價、稅務、財政、審計部門加強對非營利組織的監管。嚴格按程序審批非營利組織的設立。嚴格執行對非營利組織的年檢，特別注意檢驗其非營利性。非營利組織應該定期編制財務報告、定期接受財務審計、公布財務報告與審計結果。
參考文獻：
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中國作為一個農業大國，“三農問題”關系到國民素質、經濟發展，關系到社會穩定、國家富強。近年來，新農村建設在全國各地進行得如火如荼，真正給農民帶來了實惠也受到了廣大農民的熱情擁護。另一方面它也給從事基層工作的人員提出了更多更高的要求，尤其是在財務管理方面。
村級的財務管理是基于農村生產、建設過程中客觀存在的財務活動和財務關系而產生的，是農村組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項經濟管理工作。 它通過對資金、財務的管理，像血液一樣滲透貫通到農村的生產、經營等一切管理領域。然而由于個別村干部思想認識不到位，財務人員素質不高出現的財務管理方面制度漏洞百出，落實不力，賬務模糊混亂，監管監督力度薄弱等問題嚴重損害了村民的根本利益，影響了農村的改革發展穩定，也影響著黨群、干群關系的改善和民心的向背。
為適應新農村建設的新形勢，需要從以下幾個方面來全面加強農村財務管理。
一、加強村級財會隊伍建設，提高財會人員的業務水平與從業素質，從內因上提升財務管理的水平，減少損害村級財務的事件的發生
1. 一支具備較高的政策水平、良好的職業道德、全面的業務知識和熟練技能的財務人員隊伍是實施良好的財務管理的重要條件。從會計基礎知識、會計電算化操作、財務審計專業知識、會計實例到農村財務管理法律法規、農村財務制度及從事財會工作的職業道德都進行全方位的崗位培訓，樹立并及時更新財務人員的理財觀念，提高財務人員處理業務的專業技能，規范村級財務管理的秩序，提高財務管理水平。使他們能夠適應新形勢下農村財務管理工作需要。
另外也可以通過提高財會人員的工資水平和福利待遇，來吸引大中專院校相關專業的優秀畢業生扎根基層，為農村財務工作帶來新活力、新思想，從根本上解決村級財會人員業務素質不高、財會工作混亂的局面。
2.村級財務隊伍應當保持相對的獨立性與穩定性。盡量與村級的其他干部分開管理，避免出現以前的那種兩相勾結侵吞村級財產的事情。同時也要保證財務人員的穩定性，避免隨意撤換財務人員產生的財務混亂、虧損及人員不負責現象，這樣也可以維護財會人員的合法權益。
二、制定相應的政策法規，加大對違紀違規人員的懲處力度，真正做到有法可依、有法必依、違法必究、執法必嚴，從外力上杜絕侵吞村級財產、損害農民利益的事情發生
在以前的農村違紀違法侵吞村委財產的事情是時有發生，但由于種種原因，許多問題都是拖延相當長的時間得不到解決，最后都不了了之，這不僅影響了農村審計的權威性，滋長了個別干部的違法違紀事件不斷出現，也在群眾中造成了惡劣的影響，群眾對黨、政府的依賴感降低，對村集體事務的積極性降低。
而在當下，隨著村民法律意識的不斷提升，與這些侵害村級財產分子的矛盾勢必激化。為了穩定村社會的穩定與發展，要嚴格按照會計法的規定，及時對在審計過程和村級財務公開中出現的問題進行嚴肅處理，通過加強部門間協調與配合，加大對違紀違法的人和事的查處力度。那些涉嫌貪污、挪用等違法違紀行為，應當及時移交紀檢、司法等部門處理。建立工作責任追究制度，堅持誰主管誰負責的原則，把責任細分到審計、財政等相關部門，切實落實到科室、個人，對于不認真履行職責、敷衍了事的單位及個人給予一定處理，切實解決查而不管、查而不究、究而不嚴的問題。
三、加大法律宣傳，提升村民的監督意識；成立村內財務監督小組，為村級財務安全保駕護航
村級財務管理是全體村民的事，必須加大財務法律法規知識的宣傳，提高村民參政意識與主人公意識，提高廣大村民對農村財務管理重要性的認識，本著人人為大家也是人人為自己的思想，提高村務監督小組成員的業務水平和監督意識，指導村務監督小組成員依法及時有效對村級財務收支進行監督。從而為村民公共的財務安全保駕護航。
四、健全財務公開、公正、透明制度， 讓村級財務管理暴露在全體村民的視線里，杜絕財務管理漏洞的出現
將村集體經濟組織的所有財務活動，要按照農業部、監察部頒布的《村集體經濟組織財務公開暫行規定》進行公開， 接受全體村民的監督。而且要規范財務公開的內容與形式，不能避重就輕、不能含混過關，要細致具體，在統一的時間內由村集體經濟負責人、以及村民選舉出的民主理財小組組長簽名，公開凡是集體經濟組織成員普遍關心的財務活動， 要及時、全面、詳細、真實地逐項逐筆公布，對群眾提出的疑問， 集體經濟組織負責人要及時給予解答和解決。
農村的財務問題關系到千家萬戶農民的切身利益，財務工作如何開展關系到黨的各項政策在農村能否得到真正地貫徹落實，關系到社會主義新農村建設能否順利進行，也關系到和諧、穩定、發展的新型社會能否實現的大局。當前，我國進入農村發展關鍵時期，解決好農村財務管理問題是確保農民切身利益的重要方面，也是農民增收、農業創新與農村經濟穩定發展的關鍵，也是加快和諧新農村建設步伐的重大舉措。
參考文獻
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： 由于我是第一次在這種職業中實習，過程中理所當然會遇到不少的問題，但實踐的目的正是要我們從陌生中熟悉，不斷地提高自己。當然這個職業并不是一個簡單的職業，它具有很多專業的知識，較強的能力才能擔當得起，為了挑戰自己，給自己一個嘗試的機會，我應聘了財務經理這一職，它所要求的知識還有專業能力讓我詳細介紹
此職位，主要是負責主持公司財務戰略的制定，財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃，對財務部日常工作的處理權及賬務處理分析，它需要的職業條件是會計，財務等相關知識，經驗是企業中的必備條件，這也是我實習的主要目的之一。同時它還需要工作者具備熟悉相關的法律法規，精通財務理論和實踐經驗，電腦操作熟練，具有較全面的財務專業理論知識，現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度，熟悉稅法政策，營運分析，成本控制及成本核算，良好的口頭和書面表達能力。所以我們應該重視培養個人的交流交際表達能力，將來更能適應社會，給自己一個機會。
這是有高度的工作職責崗位。遵守公司各項制度，特別是財務制度和保密制度，銷售業績及利潤的核算、審批，完成總經理臨時交辦的其他任務。還有要定時向總經理匯報公司整體銷售情況，企業資產管理及日常的監督，費用報銷的核算，按時與供應部核對賬目。從財務角度為公司經營提供數據參考和建議，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定。負責相關證照的辦理，報稅費用情況及保稅是否合理，賬目的處理、憑證的保管，從財務角度對各部門建立程序的執行。這里需要建立我們的嚴謹態度，加強對賬目的管理，保密室非常重要的，個人思想覺悟要高，不能為了一己之利來損壞公私集體的利益。
這次實踐我發現了不少問題。首先，專業知識比較缺乏，交際能力明顯不夠，對財務的管理法律法規不清楚。再次是由于在學校培養了懶散的態度，工作經常覺得無聊還會走神，做不到認真和細致。最后是工作熱情明顯不夠。但是我知道這次都是每一個實踐者所遇到的問題，我們不應該屈服于這種問題的壓迫，而是在這種缺乏種找到自己的缺點不足，在 以后的實踐或學習中加強對相應知識的理解和運用。這就要求我們怎么在學習時靈活運用我們所學的知識了。
記得在實踐工廠中，廠方為了不斷更新我們的職業技能，特地為我們安排了前往各個廠家里去相互交流經驗，從而改進和吸收各個公司新的優秀的思想和發展計劃。借鑒他們比較先進的技術，引進外部投資，從而擴大我們公司的生產。參加不同的社交見面會，從中貼近群眾了解群眾的需求能夠進一步對企業的發展趨向有很大的促進作用。
還好，一個月的努力沒有白費，雖然沒有人家專業但我學習了很多知識，知道工作要求嚴謹，競爭的激烈，要不斷強化自己的綜合能力才能立了不被淘汰的地位。
工作是要求能力的，紙上談兵始終會被淘汰的，如何能在這個充滿著挑戰的社會中生存呢？就要求你是否能吃得別人認為吃不了的苦 ，不應該害怕挑戰不應該怕吃苦，要有不怕困難勇于迎接挑戰的精神，因為沒有一個成功的人是在害怕中成功的，知識是我們奔向理想的必備條件，具有了扎實的知識做依靠我們就不必害怕競爭的勁烈了，反而喜歡這種競爭，因為有了競爭我們生活才會有動力，才會不斷地提高自己的各方面的能力。這次財務經理的實踐讓我受益匪淺，更進一步社會，對未來有了信心。
以上是我這次實踐中學習到的東西，所思所感，以及遇到的問題。總而言之，實踐讓我們成熟，讓我們懂得專業知識的重要。從此以后我們不能再荒廢學業了，努力學好專業知識，強化自己的交際交流能力是我們接下來的任務。我將為之而奮斗。
摘 要 行政事業單位國有資產是國有資產的重要組成部分，加強行政事業單位國有資產管理具有十分重要的現實意義，本文著眼當前實際情況，分析了行政事業單位國有資產管理存在的問題，并據此提出相應對策。
關鍵詞 行政事業單位 國有資產 管理信息系統 政府公物倉
目前，行政事業單位國有資產管理大多還襲用傳統老舊的計劃經濟管理方式，這一模式下，國有資產監控被削弱，資產產權過分分散，大量的國有資產被無償占用，種種弊端和矛盾在市場經濟條件下日趨尖銳，如何強化行政事業單位國有資產管理，就變成一項緊迫而重要的任務。
一、行政事業單位國有資產管理存在的問題
（一）國有資產管理意識不強。由于受習慣思維的影響，行政事業單位重購置輕管理，加上缺乏管理約束機制，導致國有資產管理的不規范，行政事業單位資產大多是國家財政撥款，資產使用和利用效率缺乏有效考核和監督，造成資產的長期閑置，流失和浪費。
（二）資產管理制度不健全。一部分單位注重業務、政治學習等內容，卻忽視本單位資產的管理，采購與驗收使用制度，卡、物、賬核算制度，調入、調出、處置制度，責任追究及賠償制度等不健全，致使一些單位接受捐贈或購置的國有資產不能及時入賬，未經過財政部門審批，就隨意出借、出租、甚至變賣國有資產，甚至極少數單位對資產損失的事故人不追究責任，這在一定程度上助長了歪風。
（三）資產產權關系不清晰。行政事業單位國有資產的所有權屬于國家，它的性質決定了任何人不能私自對其占有與使用，而由于產權關系不清晰，致使管理混亂。產權關系不清原因是：一是歷史原因造成管理和使用脫節，即產權屬主管部門而日常維護和使用由下屬單位負責，導致雙方互相推諉，資產的完整與安全責任無人承擔；部分單位在第三產業和辦實體過程中，私自將國有資產劃歸集體所有，沒有繳納資產占用費或租賃費，無償占有和使用國有資產，甚至利用職權化公為私，并向資產使用者索取“好處費”；二是部分單位在資產處置中未經財政部門批準，私自處理國有資產，利用非法處置所得建立小金庫，甚至變為個人收入；部分單位變相私分國有資產，以“關心干部職工生活為借口，發放不合理福利”。
（四）國有資產管理法律法規不完善。法律法規建設嚴重滯后于資產管理要求，《行政事業單位國有資產處置管理實施辦法》和《行政事業單位國有資產管理辦法》是行政事業單位國有資產管理的主要法律法規，前面兩個辦法針對的主要是存量資產管理，對單位國有資產的配備和形成環節沒有作出規定，無法對單位的國有資產實行有效管理、監督、科學配置和高效使用。
（五）國有資產配備標準不嚴格。國有資產的形成渠道多樣，配備標準不嚴格，操作具有很強的隨意性與自主性，有一定程度上的失控，資產短缺與資產浪費、閑置并存。
二、對策
（一）加強依法管理國有資產意識。行政事業單位要嚴格執行國家相關法律法規，重視單位國有資產管理，加大資產的管理力度，資產購置要按照政府采購制度進行，納入單位采購范圍，以節約財政資金；資產調撥、變賣、報廢，要按照規定程序進行申報和審批；加強依法管理國有資產意識，規范國有資產管理，擯棄重購輕管、重錢輕物的錯誤觀念；對出租、出借等收入應按照非稅收入管理的規定，實行“收支兩條線”管理。
（二）健全國有資產管理制度。以國有資產管理的法律法規為參照，結合單位業務特點和實際情況，健全管理制度是加強國有資產管理的重要前提，具體為：根據政府法律法規及規章制度，嚴格制定行政事業單位國有資產管理制度，并確保有效執行；單位內部設立國有資產管理部門，專門負責單位國有資產的日常維護和管理，還要監督下屬單位國有資產管理和使用情況；完善和健全實物登記制度，派專人詳細記錄國有資產購置、領用、報廢全過程，加強國有資產監管力度，嚴格記錄國有資產轉移和流動情況。
（三）規范國有資產賬務處理。對行政事業單位的會計人員實行業務培訓，要不斷提高會計人員的業務水平和業務素質；堅決實行會計人員持證從業原則，杜絕無證上崗；嚴格執行國家法律法規，規范國有資產賬務處理，努力做好國有資產賬務管理工作，確保賬實相符、賬賬相符。
（四）建立政府公物倉。為解決資產需求與財力保障之間的尖銳矛盾，提高國有資產使用效率，需要建立政府公物倉制度，行政事業單位更新置換出來的能夠正常使用的舊資產，應在購置新資產后的規定時間內將舊資產上繳公物倉，由政府各級財政部門代表政府行使管理公共資產的職能，對公物倉實施綜合管理，成立政府公物倉服務大廳，為行政事業單位提供一站式服務，主要負責公物倉資產的配置、收繳、調撥、使用和處置等事項的審批，公物倉資產可調撥和借用給各級行政事業單位、臨時機構使用，調撥或借用時，需由使用單位提出申請，財政部門批準后，由資產管理機構辦理資產移交手續，公物倉資產的處置，由資產管理機構提出申請，報財政部門批準。政府公物倉制度能夠進一步規范行政事業單位國有資產配置和處置行為，有效推進國有資產的共享共用和集約化管理。
（五）實行國有資產動態化信息管理。在國有資產管理信息系統基礎上，構建縱向“縣、市、省”，橫向“行政事業單位、主管部門、財政部門”的國有資產管理信息系統框架，把行政事業單位國有資產信息納入信息管理系統，建立完整、規范、準確的國有資產信息數據庫，借助這一管理系統，各級主管部門、財政部門能按權限快捷方便地實時查詢、監管國有資產的使用、占有情況；動態地反映行政事業單位國有資產實物和價值的增減變動情況，及時為財務管理、預算管理提供基礎數據和信息支持，國有資產購置、處置審批手續也可以通過系統和網絡在線完成。國有資產實行動態化信息管理，規范了業務流程管理，創新了資產管理手段，豐富了資產管理內涵，完善了資產管理體系，加強了資產動態監控，提高了資產使用效率，推動了國有資產管理逐步走向科學化、精細化。
參考文獻：
電子商務的主要特征就是以企業的客戶為中心,這類交易的方式,通過對于電子商務的應用到達客戶預期的目標。在知足客戶利益需求這1條件前提下,才能使企業的最大價值患上以實現。這樣不但可使客戶患上到收益同時企業也患上到了收益,這樣到達了2者雙贏的目的。面臨電子商務的環境下,必需要在注重現時收益的同時重視未來的收益,這樣才能在尋求現時利益的同時,發展企業未來的效益。
2、其電子商務環境中企業財務管理存在的不足的地方
一.利用環境存在的問題
(一)因為我國在電子商務方面所配套的法律法規都不是10分完美。對于于我國絕大多數的企業,電子商務的模式還比較目生,并且我國在其配套法律法規方面還不是10分完美。企業中的會計部門對于于企業的生存與發展都有著相當首要的作用。
(二)財會軟件局限性較大。因為電子商務到來,使企業中財務會計的職能進1步的淡化,使企業財務會計所介入的經營決策職能患上到了進1步的增強,。傳統的財會軟件不但在功能規模或者者是信息的容量方面都顯露出較大的局限性。很難知足電子商務環境下企業對于財務管理方面的需要。
(三)沒法保證財務信息的安全。伴同著二一世紀的到來,電子商務的企業所面臨的最大問題就是網絡安全的問題,網絡盡管為電子商務企業帶來了財富與商機然而也給電子商務企業帶來了較大的安全隱患。財務網絡化使原來傳統的會計電算化的系統單1的問題患上到改善,使會計信息處于1個開放的環境。然而因為會計業務擁有保密性這1獨特性,因而,咱們必需要注意網絡財務中的安全問題。
二.企業管理方面存在的問題
(一)工作流程。傳統財務管理的模式屬于完備的財務業務的流程,然而電子商務環境下的財務管理模式,對于于投資的決策主要的根據就是通過判斷其可靠性,這樣咱們必需要從新來構建財務核算的流程。
(二)企業內部管理。因為加大了企業內部管理的難度,和進1步加大了財務系統的風險。1旦權限的劃分不是10分恰當或者者是內部的節制與管理不夠嚴格,很容易致使不法份子應用網絡走訪和破環企業的會計信息。
(三)財務人員素質。因為電子商務的需求比以往相對于較高,以往企業的財務人員不管是從學歷仍是知識結構方面,都沒法知足其需要,企業缺乏高學歷并且可以熟練的掌握計算機技術的專業財務管理人員。
3、基于電子商務環境下管理企業財務的對于策
一.構建安全的網絡信息保障體系并完美其相干法律規定
基于電子商務的環境下,必需要制訂有關的法律規范,應用法律的手腕對于不法份子進行制約,從而使網絡的安全患上到進1步的強化。在管理方面必需保護財務的系統處于安全的狀況,構建完美的信息安全的管理機制同時制訂可行的對于于網絡的管理規定軌制。進1步加強其財務管理人員對于于信息安全的意識方面教育和培訓。在技術方面也要采用相應的措施,可以將企業局域網與互聯網2者之間加之防火墻,這樣不但可以避免黑客并且還可以避免病毒的入侵,使企業的內部信息患上到有效的保障。
進1步的完美財務的軟件方面,整合其軟件并對于信息進行有效的管理。從而使企業的資金流以及信息流以及物流能夠維持高度1致這1目標患上以實現。將互聯網環境中的財務管理模式作為就出,將原來紙質的財務轉換為網絡財務。同時制訂全面且詳細的安全的網絡管理法子對于其財務信息進行管理。其電子商務環境下進行財務管理的工作主要依托財務軟件的快速不亂的運行來實現,因而,必需要保證軟件系統在安全不亂的環境下運行,制止呈現系統崩潰是目前亟待解決的主要問題。
二.完美企業的財務管理
(一)對于財務信息的平臺進行整合,使其財務信息的資源同享。二一世紀其企業管理必然的趨勢就是要具備現代化的財務管理系統。每一1個企業都必需樹立財政綜合信息的管理平臺,從而加快會計信息化的集中化的管理速度。
(二)增強其企業內部的管理節制,是財務系統的風險降到最低。其網絡環境下的財務信息系統最主要的是要做到適應網絡本身的特色,樹立其能夠適應網絡特色的節制體系,同時還要樹立崗位責任制軌制。將財務部門進行擴大,構成財務和計算機管理這兩個部門共同對于其進行節制,將組織節制與手工節制2者進行結合,從而構成較為全面的內部節制。
(三)加強對于于財務管理人員的能力方面的培育力度,應用計算機來完成網絡化的財務信息對于其進行處理并傳遞,請求財務人員必需能夠熟練的操作計算機,同時還要精曉會計的業務,掌握財務實務和處理的法子,同時還要掌握社會文化的違景。
尊敬的各位領導、各位代表：
根據鎮人大關于對**國土所工作進行評議的要求和部署，我所積極、認真地做了各項評議準備工作，今天鎮人大對我所工作進行評議，這是鎮人大對我所工作的關心和支持，也是對我所工作的進一步促進。借此機會、向各位領導、各位代表表示衷心的感謝。下面，按照評議要求，將我所20*年以來國土資源管理工作匯報如下，敬請各位領導、各位代表予以評議。
20*年以來，我所各項工作在縣局、鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的各項方針政策及法律法規，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，以全面加大耕地保護力度，強化國土資源監察，規范基礎業務和內部管理為重點，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣國土局和鎮黨委、政府的中心工作，堅持保護與利用、服務與管理并舉，狠抓機關效能建設，深科學發展觀教育活動，嚴格履行法定職責，扎實推進國土資源管理各項工作，較好的完成縣局和鄉鎮黨委、政府交給的各項工作任務。20*年**國土所被評為全縣國土系統先進單位，一名同志被評為優秀公務員。
一、抓學習強素質、提高服務質量和工作效率。近年來，我所不斷完善學習制度，年初制定具體的學習計劃，認真組織開展學習政治理論和業務知識，進一步提高工作人員的素質。在學習方式上堅持采取集中學習和自我學習相結合的方式，一是狠抓了政治理論和國土資源管理法律法規知識學習，開展了以《行政許可法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》、《行政復議法》、《土地管理法》、《礦產資源法》、《測繪法》等相關法律法規知識和國土資源業務知識為內容的學習，通過加強學習。提高了依法行政能力，強化了工作作風、紀律作風的轉變，增強了責任心、事業感，提高了工作主動性、積極性，不斷增強了分析問題、解決問題的工作能力。進一步增強發展意識、機遇意識、競爭意識、憂患意識、責任意識。通過學習教育，增強了干部職工的政治意識、大局意識、責任意識。增強了責任心、事業感，提高了工作主動性、積極性。二是認真扎實開展了學習實踐科學發展觀活動，按照縣局關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求，積極參加了縣局舉辦的專題輔導講座、通過學習交流、專題討論進一步增強了對科學發展觀內涵的理解、認識和踐行科學發展觀的主動性。認真落實各階段的學教任務，認真查找自身在工作作風、思想作風、紀律作風、履行崗位職責、依法行政等方面存在的各種不足和差距，制定了整改措施。采取了“三查、三強化”措施來提升和樹立國土工作人員的良好形象。一查服務態度，強化群眾服務理念。真正做到“情為民所系，權為民所用”。二查工作態度，強化責任意識。端正工作態度，樹立高度責任感，切實履行工作職責，變被動為主動，積極發揮主觀能動性，做好每項工作。三查執法水平，強化依法行政能力。把法律、法規學習作為一項長期任務不斷深化，切實做到學用結合，努力提高依法行政水平和質量。三是把提高服務質量和工作效率、作為落實科學發展觀的著眼點和落腳點。國土所作為國土部門最基層的服務窗口、服務質量的好壞直接影響到國土部門的形象。我們要把提高服務質量和工作效率，全心全意為人民服務；著力解決群眾反映的熱點、難點、焦點問題，把為民、利民、便民作為基層國土資源管理工作的立足點和出發點。做到熱情服務，要求全所人員必須端正服務態度，講文明禮貌，對來所辦事人員要做到接待熱情，耐心告知辦事程序，主動提供有關政策法規依據，同時告知能否辦理及原因，真正做到禮貌接待，辦事認真，服務周到。
二、夯實基礎、完善制度、狠抓國土資源所規范化建設。
近兩年來根據國土資源所規范化建設要求，我所堅持以隊伍建設、軟硬件建設為抓手，以精細化、規范化建設為主要目標，以制度建設為保障，以“提高人員素質、增強工作能力、提升服務水平、樹立國土資源新形象”為宗旨，不斷創新工作思路，提高服務能力，以人民滿意國土資源所創建活動為契機，切實履行工作職責，努力做好各項服務、全力打造“人民滿意國土資源所”，基層國土資源管理各項工作均取得了較為明顯的成效。為確保國土所各項工作順利開展，我所先后建立、健全了《國土資源所工作職責》、《財務管理制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《勤政廉政制度》、《接待制度》等，各項規章制度。并將國土資源所職責、所長職責、工作人員職責以及服務項目、服務標準、服務承諾等上墻公示，主動接受各方監督。同時，我們還建立了接待、土地巡查、勤政廉政、檔案管理等制度，并定期檢查制度落實情況，形成了以制度建所，用制度管人的長效機制。用制度規范日常行為，注重預防與教育并重，增強工作的針對性和有效性。重點從三個方面規范國土所各項管理工作：一是規范了所里的地籍檔案管理。建立了各項設施較為齊全的檔案室，做到地籍資料和其它材料及時整理歸檔，妥善保管。二是規范了行政執法行為。組織開展經常性的法規政策學習，增強依法行政觀念和能力。在執行公務時嚴格執行國土部門“五條禁令”，嚴禁、吃拿卡要。三是規范了用地審核報批程序。對各類用地，堅持做到一到現場，二把關，三跟蹤。將違法違規用地遏制在萌芽狀態。
