時間：2022-06-09 13:57:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨員創先爭優承諾書，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在黨員中開展“創先爭優”活動，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，它對特殊時期（迎評時期）的學院發展有著深刻的意義，在這個特殊的時期，自己必須積極努力，踏踏實實從小事做起從細節做起。主要有以下幾個計劃：
一、作為一名黨員，首先有爭先創優的精神，以積極心態和行動參與其中。主要計劃為：堅持政治學習，關注時事，認真學習黨和學院的各類文件，把握時代和學院要求，以實際行動貫徹要求。
二、作為學校的一分子，我最主要的目標是配合學校評建，為學校著想，做好評建中需要我做的工作，力求及時、保質完成上級布置的任務。
三、作為一名專任教師，我希望自己能在工作中爭創佳績，成為一名學生喜歡、領導同事評價較好的老師。具體計劃為：加強理論學習，不斷提升自己的專業知識水平和綜合素質，擴展知識結構，掌握新知識新技能，充實完善自己；多向同事請教，把握教改新動態，學會綜合運用多種教學手段進行教學；投入科研，力爭取得成果。
四、作為一名班主任，我的目標是不但聰生活中關心愛護班級學生，更從心理上關注學生思想動態，尊重學生人格。平等公正對待每一位學生，做好他們的領路人。具體計劃如下：第一、每周開一次班會，走近學生，及時了解學生的問題和困難并幫助解決；第二、多與學生交流溝通，了解他們的心理，做學生的良師益友。第三、指導學生制定學習計劃，創造良好的班風和學風；第五，加強思想教育，引導學生配合學院評建。
五、作為社會和家庭的一份子，我善待同事、善待他人、善待家人也善待自己。主要計劃是爭取家人支持、鍛煉好身體，配合同事共同做好學院部署的各項工作，力爭做到工作、家庭兩不誤。
一、前一階段開展創先爭優活動情況
召開一次班子會，專題研究本單位創先爭優工作，成立爭創領導小組；召開一次支部書記會，專門征求創先爭優工作意見和建議；召開一次動員會，傳達貫徹縣創先爭優活動動員會議精神，安排布置本部門創先爭優工作。
圍繞開展創先爭優活動，起草制定開展創先爭優活動實施方案，要求各支部制定了創先爭優活動實施方案，支部和黨員參加創先爭優活動公開承諾書，參照縣委創先爭優活動實施方案，結合廣電實際，有針對地設計了“五比五創”活動，即“比學習，創一流素質；比團結，創一流隊伍；比服務，創一流作風；比效能，創一流業績；比奉獻，創一流形象”。在電臺、電視臺黨員從業人員中設立了“先鋒示范崗”、在有線臺設立了“黨員示范窗口”、在廣告部設立了“黨員服務崗”。目前，我們正按照縣委關于開展創先爭優活動的整體部署，進一步深化主題、明確爭創目標、創設活動載體，有力有序推進活動開展。
二、開展創先爭優活動的思路和措施
廣電局工作主要分新聞宣傳、事業建設、產業發展、經營創收、社會管理五大塊，既有政治屬性，又有經濟屬性；既有公益事業屬性，又有產業屬性。把政治屬性放在第一位、把導向正確放在第一位始終是廣電局開展工作的第一要義、第一要務、第一要事。圍繞中心、服務大局，提升輿論引導能力，確保輿論導向正確，始終是廣電局堅守的媒體工作準則。
圍繞把全縣創先爭優活動宣傳好，把縣委、縣政府更新的思想思路、更新的執政理念、更新的決策部署、更新的施政方略、更新的重點工作宣傳好，同時也把廣電自身創先爭優活動開展好，我們下步思路與措施是：唱響一個活動主題，突出六大宣傳重點，培樹十名黨員標兵，推出五大創建成果。
唱響一個活動主題，就是在實干、發展、惠民、和諧理念的引領下，“奮力創新創優創業，建設活力實力廣電”。
突出六大宣傳要點，就是緊貼縣委、縣政府發展理念，緊扣“三重一大”、新城區建設和中心鎮創建，創建國家級現代農業示范園工作，圍繞“3個50%轉化”，推進新型工業化的宣傳報道；突出圍繞“三化三提升”，推薦你城鎮化的宣傳；突出圍繞創建國家現代農業示范園，推進現代農業化的宣傳；突出圍繞為民辦實事工程，改善民生促進和諧的宣傳；突出圍繞落實“五學”機制，鍛造“善操作、會落實、能創新”的干部隊伍的宣傳。堅持內宣外宣并舉并重、統籌謀劃縣內縣外宣傳報道，做到縣內宣傳有力度、有密度、有深度，縣外宣傳有重點、有看點、有亮點，以內宣提振士氣、凝聚人心，以外宣提升培訓知名度、美譽度。
培樹十名黨員標兵，就是結合廣電部門實際，立足本職崗位，在全局上下組織開展“廣電十大黨員標兵”評選活動。標兵類別為：新聞宣傳標兵、經營創收標兵、優質服務標兵、技術創新標兵、勤廉雙優標兵。通過開展培樹評選十大黨員標兵活動，激勵黨員創先爭優、建功立業。
推出五大創建成果。就是通過開展創先爭優活動，培育和推出廣電部門五大創建成果。一是推進頻道（頻率）和品牌節目欄目建設，創建一個省級廣播電視品牌欄目。二是整合農村有線電視網絡，理順鎮站垂直管理關系，創建省級有線電視先進縣。三是加快有線電視雙向化、數字化建設，創建省級有線電視整轉達標縣。四是組織策劃廣播電視作品創作，爭獲一項市級廣播電視作品“五個一”工程獎。五是加快鎮村網絡數字化改造建設，吧胡寨草廟村建設第一個有線電視數字化示范村。
一、指導思想
認真貫徹落實省委、市委和省民政廳的部署要求，以“真情暖人心、滿意在民政”為主題，以“爭創群眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭創優秀服務標兵”為主線，以推進民政管理和服務科學化、標準化、規范化、精細化、人性化為目標，以提高群眾滿意度為向導，以“三亮”、“三比”、“三評”和特色創建活動為抓手，以民政系統行風建設示范單位創建為基礎，以解決群眾反映強烈的突出問題為重點，深入開展形式多樣的爭創活動，努力為人民群眾提供更加優質、便捷、高效的服務。
二、參與范圍
參加全區民政系統行風建設示范單位創建活動的單位：區民間組織登記管理辦公室；區（開發區）社會福利院、兒童福利院，農村敬老院，婚姻登記機關、收養登記機構，鎮民政所（辦）、街道民政科室、社區服務機構的民政服務窗口。
三、工作目標
通過活動，推動全區民政系統窗口單位進一步增強服務意識、改進服務作風、提高服務效能、提升服務能力，切實解決在服務態度、服務作風、服務能力、服務質量等方面存在的突出問題，使人民群眾對民政工作的滿意度明顯提高。
（一）共同目標：
1、服務意識明顯增強。增強民政系統窗口單位為民服務的責任感、使命感，真正做到把民政對象當親人，真情關心群眾，真心幫助群眾。
2、服務作風明顯改進。鞏固民政系統行風建設成果，積極推行陽光服務、微笑服務、規范服務、廉潔服務，推進依法行政、依規辦事，公平服務，公開辦事，切實解決有的單位和工作人員服務不主動、不細致、不扎實、不規范等問題。
3、服務效能明顯提高。按照便民利民要求，進一步優化服務流程，健全服務標準和規范，創新服務載體和方式，完善服務設施和手段，落實工作責任制，全面提高民政服務的質量、效率和效益。
4、服務能力明顯提升。主動適應人民群眾對民政服務的新要求，加強對黨員的黨性教育和職業道德教育，加大政策法規、業務知識和崗位技能培訓力度，不斷提高職業道德水平和業務能力，帶動民政服務能力和服務水平的全面提升。
5、群眾滿意度明顯提高。堅持以群眾滿意為第一標準和活動導向，深入聽取群眾意見，主動接受群眾評價和監督，完善群眾滿意度測評機制和群眾意見反饋機制，及時解決群眾反映強烈的突出問題，真正使民政對象和人民群眾困有所助、難有所幫、需有所應，切身感受到黨和政府的溫暖、感受到社會的溫暖。
（二）具體目標
1、民間組織登記服務機構通過“依法登記、規范服務”促進社會組織健康有序發展。
2、福利院和敬老院把老人當親人，通過親情化的照料，精細化的服務，真正實現老有所養、老有所樂，頤養天年；兒童福利機構通過“特殊照顧、特質服務”確保孤兒在同一藍天下享受家庭溫暖，幸福茁壯成長；城市街頭基本無流浪兒童。
3、婚姻和收養登記機構通過“標準化建設、人性化服務”保證婚姻和收養登記合法、規范、文明、便民，登記合格率達100%。
4、基層民政經辦機構通過“公開公正、辦事高效”把各項為民解困、為民服務政策措施落到實處。
四、活動內容及載體
（一）全面推行“三亮三公示”，規范服務行為。參與活動單位要通過網站、公告欄、辦事手冊等多種形式全面公開相關的政策法規、服務內容、辦事流程、辦結時限、辦理結果、公示服務標準。具體做到“三亮三公示”：一是亮標準，公示服務內容和服務標準。每個窗口單位要設立群眾辦事指南牌，公示辦事服務內容和標準；二是亮身份，公示工作人員崗位分工和工作職責。每個窗口單位要設立工作人員崗位公示牌，并佩戴工作牌及黨微上崗；三是亮承諾，公示承諾事項和監督方式。每個窗口單位要設立群眾辦事承諾公示牌，公示承諾事項內容及監督舉報方式、電話，接受群眾監督。
（二）廣泛推進“三比三競賽”，提高服務水平。參與活動單位要結合服務工作特點，開展各種形式的崗位練兵，開展“三比三競賽”：一是比技能，開展服務技能競賽。二是比作風，開展“奪星爭星”競賽。評選“五星服務明星”。三是比業績，圍繞推行民生工程、維穩、養老服務、民政宣傳等4項工作創先爭先，在全區形成比學趕超的生動局面。
（三）大力開展“三評創十佳”，提高群眾滿意度。參與活動單位要采取召開座談會、發放調查問卷、設置意見箱、建立電子測評系統、網上投票等有效方式，接受服務對象評估，及時掌握群眾意見，整改存在問題，爭創群眾滿意窗口和優質服務品牌。一是開展群眾評議，評選全區“十佳民政服務窗口”；二是開展黨員互評，評選全區“十佳黨員服務標兵”；三是領導點評，評選全區“十佳創選爭優活動單位”。
（四）積極開展特色活動。將“為民服務創先爭優”活動與正在全市民政系統開展的“服務再提升，滿意在民政”主題活動、民政系統行風建設示范單位創建、農村五保供養服務機構等級評定、養老服務示范單位創建、接送流浪孩子回家專項行動、婚姻登記機關等級評定等活動緊密結合起來，進一步豐富活動載體和內容，增強活動效果。積極推廣“一站式”服務、網絡服務、首問負責等做法，不斷建立健全服務、民主評議行風等制度，結合本地實際創新活動載體，開展獨具特色的爭創活動。
五、實施步驟
按照市局和省民政廳的統一部署和要求，計劃用一年時間開展這項活動。具體分以下三個階段：
（一）學習傳達，動員部署階段。11月下旬，由區民政局部署全區民政系統“為民服務創先爭優”活動，成立領導小組，召開機關動員部署會議，傳達學習上級民政部門有關會議及文件精神，以文件形式印發《關于在全區民政系統窗口單位深入開展“為民服務創先爭優”活動的實施方案》；12月上旬，各鎮、街道辦事處組織參加活動單位傳達學習上級民政部門有關會議及文件精神，進行動員部署。同時，啟動相關宣傳工作，使“真情暖人心、滿意在民政”創先爭優活動深入人心。
（二）全面爭創，比學趕超階段。從2011年12月中旬至2012年5月底，各窗口單位按照實施方案全面開展爭創活動。具體分為三個環節：
1、廣泛開展征求意見、公開承諾活動。由各窗口單位采取多種有效形式廣泛征求服務對象和有關方面意見，查找服務中存在的突出問題，確定創先爭優活動的具體著力點；組織單位內部的黨員針對存在問題，提出參加活動的具體打算，撰寫公開承諾書，并向職工、群眾和社會公布，接受監督；根據群眾要求，抓好“三公示”落實。
2、扎實推進“三競賽”活動。由各窗口單位的黨員并帶動全體干部職工開展各種形式的“暖心”活動，讓服務對象和人民群眾切實感受到活動帶來的積極變化；深入開展“三競賽”，切實提高為民服務水平，并向區民政局上報競賽結果，每個參與活動單位均按每個項目上報1名優勝者，屆時參加市局組織的競賽。
3、認真組織點評評議、整改提高和評選三“十佳”活動。由各窗口單位普遍開展群眾評議、黨員互評和領導點評。根據評議、互評、點評情況，進一步完善各單位的實施方案和黨員個人計劃，提出整改措施，限定整改時限，落實整改責任，做好整改工作。在“三評”和整改的基礎上，評選三個“十佳”，由每個鎮、街道分別推薦申報1個“十佳民政服務窗口”，1個“十佳黨員服務標兵”，1個“十佳創先爭優活動單位”，并附2000字以內事跡材料。
（三）總結表彰，弘揚先進階段。2012年6月，區民政局對各窗口單位開展“為民服務創先爭優”活動情況進行全面總結，并向上級民政部門推薦若干個“群眾滿意窗口”、“優秀服務標兵”、“創先爭優活動先進單位”，并適時對全區評選的“十佳”進行表彰。
六、工作要求
（一）加強組織領導。區民政局成立由局長、黨總支書記任組長，副局長和科（室）負責人為成員的全區民政系統窗口單位“為民服務創先爭優”活動領導小組，負責整個活動的組織協調和評選工作；領導小組下設辦公室，承擔具體工作事務。各鎮、街道辦事處要相應成立負責機構，及時制定活動的實施方案，精心組織，周密安排；并把“為民服務創先爭優”活動開展情況與單位績效考核和評優評先工作掛鉤，層層抓落實，切實把活動抓實、抓細、抓出成效。
（二）加強統籌謀劃。在創先爭優活動中，要堅持黨員帶頭與發動職工廣泛參與相結合、解決突出問題與完善管理服務標準相結合、鞏固民政系統行風建設成果與開拓創新創造新鮮經驗相結合、提高服務水平與加強基層民政效能建設相結合、鞏固各地各單位已經開展的創先爭優活動成果與在民政系統窗口單位深入開展“為民服務創先爭優”活動相結合，實現活動開展與業務工作兩結合、兩不誤、兩促進，切實為提高本單位業務工作水平、完成各項任務提供動力和保證。
（三）推進制度創新。在活動過程中，對于群眾反映的具有普遍性的突出問題，要認真研究解決辦法，及時對不合理的規章制度進行修訂完善；對于在實踐中行之有效的辦法和經驗，要及時調研和總結，并形成相應制度，促進各項工作標準化、規范化、長效化。
自開展創先爭優活動以來，車間黨員責任區，認真貫徹段黨委的工作安排，圍繞段科學發展的中心任務，在車間黨支部正確指導下，按照黨員紅旗責任區“五強”目標，廣泛開展黨員責任區活動。各方面工作取得了顯著成績，于是將有關情況匯報如下：
一：完成任務協作作用強。責任區立足崗位實際，根據班組工作特點，積極開展黨員優質焊接設備活動。每月定期對機械，設備進行8次保養、維修，全年對各類機械設備進行了307臺次的保養維修，保證設備質量優位。充分發揮聯勞協作及骨干作用，全年共完成鋁熱焊接頭824頭，膠接98頭，配軌__7根等主要生產任務，協助工區圓滿地完成了上級下達的各項生產指標。
二：遵章守紀聯控作用強。結合班組實際，協助黨小組開展安全規章制度學習。通過事故案例的學習，安全演講比賽，黨員安全承諾書等多種形式。開展對責任區黨員的安全教育，黨小組每月組織以安全知識為內容的會議兩次，黨員每人寫安全承諾書一份，發揮黨員安全監督崗的作用，監督崗對現場作業人員的違章違紀及時提醒，制止，實現了責任區內無違章，無違紀，無事故的目標，確保了班組安全生產的目標。
三：技術業務幫帶作用強。責任區黨員認真專研業務知識，全年開展業務練兵12次，組織新知識、新技術、新工藝學習6次，對業務技術差的重點人幫扶20次，責任區黨員業務素質整體得到了提高。
四：思想疏導作用強。協助工區、黨小組開展思想政治工作，全年對職工群眾進行法制教育，開展談心活動24人次，杜絕職工參加“黃、賭、毒”活動，責任區無違法、無違紀行為。
五：職工生活互助作用強。及時掌握責任區及身邊職工的思想動態，了解職工家庭狀況，協助工區對職工家訪12人次，調解職工間矛盾2人次，為職工排憂解難，做職工群眾的表率。
一個黨員一面旗幟，責任區為黨員展示形象，發揮先鋒模范作用擴展了空間，我們要進一步做好責任區的各項工作，創作性的開展各項活動，為完成今年我段各項任務加倍努力，以創新爭優的新成績，迎接黨的十勝利召開。
20__年06月21日
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十和黨的十八屆四中、五中全會精神，深入貫徹關于食品安全“最嚴謹的標準、最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責”的總體要求，堅持“產出來”和“管出來”兩手硬、生態健康養殖與執法監管兩手抓，進一步加大畜產品質量抽檢頻率和執法監管力度，切實增強畜產品生產經營者自律誠信意識和質量安全主體責任意識，建立覆蓋全過程的畜產品質量安全監管制度，整體提升全市畜產品質量安全水平，確保廣大人民群眾“舌尖上的安全”，為爭創全省畜產品質量安全縣市奠定基礎。
二、工作目標
——畜產品質量檢測監測力度不斷加大。2016年，全市完成養殖、投入品、屠宰等環節10000份抽樣監測任務。畜產品抽檢的范圍和強度不斷加大，畜產品質量抽檢水平不斷提升。畜產品和獸藥抽檢合格率分別達到100%、98%以上。
——監管對象主體責任意識不斷增強。全市畜產品質量安全監管對象的監管覆蓋面達100%。抽查涉牧業畜產品質量安全知識和有關培訓內容知曉率98%以上。
——畜產品質量安全案件查處力度不斷加大。對抽檢或群眾投訴查出的畜產品質量問題，依法立案查處率、結案率均達100%。無重大畜產品質量安全事故。
——畜產品質量安全監管體系不斷完善。層層落實市、鎮、村三級畜產品質量安全監管責任，各項規章制度健全上墻，檔案資料收集整理規范，畜產品質量安全監管長效機制基本建立。
三、工作重點
（一）強化畜產品質量抽檢監測，不斷提升抽檢水平
1、加強檢測監測。進一步加大監測力度，擴大監測范圍，增加抽檢頻次，制定并組織實施全市投入品監控計劃，重點開展對畜禽養殖專業合作社、規模養殖場、飼料加工及經營企業、畜產品批發市場以及畜牧投入品的監測和監督抽查。一是配合抽檢。積極配合完成部、省級畜產品質量監督抽檢任務，分別為畜產品不少于100批次，獸藥不少于50批次，合格率分別達到100%、98%以上。全面完成市級下達的3000份的抽檢監測任務，其中定量半定量檢測600份，定性監測2400份。二是主動送檢。在全市養殖場中選擇100個豬場、20個家禽養殖場,抽檢飼料100批次送省抽檢。三是全面自檢。堅持在養殖場實行拉網式排查和平時監督檢查相結合進行抽檢，自檢合格率達到98%以上；在屠宰環節對瘦肉精實行官方獸醫抽檢與企業自檢相結合，屠宰企業自檢率達3%以上，監管部門抽檢率達3%以上。重點在養殖和屠宰環節開展“瘦肉精”、氟喹諾酮類、磺胺類藥物殘留檢測。“瘦肉精”檢測不少于6000批次；雞蛋中氟喹諾酮類、磺胺類藥物殘留快篩批次不少于750批次。四是強化督檢。強化對畜產品質量安全整治工作的督導檢查，針對執法檢查和監督抽查中發現的問題，依法進行查處，確保整治工作取得實效。
2、加強源頭防控。一是大力推廣畜禽標準化生產，加強養殖環節的監管。市動物衛生監督局和各鎮（辦事處）動物防疫辦公室要依法加強畜禽標識和養殖檔案管理，建立畜禽及畜禽產品可追溯制度，監督指導養殖場（戶）科學用藥、用料，嚴格執行休藥期制度，從源頭保障畜禽產品質量安全。二是加強動物防疫工作管理。加大對動物飼養場、屠宰場、診療市場以及與動物防疫有關活動的防疫條件審核。三是嚴格檢疫把關。認真落實檢疫申報制度，出欄畜禽要實施現場檢疫，并出具動物產地檢疫合格證明；加強動物屠宰檢疫，堅決按照“五不放過”原則，派駐定點屠宰場的官方獸醫要實行24小時值班監管，做到有宰必檢，嚴防病害動物及其產品進入流通環節。
3、加強痕跡管理。加強養殖、投入品、屠宰、無害化處理、畜產品抽檢、送檢等檔案的管理，強化監管檢測人員的培訓，切實做到記錄清晰、檔案完整、報告精準和處理規范。規范制定年度檢測工作方案，明確檢測對象、內容和具體措施，做到有的放矢。對所有抽送檢畜產品及獸藥都要登記造冊，記錄在案，做到清晰明白。科學制定檢測處理流程，對每次檢測都要認真分析，規范制作檢測結論報告，并且每季度都要制作出全市的畜產品檢測評估報告。
（二）強化畜產品質量案件查處，不斷提升監管質效
1、加大案件查處力度。對抽檢不合格、自查自檢以及群眾投訴、媒體曝光等環節發現的畜產品質量安全問題，追根溯源，一查到底，絕不姑息，堅決做到有線索必追蹤，有問題必追查，有案件必查處，做到事實清楚，程序合法，案卷質量高，整理規范，確保立案率、結案率達100%。加強對畜產品生產環節的監管，加大對假劣獸藥和禁用藥物的清理檢查力度，針對執法檢查和監督抽查中發現的問題，依法依規進行查處，集中曝光一批違法違規企業。認真執行可追溯管理制度，督促生產、經營企業建立畜牧投入品購銷臺帳、使用記錄制度，對檢查中發現的無購銷臺帳和獸藥使用記錄的企業（個人），依法予以查處。
2、建立聯動辦案機制。繼續推行以動物衛生監督局為主體的畜牧獸醫綜合執法工作，不斷提高執法隊伍素質，規范執法程序，堅持在服務中執法，在執法中服務，樹立部門良好形象。積極主動與市食藥、衛計、公安、工商、農業等部門溝通協調，爭取各部門的支持和配合，實行信息互動，資源共享，做到畜產品質量安全全程無縫監管。強化畜牧獸醫行政執法和刑事司法有效銜接，對明確屬于刑事處罰范圍的，堅決移交公安機關依法處理，嚴禁有案不移和以罰代刑，及時曝光有關案件。
3、加強分類考評管理。市畜牧獸醫局全面推進監管對象風險評估管理工作，科學制定工作方案，負責統一制定針對涉牧企業的養殖、投入品、屠宰及無害化處理等環節的質量安全信譽分類管理評分細則，每半年進行一次等級評定，并將考評結果在《畜牧獸醫信息網》進行公示，制定“畜產品質量安全信譽公示牌”并進行懸掛。對A、B類定時監管抽檢，對質量信譽度一般的C類企業加強監管和抽檢；對質量信譽度差的D類企業納入“黑名單”管理，規定一律不得享受所有畜牧產業方面的政策扶持。
（三）強化畜產品常態化監管，不斷夯實基層基礎工作
1、加強培訓指導。一是利用黨員春訓和每月集中學習制度，加強對全體畜牧獸醫綜合執法人員關于食品安全監管法律法規方面的知識培訓，全面提升執法辦案能力和責任擔當意識。二是采取專題培訓、分片辦公、技術人員現場指導等方式，加強對市、鎮（辦事處）、村三級畜產品安全監管網格員關于重大動物疫病防控技術、畜產品質量安全監管以及突發事件應急處置等方面的知識培訓，確保網格員指導防疫有技術、監管產品安全有資質、處置突發事件有辦法。三是每季度組織畜牧技術人員加強對規模養殖場業主關于養殖檔案規范填寫、投入品的安全使用以及相關法律法規知識的培訓，進一步強化涉牧企業的主體責任意識和畜產品質量安全意識。
2、層層落實責任。一是層層簽訂責任狀。年初由市政府與鎮（辦事處）簽訂畜牧工作責任狀，從養殖、防疫、畜產品質量安全等方面明確工作任務和責任要求，統一納入綜合目標管理體系考核兌現。市畜牧獸醫局與所有規模養殖場、屠宰場簽訂畜產品質量安全責任書，明確生產和銷售環節的職責要求，自覺增強畜產品質量安全意識。二是張貼畜產品質量安全告知書。重點在鎮（辦事處）、村主要路口和畜禽養殖專業合作社、畜產品生產企業、畜產品生產基地、規模養殖場、飼料加工廠、畜產品批發市場等地張貼畜產品質量安全告知書，告知使用禁限用獸藥的危害，增強廣大養殖戶的畜產品質量安全意識。三是簽訂承諾書。市畜牧獸醫局統一制定畜產品質量安全承諾書與養殖戶進行簽訂，由養殖戶向社會公開承諾保證畜產品質量安全，增強主體責任意識。四是印發致廣大農民朋友和市民的公開信，發動社會力量積極參與監督畜產品質量安全。
3、加強日常監管。一是強化日常巡查。市動物衛生監督局要充分發揮動物檢疫申報點的作用，建立日常巡查監管機制，對養殖、經營、屠宰等環節進行拉網式排查、監督和突擊檢查，強力推進獸藥暨禽蛋產品質量安全專項整治春季行動；堅持做到屠宰環節的檢疫與生豬“瘦肉精”同步檢測；嚴厲打擊私屠濫宰和屠宰銷售病死畜禽、注水和非法添加有毒有害物質等違法行為。二是實行掛圖作戰。根據全市畜牧養殖現狀，制作畜禽養殖分布圖并上墻，通過建立“數字畜牧”網絡信息平臺，加強對規模養殖場、畜禽養殖專業合作社和畜牧企業日常生產、銷售及加工環節的監控，規范其生產經營行為。三是推行網格化管理。充分發揮E卡通信息平臺作用，對動物經紀人實行網絡化管理，達到規范動物經紀人的經營、交易行為和及時發現并查處違法違規問題的目的。初步建立市、鎮(處)、村三級畜產品安全監管網格化體系，完善畜產品安全應急預案，做到各級有監管責任，有能力應對，應急處理及時有效。四是加強監測能力建設。投資100多萬元高標準建設PCR實驗室，具備畜產品質量安全基本檢測能力。五是建立無害化處理機制。發揮市動物無害化處理中心的作用，不斷完善病死畜禽無害化處理機制，實行“一賬四單”制度，做到全覆蓋、全收集、全處理。
四、實施步驟
（一）動員部署階段（3月1日—3月20日）。研究制定全市畜產品質量安全監管創先爭優活動實施方案，及時召開動員會進行安排部署。采取多種方式廣泛宣傳開展創先爭優活動的目的意義、主要任務及工作措施，大力宣傳國家有關法律法規和使用禁用獸藥的嚴重危害，不斷提高廣大人民群眾的自覺參與意識，營造創先爭優活動的良好氛圍。
（二）調查摸底階段（3月21日—4月30日）。組織專班深入到鎮（辦事處）、村，對全市已經登記在冊的2000家規模豬場、20家規模牛場、50家規模羊場、21家規模蛋雞場、5個生豬定點屠宰場、28家獸藥門店、34家仔豬交易市場、4家畜禽飼料生產企業以及122家畜禽飼料經營企業進行調查核實，進一步落實監管責任人，明確監管職責。
（三）集中整治階段（5月1日—7月31日）。按照《市開展畜產品質量安全創先爭優活動實施細則》的相關要求，重點開展對畜禽養殖業合作社、畜產品生產企業、畜產品生產基地、規模養殖場、飼料加工廠、畜產品批發市場以及畜牧投入品的監測和監督抽查，集中開展專項整治行動，發現問題，及時督促整改到位，規范生產經營行為。
（四）建章立制階段（8月1日—8月31日）。規范建立各項規章制度，引導投入品經營企業建立進貨查驗、進銷貨臺帳、質量安全承諾等制度，指導規模養殖場、畜禽專業合作社和生產企業完善養殖生產記錄等制度，大力推進畜產品產地準出和市場準入工作，切實做到有規可循、遵章辦事。
（五）建立長效機制階段（9月1日—12月31日）。認真開展“回頭望”，匯總創先爭優活動臺賬資料，及時總結創先爭優活動的好做法、好經驗，加大督辦檢查力度，鞏固建立創先爭優活動的長效機制。向省畜牧獸醫局提交正式考核申請，迎接省畜牧獸醫局對畜產品質量安全監管創先爭優活動的考核評定。
五、保障措施
（一）強化組織領導。市畜牧獸醫局成立由局長洪德清為組長、副局長唐昌林為副組長，趙昌仕、孫耀國、周建紅、徐德智、曹良武以及各動物衛生監督所所長為成員的畜產品質量安全監管創先爭優活動領導小組，加強對創先爭優活動的組織領導、指導、協調和督查。領導小組下設辦公室，辦公地點設在市動物衛生監督局，趙昌仕兼任辦公室主任，負責制定具體工作方案和日常監管協調工作，確保畜產品質量安全監管創先爭優活動各項措施落到實處。
（二）保障資金投入。建立健全地方財政投入保障機制，積極爭取將100萬元畜產品質量安全監管、檢測、執法等工作經費納入市級財政預算，市畜牧獸醫局相應配套安排專項經費用于創先爭優活動，確保創先爭優活動順利推進。
1.引導大家完善qq群成員資料，以方便大家之間的相互交流。
2.要求大家把自己的黨員公開承諾書統一上傳至建環專業黨支部qq群，以使彼此接受大家的監督，并將此作為學期末“創先爭優”考核的主要依據。
3.整理黨支部內部相關材料，特別是思想匯報，不僅要求數量夠，而且要更加嚴格要求內容，對不符合條件的要求打回去重寫。
4.在之前推優的工作經驗基礎上，征求大家的意見，準備建立符合我們專業自身的團員推優管理條例。
二、組織活動方面
1.本學期至少組織三次組織生活會，以“慶祝建黨九十周年，彰顯學生黨員先進性”為主題，內容涉及：統一思想方面的學習；內部休閑娛樂類；支部成員間相互交流等。
2.更加注重每次活動前的宣傳工作，活動策劃、組織、總結等工作要及時跟進。
3.嘗試把組織和主持的權利下放給支部內部成員，給大家更多的鍛煉和成長的機會。
三、社會實踐方面
一、向上爭取農機項目資金創歷史新高
全市累計向上爭取農機項目資金5100萬元（其中：農機購置補貼項目資金4760萬元，約占全省第一批購機補貼資金總量的十分之一，同比增長30%；新機具新技術推廣項目資金20萬元；提灌站建設資金210萬元；鄉村機耕道財政補貼資金110萬元），完成了目標任務的170%。
二、組織實施農機購置補貼項目效果好
精心組織實施國家農機購置補貼政策，嚴格執行農機購置補貼程序和工作紀律。目前項目組織實施進度快、質量高、效果好，已實施項目補貼資金3990萬元，占資金總量的83.8%，受益農戶14245戶，新增機具25190臺套。出臺了《市農機購置補貼項目補貼產品經銷商管理辦法（試行）》，對市、區縣、鄉鎮經銷網點設立和日常監管進行了規范。
三、農機特色效益示范基地建設初見成效
全市確立了18個重點農機特色效益示范基地，涉及水稻全程機械化，蔬菜、茶葉、葡萄等經濟作物種植，水產、畜牧養殖，農業生態循環等多個領域多個范圍。目前基地建設正朝上規模、上標準、上檔次方向發展，已取得了初步成效。
四、加大機耕道、農村機電提灌站等農業基礎設施建設
新建鄉村機耕便民道380.9公里，完成了目標任務的76%。新增提灌機械796臺7604千瓦，更新改造骨干機電提灌站12座，完成了目標任務的60%，確保了在水源電源具備的條件下，能滿足農業生產生活提灌供水。
五、精心組織農機化生產
一是加大農機化新技術新機具推廣力度。重點開展了水稻機械化栽插、油菜機械化收獲、農田田園管理、茶葉精深加工等先進適宜農業機械及技術推廣。二是圍繞春耕備耕、“紅五月”搶收搶種等重要農時，開展了抗旱保春灌、小麥跨區機收、秸稈機械化還田等農機化服務，機械化收割小麥24萬畝。三是大力促進農機與農藝有機結合。四是加強科教服務，提高農機化技術的到戶率和普及率。五是做好中國石油（四川）農機加油卡的宣傳、推廣、發放和使用工作，幫助協調解決農業生產燃油供給。
六、加強農機服務體系建設
一是扶持發展壯大農機大戶18戶，完成目標任務的60%。二是開展農機教育培訓大行動，培訓農機管理人員500人次，技術人員800人次，農機操作人員8000人次。三是搭建農機化信息服務平臺，為農民和農業生產經營組織提供及時、全面、準確的信息服務。
七、農機質量監管和安全生產常抓不懈
認真抓好農機“百日安全”、設施農業裝備安全監管專項治理、安全生產月等工作，目前無較大及其以上農機安全生產事故發生。檢審農用拖拉機3800余臺，年檢審率達80%。與車主和駕駛員簽訂《農機安全生產責任書》和《不違章搭人承諾書》達100%。對全市農機監理考試員、檢驗員、事故處理員進行了業務培訓。加強對農機購置補貼產品質量監管，確保農民放心購機、安全用機。
（一）凝聚人心，提振信心
1、廣泛交談，達成共識。今年7月份，結合民主生活會的開展,分局主要領導與中層以上干部職工、分管領導與主管科室的相關人員、科室負責人與工作人員進行了廣泛深入的交談。圍繞班子建設、本單位的特點、存在的問題、下一步的努力方向等方面的問題，認真傾聽大家的意見、要求，相互探討，達成共識。達到了廣開言路、摸準心思、正確引導、達成共識的目的。
2、舉辦活動，豐富生活。今年以來，我局針對大家提出的機關文化活動少的問題，舉辦了一系列形式多樣、內容健康向上的機關文化活動，豐富了職工文化生活。組織開展了“元宵燈謎”活動、“看北站、乘高鐵、創先爭優”活動;組織機關黨員到河南洛陽、開封參觀學習;“三八”婦女節，組織全體婦女干部進行了座談交流活動，并參與區婦聯健康知識講座;七一前夕組織全體黨員干部到眉縣扶眉戰役紀念館接受革命愛國主義教育;抽調3名黨員參加市局黨建知識競賽活動，并成功承辦了市局系統知識競賽分賽場各項活動。通過各類活動的有效開展，豐富了職工的文化生活、加強了彼此溝通、融洽了相互關系、增強了歸屬感，有效地推動了各項工作的順利開展。
3、加強教育，增強信心。圍繞學習實踐科學發展觀活動，我局開展了形勢教育、區情講座、專項培訓、知識競賽等多種教育活動，以期增強干部職工的大局意識、憂患意識、責任意識、服務意識，激發和提振干好本職工作的信心。
（二）加強制度建設，狠抓任務落實
根據年度工作目標任務的特點，完善了三級目標體系和三級責任體系。將任務目標進一步分為局中心工作目標、局重點工作目標、局常規工作目標的三級目標，建立三級目標體系。圍繞三級目標體系，及時召開班子會議，落實分工，即：局中心工作目標由局主要領導主管督辦、分管領導組織、相關科室具體實施;重點工作目標由局分管領導督辦、科室組織實施;常規工作目標由科長主管督辦、相關人員組織實施的三級管理、督辦、責任體系，做到分工明確，責任落實，進一步推進了各項工作的協調開展。
一年來，我們認真落實三表三會兩單等制度。結合目標任務，科室制定出各自的年度目標任務計劃表、月目標任務計劃表、周計劃表。科室每周召開周例會，局召開局長辦公會，每月召開工作通報會。對任務沒有如期完成的科室，下達督辦單，要求限期完成，仍不能完成的，下發警示單，督促各項任務的落實。通過一系列行之有效的制度，保證了目標任務的有效落實。
（三）圍繞中心，突出重點，創新工作方式，全面推進各項工作順利展開
2、重點工作。包括食品監管、特種設備安全監察、綜合行政執法、計量法制監督四個方面。
一創新監管理念，實現三個轉變。即從“管產品”向“管企業”轉變;從“事后查處”向“事前預防”轉變;從“監管”向“監督”轉變。
二是創新監管方法，促進企業規范經營。為進一步強化企業作為產品質量安全第一責任人的主體意識，區質監部門積極創新監管方法，努力在強化管理上下功夫。一是“看差距”，引導企業提升質量水平;二是“樹典型”，規范引導企業依法組織生產;三是“重幫扶”，引導企業明確責任。
特種設備安全監察:我局針對特種設備“全過程監管、分散型布局、技術性監管”的特點，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“杜絕特大事故、遏制重大事故、減少和避免一般事故”為目標，在特種設備安全監察工作中，在全區范圍內，相繼開展了特種設備普查登記、普法宣傳教育、隱患專項整治、分類動態監管、建體系、保安全、促發展等工作。
目前，與120家重點特種設備使用單位簽訂安全目標責任書，共檢查特種設備1500臺，占全年任務的100%以上，共排查安全隱患11起，消除11起。
經過努力，摸清和及時掌握了我區特種設備的數量、分布以及安全狀況，及時消除了特種設備安全隱患，實施了特種設備安全監察工作由事后向事中、事前的轉變，進一步落實了特種設備制造、使用單位的主體責任，將傳統的監管模式向科學的監管模式轉變，全區特種設備制造、使用單位及全社會安全法律意識逐步增強，確保了我區特種設備多年來無事故的成績，維護了我區安全生產的大局，較好的履行了法律法規賦予的職能。
首先市防雷設施檢測所全體工作人員感謝各位領導長期以來對我所工作的關心、幫助與支持，感謝社會各界對我們防雷工作的重視和理解。
市防雷設施檢測所在市氣象局的正確領導下，以開展創“人民滿意科室（站所）”活動為契機；以“改善服務方式、提高服務本領”為前提；以爭創“人民滿意科室（站所）”為工作目標，積極推進爭創“人民滿意科室（站所）”工作。現將本所開展爭創“人民滿意科室（站所）”活動情況匯報如下：
一、領導重視、提高認識，制定工作計劃，落實工作責任。
1、組織學習傳達貫徹會議精神。組織全所人員認真學習市委、市政府《關于20__年全市機關作風建設的實施意見》（市委[20__]5號）和浙江省氣象局《開展“深化作風建設年”活動的通知》文件精神。結合杭州市氣象局開展職業道德教育月、黨風廉政建設教育月和市氣象局《深入開展“新安氣象先鋒”創先爭優》活動，利用全所會議和每周“周評”會議進行討論學習，重點加強對企業的服務和機關效能建設，使全所人員充分認識開展服務經濟建設和創“人民滿意科室（站所）”的重要性和必要性。
2、認真制定學習、工作計劃。制定了20__年防雷所學習計劃。以文件的形式下發了《市防雷設施檢測所開展創人民滿意（站所）活動實施方案》和成立了創建人民滿意科室（站所）活動小組，明確職責，責任到人。
3、明確職責，簽訂責任。所主要負責人與市氣象局簽訂防雷工作廉政責任書，所主要負責人具體落實本科室的機關效能建設和作風建設，全體防雷所工作人員向市氣象局簽訂廉政承諾書，黨員還向局黨支部寫下創先爭優承諾并公示群眾，接受群眾監督。
4、完善了市防雷設施檢測所管理制度。包括：所長、技術負責人、質量負責人崗位工作職責，廉潔自律制度，客戶回訪制度，防雷檢測工作流程等，用制度管人，提升防雷所整體素質。
二、加強業務學習，學以致用，提高服務質量。
1、組織全所人員業務培訓學習。參加了中國氣象局網上防雷知識培訓，采用會議、周評等形式學習浙江省防雷檢測實施細則及有關防雷檢測技術規范，對工作中存在的問題進行討論、分析、解決，各抒己見，提高全所工作人員解決問題的能力，以更好的精神狀態和更精的業務水平服務企業。5月份通過浙江省計量認證專家組對防雷所計量認證復評工作，專家組對我所工作也作了充分的肯定。
2、加強與服務對象的溝通。在服務企業中，把所學到的防雷業務知識熱情耐心地講解分析給服務對象聽。如到格林香化、建業有機、壽昌四星級賓館、新安江溫泉度假村、檔案館遷建等項目檢測時，服務對象不清楚的專業用語我們盡量轉化為通俗易懂的語言進行反復解說，直到他們明白為止。與服務對象建立了良好的溝通與互動的橋梁。
3、認真完成市氣象局關于防雷檢測的任務。一是完成市氣象局和市教育局下發的開展全市中小學校防雷檢測工作的任務，對原有防雷裝置的33所學校進行了檢測；二是完成市氣象局與市旅游商貿局下發的在全市部分旅游商貿企業開展防雷裝置安全檢測的工作任務，對 15家旅游商貿企業進行防雷裝置安全檢測；三是對市電視臺位于大同鎮清水塘廣播電視轉播臺進行防雷安全檢測。在防雷安全檢測的同時加強防雷安全宣傳。
三、加強服務意識、提高工作效率。
1、主動服務，征求服務對象意見。積極開展重點項目、重大工業項目、重點工程、全市中小學校防雷檢測服務，主動、及時加強與47家重點企業、重大項目負責人的溝通聯絡，征求意見，上半年組織召開了征求新安化工集團有機硅廠、熱電廠、項目代辦中河監理有限公司、杭州大江項目管理有限公司等代表座談會，對防雷工作進行評價，促進了防雷工作的開展。
2、周密部署，合理安排。根據所里成員的特長，全所人員分成防雷檢測、檢測報告制作、風險評估三個小組，合理安排好現有人員，提升服務速度和質量。
3、重點對象，特殊服務。做好重點項目、重大工業項目、重點工程、全市中小學校防雷施工的跟蹤檢測和竣工檢測工作。特別是在新安邁圖、格林香化、農夫山泉、遠力健藥業、萬邦涂料、奧尼威爾、博大彩印、蕭宏鋁業等重大的項目中，以狠抓服務為重點，著力解決企業防雷上的問題為目的，在做好服務的同時，對檢測不合格項及時提出整改方案，并耐心進行指導，收到企業反饋單要求復檢時，第一時間前往企業復檢，復檢合格后及時出具復檢報告，受到了服務對象的好評。全年服務
對象187家，出具防雷檢測報告823份。
4、積極開展重點項目和爆炸危險環境雷擊風險評估工作。進一步完善評估程序和方法，對急需辦理審核手續但未進行防雷風險評估的單位，多次到建設現場實地勘測、確定評估對象，及時做好防雷評估，提高工作效率。全年完成10個重點項目的雷擊風險評估工作。
5、行動快捷，提高效率。面對全市繁雜的防雷檢測項目，不拖延，遇困難不逃避，抱著最大的熱情勇于面對。為確保防雷安全管理工作落到實處，檢測人員頂烈日戰高溫，分兩班人馬到新安化工集團、新安邁圖、建業有機化工、更化化工、格林香化、國際香料香精等這些大企業開展防雷檢測工作，工作一絲不茍，檢測工作完成后，嚴格執行服務承諾，加班加點，確保在承諾期限內出具檢測報告。
四、關注民生，重視農村防雷，廣泛開展防雷知識宣傳。
1、積極開展農村防雷工作。組織防雷所技術骨干選取了14套農村典型的農居戶型，繪編了《市農居房防雷裝置設計與安裝參考圖集》，為農村建房防雷設施安裝提供技術保障。在下涯鎮烏駒市村建立了防雷示范村，設立了防雷宣傳欄，并制作了防雷安全警示牌進行懸掛。2月12日當我們得知新安江東區廣場后山頂的一株杉樹從頭到腳劈成兩半這一信息后，立即制作了防雷安全警示牌到現場進行掛牌，警示群眾，加強防雷安全教育。
2、廣泛開展防雷減災宣傳。利用氣象網、流動放映、黑板報、“3.23”世界氣象日等多種活動，開展防雷減災、防雷科普知識宣傳。3月份結合氣象防災減災宣傳到大洋鎮開展防雷科普知識宣傳，發放宣傳資料幾百份，現場解答防雷疑難問題，講解防雷防范措施，讓企業和市民能夠更加了解防雷、熟悉防雷，增強防雷減災意識，避免雷擊事故的發生。全年先后到明珠小學、明鏡小學、更樓初中、航頭初中、壽昌中學等10所學校進行氣象防災減災、防雷減災、防雷科普知識講座，增強中小學生氣象防災減災、防雷減災、防雷科普知識。在全市流動放映防雷減災宣傳片110余場。
3、積極開展雷擊災害調查工作。2月9日梅城鎮城西村江邊沙場發生雷擊起火，造成整只魚船全部燒光。7月7日更樓街道于合村一農戶家遭雷擊，擊中屋頂大部分瓦片，擊壞家中電視機、計算機、電風扇，還把三樓陽臺打了一個洞。只要我們得知哪里遭雷擊就會第一時間趕到現場進行雷擊災害調查，分析雷擊原因，向雷災對象和周圍群眾講述雷災可能造成的一些后果及如何防范雷擊的措施，以防雷災事故的發生。
五、嚴格執行服務承諾，自覺遵守廉潔自律規定，樹立防雷所良好形象。
1、政務公開 、依規辦事。事業單位法人證書、防雷檢測資質、計量認證合格證書、防雷所工作人員一覽表、收費標準張貼在辦公室醒目位置，做到政務公開，辦事公開。制作黨員先鋒崗位牌放在辦公桌上，自覺接受群眾監督。杜絕了門難進，臉難看，話難聽，事不辦的現象。
2、自覺執行各項規章制度。在對外防雷服務中，嚴格執行市委市政府有關效能建設、中國氣象局的防雷工作“七個嚴禁”本所廉潔自律制度。堅持公正用權，以實際行動維護防雷所在人民群眾中的良好形象。
近年來，鎮上通過開展學習實踐科學發展觀和“作風建設年”等活動，機關效能不斷提升，干部作風有所改進，為加快經濟社會發展提供了有力保證。但也要清醒地看到，我鎮機關效能和干部作風與跨越式發展的要求還不完全適應，存在一些亟待解決的突出問題。為此，鎮機關和黨員干部要把開展“提質增效年”活動作為改進作風、提高效能、優優環境、推動工作的一項重要舉措，作為關系全鎮發展的一件大事，切實抓緊抓好，抓出成效。
二、開展“提質增效年”活動的總體要求和重點工作
開展“提質增效年”活動的總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，以“改進工作作風、提升服務質量、增強工作效能、促進工作落實、推動跨越發展”為主題，以目標管理、績效考評、效能督查為主要手段，著力加強思想教育、提高素質能力、解決突出問題、落實發展責任、完善體制機制，以治庸提能力，以治懶提效率，以治散正風氣，重點抓機關，突出抓效率，努力實現黨員干部素質明顯提升、工作紀律明顯加強、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化、群眾滿意度明顯提高、工作任務全面落實的目標。
開展“提質增效年”活動的重點工作是：
（一）深化學習教育，提高綜合素質。堅持把學習教育貫穿“提質增效年”活動全過程，全體干部職工要按照“用什么學什么、缺什么補什么”的要求，緊緊圍繞提高綜合素質抓好學習。一要加強科學理論學習，掌握基本內涵和精神實質，堅定理想信念，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。二要加強政策學習，掌握政策含金量，找準結合點，增強熟知政策、用足用活政策的能力。三要加強業務知識學習，立足崗位實際和行業特點，學習市場經濟、現代科技、公共管理知識，學習項目建設、設施農業和特色林果業、生態保護等知識，努力成為本職工作的行家里手。四要加強法律法規和黨政紀條規學習，全體干部職工要按照鎮上制定的學習計劃，認真學習《廉政準則》等法律、法規知識，切實增強學習的針對性和實效性，真正把學習成果轉化為謀劃工作的思路和促進工作的措施。
（二）堅持效率優先，推進工作落實。緊緊圍繞重點工作任務落實開展“提質增效年”活動，堅持效率優先，強化工作落實。一要緊盯重點項目建設抓落實。重點抓好雨圣村養殖小區道路修建、雨圣和正新村渠道襯砌、節制閘和車橋建設等項目建設，嚴格按照程序要求，確保在底前完成。二要緊盯重點工作抓落實。當年新建養殖暖棚示范點全部倒排工期，確保在底前完成暖棚進畜；嚴控水權審批程序和水票運行程序，鼓勵水權跨村、跨社進行交易，深入推進一畝一輪次，節約1-2度電計劃，嚴格落實第一責任人的制度，合理布局單井作物種植，嚴厲打擊違規取水行為，確保人均2.5畝配水面積不突破。組織正新村群眾在青土湖完成壓沙造林2235畝，形成雨圣規模養殖+枸杞，正新村梭梭嫁接肉蓯蓉+紅棗，宿積、冬固枸杞栽植+暖棚養殖并舉的模式，在全鎮率先建成1000畝的“2311”結構調整千畝示范點。新建紅棗示范點2個366畝，枸杞示范點4個630畝，新建養殖暖棚323畝，新建養殖小區3個，70畝。三要緊盯保障和改善民生抓落實。對糧食直補、良種補貼、農機具補貼等各項惠農政策，及時上報上級部門審批；對低保、救災款等惠民政策，公開公平，陽光操作。四要緊盯班子成員抓落實。重點圍繞工作落實進度，對不作為、慢作為、亂作為的，發生一次談話提醒，發生兩次全鎮通報，發生三次以上交由組織處理。
（三）改進工作作風，優化發展環境。一要加強作風建設。嚴格遵守工作紀律，所有干部都要做到：不準在工作時間玩電腦游戲、上網聊天；不準脫崗串崗、擅離職守、貽誤工作；不準違規辦事、吃拿卡要；不準工作時間飲酒；不準參與賭博；不準弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下。二要深化制度改革。重點解決辦事拖拉、推諉扯皮的問題。所有辦理事項，一律進入惠民辦公室，實行“公開透明、限時辦結”的運作方式，提高辦事效率。對需要到現場審查、實地勘驗的事項，必須在規定時限內完成。三要加強應急管理工作。對突發性安全生產、自然災害、公共衛生、公共安全等重大事故（件），必須在第一時間上報信息，主要領導、包村領導、包村干部必須在第一時間趕到現場指揮處置。
（四）堅持依法行政，確保政令暢通。認真落實黨務政務信息公開有關規定，凡與人民群眾生產生活密切相關的事項，范圍未涉及國家秘密、適宜公開的全部公開。
（五）推行精細管理，提高服務質量。嚴格執行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究制、績效考評制等工作制度，不斷提高工作效能和服務質量。按“精、準、嚴、細、實”的要求，全面提高精細化管理水平。常規工作細化流程、建立標準，做到程序化、標準化。重點工作制定工作方案，明確工作任務、責任人、完成時限、質量標準和具體措施。積極開展困難群眾幫扶解困行動，與困難群眾面對面理思路、想辦法、解難題、辦實事，幫助困難群眾切實解決生產、生活中的實際困難；認真開展社會矛盾和積案化解攻堅行動，嚴格落實領導包案、接訪、干部走訪和責任追究制度，深入摸排化解各類矛盾糾紛，特別是在重點工作落實中引發的矛盾糾紛，早發現、早化解、早處理，維護社會和諧穩定。
（六）加強財政管理，提高資金效益。加強財政支出管理，確保專項資金及時足額到位。強化財政監管，嚴格按規定時限發放資金，上級財政下達的專項資金要在7個工作日內分解下達。
三、開展“提質增效年”活動的方法步驟
“提質增效年”活動，從份開始，至底結束。主要采取以下方式開展活動：
（一）制定年度目標管理指標。對照今年工作責任書，活動領導小組辦公室負責在底前，制定量化指標，分解工作任務，明確工作內容、標準要求、完成時限、責任人員和考核辦法。每月、每季度及時將目標管理落實情況及時上報鎮“提質增效年”活動辦公室。
（二）實行公開承諾。鎮上對重點工作任務落實、實事辦理及關系群眾切身利益熱點問題的解決等，通過會議、黨務政務公開載體、承諾書等形式，向上級組織和廣大干部群眾作出承諾，廣泛接受監督。對目前已經明確的任務和事項，在10日前作出公開承諾。
（三）查找整改突出問題。中旬，通過走訪、座談、發放征求意見表等方式，認真查找機關效能和工作作風方面的突出問題，并對查找出的問題進行梳理歸類。下旬，制定整改方案，明確整改措施、時限、責任。嚴格推行整改臺賬制、整改承諾制、解決問題登記制、整改事項公示制，按時限逐個整改銷號，確保落實到位。
（四）實行考評通報。活動領導小組辦公室將組織力量每月對活動開展情況進行一次效能督查考評，并進行通報。
（五）進行總結驗收。中旬，活動領導小組將對活動開展情況進行全面檢查驗收。并在全鎮范圍內將踐諾情況進行通報，主動接受群眾監督。
四、開展“提質增效年”活動的保障措施
（一）加強領導，靠實責任。為加強“提質增效年”活動的組織領導，鎮上成立了由黨委書記任組長的“提質增效年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政綜合辦公室，具體負責活動的指導、協調、督查和考核工作。
（二）嚴查案件，抓樹典型。鎮黨委把抓樹典型作為“提質增效年”活動的重要手段，重點嚴查侵害群眾利益的人和事；嚴查失職、瀆職，釀成安全責任事故的人和事；嚴查紀律散、效率低、執行力差的人和事；嚴查奢侈浪費、有損黨和政府形象的人和事。同時，鎮黨委將樹立和宣傳一批先進典型，充分發揮典型的示范帶動作用，使得黨員干部學有榜樣、干有模范。
一、經營情況
(一)2014年全年實現銷售收入萬元，其中：
餐飲收入：萬元，
客房收入：萬元,
精品商場收入：萬元
商務中心收入：萬元
其它收入萬元
(二)2014年全年上繳稅金萬元。
(三)2014年全年營業利潤：萬元（不考慮折舊等因素）
二、工作措施
(一)以制度為準繩，提升人力資源管理
企業的制度文化首先取決于制度的建立，企業的繁榮與發展，也同樣來自于制度的執行。因此，我們賓館要求從上到下牢固樹立起“制度高于一切，用制度統率一切”的管理理念，堅持制度面前人人平等。其次，在制度建立的過程中，我們注重制度制定的合理性、科學性和可操作性，便于貫徹執行，在符合賓館發展內在要求的前提下，讓員工養成遵守制度的自覺性。三是加強制度執行力建設，加大質量監督和考核力度，做到管理工作公平、合理，獎罰分明。今年，我們制定完善了《員工手冊》，并組織人員認真學習了《員工手冊》、《獎懲管理條列》等制度內容，對員工在賓館的一系列行為嚴格規范，用制度管理人員，用制度規范行為。同時，賓館按國家勞動法有關規定，與每一位愿意在賓館長期工作的聘請員工簽訂了勞動合同，并給他們按照國家政策繳納養老保險，解決了員工的后顧之憂，使大家心情舒暢的工作。
(二)以效益為目標，提升賓館業務營銷工作
“酒香也怕巷子深”，在市場經濟的形勢下，我們非常重視賓館業務營銷工作，一直把營銷作為企業發展壯大的龍頭工作來抓。2014年以來，我們主要在四個方面加大了營銷工作力度。首先，加大了營銷考核力度，在年初我們就制定了任務指標，將目標任務層層分解到部門，并與部門經理簽訂了責任狀，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”。其次，加大營銷宣傳力度，采取多種銷售手段促銷。賓館辦公室為配合營銷部拓寬銷售手段，制作了宣傳企業形象的手機彩鈴，在互聯網上建立了宣傳企業形象的網站，并在過年節日期間群發短信為新老客戶拜年問候。第三我們加大了全員營銷的力度。今年在“內強素質、外樹形象”的同時，積極開展全員營銷，立足現有市場，經常性、有計劃的回訪老客戶，進而挖掘潛在客戶，鞏固老客戶，發展新客戶。同時，積極與各大旅行社及各協議單位合作，拓展客源市場；第四加強營銷力量的后續培養力度。積極增強營銷力量，努力發揮營銷部的協調職能。今年營銷部在原有人手的基礎上又配備了工作能力強、業務攻關水平高的精兵強將配合參與營銷工作。在市場競爭激烈、全市接待服務行業普遍不景氣的情況下，由于我們轉變經營觀念，靈活運用銷售策略，依然保持了較好的銷售勢頭，全年銷售總收入比去年有一定的增長。即使在節日淡季，也保持了較好的客房入住率。
(三)以改革為動力，提升賓館餐飲經營水平
餐飲是賓館的主要服務項目，也是難以做優做精的項目。餐飲質量的高低直接影響到賓館的聲譽和品牌。今年，我們狠抓了餐飲質量，對餐飲部實行全方位改革，菜肴質量明顯提高，餐飲部管理走向規范化。1、明確了工作職責。我們通過制定制度讓廚部每一位員工明確了各自工作職責，將餐飲部具體事務細化到每一個工作崗位，大家在工作中既有分工，又有相互合作，員工責任感、部門凝聚力明顯增強。2、廚部通過定期召開餐飲質量分析總結會議，認真查找工作問題，尋找解決辦法。大家在會議上可以對工作中存在的問題暢所欲言，尋找解決的最佳途徑；對菜肴的制作工藝、制作方法可以各抒己見，相互討論，好中選優，達到了共同提高廚藝的目的。3、實行成本控制核算，節約成本開支。今年以來，采購人員基本改變了過去就地采購的傳統辦法，每天一大早采購人員直接上中心市場批菜，采購回來的菜肴既新鮮又便宜，大大節約了成本；倉庫領料須廚部主管以上管理人員簽字，規范了領料手續，減少了不必要的支出。4、選送單位優秀廚師到外地學習，增長見識，進一步提高廚藝。5、聘請優秀廚師、成立創新研發小組，及時推出時令新菜。今年我們高薪聘請了優秀廚師，先后在時令季節推出了各種創新菜肴幾十道，比如虹橋排骨、鳳味滑水魚、舞溪三寶等，有些菜肴深得客人好評，成為了賓館的招牌菜。宴請菜肴和以往相比更是有了質的變化，得到了許多領導和客戶的一致肯定。
(四)以VIP客人為重點接待對象，提升賓館優質服務
大型重賓接待是檢驗一個賓館接待水平的試金石。在重賓接待上，我們始終堅持做到了嚴密、細致、規范、安全。在接到任務后，總是提前幾天進行周密準備，從房間的清理、床上用品的更換、客房衛生、客用品配置、空調、電器設備、家具的檢查到服務人員、安全保衛值班人員的選定，以及菜肴原材料進貨渠道、早點、中、晚餐菜肴的搭配變化、本地特色菜的準備，餐廳的安排等，都力求做到考慮周全精細，不出一點差錯。今年8月22日，對我們迎賓館來說是個永久值得銘記的日子，就在這天，我們光榮的接待了中央首長同志一行。出色圓滿的完成了接待任務，得到了省委市委領導的高度表揚。為今年我們的接待工作增添了濃墨重彩的一筆。9月14日，在接待省委書記和省長徐守盛的過程中，我們同樣表現出了接待工作的較高水平。
為了做好這兩次接待工作，我們主要做了以下幾項工作：一是充分動員，大局為重，連續作戰。接到任務后，進行了充分的動員，讓人人都明白此次接待工作的重要性，較高的政治覺悟和工作責任心使大家忘卻了疲勞，發揚連續作戰的工作作風，加班加點，無怨無悔。21日，客房部、餐廳員工加班到深夜1點鐘，動力部員工加班到深夜4點鐘，廚部員工白天沒有下班，努力為菜肴做準備。賓館后勤人員平均睡覺不超過5小時，大家只有一個念頭：努力把接待工作做到一絲不茍，完美無缺，爭取讓上級首長滿意，讓市委領導放心。二是精心部署，合理分工，通力合作。接到重賓接待任務后，我們馬上召集部門負責人緊急研究，商討接待方案，對各自負責的工作做了明確分工，對接待過程中可能會出現的問題拿出了應對策略并做了相應部署，各部門將工作困難擺出來，賓館能解決的自己想辦法解決，不能解決的及時向上級領導請示。在接待準備過程中，雖然我們大家很忙，但是忙而不亂，部門之間相互協作，通力配合，辦公室、營銷部、財務室、采購部、動力部人員在做好自己份內工作的同時隨喊隨到，配合默契，全力支援一線。從而保證了接待一線不缺人手。三是細致入微，精益求精，服務周到。近一年來，我們的客房尤其是餐飲水平得到較大提高，各式菜肴不斷變化、推陳出新，不管是自助餐還是宴請，我們都有能力將它做好。賓館新成立的重賓接待組在此次接待過程中也發揮了積極的作用。在追求精細化服務上我們也非常講究，客房布置細小到每一件物品的顏色、尺寸大小，電視機一打開必須是中央一臺等，在生活習性上，我們了解到中央首長有不吃辣椒、喜歡宵夜的習慣，在制定菜譜時，我們以清淡的本地菜為主，客人非常滿意。
(五)以降耗為中心，提升賓館維保工作
1、采購把關。采購部積極走訪市場咨詢商家，在工作中努力做到節約開支，降低成本，努力做到貨比三家，堅持同等價格比質量，同等質量比價格，嚴把進貨質量關。凡是支出金額較大的采購計劃，都要事先得到領導審批。嚴格控制采購費用的支出。2、搶修維修。我們非常重視設備的維修保養工作，要求設備時刻保持正常運轉，設備完好率要達到140%。賓館動力部員工為搶修一個部位有時一干就是一整夜。同時，合理安排維修計劃，如在春秋兩季提前對賓館空調、供暖設備進行了全面檢修、整修賓館配電箱更換電度表等。今年賓館辦公室和動力部人員一起對全館電腦和電視機機頂盒實行了規范管理，保證了賓館每一臺電腦不受局域網內病毒侵害，能安全自由上網。針對四號樓屋頂下雨漏水的問題，在十一期間，我們又對四號樓屋頂做了防水處理。
(六)以“六防”為內容，提升賓館安保工作
安全第一，預防為主。作為一個特殊行業，賓館安全工作尤為重要，在加強對員工的安全教育的同時，我們堅持做好防火、防盜、防破壞等工作，努力消除各種安全操作隱患，杜絕安全事故發生。
嚴密制訂預案，在日常經營、每個重大節日、大型活動前，保安部都積極制定安保方案和應急預案、定時組織賓館人員嚴格進行安全檢查，對煙感系統、電梯、電路、鍋爐進行全面測試，對斷線故障進行修復，對賓館應急疏散燈、安全出入口進行補裝和更換等。通過以上措施，確保安全工作萬無一失。
(七)以團結協作為基礎，提升和諧企業構建工作
沒有企業文化的企業，是沒有前途和生命力的企業。在企業文化建設上，賓館黨支部積極開展創先爭優活動，在職黨員重溫了，公開了自己的承諾書。6月，接待辦黨組和賓館黨支部一道組織全體黨員探望慰問了楊村敬老院孤寡老人，為他們送去現金、大米、油等物資。今年賓館特別值得稱道的一個現象，就是員工合作精神和團結意識明顯增強，工作不分彼此，合作十分愉快。賓館二線部門經常在下班后由于接待工作需要到一線加班，從不計報酬。今年3月在接待全省工商銀行會議中，要求我們在30分鐘里完成近300人的會議聽報告形式到會議座談形式的座位變形，由于我們計劃周密，安排得當，事先演練，加上各部門全力配合，完成了幾乎不可能完成的任務，從而保證了會議接待不出差錯。同時我們組織員工開展多種文化活動，增強大家的家園意識，使大家愛崗敬業，以館為家。賓館領導對員工也非常關心愛護，多次找員工談心，交流思想，注耐心細致的做好思想政治工作。賓館年輕人多，為緩解員工工作壓力，使員工保持旺盛的工作熱情，我們先后共分5批組織員工出外郊游、野炊，利用單位KTV歌廳組織部門員工生日聚會。另外，我們還積極參加機關工會組織的各項活動，由江嬌和董洋欽組隊取得了騎自行車第一名的成績，由副總張辰娥和、參加的登山比賽，三人都取得了個人二等獎的優異成績。
三、存在問題
三號樓設備老化現象已經十分嚴重；員工培訓力度不夠；崗位輪換由于人手不足推行起來困難很大；餐飲質量、客房服務質量有待進一步提高；員工節約意識有待加強，倉庫管理上還需進一步完善。
四、明年工作計劃
(一)抓管理，進一步健全和完善管理制度
繼續完善和健全各項規章制度，做到管理工作制度化、規范化、科學化，嚴格實行層級管理制。分工明確，責權清晰，實行責權連帶制。同時加大質量監督和考核力度，做到管理工作公平、合理。建立適應市場經濟的經營機制，建立起長效的服務機制，建立質量體系。
(二)抓培訓，不斷提高員工復合素質
員工技能的高低決定著整個酒店的管理水平。明年，我們將繼續采取“請進來、送出去”等靈活多樣的培訓方式，經常性的做好員工的業務培訓，進而強化服務員的綜合業務素質，增強服務意識，進一步提高員工的服務水平；
（三）抓安全，實現賓館安全發展
嚴格按照要求，要求前臺接待處做好登記關、上傳關，按照市公安局及轄區派出所的規定對每位入住的客人進行入住登記，并將資料輸入電腦，認真執行公安局下發的其他各項通知。其次，再對全員強化各項安全應急知識的培訓，做到外松內緊，不給客人帶來任何感官上的緊張感和不安全感；在食品安全上，出臺了一系列的安全衛生要求和規定以及有關食品衛生安全的應急程序；在治安方面，夜間增崗添兵，增加巡查次數，對可疑人、可疑物做到詳細詢問登記制度。
(四)抓創新，不斷開拓新的局面
創新是賓館生存的動力和靈魂，有創新才有活力和生機，有創新才能感受到賓館成長的樂趣，在目前對賓館產品、營銷手段大膽創新的基礎上，在新的市場形勢下，將要大力培養全員創新意識，加大創新舉措，對陳舊落后的體制要進行創新，對硬件及軟件產品要進行創新，對營銷方式、目標市場的選擇也要創新，再進一步開展創新活動，讓賓館在創新中得到不斷的進步與發展。我們在“內強素質、外樹形象”的同時，積極進行全員營銷，立足現有市場，經常性、有計劃的回訪老客戶，進而挖掘潛在客戶，同時，積極與各大旅行社及各協議單位合作，拓展客源市場；認真做好營銷力量的后續與培養工作，增強營銷力量，努力加強營銷部的協調職能，使各項接待工作忙而不亂。
(五)抓成本，加強精細化核算
控制各項成本支出，就是增收創收。因此，今年下半年賓館將加強成本控制力度，對各部門的各項成本支出進行細分管理，由原來的每月進行的盤點物資改為每周一次，對各項消耗品的使用提出改進意見和建議，從而強化員工的成本控制意識，真正做好賓館各項成本控制工作。
理論創新：博觀約取 厚積薄發
在崇尚創新的知識經濟時代，創新人才是國家最寶貴的資源。創新人才的培養需要創新型教師，培養創新型教師就是要培養其強烈的求知欲和靈活機智的才能。
為此，浙江機電職業技術學院在教師理論知識培養上推行繼續教育機制，鼓勵教師參加進修，其中投入最大的是出國培訓學習。“我們每年組織教師培訓團去發達的國家和地區學習，人數為50～70位，去年達到72位。”負責師資培養的陳小燕說。出國培訓開闊了教師的創新視野，激發了教師的創新思維，他們取其精華，去其糟粕，從不同國家和地區學習先進理念與管理方式。陳小燕說：“如臺灣地區的‘三創’（創意?創新?創業）做得很出色，我們一般派創新創業指導教師及教學管理人員去學習他們的創新創業思維;新加坡的教學理念比較先進，我們每年派各學科的教師去那里學習課程教學法;德國的機械制造很發達，我們學校設有中德班，每年派機械學科的教師去德國學習專業知識，為中德班教學提供更多經驗。”“取經”之旅，讓教師開闊了眼界，他們將學到的經驗和理念融入課堂，豐富課堂教學，為學生提供更全面的指導。
“只有具備扎實的理論功底，才能拓展思維，在教學上有所創新。出國學習讓我有機會向國外一流專家請教理論教學難題，提升知識水平，保證教學質量。讓每位學生找到人生的方向，是我終身的夢想。”該校機械工程學院范建蓓教授說。范建蓓教授是浙江省高校優秀教師、浙江省高職院校模具設計與制造專業帶頭人、中央財政支持高等職業學校提升專業服務能力建設項目負責人、國家精品共享課程負責人。她曾出國學習澳大利亞職業教育TAFE辦學模式、德國職業教育雙元制辦學模式、美國職業教育CBE模式的教學理念及課程模式等，以深厚的理論學識幫助學生找到學習與就業的自信。在一次與學生課后交流中，范建蓓教授了解到模具0911班吳慧青與模具1011班戴依如等女生對自己能否勝任該行業工作深感困惑。范建蓓從專業角度為她們分析職業前景，幫助她們進行職業規劃，鼓勵她們參加浙江省職業規劃大賽，范建蓓因此獲得“優秀指導教師”榮譽稱號。“范老師教書育人30多年，以深厚的理論知識指導學生，還培養了一批青年教師，時常帶領他們開展教學改革與研究活動，主持完成多項省級、國家級教研教改項目。”陳小燕說。
除了派遣教師出國學習外，該校還通過校內平臺提升青年教師的教學技能。學校今年在教師教學發展中心設立了“青蘋工作坊”，以吳福喜等教學成績優異的青年教師為骨干，在工作坊內開展一系列與教學技能相關的講座、沙龍、研討會等，并進行教學技能測評。“青蘋工作坊”是一個集教師培養與考核為一體的平臺。人事處處長錢永林說：“‘青蘋’二字取義于‘夫風生于地，起于青萍（萍通蘋）之末’，寓意著學校師資隊伍日益壯大，為教育教學提供更為堅強的后盾。”
技能創新：絕知此事要躬行
“陳老師很有經驗，我們在他的指導下參加數控技能大賽，總能贏得好的獎項。”數控專業學生說。學生口中的陳老師就是陳建軍，是機電技術訓練中心數控加工指導教師，享受國務院特殊津貼，先后被授予浙江省技術能手、全國技術能手、浙江省首席技師等榮譽稱號。他不僅指導學生參加技能大賽，還擔任浙江省職業技能鑒定專家委員會數控銑工專業委員會委員。“陳老師是學校開展‘下企業、實訓鍛煉’等活動培養出來的技能型教師，在實踐教學上取得了一系列突出的成就。”陳小燕說。
技能型教師需要企業工作經驗，學校要求二級學院每年的新進教師中具有企業工作經歷的比例不低于30%。對于那些沒有企業工作經歷的教師，學校實行了下企業、實訓鍛煉、“訪問工程師”等一系列舉措。
首先是支持新進教師利用寒暑假下企業鍛煉學習，參與項目、工程研究，深入一線了解市場。為拓寬教師下企業的渠道、明確教師下企業目標，學校不僅與省內10家知名企業簽訂了校企共建雙師培訓基地協議，更建立了教師下企業實踐鍛煉制度。基地實訓成為青年教師及實踐操作技能偏弱的專業教師提高專業技能、工程實踐能力的主陣地。通過實訓，他們在課堂上能更生動地將理論與實踐相結合，以自身的感受去引導學生實踐，取得了事半功倍的效果。對教師下企業實踐，學校也出臺了相應的考評機制，主要通過二級學院教研室主任或院長走訪企業，了解教師在企業的情況，以及教師是否適應企業環境等。同時，從企業實訓回來的教師需結合企業文化，做一份關于實踐學習心得的PPT。兩項考核讓教師在實踐過程中靜下心來學習，以保證教師下企業能取得預期效果。
其次是要求缺乏企業工作經驗的青年教師深入校內實訓基地開展實踐活動。對于新進校且企業工作經歷不滿兩年的專業教師，要求第一年進入專業所在的實訓室坐班，由二級學院安排專人指導，幫助他們熟悉實訓設備和實訓項目，輔助實踐教學指導與實訓項目開發等工作。二級學院還要組織專業教研室每學期開展一次以上的以實訓室為單位的設備新功能開發演示或實訓項目拓展教師研討活動，并將研討結果及時納入課程教學之中。
再次是通過“引企入校”等途徑引進企業項目，鼓勵教師與企業技術人員組建技術研發團隊，共同參與企業的新產品開發與技術革新，并將新技術、新工藝引入課堂，更新教學內容，提高教學實效。
在這樣的下企業實踐氛圍中，陳建軍十余年潛心鉆研數控加工技術和數控高技能人才培養方法，并結合教學與企業工作經驗，編寫了《數控銑床加工中心操作與編程訓練及實例》《數控機床裝調維修工中（高）級職業技能鑒定指南》《數控機床裝調維修工中（高）級職業技能鑒定試題庫》等職業技能類書籍。
師德師風：教之以事而喻諸德
“師者，傳道授業解惑也。”而今，作為職業院校的教師，不僅需要從知識、技能等方面去引導學生，更要在綜合素養方面為學生做好表率。浙江機電職業技術學院明確“敬業、愛生、嚴謹、善教”的教風，制定了《浙江機電職業技術學院師德師風規范》《浙江機電職業技術學院學術道德規范行為管理辦法》《浙江機電職業技術學院“潛心教學獎”評選暫行辦法》等相關文件。在新教師招聘過程中，學校重點考察他們的職業道德，進校后的第一堂課便是學習《教師法》和《教育部高等學校教師職業道德規范》，組織入職宣誓，簽訂師德承諾書。錢永林說：“每周三下午工作例會上，各部門要傳達師德師風的最新文件，貫徹落實有關精神，并通過開辦講座、教師座談會等宣傳嚴謹治學、博學善教的理念。”
“你們覺得學校的氛圍怎么樣？能適應課堂學習節奏嗎？”如果你是代紅艷的學生，肯定聽過類似的詢問。代紅艷是電氣電子工程學院電工電子教研室主任，先后被授予“浙江省高校創先爭優優秀黨員”“校十佳教師”“對學生成長最有幫助的教師”等榮譽稱號。代紅艷的學生，無論畢業多少年，總對她分外掛念。大一新生剛進校時，代紅艷每天都利用中午時間走訪寢室，幫助他們盡快融入新環境。“代老師入校將近十年，剛來學校時，她的孩子還在上小學，但她并沒有因此而忽略對學生的關愛。代老師走訪學生寢室的習慣保持到了現在，不僅僅是學生，連我們老師也很感動。”陳小燕說。對大二學生，代紅艷則更多地引導他們學好專業技能，她來自本科院校，理論功底很扎實，每次實驗時，她總是忙碌地穿梭在試驗臺之間，不厭其煩地幫學生解決疑難問題。一個周五下午，電工電子教研辦公室只有代紅艷一人，一名05級學生過來找老師輔導課程。得知這名不是自己班級的學生正在準備專升本考試，代紅艷就義不容辭地為他輔導。此后每周五，她都在辦公室等這位學生，輔導一直進行到學生考上寧波大學本科為止。大三學生即將就業，代紅艷免不了為學生就業勞心勞力。陳小燕說：“記得在一次招聘會期間，代老師班上幾個女生求職屢遭碰壁，她每天下班后就跑到學生寢室與她們溝通，晚上更是在辦公室熬夜幫她們修改簡歷。此外，她還主動幫助學生聯系企業、了解企業。”代紅艷注重對學生進行思想教育，以自身高尚的人格為學生作表率，點點滴滴的付出，匯聚成了她潤物細無聲的大愛。
