時(shí)間：2023-08-10 17:25:06
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的含義，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 思想政治工作 創(chuàng)新
思想政治工作的積極進(jìn)行是我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的強(qiáng)有力的保障。當(dāng)前要做好事業(yè)單位的思想政治工作，就要在十精神的指導(dǎo)下，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作的方法，保證思想政治工作的順利進(jìn)行。
一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題
（1）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠明確，落實(shí)不到位，對(duì)員工思想政治工作的力度不夠，使得許多事業(yè)單位出現(xiàn)思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到實(shí)際工作中，而且有些領(lǐng)導(dǎo)不重視抓干部員工的思想政治工作，他們認(rèn)為做好自己的本職工作，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展搞上去才是重點(diǎn)。忽視思想政治工作的重要性，還有些黨員干部對(duì)思想政治工作的責(zé)任感不高，不愿意進(jìn)行思想政治教育。
（2）思想政治工作的教育鼓勵(lì)機(jī)制不健全。對(duì)于事業(yè)單位的員工，缺乏應(yīng)有的教育鼓勵(lì)，使得一些干部員工在思想政治方面的知識(shí)比較匱乏，再加上教育鼓勵(lì)措施不到位，員工對(duì)思想政治工作的內(nèi)容不了解，員工就很難有積極性，思想政治工作也就不能取得顯著的效果。對(duì)于這些人，就應(yīng)進(jìn)行必要的教育鼓勵(lì)，使他們充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，并且對(duì)干部員工做好考察工作，建立健全事業(yè)單位的思想政治工作。
（3）事業(yè)單位人員的自身素質(zhì)不高。由于事業(yè)單位的部分員工自身素質(zhì)不高，所以思想政治工作就很難順利進(jìn)行下去，特別是比較年輕的員工，知識(shí)儲(chǔ)備少，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，很容易出現(xiàn)說(shuō)大話，講空話的現(xiàn)象，使得思想政治工作不能得到很好的落實(shí)。
二、創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作
（1）轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工作方法。要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)識(shí)到當(dāng)前面臨的新的觀念、新風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)事業(yè)單位的工作水平，創(chuàng)新工作方法，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)員工的利益，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，與廣大群眾同呼吸共命運(yùn)。同時(shí)加強(qiáng)思想政治工作的管理力度，運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，向員工宣傳思想政治工作的重要意義，加強(qiáng)管理力度，使思想政治的觀念深入人心，并能夠逐步加強(qiáng)自身的思想政治的修養(yǎng)。同時(shí)建立事業(yè)單位內(nèi)部的溝通交流平臺(tái)，使廣大員工積極與領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，全面提高思想政治工作的成效。對(duì)于思想政治工作的落實(shí)，要改變灌輸式的模式，多運(yùn)用員工喜歡的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的內(nèi)容編成小品等，用員工喜愛的方式，才能更好的取得效果。
（2）注重人員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。思想政治工作就是要加強(qiáng)人員的思想道德修養(yǎng)，所以要注重人的素質(zhì)的全面提高，堅(jiān)持以人為本，采取各種措施，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，滿足單位員工的合理要求，定期進(jìn)行思想政治工作的培訓(xùn)教育活動(dòng)，搞好事業(yè)單位的基礎(chǔ)設(shè)施和保障工作，使員工更有信心進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)，對(duì)于那些思想上存在偏激的員工，要著力改進(jìn)思想觀念，領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對(duì)這些人員的監(jiān)督管理工作，加強(qiáng)他們的學(xué)習(xí)時(shí)間和力度，轉(zhuǎn)變落后的思想觀念，并且鼓勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情。不斷提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)，努力做好思想政治工作。
（3）強(qiáng)化思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)。在事業(yè)單位的思想政治工作中，要加強(qiáng)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)，完善單位相關(guān)的思想政治建設(shè)機(jī)制，優(yōu)化思想政治工作的效果，在事業(yè)單位中，選撥一些素質(zhì)較高，思想政治覺悟較高的，并且專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的員工，對(duì)其他員工進(jìn)行典型示范，加強(qiáng)其他員工的思想素質(zhì)，定期開展思想政治工作的教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)，努力建設(shè)一支素質(zhì)高的，思想政治覺悟高的隊(duì)伍，為以后的工作貢獻(xiàn)自己的力量。
（4）加強(qiáng)思想政治工作的教育鼓勵(lì)機(jī)制建設(shè)。在事業(yè)單位中，要加強(qiáng)員工的思想政治工作的教育和鼓勵(lì)，完善相關(guān)機(jī)制體制，努力提高員工的思想政治素質(zhì)，凈化員工的心靈，使每一位員工都能積極的投身到工作建設(shè)中。加強(qiáng)教育鼓勵(lì)，在日常的思想政治工作中，對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的員工，要科學(xué)的教育和鼓勵(lì)，使他們認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，并且能夠積極的改正錯(cuò)誤，使得自身素質(zhì)進(jìn)一步提高，思想政治工作也進(jìn)一步得到實(shí)際的效果。
三、結(jié)束語(yǔ)
思想政治工作是各項(xiàng)工作中的重點(diǎn)，員工思想狀況的變化，單位思想政治工作的落實(shí)，對(duì)于以后的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，在新的形勢(shì)下，更要加強(qiáng)各單位，各部門，各個(gè)員工的思想政治工作，完善相關(guān)的機(jī)制體制，采取適當(dāng)?shù)拇胧┖头椒?，加?qiáng)思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落實(shí)和貫徹，努力提高思想政治工作的水平，確保事業(yè)單位的思想政治工作得到進(jìn)一步的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]朱耀斌.國(guó)有企業(yè)思想政治工作“生命線”地位的科學(xué)含義[J].中南大學(xué)學(xué)報(bào)，社會(huì)科學(xué)版，2010，（1）.
關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；創(chuàng)新
一、企業(yè)文化的涵義
管理學(xué)家給企業(yè)文化的定義都有不同的理解和給予不同的定義，通常情況下有狹義和廣義之分，狹義就是指企業(yè)和企業(yè)員工在一定的歷史環(huán)境下，在民族文化和現(xiàn)代意識(shí)的影響下，管理活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐漸形成了具有企業(yè)個(gè)性特點(diǎn)的群眾意識(shí)、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和思維方式等意識(shí)形態(tài)的總和。而企業(yè)文化的廣泛含義就是指：企業(yè)所創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總和。管理學(xué)家給企業(yè)文化的內(nèi)容分為三個(gè)層次：其一，是深層企業(yè)文化，包括價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、企業(yè)精神和信念態(tài)度等，這些內(nèi)容是企業(yè)的靈魂和精神支柱，它們包含在企業(yè)的一切活動(dòng)中。其二，是中層企業(yè)文化，內(nèi)容包括規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、組織機(jī)構(gòu)和人際關(guān)系等，這一層是處在深層企業(yè)和基層企業(yè)之間的。最后一種是基層企業(yè)文化，包括文化活動(dòng)、福利待遇、企業(yè)容貌和服裝標(biāo)示等，這種基層的企業(yè)文化最大的特征是：看的著摸不著。
企業(yè)文化是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展所得到的結(jié)果，是經(jīng)濟(jì)和文化的產(chǎn)物。企業(yè)文化在與思想政治和企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)思想相結(jié)合，納入企業(yè)管理的軌道中，這就較好的解決了經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的兩條平行線的問(wèn)題。將企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)成入口，在企業(yè)文化的經(jīng)營(yíng)氛圍中，鍛煉企業(yè)精神和樹立企業(yè)形象之中貫穿思想政治工作，這是一條改進(jìn)加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。
二、加強(qiáng)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要性
㈠ 思想政治工作具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。但思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中起到的作用也不是萬(wàn)能的，也是存在著局限性的。而加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是從文化的角度來(lái)認(rèn)識(shí)管理的工作，其中內(nèi)容更是具有廣泛性，因此，從思想政治工作中借鑒和學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，不僅能豐富和充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，而且還能開闊思想政治工作的視野。
㈡ 加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是創(chuàng)新，將兩者結(jié)合起來(lái)是創(chuàng)新思想政治工作方法的實(shí)踐載體，企業(yè)思想政治工作有了企業(yè)文化這一載體，可以緊密結(jié)合文化活動(dòng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)開展工作，從而使思想政治工作變得生動(dòng)活潑不再只是倫理說(shuō)教，企業(yè)文化崇尚的企業(yè)精神不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)而且還培育了企業(yè)員工的群體意識(shí)，在加強(qiáng)思想政治工作中，給企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造了更為廣闊的舞臺(tái)。
㈢ 企業(yè)文化對(duì)加強(qiáng)思想政治工作具有很強(qiáng)的實(shí)用性和實(shí)踐性并有著有促建作用，真正促進(jìn)和幫助職工與企業(yè)在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營(yíng)和分配過(guò)程中的問(wèn)題，當(dāng)前把企業(yè)文化當(dāng)做思想政治工作中的一個(gè)突破口。既能提高思想政治工作的實(shí)效，又能促進(jìn)思想政治工作在運(yùn)作時(shí)堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主要工作的觀念。
三、加強(qiáng)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的具體方法
加強(qiáng)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，將兩者結(jié)合起來(lái)就能夠在企業(yè)文化思想政治工作中的重要作用充分發(fā)揮出來(lái)。
㈠ 構(gòu)建企業(yè)的價(jià)值體系就要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，通過(guò)提出的企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的宗旨和精神，來(lái)構(gòu)建成一個(gè)相互支撐的企業(yè)文化體系，這個(gè)價(jià)值體系就是企業(yè)精神的有效延續(xù)和完整表現(xiàn)。善于通過(guò)對(duì)目標(biāo)的鼓勵(lì)，和企業(yè)員工間的情感溝通以及輿論宣傳、領(lǐng)導(dǎo)示范等手段和方法，堅(jiān)持“以人為本”是思想政治工作的理念，積極開展有效的思想政治工作，加大力量建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化而努力。
㈡ 在企業(yè)文明創(chuàng)建的工作中尋找出二者的結(jié)合點(diǎn)，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)本來(lái)就是精神文明建設(shè)中不可分割和不可缺少的部分，而企業(yè)文明建設(shè)更為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)提供更為廣闊的平臺(tái)，要想創(chuàng)建思想政治工作必須要依適當(dāng)?shù)妮d體，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把思想道德教育融入到廣大群眾員工的興趣愛好、廣泛參與和其他多種的文化活動(dòng)之中，這樣就能隨著時(shí)間使企業(yè)員工在參與思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中受到的良好的教育，從而也提高了自身的素質(zhì)。
㈢ 企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)企業(yè)思想政治工作來(lái)構(gòu)建企業(yè)的價(jià)值體系，首先要注重企業(yè)文化的培育，從企業(yè)的典型經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和優(yōu)良的傳統(tǒng)中，凝練挖掘出能夠體現(xiàn)企業(yè)特色，還能符合現(xiàn)代社會(huì)的核心價(jià)值理念，其次要有效開展宣傳工作，引用身邊具有典型的事例和員工又容易理解的語(yǔ)言，通過(guò)開展的征文、演講和座談的活動(dòng)形式，讓企業(yè)員工能夠正確主動(dòng)地接受和自覺地把自身的利益同企業(yè)的健康發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，將企業(yè)文化體現(xiàn)在本職的工作崗位中，同心協(xié)力為企業(yè)快速發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。
㈣ 加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，要在管理上有所創(chuàng)新。堅(jiān)持“以人為本”充分發(fā)揮思想政治工作的在企業(yè)發(fā)展中的調(diào)節(jié)功能、激勵(lì)功能以及企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。把鼓勵(lì)、關(guān)心融入到企業(yè)的日常管理的各項(xiàng)工作中去，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化。還要加強(qiáng)企業(yè)制度的文化建設(shè)，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效的結(jié)合起來(lái)，把企業(yè)中的基本理念體現(xiàn)到各項(xiàng)規(guī)章制度中，提高企業(yè)員工工作的自覺性和動(dòng)力。當(dāng)然，還要提高職工的基本素質(zhì)。用優(yōu)良的道德品質(zhì)和先進(jìn)的文化知識(shí)以及科學(xué)的思想理論引導(dǎo)企業(yè)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，開展一些技能比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，不僅能有效提高企業(yè)員工的技術(shù)水平而且還為企業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證。
結(jié)語(yǔ)
實(shí)踐證明，企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效方法，兩者不能相互替代也不能等同起來(lái)，只有將加強(qiáng)思想政治工作和促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合在一起，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面和保障企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。
參考文獻(xiàn)：
[1] 劉進(jìn)；加強(qiáng)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)2008 (12).
[2] 李國(guó)生；淺談企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作[J].時(shí)代報(bào)告(下半月) 2011 (8).
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治；現(xiàn)狀；對(duì)策
一、企業(yè)思想政治工作理論概述
（1）企業(yè)思想政治工作的含義。企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過(guò)宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問(wèn)題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。（2）企業(yè)思想政治工作的對(duì)象。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是包括職工家屬在內(nèi)的全體員工的思想政治行為。企業(yè)職工的觀點(diǎn)、思想、作風(fēng)和立場(chǎng)，以及由此支配的行為，有的是政治性的思想問(wèn)題和行為，有的是在職工實(shí)戰(zhàn)和日常生活中存在的非政治性的思想問(wèn)題和行為，這兩個(gè)方面都是企業(yè)思想政治工作的對(duì)象。（3）企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作涉及的內(nèi)容很多，它既包括黨政思想工作的一般任務(wù)，還包括對(duì)特定的職工思想教育工作。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與其它工作相比有自己的特點(diǎn)，具體如下：一是教育對(duì)象較為復(fù)雜。二是工作內(nèi)容的多樣性。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)歸根結(jié)底是以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，這就難免會(huì)滋生少部分人為了個(gè)人利益，損害國(guó)家及其他人利益的現(xiàn)象。此外地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不平衡，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間收入的不同，都會(huì)給人民的價(jià)值取向產(chǎn)生影響。三是思想政治工作具有艱巨性、開放性。現(xiàn)代社會(huì)人們對(duì)物質(zhì)生活的要求越來(lái)越高，對(duì)政治信念和道德觀念淡化。這些思想的存在給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的影響，使思想政治工作者的工作難度加大。現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，國(guó)際國(guó)內(nèi)傳播無(wú)臨界、科技文化，工作作風(fēng)、部門行業(yè)交叉?zhèn)鞑ニ俣瓤?，這些都急需我們?cè)陂_放的工作環(huán)境下需要解決的問(wèn)題。
二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作建設(shè)的原因
（1）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身發(fā)展需要。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，以員工為本，重視員工自身的發(fā)展，依靠員工辦企業(yè)。員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，員工創(chuàng)造了企業(yè)的一切精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富。當(dāng)在企業(yè)設(shè)備和產(chǎn)品科技含量相近的條件下，員工的素質(zhì)就成了決定企業(yè)強(qiáng)盛與否的決定性因素，而提高企業(yè)員工素質(zhì)的關(guān)鍵就在于加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。（2）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是時(shí)代所需。隨著生活方式的復(fù)雜化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的日趨多樣化，企業(yè)所面臨著巨大的生存和發(fā)展壓力，思想政治工作也迫在眉睫。現(xiàn)今企業(yè)改革過(guò)程中，伴隨著下崗分流等情況的出現(xiàn)，一些員工的眼前利益往往會(huì)受到損害，加之當(dāng)前社會(huì)保障體系尚不完善，難免會(huì)對(duì)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展造成阻礙。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展極大的豐富了人民大眾的精神文化生活和物質(zhì)生活，同時(shí)也不可避免地對(duì)員工的人生觀和價(jià)值觀產(chǎn)生了沖擊，使其日趨多元化。加之信息時(shí)代的到來(lái)，各種言論大量出現(xiàn)，讓人難以甄別，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使得傳播者和受傳者的界限日趨模糊，傳統(tǒng)思想政治工作者的信息優(yōu)勢(shì)日趨減弱。在這種環(huán)境下，新情況、新變化層出不窮，也對(duì)企業(yè)的思想政治工作提出了挑戰(zhàn)。
三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的作用
第一，思想工作有助于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和加快企業(yè)改革步伐。目前隨著我國(guó)以市場(chǎng)為取向的改革的逐步推進(jìn)，體制、制度的深入轉(zhuǎn)型，將進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。但是一些列深層次的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題更加突出，主要體現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的不平衡。在企業(yè)樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧型社會(huì)，必須辯證認(rèn)識(shí)和處理企業(yè)的發(fā)展。在建立資源節(jié)約的基礎(chǔ)上，建立和保持良好生態(tài)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)企業(yè)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益的全面提高，辯證處理人和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位越發(fā)重要。第二，思想工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的保證。國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)保障是思想政治工作。思想政治工作圍能凝聚人心，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。此外，思想政治工作是使企業(yè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處的重要保證。思想政治工作緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，始終堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，真正做到抓思想工作，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)著想；抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理方式的轉(zhuǎn)變。第三，思想政治工作有利于化解企業(yè)矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)。構(gòu)建民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)，是我們黨在新形勢(shì)下提出的戰(zhàn)略任務(wù)。國(guó)有思想政治工作具有導(dǎo)向作用，通過(guò)社會(huì)主義價(jià)值觀和黨的思想理論，去影響社會(huì)和企業(yè)員工。通過(guò)相互溝通、說(shuō)服教育的方式，對(duì)人際關(guān)系和人的情緒進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)而提高企業(yè)的思想覺悟。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]王玉濤.淺析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新意識(shí)[J].當(dāng)代礦工.2009（5）
一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作觀念創(chuàng)新
當(dāng)今社會(huì)，是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展進(jìn)入“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新思想政治工作新觀念，是時(shí)展的需要，是企業(yè)發(fā)展的需要。因此，思想政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)，超前思維，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作，用現(xiàn)代化的眼光看待思想政治工作，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，與企業(yè)發(fā)展共命運(yùn)，與員工利益同呼吸，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，特別是在企業(yè)改革不斷深入的過(guò)程中，把傳統(tǒng)的思想教育轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉，提高企業(yè)員工思想素質(zhì)，不斷激發(fā)廣大員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力，建設(shè)富有凝聚力、戰(zhàn)斗力，具有強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí)的職工隊(duì)伍，把創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為思想工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的觀念創(chuàng)新。
二、堅(jiān)持理想信念、形勢(shì)任務(wù)教育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作價(jià)值創(chuàng)新
堅(jiān)持不斷地開展理想信念、形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)中，樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀、價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德和社會(huì)公德。引導(dǎo)員工從個(gè)體意識(shí)向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變、從消極因素向積極因素轉(zhuǎn)變，合力打造誠(chéng)信雙贏企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。企業(yè)是員工生存和發(fā)展的依賴，要使員工真正明白“大河沒(méi)水小河干”的真實(shí)含義。引導(dǎo)員工立足崗位成才，培養(yǎng)企業(yè)員工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。
企業(yè)的最終目標(biāo)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，而思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，它深刻說(shuō)明了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間相互依賴、相互發(fā)展的辯證關(guān)系。在企業(yè)中，職工的主要實(shí)踐活動(dòng)是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，這種生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)單靠行政的力量和手段進(jìn)行干預(yù)是單薄的，它不可能完全調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，也不可能完全體現(xiàn)出員工的智慧和創(chuàng)造力。企業(yè)既要?jiǎng)?chuàng)造物質(zhì)文明，又要建設(shè)精神文明，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。如果忽視職業(yè)道德，就可能影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；如果放松世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失。因此，必須加強(qiáng)對(duì)廣大干部職工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的教育，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，牢固樹立企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作價(jià)值創(chuàng)新。
三、解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新
在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素。人是有感情的，他們各有各的情感、各有各的思想，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是靠人的努力工作去完成的。同時(shí)作為社會(huì)的一分子，這些情感和思想又不可避免地隨著時(shí)間、環(huán)境及外部條件的影響而不斷地變化，特別是隨著企業(yè)改革的不斷深入，一部分員工或因家庭問(wèn)題、或有工作中的顧慮與困惑、或因干群關(guān)系緊張及員工之間的摩擦、或?qū)Ω母镎叩牟焕斫獾?，這些問(wèn)題和矛盾如果得不到及時(shí)的處理和解決，勢(shì)必影響到工作的開展。這就要求我們思想政治工作者充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，做好調(diào)查研究，分析員工所思所想，找出他們思想中的“病結(jié)”所在，做到因人制宜、因地制宜、因事制宜，因勢(shì)利導(dǎo)，有的放矢地做好解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒的工作，及時(shí)地解決員工在生活、思想中存在的實(shí)際問(wèn)題和困難，從而使廣大員工以愉快的心情、飽滿的熱情、高昂的斗志投入到本職工作中去，為企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)任務(wù)的完成貢獻(xiàn)自己的力量。
四、凝聚人心、鼓舞士氣，構(gòu)建和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新
大家一條心，黃土變成金。同樣，企業(yè)員工能團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，什么困難都可以克服。以人為本的企業(yè)思想政治工作的目的就在于統(tǒng)一員工思想，凝聚人心，鼓舞士氣，營(yíng)造和諧融洽、蓬勃向上的良好人際關(guān)系和健康有序的“人心工程”，通過(guò)扎實(shí)有效的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的認(rèn)同感和向心力，把職工的意志和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，在良好和諧融洽的氛圍中，產(chǎn)生共同的語(yǔ)言、共同的榮譽(yù)感和責(zé)任心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，企業(yè)思想政治工作要找準(zhǔn)定位，要遵循“把握大局、融入中心、凝心聚力、構(gòu)建和諧”的工作方針，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航。其中，凝心聚力，就是要團(tuán)結(jié)凝聚職工，把思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢(shì)，形成推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的整體合力；構(gòu)建和諧，就是要把“發(fā)展共謀、責(zé)任共擔(dān)、穩(wěn)定共抓、環(huán)境共建”的原則落到實(shí)處，妥善協(xié)調(diào)和處理好各方面的關(guān)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境。
五、以人為本，應(yīng)用自然和社會(huì)科學(xué)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新
思想政治工作者要善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本原則，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等，講究思想工作的藝術(shù)性，使思想政治工作的主體和客體達(dá)到相互交融、相互貫通。實(shí)現(xiàn)說(shuō)教式向引導(dǎo)式、號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變。深入群眾調(diào)查研究，通過(guò)個(gè)別談心、家庭走訪、訪貧問(wèn)苦等方法，摸清不同時(shí)期、不同層次人員的心理和思想，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)思想政治教育的預(yù)見性和主動(dòng)性。按照“尊重人、理解人、啟發(fā)人、關(guān)心人、激勵(lì)人、塑造人”的思路，引導(dǎo)職工群眾把個(gè)人利益、企業(yè)利益與國(guó)家利益有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的凝聚力。
面對(duì)新形勢(shì)，要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，還需要不斷研究探索新時(shí)期思想政治工作的方式、方法、手段和機(jī)制，把繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，為企業(yè)思想政治工作增添新內(nèi)容、新方法，使企業(yè)思想政治工作增添新活力，發(fā)揮新作用。
一、思想政治工作的概念和其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用
思想政治教育工作又簡(jiǎn)稱思想政治工作，也有稱之為思想工作或者思想教育。思想政治工作主要是面對(duì)一定的階層和政治集團(tuán)開展的，通過(guò)有目的的對(duì)人們施加一定的意識(shí)形態(tài)的影響，實(shí)現(xiàn)特定的政治目標(biāo)，從而進(jìn)一步的影響人們的思想和指導(dǎo)人們行動(dòng)。在人類發(fā)展的歷程中，思想政治工作占據(jù)重要的地位，其在精神文明建設(shè)中起到主導(dǎo)作用，而又對(duì)物質(zhì)文明建設(shè)給予正確的引導(dǎo)，為物質(zhì)文明建設(shè)指明了方向。
首先，企業(yè)開展思想政治工作可以保持自身的發(fā)展和社會(huì)主義發(fā)展方向的一致性。思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的思想保障?，F(xiàn)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展迅速，國(guó)家頒布的各項(xiàng)改革措施都在緊張的進(jìn)行著，其中也表現(xiàn)出較多的思想政治問(wèn)題，如腐朽的傳統(tǒng)思想、個(gè)人主義、拜金主義等。這些思想政治問(wèn)題嚴(yán)重阻礙社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)，它也對(duì)那些根基不牢的中小企業(yè)產(chǎn)生了很大的負(fù)面影響，混淆企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方向，阻礙企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，這對(duì)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是一次很大的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作的開展，給人們指明前進(jìn)的方向，堅(jiān)定立場(chǎng)，保持企業(yè)發(fā)展方向與社會(huì)主義發(fā)展方向一致，只有這樣企業(yè)才能在時(shí)代的洪流中穩(wěn)步發(fā)展。
其次，開展思想政治工作是提高員工道德水平的重要方式。思想政治工作的主要內(nèi)容就是宣傳愛國(guó)主義，弘揚(yáng)民族精神。通過(guò)思想政治教育可以激發(fā)人們的愛國(guó)情操和民族自豪感，可以激勵(lì)人們積極參與到社會(huì)主義工作中。對(duì)于企業(yè)中的職工來(lái)說(shuō)，思想政治的主要思想與職業(yè)道德結(jié)合在一起，可以喚醒職工的職業(yè)覺悟，發(fā)揚(yáng)獻(xiàn)身精神和創(chuàng)造精神，使員工能夠在工作中吃苦耐勞，生活中團(tuán)結(jié)互助，有效的給員工的思想做出了正確引導(dǎo)，使員工的思想符合社會(huì)發(fā)展需要，符合國(guó)家和民族的利益。
再者，良好的思想政治工作是中小企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的助推力。人們的思想活動(dòng)是不斷變化的，人們的思想的復(fù)雜性決定了思想的復(fù)雜性，其思想會(huì)隨著周圍生活環(huán)境和工作環(huán)境的變化而發(fā)生變化，通過(guò)人們思想的變化可以看出人們?cè)谏?、學(xué)習(xí)和工作中可能會(huì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，這些問(wèn)題不給與解決，將影響人們的生活，同樣也影響其工作的效率，大范圍上造成企業(yè)生產(chǎn)效率的降低，影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作可以有針對(duì)性的開展，對(duì)于那些存在思想波動(dòng)的員工給予及時(shí)的思想政治教育，結(jié)合員工自身的實(shí)際情況給予及時(shí)的幫助，解決員工所碰到的問(wèn)題，確保員工的思想和企業(yè)發(fā)展的方向保持一致，這樣就避免了員工思想波動(dòng)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的阻礙。另一方面，企業(yè)及時(shí)開展思想政治工作，有利于建立良好企業(yè)形象，員工在工作和生活感受到自豪感，從而增加了企業(yè)的影響力和號(hào)召力，對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的助推力。
二、中小企業(yè)加強(qiáng)開展思想政治工作的有效措施
第一，建立與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的思想政治工作運(yùn)行管理機(jī)制。
首先，要進(jìn)一步完善思想政治工作的管理體制。思想政治工作的開展要堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采用專職執(zhí)政人員和生產(chǎn)管理者相結(jié)合的模式，共同管理企業(yè)的生產(chǎn)和思想政治工作開展，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，推行“專崗專責(zé)”、“雙崗雙責(zé)”和“一崗兩責(zé)”的思想政治工作體制，不僅管理好企業(yè)的生產(chǎn)，同時(shí)也做好的思想政治工作。
其次，形成群策群力的思想政治工作格局。在推行“雙崗雙責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的過(guò)程中，要做到以生產(chǎn)管理干部為主體，以專職政工為依托，以廣大黨團(tuán)員和基層班組長(zhǎng)為基礎(chǔ)，形成群策群力的思想政治工作格局，要求各級(jí)干部做好本職工作，定期對(duì)所有管理人員進(jìn)行思想政治工作的指導(dǎo)、檢查，尤其是那些“雙崗雙責(zé)”的兼職人員和“一崗雙責(zé)”生產(chǎn)管理者，可以制定相關(guān)的考核條例，去監(jiān)督和鼓勵(lì)他們負(fù)責(zé)工作的開展。
再次，加強(qiáng)思想政治的宣傳教育工作。企業(yè)可以定期的組織員工進(jìn)行黨的相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，落實(shí)思想政治工作每個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于新的政治思想，要引導(dǎo)員工從不理解-理解-支持的思想轉(zhuǎn)變，形成上下統(tǒng)一思想的管理，發(fā)揮出強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，這促進(jìn)了企業(yè)對(duì)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的掌握，保證了企業(yè)長(zhǎng)期持久健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。
最后，構(gòu)建思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。首先是明確職責(zé)范圍。認(rèn)清思想政治工作的基本職能：宣傳教育、政策導(dǎo)向、文明建設(shè)、理論創(chuàng)新、信息搜集和協(xié)調(diào)指導(dǎo)，這些職責(zé)要配有專人負(fù)責(zé)，確保思想政治工作的每個(gè)職能都能落到實(shí)處。其次，明確思想政治工作的責(zé)任制，做到思想政治工作的細(xì)致化，使得每樣工作的執(zhí)行能夠落實(shí)到人，對(duì)于不能按時(shí)完成工作的或者造成工作失誤的，都要追求責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重給予一定的懲罰，同樣，對(duì)于工作突出的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作的有效統(tǒng)一。
緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，彰顯思想政治工作的服務(wù)職能和教育職能。首先，企業(yè)要長(zhǎng)期持久的發(fā)展，就必須保持企業(yè)發(fā)揮與時(shí)俱進(jìn)的功效，及時(shí)的對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理模式等內(nèi)容進(jìn)行更新，在更新的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題，這時(shí)就顯現(xiàn)出思想政治工作的服務(wù)職能，開展及時(shí)有效思想政治工作，給員工的思想進(jìn)行及時(shí)的更正，做好引導(dǎo)，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革的深層含義，并很快的投入到企業(yè)的生產(chǎn)工作中?？梢娝枷胝喂ぷ鲗?duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的改革有很大的推動(dòng)助力。其次，思想政治工作的教育職能不僅僅表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行思想教育上面，同時(shí)對(duì)員工的生產(chǎn)技能、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新都有一定的教育功效。員工在思想政治工作中，可以加深自身愛國(guó)情操和民族自豪感，激發(fā)自身創(chuàng)新精神，提高了自身的整體水平，在今后的工作中，可以用積極的心態(tài)去工作，碰到問(wèn)題能夠冷靜對(duì)待，用創(chuàng)造性思維考慮問(wèn)題、解決問(wèn)題，很大程度上推動(dòng)了企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)改革。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；與時(shí)俱進(jìn)；科學(xué)性；重要性；創(chuàng)新
一、正確認(rèn)識(shí)思想政治工作本身的科學(xué)性、重要性
小平同志說(shuō)過(guò)：“思想戰(zhàn)線的工作者都就是人類靈魂的工程師，他充分地肯定了思想政治工作的地位和作用，同時(shí)也給廣大的思想政治工作者一個(gè)正確的定位，現(xiàn)在，我們從行為科學(xué)的角度來(lái)在一定歷史條件下一下思想政治工作，首先思想是行為的行導(dǎo)，人的行為是人的頭腦接受外部事物刺激，產(chǎn)生愿望和動(dòng)機(jī)繼而做出的一種反映，從另一角度看，我們強(qiáng)調(diào)抓好物質(zhì)文明，精神文明和政治文明建設(shè)，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)在正確處理物質(zhì)文明，精神文明，政治文明三者的關(guān)系時(shí)，既要重視作為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的物質(zhì)文明建設(shè)，也不能忽視作為上層建筑的精神文明建設(shè)，更不能忽視企業(yè)發(fā)展方向的政治文明建設(shè)，只有三者互相作用，協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，保證社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持“三個(gè)堅(jiān)定不移”
第一，堅(jiān)持思想政治工作為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的指導(dǎo)思想必須堅(jiān)定不移，在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，特別是在企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須牢固樹立思想政治工作服從，服務(wù)于提高經(jīng)濟(jì)效益的指導(dǎo)思想，始終不渝地把解放和發(fā)展生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)做思想政治工作工作的出必點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新途徑，新思路，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，不管在什么時(shí)候，任何情況下，思想政治工作都不能超越或游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，否則就會(huì)產(chǎn)生“精神萬(wàn)能”和“假大空”現(xiàn)象，在很大程度上，嚴(yán)重地影響和阻礙企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益的提高，制約企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。
第二，堅(jiān)持思想政治工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中的“生命線”地位堅(jiān)定不移，思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。是我們黨的一貫主張也是我們黨在科學(xué)地總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對(duì)新時(shí)期思想政治工作地位的高度概括與評(píng)價(jià)。我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)思想政治工作與評(píng)價(jià)。我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)思想政治工作服從經(jīng)濟(jì)效益提高這一中心，但決不意味著放松和政治工作。我們一定要準(zhǔn)確理解和牢固把握思想政治工作“生命線”的含義，增強(qiáng)其統(tǒng)帥，靈魂的地位，全面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向，保證，服務(wù)功能，以推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作快速，健康地向前發(fā)展。
第三，堅(jiān)持思想政治工作是黨政工團(tuán)的共同任務(wù)堅(jiān)定不移。思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它人多，面廣，情況復(fù)雜，任務(wù)繁重而艱巨，如果僅靠政工部門“孤軍奮戰(zhàn)”和廣大政工干部“單打獨(dú)斗”，難以取得理想的效果。這在客觀上就要求企業(yè)的黨政工團(tuán)組織必須把思想政治工作當(dāng)做一項(xiàng)長(zhǎng)期的共同任務(wù)，納入各自的工作范圍和崗位職責(zé)之中，擺上重要的議事日程，常抓不懈，同時(shí)，要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，明確分工，落實(shí)責(zé)任，各司其職，各負(fù)其責(zé)，通力合作，充分發(fā)揮好各自的優(yōu)勢(shì)，積極主動(dòng)地做好思想政治工作，力戒職責(zé)不清，任務(wù)不明，遇事互相推諉，以及“只掃自家門前雪”，不管他人瓦上霜的想法和行為。
三、推進(jìn)思想政治工作方式和手段要?jiǎng)?chuàng)新
第一，思想政治工作要寓教于會(huì)。寓思想政治教育于各種會(huì)議之中，是開展思想政治工作一種重要形式。也是我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，它可以傳達(dá)黨的各項(xiàng)工作，方針政策和上級(jí)黨委，行政部門的各種會(huì)議，決定，指標(biāo)精神，也可以研究部署工作，交流思想，總結(jié)表彰，理論研究等。其形式上有黨員會(huì)，干部會(huì)，職工大會(huì)，座談會(huì)等，在這些會(huì)議上，人們都有一個(gè)發(fā)表意見，，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的過(guò)程，而此時(shí)也正是進(jìn)行思想政治工人物好形式，好場(chǎng)所，可取得明顯的效果。
第二，思想政治工作要寓教于學(xué)。學(xué)習(xí)是為了進(jìn)步，事有所成，必是學(xué)有所成，要講學(xué)習(xí)講進(jìn)取，把講學(xué)習(xí)看成是重要的政治素質(zhì)，提高廣大黨員的學(xué)習(xí)和更新知識(shí)的能力，要從少而精，實(shí)用方面著眼，善于從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從解決問(wèn)題中學(xué)習(xí)，從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)，即掌握學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，把握理論聯(lián)系實(shí)際的規(guī)律，在學(xué)習(xí)中探索做好工作的新方法，新路子，培養(yǎng)廣大黨員的進(jìn)取精神和進(jìn)取能力，強(qiáng)化立黨為公，執(zhí)政為民的意識(shí)。
第三，思想政治工作要寓教于管。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，既要管理也要教育。首先，要注重制度建設(shè)，依靠制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)，完善，建立和健全各種制度，要堅(jiān)持黨要管黨，人嚴(yán)治黨，創(chuàng)新觀念，多元化管理，要認(rèn)真抓好黨特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“”民主評(píng)議黨員，目標(biāo)管理和工作報(bào)告等制度，推動(dòng)工作制度化，規(guī)范化。落實(shí)考核評(píng)價(jià)制度，把責(zé)，權(quán)，利與績(jī)效獎(jiǎng)懲有機(jī)結(jié)合起來(lái)，對(duì)黨員干部的德，能，勤，廉作全面的評(píng)價(jià)?？加?，對(duì)欠缺者提出整改要求，督促，警示，對(duì)成績(jī)突出者進(jìn)行表彰。教育廣大黨員干部模范執(zhí)行制度，講品格，講修養(yǎng)，廉潔自律。更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用，自覺服務(wù)大局，充分發(fā)揮自身在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，社會(huì)和諧中的骨干帶頭作用。
第四，思想政治工作要寓教于幫。堅(jiān)持“以人為本”，一切從人民群眾的利益出發(fā)。對(duì)人民群眾有深厚感情，關(guān)心群眾生活是做好思想政治工作的基礎(chǔ)，廣大職工在工作生活中產(chǎn)生的各種問(wèn)題，除一部分純屬認(rèn)識(shí)問(wèn)題外，多數(shù)是實(shí)際困難和問(wèn)題而引起的。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾漠不關(guān)心，群眾對(duì)工作必然缺乏熱情，更不會(huì)把心放在工作上，因此，作為思想政治工作者，在抓好思想政治工作的同時(shí)，還要十分注意關(guān)心和適時(shí)幫助職工群眾工作和生活中的一些實(shí)際困難和問(wèn)題，為他們營(yíng)造家的感覺。職工的積極性就能有效發(fā)揮，各項(xiàng)工作才能順利開展，才能真正把人心凝聚到中心的建設(shè)和發(fā)展上來(lái)，才能更好地體現(xiàn)以人為本的核心價(jià)值。
第五，思想政治工作寓教于情。列寧指出：“沒(méi)有人的感情就沒(méi)有也不可能有對(duì)真理的追求，在人與人的交往中，彼此建立了感情，才能構(gòu)成社會(huì)，推動(dòng)歷史前進(jìn)，實(shí)踐證明，思想政治工作離不開情感作用，情感作為人們心理的一個(gè)獨(dú)特的范圍，它對(duì)于人們的思想轉(zhuǎn)化具有重大的影響。
四、思想政治工作應(yīng)在內(nèi)容和形式上創(chuàng)新
第一，職能創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)思想政治工作要強(qiáng)調(diào)參與，具體說(shuō)來(lái)就是要參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理服務(wù)，分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中，發(fā)揮思想政治工作能夠團(tuán)結(jié)鼓勁，化解矛盾，調(diào)整心態(tài)，理順情緒的作用，提供政策服務(wù)，理論服務(wù)，心理服務(wù)，導(dǎo)向服務(wù)，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)。
一、政工工作與國(guó)企發(fā)展的關(guān)系
國(guó)有企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，要為國(guó)家、社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，必須做好政工工作。從大體上講，企業(yè)思想政治工作在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)層面
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是每個(gè)國(guó)有企業(yè)的首要任務(wù)，這也是企業(yè)立足市場(chǎng)的基礎(chǔ)。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。國(guó)有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)水平，不斷調(diào)整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產(chǎn)主動(dòng)性，使得大家能全身心地投入工作。通過(guò)思想政治工作的有效開展，可以引導(dǎo)廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質(zhì)利益，更重要的是為實(shí)現(xiàn)集體和國(guó)家利益，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而提高職工對(duì)工作的認(rèn)可。這在一定程度上也為和諧社會(huì)的建立提供思想上的保證。
2.企業(yè)管理層面
企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，必須有一定的執(zhí)行力才能夠把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。只有企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識(shí)一致、目標(biāo)一致，企業(yè)職工認(rèn)可發(fā)展理念，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。在企業(yè)管理過(guò)程中，思想政治工作要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過(guò)程中充分考慮到基層職工的實(shí)際情況和需求。在企業(yè)目標(biāo)、決策決策和管理實(shí)施的時(shí)候，思想政治工作還要及時(shí)地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標(biāo)要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身發(fā)展的關(guān)系，這樣就能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、當(dāng)前國(guó)企思政工作的新要求
構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)大環(huán)境下，在科學(xué)發(fā)展成為時(shí)代主題的歷史條件下，對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作提出了更高的要求。
1.過(guò)硬的政治素養(yǎng)
國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)支柱，直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生的發(fā)展。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著為社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)的重任。為此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作有必要堅(jiān)持對(duì)職工開展愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育。通過(guò)加強(qiáng)職工的愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義教育，幫助職工樹立社會(huì)主義主義榮辱觀，堅(jiān)定職工的愛國(guó)主義的立場(chǎng)，激發(fā)職工對(duì)國(guó)家的熱愛并轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。
2.堅(jiān)定的誠(chéng)信素養(yǎng)
誠(chéng)信是是中國(guó)傳統(tǒng)道德的重要規(guī)范，也是社會(huì)生活的道德準(zhǔn)則。企業(yè)講誠(chéng)信，企業(yè)對(duì)職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠(chéng)信，全體上下才能講制度、講規(guī)定。職工之間講誠(chéng)信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進(jìn)。在一定程度上，企業(yè)內(nèi)部的誠(chéng)信是形成企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。因此國(guó)有企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，在面對(duì)合作伙伴時(shí)要對(duì)合作伙伴講誠(chéng)信，在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手講誠(chéng)信，面對(duì)企業(yè)職工時(shí)要對(duì)廣大職工講誠(chéng)信。企業(yè)思想政治工作必須經(jīng)常性地開展誠(chéng)信教育，使誠(chéng)信之氣在企業(yè)蔚然成風(fēng)。
3.較高的民主素養(yǎng)
在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部實(shí)施民主教育，有利于企業(yè)上下溝通的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍的形成，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)管理者和職工的積極性、主動(dòng)性，同時(shí)也可以使廣大職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周圍，以形成企業(yè)發(fā)展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識(shí)，能保障企業(yè)內(nèi)部政令通暢，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)井然有序，同時(shí)也能使得廣大職工依法保障自身合法權(quán)益。同時(shí)通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，深入了解職工需求，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
三、構(gòu)建適宜當(dāng)下政工工作的環(huán)境
企業(yè)思想政工工作是國(guó)有企業(yè)凝聚人心，提高生產(chǎn)效率的有效手段。為此，我們要不斷適應(yīng)新形勢(shì)、研究新問(wèn)題，進(jìn)一步解放思想，積極研究在和諧社會(huì)下構(gòu)建企業(yè)思想政治工作路徑所需的環(huán)境。
1.構(gòu)建職工積極參與的環(huán)境
企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要?jiǎng)?chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過(guò)使職工了解企業(yè)的近期和長(zhǎng)期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，營(yíng)造公正民主的和諧工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動(dòng)職工各方面的積極因素，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
2.構(gòu)建激勵(lì)職工上進(jìn)的環(huán)境
企業(yè)思想政治工作要利用物質(zhì)激勵(lì)手段獎(jiǎng)勵(lì)那些責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的職工，對(duì)工作表現(xiàn)不積極的職工要進(jìn)行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵(lì)，表彰先進(jìn)事跡和為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，激勵(lì)職工創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有國(guó)有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機(jī)、有活力。
3.構(gòu)建公平公正公開的環(huán)境
企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過(guò)妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會(huì)、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下職工處在相對(duì)弱勢(shì)地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤(rùn)，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項(xiàng)決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時(shí)，要充分考慮職工的權(quán)益，維護(hù)公平與正義。
在新時(shí)期，從和諧發(fā)展的視角下研究國(guó)有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國(guó)有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問(wèn)題，也是關(guān)乎國(guó)企思想政治工作如何適應(yīng)社會(huì)需要，更關(guān)乎國(guó)有企業(yè)生存與發(fā)展的大局。
參考文獻(xiàn)：
一、推動(dòng)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)要研究“時(shí)”
“時(shí)”就是新形勢(shì)、新情況、新的發(fā)展變化；研究“時(shí)”就是要研究工作環(huán)境、條件和對(duì)象的新變化，研究面對(duì)的新情況、新問(wèn)題和新要求。
研究“時(shí)”要著眼于世界經(jīng)濟(jì)和科學(xué)文化發(fā)展的趨勢(shì)和要求，認(rèn)清思想政治工作所處的大環(huán)境與背景。21世紀(jì)具有四個(gè)鮮明特征：（1）它是一個(gè)知識(shí)占主導(dǎo)地位的時(shí)代，知識(shí)成為創(chuàng)造財(cái)富的主要手段。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢(shì)越加明顯，科技、文化知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用將越來(lái)越大。（2）它是一個(gè)以信息為主要載體、主要平臺(tái)的時(shí)代。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)強(qiáng)烈沖擊著傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)和工作方式，沖擊著人們的生活方式和思想觀念，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的形態(tài)、信息傳播的渠道、思想交流的形式都將發(fā)生巨大變化。（3）它是一個(gè)以人才為第一需要、第一財(cái)富的時(shí)代。人力資源成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源、黃金資源，人力資源的開發(fā)與利用、人才總量的增長(zhǎng)將直接影響到經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與持續(xù)發(fā)展。（4）它是一個(gè)以創(chuàng)新為主旋律、主要驅(qū)動(dòng)力的時(shí)代。概念、觀念、理念的創(chuàng)新在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新體系中所占的比重越來(lái)越大，創(chuàng)新的領(lǐng)域和形式將越來(lái)越多，成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的新課題。了解與把握這些宏觀情況，是思想政治工作站在時(shí)展的前沿，引導(dǎo)與推動(dòng)人們思想前進(jìn)的基礎(chǔ)與前提。
研究“時(shí)”要著眼于新的形勢(shì)使思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)。形勢(shì)的快速發(fā)展使新時(shí)期思想政治工作面臨著四大挑戰(zhàn)：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。知識(shí)更新的周期越來(lái)越短，大大改變了學(xué)習(xí)的含義。學(xué)習(xí)不再是階段性的準(zhǔn)備，而是與工作同行，伴隨人一生的事情，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終生教育已成為一個(gè)不想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中被淘汰的現(xiàn)代人的明智之舉。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“學(xué)習(xí)型組織”、“知識(shí)型員工”將成為企事業(yè)單位的主體力量。如何建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)思想政治工作新的要求和挑戰(zhàn)。二是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。在建立和健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，經(jīng)濟(jì)生活中各種不道德現(xiàn)象不僅危害著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)，也直接影響到人民群眾對(duì)黨和政府的信任，思想政治工作在加強(qiáng)思想道德建設(shè)，培養(yǎng)人們的信用意識(shí)，建立社會(huì)信用體系中面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。三是加入WT0的挑戰(zhàn)。入世后，國(guó)際大型跨國(guó)公司的長(zhǎng)驅(qū)直入，不同文化的碰撞融合，人才的激烈爭(zhēng)奪，經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢(shì)都使思想政治工作處于一種全新的環(huán)境。在與國(guó)際經(jīng)濟(jì)接軌過(guò)程中，思想政治工作既要堅(jiān)持指導(dǎo)思想的一元化，又要在內(nèi)容、形式和手段上適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)在新形勢(shì)下的快速持續(xù)健康發(fā)展服務(wù)。這是一個(gè)全新的挑戰(zhàn)。四是舉辦奧運(yùn)的挑戰(zhàn)。北京舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)既是大好機(jī)遇，又是巨大挑戰(zhàn)。舉辦奧運(yùn)對(duì)北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境保護(hù)、人文環(huán)境、法制建設(shè)、市民文明素質(zhì)等都提出了更高更新的要求，如何適應(yīng)舉辦2008年奧運(yùn)會(huì)的需要，為全面提高北京市民的兩個(gè)文明素質(zhì)服務(wù)，是思想政治工作面對(duì)的又一新課題。
研究“時(shí)”還要著眼于思想政治工作對(duì)象的巨大變化。在改革開放20多年以后的今天，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，“白領(lǐng)”階層的作用更加突出。過(guò)去思想政治工作重點(diǎn)在做“藍(lán)領(lǐng)”人的工作，現(xiàn)在要研究如何做“白領(lǐng)”人的工作；所有制結(jié)構(gòu)的變化，引起了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，也使得思想政治工作對(duì)象在許多方面發(fā)生了相應(yīng)的變化；工人階級(jí)組成發(fā)生了很大變化，2億農(nóng)民進(jìn)城，國(guó)外留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)，個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)異軍突起，老年職工人數(shù)急劇增加，這些都增加了思想政治工作的難度；社會(huì)貧富差距拉開，人們的生活水平大不相同，想問(wèn)題的方法和需求也大不一樣。在基本生存問(wèn)題解決以后，人們的精神文化需求提高了。家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化程度提高了，人們社會(huì)活動(dòng)的方式和領(lǐng)域大大拓寬。在社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，不配套、不完善的地方較多，還有一些漏洞，為各種不良、不法思想與行為提供了可乘之機(jī)。人們的心理預(yù)期差，給封建迷信留下了地盤。這些變化對(duì)人們的工作、思想、生活等都會(huì)產(chǎn)生影響。思想政治工作要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，就要不斷研究這些新情況、新變化、新問(wèn)題，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新。
二、推動(dòng)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)要探索“進(jìn)”
“進(jìn)”就是創(chuàng)新、變革、發(fā)展、前進(jìn)。思想政治工作的生命力在于創(chuàng)新。要做到與時(shí)俱進(jìn)就必須不斷創(chuàng)新發(fā)展。
第一，要變革調(diào)整思想觀念。思想政治工作要適應(yīng)時(shí)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進(jìn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，樹立開展工作的新觀念。如：把生產(chǎn)力中人這個(gè)最活躍的因素激發(fā)起來(lái)，最大限度地發(fā)揮人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，解放和促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的觀念；把關(guān)心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統(tǒng)一起來(lái)，最大限度地滿足人民群眾的物質(zhì)利益和精神需求，注重人的全面發(fā)展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與人民群眾之間營(yíng)造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務(wù)實(shí)、注重實(shí)效，與企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益融為一體的觀念；改進(jìn)傳統(tǒng)工作方式，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科學(xué)手段，促進(jìn)思想政治工作發(fā)展的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)觀念；變管束型為示范型，用自身的言行作風(fēng)做好無(wú)聲的思想政治工作，把領(lǐng)導(dǎo)自身作為思想政治工作第一對(duì)象的觀念，等等。
第二，要變革創(chuàng)新工作內(nèi)容。思想政治工作要站在世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展的前沿，不斷汲取一切科學(xué)發(fā)展的新思想、新成果。要在繼承以往光榮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，強(qiáng)化三方面內(nèi)容：一是傳播新觀念。要教育、宣傳、引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的特定的思想觀念和思維定勢(shì)。如：“不患寡而患不均”的平均主義觀念；“沒(méi)有功勞也有苦勞”的不講效益觀念；“進(jìn)步不大年年有”、“小富即安”的不思進(jìn)取觀念；“進(jìn)了工廠門，就是企業(yè)人”的“等靠要”思想；不敢變革、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、墨守陳規(guī)、因循守舊的消極保守思想等。要樹立適應(yīng)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)需要的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等。思想政治工作要把引導(dǎo)人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)。二是普及新知識(shí)。在信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要把引導(dǎo)群眾學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物和科學(xué)健康的生活方式，培育具有現(xiàn)代文明素質(zhì)的“四有”新人作為思想政治工作的重要內(nèi)容。要針對(duì)不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補(bǔ)充學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)與條件，提高他們學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力。要打破僵化的思維模式，按照發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需要，及時(shí)充實(shí)有利于改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)、有利于提高人民群眾綜合素質(zhì)的新內(nèi)容。三是教人新技能。通過(guò)新技術(shù)、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，幫助人們適應(yīng)飛速發(fā)展的高科技和激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)生存和競(jìng)爭(zhēng)能力，應(yīng)成為思想政治工作的重要內(nèi)容。思想政治工作必須適應(yīng)改革開放、社會(huì)劇變中人們的各種需求，不斷調(diào)整自己的工作內(nèi)容，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。
第三，要變革調(diào)整工作方式。要廣泛吸納各種最先進(jìn)的科技文化管理知識(shí)，運(yùn)用各種科技文化管理手段，不斷推動(dòng)人們思想觀念的變革，促進(jìn)人們思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)的提高，使思想政治工作在與現(xiàn)代社會(huì)同步發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)揮解放生產(chǎn)力、推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的巨大作用。要努力增加思想政治工作的科技含量。如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段，占領(lǐng)思想政治教育的新領(lǐng)域，拓展工作空間，采取有效措施，抵御西方腐朽思想文化與生活方式對(duì)我們的滲透和影響；如何運(yùn)用閉路電視、局域網(wǎng)、電子郵件等科技手段溝通思想、開展宣傳，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，是思想政治工作亟待探索和解決的問(wèn)題。要努力加大思想政治工作的文化含量。要運(yùn)用多學(xué)科知識(shí)開展思想政治工作。如運(yùn)用西方接受理論，從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度分析，使人們接受我們宣傳和引導(dǎo)的東西，努力營(yíng)造一種相互信任的環(huán)境。如果我們的思想政治工作能夠給別人以信任，能夠給別人以所需要的東西，它的針對(duì)性和有效性就會(huì)大大提高。要努力提高思想政治工作的管理含量。要借鑒現(xiàn)代管理科學(xué)的方法，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平。一些企業(yè)把ISO國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證體系應(yīng)用于思想政治工作，增強(qiáng)了思想政治工作的規(guī)范性、科學(xué)性；一些單位把目標(biāo)管理應(yīng)用于思想政治工作中，通過(guò)分析影響效果的因素，改進(jìn)工作、提高效率，都收到了良好的效果。
關(guān)鍵詞：激勵(lì)理論 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作
如今思想政治工作已是國(guó)有企業(yè)中必不可少的一部分，要想做好思想政治工作就必須要在國(guó)企中積極推廣激勵(lì)理論，而激勵(lì)作為目前思想政治工作最基本的功能之一，只有深入分析其在國(guó)有企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)方向，準(zhǔn)確定位，才能最大限度地調(diào)動(dòng)國(guó)企員工的積極性，提高效率。
1、激勵(lì)的概念和激勵(lì)理論的涵義
對(duì)于“激勵(lì)”二字，從字面含義來(lái)看，可以將其拆分為“激發(fā)”和“鼓勵(lì)”，通過(guò)激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在潛力，從物質(zhì)和精神兩個(gè)層面給予個(gè)體一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)論科學(xué)中，學(xué)術(shù)各界都從自己學(xué)科的角度給予這個(gè)詞匯不同的內(nèi)涵和意義。例如心理學(xué)界認(rèn)為激勵(lì)是一種對(duì)人精神和行為的刺激，通過(guò)這種刺激可以長(zhǎng)時(shí)間激發(fā)個(gè)體的動(dòng)機(jī)和行為。然而從廣義上來(lái)說(shuō)，可以將激勵(lì)定義為通過(guò)各種各樣的方式方法來(lái)刺激人的心理和行為，從而調(diào)動(dòng)個(gè)體積極性，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的行為，值得注意的是，這種刺激的根源和內(nèi)在動(dòng)力只有在存在個(gè)體主觀需要的情況下才能發(fā)揮效果，根據(jù)個(gè)體的主觀需要引發(fā)的激勵(lì)才能真正轉(zhuǎn)化成個(gè)體的強(qiáng)烈意念，從而達(dá)到個(gè)體的最終目標(biāo)。
激勵(lì)理論主要有三大特征：客觀性、整體性和激發(fā)性。作為思想政治工作的基礎(chǔ)之一，被廣泛應(yīng)用于高校、企業(yè)等社會(huì)生活管理中，已經(jīng)形成了一套完整的理論方法，目前我國(guó)國(guó)內(nèi)成熟的激勵(lì)理論有以下幾種：（1）內(nèi)容激勵(lì)理論，這種理論主要立足于人們滿足和需要的內(nèi)容，以此為出發(fā)點(diǎn)給予必要的滿足從而激發(fā)人們的主觀能動(dòng)性，包括馬斯洛需求層次理論、赫茲伯格雙因素理論等。（2）過(guò)程型激勵(lì)理論，這種理論主要關(guān)注的是對(duì)象的行為目標(biāo)，個(gè)體對(duì)期望目標(biāo)的價(jià)值大小是此理論重要的判斷依據(jù)，該理論主要包括弗魯姆的期望理論和亞當(dāng)斯的公平理論。（3）行為改造型激勵(lì)理論，該理論重點(diǎn)研究人行為的調(diào)整及改造，主要包括斯金納的強(qiáng)化和挫折理論。（4）綜合性激勵(lì)模式理論，該理論關(guān)注的范圍較廣，包括主觀意識(shí)和客觀條件，內(nèi)因和外因等多種元素，是目前激勵(lì)理論領(lǐng)域內(nèi)運(yùn)用較為廣泛的一種激勵(lì)模式。
2、激勵(lì)理論在國(guó)有企業(yè)中應(yīng)用的意義
2.1滿足當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工心理需求
隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中“聽課、開會(huì)、學(xué)習(xí)”的模式明顯已經(jīng)不適用于國(guó)企的發(fā)展要求，思想政治工作的創(chuàng)新迫在眉睫，因此激勵(lì)理論的出現(xiàn)對(duì)思想政治工作有著重要的價(jià)值和意義，運(yùn)用激勵(lì)理論可以有效的提高國(guó)企員工的工作積極性，提供思想進(jìn)步的動(dòng)力，在行為方式上指導(dǎo)員工健康發(fā)展，從員工的切身利益入手，用事實(shí)說(shuō)話，滿足員工物質(zhì)和精神上的需求，從心理上讓員工理解和接受思想政治教育的內(nèi)容，才能讓員工更有干勁的投入到自己的崗位工作中并發(fā)揮愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，否則，思想政治教育只能流于形式，不能真正達(dá)到“內(nèi)化于心，外化于行”的目的。
2.2構(gòu)建和諧企業(yè)
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工之間只有團(tuán)結(jié)協(xié)作才能發(fā)揮整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最大價(jià)值，提升企業(yè)的效率，對(duì)于大型國(guó)企來(lái)說(shuō)更是如此，然而越是大型的企業(yè)，其團(tuán)隊(duì)管理就越發(fā)復(fù)雜，如何培養(yǎng)大型國(guó)企中員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作成為了一個(gè)棘手的難題。因此，要想企業(yè)員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造一個(gè)和諧溫馨的氛圍是必不可少的，國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)建立獎(jiǎng)懲制度等措施，對(duì)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)勾心斗角、暗度陳倉(cāng)等行為給予打擊，從而在行動(dòng)和思想上對(duì)員工進(jìn)行約束和教育，最終將被動(dòng)的規(guī)定變?yōu)閮?nèi)心的行為和一種行為習(xí)慣，在潛移默化中達(dá)到思想政治教育的目的。
3、激勵(lì)理論在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用的方法
3.1教育激勵(lì)法
教育激勵(lì)法的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育的重點(diǎn)內(nèi)容，例如政治教育、道德教育、職業(yè)教育和文化教育等，教育激勵(lì)法一般都有一個(gè)明確的教育目標(biāo)和方向，通過(guò)目標(biāo)的指引，激發(fā)人們的動(dòng)機(jī)和積極性，所以，作為國(guó)有企業(yè)的思想政治教育者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況為員工制定不同的目標(biāo)計(jì)劃，讓員工能根據(jù)總體目標(biāo)，能夠有針對(duì)性的調(diào)整自身的進(jìn)步方向和心態(tài)，讓國(guó)企的思想政治教育落到實(shí)處。
3.2強(qiáng)化激勵(lì)法
強(qiáng)化激勵(lì)法存在正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化兩種主要方法。在運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化時(shí)，要注意運(yùn)用的時(shí)機(jī)和形式，在懲罰之后，要給予企業(yè)員工一定的關(guān)懷和教育，指導(dǎo)他們發(fā)展的道路，在獎(jiǎng)勵(lì)之后，要告誡企業(yè)員工學(xué)會(huì)虛心，不要過(guò)于驕傲，兩種強(qiáng)化方法需要相互補(bǔ)充相互發(fā)展，才能積極引導(dǎo)企業(yè)員工向著思想教育工作的預(yù)期發(fā)展。
3.3行為激勵(lì)法
行為激勵(lì)法能夠使企業(yè)員工在潛移默化中接受思想政治教育，這種方法的核心就是“從上至下”的行為激勵(lì)，從領(lǐng)導(dǎo)層到普通員工，關(guān)鍵要靠思想政治工作者身體力行，讓思想教育工作者起帶頭作用，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)讓員工在心理和行為兩個(gè)方面進(jìn)行信服和效仿，這樣潛移默化的教育方式比相比于傳統(tǒng)的教育方式更具有主動(dòng)性和實(shí)效性。
4、激勵(lì)理論應(yīng)用于國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的有效路徑
4.1建立獎(jiǎng)懲體系，完善國(guó)企考評(píng)體系
一個(gè)完善的考評(píng)體系對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)有著無(wú)可替代的重要作用，憑借考評(píng)制度國(guó)企選擇出優(yōu)秀，有進(jìn)步思想的員工，并給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，形成激勵(lì)體制的良性循環(huán)。同時(shí)還要注意及時(shí)掌握激勵(lì)后的信息反饋和考評(píng)效果，根據(jù)反饋信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，從各個(gè)方面和角度加強(qiáng)國(guó)企思想政治教育工作。
4.2轉(zhuǎn)變思想觀念，提高思想工作針對(duì)性
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，“以人為本”理念的重要性逐漸在國(guó)企思想政治工作中突顯出來(lái)，因此國(guó)企的思想政治教育工作者應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變陳舊思想，運(yùn)用創(chuàng)新思維才能適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，從而獲得企業(yè)員工的信任和擁護(hù)。
5、總結(jié)
目前企業(yè)思想政治工作仍處在發(fā)展階段，并且在發(fā)展中出現(xiàn)的很多問(wèn)題也亟待解決，作為國(guó)企的政治思想教育工作者應(yīng)該結(jié)合國(guó)企的實(shí)際情況，找到有效的途徑提升思想政治工作的效率，不斷完善教育體系，才能讓員工和企業(yè)共同發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]楊東.激勵(lì)理論在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的運(yùn)用[J].商，2014，（44）：64-64.
引言
思想會(huì)直接反映出人的內(nèi)在，并在一定程度上帶動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)力。在研究水利施工企業(yè)思想政治工作時(shí)，我們必須對(duì)現(xiàn)有施工企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行分析，指出其存在的問(wèn)題，才能進(jìn)一步提出相關(guān)問(wèn)題的解決方案，以求水利施工企業(yè)思想政治工作體系的完善。
一、施工企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的重大意義
施工企業(yè)思想政治工作的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先，由于施工企業(yè)的自身性質(zhì)的特殊性，使得其不能得到長(zhǎng)時(shí)間的集中，而大量的進(jìn)行思想政治工作，有著凝聚企業(yè)精神和員工斗志的重要作用。思政方面的領(lǐng)導(dǎo)者可以在工作中對(duì)企業(yè)職工的生活情況，個(gè)人特點(diǎn)和個(gè)體需求進(jìn)行了解，進(jìn)而有針對(duì)性的開展工作，使企業(yè)的職工感受到組織的溫暖，進(jìn)一步提升了職工的工作效率。以此，可以分析出思政工作對(duì)于施工企業(yè)的重要性是促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生產(chǎn)發(fā)展和思想發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。如何使我國(guó)施工企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，一定程度上取決于我們的思想政治工作進(jìn)展，提高思想政治工作建設(shè)力度，探析現(xiàn)行制度的不足[1]。
二、水利施工企業(yè)缺乏思想政治工作的現(xiàn)狀
1、思想政治觀念意識(shí)缺乏
水利施工企業(yè)目前的管理模式較為守舊，“自上而下”的管理模式不但缺乏互動(dòng)，更不用提是否具有創(chuàng)新的思想。在實(shí)踐中主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，很多企業(yè)的工程成本管理范疇具有很大的局限性，僅僅關(guān)注生產(chǎn)加工線的過(guò)程，缺乏全局意識(shí)，忽略整體的企業(yè)資源意識(shí)，并且不具備其他相關(guān)領(lǐng)域的成本行為管理。第二，未能將降低成本作為解決資源短缺，作為節(jié)約成本的有效手段。第三，看待問(wèn)題的視野狹窄，成本管理理念的落后，所以對(duì)企業(yè)規(guī)模效益缺乏重視，這樣的觀念和意識(shí)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)極為激烈的市場(chǎng)環(huán)境。因此，看問(wèn)題要抓本質(zhì)是改變現(xiàn)有觀念的主要手段。
2、水利施工人員整體素質(zhì)低，管理制度難以落實(shí)
目前水利施工人員的整體職業(yè)素質(zhì)偏低，所以一些管理制度很難落實(shí)下去，這也就導(dǎo)致了企業(yè)成本的不斷上升，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。由于水利施工行業(yè)的薪資待遇與高級(jí)技術(shù)人員的需求相距甚遠(yuǎn)，很多高級(jí)技術(shù)人員排斥這些企業(yè)，從而導(dǎo)致水利施工企業(yè)的整體素質(zhì)較低。此外，該行業(yè)的工作任務(wù)較為辛苦，所以樂(lè)意從事這一行業(yè)的人員十分有限，久而久之，企業(yè)的成本也不斷增加，水利施工項(xiàng)目上也會(huì)出現(xiàn)技術(shù)方面的問(wèn)題。這也反映了企業(yè)的思想政治教育不夠深入和充分[2]。
3、企業(yè)成本核算只限于形式，不注重內(nèi)容
目前水利施工企業(yè)的成本核算流于形式，忽視了內(nèi)容的重要性。促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理是成本核算的主要功能，它的具體含義就是對(duì)企業(yè)全部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中所出現(xiàn)的各種消耗進(jìn)行全面和系統(tǒng)的預(yù)測(cè)。它包括決策、控制、核算和分析等一系列的科學(xué)管理過(guò)程。如果未開展實(shí)施實(shí)際的成本核算制度，或者是進(jìn)行核算的工作人員未將實(shí)際與預(yù)算兩者相結(jié)合，那么這種成本核算僅僅是流于形式，將會(huì)導(dǎo)致水利施工過(guò)程中一些資金濫用的現(xiàn)象出現(xiàn)。一些項(xiàng)目出現(xiàn)了未知的虧盈現(xiàn)象。這在我國(guó)水利工程的開展過(guò)程中出現(xiàn)了很多違背法律的現(xiàn)象，導(dǎo)致社會(huì)對(duì)水利行業(yè)的持有質(zhì)疑的態(tài)度。
4、思想政治工作整體現(xiàn)狀落后
盡管我國(guó)的水利的發(fā)展歷史較為悠久。還有一些著名的水利設(shè)施，但是隨著科技的進(jìn)步，水利企業(yè)的現(xiàn)代化水平呈現(xiàn)了不足。特別是在水利企業(yè)管理層面上，管理方式較為傳統(tǒng)。所以盡管在某些方面獲得了一些喜人的成果，但是只有高效的管理才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
三、加強(qiáng)水利施工企業(yè)的思想政治工作有效措施探析
1、員工價(jià)值觀的有效引導(dǎo)
面對(duì)現(xiàn)今社會(huì)價(jià)值觀的多元化，思想政治工作不能扼殺員工思想使其思想統(tǒng)一，但也不能放任流之，好的價(jià)值觀值得學(xué)習(xí)和崇尚，而一些享樂(lè)主義，個(gè)人主義的價(jià)值觀能摧毀員工的集體意識(shí)。我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作時(shí)要注意這一點(diǎn)，穩(wěn)定員工情緒，引導(dǎo)員工價(jià)值觀的良性發(fā)展，在健康、平穩(wěn)的基礎(chǔ)上，傳播正能量，弘揚(yáng)主旋律，只有這樣才能夠達(dá)到企業(yè)思想的穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)施工企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。和諧的普世的價(jià)值觀，能夠促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工堅(jiān)持自身的理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的信念，使其價(jià)值追求得到統(tǒng)一，企業(yè)文化也就因此形成，成為企業(yè)正常運(yùn)行的保障。
2、結(jié)合實(shí)際，改變傳統(tǒng)的思想政治教育模式
水利施工企業(yè)的思想政治工作的開展，要充分結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)，并且充分考慮企業(yè)員工的個(gè)人特質(zhì)，才能保證工作的針對(duì)性和有效性。水利施工企業(yè)的人員流動(dòng)性較高，員工的工作地點(diǎn)具有一定的分散性。此外，不同的知識(shí)水平的企業(yè)管理人員要接受不同的政治思想工作，這是因?yàn)槠髽I(yè)人員工作性質(zhì)的特殊性。針對(duì)項(xiàng)目組的工作成員，思想政治教育更傾向于團(tuán)隊(duì)協(xié)作思想的樹立以及法制環(huán)境保護(hù)理念的輸入。而針對(duì)高層管理人員，則要求他們具備國(guó)際視野，能夠高瞻遠(yuǎn)矚，從大局出發(fā)，考慮國(guó)家的利益。所以，思想政治工作的開展，要結(jié)合實(shí)際情況，因地制宜。由于員工具有較強(qiáng)的流動(dòng)性和分散性，所以思想政治工作也要靈活的開展，重視“榜樣的力量”，打破傳統(tǒng)的僵化式思想教育方式，促進(jìn)企業(yè)員工的融入與互動(dòng)，從而讓員工們有意識(shí)主動(dòng)地學(xué)習(xí)和接受思想政治教育，促進(jìn)企業(yè)員工整體思想的提升。
3、干部應(yīng)提高政治修養(yǎng)及對(duì)思政工作的關(guān)注
思政工作的干部必須要認(rèn)清思政工作的嚴(yán)肅性和重要性，樹立服務(wù)大局、以人為本的觀念。黨員干部更應(yīng)該以思政工作來(lái)教育和傳播黨的指導(dǎo)思想，只有黨政干部以身作則，才能促進(jìn)員工以之為榜樣，努力學(xué)習(xí)和發(fā)展自己。很多問(wèn)題是可以通過(guò)思想政治教育來(lái)解決，思想上的提升會(huì)促進(jìn)整體施工企業(yè)的戰(zhàn)略，進(jìn)一步推進(jìn)此項(xiàng)工作的全面建設(shè)。要對(duì)干部進(jìn)行專門的培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)其頭腦中思想政治工作的重要性，以此提高其黨政修養(yǎng)。與此同時(shí)，施工企業(yè)應(yīng)竭力避免自身重視度不夠的問(wèn)題，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)于施工企業(yè)的重要性，有的放矢的進(jìn)行思想政治宣傳，有效解決職工面臨的思想政治方面的問(wèn)題[3]。
4、明確企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)思想政治工作兩者間的辯證關(guān)系
企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)思想政治工作的關(guān)系是相輔相成的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是思想政治教育開展的物質(zhì)保障。企業(yè)通過(guò)資源不斷發(fā)展和強(qiáng)大，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，是實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。而通過(guò)思想政治教育的全面展開，促進(jìn)企業(yè)人員素質(zhì)的提升，思想的統(tǒng)一，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的順利開展，提升企業(yè)的效率。所以兩者間的關(guān)系是密不可分的。其次，企業(yè)思想政治工作的性質(zhì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的性質(zhì)是相同的。由于水利施工企業(yè)關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，所以強(qiáng)化思想政治教育是十分必要的。
5、正確處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想工作兩者之間的相互關(guān)系
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，時(shí)代的迅速變遷，要求我們的思想也要與時(shí)俱進(jìn)。所以，在思想政治教育上，不能固步自封，忽視企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際。必須將思想與實(shí)際工作統(tǒng)一起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想工作兩者的互惠互利，緊跟時(shí)代的步伐，為保障企業(yè)的良性發(fā)展奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。
[關(guān)鍵詞]思想政治工作 糖業(yè)企業(yè)創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）02-0000-01
隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制的建立，金豐糖業(yè)改革的不斷深入，職工利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，于是擺在我們面企業(yè)面前的一個(gè)重要課題。如何做好企業(yè)思想政治工作，轉(zhuǎn)興企業(yè)以及內(nèi)容的管理，做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，在很大程度上取決于在工作的內(nèi)容、形式、方法等方面的改進(jìn)和創(chuàng)新。
一、積極發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部職工工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)職工的觀念創(chuàng)新
金豐糖業(yè)在近幾年，充分發(fā)揮政治思想工作優(yōu)勢(shì)，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成很好的優(yōu)良傳統(tǒng)。必須領(lǐng)導(dǎo)到職工群眾中去，研究不同群體、不同層次的文化需求和價(jià)值取向，掌握職工思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定思想政治工作的內(nèi)容，有的放矢地開展企業(yè)思想政治工作。不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，我們的思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢(shì)，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵是職工思想政治工作，也是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性，完成工作任務(wù)。企業(yè)辦公室的全體要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，從干部職工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問(wèn)題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，我們的工作是做到以誠(chéng)待人、以理服人、以情感人；相信群眾，依靠群眾，鼓勵(lì)個(gè)人愛好；以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待人，以火熱的感情打動(dòng)人，以透辟的道理說(shuō)服人，以實(shí)在的行為關(guān)心人；創(chuàng)造一個(gè)暢所欲言的寬松環(huán)境，讓人們把種種意見都說(shuō)出來(lái)，把各種不同想法都充分表達(dá)出來(lái)，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和矛盾，找到癥結(jié)，才能有針對(duì)性地解決問(wèn)題，化解矛盾；要辦實(shí)事。要把教育職工和服務(wù)職工統(tǒng)一起來(lái)，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，從職工迫切要求解決的問(wèn)題入手，從職工最關(guān)心的具體事情抓起；要以身作則。如：評(píng)比先進(jìn)時(shí)、績(jī)效工資調(diào)整，崗位調(diào)整等等，應(yīng)把握時(shí)機(jī)，掌握火候，采取有針對(duì)性的方式，妥善做好職工事前的思想政治工作。
二、當(dāng)前糖業(yè)企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題
由于企業(yè)綜合改革內(nèi)容比較多，難度大，涉及多方利益，工作復(fù)雜程度高，所以，在改革過(guò)程中，糖業(yè)企業(yè)工作人員在信仰、奉獻(xiàn)、思想道德等方面暴露出不少問(wèn)題：（1）由于實(shí)行人事制度改革，工作人員存在編制內(nèi)和編制外兩種結(jié)構(gòu)，未實(shí)行同工同酬，編制外人員和未聘人員在等待分流或等待參加公開招聘的過(guò)程中，思想不穩(wěn)定，工作態(tài)度“冷淡、生硬”，工作不夠積極主動(dòng)；（2）錯(cuò)誤思想的誤導(dǎo)，不能正確理解績(jī)效工資的含義，將基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相互混淆，紀(jì)律松散、思想渙散、不鉆研業(yè)務(wù)，缺乏奉獻(xiàn)精神；（3）受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)雙重效應(yīng)的影響，職工沒(méi)有正確的人生觀、價(jià)值觀，職業(yè)道德水平下降等。
三、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，進(jìn)行職工思想教育
思想政治工作的關(guān)鍵要做好職工思想觀念上的轉(zhuǎn)變。在改革進(jìn)程中，除體制、機(jī)制和政策上的轉(zhuǎn)變外，最重要的是職工思想觀念上的轉(zhuǎn)變。思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，有力地促進(jìn)了企業(yè)改革、管理和創(chuàng)新，促進(jìn)了員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，推進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。，堅(jiān)持企業(yè)思想政治工作“以人為本”，因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)最為寶貴的財(cái)富，人力資源是企業(yè)的第一資源。通過(guò)政治思想教育，幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定政治信念，爭(zhēng)做“六有”職工。需要企業(yè)思想政治工作者用科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真加以對(duì)待和落實(shí)。充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證和推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。
四、堅(jiān)持建立思想政治教育，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新
近年來(lái)，糖業(yè)集團(tuán)組織了全體職工開展了奉獻(xiàn)教育，使所有成員為組織這一愿景而做出奉獻(xiàn)的任務(wù)、事業(yè)或使命，它能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出巨大的凝聚力。
在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r(shí)，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動(dòng)中。要寓教于樂(lè)，喜聞樂(lè)見。例如在企業(yè)內(nèi)開展各種競(jìng)賽活動(dòng)培養(yǎng)集體主義精神；對(duì)企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、地位進(jìn)行比較等，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的自豪感和凝聚力，對(duì)各種企業(yè)發(fā)展案例了解，培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感；通過(guò)開展文藝、參觀等方面的活動(dòng)，培養(yǎng)員工的愛國(guó)主義精神等等，也可組織各種業(yè)余活動(dòng)，如集郵、影評(píng)、讀書及當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的討論等。通過(guò)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)以及圍繞重大紀(jì)念日開展的慶?；顒?dòng)，表彰活動(dòng)等，都不同程度地激勵(lì)員工奮發(fā)向上，熱愛企業(yè)，愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的改革和發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
同時(shí)，注意到企業(yè)內(nèi)部的“盲區(qū)”，因此我們的思想政治工作要做到認(rèn)真細(xì)致。思想政治工作要切合實(shí)際，靈活多樣，有針對(duì)性。對(duì)普遍性的問(wèn)題和特殊性的問(wèn)題，解決的方式截然不同，有些問(wèn)題要一般性地講，有些問(wèn)題則必須深入細(xì)致地做，如個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，生存方式多樣化，對(duì)社會(huì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)等，不能用一個(gè)模式硬套，用說(shuō)服老同志的辦法是說(shuō)服不了年青人的。
再次，把對(duì)思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來(lái)，切實(shí)幫助員工群眾解決各種實(shí)際困難。要結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，加大思想政治工作的針對(duì)性，進(jìn)一步突出思想政治工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，要抓住情、理、法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以理服人，以情感人，多做理順?biāo)枷肭榫w的工作。把員工的智慧和力量凝聚到加快企業(yè)發(fā)展上來(lái)。
總之，思想政治工作是一門藝術(shù)，讓他們?cè)诓煌瑢哟魏筒煌疃壬蠀⑴c決策，較好地滿足員工的自尊需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要；從情感上進(jìn)行激勵(lì)：以"真誠(chéng)"之心善待員工，充分尊重他們、關(guān)心他們，與之建立平等、親切的感情，讓員工體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、企業(yè)的溫暖，從而激發(fā)出主人翁責(zé)任感和對(duì)企業(yè)的熱愛之情。把握時(shí)機(jī)，預(yù)見和主動(dòng)性地做好思想政治工作，把“事后做思想工作”方法變?yōu)椤笆虑爸鲃?dòng)控制”方式。只要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合一線企業(yè)發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo) 思想政治工作
1.人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的含義
“人文關(guān)懷”的概念具體來(lái)講指的是對(duì)人以及對(duì)人類本身生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)的一種關(guān)注。它的存在是以有效的促進(jìn)人的全面、和諧、充分、自由發(fā)展為內(nèi)在價(jià)值尺度的一種價(jià)值取向、思維方式以及人本文化的集合。而“心理疏導(dǎo)”的概念則主要運(yùn)用的是心理學(xué)方面的知識(shí)以及方法，幫助人們解決思想層面的困惑以及矛盾，最終保持心理平衡以及內(nèi)心層面的和諧，進(jìn)而尋求精神層面的歸宿。在具體的針對(duì)長(zhǎng)江局的思想政治工作的開展過(guò)程中，有效的人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)的應(yīng)用通?？梢允沟霉ぷ髯兊檬掳牍Ρ?。
2.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義
2.1管理人性化要求
注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是思想政治工作堅(jiān)持以人為本的必然要求，思想政治工作堅(jiān)持以人為本，就是重視人的內(nèi)在需要，貼近人的思想脈搏，考慮人的個(gè)體差異，激活人的主體性就是以尊重人、理解人、相信人、關(guān)心人、幫助人、發(fā)展人為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)人的個(gè)體差異，對(duì)他們進(jìn)行個(gè)性化的超值服務(wù)。
2.2工作生活化要求
思想政治工作面對(duì)的是廣大職工，要根據(jù)職工的需求開展工作，采取職工喜聞樂(lè)見的方式，將思想政治工作生活化，從職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)入手，從最直接最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，使思想政治工作有著力點(diǎn)有的放矢。要在日常工作中貫徹人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)理念，要及時(shí)了解和掌握職工最關(guān)心的問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把解決職工最關(guān)心的利益問(wèn)題作為工作重點(diǎn)。
2.3職工層次性要求
每個(gè)人都是獨(dú)特和個(gè)別的，性格、氣質(zhì)、知識(shí)層次各不相同。職工因?yàn)橄忍鞐l件和后天環(huán)境以及自身努力因素的不同而表現(xiàn)出差異性。這種差異性決定思想政治工作要充分考慮職工的不同情況，通過(guò)深入的調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的、有針對(duì)性和層次性的措施，協(xié)調(diào)好各種矛盾，保障職工合法權(quán)益。
3.當(dāng)前長(zhǎng)江局思想政治工作的現(xiàn)狀
3.1新形勢(shì)下思想政治工作的方法、手段相對(duì)單一
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，長(zhǎng)江河道管理改革的進(jìn)一步深化，同職工息息相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題不斷增多，誘發(fā)職工產(chǎn)生各種思想波動(dòng)，甚至心理失衡。職工政治理想信念淡化，價(jià)值觀念產(chǎn)生新的變化，思想呈多元化趨勢(shì)。面對(duì)紛繁復(fù)雜的新形勢(shì)，原有的思想政治工作方法和手段顯得單一，無(wú)法滿足新形勢(shì)的要求。
3.2激勵(lì)機(jī)制重穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)職工積極性主動(dòng)性方面有所欠缺
根據(jù)長(zhǎng)江河道管理發(fā)展的新要求，在事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度改革的推動(dòng)下，長(zhǎng)江河道管理單位實(shí)行了以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)的績(jī)效工資制度。但是目前的績(jī)效工資制度僅是按照行政職務(wù)級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次、工人技術(shù)等級(jí)的不同，制定分配方案。對(duì)于關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員在分配制度上沒(méi)有過(guò)多考慮，未能調(diào)動(dòng)這些工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
3.3對(duì)職工個(gè)人成長(zhǎng)方面關(guān)注不夠全面
個(gè)人要依靠單位，單位離不開個(gè)人，如果沒(méi)有個(gè)體能力的有效提升和積極性的充分調(diào)動(dòng)，就不可能形成強(qiáng)健的組織機(jī)體。在目前的思想政治工作中，未能利用各種機(jī)會(huì)了解職工對(duì)自己職業(yè)生涯的規(guī)劃和預(yù)期，歸納出職工對(duì)自己的個(gè)人期望和單位對(duì)其的績(jī)效期望之間的不同點(diǎn)和相同點(diǎn)，沒(méi)有切實(shí)做好雙向溝通，對(duì)職工個(gè)人發(fā)展的關(guān)心和重視不足。
3.4在職工良好心態(tài)和健康情緒方面工作開展不足
隨著社會(huì)生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下觀念的碰撞、利益的調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，職工往往置身于多重壓力之下，他們的心理反應(yīng)很可能是相當(dāng)復(fù)雜的。一旦缺少表達(dá)想法、坦露情感的機(jī)會(huì)和空間，容易造成心理失衡。
4.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的主要措施
4.1完善激勵(lì)機(jī)制，效率優(yōu)先，兼顧公平
在目前的人力資源管理中，物質(zhì)激勵(lì)仍是一種重要手段，也是思想政治工作不可忽視的問(wèn)題。在實(shí)施績(jī)效工資制度時(shí)，除了按照行政職務(wù)級(jí)別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次、工人技術(shù)等級(jí)的不同，實(shí)行不同的分配制度，保障單位的穩(wěn)定外，對(duì)于關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員應(yīng)當(dāng)適度傾斜，這樣才能充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和主動(dòng)性，做到效率優(yōu)先，兼顧公平。
4.2把單位發(fā)展需要與職工個(gè)性發(fā)展相結(jié)合
單位的發(fā)展在一定程度上取決于職工成才需要的滿足度和成長(zhǎng)發(fā)展的實(shí)際效果。因此，在注重單位需要的同時(shí)，還必須重視職工個(gè)性化發(fā)展需求，充分考慮到職工的群體特點(diǎn)和個(gè)性差異。在思想政治教育內(nèi)容的制定、工作的實(shí)施和管理上充分尊重職工的個(gè)性差異，根據(jù)職工的不同特點(diǎn)，不同心理需要，不同發(fā)展目標(biāo)設(shè)置、規(guī)劃出針對(duì)性的方案和措施，努力為職工創(chuàng)造“心理舒暢、信念堅(jiān)定、健康向上、工作主動(dòng)、能征善戰(zhàn)”的良好氛圍，把職工既塑造成權(quán)利的主體，又塑造成責(zé)任的主體，進(jìn)一步增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)的自覺性和積極性，從而推動(dòng)長(zhǎng)江河道管理事業(yè)的深入發(fā)展。
4.3以人為本，貼近職工生活，注重親情管理
在思想政治工作中，要以人為本，貼近職工生活，想職工之所想，急職工之所急，辦職工之所盼，真誠(chéng)傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦，努力滿足職工需求，并根據(jù)不同對(duì)象的具體情況，特別是當(dāng)職工家庭遇到困難，工作出現(xiàn)問(wèn)題，個(gè)人情緒低落的時(shí)候，要及時(shí)把組織的關(guān)心和愛護(hù)傾注到職工的身上，給予他們最直接、最深厚的關(guān)懷，盡可能地降低職工所面臨的風(fēng)險(xiǎn)因素，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂。組織的關(guān)心和愛護(hù)會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生強(qiáng)有力的感召推動(dòng)作用，會(huì)促使他們感恩組織，從而增強(qiáng)他們投身于事業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
4.4加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，促進(jìn)心理和諧
首先，應(yīng)該在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和政工人員中普及心理學(xué)知識(shí)，特別是政工干部要在學(xué)習(xí)心理學(xué)知識(shí)上具備扎實(shí)的功底。其次，建立職工心理檔案，記錄職工在成長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生的變化，特別要著重建立青年職工的心理檔案，檔案要由專人保管，并堅(jiān)持保密原則，充分體現(xiàn)尊重人、理解人和關(guān)心人。再次，經(jīng)常對(duì)職工分層分類別進(jìn)行心理健康教育，心理健康教育的重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工，通過(guò)不定期的交流、座談與溝通，及時(shí)掌握他們的心理變化。最后，完善心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)職工心態(tài)的預(yù)測(cè)和預(yù)警，暢通溝通交流渠道，防止不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工學(xué)會(huì)心理調(diào)節(jié)，正確對(duì)待自己、他人和社會(huì)，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，營(yíng)造良好的心理環(huán)境。
5.結(jié)語(yǔ)
