時間：2023-08-07 17:30:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的基本原則，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
思想政治工作并不只是政府部門、國有企事業單位的特有工具，而是可以被普遍應用的、且被實踐證明能夠起到積極作用的工具，對于非公企業而言，開展思想政治工作，對于增強企業發展動力和凝聚力，規范企業管理都具有重要的意義。
1、有利于增強企業發展動力
思想政治工作具有強大的激勵作用，表現在通過思想政治工作，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是對于非公企業而言，這種觀念的改變能夠破除部分職工內心存在的“非公企業不如國有企業”、“非公企業就是二等公民”等不正確的理念，轉而積極投入到非公企業發展中去，為企業、為社會創造價值，因而能夠增強企業發展動力。
2、有利于增強企業凝聚力
長期以來，我國非公企業人才流動頻繁，“2013年度中國地區整體獎酬調研報告”資料顯示，2006-2012年，我國企業員工離職率從14.2%上升到29.1%，2013年雖然下降到19%，但離職率仍然較高，通過開展思想政治工作，能夠幫助職工樹立信心，解決職工與企業之間的矛盾和摩擦，實現員工與企業共同成長。
3、有利于規范企業管理
我國非公企業特別是部分中小型非公企業公司治理結構不完善，這導致員工的行為也存在不規范之處，如會計崗位沒有嚴格按照《會計法》等法律法規辦事，技術崗位職工沒有嚴格按照技術規范操作等，通過思想政治工作，能幫助職工認識到規范化管理的重要性，通過約談等可以約束職工行為，從而對規范企業管理具有重要的意義。
二、非公企業思想政治工作中存在的問題
當前，非公企業普遍存在對思想政治工作重視程度不夠投入不足、人才素質不高方式方法落后、環境不佳等方面的問題，這給思想政治工作的開展帶來了重大的挑戰。
1、重視程度不夠投入不足
從我國的實踐來看，非公企業思想政治工作開展的好不好，與領導者額重視程度有著密切的關系，但部分非公企業領導者認為，思想政治工作并不能直接給企業帶來利潤，即使能夠發揮一定的功效，也不如直接給員工加工資，提供更好的福利來的直接，因而對思想政治工作存在忽視等方面的問題，導致思想政治工作開展投入不足（因為非公企業的資金等資源基本被領導所掌控），工作開展難度大。
2、人才素質不高方式方法落后
當前，我國非公企業各類人才特別是高素質人才短缺，思想政治工作專門人才更是缺乏，這不僅使得思想政治工作難以高起點的規劃，同時也使得實際操作中缺乏經驗豐富、理論素養高的人才指導，導致思想政治工作停留在簡單的說教、一味的利用傳統的會議集中教育等方式對職工進行灌輸式的、強制性的思想政治教育，這不僅容易引起職工的不滿，甚至還可能產生負面效應，如職工對企業的管理模式認同度降低等。
3、思想政治工作環境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的環境支撐是關鍵，但非公企業內部思想政治工作環境欠佳，一方面，從軟環境來看，非公企業職工整體收入偏低，職工受教育程度也偏低，導致其對思想政治工作的認同度不高，不愿意也不想參與到思想政治工作中來，導致思想政治工作缺乏群眾基礎。另一方面，從硬環境來看，大量非公企業辦公場地有限、影像設備等硬件設施不全，這就使得思想政治工作缺乏硬環境的支持。
三、強化非公企業思想政治工作的建議
思想政治工作是非公企業一項不可或缺的管理工具，要發揮思想政治工作作用，推動思想政治工作有效開展，可以從把握非公企業思想政治工作的基本原則，關注思想政治工作重點對象，加大投入保障思想政治工作開展等方面著手。
1、把握非公企業思想政治工作的基本原則
首先，要把握可操作原則，在非公企業開展思想政治工作，其方案必須結合非公企業的實際，如在內容上要以解決職工實際問題為導向，在方向上即要緊跟國家宏觀政策，又要結合企業的發展戰略。其次，要把握好適度原則，非公企業思想政治要以不影響企業正常生產經營活動為基礎，其工作的頻率、時間長度都要把握好適度的原則。再次，要把握好針對性原則，非公企業開展思想政治工作要取得實效，必須針對職工的特征、針對企業發展的需要推進，如針對80后、90后離職率高、管理難的問題有針對性的組織他們接受教育，穩定職工隊伍。
2、關注思想政治工作重點對象
根據非公企業生產經營的特征，要特別注重三類人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心團隊的思想政治工作，包括核心技術團隊、核心管理團隊、核心營銷團隊等，這種團隊對非公企業影響大，需要特別注重其思想政治工作。其次，要加強女職工的思想政治工作，非公企業女職工是一個弱勢群體，在思想政治工作過程中，要特別關注女職工的實際困難，努力幫助其解決工作、生活中的實際問題。再次，要注重外出差旅、赴外地工作員工的思想政治工作，這些職工外出代表了企業形象，且為企業創造了價值，因而需要利用思想政治工作對其進行有效的激勵。
摘 要 近年來我國醫療衛生事業發展迅猛，在新的時代背景之下，思想政治工作的重要性越來越巨大。基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。本文從新時期基層醫院思想政治工作問題出發討論，分析了基層醫院思想政治工作開展的基本原則，并就新時期基層醫院思想政治工作的開展提出策略，希望能夠為提高基層醫院思想政治工作質量添磚加瓦。
關鍵詞 新時期 基層醫院 思想政治工作 開展思路
一、新時期基層醫院思想政治工作問題分析
（一）工作與實際脫節
近年來我國人民的思想意識不斷提高，對基層醫院思想政治工作的重要性也有了更為深刻的認識。然而受制于客觀條件，現階段基層醫院內部的思想政治工作方法、模式仍然未能擺脫傳統，基于意識形態核心的想政治工作在落實過程中完全脫離基層醫院職工的實際情況，不僅缺乏針對性，有效性也因此大打折扣。
（二）思想認識不到位
改革開放給我國的經濟發展帶來了巨大的發展動力，在新的時代背景之下，人們的思想意識發生了巨大變化，基層醫院職工亦不例外。很多基層醫院錯誤的認為思想政治工作是形式主義，加之思想政治工作耗時長，很難在短期內看到效果，因而很多基層醫院片面的追求短期的經濟效益，而忽視思想政治工作，很多基層醫院領導甚至為了降低資金投入大幅度的削減思想政治工作人員配備以及思想政治工作的開展經費，進而導致思想政治工作難有資金作為強大的后盾、支撐。
（三）運行機制不完善
經濟的發展帶動了科教文衛事業的發展，素質教育的全面推行使得我國的基層醫院職工構成成分發生了巨大的變化。現如今，很多基層醫院職工都為80后、90后的高學歷知識分子。年輕的知識分子在提高我國我國醫療衛生隊伍人員素質的同時，也為我國的醫療衛生事業注入活力。眾所周知，80后、90后的思想活躍，他們有著敏銳的頭腦，更加獨立的個性，他們更易于接受新鮮事物，也更容易發現基層醫院落后陳舊的思想政治工作運行機制中的腐朽與不足。傳統的思想政治工作難以契合年青一代職工思想政治教育的要求，也因此難以培養出優質的思政人才。
二、新時期基層醫院思想政治工作開展的基本原則
（一）時代性原則
伴隨著時代的發展，人們的思想意識不斷變化，也因此，思想政治工作必須緊隨時展的潮流，要能夠反映出特定時代下，人們的思想需求。基層醫院的思想政治工作必須充分體現“時代特色”，不能一直堅持“白話說教”，而是應該包含一定的科技含量，要能夠用科學精神武裝思想，要能夠飽含先進的現代管理理論和方法，要能夠善用先進的現代信息技術，要能夠匹配社會主義市場經濟發展的需求，還要能夠契合經濟全球化發展的潮流。
（二）科學性原則
醫院的各項工作都與病患的生命財產安全相關，也因此，基層醫院的思想政治工作創新不能“形式主義”，更不能簡單停留在感性經驗層面，而是應該積極主動地總結過去的經驗教訓、積極吸納其他醫院的成功經驗，深入的探索思想政治工作的規律，努力健全思想政治工作的制度，將傳統的思想政治工作從“人治”發展為“法治”，從“經驗”發展為“科學”。要能夠有意識的建立科學的思想政治工作落實的機制，從本根本出發，提升思想政治工作的質量。
（三）整體性原則
與其他機構不同，基層醫院的思想政治工作既要發揮思想政治工作的功能還要保證思想政治工作的自身建設，也因此，基層醫院的思想政治工作必須始終堅持整體性原則，要能夠全面的發揮思想政治工作的作用，要能夠始終圍繞基層醫院的中心工作，及時的解決醫院遭遇的各種思想問題。
三、新時期基層醫院思想政治工作開展的策略分析
（一）改進思想政治工作的開展方法
新時代下，社會的發展不斷多元化，為了匹配基層醫院職工的思想結構，基層醫院應更新觀念、改變思想，要能夠與時俱進的開展思想政治工作。首先，基層醫院應采取有效的措施，科學的把握職工的思想發展動態，要能夠想群眾所想；其次，基層醫院應深入職工群眾，要能夠傾聽職工的意見和需求，要能夠急群眾所急，進而制定出科學的、創新的、契合時展的基層醫院思想政治工作方法。值得一提的是，21世紀是計算機互聯網時代，互聯網已經成為人們獲取信息的主要途徑，思想政治工作的開展應充分利用現有的開放式的網絡媒體，利用網絡宣傳幫助基層員工正確認識思想政治工作不僅有益于提高職工參與思想政治學習的積極性，更有益于激發員工創新思想政治工作的能動性。
（二）理論結合實際開展思想政治工作
思想政治工作的有序開展無法脫離知識學習，基層醫院應積極開展各類思想政治教育工作，在豐富職工思想政治理論知識的同時，提高職工的思想意識。將教育培養的重心落在培養、教育年輕政工人員方面，要有意識的利用教育指導提高青年政工人員解決思想政治問題的能力，進而使之能夠合理應對實際工作中的問題。實踐出真知，只有基層職工的知識理論與工作實踐相聯系，他們的工作經驗才能夠不斷豐富，也才能夠更加科學合理的解決各種沖突矛盾，基層醫院的思想政治工作開展也才能夠更加的深入、更加的全面。
（三）完善思想政治工作的運行機制
基層醫院思想政治工作順利開展的強大后盾支撐是完善的思想政治工作運行機制。在新的時代背景之下，基層醫院想要科學的開展思想政治工作，首先必須充分的考慮自身的實際情況，要基于實際不斷完善思想政治工作的運行機制。其次，基層醫院還應充分的認識新形勢的思想政治工作，要積極擺脫說教性質的思想教育，而是要能夠采取更為積極向上的方式為職工傳播新鮮的精神文化。當然，為了保證所建立的思想政治工作運行機制科學、合理，政工工作者還應深入基層職工一線，即時掌握職工思想動向，不僅有益于建立思想政治工作運行機制，更易于建立與之匹配的監督考核機制，有利于基層醫院思想政治工作的全面開展。
（四）打造優質的思想政治工作隊伍
思想政治工作的實施無法脫離思想政治工作人員，思想政治工作人員的專業素質直接決定基層醫院思想政治工作的落實質量。基于此，基層醫院應不斷加大思想政治工作隊伍的建設教育、培養力度，努力打造一支擁有高思想政治素質、強專業技能的政工隊伍。在具體落實的時候，一方面要積極吸納優質的年輕工作者翻新思想政治工作實質；另一方面要加大在崗職工的教育、培訓力度，要善用思想政治教育拔高職工群眾的思想素質水平。只有全面的提高基層醫院職工的整體思政素質，職工才能夠更積極的融入基層醫院的各項生產活動，基層醫院的工作效率及經濟效益也才能夠有效提高。
四、結語
基層醫院是我國醫療衛生事業的基礎，高密度的知識分子為基層醫院落實思想政治工作創造了有利的條件，但就現階段的實際情況而言，基層醫院思想政治工作仍然存在問題，積極采取措施解決問題已經成為“當務之急”。綜上所述，經濟的快速發展帶動了我國醫療衛生事業的發展，在新的時代背景之下，我國的醫療衛生事業取得了巨大的成績。然而，受制于客觀條件，醫療衛生機構還未能正確的認識基層醫院的思想政治工作，以至于基層醫院的思想政治工作開展質量難以盡如人意。眾所周知，基層醫院擁有著豐富的人才資源，也因此，為了解決基層醫院思想政治工作問題，基層醫院應分利用現有的人才資源，要與時俱進的發展，要創新基層醫院員工的精神面貌，還要嚴格的遵循“三大原則”。相信通過相關者的不懈努力，我國基層醫院的思想政治工作一定能蛉〉萌萌寺意的結果。
參考文獻：
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關鍵詞：高校思想政治工作；內容；創新；對策
引言
高校思想政治工作的內容是高校思想政治工作的重要組成部分，高校思想政治工作承擔著高校為國家、為社會、為家庭培養優秀、杰出的人才的重要職責。面對社會主義市場經濟的高速發展，對外開放程度的不斷擴大，中西方思想文化的相互交融，我國高校學生思想政治工作面臨諸多挑戰。思想政治工作內容創新是我國高校思想政治理論工作者多次討論、強調的議題，必須高度重視。思想政治工作內容創新要與時俱進，開拓創新，具有創新性和創造力。
一、高校思想政治工作內容創新存在的問題
近年來，我國高校思想政治工作在內容創新上存在不同程度的問題，這既根源于高校體制自身的不足，又來自于高校系統之外的社會環境的影響。主要體現在以下幾個方面：
（一）高校思想政治工作內容相對滯后，缺乏時代性
高校思想政治工作內容固定化、單一化，時代性不強。對當代大學生的思想行為特點掌握不到位，內容上不系統、情感上缺乏交流，有的內容過于籠統，實際操作能力差，不能很好的反應社會發展要求，為此，我們要創新思想政治工作課程的內容，要有時代感和針對性。
（二）高校思想政治工作內容創新能力不足，缺乏創新性
隨著對外開放的步伐加速發展，我國多數高校在思想政治工作在內容上缺乏創新能力，照搬西方高校辦學模式，往往忽視自身特點，沒有很好的結合自身條件，缺乏創新性，不敢大膽嘗試創新，整體呈現出創新能力不足，在內容上缺乏創新性。
（三）高校思想政治工作過程方法陳舊，評價缺乏科學性
多數高校在思想政治工作過程中，教育者還停留在機械的說教上，以講授或灌輸為主，這種單一的教育方法起不到良好的育人效果。在評價機制上，沒有形成完整的體系，管理缺乏科學性，使教學效果與實踐出現背離的現象。
二、高校思想政治工作內容創新的原則
高校思想政治工作內容創新的原則是指引思想政治工作內容創新的動力與保障，是高校思想政治工作發揮能量的武器，把握好原則問題有利于思想政治工作內容創新的有效開展，高校思想政治工作內容創新應遵循以下主要原則：
（一）把握主體性原則
在高校思想政治工作內容創新中，要根據高校育人目標確立大學生的主體地位，以大學生的全面發展為根本目的，充分尊重大學生的主體地位，結合大學生的學習、生活實際情況，營造良好、和諧的校園文化環境，有針對性的開展各種有教育意義的校內外活動，充分調動學生的積極性，使大學生的主體地位得到保障。
（二）夯實務實性原則
高校思想政治工作內容創新要以務實性原則為條件，教育活動內容要與大學生的日常學習生活緊密結合，以高校的實際情況為依據，與時俱進，開拓進取。高校的工作活動內容創新要與社會發展同步伐，以社會發展需要為動力，求真務實，為學生做實事。
（三）優化全面性原則
高校思想政治工作內容創新要堅持全面性原則，在教育內容上，要不斷豐富知識體系，完善知識構架；在教育方式上，要以課堂教學活動與課外活動緊密結合起來，拓寬學生的知識面；在教育理念上，要勇于打破常規思維方式，多角度、多思維的思考問題，使大學生得到全面發展。
三、加強高校思想政治工作內容創新的對策
創新是做好各項工作的必由之路，創新是一切工作的突破之徑。創新是高校思想政治工作的靈魂，內容創新是思想政治工作的堅實基礎。只有富有創新精神的思想政治工作才是有活力的，只有不斷創新的思想政治工作內容才能在新形勢下發揮它的應有之義，為培養更多的合格大學生做出更大的貢獻。
（一）加強高校思想政治工作理念創新
高校思想政治工作在內容創新方面一定要堅持理念創新，打破習慣性思維方式，開拓進取，大膽創新，要有創新意識，創新思維，解放思想，實事求是，以學校的培養目標為基本準則，堅持以學生為本，全心全意為學生服務，要與時俱進，適應當今社會的發展要求。
（二）加強高校思想政治工作形式創新
高校思想政治工作在內容創新上，一要堅持高校思想理論課的主陣地地位，不斷豐富理論課的內容體系、開展豐富多彩的課堂活動，校內講座與校外講座結合，知識有獎問答環節等形式，激發大學生的學習積極性，趣味性，使廣大的學生積極參與進來。在校園內大力宣傳社會主義核心價值觀的主旋律精神，傳播正能量。在網絡上大力推廣思想政治工作活動對社會的意義，大學生要積極踐行社會主義和諧價值觀，努力為社會做貢獻。
（三）要加強高校思想政治工作的機制創新
高校思想政治工作內容創新要有完善的體制機制作為保障，要有完善的一套組織實施體系，加強科學有效的管理，培養優秀的思想理論工作者，加快教師人才隊伍建設，堅持以人為本的教育理念，以學生的實際需要為出發點，確保高校的體制機制能夠順利實施。要加強高校的激勵機制創新，鼓勵先進，批評教育思想、行為落后的人員，科學有效的實施激勵辦法，調動教師、學生的積極性，采取靈活多樣的激勵方法，促進人的全面發展。
結語
高校思想政治工作內容創新不是朝夕之事，更不能一勞永逸，而是一個長期的、動態的、復雜的系統工程。我們必須正視新變化，研究新形勢，把握新情況，解決新問題。緊緊圍繞增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力的要求，始終保持與時俱進、始終堅持開拓創新，使高校思想政治工作內容更加貼近實際、貼近學生、貼近生活，努力開創高校思想政治工作的新局面。（作者單位：河北大學學院）
參考文獻：
[1] 張耀燦，鄭永延.現代思想政治教育學[M].北京：人民出版社，2001.
一、企業思想政治工作的基本原則
首先，在社會經濟以及外在形勢不斷變化的大環境主題下，企業內部職工的思想政治覺悟也要隨之展開一定的變化與改革，使之呈現出與時俱進的原則，讓廣大思想政治工作人員能夠以動態的、變化的視角投入到具體的工作內容當中，不斷更新工作內容、方法以及觀點，從而滿足外在形勢的變化需求。其次，新時期的企業職工思想政治工作必須要在充分認知企業現已展開的有關職工思想政治工作的現狀與問題的基礎和原則上，著手通過會議、主題培訓以及巡講等多種方式，以有效認知和挖掘企業內部存在的有關思想建設方面的問題，從而以大膽革新的視角進行挖掘與開發，提升自身對于問題的創造和分析能力。再者，要在基于發展的現狀、在不違背事物發展客觀規律的基礎上進行一定程度上的創新與改革，全面培養廣大職工的開放式思維，不斷提升其透過事物現象挖掘本質、分析其內在規律的本領。此外，還應當要求廣大工作者時刻秉承理論聯系實際的基本原則，堅持以科學發展的觀點來對自身的思想道德與理論觀點進行科學武裝和思想保障，進而不斷提升自身的思想政治工作水平。
二、思想政治工作對職工的指導意義
企業在不斷發展和變革的過程中，極容易引發職工與企業、職工與職工之間各類直接或間接的矛盾問題，這些不僅會阻礙企業正常的發展進度，還會引發一系列的不和諧因素，甚至是讓企業走向有悖于正確發展方向的道路。而有效推動企業職工的思想政治工作，將能有效緩和和抑制這種矛盾，找出問題的癥結所在，進行妥善的安置與解決，免除企業發展的后顧之憂。同時，提高企業職工思想政治覺悟，端正企業上下對思政工作重要性的認知，不僅有助于進一步深化思想政治工作的教育意義，還能促使思政人員更具有目的性和針對性地開展此項工作。就當前企業職工思想政治工作的主要內容和開展環境來看，充分貫徹與落實黨和國家關于重大事件的方針政策是其存在的基礎與前提，所以，加強職工相關方面的學習與教育，不僅是確保企業深化改革、在激烈的市場競爭中始終保持重要方向的必然選擇，也是保障企業上下思想和價值觀正確性與先進性的途徑之一，有助于保障職工擁有良好的精神文化素養和思想道德意識，在充分體現自身完備的職業道德和綜合技能的基礎上，有效推動企業文化建設以及精神文明建設，為企業核心價值觀的樹立和發展愿景的確立提供思想支撐。
三、提高企業職工思政教育有效性的工作思路
（一）結合新形勢，創新思政工作的內容與形式
隨著“十三五”規劃的不斷向前推進，現代企業要想取得更好的發展就需要不斷拓展工作內容，深化工作認識。首先，通過舉辦各種類型的企業活動，讓企業政工人員和普通職工之間能有更多的交流機會，從而實現對于現代思想理念的有效傳播。需要注意的是，為了讓思政理念宣傳效果最大化，應做好實現預備工作，盡可能將職工感興趣的話題、內容融入其中，讓職工樂于參與；同時在展開活動的過程中，要盡可能地將企業文化與思想政治工作相結合，依托思想理念實現對于企業文化的深化和升華，讓企業文化成為管理和維系職工的最強有力武器。其次，加強政工隊伍建設，通過提高政工人員的整體素質，帶動企業全體職工綜合素質和職業技能水平。比如，利用企業內一切有助于思想政治學習、有利于黨和國家方針政策傳播的渠道來進行宣傳，使廣大政工人員能夠在潛移默化當中，學習新知識、吸收新理念，將思想上的閃光點與新能源企業的發展產生有效的結合，提升其工作效率。此外，還要注重提升政工人員的語言表達和溝通能力，通過不斷加強個人思想政治素質和工作能力，來為廣大職工提供一個良好的思想學習環境與氛圍。
（二）采用心理契約模式，保障職工個性化發展、
在信息化浪潮奔放的今天，社會信息已近乎徹底開放，人的發展逐步呈現出多元化態勢，企業的政工人員要高度關注這一態勢，不失時機地釋放職工的個性，切忌束縛個性發展，方能與時俱進、共同提高。在對職工思想政治覺悟實施培養策略的同時，也應重視每一位職工自身的個性追求。企業要采取靈活多樣的手段激勵職工，激發職工的自主創新活力，彰顯職工的個性優勢，保障每位職工的個性化發展；要統籌職工多層次、多元化的心理需求，逐步為職工獲得自身價值、實現自我定位開拓新的思路。比如，企業可適時采用心理契約式的政工工作模式，加強職工的思想政治理論的宣教和灌輸，在企業和職工之間架設一座穩固的心理橋梁，端正職工對企業和崗位所應有的態度。事實上，文化層面的心理契約并非一朝一夕所能形成，最為關鍵的要建立統一的價值承諾，促進企業價值觀的高度統一。當然，政工從業者也可向職工提出價值承諾并予以宣傳，進而構建成熟的企業文化體系，提高企業的文化競爭實力。
政工師是一個企業的靈魂工程師。做好人的思想工作及提煉員工的道德品質對于一個企業來說是重中之重，一是利用真理去說服人，二是做好思想政治工作者本身的工作。一個優秀的思想政治工作者，在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎上形成一種感應力，以真理服人，以行為引導人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的，因而其自身的修養在思想政治工作中起著主要作用。
作為企業的政治工作者，我時時刻刻在努力提升自身修養、道德，帶動員工，為企業的良性發展共鑄成功之路。
一、政治修養為中心思想
思想政治工作者代表著政策和黨的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素質。思想政治工作者就是要堅定地站在無產階級和黨性原則立場上，全心全意為人民服務，堅決維護黨的利益，維護人民群眾的利益。要積極宣傳、認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。同一切違背黨的路線、方針、政策的言論和行動進行堅決的斗爭。
我公司經常開展馬克思列寧主義理論知識的學習，要求員工認真實踐“三個代表”重要思想，工作中始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。公司領導層在周一會召開例會，在總結回顧上周工作，布置下周工作的同時要求大家政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律、牢固樹立科學發展觀、思考和處理問題的出發點和落腳點始終是為了員工。有了這樣的基礎，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進而使人民群眾信服思想政治工作者。只有思想政治工作者首先具有堅定的政治立場，才能理直氣壯地對廣大員工進行宣傳教育工作，引導他們站在黨和人民群眾的立場上，為實現黨的任務而奮斗。
二、道德修養是關鍵節點
作為企業的思想政治工作者，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。首先，應當區分主次。先進性最重要的特點是“主”，即將主要工作放在前面，一是走在群眾的前列，帶領群眾；二是走在時代的前列，引領時代潮流。思想政治工作者要有“先人后己，先公后私”的思想覺悟，始終把黨的利益、集體利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想著群眾，不搞近水樓臺先得月。再次，要有“吃苦在先、享受在后”的優良品質，艱巨任務搶在先，危難之際沖在先，做改革創新的先行者，攻關克難的 急先鋒。生活享受往后靠，物質待遇不與人攀比，以自己的模范行動影 響人、帶動人。
三、業務修養是全文總結
思想政治工作者業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。
企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。
四、溝通修養是篇章引申
政工師從事的是人的思想教育引導工作，面對的直接對象是具有復雜情感和較強的認知、判斷能力的人，這就決定了政工工作具有復雜性、艱巨性和反復性、綜合性的特點，政工師必須具備良好的溝通能力，否則，就難以做實做細思想政治工作。
所謂溝通能力是指人的多角度的思維方法、思維表達能力和語言表達能力。優秀的溝通者永遠能夠吸引別人的注意力，能夠將多方信息進行綜合取舍，擇其所需在適當的時機把恰當的信息傳達給他人，在傳遞信息的過程中明確表達自己的觀點，從而增強自己的影響力、號召力和權威性。
企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了自己的田”。那是不對的，企業思想政治工作的根本目的，就是要促進企業發展和穩定，企業思想政治工作與企業經營管理目標是殊途同歸的，不存在別人的“地”和自己的“田”的問題。
對企業而言，堅持“以人為本”，就必須不斷推進企業思想政治工作。企業政工人員，是企業黨委、工會、共青團工作的組織者、推動者和落實者，承擔著服務企業生產經營工作全局、協調各方的重任，工作量大，涉及面廣，這就對其綜合素質提出了更高的要求。根據企業思想政治工作內在規律，促進企業政工人員素質全面提升，是促進新時期政工隊伍素質與建設，拓展企業政工人員在企業生產經營和改革發展過程中工作職效的具體工作。新時期的企業政工隊伍，不僅要面對國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對企業思想政治工作的影響，要建立一支高素質的企業政工隊伍，就需要加強多方面的自身素質建設。
二、提高企業政工干部綜合素質的基本要求
新時期的企業政工隊伍面臨著一系列新情況和新問題，如何提高新時期企業政工隊伍的素質，是企業思想政治工作的一個重要的新課題。現在人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化、多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。企業思想政治工作是改造和轉化人思想觀念的工作，這就要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。
（一）政治堅定
遇事絕不能人云亦云，要靠黨的政策說話，要有自己堅定的政治立場。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都要堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。
（二）道德高尚
思想政治工作者是靈魂的工程師。要求群眾做到的，自己首先應該做到；要求群眾理解的，自己首先應該理解；要求群眾支持的，自己首先應該支持。只有這樣，才能感染周圍的群眾，才能成為群眾學習的榜樣。有句話講，正人先正己，政工人員處處要為人師表，做良好風氣的帶頭人，做職工隊伍的領路人，道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，企業政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。總書記提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是思想政治工作者道德情操的新標桿。只有達到這種崇高的境界，才能樹立起正確的人生觀、榮辱觀、價值觀，才不會為“位子、票子、房子、車子、孩子”而鉆研。要做一名合格的思想政治工作者，就要用高尚的情操、人格的力量增強思想政治工作的效果和威力，真正樹立起思想政治工作者的良好形象。
（三）知識面廣
企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓職工作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學，甚至是自然科學知識。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。
（四）業務精深
企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生厭，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。
三、提高企業政工干部綜合素質的主要方向
（一）學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力
企業思想政治工作是做人的工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。有的人卻說，這是“種了別人的地，荒了自己的田”。那是不對的，企業思想政治工作的根本目的，就是要促進企業發展和穩定，企業思想政治工作與企業經營管理目標是殊途同歸的，不存在別人的“地”和自己的“田”的問題。
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）06-000-01
摘要思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨多年得出的結論。它深刻地闡明和形象地概括了思想政治工作的地位和作用，是我們黨幾十年革命和建設實踐的結晶，是的一個重要原則和重要觀念，也是實踐反復證明了的一個科學真理。當前，在經濟建設新常態下，不斷深化思想政治工作重要地位和作用的認識，強化思想政治工作是經濟工作和其他一切工作生命線的觀念，對于加強和改進企業的思想政治工作，對于促進社會主義精神文明建設，將產生十分重要的作用。
關鍵詞企業 思想政治工作 生命線
強化“生命線”的觀念，就是要能夠深入地宣傳、教育和學習，使廣大干部、群眾牢固地樹立這一觀念。認識是行動的先導，對“生命線”這一觀念，認識、理解的程度不一樣，想法、勁頭、結果就不一樣。我黨建設的實踐使我們認識到，只有不斷強化“生命線”觀念，不斷深化對“生命線”觀念的理解，才能在工作中，自覺地、堅定不移地加強和改進思想政治工作。那么，從哪些方面去理解強化“生命線”觀念呢？
第一，從思想政治工作的作用看強化“生命線”觀念的必要性。對思想政治工作的作用堅信無疑，在實際工作中才能做到思想工作堅定不移。從我黨的發展歷程看，思想政治工作是我們的優勢，只能加強，不能削弱。在革命戰爭年代，我們對自己的優勢看得比較清楚，“生命線”的觀念也比較明確，在社會主義建設時期，特別是在改革創新、開放增強活力的新形勢下，思想政治工作還是不是我們的優勢？思想政治工作還有沒有威力？有些同志對這些總是回答得不那么清楚、不那么堅定、不那么理直氣壯了。
黨的十以來的實踐充分證明，特別是反“”和反腐敗肅紀形勢下，思想政治工作不是無能為力，而是仍然發揮著巨大的威力。近幾年來正反兩方面的經驗教訓，使我們清楚地看到：思想政治工作不僅不能削弱，而且必須大力加強，思想政治工作的任務不是減輕了而是加重了。思想政治工作依然是調動人們積極性創造性，促進人們自覺地投身社會主義建設的一個重要途徑。現階段實行按勞分配與生產要素分配來調動人們的勞動積極性是必不可少的，但是，它只有和思想政治工作結合起來，才能達到事半功倍的效果。許多先進企業回顧幾年來所走過的道路，也充分說明這一點。如：我們菏澤交通集團，在企業面臨服務升級、環保升級、市場競爭激烈、基礎投資加大、職工隊伍基礎薄弱、技術改造任務繁重等情況下，由于堅持了兩個文明一起抓的方針，堅持了精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則，調動了職工的積極性，從而戰勝了諸多困難，企業實現了重大突破，榮獲全國文明單位，全國重合同守信用單位，對當地經濟社會發展做出了巨大貢獻。
第二，從繼承和發揚思想政治工作的優良傳統看強化“生命線”觀念的重要性。重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和傳家寶，也是我們黨區別于其他政黨的重要標志之一。在戰爭年代，我們一不掌握政權，二不能給人民群眾提供較多的物質利益，靠的是強有力的思想政治工作，啟發了人們的覺悟，調動億萬群眾的革命積極性，終于消滅了強大的敵人，推到了半殖民半封建的舊社會，建立了人民民主的社會主義國家。我們黨成為執政黨以后，雖然黨的地位不同了，但是，思想政治工作的優良傳統始終沒有丟，并同物質激勵一起，成為推動人們繼續前進的力量。幾十年來，我們黨在思想政治工作方面，積累了豐富的經驗，形成了一套比較完整的理論體系、制度體系。繼承和發揚政治工作的這些基本原則和優良傳統，是新時期思想政治工作必須遵循的一個重要原則，丟掉了這些根本的東西，就丟掉了我們的優勢和特點。當前企業最需要的就是，結合“兩學一做”活動，把思想政治工作的優良傳統很好地繼承和發揚下來，需要繼續發揮生命線作用，深入地進行宣傳、教育和學習，不斷提高對思想政治工作重要地位和作用的認識，牢固地樹立思想政治工作是一切工作的生命線的觀念。
第三，從建設社會主義精神文明的需要看強化“生命線”觀念的現實性。社會主義精神文明，是社會主義的重要特征，是社會主義制度優越性的重要表現。在社會主義時期，物質文明為社會的發展提供了物質條件和實踐經驗，精神文明建設為物質文明建設提供精神動力，并為它的正確發展方向提供強有力的思想保證。思想政治工作反映了物質和精神的辯證關系，體現了精神對物質的反作用，它既是為物質文明服務的，又是精神文明建設的重要組成部分，是建設社會主義精神文明的重要途徑。對一個國有企業來說，它是兩個文明建設的統一體，任何時候都要牢牢地掌握這個方向，任何時候都要堅持兩個文明一起抓，既要出物質產品，創造物質文明，又要出精神產品，創造精神文明。要培養“四有”職工隊伍，企業的一切活動，企業的整個管理過程，都是通過職工來實現，職工不僅是生產過程的主體，也是企業活力的源泉。因此，要把企業搞好、搞活，關鍵在于提高人的素質，發揮職工的主觀能動性。發展社會生產力，企業有許多問題需要解決，諸如尊重知識，尊重人才，學習借鑒國外的先進技術，更新設備、創新思維等等。但是，最好的實現途徑還是通過強有力的思想政治工作，進而加強社會主義精神文明建設，提高職工的思想覺悟，把握政治方向，穩定思想情緒，最大限度地調動職工的創造性。
關鍵詞 新時期 思想政治工作 人際關系
1 人際關系對思想政治工作的重要作用
（1）人際關系是思想政治工作的重要內容。打造和諧的人際關系，促進受教育者思想進步和思想問題得以解決，是思想政治工作者的重要職責，也思想政治工作的重要內容。就個人而言，和諧的人際關系使人精神飽滿，態度樂觀，工作有熱情，有利于提高工作效率，推動事業發展；就社會而言，良好的人際關系能促進理解與團結，形成良好的社會心理氛圍和巨大的凝聚力；就思想政治工作本身而言，賦予其人際關系的內容，有利于拉近主客體之間的距離，啟發受教育者的自覺性，調動其積極性，激發其創造性。
（2）人際交往為思想政治工作提供了有效途徑。在傳統的思想政治工作中，只注重正式組織、正規形式，而忽視間接的、群眾性的、自發性的自我教育和互相教育活動的作用，因而思想政治工作的效果不是很明顯。新時期，人際關系的多種多樣，為開展思想政治工作提供了新視野。以人際關系為切入點開展思想政治工作，更能在潛移默化中影響和改變人們的思想觀念、道德水平、生活習慣和行為方式。
2 構建和諧人際關系的三點思考
（1）以人為本尊重人，營造良好環境。“以人為本”是思想政治工作必須堅持的基本原則，具體要做到尊重人，以平等的態度對待受教育者，真正做到尊重受教育者的人格、自尊心和權益；理解人，學會換位思考，用真誠與理解在受教育者和教育者之間架起感情的橋梁；關心人，時刻把職工的冷暖安危放心上，傾聽其呼聲，既要促進其思想進步，又要盡力為其解決實際問題，切實維護其合法權益。
（2）創新方法引導人，創造有利條件。思想政治工作必須立足于人千變萬化的思想和迥然各異的性格，掌握處理人際關系的技巧，才能提高針對性。
一要以德服人。嚴于律己、做好表率是做好工作的根本。這要求思想政治工作者在言行上要符合政治標準和道德規范，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的，自己首先不做。如果說一套做一套，即使講得天花亂墜，也沒有什么效果，正所謂“己所不欲勿施于人”。
二要以情感人。運用情感的感染力去打動人，調節和激勵其行為，是做好思想政治工作不可或缺的方法之一。思想政治工作要有人情味。每一個從事思想政治工作的同志，在注意抓理論、政策宣傳、抓形勢任務教育的同時，更要注意解決職工在工作和生活中的實際問題，幫助其卸掉思想包袱，使其輕裝上崗，全身心投入工作。
三要以理服人。“道不講不明，理不說不清”。思想政治工作者遇事要講道理，堅持以理服人。“理”不在聲高，有據則靈”，這個“據”就是黨的方針政策、國家的法律法規和機關的各項規章制度。界定矛盾雙方的是非曲直是思想政治工作者的基本素質，是錯則錯，不能模棱兩可。這就要求思想政治工作者要有一顆公正的心，心正則立、心偏則廢，一旦具有公正的心態，加之具備理論水平，把握政策依據，才能在辨是非，識美丑，明方向。
（3）貼近生活關心人，集聚強大動力。構建和諧的人際關系，必須從群眾的生活實際入手，掌握協調人際關系的藝術，只有這樣，才能集聚思想政治工作的強大動力，提高工作的實效性；才能最大限度地發揮思想政治工作的社會調節作用，實現真正的、更高層次、更大意義的和諧。
一要化解矛盾贏人心。采取民主、說服教育、相互溝通等方式開展思想政治工作，可以調控人的情緒，化解內部矛盾，維護人際關系和諧，促進社會穩定。因此，作為思想政治工作者，要做到三點：一是學會組織黨員職工相互之間開展談心交流和溝通活動，相互之間進行批評與自我批評，開誠布公、坦誠相見；二是積極引導職工在相互適應中相互尊敬，在換位思考中相互理解，在平等交流中學會寬容，在自我調試中自我控制；三是指導職工正確處理個人利益與集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增進主人翁意識和責任感。
二要公正民主取人心。營造一個公正民主、健康向上的工作氛圍，讓職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分落實，是確保思想政治工作取得實效的重要保障。涉及全局利益的重大決策，單位重大規劃、計劃和制度的出臺，都應事先反復征求干部群眾的意見，由集體研究決定，任何人都不搞個人說了算。尤其在晉職晉級、分配制度改革等普遍關心的熱點問題上，一定要堅持公平、公正、公開，嚴格按照規定程序組織民主推薦、民主評議、民主選舉、民主決策。
三要實事好事暖人心。加強和改進思想政治工作，要注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來。為群眾排憂解難，為干部職工多辦好事實事，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從當前實際看，群眾中出現的許多思想問題，多數都是因為實際問題得不到及時妥善的解決引起的。因此，作為思想政治工作者，要及時了解職工在工作、生活中遇到的困難和問題，從貼近實際、貼近生活、貼近群眾入手，關心他們的衣食住行，誠心誠意地幫助他們辦好事、實事，盡心竭力解難事、排憂愁。只有這樣，思想政治工作才能深入人心、可親可信；相反，如果只講空話，不辦實事，思想政治工作不僅收不到好的效果，甚至還會失信于民。
關鍵詞：思想政治工作；企業文化建設；企業發展；生產經營；企業員工
企業的發展離不開企業文化的建設，更離不開全體員工的同心同德的努力。文化是企業內部建設和管理的核心，也是企業最精華的內核。建設企業文化，需要全體員工的積極參與，而思想政治工作恰恰是團結全體員工的核心策略。思想政治工作與企業文化建設是密不可分的，更是相輔相成的。做好思想政治工作，企業員工能夠更加團結，為企業的可持續發展做出更大的貢獻，企業的文化建設也會隨之“水漲船高”。尤其在市場競爭更為激烈的今天，研討思想政治工作對企業文化建設的促進與帶動作用，還是很有意義的。
一、企業思想政治工作對文化建設的重要意義
何為企業的思想政治工作？其實就是針對企業全體員工開展的關于思想政治、個人修養、愛崗敬業、愛國愛民等方面的教育工作，其根本目的是提升企業員工的思想境界與綜合素質，進而促進企業的人力資源開發，維系企業的可持續發展。同樣的，思想政治工作也可以帶動企業文化的建設。首先，良好、有效的思想政治工作是企業文化建設的先導和前提。具體來說，企業文化是企業發展過程中形成的標識與沉淀物，是企業最核心的內部因素的總結，也是企業全體員工奮發工作、精誠合作的內在動力。加強思想政治工作，有利于促進全體員工更好地團結合作，為企業發展做貢獻，而這些因素的集結就是企業的文化。所以，思想政治工作是企業文化建設的前提，也是重要的基礎。此外，開展高效的思想政治工作，能夠激發企業員工愛崗敬業的熱情、奮力工作的激情與參與集體活動的積極性，而這些都是企業文化建設的重要內容。企業文化建設不僅需要領導者的關注，更需要全體員工的積極參與。只有員工自覺的投身自己的工作崗位，做出不平凡的業績，企業的文化建設才有底氣、才有價值。所以，做好思想政治工作，引導員工一面修身養性，提供個人素質，一面參與企業集體工作，這些都可以帶動企業文化建設的進度嗎，提升企業文化的“整體質量”。基于優質思想政治工作的企業文化建設，才是具備重大現實價值的，才能為企業的可持續發展提供不竭的精神動力。
二、以思想政治工作促進企業文化建設的思路
從前面的論述可以看出，只有做好思想政治工作，企業文化建設才有根基，才能真正實現價值。那么，在實踐中應該如何做好思想政治工作以推動企業文化建設呢，個人認為可以嘗試如下思路。
首先，以優質的思想政治工作確保企業文化建設的有序推進，提升企業文化建設的“質量”。眾所周知，企業文化建設離不開思想政治工作。職工對企業文化的認識，要靠正確的思想教育去統一；企業文化建設氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化。企業文化的發展進步，要靠思想政治工作去推動促進。因此，建設企業文化，要把思想政治工作放在首位，思想政治工作是企業文化的重要內容之一。企業文化提倡自我實現，強調個人價值的實現，也就是企業價值、社會價值的實現，但同時，這也容易誘發個人主義、功利主義思想，如果沒有思想政治工作的引導教育，其副作用是不可低估的。所以，加強對企業員工的世界觀、人生觀和價值觀的引導、教育，有利于提升企業文化的“技術含量”，進而幫助企業更好地做好人力資源工作，推動企業的健康、可持續發展。
其次，將思想政治工作與企業生產經營活動相結合，共同促進企業文化的建設。企業發展的核心任務仍然是生產和經驗活動，這也是企業開展文化建設與思想政治工作的基礎。所以，將思想政治工作納入到企業發展的重大議題，首先要將其融入生產經營活動過程中，并在此期間培育優質的企業文化。這樣一來，企業針對員工開展的思想政治工作有了依托，員工參與文化建設的熱情也更高了。要在確保生產經營活動有效推進的前提下開展思想政治工作，將企業文化作為重要的引導性力量激發員工的工作干勁和積極性。企業文化成為企業員工的強大精神動力，不僅是企業文化的作用的體現，更是在此過程中形成的全新的文化基因。此外，要用先進人物、先鋒模范和優質榜樣貫穿企業思想政治工作的始終，并借此凝聚更為優秀的企業文化，帶動企業文化向著更高、更遠的方向發展。眾所周知，先進人物、榜樣和模范是企業思想政治工作的結晶，也是凝聚企業員工“戰斗力”的重要力量，更是企業文化的一部分。以先進人物的事跡和精神感召全體員工，這其實就是文化建設的重要組成部分。
三、小結
企業的發展離不開企業文化的建設，而建設優質的企業文化需要開展廣泛、深入和有效的思想政治工作，調動全體員工的積極性和主觀能動性，提升全體員工的綜合素質。用思想政治工作促進企業文化建設，在理論和實踐兩個方面都是可行的，也是企業建設優秀文化系統的必由之路。只要堅持科學、合理的基本原則和方法，企業一定可以運用思想政治工作不斷推動文化建設的新發展，進而促進企業的可持續發展。
參考文獻：
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摘 要 思想政治是我們黨優良傳統和重要優勢，也是指導企業發展的重要指標。企業文化的建設離不開思想政治工作的參與，雖然新常態下大部分的企業思想政治工作已經和企業文化有了一定的融合，但是融合的過程中還有著很大的困難和問題，如何能將二者更好地融合，互幫互助，為企業發展提供動力，本文將分析并提出解決的辦法。
關鍵詞 思想政治 企業文化 融合研究
在新常態下，大部分的企業都不在只注意剛性化管理了，更多的領導都逐漸認識到，企業生存和發展更多的是離不開員工的辛勤付出。所以，越來越多的企業逐漸意識到企業文化對于一個企業發展的重要性。一個優秀的企業文化能增加員工的認同感和榮譽感，企業文化是企業發展的靈魂，是支撐員工不斷付出的一種精神。而將企業文化和思想政治結合在一起，讓企業文化健康發展，也逐漸成為一種大趨勢，是一個優秀企業必備的特性。
一、企業文化和思想政治工作的含義及其區別
1.企業文化又被成為公司文化，是一個企業由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的文化形象，是一個企業通過不斷探索發展，形成的一種精神。企業文化具有創新性、差異性、復雜性、系統性的特性。
2.企業思想政治工作是企業自身開展的，用以提高企業經濟效益和提高員工道德素質的思想教育。企業思想政治工作的特性是黨的思想政治工作的一部分，是根據國家制定的方針不斷調整以適合企業生存發展的，幫助企業快速提高生產效益的工作方針。
3.企業文化和企業思想政治工作的區別：（1）涉及的領域不同，企業文化是創造企業健康發展的文化氛圍；而思想政治則是以政治為主體，規范企業通過正確的發展途徑來增加生產效益，具有約束員工和企業的效應。（2）內涵差異性，企業文化是企業建立精神和形象的管理行為；思想政治是用于約束員工和企業一切與政治工作沾邊的管理行為。（3）實施者的不同，思想政治工作主要有領導者和領導團體來實施，而企業文化則是由管理者來實施。
二、企業文化和思想政治工作的共同性以及兩者之間的關系
1.企業文化和思想政治工作的共同性：首先企業文化和思想政治工作都以人為本，都是在對人進行工作；其次，都有相同的指導思想，都是根據中國特色社會主義理論體系作為理論基礎；最后，雙方都是為了企業的生產發展為目的，提高企業的生產效益。
2.企業文化和思想政治工作的關系：（1）企業文化和企業思想政治工作之間雖然有共同性，但是也有本質的差異，因此雙方不能相互代替；（2）在我國快速發展的新形勢下，思想政治工作，能夠幫助企業迅速定位尋求發展時機，但是企業文化是一個企業的精神是企業創新的根本，因此要注意將兩者有機結合。發揮各自特效的同時，讓兩者同時作用于企業，發揮出各自達不到的效果，使企業生產效益達到最大化，為企業發展提供最大的便利。
三、企業文化與思想政治工作融合的方法
（一）二者融合的原則
首先都是對人進行的工作，所以融合的時候要盡量以人為本，企業立足的根本還是離不開員工們的共同努力，堅持以人為本可以更好地激發員工的積極性，最大創造效益；其次是以經濟建設為中心，無論是企業文化還是思想政治，其核心點都是以企業生產發展，都是為了最大的化的創造企業效益；最后是堅持教育和管理的結合，不但要求對員工進行培訓和教育，還要制定一定的規則和制度來規范員工的行為，給企業文化和思想政治一個實施的有效保障。
（二）二者融合的方針
（1）主張以馬克思理論為指導思想，建設企業特有的文化和思想政治；（2）注重誠信為本，企業的立足和發展離不開誠信，所以二者融合的時候也必須牢記，誠信才是企業能夠生存的基本原則；（3）弘揚民族精神以及企業本身獨有的文化，通過企業精神的培養來激發員工的積極性，讓員工以企業為榮，為企業發展提供最大的努力。
（三）二者融合的對策
（1）加強思想政治工作的領導，企業思想政治工作和企業文化有著非常復雜的內容，需要不斷的去研究和探索，還需要員工和管理者高度的配合。
（2）人本管理的原則，其核心價值為尊重人的主體地位和激發人的積極性，對于企業的生存和發展而言都是必不可少的重要因素。
（3）樹立企業正確的價值觀，無論是企業還是個人，價值觀的確立都絕對重要，樹立正確的價值觀不但可以使得企業少走彎路保持自己的原則，還可以加強企業文化和企業思想政治的滲透力，增強企業內部凝聚力，為企業發展提供動力。
（4）關注并援助有需要的員工，企業的生存和發展離不開員工的努力，所以對于有困難的又對企業有貢獻的員工就必須要加以P注并在有需要的時候實施援助，不但可以提高員工的信賴感，更增加員工的工作動力。
四、結語
企業文化需要一段時間的積累才能夠形成一個有機系統，并且過程中還會衍生出很多問題，而思想政治工作恰恰能夠解決這些問題，所以利用雙方優勢互補，可以達到最理想的效果。此外，還有助于企業形成自己特有的形勢和促進企業的發展，因此只要企業不斷努力將二者融合并且注意各自的獨立發展，企業才會不斷進步和擴大。
參考文獻：
一、前言
企業的思想政治工作是企業經濟活動以及其他工作的生命線，在新形勢下如何改進及加強企業思想政治工作，強化思想政治工作的實效性及科學性，是企業思想政治工作者乃至企業領導者有待著力解決、高度重視的一大課題。所以，應當將員工及干部的思想實際、企業領導班子實際、企業管理經營實際緊密結合起來，卓有成效、有的放矢的將思想政治工作抓好，將思想政治工作做強、做細、搞精以及搞活，以此促進企業思想政治工作實效性的提高。
二、提高思想政治工作者的綜合素養
思想政治工作者在企業的思想政治工作者發揮著主導性作用，因此，思想政治工作者必須憑靠感情的力量、人格的力量和真理的力量來做好思想政治工作。首先，要具有深厚且扎實的理論功底。企業思想政治工作者應當熟練的對的基本方法、基本觀點和基本原理加以掌握，要有著正確的價值觀、人生觀和世界觀，要真正的把握好主流，善于分析及觀察形勢，并且要有著透過復雜繁雜的表象看清本質的能力；其次，要具有較強的人格魅力。企業思想政治工作者應當具備較強的人格魅力，應當團結其他工作者做好工作，以自身的人品感人，凝聚人心，只有這樣才能夠更好的與員工群眾感情交融、心靈溝通。
三、結合企業管理，破解難題，化解矛盾
企業可謂是一切工作措施和政策方針計劃制度目標的直接落腳點、實踐層，思想政治工作要求必須具備特別強的實效性，必須切實的確保有效和及時。應當從員工的思想著手，大力的發揚優良的傳統作風，想方設法的改進及加強思想政治工作。一方面，應當致力于思想政治工作科學性的加強，努力掌握和不斷探究企業思想政治工作所具備的內在規律性，制定及研究出適合企業發展、有效長效、因時因地的一套思想政治工作機制，將企業管理與思想政治工作相互脫離的不良狀況予以徹底改變；另一方面，應當真正的立足于育人建隊，始終堅持向勞動模范和先進人物的學習，并且將企業的政治優勢充分的發揮出來。要以員工為立腳點，始終堅持以人為本的工作理念，搞好政治導航、理論實踐、文化育人、思想引領、典范示范、精神鼓勵與物質獎勵相結合的工作激勵機制，全面促進員工隊伍素質的提升。另外，還應當堅持以科學正確的價值觀、人生觀和世界觀消除及抵制個人主義、享樂主義、拜金主義等不良思潮的影響，努力構建企業核心價值體系，努力培養有紀律、有思想、有文化和有道德的員工，造就意志力堅強和業務素質高的員工隊伍。
四、結合員工思想實際，聚力凝心，積極引導
應當明確的是，企業的主體是員工，員工的主人翁地位能否堅持，員工的思想工作能否做好，員工的工作主動性、積極性和創造性能否調動，在很大程度上對企業的發展及生存發揮著決定性作用。要想將企業思想政治工作實效性增強，那么就必須真正的認準工作對象，動態的掌握員工的思想變化和思想脈搏，切實做到對癥下藥、有的放矢，并且將以下幾方面的工作做好：其一，要耐心。要知道企業的思想政治工作并非是妙藥靈丹，并非能夠始終起到藥到病除的理想效果。隨著形勢的不斷變化，企業員工的思想會隨之不斷的出現反復與波動，這便要求思想政治工作必須堅持不懈且細致耐心，避免粗暴簡單；其二，要細心。應當深入的分析、細心的掌握員工的心聲，關注焦點與熱點。企業的思想政治工作者要善于發現問題，盡可能多的深入基層，只有這樣才能夠有針對性的抓好員工的思想政治工作；其三，要誠心。結合員工的崗位工作性質、生活習性和文化程度等諸多方面，包括員工的認知度、接受力，從激勵、灌輸、調節以及轉變等方面將工作展開，應當注意的是，要采取多樣化的方式方法，循循善誘，寓教于樂，寓情于理，切勿機械式的說教。
五、堅持以情感人，賦予思想政治工作人情味
企業的思想政治工作必須具備濃厚的人情味，簡單的來說就是要在思想政治工作中投入大量的情感因素，積極的提倡以情感人以及以情動人，以此將思想政治工作真正的做到員工的內心深處。首先，講究思想政治工作的人情味就應當情理結合。企業的思想政治政治工作是一項講道理的工作，而并非是空洞的、強硬的說教。所以，在思想政治工作過程中，不僅應當講道理，而且還應當動情。試想而知，如果講道理與動情相脫離，對員工的所實施的思想政治工作的感情缺乏，那么便會使得被教育者持戒備心理，將感情距離與思想政治工作者拉大，甚至將心靈之窗關閉，產生逆反心理，筑起心理壁壘，無法敞開胸懷的對思想政治教育加以接受。而只有動之以情，曉之以理，才能夠做到以理服人，情中有理，以情感人，進而強化思想政治工作的實效性；其次，企業思想政治工作中所講究的人情味，不能將其當作是較為世俗的一種手段和方法，不能過分的講究實用性。要知道人情味是人的真摯感情，是源于內心的實際感受，所以，應當滲透人情味于企業思想政治工作的整個過程中。
六、采用多樣靈活的思想政治工作方法，增強工作的開創性
企業思想政治工作是黨和國家的政治優勢，因而在全新的歷史階段，企業應當結合員工的所需所想，致力于思想政治工作新特點與新情況的研究，持續的充實及豐富新的內容，不斷的改進方法方式，擴大作用力和影響力，以實際上的創新和理論上的創新來將員工對企業思想政治工作困惑及疑問消除。目前，與以往相比，企業思想政治工作所面臨的教育對象發生了很大的變化，再加上經濟多元化的發展，使得企業員工的審美觀念、價值觀念和思想觀念等出現了不同程度的轉變，因此，應當針對員工的思想實際，來講思想政治工作抓好，要注意有的放矢、區分層次，以多樣靈活的方法方式來應對各類思想活動。具體的做法為：要堅持物質利益的基本原則，將義利有機結合的激勵機制構建起來。在涉及員工切身利益的措施、制度與政策的建立時，應當與企業思想政治工作的導向宣傳保持高度的一致性，慎重的進行決策，廣泛的征詢意見，并且在大力提倡奉獻精神的前提下，將員工合理的物質利益追求與積極的精神追求密切予以結合，使有貢獻的員工不僅能夠得到實惠，而且能夠得到榮譽。
七、結束語
該部分內容包括公共行政、公共政策和領導學。
（一）公共行政
1．公共行政的內涵
公共行政的本質公共行政在國家管理中的功能
2．政府職能
政府職能的依據和屬性政府職能的主要內容政府與市場的關系政府與社會的關系中央政府職能地方政府職能公共危機管理
3．行政組織
行政組織特性行政組織設置基本原則行政組織幅度與層級行政組織與其他國家機構的關系中央政府組織與地方各級政府組織非政府組織編制管理
4．人事行政與國家公務員制度
人事行政的主要內容人才資源開發我國公務員制度公務員隊伍建設
5．公共財政
公共財政的功能公共財政政策政府審計政府采購我國公共財政體制改革
6．行政績效
行政執行行政成本電子政務行政績效評估
7．行政責任與行政倫理
依法行政行政責任主要特征行政責任追究行政倫理的內涵和范疇我國公務員行為規范
8．行政監督
行政監督特性行政監督的主要方式行政監督制度
9．行政改革與創新
行政改革的意義我國行政管理體制改革西方國家行政改革借鑒
（二）公共政策
1．公共政策的基本概念
公共政策的本質屬性公共政策的功能公共政策的分類
2．政策制定
政策制定的主體政策制定的原則政策制定的程序政策咨詢政策分析方法
3．政策執行
政策執行的主體政策執行的程序和原則影響政策執行有效性的因素
4．政策評價
政策評價的內涵和作用政策評價的組織形式政策評價的標準政策評價方法政策調整政策終止
（三）領導學
1．領導活動和領導理論
領導活動的基本要素領導理論的歷史演變領導理論的發展和創新
2．領導的本質
領導的二重性社會主義領導的本質領導權力
3．領導者和領導群體
領導者的素質和能力領導群體結構和整體效能領導者的選拔任用
4.領導體制
領導體制的作用現代領導體制的類型我國的領導體制改革
5．領導決策
領導決策的要素和類型領導決策的科學化民主化領導決策的程序和方法
6．領導用人
領導用人的原則領導用人的方法
7．思想政治工作
思想政治工作的特征和作用思想政治工作的內容和原則思想政治工作的改進和創新
8．領導方式、方法和藝術
領導方式領導方法領導藝術
