時(shí)間：2022-12-04 04:17:20
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇病假條，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
1、能開(kāi)病假條的部門包括：病房、門診、急診。病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書(shū)”。
2、如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間。辦理好費(fèi)用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。
3、門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫(xiě)一張“診斷證明書(shū)”。寫(xiě)好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫(xiě)明全休或者半休幾天。
4、填好文書(shū)后，到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書(shū)上加蓋醫(yī)療專用章方為合格有效。
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請(qǐng)假條是因故不能上班、上課、參加活動(dòng)等，向有關(guān)單位或個(gè)人寫(xiě)的一種應(yīng)用文。
請(qǐng)假條通常分為事假條、病假條，寫(xiě)時(shí)統(tǒng)稱請(qǐng)假條。
寫(xiě)請(qǐng)假條首先應(yīng)實(shí)事求是，不能為不上班、不上課、不參加活動(dòng)等弄虛作假，無(wú)病而請(qǐng)病假、無(wú)事而編有事。
其次，要注意按請(qǐng)假條的結(jié)構(gòu)寫(xiě)。
請(qǐng)假條結(jié)構(gòu)的內(nèi)容有：標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)語(yǔ)、署名和日期。
1.標(biāo)題寫(xiě)請(qǐng)假條即可，居中寫(xiě)。
2.稱呼標(biāo)題之下，空一至二行后，另起一行，頂格寫(xiě)向誰(shuí)請(qǐng)假的單位或個(gè)人。如寫(xiě)個(gè)人，通常寫(xiě)該人的姓加上職務(wù)，但不必用表示尊稱的詞語(yǔ)。如，不必寫(xiě)成尊敬的李書(shū)記、敬愛(ài)的張老師，直寫(xiě)李書(shū)記、張老師就可以了。
3.正文 稱呼之下空兩格寫(xiě)。直接寫(xiě)請(qǐng)假的原因及請(qǐng)假的起止時(shí)間。寫(xiě)時(shí)注意不必像寫(xiě)書(shū)信那樣先寫(xiě)表示寒暄的話，如寫(xiě)病假條，則應(yīng)在正文結(jié)束后，另起一行，空兩格寫(xiě)附：醫(yī)院證明(醫(yī)院證明附在請(qǐng)假條后面)o4.結(jié)語(yǔ)正文結(jié)束后，另起一行，空兩格寫(xiě)謝謝、 抱歉之類的客氣話;也可空兩格寫(xiě)致，再另起一行，頂格寫(xiě)禮(病假條的結(jié)語(yǔ)應(yīng)寫(xiě)在附：醫(yī)院證明之后，另起一行寫(xiě))。
5.署名和日期寫(xiě)請(qǐng)假人和請(qǐng)假時(shí)的日期。寫(xiě)在正文末尾的右下方，空二至三行寫(xiě)。請(qǐng)假人如果是學(xué)生，可以在名字之前加學(xué)生二字，表示對(duì)老師的尊重。日期寫(xiě)在署名下面，另起一行寫(xiě)。有時(shí)在日后加寫(xiě)上午或下午，必要時(shí)甚至可寫(xiě)到時(shí)、分。
請(qǐng)假條
我是______班______，住______樓_______宿舍
家住________________________。
經(jīng)家長(zhǎng)同意周末回家。本人承諾，周末回家并在相關(guān)位置簽名確認(rèn)，否則責(zé)任自負(fù)。
申請(qǐng)人：____________申請(qǐng)日期：______________
家長(zhǎng)確認(rèn)簽字：____________輔導(dǎo)員意見(jiàn)：____________
請(qǐng)假時(shí)間段：第______周至第______周。
說(shuō)明：
1、本假條僅用于家住徐州市區(qū)的學(xué)生，周末請(qǐng)假起止時(shí)間為周五晚至周日下午。
2、本假條須有家長(zhǎng)親自簽字同意，方可辦理，院學(xué)生工作辦公室蓋章后有效。
3、本假條批準(zhǔn)生效后，不得轉(zhuǎn)借他人使用，如被發(fā)現(xiàn)立刻予以收回，并給予相應(yīng)處分。
4、本假條僅限周五晚、周六、周日無(wú)課時(shí)使用，對(duì)請(qǐng)假時(shí)間段內(nèi)所有教學(xué)安排無(wú)效。
5、根據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》相關(guān)規(guī)定，學(xué)生在回家期間若發(fā)生任何意外或事故，一律由學(xué)生本人和家庭承擔(dān)，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
一．探親假
（一）工作滿一年的正式職工（已轉(zhuǎn)正）與配偶不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆），每年按規(guī)定給與報(bào)銷路費(fèi)一次，二年中另一次探親假期需自籌調(diào)休解決。職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[文秘站網(wǎng)文章-文秘站網(wǎng)幫您找文章]
（二）職工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
（三）職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過(guò)30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假和職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。
（四）職工學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。
（五）女職工到配偶地點(diǎn)生育，享受生產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。
（六）職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母家。
（七）職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明，向人事科申報(bào)。
（八）在3月底以前結(jié)婚的職工，可享受當(dāng)年度探望配偶假；當(dāng)年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計(jì)3個(gè)月，當(dāng)年不能再享受任何探親假。
（九）“五。一”、國(guó)慶、元旦、春節(jié)假（法定假）不包括在探親假之內(nèi)。
二．病假
（一）工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫(yī)生的診斷證明，經(jīng)所在科室同意方可休息。非保健醫(yī)生開(kāi)的病假條一律無(wú)效。
（二）大、中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病、事假，相應(yīng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。
（三）凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出示的證明、病歷、化驗(yàn)單到保健科換病假條辦理手續(xù)，否則一律按曠工對(duì)待，不給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
（四）工作人員病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)副主任醫(yī)師以上專家出具證明和醫(yī)務(wù)科審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。調(diào)入醫(yī)院連續(xù)工作不滿一年即請(qǐng)病假（一個(gè)月以上）者，扣發(fā)全部工資、津貼及一切福利待遇。
（五）關(guān)于病假期間的待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（81）52號(hào)文《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病休期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。
三．事假
職工個(gè)人事情盡量利用工休假和節(jié)假日處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。因事必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限，3天以下由科主任批準(zhǔn)，分別報(bào)醫(yī)務(wù)科護(hù)理部同意，人事科備案，3天以上由科室報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)。科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假，一律無(wú)效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。翌年內(nèi)病史假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，扣除工齡一年。
四．產(chǎn)假、婚假、節(jié)育手術(shù)假，均按省“計(jì)劃生育條例”執(zhí)行，由保健科同意，原計(jì)生辦審批，人事科備查。
五．喪假
工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。
六．工傷
職工因工負(fù)傷，因根據(jù)勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。
七．職工公休假規(guī)定
1．從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。
2．假期包括星期日，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。
3．職工休假期間，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。
4．職工休假應(yīng)在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書(shū)面申請(qǐng)，科室提出意見(jiàn)，報(bào)院人事科批準(zhǔn)后
再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。
5．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。
6．各科室每月應(yīng)將各種休假憑據(jù)，同科室考勤一齊月底前報(bào)人事科。如發(fā)現(xiàn)不安報(bào)批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)考勤人員當(dāng)月獎(jiǎng)金。
7．當(dāng)年工休假原則上當(dāng)年休，不提休、不補(bǔ)休。如確應(yīng)工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負(fù)責(zé)向人事科寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)分管院長(zhǎng)同意，給于適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
8．有以下幾種情況之一者不安排當(dāng)年工休假：
（1）當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天；
（2）當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者；
（3）當(dāng)年在其他單位已享受工休假者；
【上期案例回放】
某國(guó)有公司有意引進(jìn)新的人力資源管理方案，從獵頭公司聘請(qǐng)到一位具有長(zhǎng)期外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的HR 經(jīng)理王彭。王彭決心改變公司人心渙散的公司文化，但卻碰到了一個(gè)軟釘子：公司辦公室老員工張山的工作本就不多，加上他的活兒大家都能替他干，張山平時(shí)基本屬于喝茶看報(bào)一族。最近張山迷上了釣魚(yú)，遂借其女兒在定點(diǎn)醫(yī)院工作之便利條件，開(kāi)了病假條，長(zhǎng)期休息，而且這次病假到期后，又會(huì)重新再開(kāi)一張，再歇病假。其實(shí)老張每天都去釣魚(yú)，但單位領(lǐng)導(dǎo)又沒(méi)有任何證據(jù)證明其釣魚(yú)，所以無(wú)法處理。作為HR 經(jīng)理，王彭可以運(yùn)用哪些法律武器來(lái)解決呢？
（案例提供：中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)）
【本期專家解答】
付迎濤 中國(guó)人力資源法律網(wǎng)主編 北京正仁律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部部長(zhǎng)
針對(duì)老員工張山的上述情況，HR 經(jīng)理王彭可以從以下幾個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)對(duì)張山的工作管理與勞動(dòng)紀(jì)律管理。
第一，加強(qiáng)醫(yī)療期管理。1.《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定了不同工作年限職工所應(yīng)享受的醫(yī)療期。公司人力資源部應(yīng)依據(jù)員工張山實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，確定出張山的醫(yī)療期。人力資源部應(yīng)向張山做出提示，告知其醫(yī)療期期限，以避免張山誤以為可以長(zhǎng)期地、沒(méi)有限制地休病假。2. 公司應(yīng)充分查實(shí)張山醫(yī)療病休請(qǐng)假情況的真?zhèn)巍墓芾斫嵌瓤矗静粦?yīng)僅憑張山提交的醫(yī)院所出具的“建議休假證明”即許可張山病休，還可以要求張山提供其在醫(yī)院診斷治療記錄、掛號(hào)證明、醫(yī)藥交費(fèi)憑證等其他相關(guān)材料，通過(guò)這些材料初步推測(cè)張山的病情真?zhèn)巍Ｍㄟ^(guò)這些工作，也可以使張山意識(shí)到公司在加強(qiáng)對(duì)他的管理。3. 調(diào)整公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)。如果病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)與正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)差別不大，則員工就可能希望多休一些病假。因此，王彭應(yīng)全面重新審視公司的工資管理內(nèi)容，在國(guó)家規(guī)定病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 基礎(chǔ)上，對(duì)本公司工資管理體系進(jìn)行梳理與調(diào)整。
第二，加強(qiáng)勞動(dòng)合同關(guān)系處理。1. 如果公司與張山簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，則公司人力資源部應(yīng)通過(guò)與張山的溝通，向其講明如果長(zhǎng)期休病假將可能影響到公司對(duì)其所在崗位進(jìn)行人員調(diào)整，涉及到公司是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；2.省略，我們將在下一期刊登勞動(dòng)關(guān)系專家對(duì)這一案例的專業(yè)點(diǎn)評(píng)，同時(shí)對(duì)于提供精彩觀點(diǎn)、案例的讀者，《職業(yè)》將會(huì)贈(zèng)送一份特別的禮物。
答：該行為分兩種情況進(jìn)行應(yīng)對(duì)：
第一、如果不能提供具備治療工傷資格醫(yī)院的病假條，可以直接通知工傷員工上班。如不按通知要求上班的，按曠工處理。
第二、如果能夠提供病假條，應(yīng)參照人身傷害受傷人員誤工損失日規(guī)定核實(shí)其具體的誤工時(shí)間，如明顯超過(guò)規(guī)定期限的應(yīng)通知受傷員工，如需要繼續(xù)請(qǐng)假需到指定醫(yī)院在公司人員陪同下進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查后根據(jù)結(jié)果確定請(qǐng)假的時(shí)間。如員工拒絕復(fù)查或者在醫(yī)院檢查時(shí)擴(kuò)大自己病情狀況的，則申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定停工留薪期。
2、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
答：該行為屬于拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的情形之一，公司有權(quán)自員工拒絕之日起停止承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，直至其同意接受勞動(dòng)能力鑒定。
3、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理？
答：企業(yè)可采取下列措施：
一、接到員工電話應(yīng)首先了解發(fā)生事故的經(jīng)過(guò)，如初步判斷為工傷的，應(yīng)要求工傷職工提供相關(guān)證明。如意外事故的為公安機(jī)關(guān)及有關(guān)機(jī)關(guān)的證明；在出差單位發(fā)生安全事故的，由出差單位出具相關(guān)證明。
二、如接到有關(guān)部門或者醫(yī)院的電話，應(yīng)了解事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)，并通知工傷職工的家屬。如初步判斷為工傷的，應(yīng)派人到公安部門及相關(guān)部門收集材料，為下一步工傷認(rèn)定作準(zhǔn)備。
4、已認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？
答：工傷職工如嚴(yán)重違規(guī)，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件，將不受員工是否為工傷的限制立即解除勞動(dòng)合同。
5、已認(rèn)定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了如何處理？
答：應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇在破產(chǎn)清算時(shí)依法予以支付，如破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法或者不足支付的，社保機(jī)構(gòu)將不代替用人單位支付上述費(fèi)用。
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？
答：工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則只適應(yīng)于工傷認(rèn)定，對(duì)于工傷職工在發(fā)生工傷過(guò)程中給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)要求工傷職工賠償。
7、企業(yè)能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠項(xiàng)替代職工的工傷待遇？
答：不能。由于兩個(gè)保險(xiǎn)的性質(zhì)不同，工傷保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)屬于補(bǔ)充保險(xiǎn)。企業(yè)為職工辦理的商業(yè)保險(xiǎn)在發(fā)生理賠事故后，保險(xiǎn)公司理賠款的受益人是員工而不是用人單位（醫(yī)藥費(fèi)除外），在這種情況下用人單位不能用本屬于員工的理賠款據(jù)為己有用來(lái)支付員工的工傷待遇。
8、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷？
答：無(wú)證駕駛、駕駛無(wú)牌機(jī)動(dòng)車、酒后駕駛發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)最高法院2010年12月司法解釋將不認(rèn)定為工傷。
在2011年1月1日新工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后，上述行為如在交通事故責(zé)任認(rèn)定中沒(méi)有認(rèn)定為主要責(zé)任，則可認(rèn)定為工傷。
在2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》不認(rèn)定工傷情形包括法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，上述行為是否還認(rèn)定為工傷有待有關(guān)部門作出專門解釋。
9、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷，怎么處理？
答：有可能認(rèn)定為工傷。但現(xiàn)實(shí)中一般從事第二職業(yè)或者發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)用人單位，不會(huì)也不可能繳納或者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)（個(gè)別省市除外）。在這種情況下只能由工傷職工從事第二職業(yè)的用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
牙疼不是病，疼起來(lái)真要命。這兩天，我對(duì)老祖宗流傳下來(lái)的這句話深有體會(huì)。
最初的牙疼像一條緩緩流淌的小溪，先是細(xì)細(xì)地疼，和絲線―樣，然后冷不丁在什么地方被阻擋，水位一點(diǎn)點(diǎn)抬高，一下子沖垮了堤壩，狠狠地疼上一下，再變成了細(xì)水長(zhǎng)流，如此往復(fù)循環(huán)。
人吃五谷雜糧，哪有不生病的。起初我以為是夏天氣候干燥，喝酒過(guò)多，喝水太少引起的虛火上升，在牙這塊局部地區(qū)以疼痛的方式發(fā)泄，發(fā)泄完了，也就完了。
可是我的想法太天真。牙疼像一個(gè)固執(zhí)的老頭，根本不買我的小賬，不理解我的想法，而且愈演愈烈，一發(fā)而不可收拾。牙根開(kāi)始腫脹，疼痛沿著牙神經(jīng)傳到腦神經(jīng)里，連腦袋也仿佛受了感染，跟著疼起來(lái)。牙根的腫脹向四周擴(kuò)散，影響了嗓子，咽口唾沫都像從細(xì)小的縫隙里鉆過(guò)去，被拉扯地疼。牙疼得唧爵不了東西，任何美味都成了漂亮的擺設(shè)。
牙疼也影響了好心情。本來(lái)陪著孩子玩，或者陪著朋友聊天，興致正濃，笑聲四起，忽然牙像針扎的一樣疼起來(lái)，只好閉上嘴，本來(lái)明亮的心情也黯然失色了。牙疼還影響了睡眠。它一點(diǎn)點(diǎn)蠶食我的美夢(mèng)，替代的是一個(gè)個(gè)驚魂的噩夢(mèng)。半夜睡得正香，忽然牙就疼起來(lái)，只好起身，喝一些涼白開(kāi)降低牙的溫度，使疼痛稍微低一些，經(jīng)過(guò)一番折騰，睡意全無(wú)，瞪著兩眼到天明。
可是牙疼又不是病，它不像瘸腿斷胳膊，甚至不像感冒那樣，鼻涕橫流表現(xiàn)在外面。它躲藏在口腔的暗處，仿佛錯(cuò)位的心靈暗碼，以不同尋常的方式折磨你的肉體和你的心靈。
當(dāng)我拿著一張病假條找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。領(lǐng)導(dǎo)看了看我的請(qǐng)假條，笑了，小劉啊，按說(shuō)呢牙疼也不算什么病，手和腳都還好好的嗎，也不耽誤工作，你說(shuō)呢?看著領(lǐng)導(dǎo)的笑容，我說(shuō)，是啊，牙疼對(duì)工作影響不大!心里卻想牙疼折磨的是心啊!牙疼就讓人這么尷尬，左右為難!
可是罵了牙，牙還是疼痛依舊，只好讀一些書(shū)轉(zhuǎn)移注意力，沉醉于書(shū)香，牙痛似乎也被誘惑了，迷醉了，不再像原先那樣疼得厲害。因?yàn)檠捞郏x書(shū)也變得異常的認(rèn)真。
遠(yuǎn)在鄉(xiāng)下的父母，知道我的牙痛，每個(gè)晚上都會(huì)給我打個(gè)電話，詢問(wèn)怎么樣了；妻子下班后不再加班，回來(lái)為我做飯，陪我聊天解悶；女兒更聽(tīng)話了，在我下班后，疲倦地躺在沙發(fā)上時(shí)，給我倒一杯白開(kāi)水，給我捶捶腿和背；我的朋友開(kāi)始關(guān)注治療牙疼的偏方，知道后馬上打電話告訴我……
幾天后，牙疼消失了，我也恢復(fù)了正常的生活。
人生的經(jīng)歷有很多種，牙疼應(yīng)該也是其中的一種。經(jīng)歷了這次牙疼，我知道我活在親人的目光中，活在朋友的關(guān)注里，生命何其脆弱。看來(lái)，能經(jīng)歷牙疼似乎也是一種人生的幸運(yùn)，痛并快樂(lè)著的幸運(yùn)!
還是在上世紀(jì)八十年代初期的時(shí)候，我作為一名中學(xué)的語(yǔ)文老師，遭遇了好多尷尬。其中，有一年我在高密四中，有兩個(gè)班在將近一個(gè)學(xué)期的時(shí)間里，是沒(méi)有語(yǔ)文老師的。學(xué)校沒(méi)有辦法，只好讓其他班的語(yǔ)文老師來(lái)代課。教兩個(gè)班的語(yǔ)文課是很辛苦的，再給別的班代課很困難。沒(méi)有辦法，只好老師和學(xué)生一塊兒制定他們的自學(xué)計(jì)劃，讓學(xué)生去自修。同學(xué)們實(shí)在感到太枯燥的時(shí)候，老師就把學(xué)生放到閱覽室里去讀書(shū)，或者把圖書(shū)館的書(shū)借到教室里讓學(xué)生讀。一個(gè)學(xué)期下來(lái)，從學(xué)校到語(yǔ)文學(xué)科的老師都捏了一把汗，擔(dān)心這兩個(gè)班的語(yǔ)文成績(jī)，可是期末考試成績(jī)出來(lái)后卻讓語(yǔ)文老師很尷尬：這兩個(gè)班的語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)的成績(jī)并不比平行班低，而閱讀題目和寫(xiě)作題目的成績(jī)還比平行班的成績(jī)略好一點(diǎn)。
這件事情讓我們開(kāi)始思考：我們（語(yǔ)文老師）到底在干什么？我們課堂上那些汗水、那些努力到底起了什么作用？
1995年我來(lái)到了高密一中，在一中又遇到了一件事：一位考上大學(xué)的畢業(yè)生，寫(xiě)信給他正在一中復(fù)讀的一位好同伴，介紹各個(gè)學(xué)科的學(xué)習(xí)方法。當(dāng)談到語(yǔ)文的時(shí)候，這個(gè)學(xué)生告誡他的同伴，他說(shuō)了一句話：“語(yǔ)文吶，你可千萬(wàn)別上語(yǔ)文老師的當(dāng)！語(yǔ)文老師在課堂上講的那些東西沒(méi)用。”這封信后來(lái)被這個(gè)班的班主任老師發(fā)現(xiàn)了，回到辦公室她當(dāng)著全辦公室的語(yǔ)文老師就講了這封信的內(nèi)容，我發(fā)現(xiàn)老師們好長(zhǎng)時(shí)間都沒(méi)有說(shuō)話，她們真的是被刺疼了！但也確實(shí)是被刺中了！我們不得不承認(rèn)這個(gè)學(xué)生說(shuō)的話有一定道理，我發(fā)現(xiàn)語(yǔ)文教改的時(shí)機(jī)到了。
為了統(tǒng)一老師的思想，也統(tǒng)一社會(huì)、家長(zhǎng)的思想，在那個(gè)學(xué)期的期末，我就讓剛剛上初中一年級(jí)的兒子和上初中四年級(jí)的內(nèi)侄女參加了高三的語(yǔ)文期末考試。卷子批出來(lái)就更加讓我們老師尷尬了：當(dāng)時(shí)高三還有兩個(gè)復(fù)讀班（高四），他們的平均分是84.5分，但是這兩個(gè)孩子的平均分卻跟高三的平均分不相上下，兒子考了82分，內(nèi)侄女考了85分，這兩張?jiān)嚲碇钡浇裉煳疫€保存著。
我在他們很小的時(shí)候就向他們推薦了適合他們不同年齡段的閱讀書(shū)目，購(gòu)買了大量的圖書(shū)。當(dāng)買的書(shū)不能滿足他們的閱讀需求的時(shí)候，他們就把我的書(shū)也偷偷地拿到自己的書(shū)架上，有些還寫(xiě)上他們的名字。暑假的時(shí)候，我讓讀初一的兒子寫(xiě)“你最喜歡的十本書(shū)及其理由”，他寫(xiě)下這樣一些書(shū)：《紙牌的秘密》《涅克維奇精選集》《死水》《鵝掌女王烤肉店》《伊豆的歌女》《唐宋名家詞選》《雍正王朝》《蘇菲的世界》《契訶夫精選集》《戴高樂(lè)傳》。其中，《戴高樂(lè)傳》他買了三本，每一本都比照著讀，而且能找出同樣一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，哪個(gè)傳記寫(xiě)得比較好，哪個(gè)傳記寫(xiě)得有問(wèn)題。這十本書(shū)當(dāng)中，有三本書(shū)是哲學(xué)書(shū)籍。就是說(shuō)一個(gè)孩子的認(rèn)識(shí)水平，如果我們給他積累了、如果給他大量地鋪墊了，他的認(rèn)知高度就會(huì)超出他所在的年齡段的水平。正是因?yàn)樗麄兤綍r(shí)的閱讀、涵詠、積累和感悟，提高了他們的語(yǔ)文成績(jī)。
我記得后來(lái)他在初三的時(shí)候又參加了一次高考，當(dāng)時(shí)語(yǔ)文考了122分，但是三年之后高三參加高考的時(shí)候，也就是考了123分。這就說(shuō)明：語(yǔ)文學(xué)到一定程度以后，有些東西是考不出來(lái)的，但是閱讀的力量卻能夠影響一個(gè)孩子的終生。有了這樣的經(jīng)驗(yàn)之后，我們就在這一年進(jìn)行了改革，把語(yǔ)文課由每周六節(jié)改成了兩節(jié)，由老師在課堂上完成教材的講授，其余四節(jié)由學(xué)生自主閱讀，把學(xué)生放到閱覽室。這些學(xué)生非常努力，學(xué)習(xí)非常有成果。他們的語(yǔ)文成績(jī)當(dāng)時(shí)在濰坊遙遙領(lǐng)先，而且不僅僅是語(yǔ)文成績(jī)遙遙領(lǐng)先，更重要的是還提高了他們的整體素質(zhì)，在這些學(xué)生之中，出了一個(gè)山東省的文科狀元。由此我們感覺(jué)到：語(yǔ)文學(xué)科的基礎(chǔ)就是閱讀，盡管語(yǔ)文能力包括聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)四方面，但是如果沒(méi)有閱讀作為基礎(chǔ)的話，孩子的其他能力是很難提升的。
開(kāi)封教育科學(xué)研究所所長(zhǎng)杜復(fù)平女士曾給我講過(guò)她兒子上小學(xué)三年級(jí)時(shí)的一個(gè)故事：在小學(xué)三年級(jí)上學(xué)期的期末考試時(shí)，用錯(cuò)了語(yǔ)文卷子，用的是下學(xué)期的卷子，快考完的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)用錯(cuò)了試卷。但是來(lái)不及換了，只好把試卷中的文言文試題去掉了。閱卷結(jié)果出來(lái)以后，他兒子的成績(jī)是98分。這個(gè)學(xué)校有個(gè)很好的做法，就是孩子自己認(rèn)為成績(jī)不理想的話，可以申請(qǐng)參加二次考試，檔案記錄最高成績(jī)。這個(gè)孩子想：我考下學(xué)期的卷子都考了98分，如果考學(xué)過(guò)的卷子肯定能考滿分，于是就申請(qǐng)了二次考試。用了上學(xué)期的考卷，結(jié)果考了93分。語(yǔ)文這個(gè)學(xué)科跟理科還是不一樣，它不是一一對(duì)應(yīng)的，不能靠一個(gè)系列、一個(gè)梯級(jí)、一個(gè)臺(tái)階去給學(xué)生提高成績(jī)，它必須通過(guò)大量的積累，然后才能有所提升。
在語(yǔ)文課堂上確實(shí)有許多讓我們反思的事件，2006年《中國(guó)教育報(bào)》曾報(bào)道了一件事：病假條換來(lái)的課外閱讀。有一個(gè)小學(xué)二年級(jí)的學(xué)生，開(kāi)始由于偶然的生病請(qǐng)假，結(jié)果在家里讀書(shū)讓她感到比在學(xué)校里上語(yǔ)文課更加快樂(lè)。這種閱讀的愉快體驗(yàn)帶來(lái)的是讓她不斷請(qǐng)假、不斷曠課，以這樣的方式來(lái)?yè)Q取課外閱讀。這是一個(gè)讓我們語(yǔ)文老師感到很尷尬的案例，請(qǐng)病假帶給這個(gè)孩子閱讀四百多部名著的收獲，從小學(xué)二年級(jí)到初中一年級(jí)她寫(xiě)了一百多張病假條，她的語(yǔ)文成績(jī)依然特別突出。
在濰坊的時(shí)候，我曾經(jīng)在學(xué)生中搞過(guò)這樣一個(gè)調(diào)查：在中學(xué)的語(yǔ)文學(xué)習(xí)期間，對(duì)你幫助最大的事情是什么？在41份問(wèn)卷里面，有好多學(xué)生談到了自己登上講臺(tái)講了一節(jié)語(yǔ)文課，當(dāng)學(xué)校校刊的編輯，積累了300首宋詞，看完了《家》《春》《秋》，堅(jiān)持看《讀者》，收集好文章做剪報(bào)，寫(xiě)周記，一次迎奧運(yùn)征文獲獎(jiǎng)的鼓舞，利用班級(jí)圖書(shū)角進(jìn)行讀書(shū)，等等。但是在所有的答案里邊，沒(méi)有一個(gè)提到是因?yàn)槔蠋熤v得好，這個(gè)問(wèn)題特別耐人尋味，特別值得我們研究。
我們好多課堂用煩瑣的講解代替了孩子的閱讀。閱讀是語(yǔ)文教學(xué)的生命，當(dāng)我們把課堂分割零碎了之后，孩子就感覺(jué)不到生命的活力了。
按世衛(wèi)組織推薦的用藥原則，應(yīng)該“能口服的藥盡量要求口服，可肌肉注射不靜脈輸液”在許多發(fā)達(dá)國(guó)家，輸液一直是醫(yī)生迫不得已才使用的“最后方式”。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)，如果病人看的不是急診，醫(yī)生一般不會(huì)安排靜脈輸液，對(duì)于含抗生素的“吊瓶”更是慎之又慎：在澳大利亞，當(dāng)?shù)厝缩r有“輸液好得快”的觀念，很少有打吊瓶甚至打針的經(jīng)歷，甚至有人25歲了從未輸過(guò)液，甚至都不知道“打吊瓶”的英語(yǔ)怎么講。
美國(guó)：看急診才考慮輸液
得了病到底是服藥還是打針?世衛(wèi)組織的推薦是“能口服的藥盡量要求口服，可肌肉注射不靜脈輸液”美國(guó)醫(yī)生對(duì)用藥十分謹(jǐn)慎，在美國(guó)人眼里，打吊瓶堪比一次小手術(shù)。
靜脈點(diǎn)滴退熱-}真重
在美國(guó)，一般醫(yī)生不隨便給病人輸液，除非遇到不得已的情況。得知中國(guó)人感冒發(fā)燒動(dòng)輒就要輸液后，很多美國(guó)人相當(dāng)驚訝。因?yàn)楫?dāng)他們得病時(shí)，醫(yī)生只是說(shuō)多休息多喝水。
軒洋是美國(guó)亞利桑那州鳳凰城一家醫(yī)院的醫(yī)生，他介紹說(shuō)，除非遇到特殊病情或病人，美國(guó)醫(yī)生一般都遵從“可口服不注射，可注射不輸液”的原則，如果病人看的不是急診，醫(yī)生一般不會(huì)安排靜脈輸液、
在美國(guó)醫(yī)院的急診部，如果有病人正發(fā)燒、體溫較高，醫(yī)生也會(huì)安排病人輸液，但這種輸液的目的在于打開(kāi)靜脈通道，而不會(huì)立即在吊瓶加入抗生素等藥物。軒洋特別提到，像感冒這種病，“病毒感染是不用抗生素的”。在病人開(kāi)始輸液后，護(hù)士都會(huì)在病床前待一會(huì)兒，如果病人出現(xiàn)明顯不適就會(huì)立即停止輸液，轉(zhuǎn)而采取別的治療方法
防病人產(chǎn)生抗藥性
對(duì)于中國(guó)有些感冒發(fā)燒的病人為了“好得快”而要求醫(yī)生輸液現(xiàn)象，軒洋表示，在美國(guó)，醫(yī)生很受人尊敬，病人一般都是“絕對(duì)遵從醫(yī)囑”的，因此不會(huì)出現(xiàn)病人要求醫(yī)生如何如何的情況，
即使需要輸液，美國(guó)醫(yī)院也有嚴(yán)格的操作規(guī)程，如設(shè)備必須徹底消毒，使用一次性針具等。還有美國(guó)醫(yī)生介紹說(shuō)，醫(yī)生不隨便給病人輸液主要基于四方面考慮：一是輸液比較容易產(chǎn)生不良反應(yīng)：二是交叉感染：三是為了減少病人在用藥時(shí)的疼痛：四是避免病人產(chǎn)生抗藥性。其中的第四點(diǎn)是考慮最多的。
在美國(guó)，靜脈輸液由專職護(hù)士負(fù)責(zé)的。普通護(hù)士需通過(guò)具有相關(guān)資質(zhì)才能成為輸液專職護(hù)士，需具備不少于2年的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)和至少1年的臨床輸液治療經(jīng)驗(yàn)：并通過(guò)9個(gè)科目的考試，方可獲得由靜脈輸液護(hù)士認(rèn)證學(xué)會(huì)頒發(fā)的靜脈輸液專職護(hù)士資格征。
美實(shí)施“醫(yī)藥分家”
據(jù)介紹，美國(guó)采取“醫(yī)藥分家”的制度。醫(yī)院附設(shè)一個(gè)小藥房，但小藥房只負(fù)責(zé)給住院部提供藥品
門診病人一般都是拿著醫(yī)生開(kāi)的處方，自己到藥店買藥。醫(yī)生開(kāi)藥時(shí)“對(duì)癥下藥”，如果涉及要用抗生素，一般只開(kāi)低端的抗生素，不會(huì)一下子就給病人開(kāi)出高端抗生素。
由于醫(yī)藥分家，醫(yī)院里的醫(yī)生對(duì)于每種藥的價(jià)格不甚明了。對(duì)于老百姓來(lái)說(shuō)，由于美國(guó)大部分人都購(gòu)買了醫(yī)療保險(xiǎn)，因此大部分醫(yī)藥費(fèi)通常是由保險(xiǎn)公司支付，因此病人對(duì)于自己看一次病、買一次藥花了多少錢也不太清楚。
華人在澳13年連“屁股針”都來(lái)打過(guò)
生活在澳大利亞墨爾本的美籍華人胡宇表示，自己在澳大利亞生活了13年，免疫接種打過(guò)針，還有一次在照胃鏡前打過(guò)麻醉針，此外，不要說(shuō)“吊瓶”了，就連“屁股針”都沒(méi)有打過(guò)。
嗓子啞只建議吃水果
胡寧描述了自己印象最深刻的一次看病經(jīng)歷、當(dāng)時(shí)因?yàn)樯ぷ訂×藷o(wú)法說(shuō)話而前往醫(yī)院，醫(yī)生看診后什么藥都沒(méi)給她開(kāi)，只囑咐她去超市買些橙子吃、多補(bǔ)充維生素C。當(dāng)了解到她的日常工作不需過(guò)多說(shuō)話時(shí)，醫(yī)生甚至認(rèn)為不需開(kāi)病假條，建議她繼續(xù)上班。
胡宇表示，在澳大利亞的醫(yī)院和診所里，看不到所謂的“吊瓶森林”，連肌肉注射的病人都很少。澳大利亞人生病注重休息。如果患上了咳嗽、感冒等可能具有傳染性的病癥，醫(yī)生會(huì)給你開(kāi)病假條讓你回家睡覺(jué)，公司也會(huì)建議你休息以免傳染給其他同事，
胡宇表示，自己有一位同事前陣子咳嗽了整整一周，感覺(jué)很難受，但到醫(yī)院以后醫(yī)生只給他打了一針，并且交待他“一個(gè)月之后若還覺(jué)得不舒服再打”
中澳對(duì)待發(fā)燒差異大
今年25歲的華人Ben是一名土木工程師，在墨爾本出生長(zhǎng)大，由于父母是第一代移民，因此他能聽(tīng)得懂大部分中文，但他至今仍然不知道“打吊瓶”的英語(yǔ)應(yīng)該怎么說(shuō)，也從來(lái)打過(guò)吊瓶。另一位亞裔澳大利亞人johnny也表示，自己30多年來(lái)從未因病打過(guò)針。他表示，醫(yī)生即便是開(kāi)口服的抗生素時(shí)也不會(huì)開(kāi)多，一般最多開(kāi)7顆，即一周的藥量，
胡宇表示，澳大利亞沒(méi)有所謂的“退燒針”，醫(yī)院也不會(huì)為退燒而給病人輸液。對(duì)于兩國(guó)對(duì)待感冒發(fā)燒的做法，她深有感觸，
胡宇說(shuō)：“記得在廣州的時(shí)候，我一發(fā)燒，家里人就會(huì)催我吃藥以后去蓋上厚被子睡覺(jué)，最好是能出一身汗、但澳大利亞人對(duì)待發(fā)燒的“土辦法”卻是沖冷水澡，即便是一個(gè)1歲的小寶貝發(fā)燒，父母也會(huì)把他泡到冷水里。”
輸液治療并非
“藥到病除”
可能致不適甚至感染
由于靜脈輸液必須借助醫(yī)療器械，中間任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能導(dǎo)致不適甚至感染，專家介紹稱，即使注射器和針頭等器具完全消毒，輸液依然存在看其他風(fēng)險(xiǎn)：如果打點(diǎn)滴時(shí)使用的藥液濃度過(guò)稀或過(guò)濃，就可能在進(jìn)入人體后，破壞體內(nèi)的電解質(zhì)平衡：輸液速度如果過(guò)快，或輸入過(guò)多藥液，還可能引發(fā)高血壓、心臟衰竭和肺水腫。甚至，如果針管藥液中混入氣泡或者血凝塊，還會(huì)堵塞血管，讓心臟停止跳動(dòng)。
一半案例都會(huì)“出錯(cuò)”
英國(guó)有研究發(fā)現(xiàn)，在靜脈輸液的配藥和執(zhí)行過(guò)程中，大約有一半案例都會(huì)“出錯(cuò)”，其中1％的錯(cuò)誤是嚴(yán)重的，58％的錯(cuò)誤則相對(duì)溫和
澳大利亞的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，靜脈輸液過(guò)程當(dāng)中的出錯(cuò)率為18％研究于2003年對(duì)639次靜脈輸液進(jìn)行了687次觀察，為時(shí)4周。結(jié)果顯示，124次出錯(cuò)當(dāng)中，18％是施藥錯(cuò)誤，79％是執(zhí)行不當(dāng)。
靜脈輸液技術(shù)日趨“方便化”
靜脈輸液是利用大氣壓和液體靜壓原理將大量無(wú)菌液體、電解質(zhì)、藥物由靜脈輸入體內(nèi)的方法。
1831年，蘇格蘭醫(yī)生托馬斯?拉塔第一次嘗試著用靜脈輸血的工具給一位病人輸入煮沸過(guò)的鹽水溶液，該實(shí)驗(yàn)性的治療方式是為挽救一位瀕死的霍亂病人雖然拉塔醫(yī)生最后沒(méi)能挽救大部分霍亂患者的生命，但他卻因此成為靜脈輸液技術(shù)的先行者直到今天，靜脈輸液技術(shù)不斷發(fā)展，甚至出現(xiàn)了一兩個(gè)星期不用取下針頭的套管針。
靜脈輸液出錯(cuò)率高
靜脈注射在感冒發(fā)燒等“戰(zhàn)場(chǎng)”上，常常被稱為“大炮打蚊子”，不僅浪費(fèi)，而且還有隱藏的風(fēng)險(xiǎn)，可能造成額外的“傷亡”。
有醫(yī)生評(píng)論靜脈輸液稱“這是一種侵入性、有創(chuàng)傷性的給藥方式。它也可能引起很多的不良反應(yīng)。”被我們所忽略的
輸液的盲點(diǎn)
1、假如器具、液體受到污染，輸液傳染乙肝等疾病的幾率比肌肉注射高很多。
2、醫(yī)務(wù)人員不當(dāng)操作容易引起病癥。打點(diǎn)滴時(shí)所用的溶液太稀或太濃，都有可能破壞體內(nèi)電解質(zhì)平衡。輸液操作不當(dāng)還可引起空氣栓塞、靜脈炎、感染、嚴(yán)重心律失常、創(chuàng)傷性麻痹和過(guò)敏性休克等疾病。
3、發(fā)熱反應(yīng)：因輸入致熱物質(zhì)而使患者出現(xiàn)發(fā)冷、寒戰(zhàn)、高燒等癥狀，并伴有惡心、嘔吐和頭痛。
一、員工錄用制度：
根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。
聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，面試(合格者)崗前培訓(xùn)試工、試崗(一個(gè)月)合格者正式錄用，簽訂合同。
公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。
新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。
二、考勤制度：
1、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間。
2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn)。
3、事假要提前一天申請(qǐng)，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。
4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開(kāi)除。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請(qǐng)示。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。
5、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。
三、福利制度：
1、員工工資遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。
2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。
3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除。
4、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
四、安全制度：
1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得違章作業(yè)。
2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。
4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。
5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾。
6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮不顧身的精神，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全。
7、員工不得打架斗毆，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要保護(hù)自身安全。
五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：
1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。
2、如有設(shè)備需維修時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作。
六、獎(jiǎng)懲制度：版權(quán)所有，全國(guó)公務(wù)員共同的天地!
為提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則。
獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的，見(jiàn)義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
2、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
3、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。
懲罰、紀(jì)律處分：
1、上班不穿工作服者，一次罰5元；
2、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類推；
3、工作時(shí)間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；
4、上班時(shí)間擅離職守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴(yán)重妨礙管理秩序的，一次罰50元；
5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。
七、衛(wèi)生制度：
1、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。
2、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn)、道路清潔。
3、清潔員保持大廳、過(guò)道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品。
八、交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。
1、收銀員：整理好帳目，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。
2、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。
3、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。
4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。
1000億以上的企業(yè)是絕對(duì)值得尊敬的，而萬(wàn)科算得上房地產(chǎn)領(lǐng)域的佼佼者。幾年前萬(wàn)科組織了登山隊(duì)、自行車隊(duì)和足球隊(duì)，2011年他們成立了長(zhǎng)跑俱樂(lè)部。可以說(shuō)，企業(yè)推廣跑步也就是近幾年的事情，聯(lián)想、惠普等企業(yè)對(duì)跑步的支持也不過(guò)幾年時(shí)間。在微博使信息變得更加快捷的當(dāng)下，我們不斷聽(tīng)聞企業(yè)員工英年早逝的消息，顯然，這在很大程度上提高了企業(yè)對(duì)員工健康的關(guān)注，而“為企業(yè)健康工作XX年”的口號(hào)在此時(shí)更加深入人心。
近五六年的時(shí)間里，體檢中心迅速發(fā)展，體檢行業(yè)似乎成為企業(yè)員工身體狀況的風(fēng)向標(biāo)，過(guò)去我們很少生病，自然也很少體檢。然而現(xiàn)在負(fù)責(zé)任的企業(yè)都把員工體檢作為公司的基本福利，其實(shí)這的確是明智之舉，倘若哪位員工健康出現(xiàn)問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)則可以早治療，就可以在很大程度上降低醫(yī)療成本和人力誤工成本。當(dāng)然有些企業(yè)還要做更周密的風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)——引入商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。其實(shí)在保險(xiǎn)這種彌補(bǔ)性措施之外，還有一項(xiàng)前置任務(wù)可做，那就是員工為身體健康而主動(dòng)鍛煉。也正因?yàn)槿绱耍覀儾趴吹搅似髽I(yè)里的跑步活動(dòng)。
鍛煉身體的方式很多，為什么推薦跑步呢？因?yàn)榕懿阶詈?jiǎn)單卻又最深?yuàn)W。跑步對(duì)心肺功能的鍛煉和體能的提高都有非常明顯的效果，這里無(wú)需贅述。效率和時(shí)間是員工為企業(yè)工作中無(wú)法回避的重要指標(biāo)，針對(duì)普遍性加班的現(xiàn)狀，耐力好一些終歸是有幫助的。同時(shí)體育鍛煉是對(duì)腦力勞動(dòng)的“主動(dòng)休息”，而這種休息則會(huì)帶來(lái)更高的效率，當(dāng)然這些都是針對(duì)腦力勞動(dòng)而言，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，跑步最為重要的價(jià)值在于釋放壓力。
另外跑步運(yùn)動(dòng)帶有非常樸實(shí)的價(jià)值觀，就是踏實(shí)。跑步不騙人，成績(jī)好壞與訓(xùn)練多寡有著直接的關(guān)系，一分汗水一分收獲在這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中表現(xiàn)得最為鮮明。在一個(gè)長(zhǎng)期充分競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)，踏實(shí)會(huì)成為員工最為持久的優(yōu)勢(shì)。
略博咨詢的董事長(zhǎng)、房地產(chǎn)客戶關(guān)系管理專家田同生就是位馬拉松跑者，已經(jīng)完成了十幾次馬拉松全程比賽，他最近在自己的微博里專列了一個(gè)標(biāo)簽“推動(dòng)100個(gè)人跑馬拉松”。他的客戶紅豆地產(chǎn)就在他的影響下成立了紅豆長(zhǎng)跑隊(duì)，并且已經(jīng)開(kāi)始有計(jì)劃的訓(xùn)練，長(zhǎng)跑隊(duì)還設(shè)立了2012年參加蘇州半程馬拉松賽的目標(biāo)，這無(wú)疑是一個(gè)鼓舞人心的行動(dòng)。
其實(shí)已經(jīng)有很多企業(yè)在行動(dòng)，嘗試在體檢和保險(xiǎn)之外引入真正鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng)的健康方式。實(shí)際上，組織員工鍛煉和組織員工體檢、給員工買保險(xiǎn)是一個(gè)此消彼長(zhǎng)的兩方，投入越前置，后面需要的付出也就越少，不過(guò)要做到這一點(diǎn)的確需要公司有相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和大局觀念。
目前令人比較擔(dān)憂的一個(gè)事實(shí)是，企業(yè)員工如果請(qǐng)病假幾乎都可以得到公司的批準(zhǔn)，但如果說(shuō)請(qǐng)假去參加馬拉松比賽，估計(jì)就會(huì)遭到很多人的白眼。對(duì)企業(yè)而言，員工請(qǐng)假參加體育比賽和請(qǐng)假看病需要付出同樣的時(shí)間成本，可是病假條好批，參賽假條難批這一現(xiàn)狀還需要從文化和理念上逐漸扭轉(zhuǎn)。雖然許多企業(yè)都在宣揚(yáng)關(guān)心員工，提倡健康的生活方式，但是從請(qǐng)假準(zhǔn)假這個(gè)淺顯的制度導(dǎo)向中才真正看出企業(yè)的價(jià)值觀。主動(dòng)健康在現(xiàn)階段依舊任重道遠(yuǎn)，還需要文化和制度層面上的雙重認(rèn)可。
前不久我剛剛參加2011富邦臺(tái)北馬拉松，其間發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇特的現(xiàn)象。這一臺(tái)北最大的馬拉松并沒(méi)有過(guò)多宣傳，甚至連馬拉松博覽會(huì)都沒(méi)有，觀眾也不是很多，后來(lái)詳細(xì)了解才知道，臺(tái)灣的馬拉松非常多，每年有40余場(chǎng)，除了炎熱的夏季沒(méi)有賽事外，馬拉松比賽幾乎每周都在舉行，所以跑步者對(duì)于馬拉松并不像我們那樣新奇，因?yàn)樵缫蚜?xí)慣了。可是為什么觀眾不多呢？那是因?yàn)閹缀趺總€(gè)人都是跑步者，都在賽場(chǎng)上奔跑，對(duì)運(yùn)動(dòng)的熱愛(ài)遠(yuǎn)不是只當(dāng)看客，而是真正地走向賽場(chǎng)。
在中國(guó)大陸跑過(guò)100個(gè)馬拉松的人幾乎沒(méi)有，但是在中國(guó)臺(tái)灣跑過(guò)100個(gè)馬拉松的人數(shù)早就超過(guò)幾十人。還有一些狂熱的跑友，他們?yōu)榱四軌蚨鄥⒓颖荣悾诒卑肭蛳募镜桨拇罄麃喨ヅ懿剑灰驗(yàn)槟抢锸嵌臁＿@聽(tīng)上去近乎瘋狂，但是這卻反映了跑步運(yùn)動(dòng)在臺(tái)灣的地位，這和臺(tái)企員工壓力大也不無(wú)關(guān)系。
中國(guó)臺(tái)灣的跑步組織非常多，賽場(chǎng)上盡是各俱樂(lè)部五花八門的服裝，很多俱樂(lè)部也會(huì)組織自己的賽事。現(xiàn)在大陸尚無(wú)專門給企業(yè)組織比賽和訓(xùn)練的組織，現(xiàn)有的俱樂(lè)部也相對(duì)松散，專業(yè)度和會(huì)員水平都依舊處于初級(jí)階段，不過(guò)這一切也正在得到改觀。
進(jìn)一步講，企業(yè)推廣跑步，在更多的跑步實(shí)踐過(guò)程中把跑步的哲理傳遞給員工，這除了幫助企業(yè)人才在激烈競(jìng)爭(zhēng)中打好體能基礎(chǔ)外，企業(yè)文化甚至品牌也同樣可以從中受益，員工的身心健康之于社會(huì)的意義則更廣泛。
由于與醫(yī)療期相關(guān)的法律規(guī)定在法律理解和適用上存在爭(zhēng)議，因而造成司法實(shí)踐中出現(xiàn)了判定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。本期法律專欄咱們聊聊與醫(yī)療期相關(guān)的法律問(wèn)題。
醫(yī)療期到底怎么計(jì)算
*醫(yī)療期的概念
根據(jù)《企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，“醫(yī)療期”是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)根據(jù)員工實(shí)際工齡和在本企業(yè)的工齡，確定醫(yī)療期的期限（3個(gè)月到24個(gè)月不等）。
*醫(yī)療期的期限：醫(yī)療期是以員工的實(shí)際工作年限（社會(huì)工齡）10年以上和以下為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的
1.如員工的實(shí)際工作年限在10年以下，在本企業(yè)工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；如員工的實(shí)際工作年限在10年以上，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2.醫(yī)療期計(jì)算從病休第1天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，而且公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
Q:如斷斷續(xù)續(xù)休病假，怎么計(jì)算？
A:有些情況，病假可能不是連著休，而是隔一段時(shí)間休幾次。我們首先考慮累計(jì)在一個(gè)時(shí)間段累計(jì)病休的問(wèn)題。按國(guó)家規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
舉例說(shuō)明，如某員工享受6個(gè)月醫(yī)療期，從2012年3月1日起第一次病休，那么該員工的醫(yī)療期應(yīng)在2012年3月1日至2013年3月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休6個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。
Q:假使員工雖長(zhǎng)期病休，而在每個(gè)累計(jì)期內(nèi)均未休滿醫(yī)療期，怎么辦？
A:并不是說(shuō)員工在累計(jì)期（比如12個(gè)月）內(nèi)未休滿法律規(guī)定該員工可享受的醫(yī)療期（6個(gè)月），就重新開(kāi)始計(jì)算累計(jì)期。在實(shí)踐中，只要在任何一個(gè)累計(jì)期的跨度內(nèi)，能夠“捕捉”到員工可享受的“法定醫(yī)療期”，則可以認(rèn)為醫(yī)療期屆滿。當(dāng)然，如果遇到“泡病號(hào)”的員工，則建議HR更多地關(guān)注病假條的真?zhèn)巍⒉〖俟べY的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等事宜。
醫(yī)療期和病假工資
實(shí)務(wù)操作中，企業(yè)通常要求員工提交醫(yī)院出具的病休證明，作為計(jì)算醫(yī)療期的依據(jù)，并規(guī)定員工申請(qǐng)病假的程序。與支付病假工資相關(guān)的法律依據(jù)有：
1.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第59條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2.《北京市工資支付規(guī)定》第21條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
目前很多企業(yè)在病假工資的支付問(wèn)題上，大都給予員工在一個(gè)年度內(nèi)相應(yīng)天數(shù)的帶全薪病假（如3-20天）；員工病假超過(guò)帶全薪病假天數(shù)的但又不滿某個(gè)時(shí)限的（如2個(gè)月），企業(yè)按照員工工資的一定百分比支付病假工資；如病假天數(shù)超過(guò)這個(gè)時(shí)間段，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付病假工資。
醫(yī)療期與勞動(dòng)合同解除
目前，關(guān)于涉及醫(yī)療期員工解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有：
《勞動(dòng)合同法》第40條第1款，即有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的....
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金....
《企業(yè)職工患病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條，即企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
Q：如何理解“員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作”？能否從事工作，企業(yè)是否有認(rèn)定權(quán)？還是必須由政府部門的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定？
A:觀點(diǎn)1：根據(jù)設(shè)定醫(yī)療期的初衷，員工在醫(yī)療期內(nèi)原則上是不能被解除勞動(dòng)合同的，但如屬于非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病的員工，無(wú)論在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)還是醫(yī)療期滿后，倘若員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)判斷能否解除勞動(dòng)合同。
觀點(diǎn)2：《勞動(dòng)合同法》是上位法，并沒(méi)有規(guī)定“勞動(dòng)能力鑒定”屬于解除勞動(dòng)合同的前置程序，無(wú)需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定即可解除。
本人比較傾向第2種觀點(diǎn)。據(jù)了解，實(shí)務(wù)操作中各區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)通常只能做出“完全喪失勞動(dòng)能力”、“部分喪失勞動(dòng)能力”、“未喪失勞動(dòng)能力”的結(jié)論，而無(wú)法作出“是否勝任工作”的認(rèn)定，這就造成法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作的脫節(jié)。
醫(yī)療期與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)的法律依據(jù)有：
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。在勞動(dòng)合同解除時(shí)，支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提是先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)）第22條，即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。此后，勞動(dòng)部對(duì)該條又做了進(jìn)一步解釋，該條款是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。所以說(shuō)，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提與“勞動(dòng)合同解除”的前提是一致的，而且僅限于5-10級(jí)。
有些企業(yè)的青年工人，年少氣盛，發(fā)起牢騷來(lái)不得了。吼一聲“老子不干了”，一張病假條或是請(qǐng)調(diào)報(bào)告就甩在廠長(zhǎng)手里。
比較極端的例子是某工廠一個(gè)車間，有的工作日，青工的出勤率只有50％。我問(wèn)他們?yōu)槭裁床幌肷习啵麄冋f(shuō)：“我們憋了一肚子氣，干著沒(méi)勁！”
“你們?cè)趺磿?huì)憋一肚子氣？”
“冷不丁說(shuō)不上來(lái)。細(xì)琢磨琢磨，三天說(shuō)不完！”
他們動(dòng)輒拿工作撒氣當(dāng)然是錯(cuò)誤的。可是他們?cè)趺磿?huì)“憋一肚子氣？”為此，我走訪了幾家企業(yè)，去傾聽(tīng)青年的呼聲，試圖從中探尋改革蹣跚的腳步。
“別把我們當(dāng)‘草民’”
在車間外的通道上，我和一位出來(lái)閑逛的青工搭訕。我問(wèn)起“今年廠子的生產(chǎn)形勢(shì)怎么樣”，他不耐煩地一擺手：“咱們是草民，誰(shuí)管那個(gè)。有錢就干，沒(méi)錢拉倒。喲，頭兒來(lái)了！”他扮個(gè)鬼臉，一溜煙跑進(jìn)車間。
這位青工所在的某紡織廠，今年有三個(gè)月沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)金了。84年該廠曾贏利200萬(wàn)，今年開(kāi)始虧損。84年90％的青工能完成定額，目前卻有80％的青工完不成。除了設(shè)備老化、原料質(zhì)量差等因素，青工出勤率低也是重要原因。總有十分之一的機(jī)器閑置。上夜班時(shí)，青工出勤率經(jīng)常只有60％。
“你們主要對(duì)什么不滿意呢？”我問(wèn)這個(gè)廠的青年。
大伙七嘴八舌，講了十幾條。工資啦，獎(jiǎng)金啦，考業(yè)大啦。說(shuō)著說(shuō)著，有個(gè)小伙子“騰”地站起來(lái)：“你們沒(méi)說(shuō)到點(diǎn)子上！錢，沒(méi)有不行，可我們并不是奔錢才干活的。我們是企業(yè)的主人，不是會(huì)說(shuō)話的勞動(dòng)工具。誰(shuí)把我們當(dāng)主人看啦？你要是對(duì)車間生產(chǎn)提個(gè)建議，主任就說(shuō)：‘得，干活去吧，這事用不著你操心。’有人把建議書(shū)貼在車間門口，廠里說(shuō)這是‘遺毒’，讓保衛(wèi)科調(diào)查。青年誰(shuí)不寒心哪！”
隨著企業(yè)擴(kuò)大自，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞和工人切身利益相關(guān)，青年越來(lái)越注視過(guò)去他們很少關(guān)心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題。改革賦予他們?cè)絹?lái)越強(qiáng)的參與意識(shí)。這幾家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果表明，80％以上的青年關(guān)心本企業(yè)的前途。但是，現(xiàn)實(shí)生活中給予他們的機(jī)會(huì)太少了。光源設(shè)備廠有個(gè)團(tuán)支書(shū)對(duì)車間管理有意見(jiàn)，說(shuō)了句“假如我當(dāng)主任，決不這樣干”，馬上就被斥為“有野心”。一個(gè)愛(ài)說(shuō)愛(ài)笑的團(tuán)支書(shū)，變成臉色陰郁、沉默寡言的人。某百貨公司有個(gè)很有才干的青年，提出改變記帳辦法的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)卻嫌他多管閑事，氣得他成天鬧著要辭職……
提起“主人”問(wèn)題，那家紡織廠的女工眼圈紅了。“我們?cè)?0℃高溫的車間里干活，一身汗一身毛的，想每天洗個(gè)澡都辦不到。那天去食堂吃飯，包子又涼又硬，你提意見(jiàn)，他們說(shuō)‘不吃拉倒’。氣得我們當(dāng)晚停了兩小時(shí)才開(kāi)車。前不久清洗茶爐，連鹽酸都沒(méi)洗干凈就燒水。開(kāi)水是綠色的，喝下去渾身起疙瘩。主人就是這么當(dāng)法？領(lǐng)導(dǎo)只顧追著我們要定額，其它的不管不問(wèn)，把我們這兒當(dāng)野麥嶺了！”
企業(yè)忽視了主人。但是不用諱言，有些青工并沒(méi)有把自己當(dāng)主人看。某化工廠有的青工是這樣開(kāi)導(dǎo)徒弟的：“別傻干了，又不是給自己干！”通用機(jī)械廠接到一批船用件訂貨，任務(wù)緊急，需要加班。青工們卻向領(lǐng)導(dǎo)伸出手：“沒(méi)有三張大團(tuán)結(jié)不行。”一直拖了幾天，廠領(lǐng)導(dǎo)急了，答應(yīng)給錢，船用件才算加工完畢。這個(gè)廠有的青工違反廠規(guī)被扣錢，氣得嚷嚷：“主人，就是讓扣著玩的？”
走訪的頭幾天，一個(gè)個(gè)問(wèn)號(hào)在我腦袋里翻過(guò)來(lái)，滾過(guò)去：我們的企業(yè)假如不能保障工人的主人翁地位，只把工人當(dāng)“勞動(dòng)工具”，縱使生產(chǎn)搞上去了，對(duì)我們的社會(huì)主義目的來(lái)說(shuō)，究竟有多大意義？反過(guò)來(lái)說(shuō)，難道每一個(gè)人，只要一旦穿上工作服，就自然而然地成了主人嗎？難道當(dāng)主人就不需要資格—比方責(zé)任心、榮譽(yù)感和使命感？
加強(qiáng)勞動(dòng)者在企業(yè)中的主人翁地位，是進(jìn)一步改革的題中應(yīng)有之義。我們的改革要造成這樣一種局面：讓每個(gè)企業(yè)真正做到自負(fù)盈虧，感到無(wú)時(shí)不在的壓力和危機(jī)。這樣，我們的廠長(zhǎng)就會(huì)用心去呼喚心，用愛(ài)去交換愛(ài)，用智慧去點(diǎn)燃智慧；我們的工人就會(huì)不甘心當(dāng)“草民”，就會(huì)煥發(fā)出更強(qiáng)的責(zé)任心、更大的積極性和創(chuàng)造力。
一句話——大鍋飯，培養(yǎng)不出真正的主人！
“大鍋飯更高級(jí)了，熬白菜變燉肉”
某化工廠是很不錯(cuò)的企業(yè)，產(chǎn)值和利潤(rùn)都挺可觀。去年調(diào)工資的時(shí)候，因?yàn)檎{(diào)資面只有70％，領(lǐng)導(dǎo)只好宣布：“老工人一級(jí)或一級(jí)半，青工一律半級(jí)。”占第一線職工大多數(shù)的青年不服氣。領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)：“老工人幾十年了，不容易，你們將來(lái)有的是機(jī)會(huì)。”青工們覺(jué)得倒也在理，可心里還是不痛快，“長(zhǎng)工資不憑本事和干勁，要憑機(jī)會(huì)。玩命干的和混日子的有什么區(qū)別？”
光源設(shè)備廠去年人人長(zhǎng)了工資，青年們卻不叫好，“人人有份，早就該給我長(zhǎng)了。獎(jiǎng)金還少了呢。”這個(gè)廠出現(xiàn)了怪現(xiàn)象：過(guò)去工人嫌車速慢，現(xiàn)在卻嫌車速快。有的青年完不成定額也不在乎，反正工資長(zhǎng)了，扣幾塊獎(jiǎng)金算什么。機(jī)器壞了，他們?nèi)パ肭髾C(jī)修工慢點(diǎn)修。全廠停氣了，本來(lái)是損失，他們卻山呼“萬(wàn)歲”，歡騰跳躍。
為什么人人長(zhǎng)了工資，青年積極性反而下降了？為什么過(guò)去被看作天經(jīng)地義的事，青年現(xiàn)在不買賬了？
讓我們?cè)倩氐侥羌壹徔棌S。有位青年工長(zhǎng)感嘆地說(shuō)：“這次調(diào)資本想是打破大鍋飯的。沒(méi)想到大鍋飯更高級(jí)了，熬白菜變燉肉。條文上規(guī)定考慮技術(shù)水平、貢獻(xiàn)大小，一執(zhí)行起來(lái)就走樣。拿我們廠來(lái)說(shuō)，人人兩靠一浮動(dòng)，連病休都有份。出力不一樣，拿錢差不多，叫人真憋氣。唉，大鍋呵，什么時(shí)候能真正打碎？”
