時間：2023-08-09 17:33:01
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇經濟危機概念，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
習慣了長期高速增長的中國企業，在經歷了這次經濟危機之后，可能又開始走上快速發展之路，并漸漸忘記前兩年的短期陣痛。如果是這樣，那真是中國企業的悲哀。
在歷史上，經濟危機在破壞經濟體的同時，常常還會留下一些有益的遺產。從市場營銷的視角看，營銷實踐以及在此基礎上的理論創新，就是經濟危機之后的副產品。為促進中國企業長期發展能力的提高，后經濟危機時代的中國企業該如何尋求營銷創新?
經濟危機與營銷理論創新
現代市場營銷實踐與理論的發展，在很大程度上得益于企業對危機的思考及反應。市場營銷理論誕生于上世紀初的資本主義經濟危機時期，當時的美國為了解決農產品的運輸問題，逐漸發展起營銷這一擴大消費市場的知識體系。之后，由于供給與需求之間產生的巨大矛盾，1929～1933年的經濟危機使企業不得不前所未有地積極推銷產品，這種做法促成了銷售策略與部門的發展。到了二戰后的50年代，由于戰爭創傷導致全球經濟不景氣，無論內需還是國際市場都受到重創，在此基礎上出現了嶄新的現代營銷觀念。上世紀70年代的石油危機則推進了國際營銷和社會營銷的大發展。
今天，我們同樣面臨著新的營銷創新機遇。隨著企業的供應能力越來越強，而市場需求并沒有同期跟進，所以，當代企業需要研究如何尋求更有價值和更為準確的營銷機會。
經濟危機的本質從宏觀層面來講是有效需求的不足，比如投資需求受到抑制、消費需求出現疲軟，以及出口需求嚴重受阻。從微觀層面看則是投資和消費信心的不足，比如，宏觀經濟不景氣影響投資信心，收入預期不穩定影響消費信心。需要指出的是，經濟危機影響的是消費者的消費信心而不是消費能力，所以，如何在危機之后讓消費者重拾信心是取得營銷成功的關鍵。
經濟危機正在消退，但也許新的危機還在孕育。經歷過經濟危機的中國企業應當如何重新尋找新的總體營銷機會，如何尋求新的營銷突破之道?一言以蔽之，應當把重點放到顧客價值創新和重構價值定位方面。具體途徑有三條：一是推進戰略創新，謀求市場轉換；二是探索模式創新，突破成長極限；三是策劃技巧創新，實行精益營銷。
顧客價值創新
古語有云：“吹盡黃沙始見金。”沃倫?巴菲特也曾說過：“只有退潮的時候，才知道誰在裸泳。”在我們看來，中國企業之前獲得的收益增長常常只是一種表象，我國經濟的快速成長掩蓋了很多企業的戰略缺陷。如果企業要獲得進一步發展，其市場營銷就必須引入顧客價值創新的觀念。
當中國房地產和汽車行業的幾乎每一個企業都賺得盆滿缽滿的時候，企業很少會去思考到底我這個企業今后的發展方向在哪里?公司在產業鏈中的定位在哪里?另外，中國市場競爭不充分，常常給不少企業特別是壟斷企業不勞而獲的機遇，得到了所謂的戰略利益。這些企業很可能只是在營銷策略上做了一點表面文章，并以此為它的戰略收益賦予了社會倫理的光環。中國電信業和航空服務業就是這樣的情況。同時，中國消費社會的來臨，讓任何庸俗的營銷戰略都可能取得不俗的業績(如電視直銷等)，看看腦白金的成功就可以明白這一點。
以上所講的三種情況在很大程度上扭曲了企業對市場、產業機會的看法，從而導致很多企業以為在營銷戰略上不需要有自己的思考和能力儲備，只要有機會就行。
經歷經濟危機后，我們的企業最需要關注的一點就是自己能夠給予客戶什么樣的價值。我們認為應該“咬定青山不放松”――中國企業營銷必須堅持顧客價值導向，對這一觀點的理解需要注意以下方面：
顧客導向不等于顧客價值導向。很多企業把顧客放在了很重要的位置，但其對顧客關于價值的理解卻是有偏差的。比如，自從CDMA被中國電信接手之后，不少顧客明顯感覺到的變化就是備受短信騷擾，每天都收到不少于4條的垃圾短信。這種做法貌似從客戶需求出發，卻沒意識到每個客戶的需求是不一樣的，需要分別對待。對某人有價值的信息，對其他人而言可能就是垃圾。
顧客價值不等于概念價值。一個很有趣的現象是，我國不少企業把顧客價值通過概念價值表達出來，而這個概念價值的背后或多或少裝的是企業的利益。我們知道蒙牛是概念營銷的成功實踐者之一，它推出了“草原奶”概念，創造了常溫奶銷量超過鮮奶的銷售神話。不過它也遇到了搬起石頭砸自己的腳的困境，這就是“OMP事件”。前兩年蒙牛號稱自行研發了OMP優質牛奶蛋白成長因子，并以此導入了高端牛奶品牌――特侖蘇。但一些專家發現，根據蒙牛對OMP成分的描述，這種成長因子可能含有致癌成分。于是，蒙牛辯解說特侖蘇中并不含有OMP，而是另外一種從新西蘭進口的成分。蒙牛管理層給出的最新說法是，這個的確是管理上出現的漏洞。這一現象反映了中國企業營銷的一個突出問題，即企業常常為了自己的利益而通過概念價值把顧客給綁架了。
價值創造不等于價值傳遞。這就是說企業創造的價值并不一定能夠很好地傳遞給客戶。上海有一位經理人推出了一種“陽光助老服務”，可以在緊急狀況下幫助老年人。這一業務通過短信和電話等手段進行運營，顧客每個月交很少一點錢，很方便。但是，到目前為止用戶規模根本不夠維持運營開支。雖然他想了很多辦法，包括尋求政府的支持，但是效果并不理想。我們認為根本原因還在于他沒有為其服務找到一個合適的價值傳遞手段，也許整合性、捆綁型的營銷方法比較適合這一項目。
價值傳遞不等于價值感知。這也是家電下鄉和汽車下鄉的一些實踐給予我們的啟示。因為農村消費者對于汽車、電視的品質要求跟城市消費者可能存在不同，所以常常出現企業提供的好產品不受歡迎，而企業認為不太合適的產品反而受追捧的局面。
所以，在后經濟危機時代企業需要思考怎樣做好價值創新的工作，包括價值重塑與價值回歸，我們認為其中一個手段就是要解決好所謂彈性營銷的問題。在經濟危機時代首先被壓縮掉的產品價值常常是需求彈性比較大的那部分。這給我們一個啟示，那就是針對不同的客戶，企業需要研究他們不同的彈性需求，從而給出相應的價值組合，這樣才能適應經歷經濟危機之后的顧客的多樣化需求。為此，企業需要處理好三個問題的平衡或取舍：是強調質量為本還是營銷為本?是追求核心價值還是延伸價值?是注重功能價值還是情感價值?從總體上來看，危機時代，應該多去掉泡沫、彈性的成分，回歸到以產品質量為本的核心價值層面，尤其不能以營銷手法掩蓋質量問題。在后危機時代，企業要考慮多樣化營銷，注意大眾市場與小眾市場的區別，即在面對大眾市場的時候需要偏向質量為本、核心價值和功能價值，在面對小眾市場的時候則更需注重
營銷手法、延伸價值和情感價值。
總之，后危機時代的中國企業營銷必須堅持精益營銷的觀點，套用古語就是“致廣大而盡精微”。精益營銷包含四個方面：一是精準營銷，尋求更適當的顧客；二是精耕營銷，尋求更深度的顧客互動；三是精心營銷，尋求更細致的管理，這是一種強調人性化的營銷管理模式；四是精益營銷，尋求更卓越的效率。
營銷實踐創新
我們認為，營銷創新可以分為營銷戰略創新(Strategic innovation)、營銷模式創新(Schemainnovation)和營銷技巧創新(Skill innovation)三種途徑(統稱為“3s創新”)，后經濟危機時代中國企業的營銷正需要從這三個方面的創新著手。
營銷戰略創新
在我們看來，營銷戰略創新是指發現市場價值缺口，并通過創造和傳遞價值以彌補這一缺口的創意及其行動。
在經歷過這次經濟危機之后，我國企業應當嘗試發現市場價值缺口的重要方向：一是在逆境中尋求機會，重點是分析和挖掘市場潛在的剛性需求。即使在最為困難的危機時刻，市場也存在相當大的剛性需求，比如對基本消費品、工業品的質量需求，這是企業營銷創新與發展的基礎。為此，企業應當能夠及時調整自己的產品或服務組合，從滿足顧客的次級需求過渡為滿足顧客的初級需求。另外，由于市場的有效需求總是不平衡的，因此會出現危機中孕育機會的可能。比如，休閑娛樂產業常常在經濟低迷時出現反周期的增長現象。例如，美國在2008年經濟危機爆發后，麥當勞餐廳的數量應聲激增，服務業指數也隨之提升。
二是要學會通過價值鏈的重組創造價值增長機會。經濟危機常常帶來價值鏈的重組或變化，因此，通過產業鏈縱向上下游的移動可以開發企業新的業務戰略或競爭優勢。比如，寶鋼、中鋁在經濟危機時期的后向一體化戰略表明了這一機會的存在。另外，經濟危機也告訴中國企業，當前我國出口導向型產業的升級也迫在眉睫。如何通過工業化與信息化結合，通過制造業向服務轉型來實現價值提升，是這些企業未來發展的關鍵戰略路徑。
營銷模式創新
當前，市場營銷學界已經形成了對未來營銷邏輯走勢的總體判斷，那就是傳統的以產品為導向的營銷邏輯日漸式微，而現代的以服務為導向的營銷模式日益興盛；以有形資產、價值嵌入為方式的交換將被以無形資產、價值互動創造為方式的新型交換所替代。總的來說一句話：產品營銷的時代即將過去，服務營銷的時代已經到來。
具體來看，到底如何實現營銷模式的創新呢?我們認為可以從以下幾個方面努力。首先，要反思關于顧客價值主張的定位。其次，要尋求盈利模式的創新，包括價值轉型。比如，用服務替代產品，變一次易為多次、分期的付款，或通過價值分拆、價值再造來提升原有產品與服務的價值等。再次，要對關鍵資源和關鍵流程進行一定程度的變革。比如，在經濟危機之后，上海東方商廈經過分析毅然決定由傳統零售轉向關系零售，主要依賴會員制等顧客忠誠計劃帶動營銷業績的增長，取得了很大成效。為什么?因為傳統零售很難保證顧客的持續光顧。于是，東方商廈根據自身業務結構的特征，即50％以上的收益來自于固定的幾千個人的現狀，成立了大客戶管理部門，并持續開發專門針對大客戶的營銷活動。這種有針對性的營銷模式可以減少營銷成本以讓利消費者，提高產品價值，最重要的是可以提升顧客的忠誠度。
營銷技巧的創新
關于營銷技巧的創新，我們向大家推薦奎爾奇和約茲發表于《哈佛商業評論》的《衰退時期的營銷之變》一文。該文洞察了經濟危機導致的衰退心理，并指出與家庭有關的營銷理念是今天最值得推崇的，因為當下人們所需要的正是家庭所給予的溫馨和安全感。文章指出要管理企業的營銷投資，準則是該花的錢一分都不能少，可以節約的錢則一定要捂緊錢袋。其中，該花的錢就是與營銷直接相關的部分以及必要的廣告投入。在奎爾奇看來，廣告費用是絕對不能省的，因為它是連接產品與客戶的重要紐帶。他們指出了經濟衰退時期可以采用的三大營銷策略，即精簡產品組合、改進產品定價以及加強信任，其中加強信任是客戶關系的核心。
我們認為，營銷技巧的創新主要表現為產品、市場、品牌和管理等方面的創新。在經濟危機時期，企業常常遇到的問題是產品與服務不能兩全齊美的矛盾。究竟是賣“陽春面”還是“蓋澆面”，是追求經濟型還是奢華型，是鼓勵客戶DIY還是提供集成化方案?也許經濟危機之后，企業就需要給不同的顧客提供不同的價值組合，這是營銷技巧創新的總體方向。
關于市場創新，中遠置業(博鰲)公司的實踐很有啟示價值。該公司經營的酒店本來主要是依靠如“博鰲論壇”等會議來生存與發展的，是典型的B2B營銷模式。但在經濟危機時期，很多公司都盡力壓縮會議開支，把普通會議改成電話會議、網絡會議等。同時，也恰恰因為經濟危機，很多顧客賦閑在家，需要通過旅游舒緩心情。因此，中遠置業公司及時決定從B2B的市場轉向B2C市場，并積極與旅行社聯系，實現市場轉化，盡力減少經濟危機所帶來的不利影響，實現了收益的穩定增長。
經濟危機下創新品牌營銷模式的典型即是快速時尚品牌，它們也是逆時代成長的企業范例。人們在經濟情況不容樂觀的時候，如果能做出具時尚功能且價格低廉的物品，這樣肯定會受到大眾追捧。消費者需要什么樣的衣服才是快速時尚品牌真正的參考目標。這使得快速時尚品牌擁有了發展契機，大規模的企業實力提供了足夠的能力緊緊跟隨時尚變化。
本文將針對世界三大快速時尚品牌的發展歷程及經營模式進行分析比較，并總結出快速時尚品牌的品牌特點，以此展望快速時尚品牌的發展前景。
關鍵詞：經濟危機；快速時尚品牌；多元化發展
中圖分類號：F274 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）08 （B）-0000-00
引言：服飾流行是時代的鏡像。它與整個社會的政治、經濟、科技和文化的發展息息相關。而經濟因素又是影響服飾流行的主導方面。每次世界性經濟危機極大地改變著服飾流行的面貌，并在一定程度上改變了服飾品的發展空間與發展方向。本文以經濟危機這一全球性事件為背景，研究服飾品牌的發展能體現出當今社會服裝流行品牌千變萬化的發展現狀。
1 經濟危機對服裝的影響
1.1 經濟危機
在哥倫布發現新大陸之后，整個世界逐漸聯系在一起，地球村的概念逐漸顯現出來，貿易交流的頻繁使世界各國之間的經濟影響愈加強烈，經濟對國家的影響已經不再局限于一國之內，而逐漸蔓延到全球。第一次大規模的經濟危機（Economic Crisis）產生在1825年英國的貨幣經濟危機，其次是1929年爆發資本主義世界的經濟大蕭條，直至2008年爆發的全球性經濟危機，又稱次貸危機（或信貸危機），由此可以看出，經濟危機的發生是一個長期的過程，但隨著時間的推移，經濟危機呈周期性發生且周期越來越短，且波及的范圍越來越廣，對人類社會影響越來越深也越來越復雜。
盡管引起經濟危機的原因不盡相同，但帶給社會的影響大致一樣，即：“產品大量積壓，企業紛紛倒閉，生產大幅度下降，失業人數劇增，信用關系嚴重破壞.整個社會經濟陷于混亂和癱瘓狀態”。經濟危機可以帶給企業、品牌以巨大打擊，例如，2008年爆發的次貸危機中，已經創立近一個多世紀身居世界第四大投資銀行的雷曼兄弟宣布破產，經濟危機的影響可見一般。
1.2 經濟危機對服裝行業的影響
在人類發展的歷史上，經濟危機的影響并不局限于經濟范圍，而是通過經濟間接影響到人類社會文明的延伸品上，例如服飾文化與服飾品牌。一般情況下，服裝業的業內人士會總結出一系列受經濟危機影響給服裝銷售帶來的打擊與挫折，例如銷售渠道萎縮、客戶數量和交易率下降、顧客群消費率降低等等。理論與實踐上都證明服裝市場肯定會受到消極影響，這是不爭事實。但經濟危機對服裝業除了消極影響之外也能為服裝新興品牌產生提供機遇。例如老牌傳統服飾品牌的下滑使服裝市場得到重新分配，給新興的服裝企業帶來可供發展的空間。
從消費者的觀念、消費動機、消費傾向考慮，保守型的消費在經濟危機下會使人們更加崇尚理性消費，消費者會用他們認為適量的資金購買適合且值得的產品，“物美價廉”受到越來越多人的追捧。我們可以說，在經濟環境較好的時候，消顧客對服裝品牌產品的定價是否合理考慮的并不多，而當消費模式轉變為保守型消費時，這種考慮成為影響消費行為的主要因素。這樣就促進了一些價格偏低的新興服飾品牌有機會進行資金積累，吸引其他品牌的顧客，在一定時間一定程度內使市場生產資源提供分配，并將這種情況一直持續到自身實力和傳統品牌平齊甚至超越，這也就使得經濟危機下一些品牌反而能在不甚活躍的市場中扶搖而上。
從品牌的角度考慮，在經濟危機的條件下，當傳統品牌開始削減預算、減少開支、簡化運營流程時，在市場上的宣傳力度也會降低，這樣就造成了在顧客方面的影響度會逐漸下降，會帶給消費者以品牌下滑、運營不善等種種印象。此時，新興的品牌借此機會發展自己。經濟環境不好的情況為他們提供了很好的機會來消融對手的經濟實力，擴大自己的市場占領比例。對比之下可以看出，經常持續性出現在市場的蒸蒸日上的新興品牌肯定比階段性季度性出現的傳統品牌在消費者之中影響更大，這就造就了品牌發展的逆轉。
簡單的用價格來衡量新興品牌在經濟危機下的發展籌碼是單一的，新興品牌的崛起雖借助于經濟危機，但在經濟危機過后的時間里依舊能飛速發展，這歸根于新興品牌的新型營銷模式。
2 全球經濟衰退背景下發展的快速時尚品牌
服裝企業大體分為兩種類型：一類是世界頂級的奢侈品品牌，例如Chanel、LV、范思哲等，這些品牌具有品牌價值，企業的發展核心也是其品牌價值，這就要求必須具備最高質量的設計團隊和前瞻性的流行導向，企業產品必須具有與眾不同的特性。在經濟情況較好的時段，人們普遍會降低對服飾功能性的需要。服飾更多情況是心理需求的體現。奢侈類的產品就是這種心理的至高追求產品。
另一類，我們可以稱之為快速消費品牌，它們是建立在價廉、量大的基礎上以薄利多銷的經營模式成長起來的。因為價格便宜，人們對其只會產生最基礎的功能性需求，大眾買的起，且對產品質量要求也不高，一旦產品損壞，就可重新購買。這類服裝的對流行的敏銳度很小，基礎產品居多，經營重點放在大規模生產上，產品設計要求較少。
《營銷三維論―低成本打造強勢品牌之路》中認為創新是一個品牌生存和發展的根源，而在今天只有創新才能在這個變幻莫測的市場上立足，也只有持續不斷的創新才能保留住顧客的忠實度和偏愛度。那些逆流而上的服飾品牌正是借助經濟危機產生巨大的能量從而建立了新形勢下的品牌營銷模式，用創新品牌經營模式逐步擴大品牌影響以致席卷全球。每次經濟危機的到來都會產生一些理念：例如“裙邊理念”到后來的“口紅效應”。尤其是“口紅效應”，這個和快速時尚品牌借經濟危機發展有異曲同工之妙，人們在經濟情況不容樂觀的時候，如果能做出具時尚功能且價格低廉的物品，即“看上去很美”就好，這樣肯定會受到大眾追捧。消費者需要什么樣的衣服才是快速時尚品牌真正的參考目標。
和上述兩類服裝企業做比較可以看出：快速時尚品牌打破了兩者之間的對立，形成了一種全新的品牌模式。經濟危機下創新品牌營銷模式的典型即是當下流行的快速時尚品牌，它們也是逆時代成長的企業范例。快速時尚是這些品牌的理念定義，其實另一方面看也可以稱之為平價時尚。我們稱他們為快速時尚品牌的原因是它們如同快餐一樣的時裝消費模式，速度與價格結合的方式使得這類品牌的優越性應運而生。由經濟危機而引起的市場消費者的反應直接體現在消費心理上，這種消費心理即稱為："平價時尚"。
2.1 日本優衣庫發展模式與商品特點
UNIQLO是日本的服飾休閑品牌。堅持將現代、簡約自然、高品質且易于搭配的商品提供給全世界的消費者。“衣服是配角，穿衣服的人才是主角”突出了其以人為本的穿衣理念。 2009年日本福布斯富豪榜上，UNIQLO的品牌創始人柳井正登上了首富寶座，柳井正的名言：“經濟危機是我的好朋友。”優衣庫是借經濟危機發展的完美典型。
從美國大學內倉儲式CD銷售的模式中收到啟發，認為服裝也可以采取自助購物大賣場的方式銷售。優衣庫采用的是服裝大賣場的銷售方式，減少的租金壓力，且提供了數量多、款式多的服裝展現方式，使服裝的目標消費者爭取最大化，優衣庫的產品可以賣給所有人，并且可以與其他品牌隨意搭配，這種消費模式帶給優衣庫巨大的經濟利潤。優衣庫所屬為速售集團“FAST RETAILING”。這個單詞簡單明了的說明了這一企業的經營理念。快餐文化這樣一種類似麥當勞和肯德基的飲食快餐先驅的成功范例被用于服飾上也起到了前所未有的成功，這也更加堅定了優衣庫的品牌信念。
2.2 瑞典H&M營銷模式和產品特點
海恩斯莫里斯（Hennes&MauritzAB，簡稱H&M）于1947年由Erling Persson在瑞典Vsters市創立。海恩斯莫里斯擁有遍及世界各地的專門營銷店，大量工作人員的儲備支持是其優越的法寶。與眾不同的是，海恩斯莫里斯沒有自己的工廠。H&M買最便宜的布料，所有代工加工點都選在勞動力最便宜的地區，比如中國、土耳其等。1997年H&M承諾，所有商品全部標注生產地。就H&M看來，最迅速的策劃時間并不一定是最合適的，最正確的做法應該是做好時間、價格、質量三方面的平衡。H&M的品牌經營模式認為，產品再好，沒有人購買的話就只是廢品，而且還占用庫房容量，壓滯資金流通，這樣的話不如進行盡快處理，能在最短時間內做到撇清多余，且回籠的資金可以促進二次生產。
2.3 西班牙ZARA營銷理念與商品特點
ZARA是西班牙Inditex集團旗下的一個子公司，它既是服裝品牌，也是專營ZARA品牌服裝的連鎖零售品牌，成立于1975年。ZARA擁有龐大的設計師群；公司本身擁有9家成衣廠，從新款策劃到生產出廠，最快可在一周內完成；ZARA的送貨速度快；采取多樣少量的經營方式，每隔3周其服裝店內所有商品一定要全部換新。 ZARA深受全球時尚青年的喜愛，品牌設計師以其獨有的年輕人激情與動力設計最為流行的新品，這與其設計團隊常年集聚一線流行前沿是分不開的。ZARA的設計團隊可以根據流行前沿的趨向、銷售情況，包括飾品搭配等方面的收集與分析形成時尚前沿的最新數據，作為ZARA不斷快速品牌推出的動力。
3 快速時尚品牌的特點
綜上三個快速時尚品牌的介紹我們可以看出，快速時尚品牌建立了服裝行業的一種新的經營模式。簡單概括快速時尚品牌的特點：
1、一流的形象、二流的產品、三流的價格
2、快速、時尚、平民化
3、強大的實力提供超強的信息與物流支持
4、超高薪水聘請奢侈品設計師、國際巨星加盟
5、選址于奢侈品為鄰，不惜工本
6、買手制，不是制造時尚，而是緊跟時尚
4 快速時尚品牌的發展前景
得益于經濟危機的快速時尚品牌的發展前景是廣闊的，我們可以籠統的概括為：因為它廉價，所以窮人可以購買；又因為它時尚，所以富人也樂于購買。
快速時尚品牌崛起于二戰后的經濟危機，發展于20時間80年代，成熟于21世紀，在多元化企業發展模式下，在全球經濟尚未走出次貸危機的陰影之時，仍具有廣闊的發展前景，快速的反應能力和龐大的生產規模使之有更好的應變與創新能力來面對未來挑戰。
參 考 文 獻
[1]蘭澤明. 人的需要與社會發展. 天府新論[J].天府新論編輯部.1996年1月版
[2]張麗. 基于地理信息系統的企業營銷渠道優化.山東紡織經濟[J].山東防止經濟出版社. 2010年6月版
[3]李光斗. 經濟危機讓誰成為日本首富.中國機電工業[J].機械工業出版社. 2009年6月版
[4]無. 唐. 舒爾茨論述中國轉型大趨勢.電子商務[J].中國農業大學出版社.2009年8月版
[5]孫參運. 洞悉顧客的購買過程洞悉顧客的購買過程.商場現代化[J].中商科學技術信息研究所.2004年2版
關鍵詞：經濟危機；會計準則
中圖分類號：F23
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2013）14-0123-01
進入20世紀之前，各國的會計準則都沒有形成政策性文件性的正式規則。20世紀之初，隨著經濟迅猛發展和業務復雜化，會計行業感到了會計規范化的必要性，人們開始產生使用統一會計規范的需求。1917年，美國公眾會計師協會發表《統一會計》，這是現代會計第一份權威性的指南，拉開了人類通過會計政策性規范對會計行為進行管制的序幕。
1 美國經濟危機
上世紀30年代美國爆發了波及世界的經濟危機，股票大跌，一月之內所有股票下跌了50%，大約260億美元化為烏有，工廠倒閉、農產品滯銷、流通手段被凍結，到處一片殘骸。
全球經濟專家從各個角度分析這次資本主義國家的經濟危機，最后，無序的會計規章被認定為市場崩潰的罪魁禍首。紐約證交所最先提出，要求在經濟危機過后盡快恢復證券市場的公允性，并及時恢復公眾和投資者對證券市場的信心。于是美國國會成立了SEC，它有權規定財務報告編制中會計處理方法，這一機構的成立，我們可以看出美國政府對盡快規范會計準則的急切心情。
2 亞洲金融危機
上世紀末，亞洲發生席卷大部分國家的金融風暴。這次經濟危機最初引發于東南亞：1997年7月，泰國宣布放棄固定匯率制，實行浮動匯率制，這一宣布隨機引發了一場遍及東南亞的金融風暴。隨后，馬來西亞放棄了對林吉特保衛的努力，就連一向堅挺的新加坡元也受到貶值對餓沖擊。當年年底，韓元對美元的匯率跌至歷史最低點，也引發了全國金融風暴。至此，東南亞金融風暴迅速演變為全亞洲的經濟危機。
同上世紀30年代引發于美國的經濟危機一樣，亞洲金融風暴剛剛襲來，會計界便總結危機中凸顯出來的會計準則的缺陷并作出相應反應：1998年12月，聯合國貿易和發展會議的成員向該組織提交了一份名為《會計披露在東亞金融危機中所扮演的角色：應吸取的教訓》的研究報告，分析了東亞金融危機的原因和特點，主要集中在以下兩個方面：一是本土區域內財務信息披露制度不完善，倒是被隱瞞的信息無法及時公開、披露不明確的信息被報表使用者誤解作出錯誤的判斷，這些都嚴重降低了財務報告的透明度也使得財務報告的應有作用大打折扣；二是審計準則不規范審計質量較差，導致不合規報表頻繁出現而且常人無法判斷其真假對錯。同時，也提出會計規范在經濟危機預警中應發揮更大的作用，提出了各種有助于提高會計信息質量及透明度的意見。
3 透過全球經濟危機理性分析會計規范發展方向
3.1 理性分析會計準則在經濟發展中的作用
政府、投資機構、債權人等的判斷和決策往往取決于公開披露的會計信息，但是政府、投資機構、債權人的這些判斷和決策行為反過來又會影響社會方方面面的經濟利益，可見嚴格的會計準則和公允的會計信息與社會各方面的經濟關系是緊密聯系相輔相成的。會計準則不會直接導致經濟危機，但結合經濟發展的現狀逐步去完善會計準則確實可以在一定程度上緩解經濟危機。事實上，理論界無法編制全無偏完全公允的會計準則，但是理性分析會計準則與經濟危機、會計準則與經濟發展之間的關系，提高規范意識和預警意識，是完全可以延緩危機避免損失的。
3.2 透過經濟危機及時總結會計準則的缺陷
每一個時代制定的會計準則都是在一定的歷史條件下形成的，并符合當時的經濟現狀，而經濟危機過后，人們會從危機殘局中重新認識現有會計準則的缺陷和局限。例如：20世紀80年代的金融危機之后，人們發現歷史成本的缺陷，于是提出公允價值概念，認為公允價值能更真實更迅速地反映核算主體的財務狀況。而在新一輪次貸危機中，公允價值的缺陷又暴露無疑，金融機構的損益在經濟環境良好的條件下，以公允價值為計量屬性的利潤被高估，夸大了預期；在經濟形勢不盡如人意時，核算主體的資產價值往往會被低估，報表會顯示虧損。可見，以公允價值為計量屬性受經濟環境影響過大，這便會對報表使用者產生誤導，使他們或過于樂觀或過于悲觀，這也意味著公允價值屬性反映出來的價值也只是相對公允。
3.3 提高認識，嚴格構建科學完善的會計框架
會計準則實質是為了規范會計行為、客觀反映核算主體的財務狀況和經營成果，以保護相關權利人的利益，但是在經濟危機中，準則制定機構很可能要屈從于政治需要而偏離實際制定準則。所以需要構建一個相對穩定相對嚴格的會計框架，并作為各項具體會計準則制定的理論依據，使具體的準則之間具有內在的邏輯一致性，更有助于維護公眾利益。
認清經濟形勢，客觀看待經濟危機，逐步完善科學的會計準則構建體系，并使現有的會計理論研究更加系統化，這樣才會提高會計信息披露的公信性，幫助會計準則贏得廣泛的信任和權威。
目前的這場看起來由金融、石油能源的各種資源配置失調引發的次貸危機，只是一種表象。其深層次的原因，是由于科學技術的發展在現代社會發展停滯并得不到推動而產生的危機，其它都不過是現代社會在舊的科學技術基礎上積累起的巨大社會生產力面臨著崩塌的表象。所以，這次世界性的經濟危機，也是歷史的必然。因此，一旦新的科學發現和新的技術革命成為未來生產力發展乃至整個社會發展的引擎和動力的時候，這場世界性經濟危機才算真正結束，屆時呈現給世界及世人的是新的社會價值體系。
1我國企業文化發展現狀
企業文化成為一種研究和實踐的領域始于上世紀八十年代的美國，幾乎同時也開始為我國企業所接納。盡管企業文化從術語上看仍有一些歧見，但對其內容所揭示的本質已為世界上絕大多數企業所認同。在市場經濟條件下，由于各國文化背景不同，各國的企業文化必然會呈現出不同的特色，甚至在同一民族條件下，企業文化也會呈現出不同的特色。
改革開放以前，我國的企業在全民所有、集體所有制形式基礎上的企業文化，本質和形式基本是統一的、一致的。“鞍鋼憲法”“、大慶鐵人精神”等是企業的基本管理理念，“多、快、好、省”則是建設社會主義當作企業發展方向和經營手段。當時雖未冠之以企業文化的概念，但實際上發揮著企業文化的價值功能和整合功能。改革開放以后，隨著這改革開放公有制形式在我國企業中比例越來越小，人們對精神激勵作用的客觀認識和對物質激勵手段全方位的運用，使原有的“企業文化”由于未能適應時代的變化而逐漸弱化了。從八十年代末到九十年代初，隨著我國改革開放的深入，在引進外資、技術和接受新的管理理念的過程中，企業文化作為一種管理模式又被引入我國，成為企業彰顯個性、代表企業利益的旗幟。而真正把企業文化作為整合企業內部資源、溝通外部環境及促進企業發展的有效手段，還是在市場經濟在我國確立以后。這時，企業已不滿足把企業文化作為一種形象工程，簡單模仿國外及在我國的外資企業管理和企業文化的一些形式，如熱中于搞所謂的CI形象設計等，而是把企業文化與市場經濟本質聯系起來，把企業文化當作企業內部資源整合的手段、把企業文化當作企業內部與企業外部溝通的工具、更是把企業文化當作實現企業戰略發展的重要推動力量。
2中、西方企業文化比較
中國與西方文化形成的歷史淵源和地理淵源都有所不同。不論是美國為代表的當代西方文化，還是早期古希臘、羅馬西方文化都是通過對客觀世界的不斷認識、征服和改變，使自己在現實生活中逐步擺脫自然狀態的束縛，同時也在長期的社會發展中獲得相應的權利和彼此的尊重，形成了如今的以注重自我權利為特征的人本位型倫理的價值觀，并以此通過鼓勵個人奮斗、創新競爭的核心價值概念，奠定了基本的物質基礎。而中國的文化、文明的形成與發生是在原始社會，以家族、聯系為基礎的宗法文化及政治并沒有隨以后的新的社會文明形態（奴隸社會、封建社會）出現而削弱或消失，反而成為以后兩千年來中國“君權神授、天人合一”核心政治的基礎，自然就成了中國傳統文化的“求仁”、“內省式人論”的基礎。這種以家為基礎，以國家、民族的利益為重的“君君、臣臣、父父、子子”為基礎建立和諧又綿綿不絕人際關系、社會關系，從而造就了歷史悠久的中華文明。不難看出，東方文化走的是悟性發展道路，其非邏輯特性決定了它不適合學科化和學校化的傳播方式，因而在大規模生產的工業化時代呈現出逐步衰落的狀態。西方文化走的是理性發展道路，其邏輯特性決定了適合學科化和學校化的傳播方式，因而主導了世界幾百年的發展過程。
但不可否認，中西方都以幾千年的各自特色傳統文化貢獻與世界文明，但也有其不好的糟粕及思維方式，阻礙著彼此間進一步交流與融合，阻止各國現代化進程的健康發展，因為企業的治理不僅是一種單純的政治或經濟行為，更是國際化、市場化、民族文化相互融合背景下的產物。這些文化上的差異最終決定了中西方企業文化之間在法制上、道德上、權力關系上、信用上、人事關系上、環境上方面的差異。
3世界經濟危機對我國企業文化發展影響
世界金融經濟危機對全球經濟沖擊，使得世界經濟增長放緩。在當前和今后一個時期，對我國經濟的負面作用將進一步顯現。面對工業領域的部分行業、中小企業生產經營不斷面臨各種困境，我國政府和企業采取了一系列的應對措施，并也取得了出色效果。但我國的企業文化仍需要有一較長時間的適應與變革時期。一方面是這次金融經濟危機對我國企業文化發展影響深刻程度則顯得認識不足；另一方面是由于我國企業文化發育度還不夠；還有就是這次世界經濟危機對我國企業文化發展影響沖擊力度相對較小，但隨著時間的推移，這種負面影響也將越來越顯現。
3.1本土文化影響力日益弱化，外來文化乘虛而入一般而言，當經濟危機沖擊實體經濟時，相對文化及文化產業卻是個機會。而我國的經濟文化、企業文化卻相反。去年年底中外兩部電影《阿凡達》、《孔子》的先后放映所產生的直接對壘，票房比拼的巨大差距足以讓人深思。新加坡《聯合早報》的署名文章更是一針見血地指出，最近中國發生幾條令人很不自在甚至啼笑皆非的新聞，張家界乾坤柱改名哈利路亞山；湖北蘄春宣布韓國女星張娜拉為李時珍形象大使；山東發行孔子為主題的福利彩票。這些都說明在世界金融經濟危機中、中國在經濟依然保持一定強勁發展勢頭，但一些企業和國民接受排山倒海而來的外來文化的沖擊下，文化上顯示出茫然無措。這說明中國傳統文化正從本質上遭到揚棄；中國傳統文化正從內容或形式上日益成為經濟文化的符號；這也說明國人與企業對追求符合市場經濟本質的社會文化需求的迫切性。這些都會對當前我國企業文化的建設和發展有著長遠的影響。
3.2各種不同背景文化特別是不同層次文化的矛盾這次世界金融經濟危機對我國企業文化發展影響莫過于豐田召回門事件。豐田召回門初看上去和我國企業文化沒有關系，但仔細分析，卻有相當大的關系。其反映的更深刻國際背景是：與經濟危機相伴相生的是中國經濟的崛起和日本經濟的衰弱；另一方面，這次豐田門其實也是亞洲文化與歐洲文化的沖突，更是亞洲文化特別是中國文化在法制、誠信及信譽善于西方文化的沖突。引起豐田門的這些內部外部的文化因素，我國絕大多數企業都
已存在，必須引起我們的警惕和設法改變完善。我國企業管理者及公司員工從中應汲取的經驗教訓是：重視企業產品的市場反饋；重視企業產品質量管理；任何時候，絕不能忽視消費者的利益，否則必將自食其果。
3.3“沙灘文化”難以抵御金融海嘯的沖擊盡管在經濟危機的大環境及社會各整體行業面臨結構調整、技術革新及新企業管理模式探索的社會發展階段中，我國的一些企業都會面臨生存與發展問題，企業員工也會為企業的前景及自身的生存前途擔心。但這些并不是主要的問題，主要的問題是什么呢？是在于改革開放而重組、合資發展起來的我國眾多企業以及日益大量發展起來的鄉鎮企業正在成為我國現代經濟的基礎，而恰恰是這些企業的企業文化根基淺薄、企業理念和企業社會責任不成熟甚至淡漠。有這些企業構成的企業文化，無疑是一種“沙灘文化”。
4經濟危機下構筑新世紀的我國現代企業文化
4.1堅持科學理念，明確社會責任和堅定發展信心，客觀應對困難歷史經驗表明，經濟危機既是機會也是挑戰。誰能解放思想、把握機遇，誰就能競爭中脫穎而出，勇立潮頭。經濟危機，企業文化的試金石。企業在自己的成長發展中總會遇到各種各樣、大小不一的危機中發展起來的，不經歷風雨何以見彩虹。而這次經濟危機更給了那些有理想有抱負有社會責任感的企業，以重塑現代企業文化的良機
。
4.2抓住機遇，明確戰略目標，完善企業管理企業總是要先有戰略然后才有企業文化。對于先有戰略還是先有文化的問題，就有些像先有蛋還是先有雞一樣不好回答,但中國聯想集團柳傳志先生就通過自己的實踐給予了明確的回答。他總結的這三個基本工作是這個順序：搭班子、定戰略、帶隊伍。實際上，搭班子的工作就是組織、建設和形成有共識的團隊。團隊的確立就是戰略的開始，只有通過戰略，才能使企業的理念與使命得以實現。而戰略的成功是以全體成員及整個隊伍的成功為前提，企業文化，就是企業抓住機遇、明確戰略目標，完善企業管理的基礎。因此，搭班子、定戰略、帶隊伍就是企業文化傳播、影響、共享、內化的過程，是企業文化才真的形成和實現過程。
企業文化的建設是一個動態發展的過程，應隨著內外環境的變化不斷發展和完善。特別是當企業面臨生存和發展的關鍵時期堅持和創新本企業的優秀文化、借鑒社會和民族的優秀的文化，才會力克當前困難，化解經濟危機與矛盾。并通過培訓、溝通等多種推廣方式來支撐公司經營管理舉措的實施以克服當前遇到的困難，化解經濟危機；對影響企業發展的問題予以及時修正，形成有生命力的企業文化，消除公司推行經營管理措施的思想和文化障礙。因此，轉變觀念、增強企業社會使命感與責任感與社會科技的進步和企業的自主創新密不可分。只有這樣，培育出得到社會市場認可的企業強勢自主品牌，現代企業文化也就建立起來了。
4.3在金融危機的影響下，科技進步和自主創新這次金融經濟危機，為我國經濟發展提供了一次絕好時機。它不但可以促進我國企業產業結構調整、轉變經濟增長方式，促進我國經濟運行質量提高以及促進總體經濟運行更加有效合理。而且，可以一掃幾千年來民族文化的頹廢氣，重塑民族道德新理念增強民族精神的凝聚力。轉變經營觀念、增強社會使命感與責任感與開展企業科技的進步與創新緊密相連。只有在科技進步和自主創新基礎上進行企業品牌和形象建設成功了，現代企業文化也就建立起來了；另一方面要引導中小企業加強企業管理工作，引導和培育創中小企業的先進企業文化的形成，來提升中小企業的管理能力；準確判斷當前經濟形勢，在經濟危機中，把握好發展的有利因素和機遇，為企業構建學習型組織和一個切實有效的、以人為本、民主管理的新型的學習型企業文化氛圍。
4.4向標準化現代化和國際化邁進是新企業文化的起點二十一世紀的企業競爭，在一定程度上取決于企業文化的較量。那些有強有力企業文化支撐的企業獲得發展所需的營養，公司的競爭力都得到了很大的提高。財富世界頂級企業中沒有哪家公司沒有形成自己的企業文化，因為企業文化就是企業的競爭力。
經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期，經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變，由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的大量增多。而在當前，由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境，勞動關系問題開始爆發，直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在：
一、勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議，引發勞動爭議，導致勞資關系緊張，威脅企業內部和諧，勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計，2008年上半年全國6．7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。
二、勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下，勞動爭議案件不僅數量越來越多，而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議，現在主要有違法辭退，工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議，而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中，有關加班工資的爭議最多，占到6O％左右。
三、勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段，伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升，勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長，勞動監察不力，從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高，仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題，甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
四、與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范；薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期，《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長，使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”，但是當經濟危機時，企業經營遇到困難，原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”凸顯出來，企業的勞動爭議案件日益增多，究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的，主要表現在以下幾個方面。
一、企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
從2003年開始，中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查 ，調查結果顯示在接受調查的企業中，人力資源管理制度建設方面，已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12．9％，建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9％，建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一。考核制度和培訓制度在已建立起相應制度的企業中，有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。
二、企業的人 資源管理實踐更多的是停留存理念上
在我國，無論是理論界還是企業界，人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出：“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美，美國今天登出的東西，一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛，行動是地上爬。”“中國人不缺人力資源管理的理念，而缺人力資源管理的制度。”
三、企業人力資源管理的法制化進程較慢
很多企業在勞動用工方面存在拖欠工資、超時加班、不簽訂勞動合同等行為，一些用人單位存在“法不責眾”的錯誤認識，沒有在思想上真正重視起來，仍然沿用原來一些不規范的做法。
抓住機遇，提高人力資源管理水平，促進企業和諧勞動關系的構建
經濟危機對建設和諧的勞動關系帶來極大的影響，對企業的人力資源戰略管理提出新的挑戰。國家發改委宏觀經濟研究院研究員王小廣提出，經濟危機是一次災難，更是一次機遇，經濟調整必然導致資金的重新配置，甚至是國際性的重新配置，其中重要的是人力資源方面的配置。所以，我們應該抓住機遇，創新并提高企業人力資源管理水平，為營造和諧的勞動關系奠定基礎。
一、重視并創新企業人力資源管理，將以人為本落到實處
貫徹以人為本，就應該提高企業人力資源管理水平，努力改善工作環境，關注員工的切身利益。人力資源管理水平提高了，員工的利益得到保障了，員工的滿意度就提高了，企業的目標也實現了，企業與員工之間的關系和諧了，以人為本的理念也落到實處了。要提高企業的人力資源管理水平，就要從人力資源管理實踐入手。
二、企業應抓住經濟危機帶來的機遇，為發展做好人才儲備
人力資源是企業的第一資源。經濟危機使得全球范圍內的招聘活動普遍低迷，有很多企業凍結招聘，或大面積裁員。我國的企業也出現了同樣的狀況。但是，我們也看到經濟危機給我國企業吸收高素質人才和緊缺人才帶來了機遇。企業應該從長遠發展的角度，進行人才儲備。因此，經濟危機為創新人力資源管理帶來了新機遇。
三、提高人力資源管理者專業素質，改進服務質量
國有企業是國民經濟的支柱力量，國有企業要在市場競爭生存與發展，在國際競爭中于不敗之地，一個極其重要和關鍵的因素，就是必須擁有一支高素質的職工隊伍和一大批優秀人才。人力資源管理者號稱是“管人的人”，，只有提高他們的素質，樹立科學的人才觀，才能真正為企業選才、育才、用才、聚才。
四、充分發揮工會組織的作用．切實維護勞動關系
企業工會是廣大員工的“娘家人”，維護職工的合法權益是工會的基本職能。同時工會組織對于企業來說，不僅僅是員工利益的代表，也是企業與員工之間實現良好溝通的橋梁和平臺。企業可以通過工會組織，了解員工的需求和困難，了解企業的問題，傳達企業的戰略，讓員工理解企業的困難，實現企業與員工的有效溝通。因此企業應積極推動建立健全工會制度，充分發揮工會的組織作用，構建企業和諧勞動關系。
五、切實推進企業人力資源管理法制化進程，規范企業用工，減少和避免勞動爭議
一是企業要規范勞動合同管理。勞動合同是建立穩定協調勞動關系的基礎，也是處理勞動爭議的主要依據。推進人力資源管理的法制化，就是要求企業按照國家法律的有關規定，與員工簽訂合法有效的規范的勞動合同。企業應按照《勞動合同法》的要求，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同，這樣既使員工的合法權益有了保障，減少和避免勞動爭議，又能夠使企業廣納賢才，增強自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規定了勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等方面的內容。所以，企業在實際操作中，要嚴格按照勞動合同管理員工，以免影響企業正常的生產經營活動，降低企業由于違法侵權而產生的成本。三是要加強員工法律的培訓，尤其是《勞動合同法》的學習。幫助員工了解法律，提高法律意識，合理使用法律。
關鍵詞：經濟危機 人力資源管理 勞動關系
和諧勞動關系,是指勞動者和勞動的使用者之間建立相互溝通、全面協調、依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關系。構建和諧勞動關系,就要求勞動者和用人單位本著互惠互利、互諒互讓的原則,公平、平等的建立勞動關系,并解決在勞動過程中出現的問題。黨的十六屆六中全會《決定》第一次提出實施積極的就業政策,發展和諧的勞動關系。這是當前經濟危機下解決勞動關系問題的重要指導思想,對加速推進社會主義和諧社會建設具有重要的意義。企業通過創新和提高人力資源管理水平,促進和諧勞動關系的構建,進一步提高企業的競爭力。
1 經濟危機給企業勞動關系帶來的影響
西方國家勞動關系發展的經驗表明,在社會轉型期過程中,勞動關系的緊張沖突表現的比較突出。18世紀產業革命使得工業化快速發展的同時,帶來的是大量手工業者失業,惡劣的工作條件、原始的剝削方式使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。我國正處于由農業社會向工業社會轉變的社會轉型期,經濟體制正在由計劃經濟向市場經濟轉變,由此引發的各種勞動關系糾紛、勞動爭議案件數量和由勞動關系問題所引發的群體性事件大量增多。而在當前,由金融危機所引發的世界范圍的經濟危機使我國企業特別是出口企業的經營陷入困境,勞動關系問題開始爆發,直接挑戰和諧勞動關系的構建與發展。經濟危機給企業勞動關系帶來的影響主要表現在:
1.1 勞動爭議案件數量增加
經濟危機下因企業倒閉或經營困難而采取的裁員、減薪引起員工的恐慌和抗議,引發勞動爭議,導致勞資關系緊張,威脅企業內部和諧,勞動爭議案件不斷攀升。國家發改委中小企業司初步統計,2008年上半年全國6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。于是裁員、減薪等手段成為企業應對危機最簡單也是最常用的辦法。不僅一些中小型企業如此,一些大型國有企業也采取同樣的措施。企業裁員、減薪的措施引發勞動爭議,導致勞資關系緊張。
1.2 勞動爭議案件類型多樣化
經濟危機下,勞動爭議案件不僅數量越來越多,而且爭議類型呈現出多樣化的趨勢。過去的勞動爭議案件主要集中在因用人單位除名、辭退而發生的爭議,現在主要有違法辭退,工資、保險、福利、培訓、勞動保護等的勞動爭議,而其中又以勞動報酬和保險福利案件居多。在勞動報酬的爭議中,有關加班工資的爭議最多,占到60%左右。
1.3 勞動爭議案件處理的缺陷顯露無遺
現階段,伴隨著勞動爭議案件數量的逐年上升,勞動爭議仲裁制度暴露出程序繁瑣、環節多、消耗時間長,勞動監察不力,從事勞動爭議處理的工作人員嚴重短缺和專業化水平不高,仲裁與審判之間缺乏合理的銜接等問題,甚至出現強制仲裁和仲裁前置等嚴重問題。這些問題的存在為勞動爭議案件的處理帶來重重困難。
1.4 與企業人力資源管理各項制度和職能密切相關的糾紛越來越凸顯
招聘管理中的公平就業、各種歧視(如年齡歧視、性別歧視、來源地歧視、戶籍歧視等)、勞動合同不規范;薪酬管理中的工資、加班工資、保險福利等、人力資源離職中相關的培訓費、薪酬等之爭。
2 經濟危機下企業勞動關系問題凸顯的原因分析
企業勞動關系存在的許多問題與當前我國社會處在轉型期、經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變,《勞動合同法》的頒布和實施過程中法律不健全、法制不完善密切相關。更與我國長期低下的企業人力資源管理水平有直接關系。由于經濟快速增長,使得勞動關系的問題一直“潛伏在水下”,但是當經濟危機時,企業經營遇到困難,原本就存在的勞動關系矛盾開始“沖出水面”,凸顯出來,企業的勞動爭議案件日益增多,究其原因主要是由于企業人力資源管理存在的問題所造成的,主要表現在以下幾個方面。
2.1 企業并沒有真正認識到人力資源管理的重要性
長期以來,我國企業特別是中小型企業對人力資源管理的重視是停留在口頭上和口號上。從2003年開始,中國人力資源開發網對我國企業的人力資源狀況進行了調查,調查結果顯示在接受調查的企業中,人力資源管理制度建設方面,已經制定了與企業發展戰略相結合的人力資源規劃的企業比例僅為12.9%,建立并按照制度執行員工職業生涯發展規劃的企業僅占全部企業的9%,建立并執行員工申訴制度及員工合理化建議制度的企業分別占企業總數的五分之一。考核制度和培訓制度在已建立起相應制度的企業中,有近一半的企業不按照公司的規定執行考核制度及員工培訓制度。曾湘泉做過一個人力資源管理現狀的調查,調查后發現90%的企業不知道什么叫工作分析、工作評價。
經濟危機發生后,企業的應對方案除了解決技術升級和產品創新上的問題之外,主要解決的是管理的問題,尤其是人力資源管理問題。很多企業特別是企業的管理者已經感受到由于沒有解決好企業的人力資源管理問題,給企業帶來的巨大影響,迫使他們開始重新審視和思考人力資源管理,真正感受到了人力資源管理的重要性。
2.2 企業的人力資源管理實踐更多的是停留在理念上
在我國,無論是理論界還是企業界,人力資源管理理念盛行。曾湘泉曾撰文指出:“中國人的概念之先進可以與美國人相媲美,美國今天登出的東西,一周后絕對在中國的報紙上能看到。多年來概念是滿天飛, 行動是地上爬。”“中國人不缺人力資源管理的理念, 而缺人力資源管理的制度。”所以我們掌握著世界非常先進的理念,但是實踐操作上卻遠遠落后。由于人力資源管理沒有很好的工作分析技術,沒有職位說明書,沒有基礎工具,我國企業的招聘、考核、薪酬、晉升、培訓缺乏依據。正是由于實踐操作上的薄弱,使得企業在危機來臨時手足無措,只能靠裁員來應對,而裁員時不分良莠,不管有用無用,一刀切。這種“沖動式裁員”帶來的是經濟一旦好轉,企業將無才可用。現在經濟開始逐漸回暖,很多企業又出現招人難的現象就是一個很好的證明。所以,當前解決人力資源管理的制度問題,加強人力資源管理的執行力變得尤為重要。
故事都是歷史傳承的重要手段和途徑，是普及歷史知識的主要方式，歷史則是故事取材的重要來源。本文分析了我國大多數地區初中歷史教學現狀、歷史故事教學的原則和內涵及具體應用策略。
關鍵詞：歷史放事 歷史教學 運用策略
引言
在初中歷史這門學科的學習中，有許許多多的歷史故事。從初中學生的年齡、心理特征來看，十三四歲的少年正處于對一切知識允滿求知欲望的階段，在學習方式上，形象思維仍然占據著重要的地位，抽象邏輯思維在快速發展中。初中生對于生動的故事天生就有強烈的興趣，而生動有趣的故事也能對初中學生產生深刻的影響力。事實上，中小學生喜歡聽故事是個不爭的事實，學生可能不喜歡某一門功課，不喜歡某一個老師，但沒有幾個不喜歡聽老師講故事的。講故事可以說是孩子們最喜歡的教學方式。本文分析了史故事在初中歷史教學中的運用策略。
一、我國大多數地區初中歷史教學現狀概述
初中歷史教學的主要目的就是讓學生借鑒歷史、聯系當下、培養學生的愛國情操等。這就凸顯出初中歷史教學的重要性。歷史學致就是由歷史課程的筋骨歷史線索，歷史課程的靈魂歷史規律，歷史課程的血與肉歷史史實，歷史課程的細胞歷史概念，歷史過程的還原都是靠這些過程規律統一結合的。老師在教學中就要做到聯系這些過程規律，讓學生做到有效記憶學習。可是，這些規律很多時候都是由一些繁雜的歷史事件和歷史背景構成。大量的信息讓學生的學習非常吃力，提不起學習興趣，甚至會逐漸出現厭學情緒。很多老師的教學模式都是傳統的強行記憶教學，這就給歷史課堂教學帶來很多煩躁情緒，加上歷史中考的分值較低，很多學生和家長根本就不重視歷史學科的學習。這些不良現象，給我們歷史課堂的有效展開增加了很多障礙。
二、歷史故事教學的原則和內涵
歷史故事就是以歷史圖籍和歷史文獻為素材，借助真實的歷史人物和歷史事件的敘述，對曾經的歷史通過歷史書籍和故事給予重現。這樣，就可以將原本枯燥的歷史事件和時間，通過歷史故事的講述，更加直觀的教給學生，讓學生更加容易理解和接受。歷史故事通常都有跌宕起伏的情感和懸疑的故事情節，能調動人們的熱情，如果將歷史故事引入初中歷史課堂，必然會很好的集中學生的注意力，讓學生整個課堂都保持高度專注，學習效果也會出人意料。教師也可以通過歷史故事精心設疑，引導學生參與課堂。
三、歷史故事在初中歷史教學中的應用策略
1.通過對新課引入歷史故事，情境創設，激發學習情趣
俗話說：“良好的開端標志著成功的一半”。在初中歷史教學中，引導部分準備得好，一定能夠對學生學習歷史的興趣進行激發，使學生能夠集中注意力學習授課教師所講的歷史。為此，在新課引入部分，授課老師可以抽出上課時間的一少部分給學生們講一個有關的歷史故事，當做本節歷史課開始的“小熱身”，使學生通過傾聽故事進入到歷史學習的最佳狀態，根據一定的步驟將歷史故事的相關史實進行研究。學生在認識相關的史實過程中精力是集中而且充沛的，能夠將引導中聽到的故事和教學內容相聯系，可以加深學生對于史實的印象，從而提高聽講的效率。授課教師所講的歷史故事的來源多種多樣，可以是文學作品中提到的歷史故事，還可以是古代詩詞中提及的歷史典故等。比如，在講授唐朝安史之亂的時候，會提到安史之亂發生的原因，其中之一就是唐玄宗在后期的統治是腐敗的，由于沉迷酒色，還涉及到了楊玉環這個人物。然后，就可以將楊玉環的故事引入新課。古詩中“一騎紅塵妃子笑，無人知是荔枝來”，說的便是楊玉環非常喜歡吃荔枝，于是唐玄宗就派人將荔枝不斷的運到宮中，可以看出唐玄宗對于楊玉環是非常寵愛的。利用這個故事來引出主題，使學生在聽故事中的狀態進入“安史之亂”的學習，可以提高學生聽課效率。
2.通過引入歷史故事將歷史內容由抽象化轉具體化
初中歷史教學由兩部分組成，一部分是世界歷史，另一部分是中國歷史，通過講述歷史故事可以有效的簡化知識點，將抽象的知識點轉化為具體的知識點，使學生認識和理解更加方便，使歷史的知識點得到有效的理解。例如，在講授“經濟危機”這一章的時候，首先需要對美國進行講述，可以利用文學作品當中的一些歷史事實，來說明這場經濟危機對美國人民的影響有嚴重。這是一個關于信任的故事，其中講述的是美國在大蕭條時期的故事，同樣也是美國第一次大規模經濟危機的時期，有一位年輕姑娘歷盡艱辛終于得到了金店銷售員這一職務，可以負擔她和母親在生活上的支出。然后，有一天，一名滿臉憔悴的男人來到了金店，一枚一枚的看著戒指，隨后就離開了，這位姑娘的服務態度特別好，心里想著好不容易來了一位顧客，但是這個男人什么都沒買，就離開了；姑娘在下班后清點戒指時，忽然發現戒子缺了一枚，然后意識到男人趁機拿走了，但是如果找不回這枚戒旨，她就會失去這份工作，而且需要進行賠償。姑娘后來進了男人的家門，和他說了一些話之后，男人抓著姑娘的手表示十分感謝，那枚戒旨就這樣的失而復得了。聽完這個故事，從中可以了解到工人失業的現象在經濟危機中非常嚴重，工人消費水平低下，難以滿足正常居民的生活。授課教師可以通過歷史故事進行相關的提問，引導學生進行思考。例如，是什么原因造成的經濟危機？經濟危機會人類帶來什么樣的影響？等等；由于學生剛聽完歷史故事，都會很積極地對這些問題進行回答，回答問題就是進一步的認識“經濟危機”這個概念的過程。通過故事可以將經濟危機由抽象觀念轉化為具體事例，降低了學生學習歷史的難度，從而提高了課堂效率。在初中歷史教學中，授課老師需要精心的選擇歷史素材，并且掌握好講故事的具體時間，在講述時需要生情并茂，以便學生可以融入故事當中。
四、結束語
綜上所述，在初中歷史教學中合理的運用歷史故事不僅可以使學生學習歷史的興趣被激發，還可以使學生加深對歷史知識的認識，從而提高初中歷史的課堂教學效率和質量；有效的調動學生學習歷史的積極性，進而提高學生自主學習的能力。
參考文獻
在當時的歷史背景下，為了刺激消費和投資，市場的利率已經低到不能再低的地步，理性人預計到利率在不久的將來會上升，而對應的債券價格就要下跌，因此，人們紛紛拋售手中的債券，換成現金儲存在手中。從這個意義上來講，每個經濟主體，無論是消費者還是生產者，都是現金為王的堅定信奉者，都無一例外地把收到的現金儲存起來，不進行任何消費或者投資。由于貨幣的基本特征是流動性，而人們對于貨幣現金的無限偏好，可以表述為流動性偏好。那么，流動性偏好對當時的政策制定會產生什么影響呢？在流動性偏好成為一種社會共識的情況下，這種共識必將深刻地影響宏觀經濟政策的制定和實施。
如果政府實施寬松的貨幣政策，試圖通過增加貨幣供給量進一步降低利率，增加社會的流動性，從而改善經濟狀況，這種政策意愿很可能會落空。原因在于，當政府增發的貨幣以各種不同的形式流轉到經濟主體手中的時候，受流動性偏好的影響，經濟主體會不約而同地把收到的貨幣儲存起來，從而使這些貨幣退出流通領域。經濟主體對貨幣的偏好以及儲藏行為與政府發行貨幣促進交易，盤活經濟的政策意圖背道而馳，因此，凱恩斯認為貨幣政策在當時是無效的，而財政政策則是非常有效。之所以說在經濟危機的背景下財政政策是有效的，原因在于積極的財政政策能夠擺脫流動性偏好陷阱。政府通過增加政府購買，增加轉移支付，發行公債以及減稅，能夠直接帶來社會總需求的增加，而這種總需求的增加又可以通過社會總供給的增加而得到滿足，并且這種供給和需求的平衡是以社會物價基本不變為基礎的。因此，在流動性偏好存在的情況下，宏觀經濟學認為貨幣政策對解決資本主義社會的經濟危機無能為力，而積極的財政政策是擺脫資本主義經濟危機的唯一途徑和方法。
如果以上的經濟邏輯成立，那么，政府必然在宏觀經濟運行中扮演舉足輕重的角色，承擔無可替代的職責。因此，政府如何有效地實施宏觀調控，實現既定的經濟目標，就成為一門科學，而宏觀經濟學的產生就是歷史的必然。至于“凱恩斯區域”和“古典區域”，無非是財政政策和貨幣政策有效性的極端情況而已。在“凱恩斯區域”，LM曲線呈水平狀，在這種情況下，實行寬松的貨幣政策只能帶來利率的上升，而不能帶來社會總產量的增加。相反，如果實行積極的財政政策，則可以實現在利率水平不變的情況下達到增加社會總產量的目的。因此，在“凱恩斯區域”，貨幣政策完全無效，而財政政策完全有效。與之相反，“古典區域”對應的LM曲線是垂直線，這是實施積極的貨幣政策，不僅能夠降低利率水平，而且能夠促進社會總產量的增加。如果實行積極的財政政策，只能造成利率的上升，物價的上漲，而對經濟增長毫無幫助。因此，在“古典區域”，貨幣政策完全有效，而財政政策完全無效。
筆者認為，宏觀經濟學產生的歷史背景是1929—1933年的經濟危機，對這場危機認識的越深刻，對歷史背景掌握的越充分，越能夠正確地理解宏觀經濟學中凱恩斯提出的各種概念和政策主張，越能夠高屋建瓴地理解宏觀經濟學的理論體系和方法。
作者：畢艷峰單位：河南工業大學經貿學院
【關鍵詞】新課改生本理念高中政治教學
引言
生本教育的理念是一切為了學生。與傳統的教育模式不同，生本教育理念是一種全新的教育理念，教育者能在生本教育的實踐中體會教育的真正意義，在享受教育的同時，充分理解教育的真諦。讓教師明白學生才是教學的主體，教師只是作為教學的引導者以及知識的傳遞者，讓學生掌握學習的主動權是教師真正目的，教師的職責不是教學生學習，而是教學生學會學習。在高中政治教學中，教師必須貫徹這一理念，通過幫助學生拜托依賴心理，教導學生主動學習知識，才能讓學生摒棄舊觀念，接受新的學習方法，讓學生在自主學習中，提高學習質量。
1.生本理念的基本內容
生本理念是一種新的教育思想和方式，它是指為學生自主學習而創設的教育理念，核心是一切為了學生。生本教育提出，人的情感和感悟是比基礎知識和基本技能更為重要的理念。針對學生而言，感悟是人精神與生命的主要標志，學生學習的主要部分是學習感悟，而不是積累知識。生本教育提倡以實踐性和開放性相結合的探究式學習方式，讓學生在感受生本理念的同時，提高自主學習的能力。學生才是學生的主體，只有通過自身去感受學習，才能讓學生真正領悟學習的真正含義[1]。生本教育提倡減少頻繁的考試，通過提高素質教育提高學生的綜合素質，長期頻繁的考試會干擾學生成長期的成長，應該鼓勵學生通過素質教育考核，通過積累生活中生動、自然的感悟的積累，以提高綜合素質水平。生本教育能夠最大限度突顯學習的自主性，以發展學生自主學習為基礎，通過創新和實踐，使學生獲得全面和諧的發展。
2. 新課改本理念在高中政治教學中的實踐
2.1新課改生本理念下對高中政治教學備課的實踐
生本理念的要求是教師要以學生為本，這一理念針對教學而言應該從備課環節開始，備課環節是教學過程中的首要環節，在課程開始以前充分做好準備工作，是優質教學的開端，是教學課程做到胸有成足的重要準備，所以生本理念下的高中教學的備課應該脫離教材本身，在原有教材基礎上從學生的實際生活和興趣出發，結合教學內容，與熱點時事相結合，改變傳統局限于教材的缺點，只有這樣，才能激發學生的興趣，做到教學內容理論與實際相結合，讓高中政治課堂不再乏味[2]。
例如，人教版高中政治中，針對發展“社會主義市場經濟”中“經濟危機全球化”這一章節時，教師在備課期間可以搜集相關資料，針對經濟全球化這一理念的概念、產生原因主要體現進行闡述，然后對其經濟危機的造成原因分析，將歷史上重大的經濟危機加以列舉，對經濟危機全球化這一理念進行多角度講解，以便讓學生在課堂上了解到經濟危機全球化的嚴重后果，體會到只有發展經濟才是發展國家的必由之路。
2.2新課改生本理念下對高中政治教學課堂的實踐
課堂是貫徹新課改生本理念的重要環節，高中政治教師必須認識學生才是課堂的主體，高中政治課堂上的學習不應該局限于課本，更不應局限于教師的講解，而應該通過自主學習加以延伸，通過課堂學習真正理解相關知識的概念和深刻含義，學會用辯證的角度看待問題，解決問題，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀。高中政治教師應該在課堂結合實際生活，在傳授知識的同時，引導學生進行自主探究，讓學生明確了解到自己才是課堂的主體。通過教師與學生的互動，使學生在愉快而又輕松的環境中學到知識[3]。
例如，某高中政治教師在講解人教版教材中“中華文化和民族精神”這一單元時，在課堂教學中，通過結合傳統文化的實例，加以引申，讓學生聯想到傳統文化中的古詩、書法、繪畫、服飾等、再由教師進行引導，通過本土文化、民族特色進行講解，使學生在學習歷史的同時，學習政治知識。
2.3新課改生本理念下對高中政治教學課后的實踐
新課改下的生本理念以布置作業為主，幫助對所學的知識進行知識鞏固，強化。通過改變傳統高中政治作業的偏重偏難的問題，選擇貼近學生生活的理論，要做到既讓學生脫離作業的苦海，又能真正理解所學的知識，以達到“減負增效”的效果，這不管是對于學生當前的學習或者是日后看待問題的理念，都是百利而無一害的。
例如，某高中政治教師在講解人教版教材中“生活中處處有哲學”這一章節時，在結束這節課的教學后，教師可以通過布置“生活中的哲學有哪些？”這個問題作為課后作業，將生活中的哲學進行分類，舉例說明。通過將全本同學分為小組，讓小組組員通過查找資料的方式進行回答，并在下節課對學生的搜集成果進行匯總，這樣的作業趣味性和操作性都很強，不會增加學生的學習負擔，能夠增加學生的興趣，讓學生通過自主積累了解生活中處處有哲學這個理念。
3.結語
高中政治教學必須將新課改生本理念為主要理念，以一切為了學生這個概念融入教學工作，改善以往政治教學枯燥乏味的形象，讓學生在輕松愉快的環境下學習政治知識。
參考文獻
[1]鄭金洲主編.生成教學[M]，福建：福建教育出版社，2010.
關鍵詞:奧地利學派 經濟周期 經濟危機
一、奧地利學派經濟周期理論概述
經濟周期也稱商業周期、景氣循環，它是指經濟運行中周期性出現的經濟擴張與經濟緊縮交替更迭、循環往復的一種現象。是國民總產出、總收入和總就業的波動，是國民收入或總體經濟活動擴張與緊縮的交替或周期性波動變化。一般可分為繁榮、衰退、蕭條和復蘇四個階段，現在一般也叫做衰退、谷底、擴張和頂峰。
根據奧地利學派的經濟周期理論，經濟周期指的是一段時間內所有市場和產品的普遍性的繁榮與蕭條。同時指出經濟波動僅僅是指某些個別市場或產品的繁榮和蕭條，這種繁榮和蕭條是非普遍性的。所以，經濟周期和經濟波動有本質區別。新奧地利學派認為經濟周期是貨幣因素引起的。在貨幣經濟中，由于銀行系統可以自行創造出流通手段，從而可能引起貨幣的緊縮和膨脹。此外，在生產部門，資本化的生產方法成為普遍的形式。由于在貨幣經濟中，以貨幣表示的生產資料和消費品的相對需求總量受到信用擴張和收縮的影響而時常變動，這樣就會導致經濟體系的不平衡，甚至引起經濟危機。
二、奧地利學派經濟周期理論發展歷程
1. 奧派經濟周期理論的起源
奧地利學派的經濟周期理論最早可以追溯到門格爾的高級財貨理論、龐巴維克的資本利息論和維克塞爾貨幣和利率的關系等。門格爾在《國民經濟學原理》一書中定義了“財貨”的概念，可以簡單地理解為就是需求品。門格爾進一步引出了歸算思想，即高級財貨的財貨性質為低級財貨所制約。再進一步，由高級財貨的需求派生理論，是資本的迂回生產理論。龐巴維克吸收了門格爾的迂回生產理論，提出了資本與利息的理論。維克賽爾提出了兩個利率概念，自然利率和貨幣利率，當兩種利率相一致時，經濟達到一般均衡狀態，這就是所謂的“積累過程理論”。
2. 米塞斯經濟周期理論
米塞斯借鑒了貨幣學派、龐巴維克的資本理論、威克塞爾關于自然利率和貸款利率的區別，同時結合企業家的精神，展開對繁榮一蕭條經濟周期的研究，并認為其是通貨膨脹性信貸擴張的必然產物。這種擴張人為地壓低利率，不僅導致在消費商品上投資不足，而且也引起在高級別資本品上不恰當的投資過度，也就是所謂的“不恰當投資”。對此，米塞斯認為周期性的經濟波動不可避免，首先要停止貨幣擴張，但不必要急劇緊縮，不要人為控制工資、價格、消費或投資，讓經濟自動恢復正常狀態。米塞斯進一步指出自由銀行制度將會有助于抑制通貨膨脹。
3. 哈耶克經濟周期理論
哈耶克認為，通過信貸市場向經濟體系中注入新貨幣會降低利率水平，從而導致資源的錯誤時際配置。因為利率降低后，投資者獲得資金的成本下降了，這會使人們增加投資。在資本報酬率較高、生產周期較短的投資項目的資金得到滿足之后，人們就會把錢投入生產過程較長的新增項目，構成了一個繁榮的過程。但是隨著時間的推移，人們發現某些生產要素會供不應求，這些要素的價格就會上升，成本的上升會進一步增加信貸需求。如果此時投資者撤回投資，這樣做的后果是，已經投入的成本很多是不可收回的，這是一種資源的浪費，同時與這些資源相配套的就業人員也將失業，經濟將陷入蕭條。
三、奧地利學派對經濟危機的反思和對中國的啟示
根據經濟周期理論，一國經濟在一段時間內出現普遍性的繁榮與蕭條，所以就必然能做出一些預測。1929—1933年世界經濟危機，米塞斯和哈耶克都預測到了。在米塞斯和哈耶克他們看來，任何一個經濟中判斷經濟是否過熱，而主要應該看利率水平和信貸擴張。
當今的奧地利學派擁護者，如彼得席夫、威家、KrassmirPetrov等同樣預測到了去年的金融危機，他們分析經濟的理論框架來自哈耶克的經濟周期理論。這次金融危機的發生，羅斯巴德認為美聯儲實行持續的低利率和信貸擴張政策，通過通貨膨脹的方式來刺激經濟增長，產生了虛妄的繁榮假象，因為政府的管制和干預扭曲了市場的價格機制，人們瘋狂地借錢買房和進行投資，由此房地產泡沫和股票泡沫急劇膨脹。
在這次危機中，有人直指根源是按揭的住房消費信貸，把危機的矛頭直指次級信用的住房抵押貸款。但是就奧地利學派的觀點來看，貸款的對象無論是信用評級高的優質客戶，還是評級低的次級客戶，都發生了信用擴張，勢必造成錯誤投資。投資銀行又青睞房產項目，通過各種證券打包業務把風險分攤或者轉移到其它保險公司及對沖基金等金融機構。當經濟處于高漲時，高風險帶來高利潤。而當處于低落時，放貸居民還貸壓力不斷加強，最終導致房產市場不景氣，造成巨大的金融危機和實體經濟的資源浪費。
為了應對2008年開始的金融危機對我國經濟的沖擊，中國政府采取了諸如數次降息，擴大政府基礎設施投資額等措施來確保中國經濟的發展速度，這些措施在短期內取得了較好的效果，但是寬松的貨幣政策帶來了流動性過剩的問題，從而引發了諸如固定資產盲目投資(重復建設)，銀行信貸資金投放量急速增加，但是并非全部進入實體經濟而是進入股市、房市等等問題。而一旦由于通貨膨脹的壓力政府調整金融政策收緊銀根，我們就將面臨固定資產投資資金鏈斷裂，股市、房市泡沫破裂等等連鎖反應(目前，政府已經意識到了在諸如多晶硅等某些固定資產投資上存在盲目建設的情況，從而出臺各種行業準入政策來限制某些項目的盲目建設)，從而影響整個中國經濟。因此，政府在對經濟采取調控措施時，應該多考慮經濟周期方面的因素，力爭調整經濟周期的長度，盡量縮短經濟衰退期的時間，而不是試圖否定經濟周期或消滅經濟周期，從政策的短期和長期效應上力求達到平衡，才能真正有利于我國經濟的長遠發展。
參考文獻
[1]趙曉雷，中國的資本形成條件與貨幣政策效應[J].管理世界改革2003，(9):28-35.
關鍵詞：國家財政危機 社會資本 社會支出 社會投資 社會消費
國家財政危機理論是西方經濟危機理論的一個重要流派。美國激進政治經濟學的代表人物之一詹姆斯•奧康納（James O’Connor）1973年在《國家的財政危機》一書中提出這一理論。國家財政危機理論分析了在國家經濟職能日益突出的背景下，發達資本主義社會在生產、交換、分配、消費各領域的新變化，提出了國家財政危機這一經濟危機新的表現形式。
國家財政危機理論是西方學者對上世紀50、60年代西方國家干預經濟進行反思和批判的理論成果。在國家經濟職能依然十分突出的今天，這一理論在西方國家表現出巨大的影響力。隨著我國市場經濟的深入發展，探討和借鑒國家財政危機理論，對于我們認識積累社會條件的變化，把握財政的地位和職能，實現經濟的平穩發展，具有重要的現實意義。
國家在資本積累中的作用
傳統的經濟危機理論，并不把國家當作與經濟危機的發生直接聯系的因素。20世紀40年代后，隨著西方國家對經濟干預的加強，西方者開始重視國家在經濟危機形成過程中的作用，但國家始終是傳統中的上層建筑范疇，不可能是一個生產性的機構。美國學者巴蘭和斯威齊在60年代所提出的經濟剩余理論中，國家的作用也只是體現在經濟剩余的吸收上，認為國家依然是純粹消費性的。
奧康納國家財政危機理論中，第一個創新是賦予國家在資本主義再生產領域中舉足輕重的作用。奧康納從資本主義生產領域中已經發生的重大變化來確立國家的生產性角色。隨著生產社會化的發展，資本主義積累也表現出社會化的特征。擴大再生產所必需的許多社會化了的條件，只能由國家而不是私人資本家來創造。例如耗資巨大的公共工程，對于整個社會的資本積累發揮重要的作用，而私人資本就不可能承擔其投資、建設和維護，唯有國家才能擔當此任。勞動力的再生產也是維持擴大再生產持續進行的必要條件，由社會對勞動者進行教育、培訓，顯然比私人資本更有效率。通過國家開支的運用，國家在創造社會再生產條件的同時，形成了國家產業部門。這樣，國家再不僅僅是市場經濟的守夜人，也不僅僅是運用財政政策和貨幣政策的宏觀調控者，而是社會生產的直接參與者，是國家資本家。
國家作為社會資本家的功能，與國家作為一般社會管理者的功能發生矛盾和沖突。奧康納用“合法性”（或譯“義理性”）概念來描述國家與積累對立的一般社會管理功能，意指國家不能單純站在資本積累的立場上，通過犧牲工人階級的利益來維持積累，而應該凌駕于各個階級之上，盡量協調、緩和階級之間的關系，維護社會公正，從另一方面創造資本積累的條件，即經濟發展所必要的社會安定環境。
奧康納對國家作用的分析，實際上是在國家作為一般社會管理者和一般國民經濟管理者的基礎上，加上了國家為維持私人資本能有利可圖地積累這樣一個條件。這樣，國家就變成了生產性的，盡管在很多情況下，國家只是間接地對剩余價值發揮作用。在一定程度上，奧康納突破了傳統中經濟基礎和上層建筑之間的界限。
國家開支的構成
奧康納國家財政危機理論中，第二個理論創新是使用馬克思的價值范疇，對資本主義國家開支的作用進行分析。顯然，國家履行上述兩重職能的活動，從而國家雙重角色之間的矛盾，都通過國家開支表現出來。奧康納第一次獨創性地從剩余價值生產的角度，將國家開支劃分為社會資本和社會支出。
社會資本就是國家開支中用來創造剩余價值生產條件、體現國家積累職能的部分。社會資本包括社會投資和社會消費。社會投資指為了提高勞動生產率從而提高資本利潤率那一部分國家支出，主要包括私人企業無法承擔、必須由政府投資的工程項目和服務設施，例如通訊衛星、水壩、高速公路、輸油管道等等。社會投資相當于不變資本，但它是由政府投入的、具有一定社會化性質的不變資本。在這里，不變資本的概念拓寬了。社會消費指為了降低勞動力再生產成本從而最終提高勞動生產率和利潤率的那一部分政府支出，例如社會保險、教育事業、公共醫療等。社會消費相當于可變資本，與社會投資一樣具有一定社會化的性質。概言之，社會資本就是國家支出中的間接生產性支出。
社會支出是國家支出中的純粹非生產性支出，主要用于維持階級統治、保證社會安定和提高消費能力，體現了國家的合法性職能，也體現了社會為經濟發展所支付的代價。例如，國家維持法制的開支，對失業者的津貼，對窮人的救濟等。顯然，這部分開支在剩余價值生產中不起作用，應該排除在不變資本和可變資本之外，但是，從價值范疇出發給這一部分開支定性不太容易。籠統地說，它屬于由社會扣除的、支付給非生產人口的社會剩余價值的一部分。
社會資本和社會支出之間并沒有一刀切的區分標準。從統計學的角度看，政府開支中的社會資本和社會支出難以清晰劃分。一項政府開支，可能同時具有多重性質。奧康納以國家投資的高速公路為例，認為高速公路用作商業運輸時，這種投資是社會投資，而用作工人上下班時，便是社會消費，而當高速公路被五角大樓使用時，則是社會支出。造成這種重疊的原因，主要是因為無論是社會資本還是社會支出，都有十分明顯的社會化特征。另外，價值范疇本來就是高度抽象的概念，使用這些概念判斷一項十分具體的政府開支對剩余價值生產和整個社會的作用，其結果必然是各種作用交叉重復。但是，這種統計學上的難以區分并不妨礙奧康納的立論。重要的是，奧康納力圖從紛繁復雜的國家開支項目中，從剩余價值生產的角度，也在一定程度上從階級分析的角度，區別出國家開支所體現的兩種本質上相互矛盾的力量，再從這種矛盾中推導出國家的矛盾。
應該承認，上述這種統計可能發生的重疊還說明，在一定程度上，社會資本和社會支出并不矛盾，也就是說，國家的積累職能和合法化職能之間也并不矛盾。奧康納關于積累職能和合法化職能之間互為矛盾并將國家推向危機的理論，是通過他的第三個理論創新引出來的。這就是在一個由三個部門組成的社會再生產模型中積累職能和合法化職能的矛盾分析。該分析也包含了壟斷資本主義下市場結構的分析。
財政支出的分配
奧康納將資本主義經濟劃分為三個部門：壟斷部門、競爭部門和國家產業部門。壟斷部門由資本密集型的大壟斷企業組成，這里工會組織程度高，工人的工資也高。競爭部門勞動密集度高，工會組織程度低，工資也低。國家產業部門包括由聯邦、州、地方政府提供的服務，如教育、服務、醫療、軍隊，也包括完全依賴于政府生存的私人企業，如軍工等。奧康納對壟斷條件下資本主義經濟的這種分析，是一種獨特的宏觀分析方法。可以說，在奧康納的理論中，這三個部門互動的結果就是宏觀經濟長期發展的態勢。
三個部門的相互聯系中，競爭部門是依附于壟斷部門的。競爭性部門與壟斷企業共生，為壟斷企業提供廉價的“輸入”和銷售渠道，發揮補充性作用。雖然奧康納不像一些經濟危機理論家一樣，在分析壟斷問題時完全抽象掉了競爭部門，但是，奧康納認為，兩個部門之間的關系仍然是“一邊倒”的。無論是在商業上，還是在政治上，壟斷部門都占據著統治地位。
在壟斷資本主義條件下，壟斷部門的增長依賴于國有產業部門的增長。國有產業部門是國家發揮積累功能的產物，壟斷部門是這種國家開支的最大受益者。壟斷部門通過壟斷價格把稅收負擔轉嫁到消費者身上，對社會資本支付最小代價，卻使用了社會投資和社會消費中的絕大部分。壟斷企業使用了更多的能源，占用了更多的交通、輸油管和通訊設施、高技術研究，雇用了更高的教育水平的技術工人和工程師等。與此同時，壟斷部門卻制造出更多的社會問題，例如高度自動化的設備造成了更多的失業。壟斷所帶來的有害后果由國家來承擔，因此，為了保證壟斷企業的不斷發展從而帶動整個經濟的發展，必須要求國家開支不斷增加。
國家財政的困境
奧康納的第四個理論創新是從剩余價值再分配的角度，分析了國家的財政困境。隨著生產社會化程度日益提高，要求國家開支日益增大以提供更多的社會資本和社會支出，但是，資本主義的私人占有制度實質是社會剩余不斷被私人所占有。“財政危機的基本原因在于資本主義生產的矛盾――即生產社會化而生產資料私有化這一事實。”
由于社會剩余大部分落入私人資本家之手，由政府支配的社會資本和社會消費基金不能與壟斷經濟同步增長，政府的收入和支出之間出現“結構性缺口”，由此導致了政府在雙重角色之間的兩難困境。政府支持壟斷企業，將提高生產能力，增加剩余價值，同時也將加劇消費不足，以至于削弱政府的合法性地位。政府壓制壟斷企業，國有產業部門不能迅速增長，將傷害剩余價值的生產條件，使生產停滯。
這一過程的表現，首先不是經濟崩潰，而是圍繞政府財政預算上的斗爭。壟斷企業的代言人要求國家預算用于社會投資，組織起來的工人們卻要求國家預算更多地用于社會消費，而失業者和經營破產者則要求擴大社會支出。隨著壟斷的不斷發展，可以想象，收入有限的政府在越來越大的支出壓力下，財政危機將日趨嚴重。
引入型財政危機的防范與規避
奧康納從經濟學的角度，論述了國家在資本主義再生產中的決定性作用，又揭示了國家在兼顧積累和合法性能力上的局限。國家財政危機理論表明，國家開支的構成能夠左右經濟的興衰。從這一點上說，奧康納的理論具有凱恩斯主義的色彩。但是，奧康納卻用馬克思的價值范疇，剖析了國家財政的兩難處境。政府承擔提供積累社會條件的任務，必須以剩余價值的合理分配為前提。如果私人壟斷資本攫取了大部分剩余價值，而資本積累的社會成本則由政府承擔，有限的財力將使政府在積累和合法性之間顧此失彼、左右為難。在這種情況下，圍繞國家預算的斗爭，成為社會各個利益集團斗爭的焦點，成為傳統的工人階級與資本家階級斗爭一種新的表現形式。
獵頭機構：物競天擇，適者生存
孫大元表示，他對目前獵頭行業發展的判斷是：喜憂參半。一方面，經濟危機影響更多的是金融領域和部分實體經濟領域，而市場上還存在著的是大量行業的高速發展，因此作為服務于實體經濟的獵頭公司，繼續保有其“獵頭”的價值；另一方面，獵頭行業自其誕生之日起就保持著高速的增長速度，這其中就有不少泡沫的成分，因此這次危機對獵頭行業也是一次洗牌的過程，那些在經濟形勢一片大好的浪潮中被泡沫沖起來而自身沒有實質發展動力的獵頭公司，面臨著兩條路：被淘汰和升級。
經濟危機導致企業人才需求量減少，使得獵頭公司的市場份額減少，這必然導致“物競天擇，適者生存”的局面出現，潮水退去方顯英雄。
權衡獵頭公司的標準：人才的含金量
什么樣的獵頭公司會是2009 年大浪淘沙后的英雄？孫大元分析，通常人們會用獵頭公司人才庫的總量多少來權衡企業實力，其實不然，人力資源多不一定就是好，人才庫中人才的質量才是決定性的。獵頭公司所具有的人才的含金量越高、市場需求度越高、服務于企業的能力越強，獵頭的水平才越高，因為企業看的是人才服務于企業的能力，而不是服務企業的人才數量。
在這樣的經濟危機下，獵頭公司的大量人才都有貶值的趨勢，數量再多也無法滿足市場的需求，企業不再滿足于有人為企業做事，而是更關注是否有人能為企業更好地做事。因此，好的獵頭公司若想擁有主動權，就必須朝著人才資源高質量化、服務企業高效化兩個方面發展。
職場泡沫破裂的博弈論
經濟有泡沫，職場也有泡沫。孫大元認為，職場的泡沫表現在兩方面：職位的泡沫和薪酬的泡沫。職位的泡沫使得不能勝任某一職位的人處于高位；薪酬的泡沫，就是“人超所值”。
隨著經濟泡沫的破裂，職場泡沫受其牽連是必然的，職位和薪酬的縮水都是必然，這是基本規律。泡沫的破裂對于職場人來說是“一家歡喜幾家憂”：喜的人是市場稀缺的人，他們會繼續被看好，繼續堅挺，這部分是少數；更多的是那些存在泡沫的人才，他們面臨的是裁員。
職場泡沫的破裂之于個人是“災難”，然而之于那些求賢若渴的國企和民營企業來說，卻是“天降智多星”。孫大元告訴記者，東方慧博在前一段時間做的一份調查顯示，國有企業和民營企業會借廣大外企裁員之際增加招聘，他們的納賢希望可彌補一直以來被人才“冷對”而造成的人力資源的短板，對于那些處于快速成長階段的民營企業來說，這次納賢的意義重大。
2009’獵人的三大“香餑餑”：精益管理人才、技術人才、銷售人才
職場泡沫在破裂，這種破裂是去粗取精，是選對剔錯，孫大元分析，未來職場，精益管理類人才、技術類人才和銷售類人才依舊受歡迎。
精益管理類人才――精益企業的概念始創于豐田公司大野耐一實行的即時生產概念，其核心是在企業的生產環節及其他運營活動中徹底消滅浪費現象。精益管理可以讓企業進一步降低企業成本，加強財務管理和風險管理，這對于由于通貨膨脹而造成的企業成本大幅提高所帶來的較大的壓力無疑是非常必要的。
技術類人才――民營企業是這次經濟危機的最大受害者之一，他們面臨著轉型和升級的壓力，技術類人才會幫助企業完成產品升級和研發。
銷售型人才――他們是給企業創造直接價值的群體，企業需要這部分人來幫助企業增加銷售量，緩解經濟危機的壓力。
跳槽與留守：識時務者為俊杰
職場的蕭條，少了點兒獵頭的攢動，多了幾分職場人心頭的躁動，是去是留，是個問題。孫大元認為，職場人現在大都有一些矛盾的心理：一方面渴望穩定，以不變應萬變，另一方面他們心中會有期待，期待獵頭帶來更好的機會。
曾經瘋狂跳槽的人，現在安居一隅。職場信心的受挫讓職場人更覺安穩的寶貴。在市場好的時候，人才的需求量很大，人才流動性很大，大家覺得跳槽帶來的是機會，而泡沫破裂后，跳槽帶來的是風險。孫大元做了這樣一個生動的比喻：行業景氣的時候，跳槽的人就像是在大霧天走獨木橋，他看不到橋下的鱷魚；行業蕭條的時候，大霧散去，大家都發現了鱷魚，就很難像之前那樣從容了。
有職業經理人告訴記者，從前獵頭的電話一個接一個，而現在獵頭像消失了一樣的沉寂，著實令人不解。對于這種狀況，孫大元建議，此時的職業經理人一定要有良好的心態，判斷自己所處的環境，如果所處的企業已經徹底陷入困境，那么不妨主動尋找獵頭幫助，降低自身的期望值，尋求脫離困境的“小舢板”；如果所處的平臺只是一時的困境，那么就用積極的心態去幫助企業走出困境，這次危機也許就是一次升職的機會。
孫大元建議，職場泡沫讓職場人有了心理的泡沫，心理落差是必然存在的，此時的職場人無論“跳”與“留”都一定要自信、成熟、沉穩，識時務者為俊杰。
6000 億元鐵路投資可創造600 萬個就業崗位
今后3 年，我國鐵路投資將達3.5 萬億元。未來3~5 年，我國幾大客運專線將全線貫通，相關區域發展將迎來高速鐵路經濟時代。鐵道部發展計劃司司長楊忠民表示，在當前形勢下，加大鐵路投資建設力度更加具有現實意義，將對拉動國民經濟以及相關產業鏈的增長起到積極作用。他說：“ 根據我們的初步測算，明年計劃完成的6000 億元基建投資規模，可以創造600萬個就業崗位，需要鋼材2000萬噸，水泥1.2 億噸，估計對GDP 的拉動可以達到1.5個百分點。”
