時間：2022-10-22 00:56:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇實施方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、什么是ERP實施方案
提供給客戶一個完整的軟件交付過程管理方法，即ERP實施方案，明確實施的范圍、組織、策略、計劃、實現方法、交付標準、風險控制等，讓雙方項目團隊很清晰知道什么時候做什么事情。簡單地說，實施方案的目的是：明確目標、統一思想、協調資源、分工協作。
二、ERP實施方案關鍵內容
1、明確實施的范圍
假設我們實施一個集團多工廠類型的項目，若每個工廠都由我們實施，那么工作量是很大，實施周期也很長。根據客戶情況，選擇一家管理基礎較好的工廠，我們帶著甲方項目團隊實施這家工廠，并且在實施的過程，教方法給他們，多讓他們動手，教會別人，解放自己，他們就是后續實施的主導力量。這樣就可以在實施方案中寫明實施的范圍或主體是這間工廠，其余工作的實施，我們僅提供技術支持。
2、建立有執行力的項目組織
眾所周知，項目組織是我們項目成功的保障。我們常常遇到二種現象，第一種現象：很多項目組織中的成員都是高層領導、部門經理，這類管理人員通常沒有過多的時間來關注和參與項目，在項目實施過程中需要大家來討論的議題，他們臨時指派人員參加會議，造成會議的效率很低；第二種現象：缺乏高層領導和核心業務骨干參與，很多部門經理指派新來的或最閑的職員作為項目成員，這類人員對部門內的業務不熟悉，更談不上跨部門業務環節控制等，實施顧問與他們交流時，往往得不到準確的答案，溝通效率很低，沒有人決策。同時還應該注意在項目組織中明確相應的權力和職責。
3、實施策略與計劃
實施策略與計劃主要是為了統一雙方項目團隊的思想，讓大家很清楚知道整個項目如何做，先做什么后做什么，這部分最關鍵的是讓客戶感知到實施方案的計劃性、可執行性，也讓客戶知道什么時候需要什么資源做什么事情。如果將項目比喻成戰爭，這部份的內容好比是戰略，戰略決定了格局，也決定了成敗。
4、實現方法
在調研的基礎上，通常分業務部門來闡述各業務流程的實現方法，以及相關特殊需求的處理方法。我們常說控制客戶需求，這里表現得很突出，客戶很多需求是需要通過軟件結合管理手段來解決，而不能單一通過軟件來實現；還有很多需要是原來手工作業形態下的需求，集成軟件的環境下，這類需求就不必要了。關于這些方面，需要與客戶進行充分的溝通。
5、交付標準
在實施方案中是否寫明交付標準，是一個值得大家來探討的話題。我個人認為，還是應該寫明交付標準，但這些標準是不需要結合人為管理來實現，僅僅軟件功能本身。通常前端業務的四大管理報表以及后端業務的資產負債表等作為驗收標準，至于有關庫存降低等方面除軟件提供分析外，主要依靠大量的管理手段才能降低庫存。交付標準需要引導和說服客戶高層，達成一致共識。
6、風險控制
風險控制最能體現一個實施顧問的項目管理能力和專業能力。前面已講到實施策略和實現方法，難免在實施過程中會遇到各種困難和突發事件；另一方面，這里還可以給自己留個后門，因調研不充分導致提供的實現方法不當所造成的風險。
三、ERP實施方案常見問題
1、沒有明確實施范圍或實施主體。這類問題容易導致項目“沒完沒了”，還有可能造成雙方對項目存在分歧，這樣直接景影響到客戶滿意度以及項目結不了案。
2、項目計劃不明確。客戶的需求總是很多的，有時很難在一個階段上實現，需要將項目分成幾個階段來實施；我們通常是先易后難，先讓客戶可以看到一些簡單的管理報表，這樣雙方都會有信心。特別是大型項目，要有明確的項目計劃，讓雙方項目組成員知道項目分幾個階段，每個階段上哪些模塊，每個模塊的基礎資料什么時候準備，下一個階段什么時候開始。客戶對項目抱怨最大的是：不知道什么時候做什么，什么時候可以結案。
一、工作重點和工作目標
（一）嚴厲打擊、堅決取締以“拉人頭”、團隊計酬、收取入門費等方式以及通過互聯網、假借直銷名義進行的傳銷活動。
（二）重點懲處以介紹工作、從事經營活動等名義，欺騙他人離開居所地非法聚集，并限制人身自由的行為；打著職業介紹、招聘兼職等幌子，誘騙學生參加傳銷的行為；為傳銷提供條件的行為。
（三）以城關和城鄉結合部等傳銷活動相對集中的地方為專項行動的重點區域。對問題突出、社會反映強烈的傳銷活動進行全面整頓。
（四）通過專項行動，使傳銷活動得到有效控制，群眾識別、防范傳銷的能力進一步增強，被騙往異地參與傳銷的人員明顯減少，防范和打擊傳銷活動的長效機制初步建立。
二、主要任務與工作措施
（五）集中力量查處涉及地域廣、參與人員多，以及通過互聯網傳銷、利用傳銷非法集資等社會危害嚴重的重點案件，嚴懲從事傳銷活動的單位、組織者和骨干分子，摧毀傳銷網絡。嚴厲打擊暴力抗法以及傳銷引發的盜竊、搶劫、非法拘禁等惡性刑事案件。
（六）強化對互聯網的相關監管工作，完善有關規定，堅決取締為傳銷提供互聯網信息服務的行為，為打擊查處傳銷活動提供信息支持。
（七）加強對中小學學生的教育，使廣大學生認清傳銷的違法犯罪性質、欺詐本質和危害，自覺參與抵制傳銷行動。
（八）加強房屋出租的管理，嚴禁任何單位或個人為傳銷行為提供經營場所、培訓場所、倉儲和人員住宿等條件，加大對違法出租行為的處罰力度。
（九）依法規范直銷行為，查處違規招募、違規培訓、違法計酬等行為，堅決取締打著直銷旗號從事傳銷以及直銷企業從事傳銷的行為，嚴格執行直銷企業市場退出制度。
（十）進一步完善打擊傳銷的聯合執法機制，加快打擊傳銷信息系統建設，逐步建立傳銷組織者、策劃者及骨干分子檔案，探索建立社會查詢制度，健全群眾投訴、舉報及獎勵制度。
（十一）強化宣傳工作，以宣傳《禁止傳銷條例》和《直銷管理條例》為重點，通過喜聞樂見的形式，著重抓好宣傳教育，提高全社會防范傳銷的意識和能力。
三、工作要求與保障措施
（十二）打擊傳銷是貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的具體體現，是整頓和規范市場經濟秩序的重點工作和長期任務，必須堅持不懈地抓好。按照標本兼治、著力治本的方針，強化政府責任，落實工作責任制和責任追究制。要針對傳銷活動的新特點和突出問題，對專項行動進行全面部署，逐級分解落實具體任務和工作目標，確保專項行動取得成效。
（十三）為強化對打擊傳銷工作的領導，縣建立以工商行政管理部門、公安機關為主的打擊傳銷工作聯席會議制度，組織協調各相關部門開展專項整治工作，督辦重大案件。聯席會議辦公室設在縣工商局。
（十四）各有關部門要依據各自職責和有關法律、行政法規規定，密切配合開展專項行動。工商行政管理部門要充分發揮職能作用，加強對專項行動的指導和督查，注意發現案件線索和傳銷苗頭，發現問題迅速組織力量依法查處，對涉嫌犯罪的案件要及時移交公安或司法機關處理，對重大傳銷組織和線索的查處要提請公安機關提前介入，防止犯罪嫌疑人脫逃。公安機關要加大對傳銷犯罪的打擊力度，快偵快破大案要案。通信管理部門要配合有關部門加大對利用互聯網傳銷和為傳銷提供互聯網信息服務行為的監控和查處力度。人民銀行和各金融監管、服務部門要依法協助做好對傳銷組織者或經營者賬戶查詢、資金凍結的協調工作，打擊利用傳銷非法集資行為。教育部門要采取有效措施，嚴防傳銷活動進入校園。監察部門要依法加強監督，對傳銷屢禁不止、頻發的單位，嚴肅追究有關領導和人員的責任。廣電部門要配合做好相關宣傳工作，營造良好的輿論環境。民政、財政、勞動保障、稅務部門依據《禁止傳銷條例》履行各自職責，做好相關工作。同時，在這次專項行動中還要充分發揮社區管理機構、居委會、村委會以及社會中介組織的作用。
（十五）要嚴格執法責任制，進一步規范執法行為。對領導不力、實行地方保護、消極應付甚至失職瀆職的，要依法依紀追究其領導責任；對監督管理不力、敷衍推諉、有法不依、執法不嚴，甚至包庇、縱容、支持和參與傳銷的，要依法追究相關人員責任。
（十六）各鄉鎮和有關部門要加強調研和督辦工作，認真研究解決專項行動中遇到的實際困難和問題，及時完善工作方案。要加強對執法人員的培訓，提高執法水平。工商行政管理部門、公安機關要積極會同法院和檢察機關，共同研究傳銷犯罪法律適用問題，提高打擊成效。
四、工作步驟與時間安排
（十七）專項行動分三個階段進行：
1.動員部署階段（**年2月）。各鄉鎮政府和有關部門要按照本方案制定具體實施方案。各單位的實施方案抄送縣工商局、公安局。
一、訓練目的和要求
（一）訓練目的
公證崗位訓練活動以牢固樹立社會主義法治理念為指導，以增強公證公信力為根本要求，以實施《公證法》提高公證崗位專業技能為重點，圍繞建設一支“堅持信念、精通業務、維護公正、恪守誠信”的高素質公證隊伍的總體要求，組織開展公證崗位訓練活動，進一步內強素質，外樹形象。
內強素質，就是要通過開展崗位訓練活動，使廣大公證人員的政治素質、業務素質和職業道德素質得到新的提高，政治信念、法制觀念、業務能力、誠信意識、服務意識、自律意識普遍得到強化。外樹形象，就是通過開展崗位訓練活動，進一步樹立公證法律服務誠信為民的社會形象，進一步擴大公證工作的社會影響力。
（二）訓練要求
按照“內強素質，外樹形象”的崗位訓練目標，通過開展集中訓練活動，強化公證隊伍的“四個意識”：
1、責任意識。廣大公證人員必須把依法維護當事人的合法權益、促進法律的正確實施作為工作的出發點和落腳點，深刻認識公證工作在推動經濟社會發展中肩負的社會責任，切實增強責任意識，在公證活動中堅持把社會效益放在第一位。
2、法治意識。廣大公證人員必須牢固樹立依法執業的觀念，嚴格遵守法律、法規和規章對公證活動的基本規定，把法律的各項要求貫徹落實到公證活動之中。
3、規范意識。廣大公證人員必須嚴格按照法律規定的實體和程序要求開展公證業務，不得隨意擴大業務范圍，不得隨意減少辦證程序，不得隨意變更審查標準。
4、質量意識。廣大公證人員必須把公證質量視為公證工作的生命，真正認識到公證質量是公證公信力的基石，公證工作職能作用的發揮應以高質量的公證文書為載體，不斷增強質量意識，采取切實有效的措施確保公證文書的質量，做到對當事人、對法律、對社會負責。
二、訓練對象
**年開展公證崗位訓練活動的對象是：區公證處執業公證員、公證業務輔助人員。
三、訓練主要內容
根據《山東省司法廳關于開展**年公證崗位訓練活動實施意見》、《**市司法局關于開展**年全市崗位訓練活動實施意見》和《**年全國公證崗位培訓大綱》的要求，**年公證崗位訓練活動側重訓練公證員和公證業務輔助人員從事公證工作應知應會的基本知識和技能。內容包括：政治理論知識、憲法法律知識、公證職業知識、公證業務知識、公證技能知識、微機應用知識等。學習訓練活動以《**年全國公證崗位訓練大綱》為主要依據。
公證崗位訓練要緊密聯系我區公證工作實際進行。尤其是要聯系公證執業中疑難、易錯公證事項的研究；聯系公證操作程序中薄弱環節的完善，聯系公證行業微機信息管理統一規范，開展“四學一練”。即：學政治理論、學法律知識、學公證業務、學辦證規則，練微機操作技能。使訓練對提高公證隊伍素質和服務水平具有較強的針對性和實用性。
四、方法步驟
方法：公證崗位訓練活動堅持“五個結合”，即：個人自學與單位助學相結合，知識學習與技能訓練相結合，訓練要求與崗位職責相結合，崗位訓練與具體工作相結合，學習訓練與考試考核相結合。采取形式多樣的活動，確保崗位訓練活動取得實效。
步驟：公證崗位訓練活動從**年7月1日開始，到**年10月底結束，分三個階段進行：
（一）準備階段（7月）
按照市司法局的《實施意見》要求，結合我區公證工作實際，制定區司法局公證崗位訓練實施方案，明確崗位訓練活動內容和時間，并向全體公證人員傳達，進行動員部署。
（二）實施階段（8月—9月）
1、集中教育培訓。以《**年全國公證崗位訓練活動大綱》和司法部指定的參考書目為主要內容，結合工作實際，在個人自學的基礎上，組織公證人員集中學習和專題輔導，培訓學時不少于40學時。組織參加市司法局舉辦的公證程序、執業技能、防范執業風險等方面的培訓班，并進行相關法律法規知識考試。
2、開展知識競賽和組織考試。區司法局將在組織學習訓練的同時，按照崗位培訓大綱，選擇重點內容開展知識競賽活動，培養出公證崗位技能能手。組織全體公證人員對學習內容進行考試。
3、組織微機操作訓練。通過訓練，執業公證員必須掌握公證信息軟件微機操作的技能。屆時將組織執業公證員參加全省執業公證員公證信息軟件微機操作考試。經省組織的考試，成績不合格的，離崗學習培訓。
4、區司法局將結合實際，組織開展考試、專業測試、典型案例分析、卷宗質量檢查評比以及到其他公證處參觀學習等活動，增強崗位訓練活動的生動性和有效性。
（三）總結階段（9—10月）
1、區公證處對公證崗位訓練活動開展情況進行自查總結，于9月27日前將情況書面報區司法局，經區司法局同意，于9月30日前報市局公證管理處。
2、10月初，迎接市局對我局開展公證崗位訓練活動的情況進行檢查、評估驗收。
五、組織領導
（一）統一思想，加強組織領導。開展公證崗位訓練活動，是切實加強公證隊伍建設，努力造就一支高素質公證隊伍的重要舉措。公證處、廣大公證人員，要充分認識開展這項活動的重要意義，進一步統一思想，提高認識，按照省司法廳和市司法局的統一部署和要求，層層抓落實，明確責任分工，精心組織實施，確保崗位訓練活動取得實實在在的成效。
（二）突出重點，統籌兼顧。公證崗位訓練活動，是一項全面的系統工程，要統籌兼顧各種因素和要求，力求做到重點突出，整體推進。一是要與當前司法部提出的在法律服務行業深入開展社會主義榮辱觀教育、社會主義法治理念教育緊密結合。二是要突出重點。學習重點集中在“學法練技能”，即：重點學好《公證法》、《公證程序規則》、《公證機構執業管理辦法》、《公證員執業管理辦法》和熟練掌握微機辦證技能。三是要與貫徹實施《公證法》，依法規范公證執業活動，完善公證機構內部運行機制相結合。通過崗位培訓活動，促進各項工作都有新的進展。
一、分配原則：
分配制度的完善和改革，關系到全車間職工的切身利益，必須依法貫徹多勞多得，以尊重職工的創造性、積極性、發揮好主人翁的精神為出發點，根據每個人的德、能、勤、績來綜合評定考核，以安全、優質、高產、低耗、文明有序為準則，公正、公平、公開為原則，充分運用經濟分配的積極效應，最大限度地做到合情、合理、合法，調動好職工的積極性，從而把車間各項工作做好、做細、做實。
二、實施范圍：
車間在冊正式職工，且根據公司有關規定所核定的享受獎金分配者。
三、考核內容：
由公司核定的技能工資、崗位工資、工齡工資和獎金投放基數以及其他有關獎勵基金。
四、考核辦法：
（一）技能工資
1．定額人員月度考核基本工時為206小時，當完成工時小于月度基本工時按下降比例扣減，當扣減后工資加各項政策性補貼小于規定的最低工資標準，則按最低工資標準發放。
2．無定額人員及管理人員當月累計五次（含五次）未完成臨時交辦任務者則按最低工資標準發放。
（二）崗位工資、工齡工資：
1．定額人員月度考核工時為250小時，當完成工時小于250小時則按5元/小時扣減。
2．無定額人員及管理人員當月累計二次（含二次）末完成臨時交辦任務者則按其所得額的50%給予扣罰，累計達三次（含三次）以上者則給予取消。
（三）超產獎：
定額人員月度完成工時大于250小時以上者則計發超產獎，為了充分體現多勞多得，獎勤罰懶的原則將采取激勵機制，按臺階形式給予測算獎勵。
（1）250＜完成工時≤300小時，則按0.50元/小時計發；
（2）300＜完成工時≤350小時，則按0.70元/小時計發；
（3）完成工時＞350小時，則按1.00元/小時計發。
（四）基本獎：
1．基本獎的發放基數不作固定，必須根據公司對車間的綜合考核以車間實際完成實績所得額進行測算，在確保超產獎金額足夠發放的前提下進行。
2．對未全額得到崗位工資、工齡工資的人員不得獎。
3．定額人員當月缺勤累計達5天（含5天）以上者不得獎。
4．無定額人員當月缺勤累計達3天（含3天）以上者不得獎。
（五）否決性指標考核：
1．因車間目標利潤未完成指標或未完成公司下達的產品產量計劃而被否決的，全車間不得獎。
2．發生重大工傷事故者（以填寫工傷事故報告單為準）不得獎。
3．發生嚴重質量事故，造成經濟損失較大，而被公司根據有關規定受處理者不得獎。
4．當季被評為不文明職工者不得獎（在季末次月扣罰）。
五、考核規定：
1．本方案與《精品車間綜合管理考核規定》和《精品車間目標成本管理措施及考核辦法》配套實施。
2．根據公司對車間目標利潤的考核規定和工費成本的節（超）率情況，實行掛鉤考核。
3．加班、加點費的發放，按每班28.00元計發，且按每班8小時扣除，同時個人可根據實際當月工時完成情況自行作調整。加點費每次按3.00元計發。
4．新進職工、實習人員，原則上從第四個月起按超產獎考核工時基數的50%測算，按臺階形式給予獎勵，半年后按全額工時考核，實行超產獎和基本獎的發放。
5．本方案未盡事宜由車間領導集體討論決定。
一、組織機構
（一）成立農村改廁工作項目領導小組：
二、工作目標
（一）總目標：建設無害化衛生戶廁，提高我鎮農村無害化衛生廁所普及率和糞便無害化處理率，從而達到腸道傳染病與寄生蟲病發病率下降的目的。
（二）年度目標：在全鎮農村新建150座無害化衛生戶廁。根據各村實際情況，將2014年度150座改廁任務分解到各村詳見附件1）。
三、工作內容
（一）召開各村分管領導會議，布置2014年農村改廁項目工作。
（二）按照全國愛衛辦推薦的三格化糞池式無害化衛生戶廁類型，完成建設任務。
（三）舉辦改廁技術培訓班，搞好改廁項目村改廁施工人員的技術培訓，提高無害化衛生戶廁建造質量。
（四）發放農戶改廁宣傳手冊與張貼改廁宣傳海報，普及改廁知識，提高農民群眾改廁意識。
四、時間安排
（一）宣傳籌備階段（3月1日至4月15日）。完成全鎮任務分配，將150座衛生戶廁任務分解落實到15個村委會和3個社區轄管的農村。制定工作方案，開展改廁宣傳發動和進行摸底、改廁技術培訓等工作。
（二）按建造要點實施階段（4月16日至7月31日）。各村根據我鎮下達的任務指標統籌細化分解到各村委會，凡通過申報并建好衛生戶廁的農戶，均可登記造冊。申建的衛生戶廁嚴格按照《縣無害化衛生戶廁知識問答》宣傳手冊的改廁技術要求建造。一般5口之家新建戶廁按照2:1:3比例、面積為2㎡的標準建造衛生戶廁，個別農戶因土地不足，建造時可根據實際土地使用面積制定。第三格大小可根據農戶是否用肥的情況具體安排，三格池內管道安裝采取錯位倒L型，倒L管道上端彎頭距離預制板10cm,距離邊墻10cm，下端管道口距離底板35cm。三格化糞池預制板必須在第一格和第三格頂板上各留一個口，分別是清渣口和出糞口。
（三）全面鋪開建廁和考核、驗收并舉階段（8月1日至10月1日）。鎮領導小組開展好對建廁質量和進度的檢查督導工作，確保建廁質量，使建廁農戶能夠使用上衛生合格的戶廁。
（四）項目評估總結階段（10月2日至11月1日）。我鎮將建好戶廁的花名冊電子表與紙質版報送縣愛衛辦；同時，做好補助資金收益農戶名單的公示，時間不得少于7天，接受群眾監督。建好存檔信息平臺，要求每建好一戶存檔一戶，農戶需提供:1、身份證復印件；2、海南省財政惠民補貼資金一卡通存折復印件；3、申請審批表、照片（以上信息必須是改廁農戶本人信息）送到鎮政府存檔。
五、項目管理
（一）培訓改廁村莊基層干部、泥瓦工匠與督導改廁質量，掌握進度，存在問題及時整改，按期完成任務。
（二）抓好改廁村民小組、農戶的工作，明確改廁質量要求、認真把好改廁質量關。
（三）做好登記造冊工作，改廁戶主姓名、身份證、惠民一卡通賬號、改廁戶門標識牌編號四統一。
六、保障措施
（一）成立農村改廁項目工作機構，加強領導，明確職責。農村改廁工作是2014年縣委、縣政府為民辦實事之一。各村要高度重視，進一步提高對農村改廁工作的認識，切實加強組織領導，部門間密切配合，抓好工作落實。積極組織、指導、發動和引導群眾開展好農村改廁工作。
（二）加大農村改廁工作的宣傳力度，營造良好的氛圍確保質量。各村要做好改廁的宣傳工作，通過廣播、宣傳畫、宣傳欄等不同渠道，宣教圖片等不同方式，以農村群眾為核心目標，積極宣傳農村改廁的重大意義、衛生防病知識、宣傳衛生環境與提高健康水平增強體質的關系，發動群眾參與，提升全民參與熱情，調動新建樓戶、致富農戶改廁積極性，深入發動村兩委干部、黨員當“改廁示范戶”，充分發揮典型示范帶動作用，引導農民擺脫舊觀念、舊傳統、舊陋習，養成良好的健康行為，為農村改廁工作營造良好的氛圍。
根據XX公司**年效能監察計劃總體安排，經公司領導研究決定，對XX單位，圍繞“八項規定”貫徹落實情況進行專項效能監察，具體監察方案策劃如下：
一、監察對象
本次效能監察對象是XX單位（部門）“八項規定”貫徹落實情況相關的各項非直接生產經營的管理、服務業務流程。
二、效能監察目的
通過對X“八項規定”貫徹落實情況相關的各項非直接生產經營的管理、服務業務流程全過程效能監察，健全、完善與改進公司各項非直接生產經營的管理、服務業務流程制度；促進公司上下、各業務部門嚴格遵循制度，提高制度執行力；實現各項非直接生產經營支出管理目標和最終績效管理目標，開源節流，降本增效，不斷提升公司管理效能。
三、效能監察總體思路
本次效能監察在公司效能監察領導小組總體領導下，在效能監察工作小組具體實施中，深入XX單位，上下密切配合，按效能監察工作流程、效能監察“四性檢查與評價模型”方法，對各項非直接生產經營的管理、服務業務流程進行全面效能監察，對各項非直接生產經營的管理、服務水平提升起到良好的保證和促進作用，充分發揮效能監察對業務管理的再管理、再監督作用。
四、計劃實施時間
立項時間：20**年5月25日，終結時間：20**年9月30日。
五、監察抽樣覆蓋時間范圍
20**年1月1日——20**年8月30日。
六、監察依據
1、XXX公司現行各項非直接生產經營的管理、服務管理制度規定、辦法、工作實施細則。
2、XXXX公司制定的考核非直接生產經營的管理、服務績效的管理目標責任書。
3、效能監察體系文件，其中作業指導書按體系文件《非直接生產經營的管理、服務業務效能監察“四性檢查與評價”作業指導書》
4、國家法律、法規、廉潔從業各項規定要求等
七、效能監察范圍與內容
1、監察各項非直接生產經營的管理、服務現有管理制度建設的充分性，即根據中央“八項規定”，看制度措施、辦法是否健全。檢查內容包括：業務決策、執行、監督的崗位與職責設置、業務管理目標、業務過程標準、業務廉潔標準、業務過程相關崗位設置與崗位能力要求、業務風險評審與管理、業務執行制度規定、執行全過程的各環節、業務權限設置、業務復核、業務過程記錄標準格式、業務檢查監督、非相容崗位規定、業務記錄檔案管理要求、業務定期統計報告制度、公司對業務行為和業務制度的內部監督與糾偏、獎勵、處罰標準等方面，分析是否在公司現有制度中均有以上方面的制度規定。
2、監察各項非直接生產經營的管理、服務活動管理過程的符合性，即抽取活動記錄樣本，看活動過程是否嚴格執行制度規定。檢查內容是：抽取一定數量的非直接生產經營的管理、服務活動管理過程樣本，檢查實際執行過程是否符合企業非直接生產經營的管理、服務活動過程現有制度各項要求，分析判斷活動過程按照制度要求執行的符合程度。
3、監察非直接生產經營的管理、服務管理結果有效性，即根據公司預算控制目標，看公司是否有效控制非直接生產經營的管理、服務支出，實現預算管理目標。檢查內容為：非直接生產經營的管理、服務實際支出和工作效果是否有效實現企業預期的預算目標和管理目標，分析認證管理結果實際達到業務績效管理目標的有效程度。
4、監察非直接生產經營的管理、服務管理流程制度設計的適宜性，即看管理流程制度設計是否符合中央“八項規定”總體要求，是否責任、標準明確等。檢查內容是：企業現有制度規定的非直接生產經營的管理、服務管理流程七個方面，包括（1）XXXX業務流程的管理目標；（2）XXXX業務執行過程的工作步驟；（3）每個步驟的責任部門與責任崗位；（4）每個步驟的工作內容；（5）每個步驟的工作記錄；（6）每個步驟的工作標準（工作時效標準、工作內容完成后應達到的質量標準、驗收標準）；（7）每個步驟的工作方法（工作依據、組織方式、業務方法技巧）等是否符合中央“八項規定”總體要求，是否合理適宜，合理適宜的要求包括：內控、清楚、簡潔、直觀、可操作、管用。
效能監察范圍與內容清單具體詳見《“八項規定”落實情況效能監察范圍與內容清單》
八、監察人員要求及原則
1、效能監察領導小組成員由XXXXX公司黨政主要負責人、效能監察工作分管領導、監察對象——非直支出業務分管領導、該業務涉及部門和監察部門負責人組成。
2、效能監察工作小組成員由監察對象——非直支出業務涉及部門主管和監察部門人員共同組成。
3、監察對象——非直支出業務的直接經辦人員回避。
4、堅持實事求是、證據支撐原則。
5、效能監察工作小組人員在進行工作前，必須經過效能監察“四性檢查（測試）與評價模型”方法專門培訓。
九、組織機構
1、效能監察領導小組
組長：XXX
副組長：XXXXXX
成員：（若干）
2、效能監察工作小組
組長：XXX
副組長：XXXXXX
成員：（若干）
十、小組分工
1、效能監察領導小組：負責效能監察領導工作、定期聽取效能監察進展情況，并設你監察建議、決定與報告。
2、效能監察工作小組：編寫和執行效能監察方案，編寫建議、決定與監察報告。
十一、抽樣與方法
本次效能監察樣本獲得均采用統計抽樣方法，測試方法主要采用詢問法與審閱法相結合，按照效能監察“四性檢查與評價”方法進行。
十二、其他要求說明
十三、附件
1、中央“八項規定”落實情況效能監察范圍與內容清單。
2、效能監察文件依據采集清單表。
一、領導重視，認識到位，是開展好學校安全工作的有力保障，學校將繼續建立健全由校長為第一責任人的學校安全工作領導小組，把安全工作擺到學校的主要工作議事日程中去。做到有計劃、有小結、有總結。進一步完善學校安全工作的網絡機構。根據“誰主管，誰負責”的原則，使學校的安全工作做到領導重視、組織完善、職責明確、層層簽訂責任狀齊抓共管，為全校師生營造一個安全、安靜、和諧、健康的學習和工作環境。
安全工作領導小組
組長：
副組長：
組員：
二、繼續做好全體師生的法制教育和安全教育，增強全體師生安全的意識，使之學法、懂法和守法。對學生特別要加強防止青少年犯罪的教育，不斷提高全體師生遵紀守法的自覺性，使各校的普法率達到100%，犯罪率控制在零。
三、加強學校的內部管理，做好各項制度和措施的落實，把各項工作落到實處。
（一）、“看好自己的門，管好自己的人”，本學年將進一步加強門衛的管理，嚴禁社會閑雜人員進入校園，以確保學校正常的教學秩序。
（二）、堅持實行領導值班制，堅持實行有學生參與的班級值周制。負責督促檢查學校的日常教學秩序、管理秩序和衛生、安全，以及學生的行為規范。以確保學校的安全和正常秩序。
（三）、堅持以防為主，防治結合，“人防”和“技防”并興的原則，作好值班記錄。以確保學校的財產安全，防患于未然。
（四）、消防安全是學校安全工作中不可忽視的一個重要環節，根據上級有關部門的要求，對學校重點部門的消防安全堅持“以防為主，以消為輔”的消防工作方針，做到技術規范、監督執行、經常檢查、依法管理。對初中實驗室各類劇毒藥品、易燃易爆危險品做到專人專管，排除隱患、杜絕火災、爆炸、中毒等重大事故的發生。
火災事故處理須遵循以下程序：
1、處置火災事故的組織：校后勤人員，各級部人員。
2、報警程序：
（1）迅速組織有關人員攜帶消防器具趕赴現場進行撲救。
（2）根據火勢如需報警立即就近用電話或手機報告消防中心（電話119）同時向學校主要領導報告情況。
3、組織實施：
（1）參加人員：在消防車到來之前，校后勤人員，各級部人員保均有義務參加撲救。
（2）消防車到來之后，校內人員配合消防專業人員撲救或做好輔助工作。
（3）使用器具：滅火器、水桶、臉盆、鐵锨，水浸的棉被等。
（4）各級領導要迅速組織人員逃生，原則是“先救人，后救物”。
（5）無關人員要遠離火場，以便于消防車輛駛入。
4、撲救方法：
（1）撲救固體物品火災，如木制品，棉織品等，可使用各類滅火器具。撲救液體物品火災，如汽油、柴油、食用油等，只能使用滅火器、沙土、浸濕的棉被等，絕對不能用水撲救。
（2）火災后應掌握的原則是邊救火，邊報警。
（3）人員在逃生時應掌握方法。
（4）一般不組織學生參加滅火
（五）、交通安全是學校安全工作的重點工作之一，學校將加大交通安全教育的力度，增強交通安全和管理。舉辦安全教育報告會，請交警支隊派人來校進行交通法規講座，在校園里舉辦交通事故案例的黑板報展覽，做到交通安全警鐘長鳴。發現問題及時處理，把事故消滅在萌發狀態。
（六）、做好防溺水、防觸電、防火等教育，充分利用好主題班會、板報等形式，對師生進行此方面的教育。注意搜集附近發生的此方面事故，用事實說話。注意不同季節容易出現的安全事故，進行有針對性的教育，如：夏季多水時期的溺水、雷擊、觸電等。
（七）、高度重視學校學生飲食安全，按照教育部、衛生部等部門頒發的相關文件精神嚴格實施，控制不衛生食物及三無產品進校門，經常性的對學生的零食進行檢查，把好關，杜絕一切有關飲食安全事故的出現。對于出現的食物中毒事件，應按照以下程序處理
1、處置事件的組織：涉及的部門負責人、分管領導、學校負責人
2、報告程序：
（1）學生要先報告班主任。
（2）所在級部領導，
（3）校主要領導。
3、處置措施
（1）發現情況后立即向校主要領導匯報。
（2）以最快速度將中毒人員送往就近醫院，無交通工具時撥打急救中心電話“120”請求救助。
（3）由學校有關人員封存現有食物。
（4）立即組織學生骨干組成陪護人員隊伍。
（5）根據領導要求，分別向上級主管部門和市防疫部門報告。
4、注意事項
（1）穩定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。
（2）如有個別家長來校探視，由學校做好家長的思想工作和接待工作。
（3）事故發生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，班主任和學生干部要做好食物中毒人員的思想工作。
1、立項程序管理
根據省糧食局下發的《省糧食現代化物流建設資金管理暫行辦法》和《省糧食倉儲設施建設補助資金管理暫行辦法》，嚴格立項程序和立項條件。
2、工程預算管理
工程預算由涉及單位或有資質的中介機構編制，經建設單位領導班子集體研究后，報糧食局審核同意，作為工程招投標、建設資金籌集以及完工工程決算的重要依據。各項目建設主體必須按規定編制項目工程預算，嚴肅工程預算管理。
3、招投標管理
糧食現代化物流項目的設計單位、監理單位、土建施工單位和設備采購供應商必須采用公開招標方式予以確定。新建或維修倉儲設施項目，達到公開招投標數額標準的，應予公開招標，未達到招投標數額標準的，要采取競爭性談判方式予以確定，競爭性談判時局紀檢部門全程監督。
4、施工管理
項目單位要嚴格按照批準的建設內容建設，不得擅自改變建設內容和建設標準。特殊情況確需進行工程變更的，須由糧食局、建設單位、設計單位、施工單位、監理單位五方會商并簽字確認，工程變更后價格的確認：國家有定額標準的按標準執行；國家無定額標準的，按當地市場價格，經局批準同意后確認。在整個施工過程中，施工單位、監理單位、建設單位、糧食局要有完整的工程資料，嚴格按照檔案管理要求歸檔，確保工程資料的完整齊全。
5、資金管理
建設單位支付工程款時，必須依據工程建設合同規定，按照工程進度付款。堅持轉賬原則，不得現金支付，且必須取得正式發票后才可付款。工程完工后，必須由縣審計部門或有資質的中介機構對工程進行審計認定后結清余款。
6、竣工驗收和財務決算管理
對已完工的工程，及時組織竣工驗收，并編制項目竣工財務決算報告。決算報告包括：基本建設項目概況表、基本建設項目竣工財務決算表、交付使用資產總表、交付使用資產明細表、待攤投資明細表、待攤投資明細分配表、竣工財務決算報告書封面等制作成冊，作為建設項目資產交接和會計入賬依據。
7、會計處理
每個項目嚴格遵照會計制度要求，單獨建賬、單獨核算，對于同一工程的不同類別和項目，按類、項設立二級科目進行明細核算。按時編制上報基建工程項目報表，對已完工工程，經驗收合格并進行工程決算的資產要按規定及時進行結轉，并做好資產的移交工作。
總經理（領導與監督）
人力資源部經理
各部門經理
項目組咨詢師
二、人員考核小組工作職責與工作規則
公司人員考核小組是本次人力資源競聘活動的臨時領導機構和決策機構，項目組在此階段的工作安排、工作進度以及工作結果均應向考核小組匯報。公司人員考核小組成員應遵循下列工作規則：
1、對員工履行工作做出客觀、真實的業績評價，而不是根據私人恩怨因素；
2、從公司整體利益角度出發考慮問題，不局限于部門的本位主義；
3、堅持適度保密的原則，在公司未正式宣布考核結果前，考核小組成員一般不要在正式和非正式場合談論、告知、泄露考核結果；
但是，考核小組的成員可以在非正式的場合，如吃飯，閑談時向員工流露“公司目前經營遇到問題，效益在滑坡”以及“裁減人員是任何一家公司再正常不過的事情”，讓員工做好心理準備，減輕因裁減人員造成的壓力和阻力。
三、實施員工績效考核
人員考核小組將在下述績效評價表的基礎上，對各部門員工進行績效考核，確定員工的績效水平。
員工績效評價表
被評價人員：
下表中的數字與符號分別代表以下意義：
4非常突出，成績優秀
3良好，業績超過標準
2業績達標
1略有不足
0不能接受
NA不適用
評價維度
詳細說明
工作表現評級
4
3
2
1
NA
工作業績
工作數量
在規定時間內工作成果（產品，報告，客戶發展等）的完成多少
12
9
6
3
工作質量
是否按照規定質量要求或標準以及時間要求完成工作，達到顧客滿意，并達到成本節約
8
6
4
2
工作能力
工作相關知識
是否具備工作所要求的基礎理論知識和業務知識
4
3
2
1
工作能力
是否具備工作要求的基本能力和業務能力
4
3
2
1
工作態度與價值觀
工作積極性
主動完成工作
主動改進工作方法
4
3
2
1
團隊精神
合作意識，積極配合主管與同事的工作
4
3
2
1
客戶意識
是否具有為顧客提供高質量產品或服務的意識及服務意識
4
3
2
1
紀律性
遵守公司規章有勞動紀律，按時出勤
4
3
2
1
總績效評分：
總體評價：請根據此員工的整體績效、素質與能力將其歸入其中一類中：
優秀或良好，是一名難得的人才（10%）
尚可（60%）
未達標，經培訓后績效會有很大提高（20%）
不能讓人接受（10%）
四、實施人員面試
（一）面試小組成員組成：
人力資源部經理、項目組成員、部門經理（？）
（二）面試對象：
主要是管理崗位員工。
（三）面試方式：
面試將依據面試人員不同采用不同的面試方法。具體包括結構化面試、無領導小組討論、公文筐處理等，其中主要以結構化面試為主。
（四）面試試題與面試評價表
五、員工工作技能與適應性測試
（一）測試對象：主要是輔工人
（二）測試時間：5-10分鐘
（三）測試地點：
（四）測試試題：
六、實施述職報告
七、富余人員調整計劃
本次公司對生產及經營富余人員的解雇是公司成立以來最大規模的一次，為使解雇行動遵循法律的要求并體現“人性化”，項目組設計了一套內容完整的“一攬子”解雇計劃。
公司可以依據下述情況，實施裁減人員
1、公司運營環境不景氣，企業效益下滑
2、員工不能勝任工作，經調整后仍不能勝任工作
3、嚴重違反勞動紀律
4、組織變革，業務調整，崗位消失
（一）公司經營狀況的通報
（二）被解雇人員名單
（三）與工會的協商
（四）報請當地勞動部門審批
（五）具體解雇計劃
1、鼓勵自動辭職計劃
原則
適用范圍
時間期限
補償
相關服務：委托外部機構進行就業安排和指導計劃
（六）關于經濟補償問題
離職員工的補償金是按照國家法律規定，依據員工在公司的服務年限決定的。具體來說，員工的離職補償金主要由以下兩部分組成：
服務年限的工資補償：公司將按照員工的服務年限，每一年補償一個月的基本工資（or去年平均工資？）
通知期內的工資：如果員工接到通知后立即離開公司，他們將得到一個月的通知期內的基本工資（or正常工資？）
總體上，員工的離職補償金數額＝（N+1）×S【or（N+2）×S或其他？】，其中N代表員工的服務年限，S代表基本工資（？）
（七）關于離職協議問題
（八）特殊補償政策
對于年滿55周歲的男性員工與年滿50周歲的女性員工，公司還將為其購買一定金額的商業保險，作為其退休金損失的補償
（九）離職程序與工作交接
1、起草離職方案
Position（為什么？企業效益的下滑，崗位調整，人員富余；根據原則和法律以及內部可行方案均不行）
2、向有關勞動部門提供LayoffIntroduction
LayoffIntroduction應包括裁員的原因、裁員的原則與標準、裁員的程序以及被裁人員清單。
3、人力資源部計算員工的離職補償問題
對每一位離職的員工，根據法律，人力資源部門開列出一張補償清單
4、開發溝通Q&A
5、如有必要，給每位離職員工開具一份工作證明
6、人力資源部門聯系人力資源中介部門，盡可能給員工提供重新安置的服務
7、聯系社會保障部門，保險公司，確定員工離職后的保險問題，準備正式離職文件。
8、從各部門收集員工物品歸還清單
9、進行離職面談指導培訓
¨員工反應處理（shock,angry,negotiation,depression,accept）
¨談話技巧
n明確管理層的決定
n不糾纏細節
10、離職面談
（1）面談小組成員組成：部門經理、人力資源部成員（其他人員：保安、醫院救護人員，若面談對象為女性，面談小組內必須有一女性）
（2）面談地點：
11、面談完畢后簽字
一、加強農機安全監理政策法規宣貫
1.農機安全法規標準宣貫。做好《農業機械安全監督管理條例》、《農業機械事故處理辦法》、《農業機械實地安全檢驗辦法》及《農業機械事故現場圖形符號》等相關法規、標準的宣貫工作。
2.農機監理惠農政策宣貫。把宣貫、落實農機安全監理惠農政策作為一項重要工作抓緊抓好抓實。要主動向當地政府匯報，明確行政執法職能，進一步理順基層安全監理體制。積極協調爭取財政部門的支持，將農機安全監管經費納入財政預算，形成穩定的農機安全生產財政投入機制。積極開展試點，推廣先進典型，在免費管理、政策性保險、免費實地檢驗等方面取得新的進展。
二、加強農機安全生產督導
3.強化保障措施，落實農機安全生產“一崗雙責”。一是抓好2012年度工作部署。召開2012年度農機安全生產工作會議，明確2012年工作任務。下達2012年農機安全生產目標責任和農機事故死亡人數控制指標。二是簽訂2012年度安全監理工作責任書。要求市、縣兩級簽訂2012年度農機安全監理工作責任書。三是抓好監督檢查。每半年組織開展一次農機安全生產監督檢查工作，促進各項農機安全生產工作的進一步落實。四是組織2012年度農機安全生產目標責任制考核。制定2012年度安全生產目標責任考核評價項目、指標、內容、標準與方法。組織開展全市農機安全生產目標責任的考評。
4.深化創建活動，提升農機安全監管水平。一是“為民服務創先爭優”示范窗口創建活動。在全市范圍內開展以“爭創群眾滿意窗口、爭創優質服務品牌、爭創優秀服務標兵”為主題的農機安全監理“為民服務創先爭優”示范窗口創建活動，落實創建活動方案，把創建活動與“創建平安農機、促進新農村建設”活動相結合，加強創建活動的日常檢查指導，充分利用各種媒體，采取各種形式，廣泛宣傳創建活動的重要意義。2012年，推出2個市級農機安全監理“為民服務創先爭優”示范窗口，做好全市1個省級示范窗口的推薦工作。二是繼續深入開展創建“平安農機”活動。加強與安監部門協作配合，繼續推進“平安農機”創建活動深入開展；組織“平安農機”示范縣考評，推出1個全省“平安農機”示范縣（市、區）評選。
5.加強考核檢查，努力提高“三率”。農機牌證管理是各級農業機械化主管部門及其安全監理機構的重要法定職責，上牌率、檢驗率和持證率是衡量農機安全監管水平的重要標準。采取措施努力完成農業部和省農機監理所要求在“十二五”期末拖拉機達到上牌率80%、檢驗率70%、持證率85%的目標任務。市、縣兩級農業機械化主管部門及其安全監理機構要制訂工作方案，制訂年度“三率”目標任務，逐年提高“三率”水平，通過明確工作目標，細化工作任務，落實工作責任，確保“三率”目標任務的實現。要將提高“三率”納入各單位創先爭優的重要內容，對“三率”偏低的地方進行重點督導檢查，總結推廣好典型、好經驗和好做法，表彰先進、鞭策后進，調動各方面工作的積極性。
6.深化隱患排查治理和專項整治，保障安全生產。加強檢查督查，緊緊盯住農機安全生產基礎薄弱環節、隱患和問題較多的拖拉機等重點農機具、事故多發頻發的區域，開展安全生產大檢查，重點查處和糾正拖拉機違法載人、超載超速、無牌行駛、無證駕駛、疲勞駕駛、酒后駕駛等違法行為。要強化監管手段和措施，嚴厲打擊農機非法違法生產經營行為，落實農機安全生產措施，落實重大隱患治理掛牌督辦、事故查處掛牌督辦等重要制度，確保農機隱患排查治理工作落到實處，保障全市農機安全生產。
7.加強安全宣傳，營造良好氛圍。部署2012年全市農機安全宣傳教育工作,針對農機駕駛操作人員、農機戶、農村學生、農民群眾等主要人群，組織開展形式多樣的宣傳教育活動。組織開展全市農機安全生產月活動，組織開展全市統一的農機安全宣傳咨詢日活動。開展“六個一”宣傳，創新宣傳方式方法，在每個鄉鎮組織一次宣傳教育活動，給每個農機手送一封農機安全倡議信，放映一部教育警示片，向每個村送一套安全宣傳掛圖，給每個農機戶送一本農機安全知識手冊，在每個村及中小學校上一次農機安全知識課。充分發揮農村基層組織和鄉村農機安全員的作用，把宣傳教育工作落到實處，營造良好農機安全生產氛圍。
三、提升業務管理水平
8.加強牌證核發工作。依法開展拖拉機、聯合收割機牌證核發工作，把好農業機械準入關。貫徹落實《農業部關于修訂部分規章的決定》（農業部令第11號），提出農機監理業務規范修訂意見，切實做到不符合標準要求的不準辦證上牌，不按規定檢驗合格的不準辦證上牌，嚴禁委托中介發牌發證，嚴禁跨行政區域發牌發證。
9.加強安全技術檢驗。強化拖拉機和聯合收割機安全技術檢驗工作責任意識，規范檢驗行為。積極推進危及人身財產安全農業機械的實地安全檢驗工作。選擇1-2個縣開展插秧機實地安全檢驗試點工作，各地可結合當地實際，積極主動開展免費實地安全檢驗的探索。試點縣（市）要在2012年6月底前完成對插秧機等農業機械擁有量及分布情況的普查，以鄉鎮（街道）為單位建立臺帳。從2012年3月開始，結合農業生產情況和農時季節，針對不同農業機械的特點，采取在鄉村設立檢驗點、入戶檢驗等靈活方式實施實地安全檢驗，通過檢驗，建立危及人身財產安全農業機械安全監督管理檔案。實地安全檢驗結束后，試點縣（市）要對全年免費實地安全檢驗工作進行全面總結評估，總結經驗，分析問題，提出改進工作意見，為在全省和全市開展實地安全檢驗工作積累經驗。
10.做好考試工作。依法開展拖拉機和聯合收割機駕駛操作人員考試工作，嚴把發證關。進一步推進全國農機駕駛操作人員理論考試系統應用，規范科目一考試內容。2012年全市要積極推進聯合收割機駕駛人的考試工作。
11.做好業務統計。加強農機事故報告值班，按時限要求做好較大以上農機事故快報，認真做好重特大農機事故的調查和事故案例分析工作。做好業務統計，加強對農業機械和駕駛操作人員登記情況及事故原因的分析。
12.切實加強應急救援工作。市、縣兩級農機監理部門要認真組織學習《農業機械事故處理辦法》，切實提高農機監理員和農機事故處理員業務能力，要進一步完善應急預案，加強應急演練，進一步提升應急救援能力。
四、推進監理機構隊伍建設
13.加強體系建設指導。強化公共安全服務和社會管理職能。加強鄉村基層農機安全組織建設，積極探索基層農機安全監理網絡建設新途徑。加強監理文化建設，開展豐富多彩的文體活動，增強系統凝聚力和戰斗力。
14.加大隊伍培訓力度。嚴格執行《農機安全監理人員管理規范》，加強對農機安全監理人員的管理。做好農機安全監理人員培訓工作，更新業務知識、提高工作能力。明確農機安全監理考試員、檢驗員、事故處理員崗位職責，做到責任到人、持證上崗。按照省里部署積極組織“三亮三比三評”活動，2012年，全市評選出10名農機監理“為民服務創先爭優”崗位標兵，推薦其中1-2名參加全省農機監理“為民服務創先爭優”崗位標兵評選工作。
五、開展文明行業創建競賽活動
一、進一步提高政治站位，加強組織領導
切實提高政治站位，堅決貫徹落實關于疫情防控工作的重要講話精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，深刻認識疫情防治工作的重要性和緊迫性。嚴格按照中央部署，把人民群眾的生命安全和身體健康放到第一位，全面動員，全面部署，把疫情防控工作當作當前最重要的工作來抓。領導干部尤其是主要負責同志要強化責任擔當，堅守崗位，靠前指揮，按照市疫情防控領導小組的工作安排，層層壓實責任，做到守土有責，守土擔責。
成立市氣象局病毒疫情防控工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
二、堅決落實聯防聯控機制職責，全面做好氣象保障工作
認真履行作為防控領導小組成員的職責，按照上級要求及時做好氣象保障服務。在做好氣象防災減災氣象服務和春運氣象服務的同時，加強氣象監測和天氣會商。及時制作天氣預報信息，上傳到安委會工作群，為防疫工作提供保障。
三、強化工作措施，加強自身疫情防控工作
為了全面加強疫情防控工作，采取如下措施，一是要按照市疫情防控工作領導小組的工作要求切實抓好落實，二是有效減少人員聚集，教育引導職工減少外出和聚會；三是要加強業務平臺，值班室的消毒、通風工作，保障工作環境安全；四是做好氣象干部職工人員管理，及時排查職工身體情況，與武漢返回人員接觸情況，外出訪友和互相走訪情況。及時上報信息；五是科學指導干部職工正確認識和預防疾病，做好相關政策宣傳和解讀工作，宣傳正能量，不信謠、不傳謠。增強干部職工和群眾自我防護意識，為疫情防控創造良好輿論氛圍。
四、做好春節延長假期和職工年休假工作
按照國家有關要求做好春節假期延長到2月3日，并制定好應急值班計劃，按照上級要求，非業務值班人員做好集中休假工作。外省返回人員一律居家隔離14天。
第二條政務督查是貫實上級黨政機關指示和決定的主要保證，是具體落實本級黨委、縣政府決定計劃部署的主要手段，是縣政府及其工作部分的一項主要職責，是縣政府增強同人民群眾聯絡的主要渠道。
第三條區人民縣政府辦公室是全區政務督查工作的組織指導機構，在區人民縣政府辦公室主任的直接指導下，各位副主任牽頭組織施行各陣線的政務督查工作。區人民縣政府督查室詳細負責全區政務督查的綜合協調、營業指導、督促檢查、答復申報、專報傳遞和審核治理工作。各街辦事處及區人民縣政府各部分、各直屬機構的辦公室或綜合科為本部分（單位）政務督查的做事機構，詳細負責督做事項的綜合協調、督辦落實和答復申報工作。
第四條政務督查工作應遵照如下基本準則：
（一）堅持依法行政、指導受權準則。依據司法、法律、規章的規則和區人民縣政府指導的受權，認真組織發展政務督查工作，以查詢調查、反應狀況和提出建議為主，不直接處置問題，不替代各部分（單位）的工作。
（二）堅持圍繞中心、突出重點準則。緊緊圍繞全區中心工作、縣政府工作重點和階段性工作工作，實時分化政務督查事項，保證區人民縣政府各項目的工作順利完成。
（三）堅持歸口處理、腳踏實地準則。依據職責分工和督做事項，執行逐級負責、歸口處理，明確督做事項責任單位，具體精確地調查狀況，客觀真實地反映問題。
（四）堅持有令必行、有督必果準則。依照下級顧全上級的組織要求，對主要決定計劃部署和批辦交做事項執行跟蹤督辦、限時辦結，保證督做事項件件有下落、事事有回音。
第五條政務督查工作的首要工作是：
（一）上級方針政策和嚴重決定計劃部署的貫實。
（二）市《縣政府工作申報》中觸及我區的目的工作、為群眾處理的實事和區《縣政府工作申報》中確定的目的工作、為群眾處理的實事。
（三）全區經濟工作大會確定的目的工作。
（四）區人民縣政府全領大會、常務大會、區長辦公大會、專題大大會定事項。
（五）區人民縣政府及辦公室主要文件和電報的貫徹執行。
（六）區人民縣政府承辦的人大議案、代表建議和政協建議案、提案。
（七）上級指導和區人民縣政府指導指示交做事項。
（八）區人民縣政府指導深化基層檢查指導工作或發展工作調研時要求處理的事項。
（九）區重點項目標推進落實。
（十）區公共服務和社會治理綜合平臺二級平臺請求的督做事項。
（十一）新聞媒體披露需求督辦的事項。
（十二）其它需求進行督辦的事項。
第六條全區政務督查工作準則上應依照責任分化、立項注銷、工作交辦、組織協調、督辦落實、反應回告、立卷歸檔、績效考評等基本順序進行，詳細如下：
（一）責任分化。區人民縣政府辦公室制訂年度目的工作、為群眾處理的實事訂定合同提案處理工作落實方案，區績效治理工作指導小組辦公室進一步細化年度工作目的，各部分（單位）依據各自工作制訂響應的落實方案。其他的督做事項，依據職責分工和督辦內容，由區人民縣政府辦公室確定主辦、協辦部分或單位，提出詳細處理要要求辦復時限。
（二）立項注銷。凡屬于全區政務督查范圍的督做事項，均由區人民縣政府督查室逐項進行注銷，包括交辦指導、交辦時間、內容摘要、承辦單位、責任指導、處理時限等內容，以便調查和把握全區政務督查工作狀況。
（三）工作交辦。目的工作落實方案以文件方式制發，區人民縣政府辦公室經過“區電子公函交流系統”交辦。歸入區績效審核的目的工作，區績效治理工作指導小組辦公室經過“區績效審核系統”交辦。其他督做事項，區人民縣政府辦公室經過“區督辦及回告系統”逐項交辦。對交做事項有貳言的，承辦部分（單位）可實時提出轉辦意見，經交辦單位贊同后從新交辦。
（四）組織協調。對觸及兩個以上部分（單位）的督做事項，主辦單位應積極組織各協辦單位處理。承辦部分（單位）難以獨自處理的問題，分層做好組織協調工作。普通事項由區人民縣政府辦公室相關科室負責協調；主要事項由區人民縣政府辦公室主任、副主任負責協調；觸及全局性的嚴重問題報請區人民縣政府區長贊同后，由分擔區出息行協調。
（五）督辦落實。區人民縣政府辦公室實時跟蹤調查督做事項發展狀況，采取短信提醒、德律風催辦、專項督查、現場督辦、大會促辦、書面傳遞、督查調研等多種方法進行督查，切實做到緊要事項實時督辦，主要事項重點督辦，普通事項按期督辦，保證處理進度和質量。
（六）反應回告。承辦部分（單位）必需在規則時限內經過“區政務網公事郵件系統”、“區督辦及回告系統”進行回告，腳踏實地反應處理進度和答復處理后果。對主要決定計劃部署的貫實狀況要提交有狀況、有分析、有建議的綜合性申報。市《縣政府工作申報》中觸及我區的目的工作、為群眾處理的實事，各承辦部分（單位）必需按期上報發展狀況，由區人民縣政府督查室統一上報市人民縣政府督查室。歸入區績效審核的目的工作落實狀況由區績效治理工作指導小組辦公室每半年傳遞一次。區人民縣政府為群眾處理實事的狀況由區人民縣政府督查室每季度傳遞一次。新聞媒體披露需求督辦的事項，承辦部分（單位）必需在報道后的7個工作日內向區人民縣政府督查室申報查詢狀況或整改后果。對未到達處理要求的事項，退回原承辦單位從新處理、回告。區人民縣政府辦公室按期編發《政務督查傳遞》，為區人民縣政府指導決定計劃供應參考根據。
（七）立卷歸檔。政務督做事項辦結后，各部分（單位）必需依照檔案治理要求，實時做好材料的搜集、整治、歸檔工作。
（八）績效考評。履行政務督查工作績效考評準則，將政務督查工作歸入區年度績效治理減分目標，依照全區督查工作績效審核規則執行。
第七條政務督查工作應落實如下要求：
（一）增強組織指導。各部分（單位）必需增強對政務督查工作的指導，健全組織收集，行政首要負責人本部分（單位）政務督查工作第一責任人，明確分擔負責人、承辦科室和經辦人，構成分級負責、歸口處理、全體協作、務實高效的“大督查”工作格式。
（二）增強隊伍建設。各部分（單位）必需高度注重政務督查隊伍建設，配強配齊政務督查工作力量，采取學習培訓等多種方式，努力提高政務督查人員的政策程度和營業才能。安排政務督查工作人員列席有關主要大會和參加調研活動，為發展政務督查工作供應便當前提。
（三）增強協分配合。增強部分（單位）內部協諧和溝通，可以內部處理的事項依托本身力量處理。觸及多個部分（單位）的督做事項，主辦單位應自動協調，協辦單位要親密共同，一起做好督辦落實工作。主辦單位要實時綜合協辦單位的處理意見，處理后果由主辦單位反應回告。
