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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作原則，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-09-0062-01
國有企業思想政治工作應遵循以下原則：
一、堅持思想引領的原則
國有企業思想政治工作首先要堅持的就是思想引領與教育。思想政治工作必須要大力宣傳和倡導社會主義理想信念、社會主義核心價值體系、社會主義榮辱觀和社會主義先進文化。同時，思想政治工作還要大力加強企業形勢任務教育、愛崗敬業教育和崗位成才教育等。
二、構建共同愿景的原則
愿景是人們永遠為之奮斗希望達到的圖景，它是一種意愿的表達，愿景概括了未來目標、使命及核心價值，是哲學中最核心的內容，是最終希望實現的圖景。很多國有企業非常重視企業文化建設，也構建了很好的企業發展愿景。但這些企業在構建企業發展愿景時，卻往往忽略了構建員工個人的發展目標與愿景，沒有形成企業與員工的共同愿景。沒有共同愿景，員工對于企業發展能夠給自己帶來什么長遠利益看不清楚。沒有真心渴望的目標與愿景，員工就很容易失去工作的激情與動力，加之國有企業主動裁員風險很低，在國有企業里易于滋生混日子和一切向錢看的思想。為有效解決這一問題，思想政治工作必須要堅持“構建共同愿景”的原則。構建共同愿景的重點在于：在明確企業愿景的同時，對于員工發展的愿景也同時做出清晰的描述，使員工清楚看到企業發展對員工個人帶來的好處。
三、重在預防為主的原則
在一些同志的眼里，只有在員工思想波動、出現矛盾時才需要做思想政治工作，這種認識是非常錯誤的。思想政治工作必須重在日常化，重在預防為主。只有把平時的思想政治工作做充分、做扎實，員工才不容易出現思想波動，也才能不出或少出矛盾和問題。
四、強化榜樣示范的原則
搞好思想政治工作很重要的一個原則是強化榜樣示范作用。榜樣之所以有無窮的力量，首先在于榜樣是一個目標，是廣大的普通員工看得見、聽得到、摸得著的現實目標，對照這個目標，廣大員工就會很清楚的知道自己的努力方向和目標，榜樣起到了明確目標的作用；其次，榜樣是一種示范，是廣大的普通員工生動、鮮活、易學的一種示范，通過這種示范，廣大職工清楚了怎么干，也增強廣大職工干好工作的信心；第三，榜樣是一種鞭策，通過對照榜樣，廣大職工能看到自身存在的不足與差距，榜樣能增強廣大職工努力工作的動力。
五、注重人際溝通的原則
思想政治工作的核心是轉化和塑造人的思想、觀點、感情、心理和行為，必須通過個體的有效溝通來完成，甚至可以說溝通的有效與否決定著思想政治工作的成敗，因此思想政治工作必須遵循注重溝通的原則。人際溝通包含兩方面的內容：一是實現個體的有效溝通；二是構建良好的溝通氛圍。溝通發生在個體層面，但個體愿意進行溝通的程度部分依賴于溝通的氛圍。溝通溝通氛圍分為防御性溝通和鼓勵性溝通兩種。在防御性的氛圍下，聽眾很少聽清信息并且常常曲解信息者的動機和價值觀。在鼓勵性氛圍中，人們在陳述自己觀點時感到非常的安全，確信自己是有價值的。這種溝通可以更輕松地表達思想，提出問題。因此我們在溝通時一定要注意構建鼓勵性溝通氛圍。
六、積極排憂解難的原則。
一、堅持思想政治工作的多渠道互補
企業的思想政治工作，必須由黨、政、工、團齊抓共管，互相補充，形成一個全方位、多渠道的思想政治工作網。黨、政、工、團各自職能不同，抓思想政治工作的方法、內容和形式也各有不同。通過各部門的齊抓共管，互相補充，使思想政治工作形成一個黨、政、工、團共同做好思想政治工作的新局面，使思想政治工作向群眾化、民主化、科學化、現代化方向發展。企業可根據不同時期、不同內容、不同對象，開展經常性的形勢任務教育、優良傳統宣講、知識競賽、專題討論、交流談心，以及網頁、板報、新聞櫥窗等形式的宣傳教育。把培養人、造就人、激發人、成就人作為思想政治工作的著力點和出發點，在具體工作中見物見人，最大限度滿足員工需要，說做并舉，說到員工心坎上，做到員工急需處，真正把思想工作做到家、做到人、做到心，有效發揮思想政治工作的作用。思想政治工作的多渠道互補，不但可以突破舊有的固定模式，而且可以使思想政治工作與生產經營活動及各項工作融會貫通，增強思想政治工作活力。
二、堅持以人為本，注重四項原則
尊重人、理解人、關心人的指導原則是思想政治工作必須遵循的一個基本原則。思想政治工作是做人的工作，只有以誠待人、以理服人、以情感人才能收到良好的效果。每個人有一定的知識、興趣、愛好和性格、氣質，并有自己特有的生活方式。任何不尊重、不理解人的行為理所當然地會引起他人的厭惡和反感。思想政治工作必須強化服務的觀念，即在尊重、理解的基礎上關心人，使人們從關心中感受溫暖，進而增強凝聚力和向心力，激發積極性和創造性。
思想政治工作與生產經營相結合原則，即思想政治工作要圍繞生產經營去做，并為生產經營服務的原則。要使思想政治工作落到實處，做到點子上，避免流于形式或空談，就必須結合生產實際去做。這就要求基層的思想政治工作者必須懂業務，善于把思想政治工作滲透到生產實踐的各個環節中，有效引導員工立足崗位做好本職工作，為企業的健康和諧發展多做貢獻。
言教與身教相結合原則，是黨的優良傳統。它要求思想政治工作者必須嚴于律已，以身作則，言行一致，處處起模范作用。凡要求別人做到的，自己必須首先帶頭做到；凡是要求員工抵制的，自己必須首先抵制。實踐經驗證明，身教重于言教，這種“無聲”的思想政治工作是最有說服力的。
鼓勵和引導的原則。思想政治工作是為了調動人的積極性，通過物質獎勵、精神激勵的方式，激發員工的工作熱情，鼓舞員工士氣。通過思想引導，把先進的理念和意識形態轉化為員工自覺的、積極的實踐活動，提高政治思想覺悟，激發干勁，為企業發展助力。
三、堅持五要素，把握四個度
做好思想政治工作，就要掌握做好這項工作的基本要素，即：情、理、行、實、活。情即感情和熱情，要以情感人；理即講道理，要以理服人；行即身體力行，要言傳身教；實即實事求是，要扎扎實實；活即生動活潑，要形式多樣。掌握了基本要素，還要掌握好“四度”，即時機掌握需適度、語言表達有“溫度”、說理誘導有深度、知識結構有廣度。時機掌握需適度，指思想政治工作需要捕捉時機，要善于把握員工內心的情緒變化進行思想工作，增強思想政治工作的有效性。語言表達有“溫度”，“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”。思想政治工作是啟發人、引導人、轉化人的工作，而深刻的道理要通過話語傳導給人，這就要求表達有“溫度”。通過加強語言修養，培養對員工的感情，掌握語言表達技巧，循序漸進、由淺入深，講清道理，以理服人。要善于設身處地為他人著想，具體實在地做好說服教育工作。這就需要思想政治工作者要具有多方面的知識結構，活學活用，融會貫通，因人施教。
關鍵詞：煙草企業；思想政治工作；文化建設；融合
思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。
一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀
（一）煙草企業思想政治工作現狀
煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業文化建設的現狀
企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。
三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。
總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。
參考文獻：
【關鍵詞】企業管理；思想政治工作；與時俱進
在新形勢下，交通運輸企業應當從思想政治工作的理念、內容和方法等方面進行全面創新，緊扣時代精神，充分體現我黨的路線方針政策，推進通運輸企業思想政治工作的與時俱進。
一、思想政治工作與時俱進的要求
（1）堅持“以人為本”的工作理念。新時期企業的思想政治工作應當科學發展觀“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟和人的全面發展”的具體原則，在工作當中應當始終堅持以人為本的原則，將人的發展作為根本的出發點和落腳點。具體的講，就是要在工作過程中做好群眾工作，真正的向群眾所想，通過切身地為職工著想來解決當前群眾的思想疙瘩。（2）關注職工群眾的思想轉變。在我國經濟體制和社會體制轉型的今天，隨著現代生活節奏的加快，人們的思想價值觀也在發生的重大的變化，更加考慮到自身的經濟利益和自我價值的實現。這就要求我們的思想政治工作能夠緊跟時代的要求，關注職工群眾的思想變化，并且在工作中有所體現。（3）豐富思想政治工作的工作手段。隨著科學技術的快速發展，在工作中應當體現一定的科技含量，成功分運用網絡技術等新技術做好當前的思想政治工作。同時，還應當加強思想政治工作隊伍素質的建設，培養一批具有現代信息素養的專業人才，實現政工工作手段和政工隊伍的現代化。
二、企業思想政治工作與時俱進的原則
（1）貼近實際的基本原則。貼近實際就是指我們的思想政治工作要貼近具體實際，根據當地的情況因地制宜，在開展思想政治工作時，要因地而異、因人而異、因時而異、因事而已。按照“具體問題具體分析”的原則開展思想政治工作，這樣才能真正做好思想政治共工作。（2）貼近生活。貼近生活是指思想政治工作要將工作的重點真正地放在解決職工面臨的具體問題上，幫職工辦實事，解決實際問題。在工作中，應當貼近群眾生活實際，只有貼近職工生活實際才發現職工生活中面臨的問題，從而為問題的解決打好基礎。（3）貼近群眾。貼近群眾是我黨政治思想工作的傳家寶。群眾中有無窮的智慧和力量，是思想政治工作的源泉。因此，要做好思想政治工作就應當在工作中充分地聯系群眾發揮群眾的力量。同時只有獲得了群眾的支持和參與，群眾工作才能順利地開展。
三、企業思想政治工作創新的具體思路
（1）觀念創新。觀念創新是思想政治工作創新的核心內容。筆者認為，企業政工工作觀念的創新應當從以下幾個方面著手，一是要緊跟時代的步伐，企業思想政治的改革要和企業思想政治的改革結合起來，并且充分體現黨的路線方針政策。二是要樹立市場化的觀念，在市場經濟改革的條件下，企業的體制改革必然會面臨利益的重新分配，因此，應當在思想政治工作中，解決群眾的思想疙瘩，使群眾將自身的利益和企業的長遠利益結合起來，使他們認識到只有企業的利益得到了保證，他們的利益才有可能實現。從而使職工正確處理好個人、集體和國家的關系。（2）內容創新。新時期的思想政治工作不應當僅僅放在職工“世界觀、價值觀和人生觀”三觀上。我們必須看到思想政治工作的內容不再僅僅局限于職工思想素質和道德素質的提高上。當前的思想政治工作應當著重于通過企業的政工工作的來提高職工的工作積極性和工作熱情。具體地講，就是要將企業的思想政治工作和企業文化的建設結合起來，著眼于現代人的特點，突出“鑄魂”和思想意識轉化教育。（3）工作方法的創新。在工作方法上，應當豐富企業思想政治改革的形式，形成多樣性的工作方法。新形勢下的思想政治工作肯定不能再是簡單簡單的“打打球、聚聚餐、跳跳舞”，而應當將企業的思想政治工作和企業文化的建設結合起來，寓教于樂，增強政工工作的感染力和吸引力。思想政治工作的形式應當多樣化，比如各種報告、競賽以及心理咨詢都可以成為思想政治工作的具體形式。在實際的工作中，還應當充分利用計算機網絡等新技術，比如可以在企業的官網上開設一個政工工作的專欄，以此作為職工言事的重要渠道和政工干部解決群眾思想問題的重要平臺。（4）工作機制的創新。企業思想政治工作機制的創新企業日常思想政治工作創新的保證，因此新時期做好企業的思想政治工作機制的建設，對于實現思想政治工作的規范化和制度化，形成思想政治工作的長效機制有著十分重要的意義。筆者認為，企業思想政治工作的創新應當從以下幾個方面著手：一是建立有力的領導機制，應當將企業的思想政治工作置于黨委的統一領導之下，建立當著共同負責黨政團共同參與的工作機制。二是要建立靈活的操作機制，針對交通運輸企業的特點，企業的思想政治工作應當以分散化、小型化為基本特點。
參考文獻
[1]馬靜．淺談企業思想政治工作的與時俱進[J]．化工之友．2007（1）
一、概述
（一）人文關懷和心理疏導的概念
人文關懷的內涵極為豐富，其與人的價值觀、個性、生存及其理想命運等息息相關。人文關懷即關懷人的生存現狀，并積極肯定人的尊嚴及其生活條件，對人類天性的解放和自由的追求。總體來說，人文關懷即為對人生存和發展的關注，標志著社會文明發展的不斷進步，反應了人類自覺意識的提高。
心理疏導主要包括兩個方面的內容：
1 從思想政治工作角度上來看，心理疏導是一種外延。采用說明、解釋、相互理解、支持等方式，合理運用語音和非語言的溝通方式，逐步影響對方的心理狀態，從而有效改善患者心理疾病人群的認知、信念、情感、行為和態度等，以去除其心理障礙。
2 從醫學角度上來看，心理疏導是它的本意。其是一種合理運用心理學知識，通過轉變人類的意志、行為和心理認知，從而消除心理癥狀、治療心理疾病的一種有效手段。
（二）人文關懷和心理疏導的聯系
為了提高思想政治工作，加強對人文關懷和心理疏導的重視有著至關重要的作用。在這一過程中，應準確理解兩者之間的內在聯系及其涵義，實現兩者之間的統一，才能共同進步。
1 人文關懷是以理解人、關懷人等為核心要素。現階段，思想政治工作的開展主要是以維護社會穩定和推動社會發展為主要目標。針對人的思想問題進行解決，側重于體現思想政治教育的功能，直接導致人文關懷有所欠缺。思想政治工作應深入人的心靈，秉持著人文關懷的理念，對其進行心理撫慰，是在傳統的思想政治工作上的一大進步。
2 政治思想工作中，心理疏導是一項不可或缺的組成部分。其實現了內容和方法的有機統一。從方法上看，其主要防治泛心理化，主要以教育人和培養人為思想導向；而從內容上看，基于心理疏導自身所具有道德價值和人文關懷思想，重視將其包含的人文精神傳遞給各教育對象。
3 人文關懷是以關心、尊重和愛護人為主。而心理疏導是在遵循人的心理狀態的基礎上，通過各溝通方式，開導人們的心理障礙。兩者都是一個創新性工作理念和方法。在思想政治工作中，人文關懷包含心理疏導，而心理疏導體現著人文關懷，兩者都是為了提高人的思想政治覺悟為目標，相互統一，相互促進。
二、思想政治工作中人文關懷和心理疏導的重要意義
（一）是社會歷史發展的必然要求
現階段，我國正處于社會轉型時期，各組織、群體和成員的文化需求不斷增加，并逐步朝著多樣化發展，人們的價值觀也發生了轉變。以教育工作為例，教育工作者只有秉持平等的思想，才可避免與被教育者之間距離和隔閡的產生，從而使被教育者信服，這也是人文關懷的重要舉措。除此之外，國家相關部門強調了人文關懷和心理疏導在有效改進思想政治工作的重要性，其是社會歷史發展的必然條件。
（二）適應新形勢變化的創新要求
隨著個體思想動態的日益復雜、各項利益要求的提高，傳統的說教式思想政治工作已不能滿足新形勢的需要，而通過心理疏導來提高思想政治工作是一種有效手段，適應這一形勢下思想政治工作的創新型要求。
（三）是落實科學發展觀的重要體現
科學發展觀的核心是以人為本，人文關懷旨在確立人的主體地位，實現人的自由和全面發展，從經濟和政治上實現人的整體價值。心理疏導也是以人為主體的審視工作。兩者都是建立在以人為本的基礎之上，其符合科學發展觀的核心內容。
三、思想政治工作中加強人文關懷和心理疏導的對策
現階段，在思想政治工作中，應將人文關懷和心理疏導擺在重要位置，正確認識到“五化”原則的重要性。
（一）注重人性化原則
人在思想政治工作中處于主體地位，思想政治工作的是為了引導人自我認識、自我提高的一個過程。在該過程中，應注重平等意識，尊重人格，做到以理服人。應將傳統的灌輸式思想政治工作轉變成換位思考、互相探討的溝通方法，從而實現兩者之間相互信任和相互理解。
在思想政治工作者，管理人員應轉變居高臨下的姿態，嚴禁以權壓人，尊重下屬，平等待人。不定期對人員生活、工作、家庭、安全等方面進行關心與問候，這也是體現人文關懷的有效方式，以使員工全身心投身到工作中。
（二）注重個性化原則
由于個體知識、興趣、修養、生活環境及受教育情況各不相同，導致對同一事物有不同的看法。這就要求在思想政治工作中，應遵循個性化原則，避免用同一標準來衡量人員的思想觀念和思維方式，應在全方位了解人員心理狀態基礎上，采用具有針對性的方式來開展疏導工作，有效提高思想政治工作效率。
（三）堅持生活化原則
思想政治工作應根據廣大群眾的需求，著力于群眾關心的熱點、實事，從最直接的問題入手，提高工作實效。應全面貫徹人文關懷和心理疏導，及時了解群眾所關心的問題，將其作為工作重點，幫助他們解決生活、工作中的矛盾和思想困惑，積極有效的將思想政治工作與群眾工作、文化和生活中。
（四）遵循人本化原則
人的感情是人文關懷的重要對象，而其也是思想政治工作中的重要樞紐。這就要求在思想政治工作中，應充分尊重人的主體性，將群眾反饋的熱點、難點問題作為研究和調查對象，并制定出具有針對性的解決措施，處理好各矛盾之間的關系，從而有效保障群眾的合法權益。
（五）堅持科學化原則
【關鍵詞】思想政治工作；藝術思維
一、思想政治工作系統的環境
思想政治工作系統的環境，是為廣大人民群眾謀利益的。思想政治工作系統是這個大系統中的子系統，它必須服從于服務于這個大系統，必須使自己的活動與這個大系統的活動協調一致，密切銜接，適應它的要求和發展，系統方法就是從全局出發，對系統內外各種聯系及其規律性加以辯證的分析，實現對對象獲得全面深刻的科學認識，找出合乎目的的最佳方案的科學方法。
1、整體性原則。思想政洽工作系統的元素眾多，牽涉面廣，相互關系紛雜，相互作用繁復，所以，開展和研究思想政治工作，更要堅持整體性的原則。要把與人們思想相聯系的工作單位的因素、社會的匾素、家庭的因素、自身的因素以至國際的因素，都綜合起來，使開展思想政治工作的洞察力增強，預見性提高，以最富有科學性和藝術性的方法，最大限度地調動廣大群眾的積極性。
2、有序性原則。思想政治工作系統雖然異常復雜，但卻不是雜亂無章的：而是有秩序、有規律的。實現思想政治工作的進一步科學化，運用這一原則，揭示各要素的相互關系，認識人的積極性的構成，認識人的意識結構和情感結構，以便正確地運用思想政治工作的規律和方法。
3、動態原則。思想政治工作系統具有特別活躍的動態特性。所以運用動態原則，可以幫助我們在進行思想政治工作中適時地協調處于不停地發展變化狀態的各種要素的結構關系，以飭止各種元素肋腑形組合，盡可能避免偏差，實現思想政治工作的最佳的動態平衡。
二、思想政治工作的藝術性研究
思想政治工作是一門科學，更是是一門藝術。思想政治工作要使人們真正認識自己的根本利益，自覺地把共同利益、長遠利益置于個人利益、眼前利益之上，牢固樹立大公無私的無產階級世界觀，是一種極其浩繁的精神工程。這種工程比建筑萬丈高樓還要復雜得多。即使是功能再全的電子計算機，其復雜程度也無法與人的思想相比。所以說，思想政治工作是一門十分深奧的科學，它是需要運用多種科學理論知識的綜合性科學。需要用倫理學原理，指導調節人際關系，規范人的言行，用美學的原理，指導陶冶人的情操，用思維科學的原理，指導掌握科學思維的方法，用歷史學的知識，幫助認識社會進程中人的思想變化規律，用政治學的原理，研究行政管理與人們思想的關系，用管理學的原理，指導對思想的管理，用語言學、文學的知識，指導恰當地使用語言信號，觸發人的心靈。
由于思想政治工作是其工作人員和對象的意識的復雜活動，它不僅有理智的科學思維，而且還包含著豐富的感情內容。人們的思想問題，是難以定量的多元函數。用再科學，的手段轉化人的思想，也不能象轉動旋鈕調節機器狀態那樣靈敏和精確，而必須是對人們思想系統中的各要素以及影響人們思想系統的社會的、家庭的、政治的、經濟的、領導的、同事的等各種因素進行綜合的巧妙協調，方能達到預期的目的。尤其是工作人員與對象之間的感情聯系起著微妙的重要作用。思想政治工作的科學化，并不排除它的藝術性。在應用思想政治工作的科學理論和方法時，仍然需要高超的藝術技巧。而這種藝術技巧的最有效能的發揮，必須建立在深厚的科學基礎上。深刻認識這種科學性和藝術性及其相互關系，對于卓有成效地發揮思想政治工作對其他一切工作的生命線作用。
三、藝術開展思想政治工作的要求
1、提高分析能力
思想政治工作人員必須具有多路思維，連貫思索的能力，對關鍵性的問題抓準，對發展的態勢看得清。尤其是在復雜的社會思潮面前，在人們感到迷惑的時候，要能夠審慎而敏銳地辨別是非。這種明辨真偽，深謀遠慮的能力，是政工人員的一個重要素質。不然，以其昏昏，使人昭昭，是無法進行思想政治工作的。
2、組織協調能力
要善于根據群眾思想的狀況，運籌提高人們認識世界、改造世界的能力和保證各項工作任務完成的具體措施，并使之扎扎實實地得到落實。還要善于協調思想政治工作系統內各要素的關系，如黨群關系、干群關系、先進人物同一般群眾的關系、管理人員和生產人員的關系、老中青之間的關系、各種層次的單位之間的關系以及思想政治工作中各項任務之間、各種內容之間、各個方法之間的關系等，以使整個思想政治工作系統蒸蒸日上，秩序井然地運行．
3、語言表達能力
政工干部的職業特點決定其主要是靠運用語言去開展工作。語言表達能力的高低，也直接關系到思想政治工作的效果。與人談心，言不達意，不但說服不了人，還可能使對方產生曲解和誤解。所以，政工人員一定要注意語言表達能力的訓練。要善于把思想性、理論性的東西滲透到知識性，趣味性中去，針對人們思想上迫切需要解決的問題，給以有說服力的回答，使聽者如坐春風，如飲醉醪。應該努力做到打開思路，使思想，觀點、感情、計劃、意見等等如流水而出，產生激發群眾積極性的良好效果。這就徭要政工人員把語言表達能力作為一項重要的基本功來修養，要多讀、多背，多誦、多練，培養自己敏捷的思路，清晰的口齒，生動的表情，使自己的講話，言詞精練，條理清晰，邏輯嚴謹，富有強烈的鼓動性。
廣大政工干部要有寬厚的社會科學理論基礎，加之在實際工作中加強的鍛煉，以期能夠在社會生活中，站得高一些，看得寬一些，想得深一些，遠一些，進而建立起政工人員的最佳能力結構，不斷提高思想政治工作的藝術性。
參考文獻
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摘要：思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本。以人為出發點和歸宿點，以人的解放為根本價值指歸，從滿足人的需要出發開展思想政治工作是做好思想政治工作的根本途徑。提高思想政治工作效益，必須尊重工作對象的主體性、啟發對象的自覺性。
關鍵詞：以人為本 思想政治工作
思想政治工作是做人的思想轉化工作，必須堅持以人為本，是思想政治工作的內在規律和人的行為動力機制決定的，是增強思想政治工作針對性、戰斗力的必然要求。
一、以人為本的內涵
“以人為本”主要是一種方法論原則，兼具價值論性質，二者具有內在一致性。作為方法論原則，“以人為本”指的是人們處理和解決一個問題時的態度、原則和方式，即抱著以人為根本的態度、原則、方式來處理問題，而所謂根本就是最后的根據或最高的出發點與最后的落腳點。作為價值論，它堅持人是目的，人是依據，是人類社會一切活動的出發點和最終歸宿，人類所從事的一切活動最終都是為了人自身。具體來講，“以人為本”的內涵包括以下幾個方面：其一，強調人的全面自由的發展，把人看作目的而不是手段，強調一切思想理論均應以人為出發點和歸宿，以人為尺度，反對離開人去考察、去說明事物本身是什么，反對離開人僅僅就事物本身去處理事物。其二，尊重人的人格（自由、尊嚴和價值），強調人的本質、價值、使命、地位和作用。其三，關心人，關心人的利益，關心人的疾苦和幸福，強調一切工作都是為了人。其四，尊重人，尊重人的權利和尊嚴，啟發人的自覺性，弘揚人的主體性。其五，發展人，實現人，激發人的創造性，促進人的全面發展。
二、堅持以人為本是由思想政治工作的內在規律決定的
思想政治工作之所以必須堅持以人為本，是因為思想政治工作是做人的工作，具體說是做人的思想轉化工作，化后進為先進，變消極為積極，其作用機制是通過滿足官兵的認知、情感等需要，使官兵思想自由、自覺、自愿地發生轉變，并依靠官兵自由、自覺、自愿的實踐產生作用。人是有思想、有感情、有需要的社會人，馬克思說過：“任何人如果不同時為了自己的某種需要和為了這種需要的器官做事，他就什么也不能做。”因此，以人為本，以人為出發點和歸宿點，研究人的需要，并從人的需要出發開展思想政治工作是做好思想政治工作的必然要求。忽視、漠視、背離官兵的需要，拗著官兵的需要做思想政治工作，無論其內容多么深刻、手段多么現代，也不管思想政治工作者的熱情有多高，都不會產生任何效果。這里要強調的是，人的需要不僅僅指個人的需要，還包括社會的需要，兩者是辨證統一的關系。思想政治工作的任務就是使個人需要和社會需要相結合，使社會需要和個人需要統一起來。
三、堅持以人為本是由思想政治工作的接受機制決定的
思想政治工作的工作過程實際上是教育者主動地向受教育者灌輸理論、觀點的教育活動與受教育者能動地對教育內容進行選擇、吸納的接受活動的聯結和統一。思想政治工作的生效機制是自由、自覺、自愿，思想政治工作能否取得實效，關鍵是看受教育者的主動接受活動的效率高低。這里，思想政治工作的接受是指發生在思想政治工作領域中的特殊的接受活動，是受教育者出于自身的內在需要，而對教育者所傳遞的信息加以反映和選擇、整合和內化以及外化和踐行的連續的、完整的過程。在這一接受過程中，接受主體的需要是進行接受活動的動力。因為思想政治工作的接受主體是具有現實需要的人，接受活動是在其自身需要的支配和驅動下進行的，需要構成思想政治工作接受的出發點和歸宿，反映了接受主體的能動性。一般來說，主體的需要越強烈，進行接受活動的自覺性就越高，積極性就越高；反之，主體的需要較弱，其進行接受活動的自覺性、積極性也就較差，有時甚至會出現拒絕接受、反向接受的情況。這個接受機制告訴我們，思想政治工作必須圍繞教育對象的需要展開，堅持以人為本，才能取得效益。
四、堅持以人為本是增強思想政治工作的針對性、有效性的必然要求
堅持以人為本，理解人、尊重人，才能使思想政治工作對象心悅誠服。長期以來，有些思想政治工作者處理問題簡單粗暴，得理不饒人，缺乏真摯的感情投入和情感交流，忽視官兵也有獲得信任、理解、尊重等情感需要。這樣，思想政治工作就很難達到預期的效果，即使工作對象一時迫于某種權威表示服從，這種效果也不容易鞏固，有時還會出現思想反彈。因此，思想政治工作應該尊重人的情感需要，不僅要以理服人，更要以情感人，使官兵“心悅誠服”。列寧說過：“沒有‘人的感情’，就從來沒有也不可能有對真理的追求。”思想政治工作者以情感化官兵，情在理先，寓情于理，尊重官兵的權利、人格和尊嚴，易于收到“隨風潛入夜，潤物細無聲”的良好效果。正所謂“感人心者，莫先于情”。
關鍵詞：思想政治工作；創新；實踐
伴隨著信息網絡化以及經濟全球化不斷發展，我國的改革開放進一步得到推進，人們自主化和個性化特點越來越明顯，人們的思想價值觀念也逐漸復雜化和多元化，特別是在當前的知識經濟時代中，企業不斷深化自己的改革，不斷涌現出新矛盾、新問題以及新情況，這也就從本質上為企業自身思想政治工作帶來了一定的機遇，與此同時，還為企業的思想政治工作帶來了全新的挑戰[1]。
一、企業思想政治工作的作用
1.企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平。隨著現代企業制度的不斷發展與完善，企業思想政治工作對提升企業的經營管理水平是有著至關重要的影響和作用的。企業的發展離不開先進的企業管理模式的支持，而企業思想政治工作有助于幫助企業建立先進的管理模式。企業思想政治工作能夠以正確的思想指導企業管理模式的建立，能夠以正確的路線引導企業管理模式的發展，能夠以正確的方針政策解決企業管理中的問題。
2.企業思想政治工作有利于培養企業核心競爭力。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，創新是企業核心競爭力的重中之重，一個企業是否具有生命力、是否能夠適應時代的發展，都需要創新，都需要提高核心競爭力，而企業創新能力的提升主要依靠企業員工的創新，這就需要企業不斷提升企業員工的素質，因此，企業只有不斷加強企業思想政治工作，切實提高企業全體員工的各方面素質，才能為提升企業的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎。
3.企業思想政治工作有利于提高員工工作積極性。企業思想政治工作一方面能夠增強員工的凝聚力，通過思想教育和激勵機制，使得不同部門之間能夠全力配合，能夠心往一處想，勁往一處使，實現不同員工思想的統一，最終通過一致努力、精誠合作按時完成任務，促進企業逐步發展壯大；另一方面，充分發揮企業思想政治工作的導向作用，進而能夠幫助職工排憂解難，消除思想障礙，使得廣大職工能夠全身心的投人到工作中去[2]。
二、當前企業思想政治工作所面臨的難點
1.企業思想政治工作定位認識不清楚。在企業的發展過程中，為了使企業更好的在市場競爭中獲得更多的優勢，有些企業只注重企業內部制度的建立，忽視了企業內部的思想政治工作機構存在的重要性，更有甚者有些企業將思想政治工作機構日益消減，使得企業從事思想政治工作的人員在心里會產生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？嚴重地影響了從事思想政治人員工作的積極主動性，很大程度上消減了思想政治機構存在的影響力。在企業的改革中，部分企業把思想政治機構同企業制度機構相分離，各成一派，沒有意識到思想政治機構和企業管理制度是互相融入的關系。更有甚者有些企業竟然把企業的行政管理辦法認為是思想政治工作。在企業高層這樣的錯誤的理解下，使得思想政治工作在企業內部發揮不出應有的功效，即保證和服務于企業員工的合法利益，思想政治機構形同虛設。
2.企業職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重。隨著企業改革的不斷調整，在企業利益取向方面也發生了翻天覆地的變化，使得企業員工的思想觀念、價值取向也隨之發生較大的變化。首先，有些員工開始擔憂這樣的一個問題：企業如此之大的變革，會不會有一天因為變革企業不再是國有企業了，自己的 “鐵飯碗”會不會丟？同時，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業員工漸漸的失去了對工作的責任感，面對如此大的利益變更風險，企業員工已經漸漸的失去了“以企業為家”的思想觀念。其次，在企業經營體制的不斷變革下，企業員工的物質利益觀念不斷地深化，價值觀念逐漸趨向務實化，開始關心其所在企業是否有自己繼續工作下去的必要，如果自己在企業繼續工作是否能獲得更多的物質利益等等。
3.企業職工“身份”復雜，思想政治工作面臨對象多元化。隨著企業制度的不斷變化發展，企業在招聘職工方面逐漸走上了市場化、契約化和用工多樣化的道路。在這樣的企業招聘制度下，形形的社會人員會被招聘到企業中，在這些人員中不乏有員工與股東雙重身份的存在，這給從事思想政治工作的人員帶來了不小壓力，同時，企業員工的來源渠道和構成群體也和企業改革前有較大出入，隨著時代的變遷，企業員工所處的社會環境發生了翻天覆地的變化，隨之在價值觀、人生觀、道德觀方面也會區別于以往的觀念，使企業思想政治工作面臨著對象的多元化，由于企業思想政治工作都是按照傳統的工作方法去處理企業內部的有關思想政治方面的事宜，使得企業思想政治工作很難適應這種構成成分多元化的快速變化[3]。
三、新形勢下企業思想政治工作的創新
1.不斷建立健全企業思想政治工作體制，規范有序開展工作。只有建立合理的規章制度、建立健全工作體制，才能保證企業思想政治工作得到應有的重視；只有有組織、有計劃、有目的地開展工作，才能將思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，為企業發展發揮積極作用。在現代企業制度的條件下，企業要進一步發展壯大，關鍵是結合自身實際，建立與現代企業制度相適應的思想政治工作體制和機制。
2.提高企業領導者、管理者、廣大員工對企業思想政治工作的認識。企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用，就必須提高企業上下所有員工對企業思想政治工作的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等。
3.積極創新，變革教育方式。（1）堅持“以人為本”的教育原則。在企業思想政治工作中，必須堅持“以人為本”的教育原則。隨著社會經濟的不斷發展，在人們思想別是在80后、90后員工思想中，平等的思想越來越突出，在企業思想政治工作中，企業思想政治工作人員不能認為自己是為企業工作，就可以高人一等，把自己的思想強加給員工，而是要積極主動的與員工進行平等的溝通交流，了解員工的真實想法，堅持用“以人為本”的原則來進行思想政治工作。（2）豐富教育方式。在企業思想政治工作中，企業思想政治工作人員可以結合自身企業實際情況，不斷變革思想政治教育方式，如把以往的說教式、灌輸式教育方式變成平等溝通和積極疏導等，這樣企業思想政治工作的效果就會有質的提升。（3）創新教育內容。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀都有了改變，以往的教育內容已經不能適應現代社會的發展需要，因為，企業思想政治工作人員要積極進行教育內容創新，使企業思想政治教育內容可以跟上企業以及員工發展需要，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。
結論
隨著市場競爭的日益激烈，為了保證企業在競爭中獲得有利地位，必須要發展企業內部的思想政治管理工作，只有從思想觀念上有科學的認識，才能推動企業的穩定發展，但是，目前部分企業對于思想政治工作存在認識上的缺陷，導致企業在發展的道路上困難重重，因此，企業必須打破陳舊的思想觀念，切實把先進的思想觀念帶入到企業中，為企業在市場競爭激烈的浪潮中劈風斬浪，以便獲取企業的穩定發展。
參考文獻：
[1]王友海. 以企業文化建設促進企業思想政治工作創新[J]. 現代營銷（學苑版），2013，02：120-121.
黨的十七大提出了奪取全面建設小康社會新勝利，對加強和改進思想政治工作提出了新的要求。這就需要我們圍繞堅持科學發展，更加注重以人為本，更加注重全面協調可持續發展這一中心，適應新情況、研究新問題、開拓新思路、探索新途徑，找準思想政治工作的立足點、切入點和著力點，為改革發展穩定提供有力的思想保證和動力支持。企業思想政治工作是一項以完善內部行為機制為目的的系統工程。因此，系統工程的整體性、集合性、目的性、相關性和系統開放性原理，同樣適用于思想政治工作。
一、運用系統理論的整體性原理，構建“大政工”格局
所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合而成的具有特定功能的有機整體，并且系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機整體，需要各部門互相協作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統方法的一項基本原則，它強調以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關系，通過協調系統內各部分、層次、環節的關系，以保證系統特定功能的發揮。把系統整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
（一）將系統管理理念運用到思想政治工作中，構建“大政工”格局。系統本質上是處于一定的相互關系中并與環境發生關系的各組成部分的總體。系統管理理念是指管理主體自覺地運用系統理論和系統方法，對管理要素、管理組織、管理過程進行系統分析，旨在優化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網絡。行政部門要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項業務工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重發揮先進典型的示范作用，找準思想政治工作的著力點。近年來，我們始終堅持把樹立和培養先進典型作為思想政治工作的重要內容，不斷強化先進典型的選拔和宣傳力度，充分發揮先進典型的示范引導作用，在實際工作中，我們堅持以點帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進性，并堅持把宣傳和學習典型結合起來。
（三）以創建“學習型組織”為目標，全面提高政工隊伍素質。建設一支政治強、業務精、作風正的專職政工隊伍，是新形勢下加強和改進思想政治工作的客觀要求。目前，學習型組織理論之所以被越來越多的企業所推崇，就在于它強調通過全體員工的持續學習，提高隊伍的整體創新能力，實現企業的發展目標。積極引導干部職工樹立學習理念，用新思想、新知識、新技術武裝頭腦，全面提高職工隊伍的綜合素質。政工隊伍建設則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實到基層。
二、運用相關性和開放性原理，完善“實政工”格局
相關性是系統工程理論的一個重要原理，即系統內部與外界環境相關聯，系統與系統之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環境進行物質、能量、信息的交流，才能存在與發展。因此，思想政治工作的開展也應放開眼光，面向外部系統，自覺熟悉、適應、利用外部環境，以促進系統內部的發展。創新是思想政治工作的生命線。作為一門科學，思想政治工作存在著不斷發展的必然性，存在著“增強針對性、適應性和實效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創新思想政治工作的內容和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。
思想政治工作要有新視野、新思路。在市場經濟條件下，我們既要繼承過去好的傳統、好的經驗，更要積極探索和改進思想政治工作的新方法，要在思想觀念、方法機制、設備手段和隊伍素質方面積極創新，不斷提高思想政治工作的“現代化”水平。第一，思想政治工作必須適應新情況。必須主動適應職工思想變化的新情況，圍繞改革發展中的熱點、難點問題，圍繞企業的生產經營開展工作。這就要求我們的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到關心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必須同企業管理緊密結合。思想政治工作要保證企業現代化管理功能的發揮，要善于利用企業文化調動職工的積極性。在市場經濟的大潮中，我們的思想政治工作可以充分發揮企業文化對人的思想認識、道德情操的影響，營造高品位的文化氛圍，對職工進行潛移默化的熏陶，達到教育的效果。第三，思想政治工作必須以活動為載體，增強吸引力、感染力。通過有組織、有計劃地開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工的精神需要和文化需要，把宣傳灌輸與自我教育結合起來。第四，思想政治工作必須充分發揮思想政治工作研究會的作用。政研會的生命在于研究，研究的目的在于應用。在開展思想政治工作中，注意充分發揮政研會的作用，及時掌握職工的思想動態，結合實際確定研究課題，開展群眾性的研究活動，達到調動職工積極性的效果。
三、運用目的性原理，增強思想政治工作的針對性和有效性
目的性原則是系統方法的一個重要內容。任何系統都是按照一定規律，朝著一定目標發展的。這就要求思想政治工作必須有明確的目標，必須遵循事物發展的規律，用科學的手段去實現目標。我們思想政治工作的目的就是通過對人的思想行為進行教育引導，為深化改革和生產經營活動提供思想保證，調動廣大職工的生產積極性，保證生產經營工作的順利進行。首先是解放思想、轉變觀念，發揮思想政治工作的導向功能。加強以發展為主題的形勢教育，加強深化改革的思想教育。做好教育解釋工作，及時消除職工思想顧慮，為企業和諧發展創造良好的環境。其次圍繞生產經營活動，發揮思想政治工作的服務功能。政工人員要把幫助企業實現新的發展目標視為己任，主動調整步調，與企業管理工作同頻共振，引導廣大干部職工積極投身創新、創效的實踐中去。要通過行之有效的思想政治工作，推動經濟效益的提高。再次發揮思想政治工作的凝聚功能，保持隊伍穩定。企業文化建設是凝聚職工隊伍的有效方法，是企業核心競爭力的重要組成部分，是思想政治工作的外展和延伸。我們堅持把企業文化建設作為企業思想政治工作和精神文明建設的重要組成部分，把企業文化建設作為企業發展的動力。
（一）通過思想政治工作，構建企業制度文化
1、樹立制度規范意識思想是行動的指南針，只有思想意識正確，行為結果才不會走偏，對于企業來說也如此，工作方向明確，企業內部工作才會有“抓手”，思想政治工作是宣傳企業制度的最佳路徑，通過宣傳使員工明白執行公司制度的重要性，增強員工對企業的歸屬感，樹立正確的工作態度。
2、構架企業制度文化在企業內部營造企業制度文化氛圍，從思想政治工作層面制定獎勵政策，當員工在工作中遵守規章制度并取得一定成績時就要及時給予物質或精神方面的獎勵，反之要給予批評教育甚至經濟處罰，要讓企業文化深入員工之心，員工能夠自覺轉化為行動，付諸實施于企業管理和制度落實中。
（二）通過思想政治工作，構建企業行為文化
1、構建和諧的企業行為文化以人為本是企業開展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護員工利益、保障員工人身安全。針對員工在工作生活中的多方面需求，企業要隨時予以關注，并從思想政治工作方面盡量滿足員工的物質需求和精神需求，構建和諧文明的企業文化，增強員工的歸屬感和自豪感。
2、構建民族的企業行為文化從公平正義角度出發構建和諧的企業文化，企業思想政治工作必須協調好企業與員工、員工與員工之間的各種關系，將各種矛盾消滅在萌芽狀態中。企業制定決策時應堅持集思廣益的原則，廣泛聽取基層員工的意見，群策群力，真正體現出公平民主的原則。
3、構架有愛的企業行為文化只要有愛一切都不是問題，員工之間的團結友愛是構建和諧企業文化的先決條件。引導員工互敬互愛、融洽相處是企業思想政治工作的首要任務，使企業人際關系逐漸扁平化、簡單化。另外企業思想政治工作者做事情要學會換位思考、率先垂范，團結員工，關愛他人，用溝通式方法取代說教式方法。
（三）創新思想政治工作，構建企業思想文化
1、創新思想政治工作方法在企業日常管理工作中，創建一種輕松愉悅的企業文化能夠調動員工的積極性，激發員工工作熱情；企業文化建設應堅持自覺自愿的原則，而不是強制性要求，讓員工自主自愿地融入到企業文化建設中，與企業形成利益共同體。同時采用寓教于文化的這種方法能夠更好地創新和改進企業思想政治工作。
2、創新思想政治工作載體通常情況下，在建設企業文化時要特別重視企業文化對員工的影像，包括心理方面和思想方面，同時將思想政治工作的精髓融入到企業生產經營活動中，推動企業文化建設，最大限度地降低思想政治工作的空虛感。
3、創新思想政治工作機制在一定程度上，輕松愉悅的企業文化能夠增強員工的歸屬感，使員工從內心深處熱愛企業，關心企業，信任領導，表現在工作上就是勤勤懇懇、盡職盡責。作為一種管理文化，企業文化與企業管理之間有著千絲萬縷的關系，創新思想政治工作機制具有十分重要的戰略意義。
二、結論
關鍵詞：思想政治工作 創新 科學化
伴隨著信息網絡化以及經濟全球化不斷發展，我國的改革開放進一步得到推進，人們自主化和個性化特點越來越明顯，人們的思想價值觀念也逐漸復雜化和多元化，特別是在當前的知識經濟時代中，企業不斷深化自己的改革，不斷涌現出新矛盾、新問題以及新情況，這也就從本質上為企業自身思想政治工作帶來了一定的機遇，與此同時，還為企業的思想政治工作帶來了全新的挑戰。
一、企業思想政治工作科學化的涵義
企業思想政治工作的科學化，是加強和改進企業思想政治工作的一項根本性建設。在新形勢下，企業思想政治工作要更好地為社會主義現代化建設服務，就必須實現其自身的科學化。企業思想政治工作科學化，就是要求企業思想政治工作運用科學的理論、方針.原則和方法，引導職工正確認識世界和改造世界。它包括建立和完善具有中國特色的的企業思想政治工作理論、合理的組織機構、規范化的工作制度、科學的工作方法、堅強有力的工作隊伍和對思想政治工作任務，內容的具體規定等。由于多種原因，我們企業的思想政治工作與科學化的要求差距很大。經過近些年來的討論、實踐、研究等活動，我們對企業思想政治工作科學化問題在認識上雖然有一定進展，但是，還有大量的理論問題和實踐問題有待于我們深入研究和探索。向科學化邁進決不是輕而易舉的，需要付出艱辛的勞動。
二、當前企業思想政治工作所面臨的難點
1.企業思想政治工作定位認識不清楚。在企業的發展過程中，為了使企業更好的在市場競爭中獲得更多的優勢，有些企業只注重企業內部制度的建立，忽視了企業內部的思想政治工作機構存在的重要性，更有甚者有些企業將思想政治工作機構日益消減，使得企業從事思想政治工作的人員在心里會產生這樣的疑問：我們的存在是不是可有可無？樂氐賾跋熗舜郵濾枷胝治人員工作的積極主動性，很大程度上消減了思想政治機構存在的影響力。在企業的改革中，部分企業把思想政治機構同企業制度機構相分離，各成一派，沒有意識到思想政治機構和企業管理制度是互相融入的關系。更有甚者有些企業竟然把企業的行政管理辦法認為是思想政治工作。在企業高層這樣的錯誤的理解下，使得思想政治工作在企業內部發揮不出應有的功效，即保證和服務于企業員工的合法利益，思想政治機構形同虛設。
2.企業職工思想觀念不一，思想政治工作困難重重。隨著企業改革的不斷調整，在企業利益取向方面也發生了翻天覆地的變化，使得企業員工的思想觀念、價值取向也隨之發生較大的變化。首先，有些員工開始擔憂這樣的一個問題：企業如此之大的變革，會不會有一天因為變革企業不再是國有企業了，自己的 “鐵飯碗”會不會丟？同時，在工作方面由于這樣的觀念存在，企業員工漸漸的失去了對工作的責任感，面對如此大的利益變更風險，企業員工已經漸漸的失去了“以企業為家”的思想觀念。其次，在企業經營體制的不斷變革下，企業員工的物質利益觀念不斷地深化，價值觀念逐漸趨向務實化，開始關心其所在企業是否有自己繼續工作下去的必要，如果自己在企業繼續工作是否能獲得更多的物質利益等等。
3.企業職工“身份”復雜，思想政治工作面臨對象多元化。隨著企業制度的不斷變化發展，企業在招聘職工方面逐漸走上了市場化、契約化和用工多樣化的道路。在這樣的企業招聘制度下，形形的社會人員會被招聘到企業中，在這些人員中不乏有員工與股東雙重身份的存在，這給從事思想政治工作的人員帶來了不小壓力，同時，企業員工的來源渠道和構成群體也和企業改革前有較大出入，隨著時代的變遷，企業員工所處的社會環境發生了翻天覆地的變化，隨之在價值觀、人生觀、道德觀方面也會區別于以往的觀念，使企業思想政治工作面臨著對象的多元化，由于企業思想政治工作都是按照傳統的工作方法去處理企業內部的有關思想政治方面的事宜，使得企業思想政治工作很難適應這種構成成分多元化的快速變化。
三、新形勢下企業思想政治工作科學化的策略
1.不斷建立健全企業思想政治工作體制，規范有序開展工作。只有建立合理的規章制度、建立健全工作體制，才能保證企業思想政治工作得到應有的重視；只有有組織、有計劃、有目的地開展工作，才能將思想政治工作的任務、內容、方針、原則和方法具體化，真正落到實處，為企業發展發揮積極作用。在現代企業制度的條件下，企業要進一步發展壯大，關鍵是結合自身實際，建立與現代企業制度相適應的思想政治工作體制和機制。
2.提高企業領導者、管理者、廣大員工對企業思想政治工作的認識。企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用，就必須提高企業上下所有員工對企業思想政治工作的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等。
3.積極創新，變革教育方式。堅持“以人為本”的教育原則。在企業思想政治工作中，必須堅持“以人為本”的教育原則。在企業思想政治工作中，企業思想政治工作人員不能認為自己是為企業工作，就可以高人一等，把自己的思想強加給員工，而是要積極主動的與員工進行平等的溝通交流，了解員工的真實想法，堅持用“以人為本”的原則來進行思想政治工作。豐富教育方式。在企業思想政治工作中，企業思想政治工作人員可以結合自身企業實際情況，不斷變革思想政治教育方式，如把以往的說教式、灌輸式教育方式變成平等溝通和積極疏導等，這樣企業思想政治工作的效果就會有質的提升。創新教育內容。隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的世界觀、價值觀都有了改變，以往的教育內容已經不能適應現代社會的發展需要，因為，企業思想政治工作人員要積極進行教育內容創新，使企業思想政治教育內容可以跟上企業以及員工發展需要，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。
一、現代企業思想政治工作的特征
現代企業加強思想政治工作非常重要，其必須結合企業員工思想實際，開展員工思想政治活動，才能提升思想政治活動的效果，從而為現代企業的健康穩定發展提供堅實的基礎。結合筆者工作經驗，認為現代企業思想政治工作特征主要體現在：（1）現代型。現代企業員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動態的、系統的、開放的時時的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統的思想政治工作方法必須向現代型的多角度、多側面的工作方法轉化，來有效地開展工作。（2）溝通型。隨著員工的民主意識增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。
二、現代企業加強思想政治工作的意義
現代企業加強思想政治工作的意義主要體現在：（1）可以調動企業職工積極性。現代企業思想政治工作具有調動職工工作積極性、主動性和創造性的作用。在現代企業中，良好的思政工作可以在企業內部創立良好的人文文化氛圍，從而達到陶冶職工情操，促進職工積極性、培養職工創造性的目的。同時，由于現代企業改革具有緊迫性和復雜性的雙重特點，使得改制及重組過程當中的企業利益問題、勞動關系問題和職工人事問題突出，思政工作對穩定職工情緒以及調動并維持職工工作積極性方面非常重要。（2）保障現代企業改革穩步推進。目前我國國民經濟體制正處于關鍵轉型期，社會貧富分化嚴重，社會整體保障體系還處于摸索建立階段。在改變社會現狀的過程中，現代企業就必須承擔更多責任，面臨更大的壓力，面對更多改革發展期間的不利因素。在這樣背景下，現代企業中職工的固定期限合同與無固定期限合同的區分、醫療保障，養老保險等問題都是橫亙在企業面前不可回避的一大難題，其解決方式的成功與否直接威脅到社會穩定。針對以上問題，現代企業思想政治工作以其??特的優勢起到弱化矛盾，從而促進現代企業的穩定發展。
三、現代企業加強思想政治工作的措施
1、現代企業企業思想政治需要健全完善思想政治工作體系。在現代企業思想政治工作中，健全的思想政治工作的體系，主要是指現代企業建立專門的思想政治工作組織，并以企業戰略為出發點，結合企業利益、企業文化完成思想政治工作的相關規章制度。目的在于將思想政治工作深入滲透到現代企業管理中，為思想政治工作提供切實依據，做到有章可循和有人執行，真正達到提高思想政治工作實效性的目的。
2、現代企業企業思想政治需要營造良好的思想政治工作環境。現代企業思想政治工作中的工作氛圍對思想政治工作的開展與創新具有重要的推動作用。只要在一個好的工作環境和工作氛圍中，人們才有經歷去接受思想政治教育。可以試想，一個入不敷出的企業哪有資金去搞思想政治教育，一個員工的工作都不穩定也沒有精力去接受思想教育。因此現代企業開展思想政治工作離不開良好的工作環境。
3、現代企業思想政治工作內容的要實在。現代企業思想政治工作中，要結合員工的思想實際。（1）現代企業需要對員工進行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容，認真研究我國社會主義現代化建設和深化企業內部改革的重大問題，研究當代企業思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向。（2）把思想政治與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題。（3）積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。
4、現代企業思想政治工作的方法要靈活。現代企業思想政治工作方法的靈活就是要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承。并且要善于利用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同思想政治活動。通過采取不同的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。
5、現代企業思想政治工作的感情要真實。（1）從人的需要方面加強思想政治。如果說人們的物質、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠。（2）從人的觀念方面加強思想政治。衡量一個人，不應看他在舒適的時候，順利的時候站在哪里，而是看他在受到困難和有爭議的時候，在公與私、苦與樂、生與死的時候站在哪里，這是觀念的大展示。這就需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。
