時(shí)間：2022-05-11 14:00:15
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇兼職合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
乙方：_________（譯員姓名）
身份證號(hào)：_________________
經(jīng)過(guò)對(duì)乙方測(cè)試稿件的審核、評(píng)定，甲方?jīng)Q定聘用乙方提供兼職翻譯服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，茲達(dá)成以下協(xié)議事項(xiàng)。
1.甲方提供給乙方的稿件（以下稱“翻譯件”）僅供乙方進(jìn)行文字翻譯或必要的編輯處理。乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的原稿嚴(yán)守秘密，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得將翻譯件透露給任何第三方，或轉(zhuǎn)給任何第三方代為翻譯。
2.甲方保證翻譯件與測(cè)試稿內(nèi)容屬同類性質(zhì)與風(fēng)格的文件資料。乙方保證完成后的翻譯件（以下稱“譯稿”）至少應(yīng)體現(xiàn)與甲方審訂認(rèn)可的測(cè)試稿相同的翻譯水平。
3.乙方應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，理解翻譯件。如果翻譯件內(nèi)容有明顯的打字錯(cuò)誤，邏輯錯(cuò)誤，編排錯(cuò)誤等，乙方應(yīng)用彩色字體標(biāo)明，并按乙方的正常理解對(duì)翻譯件進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈淖痔幚?。乙方?duì)把握不準(zhǔn)的譯法也應(yīng)用彩色字體標(biāo)明。
4.乙方每天正常的翻譯速度為（以漢字統(tǒng)計(jì)）漢譯英______字，英譯漢______字。如甲方要求乙方在保證質(zhì)量的前提下，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成超額工作量，應(yīng)視為加急，甲方對(duì)超出部分應(yīng)支付正常稿費(fèi)的百分之______.如乙方無(wú)法承接，應(yīng)及時(shí)告知甲方。
5.乙方完成譯稿后，應(yīng)認(rèn)真校對(duì)，審核并進(jìn)行必要的編排。譯稿每錯(cuò)壹處（包括錯(cuò)別字、輸入錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤），甲方可扣除應(yīng)付稿費(fèi)的百分之_______；如有漏譯，每漏譯_______個(gè)漢字，扣除應(yīng)付稿費(fèi)的百分之_______.
6.雙方商定的翻譯稿費(fèi)為：_________元（漢譯英）和_________元（英譯漢），以word“工具”“字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)”“中文字符和朝鮮語(yǔ)單詞”自動(dòng)統(tǒng)計(jì)仟字為計(jì)價(jià)單位。乙方個(gè)人所得稅應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。
7.甲方承諾按照本合同規(guī)定支付稿費(fèi)。支付時(shí)間：完成翻譯件的當(dāng)月，如遇甲方業(yè)務(wù)繁忙，最遲不超過(guò)當(dāng)月的月底。
8.乙方應(yīng)提供甲方所要求的銀行卡號(hào)和戶名，甲方支付時(shí)以該卡號(hào)和戶名為準(zhǔn)。
9.甲方提供的參考資料以及每次郵件提供的參考譯法和注意事項(xiàng)構(gòu)成本合同一部分。
乙 方：_________（受聘方）（本職工作單位：_________，職務(wù)：_________）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)師。
第二條 乙方的聘任職務(wù)是_________（公司）兼職會(huì)計(jì)師，其工作范圍為上級(jí)工會(huì)所規(guī)定的文化事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
1．為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配任務(wù)；
2．監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3．在乙方工作成績(jī)突出或?qū)________（公司）有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；
（二）甲方須履行的義務(wù)：
1．使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
2．使乙方合理享受_________（公司）規(guī)定的待遇；
3．為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
4．依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益；
5．為乙方參加_________工會(huì)有關(guān)財(cái)會(huì)知識(shí)更新學(xué)習(xí)提供條件。
第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1．依法履行會(huì)計(jì)師職務(wù)；
2．獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
3．對(duì)_________（公司）的管理工作提出建議和批評(píng)；
4．依上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定的條件參加財(cái)會(huì)協(xié)會(huì)活動(dòng)和_________（公司）的各項(xiàng)文體活動(dòng)；
5．辭職（須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)）。
（二）乙方須履行的義務(wù)：
1．遵守_________（公司）的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受_________（公司）的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
2．在履行會(huì)計(jì)師職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德；
3．不得從事有損于_________（公司）聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏_________（公司）的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任；
4．管理愛(ài)護(hù)好甲方的有關(guān)財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，下班要關(guān)閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財(cái)產(chǎn)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任；
5．不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；
6．自行承擔(dān)人身安全責(zé)任。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：
（一）甲方每季度付給乙方基本報(bào)酬_________元，在季度財(cái)務(wù)報(bào)表完成后，支付報(bào)酬。
（二）因工作需要，經(jīng)主任同意，到外地出差時(shí)，出差補(bǔ)助執(zhí)行鐵路局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 合同的變更和解除
（一）在下列情況下，_________（公司）有權(quán)單方解除合同：
1．應(yīng)聘會(huì)計(jì)師違反_________（公司）規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；
2．應(yīng)聘會(huì)計(jì)師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；
3．應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格；
4．應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。
（二）在下列情況下，合同自行解除：
1．應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因工作需要調(diào)離_________（地區(qū)）；
2．應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)_________個(gè)月；
3．一個(gè)月無(wú)故不做帳；
4．_________（公司）被撤銷。
（三）在下列情況下，合同可以變更：
1．雙方協(xié)商之；
2．因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。
第七條 合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)師職務(wù)。
第八條 合同期限
本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十條 本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽章）：_________
地址：_________ 地址：_________
兼職教師合同范文一甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
委托人：_____________________
乙 方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國(guó)籍：___________
身份證號(hào)碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在學(xué)校從事__________教學(xué)工作。
1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
1.3具體的上課時(shí)間為：
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自_____年___月____日起，至____年____月____日止。
第三條 勞動(dòng)時(shí)間
3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的上課時(shí)間，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下，工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的教學(xué)工作，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.3 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
4.1 乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守教學(xué)管理制度和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。
4.3 合同期間，未經(jīng)對(duì)方允許任何一方不得擅自調(diào)課、停課、減課;乙方如中途中止合同，甲方將不支付任何費(fèi)用，針對(duì)乙方對(duì)學(xué)員造成的影響，甲方有權(quán)向乙方提出賠償。
第五條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬
5.1 甲方將在此班級(jí)結(jié)束后3個(gè)工作日之內(nèi)支付乙方的講課費(fèi)用;共計(jì)：________元
5.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
第六條 保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏，如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。
第七條 合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：甲方向乙方將不支付任何費(fèi)用;
7.1 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前7日告知乙方，本合同即可提前終止。
7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
7.4 因乙方原因不能繼續(xù)負(fù)責(zé)本班級(jí)的課程，甲方可以單方終止合同。
第八條 其他
8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________
代表人：_____________
__________年__________月________日
乙方(簽字)：_____________________
__________年__________月_________日
兼職教師合同范文二編號(hào)：_________
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合具體實(shí)際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本合同。
第一條 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。
第二條 乙方的任務(wù)
第三條 甲方的權(quán)利與義務(wù)
1.為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;
2.根據(jù)工作需要和學(xué)院的規(guī)章制度及本合同條款對(duì)乙方進(jìn)行管理;
3.對(duì)乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核;
4.依據(jù)考核、考查情況對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和減免酬金;
5.年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
6.按照本合同及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng)得的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.認(rèn)真如實(shí)填寫兼職教師信息表;
2.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課。開(kāi)學(xué)一周內(nèi)將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查，合格后備查;
3.遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加必要的教研活動(dòng);
4.在甲方工作期間，須遵守國(guó)家政策、法律和甲方的規(guī)章制度;
5.在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職;
6.根據(jù)本合同及學(xué)院有關(guān)規(guī)定取得甲方支付的報(bào)酬及獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 甲方支付乙方報(bào)酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時(shí)_________元、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)按每學(xué)時(shí)_________元、上機(jī)輔導(dǎo)每學(xué)時(shí)_________元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月按實(shí)際授課情況每學(xué)時(shí)_________元預(yù)發(fā)。
2.甲方將對(duì)乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核，合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條 合同生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實(shí)際困難，不能履行合同，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無(wú)故擅自終止合同，否則，違約方應(yīng)支付給對(duì)方與本合同課時(shí)數(shù)相應(yīng)酬金全額相等的違約金。
第七條 本合同中甲方支付乙方的報(bào)酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時(shí)酬金，不包括醫(yī)療、保險(xiǎn)等費(fèi)用。
第八條 本合同經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。
第九條 未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
甲方代表(簽字)：_____系(部)
___________年_______月_______日___________年_______月_______日
簽訂地點(diǎn)：_____________________簽訂地點(diǎn)：_____________________
兼職教師合同范文三甲 方：___________________
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國(guó)籍：___________
身份證號(hào)碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。
第一條 工作內(nèi)容
1.1 乙方同意在甲方把網(wǎng)站業(yè)務(wù)交付給我的期間，根據(jù)甲方工作需要，完成甲方的任務(wù)。
1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自20xx年8月4日起，至20xx年8月4日止，本協(xié)議期限為一年。
第三條 勞動(dòng)時(shí)間
3.1 乙方在與甲方簽訂合同期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，即在保證
完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3.3 乙方不能以甲方的名義開(kāi)展任何與完成約定的工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四條 兼職勞動(dòng)報(bào)酬
4.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬1500元RMB。共計(jì)15000元RMB，分10次支付，每次1500元RMB。
4.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
第五條 保密義務(wù)
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
第六條 合同的終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：
6.1 合同期限屆滿;
6.2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止
6.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同。
6.4 對(duì)于非因6.1、6.2和6.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
第七條 其他
7.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
7.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
7.3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第八條 合同不能終止的情況
8.1 在乙方按照簽訂合同時(shí)規(guī)定任務(wù)，完成了全部任務(wù)。在合同有效期間不能以任何理由，解除合同。如果解除必須支付簽訂合同時(shí)的所有費(fèi)用15000RMB。
第九條 規(guī)定任務(wù)
9.1 目標(biāo)關(guān)鍵詞
深圳食堂承包，深圳飯?zhí)贸邪钲诓惋嫻?，深圳工廠食堂承包，深圳飲食公司，深圳膳食公司，東莞食堂承包，惠州食堂承包，中山食堂承包，食堂承包，飯?zhí)贸邪?，最專業(yè)的飲食公司，最專業(yè)的餐飲公司。13個(gè)關(guān)鍵詞在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。(1-3個(gè)月)
9.2 任務(wù)目標(biāo)：百度首頁(yè)。
1、不違反法律的規(guī)定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，工作的內(nèi)容也是合法的，合同的簽訂程序也是合法的，而且是雙方是自愿的。
2、要看清合同的細(xì)節(jié)，比如合同不僅要規(guī)定工作的時(shí)間，地點(diǎn)，內(nèi)容，而且還要規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式，最后是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項(xiàng)缺乏都會(huì)給后期的維權(quán)帶來(lái)不利。
3、如果是兼職合同，通常只約定勞動(dòng)報(bào)酬，而不涉及社保和公積金等項(xiàng)目。
4、一定要擦亮雙眼，對(duì)其中的規(guī)定一定要看看是不是合理，有些單位習(xí)慣用一些霸王條款，一般只對(duì)對(duì)方提出要求，不規(guī)定自己的義務(wù)。
5、如果發(fā)現(xiàn)合同中有不合適的地方，一定要當(dāng)面提出來(lái)，不要等合同生效之后再提出來(lái)，就不利于維護(hù)自己的利益了。
6、一般發(fā)現(xiàn)合同對(duì)自己不利，不要輕易簽字，即便你非常在意這份工作，報(bào)酬也很可觀，但是如果對(duì)方在合同上做了手腳，會(huì)讓你付出了勞動(dòng)也拿不到應(yīng)有的報(bào)酬的。
7、合同一般一式兩份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后發(fā)生爭(zhēng)議，利用合同可以保護(hù)自己的利益。
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單位名稱:____________
單位性質(zhì)：____________
單位地址：____________
法定代表人或委托人:________
乙方(受聘人)
姓名:________性別：____民族：____學(xué)歷：________
家庭地址：________身份證號(hào)：________
郵政編碼：________戶口所在地：________
甲方公司因發(fā)展需要，就乙方擁有的造價(jià)師資格注冊(cè)在甲方單位，本著自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
一、崗位名稱
造價(jià)師資格兼職顧問(wèn)，并將資格證書注冊(cè)在甲方單位;需聘任乙方________專業(yè)造價(jià)師。
二、合同期限
合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止;為期____年零____天。
三、崗位職責(zé)
乙方的崗位職責(zé)：承擔(dān)甲方企業(yè)施工資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢，任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度、不參與甲方的項(xiàng)目施工管理工作。
四、人事關(guān)系管理
乙方不納入甲方企事業(yè)編制。乙方受聘兼職期間，人事關(guān)系由自行管理。任何情況下甲方不承擔(dān)乙方的人事關(guān)系。
五、聘用兼職顧問(wèn)工資及支付方式
1、經(jīng)甲、乙雙方商定，采取年度首月一次性____年支付方式。如果產(chǎn)生銀行手續(xù)費(fèi)則由甲方承擔(dān)。
2、甲方同意一年支付乙方兼職顧問(wèn)工資________元整(稅后)。甲方確認(rèn)乙方相關(guān)資格證書滿足要求并簽訂合同后支付乙方________元的聘用工資款。
六、 甲方權(quán)利與義務(wù)
1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊(cè)證書申報(bào)甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢。
2、免費(fèi)為乙方辦理初始注冊(cè)、續(xù)期注冊(cè)、變更注冊(cè)、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況。由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用(手續(xù)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等)均由甲方承擔(dān)(相關(guān)費(fèi)用以甲方所在地實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn))
3、合同期間，甲方承擔(dān)乙方每年的繼續(xù)教育相關(guān)費(fèi)用，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。
4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊(cè)證書及其他有關(guān)材料。注冊(cè)造價(jià)師執(zhí)業(yè)印章及其它證書原件應(yīng)在注冊(cè)成功后及時(shí)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方注冊(cè)執(zhí)業(yè)印章時(shí)，必須將圖紙等相關(guān)文件交由乙方審查，經(jīng)乙方同意后方可蓋章。
5、甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時(shí)向乙方的兼職顧問(wèn)工資。
7、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。并向乙方提前出具甲方與乙方的解聘證明。
8、非乙方原因超過(guò)約定申請(qǐng)注冊(cè)期限而最終未注冊(cè)成功導(dǎo)致合同解除，甲方有義務(wù)支付兼職顧問(wèn)工資為每月________元人民幣(________元/月)，
9、甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政管理部門的檢查時(shí)有權(quán)使用乙方相關(guān)證件，在使用結(jié)束后七日內(nèi)歸還乙方提供的證件。
七、 乙方權(quán)利與義務(wù)
1、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于________年____月____日向甲方提供有關(guān)造價(jià)師注冊(cè)所需要的相關(guān)材料【造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格合格證書、學(xué)歷證書、身份證、職稱證書 一寸、二寸彩色相片等】及建設(shè)部頒發(fā)的其它執(zhí)業(yè)證書。
2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方并及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等證明材料。乙方有義務(wù)及時(shí)(5個(gè)工作日)向甲方提供相關(guān)證件。
3、甲方在申請(qǐng)注冊(cè)期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始注冊(cè)，以便順利注冊(cè)成功。
4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若因此導(dǎo)致甲方注冊(cè)不成功時(shí);及時(shí)退還甲方支付的預(yù)付工資________元人民幣，并賠付甲方________元整。
5、及時(shí)提醒甲方支付聘用工資，及時(shí)提供銀行帳號(hào)。
八、 證書及印章的保管
完成注冊(cè)后，乙方同意將《注冊(cè)造價(jià)師注冊(cè)證書》交由甲方管理，甲方應(yīng)妥善加以保管。執(zhí)業(yè)印章由乙方自己保管。
九、合同的變更、終止和解除
1.兼職顧問(wèn)聘用合同依法簽訂后，甲、乙、二方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時(shí)，需經(jīng)二方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。如二方未達(dá)成一致意見(jiàn)，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過(guò)30天。
2.有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)乙方在甲方申請(qǐng)注冊(cè)期內(nèi)不積極配合甲方注冊(cè)或不參加公司組織的培訓(xùn)的。
(2)乙方在甲方申請(qǐng)企業(yè)資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的;
(3)乙方提供的申請(qǐng)注冊(cè)、資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢所須學(xué)歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經(jīng)雙方采取補(bǔ)救措施仍然不合格的;
(4)乙方以甲方名義私自承接施工項(xiàng)目，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(5)乙方不履行聘用合同約定的義務(wù)及崗位職責(zé)的。
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。
4、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
(1)在國(guó)家規(guī)定的續(xù)期注冊(cè)期間;應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊(cè)的，
5.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以通知甲方：
(1)甲方不履行聘用合同約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;
(2)甲方不按期支付乙方兼職顧問(wèn)工資;不按期歸還乙方相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章的;
(3)乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。
十、違反和解除合同的責(zé)任
1.聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致本合同解除，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要支付違約金，違約金的數(shù)額為人民幣_(tái)_______元整。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
2.屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位兼職工作時(shí)間，支付兼職顧問(wèn)工資。
(1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;
(2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;
(3)甲方不按期支付兼職顧問(wèn)工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應(yīng)支付違約金的。
支付兼職顧問(wèn)工資的標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方單位的工作期限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算，年兼職顧問(wèn)工資除以12個(gè)月或者除以365天。
3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。
4、在任何情況下，解除聘用合同;甲方應(yīng)在20天內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)變更注冊(cè)證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無(wú)故刁難，并協(xié)助乙方辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的相關(guān)事項(xiàng)，甲方每延期一天支付給乙方壹千元人民幣補(bǔ)償金，按累計(jì)天數(shù)計(jì)算。
5、其他違約責(zé)任
(1)、甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無(wú)法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無(wú)法轉(zhuǎn)注冊(cè)，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣 ________元整。如果乙方不參加甲方組織的培訓(xùn)，乙方賠償甲方人民幣_(tái)_______元整。
(2)、由于乙方隱瞞本人其它證書的使用和注冊(cè)情況或提供虛假證件及資料，導(dǎo)致證書注冊(cè)不成功，乙方應(yīng)向甲方賠償人民幣_(tái)___________元整。
(3)、由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：
1)資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補(bǔ)辦;不耽誤乙方正常注冊(cè)，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來(lái)為止。
2)畢業(yè)文憑(原件)因甲方過(guò)失而丟失或無(wú)法正常使用，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予賠償或雙方協(xié)商解決;資格證吊銷，甲方賠付乙方壹拾萬(wàn)元整。
3)甲方在注冊(cè)(變更)成功公告后不按合同約定支付報(bào)酬及交付造價(jià)師注冊(cè)印章，視為違約。
十一、 續(xù)聘
聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。
十二、爭(zhēng)議處理
甲、乙、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以直接向甲方所在地有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。
十三、其他
(1)、在簽定協(xié)議的同時(shí)甲方應(yīng)提前為乙方開(kāi)出解聘證明。
(2)、本合同經(jīng)甲、乙、二方簽字蓋章后正式生效。本合同一式二份，甲、乙、二方各執(zhí)一份，二份具有同等法律效力。
本合同簽署日期以甲方最終簽訂的日期為準(zhǔn)。
十四、附則
合同期間，甲方需要乙方注冊(cè)證書參與工程項(xiàng)目投標(biāo)和項(xiàng)目管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)征得乙方同意，須另行簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方將給予乙方一定的政策性責(zé)任工資補(bǔ)助。 甲方工程項(xiàng)目由乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議并支付相關(guān)責(zé)任報(bào)酬，乙方承擔(dān)工程項(xiàng)目的相關(guān)責(zé)任;甲方工程項(xiàng)目乙方不擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，乙方不承擔(dān)工程項(xiàng)目的相關(guān)責(zé)任。
甲方：(蓋章)____________乙方:(簽字)____________
法定代表人或委托人:(簽字)________
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊(cè)辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)
（一）甲方公司總部；
（二）甲 方在全資公司或參股的合資公司；
（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；
（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。
第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條 乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等五種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。
第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。
第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年 月 日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： （簽字）
職稱：
乙方（姓名）： （簽字）
身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請(qǐng)到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為本事務(wù)所律師。
第二條乙方的聘任職務(wù)是＿＿＿＿＿律師，其工作范圍為國(guó)家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)
甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：
1．為乙方安排工作，分配任務(wù)；
2．監(jiān)督檢查乙方工作情況；
3．在乙方工作成績(jī)突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；
4．確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務(wù)：
1．使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
2．使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；
3．為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；
4．依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益；
5．為乙方更新知識(shí)、進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)
在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：
1．依法履行律師職務(wù)；
2．獲取勞動(dòng)報(bào)酬；
3．對(duì)事務(wù)所的管理工作提出建議和批評(píng)；
4．依事務(wù)所規(guī)定的條件申請(qǐng)加入合伙律師；
5．辭職（須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng)）。
乙方須履行的義務(wù)：
1．遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；
2．在履行律師職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德；
3．不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動(dòng)；
4．不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的＜勞動(dòng)工資和福利待遇管理辦法＞執(zhí)行。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：
1．應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；
2．應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；
3．應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格；
4．應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。
在下列情況下，合同自行解除：
1．應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國(guó)定居或留學(xué)；
2．應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個(gè)月；
3．無(wú)故不上班工作滿一個(gè)月；
4．經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師；
5．事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)。
在下列情況下，合同可以變更：
1．雙方協(xié)商之；
2．因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。
第七條合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。
第八條合同期限
本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿
關(guān)鍵詞:在校大學(xué)生 兼職 勞動(dòng)法適用
1、在校大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀及成因
當(dāng)今社會(huì)在校大學(xué)生兼職以及在兼職過(guò)程中與相對(duì)方發(fā)生糾紛的頻率與日俱增。但在法制層面的尷尬是在校大學(xué)生是否能作為勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法仍存在爭(zhēng)議，使得在校大學(xué)生的很多權(quán)益處于法律保護(hù)的盲區(qū)。在校大學(xué)生兼職期間權(quán)益受到侵害并且無(wú)法獲得良好的充分的救濟(jì)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，諸如在校大學(xué)生兼職期間的報(bào)酬嚴(yán)重偏低甚至被比較隨意的扣減，在求職的過(guò)程中被迫接受很多不合理要求，工作條件環(huán)境惡劣，時(shí)間長(zhǎng)強(qiáng)度大等，以及與用人單位發(fā)生糾紛或者人身受到傷害的情況下很難受到充分的保護(hù)等等。
造成這種局面的原因主要是立法不夠完備。1995年勞動(dòng)部出臺(tái)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。該《意見(jiàn)》對(duì)在校大學(xué)生的勞動(dòng)者地位進(jìn)行了直接否認(rèn),使得在校大學(xué)生兼職無(wú)法適用勞動(dòng)法。更加遺憾的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也沒(méi)有明確承認(rèn)在校大學(xué)生的勞動(dòng)者地位。還有就是在校大學(xué)生普遍缺乏相關(guān)法律知識(shí)和維權(quán)能力。他們?cè)诩媛氝^(guò)程中幾乎很少簽訂合同，更別說(shuō)在合同中有隊(duì)自己權(quán)益保護(hù)的有利條款。在權(quán)益在此過(guò)程中受到侵害以后也很少選擇司法救濟(jì)，據(jù)調(diào)查發(fā)生糾紛后維權(quán)的大概只有10%，這就更加降低了相關(guān)用人單位壓榨在校大學(xué)生的法律成本，使得在校大學(xué)生兼職期間的權(quán)益更加岌岌可危。當(dāng)然這也與相關(guān)主管部門和高校在這些方面的介入和管理缺失有些關(guān)系。
2、在校大學(xué)生兼職適用勞動(dòng)法的法律依據(jù)分析
由于時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)的限制在校大學(xué)生兼職的形態(tài)多為商品促銷、餐飲類服務(wù)、散發(fā)廣告單、家教等。其中家教也就是在校大學(xué)生被自然人雇請(qǐng)教授其子女相關(guān)的課業(yè)。這種法律關(guān)系從性質(zhì)上說(shuō)屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)該屬于合同法的管轄范圍。但其他的兼職形態(tài)用人單位為非自然人，實(shí)質(zhì)上是符合勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的范疇的，應(yīng)該適用勞動(dòng)法。
首先《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并未明確排除大學(xué)生兼職行為的適用。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中也沒(méi)有相關(guān)的禁止性規(guī)定限制大學(xué)生的勞動(dòng)關(guān)系主體身份。再者在校大學(xué)生兼職行為也符合勞動(dòng)法理論上適格勞動(dòng)者的四標(biāo)準(zhǔn),也就是年齡、體力、智力、行為自由。其次勞動(dòng)部95《意見(jiàn)》中的規(guī)定有它特定的背景，當(dāng)時(shí)的大學(xué)生就業(yè)包分配政策仍存在,如果把在校大學(xué)生的兼職被視為就業(yè)的話,學(xué)校就可以不分配工作了,就造成了就業(yè)權(quán)利的不公，可見(jiàn)初衷是旨在保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。并且《意見(jiàn)》中明確規(guī)定五類不適用勞動(dòng)法的主體有國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人還有家庭保姆，但在校大學(xué)生并未在此之列。再者憲法規(guī)定了公民平等的勞動(dòng)權(quán),在校大學(xué)生作為公民的一個(gè)群體自然不應(yīng)例外。最后其實(shí)《勞動(dòng)合同法》第一條就已經(jīng)開(kāi)宗明義,要 “構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”。而將在校大學(xué)生排除在勞動(dòng)者的門外，在校大學(xué)生的兼職行為也不適用勞動(dòng)法的做法恰恰與建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的立法宗旨相悖。在校大學(xué)生和用人單位的法律關(guān)系中,誰(shuí)處于弱勢(shì)地位再明顯不過(guò),因此將在校大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整保護(hù)范圍也正符保護(hù)弱者的基本法理。
3、在校大學(xué)生兼職適用勞動(dòng)法的可行性建議
將在校大學(xué)生一并納入勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,可以增加用人單位的侵權(quán)成本，從而減少在校大學(xué)生兼職期間權(quán)利侵害的可能性。明確在校大學(xué)生兼職行為中簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以說(shuō)在勞動(dòng)法律關(guān)系中至關(guān)重要。也是在校大學(xué)生兼職過(guò)程中自我保護(hù)的法律武器和重要憑證和依據(jù)。立法還應(yīng)對(duì)違反勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之法律責(zé)任做出具體化規(guī)定,明確雙方的救濟(jì)途徑和程序。這樣可為大學(xué)生提供更為便捷有效有利的權(quán)益保護(hù)途徑。和司法途徑相比,勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)糾紛方面具有快速、經(jīng)濟(jì)等特點(diǎn)。一旦用人單位發(fā)生拖欠、克扣工資等侵權(quán)行為,大學(xué)生可以通過(guò)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,而不至于被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以大學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍加以拒絕。同時(shí)立法的完善還有利于強(qiáng)化相關(guān)部門對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。要將在校大學(xué)生兼職行為納入勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作范圍，使得在校大學(xué)生的權(quán)益受到更加全面的保護(hù)。與此同時(shí),加強(qiáng)對(duì)中介市場(chǎng)的規(guī)范和管理甚至進(jìn)行相關(guān)的立法也是亟待解決的問(wèn)題，這對(duì)在校大學(xué)生兼職行為的保護(hù)也是重要一環(huán)。
事實(shí)上《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工的規(guī)定,實(shí)現(xiàn)了在校大學(xué)生兼職行為適用勞動(dòng)法的類別定性。非全日制用工,也就是以小時(shí)計(jì)酬的,在同一個(gè)用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的特殊用工形式。非全日制用工情況下口頭協(xié)議有效。非全日制用工的勞動(dòng)者可以一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同只要后訂立的勞動(dòng)合同未影響先訂立的勞動(dòng)合同的實(shí)際履行即可。雙方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止非全日制用工。終止非全日用工,用人單位不用向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述的這些關(guān)于非全日制用工的法律特性其實(shí)和在校大學(xué)生的兼職行為幾乎天衣無(wú)縫的完成了對(duì)接。
當(dāng)然由于大學(xué)生兼職勞動(dòng)身份確實(shí)有其特殊性,對(duì)應(yīng)其特殊性在勞動(dòng)法的適用上也應(yīng)該有特殊的規(guī)定。比如在為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)方面，大可不必嚴(yán)格以普通勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行法律規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及女職工生育保險(xiǎn)等。但是實(shí)踐中各大高校幾乎無(wú)一例外都會(huì)依法為學(xué)生購(gòu)買了相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)，而且大學(xué)生兼職多半是短期的而且有其不確定性。因此,除辦理必要的工傷保險(xiǎn)外,其余險(xiǎn)種完全可由雙方協(xié)商確定,大可不必一刀切的強(qiáng)行規(guī)定，這也將減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)同時(shí)也將為在校大學(xué)生提供更多的兼職機(jī)會(huì)。
總之，將在校大學(xué)生兼職的行為納入到勞動(dòng)法調(diào)整的范圍內(nèi)其合法權(quán)益才能得到切實(shí)根本的保障,大學(xué)生才能通過(guò)課外兼職獲取更多的實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗(yàn),這與新的人才培養(yǎng)理念和模式也是完全契合的。
一大學(xué)生兼職中權(quán)益受到損害的情況調(diào)查
近年來(lái)，高校不斷深化體制改革，加快教育模式創(chuàng)新，高校越來(lái)越注重實(shí)踐教育。大學(xué)生們也熱衷于參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以豐富個(gè)人的知識(shí)、技能，以期將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用到社會(huì)實(shí)踐中，獲得更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)的就業(yè)打好基礎(chǔ)。但高校學(xué)生沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在兼職活動(dòng)中，個(gè)人權(quán)益易受到侵害。為對(duì)大學(xué)兼職情況進(jìn)行研究，本人在A市選擇了五所大學(xué)作為研究對(duì)象，以一千名有過(guò)兼職經(jīng)歷的大學(xué)生為研究對(duì)象，對(duì)大學(xué)生兼職情況進(jìn)行了分析。通過(guò)各種渠道發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1000份，收回有效調(diào)查問(wèn)卷970份，問(wèn)卷收回率為97%。根據(jù)收回調(diào)查問(wèn)卷的分析可看到，有75%的學(xué)生法律意識(shí)淡薄，對(duì)個(gè)人的權(quán)益維護(hù)問(wèn)題重視程度不夠，如在受到侵害時(shí)會(huì)選擇妥協(xié)的處理方式，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的分析可以看到很少會(huì)有學(xué)生拿起法律武器來(lái)保護(hù)個(gè)人權(quán)益。在對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析中可看到，有57.3％的學(xué)生選擇了使用口頭協(xié)議的方式來(lái)解決問(wèn)題，有22.4％的學(xué)生表示他們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)從法律角度出發(fā)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利，只有15.3％的學(xué)生會(huì)傾向于使用法律武器來(lái)保護(hù)個(gè)人的利益，會(huì)與用人單位簽書面用工合同，保護(hù)個(gè)人的勞動(dòng)權(quán)益，并確保能夠穩(wěn)妥地獲得勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)大學(xué)生兼職情況進(jìn)行調(diào)查，可看到大約會(huì)有60.3％的學(xué)生在兼職工作中個(gè)人權(quán)益受到不同程度的侵害，有些用人單位常會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間、拖延大學(xué)生的薪酬發(fā)放時(shí)間或借其他非正當(dāng)理由少發(fā)或不發(fā)給大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬。很多大學(xué)生在兼職工作中個(gè)人合法利益受到不良用人單位或非法中介的侵害。因此，加強(qiáng)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障，提升大學(xué)生兼職工作的利益，是當(dāng)前需要解決的法律問(wèn)題之一。需要各方共同努力，保障非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。大學(xué)生在兼職中所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬通常會(huì)比較低，一些情況下會(huì)低于規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且很多企業(yè)會(huì)以勞動(dòng)部下發(fā)的關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)中所列的條款中的規(guī)定來(lái)對(duì)在校學(xué)生的兼職問(wèn)題進(jìn)行界定，在校學(xué)生的兼職不視為就業(yè)，等同于未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。很多用人單位以此條為標(biāo)準(zhǔn)，不與大學(xué)生簽訂用工合同，侵犯大學(xué)生權(quán)益。
二對(duì)大學(xué)生兼職合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的法律思路
1完善現(xiàn)行法律法規(guī)，將大學(xué)生納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍
對(duì)于法律條款中影響社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的條款要有針對(duì)地廢除，如《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》已出臺(tái)二十多年，當(dāng)時(shí)的社會(huì)發(fā)展環(huán)境與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有了巨大差異，中國(guó)經(jīng)濟(jì)有了較大發(fā)展，商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)讓人們有了更多的意愿參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中去，對(duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)也更加重視，對(duì)于非全日用工工作形式的法律保護(hù)意愿也更加強(qiáng)烈。而出臺(tái)的意見(jiàn)中提出了“可以不簽訂勞動(dòng)合同”的意見(jiàn)，表達(dá)意思不夠明晰，可能會(huì)有多種解釋，不利于非全日形式用工的發(fā)展，特別是對(duì)大學(xué)生兼職情況無(wú)法進(jìn)行有效保護(hù)。應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律，規(guī)范大學(xué)生兼職的法律保護(hù)，將大學(xué)生兼職的情況列入到勞動(dòng)法保護(hù)范圍內(nèi)，讓大學(xué)生兼職受到法律保護(hù)，保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益。
2將大學(xué)生兼職納入非全日制用工制度進(jìn)行規(guī)范
大學(xué)生在求學(xué)期間的主要任務(wù)還是以學(xué)習(xí)為主，大學(xué)生兼職只是大學(xué)生利用寒暑假、平時(shí)假期所進(jìn)行的兼職等活動(dòng)。通常大學(xué)生每天所能進(jìn)行的兼職活動(dòng)時(shí)間平均在4小時(shí)以內(nèi)，如果使用勞動(dòng)法條款來(lái)對(duì)大學(xué)生兼職法律問(wèn)題進(jìn)行約束也是難以全部包括的。因此有必要完善勞動(dòng)法規(guī)，將大學(xué)生兼職這種非全日制用工形式用法律規(guī)范加以設(shè)計(jì)，做好勞動(dòng)法的相關(guān)保護(hù)工作，維護(hù)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益。由于大學(xué)生兼職沒(méi)有適宜的法律規(guī)范加以保護(hù)，因此很難保障大學(xué)生的合法權(quán)益。因此要理解好“特殊勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)涵，做好非全日用工的勞動(dòng)管理與保護(hù)工作。（1）關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的形式《勞動(dòng)合同法》約定非全日制用工單位與所用的非全日制用工人員通過(guò)口頭協(xié)議來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)權(quán)益的約定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種口頭約定的方式進(jìn)行了約定。非全日制用工員工的口頭協(xié)議具有法律效力，本規(guī)定出臺(tái)的初衷是本著促進(jìn)就業(yè)的目的而推行的，但對(duì)大學(xué)生而言，口頭協(xié)議取證困難，一旦大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到侵害，很難取證?！秳趧?dòng)合同法》的非全日制勞動(dòng)合同雙方可以口頭協(xié)議形式約定勞動(dòng)合同事宜的辦法，讓很多的非全日制用工單位采用口頭協(xié)議的方式來(lái)雇傭大學(xué)生，以避免自身受到合同的約束。因此從保護(hù)大學(xué)生角度考慮，還是要對(duì)《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)合同訂立事宜進(jìn)一步梳理。（2）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬大學(xué)生在校期間進(jìn)行了一些兼職工作與正常在崗員工還是有較大差異的，兩者相較而言，在崗職工已經(jīng)具備相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，可以完全獨(dú)立地進(jìn)行勞動(dòng)操作，而大學(xué)生從事兼職工作還是作為一名新工或者實(shí)習(xí)生的身份來(lái)參與到社會(huì)工作中去，大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不具有系統(tǒng)成熟的工作經(jīng)驗(yàn)，因此大學(xué)生的兼職工作多是從事一些輔助工作或?qū)€(gè)人經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位。因此兼職大學(xué)生與在崗員工之間技能的差異決定了兩者之間在薪酬方面會(huì)有一些差異，大學(xué)生兼職薪酬標(biāo)準(zhǔn)制度制訂時(shí)，可充分考慮到大學(xué)生的實(shí)際情況，合理制訂工資制度，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是在加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面，一般大學(xué)生兼職多是以小時(shí)計(jì)薪酬，因此一般不會(huì)出現(xiàn)加班費(fèi)的爭(zhēng)議，在法定節(jié)假日時(shí)應(yīng)適應(yīng)于三倍的薪酬。（3）關(guān)于工作時(shí)間大學(xué)生的主要精力應(yīng)放到學(xué)習(xí)上，大學(xué)生兼職只是豐富個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)途徑，是學(xué)習(xí)生活之外的有益補(bǔ)充。但有些學(xué)生本末倒置，把本應(yīng)放在學(xué)習(xí)上的時(shí)間用在了兼職方面，影響了學(xué)業(yè)。因此相關(guān)部門及學(xué)校應(yīng)有積極的政策來(lái)避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。可對(duì)大學(xué)生兼職時(shí)間做規(guī)定，確保大學(xué)生把主要精力放在學(xué)習(xí)上。對(duì)雇傭大學(xué)生群體作為非全日制用工的單位而言，建議可通過(guò)立法來(lái)規(guī)范學(xué)生每天的工作時(shí)間，不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，對(duì)于違反規(guī)定的大學(xué)生，可減少大學(xué)生兼職工作時(shí)間，相關(guān)部門也要出臺(tái)規(guī)定，限制非全日制用工單位與大學(xué)生簽訂用工合同時(shí)的日工作時(shí)間。（4）關(guān)于大學(xué)生兼職的勞動(dòng)傷害問(wèn)題一般會(huì)接受大學(xué)生兼職的單位多會(huì)是一些規(guī)模較小的企業(yè)，多從事體力勞動(dòng)或服務(wù)用戶之類的工作，工作中的危險(xiǎn)系數(shù)較高，易發(fā)生人身傷害，一旦發(fā)生工傷事故，極易發(fā)生糾紛。大學(xué)生沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)，規(guī)模小的用人單位多也無(wú)力承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償費(fèi)用。因此建議將大學(xué)生放入到《工傷保險(xiǎn)條例》的保護(hù)范圍中，讓非全日制用工形式的人員也可享受到保險(xiǎn)待遇，一旦發(fā)生工傷事故，即使是非全日制用工人員也能夠獲得很好的醫(yī)療保障，得到較好地診治，可享受到工傷保險(xiǎn)政策。同時(shí)也鼓勵(lì)用人單位給兼職大學(xué)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，保證大學(xué)生的權(quán)益。高校也應(yīng)切實(shí)做好教育工作，培養(yǎng)學(xué)生的安全防范意識(shí)，提高學(xué)生的自我保護(hù)能力，盡可能避免人身傷害。建立起非全日制用工的預(yù)警系統(tǒng)，做好大學(xué)生的兼職保護(hù)工作，為大學(xué)生提供服務(wù)，避免大學(xué)生兼職工作受到傷害。綜上所述，中國(guó)高校教育已進(jìn)入全民教育時(shí)代，高校的擴(kuò)招讓更多的人有了接受高等教育的機(jī)會(huì)，大學(xué)生對(duì)自身也有了更加實(shí)際的要求和定位。更多的大學(xué)生在上學(xué)期間即參與到社會(huì)活動(dòng)中去，以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。大學(xué)生從事兼職工作，能夠提高學(xué)生的實(shí)踐能力，是一種不可抵擋的潮流。非全日制用工這種形式，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有重要的推動(dòng)作用，能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，大學(xué)生兼職是非全日制用工人群的主要力量，因此大學(xué)生有更多的課余時(shí)間參與到社會(huì)活動(dòng)中去，大學(xué)生的年齡及個(gè)人健康等情況也符合對(duì)勞動(dòng)者界定的條件，因此從大學(xué)生兼職角度入手，展開(kāi)對(duì)非全日制用工人員的法律保障研究，對(duì)完善法律制度有重要的推動(dòng)作用。非全日制用工是當(dāng)前中國(guó)發(fā)展過(guò)程中，隨著經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展而派生出來(lái)的一種用工形式。要完善法律法規(guī)，對(duì)非全日制用工者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等方面給予一定的支持，以保護(hù)非全日制用工人群的合法權(quán)益。通過(guò)法律法規(guī)的進(jìn)一步完善，讓非全日制用工人員有更多的保障，促進(jìn)用人單位和大學(xué)生提高社會(huì)責(zé)任感，讓大學(xué)生能夠投身到社會(huì)實(shí)踐中去，獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)非全日制用工制度的完善，進(jìn)一步促進(jìn)法律制度的完善，有效解決勞動(dòng)力問(wèn)題，有利于和諧社會(huì)建設(shè)，營(yíng)造良好的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；兼職；非全日制用工；維權(quán)；勞動(dòng)合同法
一、背景
由于家庭條件所限，或是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為以后的就業(yè)作好準(zhǔn)備，越來(lái)越多的大學(xué)生在校就讀期間便選擇接觸社會(huì)，進(jìn)入社會(huì)大環(huán)境中進(jìn)行兼職鍛煉，開(kāi)始自己的打工生涯。然而由于缺乏經(jīng)驗(yàn)以及制度所限，許多大學(xué)生在兼職過(guò)程中都會(huì)受到勞動(dòng)侵害，導(dǎo)致大學(xué)生勞動(dòng)群體的合法權(quán)益不能得到有效的保障。
就具體的法律制度來(lái)看，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中環(huán)人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此大學(xué)生群體無(wú)法利用《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。但是2008年新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中承認(rèn)了非全日制用工這一用工形式并作出了相關(guān)的界定，為維權(quán)大學(xué)生提供了一種更為可行和更加便利的道路。本文以非全日制用工的視角切入大學(xué)生兼職這一熱門話題，從非全日制用工的角度界定和保護(hù)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益，并由現(xiàn)狀出發(fā)探究完善的途徑。
為了探究現(xiàn)實(shí)生活里大學(xué)生的非全日制兼職行為的比重、大學(xué)生對(duì)于非全日制用工的了解以及認(rèn)識(shí)和具體實(shí)踐中大學(xué)生在非全日制用工中受到的侵害以及維權(quán)情況，筆者針對(duì)四川某高校進(jìn)行了名為“大學(xué)生在非全日制用工中的情況調(diào)查”的問(wèn)卷調(diào)查。從而探究非全日制用工與大學(xué)生勞動(dòng)保護(hù)的問(wèn)題。
二、大學(xué)生非全日制兼職的現(xiàn)狀分析
在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，因其用工時(shí)間靈活、需求量達(dá)的特點(diǎn)，非全日制用工已成為大學(xué)生兼職的主要形式，而在被調(diào)查的學(xué)生中，有近60%的學(xué)生曾經(jīng)有過(guò)在外兼職的經(jīng)歷，其中近71%大部分的兼職都為非全日制用工。由此可見(jiàn)，非全日制用工的法律保護(hù)現(xiàn)狀、市場(chǎng)現(xiàn)狀等都對(duì)大學(xué)生兼職的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)生著重要的影響。
然而，在接下來(lái)針對(duì)非全日制用工的種種法律制度熟悉情況的調(diào)查中，我們卻得到了不容樂(lè)觀的結(jié)果。在針對(duì)包括“非全日制用工中的勞動(dòng)者與雇傭方產(chǎn)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)如何解決”、“法律上對(duì)于勞動(dòng)者參與非全日制用工有哪些保護(hù)法規(guī)”等的共8項(xiàng)調(diào)查中，認(rèn)為“非常了解”和“了解”的僅占到被調(diào)查總數(shù)的5%，其余近95%的同學(xué)都不同程度的缺乏對(duì)非全日制用工的了解。可見(jiàn)大學(xué)生勞動(dòng)者對(duì)于自己所參與的工作的法律規(guī)定以及自身權(quán)益的保護(hù)并沒(méi)有清晰正確的認(rèn)識(shí)，信息的不完全也使得他們?cè)谠诜侨罩朴霉そ灰纂p方中處于不利地位。
而在針對(duì)非全日制用工主觀評(píng)價(jià)程度的調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計(jì)中，近90%的人都贊同“大學(xué)生的兼職多以非全日制為主”，且”當(dāng)前非全日制用工市場(chǎng)廣闊、需求量大”，但其余針對(duì)非全日制用工市場(chǎng)的正面闡述，卻遭到了不同程度的反對(duì)。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者們對(duì)于非全日制用工市場(chǎng)的主觀感受十分負(fù)面，在他們看來(lái)，非全日制用工市場(chǎng)秩序混亂、勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到不同程度的損害卻維權(quán)無(wú)門。尤其是大學(xué)生勞動(dòng)者，在實(shí)際的工作中，他們往往被當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，拖欠工資、工資過(guò)低且被隨意扣發(fā)、工作時(shí)間長(zhǎng)等現(xiàn)象比比皆是。在接下來(lái)針對(duì)實(shí)際情況的具體調(diào)查中，我們更是得到了以下幾點(diǎn)突出的侵權(quán)現(xiàn)象：
（一）勞動(dòng)合同缺位
在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，且非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。即法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工雙方鑒定勞動(dòng)合同，而在實(shí)際的調(diào)查中，有43%的雇主也并未提及勞動(dòng)合同的問(wèn)題。然而，勞動(dòng)合同的缺失確是勞動(dòng)者維權(quán)的一個(gè)最大障礙。當(dāng)產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者很難證明自己的應(yīng)得權(quán)益。而缺乏合同的約束，也會(huì)使得用人單位滋生更多侵權(quán)行為，從而損害勞動(dòng)者的利益。同時(shí)，即便是在非全日制用工這種靈活的就業(yè)形式中，勞動(dòng)者與用人單位也都存在一定的心理預(yù)期，希望能由一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同的缺失卻恰恰使得這種預(yù)期缺乏一個(gè)最為有效的保障。
（二）工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
在關(guān)于非全日制用工的報(bào)酬情況的調(diào)查中，有近10%的同學(xué)的薪酬為每小時(shí)1—6元，而成都市規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，大學(xué)生被低薪聘用的現(xiàn)象仍然存在。在實(shí)際用工中，大學(xué)生因其較高的勞動(dòng)素質(zhì)、良好的工作熱情和靈活的就業(yè)時(shí)間而被眾多的用人單位青睞，但大學(xué)生社會(huì)閱歷較淺，工作經(jīng)驗(yàn)少，也往往成為被侵害的對(duì)象。加之，如今參加兼職的大學(xué)生數(shù)量日益增多，使得勞動(dòng)力來(lái)源充足，在無(wú)形中也助長(zhǎng)了用人單位對(duì)大學(xué)生的壓榨現(xiàn)象。
（三）工資發(fā)放周期長(zhǎng)
《勞動(dòng)合同法》第72條的規(guī)定，“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”，而在針對(duì)工資支付周期的調(diào)查中，共有35.6%的被調(diào)查者選擇其支付周期為“15天以上”，即大學(xué)生勞動(dòng)者的工資支付存在超時(shí)的現(xiàn)象。付出勞動(dòng)卻不能及時(shí)得到應(yīng)有的報(bào)酬支付，這實(shí)際上侵害了大學(xué)生的取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，同時(shí)也違反了相關(guān)法律的規(guī)定。非全日制工作時(shí)間短、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間短、工作替代性強(qiáng)，因此對(duì)其工資的支付保障需要更大的力度，然而關(guān)于非全日制用工工資支付的條款卻并不完整，雖然規(guī)定了“十五天”的支付上限，但在實(shí)踐中用人單位的拖欠行為依然十分普遍。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)缺失
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇保險(xiǎn)；被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
但是，在實(shí)際調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，有63%的人表示用人單位并未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，另有13%的人并不清楚用人單位是否購(gòu)買。由此可見(jiàn)，現(xiàn)實(shí)中，非全日制工的社會(huì)保險(xiǎn)一直處于一種缺失或被忽略的狀態(tài)，使得其社保利益長(zhǎng)期得不到有效的保障。
（五）超時(shí)現(xiàn)象嚴(yán)重
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。然而在針對(duì)非全日制用工時(shí)間的調(diào)查中，有35%的人選擇“5-8小時(shí)”，另有8%的人 工作“8小時(shí)以上”，超時(shí)現(xiàn)象十分嚴(yán)重。但在《勞動(dòng)合同法》對(duì)于超出的時(shí)間卻并未明確界定，究竟是算作非全日制用工的加班還是一旦超時(shí)就視為全日制用工？超時(shí)工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)發(fā)？這些問(wèn)題都與勞動(dòng)雙方的切身利益相關(guān)，卻沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中極易發(fā)生糾紛。
（六）勞動(dòng)者維權(quán)途徑不暢
在最后一題針對(duì)維權(quán)的調(diào)查中，有近60%的人選擇自己與用人單位協(xié)調(diào)，另有近30%多的人選擇雖有心維權(quán)，但覺(jué)得難以實(shí)施于是放棄。幾乎沒(méi)有人選擇默默地自己承擔(dān)。可見(jiàn)，現(xiàn)在大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)普遍較強(qiáng)，懂得維護(hù)自己的權(quán)益，但是卻不知道怎樣正確的維護(hù)自己的合法權(quán)益，找不到暢通的途徑?，F(xiàn)階段，由于法律對(duì)于大學(xué)生兼職的認(rèn)定是非就業(yè)行為，只能算作一種自愿的鍛煉，因此勞動(dòng)職能部門并不具備針對(duì)大學(xué)生兼職糾紛的處理職權(quán)，大學(xué)生兼職所產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛往往要通過(guò)民事糾紛解決的途徑予以調(diào)解，使得許多大學(xué)生勞動(dòng)者“求助無(wú)門”。
三、對(duì)策探究
經(jīng)過(guò)以上的種種分析我們可以看出，非全日制用工在大學(xué)生兼職中占有十分重要的地位，而非全日制用工的相關(guān)法律制度也是大學(xué)生保護(hù)自身勞動(dòng)合法權(quán)益的有效途徑之一。針對(duì)上文中所提出的種種問(wèn)題，本文在此對(duì)一些措施進(jìn)行探究。
（一）完善法律法規(guī)中關(guān)于大學(xué)生兼職的保護(hù)
在前文中我們已經(jīng)討論過(guò)，當(dāng)前針對(duì)大學(xué)生兼職的法律保護(hù)條例相當(dāng)缺乏。而在大學(xué)生兼職中，雖然并不排除存在全日制用工和民事雇傭的可能，但其兼職形式仍多以非全日制用工為主。因此，為了完善對(duì)于大學(xué)生的立法保護(hù)，不妨將在校大學(xué)生的兼職形成的勞動(dòng)關(guān)系都按照非全日制用工來(lái)處理，而將不屬于非全日制用工的情況按照非全日制用工的例外情況進(jìn)行處理。而這就需要法律上對(duì)不同的大學(xué)生兼職形式予以界定和確認(rèn)，必須明確大學(xué)生兼職的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)，將大學(xué)生群體納入勞動(dòng)者范圍并予以法律保護(hù)。同時(shí)使得勞動(dòng)部門承擔(dān)起保護(hù)兼職大學(xué)生合法權(quán)益的職責(zé)，理順兼職雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）完善法律中關(guān)于非全日制用工的條款
目前，法律中關(guān)于非全日制用工的條款規(guī)定相對(duì)較少，且并不完整?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系解除無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，甚至可以直接訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議，但是卻并未規(guī)定一些違法行為應(yīng)當(dāng)如何懲處以及雇用方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)，在出現(xiàn)糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)如何解決。在一定程度上，這有利于簡(jiǎn)化用工程序，降低用人成本，促進(jìn)非全日制用工的發(fā)展，但是相應(yīng)的也使得的用人單位的違法成本低廉。許多用人單位鉆法律的空子，以非全日制用工為名，招收勞動(dòng)者進(jìn)行全日制工作，從而逃避相應(yīng)的法律責(zé)任，危害了勞動(dòng)者的利益。
鑒于此，國(guó)家應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)的法律規(guī)定，包括規(guī)定用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容具有舉證責(zé)任，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；針對(duì)非全日制用工的超時(shí)行為進(jìn)行明確的法律認(rèn)定，劃分加班時(shí)間和薪酬，界定全日制與非全日制用工的界限，規(guī)定超時(shí)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；明確并細(xì)化非全日制用工的報(bào)酬構(gòu)成，劃定應(yīng)付的社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)福利選項(xiàng)；明確解除非全日制勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)負(fù)的告知義務(wù)。勞動(dòng)者對(duì)于非全日制用工依然有一定的心理預(yù)期，而用人單位對(duì)于非全日制工作崗位也具有一定的穩(wěn)定預(yù)期，在取消經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臈l件下，規(guī)定提前告知義務(wù)是對(duì)雙方的尊重和保護(hù)。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)整
針對(duì)在校大學(xué)生而言，我們已經(jīng)享受了針對(duì)學(xué)生的醫(yī)療保險(xiǎn)，則在進(jìn)行非全日制工作這種流動(dòng)性大、工作期限短、替代性強(qiáng)的兼職時(shí)，可以不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。但是由于大學(xué)生缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在一些勞動(dòng)中很有可能受到人身傷害，因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)大學(xué)生的勞動(dòng)保護(hù)，依法將大學(xué)生兼職納入工傷保險(xiǎn)體系。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)貫徹相關(guān)法律的規(guī)定。
（四）賦予大學(xué)生結(jié)社的權(quán)利
關(guān)于大學(xué)生兼職的法律制度并不完善，其維權(quán)之路更是不易，而將其納入非全日制用工的保護(hù)范疇并完善相關(guān)條款也非朝夕之事，大學(xué)生作為非全日制用工的主體可謂弱勢(shì)中的弱勢(shì)。而弱者的團(tuán)結(jié)可以改善弱勢(shì)的地位。賦予大學(xué)生一定的結(jié)社的權(quán)利，成立關(guān)于大學(xué)生兼職維權(quán)的組織，可以有效地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，使他們?cè)谑艿角趾r(shí)可以找到專業(yè)、專門的組織以求幫助，以最小的成本維護(hù)最大的利益。同時(shí)，該類組織的成立對(duì)于普及非全日制用工的相關(guān)法律法規(guī)、宣傳自我保護(hù)意識(shí)和方法也具有重要的作用。另一方面，此類組織的成立還可以有效地監(jiān)督用人單位的行為，為規(guī)范非全日制用工市場(chǎng)，和諧非全日制用工雙方勞動(dòng)關(guān)系也具有一定的促進(jìn)作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]李靜思，王巍.從非全日制用工的角度看大學(xué)生兼職.勞動(dòng)保障世界（理論版），2009，12.
關(guān)鍵詞：雙重勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法；后金融危機(jī)；勞動(dòng)者；法定原則
中圖分類號(hào)：D922.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2013）05-0133-01
“雙重勞動(dòng)關(guān)系”在對(duì)應(yīng)勞動(dòng)法學(xué)上是指作為一名勞動(dòng)者所擁有的兩項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系以及雙重身份。就現(xiàn)實(shí)而言，“雙重勞動(dòng)關(guān)系”在我國(guó)逐漸由“模糊化”發(fā)展變?yōu)椤帮@著”的狀態(tài)。通常意義上，雙重勞動(dòng)關(guān)系包括三大類型：因兼職工作形成的、因非全日制勞動(dòng)產(chǎn)生的以及國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后所出現(xiàn)的。下面先講一講后金融危機(jī)雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)。
一、后金融危機(jī)雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律依據(jù)
在當(dāng)前一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)合同在我國(guó)的定位并不盡明確。誠(chéng)然，勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是一種“自主訂立”的契約，遵循自愿平等的基本原則。勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)，雖必須遵守勞動(dòng)法的強(qiáng)制性條款，但從根本上仍貫徹體現(xiàn)了“意思自由”的精神理念。對(duì)于研究勞動(dòng)合同法的學(xué)者來(lái)講，承認(rèn)并尊重民法規(guī)則是十分必要、意義深遠(yuǎn)的。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者可依照個(gè)人情況，與一家或多家用人單位訂立相應(yīng)勞動(dòng)合同。因此，在法律上便對(duì)雙重、多重的勞動(dòng)關(guān)系做了詳盡的規(guī)定。
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，便要符合三大基本條件：內(nèi)容、意思表述和主體。需強(qiáng)調(diào)的是，可按勞動(dòng)合同能否正式地發(fā)揮效力，僅看是否符合以上三類合同簽訂的條件即可，而這些“條件”并不是衡量勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，我國(guó)勞動(dòng)合同法也規(guī)定，針對(duì)那些尚未成立的合同能經(jīng)由合同訂立雙方是否實(shí)際履行對(duì)應(yīng)的法律行為予以根治。
二、構(gòu)筑全新的雙重勞動(dòng)關(guān)系的方法
1 國(guó)有企業(yè)改革體制過(guò)程中的合同關(guān)系
近些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)改制被提上經(jīng)濟(jì)體制改革的議事日程中，在這一系列繁雜的進(jìn)程中，無(wú)論是置換股權(quán)還是另外專門化形式，均不可避免地出現(xiàn)批量的“內(nèi)退”職員。簡(jiǎn)明而言，“內(nèi)退”員工便是職員已在相應(yīng)的單位不參與勞動(dòng)了，但原所在的單位仍繼續(xù)為其保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并發(fā)放固定生活費(fèi)直到職員達(dá)到正式退休年齡為止，而后便能辦理明確地退休手續(xù)。由此表明，這類“內(nèi)退”的員工，往往與企業(yè)保留形式層面的合同關(guān)系，這些職員若再去找新工作，則自然要向其新單位從事勞動(dòng)的義務(wù)、同時(shí)新單位也要支付相應(yīng)的薪酬。前幾年國(guó)家頒布的“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋”中，就明定單位“內(nèi)退”等幾類職員，如若和新勞動(dòng)單位出現(xiàn)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議、在調(diào)解時(shí)出現(xiàn)矛盾，則應(yīng)向法院訴訟，再由法院依據(jù)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)此爭(zhēng)議性案件作出妥善地處置。需指出，這一類勞動(dòng)合同關(guān)系隸屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，不單是在改制中的國(guó)有企業(yè)，在其他“非公”企業(yè)中，雙重勞動(dòng)關(guān)系同樣是勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成內(nèi)容，也受到對(duì)應(yīng)法律、法規(guī)的保護(hù)。
2 兼職勞動(dòng)行為的雙重勞動(dòng)關(guān)系
兼職作為一種“第二職業(yè)”，是指勞動(dòng)者在從事日常本職工作時(shí)，在工作之余，與另外的單位構(gòu)建的一種勞動(dòng)關(guān)系。由于兼職工作行為是典型的雙重勞動(dòng)關(guān)系，所以起先所簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系被稱作“主勞關(guān)系”、而兼職后所形成的勞動(dòng)關(guān)系自然被叫作“次要的合同關(guān)系”。在我國(guó)，從事高新科技研發(fā)的技能型人員，若要從事兼職工作，則會(huì)為科技水平的提高提供必備的保障，因這類職員屬于高附加值、稀缺人才，因而其兼職勞動(dòng)活動(dòng)是十分必要的。此外，用人單位對(duì)那些沒(méi)能及時(shí)與原單位撤銷勞動(dòng)合同的職工，若對(duì)原用人單位帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，則該用人單位需背負(fù)相應(yīng)的賠償職責(zé)。
3 非全日制勞動(dòng)的雙重勞動(dòng)關(guān)系
在我國(guó)現(xiàn)階段，“非全日用工模式”仍是“邊緣化”、“非主流”的勞動(dòng)關(guān)系樣式，其發(fā)端于2000年代初期，作為非全日制勞動(dòng)者，能與超過(guò)一家的用人單位構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系，然而，這看起來(lái)仍是一個(gè)“原始化”的、不盡完善的法律規(guī)定。到2008年，新修訂的合同法明文規(guī)定，非全日制的勞動(dòng)人員，能與一個(gè)或者若干用人單位簽訂合同，但后來(lái)簽訂的合同不能與先簽訂的合同相沖突，也就是說(shuō)，以不能影響、妨礙早先簽訂的合同為基本前提。法律、法規(guī)十分明確，兩個(gè)或者多個(gè)非全日制合同經(jīng)過(guò)“累加”，便成為“雙重勞動(dòng)關(guān)系”。在工作實(shí)踐中，非全日制勞動(dòng)所形成的“雙重勞動(dòng)關(guān)系”大都缺乏正式的合同作為補(bǔ)充，僅借助于勞動(dòng)人員付出相應(yīng)的勞動(dòng)、用人企業(yè)支付相應(yīng)的報(bào)酬彌補(bǔ)合同的空白，并形成“真正意義上”的勞動(dòng)關(guān)系。
總體而言，非全日制勞動(dòng)比較靈活，且適合于大社會(huì)化生產(chǎn)背景下的細(xì)致化分工，在勞動(dòng)中所產(chǎn)生的雙重勞動(dòng)關(guān)系、特別是合同內(nèi)容要點(diǎn)必須完全符合勞動(dòng)法的最新規(guī)定，否則，這樣一種“契約勞動(dòng)關(guān)系”便成為一種無(wú)效力的、不受法律保障的關(guān)系。
由于我國(guó)企業(yè)的新舊體制轉(zhuǎn)換，就業(yè)形式的多樣化，以及部分公司、企業(yè)或者其他單位用工制度的不規(guī)范，對(duì)職工范圍國(guó)家行政部門、勞動(dòng)部門又沒(méi)有明確的規(guī)定，造成了從業(yè)人員稱謂復(fù)雜、身份多樣，有正式工、長(zhǎng)期工、固定工、合同工、派遣工、季節(jié)工、臨時(shí)工等之稱，這些從業(yè)主體中與公司、企業(yè)或者其他單位簽訂了用人合同，確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，與公司、企業(yè)或者其他單位形成了行政上的隸屬關(guān)系，固然具備了職務(wù)侵占罪犯罪主體的資格，也就是上述概括的四類人員之一。
任何法律都存在局限性，不可能面面俱到包羅所有問(wèn)題，職務(wù)侵占罪的法律條文和司法解釋也同樣，不可能對(duì)職務(wù)侵占罪的犯罪構(gòu)成要件規(guī)定得十分完備。除了上面所述的四種不同身份的人以外，公司、企業(yè)或者其他單位中還存在大量的臨時(shí)工、派遣工、實(shí)習(xí)生、兼職人員等，他們不是單位正式在編人員，他們與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不清，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系沒(méi)有明文規(guī)定。這部分人員是否能成為職務(wù)侵占罪主體在司法實(shí)踐中就成了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，一些觀點(diǎn)認(rèn)為職務(wù)侵占罪的主體必須是與公司、企業(yè)或者其他單位簽訂了用人合同，確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)合同是要式合同，不但要以書面形式訂立，而且要具備法定的必備條款，否則就不能成為職務(wù)侵占罪的主體。有些觀點(diǎn)認(rèn)為只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以構(gòu)成職務(wù)侵占罪的主體。筆者想就這部分人員的犯罪主體構(gòu)成問(wèn)題，分別作一下分析探討。
一、公司、企業(yè)或者其他單位的臨時(shí)工主體資格問(wèn)題。顧名思義他們是公司、企業(yè)、單位雇用的非正式職工，這些人員是單位根據(jù)工作的實(shí)際需要臨時(shí)從社會(huì)上招聘的，由于用人單位或從業(yè)者本人的原因，用人單位和從業(yè)人員之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂合同，他們能否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的主體，似乎一紙書面的勞動(dòng)合同成了判斷身份的唯一依據(jù)，那么我們?cè)谒痉▽?shí)踐中在界定和甄別公司、企業(yè)或者其他單位的人員時(shí)，是否必須以有沒(méi)有依法簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)判斷是否屬于公司、企業(yè)或者其他單位的人員呢？這種以合同定身份的爭(zhēng)議，隨著2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》切實(shí)執(zhí)行將會(huì)越來(lái)越少了。該法規(guī)定的第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)
系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
這些法律條款明確規(guī)定單位用工必須依法簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)，雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，即為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，也就成為有學(xué)者所說(shuō)的 “準(zhǔn)公司、企業(yè)或者其他單位的人員”，如果從業(yè)人員實(shí)施了“將本單位的財(cái)物占為己有”的行為，我們不必再將是否有書面勞動(dòng)合同作為“公司、企業(yè)或者其他單位的人員”的必要條件，而是要研究它行為的客觀方面，如果客觀要件符合職務(wù)侵占罪構(gòu)成條件，就完全可依照職務(wù)侵占罪的主體追究其刑事責(zé)任。
二、兼職人員的主體資格問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，一個(gè)人在一個(gè)或多個(gè)單位兼職獲得報(bào)酬，這種情況十分普遍，這就給我們界定是否是公司、企業(yè)或者其他單位的人員帶來(lái)難度。那么兼職在公司、企業(yè)或者其他單位從事某一工作是不是具備該單位的人員資格呢？我們要從事物的本質(zhì)來(lái)分析，具體情況、具體分析、具體對(duì)待，區(qū)別情況而定，同樣是兼職人員情況也不盡相同，有的是同一單位不同部門的人員，比如行政科的人員兼職本單位的產(chǎn)品銷售工作（系銷售科的業(yè)務(wù)）；有單位外的人員從事該單位的業(yè)務(wù)工作，比如甲單位的人員為乙單位推銷產(chǎn)品或招攬業(yè)務(wù)；有社會(huì)人員為單位推銷產(chǎn)品或招攬業(yè)務(wù)，他們的主體性質(zhì)應(yīng)該怎樣界定呢？
1、同單位人員兼職本單位業(yè)務(wù)的，筆者認(rèn)為本單位人員兼職本單位業(yè)務(wù)的，其所從事的職責(zé)必定是其單位指派或者單位的規(guī)章所規(guī)定，這種受單位委托或授權(quán)，完成單位規(guī)定的工作，兼職人員與本單位的管理與被管理的從屬關(guān)系仍沒(méi)有變，兼職人員的身份依然是本單位人員，雖然該工作不屬自己本身崗位的職責(zé)范圍，還可能是臨時(shí)性和特定性的，因?yàn)槭苡趩挝坏奈谢蚴跈?quán)，所以導(dǎo)致了行為人取得特定職務(wù)的結(jié)果，行為人利用了這種職務(wù)上的便利，非法占有本單位的財(cái)物，可以認(rèn)定其為職務(wù)侵占罪主體資格。
具體到兼職人員認(rèn)定，我們可以從獲得職務(wù)授權(quán)，獲取報(bào)酬的方式等來(lái)分析其符不符合公司、企業(yè)或者其他單位的人員主體資格。如兼職人員從單位獲得委托書、工作(業(yè)務(wù))協(xié)議，或是根據(jù)單位制訂的有關(guān)職責(zé)規(guī)定，代表單位對(duì)外行使權(quán)利，使用的是單位的合同和公章，有的還持有單位的工作證、介紹信、名片，在較長(zhǎng)時(shí)間里為單位從事某些業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)的分成作為報(bào)酬。甚至他們?cè)谛惺孤殑?wù)中因自己的過(guò)錯(cuò)造成相對(duì)業(yè)務(wù)單位的損失，其法律后果也不再由他們個(gè)人承擔(dān)，而是其兼職的單位承擔(dān)，此時(shí)他們的身份已從平等的民事法律主體
轉(zhuǎn)換為單位人員，與單位形成了行政上的隸屬關(guān)系，事實(shí)上接受單位的管理和監(jiān)督，他們非法占有單位財(cái)物的行為，是由單位賦予了他們的職責(zé)而產(chǎn)生的，與其他正式職工已沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，可以構(gòu)成職務(wù)侵占罪主體資格。
那些偶爾給單位辦理一二次業(yè)務(wù)非法占有了單位的財(cái)物，或者是以超出單位產(chǎn)品定價(jià)賺取差價(jià)的行為，他們與單位沒(méi)有形成行政上的隸屬關(guān)系，可以看作是一般勞務(wù)關(guān)系或業(yè)務(wù)關(guān)系，認(rèn)定公司、企業(yè)或者其他單位的人員的條件不夠，還是不宜定職務(wù)侵占罪為妥。
三，派遣工、實(shí)習(xí)生的主體資格問(wèn)題。派遣工、實(shí)習(xí)生都不是公司、企業(yè)或者其他單位的正式在編人員，派遣工是其派遣公司的人員，實(shí)習(xí)生是學(xué)?；蚱渌鶎賳挝坏娜藛T，從職務(wù)侵占犯罪主體資格分析，他們的身份性質(zhì)相似，他們的主體資格認(rèn)定目前來(lái)說(shuō)是個(gè)難題。以派遣工為例：派遣工就是勞務(wù)派遣工人，勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃或員工租賃，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的需要，將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣（租賃）協(xié)議，派遣公司與被聘用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，派遣公司與用工單位是勞務(wù)合同關(guān)系，派遣公司與被聘用的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，被聘用勞動(dòng)者與用工單位之間則僅是有償使用勞動(dòng)力（勞務(wù)給付）的關(guān)系。
