時間：2023-08-09 17:33:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作責任制，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
思想政治工作要適應時代和實踐發展的需要，就必須與時俱進，在運行機制上進行探索和創新，建立科學化、規范化和制度化的思想政治工作新機制，提高思想政治工作的針對性和實效性。
創新領導機制。加強和改進對思想政治工作的組織領導，按照科學發展觀要求，在思想政治工作領導方式和方法上進行研究和創新，大力推行“一崗雙責”的領導工作制、一級抓一級的目標責任制以及主要領導親自抓、各方面分工負責具體抓的齊抓共管機制，從思想上、組織上、物質上確保思想政治工作任務的完成。建立健全思想政治工作責任制，改變一些地方和單位口頭上講齊抓共管，實際上又都不管的“脫檔漏空”狀態。
創新溝通機制。一是建立領導聯系基層及黨員聯系群眾制。領導班子成員聯系下屬機構，幫助他們研究思想政治工作。每名黨員負責聯系一名群眾，針對聯系人的思想狀況、薄弱環節做好思想政治工作，使思想政治工作更有針對性。二是建立談心制。與干部職工保持正常的溝通交流，在干部職工調入時必談心，工作崗位變動時必談心，入黨時必談心，表彰受獎時必談心，提拔任用時必談心，思想困惑時必談心，受到批評處分、遭到重大挫折時必談心，遇到困難時必談心。三是建立慰問制。在干部職工生日時慰問，生病住院時慰問，家庭遭遇喪事或災害時慰問。
創新教育機制。堅持以樹立正確的理想信念為主題，從釋疑解惑、調適心理、理順情緒人手。將干部職工的思想統一到貫徹執行黨的路線、方針、政策上來。在教育內容上，針對不同對象的不同需求，區分不同層次，制定比較系統的教育內容，將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機地結合起來。在教育方式上，力求靈活多樣，生動活潑。
創新動力機制。在社會主義市場經濟條件下，光靠思想政治教育還不能解決所有的問題，必須建立物質、精神雙驅動模式的動力機制，通過解決物質利益問題、解決干部職工工作和生活中的實際問題來做好思想政治工作，這就需要盡可能地為職工辦實事、做好事，解決職工的后顧之憂，并且高度關心干部職工的前途和未來，提供職工發展的空間和平臺，促進干部職工的全面協調發展。
創新激勵機制。采取重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制，制定規范化的思想政治工作檢查、考核和分析、評估制度，使思想政治工作目標明確、任務具體、指標量化、責任落實、獎懲分明。把思想政治工作納入整個工作規劃，根據各地區各部門各單位的實際，建立健全思想政治工作目標考核體系，把思想政治工作的要求、措施、效果等指標與業務工作一起量化、具體化，并層層分解落實，做到思想政治工作與業務工作同時部署、同時考核。對思想政治工作的成效以及存在的突出問題進行科學的評估和分析，把思想政治工作的成效，作為考察領導班子、領導干部政績的一項重要依據。對思想政治工作成績突出的部門和個人，給予表揚和獎勵。對因忽視思想政治工作造成不良后果的，視其情節輕重，給予批評教育直至嚴肅處理。
新時期思想政治工作只有堅持不斷創新，體現時代特點，緊扣時代脈搏，體現黨在新時期先進性的內涵和要求，才能與時俱進，真正發揮重要作用。
(作者單位：揚中市醫療保險管理中心)
一、創新觀念，強化企業思想政治工作的三個意識
一是要樹立思想政治工作的時代意識。首先，要從物質利益與思想理念的層面正確認識和處理現實問題。企業運行機制的變化，改變了過去單純以精神鼓勵調動員工積極性的做法，物質利益機制成為調動人的積極性的重要杠桿，員工追求的是物質和精神的協調發展，特別是基本物質條件的滿足。因此，思想政治工作單憑精神鼓勵來調動人的積極性已經很難奏效，而必須從物質和思想感情結合的層面統籌考慮、協調開展。其次，要正確認識和處理理論與實踐的反差。思想政治工作者既不要回避復雜的現實，又不要放棄正面引導。當前，理論和實踐呈現出一定的反差，給人的印象是：思想政治工作不過是“大話”、“空話”，說服力下降。新的現實要求必須透過現象，揭示事物的內在規律，既要敢于面對存在的問題，又要敢于理直氣壯地進行正面引導，切實地回答和解決現實問題。
二是要樹立企業思想政治工作服從服務于企業生產經營的大局意識。第一，社會存在決定意識。企業是員工進行有組織、有系統的生產勞動的場所，員工的思想必然會在生產活動中反映出來。離開了企業生產經營活動，企業思想政治工作就是一句空話。因此，圍繞生產經營的大局開展員工思想政治工作，才會有成效，我們的思想政治工作才會“生根”。第二，企業思想政治工作要服務于企業生產經營。企業思想政治工作要緊緊圍繞這個中心，服從服務于經濟建設，這既是企業思想政治工作鮮明的黨性要求，也是經濟基礎對上層建筑的必然要求。要著力解決企業生產經營中遇到的各種矛盾和問題，就要講求效益，以最少的工作時間投入，最低的物力、財力消耗，實現符合企業經濟發展和進步所需要的精神、物質產出，為企業生產經營的順利開展保駕護航。
三是要樹立思想政治工作運用當代科技化手段的意識。當代科技的創新發展，給思想政治工作帶來了新知識、新方法和新舞臺。科學技術日新月異的發展，要求我們必須緊密結合思想政治工作的實踐，把握科技發展的趨勢，學習和掌握現代科技知識，運用當代科技知識成果改進、創新思想政治工作，不斷擴大思想政治工作者的知識面，形成多維的立體的知識結構，才能及時發現和解決科技創新迅猛發展給思想政治工作帶來的新情況和新問題，更好地掌握新形勢下思想政治工作的特點和規律。
二、創新機制，將思想政治工作融入企業管理
一是從企業文化入手，把思想政治工作持續拓展開來。企業文化是企業思想政治工作的主要載體，企業思想政治工作為企業文化建設提供了良好的平臺。企業的思想政治工作通過把人的思想教育、傳統教育、形勢教育、先進文化理論知識教育同企業的日常生產經營相結合，從而達到將思想教育有效地轉化為生產動力的目的，把精力變成有效的企業發展力，有效地塑造企業的良好形象，不斷提高生產效率。
二是開展主題教育活動，切實解決經營熱點和難點問題，營造思想政治工作促進經濟效益提升的效能機制。面對市場的激烈競爭，在企業開展質量、效益大討論等教育活動，促使員工樹立正確的價值觀、人生觀和對形勢的認識，正確對待個人與企業、眼前利益與長遠利益的關系，通過這些與生產經營緊密聯系、生動有效的思想教育活動，轉變員工的觀念，統一員工的思想，增強員工與企業共贏的信心和愿望。
三是以目標控制為手段，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制。在企業，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。而我們思想政治工作者要在企業目標管理過程中，始終堅持“軟引導”與“硬控制”相結合、相統一，要通過層層建立思想政治工作責任制，明確各級黨政領導的責任目標和責任獎懲，依靠企業的管理規定、條例等規章制度來促進和保證思想政治工作的開展。
三、創新方法，增強企業思想政治工作的實效性
當前，要創新思想政治工作方法、途徑須從以下幾個轉變入手：一是要由一維性向多維性轉變。要摒棄思想政治工作是政工干部唱“獨角戲”的一維觀，而要建立思想政治工作黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管，協調配合，全體員工共同參與的多維觀。
二是由“聲勢型”向“實效型”轉變。首先，要把握時機，增強思想政治工作的預見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。其次，要堅持一切從實際出發、實事求是、具體問題具體分析的工作方法，使思想政治工作發揮實際效果。
三是由“教育引導”型向“以人為本”型轉變。企業思想政治工作不僅要教育、引導、鼓舞、鞭策員工認同企業戰略目標，而且要把“以人為本”的思想貫穿于思想政治工作全過程。只有尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人、才能彰顯出思想政治工作的生命力。
摘 要 本文通過對新時期國有企業職工思想現狀的分析，找出了解決國有企業職工思想政治工作的方法和抓手，進而提出了創新思想政治工作的手段。
關鍵詞 職工 思想政治 工作
近年來，隨著電力體制改革，主輔分離、重組整合等戰略的逐步實施，電力企業職工的思想狀況也受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作也隨之出現了許多新情況、新問題和新矛盾。面對新的形勢，做好企業職工的思想政治工作，促進企業改革與發展就顯得十分重要。
一、把握時代特征，增強思想政治工作的針對性
1.分析當前形勢，突出工作重點。當前，員工接受信息的范圍廣，速度快，內容龐雜，這就增加了思想政治工作者掌握員工思想動態的難度。企業必須抓住這一時代特征，善于梳理、找出共性，切實做到企業生產經營需要什么、職工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作開展得科學、有效。
2.區分對象，因勢利導。由于企業干部職工年齡層次的差異，接受教育程度的差異和員工對人生價值、生活方式、處世哲學、人際關系等各具不同的看法和追求。因此，做好職工思想政治要研究對象，區分層次，堅持具體情況具體分析。即對企業中高級管理人員要發揮示范性、對普通管理人員和一般黨員要發揮先進性、對普通職工要發揮企業主人翁責任感。
3.“軟引導”與“硬約束”相結合。“軟引導”就是思想引導、目標引導、利益引導。“硬約束”就是指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，與生產經營管理目標有機結合，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致，使思想政治工作煥發出強大的生命力。
二、注重心理疏導，增強思想政治工作的實效性
思想政治工作的主體是職工，只有及時準確把握職工心態，理順情緒，才能調動職工的積極性，增強企業的凝聚力，把心理疏導作為思想政治工作的核心理念，通過激勵、勸導、釋疑、傾聽等方式，幫助職工緩解心理壓力，塑造職工積極向上的心態，營造出良好的企業氛圍。
企業在做職工思想政治工作時，要正確處理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者與職工之間的相互信任關系，不搞居高臨下的單向傳播，重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話。經常深入職工中了解情況，在工作中曉之以理，讓他們感受到了企業的關注之情，并鼓勵他們努力工作，體現自身價值。
要疏導好職工的思想工作，企業管理者首先從自身做起，以自己的模范行動為員工做出榜樣。端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做。通過率先垂范，讓職工真正從內心接受，不良情緒也就消除了。
三、創新工作方法，增強思想政治工作的主動性
企業思想政治工作的過程，是一個讓員工懂得自己利益所在，激發他們努力去奮斗的過程。如何很好地實現這一過程，關鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企業思想政治工作與教育管理工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，思想政治工作光靠老經驗、老辦法是不夠的，必須不斷去適應新情況，不斷創新工作方法，豐富活動載體，始終把握思想政治工作的主動性。
1.以經常性教育為基礎，主動開展思想政治工作。思想政治工作的方向和內容要貼近世情和國情、貼近企業中心工作、貼近員工際需求，要緊緊圍繞企業中心工作開展，既繼承有效果的傳統方法，經常性地加強形勢教育，又根據鮮明的時代特色，及時調整工作思路，并結合本企業具體實際，對企業改革中的困難、發展的方向以及面臨的挑戰等諸多新問題進行宣講，進一步激發了職工對企業的認同感和自豪感。
2.以黨工團的合力作用，促進思想政治工作。國有企業思想政治工作不能“空對空”，不能“從原則到原則”。充分發揮企業黨、團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態，將企業改革的方案、政策、和措施向職工交底，不僅擴大了職工參與企業管理的層面，也拉近了企業與職工的距離。
3.以企業文化建設為載體，推動思想政治工作。企業要根據職工文化和精神需求，把文化內涵注入思想政治工作，積極開展職工喜聞樂見的各種主題活動，通過企業文化中人文精神的傳播與教化，進一步引導職工愛崗敬業勤奮工作，以達到對內引導職工激活潛能，對外完善企業形象，展示內在文化的作用，從而有力地調動職工的積極性、主動性和創造性。
關鍵詞：以人為本；政治思想工作；創新機制；政工人員
一.路橋企業思想政治工作必須堅持“以人為本的原則”
開展企業思想政治工作，要求我們堅持以人為本，把企業員工的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。要積極開展員工思想動態分析，要注意抓住員工思想上的疑點，做好解疑釋惑工作;抓住員工思想上的難點，做好集思廣益思想工作;抓住員工關注的熱點，做好矛盾化解工作。在解決問題時，做到引導、開導及疏導相結合，落實解決員工關心的實際問題，維護員工的利益。另外做思想工作要注意，要用品格正人。要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。員工才會支持你。其次就是用法理服人。再就是用道德育人和用實踐帶人。完美的道德是行為的準則，才能把工作做好，只有深入實際，才能解決問題。
二、要堅持從實際出發，實事求是地開展思想政治工作
2.1首先，要從企業職工的實際工作環境從發。企業思想政治工作的主體是職工群眾，所以企業在做思想政治工作同時，必須要從企業的職工群眾出發，了解職工的心聲。堅持以群眾的基本生活狀況為切人點，在日常的生產和生活中發現職工的思想問題，并做出具有針對性的應對措施。
2.2 許多工程師職工們長期在野外的艱苦環境下工作，加上信息又比較閉塞，思想上就容易產生問題。因此要做好企業的思想政治工作，就要從職工實際工作中的困難出發，把解決職工工作困難作為思想政治工作的主要內容來抓；只有把解決職工實際工作困難作為思想政治工作的出發點，才能讓職工感受到黨和國家對他們的關懷，也才能讓他們誠懇地接受黨的教育和領導，為我國的路橋事業做出更大的貢獻。
2.4同時，要從企業職工的實際生活出發。由于施工人員常年在外施工，沒有足夠的時問來照顧家庭，因此，政工人員要盡力解決職工們在生活中遇到的困難，堅持既講道理又辦實事的原則，解決好職工在住房補貼、醫療費用等方面的問題。這樣才能保征職工們在工作中能全力以赴，沒有思想負擔，更不會因為家庭問題而產生思想抵觸心理，保證思想政治工作的順利進行。
三.對企業思想政治工作應加大科學含量
要做好公路企業的思想政治工作，必須在管理中提高科學含量。包括社會科學，也包括自然科學。它是我們黨的“傳家寶”，是經濟工作和一切工作的“生命線”，但它又是一門發展中的科學，它必須研究新情況，解決新問題，在繼承的基礎上創新，在創新的基礎上發展。我們要運用政治經濟學的基本原理，解決人們的信念問題，用科學社會主義理論解決人們的信心問題，用黨建理論解決人們對黨的信任問題，還要用其他學科，如政治學、倫理學、人才學、管理員學等社會科學以及自然科學的原理解決人們的信仰問題。要做到從實踐中來到實踐中去，堅持站在科學的角度去看待問題去分析現狀，并處理好問題。
四、建立建全的思想政治工作機制
4.1 我們要從思想上重視國有企業的思想政治工作。目前，存在一些企業忽視思想政治工作，認為思想政治工作可有可無，對企沒有任何實際意義的現象，因此，必須端正態度，正視思想政治工作在企業中所起到的重大作用和影響，把企業的思想政治工作當成企業管理工作的重要組成部分，并且要重視政治工作人員隊伍的建設與培養。
4.2 必須不斷完善思想政治工作的運作機制，保證企業的思政治工作始終具有生機和活力。一是要建立領導機制。按照“提高素質，優化結構，相對穩定”的要求，成立了專管思想政治工作的領導班子，建設一支政治覺悟高，作風正派、業務精、懂管理的具有較高綜合素質的政治工作隊伍。二是建立責任一機制。實行工作要到個人，責任到個人的政治工作責任制，針對企業施工人員施工面大，流動性強等特點，安排具體的政工人員具體負責相關地段和人，確保每個施工地段和環節都有政工人員的身影，保證所負責的政治工作真正落實到位。成為企業員工的精神支柱。
4.3 就是要形成以黨委書記專職政工人員為骨干，以項目經理等行政人員為主體的政工局面，通過落實“一崗兩責制”，建立全方位的政治工作體系。
4.4 就是建立考核機制。把思想政治工作納入到干部政績考核中，把思政治工作考核與各類評選結合起來。
4.5 建立保障機制。在國有路橋企業各部門和戰線成立黨委，保證思想政治工作在組織機構上得到保證，同時企業從行政上撥款，保證思想政治工作在人力、物力、財力上得到有效的保障。
五.、對企業的思想政治工作方法要創新
企業的思想政治工作是提高安全管理、經營管理、優質服務、經濟效益等工作的思想基礎和組織保證，只有有效的滲透進企業各項工作的管理之中才能顯現其強大的能動性。其一，利用日常生產經營活動做載體，做好常規滲透。企業全體職工戰斗在各自的生產、工作崗位上，他們的思想覺悟、勞動態度如何，關系到施工過程能否正常進行。其二，利用企業管理作載體，做好“節點”滲透。必須在企業全面管理活動中，將思想政治工作有效地滲透其中。其三，利用文化載體，做好特色滲透。企業文化是職工的生活支柱，企業文化的建設，是企業思想政治工作最具個性和特色的載體
摘 要：通過思想政治工作向醫護人員傳播和灌輸黨的政策、理論，方針，路線，促使醫務人員適應醫院發展要求的立場、觀點、方法，充分調動醫務人員誠信服務的積極性與創造性，誠信是做人和辦院最基本的道德底線，所以增強誠信服務意識，提高誠信服務水平，必須依靠思想政治工作來強化。
關鍵詞：思想政治工作；誠信服務；作用
中圖分類號：D40文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0068-02
誠信，就是誠實守信，就是正確的思想與言行相一致，言而有信，言必行、行必果，真誠而講求信義、信譽、信用。誠，就是真實不欺，尤其是不自欺，它主要是個人內持品德；信，就是真心實意地遵守履行諾言，特別是注意不欺人，它主要是處理人際交往關系的準則和行為。從二者關系來看，誠實是守信的心理品格基礎，也是守信表現的品質；守信是誠實品格必然導致的行為，也是誠實與否的判定依據和標準。
一
要做事先學會如何做人。做人以德為帥，以誠為根，以善為貴，要做一個老實坦誠的人、品行端正的人、寬厚善良的人、有責任感的人。從“希波克拉底誓言”到中國古代的“大醫精誠，貧賤博愛”和我們黨提倡的救死扶傷，實行革命人道主義精神，都曾激勵著廣大醫療工作者為民眾健康做出了重要貢獻，在面對“非典型肺炎”這場突如其來的災難時，又是廣大醫務人員冒著高度被感染的風險，恪盡職守，救死扶傷，團結奮戰，以健康和生命為代價，保護了人民群眾的健康和生命安全，向人民交出了一份出色的答卷，受到了社會各界的好評，贏得了群眾的敬佩和依賴。然而在社會主義市場經濟發展的今天，社會上一些不正之風侵入了醫學圣潔的行業。“紅包”和“回扣”沾污了醫學的神圣，使我們這個高尚的職業蒙羞。因此，提倡物質文明和精神文明的同時，更要注重政治文明。要創建誠信醫院，開展誠信服務，必須增強醫務人員的誠信服務的自覺性和責任感，養成人人都是窗口，人人都是形象，人人都講誠信的意識，樹立起行醫先做人，誠信是根本的觀念。這樣，必然離不開政治文明，要提高政治素質，就離不開思想政治工作。醫院思想政治工作要適應市場經濟的變化，醫院要發展必須講誠信，古人說“君子修身，莫善于誠信”，而現代人則認為“真誠換真心，誠信變真金”。沒有誠信就交不了朋友，沒有誠信談不成生意，沒有誠信干不了大事，所以說，誠信是做人最基本的道德底線。現在的社會信譽被認為是最昂貴的資本，是無形資產，為了“紅包”、“回扣”等蠅頭小利而拿醫院和自己的信譽作賭注，委實得不償失。因而政治思想工作要把誠信服務與醫德醫風建設結合起來，加強醫護人員職業道德素質，增強誠信服務意識，提高誠信服務水平，把加強我院服務意識貫穿于整個工作之中，把誠信服務與醫德醫風建設融為一體，并與實際工作有機結合，不搞形式，不走過場，絲絲入扣，點點入心。因此，我院在醫療活動中為了體現誠信原則和人本原則，保持良好的社會信譽和公眾形象，維護廣大患者的根本利益，我院有如下舉措：建立、健全糾風工作責任制，醫院領導一手抓質量管理，一手抓行風建設，把行風建設納入目標管理責任制中，把對治理“紅包”、“回扣”等糾風工作作為考核工作成績的內容之一，并與獎懲、聘用、晉級等掛鉤；落實醫療服務的藥品價格公示制，讓患者明明白白看病、明明白白消費，并實行住院病人“一日一清單”，門診病人“一人一清單”，以及一次性用品和貴重藥品材料使用簽字制度；健全藥品器械購銷組織，完善相關制度，集體討論藥品器械購銷，不得私自作主，嚴禁科室擅自與生產，經營企業發生購銷活動，嚴禁科室設小金庫；加強教育和引導，提格自律，遵守職業道德的自覺性，嚴禁醫務人員在醫療活動中收取藥品生產、經營企業給予的臨床促銷費，開單提成費、宣傳費、轉診費等形式的變相回扣，嚴禁醫務人員接受藥商、器械商任何形式的饋贈和娛樂、按摩等；建立健全高效投訴機制，充分發揮社會監督，群眾監督和新聞輿論監督的作用，做到合理檢查、合理治療、合理用藥，降低醫療費用，提高主動服務意識，并發放患者對醫務人員的滿意度調查表，其調查結果與科室和個人考核掛鉤，及時改進工作。正因為如上措施，規范了醫務人員行為，獲得了較好的社會評價，提高了醫院的信譽度。
二
思想政治工作教育了全院同志視病人為親人，病人就是我們的衣食父母，沒有病人的醫院就不能生存，只有病人相信醫院，醫院才會門庭若市，才能更好地生存與發展。提倡政治文明，思想政治工作是必要的，知識分子曾一度認為政治思想工作是小題大做，沒有必要。其實思想政治工作本身就是務實的，與發展社會主義市場經濟，誠信服務是統一的，相容的，就本質上講，思想政治工作就是運用馬克思列寧主義的思想去培養人、教育人的工作，是調動醫務人員工作積極性、創造性的工作。它作為一門學科，在實踐中對創建誠信醫院、和諧醫患關系具有導向功能，誠信服務要靠思想政治工作向醫務人員傳播和灌輸誠信服務的理念，視一切病人為“人”而不視病人為“病”，視一切病人為自己的親人，為一切病人提供親情服務，做到態度和藹、語言文明、接待熱心、診斷細心、治療精心、生活關心、護理人性化，給病人以親切溫馨的感覺。與此同時，思想政治工作也向醫護人員傳播和灌輸自身的政策、理論，確使醫務人員適應其發展要求的立場、觀點、方法，充分調動醫務人員的積極性與創造性，失去了思想政治工作的作用，誠信服務也就無法健康的發展，而思想政治工作要憑借誠信醫院的大舞臺來實現自己，檢驗自己，豐富和發展自己，脫離了這個大舞臺，也就脫離了最大的實際和實踐場所。醫院已經從吃“皇糧”轉變為自我生存求發展。為此，醫院的思想政治工作者要克服傳統的工作方法和模式，適應誠信服務與市場經濟條件下的思想政治工作，誠信服務與市場經濟一樣，都是以競爭為法則，誠信在中國的倫理思想中占有重要地位，“人無忠信，不可立于世”。然而，市場經濟在追求利益最大化中，部分醫務人員的價值觀、道德觀、榮譽觀發生了偏差，出現“誠信者吃虧、欺詐者便利”的心理，人們都希望別人按誠信的原則辦事，但同時又往往從個人和集體利益出發會自覺不自覺地把誠信置于一邊。現代社會呼喚誠信，人人希望生活在一個純潔的誠信社會中，病人則祈求得到醫院的誠信服務，而誠信服務就是競爭服務，它通過公平合理的競爭，可以調動醫務人員的工作積極性，而目前的醫院職工分配差距較大，思想工作難做，為什么呢？主要是自身的故步自封，因此，思想政治工作，在誠信服務與市場經濟競爭條件下，必須不斷更新自我、發展自我、提高自我，真正為誠信服務起到積極重要的作用，只有具備了政治文明，才會有誠信服務的自覺性、責任心、使命感。
一、思想政治工作與企業管理服務相融合是企業發展的必然選擇
企業管理服務是一項復雜的系統工程，涵蓋了企業生產、經營、改革、建設的各個方面。但從其本質意義上來看，企業管理服務始終離不開對“思想著的人”的管理。因此，思想政治工作與管理工作在目標和職能上出現了相互滲透與融合的趨勢，這種趨勢也逐漸成為企業發展的必然選擇。
一方面，卓有成效的思想政治工作為企業發展提供強有力的精神動力和智力支持。目前，市場競爭越來越激烈，企業面臨生存壓力，這種壓力必然會傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導職工轉變觀念，減輕壓力，拓寬企業和職工的生存空間。而作為我們公司來講在激烈的競爭面前，更要將全體員工的思想素質提高到一定的高度，為公司提供強有力的力量支撐，為此，公司采取員工“走出去”、專家“請進來”的培訓方式與公司內部培訓相結合的方式，利用培訓學習的方式，提高員工的思想素質，公司結合實際根據電、氣、焊、儀表工等特殊工種的缺員情況，通過培訓選拔的方式，既提高了員工的思想素質，又補充了技能人才。另一方面公司還有機利用現有的資源，加大對員工的培訓力度，特別業務方面的培訓，保證每位員工課時間不少于90分鐘，通過加強對基層干部的培訓力度，以及按照不同崗位進行培訓，使廣大干部職工在培訓學習中，提升思想素質，提高工作技能。
另一方面，在市場經濟條件下，思想政治工作只有融入企業管理服務全過程，才能增強主動性和實效性，才能煥發強大生命力。管理是影響職工思想行為的最直接因素，而職工的思想狀況也只有在管理過程中才表現得最真實、最充分。因此公司通過開展“強化基礎管理、立足崗位創新”活動并結合崗位的實際情況制定了相應的管理制度，如，制定了水表數據填寫記錄制度，完善了節能工作的管理辦法，規范和各種規章制度，并且完善了相應的臺帳記錄，通過一系列的管理措施的落實和實施，使廣大職工按章可循，做好工作，在強化管理過程中提高了思想素質。
二、思想政治工作與企業管理服務相融合的方法和途徑
第一，以交叉任職和選拔復合型干部為手段，營造黨委領導與行政領導"一崗雙責"的新型企業領導體制。目前，國有企業黨政交叉任職的工作機制為企業的生產經營提供了組織保證。同時，“一崗雙責”也使企業找到了思想政治工作與經濟工作的結合點，極大地提高了企業思想政治工作的實效性和時效性。因此公司堅持走強化走動式管理之路，落實“一崗雙責”解決了在生產管理發生的突出問題，通過“一崗雙責”的落實，公司干部把思想政治工作作為加強管理、改善管理的重要手段，由于他們直接負責生產經營活動，對生產管理過程中的職工思想情況了如指掌，使之工作起來針對性強，在管理過程中他們把重點放在做好人的工作上，解決在工作中存在的溝通不暢、流程不順，標準服務不細致、不到位等問題。
第二，堅持“以經濟工作為中心”，開展主題教育活動切實解決經營熱點和難點，營造思想政治工作促進經濟效益提升的效能機制。只有通過一系列與生產經營緊密聯系的主題實踐活動，進一步加強廣大干部職工的思想政治教育，才能使企業的廣大干部職工正確認識了個人與企業、眼前利益與長遠利益的關系，轉變員工的觀念，統一職工的思想，才能有效增強職工與企業共同發展的信心和愿望。
第三，堅持"軟引導"與"硬控制"相結合原則，營造融思想政治工作與生產經營為一體的目標管理責任制。在企業，思想政治工作通常被視為軟任務，往往被忽視。在企業目標管理過程中，要始終堅持“軟引導”"與“硬控制”相結合。“軟引導”指思想引導、目標引導、利益引導，“硬控制”指硬性約束手段的運用，即層層建立思想政治工作責任制，明確各級行政領導的責任目標和責任獎懲，依靠行政的規定、條例等規章制度和行政手段來促進和保證思想政治工作的開展。通過把“軟任務”性質的思想政治工作目標進行量化后，與具有“硬任務”性質的生產經營管理目標有機結合起來，共同納入經濟責任制考核，從而形成了黨政工作既各有側重又協調一致、有機融合、雙向考核、總體檢驗、同獎同罰的管理目標體系，使思想政治工作煥發出強大的生命力。
第四，以企業文化建設為載體，營造思想建設與文化建設相輔相成、相通相融的新型思想政治工作體制。文化是影響思想、行為的重要因素，注入文化內涵的思想政治工作通過人文精神的傳播與教化，為現代管理創造了寬松的人文環境，使管理者確立文化管理理念，從而實現管理的科學化。要非常重視企業文化建設，充分發揮“潤物細無聲”的文化魅力,確立企業文化體系，形成了一套富有特色的企業理念，建成了別具一格的文化墻。既有口號形式的引導性內容，更注重在經營管理實踐中加以運用，使企業文化與企業思想政治工作有了非常好的結合點，達到了對內引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業與產品的形象，展示了其內在的文化，在滿足人們的物質感官需求的同時，也滿足了人們精神和心理的需求，極大地調動了員工們的積極性、主動性和創造性，使員工們自覺產生一種回報企業、為企業做貢獻的心理和動力。
三、將思想政治工作融入企業管理服務的建議
人是生產力中起主導作用的因素，人的管理是當代企業經營管理的核心部分和有機因素。把以人為對象的思想政治工作融入企業管理服務，使企業的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業的各項管理工作，才能實現我們和諧示范礦區建設的目標。
第一、將思想政治工作與企業管理服務工作有機融合，要避免思想政治工作講形勢、走過場，要通過“融親情、強管理、提素質、促和諧，全面推動企業各項工作上水平”主題活動，引導廣大干部職工把個人價值統一于企業整體價值取向，樹立統一的信仰和目標，真正發揮經濟工作生命線的作用，推進企業改革和生產經營目標的順利完成。針對職工中普遍存在的熱點和焦點問題，通過大討論、為職工辦實事等方式理順員工情緒、化解矛盾、平和心態，引導職工接受改革，支持改革，為企業做貢獻，使職工把思想和行動統一到搞好企業的任務目標上來，為企業體制改革和生產經營的順利進行提供了強有力的精神動力和思想保證。
第二，將思想政治工作與企業管理服務工作有機融合，要使各級領導干部都自覺“兩手抓”"，做到“兩手硬”，凝聚了人心，構建了優秀的團隊。領導干部要經常深入基層和一線，了解職工想什么、需要什么，與員工及時溝通，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和調動職工工積極性、主動性和創造性上，用耐心細致的思想政治工作掃除企業經營管理工作中的一個個障礙。同時，還要在職工工福利待遇方面給予職工更多的關懷，為職工過生日、改善職工作條件、開展各種喜聞樂見的文體活動豐富職工生活、提供各種培訓機會提高職工技能和素質等，極大地鼓舞和感動職工。讓廣大職工感受到了關愛、感受到了尊重，使得他們愿意在這樣的企業工作，愿意把自己的聰明才智貢獻給企業，從而用最少的投入獲得最大的產出。
【關鍵詞】企業；思想政治工作；創新
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業生產和經營管理發生了復雜而深刻的變化，而對組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化的發展趨勢，企業思想政治工作也遇到了大量的前所未有的新情況、新問題，迫切需要我們適應形勢發展要求。創新是思想政治工作保持生機和活力的靈魂，下面筆者談幾點膚淺的認識。
一、創新領導體制，建立大政工格局
現在企業經濟運行節奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作容易出現信息滯后問題；不少企業都在走現代文化型管理的新路子，抓管理的過程也是抓文化建設和思想政治工作的過程，思想政治工作已經與企業管理有機統一起來；特別是很多思想問題是由管理問題產生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使企業付出更多的經濟和社會成本。在此情況下，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行“一崗雙責”，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局。使企業行政部門和行政管理者在負責解決思想政治工作經費的同時，也要抓好主管業務管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，以強烈的思想政治工作意識抓好管理工作，真正把思想政治工作融入和貫穿于安全生產和經營管理工作全過程，避免“兩張皮”，真正做到“融入中心起作用”。
二、創新機制，增強思想政治工作的針對性和實效性
多年來，企業思想政治工作一正延續自上而下的機制。機構設置上下對口，不管是政府，還是企業，在安排思想政治工作時，基本上是上級開大會，下級開小會；上級下達任務，下級貫徹落實。一個活動，不分行業要求全部參加，大一統、齊步走，規定動作多，自選動作少。實際上，企業性質不同，行業不同，效益情況不同，改革的進度不同，規模不同，職工的思想問題就不同，企業的思想政治工作重點任務也就不一樣，單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制，就體現不出企業個性，容易脫離企業實際，難免產生形式主義。要按照矛盾的普遍性和特殊性性的關系原理，實行分類指導，提高思想政治工作的針對性。特別是上級在下達任務上，一定要有所區別，多注重指導性和原則性，不能一概而論，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來檢查考核，應注重效果，體現差異性，真正促進思想政治工作與企業實際的密切結合。
三、創新內容，充分體現思想政治工作的關懷、激勵和引導功能
過去企業思想政治工作主要是保證黨的路線方針政策在企業的貫徹落實，對干部職工進行思想政治教育，即用理論、中國特色社會主義理論來教育廣大黨員干部和職工群眾，以此激發他們工作的積極性、主動性和創造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴經驗。但是在市場經濟條件下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決的問題，還需要通過物質激勵、事業激勵來解決思想問題。例如：做困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來，認真傾聽職工的呼聲，關心職工疾苦，真心實意幫助職工解決實際困難。對一些科技人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映得就會強一些，就需要企業制定相應的政策，提高專業人才待遇，真正使分配體現人才的價值和貢獻。對廣大職工來說，企業還要用美好的發展愿景感召職工，鼓舞士氣，凝聚人心，激發職工干事創業的激情。因此，做好新時期的企業思想政治工作，即要用科學的理論武裝人、教育人、說服人，用解決實際困難幫助人、感動人，也要用一定的物質待遇關愛人，用榮譽稱號激勵人，用規章制度管理人、約束人。總之，人的需要是多方面的，要從多個方面綜合考慮思想政治工作的內容，才能最大限度提高思想性政治工作的效果。
四、創新方式方法，加快思想政治工作手段現代化
從科技發展和知識經濟的實際出發，積極采用現代科技發展的成果，注意發揮網絡這一現代傳播媒體的作用，開展“網上政工”。要建立健全企業內部網絡，不斷更新網頁內容，堅持傳播正能量，始終用健康向上的主流輿論引導干部職工。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，綜合分析職工的心理和行為，提高思想政治工作的深度和科學性。要改進方式方法，區別不同情況，針對合同工、臨時工、管理干部和工程技術人員的新變化，針對企業職工價值取向多元化的新特征，針對離退休老職工不斷增多的新特點，要精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。
五、創新培訓方式，提高職工隊伍綜合素質
現在就要結束了會上，這次黨建思想政治暨黨風廉政建設工作會議圓滿地完成了大會的各項議程。恩生書記代表農場黨委做了工作演講，演講客觀全面地回顧了場黨建思想政治工作所取得的成果、經驗和存在缺乏，提出了今年工作的總體要求和工作目標，明確了主要任務。會上我還宣讀了有關方案和工作計劃，并簽訂了關于黨風廉政建設、綜治、計劃生育和環境建設責任狀。會議時間雖短，但內容豐富，主題突出，達到預期目的
就如何抓好會議落實，下面。再強調幾點意見。
一、要提高認識抓落實
進一步增強做好當前我場黨建和思想政治工作的緊迫感和責任感。面對新形勢和新任務，要充分認識到黨建思想政治工作的重要性。必需清醒地認識到黨建思想政治工作必需牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”指導思想，把加快
把黨的建設滲透到經濟建設的方方面面，發展這個主題貫穿于黨的建設的全過程。以“第一要務”為出發點，以服務于“一個中心”大局為己任，全面開展黨建思想政治工作，以服務工作效果的高低作為檢驗工作的規范，確保黨建工作與經濟工作相互融合、共同促進。
充分發揮“大政工”體系的作用，要加強協調配合。落實好“一崗雙責”制度，切實提高行政干部重視黨建和思想政治工作的認識，履行好肩負的思想政治工作的責任，做到管人、管事和管思想、管行為的統一，使黨建思想政治工作切實圍繞我場的各項重點工作扎實開展起來，做到有機結合、協調一致。各單位領導干部要將黨建和思想政治工作放在突出位置，擺上重要議事日程，齊心協力抓好貫徹落實。
二、要認真學習抓落實
大家一定要認真學、仔細學，一是要認真學習好恩生書記的演講。恩生書記的演講講的客觀、實際、有高度、有廣度。因為學懂學透報告的精神實質是貫徹落實好這次會議的首要前提，各職能部門一定要深刻理解演講的內涵，圍繞“1255工作思路，開拓創新，努力做好本職工作，各單位要周密部署，緊緊圍繞一個經濟發展主線，圍繞兩大品牌創建，做好做實五大工程和五項主題創建活動。
將要點綜合制成一個文件，二是要學好吃透下發的各項工作的要點與方案。今年政工部門創新工作做法。各職能部門在要點中明確了干什么事，怎么干，要達到一個什么效果。思想政治考核方案就是根據《要點》制定的考核方案，直接規定分數，可操作性強，只要你把要點學透，依照思想政治考核方案上面的要求去做，結合單位實際，采取好相應的措施就一定能達到所要的效果。同時，把政工會上的文件和各職能部門制定的其他活動方案，統一制成了大本，便于各部門管理和操作。
三、要突出重點抓落實
也是場推進城鄉一體化建設的關鍵年，今年是墾區推進跨越發展實施“三步走”發展戰略的開局年。今年我還將擔負著“中國北大荒大豆節”觀賞主會場的重要歷史重任，各項任務日趨繁重。黨建思想政治工作必需要突出重點，抓住主要矛盾，狠抓工作落實。一是要更加重視領導班子和人才隊伍建設，建設一支優秀的干部人才隊伍，大力抓好“學習型農場”和“人才年”創建工作。緊緊圍繞我場經濟和社會發展各項工作的目標抓好黨的建設，緊緊圍繞實現我場又好又快發展選干部、配班子、聚人才、打基礎。要按照《中心理論組學習計劃》要求，把加強各級干部學習提高到一個更高的位置，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。要加大各方面優秀人才的引進和培養，增加我場人才的后續力量，打好人才就是生產力的戰役。二是努力抓好黨建模范區品牌創建和城鎮品牌創建工作。依照恩生書記的講話要求，重點做好社區黨建工作，重點做好城鎮規劃和管理工作，要經營好、管理好城鎮，實現城鎮的美化、亮化，實現我場職工群眾綜合素質的提檔升級。三是要以貫徹《廉政準則》為重點，進一步加強黨風廉政建設。要把貫徹《廉政準則》作為加強反腐倡廉制度建設的重要任務，作為加強領導干部廉潔自律的基本要求，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，形成用制度管權、管事、管人、管物的體制機制，切實加強黨風廉政建設，不時提升廉潔自律意識和廉政建設水平。三是要更加重視宣傳思想教育工作，為跨越發展和北大荒大豆節提供思想保證和輿論支持。進一步發揮宣傳思想政治工作“提高認識，統一思想，鼓舞斗志，凝聚人心”作用，堅持用“正確的輿論引導人、美好的前景鼓舞人，典型的力量激勵人，先進的文化影響人”努力提高全場廣大干部職工科學文化素質和思想道德素質。四是要更加重視穩定工作，為跨越發展發明良好的發展環境。牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任”思想，始終把穩定和綜治工作作為一項事關全局的大事，放在心上，抓在手上，落實在行動上，積極營造和諧穩定的社會環境。
四、要明確目標抓落實
（一）團結力量、振奮企業精舍
思想政治工作是國企的一項基本工作，能夠振奮企業精神、團結力量、進行思想統一，是國有企業管理工作的重要組成部分。進行國有企業思想政治工作，應提高廣大職工和黨員干部的思想意識，引導樹立正確的工作作風，激勵員工為了當前目標和長遠目標而努力。
（二）防止和平演變
對國有企業進行思想教育也是在經濟全球化過程中，大量外資涌入、西方思想意識滲透的背景下，為了預防國外影響對國企員工產生和平演變的需要。
（三）促進國有企業改革
通過對國企進行思想政治教育能夠促進國有企業進行改革。思想政治工作能夠促進我國的物質和精神文明建設，進一步解放和發展生產力，促進市場機制的發展。
二、當前國企思想政治工作機制存在的問題
（一）國有企業思想政治工作淡化
近些年來，國有企業數量逐漸減少，改革改革開放不斷深入，在國有企業中政府的影響力越來越小，從而造成對國有企業進行思想政治知道難以落實，思想政治工作越來越淡化。隨著國有企業公司制和股份制改革的進行，政府對企業影響力減弱。國有企業的思想政治工作流于形式，難以深入開展，國有企業的思想政治工作出現了諸多和企業實際情況不適應之處，對國有企業思想政治工作進行創新和改變已經很有必要。
（二）國企政工干部不適應新形勢要求
隨著市場經濟的發展，國有企業出現了越來越多的新事物和改變，這些改變導致國有企業政工干部不能快速適應新的經濟形勢的要求。比如，在進行增效裁員時國企政工干部首當其沖，最先對政工干部開刀，通過黨政合一的黨委辦公室，把組宣布、工會、共青團、老干部等多個部門進行管理。因此，國有企業應該適應新形勢，進行思想政治工作創新，適應新的經濟形勢要求。
（三）思想政治工作的對象和思想復雜多樣
隨著我國社會結構發生變化，國企的社會經濟基礎也在不斷變化，這就出現了很多有不同利益的群體，還有不同的社會階層。隨著傳統制度的不斷改革，在一些企業職工的人數的不斷增加，聘用的童工、臨時工也越來越多，各種經濟實體不斷涌現，經濟成分也出現多樣化。隨著社會經濟的發展和經濟結構發生的變化，職工的思想也發生了深刻的變化，和職工相關的問題也不斷增多，這就出現了很多社會現象。在職工中主要出現的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。隨著社會的發展，社會環境越來越復雜，企業的大力度改革，增加了職工的壓力，有些職工既盼改革又怕改革，還有來自工作、家庭、人際關系等問題的壓力，都對職工的心理產生了很大的影響。再者，在企業改革的過程中，很多的制度方針沒有完全配套，尚未成熟，職工之間的待遇詳查較大，就會使職工產生心理落差。另外，隨著改革，一些職工的經濟地位發生變化，這會使職工產生自卑心理。
三、國企思想政治工作機制的創新
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，傳統的國企運行模式已經不能再適應新形勢，國企內部運行機制的不斷改革，在思想政治工作者中就會出現新問題。這就要求我們必須對國企的思想政治工作進行深思，要讓其跟上時代的步伐，不斷更新觀念，優化機制，以適應新形勢的發展需求。因此，在改革中，要充分考慮各方面的問題，通過不斷探索和嘗試來找到適應國企改革發展的要求，以推動國企思想政治工作的發展。
（一）鼓勵機制創新
建立相關制度，鼓勵員工為企業的發展而奮斗，企業遠景是企業發展的核心，公司的企業領導在其中起著重要作用，企業遠景的建立非常重要，在企業遠景建立之后，企業的領導要積極運用企業文化和企業遠景來激勵員工，讓職工看到企業的未來，給職工希望，要把個人利益和企業利益聯系在一起，要讓企業的思想政治機制跟上時代的步伐。
（二）領導機制創新
隨著我國經濟的發展和各項制度的不斷完善，在新形勢下，市場經濟大發展也出現了很多新的問題，傳統的思想政治工作的領導體制已經不能滿足要求。國企思想政治領導體制的改革已成為必然，一方面，要要積極研究國企思想政治領導工作體制，在我國實行黨政雙重領導的思想政治工作機制，每個部門都有自己的側重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作責任制的健全和建立，要建立“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確各個部門的職責，激勵員工不斷學習和創新，使員工養成學習的習慣，逐漸形成一個完善的教育體系，在獎勵制度中，對待每一個員工要獎懲分明，公平對待每一個員工，以便較好的促進思想政治工作的順利開展。
關鍵詞：網絡 思想政治工作 信息技術
信息網絡是代表先進生產力的科學技術手段，它的資源共享、即時傳播、交互性與開放性等特點都決定了它能給思想政治工作的開展帶來更多的便利和機遇。思想政治工作如果能借助網絡開展，必然會事半功倍。網絡開闊了思想政治工作的視野，豐富了思想政治工作內容，加快了思想政治工作速度，增加了思想政治工作手段，加強了思想政治工作功能。要充分利用網絡做好思想政治工作。
一、搭建網絡學習的平臺
要充分發揮和利用網絡的互動性、平等性、時效性、趣味性等特點，為思想政治工作服務。在網站中設置宣傳思想工作的專欄，不僅有特色、有針對性，而且有趣味性、生動性、娛樂性。可將思想政治工作內容設計成吸引人、教育人、娛樂人的易被職工接受的信息，使其形態從平面走向立體，從靜態變為動態，從現實時空趨向超時空。我們在公司網站開設了“思想政治學習園地”、“企業文化”、“職工之家”、“團員俱樂部”、“工會工作”、“服務專欄”、“技術討論”等欄目，把要求學習的文件和思想政治教育材料放在相應欄目中，讓職工自由瀏覽。借助內部教育專欄開展一些如文件學習專題、知識競賽等知識，定期在網站公布學習內容、考核成績公告，這樣，不需要投入大量的人力物力來布置會場、準備資料、出試卷、批改試卷等等，學習者易消化和接受。
二、開設網上論壇
開設網上論壇，能夠把握控制上的主動權。利用網絡具有的開放性和民主性的特點，能為及時解決公司熱點、難點問題提供最快捷的渠道，產生新的思想交流模式。可借助網絡開展合理化建議活動，把自上而下的單向灌輸和被動接受變為雙向、多向的直接交流和互動；從單調的指示、命令、說教，轉變為圖文并茂、多媒體并用、生動活潑、平等的思想和情感的交流模式。它的交流權是廣泛的、大眾化的，從而讓職工就普遍關心的熱點、難點問題進行自由討論；利用網絡超時空的特點，創造平等、信任的情境進行正確引導，有利于社會主義精神文明建設的加強。
三、加強職工的素質教育
網上行為主要取決于網絡使用者的自覺和道德責任感；再加上網絡行為具有虛擬性的特點，約束不力，會造成道德責任的削弱和自由意識的泛濫。因此要以職工喜聞樂見的形式，有針對性地開展網上思想政治工作，注意提高他們對信息的識別能力和政治敏銳性，促使網民職工自覺樹立網絡自律意識，遵守網絡道德，樹立正確的網絡觀，進行自我管理，不僅做到不制作、不傳播污染信息、垃圾信息，而且增強自身的抗干擾能力和“免疫力”，不致于成為信息的奴隸。
四、提高思想政治工作者的素質
網絡的發展，對思想政治工作者提出了更高的要求，所以提高政工隊伍的文化素質、科技素質是當務之急。要按照科學發展觀的要求，建立健全思想政治工作責任制，特別要抓緊培養和造就一支既懂思想政治工作又懂網絡技術的新型政工隊伍。
五、運用網絡開展政務公開和民主管理
利用網絡推進財務公開及政務公開，集中廣大職工的智慧，實現公司的改革和發展目標，有利于加強民主監督，使公司各項重大事務的處理保持公開、公正、公平，維護職工的合法權益，有效防止濫用職權、滋生腐敗；有利于進一步密切黨群、干群關系，營造寬松和諧、健康向上的良好氛圍，增強企業的凝聚力。利用網絡進行財務公開及政務公開，就是要還給廣大職工知情權、參與權、管理權、監督權，使管理者和勞動者雙向溝通，達到相互理解、相互支持、相互依靠、相互監督、相互制約、相互合作的目的。公開辦事，就是提高辦事的透明度，打破暗箱操作，將職工比較關注的、反映比較強烈的熱點、難點、疑點及時在網絡上進行公開。
利用網絡開展并推行民主管理，重要的是建立規范制度。我們一是依據法律法規已有的規定，規范公開的內容；二是結合公司實際，突出重點，規范公開的內容，把企業公司改革和發展的熱點、職工群眾關心的熱點、公司廉政建設的關鍵點，作為政務公開的重點；三是涉及職工切身利益的問題在網絡上向職工公開，如住房、保險福利、業務招待費、物資采購、工程招標等職工所關注的熱點問題，都列入網絡公開的內容；四是根據公司改革遇到的新情況，及時進行網絡公開。
六、利用網絡為職工提供學習環境和娛樂活動
隨著改革開放的深入和經濟的飛速發展，水利事業的發展進入了一個新的歷史時期。同時，我們的思想政治工作也面臨著許多新情況、新問題，從時代背景、社會環境到工作對象都發生了很大的變化。在新形勢面前，水利行業思想政治工作必須與時俱進，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，努力尋求符合當今社會特點、富有成效的思想政治工作的新方法、新渠道和新載體，切實提高思想政治工作的時代性、情感性、針對性和實效性。
一、研究新情況，增強水利職工思想政治工作的時代性
在新的歷史時期，我們肩負著推進可持續發展水利的時代重任，水利系統思想政治工作任務更重，要求更高，責任更大。一是社會觀念的多元化，對水利職工思想政治工作提出了新考驗。隨著經濟的飛速發展，社會生活發生了復雜而深刻的變化，人們思想空前活躍，普遍存在講實惠、講利益，政治意識有所淡化，理想信念有所松懈，特別是對單純的政治教育不感興趣，加之水利系統正處于改革的關鍵時期，很多人正處于競崗、分流狀態，對前途感到信心不足，這些都給思想政治工作增加了很大的難度。二是促進水利科學發展，對水利職工思想政治工作提出了新要求。近年來，水利系統在貫徹落實科學發展觀方面作了大量工作，水利事業得到快速發展，形成了可持續發展水利的思路，水利基礎設施建設上了一個大臺階，節水型社會建設邁出堅實步伐，水利改革不斷深化，能力建設不斷加強。但進展還是階段性的，與科學發展觀的要求還有很大差距，水資源對經濟社會發展的制約作用還非常突出，人民群眾最關心、要求最迫切的一些水利需求還沒有得到有效保障；開發與保護的矛盾還很突出；水利發展的體制性機制還沒有根本解決。這些都充分說明推進水利事業科學發展，還有很長的路要走。三是構建“和諧水利”，對水利職工思想政治工作提出了新任務。維護水利系統和諧穩定的大局，是水利職工思想政治工作的重要任務。當前，我國處于經濟社會發展的關鍵時期，社會上產生的一系列思想認識問題會通過各種途徑、各種方式滲透和影響水利職工。如果不能及時加以引導和妥善解決，就會影響水利職工積極性，就會妨礙水利發展與改革的大局。在這種情況下，思想政治工作就要認真分析影響水利系統和諧穩定的矛盾和問題，做好宣傳教育，及時化解矛盾，解決實際問題，促進水利系統和諧穩定。
二、樹立新理念，增強思想政治工作的情感性
思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，才能增強思想政治工作的凝聚力。一是思想政治工作需要講感情。不能片面地站在領導的位置上去看問題、想問題，而應該置身于群眾之中，通過換位思考再做思想工作，就能更加入情入理，更顯親和力。通過換位思考將心比心，就能達到真正的相互理解，使矛盾得以盡快消除，問題得以盡快解決。真正關心群眾生活，切實為他們排憂解難，就容易做通思想工作。這就要求我們思想政治工作者及時地去發現、關心、愛護和幫助他們，真正為他們排憂解難。只有這樣，領導才能與職工以真心換真心，贏得群眾的尊重。通過為群眾辦好事、辦實事，增強職工的信任感，同時也會產生強大的向心力和凝聚力。二是思想政治工作需要講大道理。大道理是人們經過多年的實踐總結提煉出來的，用這些詞語做工作，尤其是談心，往往使人們感到過于嚴肅，很難達到真正的理解和產生心靈的溝通，做思想政治工作往往是事倍功半，有時還會產生逆反心理。如果我們把這些大道理變成通俗的生活語言，并配以簡單的實例，使人們感到平實可親、入情入理，增強思想政治工作的滲透度，往往能達到事半功倍的效果。三是思想政治工作需要講“情趣”。做思想政治工作當然必須依人而定，方法、時機、語言都大有講究。掌握節奏、火候以及“因勢利導”的語言，是思想政治工作的一門“情趣”藝術。唯有“情”，如春雨潤物，方能讓對方引起心靈的“共鳴”，實現心與心的溝通。
三、充實新內容，增強思想政治工作的針對性
要在傳統的社會主義教育、愛國主義教育、形勢任務教育、職業道德教育的基礎上，進一步充實緊扣時代脈搏、為廣大群眾所關心、所歡迎的內容。一是大力提高思想政治工作的、信息化程度。現在人們對一般的政治教育不感興趣，但對一些品位高、信息量大的報告會卻十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，但對具有豐富知識的“學者型”領導卻敬佩有加。這充分說明了人們在新時期對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。二是關注與職工切身利益密切相關的問題。應從尊重職工主人翁地位入手，深化民主管理，摸準思想動態，關心群眾疾苦，積極疏導情緒，努力化解矛盾，從而達到促進改革、促進發展、保持穩定的目的。三是思想政治工作要積極弘揚科學精神。要教育廣大水利職工，堅持解放思想、實事求是，勇于面對水利工作中的新情況新問題，通過研究和反復實踐，不斷創新，不斷前進。要教育廣大水利職工，堅持熱愛科學、崇尚真理，依據科學原理和科學方法進行決策，按照科學規律辦事。要教育廣大水利職工，堅持勤于學習，善于思考，努力用科學理論、科學知識以及人類創造的一切優秀文明成果武裝自己。要教育廣大水利職工，甘于奉獻、攀登高峰，貢獻自己一切智慧和力量，敢于戰勝前進道路上的任何困難和艱險，始終勇往直前。
四、建立新機制，增強思想政治工作的實效性
要進一步建立健全思想政治工作領導機制、責任機制，健全工作制度，不斷增強思想政治工作的實效性。一是建立健全水利職工思想政治工作領導體制。水利部門黨政主要負責同志都要高度重視思想政治工作，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位，把思想政治工作列入重要議事日程，及時聽取匯報，研究解決工作開展中遇到的重大問題，加強檢查。二是建立健全思想政治工作責任制。要進一步形成黨委統一領導，分工負責，密切配合，上下聯動，齊抓共管的思想政治工作格局。做到思想政治工作有人辦事，有機構承擔，有領導分管，建立起抓思想政治工作的長效機制。三是加強思想政治工作制度保障。思想政治工作要克服盲目性、隨意性，必須加強制度建設，使思想政治工作做到規范化、制度化。要建立和完善有利于提高水利職工思想道德素質和調動他們積極性、主動性的政策、制度、機制，把思想政治工作融入各種制度之中。
綜上所述，加強和改進新新時期的水利職工思想政治工作，需要研究新形勢，樹立新理念，充實新內容，建立新機制，解決新時期水利改革發展中出現的一系列問題和深層次矛盾，解決水利干部職工在思想認識和工作、生活中產生的新問題，努力探索出一套行之有效的方式、方法、手段和機制，開創水利職工思想政治工作的新局面。
隨著電信市場的不斷變化以及電信行業改革的推進，這使電信企業的黨建工作也呈現出新的特點和情況。通信市場格局的變化，市場競爭的不斷加劇，使得電信企業員工的認知水平、價值取向、思想觀念發生了較大變化，也為電信企業的思想政治工作提出了新的挑戰。在新形勢下不斷抓好電信企業的黨建工作，積極促進企業的全面協調可持續發展。因此，在新形式下如何積極探索與改進電信企業黨建思想工作的新思路，這以成為目前企業思想工作者急需要探討與解決的問題。
（一）電信企業員工價值觀的轉變
目前，電信企業員工除了追求物質上的滿足以外，更加注重精神上的滿足。現如今企業員工的收入較為可觀和穩定，使其生活質量有了顯著的提高。但是如果面臨著嚴峻的競爭，企業通過對勞動、人事、分配制度改革來轉換企業的經營機制，但與此同時，一些員工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負擔，如果對員工引導不利，管理不到位,就會滋長一些不健康和腐朽思想的價值取向，以此長久下去，勢必影響電信企業的思想道德建設和企業發展進程，對于提升企業形象是極為不利。
（二）電信企業員工利益觀的轉變
由于市場經濟的發展要受到價值規律的制約，而價值規律的發展要遵循等價交換原則。在這種因素的影響下，一方面是激勵員工的工作積極性，促進了企業的發展；而另一方面由于受到市場的無序競爭，使得員工的思想產生了變化，容易助長個人主義的錯誤思想傾向。這樣的問題一旦處理不好，就會使企業的員工的人生觀、價值觀、世界觀發生扭曲,這是做好新形勢下企業員工的思想工作必須要解決的問題。因此，在競爭環境中，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使員工在企業競爭順利時要顧全大局，在企業出現困難時要與企業共擔風險、共渡難關。
（三）電信企業員工思維方式的轉變
傳統意義上的思維模式遵循的原則是循規蹈矩。在新的市場經濟條件下，人們的思維方式也在跟著發生著變化，可以說,循規蹈矩的思維方式已為求變、求新的思維方式所取代,員工的思想更加活躍、更加開放。員工思維方式的變化給思想政治工作帶來難度。因此，企業的思想政治工作者要積極引導企業員工遵循正確的思維方式和遵紀守法的意識，自覺克服和抵制消極因素影響。
二、當前電信企業思想政治工作所面臨的問題
隨著我國市場積極體制的不斷完善，尤其是在我國加入WTO以后，呈現出國有企業、私營企業共同發展的局面，由此給企業帶來了機遇同時也帶來了嚴峻的挑戰。面對通信領域的競爭不斷加劇，使得電信企業內部的各種矛盾不斷滋生，這為電信企業思想政治工作的開展帶來了較多困難，做為電信企業基層的黨務工作者，應該認清形式，找準切入點，為調整企業的思想工作奠定基礎。
（一）市場競爭加劇，導致企業員工情緒不穩
在新的社會主義市場經濟影響下，電信企業之間為了增強自身的市場地位，不斷的采取一系列的促銷手段來爭奪市場，這樣導致在一些地區的市場競爭出現無序狀態，這使電信員工感到束手無策。由于國家在政策上傾向與后進入的電信企業，允許其在價格上有一定的差價，這樣就造成在電信市場競爭呈現出不平衡狀態，這就使電信員工面對這一新情況,產生消極的工作態度,思想情緒出現不穩定。
（二）企業轉型時期存在不確定因素，導致員工信心不足
目前，電信企業的經營模式隨著市場格局的變化，如：寬帶、移動等增值業務呈現不確定因素；固話效益逐年減緩；3G服務的全線推廣等等，這些新的增值服務與行業內部之間的競爭，導致電信企業的未來發展存在許多的變數，這樣使得電信企業的員工對電信企業的前景不樂觀，工作信心不足。
三、新形勢下電信企業思想政治工作的新思路、新方法
隨著電信行業市場競爭的加劇，給電信企業帶來了大量的前所未有的新問題、新矛盾。因此，電信企業必須要做好員工的思想政治工作，以此來積極應對并不斷充實新的變化。企業最重要的人力資源就是電信員工，這對電信企業的未來的長遠規劃與發展起到舉足輕重的作用。
電信企業的思想政治工作要只對不同的情況，準確把握企業員工的思想動態，以此來緊跟時展的步伐，與時俱進，積極研究新的情況并解決新的問題，采用科學的方法，促進電信企業員工的凝聚力，這樣才能讓員工煥發出新的活力和生機。因此，電信企業的思想政治工作者應從以下幾點來探究新的思想工作內容。
（一）開拓創新，狠抓落實，使思想工作適應電信企業轉型的新要求
加強電信企業思想政治工作，必須適應變化了的新情況，把握特點和規律，用新思想研究新情況、用新思路解決新問題、用新舉措開創新局面，通過不斷創新，使思想政治工作始終保持旺盛的生機與活力。要不斷拓展思想政治工作的內容、對象和渠道，實現機制、形式、方法創新，使之延伸到電信企業員工的工作、生活的細節處，滲透于電信企業經營管理的各個領域，貫穿于企業轉型期改革建設的各個方面。
電信企業的思想政治工作緊跟企業轉型期的實際需求，充分認識到企業所面臨的困境，如：一是新技術的全面推廣所產生的壓力；二是電信市場的競爭加劇；三是電信企業的內部管理體制的變換等等。
針對市場競爭帶來的困難，做為企業的思想工作者要引起高度的重視，盡快適應電信企業轉型期的新需求，要有針對性的開展思想工作，以此來提高電信企業的抗風險能力，從而穩定企業員工的思想情緒，增強企業員工的工作積極性，使員工在企業的轉型發展過程中發揮應有的作用，最終達到以達到穩定企業員工團隊的目的。
（二）堅持基礎教育與單獨教育相結合的思想政治工作
一是要以基礎教育為主。在平常的思想政治工作應該對電信企業員工進行基礎的理論教育，要不斷的向其灌輸基礎的政策、法規教育，尤其是要協助企業員工的正確看待現實工作中的一些問題，要努力做到以理服人。
二是積極處理工作矛盾。電信企業的思想政治工作者要協助員工掌握并處理工作中的問題，特別是電信公司業務收入占比的萎縮和電信員工收入低微（惡性價格戰的后果增量不增收），且工作量有大幅增加等問題，因此要區別對待，靈活處理，以此來平復企業員工心中的矛盾。
三是要充分尊重電信員工的權利、尊嚴以及人格，平等對待企業員工，切實做好個別員工的思想工作，切勿盛氣凌人，要以崇高的人格魅力去感染企業的每一位員工，這也是企業最有效的思想政治工作方式。
（三）思想政治工作要積極引導員工樹立正確的價值觀
電信企業的思想政治工作，要針對目前市場經濟條件下的競爭對于電信員工的價值觀取向，幫助企業員工樹立正確的價值觀。現代的經濟體制不僅改變了電信行業的市場競爭結構，還影響到了企業員工的價值觀的轉變。
隨著市場經濟體制的不斷完善，使得電信行業不得不面對激烈的市場競爭帶來的挑戰。因此，電信企業的思想政治工作要積極引導企業員工牢固樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，使企業員工能夠把個人的價值觀與企業的長遠的發展相統一，積極提升員工思想認識，將企業員工的價值觀引導到電信企業的整體價值體系上來。
在激烈的市場競爭形勢下，電信企業的員工的思想動向發生了變化。只有將企業的思想政治工作做細、做深，積極探索電信企業思想政治工作的特點、規律、途徑和方法，只有這樣才能夠充分激發電信企業員工的主觀能動性，努力工作，積極拼搏出色完成年度各項經濟指標。
（四）加強企業組織領導，合力推動工作深化
電信企業的思想政治工作是企業黨的工作的重要組成部分，事關電信企業改革發展穩定大局。電信企業黨委要充分發揮政治核心作用，站在落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略高度，切實加強對企業員工的思想政治工作的領導，發揮組織保證作用。
一是要完善在電信企業黨委統一領導下，企業的各部門和工會等組織各司其職、各負其責、齊抓共管、形成合力的思想政治工作機制。
二是要加強制度建設。建立相應的工作制度，如思想政治工作責任制、聯席會制度、談心制度等，規范開展思想政治工作，并將電信企業的經營管理工作和企業的思想政治的建設進行有效的結合，使思想政治工作責任有指導、有落實、有檢查、有監督，真正落到實處。
