時間：2023-08-14 17:26:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作和文化工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘 要 現代企業之間的競爭更多的是企業綜合實力的競爭，思想政治工作和企業文化建設越來越影響著企業的發展，成為企業發展的重要一環。在企業內部，思想政治工作和文化建設是不可分割的整體，缺一不可，在企業軟實力的發展中，二者常常融合在一起，共同推動企業不斷前進。
關鍵詞 企業 思想政治 文化建設 發展
現代企業發展都把企業文化建設和企業思想政治工作放在十分突出的位置。建立現代企業核心價值體系，增強企業軟實力，是加強企業核心競爭力的重要內容。在我國全面建設小康社會和科學技術快速發展的今天，企業思想政治工作與文化建設也必須創新，才能加快發展步伐。
一、新時期企業思想政治工作與企業文化建設的重要意義
當今企業之間的競爭主要表現為企業綜合實力的競爭。軟實力是企業綜合實力的重要方面，越來越影響著企業的發展。企業文化和思想政治工作是企業軟實力的重要體現，一個企業全體職工思想政治覺悟的高低，企業文化建設的好壞，直接影響企業核心競爭力的發展，影響企業在市場中的地位。一個企業思想政治工作做得好，員工都能把企業利益與個人利益緊密結合起來，工作積極性高，才能提高工作效率。企業有了先進的文化，有了先進文化理念指導做出的決策，更能貼近職工的實際，增強職工的文化認同感，才能使職工在先進思想和先進文化的指引下，與企業同呼吸、共命運，不斷推動企業向前發展。
二、新時期企業思想政治工作與企業文化建設融合的主要途徑
（一）轉變企業思想政治工作的思路
要想做好思想政治工作，必須提高認識，解放思想，轉變企業思想政治工作的思路，這樣才能使思想政治工作取得實效。總結多年的工作經驗，可以采用以下辦法：首先，提高領導和全體職工對這一工作重要性的認識。比如在多種場合，不斷宣傳和營造思政教育的氛圍。其次，領導干部要轉變觀念，思想政治工作必須由以前的“生產”什么就“銷售”什么，轉向職工需要什么，我就“生產”什么內容，這樣就會使思想政治工作更有針對性。最后，要轉變思想政治工作的方法。傳統的方法主要是教科書式的說教，在科學技術快速發展的今天，我們可以采用多種形式，借助多種技術手段來做好這項工作。
（二）把企業文化建設當作一項重要任務來抓
一個企業要保持強大的生命力，必然要有優秀的企業文化做支撐，企業文化是現代企業發展的重要精神力量。可從兩個方面做好這項工作：一是把文化建設放在企業發展的重要位置。只有領導干部重視了，職工有了一定的認識，才能從思想上給予重視。例如，可以在開職工大會時進行動員，可以在企業內營造文化建設的濃厚氛圍，讓全體員工時刻感受企業文化的魅力。二是把文化建設落實到制度上，讓文化工作有章可循。沒有規矩不能成方圓，文化建設同樣如此。例如，企業可以把文化建設的意義、原則、方法以及相關的獎懲辦法等寫進規章制度內。
（三）思想政治工作和文化建設相互促進
思想政治工作和文化建設成為企業發展的重要方面，二者必須齊頭并進，不可偏廢。在現代企業中，二者越來越多地融合在一起，相互促進，共同發展。在平時的工作和活動中，我們可以考慮把二者結合起來。例如，在進行思想政治教育時，可以把中國傳統文化的精華部分與現階段的時代特征相結合，制定適合職工的具有一定文化內涵，又能使職工樂意接受的思想教育內容。在文化建設的過程中，也可以把其中蘊含的思想政治的內容讓職工重點學習和領悟。
（四）讓思想政治和企業文化成為企業發展的發動機
現代企業之間的競爭，既要有先進的設備、一流的工藝、過硬的質量做支撐，更要有優質的服務做保證。而企業職工良好的思想政治素質和優質的企業文化能夠形成強大的精神動力和智力支持，提高職工的工作積極性，有了積極性，職工就會發揮出無窮的動力，不斷創造一個又一個輝煌，推動企業向前發展。例如，在對“中國夢”的學習過程中，職工能夠把實現中華民族的偉大復興與個人的前途聯系起來，意識到實現“中國夢”的過程就是實現自己人生理想的時刻，這樣就會為實現“中國夢”在自己的崗位上不懈努力，不斷創新，從而推動企業向前發展。
（五）把員工的思想工作和企業文化統一到共同利益的實現中
在企業發展中，必須處理好個人和企業的關系，讓其形成良性循環，不斷推動企業發展和個人進步。在進行思想政治教育和企業文化建設過程中，同樣需要照顧個人和企業之間的利益關系。當職工的個人利益得到了滿足，每個職工才能全身心地投入到工作中去，當企業得到穩定發展時，才能為職工創造更好的發展條件。只有企業和職工的個人利益都得到相對均衡的分配時，職工的思想覺悟才能得到提高，企業的文化建設才能獲得更好的發展。
結語：
總之，現代企業進入一個機遇和挑戰并存的時代，科學技術迅速發展的新時期，企業要想提高自己的市場競爭力，除了要提高產品的科技含量，提高生產效率外，還必須加強職工的思想政治教育，加強企業文化建設，不斷發揮文化的凝聚力作用，把員工自身利益和企業利益緊密相連，為企業發展提供強大的精神動力。
參考文獻：
[1] 李曉輝.創新思想政治工作促進企業文化建設順利開展[J].中小企業管理與科技，2014（8）.
一、企業文化與思想政治工作的共性
企業思想政治工作和企業文化的建設有許多共同點，這些相同的特質成為企業文化擔當企業思想政治工作新載體的基礎。
第一，政治性。思想政治工作的本質特征是“政治性”，企業思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業黨建調查報告上批示：“黨對企業政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級企業要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。
第二，經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，緊緊圍繞企業的經營管理，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高這一中心環節來設計并規劃工作，使企業思想政治工作形象生動，具有實效性，體現時代性。
第三，社會性。企業是社會的一分子，企業發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既要為社會主義物質文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發展；既要為企業發展服務，又要為社會發展做貢獻。
企業文化與企業思想政治工作的共性確立了企業文化與企業思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發展的必然性。
二、企業思想政治工作與企業文化的辯證關系
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。與思想政治工作融為一體的企業文化建設是一場管理的革命。
第一，企業文化建設的基礎是思想政治工作。
企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和。它包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營理念、企業目標、行業規范、規章制度、企業風尚等。其中心內容是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在的科學觀點、方法和立場上。思想政治工作正是利用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工思想問題，使其能從各種誤區和偏見中解脫出來，不斷地提高認識世界、改造世界的能力，從這種意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。
第二，思想政治工作是企業文化建設的根本保證。
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。企業文化作為一項系統工程，它的培育、塑造和強化，需要通過思想政治工作來保證。具體講：無論是企業價值的確立、企業精神的培養、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。比如，當企業的一項政策、改革措施出臺前，就要通過有針對性的思想政治工作引導員工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解員工的動向，把握員工的思想脈搏，找準癥結，于細微之處下功夫，見功力。
第三，企業文化建設與思想政治工作相互促進。
企業文化與企業思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，企業文化建設為思想政治工作的改進與加強注入了生機和活力。現代供電企業管理表明，人不但有經濟利益的要求，而且有精神需求，這是區別于傳統供電企業管理的重要標志。企業員工群體行為的塑造，是企業文化建設的重要組成部分。企業文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統一企業的道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯系起來，喚起員工的廣泛熱情，塑造團隊精神，最大限度地發揮作用，創造最佳的勞動生產率和經濟效益。
三、企業思想政治工作與企業文化相結合
企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作在企業的三個文明建設中更有作為。新形勢下，供電企業的思想政治工作與企業文化的有機結合，應體現在以下四個方面：
第一，加強企業形象宣傳，促進企業思想政治工作同經濟工作有效結合。
市場經濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業參與市場競爭，不僅要有過硬的產品及具務強烈的市場意識、競爭意識和技術素質的優秀職工，而且企業形象的優劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業文化、不斷擴大企業的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業外有聲譽、內有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。
第二，培養具有企業個性的企業精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。
企業精神是企業發展的精神動力和支柱，是企業全體員工應具有的精神狀態和思想境界。當前供電企業要生存和發展，就必須注重培養“努力超越，追求卓越”的企業精神和“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀。正反兩方面的經驗告訴我們：在一定的物質技術基礎上，精神動力的有無和強弱，對一個人、一個企業的興衰成敗，有著不容低估的重大影響。只有大力培養和塑造企業精神和核心價值觀，增強員工主人翁意識和責任感，凝聚人心、鼓舞士氣，形成積極健康向上的企業追求和群體意識，供電企業才能立于不敗之地。
第三，強化員工綜合教育培訓，促進企業整體素質提升。
企業必須為提高員工的素質和參與管理的能力創造良好的環境和條件。要鼓勵員工將實現自己的理想同企業的發展聯系起來，開展各種形式的教育培訓活動，提高員工自身素質，進而提高企業整體素質。因此，必須認真抓好員工政治理論教育、法律法規教育、文化技術教育、現場技能培訓和準軍事化管理。這不僅是創建企業文化的需要，也是企業精神文明建設的需要。同時，還必須對員工進行國家電網品牌形象教育，宣傳“國家電網”品牌，打造“國家電網”品牌的軟實力，增強“國家電網”知名度、認知度和美譽度，讓“國家電網”深入人心，進一步增強員工對企業的認同感和歸屬感，進一步形成統一的思想意志、行動步調和員工風范，促進企業目標實現。
第四，找準定位，促進工作著力點落在實處。
如果文化理念和思想工作能深入到每一個員工，就能最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。目前在我們的企業中，一些部門、班組的企業文化建設和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業文化建設重要性的認識，不能自覺履行企業文化建設的職責，沒有把它與各項生產經營工作統一安排，統籌考慮。我們要在工作中圍繞企業中心和大局，把搞好企業改革、推行科學管理、提高經濟效益，作為企業文化工作的出發點和落腳點，增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
一、公司企業文化建設活動的基本情況
宏源公司多年來一直非常注重企業文化建設，每年都將企業經營發展目標通過文明創建規劃、主題活動方案、支部星級競賽活動方案、員工教育培訓計劃以及勞動競賽等形式層層分解貫徹下去，作為開展企業文化建設的重要內容。在多年的實踐中，我們覺得企業文化對促進企業良好形象的樹立，員工潛能的發揮，為提高企業經濟效益和推動社會進步起到了積極的作用。我們曾經用三年時間，大張旗鼓地開展了“創企業精神，樹主人翁形象”活動。組織了企業精神的征集、提煉、宣傳、策劃工作，結合公司實際，精心培育適合本企業特點、具有宏源特色的企業精神，經過近充分醞釀，我們確立了“專心工作、齊心拼搏、全心服務、同心創業”的宏源企業精神，她涵蓋了宏源員工從工作、服務到創業所需要的本質精神。在工作中，我們圍繞各個時期的工作特點，先后開展了多種形式的學習教育、討論活動，動員號召廣大員工在自己的崗位上敬業奉獻，使“四心”企業精神不斷深入人心。
企業退城進園，搬入新廠區近三年來，我們黨政工各個部門都能緊密結合實際，圍繞企業目標任務，采取有效形式，加強企業文化建設，在廣大員工中倡導奉獻、拼搏和攻堅克難的精神，提升全體員工的危機意識和緊迫意識，有力地推進并適應了企業的產品升級和轉型發展；在增強企業凝聚力、提高企業管理水平、培育企業競爭力和樹立企業良好形象等方面發揮了積極的作用；特別是工會在組織開展各類有益的寓教于樂活動，提升員工素質，豐富員工文化生活方面做了許多工作，組織舉辦了50余期教育培訓班，抓好各層次員工的思想教育及職業道德教育、業務素質及技能培訓，員工綜合素質不斷提升；用先進品牌的強大效應增強我們積極探索、追求品質、保證宏源優質品牌效應的信心和毅力，在排查差距中不斷進步，體現了宏源的企業文化。
二、企業文化建設建設方面存在的一些問題
和大多數國有企業一樣，我們的企業文化建設工作在企業發展中發揮了很重要的作用，但是面對輿論生態轉變、經濟社會轉型，人們思想觀念多樣多元多變的新形勢，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強，改革不斷深化而產生的遺留問題使思想政治工作難度加大，但目前企業文化工作的創新力度和適應程度還遠不能適應形勢發展的需要，存在著系統研究不夠、措施辦法不多等問題，缺乏主動作為和自信應對。
互聯網對員工的思想、工作、生活影響很大，已成為人們獲取信息知識和表達自我意愿的重要載體，但我們可能還停留在傳統的形式上，不善于運用新興媒體加強與員工的思想溝通和交流，影響了思想政治工作的效果；有時，安排活動時重視應景、忽視實效，存在做表面文章的現象。
企業文化建設的開展還不夠深入，成效不明顯，企業的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范在生產、經營、改革、發展過程中沒有真正形成制度體系；思想政治工作與企業文化建設的關系處理還不夠協調。
三、認識和體會
企業的發展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業文化。員工只有在奮斗的過程中與企業的目標保持高度一致，才能使企業的核心競爭力得到有效增強。隨著企業改革、轉型的逐步深入，傳統的思想政治工作對當前市場經濟條件下的企業發展和管理，已不再適應，其中最主要的就是缺乏企業個性色彩，企業文化理論的引進，恰恰彌補了傳統思想政治工作的不足，而且使員工思想政治工作的優勢重新得到了發揮，企業文化建設為思想政治工作創新提供了路徑和平臺。
企業文化是思想政治工作與企業經營管理有效結合的紐帶。既是企業的意識形態，又是一種全新的企業管理模式，把二者有機結合在一起，并形成企業文化力，能夠為思想政治工作提供堅實生動的物質基礎，為生產經營活動提供形實效高的精神動力。企業文化使思想政治工作的內涵更深刻、外延更廣泛，更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。
企業文化是企業生存發展的重要資源和企業綜合實力的重要標志，是現代企業競爭力的核心。建設先進的企業文化，能夠為企業的持續穩定發展提供強大的精神動力，能夠有效地改善和提升企業的形象，使企業保持旺盛的生機和活力。當今時代，企業文化在企業發展和競爭中的作用日益顯性化，成為決定企業競爭力的直接因素。技術和管理制度、方法等都是可以引進的，但企業文化及其決定的經營理念、管理哲學等是難以引進的，需要企業在明確自身價值定位的基礎上，結合實際創造性地凝結、鍛造、提煉、升華，形成自己獨特的、全體員工認同的文化理念。
四、在企業轉型發展中加強宏源企業文化建設的實踐要求
當今世界經濟和文化的相互交融，對企業提出了新的更高要求：產品要有豐富的文化含量，服務要有較高的文化品位，經營要有突出的文化特色，管理者要有全面的文化素質，戰略規劃要有深厚的文化基礎。因此，宏源企業文化建設要以黨的十八屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，以生產經營工作為中心，與企業思想政治工作和精神文明建設緊密結合，以新時期宏源企業精神和先進的企業理念為指導，推進制度創新，強化企業管理，建立適應現代企業制度要求的規章制度、員工行為規范以及管理體制、經營機制，形成具有宏源特色的企業文化；堅持科技興企，推進科技創新，形成產品、技術和服務品牌，不斷提升公司的市場競爭力；通過加強企業文化建設，培育打造一支能適應市場快速反應的高素質的員工隊伍，把宏源逐步建設成為文化先進、管理科學、科技領先、誠信規范、形象良好、實力雄厚、競爭力強、效益顯著的企業。
――要把企業文化建設作為一項系統工程來做，要有計劃、按步驟地從基礎工作抓起，在觀念形態文化、制度行為文化、精神文化和物質形態文化等層面重點突破，全面推進。
――要著力圍繞尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動員工群眾的積極性、主動性和創造性方面構筑企業文化，。
――要處理好繼承與創新的關系，既要繼承中華民族和宏源的優良傳統，借鑒吸收國內外先進經驗，又要以超前意識進行創新和超越。
――要從實際出發，亮出“紡機”特色，跳出現有領域，構建完善具有市場化鮮明特色，而且富有自己個性的企業形象識別系統。
一、全市文化建設基本情況
隨著開原經濟的不斷發展，各級領導對文化工作重要性的認識不斷提升，文化的職能和作用越來越大，文化在社會的地位越來越重要，為了實現遼北現代化小都市文化繁榮建設目標，廣大基層文化工作者為此做出了積極的貢獻，全市基層文化建設呈現出積極向上、健康發展的態勢。
1、以爭創先進為動力，推動文化建設
各級領導和主管部門積極爭取省、市文化部門的大力支持，并且主動協調鄉鎮黨委、政府，卓有成效地開展省級鄉鎮文化中心、文化先進村創建工作，到目前，已建成省級文化中心2個，省級文化先進鄉鎮3個，省級文化先進村5個。此項工作成績顯著，排在鐵嶺市前列。在大力加強文化建設工作實踐中，全市掀起了城鄉共建，加強基層文化建設的熱潮。通過開展城鄉共建活動，基層的文化設施、設備明顯改善；為廣大群眾休閑、娛樂、健身、開展文化活動等提供了廣闊的空間，使農村文化工作上了一個臺階。
2、全市文化活動走向市場，群眾文化活動蓬勃開展
隨著市場經濟的不斷發展，文化工作逐漸向社會化、市場化邁進。我市舉辦的一些大型演出活動均動員社會各界力量，全部實現商務動作，為我市文化活動提供了資金保證。全市民營文藝演出團體及音像、書刊、娛樂場所、電子游戲、網吧等個體文化經營戶有了新的發展。各鄉鎮通過互相溝通，加大了改革力度，大膽創新，探索出一條把鄉鎮文化事業推向文化產業運作的新路子，并已取得較好效果。例如慶云鎮文化中心通過產業化經營，年創收2.5萬元，不僅解決了文化活動資金問題，減輕了鄉鎮政府的經費負擔，而且促進了全鎮文化活動的全面開展。走出了一條以文化產業促進文化事業發展的良性循環軌道，為解決全市農村文化站活動經費不足問題提供了有益的思路和經驗。
3、以精品創作為重點，大力加強群眾性文化活動
二、存在的問題及原因
從調查中看到我市文化建設仍存在一定的問題。
1、基層文化建設仍有不到位之處。一是發展不平衡，市區內與廣大農村的文化設施建設差距在拉大，農村中東部地區與西部差距也在拉大。一個很明顯的例子就是5個省級文化先進村都集中在西部，東部基礎文化設施建設呈逐年下滑趨勢。二是資金匱乏，農村文化場所被擠占、賣掉的現象十分普遍，文化站站長幾乎全是兼職，農村文化陣地破壞嚴重，市內的情況也比較嚴重。培養人才工作也因資金、場地限制難以開展，目前開原的文藝人才已出現青黃不接、難以為繼的局面，這與鐵嶺建設文化名城，開原建設小都市的要求很難適應。
2、基礎設施仍有不健全之處。全國文化先進縣對硬件設施最基本的要求是要具備五個以上大型封閉文化娛樂場所，而我市卻沒有相應配套設施。此外，還有一些文化站舍因年久失修，破爛不堪，已不能使用。文化設備短缺，陳舊落后，文化館、站、室均缺少用于工作和開展活動的必要設備。有些鄉、村圖書室，至今還在書架上擺放著相當數量的80年代的中小學輔導教材及不符合當前形勢的政治性圖書和沒有利用價值的圖書，以充當圖書冊數。
3、文化市場監管仍有不到位之處。從目前調查的情況和群眾反映的情況來看，對文化市場監督管理不到位是當前存在的一個突出問題。一是網吧吸納未成年人進入和超時營業兩個問題雖然經過多次集中專項整治，但仍然存在并且比較突出。在每天中午休息，晚上放學的高峰期內，全市70家網吧幾乎個個爆滿，每天上網的中小學生不少于1000人次。未成年人養活網吧已經成為業內心照不宣、家長反映強烈的社會熱點問題。二是市內銷售的音像制品、書籍盜版嚴重，有的產品盜版率高達50%以上。這也是全國普遍存在的一個共性問題。三是歌廳、茶社噪音擾民問題比較突出。目前市內投入資金裝備了隔音板的歌廳、茶社不多，大部分都存在噪音超標問題，受到噪音影響的群眾意見很大。
產生上述問題的原因
1、個別鄉鎮政府對基層文化建設重視不夠；仍然存在著說起來重要、忙起來不要，檢查時要，不檢查時不要的現象。定期研究、部署、檢查基層文化工作不夠，幫助文化部門解決實際問題少，影響了文化事業的發展。
2、由于經濟欠發達，市鄉兩級財政對文化投入的資金總量偏少，比例偏低，未能達到國家關于各級財政對文化事業經費的投入增長不低于當年財政收入的增長幅度的規定。必要的文化活動經費及人員開支難以保證。困擾、制約了文化事業的發展。
3、陳規陋習改變難。有相當一部分群眾窮不思變，富不思文，思想守舊落后，對文化和科技不求學、不求用，仍然是走東家串西家，個別地方仍存在搞封建迷信或以打麻將為主要的娛樂形式。這種陳規陋習一時還難以轉變，這給基層文化建設帶來了一定的不利因素。
三、對加強我市文化建設的幾點建議
加強文化建設和文化體制改革，是我市黨委、政府的一項長期的重要工作任務。為進一步加強全市的文化建設，針對目前存在的問題和文化工作的發展方向，我們提出以下建議：
1、提高對文化事業的認識。黨委、政府要站在認真貫徹落實三個代表重要思想和黨的十六大會議精神，全面建設小康社會，大力發展社會主義文化的高度，繼續提高對我市文化建設重要性的認識。必須加大領導力度，把我市文化建設納入黨委、政府工作的議事日程；納入當地國民經濟發展和社會發展總體規劃當中；強化思想政治工作；加強精神文明建設，使我市文化建設不斷上質量、上水平。堅持以政府投入為主的前提下，充分調動社會各界的積極性，允許和鼓勵民營企業和個人興建、管理、經營文化設施。國家與集體、個人相結合、逐步形成多渠道、多形式發展的格局、實行目標與實效相結合，不斷提升我市文化建設水平。
2、加大對文化產業的投入。黨委、政府要加大對基層文化事業的投入，按照國家規定的各級財政對文化事業經費的投入增長不低于當年財政收入的增長幅度的要求，在財政支出中確定對文化投入的具體比例，每年安排一定數量的基礎設施建設配套資金，建立以獎代撥的投資機制。鼓勵創建文化先進縣、先進鄉鎮、先進村、先進社區及建設鄉鎮文化中心、標準文化廣場，保證有影響的重大文化活動的經費投入，保證文化館、圖書館等公益文化單位的日常工作經費，保證專職文化工作干部開支，保證文化干部培訓經費，加快我市文化設施建設步伐。
關鍵詞：公安文化；作用；建設方法
公安文化是公安組織群體在長期的警務活動中形成的公安意識形態，它是公安思想、公安職業道德和和公安價值觀的總和。公安文化是公安制度特定的上層建筑，它是以物化行為為外殼，以管理機制為內容，以人的價值觀為核心而構筑起來的文化體系。它是在社會文化、法制文化、軍事文化的基礎上經公安的具體實踐形成的行業文化，是公安隊伍觀念形態文化。新時期公安文化建設就是要牢牢把握時代脈搏，結合實踐，有力地提高公安隊伍的整體素質，促進公安隊伍的思想道德、作風建設和法制建設。
著力建設先進的公安文化，有利于全面提高公安組織的整體素質，有利于增強公安組織的凝聚力，有利于改善公安組織管理水平，有利于塑造良好的公安隊伍形象。在當前，公安機關要推行正規化建設和人性化執法，就必須克服過去隊伍建設中的種種弊端，如重用兵、輕養兵，重整頓、輕養成，重治標、輕治本，重片面、輕系統等問題。一陣風式的教育整頓，難以走出整頓——好轉——反彈——再整頓的怪圈。究其原因就是我們沒有著重從“根上”和“本上”下功夫，沒有著重解決好民警的觀念、理念問題，沒有真正建立起隊伍建設的長效機制。公安作為不同于一般公務員的執法隊伍，公安文化概念的提出，不僅是應時之舉，而且是治本之策。用先進的公安文化武裝公安、塑造公安，是時代的呼喚和公安自身的需要。
1 公安文化的涵義
公安文化從淺層上講是指公安裝備、公安組織、公安制度、公安法制、公安藝術、文獻資料等方面的文化形態。它是社會進步、人類文化、軍事、法制、公安意識現代化的產物。它具有文化的綜合性、實踐性。從形成過程講，公安文化是指公安人和公安群體在社會文化基礎上經長期的實踐、具體的活動而逐漸積淀了物質和精神相統一的行業文化。它是以價值體系為基礎，道德規范、行為準則為內容，要求全體公安建立起一種文化認同，在價值觀念上趨于一致，形成一種強大的無聲無形的力量，以確保公安宗旨的實現，任務的完成。從深層講，是指公安所獲得的有關公安知識、理論、認識經思維轉換而表現為公安行為、態度、期望、信念、價值觀、道德規范、理想追求等觀念形態上的具有獨特性的行業文化。它主要表現為主觀上、心理上的傾向。而這種傾向又構成了指導公安行為“非人的本能”的力量，成為指示公安行為的指令，構成了公安行為、生活、活動的方式。公安文化的內涵是客觀存在于社會中的一種具有獨特性行業觀念形態文化，是公安群體共享、共遵、共融的一種觀念形態文化。
2 公安文化建設的作用
公安是具有一定文化和文化創造力、具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體，公安的文化心態和精神意識是公安事業發展的動力。以這一群體的共同價值觀為核心的公安文化，是凝聚和激勵廣大民警和提高公安機關戰斗力的重要標志。加強公安文化建設，對促進隊伍建設有不可替代的重要作用。
2.1 有利于全面提高公安隊伍整體素質
蘊涵先進文化思想的文化生活能無聲地不斷地激勵人、鼓舞人、塑造人。文化的作用就是滋養人的精神，提高人的素質。公安文化的核心是公安文化的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規范標準，通過關心人、理解人、尊重人、提高人、發展人、激勵人來引導廣大民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業道德，并通過強烈的輿論氛圍使民警產生一種自我行為控制，從而使精神變物質，產生出巨大的能量。
2.2 有利于增強公安隊伍的凝聚力
文化具有一種極強的凝聚力。公安文化能夠溝通全體民警的思想，使他們對公安機關的價值取向、職業精神等產生認同感。在公安文化氛圍的作用下，正確的價值取向取得公安群體的認同，民警會在潛移默化中產生對其職業的自豪感和對公安集體的歸屬感。激發獻身公安事業的熱情和建功立業的事業心，從而產生一種巨大向心力和凝聚力。
2.3 有利于改善公安隊伍的管理
傳統的公安機關管理忽視對人的關心和潛能的發揮，傳統的公安思想政治工作忽視民警個體與群眾及社會之間利益關系的協調。在現代社會，管理的核心是人。在公安隊伍的管理上，價值觀和公安群體意識起著重要的作用，公安文化在引導管理者尊重人、關心人、信任人，充分發揮人的主觀能動性方面，具有較強的親和力。可以說，公安文化既是以人的全面發展為目的的公安機關整體素質建設，又以人文為中心的現代管理模式。
2.4 有利于塑造良好的公安形象
良好的公安形象主要是靠我們具有一定文化修養的公安民警嚴整的警容風紀和文明執法體現出來的，但文化的力量不可小視。各種媒體對公安英模先進事跡的廣泛宣傳，公安機關多種多樣文化活動的開展，以及眾多思想性、藝術性、可讀性相統一，歌頌公安民警的藝術作品的涌現，極大地促進了公安民警間的溝通和了解，向社會展現了公安民警的風采。在這方面，公安文化已經成為樹立良好人民公安現象、改善執法環境、密切警民關系的重要媒介。
3 公安文化建設的基本方法
公安文化是一個系統工程，不能搞單打一和一蹴而就，要因警施策、多策并舉，在建立隊伍建設長效機制上下功夫。當前，我們要堅持以科學發展觀為指導，大力推進公安文化建設深入和健康發展。主要做好以下幾點。
3.1 以科學發展觀為指導，推進公安文化健康發展
公安文化是長期以來公安工作和隊伍建設中所形成的為公安隊伍所特有的意識形態、精神品質和外在形象的總和，是廣大公安民警在社會實踐中創造出來的智慧結晶和精神財富。公安文化在意識形態中，對民警的價值取向及行為取向既是一種導向力，又是一種牽動力，也是一種向心力和凝聚力。進入新的歷史時期，公安機關要適應飛速發展的社會腳步，必須要以科學發展觀為指導，解放思想，與時俱進，始終將文化育警和素質強警放在公安文化建設的重要位置，積極拓展和豐富公安文化建設的內涵和外延，用新的視角來審視公安文化，以新的理念來發展公安文化。
一是科學謀劃，制定規劃。要發揮公安文化的綜合功能，必須把公安文化建設真正當作公安機關思想政治工作的大事來抓，科學謀劃，精心安排，精心組織，樹立大文化觀念，形成大文化格局，從而確保公安文化實現可持續發展，使公安文化真正能夠走上前臺，發揮其應有的作用。
二是以警為本，促教育養成。公安文化建設是一項長期任務，需要立足當前，著眼長遠，絕非一朝一夕之功，它是一項長期的文化建設系統工程。因此，要高度重視和大力強化公安教育和培訓，廣泛開展多種形式的交流、培訓、輪訓和崗位大練兵活動，同時在全體民警中形成一種講學習、勤思考、愛讀書的良好風氣，引導廣大民警牢固樹立終身學習理念，自覺把學習作為一種精神追求，要弘揚先進文化，樹立典型，鼓舞士氣，廣泛宣傳身邊公安民警的先進感人事跡，增強民警榮譽感，緊密圍繞警營文化建設中心，抓住"熱點"和公安隊伍中的閃光點進行宣傳，特別是本系統樹立起來的標桿、榜樣，在隊伍建設中逐步形成"比、學、趕、幫、超"的良好氛圍。
3.2 大力加強教育培訓，促進公安文化觀念正確定位
沒有一個新的觀念、新的理念做先導，就不可能與時俱進地搞好新時期公安文化工作。首先，要解決觀念和理念問題，加強公安職業道德教育，樹立正確的公安價值觀念。公安的最高職業標準是“立警為公、執法為民”，要解決好為什么當公安，為誰當公安，怎么當好公安這三個問題，最起碼也要按公安最基本標準要求公安個體，做到把自己的事做好，愛崗敬業，盡職盡責。做警先做人，樹立良好的職業道德、家庭觀念和公共道德，提高辨別是非的能力和分辨善惡的水平。其次，要倡導公安終身學習，建立學習型公安機關，提倡人人學習、時時學習和處處學習。要工作學習化，把工作作為學習的對象，對工作過程和結果經常總結，認真總結，不斷提高辦案水平。要工作學習化，組織和個人都要把學習像工作一樣安排、一樣檢查、一樣
考核。
3.3 大力加強抓制度建設，建立形成公安文化的長效機制
在堅持政治建警、從嚴治警的同時，注重依法治警，依法規范公安的行為。要認真組織實施公安隊伍正規化建設綱要，建立正規化示范單位，以點帶面，從最基本、最基礎抓起，不斷推進正規化建設步伐。只有上述這些工作做好了，抓到位了，形成良好的可執行的制度保障，才能從根本上形成發展公安文化的良好氛圍，才能使公安文化得以良好發展。
近年來，全國各級公安機關對公安文化建設日益重視，相繼開展了一系列如公安文化節、公安文化活動周、警營一日等豐富多彩的公安文化活動，一些有識之士對公安文化作出了許多精辟論述，為建設公安文化、發展公安文化作了有益的實踐和理論探索，研究和建立系統的公安文化學，是公安文化未來的發展方向，更是時代的發展要求。由此可見，公安文化必將隨著時代的發展和社會的進步，被提到應有的高度，受到全社會的廣泛關注。因為公安文化以其豐富而先進的思想內涵，鮮明的獨具魅力的時代特色，成為我國社會主義先進文化不可或缺的重要組成部分。加強公安文化建設，提高公安文化素養，樹立民警良好的形象是社會進步的要求，是黨和人民的期望。只有把這項工作作為隊伍建設的經常性工作，全面提高民警的文化素質，才能使民警自覺地、文明地為社會穩定服務，為人民服務。
參考文獻
[1] 呂云平 公安文化與行政文化的關系和公安文化建設 《公安研究》2007年03期
一、科學組織生產，完成各項工程量
，立足巷道的掘進、瓦斯抽放為主戰場，克服地質條件差、生產戰線長，提升、運輸環節復雜等困難，優化設計，科學布局，合理安排，強化管理，精心組織礦井技改建設、生產，精掘進細施工，努力提高礦井的各個工程的完成率，實現了掘進、安全一體化的文明生產。
1、巷道的工程量
共有煤（巖）巷道多米，在進行聯合試運轉前基本完成了巷道的施工和布置，使礦井形成采煤工作面10701，并且使礦井有獨立的回風系統和專用回風。使礦井能夠安全、生產，并且滿足國家各項規程、規定要求。
二、礦井的設備安裝
礦井已完善了各個安全設施設備的安裝，
1、礦井安裝有主扇風機兩臺，能夠大大的滿足整個礦井的需要風量，滿足礦井的安全生產。
2、皮帶安裝：礦井已在＋673m安裝皮帶運輸，可滿足礦井的整個運輸量。
3、絞車安裝：礦井在＋859m安設1。2的絞車，完全能夠勝任礦井的提升要求。
4、瓦斯抽放泵安裝：礦井安設有高、低負壓的瓦斯抽放泵，瓦斯抽放管路完全鋪設到各個抽放鉆場，瓦斯抽放量達到30萬m？，為我礦的安全生產，打下了堅實的基礎。瓦斯的抽采完全滿足瓦斯抽采的指標。
5、井下中央變電所內設備的安裝：變電所內的所有電器、變壓器、開關、綜保等都一一安設完畢并且正常運轉。
6、采煤工作面的掩護支架安設：采煤工作面掩護支架按照標準化安設完畢，到達采煤工作面的安全和生產，滿足采煤工作面的安全和生產。
7、井下“六大安全保護系統“：六大安全保護系統都已完善，到達安全、生產、質量高標準化，滿足這個礦井的安全建設。
8、井下風水管路、防塵設施設備安設：風水管路安設完畢，風水管路已達到安全生產，防塵系統設施設備到位，滿足礦井的防塵指標和參數。
9、運輸：軌道鋪設1300多米，能夠勝任機車運輸，在采煤工作面鋪設刮板運輸機到礦井上煤倉。
10、煤倉設備安裝：上、下煤倉設施設備安裝完畢滿足礦井的出煤儲煤量。
三、礦井的整個生產環節
1、抓好生產環節。發揮安全生產調度室的職能作用，減少環節影響，加強設備巡回檢查，做好設備設施綜合保護，減少機械事故，統籌安排檢修時間，把無計劃影響時間降到最低限度。
2、注重提升運輸。抓好新井、舊井的提升運輸和皮帶、溜子運輸管理，加快提運速度，提高生產能力。
3、正確運用錨噴支護。掌握新工藝，新技術，提高錨噴支護的速度和水平，以科技創新提高單產單進，促進高產高效。
4、抓好人員管理。根據生產條件的變化，合理安排生產人員，努力提高生產率和全員效率，充分利用分配政策調動一線、二線生產人員的積極性。
5、加強技術管理。針對性地制定并嚴格執行操作規程、作業計劃、施工措施，強化現場管理，規范作業行為。
6、做到現場把關。針對工作面調頭換面初采初放期間的特殊條件，領導、管理人員、技術人員跟班到點，現場指導，做到咬注盯死、看嚴，確保24小時不失控。
四、堅持以人為本，實現安全形勢根本好轉
，堅持“安全第一，預防為主“的方針，一切從零做起，從基礎工作做起，堅持不懈地進行安全管理工作，基本實現了安全事故為零。全年輕微傷8人次，輕傷人2次，重傷0人次，使安全生產故事發生率大大的下降，查出“三違“35人次，較上年同期大大的下降。杜絕了死亡事故，杜絕了各類上等級生產事故及地面責任事故，創建礦以來最長安全生產年度周期。
1、開展安全宣傳教育活動。年初復產前召開了安全工作會議，根據不同情況，全年共召開安全辦公會議45次，專項安全管理會議17次，安全例會289次。
2、制定安全工作規章制度。在全面總結歷年來安全生產經驗教訓的基礎上，根據煤礦安全工作會議精神，結合我礦實際，制訂了《煤礦煤礦安全工作實施意見》和《安全教育培訓計劃》等安全生產方面的規定，較好地完善了礦井安全生產管理制度。礦與生產隊組簽訂了《安全目標責任狀》和《安全生產經濟目標責任書》，把安全目標逐級分解到科隊、班組和個人，形成了安全生產齊抓共管的目標管理考核機制，做到安全責、權、利明確，充分調動了全員抓好安全生產的積極性和主動性。
3、強化安全監督檢查工作。全面落實安全責任制，加強現場安全管理，嚴格按照規定，定期不定期組織各種形式的監督檢查。全礦共組織安全質量檢查46次，通防專項檢查15次，機電專項檢查16次，配合上級安全檢查38次，接受市、縣主管部門和五馬監站檢查21次。共排查各類安全隱患264條，經安全監察站和安全檢查隊跟蹤落實，各類隱患整改率達93％。
4、加大監督檢查力度。堅持從嚴從重原則，采取罰教結合的辦法，年內共查處各類三違35人次，努力遏制事故的發生。
5、突出重點部位，狠抓薄弱環節。在停電頻繁、更新設備多、地質變化不斷的情況下，給通風、瓦斯排放等工作帶來了很多困難。礦領導時刻緊繃安全弦，每項工作都做好周密部署，啟動預警系統。今年有幾次在停電后排放(文秘站:)瓦斯時，領導干部、管理人員、技術人員以及一線操作人員，晝夜堅守崗位，力爭做到萬無一失，確保礦井安全，職工安全。
6、提高安全科技含量。在裝備井下監控系統的基礎上， 今年井下又安裝了人員定位系統，加大了井下生產的安全系數，為安全生產工作創造了更加有利的條件。
五、注重學習培訓，增強職工全員業務素質
為提高全礦職工隊伍的安全素質，增強依法自我安全保護意識，預防和減少各類傷亡事故，圍繞煤礦安全工作奮斗目標，以培訓安全生產管理人員、特種作業人員的安全生產基本知識和現場操作技能為重點，按計劃完成了全年的培訓任務。為促進我礦安全生產工作和創建本質安全型礦井提供了人才保證和智力、技術支持。
1、加強安全培訓的組織領導。把安全培訓工作納入煤礦安全生產一體化管理，加強和完善安全培訓領導責任制和目標責任制。
2、做好全員培訓。新入井人員、新上崗人員都要做好崗前培訓，讓他們掌握安全知識和現場操作技能，增強職工全員安全意識。節后復產前以礦組織了一次5天時間的職工安全知識全員培訓。全年還舉辦各類培訓班39期，同時特派人員在外進行技術培訓，加強本礦井的技術力量。
3、做好到期證件的復訓審證工作。正副礦長、總工程師、專職安全檢查人員、科隊長、工程技術人員、特種作業人員和轉崗、換崗、離崗一年以上重新上崗的普通工種人員和特種作業人員都按要求參加了培訓和復訓，考試合格后持證上崗。持證上崗率達100％。
4、提高培訓質量。實行教考分離，加大對學員所學業務知識和實際操作技能的考核，每次培訓都組織嚴格考試，考試不及格的要進行補考，提高培訓質量，杜絕不合格人員上崗。
5、做好新技術和新設備應用的培訓工作。針對煤礦15萬噸礦井技改和炮采設備上馬，超前考慮，早做準備，已組織各種學習培訓60人次，為全面實施技改后的安全生產創造了有利條件。
五、強化內部管理，提高煤礦管理整體水平
強化內部管理是煤礦兩項重點工作之一，我們緊緊圍繞煤礦工作大局在年底12月31日前完成煤礦聯合試運轉，增強工作主動性和自主創新能力，強化內部管理，向管理要效益，為各項工作全面上水平，服務質量整體上臺階起到了極大的促進作用。
1、保證會議效果。認真做好各類會議的準備工作，會前，及早議定會議議題，提前發出通知，廣泛收集各科室所要解決的問題，認真落實議題報審，有效提高了會議效率。并抓好會后信息、紀要的整理工作，對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效。
2、加強辦公自動化建設。今年組織礦各科室業務人員參加了公司組織的辦公自動化培訓，各科室又補充更新了一批電腦，為改進辦公自動化創造了條件。目前，辦公網絡已逐步形成了各科室上傳下達、通知公告、信息的主渠道，并基本實現了無紙化辦公。辦事程序進一步規范，辦事效率大大提高。
3、加大資金投入，實施15萬噸礦井技改工程，是煤礦的生命工程，從初批準立項至今已做了大量的前期工作。今年，完成井下工程量，并且在遵義工農委的驗收下進行試運轉，即將在明年竣工投入運行。
4、實行經濟目標責任制。礦與各科室、隊組簽訂了經濟目標責任書，在總結去年考核執行情況的基礎上，進一步完善了新的考核辦法。對照月度考核內容、計分標準及當月實施效果，逐單位逐項考核打分后按規定時間匯總報送，礦領導簽字后作為工資結算依據。新的考核辦法實施以來，避免了以往考核中的漏洞，更趨于公開化、合理化。
5、增強管理創新意識。深化內部改革，提高管理水平，規范經營行為，千方百計節支增效。對進出礦物資和辦公用品、交通、通訊、旅差、接待等一切經費開支，合理計劃，嚴格審查，嚴格控制，嚴格把關，嚴格檢查，嚴格考核，杜絕跑、冒、滴、漏現象。節約非生產性開支，大大降低生產成本。
6、嚴格執行材料管理規定。加強材料現場管理，切實做好材料回收復用和合理調劑使用，物盡其用，減少投入。堅持修舊利廢，大搞技術革新，減少生產費用的投入。另外從源頭抓起，在自購材料范圍內，通過比質比價采購，努力降低材料原始成本。
7、穩定職工隊伍，確保煤礦安全生產、建設正常運行。
8、加強對煤礦整個礦井的年終計劃，確保礦井在完成礦井的全面竣工和驗收，讓煤礦“六證“齊全，到達國家安全指標進行煤礦的采煤生產。
六、工作目標、任務
將是煤礦和我礦發展史上的重要一年。我們要以黨的以黨的十精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，開拓創新，與時俱進，以安全生產為目標，以質量標準化建設為主線，以節能降耗為突破，努力完成國家、上級主管部門下達的各項任務、文件精神、安全生產指標和標準。
一、我們的目標：
完成礦井的綜合建設，使礦井到達國家和政府的要求，完成礦井的全面竣工驗收，力爭完成煤礦煤礦的全面建設。杜絕重大事故發生，杜絕死亡事故，全面完成年度安全培訓計劃，礦井質量標準化達標。黨建工作、精神文明建設、企業文化工作取得新的突破。
二、工作任務：
1、礦委會一班人，精誠團結，緊密配合，始終以“三個代表“的重要思想嚴格要求自己，開拓創新，求真務實，認真做好全礦各項工作。
2、優化設計，努力提高資源回收率，加快開拓進度。
3、增強職工遵章作業的自覺性，提升個人抵抗各種災害的能力，努力實現安全狀況根本提高。
4、抓好質量標準化建設。
5、減員增效，優化組合，制定科學合理的工資分配政策，調動職工的安全生產積極性。
6、加強內部管理，革新挖潛，繼續落實“三縮“戰略，建設節約型企業。
