時(shí)間：2023-08-04 17:26:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作調(diào)研，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
關(guān)于加強(qiáng)車間崗位安全思想政治工作的調(diào)研思考
切實(shí)加強(qiáng)崗位安全思想政治工作，抓好安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的思想教育，增強(qiáng)干部職工主動(dòng)保安全責(zé)任意識(shí)，對(duì)于確保安全生產(chǎn)將起到十分重要的作用。
設(shè)備車間現(xiàn)有職工107人，6個(gè)班組，其中黨員36人，2019年職工兩違368件，黨員兩違15件。如何加強(qiáng)干部職工崗位安全思想意識(shí)確保車間生產(chǎn)安全持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)過深入班組、作業(yè)現(xiàn)場有針對(duì)性地調(diào)研，談幾點(diǎn)粗淺的見解與對(duì)策。
一、抓好安全培訓(xùn)是確保安全的前提
安全知識(shí)的多少，安全意識(shí)的高低，很大程度上影響職工在安全生產(chǎn)中的行為。因此，在職工上崗作業(yè)前，必須從四個(gè)方面抓好安全知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識(shí)和防范能力。一要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，消除模糊思想。對(duì)一些模糊思想要一個(gè)個(gè)予以澄清。比如，對(duì)認(rèn)為“完成生產(chǎn)任務(wù)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)比什么都強(qiáng)，學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要”的職工，應(yīng)講清學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全規(guī)程，是生產(chǎn)順利進(jìn)行的重要保證，不是無關(guān)緊要，而是十分必要;對(duì)認(rèn)為“安全規(guī)章是條條框框，受其限制約束手腳，太不自由”的職工，應(yīng)講清安全規(guī)章是經(jīng)過反復(fù)實(shí)踐總結(jié)出來的科學(xué)結(jié)論，有些條文還是從血的教訓(xùn)中總結(jié)出來的，是人們趨夷避險(xiǎn)的規(guī)范，人們的行為只有置于安全規(guī)章的約束之下，オ有真正的自由;對(duì)認(rèn)為“傳達(dá)事故通報(bào)，那是別人發(fā)生的事情，與我無關(guān)”的職工，應(yīng)講清只有了解別人發(fā)生的事故，才有可能談得上吸取別人的事故教訓(xùn)，多了解一件別人發(fā)生的事故，就有可能使自己少發(fā)生一件同類事故，真正明白“愚者以流血換取教訓(xùn)，智者以教訓(xùn)制止流血”的道理。二要改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的趣味性。安全學(xué)習(xí)要采取多種多樣的方式方法進(jìn)行。如:每日題，以日積月累的方式豐富職工安全知識(shí)，避免大題量、時(shí)間短、考核造成職工畏懼心理和厭倦情緒。在學(xué)習(xí)其他車間的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，認(rèn)為，庫檢車間在乘務(wù)員出乘時(shí)進(jìn)行的上崗前抽簽答題方式特別可取，結(jié)合車間實(shí)際，可以在班前會(huì)時(shí)進(jìn)行每人抽簽答題，為避免占用太多時(shí)間，前期準(zhǔn)備以填空選擇為主進(jìn)行抽考。三要強(qiáng)化學(xué)習(xí)措施，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的有效性。在安全知識(shí)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)過程中，大部分職工都能按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，自覺在工作實(shí)踐中增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)和安全防范能カ。但也有少數(shù)職工，特別是“三新”職工，車間尤為重視新改職和新調(diào)入的職工。由于缺乏安全重要性的認(rèn)識(shí)，缺少對(duì)新崗位安全生產(chǎn)性質(zhì)的了解，以致安全知識(shí)少、業(yè)務(wù)技能低、安全預(yù)防能力差。為此，必須強(qiáng)化措施，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容、形式進(jìn)行安全教育，做到學(xué)與練有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)決落實(shí)考試合格方可上崗制度。同時(shí)，對(duì)長期厭學(xué)怕練、安全業(yè)務(wù)素質(zhì)低的職工，要實(shí)行定期考試考核制度，形成壓力，促其學(xué)習(xí)。
二、做好思想疏導(dǎo)是確保規(guī)章制度落實(shí)的有效途徑
在作業(yè)過程中，每一名干部職工都要牢固樹立“安全第一”的思想，不論工作多忙，任務(wù)多緊，都要始終把安全擺在首位。一是處理好三個(gè)關(guān)系，保證規(guī)章制度的落實(shí)。要正確處理好管與教的關(guān)系。在作業(yè)過程中，嚴(yán)格管理是十分必要的。但是，嚴(yán)格管理必須注意工作方式方法。如果管理者態(tài)度粗暴，職工思想不通，甚至有抵觸情緒，管理的要求便無法變?yōu)樗麄兊淖杂X行動(dòng)。所以，必須重視耐心的說服教育引導(dǎo)工作，使職工既知其然，又知其所以然。如對(duì)一些違章行為，當(dāng)場制止是必要的，否則可能誘發(fā)事故，但及時(shí)指出違章行為的危害性，使他們心服口服，保證不再重犯，這オ是目的。規(guī)章、制度、辦法再好不落實(shí)如廢紙一張，如果人人都自覺執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)毎一項(xiàng)安全措施，規(guī)章制度才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要正確處理好安全與效率的關(guān)系。以安全促效率，在安全與效率發(fā)生矛盾時(shí)，要引導(dǎo)職工首先在保證安全的前提下，提高效率。要正確處理好安全與質(zhì)量的關(guān)系。安全與質(zhì)量相輔相成，不能撇開質(zhì)量孤立談安全，要堅(jiān)持“以質(zhì)量保安全”的方針。正確引導(dǎo)職工牢固樹立“安全在我心中，質(zhì)量在我手中”的安全、質(zhì)量觀。總之處理好上述三種關(guān)系要把思想教育貫穿始終，滲透全過程，使職工真正自覺地嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，以保證安全生產(chǎn)。二是重點(diǎn)做好被處罰職工的思想轉(zhuǎn)化工作。2019年車間有兩名職工兩違積分達(dá)到了6分，分別進(jìn)行了300元考核。如何做好受罰職工的思想工作，使其吸取教訓(xùn)，是安全生產(chǎn)后的安全思想教育工作的重要環(huán)節(jié)。一要區(qū)分不同情況，加強(qiáng)教育。不管誰違章或發(fā)生事故都應(yīng)該嚴(yán)肅考核處理，這是毫無疑問的。處理的目的也只能是為了教育，化消極因素為積極因素。但在處理前教育工作要區(qū)分不同情況，因人因事而異地進(jìn)行。對(duì)平時(shí)表現(xiàn)好上進(jìn)心強(qiáng)偶有違章的職工，要教育他放下思想包袱，從中吸取教訓(xùn)。對(duì)多次違章違紀(jì)性質(zhì)嚴(yán)重、屢教不改的，要加大教育工作力度，列關(guān)鍵人進(jìn)行重點(diǎn)幫教，促其轉(zhuǎn)化。二要多方面關(guān)心有過失受考核的職工。對(duì)有過失受考核的職工不能以偏概全，不僅看他們的一時(shí)一事，還要看他們的全部歷史和全部工作。對(duì)他們的過失，要搞清思想根源，幫助解決家庭、生活和思想中的實(shí)際問題，吸取教訓(xùn)，改正不足，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和防范應(yīng)變能力。既要看到他們的缺點(diǎn)毛病，也要看到他們的積極因素，多表揚(yáng)，勤鼓勵(lì)，因勢(shì)利導(dǎo)，把他們內(nèi)在的積極性調(diào)動(dòng)起來，這樣才能激發(fā)有過失的同志重新?lián)P起前進(jìn)的風(fēng)帆。
三、遏制慣性“兩違”是確保安全的基礎(chǔ)
習(xí)慣性違章往往是被人們忽視的潛在事故隱患，是誘發(fā)事故的禍根。日常教育是保證安全規(guī)章制度落實(shí)，消除職工習(xí)慣性違章的一項(xiàng)重要任務(wù)。必須加強(qiáng)安全的日常教育，從思想上防止習(xí)慣性違章的發(fā)生。一要引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)習(xí)慣性違章的危害性。習(xí)慣性違章是表現(xiàn)形式，而支配它的思想根源是多種多樣的，主要有種:一是怕麻煩，圖省事的思想。把本應(yīng)履行的程序減掉了，把正常的程序顛倒了，其結(jié)果沒有不出事的。二是麻痹思想，即重視一般情況，忽視特殊情況。舉個(gè)大家都能聽明白的例子:即使在停電作業(yè)時(shí)，也必須先驗(yàn)電，確定無電源后，方可工作。但有的職工認(rèn)為“既然已經(jīng)停電，還哪來的電？驗(yàn)電豈不是多此一舉!”應(yīng)該說，在一般情況下，停電作業(yè)，作業(yè)的對(duì)象是不會(huì)帶電的。可是，如果負(fù)責(zé)拉閘的職工沒有接到拉閘通知，或因?yàn)榉N種原因未拉閘呢?不怕一萬，就怕萬一，萬一特殊情況一旦發(fā)生，后果不堪設(shè)想。三是憑經(jīng)驗(yàn)，存僥幸的思想。認(rèn)為“以前這么干都沒出事，現(xiàn)在這么干也不會(huì)出事”，但經(jīng)驗(yàn)和僥幸畢竟有極大的局限性。以前違章作業(yè)未出事，不過是僥幸而已，現(xiàn)在仍舊違章作業(yè)，就可能載跟頭，倒大霉。只有把麻痹大意圖省事和僥幸心理清除掉，才能根除習(xí)慣性違章的思想動(dòng)因，為遵章守規(guī)，預(yù)防事故打下基礎(chǔ)。二要根據(jù)不同職工特點(diǎn)因人施教。從實(shí)際情況分析，習(xí)慣性違章多發(fā)生在這樣幾類人身上:一類是不知違章后果的“三新”人員;二類是習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事的老工人;三類是紀(jì)律松散、思想落后、膽大妄為的職工;四類是組織紀(jì)律觀念、法律觀念不強(qiáng)的職工。應(yīng)該有針對(duì)性地開展安全思想教育，如對(duì)“三新人員”進(jìn)行案例教育，對(duì)老職工從家庭、子女、幸福的角度進(jìn)行教育，而對(duì)后兩類人員進(jìn)行嚴(yán)肅規(guī)章制度的教育。三要小題大作，警鐘長鳴。在安全生產(chǎn)中，要“寧聽罵聲，不聽哭聲”，把無事當(dāng)有事，小事當(dāng)大事，未遂當(dāng)已遂。同時(shí)，讓違章者認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)懲重處防患于未然”總比“自食事故的苦果”強(qiáng)百倍，從而對(duì)習(xí)慣性違章望而生畏，認(rèn)識(shí)到行之有效的規(guī)章制度是習(xí)慣性違章的克星，是人們安全行為的規(guī)范，工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
“安全生產(chǎn)大于天，安全責(zé)任重于泰山”。只要我們?cè)诎踩a(chǎn)的各環(huán)節(jié)中，不斷加大安全思想教育工作力度，實(shí)行綜合治理，就一定能有效地控制事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。
一、公路文化的內(nèi)涵
公路文化是文化在公路領(lǐng)域的反映和體現(xiàn)，是文化的縮影。它主要包括以下三方面：物質(zhì)文化，公路行業(yè)的物質(zhì)文化主要表現(xiàn)為環(huán)境文化，一是空間環(huán)境文化，指辦公的硬件和設(shè)備，二是行為環(huán)境文化，嚴(yán)肅公路風(fēng)紀(jì)，使公路職工舉止大方，待人接物文明禮貌等；制度文化，制度文化就是管理文化，公路行業(yè)的管理文化可分為硬性管理文化和軟性管理文化，二者有機(jī)結(jié)合，相輔相成，既有約束，又有激勵(lì)；精神文化，精神文化包括奉獻(xiàn)精神和競爭精神。
無論如何劃分，公路文化都是公路系統(tǒng)在長期的公路實(shí)踐活動(dòng)中積累的各種物質(zhì)形式、行為規(guī)范、管理制度、價(jià)值觀念、職業(yè)道德等的總和。公路文化是基層公路管理部門的思想基礎(chǔ)、工作動(dòng)力和成功前提，是其靈魂之所在，只有在加強(qiáng)公路部門思想政治工作中，更多地融入公路文化概念，把公路文化當(dāng)作做好思想政治工作的基礎(chǔ)和背景，才能把這項(xiàng)工作做深、做細(xì)、做活。
二、公路文化與加強(qiáng)基層思想政治工作的關(guān)系
思想政治工作是研究人的思想及思想活動(dòng)規(guī)律，以提高人們認(rèn)識(shí)世界和改進(jìn)世界能力為內(nèi)容的一門科學(xué)。構(gòu)建公路文化，就是美化公路環(huán)境，為思想政治工作提供好的平臺(tái)和載體，使思想政治工作更好地與公路建設(shè)、管理和養(yǎng)護(hù)相結(jié)合，滲透到公路工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。這一關(guān)系主要體現(xiàn)在“兩個(gè)平臺(tái)”上：
第一，為思想政治工作提供“硬平臺(tái)”。近年來，公路部門在物質(zhì)文化方面，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，非常注重現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用和更新。在抓好安居工程、機(jī)械化養(yǎng)護(hù)和建設(shè)中心所的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)信息傳播、移動(dòng)通訊、短信、無紙化辦公等方式，已滲入基層公路部門各個(gè)環(huán)節(jié)，公路職工可以通過瀏覽網(wǎng)頁或信息，及時(shí)完成工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容。大力構(gòu)建公路物質(zhì)文化，傳播科學(xué)的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，引導(dǎo)正確的理想信仰與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，使思想政治工作實(shí)現(xiàn)了載體上的現(xiàn)代化，提升了戰(zhàn)斗力和影響力。
第二，為思想政治工作提供“軟平臺(tái)”。公路文化是公路部門在長期工作實(shí)踐中形成的一種環(huán)境。環(huán)境優(yōu)良與否，直接影響到各項(xiàng)公路工作的成敗，思想政治工作必須也只能在這樣的“文化”中開展。對(duì)此，思想政治工作可以利用公路文化提供的場所、形式和手段，充分發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化、教育等優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)文化建設(shè)，對(duì)人們實(shí)際工作和生活直接有關(guān)的話題、事件和問題進(jìn)行深入分析、落實(shí)解決，幫助人們釋疑解惑，從而實(shí)現(xiàn)工作方式上的現(xiàn)實(shí)化，增大受眾范圍，使思想政治工作取得更好的實(shí)際效果。
由此說明，成功的思想政治工作與其所借助的公路文化平臺(tái)密不可分。這就要求在加強(qiáng)思想政治工作的探索中，應(yīng)努力構(gòu)建良好的公路文化，使其更好地推動(dòng)思想政治工作。
三、如何構(gòu)建良好的基層公路文化，促進(jìn)思想政治工作的深入
領(lǐng)導(dǎo)干部在構(gòu)建公路文化，做好思想政治工作中起著導(dǎo)向作用，他們既是思想政治工作的對(duì)象，也是思想政治工作者，“教育者必須首先受教育”，不斷提高把握大局、服務(wù)大局的能力，提高依法治路、規(guī)范行政的能力，提高科學(xué)化、精細(xì)化管理的能力，提高求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經(jīng)受考驗(yàn)的能力，通過領(lǐng)導(dǎo)垂范，起到撥亮一盞燈、照亮一大片的效果。
要以學(xué)習(xí)教育為抓手。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才，既是構(gòu)建和諧社會(huì)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，也是營造公路文化學(xué)習(xí)氛圍，加強(qiáng)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。開展各種形式和內(nèi)容的學(xué)習(xí)活動(dòng)，以文化人，通過學(xué)習(xí)陶冶人、提高人，也是思想政治工作在新形勢(shì)下的方式方法和內(nèi)容上的創(chuàng)新。
要以創(chuàng)優(yōu)工作為動(dòng)力。把服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為根本要求，以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主要目標(biāo)，以養(yǎng)好公路、保障暢通、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公為基本內(nèi)容，積極參加行風(fēng)評(píng)議，推動(dòng)公路部門創(chuàng)優(yōu)工作。把創(chuàng)優(yōu)工作與落實(shí)公路工作主題，強(qiáng)化科學(xué)管理，進(jìn)一步樹立公路部門的良好社會(huì)形象，展示公路職工良好的精神風(fēng)貌。
加強(qiáng)情感投入貼近老干生活
是做好當(dāng)前老干部思想政治工作的有效途徑
緊跟新形勢(shì)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，在加強(qiáng)中改進(jìn)，在繼承中創(chuàng)新，是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個(gè)重要課題。近年來，我局緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，對(duì)老干部加強(qiáng)情感投入，貼近老干部生活，積極開展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。我們的基本做法是：一、不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，老干部思想政治工作常抓不懈
老干部思想政治工作是黨的思想政治工作的一個(gè)重要組成部分，也是新時(shí)期做好老干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。如何從思想上安慰、政治上關(guān)心、生活上照顧老干部，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學(xué)、老有所為，晚年幸福，隊(duì)伍穩(wěn)定，這是加強(qiáng)新時(shí)期老干部思想政治工作的客觀要求。近年，我們?cè)诶^承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在加強(qiáng)的過程中改進(jìn)，除一年一度的老干部迎春座談會(huì)如期舉行外，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)還專門抽出時(shí)間調(diào)研老干部工作，老干部休養(yǎng)期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。我們認(rèn)為，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必須貼近老干部生活，把解決思想問題與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來。這既是對(duì)我們黨堅(jiān)持群眾路線這一光榮傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)，也是新形勢(shì)下增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑。為此，局領(lǐng)導(dǎo)一班人經(jīng)常注意研究老干部的思想政治工作，主要領(lǐng)導(dǎo)注重抓，并由一名副局長具體抓。要使思想政治工作真正貼近老干部生活，就必須深入實(shí)際，走到老干部之中去，調(diào)查了解老干部的經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)生活、學(xué)習(xí)生活、家庭生活、文化生活等方面的新情況、新問題，認(rèn)真研究這些方面思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，使思想政治工作滲透到老干部的社會(huì)生活等各個(gè)方面，消除空白點(diǎn)和盲區(qū)。全區(qū)各級(jí)做老干部思想政治工作的風(fēng)氣日漸形成，老干部工作由此出現(xiàn)新起點(diǎn)。
二、堅(jiān)持調(diào)查走訪，把思想政治工作做在平時(shí)
調(diào)查走訪是老干部工作的重要方面，歷任局長對(duì)此非常重視。新任局長一到職，即開展調(diào)查走訪工作，短時(shí)間內(nèi)不僅走訪看望了數(shù)十名原副縣級(jí)以上離退休老領(lǐng)導(dǎo)，還調(diào)查接觸了一批企事業(yè)單位離休老干部，受到普遍好評(píng)。如：前一段，我們通過調(diào)研獲悉，離休干部__*同志任原縣行管局副局長兼__一招所長，因企業(yè)改制，又未繼續(xù)參加統(tǒng)籌，“兩費(fèi)”問題難以落實(shí)。鑒于此狀，我們一方面認(rèn)真做好__*同志的思想政治工作；另一方面積極向組織反映，建議對(duì)其特事特辦，將工資關(guān)系轉(zhuǎn)回行管局，很快爭取到領(lǐng)導(dǎo)的重視，對(duì)此，老同志非常滿意，我們的思想政治工作也收到了實(shí)效。我們?cè)陂_展調(diào)研時(shí)或同老干部加強(qiáng)聯(lián)系的過程中，堅(jiān)持深入細(xì)致地做好老干部的思想政治工作，積極主動(dòng)地為老干部排憂解難，消除他們的后顧之憂，以發(fā)揮其經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，把他們的智慧和精力凝聚到社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)上來。加強(qiáng)與老干部的聯(lián)系，深入老干部生活。一方面，我們要充分利用調(diào)研和接待這個(gè)“窗口”加強(qiáng)與老同志的聯(lián)系，老同志上訪時(shí)，我們一定給予熱情接待，做到“四個(gè)一”：一張笑臉相迎，一把椅子請(qǐng)座，一杯熱茶暖心，一顆誠心待人。另一方面，我們還經(jīng)常深入基層、深入老干部家庭開展調(diào)研，了解老同志們的生活、思想情況，掌握他們的心理，體察他們的需求，真正“讀懂”他們，對(duì)他們了如指掌，只有這樣，才能做好新形勢(shì)下的老干部思想政治工作。
三、注重啟發(fā)疏導(dǎo)，幫助老干部明辨是非
思想政治工作是解決老干部思想、觀念、認(rèn)識(shí)問題的工作，在新的歷史時(shí)期，其主要方式應(yīng)是啟發(fā)疏導(dǎo)。同時(shí)，思想政治工作又是管理工作的重要組成部分，是一種深層次的為老干部服務(wù)的工作，它的著眼點(diǎn)是思維、意志、情感以及精神需要。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來達(dá)到目的，而是需要通過情感交流，貼近實(shí)際，尊重權(quán)益，理解每個(gè)人的具體處境和個(gè)性，按照不同性格、愛好和興趣，動(dòng)之以情，曉之以理，去達(dá)到目的。據(jù)資料介紹：“人的行為和表情是人對(duì)某種客觀事物的反映，受人的心理支配和調(diào)節(jié)，是人們心理活動(dòng)的直接表現(xiàn)”。掌握老同志們的心理活動(dòng)，及時(shí)抓住思想和行為的苗頭，有助于增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性和針對(duì)性。如：在“__功”流傳初期，我們就因勢(shì)利導(dǎo)在一部分老干部中批判它的歪理邪說和迷信色彩，告訴他們慎重對(duì)待。1999年，在的“__功”散布蔓延之時(shí)，我們對(duì)老干部又提前做好宣傳教育工作，效果較好，全區(qū)老干部不僅沒有一人修煉過“__功”，而且在中央精神傳達(dá)后均能積極批判之，對(duì)穩(wěn)定__的局勢(shì)發(fā)揮了很好的作用。強(qiáng)調(diào)思想政治工作的這種適應(yīng)性，并不是主張一味的迎合遷就個(gè)別老干部的落后心理和不良主張。啟發(fā)、疏導(dǎo)的目的在于提高老干部的思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。但疏導(dǎo)里面本身包含著與人為善的批評(píng)幫助。前一段，在企業(yè)改制和發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，區(qū)直企業(yè)一批老干部心理不平衡，聯(lián)名寫信并集體上訪。為顧全大局，耐心細(xì)致地做好工作，局主要領(lǐng)導(dǎo)毫不推諉，熱情接待并與之交談，了解情況，宣傳政策，一次又一次的做工作，使之深受感動(dòng)，曾經(jīng)準(zhǔn)備越級(jí)上訪的念頭也隨之打消。有的同志后來深情地說，還是老干局的同志說話親切，所考慮到的問題無時(shí)無刻不在為我們著想。
四、時(shí)刻傾注真情，熱忱關(guān)心廣大老干部
“感人者，莫先乎情。”列寧說過：“沒有人的‘感情’，就從來沒有也不可能有人對(duì)于真理的追求。”關(guān)心老干部是思想政治工作的根本特征，要滿腔熱情地關(guān)心老干部，體貼老干部，堅(jiān)持為老干部辦實(shí)事、辦好事，從老干部關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題出發(fā)，將熱情服務(wù)與耐心教育結(jié)合起來，使老干部從切身利益中領(lǐng)悟到深刻道理，增強(qiáng)老干部對(duì)黨、對(duì)國家、對(duì)社會(huì)的進(jìn)一步熱愛，讓他們體現(xiàn)到黨的溫暖，從而激發(fā)他們發(fā)揮余熱。關(guān)心老干部應(yīng)立足于關(guān)心比較困難的老干部。這樣，可以收到關(guān)心一人，影響一群的實(shí)際效果。近期開展的改制企業(yè)離休干部工作調(diào)查，不僅從政治上關(guān)心、生活上照顧了一批老干部，而且從心理上、思想上予以體貼、理解、安慰了一批老干部，他們對(duì)此非常感激，不少老同志從內(nèi)心表達(dá)：我們的問題有組織關(guān)心，不管改制如何，“兩個(gè)待遇”不會(huì)落空。還是黨的政策好！關(guān)心老干部不僅是簡單地為老干部做幾件實(shí)事而已，更重要的是要加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，建立和完善落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”的保障機(jī)制等凝聚老干部的工作機(jī)制，要堅(jiān)持走訪慰問老干部制度和調(diào)查研究以及接待制度等等。真正做到傾注真情，關(guān)心老干部，把老干部的實(shí)事辦好，好事辦實(shí)。使 老干部對(duì)黨的路線、方針、政策能正確理解、真心擁護(hù)、熱情支持，積極在各自不同的方面發(fā)揮余熱，進(jìn)而推動(dòng)老干部工作的不斷前進(jìn)。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；思考
【中圖分類號(hào)】C29 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)06-0007-01
黨十七大報(bào)告提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的要求，充分體現(xiàn)了思想政治工作應(yīng)遵循以人為本和與時(shí)俱進(jìn)改革創(chuàng)新要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，企業(yè)的一切工作都離不開人而人的管理除了制度管理以外，更需要關(guān)愛職工，從思想上激發(fā)潛能。因此在新形勢(shì)下，積極探索道路運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作的新舉措，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，及時(shí)化解各種問題和矛盾，為企業(yè)保駕護(hù)航成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的重要課題。
1 道路運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作改進(jìn)創(chuàng)新的重要意義
隨著高鐵網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，道路運(yùn)輸企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展和運(yùn)營機(jī)制變革的抉擇，企業(yè)轉(zhuǎn)型不可避免的帶來一些新問題。如：機(jī)構(gòu)、崗位和福利待遇等調(diào)整與變動(dòng)，這些都直接關(guān)系到職工切身利益。在進(jìn)行思想工作時(shí)，應(yīng)充分把握工作對(duì)象的心理變化，通過交流、政策講解及轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的意義，使職工真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的最終目的是發(fā)展企業(yè)，提高職工收入。實(shí)踐證明，思想政治工作要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，真心實(shí)意地為職工群眾排憂解難辦實(shí)事，才能達(dá)到春風(fēng)化雨的效果。進(jìn)入二十一世紀(jì)，職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了質(zhì)的變化，80后、90后獨(dú)生子女一代正逐漸成為企業(yè)的生力軍，這些新生代的思想、價(jià)值取向等觀念更加現(xiàn)實(shí)，在面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型、崗位競爭等問題上都迫切需要企業(yè)改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作，更需要充滿愛心地從人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)方面去開展工作。尤其是企業(yè)正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在調(diào)節(jié)各方利益、化解各種矛盾，凝心聚力謀轉(zhuǎn)型，提高思想政治工作水平和效果方面，更顯的緊迫與重要并具有深遠(yuǎn)的意義。
2 以人為本充滿愛心地加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想政治工作
充分發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用，重視精神文化建設(shè)，豐富職工群眾精神文化需求，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。愛心是做好思想政治工作的前提，只有愛才能感動(dòng)并觸及人的思想心靈。思想政治工作人員在開展工作時(shí)，要切實(shí)樹立以人為本的理念，充分的理解人、尊重人、關(guān)懷人，同時(shí)更要充滿愛心地教育引導(dǎo)人樹立積極向上的心態(tài)來看待企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革中存在的問題，樹立大局意識(shí)和正確人生觀、價(jià)值觀，正確對(duì)待企業(yè)在轉(zhuǎn)型期凸顯的矛盾，積極投身到企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型當(dāng)中。
新時(shí)期思想政治工作應(yīng)做到以人為本和與時(shí)俱進(jìn)改革創(chuàng)新。思想政治工作人員在執(zhí)行國家政策和企業(yè)決策之前，應(yīng)深入基層開展調(diào)研活動(dòng)。通過開展相關(guān)調(diào)研活動(dòng)，充分了解掌握職工群眾對(duì)該政策意見和建議，實(shí)事求是地有針對(duì)性的對(duì)政策及措施進(jìn)行必要的修正與完善，從而保證政策及措施在執(zhí)行過程中，更加科學(xué)和民主。另外，為了更加切實(shí)的體現(xiàn)以人為本的關(guān)懷理念，企業(yè)思想政治工作必須大力提倡尊重、關(guān)心、愛護(hù)、幫助企業(yè)的職工群眾。因此，無論進(jìn)行什么思想工作，在工作語言的表達(dá)方式上，在表述的選擇內(nèi)容上，在溝通的方式上，從源頭上都要做到充分尊重職工群眾的訴求，要實(shí)事求是地從職工群眾的實(shí)際出發(fā)，力爭使思想政治工作在和諧的氣氛中完成，促進(jìn)職工群眾思想得到進(jìn)步的工作目的。
3 充分理解和關(guān)注職工群眾多方面的需求感受
企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展還可能帶來一些新課題。比如企業(yè)在機(jī)構(gòu)改革中可能會(huì)進(jìn)行機(jī)構(gòu)重新設(shè)置，崗位調(diào)整、部分中層干部提前離崗等問題，由此可能引發(fā)一系列直接關(guān)系中層干部和職工切身利益的問題。因此，如何幫助干部職工正確對(duì)待這一問題，是黨務(wù)工作者重點(diǎn)思考的問題。在進(jìn)行思想工作時(shí)，應(yīng)充分了解工作對(duì)象的思想動(dòng)態(tài)、工作訴求及需求感受，通過心靈交流、政策講解以及企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的目的，使干部職工切實(shí)認(rèn)識(shí)到企業(yè)改革的最終目的是發(fā)展企業(yè)，以提高全體干部職工的生活水平。
充分發(fā)揮宣傳文化陣地在思想政治工作中的重要作用，充分利用媒介、視頻、刊物、簡報(bào)等進(jìn)行廣泛宣傳，把思想政治工作滲透到各方面、各個(gè)角落，通過各種活動(dòng)載體，拓展思想政治工作的應(yīng)用渠道，使得思想政治工作的對(duì)象在活動(dòng)中提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念。同時(shí)在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)時(shí)刻關(guān)注干部職工群眾的精神娛樂需求，經(jīng)常舉辦形式多樣的文化體育活動(dòng)，如書法、繪畫、攝影等活動(dòng)。通過豐富多彩的文體活動(dòng)的展開，寓思想政治教育工作于其中培養(yǎng)和教育職工敬業(yè)愛崗的精神。
4 加強(qiáng)和改進(jìn)職工心理健康的研究創(chuàng)新工作機(jī)制
本調(diào)研報(bào)告共分三個(gè)部分：
一、××市國有企業(yè)開展思想政治工作的典型經(jīng)驗(yàn)和基本情況
（一）牢固樹立服務(wù)大局的意識(shí)，注重思想政治工作職能定位與企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合主要從確立服務(wù)首都政治穩(wěn)定的大局意識(shí)，通過思想政治工作保證國企堅(jiān)定正確的政治方向；確立服務(wù)首都經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識(shí)，通過思想政治工作促進(jìn)企業(yè)提高效益、持續(xù)發(fā)展；確立為首都社會(huì)和諧建設(shè)服務(wù)的大局意識(shí)，通過思想政治工作主動(dòng)化解矛盾推進(jìn)穩(wěn)定和諧建設(shè)；牢固樹立責(zé)任意識(shí)，通過思想政治工作動(dòng)員全體職工自覺履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面進(jìn)行了闡述。
（二）牢固樹立以人為本的理念，注重員工成長和企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合
主要從充分尊重職工的主體地位和價(jià)值；千方百計(jì)為職工的身心健康服務(wù)；注重員工素質(zhì)的不斷提升；盡力滿足職工的物質(zhì)利益訴求四個(gè)方面進(jìn)行了回顧。
（三）牢固樹立科學(xué)管理的意識(shí)，把思想政治工作體系建立與現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范管理有機(jī)結(jié)合
主要從不斷創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)制度；建立健全與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作組織體系；建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)制三個(gè)方面進(jìn)行了提升。
（四）牢固樹立與時(shí)俱進(jìn)的理念，注重思想政治工作內(nèi)容、方法的繼承與創(chuàng)新相結(jié)合
主要從繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷完善創(chuàng)新；貼近時(shí)展，不斷探索新方法；解放思想，不斷探索思想政治工作新模式三個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。
（五）牢固樹立文化育人的工作理念，注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合
主要從解放思想與變革文化理念相結(jié)合；理想信念與強(qiáng)化企業(yè)精神相結(jié)合；遵章守制與建立行為文化相結(jié)合；履行社會(huì)責(zé)任與樹立企業(yè)形象相結(jié)合四個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。
二、××市國有企業(yè)思想政治工作與國企改革發(fā)展還存在著一定的不適應(yīng)性
1、部分國有企業(yè)思想政治工作缺乏具有針對(duì)性的清晰的戰(zhàn)略定位和工作思路，存在著淺嘗輒止的表面化現(xiàn)象
2、部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新時(shí)期思想政治工作的新內(nèi)涵、新要求缺乏深刻的理解，對(duì)廣大員工的發(fā)展重視不夠
3、部分國有企業(yè)的利益格局顯失公平，員工反響較大，思想政治工作調(diào)整利益關(guān)系的力度還很不夠
4、面對(duì)新情況，部分國有企業(yè)思想政治工作還不能在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行載體和方法的創(chuàng)新，由此制約著自身的工作實(shí)效
5、部分國有企業(yè)思想政治工作體系不夠明確、不夠健全，思想政治工作難以與現(xiàn)代企業(yè)制度相接軌
6、國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)總體相對(duì)滯后，與新時(shí)期思想政治工作的要求任務(wù)不適應(yīng)
三、加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策建議
1、對(duì)全市國有企業(yè)系統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行有針對(duì)性的清晰戰(zhàn)略定位，形成明確的工作思路
2、著力端正和提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值取向和認(rèn)識(shí)水平，為卓有成效地開展思想政治工作提供思想基礎(chǔ)
3、著力建立健全與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合的思想政治工作體系，為企業(yè)思想政治工作有效開展提供體制機(jī)制保障
4、把握不同層次、不同群體的特點(diǎn)，分層分眾地開展思想政治工作，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
加強(qiáng)員工思想政治工作，培養(yǎng)一支具有高素質(zhì)的隊(duì)伍，是中國二十冶集團(tuán)黨務(wù)者積極探索，努力追求的工作目標(biāo)。作為大型國有企業(yè)的思想政治工作,要在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)思想政治工作的基礎(chǔ)上，充分利用和吸收現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，運(yùn)用科學(xué)手段及管理理念，探索科學(xué)有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容。思想政治工作是國有企業(yè)管理的不可缺少組成部分，它既是以人為本的管理手段,又是構(gòu)建和諧社會(huì)的政治手段。
一、堅(jiān)持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，增強(qiáng)思想政治工作的感染力
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果能夠深入基層調(diào)研，就會(huì)增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性。深入實(shí)際，調(diào)查研究是做好思想政治工作的前提，是密切黨群、干群關(guān)系的最有效途徑，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的有效途徑。做思想政治工作，不僅靠真理的力量，還要靠人格的力量，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身體力行，言行一致，公平公正，自然就會(huì)贏得員工的信任和擁護(hù)。因此領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用是最好最有說服力的思想政治工作。
二、思想政治工作樹立以人為本的理念，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧
全面貫徹尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵(lì)國有企業(yè)員工干事業(yè)、支持員工干成事業(yè)的企業(yè)環(huán)境。把關(guān)心人與尊重人、管理人和成就人、理解人與教育人統(tǒng)一結(jié)合起來，通過思想政治工作與國有企業(yè)員工的“零距離”， 維護(hù)社會(huì)和國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定，防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，既是當(dāng)前現(xiàn)代國有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)，更是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)，為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、情感因素在思想政治工作中起著非常重要的作用
人與人在交往過程中，心理防衛(wèi)是一種非常正常現(xiàn)象，而思想政治工作的對(duì)象，往往會(huì)是那些因?yàn)樽鲥e(cuò)了事，更容易產(chǎn)生防衛(wèi)心理的企業(yè)員工。因此，作為國有企業(yè)思想政治的工作者，要充分利用情感的溝通橋梁作用，與政治思想工作的對(duì)象排除情感障礙，行成情感溝通，消除隔閡，拉近心理距離，在此基礎(chǔ)上，思想政治工作者才能將道理、利害、希望、前途、與其交流。情感因素的作用如果發(fā)揮好，運(yùn)用好,就會(huì)改變過去政治工作呆板的方式，從而增添政治工作者的人情味，確保思想政治工作在國有企業(yè)中起到應(yīng)有的作用。
四、思想政治工作中運(yùn)用情感因素還要處理好的幾方面關(guān)系
（一）要處理好批評(píng)與愛護(hù)的關(guān)系，沒有適度的批評(píng)，會(huì)使企業(yè)管理混亂，成為一盤散沙，但對(duì)員工的批評(píng)，要掌握一個(gè)尺度，要立足于一個(gè)“愛”字，用坦誠、信任、關(guān)愛的方式與受教育者溝通，要注意環(huán)境、時(shí)間和語氣，給他們創(chuàng)造改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和條件，犯錯(cuò)的員工就會(huì)樂意接受批評(píng)，不會(huì)產(chǎn)生對(duì)立情緒。運(yùn)用好批評(píng)這一武器，可以達(dá)到對(duì)員工提醒、警示、糾正的目的，避免形成更大錯(cuò)誤，是對(duì)企業(yè)員工最大最好的愛護(hù)，也是國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的有力保障。
（二）正確處理情與理、情與物的關(guān)系，沒有感情和物質(zhì)投入的思想政治工作，只是干巴巴的說教，打動(dòng)不了人心；而棄理取情，情也會(huì)變味，同時(shí)更注重解決員工生活、工作中的實(shí)際困難問題，把思想政治工作與解決員工工作生活上的實(shí)際困難相結(jié)合，注意掌握員工思想動(dòng)態(tài)。因此國有企業(yè)做員工思想政治工作，要情中有理，情理交融，同時(shí)情感與物質(zhì)利益并舉，雙管齊下，互相補(bǔ)充，互相依靠，才能發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)中的真正威力，確保思想政治工作達(dá)到預(yù)期的目的。
五、構(gòu)建和諧企業(yè)，把握思想政治工作的難點(diǎn)和熱點(diǎn)
一、基層思想政治工作實(shí)效性弱的原因
第一，基層思想政治工作指導(dǎo)思想存在問題。
現(xiàn)今基層思想政治工作者在進(jìn)行工作計(jì)劃時(shí)的指導(dǎo)思想存在一定的問題，很容易受到傳統(tǒng)思想的影響，對(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì)和新情況不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)出現(xiàn)的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統(tǒng)的固定的方法進(jìn)行解決，這就使得現(xiàn)今基層思想政治工作的指導(dǎo)思想不能完全適應(yīng)基層思想政治工作的需要。
現(xiàn)今基層思想政治工作大多走的是一個(gè)形式，理論與實(shí)際相脫節(jié)，思想政治工作的組織者對(duì)基層思想政治工作沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)研和走訪，不了解基層員工思想的現(xiàn)狀和需求。由于沒有實(shí)際的考察經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果進(jìn)行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產(chǎn)和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質(zhì)，這就導(dǎo)致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。
第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。
現(xiàn)今管理層對(duì)基層的要求更多地是集中于生產(chǎn)方面，以生產(chǎn)任務(wù)完成情況為政績考核的標(biāo)準(zhǔn)，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對(duì)基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴(yán)重影響了基層思想政治工作的實(shí)效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對(duì)基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時(shí)，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對(duì)基層組織缺乏正確的價(jià)值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個(gè)基層組織。
第三，基層思想政治工作缺乏科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系。
現(xiàn)今的基層思想政治工作的具體內(nèi)容還是比較原則和空泛，一些工作計(jì)劃雖然關(guān)注到了基層員工思想觀念的狀態(tài)，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對(duì)具體的工作進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，這樣的原則性的規(guī)定和計(jì)劃不能很好地對(duì)基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴(yán)重的，有可能會(huì)使基層員工因長期面對(duì)這種空泛的原則規(guī)定對(duì)基層思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進(jìn)基層員工的生產(chǎn)生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。
第四，基層思想政治工作人員的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對(duì)思想政治工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能夠?qū)λ枷胝蔚男麄饕鹱銐蛑匾暎@就使得思想政治工作人員在進(jìn)行教育時(shí)不能夠以理服人，不能夠體會(huì)到群眾的感情和態(tài)度，甚至因?yàn)閷?duì)政策和理論的理解不夠，歪曲了思想政治的內(nèi)涵。
二、加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑
隨著改革進(jìn)程的深入，基層組織之中出現(xiàn)了以上各種類型的問題，思想和觀念也發(fā)生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現(xiàn)了許多矛盾需要進(jìn)行調(diào)和。因此，在基層思想政治工作中必須根據(jù)基層單位的具體情況，不斷地采用科學(xué)合理的工作方法，提高思想政治工作的實(shí)效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，從而更好地投入到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)中去。現(xiàn)具體闡述加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑：
第一，理論要與實(shí)際聯(lián)系起來。
要把基層思想政治工作做實(shí)、做好，就應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同生活環(huán)境、不同工作層級(jí)、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對(duì)基層人員不同的想法、需求和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強(qiáng)基層人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感和信賴感，提高工作的實(shí)效性。
第二，提高思想政治工作人員的素質(zhì)水平。
要通過不斷地培訓(xùn)和教育提高思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，要具有基本的穩(wěn)定的黨性，對(duì)黨保持高度的忠誠，同時(shí)也要具有一定的實(shí)事求是的精神，對(duì)基層員工要關(guān)心體貼，不斷地為基層員工辦實(shí)事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識(shí)面和優(yōu)秀的言語表達(dá)能力，對(duì)黨的政策法規(guī)要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導(dǎo)基層員工對(duì)黨的路線、方針、政策的理解。
第三，完善考核評(píng)價(jià)制度。
要全面及時(shí)對(duì)基層思想政治工作的成效進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)，可以通過檢測(cè)思想政治工作的目標(biāo)是否明確，責(zé)任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學(xué)習(xí)、教育情況、經(jīng)費(fèi)成本投入等定量考核進(jìn)行評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)的時(shí)候要注意聽取基層員工的意見和建議。
三、總結(jié)
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思想政治 工作 問題 對(duì)策
中圖分類號(hào)：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
思想政治工作是事業(yè)單位工作的重要組成部分，它貫穿于事業(yè)單位的整個(gè)管理工作，高質(zhì)量的思想政治工作能夠有效激勵(lì)事業(yè)單位全體員工人心，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，同時(shí)也能有效提升全體員工的凝聚力，為事業(yè)單位工作的開展提供思想保證。但是隨著社會(huì)的變化與人們思想的變化，事業(yè)單位的思想政治工作也出現(xiàn)了一些新的問題，例如事業(yè)單位員工人浮于事，推諉扯皮，思想懶惰等現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，這些問題在很大程度上影響了事業(yè)單位工作的有效開展。因此事業(yè)單位必須要進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，針對(duì)事業(yè)單位員工多層次、全方位的思想變化開展有針對(duì)性的思想政治工作，并且要進(jìn)一步采用多種思想政治工作方法不斷提高企業(yè)員工思想政治工作的深度與水平，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，進(jìn)而提升事業(yè)單位員工的思想水平，從而事業(yè)單位工作的順利有效開展提供思想保證。
一、事業(yè)單位思想政治工作的重要性
隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人們的生活水平有了很大的提高，這就在一定程度上引發(fā)了人們的思維方式、價(jià)值觀念、道德心理和行為的重大變化，特別是事業(yè)單位的職工在接受新觀念、新思維的同時(shí)，個(gè)人的價(jià)值觀也呈現(xiàn)多樣化，影響職工思想的因素也呈多元化，因此加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作變得越來越重要。并且隨著我國事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位在管理中面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)也在不斷增多，于是堅(jiān)持做好新形勢(shì)下的思想政治工作變得越來越重要。加強(qiáng)事業(yè)單位的思想政治工作能夠有效激發(fā)事業(yè)單位員工的積極性與創(chuàng)造性，提升事業(yè)單位的凝聚力，進(jìn)而提升事業(yè)單位的人員效率。同時(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作對(duì)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立事業(yè)單位形象具有特別重要的意義。因此事業(yè)單位必須要做好新時(shí)期的思想政治工作，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，進(jìn)而提高事業(yè)單位職工的思想素質(zhì)。
二、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題
（一）事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位是事業(yè)單位思想政治工作遇到的重要問題之一，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)偏差，他們認(rèn)為在事業(yè)單位體制改革過程中會(huì)不可避免的對(duì)事業(yè)單位的有些職工產(chǎn)生一些影響，完全沒有必要進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工的思想政治工作，因此在事業(yè)單位管理過程中在很大程度上忽視了事業(yè)單位員工思想政治工作。其次就是對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的重視度偏低，很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位工作的中心應(yīng)該放在經(jīng)營管理、增強(qiáng)單位生機(jī)與活力等方面，只要事業(yè)單位的物質(zhì)文明建設(shè)好，事業(yè)單位員工的思想水平也會(huì)跟著提升。因此很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)雖然對(duì)思想政治工作有一定的認(rèn)識(shí)，但是并沒有給予足夠的重視，同時(shí)也沒有對(duì)思想政治工作給予足夠的物質(zhì)支持與精神，進(jìn)而在很大程度上致使事業(yè)單位思想政治工作成效偏低。
（二）思想政治工作缺乏嚴(yán)格的制度保障
嚴(yán)格的制度能夠有效促使事業(yè)單位思想政治工作程序更加規(guī)范化，從而有效保證事業(yè)單位思想政治工作的順利開展，是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)的基本保證，但是在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位的思想政治工作都缺乏嚴(yán)格的制度保障，這在很大程度上影響了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。例如很多單位都沒有建立完善的思想政治工作調(diào)研制度，進(jìn)而致使事業(yè)單位的思想政治工作無法組織思想政治工作人員深入調(diào)查事業(yè)單位思想政治工作中出現(xiàn)的新變化以及新情況，無法及時(shí)掌握事業(yè)單位員工思想上的變化，從而無法針對(duì)這些變化改變思想政治工作方法，在一定程度上阻礙了思想政治工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。由于制度的缺失，很多事業(yè)單位的工會(huì)在開展思想政治工作中的隨意性比較大，有些事業(yè)單位僅僅是為了應(yīng)付上面的檢查而開展思想政治工作，使事業(yè)單位的思想政治工作一直處于形式化，進(jìn)而致使思想政治工作的成效大大降低。
（三）思想政治工作脫離實(shí)際
思想政治工作的最大作用就是解決員工的實(shí)際問題，圍繞實(shí)際情況開展思想政治工作，但是一些事業(yè)單位在開展思想政治工作中經(jīng)常脫離職工的實(shí)際情況，僅僅是向單位員工講述那些空套的大道理，這不僅僅收不到思想政治工作的效果，還可能會(huì)引起員工反感。還有些事業(yè)單位的思想政治工作僅僅是以形式化的存在，有時(shí)只是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查而提出思想政治工作的口號(hào)，并沒有將思想政治工作落實(shí)到事業(yè)單位的實(shí)際工作中，進(jìn)而阻礙了事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。
三、提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的途徑
（一）提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視
在提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的過程中，首先要加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，使其深刻的認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的重要影響，深刻的認(rèn)識(shí)到思想政治工作是事業(yè)單位一切管理工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和事業(yè)單位員工全面素質(zhì)教育的基石。因此只有充分提高事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，才能使事業(yè)單位的思想政治工作得到事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，進(jìn)而能夠使事業(yè)單位思想政治工作能夠得到其他部門的配合與支持，從而能夠在很大程度上保證事業(yè)單位思想政治工作的有效開展。
（二）建立嚴(yán)格的思想政治工作責(zé)任制
事業(yè)單位的思想政治工作并僅僅是事業(yè)單位工會(huì)部門的工作，它需要事業(yè)單位各部門之間的共同協(xié)助，只有這樣才能有效保證思想政治工作的順利開展，因此事業(yè)單位必須要建立嚴(yán)格的思想政治工作責(zé)任制，將事業(yè)單位的思想政治工作嚴(yán)格落實(shí)到各個(gè)部門，落實(shí)到事業(yè)單位的每一位員工，在思想政治工作中盡可能做到誰出現(xiàn)問題誰負(fù)責(zé)，這樣就可以在很大程度上明確事業(yè)單位思想政治工作的責(zé)任，進(jìn)而有效增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的成效。
（三）加強(qiáng)思想政治工作的考核，明確獎(jiǎng)懲措施
只有加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的考核力度，才能進(jìn)一步保證事業(yè)單位思想政治工作的成效，因此事業(yè)單位在提升思想政治工作科學(xué)化水平中必須要建立完善的思想政治工作考核制度，根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)際情況制定相匹配的考核標(biāo)準(zhǔn)。在制定完善的考核制度與考核標(biāo)準(zhǔn)之后，事業(yè)單位還要將考核工作落實(shí)到實(shí)際中，因此事業(yè)單位工會(huì)部門必須要加強(qiáng)與其他部門之間的溝通，盡可能將思想政治工作考核與事業(yè)單位的其他考核緊密聯(lián)系起來，這樣就可以在很大程度上保證事業(yè)單位思想政治工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。除此之外，事業(yè)單位還要建立嚴(yán)格的思想政治工作獎(jiǎng)懲制度，明確獎(jiǎng)懲措施，對(duì)在思想政治工作中表現(xiàn)比較突出的個(gè)人要及時(shí)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于消極對(duì)待思想政治工作的員工要給予嚴(yán)厲的處罰，這樣可以在很大程度上提高思想政治工作的成效。
（四）把思想政治工作滲透到事業(yè)單位實(shí)際工作中
思想問題往往是實(shí)際問題得不到妥善解決而引起的，如果不根據(jù)實(shí)際問題去開展思想政治工作，僅僅是對(duì)事業(yè)單位講那些空洞乏味的大道理，不僅不能收到思想政治工作的效果，甚至還可能引起事業(yè)單位員工的厭煩，可能會(huì)使問題變得更加嚴(yán)重化。因此事業(yè)單位的思想政治工作必須要圍繞事業(yè)單位的實(shí)際工作開展，以事業(yè)單位中的實(shí)際問題為中心開展思想政治工作，把事業(yè)單位思想政治工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，定期組織思想政治工作深入到實(shí)際去了解事業(yè)單位員工的思想變化以及實(shí)際情況，并且對(duì)這些問題進(jìn)行深入的分析，然后有針對(duì)性的采取思想政治工作方法，有的放矢地開展思想政治工作，只有這樣才能更好地教育和引導(dǎo)事業(yè)單位員工，從而保證思想政治工作的成效。
【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 思考
【中圖分類號(hào)】G41 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2014）8 -0094-01
思想政治工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，關(guān)系到各項(xiàng)工作的方方面面，是做好一切工作的生命線。新形勢(shì)下，加深對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，積極的發(fā)揮思想政治工作的作用，必將對(duì)煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供政治保證。
一、思想政治工作在煤礦中的重要性
（一）思想政治工作是煤礦發(fā)展的理論依據(jù)。思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用，是煤礦企業(yè)發(fā)展的理論依據(jù)。煤礦企業(yè)想要發(fā)展，就要有科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，這樣才能深化企業(yè)改革，解決發(fā)展中的困難。通過思想政治工作，可以明確國家的相關(guān)政策，符合國家的政策要求，增強(qiáng)煤礦的凝聚力、向心力。這樣才能促進(jìn)煤礦企業(yè)安全和諧發(fā)展。
（二）思想政治工作是煤礦發(fā)展的保證。煤礦企業(yè)想要更好更快的發(fā)展，在市場競爭中占有優(yōu)勢(shì)地位，就要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，將思想政治工作擺在與生產(chǎn)經(jīng)營管理同樣重要的位置。煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理要緊緊圍繞企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，鼓勵(lì)員工振奮精神，將煤礦當(dāng)作自己的家，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)奮斗。只有這樣才能提高工作效率，保證工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
（三）思想政治工作是煤礦員工隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。煤礦企業(yè)做到又好又快的發(fā)展，離不開高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。這樣就需要煤礦企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍建設(shè)的重視，以思想政治工作為指導(dǎo)思想，扎實(shí)有效的開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的技能水平和職業(yè)道德。不斷激發(fā)員工的工作熱情，以飽滿的精神投入到本職工作中，保證工作效率和質(zhì)量。
二、創(chuàng)新思想政治工作幾點(diǎn)思考
（一）思想政治工作觀念創(chuàng)新。要有的放矢的開展工作，使思想政治工作不斷創(chuàng)新、不斷適應(yīng)新形勢(shì)的需要。生產(chǎn)經(jīng)營是煤礦企業(yè)的筋骨肌肉，思想政治工作是企業(yè)的血脈。要把思想政治工作科學(xué)地融入安全、經(jīng)營管理工作中，做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)。
（二）思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新。創(chuàng)新工作機(jī)制就要積極探索新形勢(shì)下煤礦思想政治工作的新特點(diǎn)、新方法、新問題，認(rèn)真做好調(diào)研，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新。首先是單位主要負(fù)責(zé)人要親自抓，落實(shí)責(zé)任，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的組織體系；其次是要將思想政治工作取得的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要依據(jù)；再次是要以多種形式加強(qiáng)宣傳教育，為搞好搞活思想政治工作，提供必要的人力、物力、財(cái)力保障。加強(qiáng)硬件建設(shè)，加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，積極打造思想政治工作平臺(tái)，努力推進(jìn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)信息化教育，從而提高思想政治工作的靈活性、生動(dòng)性，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和凝聚力。
（三）思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新。要堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針，認(rèn)真落實(shí)黨支部“”制度和民主評(píng)議黨員制度，大力開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建和“創(chuàng)先爭優(yōu)”評(píng)比表彰，深化基層黨支部建設(shè)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。要以保持先進(jìn)性為目標(biāo)，堅(jiān)持黨內(nèi)基本工作制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、女工等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，有序推進(jìn)精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，使思想政治工作更加有效地為生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)。思想政治工作還要準(zhǔn)確把握奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，緊緊圍繞創(chuàng)建中心工作，選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以此增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)踐性。
（四）思想政治工作方法創(chuàng)新。一是從提高思想政治教育主體素質(zhì)入手。以提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，提高工作創(chuàng)造力、人格感染力。探索新路子、摸索新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造新佳績、取得新突破。
一、公路施工企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)
1、職工價(jià)值觀念呈現(xiàn)多元化
隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多元化的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，必然催生了多元化的價(jià)值觀念。從當(dāng)前職工價(jià)值觀念的現(xiàn)實(shí)情況來看，講奉獻(xiàn)是崇高的，能掙錢也是值得羨慕的；艱苦樸素是傳統(tǒng)美德，會(huì)消費(fèi)也是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)上講大道理，會(huì)下講小道理等等，這種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象就是多元化價(jià)值觀的突出反映。同時(shí)，隨著國際間經(jīng)濟(jì)文化交往的頻繁，國外的各種文化思潮一擁而入，封建殘余思想在新的歷史條件下也會(huì)沉渣泛起，這些都對(duì)社會(huì)主義主流價(jià)值觀形成全面沖擊。
2、職工的趨利性增強(qiáng)
市場經(jīng)濟(jì)的基本特征是，每個(gè)成員在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里都要面對(duì)市場法則，都要直接或間接地通過市場上的等價(jià)交換、平等競爭來獲取自己的經(jīng)濟(jì)利益。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，這種企業(yè)與企業(yè)，個(gè)人與個(gè)人之間的競爭將更加激烈。職工的趨利性既有很強(qiáng)的正面效應(yīng)，可以最大限度地調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，又有一定的負(fù)面效應(yīng)，可以導(dǎo)致部分職工過份重視物質(zhì)利益，一切向錢看，甚至在社會(huì)文化生活中也會(huì)奉行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的等價(jià)交換原則，對(duì)社會(huì)主義道德建設(shè)起著很大的消解作用。如何使用好利益杠桿，在調(diào)動(dòng)職工積極性的同時(shí)，減少負(fù)面作用，不僅是企業(yè)行政管理者面臨的重大課題，也是企業(yè)思想政治工作者的重大課題。
3、職工的憂患意識(shí)增加
公路施工企業(yè)由于其企業(yè)屬性，不僅承擔(dān)著公路交通建設(shè)的繁重任務(wù)，同時(shí)也處于公路行業(yè)改革的前沿，職工心理壓力大，憂慮思想重。這些擔(dān)憂主要有：一是深化改革帶來的沖擊和壓力，公路行業(yè)很多施工單位正在轉(zhuǎn)制，從事業(yè)單位企業(yè)化管理轉(zhuǎn)為純企業(yè)單位，有的還改制成民營企業(yè)。有些地方對(duì)公路養(yǎng)護(hù)也實(shí)行市場化運(yùn)作，養(yǎng)護(hù)部門逐漸和公路管理機(jī)構(gòu)脫鉤，有的省還放開了公路養(yǎng)護(hù)市場，允許民營企業(yè)參與公路養(yǎng)護(hù)。這些改革打破了公路職工原有的認(rèn)為公路行業(yè)是“保險(xiǎn)箱”、“鐵飯碗”觀念，所以憂心忡忡，顧慮重重。二是在新形勢(shì)下，隨著改革的深入，住房、醫(yī)療等原來由單位大包大攬的局面不復(fù)存在，個(gè)人預(yù)期支出不斷加大，個(gè)人預(yù)期收入減少，職工的后顧之憂加大。三是在隨著形勢(shì)的發(fā)展，職工間收入差距將會(huì)越來越大，原來職工收入相對(duì)平均的狀況被打破，造成一些職工心理不平衡加劇，不和諧的因素增加。
二、創(chuàng)新公路施工企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
面對(duì)當(dāng)前公路行業(yè)思想政治工作的新形勢(shì)，我們必須強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新能力，在繼承發(fā)揚(yáng)我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際等科學(xué)原則的基礎(chǔ)上，大力推動(dòng)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作在新形勢(shì)下的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力，使之更好地服務(wù)于我省公路建設(shè)。
1、以理念創(chuàng)新為前提，拓寬思想政治工作的視野
理念的更新是思想政治工作創(chuàng)新的前提，只有具備全新的理念，才能以全新的視角，發(fā)現(xiàn)和研究新情況、新問題，才能做到與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。公路施工企業(yè)由于建設(shè)任務(wù)繁重，加上流動(dòng)、分散的工作特點(diǎn)，在理念的更新上更為迫切。一是包容的理念，面對(duì)職工思想中多元化價(jià)值觀的實(shí)際，我們必須改變以往那種非黑即白，不是社會(huì)主義就是資本主義的簡單化概念，要堅(jiān)持用社會(huì)主義一元化的指導(dǎo)思想引領(lǐng)和整合多種社會(huì)思潮，構(gòu)筑主流意識(shí)形態(tài)統(tǒng)領(lǐng)下的多層次教育平臺(tái)。二是樹立求實(shí)理念。思想上要求實(shí)，要把思想政治工作做實(shí)做好，真正解決矛盾和問題，目標(biāo)上要求實(shí)，要從本單位實(shí)際出發(fā)，有明確的工作思路和目標(biāo)；作風(fēng)上要求實(shí)，堅(jiān)持實(shí)踐的觀點(diǎn)、發(fā)展的觀點(diǎn)、群眾的觀點(diǎn)和實(shí)效的觀念，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、主觀主義、教條主義。三是利益觀念。從根本上講，思想政治工作就是引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)自己的利益并團(tuán)結(jié)起來為實(shí)現(xiàn)自己的利益而奮斗的工作，為此必須關(guān)心職工切身利益，幫助職工實(shí)現(xiàn)利益。
2、以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，豐富思想政治工作的內(nèi)容
思想政治工作是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的中心環(huán)節(jié)和重要保證，為此我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞯膶?shí)踐中，必須緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷深化對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想支持。在價(jià)值取向上，強(qiáng)化以人為本理念，促進(jìn)和諧氛圍的形成；在工作著力點(diǎn)上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實(shí)的態(tài)度去看待現(xiàn)實(shí)中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗(yàn)著他們的心理素質(zhì)。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、充分調(diào)動(dòng)員工胸懷企業(yè)、報(bào)效社會(huì)的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計(jì)和開展教育活動(dòng)，做好職工的思想工作，想方設(shè)法地減輕他們面對(duì)社會(huì)、工作和家庭的心理壓力，鼓勵(lì)他們實(shí)事求是分析情況，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，堅(jiān)定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。
要積極創(chuàng)造條件，不斷為企業(yè)營造和諧、健康的氛圍。要結(jié)合企業(yè)和職工的思想實(shí)際，深入開展中華民族傳統(tǒng)美德和時(shí)代要求的思想教育，大力倡導(dǎo)寬容的氛圍和精神。在此基礎(chǔ)上，還要善于引導(dǎo)職工積極參加企業(yè)文化建設(shè)，通過舉辦技術(shù)比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，參與企業(yè)民主管理等各種實(shí)踐活動(dòng)，促使他們加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理行為的理解，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認(rèn)知，進(jìn)一步深化對(duì)自身潛能的認(rèn)識(shí)和發(fā)揮，在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)有用的人才。此外，要從解決實(shí)際問題上下功夫。在不斷深化企業(yè)改革過程中，不可避免地會(huì)觸及到一些人的利益調(diào)整，職工產(chǎn)生的各種各樣的實(shí)際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及所有的職工。同時(shí)，在面對(duì)具體的思想問題時(shí)，要以大多數(shù)職工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點(diǎn)，把思想政治工作與解決實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)造條件多為職工辦好事、辦實(shí)事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。
3、以方式方法創(chuàng)新為抓手，提高思想政治工作的實(shí)效
一要由“灌輸型”向“滲透型”轉(zhuǎn)變。過去，企業(yè)的思想政治工作大多是在比較封閉情況下，由單位領(lǐng)導(dǎo)通過說教、灌輸方式進(jìn)行的，方式枯燥單一，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，職工思想異常活躍的新形勢(shì)下，必須把職工作為有獨(dú)立思想、成熟的對(duì)象，多談心交心，平等交流，尤其要做到 “說”與“做”的有機(jī)統(tǒng)一，該說的時(shí)候要說，該做的時(shí)候要做。通過“說”來幫助和教育群眾提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大家為了企業(yè)的和諧發(fā)展而奮斗，二要由單一教育型向多元綜合型轉(zhuǎn)變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實(shí)現(xiàn)新時(shí)期思想政治工作創(chuàng)新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊(duì)伍建設(shè)等各種制度中，形成合力，增強(qiáng)思想政治工作的整體功能，提高新形勢(shì)下思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三要由聲勢(shì)型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變。由于新時(shí)期企業(yè)干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動(dòng)、做報(bào)告，難以收到預(yù)期的效果。為避免走過場和空對(duì)空，必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，針對(duì)職工隊(duì)伍的思想狀況，在充分調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展教育活動(dòng)。四要多用科技手段。建立思想政治工作的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，在企業(yè)網(wǎng)站上增加思想政治方面的內(nèi)容，設(shè)立BBS等論壇和社區(qū)，充分了解職工的思想，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者以會(huì)員的身份，與職工進(jìn)行平等的探討和引導(dǎo)，提高時(shí)效性，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)說服力。同時(shí)，思想政治工作者要及時(shí)學(xué)習(xí)和運(yùn)用社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)學(xué)和行為學(xué)等學(xué)科的成果，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性。
4、以公路建設(shè)為中心，把思想政治工作落到實(shí)處
緊密圍繞黨的中心工作，是思想政治工作的重要原則。當(dāng)前我國已邁入十二五發(fā)展階段，公路交通事業(yè)又面臨一個(gè)黃金發(fā)展時(shí)期，公路施工企業(yè)作為公路交通建設(shè)的重要力量，肩負(fù)著發(fā)展與改革的歷史重任。為此，公路施工企業(yè)思想政治工作必須以公路建設(shè)為中心，把思想政治工作落到實(shí)處。一是要圍繞企業(yè)施工生產(chǎn)，把思想政治工作貫穿于施工生產(chǎn)的全過程，把施工生產(chǎn)中的難點(diǎn)作為自己工作的重點(diǎn)，做到思想政治工作先行于崗前，貫穿于崗上，采取多種宣傳方式，鼓舞職工士氣，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，為施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行提供思想保證。二是要圍繞企業(yè)改革和發(fā)展，發(fā)揮思想政治工作“劑”“推進(jìn)劑”作用，當(dāng)前我省公路系統(tǒng)施工企業(yè)改革的任務(wù)還十分繁重，由于事企不分，產(chǎn)權(quán)不明晰，缺乏激勵(lì)機(jī)制，公路部門所屬施工企業(yè)長期以來發(fā)展緩慢，對(duì)此各級(jí)公路管理部門已予以高度重視，把施工企業(yè)改革作為十二五期間公路行業(yè)改革的重要任務(wù)，將認(rèn)真研究，加快推進(jìn)。這項(xiàng)工作直接涉及職工的切身利益，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展，如何加強(qiáng)職工的思想教育，保證改革的順利推進(jìn)，也是施工企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。
關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)管理；企業(yè)效益
近幾年來，隨著電力體制深化改革和區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，中國電力投資集團(tuán)公司根據(jù)蒙東區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及蒙東區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)，考慮到蒙東“煤電化鋁路港”戰(zhàn)略一體化和循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以地域?yàn)榻缇€，于2008年1月1日，將赤峰熱電廠正式劃歸蒙東能源集團(tuán)公司管理。借助蒙東能源整合的有利時(shí)機(jī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和地方供熱需求，赤峰熱電廠乘勢(shì)而為，把握時(shí)機(jī)，積極謀化企業(yè)發(fā)展框架。面對(duì)企業(yè)快速發(fā)展，新文化需要融合的形勢(shì)，赤峰熱電廠不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作融入到企業(yè)管理之中，用思想管理企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。
一、思想政治工作與企業(yè)管理的內(nèi)在聯(lián)系
第一、思想政治工作融入企業(yè)管理之中，是企業(yè)發(fā)展的
趨勢(shì)。自企業(yè)加入蒙東集團(tuán)公司以后，赤峰熱電廠通過中層管理人員會(huì)議、赤電簡報(bào)、廠內(nèi)新聞網(wǎng)站等多種形式不斷宣傳集團(tuán)公司實(shí)施蒙東能源重組的戰(zhàn)略意義，促進(jìn)員工將思想快速調(diào)整到集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略上來，同時(shí)對(duì)集團(tuán)公司工作要求進(jìn)行重點(diǎn)解讀，要求全體員工把行動(dòng)落實(shí)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來。企業(yè)員工面對(duì)新形勢(shì)、新要求及對(duì)集團(tuán)公司新的戰(zhàn)略方針、工作思路、管理機(jī)制等等適應(yīng)能力的快慢不一，要密切關(guān)注員工思想狀態(tài)，關(guān)心員工思想情緒，解決員工心理疑慮，從而保證員工正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第二、思想政治工作在企業(yè)管理之中具有凝聚作用。蒙東能源集團(tuán)公司成立后，對(duì)新劃歸的所屬單位進(jìn)行了充分的調(diào)研。特別是考慮到發(fā)電企業(yè)運(yùn)行和檢修分立后的設(shè)備運(yùn)行狀況、檢修質(zhì)量等因素，將檢修分公司的所有業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、人員等全部劃歸發(fā)電公司管理。如何讓企業(yè)呈現(xiàn)出凝心聚力，眾志成誠的團(tuán)結(jié)局面，就必須發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理工作中的作用。通過靈活多樣的思想政治活動(dòng)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓員工積極參與到形式新穎、貼近群眾、喜聞樂見的文體活動(dòng)當(dāng)中，在活動(dòng)中發(fā)揮凝聚力的作用。
第三、思想政治工作與企業(yè)管理具有統(tǒng)一的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)管理是“以人為本”，而思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是解決人的思想認(rèn)識(shí)問題。兩者的有機(jī)結(jié)合，能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。通過發(fā)揮文化引領(lǐng)的作用，讓員工把個(gè)人價(jià)值取向同企業(yè)價(jià)值取向并軌，實(shí)現(xiàn)員工思想觀念上的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)員工價(jià)值取向和企業(yè)價(jià)值取向統(tǒng)一。
第四、思想政治工作為企業(yè)管理服務(wù)。思想政治工作主要是保證員工思想平和、隊(duì)伍穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、智力支持和精神動(dòng)力。企業(yè)管理是為了創(chuàng)造一個(gè)良性的工作秩序，思想政治工作的目的正是為創(chuàng)造一個(gè)安定、團(tuán)結(jié)的氛圍，所以思想政治工作服務(wù)于企業(yè)管理工作。
二、開展思想政治工作，讓其充分發(fā)揮在企業(yè)管理中的作用
（一）建立常態(tài)運(yùn)行機(jī)制 扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作
構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制。赤峰熱電廠思想政治工作堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職黨群干部為骨干，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為主體，廣大員工積極參與的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制和工作格局。
建立考核激勵(lì)機(jī)制。為保證思想政治工作責(zé)任層層落實(shí)，赤峰熱電廠領(lǐng)導(dǎo)與各二級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、各二級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)與班組分別簽訂三項(xiàng)責(zé)任書，實(shí)行“三掛五同”考核激勵(lì)機(jī)制。“三掛”即：工作目標(biāo)與全年承包經(jīng)營掛鉤，通過層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，年終獎(jiǎng)罰；工作任務(wù)與月度獎(jiǎng)金考核兌現(xiàn)掛鉤，任務(wù)目標(biāo)完成情況與月度獎(jiǎng)金相聯(lián)系；工作成效與爭先創(chuàng)優(yōu)掛鉤，在“兩先一優(yōu)”及各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)選時(shí)考核工作完成情況與效果。“五同”即：思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同規(guī)劃、同落實(shí)、同檢查、同獎(jiǎng)懲、同總結(jié)。
（二）堅(jiān)持思想政治工作創(chuàng)新 保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定
企業(yè)面對(duì)激烈的外部市場競爭環(huán)境，經(jīng)營壓力日益增大，使員工思想壓力沉重，新情況新問題不斷出現(xiàn)。面對(duì)這些，原有思想政治工作的方式不能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)工作需要，需要迫切、積極探索思想政治工作的新思路、新途徑。
1.觀念上新轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)方式，加大對(duì)企業(yè)面臨內(nèi)外部形勢(shì)的宣傳。結(jié)合企業(yè)階段性重點(diǎn)工作，使用多種宣傳手段和陣地，使員工充分了解和認(rèn)知國家政策、外部環(huán)境以及和企業(yè)改革發(fā)展相關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展等內(nèi)容。在宣傳教育過程中，注重手段靈活，增強(qiáng)宣傳的實(shí)效性，促使廣大員工在觀念上轉(zhuǎn)變。
2.內(nèi)容上新體現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作以育人為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，用先進(jìn)的思想武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用高尚的精神塑造人，用有效的制度規(guī)范人，引進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理和企業(yè)文化，發(fā)揮人力資源作用，調(diào)動(dòng)員工積極因素。在企業(yè)運(yùn)檢整合后，思想政治工作部領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)到各基層單位走訪詢問，通過摸清員工思想問題，剔除員工疑惑情緒，傳遞公司企業(yè)精神，加強(qiáng)了運(yùn)檢整合后員工思想的穩(wěn)定工作。同時(shí)通過開展“機(jī)遇與完善自我”形勢(shì)任務(wù)教育不斷促進(jìn)企業(yè)員工提升自我工作能力。
3.隊(duì)伍上新要求。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立一支凝心向力的群眾思想政治工作隊(duì)伍。赤峰熱電廠以建立學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行潛能開發(fā)、良好的心理品質(zhì)培養(yǎng)、職業(yè)技能培訓(xùn)與文化素質(zhì)訓(xùn)練，提升他們的學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、競爭和抗挫折能力。
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，采取委派、借用、協(xié)助、輪崗與跟班學(xué)習(xí)、外出調(diào)研等形式和充分利用135MW機(jī)組仿真機(jī)資源，開展全員培訓(xùn)工作。通過組織理論中心組的學(xué)習(xí)，編印學(xué)習(xí)材料，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)。同時(shí)，還積極挖掘員工管理企業(yè)的潛能，為全廠員工搭建起“聯(lián)手共建家園”的舞臺(tái)。為提高隊(duì)伍整體素質(zhì)提供了有力的智力和物質(zhì)支持。
4.制度上新突破。在思想政治工作中，赤峰熱電廠嚴(yán)格員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，通過月、季員工思想動(dòng)態(tài)分析，真實(shí)地反映了企業(yè)目前存在的問題，員工對(duì)企業(yè)重點(diǎn)工作、熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)問題的認(rèn)識(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了有力的參考；理論中心組制定了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持自學(xué)、集中學(xué)習(xí)和中心發(fā)言輔導(dǎo)相結(jié)合，在內(nèi)容安排上結(jié)合階段性重點(diǎn)工作選取內(nèi)容，保證了理論中心組學(xué)習(xí)的效果；廠思想政治工作研究會(huì)制定《思想政治工作研究會(huì)工作要點(diǎn)》，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展研討活動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)不同時(shí)期人員的變化及時(shí)調(diào)整思想政治工作研究會(huì)機(jī)構(gòu)和人員，引導(dǎo)廣大員工參與企業(yè)管理，為企業(yè)出力獻(xiàn)策。
（三）用文化感染方式，全面滲透思想政治工作
通過開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，對(duì)員工的思想、道德情操進(jìn)行潛移默化的滲透。通過各種形式載體，體現(xiàn)思想政治工作的多樣性與靈活性。在努力提升員工從業(yè)技能的同時(shí)，讓企業(yè)員工在活動(dòng)轉(zhuǎn)換觀念。赤峰熱電廠在黨員干部中開展“黨員風(fēng)采”、“三滿意”、“黨員奉獻(xiàn)日”及黨員亮出身份上崗工作活動(dòng)；在員工中開展“憶黨史、頌紀(jì)念歌會(huì)”，職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德“三德”教育展覽及“迎奧運(yùn)全民健身·強(qiáng)蒙東展熱電風(fēng)采”系列文體活動(dòng)。組織開展九方面紀(jì)念建黨系列活動(dòng)。營造企業(yè)和諧、溫馨的文化氛圍。
（四）、思想政治工作與企業(yè)中心工作同落實(shí)
關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；措施對(duì)策
中圖分類號(hào)：G621 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）024-000-01
隨著改革開放的不斷深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、文化環(huán)境逐漸發(fā)生改變，國有企業(yè)經(jīng)營策略、用工機(jī)制等方面的調(diào)整，種種內(nèi)部、外部環(huán)境的共同作用使企業(yè)中職工的思想認(rèn)識(shí)、生活方式等各方面都受到了不同程度的影響，使職工們的思想認(rèn)識(shí)方面產(chǎn)生了很多的不確定性和不穩(wěn)定性。再加上國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)作中尚有許多待完善、待強(qiáng)化、待解決的問題，以上這些問題都給當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作帶來了較大的挑戰(zhàn)，增加了不小的難度。實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的關(guān)系平衡、協(xié)調(diào)同步、相互促進(jìn)，取得生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的全面發(fā)展，就需要不斷地改進(jìn)工作方式，努力提高我們企業(yè)思想政治工作的水平。
一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題
1.對(duì)思想政治工作不重視
在現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)中普遍存在著以“經(jīng)濟(jì)效益定成敗，生產(chǎn)銷售論英雄“的思想，很多企業(yè)的管理者和職工只關(guān)心生產(chǎn)銷售給企業(yè)和自身帶來的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)企業(yè)思想政治的地位和作用認(rèn)識(shí)不清、重要性認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、不到位，認(rèn)識(shí)不到思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展所起到的凝聚人心、鼓舞士氣、政策導(dǎo)向作用和對(duì)企業(yè)文化的豐富、充實(shí)、引導(dǎo)作用。有的企業(yè)將思想政治工作當(dāng)成“閑職”，當(dāng)成擺設(shè)，將企業(yè)思想工作部門當(dāng)成是安排富余人員“養(yǎng)老”的地方。企業(yè)對(duì)思想政治的地位和重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，致使相關(guān)投入不足，企業(yè)思想政治工作的作用逐漸淡化，地位逐漸弱化，逐漸缺乏認(rèn)可，使企業(yè)的思想政治工作難以開展。
2.企業(yè)政工隊(duì)伍不強(qiáng)
企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)參差不齊。由于企業(yè)和政工人員自身的問題，使企業(yè)政工人員缺乏系統(tǒng)的、有效的思想理論的培訓(xùn)和教育。造成了政工人員理論基礎(chǔ)不扎實(shí)、業(yè)務(wù)不精通的情況；長期形式化的、單一的思想政治工作方式使企業(yè)政工人員實(shí)際的工作能力得不到提高，企業(yè)政工隊(duì)伍工作水平的提高也就無從談起。另一方面，部分企業(yè)思想政治工作者缺乏自我約束，常常要求別人嚴(yán)，要求自己寬，不能以身作則，起不到應(yīng)有的模范帶頭作用。并且在實(shí)際工作中不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新，工作方式簡單、粗暴，屁股沉、架子大、缺乏親和力，缺乏對(duì)職工的尊重、關(guān)心、理解和幫助。影響了企業(yè)政工隊(duì)伍在職工中的形象和威信，思想政治工作也必然缺乏說服力，無法對(duì)職工產(chǎn)生教育和引導(dǎo)作用。
3.企業(yè)思想政治工作不能滿足職工的需求
主要由三方面原因造成：第一，現(xiàn)代社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用較為普遍，信息傳播范圍更寬，傳播速度更快，職工們獲得新信息的能力更強(qiáng)。相比之下，企業(yè)的思想政治工作在這方面就比較落后了，使得企業(yè)的思想政治工作難以跟上企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和職工的思想動(dòng)態(tài)。第二，工作方式落后、缺乏創(chuàng)新能力和工作的主動(dòng)性，工作只等上級(jí)文件，行動(dòng)只靠上級(jí)督促，工作缺乏活力。第三，思想政治工作脫離實(shí)際，盲目照搬理論，缺乏對(duì)企業(yè)和職工情況的調(diào)研，不懂得企業(yè)缺少什么、職工需要什么，致使企業(yè)思想政治工作的作用效果下降，難以滿足企業(yè)和職工的需求。
二、如何提高國有企業(yè)思想政治工作的水平
1.提高企業(yè)思想政治工作的綜合性
加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作重要性的教育，提高思想覺悟和認(rèn)識(shí)，使企業(yè)管理者明白企業(yè)思想政治工作不僅僅是政工人員的工作，同時(shí)也是整個(gè)企業(yè)管理層的工作，從而在企業(yè)中形成思想政治工作黨政干部齊抓共管的良好的工作局面，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間密切協(xié)作、相互配合，形成企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)大推動(dòng)力。在思想政治工作的實(shí)際操作中，完善并推行上級(jí)檢查督導(dǎo)、群眾協(xié)同監(jiān)督的工作制度，嚴(yán)格制度落實(shí)，保證發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)處理、發(fā)生錯(cuò)誤能夠及時(shí)糾正，確保黨政方針的全面貫徹。
2.建立專業(yè)的、高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍
建立一支專業(yè)的、擁有較高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍，關(guān)鍵在于提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。做為企業(yè)政工人員首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變落后、陳舊的思想觀念，積極接受新事物、學(xué)習(xí)新事物、利用新事物，使自己的思想觀念、工作方式不落伍、不掉隊(duì)，能夠跟上社會(huì)的變化和企業(yè)的發(fā)展；強(qiáng)化思想政治理論學(xué)習(xí)，扎實(shí)理論基礎(chǔ)，只有這樣才能提高自己應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜情況、處理各種問題的能力，處變不驚、應(yīng)變不亂；同時(shí)將人性化管理理念全面、深入地貫徹到工作當(dāng)中，切實(shí)解決廣大職工工作生活中的實(shí)際困難和思想上的困惑，使廣大企業(yè)職工實(shí)實(shí)在在地感受到關(guān)心和幫助。
