時(shí)間：2023-08-10 17:25:33
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作存在的不足，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；加強(qiáng)；問題
1.前言
思想觀念和價(jià)值取向是人們社會(huì)生活中的精神力量和動(dòng)力源泉。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展以及改革開放的不斷深化，人們的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大變化，使得當(dāng)前的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如何才能在當(dāng)前形勢(shì)下做好人們的思想政治工作呢？筆者認(rèn)為，要確保思想政治工作真正落到實(shí)處，根據(jù)當(dāng)前思想政治工作中存在的一些問題“對(duì)癥下藥”，才能有效提高思想政治工作的效率。
2.思想政治工作的重要性
思想政治工作對(duì)人們的思想觀念和價(jià)值取向有著積極的作用，能夠轉(zhuǎn)化和塑造人的思想和感情。思想政治工作的對(duì)象是人和人的思想，具有鮮明的政治性、嚴(yán)格的科學(xué)性、強(qiáng)烈的實(shí)踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性等特征。
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)[1]。在改革開放的實(shí)踐和現(xiàn)代化建設(shè)中，思想政治工作的作用主要表現(xiàn)在：（1）保證改革和現(xiàn)代化建設(shè)的政治方向；（2）促進(jìn)社會(huì)主義文化建設(shè)的健康發(fā)展；（3）激勵(lì)廣大群眾積極投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。
3.當(dāng)前思想政治工作存在的問題
3.1對(duì)思想政治工作不重視。對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的偏差，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。在當(dāng)前的企業(yè)中普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象是，人們認(rèn)為只要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作搞好就完事大吉了，而搞不搞思想建設(shè)工作無所謂。就是在一些機(jī)關(guān)單位中存在這種思想的人員也不在少數(shù)，認(rèn)為思想政治工作是無所作為又沒有地位，可有可無。
3.2政治思想工作方法不符合實(shí)際。由于在很多企業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位中存在輕思想建設(shè)、重經(jīng)濟(jì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)，上至領(lǐng)導(dǎo)、下至普通員工都沒有將思想政治工作作為必要的工作而給予足夠的重視，導(dǎo)致思想政治工作的形式是“空對(duì)空”，不僅只是將思想政治工作作為一種形式，而且缺乏針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，對(duì)思想政治工作沒有投入足夠的時(shí)間和精力，最終的結(jié)果是，雖然做了思想政治工作，但卻沒有客觀的成效。
3.3多元化的思想挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)既能傳播積極向上的思想，也能授人以消極頹廢的意識(shí)和文化。人們通過網(wǎng)絡(luò)便捷的獲取各種各樣的信息如社會(huì)治安狀況不如人意、分配差距逐年拉大、個(gè)人就業(yè)的不穩(wěn)定性以及競(jìng)爭(zhēng)帶來的種種壓力等都對(duì)人們積極向上的心態(tài)帶來了極大的沖擊[2]，增加了思想政治工作的難度，給當(dāng)前的思想政治工作帶來了極大的壓力和挑戰(zhàn)。
4.存在問題的原因分析
4.1認(rèn)識(shí)不深，重視不夠。對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足是影響阻礙思想政治工作正常進(jìn)行的最大障礙。隨著改革開放的不斷深化，社會(huì)主義核心價(jià)值體系不斷受到西方思想的沖擊，導(dǎo)致人們對(duì)對(duì)基層思想政治工作持消極態(tài)度，再加上很多重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想建設(shè)的觀念影響，這些都使得人們對(duì)思想政治工作沒有足夠的重視。
4.2培訓(xùn)不周，組織不力。思想政治工作的方法缺乏有效的針對(duì)性，對(duì)政工干部的思想培訓(xùn)跟不上；組織的力度不夠，導(dǎo)致很多政工干部很少參加思想政治的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
4.3投入不足，管理不善。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對(duì)當(dāng)前的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但是對(duì)思想政治工作的輕視導(dǎo)致思想政治工作的資金來源稀少，資金缺乏，人力與物力短缺。隨著城市化的不斷開展，人員的流動(dòng)性增強(qiáng)，增加了管理工作的難度。
5.加強(qiáng)思想政治工作的建議
5.1轉(zhuǎn)變思想觀念。要加強(qiáng)思想政治工作，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變?nèi)藗冎亟?jīng)濟(jì)建設(shè)、輕思想建設(shè)的思想。如在企業(yè)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作自上而下的固定模式，注意運(yùn)用思想政治工作的各種手段去解決實(shí)際的銷售經(jīng)營(yíng)管理中的問題，增強(qiáng)思想政治工作的有效性和針對(duì)性[3]。
5.2健全思想政治工作運(yùn)行機(jī)制。改變傳統(tǒng)的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治工作的要求。如在某些企業(yè)單位中推行的書記經(jīng)理一人兼職的做法就是一種成功的思想政治工作新運(yùn)行機(jī)制，有效加強(qiáng)了思想政治工作。強(qiáng)化考核激勵(lì)以及增加思想政治工作的權(quán)重，有效完善思想政治工作運(yùn)行的機(jī)制，切實(shí)提高思想政治工作的積極性。
5.3加強(qiáng)思想政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。選拔政治素質(zhì)過硬的思想政治工作骨干，有效組織政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。
5.4創(chuàng)新思想政治工作載體。有效的思想政治工作形式是加強(qiáng)思想政治工作的有效途徑。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，以往“一塊黑板報(bào)、一個(gè)大喇叭”的傳統(tǒng)思想政治工作形式已經(jīng)不能滿足當(dāng)前思想政治工作的要求[4]。改變思想政治工作的載體，通過新技術(shù)、新媒介的推廣應(yīng)用工作，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)、視頻、報(bào)刊等多元化的思想政治宣傳教育平臺(tái)才能切實(shí)有效的提高新時(shí)期的思想政治工作效率。
6.結(jié)語
總之，面對(duì)改革開放以及科學(xué)技術(shù)發(fā)展帶來的嚴(yán)峻考驗(yàn)，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方法才能改變當(dāng)前思想政治工作效率低下的問題。在新的歷史時(shí)期，我們要積極探索思想政治工作的思路和方法，切實(shí)有效強(qiáng)化新形勢(shì)下的思想政治工作。（作者單位：重慶電子工程職業(yè)學(xué)院）
參考文獻(xiàn)
[1] 鄧云峰.關(guān)于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策探討[J].城市建設(shè)理論研究，2010，（07）：22-27.
[2] 張復(fù)安.建立現(xiàn)代企業(yè)制度必須加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作[J].煤炭企業(yè)管理，2008，（03）：98-101.
關(guān)鍵詞：醫(yī)院發(fā)展；思想政治工作
一、思想政治工作在醫(yī)院中的作用
（一）為醫(yī)院的發(fā)展提供理論指導(dǎo)
思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，醫(yī)院在發(fā)展和改革過程中離不開思想政治工作的指導(dǎo)。醫(yī)院在改革過程終于到的難點(diǎn)和焦點(diǎn)需要結(jié)合黨的路線與方針去宣傳和化解。
（二）為醫(yī)院的發(fā)展提供政治保證
思想政治工作對(duì)于增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工的責(zé)任感和事業(yè)心具有很大作用，也是管理者開展管理工作的重要保證。以醫(yī)院的年度目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略作為中心進(jìn)行思想政治教育工作，能夠促進(jìn)員工的積極性與艱苦奮斗精神，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益，保證醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。
（三）維持醫(yī)院的穩(wěn)定
醫(yī)院的員工組成是十分復(fù)雜的，包括臨時(shí)工、合同工、特聘專家和退休返聘人員等等。思想政治工作能夠?qū)λ械膯T工統(tǒng)一思想，維護(hù)醫(yī)院的穩(wěn)定具有重要作用。
二、醫(yī)院思想政治工作中遇到的問題
醫(yī)院思想政治工作過中存在的問題主要有以下幾種。
（一）對(duì)思想政治工作的重視程度不夠
隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，做好經(jīng)濟(jì)工作已經(jīng)成為所有醫(yī)院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重視，有一部分醫(yī)院認(rèn)為隨著時(shí)代的進(jìn)步，思想政治工作已經(jīng)與時(shí)代脫離，在醫(yī)院的發(fā)展中起到的作用并不大，還有一部人管理者認(rèn)為思想政治工作知識(shí)管理者、干部的事情，與普通的人員沒有什么聯(lián)系。這些情況都導(dǎo)致了思想政治在醫(yī)院得不到重視，工作開展困難。
（二）工作手段單一，并且與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)在很多醫(yī)院，思想政治工作的方式都是宣讀材料、觀看音頻資料等等，形式大于內(nèi)容，與實(shí)際工作具有很大的差距，更不能用來解決員工在工作中遇到的各種問題。有一部分醫(yī)院開展思想政治工作只是為了應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查，并沒有意識(shí)到思想政治工作對(duì)于醫(yī)院發(fā)展的重要作用，沒有將思想政治工作與醫(yī)院實(shí)際與命運(yùn)聯(lián)系在一起。
（三）深度不夠，對(duì)員工的思想教育工作不到位
在新的形勢(shì)下，很多人對(duì)于醫(yī)院的一些改革措施理解不夠，難以接受新的思維理念，而思想政治工作者也沒有正確貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，使得部分員工思想認(rèn)識(shí)不足，擔(dān)心自身利益受到損害，從而影響了醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展。
（四）思想政治工作隊(duì)伍整體素質(zhì)不高
在很多醫(yī)院中，思想政治工作者都是由其他職務(wù)人員兼任的，缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)，素質(zhì)偏低。而且，很多負(fù)責(zé)思想政治教育工作的干部都是兼了好多職位，放到思想政治教育上的精力不足，難以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素質(zhì)也不足，對(duì)于形勢(shì)的認(rèn)知不清晰，對(duì)改革認(rèn)識(shí)不足，不了解先進(jìn)理論，對(duì)于新任務(wù)的貫徹不徹底，對(duì)于工作中遇到的問題退避，沒有作為。
三、做好醫(yī)院思想政治工作的方法
隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)于物質(zhì)生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多樣化和個(gè)性化的方向發(fā)展。由于醫(yī)院的員工組成復(fù)雜，其思想意識(shí)與文化水平的差異也很大，這些問題對(duì)于思想政治工作都是很大的挑戰(zhàn)。
（一）緊扣黨和國家的政策方針
一是持正確的政策導(dǎo)向，引導(dǎo)員工開放思想、解放思想，對(duì)于醫(yī)院中存在的問題和發(fā)展變化趨勢(shì)要采取客觀的分析，明確自身的職責(zé)，保證上級(jí)的政策與指令能夠得到落實(shí)；二是要有正確的思想導(dǎo)向。思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)開展，運(yùn)用先進(jìn)的理論幫助員工樹立正確的人生觀。價(jià)值觀，又要以人為本，充分研究心理學(xué)，根據(jù)員工的需求進(jìn)行引導(dǎo)；三是實(shí)現(xiàn)思想政治工作自身價(jià)值的飛躍與認(rèn)同。思想政治工作應(yīng)當(dāng)從原有的框架中突破出來，準(zhǔn)確把握醫(yī)院的變化態(tài)勢(shì)，使用新方法新形勢(shì)，解決員工的問題。
（二）發(fā)現(xiàn)新問題，認(rèn)真做好思想政治
隨著醫(yī)院體制的改革，管理者的一些權(quán)利逐漸被分化、限制，這在一定程度上導(dǎo)致其心理上的不滿與情上的起伏，為醫(yī)院帶來一定的不穩(wěn)定因素，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展造成很大的影響。所以，當(dāng)前的思想政治工作需要適應(yīng)現(xiàn)代的形式，思想政治工作者要不斷提升自己的思想水平，使用先進(jìn)的思想解放舊思想，提高認(rèn)知水平，一切從醫(yī)院這個(gè)大單位出發(fā)，做好思想政治工作，確保醫(yī)院健康發(fā)展。
（三）聯(lián)系實(shí)際，拓寬視野，提高思想認(rèn)識(shí)
很多人認(rèn)為醫(yī)院的改革會(huì)對(duì)醫(yī)院的穩(wěn)定造成很大的影響，對(duì)于改革抱有很大的抵制情緒，這種情況在很大程度上限制了醫(yī)院的改革。醫(yī)院的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)加大工作力度，將理論和實(shí)際情況結(jié)合氣啦，從醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，改變員工的思想與意識(shí)，使他們能夠意識(shí)到改革對(duì)于醫(yī)院整體發(fā)展的巨大意義，解除員工的思想誤區(qū)。從而對(duì)于當(dāng)下的形勢(shì)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，明確發(fā)展目標(biāo)，保證醫(yī)院的發(fā)展。
（四）實(shí)施求是，做好思想政治工作
黨務(wù)工作應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，將理論和實(shí)際工作聯(lián)系起來，思想工作應(yīng)當(dāng)從大局出發(fā)，為廣大人民服務(wù)，為衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)，保證醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由于思想政治工作需要對(duì)普通的員工展開的，所以應(yīng)當(dāng)更加貼近普通群眾、貼近基層。醫(yī)院的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)自身的思想道德修養(yǎng)，充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院發(fā)展中的重要性，而不是空談口號(hào)。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)制定出與之相關(guān)的制度規(guī)范，明確責(zé)任，并且配備完整的監(jiān)督制度與考核制度，保證思想政治工作的順利開展。要求思想政治工作要謀在高處，做在低處，逐步引導(dǎo)員工的思想和情緒向著正確的方向發(fā)展，切實(shí)解決員工的思想、生活、工作中的實(shí)際問題，使我們的黨務(wù)管理更加規(guī)范化、合理化、人性化。思想政治工作在醫(yī)院中獲得實(shí)實(shí)在在的效果，促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展。
四、結(jié)束語
作為服務(wù)行業(yè)，醫(yī)院的發(fā)展是我們每一個(gè)社會(huì)成員都關(guān)注的問題。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)緊跟黨和國家的政策，做好思想政治工作，保證各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，為社會(huì)提供更多的服務(wù)。（作者單位：江蘇省新沂市人民醫(yī)院）
參考文獻(xiàn)：
[1]劉立光.新形勢(shì)下怎樣做好醫(yī)院思想政治工作[J].中國醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)，2005，2（8）：96.
[2]白延蜂 王淑英.新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的研究[J].中國現(xiàn)代醫(yī)生，2007，45（3）：72.
關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；思想政治；創(chuàng)新
前言
2016年12月14日至16日，中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在北京舉行，和總理作了重要講話。會(huì)議指出，2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。……全面做好穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的勝利召開。因此，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)必須重新認(rèn)識(shí)政治工作的重要性與必要性，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業(yè)能夠獲得思想政治工作和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。
1、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題
1.1對(duì)政治思想工作認(rèn)識(shí)不足
企業(yè)政治思想工作是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)提供了精神動(dòng)力和思想保證，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業(yè)都對(duì)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作無用，企業(yè)要的就是經(jīng)濟(jì)效益，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作根本就無法調(diào)動(dòng)員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經(jīng)濟(jì)手段，這樣就很難保障員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政工工作是機(jī)關(guān)單位才需要的，企業(yè)沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。
1.2沒有充分落實(shí)以人為本的工作理念
企業(yè)思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使其能夠積極主動(dòng)地投入到工作和生活當(dāng)中。所以企業(yè)思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業(yè)的政工人員并不能充分落實(shí)以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務(wù)意識(shí)，往往以管理者的姿態(tài)出現(xiàn)，不能與員工平等對(duì)話，員工也不會(huì)對(duì)他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對(duì)員工們的了解，在員工們遇到問題時(shí)，缺乏解決問題的針對(duì)性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。
1.3缺乏專業(yè)的政工人才
企業(yè)思想政治工作對(duì)從業(yè)者有著很高的要求，不但要有專業(yè)的理論知識(shí)，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業(yè)人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至直接是從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)過來，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不深。有些政工人員不能夠與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業(yè)思想政工的發(fā)展。
1.4活動(dòng)內(nèi)容方式單一
隨著新媒體時(shí)代的發(fā)展，員工們對(duì)思想政治工作形式內(nèi)容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業(yè)的政工人員對(duì)新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時(shí)間學(xué)習(xí)，仍然保持著傳統(tǒng)的工作模式，這就造成了企業(yè)思想政治工作的停滯不前。
2、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向
2.1提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)
2016年中央工作會(huì)議指出，2017年是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。因此在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到供給側(cè)改革和思想政治工作的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)政工部門的投入，使政工工作在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在企業(yè)中多開展思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領(lǐng)導(dǎo)者要做好帶頭模范作用，在工作當(dāng)中以身作則，在員工當(dāng)中樹立威信，大家共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。要建立長(zhǎng)效機(jī)制，制定或落實(shí)企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會(huì)議，使思想政治工作在企業(yè)中保持一定的活躍度，促進(jìn)思想政治工作的長(zhǎng)效發(fā)展。
2.2堅(jiān)持以人為本的工作理念
2016年中央工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)是治國理政的重要原則，也是做好經(jīng)濟(jì)工作的方法論。穩(wěn)是主基調(diào)，穩(wěn)是大局，在穩(wěn)的前提下要在關(guān)鍵領(lǐng)域有所進(jìn)取，在把握好度的前提下奮發(fā)有為。對(duì)于企業(yè)而言，穩(wěn)定也是發(fā)展的一大要素，只有穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)才能有創(chuàng)新和飛躍的根基；而企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開員工們支持和努力。所以，企業(yè)在思想政治工作中，一定要堅(jiān)持以人為本的工作理念。首先要注重服務(wù)。思想工作既是服務(wù)工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當(dāng)家人，他們也會(huì)把你當(dāng)家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當(dāng)中，多了解他們的思想狀態(tài)，這樣在以后的工作中就更有針對(duì)性，思想政治工作就更容易開展了。
2.3重視思想政治工作的創(chuàng)新
新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是主線，穩(wěn)中求進(jìn)是工作的主基調(diào)，都離不開創(chuàng)新二字。對(duì)當(dāng)前的企業(yè)而言，創(chuàng)新就意味著發(fā)展，只有創(chuàng)新，在企業(yè)才能夠真正在市場(chǎng)中立足。對(duì)思想政治工作而言更是如此。企業(yè)引進(jìn)或培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)創(chuàng)新能力的政工人才，提高企業(yè)的思想政治工作水平。政工人員要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)中的重要性，在工作方式方法上進(jìn)行創(chuàng)新，使思想政治工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。思想政治工作的內(nèi)容要緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和員工的思想實(shí)際，密切關(guān)注與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關(guān)注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴(kuò)大思想政治工作的影響力，使其發(fā)揮出更大的作用。
3、總結(jié)
綜上所述，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要在提高認(rèn)識(shí)、以人為本和創(chuàng)新三個(gè)方面開展。因此，每一個(gè)企業(yè)的政工工作者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際工作并加以行動(dòng)，使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合起來，使企業(yè)管理者和員工上下一心，團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
[參考文獻(xiàn)]
[1]黨建網(wǎng). 2016年第79期 中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在北京舉行[EB/OL].http：///djw2016sy/djw2016wkztl/wkztl2016xihy/201612/t20161226_3968378.shtml
一、黨建思想政治工作對(duì)油田建設(shè)的重要性
在新的歷史條件下，黨建思想政治工作對(duì)油田建設(shè)的重要性主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是有利于保障油田企業(yè)改革發(fā)展，黨的十八屆三中全會(huì)吹響了我國新一輪市場(chǎng)化改革號(hào)角，國有企業(yè)改革已經(jīng)成為我國未來改革的重要內(nèi)容，特別是在大力發(fā)展“混合所有制經(jīng)濟(jì)”的戰(zhàn)略部署下，油田企業(yè)改革必將涉及到全體職工的切身利益，這就需要加強(qiáng)黨建思想政治工作，確保油田企業(yè)改革發(fā)展順利實(shí)施；二是有利于營(yíng)造油田建設(shè)良好環(huán)境，這主要是由于黨建思想政治工作主要就是做“人”的工作，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髋c企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作等緊密結(jié)合起來，為油田建設(shè)營(yíng)造良好環(huán)境；三是有利于促進(jìn)油田企業(yè)職工素質(zhì)提升，油田企業(yè)在開展黨建思想政治工作過程中，能夠最大限度的發(fā)揮宣傳、教育、引導(dǎo)、激勵(lì)作用，不斷提升油田企業(yè)職工的思想、政治、文化、道德、技術(shù)等方面的綜合素質(zhì)，為油田建設(shè)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。
二、油田企業(yè)黨建思想政治工作存在的不足
盡管從總體上來看，我國油田企業(yè)都高度重視黨建思想政治工作，特別是由于油田企業(yè)的特殊性質(zhì)，因而更加注重思想政治工作，但仍然存在一些不足。一是工作理念還缺乏創(chuàng)新，一些油田企業(yè)對(duì)黨建思想政治工作缺乏足夠的重視，還存在著“可有可無”以及“說起來重要、做起來次要”的問題，還有一些油田企業(yè)盡管高度重視黨建思想政治工作，但沒有建立良好的保障機(jī)制，特別是很多企業(yè)都采取“兼職”的辦法開展思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作缺乏實(shí)效性；二是工作方法還缺乏創(chuàng)新，油田企業(yè)具有“流動(dòng)性”的特點(diǎn)，因而必須將思想政治工作延伸到最基層，但目前我國很多油田企業(yè)只是將思想政治工作放在干部層面，還沒有將工作觸角延伸到最基層，而且很多時(shí)候都是采取灌輸式的方法進(jìn)行教育，制約了黨建思想政治工作的深入開展；三是隊(duì)伍建設(shè)還缺乏創(chuàng)新，目前我國很多油田企業(yè)思想政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)不盡如人意，存在著嚴(yán)重的“斷層”現(xiàn)象，特別是很多政工干部由于缺乏對(duì)思想政治工作的深入研究，導(dǎo)致思想政治工作淺嘗輒止，不適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)油田企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
三、加強(qiáng)油田企業(yè)黨建思想政治工作的對(duì)策
（一）創(chuàng)新黨建思想政治工作理念
理念是行動(dòng)的先導(dǎo)，要想充分發(fā)揮黨建思想政治工作在油田建設(shè)方面的重要作用，就必須積極創(chuàng)新黨建思想政治工作理念，為加強(qiáng)油田企業(yè)黨建思想政治工作奠定思想基礎(chǔ)。隨著我國油田企業(yè)改革的不斷深化，油田企業(yè)必須將黨建思想政治工作放在重要位置，充分發(fā)揮思想政治工作在宣傳政策、教育引導(dǎo)、凝聚力量、破解難題、化解矛盾等方面的作用，進(jìn)一步明確黨建思想政治工作思路和目標(biāo)，將黨建思想政治工作納入到企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理工作、企業(yè)改革創(chuàng)新當(dāng)中，進(jìn)一步加大對(duì)黨建思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特別是要給予更多的經(jīng)費(fèi)保障，確保油田企業(yè)黨建思想政治工作順利開展。
（二）完善黨建思想政治工作方法
油田企業(yè)黨建思想政治工作要想取得良好的成效，就必須進(jìn)一步健全和完善黨建思想政治工作方法，努力使黨建思想政治工作取得更大效果。要將“人本理念”融入到油田企業(yè)黨建思想政治工作當(dāng)中，將傳統(tǒng)的“灌輸式”教育方法轉(zhuǎn)變成“引導(dǎo)式”教育方法，堅(jiān)持“需求導(dǎo)向”原則，大力加強(qiáng)對(duì)油田企業(yè)職工思想政治狀況、思想政治素質(zhì)以及企業(yè)職工需求的調(diào)查、研究和分析，使油田企業(yè)思想政治工作更加有的放矢。油田企業(yè)還要充分發(fā)揮“兩個(gè)主體”的作用，既要發(fā)揮政工干部的引導(dǎo)作用，又要發(fā)揮企業(yè)職工的參與作用，著力提升企業(yè)職工參與黨建思想政治工作的積極性和主動(dòng)性，確保黨建思想政治工作取得良好成效。
（三）打造黨建思想政治工作載體
油田企業(yè)在油田開采過程中具有流動(dòng)性、艱苦性、復(fù)雜性、危險(xiǎn)性等諸多特點(diǎn)，這就需要油田企業(yè)將黨建思想政治工作觸角延伸到最基層，打造“橫向到邊、縱向到底”的黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，只有這樣才能提高黨建思想政治工作實(shí)效性。比如，油田企業(yè)要將思想政治工作與企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)改革等緊密結(jié)合起來，使黨建思想政治工作發(fā)揮更大作用；再比如，油田企業(yè)要建立基層黨建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，通過建立思想政治工作聯(lián)絡(luò)員的方式，使基層思想政治工作更好的開展；再比如，企業(yè)可以通過開展建立心理疏導(dǎo)服務(wù)室的方式，著力解決職工心理健康問題，能夠使油田企業(yè)思想政治工作更加務(wù)實(shí)。
（四）優(yōu)化黨建思想政治工作隊(duì)伍
正視企業(yè)思想政治工作面臨的突出矛盾與問題，從網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物質(zhì)投入、調(diào)查研究、教育培訓(xùn)入手，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作措施。
【關(guān)鍵詞】
思想政治工作；問題矛盾；方式方法
我們黨的生命線是思想政治工作，它是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、占用困難的重要法寶，無論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是在和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。但是隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會(huì)組織和社會(huì)生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)作過程尚有許多薄弱點(diǎn)。
一、企業(yè)思想政治工作面臨的突出矛盾與問題
一是工作過程的時(shí)段化。存在著重視八小時(shí)以內(nèi)單位職工思想政治工作，八小時(shí)以外放任不管的現(xiàn)象，忽視了思想政治工作作為行為科學(xué)所應(yīng)具備的連續(xù)性，使工作實(shí)效性打了折扣。
二是工作主體的弱勢(shì)化。企業(yè)改革過程中，政工機(jī)構(gòu)的合并壓縮和黨群、行政人員在工作中實(shí)際存在的涇渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人員的勞動(dòng)價(jià)值得不到肯定，造成了政工部門社會(huì)地位有所下滑。政工人員自身素質(zhì)的局限和年齡結(jié)構(gòu)的老化。工作主體的弱化造成了工作過程中，該講的由于“底氣”不足不敢講，該做的由于自身素質(zhì)的好做，該管的由于力量不強(qiáng)管不住，嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開展。
三是工作方式的簡(jiǎn)單化。最明顯的是“一刀切”現(xiàn)象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；夸夸其談式的“言教”多、身體力行式的“身教”少；消極批評(píng)的多、激勵(lì)表揚(yáng)的少；傳統(tǒng)的一張報(bào)紙、一本書照本宣科的多，進(jìn)行方法創(chuàng)新、運(yùn)用現(xiàn)代手段實(shí)現(xiàn)“互動(dòng)”教育的少等等，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質(zhì)量。
四是工作內(nèi)容的單一化。思想政治工作僅憑原有的“貫性”滑行，忽視了根據(jù)時(shí)代特征，積極開展以培養(yǎng)職工良好行為和協(xié)調(diào)良好人際關(guān)系為主要內(nèi)容的道德教育，致使企業(yè)內(nèi)部在思想上造成一盤散沙的現(xiàn)象，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的發(fā)揮。
二、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)具體措施
一是抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的日常化。在企業(yè)營(yíng)造一個(gè)“小網(wǎng)絡(luò)”，實(shí)行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子。過去我們把加強(qiáng)思想政治工作的希望總是寄托在增加政工機(jī)構(gòu)和政工人員上，這與現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行的追求利潤(rùn)最大化、減人增效的是念發(fā)生了沖突。即使實(shí)現(xiàn)的，也還是“少數(shù)人”向“多數(shù)人”做工作，捉襟見肘、摁下葫蘆起來瓢的現(xiàn)象還是不可避免。實(shí)行“雙崗雙職”，就是專職政工人員負(fù)責(zé)思想政治工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、總結(jié)和考核。把大量的日常性工作分解為若干個(gè)具體目標(biāo)落實(shí)到部門或班組的負(fù)責(zé)人，并與其行政職責(zé)和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，部門班組負(fù)責(zé)人同時(shí)又是思想政治工作的負(fù)責(zé)人。這些負(fù)責(zé)人掌握情況更全面，發(fā)現(xiàn)問題更及時(shí)，因而解決職工的思想問題也最直接，最快捷，最有針對(duì)性，消除了專職思想政治工作人員做思想工作差和滯后性。
在社會(huì)營(yíng)造一個(gè)“大網(wǎng)絡(luò)”，構(gòu)筑起社會(huì)、單位、家庭三位一體的教育管理機(jī)制，做好職工八小時(shí)以外的思想政治工作。家庭作為社會(huì)組成的最小單位，最能掌握家庭成員的思想動(dòng)態(tài)，家庭成員間的思想政治工作也往往最及時(shí)、最有效。社區(qū)黨建工作的開展，為形成思想政治工作社會(huì)“大網(wǎng)絡(luò)”創(chuàng)造了條件，應(yīng)逐步使思想政治工作形成全天候格局和社區(qū)、企業(yè)、家庭聯(lián)動(dòng)的良好書面，強(qiáng)化合力，產(chǎn)生實(shí)效。
二是抓物質(zhì)投入，提高思想政治工作的科技含量。實(shí)現(xiàn)教育的“電教化”。現(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體，互聯(lián)網(wǎng)上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對(duì)職工的思想影響越來越大。為此，要因勢(shì)利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行“開放性”教育，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。實(shí)現(xiàn)教育的“互動(dòng)化”，單純的為教育而教育很難取得成效，甚至?xí)m得其反。只有多開展座談?dòng)懻摗⑴u(píng)與自我批評(píng)，讓職工參與“互動(dòng)式”教育，才能事半功倍。例如，有組織地開展網(wǎng)上論壇、網(wǎng)上調(diào)查、學(xué)習(xí)心得交流、主題討論會(huì)、主題筆會(huì)等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質(zhì)。
三是抓調(diào)查研究，拓展思想政治工作的新領(lǐng)域。企業(yè)思想政治工作包括基礎(chǔ)性的政治理論教育、形勢(shì)政策教育、職工良好行為的養(yǎng)成教育、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)工作等等。在現(xiàn)代企業(yè)中，要保證各個(gè)生產(chǎn)部門、班組、工序協(xié)同一致有序地運(yùn)行，必然要求有集中統(tǒng)一的指揮和嚴(yán)格的管理。如果職工勞動(dòng)紀(jì)律松弛，自由散漫，不講職業(yè)道德，勢(shì)必影響企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，影響企業(yè)的對(duì)外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而弛。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和不斷完善，勞動(dòng)分工越來越細(xì)，迫切需要職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間達(dá)成閥前的團(tuán)結(jié)與和諧。這就是外資企業(yè)的“團(tuán)隊(duì)精神”，也是我們所說的“凝聚力”，一個(gè)企業(yè)如果職工之間爾虞我詐，領(lǐng)導(dǎo)之間勾心斗角、干群關(guān)系緊張，必定會(huì)影響企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，所以，協(xié)調(diào)人際關(guān)系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。此外，要大膽借鑒外盜企業(yè)、國外企業(yè)的先進(jìn)思想政治工作成果，為我所用。
四是狠抓教育培訓(xùn)，改善和提高思想政治工作者的素質(zhì)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，用先進(jìn)的理論和科學(xué)的知識(shí)武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。
關(guān)鍵詞：思想政治工作;國有企業(yè);績(jī)效考核
中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1003-949X（2015）-08-0064-01
一、國有企業(yè)績(jī)效考核中存在的問題
（一）對(duì)思想政治工作不夠重視
當(dāng)前，國有企業(yè)發(fā)展迅速，但是在工作中對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，沒有將思想政治工作納入到日常工作中的重要位置。
（二）思想溝通不足，績(jī)效考核的方案制定不合理
國有企業(yè)制定績(jī)效考核方案時(shí)，需要加強(qiáng)與各部門以及員工之間的溝通和交流，保證績(jī)效考核方案的科學(xué)、合理。然而在實(shí)際的工作中，國有企業(yè)在制定績(jī)效考核方案時(shí)，通常是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行制定，績(jī)效考核的方案只是滿足領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)，不能與企業(yè)員工進(jìn)行必要的溝通，當(dāng)績(jī)效考核方案存在不公平的地方，員工無處反映，就只能被動(dòng)接受，這種情況下的績(jī)效考核方案得不到有效的實(shí)施。[1]
（三）績(jī)效面談不到位
績(jī)效面談是績(jī)效考核中十分重要的組成部分，但是在實(shí)際的績(jī)效面談中，國有企業(yè)的管理者對(duì)績(jī)效面談工作不重視，在面談過程中，不能尊重員工的主體地位，不愿意與基層員工交談，也不能了解績(jī)效考核的效果，無法有針對(duì)性的修改和完善績(jī)效考核的方案。
二、思想政治工作在國有企業(yè)績(jī)效考核中的作用
（一）加強(qiáng)國有企業(yè)員工對(duì)績(jī)效考核的重視程度
國有企業(yè)應(yīng)努力提高企業(yè)員工對(duì)績(jī)效考核工作的重視程度，讓員工重新認(rèn)識(shí)和理解績(jī)效考核的理念，明確績(jī)效考核工作的主要內(nèi)容，能夠嚴(yán)格的要求自己，正確的評(píng)價(jià)自己。在績(jī)效考核中，應(yīng)充分尊重員工的權(quán)利和地位，保證績(jī)效考核的公平、公正，能夠積極與員工溝通交流，了解員工的意見和想法，制定出滿足員工需要的績(jī)效考核方案和內(nèi)容。做好績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用工作，激勵(lì)員工更好的投入到日常工作中，提高他們的工作效率和積極性。完善的評(píng)價(jià)體系能夠使每一位員工都認(rèn)識(shí)到自己和其他人身上的不足，從而積極采取措施加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效果。同時(shí)，良好的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作能夠最大程度的挖掘人才，為國有企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。[2]
（二）加強(qiáng)思想政治工作與績(jī)效考核工作的結(jié)合
大部分員工開展工作都是為了提高自己的績(jī)效，實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，如何讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到集體利益的重要性，了解集體利益的受損也是自身利益受損，使思想認(rèn)識(shí)達(dá)到統(tǒng)一的高度，這就需要加強(qiáng)思想政治工作與績(jī)效考核工作的結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的開展，不搞形式主義，追求工作的實(shí)際效果，提高績(jī)效水平。做好績(jī)效考核工作，提高員工的福利待遇，做好員工的晉升等工作，使員工增強(qiáng)責(zé)任感和主人翁意識(shí)，提高國有企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)員工積極的投入到工作中，提高自己的思想境界。同時(shí)，做好績(jī)效面談工作，提高國有企業(yè)管理者對(duì)績(jī)效面談工作的重視，尊重員工的主體地位，加強(qiáng)與基層員工交談，了解績(jī)效考核的效果，有針對(duì)性的修改和完善績(jī)效考核的方案。
（三）認(rèn)真解決績(jī)效考核中的思想問題
績(jī)效考核中的思想政治工作應(yīng)著力解決考核中存在的問題，從員工的實(shí)際需要出發(fā)，達(dá)到考核的目的。績(jī)效考核涉及的是員工的經(jīng)濟(jì)利益問題，在績(jī)效考核的工作過程中不可避免會(huì)出現(xiàn)問題，管理人員應(yīng)正確認(rèn)識(shí)這些問題，仔細(xì)分析和研究這些問題，采取有針對(duì)性的措施加以解決，做好員工的思想政治工作，與員工講道理，提高員工的思想認(rèn)識(shí)。[3]由于績(jī)效考核導(dǎo)致員工思想認(rèn)識(shí)波動(dòng)的情況，必須加強(qiáng)思想政治工作的開展，端正員工的思想認(rèn)識(shí)，積極應(yīng)對(duì)員工的思想問題，保證績(jī)效考核工作以及思想政治工作的高效開展，使員工更好的為企業(yè)服務(wù)。
參考文獻(xiàn)：
[1]黃劍雄.在績(jī)效考核中如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2013.9（12）：94-95.
關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；穩(wěn)定
中圖分類號(hào)：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）017(C)-0053-01
一、目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
目前企業(yè)思想政治工作存在的主要問題一是對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用存在著模糊認(rèn)識(shí)，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作，既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視思想政治工作對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)作用；二是企業(yè)重生產(chǎn)，重管理，忽視思想政治工作，不注意發(fā)揮思想政治工作者的作用；三是思想政治工作方法古板，不能適應(yīng)客觀形勢(shì)的變化，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)造性，思想政治工作的著力點(diǎn)仍主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上；四是員工對(duì)思想政治工作不感興趣，參與政治活動(dòng)不積極。
當(dāng)前隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)職工面臨著各項(xiàng)身心上的壓力與挑戰(zhàn)，多數(shù)職工對(duì)當(dāng)前改革的認(rèn)識(shí)是積極、清醒的，敢于積極應(yīng)對(duì)，能夠自覺以改革為促進(jìn)自身素質(zhì)提高的助推器，表示要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)，并愿意為企業(yè)的發(fā)展提出建議。但也有一些職工，尤其是基層職工對(duì)機(jī)構(gòu)人事制度的改革心理準(zhǔn)備不足，一部分人對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，認(rèn)為自己沒什么發(fā)展前途，悲觀失望，失落感增強(qiáng)。另外，企業(yè)職工還面臨著學(xué)習(xí)壓力、工作壓力以及家庭壓力等各方面的挑戰(zhàn)，而思想政治工作在他們看來往往重要性不高，可有可無。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作力度及效率，可以不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實(shí)力，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對(duì)外增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。因此加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)有著重要意義。
二、做好思想政治工作的幾點(diǎn)主要措施
（一）結(jié)合實(shí)際，不斷深化。企業(yè)思想政治工作是一個(gè)漸進(jìn)的過程、不斷深化的過程。我三維經(jīng)過近幾年的不懈努力，雖然取得了一定成績(jī)，并經(jīng)過沉積，已形成雛形。但是，隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，要使之不斷深化和延伸，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮巨大作用，必須善于總結(jié)和歸納，逐步完善，形成規(guī)范的企業(yè)思想政治工作體系，并在發(fā)展中鞏固提高。
（二）把握層次，統(tǒng)籌抓總。首先要在領(lǐng)導(dǎo)層、管理層搞好企業(yè)思想政治工作的管理，提高意識(shí)，然后領(lǐng)導(dǎo)帶頭統(tǒng)籌抓總。一是各單位把企業(yè)思想政治工作寫入年度工作計(jì)劃，并實(shí)施好目標(biāo)管理。黨委書記、各支部書記要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，抓好企業(yè)思想政治工作執(zhí)行效果。二是每個(gè)牽頭部門開展活動(dòng)都要有各部門的積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，強(qiáng)化“大政工”體系的形成。三是職工主動(dòng)積極參與，形成自我教育的良好氛圍。
（三）提高思想政治工作者自身素質(zhì)，增強(qiáng)其做思想政治工作的感召力。思想政治工作者要以貫徹落實(shí)黨的十七大精神為契機(jī)，自覺地改進(jìn)作風(fēng)。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻(xiàn)，用自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)人，用自己的人格魅力感動(dòng)人、引導(dǎo)人，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在品質(zhì)和應(yīng)有的感召力。
（四）健全思想政治工作制度，解決員工困難，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由說到做的轉(zhuǎn)變。一方面要結(jié)合實(shí)際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵(lì)、約束、懲治相結(jié)合。同時(shí)，還要在運(yùn)行機(jī)制的每個(gè)環(huán)節(jié)中，都充分體現(xiàn)黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、價(jià)值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準(zhǔn)則，形成完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲激勵(lì)約束機(jī)制，使思想政治工作有章可循，解決制度管不到或管不了的問題。思想政治工作要切實(shí)結(jié)合實(shí)際，在員工家訪與慰問、勞動(dòng)管理與爭(zhēng)議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進(jìn)與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要堅(jiān)持用感情暖人，感情留人，在諸如員工生日、結(jié)婚、住院、遭遇不幸時(shí)，要有具體的關(guān)心措施，解決員工的實(shí)際困難。要把給員工辦實(shí)事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年有計(jì)劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實(shí)事，進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。
結(jié)語：思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革開放以來的實(shí)踐充分證明，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下依然需要發(fā)揚(yáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，可以拓寬思想政治工作的渠道，促進(jìn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作更緊密結(jié)合，使思想政治工作內(nèi)涵更豐富、形式更多樣、效果更明顯。總之，企業(yè)精神文明建設(shè)的基本任務(wù)是培養(yǎng)社會(huì)主義“四有”新人，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持、思想保證和輿論環(huán)境。企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)職工的企業(yè)共同價(jià)值觀、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、建立良好的人際關(guān)系等，有利于良好的社會(huì)風(fēng)氣的形成、有利于社會(huì)的穩(wěn)定，是落實(shí)精神文明建設(shè)的重要途徑，是加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體。
作者單位：上海橋升商貿(mào)置業(yè)有限公司
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關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;意義;對(duì)策
在新時(shí)期，人們的思想活動(dòng)和價(jià)值觀念有了很大的改變，為了促進(jìn)我國的可持續(xù)發(fā)展，需要進(jìn)行細(xì)致的分析和研究，并有針對(duì)性的解決存在的問題。在事業(yè)單位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。我國在黨政建設(shè)中盡管取得一些成績(jī)，但是其中也存在一定的問題。因此，在事業(yè)單位的發(fā)展中，推進(jìn)社會(huì)建設(shè)，必須要加強(qiáng)思想政治建設(shè)的改革與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。
一、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)體制作為重要的形勢(shì)，給事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的作用。職工們?yōu)榱四茼槕?yīng)國際的形勢(shì)，必須樹立起強(qiáng)烈的改革意識(shí)。在這種意識(shí)的推動(dòng)下，加上政績(jī)?yōu)橹笜?biāo)，使工作的積極性和創(chuàng)造性得到了有效的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展。思想是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利的開展實(shí)際工作，需要先進(jìn)和健康的意識(shí)作為指導(dǎo)，才能克服思想政治工作對(duì)員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力，促進(jìn)員工的身體健康。在這種良好的氛圍中，才能最大限度地實(shí)現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造能力。
另外，在推進(jìn)事業(yè)單位的過程中加強(qiáng)思想政治工作可以保證員工能在其位置上防止權(quán)力的交叉和空位現(xiàn)象出現(xiàn)，從而提升每一位員工的責(zé)任感，明確他們的自身意義，這既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和社會(huì)主義建設(shè)，貢獻(xiàn)自己的力量。
二、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策
1.要堅(jiān)持以人為本的思想政治工作。
在倡導(dǎo)以人為本的環(huán)境下，事業(yè)單位中的思想政治工作必須要將以人為本的觀念加入到工作當(dāng)中，這樣才能更好地把握員工的思想方向，增強(qiáng)工作的針對(duì)性。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外。因此，這需要事業(yè)單位的工作人員在實(shí)際工作中，不能將其工作放到口頭上，更不能流于表面，應(yīng)該切合實(shí)際，發(fā)散思維，在緊跟時(shí)代的發(fā)展中，堅(jiān)持以人為本，將工作展開。堅(jiān)持以人為本，需要尊重并能信任其他人，講工作落實(shí)到實(shí)際上，在得到員工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的順利開展。堅(jiān)持以人為本，還要將工作圍繞他們的利益考慮，建立獎(jiǎng)懲制度，增強(qiáng)其工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。
2.提高事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識(shí)。
在事業(yè)單位中，做好思想政治工作首先應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)。只有在當(dāng)展形勢(shì)下，以發(fā)展的眼光看待事業(yè)單位的發(fā)展，提高其重視程度，才能做好思想政治工作。事業(yè)單位的工作應(yīng)該與思想政治工作進(jìn)行緊密結(jié)合，將自身的情況和積極開展思想政治工作的發(fā)展情況進(jìn)行對(duì)比，這樣才能更快地認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，真正地意識(shí)到思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮的作用，從而將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要工作重視起來。因此，在推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的過程中，職工只有自覺地接受思想政治理論方面的培訓(xùn)，豐富其理論知識(shí)，才能提高思想政治工作的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，還必須針對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行業(yè)績(jī)上的考核，以關(guān)注成員思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展。
3.提高事業(yè)單位內(nèi)部員工的積極配合。
事業(yè)單位的每一位員工都為單位的發(fā)展有著義務(wù)和責(zé)任，只有積極配合單位開展思想政治，才能提高事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，在新時(shí)代的發(fā)展背景下，員工積極配合思想政治工作的開展，使每一個(gè)人都努力提高自身的思想政治修養(yǎng)，對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的意義，這樣整個(gè)單位內(nèi)部也會(huì)形成一種積極向上的思想政治風(fēng)氣，并在這種環(huán)境下，緊跟步伐前進(jìn)。事業(yè)單位成員要對(duì)內(nèi)部的思想政治工作為主，要發(fā)展和諧，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，自覺地接受思想政治的工作，將思想政治工作和單位員工的工作有效結(jié)合起來，促進(jìn)整個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展。
4.建立健全思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制。
推進(jìn)事業(yè)單位的思想政治工作和健全的工作機(jī)制是分不開的。建立運(yùn)行體制要根據(jù)單位的具體情況，不能脫離實(shí)際。員工可以進(jìn)行指導(dǎo)性的建議和意見，根據(jù)單位的具體情況選擇性地采納，還要做到內(nèi)容和全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展提出戰(zhàn)略性有意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機(jī)制的實(shí)際運(yùn)行，不要想一口吃個(gè)胖子，要從思想政治工作每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會(huì)得到提升，此外，還要對(duì)員工的政績(jī)進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
三、結(jié)束語
思想政治工作通過科學(xué)理論教育人、引導(dǎo)人，是一項(xiàng)系統(tǒng)長(zhǎng)期的工程，在建設(shè)事業(yè)單位的過程中發(fā)展著重要的影響作用。為了適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展需求，推進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，事業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治堅(jiān)持以人為本，使單位和員工得到共同的提高。只有這樣才能在實(shí)際的工作中，不斷提高思想政治工作的水平，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想政治工作；問題
目前我國各個(gè)行業(yè)都在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，那么企業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，那么必須要做好企業(yè)員工思想政治工作。特別是改革開放事業(yè)在我國的逐步開展，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入、社會(huì)組織還有利益群體和經(jīng)濟(jì)成分等都凸顯出一個(gè)問題，那就是企業(yè)的思想政治工作中還存在很多的不足，這些都已經(jīng)嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。新的發(fā)展形勢(shì)下，必須要不斷改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，探索新的發(fā)展思路使企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)可以得到同步的發(fā)展。
一、企業(yè)思想政治工作目前存在的問題
1.思想政治上沒有正確的認(rèn)識(shí)
企業(yè)的思想政治工作完善的不好，其原因就是企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視，使得企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作不到位，往往只是口頭說到行動(dòng)上卻有所欠缺，長(zhǎng)此以往，企業(yè)思想政治工作越來越怠慢。企業(yè)本身就是以經(jīng)濟(jì)盈利為目的的，因此領(lǐng)導(dǎo)層往往會(huì)忽略了思想政治工作的作用，對(duì)思想政治認(rèn)識(shí)不到位，使得抓經(jīng)濟(jì)效益的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于抓思想政治工作。
2.企業(yè)的思想政治工作缺乏威信
企業(yè)要想做好思想政治方面的工作，是一個(gè)需要長(zhǎng)期實(shí)踐的過程，目前我國的企業(yè)思想政治工作缺乏威信已成為很重要的現(xiàn)象。這主要就是因?yàn)樵谄髽I(yè)的日常管理中，思想政治工作者只是提出命令和準(zhǔn)則，自己卻不遵守，如何服眾就是一個(gè)問題了。企業(yè)思想政治工作者的能力得不到肯定也就不具有公眾權(quán)威性，因此執(zhí)行思想政治工作時(shí)就更加怠慢消極，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的思想政治工作以后必將會(huì)越難加以改善治理。
3.企業(yè)的思想政治模式無法滿足職工需求
企業(yè)的思想政治工作在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的社會(huì)中并沒有運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)來教育職工，還是在以往的政治工作經(jīng)驗(yàn)中生搬硬套，運(yùn)用于當(dāng)代職工顯然已經(jīng)無法滿足需求。還有就是企業(yè)對(duì)職工的思想政治工作還是不能夠發(fā)揮多源化，只是強(qiáng)迫他們接受，而不是主動(dòng)引導(dǎo)是他們自主接受企業(yè)的思想政治工作。故此，這落后的思想政治模式已不能滿足企業(yè)職工的需求，無法消除企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中思想政治上的顧慮。
二、企業(yè)思想政治工作問題的解決對(duì)策
1.企業(yè)的思想政治工作要和職工的需求相結(jié)合
要想做好煙草企業(yè)的思想政治工作，那么就要明白思想政治工作是要向企業(yè)的職工提供精神支柱的。要想做好企業(yè)的思想政治工作，就要把溝通擺在第一位置，用以理服人的準(zhǔn)則來創(chuàng)造企業(yè)中融洽的工作環(huán)境，只有在企業(yè)職工的思想矛盾得到解決之后，職工才能以實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)企業(yè)的關(guān)心。因此，企業(yè)要從職工的需求出發(fā)，提升他們對(duì)工作的熱情，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，把為職工解決實(shí)際困難作為企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)中困難職工家庭進(jìn)行論難補(bǔ)助，穩(wěn)定職工思想情緒，才能更好地促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，也充分體現(xiàn)了思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的宗旨。
2.使企業(yè)的思想政治隊(duì)伍更專業(yè)高效
要想使企業(yè)的思想政治工作更高效和專業(yè)，那么就需要一批專業(yè)的思想政治管理人才。對(duì)于目前企業(yè)中一人身兼數(shù)職的思想政治工作人員，是不利于企業(yè)的思想政治工作的連續(xù)性的，這樣思想政治工作就會(huì)被忽略達(dá)不到實(shí)際的執(zhí)行。建立高效專業(yè)的思想政治管理隊(duì)伍，就需要高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作人員、企業(yè)的思想政治管理人員只有在實(shí)際工作中不斷提高自己，才能對(duì)人性化的思想政治管理有新的理解和認(rèn)識(shí)，才能更好地利用和發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值。堅(jiān)持以人為本來培養(yǎng)企業(yè)的思想政治隊(duì)伍，對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)還有鞏固也要特別注意，這是企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代建設(shè)的必要步驟。還要加強(qiáng)企業(yè)各部門之間的互動(dòng)，這樣才更有利企業(yè)思想政治活動(dòng)的開展，只有信息間得到了交流，才能更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的問題，并制定相應(yīng)的智力措施。因此，為了更好地開展企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)的思想政治工作者就要有分析和研究的能力，能夠決策計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)各部門間的聯(lián)系，使企業(yè)的思想政治工作能發(fā)揮主動(dòng)性。高效專業(yè)的思想政治隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的發(fā)展有絕對(duì)的管理優(yōu)勢(shì)，因此企業(yè)要注重這方面的培養(yǎng)才行，是發(fā)展好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。
3.創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新載體
思想政治工作要在企業(yè)中得到實(shí)施，就要根據(jù)多方面的社會(huì)因素來制定實(shí)施策略。企業(yè)的思想政治工作也是一門學(xué)問，行業(yè)形勢(shì)的多變和社會(huì)環(huán)境的復(fù)雜，作為企業(yè)的思想政治工作者，也要于是俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，以變應(yīng)變來提高企業(yè)中思想政治工作的活力。在企業(yè)的思想政治活動(dòng)中，要做到依據(jù)職工的實(shí)際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創(chuàng)新性都是要以貼近企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，使得企業(yè)的思想政治改革能從實(shí)際出發(fā)，以不變應(yīng)萬變的姿態(tài)，來應(yīng)對(duì)企業(yè)中思想政治工作中將要解決的問題。我們還要做到對(duì)企業(yè)思想政治工作中存有的問題對(duì)癥下藥，以一種知己知彼的心態(tài)來應(yīng)對(duì)，從而使企業(yè)的思想政治工作落到實(shí)效，保障思想政治工作中的機(jī)制有切實(shí)的意義，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供有力的后盾支持。
三、結(jié)論
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展企業(yè)的生存也要有所變化才行，為此企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作對(duì)提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力很有幫助。企業(yè)對(duì)人員進(jìn)行的思想建設(shè)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)作用是不可低估的，只有合理的思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理才是企業(yè)能夠長(zhǎng)期發(fā)展的準(zhǔn)則。
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思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo),它能夠落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,加快企業(yè)改革步伐。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,一系列經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題更加突出,在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作有助于科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí),對(duì)建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)具有重要的意義。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中,開展思想政治工作是貫徹落實(shí)國家基本路線和科學(xué)發(fā)展觀的重要保證,必須堅(jiān)持“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”的社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。多年來,我國經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期保持又好又快的發(fā)展,思想政治工作在其中發(fā)揮了十分關(guān)鍵的作用。開展國有企業(yè)思想政治教育工作,有助于強(qiáng)化職工教育,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。強(qiáng)化職工教育,避免了許多企業(yè)職工和企業(yè)、社會(huì)整體的價(jià)值取向之間的沖突,避免了企業(yè)價(jià)值觀和道德價(jià)值觀的沖突,不會(huì)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。思想政治工作可以優(yōu)化企業(yè)環(huán)境,它不僅僅落實(shí)了中央精神,也增強(qiáng)了企業(yè)員工的教育,提高了企業(yè)員工的信念,增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。思想政治工作讓員工樹立了正確的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn),為振興企業(yè)提供了精神后盾。
二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
我們企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中已經(jīng)取得了巨大成就,這與我國國有企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作是分不開的。科學(xué)分析我國國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀,正確認(rèn)識(shí)我國國有企業(yè)內(nèi)思想政治工作中存在的問題,對(duì)我國國有企業(yè)思想政治工作的開展具有十分重要的意義。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國國有企業(yè)為適應(yīng)新環(huán)境的變化,已經(jīng)確立了較為科學(xué)的思想政治工作方法,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)確立了圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)方針
國有企業(yè)確立了思想政治工作的指導(dǎo)方針,即以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。國有企業(yè)建立了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)符合我國現(xiàn)階段的基本國情,符合辯證唯物主義和歷史唯物論的基本原理。生產(chǎn)力是社會(huì)發(fā)展的最終決定性力量,在我國社會(huì)主義初級(jí)階段,我國發(fā)展的主要任務(wù)是大力發(fā)展生產(chǎn)力,促進(jìn)社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和生態(tài)建設(shè),這也是思想政治工作的指導(dǎo)方針和總體要求。堅(jiān)持黨的指導(dǎo)方針,全心全意為人民服務(wù),大力促進(jìn)和發(fā)展生產(chǎn)力,是思想政治工作的內(nèi)在要求。國有企業(yè)思想政治工作要積極適應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的指導(dǎo)方針,推動(dòng)思想政治工作建設(shè),加強(qiáng)員工思想政治文明建設(shè),豐富員工的物質(zhì)生活和文化生活,為社會(huì)主義制度發(fā)展提供一個(gè)強(qiáng)大的精神支柱。通過開展思想政治工作,可以展示出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性,從而贏得人民群眾對(duì)社會(huì)主義的信任和支持。
(二)形成了比較健全的工作機(jī)制
思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)是將職工的思想動(dòng)態(tài)與企業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)管理融合起來,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中,我國企業(yè)越來越重視企業(yè)軟實(shí)力的發(fā)展,越來越重視員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度。且在實(shí)踐工作中,思想政治工作創(chuàng)造了重要的精神產(chǎn)品,包括人的精神、企業(yè)精神,增加了企業(yè)的無形資產(chǎn)價(jià)值。
(三)建立了相對(duì)完善的工作機(jī)構(gòu)
為保證國有企業(yè)內(nèi)思想政治工作的正常開展,在企業(yè)內(nèi)已經(jīng)建立了相對(duì)完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)。具備了開展思想政治工作的條件,在國有企業(yè)內(nèi),應(yīng)用到企業(yè)思想政治管理工作中的實(shí)際操作機(jī)構(gòu)主要有兩個(gè):領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),主要是指企業(yè)內(nèi)決策層中主要負(fù)責(zé)編制規(guī)劃和政策的部門;工作機(jī)構(gòu),主要是指執(zhí)行工作層面的工作機(jī)構(gòu),即負(fù)責(zé)具體規(guī)劃、政策的執(zhí)行部門。經(jīng)過長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn),在國有企業(yè)內(nèi)建立一個(gè)完善的思想政治工作團(tuán)隊(duì),通過建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò),確保思想政治工作開展到基層,開展到每個(gè)員工之中。
三、新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作的主要問題
盡管我國國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)取得了巨大的成就,但是在面對(duì)不斷變化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí),特別是受到經(jīng)濟(jì)全球化等因素的影響,社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著深刻的變化,許多新的問題不斷擺在國有企業(yè)思想政治工作者的面前。新時(shí)期,國有企業(yè)思想政治工作主要面臨以下幾個(gè)方面的問題:一些國有企業(yè)思想政治工作者對(duì)思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正確的認(rèn)識(shí),單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值是硬道理,忽略了思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用,企業(yè)在發(fā)展中,也就缺乏了精神保障。隨著改革的不斷加劇,物質(zhì)利益成為了企業(yè)追求的焦點(diǎn),對(duì)于思想政治工作敷衍行事,長(zhǎng)期使用舊的工作辦法,從而影響了思想政治工作的有效性。國有企業(yè)內(nèi)思想政治教育工作內(nèi)容與企業(yè)職工的自身發(fā)展不相適應(yīng)。國有企業(yè)思想政治教育工作比較空洞,教育內(nèi)容缺乏具體的針對(duì)性。思想政治教育工作只注重宣講集體利益和無私奉獻(xiàn)的精神,缺乏講述青年工人個(gè)人發(fā)展的內(nèi)容。這種思想政治教育工作沒有考慮到企業(yè)職工的個(gè)性、特長(zhǎng)等等,最終導(dǎo)致思想政治教育與實(shí)際產(chǎn)生隔膜,思想政治教育工作最終難以達(dá)到預(yù)期效果。一些企業(yè)認(rèn)為思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中沒有實(shí)際效果。認(rèn)為調(diào)動(dòng)職工的積極性主要取決于經(jīng)濟(jì)手段和行政手段,思想政治工作與教育工作的組織的作用有限。因此會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)思想政治工作人員不斷精簡(jiǎn),思想政治工作人員沒有合理的職位,導(dǎo)致員工的負(fù)面情緒很重。在實(shí)際工作中,對(duì)于思想政治工作會(huì)采取行政手段進(jìn)行處理,沒有把黨的政治體制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的貫徹落實(shí)。
四、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
在經(jīng)濟(jì)全球化、世界多極化等因素的影響下,企業(yè)思想政治工作需要不斷的創(chuàng)新,唯有創(chuàng)新才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新時(shí),要堅(jiān)持遵循馬克思唯物主義基本原則下,不斷開展思想政治工作創(chuàng)新研究,才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新過程中,要堅(jiān)持四個(gè)結(jié)合的原則。
(一)思想政治工作創(chuàng)新要堅(jiān)持科學(xué)性與方向勝的結(jié)合
思想政治工作的開展必須堅(jiān)持唯物主義原理,強(qiáng)調(diào)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的真理性與規(guī)律性,不能盲目的追求物質(zhì)利益,也不能進(jìn)行宗教迷信。思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“三個(gè)代表”的指導(dǎo)思想,思想政治工作要體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,為企業(yè)的發(fā)展提供正確的方向指導(dǎo)。例如,神華神東電力公司秉承“和諧企業(yè)、綠色能源、奉獻(xiàn)神華、回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)價(jià)值觀,大力發(fā)展低熱值燃料發(fā)電等產(chǎn)業(yè),努力提高資源綜合利用率,截止2”12年底,企業(yè)發(fā)電裝機(jī)容量突破95”萬千瓦的驕人成績(jī)。神華神東電力的發(fā)展,源于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,采用低熱值燃料等技術(shù),企業(yè)發(fā)展才取得了今天的成就。
(二)堅(jiān)持主導(dǎo)性與多樣性相結(jié)合的原則
企業(yè)思想政治工作的開展,要堅(jiān)持主要性與多樣性相結(jié)合,避免教學(xué)內(nèi)容單一。開展思想政治教育工作要具有針對(duì)性,具體思想政治工作要有針對(duì)的具體問題。在思想政治工作開展時(shí),要堅(jiān)持馬克思列寧主義、思想、科學(xué)社會(huì)主義理論,以愛國主義、集體主義為主旋律,并針對(duì)職工在工作生活中存在的問題進(jìn)行教育工作。思想政治教育工作內(nèi)容的多樣性主要是指以下內(nèi)容:思想政治教育內(nèi)容的多樣性;針對(duì)教育對(duì)象的多樣性;教育環(huán)境的多樣性。
(三)突破與繼承相結(jié)合
思想政治工作的創(chuàng)新需要繼承和發(fā)揚(yáng)以往思想政治工作中的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),把握思想政治工作的特征,正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的規(guī)律性,這是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。缺乏這個(gè)前提和基礎(chǔ),思想政治工作的創(chuàng)新也就無從談起。但是,在思想政治工作中,又不能被過去的經(jīng)驗(yàn)所束縛,必須打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有創(chuàng)新的可能。思想政治工作的創(chuàng)新,需要不斷學(xué)習(xí)新事物,正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化給企業(yè)帶來的影響,正確判斷經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì),深人研究人們思想活動(dòng)中的新情況、新特點(diǎn),總結(jié)新經(jīng)驗(yàn),開創(chuàng)新局面。
(四)立足企業(yè)現(xiàn)狀與學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
借鑒是創(chuàng)新的前提,只有通過借鑒,才能發(fā)覺企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中存在的不足,從而取長(zhǎng)補(bǔ)短,促進(jìn)企業(yè)自我發(fā)展。立足企業(yè)現(xiàn)狀是創(chuàng)興的基礎(chǔ),創(chuàng)新只能是在企業(yè)現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,思想政治工作必須大膽吸收國內(nèi)外企業(yè)的有益文化和經(jīng)驗(yàn),充分豐富國有企業(yè)的思想政治工作,借鑒其他企業(yè)文化,認(rèn)真分析現(xiàn)有企業(yè)存在的不足,才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。
五、思想政治工作創(chuàng)新途徑
新時(shí)期思想政治工作的創(chuàng)新是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),思想政治工作的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā),提高國有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化。開展思想政治工作創(chuàng)新,可以為我國國有企業(yè)發(fā)展提供思想保障。對(duì)于思想政治工作的創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:
(一)將企業(yè)文化與思想政治工作相融合
企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀,更是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)思想,是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理為核心的物質(zhì)形態(tài)的過程值的總和。通過將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合,可以為國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提供一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)文化是豐富國有企業(yè)思想政治工作的重要手段,加強(qiáng)企業(yè)文化的教育,可以提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,調(diào)動(dòng)員工的主人翁意識(shí),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),思想政治工作能夠提高企業(yè)文化的整體水平,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,進(jìn)而提高企業(yè)軟實(shí)力。
(二)將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作相融合
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們獲取知識(shí)信息的重要途徑。將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作的相融合,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和人才優(yōu)勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)的思想政治工作的開展提供了重要平臺(tái)和科學(xué)技術(shù),采用這種科學(xué)技術(shù)有利于實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化、規(guī)范化。將互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)應(yīng)用于思想政治工作中,可以提高企業(yè)思想政治工作效率。在企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)樹立科學(xué)的互聯(lián)網(wǎng)意識(shí),采用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),認(rèn)清思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),開展思想政治創(chuàng)新工作。
(三)將心理學(xué)應(yīng)用于思想政治工作中
開展國有企業(yè)內(nèi)思想政治工作,需要經(jīng)過針對(duì)不同的人群采取不同的方式。企業(yè)思想政治工作的心理學(xué)原則是有效開展思想政治工作的基本要求,作為思想政治工作者要關(guān)心受教育者的感情,教有所感,動(dòng)之以情,曉之以理,讓受教育者有個(gè)正確的思想認(rèn)識(shí)。將心理學(xué)應(yīng)用于思想政治工作中,可以及時(shí)解決員工的思想問題,對(duì)癥下藥,做好員工的心理輔導(dǎo)工作。
(四)注重思想政治工作與工作實(shí)踐的相結(jié)合
【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)；思想政治工作；職工
1、當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治工作存在的問題
（1）職工心理承受能力較弱
煤礦企業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)的企業(yè)，有些員工感到難以適應(yīng)，面對(duì)新情況、新問題、新任務(wù)感到力不從心，心理上長(zhǎng)時(shí)期處于焦灼不安的狀態(tài)。例如，經(jīng)常看到新分配來的一些大學(xué)生，不能正確認(rèn)識(shí)到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環(huán)境，就會(huì)導(dǎo)致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調(diào)整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對(duì)自己收入的期望值變大，希望得到更多的實(shí)惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，出現(xiàn)大量的思想認(rèn)識(shí)問題。
（2）職工大局意識(shí)不強(qiáng)，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力
在社會(huì)不良傾向的影響下，也給個(gè)別職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義精神、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化。企業(yè)職工在遇到個(gè)人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時(shí)，一些職工不能從整體利益出發(fā)，優(yōu)先考慮個(gè)人利益，然后才會(huì)兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制，引起一些員工貪圖享樂、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，甚至部分工作人員抱有穩(wěn)定、清閑、與世無爭(zhēng)的從業(yè)心態(tài)，形成了人浮于事的現(xiàn)象。
（3）心存僥幸，缺乏安全意識(shí)
少數(shù)職工在安全工作上仍然存在“只要產(chǎn)量，不要安全”的思想，現(xiàn)實(shí)工作中，少數(shù)職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規(guī)程現(xiàn)象依然存在。一些領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時(shí)，只交待工作任務(wù)，對(duì)工作中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、安全措施和上級(jí)下傳的安全生產(chǎn)政策法規(guī)卻不提。
（4）認(rèn)識(shí)不足且思想政治工作不到位
首先，國有企業(yè)思想政治工作人員在企業(yè)中往往不受重視，工作積極性不高，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實(shí)效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數(shù)專業(yè)不對(duì)口，對(duì)思想政治工作理論知識(shí)沒有系統(tǒng)掌握。在給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)多是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，很難把思想政治工作做到員工心里。
2、改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的措施
（1）轉(zhuǎn)變思想觀念，突出“以人為本”的理念
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，人在生產(chǎn)工作生活過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉(zhuǎn)變思想政治工作，必須以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，批評(píng)錯(cuò)誤、抵制歪風(fēng)。政工干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、尊重人作為安全生產(chǎn)思想政治教育工作的出發(fā)點(diǎn)，突出員工的安全意識(shí)、思維、哲學(xué)和價(jià)值觀。以科學(xué)思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進(jìn)，以創(chuàng)新精神鼓勵(lì)員工大膽開拓進(jìn)取，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和優(yōu)秀品質(zhì)培育員工，保證現(xiàn)行行政制度和政治思想工作、黨務(wù)工作實(shí)現(xiàn)高度融合。此外，大力解決職工的實(shí)際困難，建立談心工作機(jī)制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現(xiàn)和存在，我們就要主動(dòng)靠上去，真心幫扶，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上，為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難。在下屬思想情緒發(fā)生異常變化、工作崗位調(diào)整變化、發(fā)生事故受到處分、職工之間發(fā)生矛盾沖突和職工受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要主動(dòng)找下屬談心；凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災(zāi)人禍等情況，要主動(dòng)登門家訪，幫助職工調(diào)整心態(tài)，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實(shí)際，貼近群眾，貼近生活，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交融，達(dá)到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲的效果。
（2）注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合
思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的有力武器，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產(chǎn)一線，做到工作現(xiàn)場(chǎng)，才能正確把握職工的思想，才能掌握及時(shí)、可靠的第一手材料，才能體現(xiàn)出思想政治工作的實(shí)效性。通過到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，可以傾聽群眾呼聲，為針對(duì)性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創(chuàng)造條件。更重要的是經(jīng)常深入一線、深入群眾，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進(jìn)說教，實(shí)現(xiàn)思想政治工作雙向互動(dòng)。
（3）加強(qiáng)思想政治工作方法創(chuàng)新與改革力度
要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者必須解放思想，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，積極創(chuàng)新工作理念，時(shí)刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神。通過科學(xué)觀念創(chuàng)新，緊密聯(lián)系實(shí)際，采用符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法來進(jìn)行。例如，借助手機(jī)短信平臺(tái)，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作。其次，要善于用企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)事跡來宣傳，教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷引導(dǎo)職工向模范先進(jìn)學(xué)習(xí)，在崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。此外，思想政治工作與開展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到文化活動(dòng)中去，豐富職工的業(yè)余生活，如籃球、羽毛球、卡拉OK、跳交誼舞等活動(dòng)和各類比賽，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，增強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)精神、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（4）加強(qiáng)職工培訓(xùn)與教育
思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，這就要求我們必須抓好全面教育，利用培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)行黨的方針政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集體主義教育和人生觀、價(jià)值觀、世界觀教育等，進(jìn)一步深化員工核心價(jià)值體系建設(shè)。其次，對(duì)青年職工的思想政治工作，要積極解答青年職工的思想問題和他們關(guān)心的重大現(xiàn)實(shí)問題，采取滲透和灌輸相結(jié)合的思想政治工作方式，潛移默化地進(jìn)行思想政治教育，消除他們對(duì)于思想政治工作的抵觸心理。
3、結(jié)束語
企業(yè)思想政治工作歸根結(jié)底是人的思想政治教育工作，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，國有企業(yè)思想政治工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。因此，思想政治工作需結(jié)合時(shí)代背景不斷研究新情況、分析新問題、探討新方式，將思想政治工作滲透到企業(yè)的實(shí)際工作中，努力提高職工自身綜合素質(zhì)，從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證和精神動(dòng)力支持。
一、新形勢(shì)下電力企業(yè)做好思想政治工作的必要性分析
電力企業(yè)作為國有企業(yè)，長(zhǎng)期以來擁有很大的自身發(fā)展優(yōu)勢(shì)，企業(yè)員工工作相對(duì)穩(wěn)定，這在一定程度上造成部分電力企業(yè)員工價(jià)值觀、思維方式和心理狀態(tài)落后。當(dāng)電力體制改革不斷深入時(shí)，一些現(xiàn)代化的觀念和思想沖擊著人們的思想，同時(shí)社會(huì)關(guān)系更加復(fù)雜化，電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人們對(duì)電力企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量有了更高的要求，這些都促使電力企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)新的轉(zhuǎn)型期，需要電力企業(yè)員工的思想觀、價(jià)值觀和服務(wù)觀有所轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。
第一，做好新時(shí)期思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心開展工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力及良好的輿論環(huán)境，這是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)。對(duì)電力企業(yè)而言，只有生產(chǎn)一線的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系得最緊，為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的意識(shí)最強(qiáng)，工作的實(shí)效性也才最好。可以說，做好電力企業(yè)思想政治工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)指明方向，找準(zhǔn)位置，增強(qiáng)氛圍，而忽視或放棄了這塊陣地，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作便失去了思想基礎(chǔ)。
第二，電力企業(yè)的重要地位決定了思想政治工作的重要性。電力企業(yè)在發(fā)展壯大企業(yè)自身，不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的同時(shí)還肩負(fù)著重大的社會(huì)責(zé)任。作為能源供應(yīng)企業(yè)，必須保障社會(huì)發(fā)展和居民生產(chǎn)生活安全供用電，作為國有企業(yè)，必須在促進(jìn)社會(huì)和諧、引領(lǐng)良好社會(huì)風(fēng)尚等方面做出表率。企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，就是要努力把電力企業(yè)打造成為整個(gè)社會(huì)良好思想風(fēng)尚的推動(dòng)者和實(shí)踐者，為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治核心和思想保障。
二、目前電力企業(yè)思想政治工作中存在的不足
近幾年來，電力企業(yè)開展思想政治工作的意識(shí)普遍增強(qiáng)，有力的促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。盡管取得了顯著的成績(jī)，但由于企業(yè)管理體制的變革和企業(yè)各個(gè)層面改革的深入，仍然存在許多問題和不足。
第一，思想認(rèn)識(shí)不到位。思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中無法直接創(chuàng)造利潤(rùn)，致使一些企業(yè)黨務(wù)工作者和企業(yè)管理者對(duì)做好新形勢(shì)下思想政治工作重視不夠，思想站位不高，工作中“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象依然存在。
第二，工作制度不健全。思想政治工作制度建設(shè)缺乏可操作性，實(shí)際工作中存在著參與意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督約束乏力等問題，思想政治工作如何更好地貼近實(shí)際，更好地同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體，仍需要進(jìn)一步探索。
第三，活動(dòng)方式不新穎。面對(duì)新形勢(shì)和新情況，思想政治工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方式方法不活，工作滿足于完成“規(guī)定性動(dòng)作”，影響了思想政治工作的生機(jī)和活力，限制了思想政治工作的力度和深度。
第四，隊(duì)伍建設(shè)不到位。一些基層企業(yè)對(duì)思想政治工作重視不夠，沒有設(shè)置專門的思想政治工作部門或者沒有專職的思想政治工作人員，一些兼職的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)了解不深，把握不準(zhǔn)，思想政治工作的實(shí)際水平不高。
三、 加強(qiáng)新形勢(shì)下電力企業(yè)思想政治工作的措施
1. 堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，建立多級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人，要摒棄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與思想政治工作是兩回事的錯(cuò)誤思想，要充分運(yùn)用思想政治工作在凝聚共識(shí)、推動(dòng)發(fā)展中的重要作用。實(shí)際上無論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作還是思想政治工作，都應(yīng)該是黨政聯(lián)手，雙向滲透，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要兩手都抓，兩手都硬，把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同規(guī)劃、同部署、同檢查，形成以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制為手段，以企業(yè)文化建設(shè)為依托，黨政工團(tuán)齊抓共管，員工廣泛參與的思想政治工作管理模式和運(yùn)行機(jī)制。
2.加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，調(diào)動(dòng)工作積極性。
在電力企業(yè)的改革進(jìn)程中，許多員工在面對(duì)困難時(shí)有畏難情緒，對(duì)發(fā)展形勢(shì)不樂觀，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)不清。因而，加強(qiáng)對(duì)員工的形勢(shì)任務(wù)教育應(yīng)該成為思想政治工作的首要任務(wù)。充分發(fā)揮學(xué)習(xí)教育的積極作用，積極對(duì)員工進(jìn)行黨的基本理論、方針、政策和改革開放整體形勢(shì)教育，使員工轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)改革的必要性和重要性，充分了解企業(yè)深入改革的發(fā)展方向和政策內(nèi)容，正確認(rèn)識(shí)自己身邊發(fā)生的變化，正確認(rèn)識(shí)改革將帶給我們的紅利和新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)積極看待改革發(fā)展中的挑戰(zhàn)和困難，樹立信心，保持平和心態(tài)。
3.加強(qiáng)專兼職思想政治工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作的實(shí)際水平。
企業(yè)應(yīng)該設(shè)置專門的思想政治工作部門或者專職的思想政治工作人員，如果不具備條件，應(yīng)該培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的兼職思想政治工作隊(duì)伍。這支隊(duì)伍要以對(duì)黨、對(duì)國家、對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治敏銳性，做好員工思想和行動(dòng)的引領(lǐng)工作。其次，要有豐富的理論、業(yè)務(wù)及社會(huì)知識(shí)作支撐。熟練掌握黨和國家、企業(yè)的路線方針政策，做政治理論的宣傳者。三是要有“守土有責(zé)”和踏實(shí)敬業(yè)的工作作風(fēng)，力戒漂浮、華而不實(shí)，用自身過硬的“言”與“行”，率先垂范做群眾的表率。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，發(fā)揮思想政治工作凝聚力。
要把思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是辦好企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。企業(yè)文化建設(shè)要想真正起到內(nèi)聚人心、外樹形象的良好效果，在企業(yè)文化建設(shè)中，要充分發(fā)揮這一政治優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)同思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，使二者相互滲透，相互支撐，最終達(dá)到相輔相成，共同發(fā)揮保障引領(lǐng)作用的目的。
5.樹立良好企業(yè)形象，增強(qiáng)全體員工社會(huì)責(zé)任感。
企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展結(jié)構(gòu)在公眾心目中的綜合反映。企業(yè)良好形象的真正樹立，離不開思想政治工作這個(gè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)又是做好思想政治工作的有力保障。企業(yè)形象表現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)上，體現(xiàn)在員工的言行和作風(fēng)上，企業(yè)形象和每個(gè)員工都有關(guān)系。因此，企業(yè)必須抓好責(zé)任感教育，讓全員都為企業(yè)形象添光彩。
