時間：2023-01-25 08:09:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇老干部總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、切實加強了組織和生活保障
為了切實做好本單位老干部工作，我局成立了老干部領導小組，由副局長擔任組長，由辦公室主任具體負責各項老干部工作，做好聯絡員的工作。在年初制定了《市安監局2012年度老干部具體工作計劃》，有序安排推進各項具體工作。局領導高度重視本單位老干部工作，每半年就本單位老干部工作情況進行專題研究部署，積極為老干部辦實事，盡力幫助老干部解決生活上的困難。在老同志生病期間，就組長帶頭專門去探望，并帶去了慰問品。按時足額發放退休費、生活費、醫療費及福利補貼等。在重陽節、春節等重大節日，局領導成員專門走訪慰問老同志，并主動聯系老干部所在社區，共同搞好老干部就近學習、就近活動、就近得到服務、就近發揮作用等工作。
二、切實加強了思想和政治建設
持續關注老干部思想動態，局長或老干部領導小組組長定期或不定期與老干部進行思想交流，及時了解老同志的思想動態。同時，虛心請教有關本單位工作的意見和建議。對老同志提出的意見，能積極反饋，并加強溝通，確保事事有回音。充分發揮老同志特長，在身體狀況允許情況下，進行返聘，在能發揮其特長的崗位上繼續發揮余熱。由于本單位特殊情況，只有1名退休老干部，因此，其組織關系繼續保留在本單位黨支部，參與本單位各項黨團活動。
切實落實了老干部各項政治待遇。積極為老干部創造良好的學習和活動條件，訂閱了《東南商報》等報刊，有專門的活動場地，配備了一定的活動設施和活動器具，如氣排球、象棋、羽毛球等，并由專門負責后勤的工作人員進行日常管理和維護。積極鼓勵老同志參與文體活動，在確保其身體狀況良好的前提下，讓老同志參與了市里舉行的其中一場氣排球比賽。組織老同志參觀了上海世博會。
三、切實加強了其他各項基礎建設
為了切實做好本單位的老干部工作，我局安排了老干部專項經費3萬元。并且老干部工作聯絡人員通過走訪、談話等形式，及時掌握老干部的思想、生活、健康狀況，并及時向領導小組組長反映。由于本單位的老干部還在原有崗位上發揮余熱，日常交流機會較多，能較好的掌握老同志在工作、生活上的想法和建議，溝通良好。沒有出現老干部上訪現象。
四、明年工作思路
一是繼續落實工作經費，為老干部工作順利開展提供經濟保障。
二是繼續加強老干部思想政治建設，關心老同志的思想動態、生活狀況及需求，確保老同志的各項政治待遇，創造良好的學習、活動等環境。
三是繼續發揮老干部的余熱。在身體狀況允許、且本人愿意的情況下，繼續發揮老干部的工作特長。
通過在本單位四年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，總結過去一年的工作經驗，揚長避短，現將工作情況總結如下：
一、思想匯報
首先是一個人的心態，有了正確的心態才能有正確的工作態度，我一直認為工作不該是一種任務或是負擔，應該是一種樂趣。
人是為了責任而活，我既然選擇了這份工作，身上就多了一份責任。所以做任何事情的時候我首先考慮到我是為首長、阿姨們服務的，他們都是為國家做出貢獻的人。
我喜歡我所學的專業、和工作，我享受著它給我帶來的快樂，為它我會毫無保留的付出我的一切。
二、工作總結
總結過去，看到了自己很多的不足，工作中任何一次故障的維修對于我來說都是一次新考驗，對工作充滿了憧憬，又深感壓力之大。但正所謂有壓力才有動力，緊張而又充實的工作又給予了我積極向上的動力。
每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事即領導請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我師”。工作的這四年，也是我學習的四年，不斷地從書本上攝取知識，向領導學習，向同事請教，學習他們工作的態度及工作的方式，學習他們的為人處事，要求自己做到取別人之所長，補已之所短。
三、心得體會
回顧的工作歷程，本人感覺從專業能力及工作態度上都有了一定的進步和提高，主要表現在：工作態度有明顯進步；對維修專業有深刻的認識；有意識的進行專業提升及個人學習，這些都離不開單位及領導對我的培養。
但同時還有許多的不足之處有待提高：工作主動意識需要進一步加強；溝通及表達能力需要不斷提高；執行工作中細節關注不夠；專業提升及個人學習需及時進行培訓。
四、個人展望
一、利用節假日，召開座談會，對老教師進行慰問和安撫，使廣大老教師充分感受到黨和政府的關懷，上級領導的愛護和照顧。讓黨的陽光雨露滋潤老人們的心田。
2001年春節，教育組及時召開老教師座談會，暢談對即將到來的二十一世紀的展望，宣傳縣教委有關落實老干部的政策，向老教師們發送新春掛歷，并以微薄禮物向老教師祝賀新春愉快。由于及時發放了年關工資，老教師們興高采烈，感激各級領導的關懷。
二、對個別暫時困難的老教師和危重病故老教師進行實時慰問，使他們深切感受到組織上的關懷，心靈上得到支持和安慰。
老組長、老校長胡幸周同志因第二兒子身患絕癥病故，心情非常沉痛，教育組及時派員慰問，并組織教育組成員進行私人捐款支援，使老人得到安慰。
患病的退休教師徐世良，教育組及時派人看望，并按保險條款解決其醫療費用，受到患者的理解和支持。
本年度徐自力、徐學舟兩位老教師逝世，教育組先是看望于生前，沉痛悼念于死后，并向家屬大力宣傳政府的殯葬政策，取得了家屬的理解和支持。
三、充分利用教師節，九九老人節，召開談會，宣講江總書記的“三個代表”的重要思想，介紹縣教委有關離退休老教師待遇的一系列政策及我鎮的執行情況，老教師絕大多數體諒政府的暫時困難，理解某些政策沒有落實的困難，表示相信黨，相信政府，安心過好自己的日子。
四、遵照縣教委的指示，組織好九九重陽老干運動會。我鎮認真地選拔了參加縣運動會的參加者，雖然沒有獲獎，但重在參與。
五、我鎮于本年度六月份以民主投票選舉的方式選舉了老干協會，主席徐國強，委員有徐大義、徐達文、夏繼寅、李篤球等同志，并推選徐剛同志為老干支部書記。特別是徐國強同志，為老干做了大量的工作，使我鎮絕大數老教師免受外鎮個別人的影響，保證了絕大數人的安定團結。
六、為老教師們排憂解難，及時投保，保證老教師的醫療保險。不收老人的一分錢，為每一位退休老教師投了醫療保險，投保158元，保額3000元，解除了老教師生病的后顧之憂，并且特事特辦，長年患精神病的王華老師，沒有辦病退手續，教育組與本人簽訂合同。在鎮小做力所能及的工作，教育組保證撥付80%的工資。并在王華病重期間，千方百計借款3000元送縣精神病院治療。
七、徐剛同志長期擔任領導工作，休息后，教育組及時落實他的各項待遇，使他人休心未休，與教育組同心同德，并協助教育組做了大量的老干工作。
八、離休老干部伍昌隆同志年近八旬，長年抱病，且家居武穴。教育組及時寄發工資，報銷藥發票，落實各項政策，并且每年由教育組主要領導到武穴看望老人，使老人安度晚年。
做好老干工作，我鎮的工作原則是，熱情接待，耐心解釋，認真工作，以誠心換誠心。
通過我們的工作，退休老教師煥發了青春，激發了活力，他們當中出
現了許多感人的事跡，激勵著我們在職人員要認真工作，向老同志學習。
1、嚴坳中學退休老教師李篤球、郭祥春等同志，人休心不休，關心學校的發展和教學工作，提出了大量好的建議。
2、退休教師郭干成同志，積極投入到家庭生產之中，成了媳婦的好幫手，使兒子郭衛民安心教學工作。
3、退休老教師涂鯨海，彭潔喬等老教師，總是關心支持子女的工作，分擔家務，使他們的兒子涂浩軍、彭勇全及彭勇全的愛人胡容等青年教師成為我鎮教育的骨干教師。
4、老干協會徐國強同志充分發揮余熱，義務為鎮小愛好書法的少年兒童進行輔導，并取得了很好的進展和成績。
5、徐國強和彭潔喬同志利用他們在成校工作時的經驗，積極參予農村產業調整，輔導員農民種香菇、草菇，不收一分錢的費用，且本人每年種菇收入在3000元以上。
6、涂鯨海、夏繼寅等老教師組織老年詩社，出版《駝峰》詩刊，抒發老人們熱愛祖國豪情，感謝黨和政府的關懷，歌唱祖國的大好河山，在羅田文藝界享有一定的聲譽。教育組及時進行經濟上的支持，并在編輯工作中給予指導。和合作。
7、退休老教師瞿向飛，人老心紅，積極創作，發表多篇詩詞，成為《中國老年詩社》成員。
2月20日，四川省委老干部局組織召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。省委組織部副部長、老干部局局長、局教育實踐活動領導小組組長彭德秋作總結講話，省委第九督導組組長敬全林出席會議并講話，大會對活動開展情況進行了民主評議。大會由局機關黨委書記、局教育實踐活動領導小組副組長、活動辦主任魏華主持。局班子成員、局機關全體干部職工、直屬單位主要負責人及離退休老同志代表參加會議。
彭德秋代表局班子對全局教育實踐活動開展情況進行了全面總結，并就鞏固和深化活動成果提出要求。彭德秋指出，局機關教育實踐活動堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，做到了理論學習全面，查找問題深刻，邊學邊改落實，方法措施扎實，達到了預期目的和效果。黨員干部思想受到深刻教育，踐行黨的群眾路線的自覺性進一步提高。存在的突出問題得到有效解決，機關和黨員干部的作風明顯轉變。制度機制建設取得重要成果，老干部和基層群眾得到更多實惠。貫徹執行省委重大決策部署更加有力，推動老干部工作取得明顯成效。同時，我們體會到開展好教育實踐活動，領導示范帶頭是關鍵，找準抓住并切實解決突出問題是核心，實現群眾滿意是根本要求，加強檢查督促是重要手段，轉變作風推動工作是最終目的。彭德秋要求，全局要認真貫徹中央、省委第一批教育實踐活動總結暨第二批活動動員大會精神，充分運用教育實踐活動成果，深化機關、黨員干部隊伍，特別是領導干部作風建設，不斷提升老干部工作部門形象。
敬全林在講話中指出，省委老干部局緊緊圍繞中央和省委的部署要求，通過扎實開展教育實踐活動，促進了黨員干部思想的進一步提高，作風的進一步轉變，黨群干群關系的進一步密切，為民務實清廉的形象進一步樹立，促進了老干部系統各項工作的健康發展，活動取得了明顯成效。今后工作中，省委老干部局要在省委的領導下，再接再厲、扎實工作，不斷推動整個教育實踐活動的深入開展，讓群眾路線教育實踐活動激發出的工作熱情轉化為全面深化改革、促進四川經濟社會持續健康發展的強大動力。 （四川省委老干部局）
各位尊敬的老領導、老干部、同志們：
在新春佳節即將來臨之際，我們召開集團公司老干部迎春茶話會，歡聚一堂，主要任務和目的就是通報情況，征求意見，共謀企業改革發展，共慶佳節。在此我首先代表集團公司黨政班子給大家拜個早年，并通過大家向全公司廣大離退休干部、老同志表示節日的祝賀！下面我向各位老領導匯報一下××年集團公司的主要工作情況和××年的工作打算。
……一年來礦區的改革發展之所以取得這么好的成績，既是上級正確領導和廣大干部職工共同努力的結果，也是全公司廣大離退休的老領導、老同志一向關心和支持的結果。在此我代表集團公司黨政班子向全公司廣大離退休的老同志，表示衷心的感謝和崇高的敬意！
要站在身體力行三個代表重要思想的高度，進一步做好新一年的老干部工作
做好老干部工作，歷來是黨的一項重要政策，也是我們的一項重要政治責任。過去的一年，集團公司各級黨委行政對老干部工作都給予了應有的重視和支持，各級老干部部門在貫徹落實老干部政策、為老干部提供服務等方面，也都做了大量工作。特別是堅持主動貼近廣大老干部的思想和生活實際開展活動，成立了深受廣大老干部歡迎的老年大學，并積極為老干部發揮余熱創造條件，受到了老同志的歡迎，有利的促進了礦區的改革發展和穩定。省委老干部局副局長陶克同志來礦區檢查指導工作時，對我們的老干部工作給予了充分肯定，對礦區廣大離退休老干部給予了高度評價。指出：……同時也應該認識到，上級領導的肯定、廣大離退休老同志的理解和支持，是對我們的鞭策和鼓勵，我們的工作中還存在著這樣或那樣的一些問題，對廣大離退休的老干部、老同志還有關心不到、照顧不周的地方。在新的一年里，我們一定要采取更加有利的措施，盡最大努力，把老干部工作做得更好。為此，我再提四點要求：
一是要進一步提高認識，加強領導。老干部是促進礦區改革發展穩定的一支極其重要的、也是不可或缺的、更是不可替代的重要政治力量。對此我們必須切實提高認識，真正從思想上道行動上都自覺的把老干部當成企業的寶貴財富，尊重愛護關心和照顧好老干部。各級領導干部特別是黨政領導干部，都要真正把老干部特別是離休的老干部當作礦區的特殊群體，高看一眼，厚愛一層，并站在身體力行“三個代表”的重要思想的高度，并帶著濃厚的感情做好老干部工作。要切實加強老干部工作的領導，繼續堅持把老干部列入各級黨委、行政的重要工作日程，做到思想上真重視，工作上真落實，效果上真體現。今后評價一個單位工作的好壞，評價一個領導干部工作的成績，也要看對老干部工作重視不重視，老干部工作做得好不好，老干部滿意不滿意；考察領導班子和分管領導述職，也要把是否尊重老干部，是否做好老干部工作，作為其中的一項重要內容。版權所有
二是要按照特別關照的要求，進一步落實待遇，搞好服務。兩項待遇是黨的政策，各單位都必須落實好。特別是生活待遇，必須優先保證。企業再困難，也要確保按時足額上交養老統籌，決不能因酬金上交不及時而影響老同志離退休金的按時發放。離休干部的醫藥費要據實報銷，退休干部的醫藥費，要按照政策規定報銷，確保廣大老干部老有所醫，老有所養。同時對老干部生活中遇到的實際困難和問題，要積極幫助解決。要認識到，老干部的實再小也是大事，再難也得辦好，對他們的一些具體困難，在不違背政策原則和條件允許的情況下要特事特辦，同樣條件要優先考慮。有些問題可能一時解決不了或不能解決，更要認真對待，尤其是要認真做好解釋疏導工作。相信絕大多數離退休老干部是通情達理的，是會理解和諒解的。各級領導干部特別是老干部部門的同志要真正做到，對離退休老干部要像對待自己的親人一樣，把每個老干部的冷暖喜憂時刻掛在心頭，千方百計的為他們排憂解難，積極為他們辦實事辦好事，使他們安度晚年。在落實好生活待遇的同時，要切實落實好老干部的政治待遇。要注意從政治上關心干部，定期向老干部通報情況，聽取老干部的意見和建議，組織老干部開展正常的政治學習，過好組織生活。要關心老干部的精神文化生活，多組織一些有益于老年人身心健康的文體活動，特別是要進一步辦好老年大學和老年學校，使廣大老干部老有所學，老有所樂。
三是要進一步創造條件，更好的發揮老干部的作用。近幾年來，在礦區改革脫困的過程中，全公司廣大離退休的老領導、老干部，以極大的政治熱情，關心支持企業的改革發展穩定，自覺的圍繞企業安全生產、營銷清欠、深化改革、非煤產業和精神文明建設，各盡所能、貢獻余熱。特別是在宣傳群眾、教育群眾、發動群眾、做好穩定工作等方面，發揮了極其重要的作用，涌現出了一大批關心和支持礦區改革發展的老領導、老同志、老干部。為更好的發揮老干部的作用，推動老干部工作的深入開展，集團公司還將專門召開老干部工作會議，總結經驗，表彰先進。在新的一年里，要認真總結經驗，積極為老干部發揮作用創造條件。特別是要進一步發揮好老干部在做安全教育、職工思想政治政治工作、精神文明建設、維護礦區穩定和業務技術指導等方面的優勢和作用，進一步激發老干部的主人翁精神，更好的發揮他們在企業兩個精神文明建設中的表率作用、帶頭作用、宣傳教育作用和感召帶動作用。同時也衷心的希望全公司廣大離退休老干部、老同志要繼續一如既往地關心和支持企業兩個文明建設，為礦區的跨越是發展獻計獻策、貢獻余熱。
四是要進一步加強老干部部門的自身建設，不斷提高為老干部服務的質量和水平。做好老干部工作，老干部部門負有重要的責任。各單位一定要選配那些政治覺悟高、思想品德好、服務意識強、工作作風實、隊老干部懷有深厚感情的同志從事老干部工作。老干部部門的同志要不斷加強政治學習，特別是要深入學習、實踐三個代表重要思想，學習黨的有關方針政策，努力提高自己的思想和業務水平，進一步增強做好老干部工作的責任感和使命感。要不斷改進工作方法，改善服務態度，提高服務質量，鋪下身子，真心實意的為老干部服務，讓老干部更加滿意，進而促進全公司的老干部工作在新的一年里再上一個新臺階。
最后、衷心祝愿各位老領導、老干部、老同志，節日愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意！
根據市委學習實踐活動辦公室的統一部署和要求，并在指導檢查組第一組的指導幫助下，我局結合自身的實際，扎實推進學習實踐活動，按照分析檢查階段工作計劃，堅持把查擺問題、分析原因、制定措施作為學習實踐活動的重要環節，開展“六查找六落實”活動，召開了專題民主生活會和組織生活會，形成分析檢查報告，組織了黨員群眾評議，取得了顯著成效，為第三階段工作打下了堅實基礎，現總結如下：
一、科學發展觀學習基本情況收獲
我局把學習實踐科學發展觀活動作為促進老干部工作、提升服務水平的難得機遇，堅持高起點、力求高標準、精心組織、扎實推進，取得了階段性成果。
通過學習實踐活動，領導班子對科學發展觀的重大意義、科學內涵和根本要求的認識有了新的提高。著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念；著力提高全市老干部系統推動科學發展、促進社會和諧的能力；著力解決影響和制約老干部工作科學發展的突出問題；著力解決老干部反映強烈的突出問題，著力構建老干部工作科學發展的體制機制。
一是積極爭取各級各單位對老干部工作的重視和支持，特別是加強了對各縣（市、區）、市直各單位老干部工作的指導、協調、檢查力度，形成并落實了“五個一”等工作機制，齊抓共管老干部工作的局面進一步鞏固提升。
二是按政策規定落實提高離退休干部的各項生活待遇，特別是離休干部“三個機制”正常運作并發揮了很好的保障作用，企事業單位離休干部生活待遇得到財政的支持并同步增長，離休干部護理費、企業離休干部去世后的撫恤金等待遇得到調整提高。
三是離退休干部服務管理工作水平不斷提升，特別是“雙高期”的工作進一步得到加強，形成了“二十字方針”加強對接管的230多名離休干部的服務管理，工作走在全省前列，受到老同志的充分肯定和好評。
四是離退休干部思想政治建設和黨建工作進一步得到加強，形成了每年舉行4個專題的老干部政治理論報告會、舉辦1期離退休干部黨支部工作骨干培訓班、組織處級以上退休干部參觀工農業生產活動等行之有效的工作制度。
五是重視解決離退休干部的特殊困難和突出問題，特別是跟蹤解決了市直21個行政性轉制公司退休干部享受行政事業養老保險待遇問題，每年元旦春節期間走訪慰問孤寡、住院、特殊困難等離退休干部850多人。
六是市老干部活動中心順利完成重建升級改造，加強內部管理，豐富服務功能，組織發動老干部開展有益身心健康的各項文體活動，特別是服務協調13個老干部團隊開展好工作，每年舉辦各類比賽、演出、聯歡活動50多場次，前往參加活動的老干部全年達21萬多人次。
七是市老干部（職工）大學順利完成改制擴校，建成了獨立的學校體制，提升了辦學規模和質量，招生范圍由原來只招收老干部學員擴招至退休職工，班次由辦學之初僅4個班270多名學員，發展到現在已開設15個專業35個班在校學員1180人，帶動了老年群眾性文化活動的蓬勃發展。
八是以關工委、老促會、炎黃文化研究會、老年書詩畫社等為主陣地的老干部發揮作用成效突出，特別是市關工委廣泛發動“五老”參與關心下一代工作，全市各級關工組織現已發展到3685個，核心隊伍達5.3萬人，開展的“六個一”暑期活動、幫助“三失”青少年、舉辦農村青年創業培訓班等活動成績斐然，其中6年間共舉辦農村青年創業培訓班70多期、培訓農村青年4000多名，募捐助學金310萬元、資助貧困學生4342人。
九是老干部工作隊伍自身建設不斷得到新加強，每年舉辦1期老干部工作業務培訓班，老干部工作人員綜合素質不斷提高，深入調研、求真務實、開拓創新之風扎實。
十是圍繞中心，服務大局，切實完成黨委交給的各項任務，特別是“十百千萬”工作取得良好成績，連續5年來分別派駐農村工作組5批8人次，共籌集資金200多萬元投入駐村集體經濟和基礎建設，發展村級集體經濟項目5個，修水泥村道近3公里，創建省級衛生村2條，改善辦公、校舍、水利防洪等設施一批，慰問支助困難群眾50多人，協助調解村民糾紛300多宗，為促進“三農”工作科學發展做了應有的工作，2007年被評為全市掛鉤聯系基層先進單位。
二、貫徹落實科學發展觀，廣泛征求意見建議的基本情況
近年來，全市老干部工作認真貫徹落實黨的老干部工作方針政策，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，突出重點，扎實工作，老干部工作全面協調穩步推進，老干部隊伍始終保持了高度穩定。我局取得了工作成效，但仍堅持廣泛征求廣大老干部意見建議。我們高度重視征求意見工作，把它作為分析檢查階段的基礎，做到“四力求”。一是力求行動早、渠道多，以多種渠道和方式，廣泛聽取意見建議。二是力求層次廣、內容實。三是力求領導小組牽頭策劃，班子成員帶頭參加。四是力求與促進離退休黨員學習實踐活動相結合。
針對老干部提出的問題，積極采取措施，取得了工作成效。一是老干部工作“五個一”機制得到進一步健全。各級黨委、政府對老干部工作高度重視，對老干部工作情況及困難，老干部局能積極爭取市委、市政府和各方面重視和支持，切實解決老干部工作的重點難點問題。二是離退休干部的各項生活待遇得到進一步落實。按政策要求落實好離退休干部的各項生活待遇，特別是離休干部“三個機制”進一步鞏固完善，切實為老同志辦好事、實事，解決實際困難，使離退休干部晚年生活得到有效保障。三是離退休干部服務管理工作得到進一步提高。建立健全家訪、探訪、慰問老干部的各項制度，做好深入細致的服務工作，特別是按照“20字方針”的要求，抓好高齡、高發病期離休干部服務。四是離退休干部思想政治建設得到進一步加強。以理論學習為龍頭，每年組織4個專題的老干部政治理論學習；加強對離退休干部黨建工作的指導、協調和推動，每年舉辦1期支部骨干培訓班，開展黨建工作交流；組織和鼓勵老干部發揮作用，促進老干部隊伍的穩定。五是老干部活動中心和老干部大學建設得到進一步發展。各級老干部活動中心和老干部大學，積極加強場所設施建設和內部管理，組織帶動廣大離退休干部開展豐富多彩的文體活動。六是老干部工作隊伍自身建設得到進一步加強。老干部工作隊伍，干部素質高，領導班子強，責任心、事業心強，對老同志富有感情，為做好老干部工作打實組織保障。
三、形成分析檢查報告，組織了黨員群眾評議情況。
分析檢查報告形成后，黨員群眾各方面的意見建議，并進行修訂完善。尤其要把需要存在的問題、整改的意見、責任單位和責任人進行公布，并作出公開承諾，接受黨員群眾監督。
（一）認真進行活動總結。
分析檢查總結工作既要實事求是地評價學習實踐活動取得的成效和經驗，又要指出存在的不足和努力方向，并將老干局開展學習實踐活動分析檢查的總體情況采取會議或書面方式向黨員、群眾通報。同時要堅持實踐服從質量，在抓好老干局領導班子學習實踐活動的同時，也要注意抓好老干部黨員群眾的學習實踐活動，原則上學習實踐活動結束后，老干局再召開學習實踐活動總結大會。
（二）搞好群眾滿意度測評。
老干局學習實踐科學發展觀活動領導小組將印發群眾滿意度測評表參考樣式。要合理確定參評人員的規模、范圍，使之既有一定的代表性，又規模適中，力求測評方式和程序簡便易行，測評結果客觀真實。測評結果要以適當方式向職工群眾公布。根據測評情況，各企業要進一步完善整改落實措施，確保學習實踐活動中尚未解決的問題繼續得到有效解決。
四、貫徹落實科學發展觀，專題民主生活會和組織生活會情況。
我局于5月22日上午，在局二樓會議室召開了領導班子專題民主生活會。會議堅持“四不上會”的原則，緊緊圍繞“切實轉變作風、推動科學發展”的主題進行，對近幾年來貫徹落實科學發展觀的實踐進行認真回顧，查找了領導班子和個人不適應、不符合科學發展觀的突出問題，提出了改進措施。
存在的問題：一是理論學習的深度、廣度還不夠。主要表現在學習的自覺性和系統性還不夠強，有時存在以干代學的思想，學習的廣度、深度還不夠，政治理論水平和領導藝術有待進一步提高。二是開拓進取精神還不夠強。工作上有時存在按部就班、按經驗辦事的現象，有時不夠大膽開展工作，一些工作成效還不夠顯著。開拓創新精神還不夠強，有時存在求穩怕亂的心理。對各縣（市、區）及市直單位老干部工作的指導和交流工作還做得不夠。三是老干部工作的發展還不夠平衡。主要是部分市直單位老干部工作專職編制存在挪用或缺編現象，個別縣（區）老干部活動中心建設相對滯后，企業退休干部服務管理工作有待進一步推進。
隨著軍隊離休干部“雙高期”(高齡、高發病期)的到來，醫療保健工作越來越重要。應堅持以“細節”為載體，以“親情”為動力，積極探索“雙高期”老干部醫療管理服務模式。扎實開展“細節管理、親情服務”活動，具體體會如下。
1 堅持“四必訪送溫暖”工作機制，從生活上照顧好老干部
“四必訪”：即重大節日必訪、生病住院必訪、反映情況必訪、老干部生日必訪，每半月對所內居住的離休老干部走訪慰問1次，對所外居住的老干部每月走訪一遍。遇到老干部有特殊情況或者生病住院，則隨時走訪。通過走訪慰問，及時了解掌握老干部健康狀況，幫助老干部解決實際困難和問題。
2 落實三項制度，強化管理，堅持醫療保健工作規范有序
本所現有老干部平均年齡為84歲，大部分患有慢性疾病，較小的誘因就能誘發急癥、重癥。因此，嚴格的制度和有效的管理是醫療保健工作的重要內容。
2.1 堅持雙崗值班嚴抓制度落實 結合醫務人員的業務技能，嚴格執行24h值班制度，由4名醫生，2名護士輪流值班，實施交叉配合，每天一名主班，一名副班，主班24h在位，副班在所內備班，必須隨叫隨到，領導不定期抽查在崗情況，嚴抓制度落實。衛生所成立20余年，每年處理急診約100余人次，從未發生醫生脫崗現象。確保出診及時，搶救得力。
2.2 健全保健檔案，遵守操作規程 衛生所是直接為離休老干部進行預防、保健、醫療、康復的基層醫療單位，醫護人員對每一位老干部生活習慣、健康狀況都應比較熟悉，實施以家庭為單位，個人為中心的固定醫療保健服務模式。為每一位離休老干部建立了包括保健方案、治療措施和搶救預案等內容的電子檔案。具體安排專人分管，分管醫生堅持每周巡診1次，對病情較重或行動不便的老干部，做到隨叫隨到。每月寫一次病程記錄，詳細記錄每次用藥、檢查、會診和入院情況。每年組織老干部到體系醫院體檢，提高體檢率，對體檢時發現的異常情況及時復查并跟蹤觀察。做到早發現、早治療，預防保健與治療相結合，有效地延長了老干部壽命。規范處方書寫，定期分類裝訂保存，遵守慢性病7天，急性病3天用藥量規定，完善各種登記、統計和上報表格。護士治療過程中落實“三查七對”、“一人一針一管一用一消毒”原則。藥房由專人管理，定期清查藥品效期，嚴格毒麻藥品管理，杜絕浪費。
2.3 制訂學習計劃，重視繼續教育 嚴格落實學習制度，衛生所每周召開所務會，集中討論老干部健康狀況，分析一周重要病情處理情況。安排每位醫生、護士輪流講課，每個季度召開健康形勢分析會，及時提出醫療保健工作要求，制定措施。不斷提高全心全意為老干部服務意識。面對“雙高期”醫療保健工作的特點，輪流安排醫生去上級醫院進修深造，定期聘請專家來所講課指導。通過自我加壓學習，不斷總結經驗，鼓勵撰寫學術文章。
3 提高思想認識，打牢盡心盡力的工作理念
扎實打牢醫護人員盡心盡力工作的服務觀念，不斷與老干部交流感情。關注老干部的生活理念和生活方式，尊重他們的人格和權利，關心愛護他們，用情感的力量吸引感染他們，促進與他們的關系和諧統一，干休所老干部“空巢”家庭比較多，實際困難也較多，他們有時有孤獨感，時間一長，精神狀態欠佳，對身心健康不利。采取熱情、和藹、關心的方式，幫助他們，聽他們的傾訴，給予心理疏導，解決困擾他們的問題。
近日，四川瀘州市舉行 “老同志牽手留守兒童”主題實踐活動啟動儀式，以“四大行動”深入推進“老同志牽手留守兒童”活動。
廣泛發動，營造氛圍大宣傳。充分利用新聞媒體、簡報、網絡，廣泛宣傳關愛“留守兒童”活動，宣傳老同志“老有所為、老有所樂”關愛留守兒童的重要意義，宣傳“以人為本”、“尊重兒童、支持兒童”、“以德樹人，為國教子”等新觀念、新風尚，宣傳國家保護兒童權益的法律法規和有關政策，宣傳各地各部門開展“留守兒童”關愛行動的好經驗、好做法。培育和樹立活動中的先進典型，努力營造全社會關愛“留守兒童”的良好氛圍。
分類指導，摸清實情大調研。加強調查研究、實行分類指導，全面開展“留守兒童”現狀大調查活動，情況，制定機制，及時總結，努力探索，更好地推進關愛留守兒童行動深入持久的開展。
狠抓落實，細化責任大幫扶。建立留守兒童關愛站點，建立健全留守兒童信息庫，建成全面的信息系統檔案，推動留守兒童教育管理工作制度化、規范化和經常化。鼓勵老同志以“1+1”形式結對關愛留守兒童，并簽訂《老同志牽手留守兒童承諾書》。根據老同志的身體狀況、生活規律和專業特長，與青年志愿者配合建立心理疏導志愿隊、作業輔導志愿隊、“野泳勸導”志愿隊、老同志護路志愿隊，著力解決留守兒童的學習、生活、安全等具體困難。
強化督查，總結經驗大交流。把關愛“留守兒童”工作作為今年老干部工作目標考核的重要內容。建立關愛“留守兒童”工作管理制度，做到關愛“留守兒童”與主要工作同部署、同檢查、同落實。建立關愛“留守兒童”工作督查考評制度，半年一督查、半年一通報；根據工作推進情況，適時召開關愛“留守兒童”工作經驗交流會議，對成績突出的單位和個人予以表彰獎勵。（張文良）
5月22日上午，四川省委老干部局召開會議，學習傳達省第十次黨代會精神，研究部署下一階段的老干部工作。省委組織部副部長、老干部局局長彭德秋主持會議并傳達省第十次黨代會精神，對學習貫徹工作提出要求，并結合工作實際，對推動老干部工作創新發展，加強老干部工作隊伍建設等工作提出了意見和要求。（沈干妍）
5月20日，四川眉山市廳級退休干部代表來到東坡區大石橋街道旭光社區留守學生之家開展留守兒童關愛活動，與社區12名留守兒童們同書同畫，共度了快樂、難忘、有意義的一天。活動中，老同志還詳細詢問他們的學習、生活情況，并向孩子們贈送了學習用品。（眉山市委老干部局）
近日，云南建水縣召開老干部工作調研座談會，以探索自身建設為主題，對存在的問題和困難進行了交流與探討。縣委辦等13個單位的老干部專兼職人員參加了座談會。（李云菊）
5月15日，貴州銅仁市委離退局召開歷任局長座談會。市局領導、各科室負責人，各區縣現任局長、離退休局長，共計41人參加會議。大家從老干部工作的歷史沿革，全市老干部工作發展歷程以及30年來所取得的成績等方面作了發言和交流。（銅仁市委離退局）
5月22日，貴州遵義市組織開展“喜迎十業務我爭先”老干部工作政策知識競賽。競賽以筆答和搶答形式進行，內容主要以30年來中央、省、市就落實老干部政治待遇、生活待遇，以及加強離退休干部黨支部建設、離退休干部思想政治建設等出臺的一系列政策為主。
（遵義市委離退局）
一、認真開展深入學習實踐科學發展觀活動
黨的十七大做出了在全黨開展深入學習實踐科學發展觀的重大戰略部署，對于全面樹立好落實好科學發展觀，推動經濟社會又好又快發展，對于加強黨的執政能力建設，全面推進黨的建設新的偉大工程，對于實現全面建設小康社會的宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業都具有十分重大的意義。認真學習，全面貫徹落實，是當前和今后一個時期的首要政治任務。全局老干工作部門要積極行動起來，在廣大離退休老干部中迅速興起學習落實實踐科學發展觀活動。
二、認真貫徹老干部目標管理責任制
各單位要認真按照省委組織部、省委老干局、《老干部工作目標管理責任制量化考核表》的內容和要求認真組織實施，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有總結。
三、從政治上關心老干部
1、要加強基層離退休黨支部建設，積極開展離退休支部生活，按時交納黨費參加組織生活。
2、堅持學習制度，積極開展組織活動，定期組織政治理論學習。
3、堅持每年兩次通報會，各單位領導向老干部通報工作情況。
4、堅持參加重要會議制度，單位的重要會議應有老干部參加。
5、堅持考察制度，每年組織老干部就近就地參加考察工農業生產項目一次。
6各單位要創造條件為老同志提供活動場所，組織有益身心健康的文體活動。
7、鼓勵和引導老干部發揮作用，宣傳表彰老干部發揮作用的先進典型。
四、從生活上關心老干部
1、按政策規定解決好離退休老同志生活中的困難。
2、做好離退休老同志身體保健及體檢工作。
3、有易地安置離休干部的單位，省內一年一次，省外三年一次。
4、離休干部醫藥費堅持按照規定實報實銷。
五、認真組織老干部省內參觀考察經濟社會發展情況，親身感受我國改革開放形勢。
六、開展有益老同志身心健康的文體活動。2009年準備開展以下活動：
1、門球比賽
2、地擲球比賽
3、釣魚比賽
4、麻將比賽
5、雙摳比賽
6、組織全局文體活動
七、各級分管領導和全體專兼職工作人員，通過深入學習實踐科學發展觀活動，不斷提高思想認識，加深對科學發展觀精神實質、科學內涵的理解，進一步提高自身素質，增強全局觀念、政策觀念和服務觀念意識，為構建社會主義和諧社會，為開創我局老干部工作新局面而努力奮斗。
我是來自樂山市沐川縣的一名基層老干部工作者。今天,我能參加全省老干部工作表彰大會，深感十分榮幸和自豪。省領導的關懷，給我以巨大的鼓舞和鞭策。在此，我懷著激動的心情向各位領導和同志匯報自己為老干部所做的點點滴滴。
五年前,我作為一名鄉鎮黨委副書記調到縣委老干局任工作人員，有人勸我：“做老干部工作，管的是老人的事，這與保姆沒多大區別，再說做的事情別人又不知道。”我認為，無論干什么工作，只要信念堅定，只要有責任心，只要傾情去做，就一定能夠做好，就一定能夠做出成績。老干部從各級領導崗位上退下來，他們是革命和建設的功臣，是我們的長輩和學習的榜樣，他們為革命和建設事業操勞了一輩子，現在退下來了，我們應該讓他們晚年更幸福一些。幾年的工作實踐，讓我深深感到，老干部們理論功底深厚、實踐經驗豐富，要做好他們的工作并不是一件輕松的事情。我記得，剛做老干部工作那會兒，心里沒有數，于是我就從最基礎的工作做起。挨家挨戶走訪老干部，將每一個老干部的身體、家庭、精神狀態和需求等方面的情況，以及黨和國家關于老干部工作的方針政策，一一記入我的服務檔案。同時我還學習了關于老年人心理、生理、醫療保健等知識。隨著工作的開展，感情的加深，我很快進入了角色，并深深地感到為老干部服務是很幸福的。
五年的工作實踐讓我認識到，做好老干部工作，必須要有服務意識。五年來，我始終堅持把“讓老干部滿意，讓黨委放心”作為做好老干部工作的標準。在實際工作中，堅持做到“一二三四五”即：一誠，對每一個老干部都以誠相待；二實，抓好政策落實、務求工作扎實；三勤，勤于學習、勤于思考、勤于總結；四個一，接待老干部做到一張笑臉迎送、一把椅子讓坐、一杯熱茶請喝、一聲問候說好；五個心，工作熱心、辦事誠心、服務耐心、解決問題盡心、遇到困難不灰心。幾年來我聯系工作實際，寫出心得體會和調研文章15篇。我提出的老干部“兩費”管理、老干部聯系困難群眾、建立老干部服務連心卡和組建老干部信息員隊伍等均被領導采納并實施，為創新老干部工作起到了積極作用。
五年的工作實踐讓我體會到，做好老干部工作，必須要有強烈的責任感，盡管老干部工作事務性工作多、特殊困難多，工作事無巨細，我堅持用真情去做好每一件事，用真心對待每一位老干部。現在許多老干部已進入了高年齡、高發病期，照顧好他們的身體很重要。為此，我經常深入到老干部家中，噓寒問暖，對生病的老干部及時幫助解決就醫問題，了解病情，定期走訪。老干部外出參觀學習，參加活動、比賽，我總是主動攙扶他們上下車船，幫忙搬運行李。記得2002年4月，我局組織老干部到華東五市參觀考察，我隨同服務。每到一地，我都盡心盡責把老干部照顧好，特別是到黃山景區，山高路險，懸崖陡壁，其中有兩位老干部患有高血壓，行走困難，一路上氣喘吁吁，我一會兒攙扶這個、一會兒攙扶那個，直至安全到達目的地，兩位老人感激地說：“小吳啊，這次出來，真是多虧你的照顧了！”幾年來，我先后到山東、成都、眉山、樂山、宜賓和本縣鄉鎮看望慰問老干部和老干部遺孀達230多人次，行程達30000多公里。在接待和處理老干部來信來訪過程中，有時遇到他們不理解時，我總是心平氣和、耐心細致地做好解釋和疏導工作，直到他們高興而來，滿意而歸。2005年1月的一天，我與縣教育局工作人員一同到五通橋區看望一位住院老干部，在處理醫療費的問題上，她的兒子提出不合理的要求，我按政策給予解釋，他不理解，竟在醫院辦公室大吵大鬧，并將手中的茶杯扔向我。那時我委屈極了，強忍淚水，苦口婆心做疏導工作，直到做好工作為止。我心理明白：為老同志服務，受點氣、受點委屈算不了什么。
五年的工作實踐讓我體會到，做好老干部工作，必須要有奉獻精神。在工作上我永不懈怠，努力拼搏，爭創一流，但在家庭就稱不上賢妻娘母。我家里有4口人，丈夫因企業破產下崗，至今沒有固定收入。大女兒因患先天性雙髖關節脫位醫治無效，現在17歲了，仍然不能走路，生活完全不能自理。小女兒的身體也較差，經常生病。每次外出看望慰問老干部當天不能返回，我事先就把家里生活所需和女兒安排好才走。今年春節前夕，我與單位領導前往成都、眉山、樂山慰問老干部，晚上10點過才拖著疲憊的身子回到家里，看見孩子還沒人做飯給他們吃，女兒的作業也還沒有做好，當時我的眼淚忍不住就掉下來了。在清貧的生活中，我默默承受著巨大的壓力，面對家庭的種種困難，我沒有向組織提過任何要求，卻積極為別人著想。幾年來，我僅為災民和貧困戶捐款達1500余元，捐贈衣物30余件。我熱愛老干部工作，我想方設法為老干部辦實事、辦好事，工作上受到了組織和領導的肯定,贏得了老同志的一片贊揚，這是我最大的欣慰。2002年被縣上評為優秀黨的機關工作者，2003年被縣委組織部評為先進個人，2005年被樂山市委組織部、樂山市委老干部局評為老干部工作先進個人。
回顧過去，我雖然做了一點工作，也取得了一點成績，對照組織的要求和老干部的希望，差距還很大。我決心以此為新的起點，決不辜負各級領導和同志們的厚望，進一步增強政治責任感，努力做好老干部工作，把自己的微薄之力奉獻給光榮的老干部事業。
一、領導高度重視，常抓不懈
1、專門成立了調研信息工作領導小組，主要領導親自抓，形成了有人管、有人抓、有人干的調研信息工作格局，保證了調研信息工作的順利開展。
2、定期召開相關會議專題部署調研信息工作，制定工作意見和考評辦法。
3、局領導以身作則，重要信息親自采寫、親自撰寫調研文章，通過示范帶動，形成了人人重視關心、人人動手寫信息、撰寫調研文章的良好氛圍。
二、健全管理制度，落實獎懲
1、認真落實各項管理制度，建立了《調研信息工作制度》、《調查研究工作制度》《調研信息工作考核獎懲辦法》等一系列行之有效的調研信息工作管理制度。
2、建立了良好的獎懲機制。每個季度公布一期信息工作通報，對信息工作人員撰寫和上報的調研信息、采用情況進行通報排名，并在年底，拿出專門資金對完成調研信息工作任務的人員進行獎勵，增強了抓好調研信息工作的積極性、主動性和創造性。
三、創新工作方法，廣收素材
工作中，不斷創新工作手段，拓寬信息收集范圍。
1、充分發揮網絡優勢，向信息員公布常用郵箱，對于各鄉鎮（街道）、縣直各部門上報的信息素材及時進行分析和編輯。
2、暢通社情民意反映渠道，圍繞廣大老干部關注的熱點話題，定期與老干部和相關部門進行座談，通過面對面的交流，聽取他們的意見、建議，為撰寫調研信息文章提供了大量詳實素材。
四、建設專業隊伍，提高綜合素質
1、建立由老干部局牽頭，各鄉鎮（街道）、縣直各部門宣傳員、老干部聯絡員組成的全縣老干部工作調研信息網絡，認真研究解決老干部工作的重點、難點和熱點問題的辦法、措施，總結上報老干部工作的新做法、新經驗。
2、創新學習活動載體，加強信息員隊伍建設。以開展創建學習型機關、“四爭一創”、機關效能建設等活動為載體，采取以會代訓、聘請調研信息專業人員授課等形式，加強調研信息工作隊伍建設，提高整體素質。
3、在信息員隊伍中貫徹“六多”要求，自我鍛煉，自加壓力。即一是多動腦筋，要有強烈的信息意識，善于學習、思考問題和發現信息點；二是多看，即多看文件、多閱讀報刊、多觀察社會；三是多聽，即注意傾聽各界人士和老干部的呼聲、要求和意見，多留意新聞廣播、社情民意；四是多問，即發現情況多提問、多請教、注意核實情況；五是多動手，即對了解的情況勤記錄、勤整理，及時上報；六是多跑，多聯系老干部，多深入實際，多搞調查研究。從而不斷提高調研信息工作質量，有力地推動了調研信息工作的開展。
調研信息工作雖然取得了一定進步，但離市局的要求還有很大差距，與兄弟縣市區相比，還有不少缺點和不足之處。主要是把握老干部工作的難點、重點、熱點、焦點、亮點調研信息的能力不強，稿件質量不高、深度不夠，報送不很及時等。
2007年，要按照市局的要求，積極主動地圍繞老干部工作中的難點、重點、熱點、焦點、亮點問題，突出在提高報送調研信息的質量上下功夫，努力開發高層次調研信息。
一、圍繞中心信息，抓信息質量
積極圍繞中心工作抓主要矛盾，在信息內容、選題上著重抓住四點。一要突出重點，加強決策型信息的編寫。二要突破難點，加強導向信息的編寫。三要抓住熱點，加強系列信息的編寫。四要盯住落點，加強信息的督查作用。要把信息和調研工作有機的結合起來，互為所有，相得益彰。充分利用好信息和調查報告的關系，認真抓好落實過程中的信息督查工作，及時了解落實決策的情況，發現落實過程中帶有普遍性、傾向性及苗頭性問題，總結、提煉基層單位帶有普遍意義的典型信息工作，提供領導參考和指導全局的工作。
二、提高信息質量，抓吃透“兩頭”
吃透“兩頭”，就是吃透“上情”、“下情”和掌握老干部工作工作的熱點。一要主動捕捉上級決策意圖，力求實現與上級的“思路對接”。二要主動掌握老干部的現實動態，力求實現與老干部工作的“實情對接”。三要主動調查研究，在真正解決問題上下功夫。
三、提高信息深度、精度，抓高層次信息的開發力度
日常信息工作中，要加強對信息的再加工、再提煉、再濃縮，再挖掘，具體要把好“四關”。一要把好篩選關。二要把好加工關。三要把好精煉關。四要把好深度關。對信息從內容到形式上進行深加工，選取加工信息，要掌握全局性、有指導的信息，要找出傾向性和共性問題的信息，通過全面、系統、綜合、深入的反映和處理，提出一定的主觀認識、看法和意見，達到認識事物本質聯系、為領導提供高層次服務的目的。
一、從早部署，抓好試點，探索老干部社區居家養老新模式
隨著離休干部整體進入高齡化、高發病的“雙高期”，單純的組織服務已不適應老干部的需要。為此，我們從20*年開始，就依托社區探索建立居家養老新模式。一是調研早。20*年6月，區委老干部局會同區民政局、有關街道和社區居委會分管同志進行了充分調研，建立了離休干部居住社區的分布、家庭基本情況、住宅電話、健康狀況臺賬，為推廣老干部社區居家養老工作奠定了基礎。二是試點早。經過篩選，最終確定了硬件基礎好、服務熱情較高、老干部居住相對集中的石路街道彩香一村四區社區作為首家“居家養老”試點單位，以社區養老服務為依托，日間照料、家政服務和精神慰藉為主要內容，采取上門服務和社區日托等形式，為孤老、“獨居”、“空巢”和生活不能自理的離休干部居家養老，提供就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的“四個就近”服務。三是推廣早。在試點過程中，我們堅持邊試點、邊逐步推開，*年在總結試點經驗的基礎上，在全區全面推廣，現已實現了全區老干部社區居家養老服務全覆蓋。
二、明確責任，規范管理，構建老干部社區居家養老新機制
為推進老干部社區居家養老服務工作，經過試點,主要建立了三個機制。
一是建立網絡機制。為使老干部在家中、在社會上都有人問、有人管、有人提供服務，我們逐步構筑了以家庭為主體、街道（社區）為依托、老干部局和區有關部門為樞紐“四位一體”的工作機制和服務網絡，在明確區委老干部局、街道、社區居委會、具體服務人員義務責任的同時，各街道社區均明確了分管領導和專兼職工作人員，建立了街道老干部居家養老服務中心和社區居家養老服務站，向獨居、空巢和生活不能自理的老干部發放服務聯系卡，制定了定期回訪制度，做到服務人員、服務內容、服務時間、服務方法“四落實”，實現了老干部居家養老管理模式網格化。
二是建立保障機制。為防止服務者服務時發生意外而引起的糾紛，我們率先在彩香街道為無醫療保險的家政服務人員購買了意外人身保險，使服務者與被服務者都吃上了“定心丸”。與此同時，為各街道居家養老服務中心聘請了法律顧問，以應對居家養老可能發生的法律糾紛。
三是建立激勵機制。2007年底，區委組織部，區委老干部局聯合下發了《關于在全區開展評選離休干部社區居家養老先進集體、先進個人活動的通知》，對評出的先進集體和先進個人，在離休干部社區居家養老工作會議上進行交流發言和表彰獎勵，這不僅推進了離休干部社區居家養老工作，也使社區尊老敬老蔚然成風。
三、圍繞需求、注重特色，開辟老干部社區居家養老新途徑
在實際工作中，我們根據老干部的不同特點需求，積極開展分類服務，實現老干部社區管理服務多樣化、精細化。
一是通過政府買單開展援助服務。*年7月，我區在全市率先提出凡常住本區、符合半護理或全護理條件的離休干部，均由政府出資購買所需服務，聘請社區靈活就業人員上門為老干部提供家政、護理、醫療、精神慰藉等有針對性的服務。至今已有28名離休干部享受了政府補貼援助服務。
二是通過志愿者開展結對服務。為了做好獨居、身邊無子女、有特殊困難的離休干部居家養老服務工作，我們在試點的基礎上，成立以社區干部、樓道小組長、黨團員等為主的志愿者服務隊，采取一對一或一對二的方式，與獨居、空巢、有特殊困難的99名離休干部結成對子，為他們提供經常性的便捷、周到的“零距離服務”，深受老干部歡迎。去年8月14日，居住在彩香一村四區社區的離休干部韓宣武清晨上廁所時暈倒在地，他的志愿者老黨員康怡仁剛好上門為其送早點，發現老韓已不省人事了，老康立即聯系“120”，在“120”的幫助下，很快將其送到蘇大附二院搶救。老韓康復后逢人便說“是結對子給了我第二次生命，各級組織的關懷勝過我的親人”。
三是通過機構養老開展重點服務。對一些獨居、年齡較大、長期患病且生活自理能力差的離休干部，積極引導安排他們入住社區老年公寓。去年仁安社區96歲高齡的獨居老干部紀文秀，長期患病，視覺、嗅覺、聽覺差，幾次煮飯都忘記關煤氣，使左鄰右舍終日惶惶不安。我們主動和社區主任聯系，安排他參觀金閶區老年公寓，打消其思想上的片面認識，在我們的勸說下，他愉快地住進了區老年公寓。
四是通過精神慰藉小組開展特需服務。對長期在家休養、特別是喪偶的老干部，經常性地提供精神上的服務。如碩房莊社區離休干部姚靜，獨居且患腿股骨壞死，女兒又遠在美國，日常聯系僅靠電話，雖其生活已有人照顧，但我們仍不放心，主動與社區聯系，協助社區成立了志愿者精神慰藉小組，經常安排志愿者上門陪她聊天、談心，幫助她消除寂寞。
五是通過“離退休干部學習中心戶”、“離退休干部黨員之家”開展就近服務。對居住相對集中且行動不便的老干部就近提供學習、活動的服務。*年3月，我們在老干部居住相對集中的彩香一村四村社區和養育巷、三元二村社區，分別建立了社區“離休干部黨員之家”和“離退休干部學習中心戶”，讓老干部在社區和家中進行組織活動，《*日報》、《姑蘇晚報》等媒體對此都作了專題報道。目前，“社區黨員之家”“學習中心戶”活動正常，學習中心戶的學習活動根據他們的需求也在原來每季度一次增加到每月一次。
四、整合資源，形成合力，創出老干部社區居家養老新特色
幾年來，我們積極依靠區委、政府支持，整合服務資源，形成工作合力，從整體上推進老干部社區居家養老工作。
一是抓好一支服務者隊伍。建立了一支由街道、社區、轄區單位、社區工作者、兼職人員、社區志愿者等組成的奉獻精神好、專業化水平較高的服務隊伍，利用他們的特長，為老干部提供經常性的服務。
二是組建一個醫療服務網絡。按照就近、便捷的原則，我們以區醫院、*中醫門診部和協和醫院為依托，以社區醫療服務點為基礎，建立醫療服務聯系點，并分別與市一院、附二院、市立醫院等5家醫院建立專家網絡，保證每2個月有專家到社區為老干部提供醫療咨詢、舉辦醫療保健講座等服務。協和醫院還推出了老干部醫療服務“五項優先”承諾，向韋振芳等老干部捐贈了面值360元的“醫療愛心卡”，真正做到老干部小病不出社區、大病享受低償護理、急病得到及時救治，極大方便了患重病和長期患病的老干部。
三是開放一些公共服務資源。經過積極協調，目前轄區內的社區黨校、黨員服務站、居民學校和老干部集中居住區就近的活動室、活動點、老年大學、小學操場全部免費向老干部開放，為老干部集中學習和活動提供服務。
近年來，雖然我們在離休干部社區居家養老服務工作方面作了一些有益的探索和嘗試，也初見成效，但還存在一些不足：一是街道、社區由于各自工作性質、工作重點不同，對離休干部居家養老工作認識上還有差異；二是街道之間、社區之間的發展還不夠平衡；三是社區居家養服務工作缺乏專業化。在新的一年里，我們將立足金閶實際，發揮城區優勢，充分整合資源，形成工作合力，把老干部社區居家養老工作不斷推向深入。
一是進一步加大宣傳力度。要大力宣傳黨和政府關于老干部工作的各項政策；大力宣傳老干部的地位作用和歷史貢獻；大力宣傳老干部是黨和國家的寶貴財富這一觀點；大力宣傳對這一特殊群體給與特殊照顧和關愛，是黨委、政府和全社會的共同責任，從而使關心老干部、愛護老干部、幫助老干部、服務老干部在全社會形成共識，使尊老、敬老的社會氛圍更加濃郁。
二是進一步加強“離休干部社區黨員之家”、“學習中心戶”的建設。我們將在原有基礎上、再培育1~2個，為離休干部就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用創造條件。
