時間：2023-08-04 17:24:56
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作的意義，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
【關鍵詞】企業職工；思想政治工作；意義；原則；路徑
我們國家改革開放三十多年了，企業在不斷的發展前進，各項管理制度也逐步的完善，思想政治工作是企業發展不可缺少的重要環節。其意義深遠，作用巨大。在2008年金融危機后，今年又一次出現大規模的資金鏈條斷裂，許多企業已經關門倒閉，那么在這樣緊迫的形勢下，做好我們的企業職工思想政治工作就更加重要了。
所謂思想政治工作的含義，是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。那么在我們的企業里職工的思想政治工作，就是通過好的工作方法，多樣的形式對企業職工進行思想政治教育，使企業職工樹立正確的人生觀，真正實現自我價值。從而確保企業長期穩定和諧的向前發展。
二、當前企業思想政治工作存在的不足
1、企業領導對思想政治工作不夠重視
現在的企業，思想政治工作已經不是不足了，基本上就是沒有。在50-80年代老的國企里，有黨支部、團支部以及工會，思想政治工作是很具體的，制度也是相當完善的。現如今國企改制變成私企，思想政治工作可以說基本沒有了，企業職工的工作沒有積極性，一切看錢說話，錢多就多干，少就不干，對企業的正常生產經營影響非常嚴重。
2、思想政治工作形式簡單、方法老舊
企業思想政治工作創新不夠，總是重復。幾個重要的節日，搞些簡單的活動，目的也不明確，許多員工都不愛參加了，沒有起到應有的作用。
三、企業職工的心態分析
受金融危機的嚴重影響，制造業企業受到無法想象的打擊，并且已經涉及到其它的行業。國外、國內大到跨國公司，小到一百人左右的私人企業，裁員的裁員，停產的停產，關門的關門。那么我們的員工在這樣的一個極不穩定的局面下，心態已無法控制，來自工作、家庭、心里的壓力越來越大，不知道自己什么時候會被下崗，工作已無法認真的去面對，直接影響了企業的正常生產，企業也就危機重重，時刻面臨倒閉的處境。
四、做好企業職工思想政治工作的路徑選擇
思想政治工作在我們國家有著優良的傳統，在解放初期我們的企業在思想政治工作上做出了突出的成績，職工都能以廠為家，任勞任怨，生產工作中經常是熱火朝天，干勁十足。現在我們怎么能再次把職工的思想政治工作做好，使職工能以企業主人的身份，為企業多做貢獻，以下是應采取的措施。
1、強化思想政治工作部門職能、完善思想政治工作制度
如果企業連專職的思想政治部門都沒有，那還談什么思想政治工作。在老國企里，這項工作都是由黨支部、團支部和工會共同來完成。現在我們的企業大多都是私企，這樣的部門幾乎都不存在，那就需要我們必須成立思想政治工作的專職部門，經常這樣的部門都是以工會形式存在。我們企業的領導應該加強工會的職能和權力，給予他們更大的空間，把思想政治工作的各項制度健全，通過他們對職工進行思想政治教育，來穩定職工的心態，讓職工放下思想包袱，沒有后顧之憂，一心為企業工作，這樣企業的發展也就越來越好，越來越有前途。
2、堅持思想政治工作的原則
（1）堅持以人為本的原則。人的行動都是通過思想來實現的，每個人的思想不同行動就不同。我們要根據每個職工不同的文化程度、不同的年齡、不同的個人素質等，尊重職工的思想意識，時刻掌握職工思想動態，通過科學的方法對職工開展思想政治工作。
（2）堅持公正、公平、公心的原則。在思想政治工作中，必須做到公正、公平、公心，不能像以前一樣，要求職工必須這樣、必須那樣，我們的思想政治工作人員要以身作則，對職工要人人平等，經常和職工交心，和職工要說實話、真話，曉之以情、動之以理地把思想工作做到職工的心里、做到面上，讓職工心服口服、思想統一，齊心協力的為企業工作。
（3）堅持精神、物質利益一起抓的原則。隨著社會的發展，精神利益已經無法適應如今的社會發展需要。人們畢竟除了工作還要享受生活，人們對衣食住行的要求越來越高，所以我們在思想政治工作抓緊的同時，也必須要結合物質利益的實際情況，一起開展。不然光是精神上做好思想政治工作，沒有做好利益實際工作，那么也將是一事無成，因為人們要生活，精神上再怎么好，沒有物質利益誰也不會干。
3、優化思想政治工作的具體措施
（1）提高職工職業道德。我們企業思想政治部門要經常組織職工進行思想政治學習，提高職工的職業道德。職工在不斷的學習中，能夠清楚的認識企業形勢，明確工作的目的，強化自身的素養。在職工中大力提倡愛崗敬業、以廠為家的風氣，使企業的生產充滿活力。
（2）重視企業文化宣傳。思想政治工作要做好本企業的企業文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業的過去、現在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業充滿信心，有一種以廠為榮的榮譽感。
（3）樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業職工的精神面貌。
（4）推陳出新、切實做好思想政治工作。社會的發展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經無法適應今天的發展需要，我們必須與時俱進、創新思想，以目前社會的發展形勢為基礎，用發展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規律性、有針對性、有科學性、有創造性。真正使思想政治工作做到保質保量。
（5）不斷提高思想政治工作人員的專業素質。思想政治工作人員也要經常學習、培訓，不斷提高自身的素養，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業的知識把職工的思想引導到正確的方向。
五、結語
企業要不斷的向前發展，企業的精神文明建設是不可缺少的。在現在如此嚴重的經濟危機情況下，我們的思想政治工作更加不容忽視，加強做好職工的思想政治工作，給職工提供強有力的精神動力，培養職工與企業共存亡的思想，樹立職工企業主人翁的信念。這樣企業就可以穩定的向前發展，在激烈的競爭環境里才能長久的立于不敗之地。
【參考文獻】
[1]費丹麗.思想政治教育工作對企業職工的積極作用[J].工會博覽：理論研究，2011（9）81-81.
[2]郭正祥.如何加強企業青年職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技，2012（3）32-32.
關鍵詞：企業辦公室；思想政治；意義
中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2016）-03-0048-02
一、企業辦公室思想政治工作的意義
（一）能夠使企業更好的適應周圍環境的改變
隨著我國市場經濟體系的構建，對國企的內部和外部調節均產生了很大的影響。社會主義市場經濟體系產生的世界觀、人生觀、價值觀、工作理念以及政治思想的改變均對國企辦公室工作人員形成了不同程度的作用。所以，在國有企業內部和外部環境出現了很大程度改變的新背景下，強化國企辦公室工作人員的思想政治工作是保證其明確世界觀、人生觀以及價值觀，提高思想意識，建立新形式生產關系的基本前提。
（二）使企業職工對企業發展觀念更加認可
當前的社會主義市場經濟大背景下，企業都是以經濟發展為核心，除非其得到較高的利潤，方可獲得有效的發展來為職工提供福利。所以，對企業辦公室實行思想政治工作，就需對企業的管理觀念和文化實行宣講，使工作人員真正的為企業著想，推動工作人員的自覺性和工作熱情，更好的貢獻自身力量，提升企業職工的自豪感，提升凝聚力。
（三）建立企業職工正確的人生觀、世界觀和價值觀
某些國有企業的職工對其本身設定的標準較低，對自身利益與團體利益之間的聯系認識存在問題。科學有效的思想政治工作能夠促使企業員工意識到自身和團體的聯系，主動
為企業與自身的進步而奮斗，將自身利益和團體利益緊密結合。除非如此方可為集體創造價值，并提升自身的能力，最終獲得雙贏。
（四）對持續提高企業自身的管理能力有利
企業的發展不僅依靠科學技術，更加依靠合理有效的管理。管理工作是整體工作中最主要的一類因素。管理將多項工作有效整合的途徑，如果缺少科學合理的管理則不會形成生產力。此外，管理能力是企業發展程度的主要體現形式，對企業進行管理的時候，需持續完善管理方式。使企業在發展過程中強化思想政治工作，提升企業的生產力和企業凝聚力。采取自我提升的方式審查政治思想理念，完善工作狀態，改變工作態度，健全現場管理工作，優化工作環境，審查工作指標、提升企業效益。對企業職工內心深處傳統思維模式的影響進行有效的甄選。在保留精華，摒除糟粕的前提下，理清管理階段多元化，多方向以及多層次彼此之間的聯系，消除發展道路中的重重阻礙，進而為企業體系創新和管理創新的發展理念提供充足的動力。
二、提升企業辦公室思想政治工作的主要對策
（一）秉持以人為本的基本準則，有效進行思想政治教育
“以人為本”是進行企業辦公室思想政治工作的根本準則。第一，企業辦公室思想政治工作需以職工自身為基礎進行培訓教育。對于具體的問題進行具體的分析，實行思想政治教育的過程中需基于各員工自身的經歷、工作閱歷、受教育程度以及思維模式的差異，選取對應的思想政治教育。則需在日常工作中注重觀察企業辦公室職工的心理特點、工作能力以及個人性格，方可在進行思政工作時因材施教，防止盲目的進行教育；第二，企業辦公室思政工作需以愛感人、以情動人、以理服人。針對企業辦公室實行思政工作是對企業辦公室進行有效管理的主要方式，為提升企業辦公室職工對思政教育的認可性，需在公平平等以及真誠待人的準則下實行思政教育。需尊重所有辦公室工作人員的尊嚴，進而在企業辦公室中營造平等互信的工作氛圍；第三，企業辦公室主要的思政教育需重視對職工的心理疏導和人為關懷，進行思政教育就是為了消除企業職工思想上的各類問題，主要是為了確立正確思想、理清思維情緒、減輕甚至消除矛盾。所以，在進行企業辦公室思政教育時，需以愛感人、以情動人、以理服人，重視人文關懷，不能對企業辦公室職工提出太多要求，要通過講道理的形式進行有關企業職工的心理教導，進而提升企業辦公室思政工作的成效。
（二）重視企業工作藝術并提升說服力
當前時代，企業辦公室思政教育需秉持理論實踐相連的方式，需和企業辦公室員工工作和生活中的各項問題相結合，進一步分析企業辦公室職工的思想政治狀態與改變情況，對應的進行企業思政教育，提升企業思政教育的藝術感染力。第一，需公平合理的處置企業辦公室的各類問題。由于企業辦公室的工作相對復雜，平時工作難免會出現許多問題，處置此類問題的過程中，需重視如下幾方面：①需正視問題的存在性，并將問題提到臺面上來，有理有據有實的進行問題調解；②不可提升問題的范疇，對于問題雙方需進行思政教育，不可提升問題的影響范疇，有時也能夠借助某些工作消除矛盾；③需注重消除問題的方式，應用委婉的方式消除問題，不可焦躁盲目。第二，需注重語言文字藝術。針對企業辦公室職工實行思政教育主要是借助語言來進行的，某些人的語言應用得當，企業辦公室思政教育則可以順利進行，而部分人的語言應用不合理，更容易使企業辦公室職工出現誤會，直接對企業思政教育的順利進行產生影響。所以，在實行企業辦公室思政教育的過程中，需重視語言的適用性和藝術性，并基于思政教育對象的自身特征選取對應的教育內容與語言表述形式。語言表述需保證合情合理，以愛動人、以情感人、以理服人。
（三）多類方式并行以提升教育內容與教育方式的豐富性
企業辦公室思政教育的正常進行需秉持科學發展理念，基于現實狀況，努力探尋和企業辦公室相符合的思政教育方式。并以實踐工作為基礎，應用多類方式，持續完善企業辦公室思政教育內容與教育形式。第一，需建立優良的企業辦公室思政教育氣氛，并保證彼此尊重、彼此理解。對職工在日常工作和生活中出現的各類問題實行有效的幫助，安排有關的活動，提升職工的榮譽感與企業認同感。進行企業辦公室思政教育的過程中，需采取換位思考的方式，不能只要求職工做什么樣的事，需和職工構建優良的同志和朋友關系，此舉對進行企業思政教育有利；第二，需切實發揮榜樣的示范性，針對日常工作有卓越貢獻的企業職工需進行獎勵，此舉一方面可以鼓勵職工的工作積極性，另一方面可以對其他的職工形成優良的示范性，可以指導正確的思想政治方向，激勵企業職工的工作熱情；第三，需革新企業思政教育的內容與方式，與時偕行，豐富教育方式，在新時期應用傳統的教育方式，極易使人形成不同的政治思想。所以，對企業職工實行思政教育的過程中，需重視與時偕行的基本準則，秉持靈活性準則，進行有針對性、及時消除問題、獲得較快收效的思想政治教育方法，把講演、材料報告、組間討論等學習方法有效結合。并輔助文藝和娛樂的教育方法，持續提升思政教育成效，最終提高企業的生產力和企業效益。
（四）強化企業辦公室工作人員愛崗敬業和遵紀守法的教育工作
需切實提升企業辦公室工作人員對企業和崗位的熱愛程度。企業是員工生存與發展的根本，為員工提供薪資保障，使員工感受到自身的價值。2008年的金融危機很大程度對我國的經濟產生了影響，也對我國的企業產生不良影響。這個艱難的階段，企業黨組更需大力培養企業工作人員的愛崗敬業精神。自覺自主的學習先進知識，以提升其專業素質，勤儉樸素，消除浪費習慣。培養工作人員的艱苦拼搏和奉獻精神，培養員工和企業同生死，共命運的思想，使企業強大我就強大的觀念深入人心。此外，需加強對企業辦公室工作人員的法制教育工作。最近些年，隨著我國社會法制進程的持續發展，尤其是在構建市場型經濟的時期，政府機構對原本的法律進行了很大程度的修訂。很多新通過法律陸續施行，企業的相關運營和管理體系也開始進行了修改和健全。因此，需強化企業辦公室人員的普法培訓和企業規章的普及培訓。要求企業工作人員懂法知法，指導企業辦公室人員自覺自主的守法工作。使企業辦公室工作人員以主人公的身份，以熱情平和的心理狀態和合理有序的行為參加到日常工作中來。能夠正確行使法律賦予自己的權利和責任，并能夠依法維護自身的各項權益。
關鍵詞：事業單位；思想政治；工作
Abstract: The background of socialist market economy, people's material life and ideas in change, ideological and political work has important significance for the formation of institutions of the cohesion and competitiveness. Institutions should continue to advance with the times, ideological and political work in the contents, methods, innovation.
Keywords: institutions; ideological and political; work,
中圖分類號：D412.62
近些年來，社會經濟不斷發展與進步，相應的人們的物質文化水平逐年提高，同時，精神文化水平以及思想觀念也有了很大的變化，這就給事業單位的思想政治工作提出新的時代要求。特別是近些年來，部分事業單位的思想政治工作不到位，同時效果欠佳，思想工作一直沒有被強化，甚至有的事業的思想政治工作停滯不前，嚴重影響著事業單位的思想政治工作的開展與推進。在這樣的背景下，事業單位必須真正認識到思想政治工作的關鍵意義，并不斷采取有效的對策與措施保證思想政治工作的開展與推進，上述成為當前比較棘手且亟待解決的問題。
1、剖析事業單位思想政治工作的關鍵性與重要意義
事業單位的思想政治工作關鍵且重要，其原因是思想政治工作在事業單位的發展過程中發揮著不能取代的作用與意義，主要表現在以下幾個方面：
1.1 事業單位的員工的思想認識水平主要經由思想政治工作的開展而實現，只有開展思想政治工作才能夠使全體職工的思想觀念不斷發展與轉變。思想政治教育工作，可以使職工真正認識現下的社會環境以及時代背景，知悉國家的相關政策法規，并使自己的觀念隨時代不斷進步與轉變，平衡自我心態，使職工不再彷徨與困惑，使職工逐步摒棄傳統陳舊的思想，不斷樹立新的思想與觀念。所以，通過思想政治工作能夠使職工的思想認識水平不斷提高，并轉變陳舊的觀念與思想。
1.2 思想政治工作能夠使人們產生比較強大的凝聚力，使職工的斗志得到激發，可以促進事業單位的工作的順暢開展與推進。首先，良好的思想政治工作可以使職工的人際關系處理的相對較好，使職工團隊意識不斷增強，增加凝聚力，其次，效果比較好的思想政治工作能夠使職工的政治認識以及思想水平得到進步與提高，同時使職工的職業道德水平也相應得到提升，使職工積極參加工作并努力進步，這很顯然對事業單位的工作順利開展有非常積極的作用和意義。
1.3 加強思想政治工作可以使整個職工隊伍的素質與能力得到提高，是事業單位的職工在市場中具有突出的競爭力。事業單位運用先進的積極的思想政治觀念以及方式方法對職工進行相應的思想政治工作，教育與引導職工形成比較先進的思想觀念，并能夠幫助職工解決遇到的實際的思想方面的問題與困惑，只有這樣，才能夠不斷地使職工的綜合素質與能力得到進步與提高，使隊伍在整體質量上得到保證，為事業單位的發展與競爭提高高素質的隊伍與人才。
2、當下，事業單位思想政治工作中的問題與不足
2.1對思想政治工作不夠重視，沒有將認識上升到一定高度。有些事業單位內部存在一些人員不重視黨員建設與業務工作，當今黨委書記的行政職務就是典型現象與表現。形成上述不重視思想政治工作的現象的主要原因是：在事業單位的考核機制與考評中，思想政治工作沒有占有應該有的比重與分量。在事業單位中，很容易對行政業務做評價與衡量，但是思想政治方面要進行考核便相對復雜，因為，思想政治工作確實沒有也不能確定具體的有實際代表意義的工作指標，上述種種導致有相當部分的事業單位的領導不重視思想政治工作，只是注重業務以及行政工作方面的考核以便得到較高的行政成績。同時，大家工作的質量以及單位的成敗與業務工作關系比較直接且密切，業務工作主要決定職工的工作業績，這也導致事業單位內部人員對思想政治工作不夠重視。我們應該認識到，對思想政治工作重視不足，其責任主體不單單是領導層面，也包含職工本身。
2.2 思想政治工作沒有有力的支持與保障。很多事業單位的思想政治工作開展不利，有的是由于缺乏有力且足夠的客觀條件與基本條件。首先，很多事業單位的思想政治工作沒有專業素質與能力的思想政治人才與隊伍。有些事業單位不斷調整與改革，期間會有人員的調整與增減或者部門的撤銷與合并等情況，這些都可能使思想政治的教育人員的素質受到一定的影響。其次，對于事業單位的思想政治工作，沒有專門的監督與考核管理機制與方法，很多教育工作只是形式上的應付，沒有真正發揮思想政治工作團結職工以及解放思想的作用。再次，在平常的工作中，很多事業單位的領導對思想政治工作不夠重視，將自己的大部分精力放到自身的工作職責之上，不利于思想政治工作的開展與實施。所以，很顯然，事業單位的思想政治工作缺失諸多客觀條件，導致其不能順利開展與進行，其意義與作用也就無法體現與發揮，因此，這種現狀亟待改觀與轉變。
2.3 思想政治工作缺失足夠的針對性。現在的事業單位的思想政治工作缺乏針對性且方式方法過于傳統與落后。當今，社會經濟迅速發展與進步，不斷有先進的新穎的事物與思想不斷涌現，很多思想政治工作隨之變化與調整，但是，在事業單位的思想政治工作中卻沒有體現，取而代之的卻是對一些書本內容的照搬，不能根據變化隨時做出創新，同時，在進行教育與講解時，對接受教育的群體不做區分，這種缺乏針對性的教育方式導致思想政治工作的成效并不明顯。另外，甚至還有事業單位只是把讀書、讀報、開會研討等作為思想政治工作，對思想政治工作缺乏深刻的理解與認識，沒有對職工真正進行思想教育與引導，對職工的教育明顯針對性不足。
3、使思想政治工作的現狀得到改變的措施與方法
在新的社會大環境下，作為思想政治工作的執行者，要對當前的形勢做到充分的把握與認識，明白時代給我們工作以新的希冀與要求，要真正認識到當前思想政治工作中的不足與問題，針對各種問題要采取相應的對策與措施，不斷使思想政治工作走向正軌，使思想政治工作的重要意義與作用得到充分地體現與發揮。
3.1 對職工的合理的物質需要要加以滿足。在當前激烈競爭的市場經濟的條件下，人們的生活壓力都相對較大，人們的生活活動要以貨幣為主要的交往媒介，所以，在這樣的背景下，必須在物質方面先使職工得到初步的滿足，才能夠近而對職工進行相應的思想方面的教育，物質得到初步滿足后，職工采用精力去真正提高自我的精神文化層面，人們才能全身心的投入到自我的工作中去。所以，事業單位以及相關的思想政治工作人員必須首先滿足職工的合理的物質需要，并不斷建立與完善晉升制度與機制，此后，才能夠不斷的開展思想政治工作，逐步讓職工形成比較科學正確的思想與人生價值觀。
3.2 要真正將思想政治工作提高一定的認識高度和地位。以往的思想政治工作只是主要由黨委領導下的宣傳和思想政治工作部門組織與實施，其教育效果不夠理想。對于事業單位來說，思想政治工作是重要的部分與環節，可以被視為一切工作的基礎與生命，是保證人員素質提高的重要因素，與各個部門職工的利益有著密切的關系。因此，事業單位的領導者要正確認識思想政治工作的地位，并發揮各個部門的力量，動員全體職工正確認識思想政治工作的必要性，并參與到思想政治工作隊伍中來，真正讓思想政治工作深入職工內心，形成較強的凝聚力。
3.3 有效解決思想問題和實際問題。事業單位要想有效開展思想政治教育工作，就要將解決思想問題和實際問題結合起來，及時將黨和政府的溫暖送到職工的內心深處，從而更深入地教育職工和引導職工。實際問題是思想問題的根源，因此解決實際問題也是解決思想問題的關鍵所在。因此，事業單位在進行思想政治教育工作的時候，既要講道理，又要辦實事，既要聽取職工的內心想法，讓職工真正接受思想政治教育工作。
3.4 構建完善的保障機制。事業單位要為思想政治工作構建完善的保障機制，這主要體現在思想政治工作人員和手段方面。一方面，加強思想政治工作者的素質，為思想政治工作打造一支專業化的高素質隊伍，為思想政治工作提供健全的人才保障。另一方面，事業單位要通過增加經費投入、改善設施等為思想政治工作提供設備保障。事業單位要健全思想政治工作的教學科研機構，改進政治理論教學，加強政治理論探究，提高思想政治工作人員的理論水平，充實思想政治工作隊伍。
4、結語
綜上所述，思想政治工作是一種運用科學理論教育人，引導人，調動人的工作，對于引導思想和約束行為具有重要的作用。社會主義市場經濟下，思想政治工作的環境、任務、內容等都發生了巨大的變化，給思想政治教育工作帶來了新問題和新挑戰。事業單位要不斷與時俱進，在思想政治工作的內容、手段、方法等上不斷創新，使得思想政治工作煥發出勃勃生機，從而為事業單位的長遠發展添磚加瓦。
【參考文獻】
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摘要 思想政治工作歷來就是企業的中一項重要工作，也是促進企業進行一系列改革和發展的重要生命線。推進企業的思想政治工作既是促進企業發展的重要保證也是促進我國發展的一個重要方面。新形勢下我國企業的思想政治工作也處在了比較關鍵的發展時期，既肩負著為國家發展要多做貢獻的使命也面臨著諸多的問題和挑戰。所以如何加強和創新當前企業思想政治工作也成為了急需解決的一個重要課題。本文就創新我國企業思想政治工作的重要意義以及如何進行這方面工作的創新進行了相關論述。
關鍵詞 企業思想政治工作 創新 重要意義 內容
一、創新企業思想政治教育工作的重要意義
（一）創新企業思想政治工作對開創企業發展新局面有著重要意義
對職工進行思想政治教育工作是現代企業改革發展的強有力的保證，能夠為企業源源不斷提供著有針對性以及創新性的思想，注入新的活力。這些都對企業新局面的開創有著重要的意義。
（二）創新企業思想政治工作是促進企業發展的前提
一個企業只有穩定了才能慢慢贏得發展，企業穩定的前提就是要做好職工的思想政治教育工作，因為只有這樣才能統一職工的思想，使職工團結起來，激發他們的工作熱情，充分調動起他們的積極性，從而為了企業更好更快地發展而努力。
（三）創新企業思想政治工作是對職工正確的思想觀念以及人生態度的積極引導
思想政治教育工作是外在對職工思想的一種影響，它不僅能夠使職工規范他們的行為，進而影響他們核心價值體系的建立，通過正確思想的引導，激發他們通過勞動實現自己世界觀，人生觀，價值觀的完善，也不斷實現個人的職業生涯的發展。
二、創新企業的思想政治工作應該從以下幾個方面入手
（一）加強員工融入企業中心，增強思想政治工作的滲透力
企業的生產經營是其自身發展的重要環節，同時也是進行思想政治教育工作最有效的主戰場。針對企業生產經營中的一些重難點和相對薄弱的環節，我們應該通過思想政治工作的滲透性來引導員丁為了促進企業發展來想辦法。對于企業中要進行的調整和相關的發展戰略的實施要廣泛認真聽取職工的意見和建議。并且要引導他們來積極正確對待各種利益關系，真正使得思想政治教育工作成為推進企業發展的重要助推器。
（二）貼近員工，有效增強思想政治工作的號召性
人是企業生產經營的重要因素，是思想政治工作的對象和關鍵，做好員工的思想政治工作能夠為企業的發展提供重要的保證。維護和發展好職工的根本利益是國有企業進行思想政治教育工作的重要目的。當前我們根據職工做工所關心的熱點問題來對他們進行思想政治工作幫助他們樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。讓他們積極參與到企業的發展建設中，通過有針對性的教育為企業額發展營造了和諧穩定的環境。大多數企業圍繞著一定的主題，采用這新穎的教學方式通過自身的不斷建設增強了員工的歸屬感和認同感，極大地推動了這項工作的發展。
（三）相關機制的創新，增強了這項工作的內部驅動力
思想政治工作上的創新關鍵是在于相關制度上的創新，我們應該積極推進這項工作的制度化建設，建立起一套以客觀事實為依據切實可行的一套制度體系。堅持黨對國有企業思想政治工作的絕對領導，做到與企業發展規劃相同步，進一步完善這項工作的相關領導體制。現在的國有企業政治工作與工會密切合作，充分發揮了他們的橋梁紐帶作用。部分企業還完善了相關機制辦法，真正推動了職工思想政治工作的動態化和長效化。
（四）在文化上的引領增強了思想政治工作的引導力
關鍵詞：煙草企業；思想政治工作；文化建設；融合
思想政治工作和文化建設是煙草企業中兩個不同的領域范疇，都是企業發展必不可少的組成部分，在企業管理中起著重要的作用，對促進企業發展、提高企業核心競爭力具有重大的意義。但隨著改革開放的不斷深化，兩者在企業的經營管理中都面臨著新的問題與挑戰，使兩者在促進煙草企業健康發展方面都產生了一定的局限性，所以有必要研究實現兩者有機融合的途徑，以更好地發揮思想政治工作和企業文化對企業發展的引導作用。
一、煙草企業思想政治工作與文化建設的現狀
（一）煙草企業思想政治工作現狀
煙草企業的思想政治工作受到我黨的高度重視，是做好企業工作的重要保證。在深化改革開放的新形勢下，人們的思想意識和價值觀念發生了重大改變，煙草企業的思想政治工作面臨著的新的問題與挑戰。在市場經濟體制下，只有提高經濟效益，追求經濟效益成為企業一切活動的根本出發點，從而使思想政治工作的地位有所弱化；新形勢下，傳統的思想政治工作方法已不能與企業員工所關心的熱點、難點問題相結合，無法與企業的生產經營狀況相結合，使煙草企業的思想政治工作喪失了吸引力；煙草企業的思想政治工作的內容枯燥乏味，大多是一些理論宣揚、道理說教，缺乏實際意義，沒有做到與時俱進，不斷豐富與創新教育內容；煙草企業的政工隊伍的素質不高，由于思想政治工作在企業中的地位弱化，使政工隊伍的地位下滑，待遇較低，沒有人愿意從事這份工作，使政工隊伍的素質不斷降低。
（二）煙草企業文化建設的現狀
企業文化是西方企業的一種管理方式，傳入我國后與我國企業的實際相結合，不斷的吸收、消化和適應，但仍存在著過多依賴外國研究成果，與我國實際情況結合不密切等情況，使我國的文化建設發展緩慢。當前煙草企業的文化建設仍偏向與形象化和表象化，認識不到企業文化的內涵和精髓，簡單地將企業文化與企業的形象設計等同；煙草企業文化建設忽視人本性和主體性，企業領導過分注重經濟效益，把員工只是當作賺錢的工具，忽視“以人為本”的理念，使企業員工喪失了主動性、積極性和創造性；煙草企業的文化建設缺乏創新性和個性化，忽視企業自身的特點和生產經營情況，只是簡單模仿甚至照搬照抄。
二、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性和必要性
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的可行性
企業思想政治工作和企業文化建設兩者是相互獨立的，在企業中各司其職。雖然兩者的內涵不盡相同，并擁有各自的特點，但是兩者是具有一定的相通性和互補性，因此企業思想政治工作和企業文化建設具有融合的可行性。兩者的相通性和互補性主要體現在工作內容、工作方式途徑、性質地位等方面，思想政治工作可以為企業文化建設提供思想保證、精神支柱和動力源泉；企業文化建設可以利用其在企業生產經營活動中的重要地位，為思想政治工作的開展注入新鮮的活力。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的必要性
企業思想政治工作與企業文化建設各有自己的優勢與不足，二者的融合可以形成優勢互補的雙贏局面，共同推動企業的發展，企業發展又會催生出更先進的思想和更優秀的企業文化。兩者的融合能夠保障企業文化建設的社會主義方向，推動企業思想政治工作方法的創新，并能拓展企業思想政治工作的運行載體，有助于增強企業市場經濟體制下的核心競爭力。提高企業思想政治工作的有效性，對于團結和凝聚員工、增強企業的凝聚力和競爭力意義重大，不僅能夠使企業快速發展，而且能夠健康穩定長期發展下去。
三、煙草企業思想政治工作與文化建設融合的途徑
煙草企業思想政治工作與企業文化建設的融合，不能單純的理解為思想政治工作代替文化建設，或者是文化建設代替思想政治工作，也不是者簡單的相加，二者的融合應當遵循一定的原因，并在合適的領域里進行融合。
（一）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的原則
二者之間的融合能否成功，關鍵在于是否堅持了正確的原則。煙草企業思想政治工作與文化建設的融合應當堅持以人為本的原則、教育與管理相結合的原則、以經濟建設為中心的原則。
（二）煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式
煙草企業思想政治工作與文化建設融合的方式有：充分發揮思想政治工作的凝聚功能，推動企業的物質文化建設，通過特定的內容與方法把煙草企業中個體凝聚成一股力量，共同完成創建企業的品牌與形象的任務。發揮思想政治工作的導向作用，推進企業行為文化建設，通過思想政治教育活動，對人們的思想意識、價值取向、行為方式進行引導，強化服務觀念，優化企業的行為文化。運用思想政治工作的調控作用，深化制度文化建設，通過企業思想政治工作，對企業員工的思想和觀念進行合理的調控，使員工可以認同企業的管理制度，企業思想政治工作還可以站在國家政策的高度，綜合社會、企業與員工三者的利益關系，對企業的制度文化提出合理的優化建議。發揮思想政治工作的激勵作用，推動企業的精神文化建設，通過組織的設立與活動的開展，樹立員工在企業的主體地位，自覺地以實際行動實踐企業精神，提升企業品牌的號召力。
總之，煙草企業思想政治工作與文化建設的融合，對企業來說是一種嘗試，更是一種創新，我們應當看到二者的融合是可行的，也是有必要的。在二者的融合過程，要遵循正確的原則，并在合適的領域中運用正確的方式，才能真正的使煙草企業的思想政治工作與文化建設融合起來，從而增強企業核心競爭力，促進煙草企業持續、健康發展。
參考文獻：
關鍵詞：差異性管理;高校學生;思想政治工作
高校學生的思想政治工作是目前高校教學的一項重要任務，但是在統一的管理思想指導下，高校學生的思想政治工作開展針對性不足，因此形成了目前思想政治教育工作效率和質量較低的局面。為了解決目前教學中出現的思想政治教育管理失誤，本文總結現狀，并在此基礎上對思想政治工作的未來發展做出規劃，以此落實措施，提高思想政治工作的效率和質量。差異性管理對目前的問題解決有重要的幫助，對其具體應用進行分析的意義顯著。
一、高校學生思想政治工作管理現狀
高校學生的思想政治工作是高校管理的一項重要內容。就目前的高校思想政治工作來看，主要存在著兩方面的問題：第一是高校思想政治工作的模式化比較強，工作缺乏靈活性，對于實際問題的解決和應對效果往往達不到如意的水平；第二是高校思想政治工作的開展只注重統一性，對其差異性的重視度嚴重不足。所以在思想政治工作的針對性問題上，處理效果和質量都受到了較大的影響。簡言之就是現階段思想政治工作的程式化限制了其發展。
二、高校學生思想政治工作的發展目標
就現階段高校學生思想政治工作的發展來看，工作需要達到的目標主要有兩個：第一是思想政治工作需要實現靈活性，這樣可以解決不同學生身上具備的不同思想問題。第二是要在未來的工作中實現高校學生思想政治工作的穩定性。思想工作穩定，才能進一步保證效果的提升。從未來高校思想政治工作的目標來看，在穩定的基礎上進行靈活性的提升十分必要。
三、差異性管理在高校思想政治工作中的應用措施
1.了解學生思想狀況的差異性
差異性管理在高校思想政治工作中的應用，一項主要措施是對學生的思想狀況進行差異性了解。從思想教育實踐看，要想進行差異性的管理，需要有差異性基礎，而對學生的思想狀況進行了解，就是在獲取差異性基礎。在差異性基礎獲取的過程中，有兩項需要重點注意的工作：第一是充分利用學生干部和學生的群體關系。在高校管理中，學生干部是基礎的一環，因為其與學生的交往較為密切，能夠更多了解學生的基本信息，所以利用這一優勢了解學生思想狀況十分必要。第二是在思想狀況獲取的過程中要具有針對性。這種針對性可以為思想政治工作的差異性管理提供準確的措施參考。簡言之就是要建立思想政治工作差異性管理的基礎。
2.強化高校學生思想政治工作的統一性
強化高校學生思想政治工作的統一性是差異性管理的一項有效運用措施。對于高校學生而言，因為其家庭背景、成長環境以及自身性格的關系，思想狀況的差異性較大。如果學校對這種差異性不進行控制，高校教學的秩序穩定會較難維持。處于統一基礎上的差別對待，對高校學生進行思想政治工作的統一性強化十分必要。簡而言之就是，要想使得高校學生的思想問題得到針對性地解決，必須要將其放在一個統一的思想基礎上，這樣差異化管理才能夠更加順利地開展。
3.充分調動校園因素進行學生的思想指導
充分調動校園因素進行學生的思想指導是差異化管理在高校思想政治工作開展中的一項重要措施。高校對學生的思想進行管理教育的平臺不僅僅只有思想政治課堂，還有更多的元素，如校園的各類活動、學校的社團等。簡單來說就是，高校中各種有組織的單位或者是活動都可以對學生的思想進行矯正。校園因素具有明顯的差異性，所以將其投入到思想政治管理工作中，可以和思想政治工作的差異化問題解決進行搭配，這樣差異化管理的效果會更加突出。
四、結束語
思想政治工作對穩定高校工作秩序有著重要的意義，在高校工作中受到極大的重視。為了提高思想政治工作的效率和質量，高校在把握思想政治工作目標的前提下進行針對性的措施討論意義重大。
參考文獻：
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摘 要 隨著社會的不斷發展，思想政治工作重點開始由單位轉移到社區。但伴隨醫療衛生體制的不斷深入發展，醫院思想政治工作開始面臨越來越多的問題。文章在分析現階段社區醫院思想政治工作存在主要問題的基礎上，為如何實現社區醫院思想政治工作進行策略分析。
關鍵詞 社區醫院 思想政治工作 完善
思想政治工作的開展是新時期社區醫院建設發展的重要支持力量，但隨著社區醫療事業改革的深入發展以及是醫療市場的激烈，社區醫院的思想政治工作發展也出現了一些新的問題，突出表現為社區醫院工作人員的工作思想和社會發展對醫療事業的要求不想適應。為此需要有關人員對社區醫院思想政治工作進行完善。
一、現階段社區醫院思想政治工作發展存在的問題
（一）對醫療事業思想政治工作地位和認識不科學
一些社區醫院醫療工作人員認為思想政治工作是政府工作部門的事情，因此在日常工作中常常將思想政治工作讓位于其他醫療工作。另外，受政企工作分開思想的影響，社區醫療工作人員人為地將醫院的思想政治工作和醫院的醫療業務發展和經濟活動分離，忽視了醫療工作中思想政治工作開展的重要意義。
（二）社區醫院工作方法單一、思維受傳統思想影響較為滯后
社區醫院的一些醫療工作者習慣采用傳統方法來獲得醫療信息，讀取醫療文件，沒有意識到醫療工作發展與時俱進的必要性。另外，一些社區醫院領導對醫療員工的引導側重在行為管理引導，忽視了用情管理的重要性和意義。
（三）一些醫療員工個人素質不高
在社區醫院的發展中，一些醫療員工過度注重自己經濟效益的獲得，忽視了思想政治教育工作在社區醫療建設發展中的重要性。另外，在社會主義市場經濟的影響下，一些醫療干部員工三觀發生了轉變，不具備醫療工作的基本奉獻精神。
二、社區醫院思想政治工作的完善策略
（一）豐富完善社區醫院思想政治工作
1.將思想政治工作作為社區醫院最重要的工作。在社會主義市場經濟不斷發展下堅持以人為本發展方針，堅持黨的方針、路線和基本思想，提升社區醫院全體員工的責任感。
2.社區醫療工作領導者要積極為員工排憂解難。社區醫院要加快建立和現代醫院制度相一致的工作制度和管理機制，從而實現社區醫療工作的 規范化、合理化、有效化發展。同時，社區醫院每項工作的開展都要體現以人為本的理念，并要嚴格按照制定的制度和獎懲機制來管理醫院員工。對于在醫療工作中表現積極的員工，醫院領導需要對其進行適當地表彰，從而鼓勵其他醫療員工更好地完成自己的工作。當醫療員工生病住院或者身體不適的情況下，醫療管理人員需要對其進行必要的慰問，從而形成良好的企業管理者和工作者關系。
3.引導社區醫院職工開展有益活動。社區醫院的工作指導服務原則是將一切方面留給患者，將一切實惠送給患者，將愛心奉獻給患者。社區醫院的工作指導服務宗旨是以患者為中心，以服務質量提升為醫療事業發展的核心，為此，社區醫療活動的開展要以這種服務原則和宗旨開展形式多樣的宣傳教育活動。比如，對于護理人員，社區醫院可以引導醫護人員積極主動巡視病房，及時發現患者在醫院居住中的基本需要，并將患者的要求上報給上級部門，從而促進良好醫患關系的形成。同時，在醫護人員中還可以開展“假如我是病人”的征文比賽，通過換位思考的演繹幫助醫護人員及時了解患者的基本需要，促進醫院醫療事業的發展。
（二）形成完善的醫療思想政治工作機制
1.建立嚴抓共管的組織領導機制。社區醫院黨委要將思想政治工作融入到社區醫院建設發展的總體規劃中，根據醫院發展實際建立一支以黨委為中心的思想政治工作體系，加強對醫療 工作人員的嚴格管理。
2.形成科學的決策管理機制。社區醫院的思想政治工作需要考慮管理對象、社會環境等因素對工作開展效果的影響。決策管理機制的形成要保證思想教育的內容和目標在人們的思想變化之前。
3.形成完善的工作機制。社區醫院要將思想政治工作滲透在醫院決策的構思、形成和實施全過程中，從而在應用實踐中不斷形成一套完整、可操作的思想政治工作機制。
4.形成規范有序的管理機制。社區醫院思想政治工作的開展需要形成一套完善的管理機制，在醫院干部管理、組織管理、宣傳文化管理等方面具有統一的規范，要加強制度對醫院思想政治工作開展的約束力。
（三）社區醫院思想政治工作的開展要緊跟時展步伐
1.更新思想政治工作觀念。社區醫院的思想政治工作需要根據醫院發展實際以及員工個人思想狀況來進行，要體現工作的創新性、開放性和鮮明的時代性，加強思想政治工作和時展之間的適應。
2.實現對思想政治工作內容的創新。社區醫院思想政治工作的進行要和時展步伐相協調，根據時展對醫院思想政治工作的要去，適當地 拓寬醫院服務領域，增加醫院服務工作職能。
3.實現對思想政治工作形式的創新。隨著時代的發展和科技的進步對社區醫院思想政治工作發展提出了新的要求，為此，需要有關工作人員積極利用現代技術實現對社區醫院思想政治工作形式的創新。改變傳統思想政治工作的單一化、灌輸化傳播，提升醫護工作人員主動進行思想政治教育的意識。
三、結語
綜上所述，社區醫院的思想政治工作對促進社區醫院的良好發展意義重大，隨著醫療改革的深入發展以及人們對醫療工作發展提出的新要求。社區醫院需要加快轉變觀念，積極開展思想政治工作，從而為醫療工作的有效開展提供思想基礎支持。
參考文獻：
一、施工企業加強思想政治工作的意義
（一）順應新形勢的發展
隨著社會經濟的不斷發展，建筑行業的競爭日益激烈，施工企業要想在激烈的市場競爭中凸顯出來，必須提升自身的市場競爭力。而施工企業提高思想政治工作的實效性，激發施工人員的工作熱情是一項重要策略，也是應對新形勢、新情況的一項重要策略，對施工企業的發展具有重要意義。
（二）提高施工人員的綜合素質
施工企業要想調動施工人員的工作熱情，就必須加強思想政治工作建設，并積極采取相應的優化措施，提高施工企業思想政治工作的實效性，以調動施工人員的工作熱情，提高施工人員的綜合素質，進而為施工企業發展做出更大的貢獻。
（三）促進企業自身的發展
在激烈的市場競爭中，很多施工企業為了提高自身的競爭力，常常采用加強思想政治工作，凝聚員工力量的方式來應對挑戰。在思想政治工作的引導下，施工人員的工作熱情得到了一定的激發，施工人員的素質也得到了一定提高，這樣能夠為施工企業做出更大的貢獻，有利于促進施工企業的發展和市場競爭力的提高。
二、施工企業思想政治工作現狀分析
（一）思想政治工作者綜合素質有待提高
在傳統的企業運營過程中，普遍使用“公司―分公司―隊―班”組建制下，思想政治工作體系比較完善、相對穩定，并且思想政治工作人員的數量較多，整體素質也比較高。現階段，我國企業處于改革、發展的攻堅階段，在機構扁平化的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數，同時，一些思想政治工作者往往身兼數職，很多工作人員的綜合素質水平難以滿足思想政治工作的基本需求，這就為黨建工作的發展帶來了很多影響。
（二）對思想政治工作認識不足
在建筑工程施工過程中，很多施工企業只注重追求自身的經濟效益，往往忽視了思想政治工作的開展，進而導致施工企業的思想政治工作難以得到落實。同時，施工企業對思想政治工作的認識不夠，在實際開展過程中，不注重思想政治工作的正常開展，導致思想政治工作流于形式，且無法認識到思想政治工作對企業發展的重要性，這在一定程度上阻礙了企業的發展。
（三）思想政治工作方法陳舊
隨著社會的快速發展和人民群眾生活水平的不斷提升，大家的思想也發生著變化，這就對思想政治工作的開展提出了更高的要求。很多施工企業在開展思想政治工作時，往往采取傳統的方式，缺乏一定的創新意識，這就對施工人員的工作積極性帶來了一定的影響。
三、施工企業思想政治工作開展實效性的對策
（一）提高施工企業思想政治工作隊伍的素質
施工企業要想獲得長遠發展，就必須注重思想政治工作，并不斷優化思想政治工作隊伍的整體素質。施工企業可以通過建立完善的管理制度以及培訓機制，其中，培訓的方式是多種多樣的，比如，現場授課、專家講座、進修、觀看視頻、撰寫調研報告等，以提高施工企業思想政治工作隊伍的綜合素質，進而為思想政治工作開展的實效性奠定基礎。同時，施工企業還要完善管理制度，并加強對工作方式、內容、形式等管理，促進施工企業思想政治工作的規范化實施，提高工作效率，使施工企業思想政治工作能夠達到更好的效果。除此之外，施工企業還應該引進高素質工作隊伍，不斷充實工作人員，比如，可以從高等院校、大型企業中引進高素質的工作人員，并在待遇、職稱晉升等方面給予優惠，以激發工作的工作熱情，進而提高施工企業思想政治工作的實效性。同時，施工企業思想政治工作人員要加強自身學習，樹立終身學習理念，促進自身工作水平的不斷提高，還要合理地配備思想政治工作人員的數量，為思想政治工作的順利開展提供充足的人才隊伍，以增強工作的實效性。
（二）發揮先進文化引領作用
在思想政治工作建設中，施工企業應發揮先進文化的引領作用，不斷提高全員思想道德素質，以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領，以企業文化宣傳教育為主線，大力宣傳企業價值理念、企業精神、經營管理觀念、行為規范、先進典型事跡等。同時，在精神文化建設上，企業應注重培養各具特色的團隊精神；在物質文化建設上，注重營造寬松舒心工作生活環境；在制度文化建設上，努力形成用制度管人、用制度管事、用制度保障企業效益和職工收入的特色制度文化；在行為文化建設上，規范落實項目部標準化建設，通過推進具有企業特色的文化建設，強化文化認同感和企業歸屬感，增強職工的愛企業、愛崗位意識。
（三）轉變思想觀念
在社會快速發展和科學技術水平不斷提升的大背景下，施工企業應從封閉型轉變為全方位開放，向企業改革深化的大環境大視野中推進，不斷將思想政治工作融入企業施工生產中去，并圍繞企業經營承攬、施工生產，把思想政治工作融入其中，把施工生產中的難點作為企業發展的重點，并根據施工生產實際確定思想政治工作跟進的“形象進度”，根據工程項目各階段工作重點和職工思想動態，采取多種形式加強政治思想教育引?В?做到思想政治工作“先行于崗前，貫穿于崗中，跟蹤于崗后”，把思想工作做活、做細、做實、做好，不斷增強施工人員的敬業愛崗意識、安全質量意識和市場意識，進而更好地為施工生產發揮服務保障作用。
（四）充分發揮網絡優勢
施工企業在開展思想政治工作時，應發揮信息網絡優勢，加大信息宣傳的覆蓋面，企業各級組織要充分利用現代信息網絡這一載體，采取企業網站思想政治工作網頁、職工論壇、企業手機報、企業微信群等方式，建立新型的企業宣傳教育平臺，搭建與職工思想溝通交流的平臺，傳遞企業文化理念、經營戰略、生產經營、思想政治工作、職工文化生活等內容，并隨時掌握和了解施工人員的思想動態，不斷增強思想政治工作的實效性和影響力。
關鍵詞：企業管理；思想政治工作；方法
中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）023(C)-0070-01
企業的健康發展離不開企業文化的建設，而其中企業的思想政治工作就是文化建設的核心內容。因此往往優秀的企業，十分注重思想政治工作的開展。筆者結合工作實踐，就現階段企業如何有效地開展思想政治工作這一問題作如下探討。
一、當前企業開展思想政治工作中存在的主要問題
（一）管理層思想認識上對思想政治工作存在偏差。主要體現是對對思想政治工作的不重視，比如：不能正確理解思想政治工作的地位和作用；一些企業基層單位群眾觀念淡漠，對群眾的思想和生活關心不夠，使思想政治工作的凝聚力、吸引力、感召力、滲透力減弱，致使這項工作擺不上應有的位置，最終導致思想政治工作流于形式。
（二）不能對思想政治工作的主體正確定位。所謂思想政治工作的主體是指從事思想政治工作的人，現實中企業思想政治工作的主體涉及的層面比較廣，可以說包括企業中的各個層面、各個環節，不僅僅是指“政工干部”和“思想政治工作者”。而目前，大部分企業不自覺地把企業思想政治工作限定在政工部門范圍和政工干部身上，尤其在基層存在著思想政治工作不能落實到班組、深入到崗位的問題，不能很好地發揮思想政治工作的整體作用和威力。
（三）在思想工作實施過程中執行力不夠。盡管各級黨委對加強和改進基層思想政治工作都明確規定了具體措施和要求，但實際效果并不理想。現實的問題是，如何采取有效的實施，在提高企業政工干部對思想政治工作重要性的認識和發揮企業政工干部做好思想政治工作的同時，更好其工作的積極性并對該工作保持持續的工作熱情。
二、現階段企業如何有效地開展思想政治工作
（一）開展思想政治工作，要以堅持科學發展觀為基礎。首先，要加快發展的環境，優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。 要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。其次，要協調發展的環境，磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。最后，用全面發展的環境，強化員工素質立身。隨著國企改革進程不斷深入，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，應充分發揮“三大激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工，努力增強說服力。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。三是用典型的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力。
（二）開展思想政治工作，堅持以人為本是關鍵。首先，思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。實踐中要多點人文素養，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境；要多點人文關懷，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。其次，構建和諧企業，必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發點和著力點。
（三）企業思想政治工作要更加注重方式方法。不管干什么工作，科學的方法都能起到事半功倍的效果，思想政治工作也不例外。要緊密結合廣大干部職工的工作生活實際，準確把握他們的思想動態，采取群眾喜聞樂見的形式，寓教于樂、寓教于學，切實增強思想政治工作的針對性，不斷消除職工思想上的模糊認識，提高其認知能力和綜合素質，從而確保黨和國家的方針政策及企業的決策部署真正得到貫徹落實。隨著電子信息技術的迅猛發展和職工民主參與意識的增強，傳統的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。為此，要抓好以網絡為主的新型陣地建設，有組織地開展網上調查、網上論壇、主題筆會、專題討論會、學習心得交流等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質，不斷提高思想政治工作的實效性。
結束語：面對我國政治經濟改革的不斷深化，企業思想政治工作要不斷拓展新領域。特別是當前政治理論和形勢政策教育開展得較多，而良好行為的養成教育則開展得較少，這是企業思想政治工作的一大薄弱環節。只有不斷探索符合實際的指導思想和工作方法，才能有效地實現開展思想政治工作的目的和意義。
作者簡介：楊軼（1981― ）女，江蘇南京人，助理政工師，研究方向：黨團工作和行政管理。
參考文獻：
隨著現代社會的發展，基層企業黨建思想政治工作的開展也隨之經歷了長期的考驗。從某種意義而言，我國基層企業黨建思想政治工作的開展已經到了一定的瓶頸期，在經歷了一系列的輝煌發展歷程過后，黨建思想政治工作的相關缺陷暴露無遺，例如在基層企業黨建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?舊、無法適應于企業發展等實際問題，這不僅嚴重制約了基層企業的發展速度，更是對于我國政治經濟的發展造成了一定的負面影響。黨建思想政治工作的有效開展不僅有利于實現員工思想認識水平的提高，更有利于企業自身競爭力的提高，以此不斷推動企業的發展以及企業最終目標的實現。
二、基層企業黨建思想政治工作的意義分析
自我國開始提出建設“學習型政黨”的方針以來，我黨始終堅持以最為先進的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業積極響應黨的號召，不斷投身于思想政治建設工作。對于基層企業而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業黨建思想政治工作的開展，有利于實現基層企業整體思想水平的提高，使得企業的發展有目的，有計劃，有原則，從而將企業發展推向新高度[1]。以此實現我國各大基層企業的可持續性發展，最終不斷推動我國政治經濟發展水平的提高。其次，不斷推動基層企業黨建思想政治工作，有利于實現對于企業內部員工思想政治覺悟的提高。僅有實現員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務意識，從而在增強團隊的合作意識與合作能力的同時，實現團隊綜合競爭能力的提高，最終實現企業競爭力的提高。
三、基層企業黨建思想政治工作的現狀
黨建思想政治工作在具體的實踐過程中無法得到有效落實。對于企業發展而言，其主要發展目的在于創造價值，實現自身利益的最大化，因此這便使得基層企業在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質的重要性，從而在導致員工思想水平發展不一致的同時，使得企業的發展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業的發展速度，由此不斷拘束著我國企業經濟的發展。
在基層企業開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內容過于膚淺、重于形式、輕于內涵。受現代各類消極觀念的影響，在現代基層企業的發展進程中，許多員工無法有效繼承發揚我國勤勞吃苦的優秀道德品質，反之，安于現狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業更為需要不斷加強開展相關的黨建思想政治工作，由此實現企業以及員工的共同發展。
黨建思想政治建設的隊伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實現整體與部分的共同發展，最終才能有效推動整體自我價值的實現，由此可見在基層企業黨建思想政治工作中隊伍建設的重要性[2]。然而在現階段的具體發展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導致許多高素質人才不愿深入基層，由此導致整個隊伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實現基層員工素質的提高，更不利于保障整個隊伍的建設與發展。
四、基層企業黨建思想政治工作的創新路徑研究
創新作為實踐發展的不竭源泉與動力，我們僅有堅持理論創新與實踐創新相結合，才能有效推動我國有關基層企業黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創新型路徑而言一般包括以下三個方面。
首先，針對黨建思想政治工作在具體的實際活動中無法得到有效落實的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業的具體發展實踐相結合，在發展企業具體實踐活動的同時，不僅能有效實現企業利益的最大化，更能不斷推動企業黨建思想政治工作的發展進程。其次，應始終堅持以人為本的工作理念。對于企業發展而言，只有有效實現員工的發展才能不斷推動整個企業的發展進步，所以無論是企業經濟發展還是黨建思想政治工作的發展，有關企業必須始終堅持于實現每一個員工的發展[3]。最后，更應有針對性的開展創新性活動，以此不斷豐富員工的業余生活，并且可以在開展業余活動的同時積極為員工傳輸相關黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實現黨建思想政治工作的高效開展。
其次，創新黨建思想政治工作是實現黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業可以有效利用輔科學技術辦法，加強對于思想工作的改進。例如，可以利用網絡媒體等形式加強基層企業對于自身企業文化的宣傳，以此不斷加強企業員工對于自身企業價值觀的認同感，由此不斷推動企業黨建思想政治工作的順利開展。
最后，應全面建立健全企業的黨建思想政治工作機制。工作機制是有效保障工作得以順利開展的必要前提保證，只有實現工作機制的創新才能有效保障黨建思想政治工作的順利開展。例如，應當建立嚴格的考核機制，明確區分具體工作的落實情況以及執行結果，從而不斷提升員工工作積極性，最終實現黨建思想政治工作的順利開展。
關鍵詞：企業；思想政治工作；主導性；協調性
中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）025-000-01
隨著社會經濟的快速發展，企業面臨著更加復雜的形勢，企業思想政治工作的重要性顯得尤為突出。企業思想政治工作要進一步提升工作主動性，充分發揮思想政治工作的主導性和協調性，從改變企業員工思想入手，促進企業穩定、快速發展。
一、突出主導性，提升思想政治工作效率
（一）秉持人本思想，優化教育形式
企業思想政治工作的對象是鮮活的個體，要使企業思想政治工作能夠對企業員工產生引領作用，發揮主導性工作，必須要秉持“人本”思想，尊重企業員工的思想、情感、需求等，做到以員工為本，增強企業與員工的凝聚力，這樣才能著力于企業員工的靈魂，觸動企業員工的內心深處。
這需要企業思想政治工作不斷優化教育形式，尤其要借助現代媒體，發揮微媒體在企業思想政治工作中作用，搶占網絡市場，通過微信、QQ、微博等關注企業員工的思想動態，利用微資源，例如微視頻、微電影等，對員工進行娛樂式的思想政治引領教育，將企業員工零碎的時間利用起來，提升企業思想政治工作的滲透力。
（二）圍繞工作重點，拓展工作空間
企業思想政治工作要發揮主導作用，必須要根據企業發展的現狀與企業員工的思想現狀，明確企業思想政治工作的重點。企業思想政治工作只有抓住工作重點，才能突出重點，使思想政治工作具有明確的方向，具有系統性與可持續性。這樣才能改變當前思想政治工作陳舊模式。
當前企業思想政治工作將工作重點放在事后，在企業員工思想出現問題時，才能進行思想政治工作，缺乏主動性，思想政治工作空間狹隘。新時期，企業要緊扣關于企業思想政治工作的系列講話，緊緊圍繞社會主義核心價值觀，結合企業工作實際，明確企業思想政治工作的重點，將工作從事后向事中、事前轉移，發揮思想政治工作的主動作用。
企業思想政治工作首先要加強企業思想、輿論等觀察，及時發現企業員工出現的不良思想傾向，及時發揮主導性作用，加強與企業員工的思想溝通，將不良思想消滅在萌芽中。其次，加強事中溝通交流。企業思想政治工作要結合企業文化建設，將社會公德、職業道德、國民道德、家庭美德等滲透在日常思想教育工作中，這樣才能在事中對企業員工進行引導，幫助企業員工進行思想疏導，防止事件的惡化與擴大。
（三）抓好教育載體，豐富實踐活動
企業思想政治工作要發揮主導性作用，必須要走出說教式的教育方式，發揮教育載體作用，通過開展豐富多彩的思想政治實踐教育工作，將思想政治教育融合在活動中，增強企業員工的情感體驗，才能使思想政治教育產生深遠的影響力，引領企業員工的思想，推動和諧企業構建。
首先，企業要切實開展好傳統的思想教育活動。企業領導要進一步提升思想認識，充分認識到新時期思想政治工作的主動性作用，通過系統的思想政治教育活動，提升企業員工的思想境界；
其次，切實開展好讀書活動。書是人的精神營養品，企業要將讀書活動作為思想政治教育工作的重要載體，為員工推薦書目，開展豐富的讀書活動，通過好書推薦、經典誦讀、讀書心得、讀書比賽等，在企業營造良好的讀書氛圍，提升企業員工的文化素養，從而達到思想政治教育的目的。
第三，發揮傳統節日活動思想政治教育功效。企業要結合中華民族傳統節日活動，在企業深入開展傳統文化教育活動，用傳統文化感染人；通過選樹活動，將傳統節日與選樹活動結合起來，例如結合春節評選“五好家庭”，結合重陽節，開展感恩選樹活動等，激發企業員工爭先創優的思想意識。
二、注重協作性，擴大思想政治工作影響
（一）關注細節，提升協調的親和力
細節是企業員工細膩心理的生動體現，它最能夠反映出企業員工的思想。企業思想政治工作要發揮協調性作用，必須要關注細節，從細節入手，把握企業員工日常工作、生活中體現出來的細枝末節，這樣才能使思想政治工作有抓手，才能結合企業員工的工作與生活需求，進行有效的協調。
同時，只有抓住細節，才能使思想政治工作具有針對性，貼近企業員工的思想認識實際，根據企業員工的真實需要，進行富有針對性的思想政治工作，不至于使思想政治工作變成空洞的說教，陷入形式主義的泥淖。
（二）關注家庭，提升協調的影響力
企業員工具有多重身份，不僅是企業員工，也是社會成員，更是家庭的一個重要成員。家庭對企業員工思想的影響不是孤立在家庭，這種影響往往會延伸至企業，將不良情緒帶到企業工作中。
因此，企業思想政治工作要關注家庭，將思想政治工作的觸角延伸至家庭，關注企業員工的家庭情況。企業在力所能及的情況下，想員工之所想，急員工能急，體現企業思想政治工作的人文情懷。這樣企業員工就能真切地感受到企業的關懷，增強企業員工對企業的認同感，擴大企業思想政治工作的影響力。
總之，新時期企業要充分認識到思想政治工作的重要意義。企業要進一步提升思想政治工作的主動性，發揮主導性與協調性，使思想政治工作更好地促進企業的持續發展。
參考文獻：
關鍵詞 以人為本 企業 思想政治工作
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A
企業思想政治工作是企業實現統一思想、化解矛盾、凝聚人心、理順情緒、振奮精神的一項基礎性工作，是企業內部管理和其他一切工作的“生命線”。在思想政治工作中，思想政治工作理念是思想政治工作的出發點和落腳點，它在企業思想政治工作中起著方向性、主導性、示范性作用，決定著思想政治工作的內容、方法等選擇。沒有明確具體的思想政治工作理念，思想政治工作就很難落到實處、收到實效。本文將從以人為本的觀念出發，探索進一步增強企業思想政治工作實效性，切實把思想政治工作做到員工心坎上的方法和途徑。
1基于人本理念的企業思想政治工作的內涵
人本理念，即以人為本的理念，它是人本主義思想發展的較高層次。從實踐環節來看，以人為本的思想較早是作為企業的經營理念，運用于企業的管理，意思是要把人看作主體和目的，要尊重人，依靠人，為了人和解放人。如美國的IBM公司、日本的松下電器等企業，很早就在管理理念中體現了以人為本的思想。后來，人本理念被引入思想政治工作領域，盡管對以人為本的理論支點、核心內容、工作方法等方面還存在分歧，但在原則方面，它要求教育必須增強受教育者的主體意識，提升他們的主體地位，從而要求改革傳統的思想政治工作模式，這已經達成了廣泛的共識。就企業思想政治工作而言，思想政治工作的對象是企業員工，其目的是通過系統的教育，來改善企業員工的思想行為提高他們的精神境界，形成符合一定社會所需要的思想品德。因此基于人本理念的企業思想政治工作必須把員工作為出發點和歸宿，離開了員工，離開了對員工的真切關懷，思想政治工作就難免會失去針對性和目的性，成為一種空洞的說教。從一般意義上講，人本理念下的企業思想政治工作必須致力于做到以下幾點：（1）觀念的人本化，堅持員工第一位，有效滿足員工的需求，保障和維護員工的合法權益；（2）教育的個性化，能針對員工的個性特點展開思想政治工作；（3）教育的人性化，體現服務與關愛。總之，在企業思想政治工作中，只有堅持以人為本，以員工為本，一切從員工出發，調動員工積極性，激發員工的自我教育與自我管理意識，才能進一步增強企業思想政治工作的實效性，實現企業思想政治工作的職能，不斷開創企業思想政治工作的新局面。
2人本理念下的企業思想政治工作方法創新
（1）企業思想政治工作要把握三個原則。一是認真研究員工的需要，并將其作為思想政治工作的出發點。滿足人的需要既是“以人為本”的必然要求，也是思想政治工作所追求的價值。馬克思曾精辟地指出：“人們奮斗所爭取的一切，和他們的利益有關”。企業思想政治工作不能遠離人的生活世界，不能游離于人生意義之外。而要在現實中關注人的存在及其本質的狀況，幫助人過更有意義的生活。企業要通過教育引導，激發員工的主體性和創造潛能，為實現自己的物質、精神和政治利益而奮斗；二是尊重員工。尊重員工，是指企業思想政治工作者，應將員工也視為教育主體，充分尊重他們的主體地位，在思想政治教育中遵守平等性、民主性，注意調動其自我教育的積極性，來實現思想政治教育目標；三是一切從員工的實際情況出發，講求教育的針對性。即從員工的學習、家庭情況、社會關系等實際情況出發，綜合分析各種因素，摸清他們的習性、思想，有針對性地進行教育，促使員工思想轉變，健康發展。
（2）企業思想政治工作要做到“三個結合”。一是注意把解決實際問題和解決思想問題有機結合起來。員工中存在的思想問題，有時是單純的認識問題或者知識問題，但也有的是由實際問題而引發的思想問題，因而在開展思想教育工作中應詳加研究，具體情況具體分析， 不搞“一刀切”。二是注意把個人理想教育與社會理想教育有機結合起來。人的價值是其社會價值與自我價值的統一，實現人生價值是人本理念下思想政治工作的根本目的。在思想政治教育工作中，應當幫助員工正確看待成敗得失，引導員工將個人理想和社會理想有機結合起來，努力做好本職工作，盡可能地達到個人價值和社會價值的有機統一。三是注意精神需求和物質需求的有機結合。即思想政治工作中，既要考慮員工的精神需求，又不能忽視員工的物質需求，應將這二者結合起來，才能更好地實現教育目的。
（3）靈活運用以人為本的思想政治工作方法。具體包括：①體現藝術性的批評教育方法。比較常用的方式有直接式批評與漸進式批評、參照式批評與評價式批評、商討式批評與警醒式批評等。在運用批評方法時，要注意端正目的、發揚民主、善于選擇批評的場合、把握批評的度、講究批評的方式和語言等。②以情感人的情感教育法。這是一種通過真摯的情感和善意的言行，教育和激發受教育者，使之產生情感的共鳴，以提高其理論認識、培養其道德品質的教育方法，具有感化性、激勵性和調節性等特點。③體現人文關懷的心理疏導法。心理疏導是遵循人的心理活動規律，通過解釋、溝通、商談等方式，疏導人們的心理障礙，使其對自己與環境有一個正確的認識，以改變其態度與行為，并對社會生活有良好的適應。心理疏導注重人文關懷和人性審視，不僅建立在對受教育者的尊重上，而且貼近其實際心理需求，更易為受教育者所接受。④具有激勵性的激發鼓勵法。在思想政治教育學領域，激發鼓勵法，一般是指教育者在了解受教育者的客觀需要的基礎上，通過設置正確目標、設置強化物等措施激發受教者從事活動的內在愿望和主觀動機，鼓勵受教者朝正確目標努力的方法。如何通過設置正確合理的目標激發企業員工的動力，這就是激發鼓勵教育的任務。
參考文獻
