時間：2023-08-08 17:09:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作情況總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
“十二五”規(guī)劃勾勒出中國未來五年經(jīng)濟、社會、民主、民生等方面的發(fā)展路徑與圖景，在宏偉規(guī)劃的開局之年，我們要清楚的認識到思想政治工作是一切工作的前提和生命線，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)性工作。當前，在社會形態(tài)變革和社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，人們的思想觀念、道德準則等方面呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得在面對得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的容易產(chǎn)生迷惘和困惑。傳統(tǒng)的思想政治工作工作方式、方法受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，面對新情況、新問題，思想政治工作應(yīng)尋求創(chuàng)新和突破，以適應(yīng)新形勢變化的需要，更好為“十二五”期間的。本文中，筆者將就如何在適應(yīng)新形勢變化的需要，在實踐中創(chuàng)新職工思想政治工作，談?wù)剮c看法。
一、努力培養(yǎng)創(chuàng)新觀念，使思想政治工作適應(yīng)新形勢
隨著社會的變革，人們思想觀念以及我們所處的環(huán)境、擔負的責任、自身狀況也發(fā)生了重大變化，新情況、新問題層出不窮，解決這些問題，改變思路，用創(chuàng)新的思維觀念，做好思想政治工作是關(guān)鍵。
（一）改變舊觀念，開闊新視野。思想政治工作要真正做到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”。緊密結(jié)合工作實際，于實踐中更新觀念，開拓思路，在借鑒傳統(tǒng)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，去粗取精，才能適應(yīng)新形勢的需要。
首先，積極探索“興趣引導”的思想政治教育形式。采取多種措施、多種手段開展思想政治工作，了解職工的興趣愛好，增進溝通了解，用興趣引導思想政治工作使職工接受教育。其次，應(yīng)樹立合理的利益需求的理念。承認職工有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，有助于消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力，通過樹立先進人物事跡使得職工樹立正確的人生觀價值觀，處理好個人利益與集體利益的關(guān)系。再次，必須努力貼近員工生活需要。有效的思想政治教育內(nèi)容，應(yīng)使職工樂于接受，工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受啟迪和教育，如春雨般潤物細無聲且易于接受、吸收，使思想政治工作真正服務(wù)于發(fā)展大局，實現(xiàn)單位增效。
（二）適應(yīng)新形勢，開拓新思路。我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導職工把追求個人價值實現(xiàn)的過程，變成增強自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實際，為廣大職工所接受。
（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。新形勢下，在開展思想政治工作時，必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，應(yīng)把思想政治工作的對象放到群眾環(huán)境中進行，積極主動的發(fā)揮職工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服務(wù)之中，使思想政治教育滲透到人們的思想中去，營造關(guān)心幫助、互助互愛、和諧的環(huán)境氛圍。
二、強化思想工作內(nèi)容創(chuàng)新，豐富工作內(nèi)涵
推動文明進步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新尤為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作中一個十分重要的環(huán)節(jié)。對此，我們思想政治工作者應(yīng)當從以下幾點出發(fā)：
一是解放思想，與時俱進，推動觀念的更新。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時刻緊扣時代脈搏，堅持與時俱進的觀點，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予思想政治工作以全新的內(nèi)容和形式。針對個別職工出現(xiàn)的思想波動，努力拓寬視野，配以新內(nèi)容和形式，曉之以理，動之以情，有效地化解了矛盾，努力做到思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容形式、服務(wù)日常工作的目的。
二是堅持以人為本豐富思想工作內(nèi)容，及時為職工釋疑解惑。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實的結(jié)合上給予科學的、實事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認識改革發(fā)展中的問題，明確前進的方向。職工思想政治工作既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，以理服人的同時，又以情感人，及時抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點、難點、重點問題，結(jié)合實際向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。
三、探索方式方法創(chuàng)新，尋找思想政治工作的新途徑、新手段
思想政治工作離不開實際工作，理論與實踐相結(jié)合找準思想政治工作切合點，在方式、方法上進行發(fā)展、創(chuàng)造，將更加容易的使思想政治工作充滿活力和生機，強化思想政治工作的方式、方法創(chuàng)新，是做好思想政治工作有效途徑。
第一、把握新變化，增強滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨之發(fā)生變化，思想政治工作的范圍也在不斷擴大。我們應(yīng)善于捕捉職工思想動態(tài)，了解職工思想狀況，找準工作的切入點，有機融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進溝通了解，使職工認清單位的發(fā)展方向和情況，參與單位的文明建設(shè)活動，把自己的前途命運和單位未來的發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為航道的發(fā)展做貢獻。
第二、應(yīng)寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力。十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。為充實思想工作內(nèi)容和內(nèi)涵，可通過征文、書法、攝影、繪畫等活動，豐富職工業(yè)余生活，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人修養(yǎng)，營造和諧融洽的文化氛圍。
第三、要身先士卒率先垂范，增強凝聚力。思想政治工作不僅要有較高的工作水平，而且必須要有實際的工作本領(lǐng)，以實際行動為職工作出表率，要以身作則示范作風，為干部職工樹立榜樣，贏得大家的信任。堅持抓隊伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，正確引導職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個人利益與集體利益的關(guān)系。密切同志間的關(guān)系，培養(yǎng)協(xié)作精神，增強了隊伍的凝聚力，使全體職工保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)。
0 引言
現(xiàn)階段，鐵路改革全面深化，加快了鐵路市場化的發(fā)展。鐵路改革使得企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大的變大，這勢必會引起職工思想上的波動，因此在新形勢下，加強職工思想政治工作尤為重要。通過思想政治工作，引導職工解放思想、改變觀念，大力宣揚新時期鐵路精神，即“安全優(yōu)質(zhì)、興路強國”。同時也要做好企業(yè)文化的建設(shè)，緊抓安全與服務(wù)文化，將思想政治工作的正確引導與幫助作用充分發(fā)揮出來，以促進深化改革背景下鐵路事業(yè)的良好發(fā)展。
1 新時期鐵路思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
1.1 復雜的社會環(huán)境使得職工思想難以統(tǒng)一
在當前社會環(huán)境下，各行各業(yè)都開始走改革發(fā)展之路，鐵路企業(yè)面對巨大的競爭壓力也不得不抓住時機進行改革。在改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各種思想觀念錯綜復雜，給鐵路企業(yè)統(tǒng)一職工思想增加了難度。比如，企業(yè)當中年齡較大的職工趨于安定，不支持改革，抵觸心理比較嚴重；而年輕的職工則對改革的支持力度比較大，他們渴望創(chuàng)新，希望能通過企業(yè)改革來實現(xiàn)自身的價值和發(fā)展目標。這時候利益多元化、職工態(tài)度的復雜性給鐵路企業(yè)思想政治工作增加了難度和挑戰(zhàn)，這對職工的思想政治工作也提出了更高的要求。
1.2 新形勢下職工的精神需求越來越多樣化
隨著改革開放的不斷深入以及多元文化的滲透，企業(yè)職工的思想觀念、價值理念、生活方式等都發(fā)生了很大的改變。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的職工開始追求精神上的滿足，也就對企業(yè)文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在開放的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，職工接觸到的觀念信息都是復雜的，而且其中摻雜著很多不良信息，拜金主義、享樂主義、個人主義盛行，一些自制力差的職工就會產(chǎn)生不良的思想認知，而那些長期傳承的為人民服務(wù)思想、集體主義、愛國主義等則被淡化。鐵路企業(yè)作為交通運輸體系中的關(guān)鍵組成部分，必須加強思想政治工作，端正職工思想，確保社會主義市場經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
2 新時期加強鐵路職工思想政治工作的意義及原則
2.1 意義
首先，職工是鐵路生產(chǎn)及運輸?shù)闹黧w力量，其思想政治意識直接關(guān)系著鐵路日常運營和安全運輸以及綜合效益的實現(xiàn)與持續(xù)發(fā)展。時代在不斷進步，各種新技術(shù)、新設(shè)備逐步推廣和應(yīng)用，這就要求鐵路職工不斷學習以努力提高自身的職業(yè)能力。而職業(yè)能力包括技能水平以及思想政治素養(yǎng)，因此，必須加強職工思想政治建設(shè)，以促進鐵路事業(yè)的長效發(fā)展。其次，加強鐵路職工思想政治工作，能夠有效提高鐵路企業(yè)整體素質(zhì)。鐵路運輸線路較長且覆蓋面較廣，職工的工作相對單一，容易使職工產(chǎn)生工作疲倦。另外，當下，社會各種思潮的涌現(xiàn)，推進了多元化社會思想的發(fā)展，各種思想沖突日益嚴重，人們受其影響嚴重，生活壓力不斷加大，造成了職工心理及思想上的負擔。加強職工思想政治工作有利于幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，以更加飽滿的工作熱情投入到崗位工作中，為鐵路事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
2.2 原則
鐵路事業(yè)的穩(wěn)定運營和良好發(fā)展離不開高效的思想政治工作，在加強職工思想政治工作時應(yīng)堅持以下原則，提高鐵路職工思想政治工作的實效性。一是前瞻性原則，時代是不斷發(fā)展進步的，職工身處復雜的社會環(huán)境中，其思想容易受社會主流思想的影響，因此在開展思想政治工作時必須堅持前瞻性原則，從長遠角度和全局角度綜合考慮，實時掌握最新工作情況，提高思想政治工作的敏感度，正確引導職工的生活和工作。同時注重企業(yè)文化的培養(yǎng)，因為其是企業(yè)發(fā)展的精神力量。二是以人為本的原則，堅持以人為本的原則即要求開展思想政治工作應(yīng)站在職工的角度思考問題，通過多種途徑關(guān)心職工的生活及工作情況，盡最大的努力滿足職工的不同需求，讓職工在工作中找到歸屬感。三是針對性原則，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展以及經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，使得各國之間的交流與溝通日益頻繁，國外思想觀念不斷融入，使得我國社會環(huán)境日益復雜、多元化，同時也轉(zhuǎn)變了人們的思維方式，增加了思想政治工作的難度。因此，在加強鐵路職工思想整治工作時，要結(jié)合企業(yè)相關(guān)的規(guī)范標準及政策，深入了解職工的思想情況，然后進行有針對性的培訓工作，以提高思想政治工作的實效性。
3 加強新時期鐵路職工思想政治工作的主要策略
3.1 加強理論學習，提高政治素質(zhì)
眾所周知，理論水平在一定程度上對思想的深度、工作的深度具有決定性作用。人的各種行為是受思想的引導，思想政治工作對提高人的行為能力具有積極的意義。在開展思想政治工作時應(yīng)緊抓時代脈搏，堅持與時俱進的思想和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，強化理論知識、政策、方式等內(nèi)容的學習，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、開闊視野。首先，深化政治理論學習。堅持立場、觀念及方法，提高工作的原則性、創(chuàng)造性與系統(tǒng)性；其次，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面，進而開闊思路并改進方法，增強認識、分析及解決問題的能力；最后，踐行“三嚴三實”的要求，將職工思想政治工作與時代政策接軌，使職工的精神面貌符合時代的發(fā)展需求。
3.2 摸清職工思想，提高黨務(wù)素質(zhì)
鐵路改革的不斷深化，變革了與職工切身利益相關(guān)的制度，例如崗位調(diào)整、薪酬改革等，這些革新勢必會觸動職工的思想，引起部分職工的思想波動，因此要加強人文關(guān)懷、思想疏導和心理疏導。所以在開展職工思想政治工作中，應(yīng)將重點放在幫助職工樹立大局意識上，時時深入一線，以真誠的態(tài)度與職工進行面對面的交流與溝通，用通俗易懂的語言將新時期的政策方針等講解清晰、透徹，讓職工深刻認識到當前的形勢與任務(wù)。另外，關(guān)注職工的情緒，及時將消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，引導職工支持鐵路改革，并全身心地投入到鐵路安全生產(chǎn)中。此外，準確把握新時期的思想政治工作變化，深入研究職工思想空前活躍、利益訴求增加、心理問題突出的情況下，有機結(jié)合探索規(guī)律與總結(jié)創(chuàng)新，深化規(guī)律性認識，以新的思維、新的眼光、新的思路，創(chuàng)新宣傳思想工作的體制與機制、內(nèi)容與形式、方法與載體，不斷增強工作的預見性和系統(tǒng)性。
3.3 增強感染效果，提高文化素質(zhì)
企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要載體，在開展思想政治工作時，運用合理的手段，將各種文化活動有效結(jié)合在一起，通過開展各種健康的文體活動，提高職工主動參與的積極性與興趣，以達到陶冶職工情操、提高其素養(yǎng)，調(diào)整其思想情緒的目的。職工易于接受多元化的文化活動，在參與活動中其價值取向得到潛移默化的培養(yǎng)和引導，輔助思想政治工作的高效開展。新時期鐵路職工思想政治工作應(yīng)在豐富多彩、生動愉悅的文體娛樂活動中融入思想觀念和道德標準，引導職工牢固樹立安全理念和責任意識，為促進鐵路改革發(fā)展提供思想保證及精神動力。
3.4 豐富思想政治工作手段
現(xiàn)階段，思想政治工作應(yīng)通過現(xiàn)代化的媒介來獲取更多的信息，例如互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等多元化方式，根據(jù)職工的不同需求及特點開展各種各樣的主題教育活動，讓職工主動參與活動，并在活動中感受到思想境界的升華。此外，也還可通過網(wǎng)絡(luò)平臺，建立思想政治工作系統(tǒng)，通過網(wǎng)絡(luò)使職工和領(lǐng)導管理層進行面對面的交流，職工可為企業(yè)提出發(fā)展的建議，也可把自己生活中的困難向企業(yè)領(lǐng)導反映，從而便于企業(yè)對基層的動態(tài)及時了解，使企業(yè)和職工間的關(guān)系更加融洽。
關(guān)鍵詞：新時期;老干部;思想政治工作;建議
中圖分類號：G120 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2014）11-0239-01
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及改革的不斷深入，做好老干部的思想政治工作成為當前各部門需要思考以及探索的重要問題。提高各級老干部的政治思想，加強老干部思想政治工作對于深化改革，促進國家經(jīng)濟政治的發(fā)展有著重要作用。將“老有所學，老有所教”的政治理念充分加以運用，調(diào)動老干部的積極性，促使老干部的工作得以順利開展。
一、及時解決老干部切身問題
若要加強老干部的思想政治工作，就應(yīng)針對性的理解他們的思想，既要解決思想問題，也應(yīng)當切實解決生活中的問題。老干部的思想問題大多源于生活，由生活中的實際困難引起，因此要解決老干部的思想政治問題，就應(yīng)當與實際生活聯(lián)系起來。為老干部辦實事、解難事、做好事，并把這種解決方式作為開展老干部思想政治工作的落腳點，使他們切實地感受到黨和政府的關(guān)懷，為老干部思想政治工作的展開奠定基礎(chǔ)。在制定各種改革方案的過程中，充分考慮老干部的切身利益;對生活困難的特殊老干部群體應(yīng)予以物質(zhì)支持;及時為老干部排憂解難，使老干部在享受改革的過程中，能過接受新的改革成果，同時加強老干部自身的思想政治工作。各部門應(yīng)共同協(xié)作，敬老、助老，進而老干部的思想政治工作。
二、加強與老干部的思想交流工作
發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，加強與老干部的思想交流與溝通。隨著老干部年齡的增長以及社會的高速發(fā)展，子女不能時刻留在身邊陪伴，他們會在生活中感到孤獨與寂寞，這時他們需要精神上的撫慰與親情的滋潤，因此經(jīng)常性的與離職老干部進行交流溝通，不但可以緩解他們的孤獨情緒，也可以有效的減輕他們在生活中的孤獨感，同時密切聯(lián)系群眾是我黨優(yōu)良作風的表現(xiàn)，努力為老干部排憂解難，了解老干部生活中的困難，有針對性的展開工作，在制度上保證老干部的生活情況。比如經(jīng)常性的去看望老干部，了解、詢問他們在生活中需要改善的方面，不僅如此，對于老干部的家人以及近親屬也應(yīng)作出關(guān)懷;向老干部匯報當前工作，大多數(shù)老干部離職后，仍對工作有所牽掛，在探望過程中，應(yīng)當向他們匯報當前工作情況，這樣他們也會感受到自己的存在感，對他們的精神有撫慰作用;組織春游或者冬游等各種活動時，讓老干部以及家人共同參加，既可以放松心情，也可以溝通感情，促進老干部思想政治工作的推進。
三、對于老干部應(yīng)予以充分尊重
老干部作為對前期發(fā)展傾注心血的一代人，對于社會的發(fā)展以及經(jīng)濟繁榮有著重要的作用，他們經(jīng)驗豐富、履歷高、閱歷深厚，在職期間有著重要的成就，甚至做出轟轟烈烈的大事業(yè)，迫于年事而從職位上退休，這時候他們會產(chǎn)生巨大的心理落差，因此我們在做老年人的思想工作時，應(yīng)當充分考慮他們的感受，在說話口氣以及人物稱呼等方面表現(xiàn)出對長者的尊重。如果不注意，他們會覺得自己不受重視而產(chǎn)生負面情緒，甚至產(chǎn)生誤解對于思想政治工作帶來難題。因此，充分尊重老干部的思想以及心理，在平時的工作中虛心受教，使他們感覺到退休前與退休后同樣值得尊重，這對于做好老干部的思想政治工作有著重要作用。
四、開展有益老干部身心的活動
在認真完成工作的同時，有計劃的組織開展對老干部身心有益的活動，豐富老干部的精神生活。把思想政治工作賦予到老干部們喜愛的各項有益健康的活動中，這活動過程中，做好老干部的思想政治工作。在組織形式上，活動應(yīng)當多種多樣，這樣他們不會覺得活動枯燥，在組織內(nèi)容上，活動應(yīng)當積極向上，讓他們充分感受到生活的美好，在活動中感受到喜悅，提高精神文明建設(shè)。例如，舉辦老年文工團演出活動，讓他們體驗多種形式的出演樂趣，在平時的排練過程中也可以收獲到老年集體生活與休閑的樂趣;也可以開展各種關(guān)種主題報告，如“建國六十五周年”“最美不過夕陽紅”等活動，有效深化老干部思想政治工作的;組織老干部進行崗位檢查，讓離職老干部回到原工作崗位中，對于后生進行指導交流，使他們認識到時代的發(fā)展，同時也可以對工作經(jīng)驗進行闡述交流，這種活動形式對于加強老干部的思想政治工作有著非常重要的作用。
五、總結(jié)
隨著改革開放和社會的不斷發(fā)展，對于做好老干部的思想工作會出現(xiàn)新的時代特點，我們應(yīng)當用發(fā)展的眼光去思考問題，從全心全意為老干部服務(wù)的角度出發(fā)，積極尋找新思路做好老干部的思想政治工作。敬老、助老，加強自身的思想道德建設(shè)，并以此為基礎(chǔ)，切實解決老干部的各類問題，推進老干部思想政治工作的順利進行。
參考文獻：
[1] 李艷.對新時期加強老干部思想政治工作幾點思考 [J].經(jīng)濟視野，2013，（23）67-69.
一、崗位職責
(一)生活指導應(yīng)以大局為重,努力適應(yīng)公寓思想政治工作的新形式,發(fā)揚不怕苦、不怕累和樂于奉獻的精神,積極探索適合我校特點的學生公寓思想政治工作新模式。
(二)生活指導應(yīng)根據(jù)學校和政教處對學生思想政治工作和學生日常管理工作的總體要求,深入學生,廣泛開展調(diào)查研究,結(jié)合學生的思想特點創(chuàng)造性地開展工作。
(三)協(xié)助學校和政教處在公寓中組織和實施思想政治教育計劃,開展學生的日常思想品德、行為規(guī)范、校紀校規(guī)教育,以及愛國主義、集體主義、社會主義和法律法規(guī)教育活動,開展學風建設(shè)活動,努力營造積極向上的公寓思想政治教育氛圍。
(四)負責學生公寓團組織建設(shè),加強對公寓團組織工作的指導,開展公寓學生團組織活動,使公寓團組織在學生思想政治工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
(五)掌握學生在公寓中的思想政治表現(xiàn),建立相關(guān)檔案,并作出客觀、公正、準確的評價。學生在入團、評獎評優(yōu),其在公寓中的表現(xiàn)在綜合評價中占重要比重,具有“一票否決權(quán)”;對公寓內(nèi)學生的違規(guī)違紀情況,公寓輔導員要及時上報政教處和總務(wù)處,并按照相關(guān)規(guī)定提出相應(yīng)的處理意見。
(六)生活指導應(yīng)積極主動的引導和幫助全體學生、樓層、寢室開展健康向上、豐富多彩、富有實效的公寓活動,要以公寓樓為載體,努力營造公寓文化氛圍,優(yōu)化育人環(huán)境,推動公寓樓內(nèi)的精神文明建設(shè)。
(七)要本著以學生為本、服務(wù)學生的宗旨,經(jīng)常深入學生寢室,了解學生的思想動態(tài),關(guān)心學生的學習、生活,幫助他們解決各類實際問題,特別是對家庭經(jīng)濟困難、心理健康狀況不良、學習上有困難等學生群體的思想狀況,要及時掌握,全面分析,以便采取有效措施及時予以解決。
(八)建立健全以學生團員、入團積極分子和學生干部為主要節(jié)點的學生安全穩(wěn)定信息網(wǎng)絡(luò),增強政治洞察力和敏感性,保證學生信息系統(tǒng)的靈敏和信息渠道的暢通,尤其對學生中所存在的不穩(wěn)定因素要盡早采取措施,切實有效的做好本幢公寓樓的穩(wěn)定工作;遇突發(fā)事件,須及時啟動穩(wěn)定工作預案。
二、工作要求
(一)學校在公寓設(shè)立生活指導寢室,它既是生活指導的工作、休息場所,也是公寓學生思想政治工作的重要陣地。
(二)生活指導須制定每學期的工作計劃,經(jīng)常分析學生的思想情況,研究工作對策,完成工作總結(jié)。
(三)生活指導要及時掌握學生的思想脈搏,有針對性的開展思想政治工作,對在公寓中出現(xiàn)的各種問題要及時向年級和總務(wù)處反饋。
(四)生活指導的房號、聯(lián)系電話須向?qū)W生公布,值班期間要熱情接待學生來訪、來電,盡可能答復學生疑問,幫助學生解決問題,并認真填寫《生活指導工作手冊》,不得以任何理由拒絕學生來訪或來電。
(五)生活指導在公寓中開展各項工作,特別是在接待學生來訪和走訪學生寢室時,必須時刻注意自身形象。
(六)生活指導在正常工作日晚上必須入住學生公寓,在自己的職責范圍內(nèi)積極開展思想政治工作。雙休日及節(jié)假日(除寒、暑假外)實行輪班制,如確有需要請假者,須嚴格履行請假手續(xù),并確保通訊工作暢通,以便處理突發(fā)性事件。
(七)生活指導請假離開工作崗位必須事先將自己職責內(nèi)工作委托相關(guān)人員,然后向物業(yè)主任請假,并將被委托人姓名及聯(lián)系方式上報總務(wù)處備案;未請假或請假未被批準擅離職守者,扣發(fā)當月生活指導津貼。
三、管理與考核
(一)生活指導受總務(wù)處和物業(yè)雙重領(lǐng)導,其在公寓工作期間的考核工作由總務(wù)處負責組織實施。生活指導每學期向總務(wù)處匯報工作情況,并按時參加總務(wù)處組織的學習和有關(guān)活動。
一、注意引導事業(yè)單位青年職工價值取向
價值取向決定了人們在日常生活和工作中的行為、觀念和態(tài)度，進而影響著人們行為的結(jié)果和影響。在很多領(lǐng)域中，對人們價值取向的引導受到了廣泛關(guān)注。
對事業(yè)單位青年職工價值取向的把握和引導至關(guān)重要。價值取向一般包括世界觀取向、道德取向和政治取向。因此，應(yīng)當將青年職工放在重要位置，理論聯(lián)系實際，注意對青年職工的世界觀、道德、政治取向進行綜合分析和評估，幫助青年職工樹立健康的世界觀、健全的道德取向、理智的政治取向，并把握價值取向?qū)β毠ば袨榈挠绊懀ＷC事業(yè)單位物質(zhì)文明與精神文明雙向建設(shè)，滿足青年職工物質(zhì)需求和精神訴求。
二、充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介做好思想政治工作的創(chuàng)新
當今時代，科學技術(shù)飛速發(fā)展，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速普及，網(wǎng)絡(luò)媒介逐步成為人們生活中必不可少的部分，尤其占據(jù)了青年人業(yè)余生活中的相當多的時間和精力。同時，青年職工作為事業(yè)單位生產(chǎn)和發(fā)展的中堅力量，因此充分利用網(wǎng)絡(luò)媒介，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，是做好事業(yè)單位青年職工思想政治工作的關(guān)鍵途徑，也是最佳途徑。
一方面，網(wǎng)絡(luò)媒介的興起，改變了青年職工的生活方式，尤其是信息獲取和交流溝通的方式。青年職工更樂于通過瀏覽網(wǎng)頁、關(guān)鍵詞搜索、微博等平臺分享的方式對自己感興趣的信息進行過濾和收集。青年職工更善于利用QQ、郵箱、微博等平臺與其他人進行溝通和交流。因此，運用這些方式和平臺，可以將國家和企業(yè)的新思想、新文件、新理念傳達給青年職工；也可以加強與青年職工之間的溝通，了解職工的思想動態(tài)、生活狀況、工作情況等，便于解決職工生活、工作中的問題。
另一方面，網(wǎng)絡(luò)信息良莠不齊，很多青年職工受到網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊和影響，容易產(chǎn)生消極的思想隱患。因此，應(yīng)當發(fā)揮青年思想政治工作的積極影響作用，積極積極、優(yōu)良的網(wǎng)絡(luò)信息，讓青年職工擺脫隱患，引導青年職工樹立正確、健康的價值取向；還應(yīng)當幫助青年職工養(yǎng)成信息分析的習慣，培養(yǎng)青年職工信息辨別的能力，防止不良的網(wǎng)絡(luò)信息對青年職工的思想和行為上造成消極的影響。
三、對思想政治工作創(chuàng)新的建議
（一）不斷積累，厚積薄發(fā)
在信息科技飛速發(fā)展的今天，知識的更新不斷加速，做好事業(yè)單位青年思想政治工作，必須不斷收集新知識，及時更新思想，才能適應(yīng)信息技術(shù)和意識理念的日益更新。
一方面，事業(yè)單位青年思想政治工作者，應(yīng)當在不斷積極專業(yè)知識的同時，不斷學習思想工作方面的知識，并將知識和思想運用到實際工作中，在工作中不斷檢驗、優(yōu)化，促進青年思想政治工作的逐步進步和發(fā)展。
另一方面，應(yīng)當鼓勵青年職工在政治學習的基礎(chǔ)上，提高自身業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新時代帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
知識積累的內(nèi)容，除了專業(yè)知識以外，還應(yīng)當包括思想的基本理論和運用方法，以及如何在實際工作中充分運用網(wǎng)絡(luò)媒介等現(xiàn)代文化載體，進而保證青年思想政治工作的順利開展。
知識積累的方法，應(yīng)當注意在積累過程中學習和思考的結(jié)合，在思考中頓悟，在思考中進步，從而尋找適合自己的學習方法，不斷提高自己的學習能力。同時，還應(yīng)當摒棄過去固守的思考和學習模式，不斷汲取新思想、新方法，并將知識與實際相結(jié)合，將理論更好地運用于實際生活和工作。另外，還必須拋棄急功近利的思想，不能只為眼前需要而積累知識，應(yīng)當廣泛積累，并且知其然更知其所以然，為日后的工作和生活打下堅實基礎(chǔ)，為事業(yè)單位的長效發(fā)展提供保障。還應(yīng)當注意勞逸結(jié)合，合理分配學習時間，以保證學習的效率。最后，要在不斷積累地過程中，了解自己的優(yōu)勢與劣勢，及時補充，逐個擊破，完善知識結(jié)構(gòu)體系。
（二）信息收集，及時傳達
隨著信息文化的日益繁榮，信息收集成為事業(yè)單位穩(wěn)步前進的重要工作內(nèi)容。
一方面，青年職工應(yīng)當掌握信息收集的能力，尤其是通過網(wǎng)絡(luò)、電視、手機等多重媒體收集專業(yè)相關(guān)的信息，并對這些信息進行加工、整合等能力。這些能力有利于幫助事業(yè)單位學習優(yōu)秀的專業(yè)知識，借鑒優(yōu)秀單位的工作經(jīng)驗，從而在自身發(fā)展的過程中，少走彎路，順利前行。但是，信息收集和傳達，應(yīng)當學會對信息進行充分的調(diào)查和評估，去偽存真，取其精華去其糟粕。
另一方面，青年思想政治工作者應(yīng)當注重信息收集，跟緊時代潮流，與青年職工走在同一行列，將優(yōu)良的信息資源提供和分享給青年職工，利用感染力強的優(yōu)秀案例鼓舞青年職工參與到工作當中，利用實踐性強的知識幫助青年職工提高自身素質(zhì)。
（三）意識培養(yǎng)，鼓勵創(chuàng)新
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當注意培養(yǎng)青年思想政治工作者的大局意識、危機意識、團隊意識和創(chuàng)新意識，要鼓勵青年思想政治工作者走出死板的傳統(tǒng)意識模式，在工作中，以大局為重，以危機為動力，學會團隊合作，加強創(chuàng)新，進而奠定事業(yè)單位青年思想政治工作的基礎(chǔ)。
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當注意提高青年職工的思想道德素質(zhì)和文化水平，挖掘青年職工的潛在能力，培養(yǎng)青年職工的憂患意識、主人翁意識和創(chuàng)新意識，為建設(shè)成一支團結(jié)友愛、可持續(xù)發(fā)展的青年隊伍而努力，一方面實現(xiàn)青年職工的自身價值，另一方面促進事業(yè)單位的發(fā)展。
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當學會批判與改進結(jié)合，在自我批判中不斷頓悟、學習、改進，形成良性循環(huán)，真正將事業(yè)單位青年思想政治工作推向一個新的高度。
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當定期進行總結(jié)，注意與時機的結(jié)合，將經(jīng)驗和教訓運用到新一階段的思想政治工作中去。
（四）取向引導，緩解壓力
事業(yè)單位青年思想政治工作過程中，應(yīng)當注重引導青年職工的價值取向，及時把握青年職工思想動態(tài)，分析和評價青年職工價值取向。發(fā)現(xiàn)青年職工的思想情緒波動較大或者價值取向扭曲時，應(yīng)當及時進行糾正和引導。飛速發(fā)展的社會給事業(yè)單位的青年職工帶來繁重的工作壓力，事業(yè)單位青年思想政治工作者應(yīng)當及時為青年職工進行情緒抒發(fā)和壓力緩解，消除不良情緒，調(diào)整狀態(tài)，重新樹立信心，積極投入事業(yè)單位的工作中。
價值取向引導工作的順利與否與事業(yè)單位青年思想政治工作者的價值取向的正確性有著極大的聯(lián)系。因此，事業(yè)單位青年思想政治工作者必須首先確立正確端正的價值取向，符合實際的世界觀、健康的道德取向和符合歷史潮流和時展的政治取向。只有這樣，才能讓員工信服，才能保證價值取向引導的順利。
關(guān)鍵詞：組織工作；煤炭企業(yè)；政工隊伍；思想工作
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2012）12-0026-01
組織工作是企業(yè)的重要工作之一，是統(tǒng)一企業(yè)思想路線、實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展有效途徑。煤炭企業(yè)的思想政治工作必須堅持把握規(guī)律性，體現(xiàn)時代性，以先進的思想帶動企業(yè)員工的精神面貌，從根本上改變當前煤炭企業(yè)的思想認識，實現(xiàn)煤炭企業(yè)的跨越式發(fā)展。
一、當前煤炭企業(yè)政工隊伍中存在的問題
1.對思想政治工作的重視不夠。在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中經(jīng)濟效益是放在第一位的，因為政工崗位不會直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此政工崗位得不到應(yīng)有的重視，不能體現(xiàn)黨對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要性。由于很多煤炭企業(yè)認為思想政治工作不重要，導致政工人員的業(yè)績得不到承認，這也使越來越多的政工人員失去了工作的熱情。
2.政工崗位缺乏足夠的吸引力。在煤炭企業(yè)中，安全高效的生產(chǎn)是企業(yè)工作的重點，在實際工作中會特別把一線員工放在首位，他們與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，因此在做績效時也偏向于一線員工，但是這并不表明思想工作不重要，和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展毫無關(guān)系。煤炭企業(yè)中政工人員可以凝聚企業(yè)內(nèi)部員工的力量，統(tǒng)一思想，提高企業(yè)的核心競爭力，因此提高政工人員的福利，增強政工崗位的吸引力是很有必要的。
3.政工人員的素質(zhì)不能適應(yīng)時代需求。政工人員不僅要傳播企業(yè)文化，還要求懂得企業(yè)的生產(chǎn)流程，將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，帶動企業(yè)員工整體素質(zhì)的提高。在企業(yè)中，很多政工人員都是年齡較長之人，他們在和年輕的員工進行溝通時，難免會出現(xiàn)年齡代溝，使政工工作難以開展。
4.政工隊伍的管理問題。在企業(yè)中，政工崗位被認定為“閑職”，因此在招聘政工人員時沒有嚴格要求有相關(guān)專業(yè)背景，文化水平較為一般，政工工作管理較為渙散，導致了企業(yè)政工管理工作的惡性循環(huán)。因此，建立起有效的管理機制是很必要的，可以避免工作人員在職位上不作為，影響企業(yè)的快速發(fā)展。
二、煤炭企業(yè)政工干部的要求
1.煤炭企業(yè)政工干部政治素質(zhì)要過硬。對于從事思想政治工作的干部來說，要講黨性守信念，兢兢業(yè)業(yè)為黨為企業(yè)工作，要具有全局觀和大局觀念，在競爭激烈的市場中可以從容面對各種經(jīng)營風險和未知的困境，堅持政治性和政策性，為企業(yè)發(fā)展貢獻出一份自己的力量。作為政工人員，講求原則性是很重要的，對于原則上的問題不可以讓步，公平對待企業(yè)中的每個職工。
2.具有很強的執(zhí)行能力。政工干部不但要能學習、會學習，還要有較強的執(zhí)行能力，可以通過學習和掌握當?shù)乃枷肼肪€方針，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，并把黨先進的領(lǐng)導性體現(xiàn)在生活中。在執(zhí)行的過程中，要有思路和方法，懂得把握重點，積極落實企業(yè)的管理制度，并做好各部門的協(xié)調(diào)處理。
3.工作扎實。政工人員必須講誠信，工作扎實可靠，能夠讓人信賴和尊重，在思想政治工作中也具有較強的說服能力和感染能力。可以充分調(diào)動起職工的學習積極性，關(guān)心職工，理解職工，及時關(guān)心職工家庭和工作情況，做到人性化管理。
三、如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍的建設(shè)
1.提高企業(yè)對思想政治工作的認識。在煤炭企業(yè)中，政工領(lǐng)導要做好帶頭作用，積極配合思想政治工作，提高員工思想政治的自覺性，在企業(yè)內(nèi)部建立健全政工體系，各部門任務(wù)明確，建立起一套有效的思想工作溝通渠道。強化思想政治工作中領(lǐng)導的職責，科學設(shè)置思想政治工作機構(gòu)，確立起切實可行的思想政治工作方法并有效落實。
2.加強煤炭企業(yè)政工專業(yè)人才的培養(yǎng)。選拔和培養(yǎng)煤炭企業(yè)內(nèi)部的政工人才，是激活整個政工隊伍的關(guān)鍵，作為政工人員應(yīng)該有堅定的政治信念，對政工工作有較強的業(yè)務(wù)能力，可以更好更快的協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的快速高效運行。并且要保證政工人員的公平競爭，使更多更好的人才用到實處。
3.加強企業(yè)政工干部的自身能力。政工人員的能力主要體現(xiàn)在學習能力和創(chuàng)新能力上，要自覺學習中國特色社會主義理論，深入研究和努力踐行科學發(fā)展觀，在日常的工作中，加強工作創(chuàng)新，不斷改進工作方法，要有良好的語言溝通能力，可以及時的總結(jié)工作，并要有解決員工問題的能力。另外，敏銳的觀察力也是十分重要的，政工人員要注重從不同角度看待人和事，利用辯證法的觀點來看待問題，可以很好的把握員工的工作狀態(tài)，進行更好的溝通。
4.保障政工人員的福利。煤炭企業(yè)政工人員是進行企業(yè)思想政治工作的骨干力量，要根據(jù)企業(yè)的實際需求來設(shè)定政工人員數(shù)量和質(zhì)量，切實保證政工員工的福利待遇，提高政工人員的薪酬待遇，吸引更多更好的人才加入到這個隊伍中來。積極開展基層政工干部培訓，廣納大學生青年人才，確保政工人員的整體素質(zhì)水平，加強崗位交流，保證政工隊伍的長遠發(fā)展。
5.加強政工隊伍的創(chuàng)新精神。進行企業(yè)思想政治宣傳時，在繼承和發(fā)揚的基礎(chǔ)上也要有所創(chuàng)新，企業(yè)政工隊伍建設(shè)要結(jié)合形勢任務(wù)的發(fā)展變化，研究不斷出現(xiàn)的新問題，以新的思路來帶動思想工作的開展。不斷改進和豐富思想政治工作，適應(yīng)企業(yè)員工的心理特征，以影像片段和文體活動的形式開展，讓政治思想更加趣味化和知識化。利用溝通的有效途徑進行宣傳，可以更好的發(fā)展思想政治工作，吸引職工參與。
6.建立有效的管理機制。政工人員的管理一直是許多煤炭企業(yè)中存在的漏洞，不能進行有效的管理政工隊伍，整個部門就像是一盤散沙。要建立起有效的管理機制，從基層管理開始，實現(xiàn)政工人員的管理，每周開會總結(jié)宣傳主題，人員實行輪崗制，讓政工人員真正的做到了解企業(yè)，為企業(yè)文化的宣傳和政治工作宣傳打好基礎(chǔ)。
四、總結(jié)
煤炭企業(yè)的組織工作就是協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各個部門的關(guān)系，加強企業(yè)政工的建設(shè)，這樣可以協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，還可以更好地進行企業(yè)的精神文化建設(shè)，讓企業(yè)更好適應(yīng)時展。把企業(yè)的思想政治工作放在首位，可以提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，確保企業(yè)的思想統(tǒng)一性，實現(xiàn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。充分調(diào)動政工人員的工作積極性，完善工作制度，保證企業(yè)高效運營，帶來更多的經(jīng)濟效益。
參考文獻：
[1]寧戰(zhàn)偉.煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題及對策探討[J].華章，2010（24）
關(guān)鍵詞:新時期 輔導員 思想政治 工作探究
中圖分類號:G420 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0232-01
1 注重加強思想動態(tài)分析
加強高校學生思想心理動態(tài)分析和研究是高校學生教育管理工作的基礎(chǔ)性工作,也是高校輔導員思想政治工作的重要內(nèi)容。高校學生由于個體差異、家庭背景不同和周圍環(huán)境的影響,其思想動態(tài)和心理活動復雜多變而且互不相同。因此,輔導員要注重對大學生的思想動態(tài)和心理活動的分析和研究,在把握大學生思想動態(tài)和心理活動特殊性的基礎(chǔ)上,深入研究大學生思想動態(tài)和心理活動的一般性、規(guī)律性,并根據(jù)一般性科學安排思想政治教育內(nèi)容,根據(jù)特殊性創(chuàng)新教育教學方式方法,既注重宏觀的教育引導,又注重個別思想問題和心理問題的解決,幫助和引導大學生在和諧的環(huán)境里以積極和諧的心理健康成長、全面發(fā)展。要通過問卷調(diào)查、測驗評定、個別訪談、家庭走訪與行為觀察等方式,及時發(fā)現(xiàn)和捕捉大學生思想和心理問題苗頭,深入研究總結(jié)帶有傾向性、規(guī)律性的問題,并積極采取應(yīng)對措施,把思想政治教育工作做在問題發(fā)生之前,切實增強思想政治工作的前瞻性和有效性。
2 注重強化思想政治教育
思想問題是一切問題的根源。高校輔導員要不斷強化責任感,以問題為切入點,既注重思想政治教育的引導也注重心理問題的及時化解,既注重從問題源頭上解決問題也注重從過程中解決問題,在解決問題中鞏固和強化高校學生的世界觀人生觀價值觀。要注重捕捉教育機會,深入了解高校學生的志趣和個性特征,善于觀察和發(fā)現(xiàn)高校學生的長處和優(yōu)點,把思想政治教育融入校園文化、班級文化、寢室文化建設(shè)之中,融入高校學生學習和生活之中,因勢利導地做好高校學生思想政治工作。要豐富思想教育內(nèi)容,以高校學生關(guān)注、關(guān)切的問題為切入點,加強思想教育引導和心理健康指導,幫助高校學生運用理論知識認識自己、了解自己,引導高校學生正確面對學習生活中的困難和各種問題,并運用科學方法調(diào)節(jié)情緒、緩解心理壓力、解除心理困惑,以積極健康和諧的心態(tài)面對生活、面對學習、面對社會、面對人生。
3 注重開展跟蹤指導服務(wù)
高校學生思想政治工作是一項經(jīng)常性工作,不可能一蹴而就,也不可能一勞永逸。因此,高校輔導員要在教育和疏導的基礎(chǔ)上,注重跟蹤服務(wù),隨時隨地了解和掌握高校學生的思想和心理變化,并針對高校學生的思想和心理變化給予及時的幫助。對有思想問題的高校學生,要通過建立學生檔案等方式,不斷完善學生個人基本項目、思想狀況、心理健康測評、教育轉(zhuǎn)化工作情況、需要關(guān)注幫助的需求以及人生重大事件等方面的內(nèi)容,有針對性地進行跟蹤觀察、教育、引導和幫助,用“愛心”溫暖學生,用“誠心”感化學生,用“耐心”開導學生,用“信心”鼓舞學生,幫助學生從思想困惑和心理陰影里面走出來。對難以解決的問題,特別是高危心理患者,要采取轉(zhuǎn)送專業(yè)醫(yī)院進行心理矯正,或者通過家長陪讀等形式,切實加強監(jiān)督、教育、矯正、轉(zhuǎn)化工作。
4 注重創(chuàng)新有效活動載體
文體活動是校園文化建設(shè)的重要組成部分,開展文化活動有利于培養(yǎng)高校學生樂觀愉悅的生活態(tài)度與和諧的心理情緒,有利于培養(yǎng)高校學生的想象力、創(chuàng)造力、社會情感以及良好的性格,有利于促進高校學生身心和諧發(fā)展。因此,高校輔導員要根據(jù)高校學生的思想心理特點和學校的條件,積極開展豐富多彩的如英模報告、專題講座、文藝表演、校史展覽、研討會、攝影展等豐富多彩的活動,并把思想政治教育融入活動之中,使高校學生在潛移默化中受到熏陶、激勵和升華。比如,結(jié)合讀書活動開展以“學會交往”演講交流活動,引導參賽的學生講述與人交往的過程、方法及感受體會,不僅能夠提高后進大學生登臺演講的勇氣和語言表達能力,同時也能夠通過交流學習與人交往的方法,克服膽怯、猶豫等心理障礙。又如,在課余時間里舉行音樂會、觀看電影等,不僅能夠豐富高校學生的業(yè)余生活,而且有助于高校學生及時宣泄情緒和心理壓力的緩解。再如,組織高校學生開展社會實踐活動,引導高校學生在社會實踐接觸社會、認識國情,并運用所學知識分析社會實踐中遇到的一些問題,探索研究解決具體問題的具體辦法,能夠使高校學生體驗到人生價值,增強社會責任感,強化服務(wù)社會、服務(wù)人民的思想意識,從而樹立科學的世界觀人生觀價值觀。
5 注重突出學生主體作用
從一定意義講,高校輔導員思想政治教育工作的成效取決于大學生個人。任何一種形式的教育,施與不同的人便會取得不同的效果,這是因為教育效果是外因和內(nèi)因共同作用的結(jié)果,但起關(guān)鍵性和決定性作用的是內(nèi)因。因此,高校輔導員要強化以大學生為本的觀念,思想政治教育內(nèi)容要符合高校學生的思想特征,思想政治教育方式方法要適應(yīng)大學生的需要,在思想政治教育工作中始終突出大學生主體地位,注重發(fā)揮大學生的積極性、能動性和創(chuàng)造性。高校輔導員一方面要不斷深化對高校學生的思想動態(tài)和心理特點的研究和把握,積極探索能夠有效發(fā)揮高校學生主體作用的思想政治教育方式方法,引導和培養(yǎng)高校學生自我生存、自我調(diào)控、自我激勵、自我發(fā)展和自我認知的能力;另一方面,高校輔導員要充分發(fā)揮學生社團組織的作用,引導各類社團組織積極開展辯論與演講、書畫創(chuàng)作等活動,吸引興趣愛好不同的后進大學生積極參與,強化自我教育、自我管理、自我服務(wù),增強思想政治教育工作的實效性。
6 結(jié)語
高校學生是十分寶貴的人才資源,是民族的希望和祖國的未來。高校輔導員要充分認識加強思想政治工作的重要性和緊迫性,增強做好思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性,著力研究高校學生思想動態(tài),著力把握思想政治工作規(guī)律,著力創(chuàng)新思想政治工作方式方法,著力增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和感染力,為高校學生健康成長、全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
參考文獻
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關(guān)鍵詞：新時期 企業(yè)政工 工作措施
在如今高速發(fā)展的新世紀提升員工的素質(zhì)至關(guān)重要，要重視企業(yè)的政工工作。
1 思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，面臨著新的挑戰(zhàn)
企業(yè)要在改進和加強黨建思想政治工作上出臺一系列決定和實施細則，思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下更高的要求和諸多挑戰(zhàn)需要政工隊伍去面對。
1.1 挑戰(zhàn)政工人員的穩(wěn)定性
不僅要求從事思想政治工作的人員要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗，還對思想政治工作有著特殊的要求，要有較強的綜合工作能力。這就必須要求思想政治工作人員長期從事這一工作，經(jīng)受磨煉，積累經(jīng)驗，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設(shè)上要保持穩(wěn)定。
1.2 政工人員由于企業(yè)的發(fā)展，整體素質(zhì)受到挑戰(zhàn)
政工隊伍的整體素質(zhì)由于企業(yè)的發(fā)展形勢給而受到了挑戰(zhàn)，因為企業(yè)要想發(fā)展就必然得面對市場和機遇的挑戰(zhàn)。必須把任務(wù)教育、文化建設(shè)、宣傳動員、凝聚人心、鼓舞士氣等方面的工作重任交由政工隊伍去承擔。只有做好了這些工作，才能為公司快速、持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的政治思想保證。
1.3 先進技術(shù)給政工人員的工作方式、方法帶來了挑戰(zhàn)
在部分政工干部中，有些人員沒有豐富的現(xiàn)代科學文化知識，有些人員專業(yè)水平也不足，應(yīng)加強新時期思想政治教育工作相關(guān)必備的法律知識、技術(shù)知識、教育科學知識比較匱乏，出現(xiàn)這些現(xiàn)象的原因是復雜的。受多年來大環(huán)境的影響，很多政工人員專業(yè)素質(zhì)較低，知識結(jié)構(gòu)單一，是來自初、高中畢業(yè)，缺乏法制意識，科學精神。
2 政工人員要增強工作的動力和能力
用科學的理論武裝頭腦和指導實踐，要使政工工作扎實推向前進，提高政工人員開拓創(chuàng)新能力，增強其主人翁意識并緊跟不斷發(fā)展的新形勢。
加強業(yè)務(wù)知識學習，加強政策理論學習，既要提高政策水平，又要增強服務(wù)本領(lǐng)，以達到提高學習能力的目的。客觀事實是新時期政工工作難點多、涉及面廣、矛盾多。政工人員要找到解決問題的辦法就必須善于思考、抓住本質(zhì)、把握規(guī)律、分析問題。實踐是個大課堂，要到實踐中去發(fā)現(xiàn)新問題、研究新特點、總結(jié)新經(jīng)驗，而后才能探索新途徑。為解決熱點、難點問題，政工人員要經(jīng)常深入基層，并通過學習、思考以及實踐進一步得到提高，要善于調(diào)查研究并要有開拓創(chuàng)新的能力。
政工人員還要不斷提高政工綜合協(xié)調(diào)能力，因為新時期政工工作所必備的重要能力是做好綜合協(xié)調(diào)工作。所謂的大局就是要顧及全局，也是發(fā)展的趨勢。首先，增強大局意識才能提高綜合的協(xié)調(diào)能力。要想增強大局意識，就必須在認識大局后很好的把握大局，并服從、服務(wù)大局。要想更好的推動工作完成，就必須從大局出發(fā)，整合力量，相互協(xié)作。
政工干部還要善處各方的關(guān)系，要想通力合作就必須做到相互尊重、相互理解、相互支持，只有這樣善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，并處理好各方利益，并應(yīng)允許提意見、增加透明度，做到辦事程序公開，保證員工切身利益，這樣才能使員工對公司有信任感和依托感。公司與員工的距離無形中就可以得到拉近，員工對公司的認同感和歸屬感也可增強，這樣廣大員工才能全身心的投入到工作中去。
3 營造進取氛圍，提高隊伍的向心力和凝聚力
在實際工作中，不僅注重把單位的興衰與全體職工的思想、抱負、信譽聯(lián)系起來，機關(guān)干部職工的主人翁作用也要充分發(fā)揮，還要在政工崗位上安排真正的基層作風硬、思想好、素質(zhì)強的人，堅持用人標準，更好地發(fā)揮政工人員工作中的先鋒模范作用，并不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以此增強單位的凝聚力、向心力、感召力。豐富多彩的政工活動在隊伍中廣泛開展，以點帶面，使全體職工認識日趨統(tǒng)一，干勁不斷增強，精神日益振奮，群體意識不斷強化。
4 做好政工工作的有效性措施
4.1 學習和掌握現(xiàn)代管理知識
因為企業(yè)政工干部在做好思想政治工作的同時還要協(xié)助領(lǐng)導做好管理工作。政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，要想提高管理能力及管理實際能力，政工人員必須要掌握現(xiàn)代管理學和管理心理學等方面相關(guān)的知識。
企業(yè)政工隊伍要做到精益求精，學習和掌握專業(yè)知識，重視所在工作崗位專業(yè)知識的學習，著力提高引領(lǐng)員工思想的能力。在新的歷史時期企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，政工人員對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識必須有所了解。特別是做好年青高素質(zhì)群體的政治思想工作，在對他們的思想觀念、學習、工作、心理動態(tài)和生活方面情況掌握的同時，對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，還要做好他們的思想政治工作。他們在工作、學習、生活和思想上所遇到的難題和實際問題能夠真正地得到解決，站在他們的角度去幫助他們，必須對企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識做到掌握和了解，這也是做好思想政治工作最有力的支撐。要想在思想政治工作中找到突破口，必須了解員工的思想動態(tài)和工作情況，增加親和力，具有針對性并增強員工的凝聚力。
4.2 加強和改進培訓工作
武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，著力提高理論創(chuàng)新的能力。只有理論與實際很好的結(jié)合，才能對理論與實踐創(chuàng)新進行積極推進。企業(yè)政工隊伍學習考核和激勵機制要建立并落實，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效，不斷加強和改進培訓工作要圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，從而適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。
4.3 為政工人才創(chuàng)造成長和發(fā)展的空間
企業(yè)對人才是否重視可以通過企業(yè)的培訓工作看出，如果企業(yè)對此項工作投入很大的精力，除了企業(yè)人才的素質(zhì)可以提高，工作效率同時也得到了提高。人才能夠感覺到企業(yè)的人性化管理，從而對企業(yè)有依賴感和歸屬感。他們可以看到在企業(yè)中自身的發(fā)展前途，能夠得到真正的體現(xiàn)自身的價值，更為有利于企業(yè)的發(fā)展。
4.4 營造和諧的團隊氛圍，培育獨特的企業(yè)文化
現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)，成功的企業(yè)一般都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，這從國內(nèi)外的實踐經(jīng)驗中都可以得到求證。人才可以通過企業(yè)文化樹立行為準則和共同的價值觀念。自我約束和自我激勵在人才中自動形成，企業(yè)內(nèi)部形成強大的向心力和凝聚力。物質(zhì)、安全方面的等級較低層次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我實現(xiàn)、社會交往等較高層次的需要也是必須的，并且也是十分復雜的。較高層次的需要是企業(yè)的高素質(zhì)人才更為注重的，幫助人才實現(xiàn)自身價值并創(chuàng)造一個尊重人才的良好氛圍是十分重要的。所以，培養(yǎng)人才的歸屬感是企業(yè)文化建設(shè)中的首要任務(wù)。
5 結(jié)語
通過以上的論述，我們可以看出，建設(shè)和諧企業(yè)在實踐過程中不僅需要高素質(zhì)的人才、一流的技術(shù)、先進的裝備，更要有與時俱進的政工工作做保證。開拓思想政治工作最新領(lǐng)域需要用最新的理論、知識，對方法進行不斷改進，從而使政工工作的有效性得到提高。做好新時期政工工作是政工人員的職責，只有服務(wù)大局、履行職責、緊密聯(lián)系工作實際，政工人員才能開創(chuàng)新時期政工工作的新局面，真正的做好政工工作。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：輔導員；網(wǎng)絡(luò)平臺；工作效能
一、網(wǎng)絡(luò)平臺是高校輔導員工作信息化的必然選擇
1. 網(wǎng)絡(luò)平臺是架起輔導員與大學生溝通的新橋梁
當今時代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展時速飛快，逐漸的走進了各大高校，走進了大學生的生活，同時也促進了大學生在網(wǎng)絡(luò)平臺的輔助下進行更多的交流與溝通，潛移默化地影響著大學生的思想與行為。高校輔導員在做好本職工作的同時，也要邁入到大學生的新思想新步調(diào)當中去，這不僅僅是盡職盡責的表現(xiàn)，更是凸顯高校輔導員與時俱進的良好作風。在網(wǎng)絡(luò)平臺突飛猛進的發(fā)展下，漸漸的架起了高校輔導員與大學生之間的溝通橋梁。飛信、騰訊QQ、博客、微博等這些互聯(lián)網(wǎng)溝通方式的不斷更新與應(yīng)用，給廣大高校的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)帶來了新的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。
2. 網(wǎng)絡(luò)平臺是提高輔導員工作效率的新渠道
高校輔導員借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展工作，無疑是一種簡便快捷的工作方法。網(wǎng)絡(luò)平臺下高校輔導員工作方式的逐漸更新是從最開始的人工化到現(xiàn)在的智能化的演變。輔導員運用網(wǎng)絡(luò)平臺可以有效的和同學們進行及時的溝通，并且可以更加有效的發(fā)揮自身作用，讓同學們更加的了解老師的工作情況，消除了老師與學生的距離感，并且促進師生間的心靈情感交流。
二、借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展思想政治工作的新方法
借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展思想政治工作是當前輔導員工作的新方法，思想政治工作是高校學生工作的重中之重，所有的高校工作都是圍繞學生工作展開的，在當今社會的科技發(fā)展與創(chuàng)新下，輔導員工作的新方法也在隨之改變，從最初的面對面的單一交流到現(xiàn)在的運用網(wǎng)絡(luò)平臺的溝通，可謂是有著本質(zhì)的飛躍，網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展也是多種多樣的。例如：飛信、騰訊QQ、博客、微博等平臺。
（1）飛信的即時性。眾所周知飛信是一款快捷、方便有利于及時傳遞信息的溝通工具。強大功能的飛信，在高校輔導員與學生之間的溝通顯得方便快捷。可以利用飛信傳輸接受文件、可以有直接的對講與視頻功能。飛信的便捷性、時效性給廣大高校輔導員工作的開展可謂是帶來了福音、帶來了方便的條件，輔導員可利用飛信來解決傳統(tǒng)工作中受時間、地點等問題的限制，輔導員通過飛信來增強與同學之間的聯(lián)系與交流，及時有效的解決了這一相關(guān)問題。
（2）QQ的便捷性。騰訊QQ 是基于Internet 的即時通信（ IM ） 軟件， 是一種方便、快捷、高效率的即時溝通工具，更是當今社會使用最多、效率最高的一種聊天方式。騰訊QQ軟件不僅拉近了輔導員與學生之間的感情，而且QQ縮短了輔導員與學生間的相互交流的空間感，提高了師生相互交流的快速即時性。QQ 軟件的研發(fā)最大用處之一就是它具有強大的有效性、即時性，使人們的交流不會因為時間、地域問題而受到阻礙。QQ間的交流，能更加有效的展開高校輔導員教育工作，更大程度的發(fā)揮出高校大學生的主動性與積極性，方便了高校輔導員與廣大同學溝通零距離的特點。
（3）博客的深刻性。博客是一種可以匿名來表現(xiàn)自己內(nèi)心感受的一種網(wǎng)絡(luò)日志方式，它可以沒有地域和等級的限制，隨心所欲的來抒發(fā)此情此景。這也在很大的程度上對輔導員的工作提供了與學生直接的近距離溝通的一種方式，從某種程度上來說博客具有以下幾種便利的條件：一是具有溝通直接性。在信息的時候輔導員可以運用博客的直接性，讓同學知道最新的消息，并且可以發(fā)表自身的感悟來和同學進行互動交流。二具有感情的遞增性。輔導員在管理學生學習的同時又要和學生建立良好的感情基礎(chǔ)，若想與學生實現(xiàn)相互溝通相互信任的最終目標，僅僅靠在校期間的溝通是不能夠滿足的，所以在時間空間上受到多種限制是極為明顯的。
（4）微博的簡明性。微博這一新鮮事物在某種程度上的確有著高于其他網(wǎng)絡(luò)軟件的特點，正確有效地將微博應(yīng)用于高校輔導員工作當中是高校思想政治教育工作者必須思考的問題。網(wǎng)絡(luò)平臺對高校輔導員工作的影響及對策是本文主要研究內(nèi)容，嘗試將微博的簡要性、及時性、有效性，引入到高校網(wǎng)絡(luò)思想政治教育當中，在查找資料的過程與個人使用的實踐中對其概念、特點以及與其它網(wǎng)絡(luò)媒介的主要區(qū)別進行有效的總結(jié)。
三、充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺深化大學生思想政治工作
1.牢固樹立新陣地意識
網(wǎng)絡(luò)平臺作為一種新的溝通方式，無形之中給高校輔導員創(chuàng)造了快捷便利的工作條件。在日常的運用中可以把網(wǎng)絡(luò)平臺這一時代的產(chǎn)物無限的放大，運用網(wǎng)絡(luò)平臺更好的產(chǎn)生溝通的效果，熟練掌握其中的奧妙，更好的運用到生活學習中去。在文化發(fā)展與繁榮的情況下，使得對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的要求更加的嚴格，同學們在運用網(wǎng)絡(luò)平臺的同時也在感受著文化的熏陶，網(wǎng)絡(luò)平臺更注重的是要研究高校輔導員如何利用新的溝通方式去占領(lǐng)新的思想陣地。
高校輔導員的思想政治教育工作在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下有著高校本身強調(diào)的與時俱進的態(tài)度。當今社會的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)無疑給我們的生活帶來了深刻的影響，高校輔導員在轉(zhuǎn)變從前的教育理念的同時，深入研究網(wǎng)絡(luò)平臺這一新環(huán)境下思想政治教育的新情況、總結(jié)新問題、創(chuàng)新思想政治教育機制、革新思想政治教育手段，不斷加強和改進高校思想政治教育工作。輔導員作為高校思想政治教育工作者，只有認真分析互聯(lián)網(wǎng)對高校思想政治教育工作帶來的新機遇，不斷探尋互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高校輔導員思想政治教育工作的規(guī)律和方法，才能使其在理論上更加系統(tǒng)完善，在實踐中更加生動、有效，從而大大提高高校輔導員思想政治教育工作的影響力和戰(zhàn)斗力。
2.充分發(fā)揮新平臺作用
在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校輔導員思想政治工作的研究中，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺的作用，如何能更加有效地運用網(wǎng)絡(luò)平臺，無疑是我們應(yīng)該深刻研究的問題，與網(wǎng)絡(luò)有著密切關(guān)系的要數(shù)當代大學生群體，主要分為”80后”和”90后”。大學生們思想活躍、個性突出，追求新穎的教育網(wǎng)絡(luò)平臺所帶來的改變，具有接受新鮮事物快，接受能力強等優(yōu)點。所以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)軟件的開放正在以其強大的吸引力和獨特的魅力深深的吸引著廣大學生的目光，所以當今輔導員的工作不再是三點一線的，不再是紙上談兵的，要從實際上去了解廣大同學的需要，去了解學生們的真實想法，運用網(wǎng)絡(luò)平臺與同學們構(gòu)建新的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，從而發(fā)揮主觀能動性，更好的去完成本職工作。我們可以用直接聊天、寫文章、發(fā)郵件等多種形式與同學進行相互溝通，讓同學更加了解老師每天的工作是什么，每天的想法是怎樣的，和階段性對同學有什么要求，使得學生們有了相對固定的網(wǎng)絡(luò)的場所。同樣，老師也可以通過這種方式及時了解學生心理和動態(tài)，增進師生友誼。
網(wǎng)絡(luò)平臺的出現(xiàn)，讓輔導員同志們得到了莫大的福音，輔導員可以憑借網(wǎng)絡(luò)平臺的力量來與學生進行更好的溝通與交流。騰訊QQ、飛信、博客、微博無疑為我們高校輔導員與學生的溝通交流又打開了一扇大門，也是當今高校輔導員工作的主要平臺。作為處于一線的工作者，輔導員必須要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的更新發(fā)展，不斷提高自身的理論知識水平和管理組織能力，并且使得傳統(tǒng)溝通與現(xiàn)代化溝通相結(jié)合。網(wǎng)絡(luò)平臺的多元化的發(fā)展大大的打破了學生工作的局限性，加大為學生服務(wù)的范圍，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，運用新技術(shù)進行探索和實踐，從而開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)時代高校輔導員工作的新局面。
參考文獻：
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作者簡介：
關(guān)鍵詞：政工干部；語言藝術(shù)
一、政工干部語言藝術(shù)的重要性
政工干部的工作性質(zhì)決定了他們要同不同年齡、不同閱歷、不同性格、不同特點的人打交道，因此掌握恰當?shù)恼Z言藝術(shù)是每個政工干部必須具備的基本素質(zhì)，也是政工干部發(fā)揮工作優(yōu)勢、體現(xiàn)工作關(guān)懷、強化心理疏導的必然要求。善于同企業(yè)不同部門的職工打交道，交朋友，不僅能很好的展示政工干部的個人魅力，而且能起到統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用，從而使政工工作起到事半功倍的良好效果。
二、政工干部語言藝術(shù)的幾點要求
（一）政工語言表達要準確，切忌脫離實際
一方面，政工語言首先要堅持實事求是的原則，說話力求表達準確，符合實際情況。因為政工語言最終目的是要起到統(tǒng)一思想，凝聚力量的目的，因此在運用語言時，就要立足求實，立足準確。只有準確、求實，才能讓廣大員工從心底里產(chǎn)生信任，進而愿意敞開心扉同政工干部溝通。在具體工作過程中，要充分掌握實際的工作情況，情況不清楚的，不能直接用特別肯定的語氣或者非常夸張的詞句來做思想工作。這樣，準確、求實的語言能夠樹立起政工工作在員工中的威信，便于工作開展。另一方面，政工工作的工作本質(zhì)，是始終圍繞企業(yè)發(fā)展的中心工作，統(tǒng)一廣大員工思想，凝聚合力。因此在搞宣傳、作動員的過程中，語言特點應(yīng)該開門見山，直截了當，且要一語中的，緊緊抓住中心工作，切記脫離主題，漫無邊際。抓住核心內(nèi)容之后，可以結(jié)合員工思想上的困惑或者疑問，侃侃而談，達到消疑解惑，統(tǒng)一思想的目的。這就要求政工干部在工作中，要不斷提高自身語言凝練水平、抓住核心水平，讓廣大員工能夠快速明白工作的主題和重點任務(wù)。
（二）政工語言要注意方式方法，切忌出言傷人
政工工作者在說話時，要時刻牢記自己身份，時刻注意方式方法。同樣一件事情，如果一味以行政命令、嚴厲批評、死板生硬的方式，就容易讓員工產(chǎn)生抵觸情緒，最終達不到良好的效果。如果換個角度，換種方式方法，在批評的同時對其優(yōu)點進行表揚，這樣就能讓員工容易接受，從內(nèi)心認識自己的錯誤或不足，積極主動去彌補或者改正。尤其需要注意的是，政工干部在做工作過程中，在語言上，千萬要把握分寸，不能出言傷人，那樣就會嚴重傷害員工自尊心，嚴重損害政工干部形象，嚴重削弱政工工作的效果。比如，在表揚員工時，“干得不錯”就不如“這項工作干得非常到位、非常全面，大大降低了我們的成本”效果好，這是因為表揚的時候非常具體，能夠讓員工從心里產(chǎn)生強烈的榮譽感。同樣，在批評員工的時候，要出于愛心，真心同員工談心談話，了解其在工作中、生活中的困難，委婉指出其不足之處，這樣就能從根本上消除員工的抵觸情緒，認識到自身的缺點，努力做的更好。同時也拉近了同員工的距離，為了解更多情況奠定基礎(chǔ)。
（三）政工語言要言辭懇切，切忌居高臨下
在工作中，要始終堅持從職工中來，到職工中去的理念，帶著對職工的深厚感情走到職工中，多聽取職工的心聲，善于從職工的一言一行、一舉一動中洞察員工內(nèi)心所思所想，善于從細微處關(guān)心關(guān)愛職工。對待職工要真心真意，只要從內(nèi)心深處發(fā)自肺腑的去尊重員工、理解員工、激勵員工，員工自然而然就會在感情上、心里上與你貼近，說起話來能產(chǎn)生共鳴，從而使談話起到良好的效果。
（四）政工語言要出于公心，切忌語出心窄
政工人員的工作性質(zhì)決定了在處理各種事物中，必須始終出于公心。公心就是沒有偏心眼，堅持公平公正，在各種制度和操作規(guī)程面前，一視同仁。如果員工在和政工人員交流過程中沒有處于公心，不是在幫助自己分析問題，解決問題，那就會本能的產(chǎn)生反感或者反抗。所以一個公平公正的立場，是能夠讓職工接受批評的底線。這就要求政工干部在處理問題過程中，要始終出于公心，論事不論人，就事論事，以更好解決問題、提升工作為目的，不針對對象的優(yōu)缺點，不涉及人的能力和道德評判，不摻雜個人情感。這樣，就能讓員工感到，政工干部的話是公正的，政工干部的意見建議也是可以接受和認真思考的。此外，對于比較復雜的關(guān)系糾葛以及相對激烈的思想矛盾，短時間不能解決的，出于公心，要通過循循善誘的方法，盡量避開矛盾的焦點，盡量緩和矛盾，從側(cè)面一點一點解開矛盾的疙瘩，使得職工認識到自己的錯誤。
（五）政工語言要生動幽默，切忌枯燥乏味
生動幽默的語言是確保政工工作效果的重要保障。語言的生動幽默，能在最短的時間內(nèi)抓住員工的心，把他們的注意力集中到政工干部所講的話上。幽默的語言，一開始就能讓大家開心，營造寬松和諧的氛圍，使聽眾有了輕松的心境，這樣就能使工作取得良好的效果。同時，政工干部還要注意語言的生動性，要善于聯(lián)想，善于比喻，語言豐富，言辭動人，這樣更能增強語言的吸引力，使思想工作順利進行。相反，如果語言枯燥乏味，就無法集中職工的注意力，不能把握說話的重點和節(jié)奏，起不到良好的效果。
三、提高政工干部語言藝術(shù)的建議
政工干部只有不斷地學習，不斷地為自己充電，才能提升各方面素質(zhì)能力，才能更好地提高自身的語言藝術(shù)，才能更好的履行職責，以最佳精神狀態(tài)做好群眾的思想政治工作。
（一）加強學習，提高做思想政治工作的能力
只有具備深厚的理論功底和淵博的知識，才能更好地做好自己的本職工作。政工干部要想具備良好的語言藝術(shù)，必須加強理論和實踐學習，學習馬列主義、思想、中國特色社會主義理論，加強同員工的溝通交流，在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，提高自身語言能力，為工作開展奠定基礎(chǔ)。
（二）加強自身修養(yǎng)，提高道德水平
道德的說服力是巨大的，其作用不可小覷。政工干部要求別人做到的事情，自己就首先必須得做好。換句話說，要求別人不去做的事情，自己也必須不做。努力做到以身作則，以行示人，率先垂范，公正無私，秉公辦事。同時，要提高觀察分析能力。要通過細微觀察，從職工透露出的一個眼神、一個動作、一聲嘆息中發(fā)現(xiàn)思想存在的問題，通過客觀的分析，分層次做好思想工作，有針對性地解決干部職工思想、工作、生活中存在的問題，消除干部職工思想上的包袱，輕裝上陣。
（三）加強口才鍛煉，提高自身語言能力
提高自身的語言藝術(shù)能力，在加強學習的同時，必須加強口才鍛煉。要通過不斷的口頭表述，朗讀文章，流利準復述所看到的故事等方式加強訓練。在訓練中，要掌握各種語言的表達技巧，充分重視每一次口語表達的實踐機會。這樣，經(jīng)過長期堅持，自身的口頭表達能力、語言藝術(shù)肯定會有大的提高。
參考文獻：
[1]孟令德. 企業(yè)政工干部應(yīng)不斷提高語言藝術(shù)[J].政工原地，2013，（1）：9～10.
經(jīng)國務(wù)院批準從一九八九年開展的全國勘界試點工作，在有關(guān)省區(qū)人民政府的領(lǐng)導下，進展比較順利，取得了顯著成績，為做好今后的工作打下了基礎(chǔ)。今年，是勘界試點工作的最后一年，進入了以解決邊界爭議為重點的攻堅階段。在這關(guān)鍵的一年，有關(guān)省區(qū)應(yīng)進一步加強領(lǐng)導，有關(guān)方面特別是毗鄰省區(qū)應(yīng)進一步配合，抓緊工作，以確保按期完成任務(wù)。
現(xiàn)將《國務(wù)院有關(guān)部門勘界試點工作聯(lián)席會議第二次會議紀要》印發(fā)給你們，請有關(guān)省區(qū)結(jié)合實際情況執(zhí)行。
附：國務(wù)院有關(guān)部門勘界試點工作聯(lián)席會議第二次會議紀要（1991年4月13日）
國務(wù)院有關(guān)部門勘界試點工作聯(lián)席會議第二次全體會議于一九九一年四月十三日在北京召開。出席會議的有聯(lián)席會議成員單位：民政部、國家民委、公安部、林業(yè)部、農(nóng)業(yè)部、水利部、地質(zhì)礦產(chǎn)部、國家土地管理局、國家測繪局、國家海洋局。國務(wù)院辦公廳派員出席指導。國家計委、國家科委、財政部、國家環(huán)境保護局、國家建材局應(yīng)邀派員參加會議。民政部部長崔乃夫主持會議并講話。
會議聽取了民政部關(guān)于全國勘界試點工作情況的匯報；檢查了貫徹落實一九八九年《國務(wù)院關(guān)于勘界試點工作的批示》的情況，總結(jié)了一年多來的工作，研究了工作中存在的問題，并相應(yīng)地提出了解決的對策。
國務(wù)院批準從一九八九年起進行勘界試點工作，并同意經(jīng)過試點取得經(jīng)驗后再全面開展，爭取用十年左右的時間把全國省、縣兩級邊界線勘定下來。為了落實國務(wù)院的決定，一九八九年十一月召開的國務(wù)院有關(guān)部門勘界試點工作聯(lián)席會議第一次全體會議，制定了勘界政策，通過了工作規(guī)劃。會議決定：從一九八九年開始到一九九一年，用三年時間進行勘界試點工作；在青海與新疆、甘肅與寧夏、寧夏與內(nèi)蒙古、寧夏與陜西、內(nèi)蒙古與吉林、河北與山東等六條約5000公里的省級界線上進行試點；同意在新疆維吾爾自治區(qū)進行區(qū)內(nèi)的全面勘界試點；會議還布置各省、自治區(qū)、直轄市可以有計劃地開展境內(nèi)縣級界線的勘定工作。
會議認為，自一九八九年部署全國勘界試點工作以來。在國務(wù)院的關(guān)懷下，在國務(wù)院有關(guān)部門的指導下，在有關(guān)地方各級人民政府的領(lǐng)導下，在邊界地區(qū)人民群眾的支持下，在廣大勘界工作者的努力下，工作進行的比較順利。 截止去年底， 省級界線已確定約3500公里，占試點界線的70%.需要確定的青新藏、青新甘、寧甘蒙、陜甘寧、寧蒙陜、吉蒙遼、吉蒙黑、冀魯豫等八個三省邊界線交會點，已確定了青新藏、陜甘寧、吉蒙遼、冀魯豫四個；尚待確定的四個，有關(guān)省區(qū)也做了調(diào)查準備工作。一年多來，縣級界線的勘定工作也有相當?shù)倪M展。新疆、內(nèi)蒙古、西藏、寧夏、甘肅、青海、云南、廣東、天津等九個省區(qū)市，正在勘定縣級界線，已勘定約二萬多公里。四川、河北、山東等省也正在籌備開展縣級界線的勘定工作。
會議認為，經(jīng)過一年多的努力，現(xiàn)在全國的邊界工作已開始出現(xiàn)了好的趨勢，一個大有希望的趨勢。勘界已取得了明顯的社會效益。凡已勘定界線的地方普遍反映，勘界促進了邊界地區(qū)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，受到了基層組織和群眾的普遍擁護。實踐證明，盡管勘界工作有許多困難，只要領(lǐng)導得力，政策落實，組織得好，從根本上治理全國的邊界問題是可以實現(xiàn)的。
會議對當前勘界試點工作中存在的問題作了分析，認為主要有：（一）出現(xiàn)了前緊后松的苗頭；（二）有關(guān)雙方在處理某些問題時配合的還不夠，甚至步調(diào)不一致。有的省區(qū)內(nèi)的部門之間的配合也還不夠緊密，妨礙整體效益的發(fā)揮；（三）在一些地方，勘界政策還不夠落實，特別是沒有完全落實到基層；（四）在個別地區(qū)，對在勘界過程中維持邊界地區(qū)現(xiàn)狀問題注意不夠，有違反勘界紀律的現(xiàn)象，在個別地方還發(fā)生了群眾性糾紛，影響了勘界工作的順利進行。
會議在回顧了一年多來的工作情況后認為，勘界工作是一項加強國家行政管理，保障社會穩(wěn)定的重要工作，與實現(xiàn)《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃和第八個五年計劃綱要》的宏偉目標緊密相關(guān)。有關(guān)省區(qū)、有關(guān)部門應(yīng)當以高度的政治責任感和緊迫感抓緊工作，努力完成國務(wù)院交給我們的任務(wù)。會議要求，六條試點線的兩省聯(lián)合勘界領(lǐng)導小組，均應(yīng)在五月底以前，召開一次由雙方組長共同主持的部署工作的會議，并將會議情況報告民政部。
會議在分析了全國的勘界形勢后認為，雖然已經(jīng)取得了很大的成績，邁出了可喜的一步，但今后的任務(wù)還相當艱巨，已經(jīng)到了攻堅的階段。今年是勘界試點的最后一年，按計劃應(yīng)完成1500公里界線的勘定工作；完成四個“三省交會點”的確定工作；完成六條試點界線的測繪工作；要在調(diào)查論證、總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，年底前向國務(wù)院提出全面勘界的報告。特別是未定的1500公里界線中，爭議地段占相當?shù)谋戎亍Ｓ械倪吔鐮幾h情況還比較復雜，解決的難度較大。會議認為，完成上述任務(wù)要作出比過去更艱苦的努力，需要上下左右擰成一股繩，才能夠抓好攻堅階段的工作。會議指出，今后應(yīng)當注意以下幾個問題：
（一）必須繼續(xù)加強領(lǐng)導。參加這次會議的國務(wù)院有關(guān)部門明確，對會后的工作將進一步加強指導，在解決難度較大的邊界爭議時將協(xié)同攻關(guān)。有關(guān)省區(qū)各級人民政府，要把勘界工作切實地納入議事日程。要上級抓下級，一級抓一級，逐級負責，實行集中統(tǒng)一領(lǐng)導。有關(guān)各級政府主管勘界工作的領(lǐng)導干部要切實負責。對攻堅階段的各項工作，要統(tǒng)籌兼顧，突出重點。會議認為，解決爭議問題將是打好攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵。對解決邊界爭議問題的癥結(jié)所在分析不透，盲目輕率，是有害的；但是把困難估計得過于嚴重，看不到解決的有利條件，缺乏信心，猶豫不決，更是有害的。建國以來的經(jīng)驗證明，邊界爭議問題越拖越復雜，解決的難度越大，在勘界中解決是個有利時機，如果留下爭議區(qū)這個尾巴，必將后患無窮。會議要求，各級政府的主管領(lǐng)導干部，對重大的邊界爭議問題應(yīng)當親自作調(diào)查研究，站在第一線處理。在處理邊界爭議問題時，應(yīng)當特別注意做好有關(guān)各級干部的工作，要求他們堅持維護國家整體利益、實事求是、顧全大局、互諒互讓的原則。
會議強調(diào)，在處理邊界爭議問題時，應(yīng)當堅持解決在基層的原則。即大部分解決在毗鄰縣，少部分解決在毗鄰州（行署、盟），個別的解決在毗鄰省，特殊的由中央機關(guān)調(diào)處。堅持把問題解決在基層，不僅有利于妥善處理問題，也有利于發(fā)展睦鄰關(guān)系。但是，對某些反復協(xié)商不成的，也不應(yīng)再拖下去，上級應(yīng)及時過問，必要時應(yīng)按照《行政區(qū)域邊界爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)整行政區(qū)劃的措施加以解決。
（二）必須繼續(xù)抓好勘界政策的落實工作。一年來的實踐證明，勘界靠政策，靠政策去統(tǒng)一有關(guān)雙方的思想和行動。會議認為，根據(jù)國務(wù)院批示精神制定的《省、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域界線勘定辦法（試行）》等政策文件，有力地指導了全國的勘界試點工作，基本上是可行的，應(yīng)當繼續(xù)貫徹執(zhí)行。當前，尤應(yīng)注意把勘界政策落實到基層，使廣大勘界干部都掌握，使政策真正成為推動工作的武器。
（三）必須進一步加強有關(guān)雙方、有關(guān)部門之間的配合工作。勘界是一項涉及方方面面的綜合性工作，不是單靠哪一個部門能夠完成的。會議要求，凡是參加勘界工作的部門應(yīng)當盡職盡責，有關(guān)雙方應(yīng)密切配合，有關(guān)地方各級人民政府應(yīng)當繼續(xù)注意處理好這個問題。
（四）必須繼續(xù)加強勘界紀律教育，增強法制觀念，確保邊界地區(qū)的穩(wěn)定。一年來，開展勘界的省區(qū)人民政府注意了遵守勘界紀律和遵紀守法的教育工作，保證了勘界試點地區(qū)的穩(wěn)定。但也有個別地方忽視了這項工作，發(fā)生過群眾性糾紛，造成了不應(yīng)有的損失。會議要求，在勘界期間必須維持邊界地區(qū)的現(xiàn)狀，對可能發(fā)生問題的地區(qū)，雙方要聯(lián)合制定防范措施。當前，要認真貫徹執(zhí)行中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于預防和制止群眾械斗事件的通知》，確保勘界地區(qū)的穩(wěn)定。對有令不行、有禁不止的人，必須嚴肅黨紀政紀，造成嚴重后果的要依法追究刑事責任，以保證勘界工作的順利進行。
（五）必須注意做好勘界測繪技術(shù)工作、總結(jié)經(jīng)驗和檔案工作。這三方面的工作關(guān)系到鞏固勘界成果，不可忽視。要認真執(zhí)行《省級行政區(qū)域界線勘界測繪技術(shù)規(guī)定（試行）》，確保勘定界線的質(zhì)量。勘界試點的目的是為今后全面勘界提供經(jīng)驗，現(xiàn)在有幾條試點線已接近收尾，總結(jié)經(jīng)驗的工作應(yīng)提上日程，每個試點省均應(yīng)在勘界工作結(jié)束前向民政部送交合格的經(jīng)驗總結(jié)報告，做到善始善終。
勘界檔案管理工作很重要，要吸取以往的教訓，必須保證它的完整和安全，以利于今后的行政區(qū)劃管理工作。
今天，煤電公司考評驗收團來生活服務(wù)總公司考評驗收2003年度文明創(chuàng)建主體，并對思想政治工作進行考核評估。這對我們及時總結(jié)經(jīng)驗，以評促建，以評促改，按照“十創(chuàng)建”活動新的要求，加快創(chuàng)建步伐，拓展創(chuàng)建內(nèi)容，注重創(chuàng)建實效，進一步深化文明創(chuàng)建活動和改進創(chuàng)新思想政治工作將產(chǎn)生積極的效果。在此，我代表總公司黨政工和全體職工表示熱烈地歡迎！下面，我將總公司精神文明“十創(chuàng)建”活動開展情況以及思想政治工作自評情況作以簡要匯報。
一、基本概況
生活服務(wù)總公司現(xiàn)有在冊職工149人，其中黨員55人(退休職工黨員6名)，各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員44人，服務(wù)人員105人，分別占職工總?cè)藬?shù)的31.5%、29.5%和70.5%。總公司設(shè)有6個黨支部、6個分會、4個科室和8個基層單位。按照“十創(chuàng)建”活動新的細化項目界定，總公司共有6項13個文明創(chuàng)建主體。
根據(jù)這次考評的要求，總公司黨政高度重視，及時召開會議，圍繞看工作基礎(chǔ)，看進步幅度，看發(fā)展態(tài)勢，看存在問題，對一年來開展創(chuàng)建活動和思想政治工作情況進行了自檢、自評。從總體情況來看，創(chuàng)建活動作為思想政治工作的鮮活載體，對照新的分項標準，一方面堅持了與時俱進的要求,另一方面解決了“兩手抓”中存在的突出矛盾,使思想政治工作緊扣改革創(chuàng)效的中心任務(wù)，做到了兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)互動，互相促進，保證了全年各項工作任務(wù)和目標的實現(xiàn)。去年，煤電公司下達全年計劃費用指標814.17萬元,年終考核核定為556.33萬元，實際發(fā)生552.71萬元，比計劃節(jié)約3.62萬元。根據(jù)煤電公司黨政決定，我們承擔起了住房建設(shè)管理職能，使去年新開工建設(shè)的二小區(qū)11棟住宅樓，全部完成了主體工程，并創(chuàng)造了全公司住宅建設(shè)工期短、造價低、安全質(zhì)量好的歷史新水平。去年4月，我們接管蘭辦，經(jīng)過9個月的運作，實現(xiàn)了當年扭虧為盈。在業(yè)務(wù)發(fā)展、人員增多的情況下，現(xiàn)有的8個基層單位，有7個實現(xiàn)自負盈虧，全額補貼工資人數(shù)20人，占職工總?cè)藬?shù)的13.42%；自收自支工資人數(shù)129人,占86.58%。同時總公司社會治安綜合治理、計劃生育以及黨風廉政建設(shè)責任書各項工作目標也得到了較好落實。
二、開展精神文明“十創(chuàng)建”活動的主要做法
去年以來，總公司黨政從實踐“三個代表”重要思想的高度，狠抓創(chuàng)建責任落實，遵循“服務(wù)中心、以人為本、創(chuàng)新載體、講求實效”的工作思路，以創(chuàng)建文明單位為重點，注重在鞏固提高上下功夫，在求新求實上抓成效，重點做了四個方面的工作：
㈠認真學習實踐“三個代表”重要思想，進一步提高了對深化創(chuàng)建活動的認識
去年以來，我們把學習宣傳貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想作為精神文明創(chuàng)建工作的首要政治任務(wù)來抓，貫穿到創(chuàng)建工作的全過程，按照“圍繞主題、把握靈魂、狠抓落實”的要求，在黨員、干部和職工中形成了學習十六大精神的熱潮，興起了學習貫徹“三個代表”重要思想的新。在指導開展創(chuàng)建活動中，進一步提高了對深化創(chuàng)建活動的認識。一是扎實搞好“創(chuàng)建活動”，就是認真履行“第一要務(wù)”。開展“十創(chuàng)建”活動使職工群眾在自我教育、自我提高的過程中，激發(fā)了改革增效的工作熱情和活力，增強了支持改革、推動發(fā)展的積極性和主動性。總公司黨委明確認識到，搞好創(chuàng)建活動，就是扭住發(fā)展第一要務(wù)不放松的具體體現(xiàn)。因此，去年煤電公司黨委作出進一步加強精神文明“十創(chuàng)建”活動的《決定》后，我們把創(chuàng)建活動擺在了更加突出的重要位置，進一步調(diào)整和充實了“十創(chuàng)建”領(lǐng)導小組，從總公司創(chuàng)建實際出發(fā)，制定方案，提出措施，進一步健全和完善了黨政領(lǐng)導親自抓、主管領(lǐng)導全面抓、分管部門重點抓、責任單位具體抓的責任制。二是努力推進“創(chuàng)建活動”，就是大力發(fā)展先進文化。發(fā)展先進文化，就是大力開展精神文明建設(shè)。我們把推進“十創(chuàng)建”活動始終作為提高單位形象的重要途徑，把創(chuàng)建“文明單位”、“文明機關(guān)”、“文明住宅區(qū)”等活動同道德實踐活動結(jié)合起來，在環(huán)境衛(wèi)生整治、物業(yè)管理、維修服務(wù)、售房結(jié)算、住房建設(shè)等方面，教育職工發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干的精神，通過努力，去年初海石灣住宅區(qū)被省建設(shè)廳表彰命名為“省級優(yōu)秀住宅小區(qū)”，以實實在在的創(chuàng)建成效，贏得了礦區(qū)職工群眾的認可和支持，轉(zhuǎn)變了過去礦區(qū)群眾對生活服務(wù)工作的誤解和偏面看法。三是爭取“創(chuàng)建活動”成果，就是有效維護職工群眾的根本利益。總公司黨委在開展創(chuàng)建活動中，堅持相信、依靠和引導職工群眾通過自身努力不斷實現(xiàn)兩個文明建設(shè)的任務(wù)目標，同時使全體職工共享改革發(fā)展的成果，尤其是海星賓館實行個人承包經(jīng)營后，通過創(chuàng)建活動的促進，賓館在周邊地區(qū)的聲譽逐步擴大，從而使經(jīng)濟效益不斷增長，服務(wù)設(shè)施條件和職工福利待遇不斷改善，使職工切實得到了實惠。四是深入開展“創(chuàng)建活動”，就是有利于推進全面發(fā)展和進步。通過開展創(chuàng)建活動，有效地解決了“兩手抓，兩手都要硬”的突出矛盾，使“創(chuàng)建活動”成為兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的有效載體和有力的抓手，推進了整體工作的全面發(fā)展和進步。
㈡明確責任，嚴格管理，不斷加大創(chuàng)建工作力度
精神文明“十創(chuàng)建”活動要達到新標準，只有嚴格管理，明確責任，才能持續(xù)發(fā)展，不斷取得新的成效。去年以來，總公司黨委根據(jù)創(chuàng)建活動的新要求，不斷加大創(chuàng)建力度。一是認真部署，落實創(chuàng)建責任。根據(jù)創(chuàng)建內(nèi)容不斷豐富，創(chuàng)建標準不斷提高的實際情況，我們認真制定了“十創(chuàng)建”活動年度安排意見，提出了創(chuàng)建計劃和工作措施，并對照分項標準，列出創(chuàng)建主體，明確主創(chuàng)和協(xié)創(chuàng)單位具體分工。同時在制定海星賓館個人承包經(jīng)營方案時，我們還把創(chuàng)建目標責任明確列入承包合同，避免了創(chuàng)建工作出現(xiàn)死角和盲區(qū)。二是加強調(diào)研，修訂細化標準。根據(jù)公司黨政安排，我們多次深入現(xiàn)場，多次召開全公司生活服務(wù)專業(yè)會議，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，修訂了負責管理的文明生活服務(wù)網(wǎng)點創(chuàng)建主體的8項細化標準，并反復進行修改完善，使新標準既符合創(chuàng)建工作實際，又體現(xiàn)出了先進性的要求。三是強化考核機制，健全考核辦法。我們加強了對創(chuàng)建活動的動態(tài)管理，把文明主體標準、思想政治工作、理論學習、廉政建設(shè)等創(chuàng)建內(nèi)容，列入創(chuàng)建責任單位責任書考核內(nèi)容，把創(chuàng)建進度和取得的實效，作為考核黨支部、行政負責人的重要依據(jù)，明確了責任追究，保證了創(chuàng)建活動的順利開展。四是抓好結(jié)合，增強創(chuàng)建活動感染力。為營造職工積極參與創(chuàng)建活動的良好氛圍，我們把精神文明創(chuàng)建活動同黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“雙文明”競賽活動有機結(jié)合起來，認真組織評選活動。去年總公司涌現(xiàn)出先進黨支部2個，“雙文明”先進集體3個，先進班組3個，勞動模范和各類先進個人25人次，總公司黨政大張旗鼓地進行了表彰，發(fā)揮了先進典型在創(chuàng)建活動中的引導作用。在黨委領(lǐng)導下，工會積極發(fā)揮各類興趣小組的作用，經(jīng)常開展豐富多彩的職工文體活動，并在春節(jié)、國慶、“三八”婦女節(jié)、“五.一”勞動節(jié)等節(jié)日期間，舉辦職工文藝匯演、文體競賽活動和各種形式的紀念活動，不僅展現(xiàn)了單位的精神風貌，豐富了職工文化生活，滿足了職工個性化需求，而且在培養(yǎng)職工健康、向上的生活情趣方面發(fā)揮了具體有形的作用。
㈢突出重點，狠抓落實，精神文明創(chuàng)建的亮點不斷涌現(xiàn)
為全面落實創(chuàng)建目標和責任，我們認真組織開展了既符合實際，又具特色的創(chuàng)建活動，使精神文明創(chuàng)建的亮點不斷涌現(xiàn)。一是狠抓海石灣二小區(qū)文明施工，力爭建成高質(zhì)量的住宅小區(qū)。建設(shè)海石灣二小區(qū)是煤電公司黨政推出的一項民心工程、德政工程，是礦區(qū)職工關(guān)注的“焦點”。根據(jù)煤電公司黨政決定，我們承擔起了海石灣二小區(qū)建設(shè)管理任務(wù)，為把這項實事辦好，建成高質(zhì)量的住宅小區(qū)，我們通過實行招投標，引進了省內(nèi)外多家施工隊伍。同時，在面對礦區(qū)歷史上首次當年開工面積大、施工單位雜，施工場地小、安全隱患多以及施工管理經(jīng)驗不足的實際，我們立即組成了以房改辦為核心的強有力的施工管理班子，盯在施工現(xiàn)場，堅持文明施工，加快工作進度，克服了非典帶來的種種特殊困難，去年僅用了6個月的時間，使二小區(qū)開工建設(shè)的11棟住宅樓全部完成了主體工程，取得了工期短、質(zhì)量好，造價低的實際成效，開創(chuàng)了公司住房建設(shè)新水平。按照施工進度，預計今年小區(qū)住戶即可喜遷新居，今后小區(qū)將成為礦區(qū)精神文明建設(shè)的又一個亮點。二是狠抓海石灣住宅小區(qū)“文明治安區(qū)”、“文明住宅樓院”創(chuàng)建工作。我們充分發(fā)揮物業(yè)管理優(yōu)勢，以落實社會治安綜理工作責任制為目標，加大小區(qū)創(chuàng)建力度。在去年非典時期，小區(qū)率先執(zhí)行出入證制度，增加了居民的安全感。在冬季消防安全形勢嚴峻的情況下，我們積極與紅古區(qū)消防科、公司保衛(wèi)處和救護大隊聯(lián)系，在小區(qū)開展了消防演練活動，增強了居民防范意識。我們還經(jīng)常組織職工開展義務(wù)勞動，美化、綠化小區(qū)，去年補種補栽各類花卉、樹木3061株(棵)，增加了丁香、日本小黃菊、珍珠梅等新品種。為提高小區(qū)居民文化生活品位，節(jié)日期間我們多次舉辦太極拳、太極劍、木蘭扇比賽和戲曲演唱等職工喜聞樂見、健康有益的文體娛樂活動。今年小區(qū)又被紅古區(qū)推薦表彰為蘭州市文明小區(qū)，進一步擴大了創(chuàng)建活動的影響力。三是狠抓文明生活服務(wù)網(wǎng)點創(chuàng)建。文明生活服務(wù)網(wǎng)點是總公司負責管理的創(chuàng)建主體，更應(yīng)起到文明示范的作用。因此，我們注重抓好鞏固提高，堅持經(jīng)常性檢查整改。窯街幼兒園相對來說，是設(shè)施條件較差的創(chuàng)建主體，但是他們十分注重發(fā)揮人的因素，出主意，想新招，在幼兒教育管理方面下功夫，去年獲得了“蘭州市二類幼兒園”榮譽稱號。海星賓館實行個人承包經(jīng)營后，堅持抓創(chuàng)建質(zhì)量不放松，不斷提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，賓館餐廳去年被紅古區(qū)驗收掛牌為“甲級餐廳”，在全公司起到了文明示范點的作用。
㈣以提高素質(zhì)為根本，加強職工隊伍建設(shè)小陳老師工作室原創(chuàng)
