時間：2023-08-04 17:25:43
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇建設海綿城市的好處，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
法國：形態不一 提升循環
法國作為現代城市雛形起源國之一，其境內不少主要城市的排水、防澇以及雨水循環處理的設計思路各具特色，形態不一。這些不同的地表水處理體系如同海綿一般，既使得城市免受了內澇之苦，還提升了水循環利用率。
巴黎的水循環系統堪稱世界范圍內大都市中的典范。1852年，著名設計師奧斯曼主持改造了被法國人譽為“最無爭議”并基本沿用至今的水循環系統。奧斯曼的設計靈感源自于人體內部的水循環。他認為，城市的排水管道如同人體的血管，應潛埋在都市地表以下的各處，以便及時吸收地表滲水。城市的排污則如同人體排毒，應當使污物沿管道排出城鎮，而不是直接傾瀉于巴黎的塞納河內。奧斯曼的這一設計理念避免了巴黎市在暴雨時的地表徑流量大幅增加，緩解了瞬時某一地域的排水壓力。
法國的另一座著名城市里昂的水循環處理則因地制宜，充分借助了自然的力量，形成了獨特的城市水循環系統。里昂市位于法國的索恩河與羅納河交匯處，雖然水資源較為豐富，但里昂的水務管理者仍不愿放棄對雨水的利用，并為此做出了極其細致的工作。首先，里昂市區內各個社區收集的雨水被納入到了城市一體化的水循環體系中，由當地政府負責對水質進行統一監測與管控；其次，里昂市政府將本市各處的道路規模、土壤類別與地型走勢等信息進行了統一梳理并公示，任何市區內新的建筑項目均需要考慮到這些基本信息，將雨水管理納入設計規劃中，并接受當地政府的查驗考核。
英國：源頭入手 一舉兩用
近年來，英國政府愈發重視國內水資源短缺問題。為解決日益嚴重的水資源短缺問題和提升倫敦等大城市的市政排水能力，英國政府積極鼓勵在居民家中、社區和商業建筑設立雨水收集利用系統，以從根源上解決這兩大問題。
一直以來，英國政府都在采取立法手段，通過《住房建筑管理規定》等法律規定，間接促進家庭雨水回收系統的普及。在2006―2015年間，英國政府針對新建房屋設立1到6級的評估體系，要求所有的新建房屋至少達到3級以上的可持續利用標準才能獲得開工許可，而其中最重要的提升等級方式之一就是建立雨水回收系統。2015年之后，英國政府為更有針對性控制水資源利用效率，直接要求單一住房單元的居民每天設計用水量不超過125升才能獲得開工許可。這一規定也要求開發商和居民更加積極地在家中建立雨水回收系統。
在重視家庭雨水回收利用的同時，英國也在大力推動大型市政建筑和商業建筑的雨水利用。當前大倫敦區最為典型的就是倫敦奧林匹克公園。園內主體建筑和林地在建設過程中建立了完善的雨水收集系統。通過回收雨水和廢水再利用等方式，這一占地225公頃的公園灌溉用水完全來自于雨水和經過處理的中水。此外，公園還將回收的雨水和中水供給周邊居民，使周邊街區用水量較其他類似街區下降了40%。
德國：高效集水 平衡生態
得益于發達的地下管網系統、先進的雨水綜合利用技術和規劃合理的城市綠地建設，德國海綿城市建設頗有成效。
德國城市地下管網的發達程度與排污能力處于世界領先地位。德國城市都擁有現代化的排水設施，不僅能夠高效排水排污，還能起到平衡城市生態系統的功能。以德國首都柏林為例，其地下水道長度總計約9646公里，其中一些有近140年歷史。分布在柏林市中心的管道多為混合管道系統，可以同時處理污水和雨水。其好處在于可以節省地下空間，不妨礙市內地鐵及其他地下管線的運行。而在郊區，主要采用分離管道系統，即污水和雨水分別在不同管道中進行處理。這樣做的好處是可以提高水處理的針對性，提高效率。
瑞士：雨水工程 民眾參與
瑞士是世界上最富裕的國家之一，同時也可謂是世界上最節省的國家之一。瑞士雖不缺水，但瑞士政府一向提倡節約用水，鼓勵民眾在下雨時吸水、蓄水、凈水，使雨水得到循環利用。
20世紀末開始，瑞士在全國大力推行“雨水工程”。這是一個花費小、成效高、實用性強的雨水利用計劃。通常來說，城市中的建筑物都建有從房頂連接地下的雨水管道，雨水經過管道直通地下水道，然后排入江河湖泊。瑞士則以一家一戶為單位，在原有的房屋上動了一點兒“小手術”：在墻上打個小洞，用水管將雨水引入室內的儲水池，然后再用小水泵將收集到的雨水送往房屋各處。瑞士以“花園之國”著稱，風沙不多，冒煙的工業幾乎沒有，因此雨水比較干凈。各家在使用時，靠小水泵將沉淀過濾后的雨水打上來，用以沖洗廁所、擦洗地板、澆花，甚至還可用來洗滌衣物、清洗蔬菜水果等。
如今在瑞士，許多建筑物和住宅外部都裝有專用雨水流通管道，內部建有蓄水池，雨水經過處理后使用。一般用戶除飲用之外的其他生活用水，用這個雨水利用系統基本可以解決。瑞士政府還采用稅收減免和補助津貼等政策鼓勵民眾建設這種節能型房屋，從而使雨水得到循環利用，節省了不少水資源。
新加坡：疏導有方 標準嚴格
新加坡作為一個雨量充沛的熱帶島國，其最高年降雨量在近30年間呈持續上升趨勢，卻鮮有城市內澇的情況發生。雨季時，雖每天都有數場“說來就來”的瓢潑大雨，但城市內均未出現明顯的積水和內澇。這一切要歸功于設計科學、分布合理的雨水收集和城市排水系統。
首先，預先規劃城市排水系統。新加坡通常在進行地面建筑的建設之前，會事先規劃和設計好該建筑的地下和地面排水系統，因此每一棟建筑，包括人行道、馬路周邊都分布有一定數量的排水渠。這些排水渠與城市的主要排水系統相連，形成了遍布全島的城市雨水收集、排放網絡，保證了大量雨水能夠及時、快速地排出。此外，在新加坡的地下主排水管道內均安裝有電子監控系統，相關工作人員可實時監控管道內的情況，如管道內水位、流量，以及是否有垃圾阻塞問題等，以便及時處理。其次，加強雨水疏導，建立大型蓄水池。經由城市雨水收集系統收集到的雨水最終將匯入新加坡城市周邊的17個大型蓄水池，而這些大型蓄水池也是新加坡解決雨水疏導和城市內澇問題的關鍵所在。再次，建立嚴格的地面建筑排水標準。為確保在雨量激增情況下，能夠將雨水及時排出，新加坡公用事業局數次修訂和提高地面建筑排水系統標準，要求所有新建筑物必須提高防水門檻的高度。
韓國首爾： 提高滲透性 重塑水環境
對于國人來說，磚瓦是最熟悉不過的建筑材料。但是在短短的幾年時間，這種建筑不可或缺的材料，隨著建材行業技術的不斷進步，以及鋼筋水泥的大量應用，除了個別建筑裝飾需求外，幾乎退出了建設市場。磚瓦的用量大幅減少，危及到磚瓦生產企業的生存。磚瓦企業應該向什么方向發展？是否還有生存的余地？為此，《經濟》記者專訪了中國磚瓦協會應用與設計委員會副主任張榮鑫。
《經濟》：研究任何問題，都離不開對歷史的探究。我國的磚瓦行業歷史悠久，作用極大。您能先講講這方面的情況么？
張榮鑫：“秦磚漢瓦”的說法在中國已經家喻戶曉，幾乎人人皆知，我國磚瓦歷史記載有7000多年了。這表明，人類文明發展的歷史也是磚瓦發展、使用的過程，所以磚瓦蘊含了我們幾千年的建筑文化在里面。從中國的建筑來看，不管是北京的四合院，還是安徽的徽派建筑，無論是具有閩南特色的紅磚紅瓦雕塑，還是白族建筑風格，都離不開磚瓦。磚瓦雖是產品，各具特色的建筑也是產品，但更是文化。從歷史的脈絡來說，在秦朝，萬里長城，皇宮城墻，磚的用途是比較廣的，用量也相當大。后來包括普通的民眾下葬，都要用磚去做墓穴的裝飾。在漢代，磚和瓦的應用也很廣泛，而且頗具代表性。比如一個小小的瓦當，就有6000多種形式，在皇室大臣、財主或貧民家里都有應用，而且應用得比較講究，種類比較多，圖案也比較多。漢代的墓穴很多都是用大磚砌的，有的高度達1.5米左右，寬度在600厘米左右。這種磚，還是空心的。當時人們對制造工藝比較講究，磚上幾乎都刻有不同的圖案。不難看出，漢代對磚瓦的應用，已經以藝術、裝飾的角度為起點了。
《經濟》：歷史可做參考，但現狀更具實際意義。建國至今，我們的磚瓦行業是一個什么狀況？
張榮鑫：我國磚瓦行業在不斷地演變，其中磚混結構的建筑持續了相當長的時間。1976年唐山大地震前后，建設樓房基本還是磚和混凝土，那時我們已經有機制紅磚了，這種磚應用很廣泛，從上世紀70年代到80年代，好多大型的工廠、大型的黨政機關建筑，都是用機制紅磚建造的，使紅磚經歷了一個鼎盛的發展時期。上世紀80年代末90年代初，國家出于循環經濟和環保方面的考慮，制定了“禁黏禁實”政策，推出了利用工業廢棄物，例如煤矸石、粉煤灰，以及頁巖等來制磚，磚的品種、規格及保溫、隔熱、節能的性能也有很大提升。這種利用廢棄物的磚廠生產線當時在國內發展得比較快，機械化生產程度也比較高，有的磚廠一天就出好幾十萬塊標準磚，應用也就更廣泛了。但這種煤矸石磚達不到裝飾效果，是粗放型生產的，甚至外觀和尺寸都很難達到要求，是低級的產品。我們現在生產的燒結磚裝飾和實用兩方面兼顧，叫陶土裝飾磚，是普通磚升級換代產品，不但具有傳統黏土磚的優點，其強度、外觀有了更高標準的控制。陶土磚造價按平米計算，比普通涂料的墻體會貴幾十塊錢，但和花崗巖、玻璃幕墻比起來就便宜得多，其效果卻比玻璃墻要好得多。陶土磚的好處是用陶土來燒，不破壞耕地，大氣污染治理和節能效果突出。拿水泥墻對比來講，水泥墻缺陷一是不透氣，二是耐受性和使用年限有一定限制。另外，混凝土對人體有一些低輻射，不是純綠色建筑產品，只能是一個輔的材料。而陶土磚是僅次于木材的綠色環保建材，是會“呼吸”的建材。
《經濟》：建筑業是一個覆蓋全世界的行業，各國皆然。據您所知，國外是一種什么情況？
張榮鑫：目前，美國有250家左右的磚瓦企業，當然他們的磚瓦企業都不是粗放型的，從事磚的銷售的企業還有四五百家。現在國際上做磚瓦設備和磚瓦應用最多的是歐洲國家。例如在歐洲，誰家住的是木屋，他家即是就地取材；要是看到誰家建好木屋之后外面包一層磚，這家就是富人；要是看到他家建筑里外都是磚，他家就是有錢人。我們國內的設計師、包括留學回來的人，都有這方面的感受。陶土燒結磚這塊在歐洲是貴族才能用得起的，比如千年以上的教堂。德國、意大利這些國家，生產的磚比較厚，直接就把保溫層做到中間了。現在國外設備生產的磚品質已經非常高，可以達到承重、裝飾、保溫一體化。
《經濟》：人類的生存和發展離不開建筑業，由此，建筑材料業還將長期存在。我們的磚瓦行業目前在朝著什么方向發展？
張榮鑫：我國磚瓦行業的發展狀況總體上是良好的。具體體現是，第一，陶土磚原料的取材是污染最小的，生產過程中碳排放指數也是最小的。第二，目前應用的陶土屬于綠色材料，在輻射方面檢測是合格的。第三，就是陶土有呼吸功能。陶土來自礦山，不用經過太多的篩選。我們燒結工藝使用天然氣，不用煤和柴。普通磚的強度一般是10兆帕，能做承重墻的裝飾磚可達到25-30兆帕。如果我們把這種磚用在道路上，50噸的消防車碾上去都沒問題，其強度可以達到800-1000號之間，可以和混凝土路面相比。現在國內生產這種磚的大企業已經有六七家了。根據我的預測，今后我國對環保的要求會更嚴格，這種磚以后的發展前景也會很好，一方面人們領略到了磚房的好處，需求增加了，另一方面，我們在搞全域旅游和美麗鄉村建設，很多地方的建筑要“復古”，有些村莊的建設還要有文化的特性融入進去，因此，這種陶土磚是不可或缺的。現在很多房地產企業也都在用我們的磚。當然，在原料破碎時有一個粉塵問題，但從技術上都處理得很好了，沒有污染。我們整個大的生產環境都是開放的，可以讓大家去參觀、交流。我們的磚幾乎沒有后期的維護費用。其優點是保溫、隔熱、吸水性強，建筑物外觀永遠保持現有色澤，更關鍵是放射性和人體的居住舒適度是其他建材不能比的。
世博會有一棟建筑是磚砌的叫做寧波館，有一些文化在里面，那個房子大概800平米吧，當時用的磚和瓦，都是回收來的。清華校慶100年前用的景觀磚都是用我們的。冬奧會要打造1000個村1萬戶，都是用磚來改裝，是冬奧會的配套項目。我們的產品在后續會提升到博物館級別。我們產品從普通居民建筑內外裝飾，包括公共建筑也可以用。目前陶土磚產品有兩大類，一種是建筑裝飾磚，一個是道路磚。我們也在做海綿城市的一些應用研發。我們現在利用模具可以直接做成異型磚，工序很復雜，還有手工的產品等。從經濟上考慮，產品分級能供不同層次人們選擇。這個產品以后會取代其他產品，因為現在人們對裝飾、綠色、環保、舒適度越來越注重。我認為未來陶土磚的發展空間非常大，因為磚是一種不可替代的產品，而且它是有機物，來源于泥土又還原于泥土。
論文摘要:地方高校是我國高等教育體系重要的和主體的組成部分。根據地方高校畢業生就業市場的特點，地方高校畢業生就業的優勢和劣勢，提出共建和完善地方高校畢業生就業市場的建議。
隨著改革開放和市場經濟的發展，我國已改變過去“統包統分”的就業分配形式，實行“雙向選擇，自主擇業”的就業制度，只有少數畢業生由國家安排就業，大多數畢業生都需通過市場完成就業。高校擴招的繼續改變了市場上供需雙方的數量，也導致畢業生的就業狀況發生了變化，除了重點高校的部分畢業生能“精英就業”以外，其他部分畢業生則出現了就業困難。特別是地方高校的畢業生，他們頭頂沒有名牌大學的招牌罩著，腳底又沒有大城市的戶口撐著，要想找到理想的工作比較難。在這種形勢下，建立和完善地方高校畢業生就業市場顯得尤其必要和緊迫。
一、地方高校畢業生就業市場的特點
高校畢業生的就業市場具有以下幾個特點:(1)群體性。全國每年高校畢業生總數達到近百萬人，他們的畢業時間都是在6月底7月初，就業時間基本一致，都是大學的最后一年或最后一個學期，因此他們的就業表現為一種群體活動。(2)時間性強。畢業生的就業每年必須在有限的時間內完成，如果畢業生不能及時完成就業，就必須離開這一市場轉到其他就業市場。(3)初次就業。高校的畢業生大多數是第一次找工作，即完成學業走向就業。(4)政策性。在高校畢業生就業過程中，國家有關部門制定了一系列的政策來規范畢業生的就業市場。以上是高校畢業生就業市場所具有的共性，地方高校畢業生就業市場除了具有這些共性外，還獨有一些其他的特點。
(一)地域性。地方高校是由地方政府主管的高等學校，承擔著為地方培養人才、科技創新、社會服務的職能，大多數地方高校的主要辦學目標是為地方經濟建設與社會發展需要培養大批下得去、留得住、用得上的高級應用型人才;其招生生源大部分在本地區，在前幾年，地方高校的招生對象全部是本地區的學生，最近兩年部分地方高校擴大招生范圍，即全國性招生，但在外地招生數目十分有限，大部分還是本地區學生;地方高校的畢業生就業范圍也是有限制的，并不是全國性就業。有關資料也表明，地方高校的大部分畢業生是在地方完成就業，大部分進入地方的事業機構、企業和學校等單位。所以說，地方高校的畢業生就業市場主要面向地方，具有地域性的特點。
(二)基層性。地方高校本身的辦學目標就是為基層培養生產或社會活動一線的實用型人才，知識結構是圍繞一線生產的實際需要而設計的。在課程的設置和教材建設等基本工作環節上，強調基礎的和實用的知識;在能力培養中突出對基本知識的熟練掌握和靈活應用，對科研開發能力要求較低;在培養過程中更加強調與一線生產實際相結合，更重視生產實習這個教學環節。所以，地方高校培養出來的畢業生具有應用知識的能力，而非科學研究的能力，他們是基層的生產者和建設者。雖然在最近幾年，有一些地方高校更關注學校的升格，專科學校想升本科，本科學校想建碩士點、博士點，都在往研究型大學的行列擠，但是，研究型大學并不是三五年能建成的，這需要學校的軟硬件都跟上。因此，地方高校培養的人才，大部分還是基層技術人員，畢業生的就業去向大部分還是基層和一線。
(三)壓力大。地方高校錄取新生的最低控制線較低，生源質量與部屬院校有一定的差距，辦學基本條件相對薄弱，培養的學生學識基礎、綜合能力相對較低，在就業市場的競爭中處于不利地位，這是一種無形的就業壓力。在同一代的畢業生中，地方高校畢業生上面受到研究生、重點學院本科生的就業競爭，下面受到中專畢業生的挑戰。如今全國高校的就業形勢都比較嚴峻，重點學院的一些研究生和本科生不得不降低就業期望值和地方高校畢業生競爭基層和一線工作，并且中專畢業生意識到自己的就業危機，于是努力提高自身素質和就業競爭能力，也參與到地方高校畢業生的競爭之中。這些都增加了地方高校畢業生的就業壓力。
二、地方高校畢業生就業的優勢和劣勢
地方高校作為我國高等教育體系的重要組成部分，必然存在著優勢。從地方高校畢業生就業的角度來分析，其優勢主要有以下幾點:一是地域優勢。地方高校對于當地的文化、習俗、教育需求以及地方或區域的經濟建設和社會發展有較深的了解，因而能更好地把握地方市場的需求，培養出符合地方市場需求的人才。這在開發地方市場和制定地方市場策略等方面具有一定的競爭優勢，也便于地方高校畢業生占據地方市場，促進地方高校畢業生就業市場的建立。二是人際優勢。地方高校是由地方政府直接接管，其成長發展完全依托于地方政府，并且教育是為當地經濟服務的，教育的發展可促進當地經濟的發展。因此，在當地的企業單位、事業機關單位以及私、民營機構中，地方高校有相當的人際交往關系。這便于高校準確掌握地方市場的需求，增設和調整滿足市場需要的專業，更新學科設置和教材，提高畢業生適應市場的能力。三是便于就業基地的建立。就業基地是指為了幫助畢業生順利就業高校和用人單位的一種長期合作。由于地方高校畢業生的就業面在地方，人才的培養是為地區的經濟發展服務的，“肥水不流外人田”，地方上的企業為了求得更好的發展，愿意為高校學生提供實習基地，與高校簽訂建立就業基地的合作協議，共同培養適合本單位發展的人才，所以說地方高校更便于建立地方性就業基地。四是給用人單位一種安全感。2003年3月3日在北京國展召開的人才招聘會上，美國特路普公司的攤位上方昭然寫著“北大清華畢業生一概免談”的告示，記者詢問了10家招聘企業，其中有8家企業擔心北大清華的畢業生高傲，工作不踏實。他們認為，名牌大學的學生雖然好，但這些人一般都比較高傲，對公司還沒有作出貢獻，公司首先得滿足他們的工作環境、工作條件、職務待遇上相當高的要求，而地方高校的畢業生，因為學校名氣不大，于是在工作上對自己要求高，職務、薪水方面要求相對較低，現國內許多企業用人都有這方面考慮。用人單位的這種用人觀念有利于地方高校畢業生就業，地方高校的畢業生也應該好好利用這種機會。
地方高校畢業生就業的劣勢主要有以下幾點:一是教學質量影響了畢業生就業。從教學投人方面看，地方高校由地方政府管理，來自政府的教育撥款很少，因此，地方高校的新專業開設、科研、市場調研等缺少經費，造成因投人不足引起教學水平下降;從師資方面看，師資力量薄弱，地方高校缺乏師資，特別是優秀教師和高學歷的研究型人才;從學生方面看，錄取的新生是最后批次，相對來講，新生素質本來就不高。教學質量是地方高校長期存在的一大問題，勢必影響畢業生就業。教學質量沒搞好，畢業生光憑熱情而沒有實力，競爭力肯定不強。二是用人單位的名牌意識和高學歷化。在每年的畢業生人才招聘會上，幾乎所有的用人單位都要求本科以上學歷，有些用人單位只招聘部省屬高校的畢業生。2004年3月21日在湖南省長沙市舉行了湖南省師范類畢業生供需見面會，大部分用人單位都明確表態，只要是湖南師范大學的畢業生就可直接簽約，在招不到湖南師范大學的畢業生的情況下，這些用人單位才給地方高校的畢業生機會，但必須試講、考試合格后才可以簽約。另外，有些單位存在著高學歷的人才消費。人才結構的分布本是層次性的，但是有些用人單位不考慮這些，為了提高自己的知名度，用高學歷人才來充門面，而對招聘來的高學歷者是否能發揮作用，他們從不關心。三是地方性限制了畢業生的就業空間。與部屬高校相比，地方高校處于先天的劣勢，即地方經濟、文化、信息相對落后。教育是以經濟為基礎的，沒有經濟作基礎，難以辦好教育，特別是在經濟不發達地區，由于經濟落后，制約著地方高校的發展，培養的畢業生就業競爭力較弱，在全國畢業生的就業市場上處于劣勢，而本地區的市場又消費不起這一群畢業生，這樣畢業生的就業空間縮小，顯得十分狹小。
三、共建和完善地方高校畢業生就業市場的建議
根據地方高校畢業生就業市場的特點和目前地方高校畢業生就業的優劣勢，本著充分發揮優勢，改變劣勢的原則，對共建和完善高校畢業生就業市場提出幾點建議。
(一)地方高校聯合共建以供需見面、雙向選擇為主渠道的畢業生有形就業市場。所謂有形市場是指定時定點的畢業生就業招聘活動，即市場組織者在某一時間將用人單位和畢業生組織在某一場所開展的就業招聘和洽談活動。高校畢業生有形就業市場的主要形式是:通過供需見面會和雙向選擇活動，幫助畢業生落實具體用人單位。由于地方高校就業具有地域性，所以各高校易于聯合起來，共建畢業生的就業市場。畢業生的就業市場可常設在交通方便的學校，也可設在公共場所，比如，可設在市區的體育館。并且高校聯合供需見面會每年都要定時舉行，時間可設在12月份或者3月份。
地方高校共建畢業生就業市場可以資源共享，節約學校的開支。單獨的一個學校舉辦供需見面會是很困難的，不僅人力、物力、財力投人較多，而且請不到用人單位。有許多地方高校都想為本校畢業生舉辦專場供需見面會，終因沒有用人單位報名而被迫夭折。就算高校花了大量的人力、物力、財力舉辦招聘會，但真正簽約的不多，達不到預期效果。如果地方高校聯合共同舉辦供需見面會，這樣每一個高校可以充分發揮各自的人際關系，分別請來部分用人單位。并且高校聯合舉辦，專業齊全，各行各業的人才都具備，用人單位的選擇面變寬，只需參加一次招聘會就可以招聘齊全單位所需的各個崗位人才，大大節約招聘費用，同時也可以對多家學校的畢業生進行比較，擇優錄用，于是用人單位也都愿意參加高校的聯合供需見面會。隨著用人單位的增加，畢業生的選擇性也變大。這對用人單位和畢業生是機會，同時也是挑戰。因此說，地方高校聯合共建畢業生就業市場對學校、畢業生、用人單位都有好處，是一項“三贏”活動。
地方高校共建畢業生就業市場，主要應抓好以下幾方面的工作:(1)不同的高校有不同的特色，地方高校應根據各自的現有資源辦出自己學校的特色，客觀反映所在地經濟與社會發展對人才的特殊需求，充分發掘利用地方特有的辦學資源。一所學校不可能辦齊所有學科，但是高校聯合培養地方人才，就可以辦齊地方所需的所有學科。每個學校都集中優勢資源在學科建設與人才培養的某些點形成突破，創造品牌，高校的聯合就可以突破所有點，這樣培養出來的畢業生具有學校特色，在就業中一定具有競爭優勢。(2)發揮地方高校基層性特點，培養高素質的應用型人才，成為發揮實際作用的社會實踐基礎。大多數地方高校都要甘于作為國家大學系統的基礎部分，培養生產或社會活動一線合格的實用型人才。其實，從我國目前的經濟水平、產業和技術結構而言，實用型人才具有最大的市場。有資料顯示，我國現有800萬個中小企業，其中600萬是民營企業，隨著經濟的發展，非公有制經濟將成為畢業生就業的重要渠道。事實告訴我們，畢業生的就業不是在工業領域，不是在大企業，不是在國有企業和國家機關，而主要在服務業，在集體經濟和私營經濟領域。這樣看來，地方性高校畢業生到基層，到中、小企業的就業空間極其廣闊。因此，地方高校可聯合起來，共同開發這個市場。(3)地方高校人才培養盡量避免重疊，校際之間要加強聯系，共同協商制定人才培養計劃、培養目標。并且要相互利用好其他高校的優勢來逐漸擴大自己學校的優勢。
(二)利用網絡技術共建畢業生就業的無形市場。無形市場是指就業信息網絡化建設。網上招聘是未來的發展趨勢，它具有面寬、省時、省力、快捷等優勢，有利于信息反饋和信息共享。在網上聯合招聘比較集中，可以提高企業招聘的工作效率，對于畢業生來說，也可以降低就業成本。地方高校可以利用互聯網這個平臺幫助畢業生就業，首先，高校要聯合起來共建一個就業信息網，與各高校的就業網絡平臺相鏈接，在條件允許的范圍內，還可以同一些用人單位的網絡平臺相鏈接，讓畢業生在一個頁面了解各地招聘信息。
(三)加強學校內部改革，提高學生的就業率
1.優化專業結構。高校不要只根據本校的師資情況開設專業，會造成缺少師資的專業沒有開設，師資力量雄厚的專業開設太多。高校必須堅持“面向地方，服務社會”的辦學方針，根據地方的經濟和社會需要開設專業。這就需要市場預測，及時地調整和增設專業，發展當前社會需要的，揚棄或改造社會不需要的專業。同時要打破專業學科之間的界限，實施專業之間的資源共享，把兩個或多個專業合在一起辦學，組建成復合型專業。比如，數計專業可以由數學系和計算機系共建;臨床心理專業可以由臨床醫學系和心理系共建;國際電子商務專業可以同經濟系、英語系和計算機系共建，培養出來的學生，理論知識豐富、知識面廣、視野開闊、綜合能力強，在就業中一定占優勢。
2.加強師資隊伍建設。在地方高校存在著的普遍問題
就是師資短缺，那些以平均，甚至100%的速度擴招的大多是地方高校，多年來這些學校在不擴招時期，基礎課教師也十分緊張，擴招后這一矛盾加劇，教師的課程排得太滿，沒有時間去搞科研，也沒有時間進行充電。長期下來，教師隊伍素質下降，直接影響了學生的培養質量，這就更需要我們引起注意，加強師資隊伍建設。首先，根據學校的發展規劃和專業設置優化師資隊伍，著力于培養學科帶頭人、后繼學科帶頭人和中青年學術骨干，積極培養中青年教師、骨干教師，吸收年老教師的教學經驗;重點建設一支理論基礎扎實、專業技能熟練的“雙師型”師資隊伍。其次，通過學習進修培訓來拓寬老師的專業知識面，定期送學校教師參加培訓和進修，改變那些因停辦或調整專業而無課上的專業教師的教學方向，對他們進行必要的培訓，盡早地適應新的方向。再次，結合學校需要，引進高層次、高水平的人才。最后，適度安排教師課時，啟動科研經費，保證教師有充足的時間和經費參加科研。
3.加強就業指導。如果說地方高校的辦學條件差、辦學層次低是先天的，那么就業指導則是后天的，我們可以利用就業指導提高學校畢業生的就業率。例如，北京海淀走讀大學是一所民辦學院，學院畢業生就業率一直在95%以上;上海綿江經濟文化專修學院也是一所民辦學院，學院畢業生的崗位與學生之比達3:1，他們成功的關鍵在于重視就業指導。一個學校要辦好畢業生的就業指導工作，首先，學校要建立一支專業化的就業指導隊伍，指導教師要具有心理學、教育學、職業指導等方面的知識。其次，要開設就業指導課，就業指導從大一開始。學校要根據實際情況對大學生進行有效的就業指導，大學生在就業指導課上能了解就業形勢、理解就業政策、確立合理的擇業期望值、增強心理承受能力、提高就業技巧等等。再次，成立就業指導中心，每天都有指導教師值班，對不了解自我的學生進行個性特征、能力傾向和職業傾向測試，并進行相應的指導，對弱勢群體給予關愛。最后，加強就業信息的收集和傳遞，給畢業生提供有效的信息。
(四)加強校企合作。高校為用人單位培養學生，用人單位需要高校供應人才，供需雙方既有共同的利益也有完全合作的愿望，因此校企合作、共同培養是一種有效的途徑。地方高校由于在地方辦校，為地方輸送人才，更便于與地方企業建立長久合作。
1.積極開辟教學基地。高校根據企業的要求培養人才，從學生人學到畢業的培養方案主要圍繞企業發展的需要。在培養過程中，高校要組織學生參觀企業、了解企業，并把平時的實踐活動設在企業，在企業內建立教學基地。這樣教學中的理論和企業的實踐相結合，加深了學生的理論理解、實踐操作，不僅有利于完成教學實施計劃，而且便于用人單位對學校的理論知識有一個全面的了解，及時地提出反饋信息，促進雙方的友好協作。
