時間：2023-08-04 17:23:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇思想政治工作開展情況，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：施工企業；思想政治工作；創新
現代社會的發展使得人們的思想觀念、價值觀都發生了極大的變化，而這一變化對企業的經營與發展有著重要的影響。工程建設施工企業存在著點多、線長、人員流動性大、條件艱苦等特點。而這些特點在現代社會價值觀與思想觀念的影響下對施工企業的經營與發展起到了至關重要的影響。為了保障工程建設施工的順利開展、促進施工企業的健康發展，現代工程建設施工企業必須認識到思想政治工作對企業發展、對工程施工的重要影響。以施工企業思想政治工作的有效開展為基礎、以新形勢下思想政治工作的創新為重點，促進施工企業思想政治工作的開展，促進工程建設施工的開展。
一、施工企業思想政治工作現狀分析
新形勢下員工思想動態的變化造成了人員流動性的增加，進而影響到企業穩定發展。針對現代企業員工思想政治工作對企業凝聚力、企業核心競爭力的影響，現代工程建設施工企業應從思想政治工作的開展入手。通過對施工企業思想政治工工作現狀分析、思想政治工作認識的提高等促進施工企業的健康發展。在對現代施工企業思想政治工作現狀的調查與分析中可以看出，現代施工企業存在思想政治工作認識不足、員工思想動態多樣、員工素質存在差異等問題，進而影響到施工企業思想政治工作的開展，影響企業的健康、穩定發展。因此，現代工程建設施工企業應加強思想政治工作基礎的開展，同時注重思想政治工作的創新，以此促進思想政治工作目標的實現，促進企業核心競爭力的構建。
二、施工企業思想政治工作的創新
（一）提高企業思想政治工作認識，促進企業思想政治工作的創新
施工企業思想政治工作的認識是企業思想政治工作開展的基礎。只有提高施工企業思想政治工作認識，才能使施工企業踏實思想政治工作基礎，為促進企業思想政治工作的創新奠定基礎。因此，現代施工企業應針對項目管理部門、企業自身各管理層對思想政治工作認識不高的現狀進行自我認識強化。通過對新形勢下思想政治工作重要性的認識為企業思想政治工作的開展奠定基礎、為思想政治工作的創新奠定基礎。同時，以企業思想政治工作認識的提高使企業加快對自身思想政治工作現狀的分析、加快企業思想政治工作問題的探討，以具有針對性的思想政治工作創新實現企業核心競爭力的構建。
（二）踏實思想政治工作基礎，促進企業思想政治工作的創新
為了實現企業思想政治工作目標，促進企業思想政治工作的創新，現代施工企業還要踏實思想政治工作基礎。通過對企業思想政治工作基礎的強化使企業能夠提高對思想政治工作認識與理解，以基礎工作的強化為思想政治工作的創新奠定基礎。從現代施工企業思想政治工作內容、工作方式的運用中體會到企業思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發展方向，以此促進企業思想政治工作的創新。
（三）加強新形勢下員工思想動態了解，促進企業思想政治工作的創新
思想政治工作的創新是針對新形勢下員工思想動態而進行的工作方式、工作內容、工作目標的創新。在現代施工企業思想政治工作開展中，施工企業思想政治工作人員應加強對新形勢下員工思想動態的了解。以此為基礎使企業明確思想政治工作目標、明確思想政治工作內容，針對新形勢下員工思想動態以及員工需求進行企業思想政治工作的創新，促進施工企業思想政治工作的開展。
三、施工企業思想政治工作創新方向的分析
（一）以思想政治切入點的確定促進思想政治工作內容創新
現代社會的發展要求施工企業思想政治工作內容進行創新。通過對新形勢下員工思想動態的掌握、對現代社會形態意識情況的了解等確定施工企業思想政治切入點，以此促進企業思想政治工作內容的創新。圍繞施工企業管理內容、企業發展需求以及企業員工需求等進行思想政治工作內容的創新，促進企業思想政治工作的開展。
（二）結合企業實際，促進思想政治工作方法的創新
在現代施工企業思想政治工作創新中，應結合企業的實際情況，以員工群眾基礎、需求等為重點進行工作方式方法的創新。以員工 思想問題、困難的解決方式創新，使思想政治工作方式能夠符合現代人們的觀念，促進企業核心競爭力的構建。
結論：綜上所述，現代施工企業思想政治工作的創新是實現企業核心競爭力構建的基礎、是實現企業員工穩定性的基礎、是促進企業健康發展的關鍵。現代施工企業應認識到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內容的創新促進思想政治工作的開展，促進企業的健康發展。
參考文獻：
關鍵詞：高速公路 基層單位 青年職工 思想政治工作
在我國經濟社會發展當中，高速公路顯得越來越重視，而人是生產力中最活躍的因素，要想推動我國高速公路事業快速發展，必須大力加強高速公路職工思想政治工作，特別是由于高速公路建設與發展的特殊性，基層單位承接著更加繁重的工作任務，而基層單位青年職工的思想政治狀況如何，將直接關系到高速公路事業的科學和健康發展，對此必須高度重視基層單位青年職工的思想政治工作。盡管從總體上來看，我國高速公路單位都普遍重視職工思想政治工作，而且也在積極探索有效的思想政治工作模式，但我國一些高速公路基層單位卻存在忽視青年職工思想政治工作的問題，這就導致基層單位青年職工的思想政治工作開展不到位，青年職工的思想狀況和政治素質相對較低，制約了高速公路基層單位的整體工作，進而會對我國高速公路事業的發展造成一定的影響。在我國高速公路事業越來越受到重視的新形勢下，必須加強基層單位青年職工思想政治工作，積極引導青年職工發揮自身的主觀能動性，化消極因素為積極因素，調動更多的青年職工為高速公路事業多做貢獻。
一、高速公路基層單位青年職工思想政治工作存在的問題
盡管思想政治工作普遍受到高速公路單位的重視，而且也取得了一定的成效，但深入分析一些基層單位青年職工思想政治工作，仍然存在一些不足之處，需要引起高度重視。深入分析基層單位青年職工政治工作存在的問題，主要體現在以下幾個方面。
一是青年職工思想政治工作缺乏重視。從當前一些基層單位開展政治工作的實際情況來看，還沒有對青年職工思想政治工作引起高度重視，普遍認識青年職工都是先進分子，而且剛剛走上工作崗位，因而不需要對其進行思想政治教育；還有一些基層單位在開展思想政治工作的過程中，盡管也將青年職工作為思想政治工作的重要對象，但在具體開展工作的過程中，缺乏對青年職工思想政治狀況的調查和分析，思想政治工作缺乏針對性和特色性。種種跡象表明，一些基層單位對青年職工思想政治工作的重視程度還不夠，需要大力加強，否則就會制約青年職工思想政治工作的深入開展。
二是青年職工思想政治工作缺乏創新。創新是進步的靈魂。對于青年職工思想政治工作來說，必須高度重視工作創新。從當前我國一些高速公路基層單位來看，在開展思想政治工作過程中還缺乏創新。比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，存在著理論性與實踐性缺乏有效結合的問題，就思想政治工作開展思想政治工作的現象比較多，缺乏與高速公路事業發展的有效結合。再比如一些基層單位在開展政治工作過程中，對思想政治工作模式缺乏創新，工作手段不多，方法不新，青年職工積極性不高。
三是青年職工思想政治工作缺乏成效。開展思想政治工作，不僅要提高青年職工的思想政治工作，而且也要推動事業發展。但從當前我國一些高速公路基層單位的情況來看，青年職工思想政治工作缺乏成效，比如一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，只是將思想政治工作作為應付檢查的一項工作，沒有進行深入的研究和探索，必然影響思想政治工作實效；再比如還有一些基層單位在開展青年職工思想政治工作過程中，盡管在解決矛盾、問題方面取得了成效，但在調動青年職工積極性、推動高速公路事業改革、創新與發展方面比較滯后。
二、高速公路基層單位青年職工思想政治工作的創新策略
深入分析當前我國一些高速公路基層單位青年職工思想政治工作，盡管還存在這樣那樣的問題，但這些問題都是發展中的問題，隨著我國高速公路事業的快速發展，青年職工的作用越來越凸顯，加強基層單位青年職工思想政治工作也必將越來越受到基層單位的高度重視。要想推動基層單位青年職工思想政治工作，應當重點在以下三個方面取得新的更大的突破。
一是加大青年職工思想政治工作重視程度。要想使基層單位青年職工職工思想政治工作步入更加科學健康的軌道，最從重要的就是基層單位必須加大對青年職工思想政治工作的重視程度。這就需要基層單位要加大對青年職工思想政治工作的組織領導，加大人財物投入力度，特別是要配強配齊政工干部，提升他們的職業素質。上級單位要加強對基層單位青年職工思想政治工作開展情況的指導、培訓、監督、檢查以及測評，這樣能夠引起基層單位的重視。加大青年職工思想政治工作重視程度，還要積極引導政工干部開展工作創新，提升青年出工思想政治工作的針對性的特色性。
二是推動青年職工思想政治工作創新發展。創新是進步的靈魂。高速公路基層單位在開展思想政治工作的過程中，要積極推動青年職工思想政治工作創新。要推動工作方法創新，加大對青年職工的調查和分析，要堅持以人為本，從青年職工的需求、問題、矛盾以及未來發展出發開展思想政治工作；要高度重視青年職工思想政治工作模式創新，要加強青年職工思想政治工作體制機制建設，建立青年職工思想政治工作長效機制，要將培養優秀青年職工與思想政治工作結合起來，加大對優秀青年職工的教育和培訓，提升他們的思想政治素質和職業道德水準，使其能夠在更重要的崗位上發揮作用。要大力加強基層單位青年職工思想政治工作理念創新，要將柔性教育與剛性教育緊密結合起來，既要發揮制度的規范作用，又要提升思想政治教育的“人本性”，使廣大青年職工能夠參與到思想政治工作中來。
三是提升青年職工思想政治工作實際效果。基層單位青年職工思想政治工作缺乏實效性是當前最為突出的問題，因而必須在這方面下功夫。基層單位在開展思想政治工作的過程中，要將思想政治工作與青年職工發展、基層單位發展、高速公路事業發展、基層單位內部管理與改革等緊密結合起來，要將提升青年職工的綜合素質以及強化青年職工投身高速公路事業的積極性、主動性、創造性緊密結合起來，使基層單位青年職工思想政治工作在促進職工企業、基層單位發展以及高速公路事業發展方面取得新的更大的突破。總之，基層單位要將提高青年職工思想政治工作實際效果作為重中之重，絕對不對走過場，將青年職工思想政治工作當成形式主義。
通過對高速公路基層單位青年職工思想政治工作的基本情況進行深入的分析，青年職工是我國高速公路事業發展的重要因素，特別是在未來我國高速公路事業發展的過程當中，青年職工的作用將越來越重視，因而必須大力加強青年職工思想政治工作，特別是要大力加強基層單位青年職工思想政治工作，著力培養他們的思想素質、政治素質。這就需要基層單位要將青年職工思想政治工作納入重要議事日程，重點要在加大青年職工思想政治工作重視程度、推動青年職工思想政治工作創新發展、提升青年職工思想政治工作實際效果等諸多方面取得突破，使基層單位青年職工思想政治工作步入良性發展軌道。
參考文獻：
[1] 宋治華.新時期加強企業政工工作的相關探討[J].中小企業管理與科技，2015（12）
[關鍵詞]企業；思想政治工作；對策
隨著社會經濟的快速發展。我國企業的發展也在逐漸完善。人們對于企業在發展過程中的認識也越來越多，同時企業思想政治工作的重要性已受到人們越來越多的重視。我們要用發展的眼光來看待問題，加強對新形勢下企業進行思想政治工作的重要性認識程度，并對思想政治工作所產生的實際性問題進行科學有效的合理解決。
一、企業思想政治工作開展現狀
隨著時代的發展，企業思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了企業工作的發展，由于企業的思想政治工作存在一定問題。企業職員的職業素養及職業道德都存在很大問題，主要表現在以下幾個方面；其一，思想政治工作的開展在企業落實度不夠徹底：其二，企業開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；其三，思想政治工作在企業的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的現實情況；其四，企業在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；其五，思想政治工作在企業中的開展無法堅持，通常具有間歇性。
二、企業實際性開展思想政治工作的重要性
社會需要發展，企業也需要完善，因此必須進行革新，尋找新的發展機制，改進現有的不足之處。企業工作人員的思想觀念、價值取向、收入分配等一系列實際性的問題都隨著社會發展而產生了重大變化，在這一變化的過程中，思想政治工作對于企業不斷提升自身的工作效率和建設效益都做出了非常明顯的推動作用。因此，企業的穩定生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。
三、促進思想政治工作在企業中開展有效方法
為促進企業思想政治工作的有序開展。企業部門應采取一系列行之有效的對策，如：加強對思想政治工作重視、創新企業思想政治觀念、堅持以人為本的理念，從三個方面來實施。
（一）加強對思想政治工作重視
企業職員對思想政治工作的認識存在明顯不足。因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得企業工作人員的思想政治覺悟難以有效提高。隨著企業的不斷發展與革新。企業對于思想政治工作的開展存在認識上的不足，大部分職員真正關心的是自身的利益，對于企業的發展并不真正上心，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。企業要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，在根本上找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題。確保思想政治工作更好地開展下去。
（二）創新企業思想政治觀念
企業當前所處的思想政治環境較為復雜，需要面臨多方面的挑戰，針對此種情況，企業應主動學習國有企業黨建工作的開展方式，向上級黨委看齊，緊跟上級黨委步伐；統一全體員工思想政治觀念，并持續不斷地努力向目標奮進。受到傳統思想觀念的影響，思想政治工作的有效性仍有待提升，部分思想活動仍處于走形式的狀態，不僅增加了企業開銷。還未能取得實質性效果。企業應及時更新思想政治觀念，貫徹落實企業的中心工作。同時工作人員是企業黨建思想政治工作中的主體。在創新黨建體制的過程中，應充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本的理念，落實企業保障、激勵機制，從而激發員工工作的熱情和積極性。同時，黨委應科學指導企業落實黨建思想政治工作，提升其工作水平和質量。合理地運用在企業中心工作中，發揮其應有作用。
（三）堅持以人為本的理念
隨著時代的發展，堅持以人文本的理念是現代民主政治的要求，也是社會主義發展的本質要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也提高了許多。要堅持把對人的尊重和關心作為開展思想政治工作的前提條件。在企業的發展過程中，既要注重單位的發展，同時又要在發展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，企業的效益才會自動提高。
關鍵詞：民營企業;思想政治工作;可持續發展
一、前言
改革開放以來，我國民營企業數量越來越多，大批具有很強實力的大型民營企業逐漸崛起，這樣就提升了國民生產總值，從而緩解就業壓力，然而民營企業思想政治工作是企業管理最重要的環節，所以，必須要做好企業思想政治工作，這樣可以有效的提高企業員工的工作效率和凝聚力，從而促進企業的發展。但是在民營企業的思想政治工作中，還有一些問題必要注意，例如：企業的組織不夠成熟以及人員流動較大等眾多因素，因此，民營企業的思想政治工作要實現企業的可持續發展。
二、民營企業思想政治工作可持續發展概述
可持續發展主要是在經濟與社會活動中產生的，其中可持續發展的中心就是在促進經濟發展的同時還要不破壞生態環境，并且保證自然資源不過分開采。民營企業要想做好思想政治工作，就必須把黨的思想政治工作與民營企業的實際情況結合，并且通過制定有效的方針政策，這樣才能化解勞資矛盾，培育科學的企業價值觀以及樹立企業社會責任意識，從而為企業的可持續發展提供動力保證。
在開展思想政治工作，首先要深入理解民營企業思想政治工作特點，準確的找到民營企業開展思想政治工作的突破口，這樣才能提高企業思想政治工作，從而在民營企業中進一步落實科學發展觀的，促進民營企業的協調、穩定發展。
三、民營企業思想政治工作需要注意的問題
1、擺正對思想政治工作的認識
民營企業在生產與經營過程中，思想政治工作是最重要的環節，從我國目前的現狀來看，國民營企業發展對于我國經濟的發展起著重要的作用。但是現階段，一部分民營企業的領導只注重企業的經濟效益，不重視企業的思想政治工作，這樣思想政治工作看起來是增值，其實利潤是虛的。針對這樣的情況，民營企業領導就必須充分的認識到思想政治工作對于企業的發展是非常重要的，并且認識到思想政治工作是針對人所做的工作，其中人則是眾多因素中最重要的部分，所以，必須要做好思想政治工作，只有這樣才能保證企業在生產經營活動中正常有序的運作，從而最大程度的提高企業的經濟效益。
2、民營企業的思想政治工作應做好目標定位
深刻認識思想政治工作是非常重要的，同時做好目標定位也是非常重要的環節。首先就必須把企業思想政治工作與生產經營管理有效的結合在一起，主要是因為思想政治工作與企業的生產經營活動有著直接的關系，所以，必須要做好思想政治工作，這樣可以為企業建立有效的經濟服務，同時還應該把思想政治工作落實到經濟工作中去，這樣可以促使企業的生產經營活動與思想政治工作同步發展，從而充分發揮思想政治工作生產經營活動的支持和保證。然后，企業的思想政治工作應該與實際情況聯系在一起，作為民營企業，要想做好思想政治工作，企業管理人員就必須與員工保持密切的聯系，同時關心員工的生活狀況，并且及時為員工解決生活中實際問題，這樣員工才能安心為企業做事以及熱愛本職崗位。
四、民營企業如何做好思想政治工作
本文以宗申集團為例，就民營企業如何做好思想政治工作進行論述。宗申集團是一家涉及多個領域的大型民營企業，員工13000余人，年產值達到140億元。作為一家大型的民營企業，宗申集團格外重視企業的精神文明創建工作，高度重視思想政治教育工作，并且一直在朝這方面發展，宗申集團在思想政治工作中，應該采取了如下幾個方面的措施，以此來做好思想政治工作。
1、創新思想政治工作方式，使企業思想政治工作的手段與方式更加多樣化
民營企業要想做好思想政治工作，首先必須重視企業職工先進文化理念和思想素質的培訓，可以定期在企業內部對員工開展思想政治教育工作，把企業員工鑄造出愛企業、尊重企業以及專注企業的精神，這樣就形成了健康的企業文化。然后，在企業內部可以開展各種主題的活動，這樣可以提高企業的創造力，具體的說，就是在企業內部開展員工建言獻策、創先爭優等主題實踐活動，并且建立黨員提案制，主要是由企業的黨員帶頭，鼓勵員工對公司發展、思想政治建設建言獻策，對表現優秀的員工予以獎勵，這樣可以充分調動員工參與企業經營管理的積極性，從而實現員工的價值，促進企業的發展。
2、以人為本為工作理念，把企業思想政治工作落實到滿足員工利益需求的實處
宗申集團在開展思想政治工作中，首先，在企業內部開展關愛幫扶活動，并且非常關心員工，此活動的目的主要是幫助企業員工解決他們的實際問題，此外，企業應該建立健全員工救助幫扶制度，并且注入一定的資金，為企業員工送溫暖，解決困難，這樣就可以增加員工對企業的認同感和歸屬感。然后在企業中開展人才培養活動，這樣可以促進企業員工的發展，同時還要重視對員工的培訓工作，注入一定的經費以及員工培訓提供配套的環境，此外，還要建立完善的培訓政策和制度，以此來豐富培訓內容和形式，從而提高員工的綜合素養。最后，企業可以開展豐富的文體活動，以此來開展員工實際生活，企業在進行文體活動，要投入一定的經費以及對文體活動地點進行建設以及積極舉辦文藝晚會等，這樣有效培育員工的自豪感和集體感。
五、結束語
綜上所述，民營企業的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，也是企業生產經營活動的有力保證。現階段，雖然我國民營企業的思想政治工作取得了不小的成就，但是還是有很多方面的不足，需要進一步的完善。其中一些大型民營企業的思想政治工作比較成熟，但是中小型民營企業組織管理工作還存在著很多的漏洞，思想政治工作的內容和手段還不能完全適應企業的發展，所以，民營企業還要進一步的改革和深化完善，更加深入的開展思想政治工作，這樣才能促進企業的可持續發展。
參考文獻：
[1]包海燕 加強民營企業思想政治工作的幾點思考-金山 2010
關鍵詞 以人為本 學生 思想政治工作
中圖分類號：G71 文獻標識碼：A
思想政治工作是高校教育工作中十分重要的組成部分，對于提高學生的思想道德素質具有積極的意義。以人為本是科學發展觀的核心，是思想政治工作開展的基本理念和原則，高校堅持以人為本的思想政治工作理念，順應了社會發展的客觀要求，能夠促使思想政治工作取得顯著的成果，促進大學生的全面發展和進步。
1以人為本在高校思想政治工作中應用的意義
思想政治工作是做人的工作，在高校中開展思想政治工作就需要以學生為主體，結合學生的實際情況進行。當今社會，大學生的思想認識逐步完善，觀念比較開放，但是他們的思想信念還不夠堅定，很容易受到外界社會環境的影響，這也給高校的思想政治工作提出了挑戰。在高校開展思想政治工作要堅持以人為本的理念，根據學生以及社會發展的實際情況開展思想政治工作，不斷深化大學生的思想認識，幫助學生實現良好的發展。高校所要培養的應該是德才兼備的人才，就需要努力提高大學生的思想道德素質，以學生的實際開展學生樂于接受的教育方式和活動，提高思想政治工作的吸引力，能夠使學生在受教育的過程中不斷提高自己的主觀能動作用。
與此同時，開展思想政治工作有助于高校形成良好的校園氛圍和風氣，在優化高校學風時，也要堅持學生主體地位，根據每一位學生的實際情況和特點來指導和幫助學生形成積極的學習態度，幫助學生做好職業規劃，提高學生的學習積極性，使學生主動的投入到學習中來，不斷強化自己的綜合素質能力。
2以人為本理念在高校學生思想政治工作中的應用
2.1樹立以人為本的工作理念
高校開展思想政治工作首先要樹立以人為本的工作理念，并把該理念貫穿到思想政治工作的各個環節中，為思想政治工作提供保證。高校領導以及工作人員應明確以人為本理念的積極作用，確立以人為本的大學生思想政治工作，并將其納入日常管理工作中，制定完善的規劃和制度。做好宣傳和教育工作，使教師和學生明確思想政治工作的重要意義，逐漸轉變教育工作的管理職能，使以人為本的理念深入到各項工作中，發揮實際的作用。以學生為主體，從學生的實際需要出發，服務學生，改變強制性的管理方式，維護和尊重學生的人格和權利，使思想政治工作取得良好的效果。
2.2思想政治工作要以情感人，用心教人
堅持以人為本的思想政治工作，就要用思政工作者的誠意和真實的情感來打動學生。思想政治工作是對人的意識、行為等施加影響，使人的認識和行為發生轉變，思想政治工作的開展離不開語言上的勸導和教育，同教育工作者的真心和誠意來打動和感染學生，實現彼此之間的思想和心靈上的溝通，使學生更加信任思想政治工作者，遇到問題時能夠主動的尋求幫助，而且由學生信任的人提出意見和建議，學生也比較容易接受。所以應加強思想政治工作者的情感投入，用自己的真心和真情來感染學生，尊重、愛護學生，并積極主動的幫助學生解決疑難問題，從而獲得學生的信任，對于思想政治工作的開展也具有積極地作用。
2.3思想政治工作要貼近學生生活
高校的思想政治工作要取得實際的效果就要貼近學生的實際生活，有針對性的開展思想政治工作。大學生是從不同的地方聚集到一起，他們的學習情況、性格特點以及家庭背景等都存在著很大的差異，思想政治工作的開展也應具有針對性，從學生的實際生活出發，促進思想政治工作效果的實現。大學生的思想活躍，而且接受能力比較強，在社會多元化發展的今天，大學生的思想觀念以及行為方式等必然會出現很多新的問題，這就要求高校的思想政治工作要緊跟時代步伐，貼近學生生活。在信息技術快速發展的今天，可以利用信息技術建立思想政治教育的網絡平臺，向學生宣傳更多的思想政治內容。傾聽學生的心聲，了解大學生的實際問題，站在學生的角度去思考和解決問題。大學生正處于心理和生理發展的關鍵時期，心理生理發展不平衡，而且情緒和情感不穩定，很容易出現心理問題，例如大學生的情感、人際關系、就業等方面的壓力和問題，思想政治工作者應堅持人文關懷與心理疏導相結合的方式，更加貼近學生，加強對學生學習生活以及思想上的引導，使學生能夠實現全面的發展。
3結束語
以人為本是高校思想政治工作開展的原則和宗旨，應貫穿于整個思想政治工作的始終，不斷創新工作內容和方法，以學生為工作的主體，貼近學生生活，用真情實感來教育和引導學生，使他們逐步形成主體意識，樹立正確的價值觀念，促進自身更好的發展。
參考文獻
關鍵詞：基層央行 思想政治工作 內涵靈活
加強和改進基層央行思想政治工作，積極探索思想政治工作的有效途徑和方法，有的放矢地開展思想政治工作，為基層央行履行職責提供了有力的思想保證和智力支撐。
一、基層央行要以政治思想工作為統領
1、領導首先樹立思想政治工作的責任意識。責任意識就是要知道自己在思想政治工作中的位置、作用和義務，因此在抓好和做好思想政治工作中，領導一定要有責任意識，提升工作水平，樹立良好形象，努力推動轄域金融事業穩健發展。具體來講，一要管好班子，從嚴治黨，管好干部，帶動職工；二要建立健全管理制度，以好的制度來管理人、規范人、約束人、激勵人，以好的思想、好的作風推進思想政治工作；三要落實工作機制，強化責任意思，一級抓一級，層層抓落實，確保思想政治工作有序開展。
2、領導開展政治思想工作要感動對方。作為基層央行領導者，要明白“感動性教育”的重要性，最能感動人的就是把群眾的冷暖和疾苦放在心上，盡最大的努力去幫助他們排憂解難，那樣就能最大限度地感動和調動職工。不解決實際問題，空談大道理，是不會有人聽和感動的。只有為職工誠心誠意謀利益，認真為他們把好事做實，實事做好，他們才發自肺腑的感激，才能真心接受你的引導。
3、領導開展政治思想工作要尊重差異。央行的思想政治工作要達到統一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的效果，就必須尊重人的差異性，就是要遵循人的思想和心理活動的規律，根據人的差異性，給予人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，從而形成既有個人心情舒暢、又有整體團結進取的局面。
4、領導開展政治思想工作要有制度保障。規范的制度是領導者有效開展思想政治工作的保障。俗話說：“沒有規矩不成方圓。”任何級別央行都應有必要的制度，以規范干部職工的行為，懲戒違規現象，以保證思想政治工作的有效開展。因此要強化央行的各種規章制度，使之行之有效，為做好開展思想政治工作的提供保障。
5、領導開展政治思想工作要有預警機制。領導作為建立預警機制的責任主體，在抓好中心工作中，加強對思想政治工作預警工作的組織領導。要主動了解和掌握干部職工政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、聯系群眾等方面情況，對苗頭性、傾向性問題，本著教育、關心和愛護的目的及時實施預警。
二、開展政治思想工作要靈活機動
1、思想政治工作要堅持群眾路線。思想政治工作說到底就是群眾工作。“一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾”，這是我們做好思想政治工作和其他一切工作的出發點和落腳點。基層央行領導更要圍繞踐行好群眾路線，就得及時研究干部職工中出現的新情況、新特點、行動態、新問題，積極探索做好思想政治工作的新方法、新路子、新內容，把干部職工的積極性引導好、保護好、發揮好。
2、構筑思想政治工作堅實平臺。一是抓加強政工網、宣傳欄、閱覽室、職工之家等陣地平臺建設，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進干部與職工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有陣地、有形式、有內容、有手段。二是優化央行思想政治工作計劃，為思想政治工作任務落到實處提供人力、物力和財力上的保障；探索制定切實可行的思想政治工作評價機制，力爭使思想政治工作有章可循。三是大膽探索思想政治工作的新方法、新途徑，不斷開創思想政治工作的新局面。四是通過學習先進典型，進一步增強職工的事業心、責任感和服務意識，使全體職工都能兢兢業業、滿腔熱情地做好本職工作。
3、開展情理交融的思想政治工作。在開展思想政治工作中，領導干部在職工面前一定要放下“官”架子，甘當“小學生”，與職工交知心朋友。在與職工相處時，既要通情達理，以理服人，又要以情感人，在情理結合上求平等，在處理問題時，既講原則又要有靈活性，注意方式方法；在批評教育時，既直言又誠懇，特別是對犯有過失和錯誤的同志，更要看到其優點，發揮其積極因素，又有直陳弊害，令其翻然醒悟，改正錯誤。尤其基層央行領導干部，一定要有好的工作作風。努力做到與職工以情交融，以理相通，以心相印，以情服人，善于換位思考，設身處地為職工為群眾著想，實事求是地研究和解決職工和群眾困難。要學會深入職工、深入群眾，在貼近職工、貼近群眾中不斷汲取工作動力。
【關鍵詞】農電企業 思想政治工作 重點分析
隨著社會主義市場經濟的發展，其全新的經濟體制與發展模式給農電企業以巨大的沖擊，不論是在管理體制與管理方式上，還是在員工個人的思想狀況上都帶來了巨大的影響。農電企業的思想政治工作面臨著新的情況、新的問題，在這種情況下，農電企業的思想政治工作就必須有重點、有方法地進行，否則只會是徒勞無功。
一、目前農電企業思想政治工作中出現的問題
在電力體制改革的浪潮當中，目前農電企業其實已經在開展思想政治工作上做出了一些改變，并且已經初顯成效，然而其中依舊存在著一些問題，亟需農電企業進行改進。
首先，隨著信息技術與互聯網的高速發展，大部分農電員工的思想觀念正在不斷進步，因而對于農電企業的要求也就更高，甚至產生一些過高的要求與心理障礙，導致農電員工對工作不滿，消極怠工。同時，隨著民主法治意識在所有社會公民的心中形成，民主化、人性化與個性化的需求正在逐步增多，農電員工需求更合理的管理制度與更公平的管理體制。然而如今的農電企業還遠遠做不到這一點，管理制度與體制的落后讓其在進行思想政治工作的時候很難進行下去，對于農電員工的利益訴求無法達到平衡，使農電員工對于企業出現誤解與抵制，從而影響了正常的工作。其次，農電企業對于思想政治工作的重視程度不夠，由于市場經濟體制的沖擊，很多農電企業都在進行轉型，并且在這個過程中將經濟效益放在了第一位，對于思想政治工作則拋在腦后。很多人認為思想政治工作只是在做無用功，既無法對農電企業實際經濟效益的增長做出幫助，又無法從根本上改變農電員工的思想與觀念，甚至還會讓農電員工產生抵制情緒。但其實造成這種情況的原因往往是思想政治工作的方法不對，或沒有運用正確的理念進行工作，卻并不是思想政治工作沒有作用。這種認識與思想觀念上的偏差，導致了農電企業對于思想政治工作不重視，從而也導致了對于該項工作的投入與關注不多，降低了農電企業思想政治工作的效率與質量。
二、農電企業思想政治工作的重點及改進對策
（一）農電企業開展思想政治工作的重點
首先，農電企業必須要開始重視對于農電員工的學習培訓，尤其是對于思想政治工作人員的培訓。農電員工一般都是沒有進行過專業的思想政治理論學習的，大部分都是由師傅教導出來的，而師傅也沒有進行過專業學習，因此很多農電員工在思想政治方面都是空白的，更不用說進行思想政治工作了。雖然現在很多農電企業開始進行專業化班組管理制度，但還沒有完全擺脫思想認識上的落后，基層農電企業必須從實際出發，以人為本，加強農電員工思想政治工作的培訓與思想觀念的提高。其次，農電企業需要在開展思想政治的工作中，加強對于信息交流渠道的建設。由于農電員工的思想水平與民主意識不斷提升，他們對于農電企業的發展與建設也擁有者自己獨到的見解，而且對于自身利益的訴求也越來越要求民主化，因此農電企業在開展思想政治工作的同時，必須要以建立一條快捷有效的信息交流渠道為重點，讓農電員工能夠第一時間了解到企業的現狀與思想政治工作的進展情況，同時也能讓員工將自己的意見發表出來，有利于疏導其心理障礙。最后，在社會高速發展的今天，農電企業思想政治工作的重中之重，就是要改進工作方法，提高工作技巧，從而提高思想政治工作的效率與質量。由于電力體制改革與農電員工的個人發展，使得目前思想政治工作的工作方法與技巧顯得落后陳舊，跟不上時代的步伐。錯誤的工作方法不僅會減弱思想政治工作的效率與質量，更會帶給農電員工錯誤的思想觀念和政治覺悟，并且有可能會讓農電員工產生抵觸情緒，不利于思想政治工作的進行。
（二）農電企業思想政治工作的改進對策
想要改進和完善農電企業的思想政治工作，就必須要做到以下幾點：第一，將思想政治工作帶入日常工作當中。思想政治工作的核心是農電員工，而農電員工不可能每時每刻都可以接受系統的思想政治教育，他們也需要進行日常的工作，因此就需要相關工作人員將思想政治工作帶入到農電員工的日常工作中去，將兩者有機結合起來，達到在工作中實地體會思想政治教育的內涵與意義，從而讓農電員工在日常工作中提升自己的綜合素質。第二，改善與規范工作方法和管理進程。在農電企業思想政治工作實際進行過程中，總會出現農電員工認為對自己的管理不公平的情況，導致這種問題的原因主要是由于工作方法不得當與管理進程不規范。首先，在進行思想政治工作之前，就需要對相關的管理進程做出明確規范，規定思想政治工作人員能夠做什么，不能夠做什么，消除其高傲自大的心理，培養其平易近人的工作管理作風；其次，要運用先進的理念與方法進行管理，不必所有精神的傳達都要組織開會，可以建立一個網上的會議群，將一些簡單的思想政治工作內容在會議群當中，農電員工可以根據自己的時間來進行反饋。第三，加強對于農電員工與思想政治工作人員的培訓。可以組織農電員工與相關工作人員一同進行培訓，這樣能夠讓農電員工與相關工作人員接受同樣的思想政治培訓，達到共同進步的目的。
三、總結語：
農電企業的思想政治工作在電力體制改革的前提下，必然要經歷一次變革，把握住這次變革的機會，找準工作的重點，掌握改進的策略，就能夠通過這一次變革，達到一個新的高度，進一步提高農電企業的綜合競爭力。
參考文獻：
[1]鄭國新.農電企業思想政治工作如何與時俱進[J].農電管理，2008.04.10
【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；創新與發展
引 言
思想政治工作指的是具有一定階級和政治的集團，是為了實現一定的政治目的，有目的有計劃的對人們施加意識形態上的影響，以此來轉變人們的思想，并指導人們行動的一種社會行為[1]。近些年來，隨著事業單位對思想政治工作的不斷重視，在新時期事業單位思想政治工作的開展就要從創新的角度出發，這樣才可以更好的推動事業單位在發展過程中所具有的領導地位，明確事業單位思想政治工作的具體內容。
1、新時期事業單位思想政治工作所面臨的發展問題
1.1思想政治工作沒有形成系統
在新時期，人們的知識結構都要比較密集，事業單位中的職工隊伍也進入了一種知識密集型的局面中，雖然職工的理論知識已經得到了有效的提高，但是在很多事業單位中，其思想政治工作的開展還是延續著那種傳統的工作模式和思想觀念。受這些因素的影響，事業單位在新時期的工作狀態依舊是比較滯后的，再加上事業單位中的思想政治工作的制度還不是十分完善，以此所造成的事業單位中職工與工作中不平衡的心理不斷出現，長久下去在思想上就形成了一種倦怠的局面，這種現象如果沒有得到及時的解決思想腐敗問題就會滋生和蔓延。
1.2價值觀的變化
目前，我國正處于社會大轉型時期，利益分配中變化的出現所導致的社會關系分化的現象不斷出現，并受到了嚴重的影響。社會的變革隨之導致了人們觀念上變化，那么在這種情況下人們的價值觀念和價值取向也會發展一定的變化。在現代社會中，人們的經濟意識在不斷的增強，而政治意識卻在不斷的淡薄，事業單位中職工思想意識上的混亂、價值觀的動蕩，和精神上的失落感，嚴重導致了社會中意識迷惘現象的出現與擴散。
1.3不重視職工的實際需要
在思想政治工作中不論是傳播者還是接受者，其實施的對象只有一個，那就是人。在事業單位中其思想政治工作的開展首先就要做到以人為本，以人為中心，這樣才可以得到員工的有效支持。但是，實際生活中，事業單位往往都忽視了員工的真正意義上所需要的東西，單位內部也沒有建立一個能夠切實激發員工工作積極性和創新性的機制，缺乏對員工實質意義上的關懷，也無法通過激勵制度來提高員工的工作積極性。在事業單位中思想政治工作的開展如果無法讓員工從中感受到溫暖，員工也無法在單位中得到發展的機會，那么其最終思想政治工作的目標就無法得到實現。
2、新時期事業單位思想政治工作的創新發展
2.1轉變觀念
事業單位中，思想政治工作與創新意識上的發展就要以科學發展觀為指導，轉變觀念，對新時期下事業單位思想政治工作中的作用、方式和落腳點有一個正確的認識。思想政治工作要想做好，其所依靠的不僅有教育還要管理方面的內容，在工作實施的過程中，只有堅持思想政治教育和社會管理相結合，這樣才可以使事業單位的思想政治工作得到創新性的發展。通過教育，員工對思想政治工作的重要性會更加的了解，通過管理，人們在意識形態中所遵循的規章制度就會在一種潛移默化的觀念中得到提升，進而更好的對自己的行為進行規范。事業單位只有不斷的將相關的法律法規進行健全和完善，這樣思想教育的工作才可以更好的融入到單位的管理之中，引導思想規范行為，為新時期下事業單位的思想政治工作中新的局面開拓出來。
2.2改進工作方式
思想政治工作在事業單位中合理的體現就是以人為本，工作方式的改進不僅可以增強事業單位與思想政治工作開展中的工作實效性，同時還可以將思想政治中的內容在員工中得到合理的滲透[2]。事業單位在開展思想政治工作的過程中，要改變傳統的那種硬性傳播的方式，采取員工比較喜歡的方式來實施，該被動接受向主動接受轉變，對員工在自我教育、管理和能力提高上進行強調，為員工的發展提供一個合理的發展舞臺。思想政治工作在開展的過程中只有貼近了職工的思想和工作中的實際情況，這樣員工才會在工作中對思想政治的內涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意識，更好的為單位所服務，而思想政治的工作也會在被單位中的廣大員工所接受。
2.3建立事業單位思想政治教育的新形式
思想政治工作之所以無法得到有效的開展，其有一個重要的問題就是沒有建立一套完善的教育激勵制度[3]。在事業單位中，多層次、對稱性的教育機制不僅可以有效的調動員工之間的互動關系，同時還可以有效的提高思想政治工作的實效性。在激勵制度中，反饋系統的建立可以使員工對工作中所出現的問題通過這個系統及時的反饋；與考核制度中，將各級領導、各個部門、個人及他人都進行全面的聯系，這樣通過信息反饋機制，單位中與激勵制度實施后的信息和考評結果就可以及時的掌握，更加有利于對單位中思想政治工作中所存在的問題進行分析，便于作出正確的反饋。
3、結語
綜上所述，在新時期下事業單位在思想政治工作中的開展還遇到一定的問題，但是，其可以在改革體制不斷深入的前提下，對事業單位思想政治工作的問題進行全面的認識，以科學發展觀的理論指導為基礎，在對單位員工的思想政治變化有了深入的了解下實施科學的管理教育措施，這樣才能從根本上將事業單位的思想政治工作落實，才能更好的適應時展的腳步。
【參考文獻】
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關鍵詞 “互聯網+” 機關 思想政治工作 特點 途徑
互聯網的出現，是近代科學技術進步的標志，通過長期摸索與積累經驗，互聯網逐漸被應用在各個領域與各個行業，因而衍生出“互聯網+”的概念，“互聯網+”不僅使人與人的距離更進一步，也為加快各行業的發展奠定了堅實的基礎，在思想政治工作中，“互聯網+”同時也起到至關重要的作用，思想政治工作與“互聯網+”的緊密結合，使思想政治工作的水平達到新的高度。
一、“互聯網+”時代思想政治工作的新特點
互聯網被稱為“第四媒體”，是繼廣播、電視、報刊之外，最重要的一項信息傳播方式，呈現出較強的實踐性、技術性和互動性特點。在開展思想政治工作的時候，應用互聯網可以為思想政治工作的科學化和現代化發展提供有利的技術支持，是增強思想政治工作開展效果、影響力和滲透力一個重要載體。
但是，互聯網的發展打破了信息傳播的空間限制，這種互動和完全開放式的傳播特點，堪稱一把“雙刃劍”，導致一些不法信息或不良信息通過“互聯網+”迅速傳播，對人們造成了一些負面影響。
二、“互聯網+”時代思想政治工作特有的優勢
（一）“互聯網+”為思想政治工作提供了新天地
思想政治工作是機關單位強化工作人員樹立正確思想意識的重要工作內容。思想政治工作，時刻需要做到與時俱進，所以在當前的“互聯網+”環境下思想政治工作的融入是發展的必然趨勢，由于思想政治工作的特殊性，其具備的傳播性廣、接受性強的優勢，使得思想政治工作在互聯網環境下更容易展開，同時提升了思想政治工作的便捷性，以便能夠及時在機關單位開展思想政治工作。
（二）“互聯網+”為思想政治工作帶來了新手段
思想政治工作雖然具有較好的滲透性，但由于人類思維邏輯的特殊性，導致在進行思想政治工作時，難免有意見的保留與情感的隱藏，使相關的工作人員無法了解其內心的真實想法，長而久之，在機關單位的工作中，便容易出現問題，而“互聯網+”的出現，為思想政治工作又打開了一扇新的天窗，讓表達方式與教育模式發生了變化，從而保障了思想政治工作的順利進行。
（三）“互聯網+”推進了思想政治工作方式的現代化進程
社會的快速發展，使原有的傳統思想政治工作方式已不再適用于現代的發展，由于思想政治工作針對的對象各有不同，使得思想政治工作必須具備靈活多變的教育模式，根據不同人群應使用不同的思想政治工作方式，結合實際情況，在不改變思想政治工作本質的情況下，對思想政治工作進行微度修改，從而使其在不同人群中，均能得到普遍接受。“互聯網+”的出現，要求思想政治工作的相關人員，必須掌握一定的互聯網知識，對互聯網有基本的了解，提高對“互聯網+”概念的基本認識，進一步加快思想政治工作的現代化進程。
三、“互聯網+”時代思想政治工作面臨的挑戰
（一）對思想政治工作者的素質要求更高
首先，思想政治工作人員要對思想政治工作有深刻的了解，并具有堅定的立場，同時需要掌握互聯網專業技術，而且能夠對出現的問題及時解決與處理，避免因互聯網環境問題，影響到思想政治工作的質量，對互聯的基本特性與要能夠做出具體的分析，在思想意識方面，也要求有較高的悟性，從而保障思想政治工作的時效性及宣傳力度。
（二）導致主流價值取向錯位
網絡的互通性使得互聯網的信息無法進行規避與篩選，從而導致部分機關干部受到西方價值觀的影響，由于東西方價值觀念的不同，西方價值觀對于東方人而言，具有一定的誘惑力，長期的接觸使機關工作人員難免對思想政治工作產生抵觸心理，進一步導致對價值觀理解的錯誤，西方價值觀中，的確存在需要我們學習的文明精神，但機關干部應學習西方價值觀的優勢部分，嚴格抵制其中的劣勢部分，努力樹立正確的價值理念。
（三）對傳統思想政治工作方法提出挑戰
傳統的思想政治工作方法的使用已延續多年，特別是在應用與技巧方面具有一定的經驗，而“互聯網+”的出現，打破了傳統的思想政治工作模式，將現代的互聯網技術與思想政治工作相融合，成為更加有效的思想政治工作方式，傳統思想政治工作因此而受到挑戰。與“互聯網+”的工作方法相比，傳統思想政治工作無法跟上現代的快節奏發展，也不具備時代優勢，所以“互聯網+”的工作方法替代傳統的思想政治工作方法，是未來發展的必然趨勢。
（四）積極探索思想政治工作的新方法
互聯網存在的形式多種多樣，通過不同的途徑散播信息，而思想政治工作又靈活多變，因此創新思想政治工作手段，對于“互聯網+”前提下的思想政治工作而言極為重要，操作過程也較為簡單，但需要注重對思想政治工作程度的把握，控制好思想政治工作的力度。因“互聯網+”的特殊性，在開展思想政治工作前，需要充分考慮其余影響因素，并了解思想政治工作的基本對象，擇優選擇符合實際條件的思想政治工作方式，在有利于長期穩定發展基礎上，對思想政治工作進行適當的調整，進一步提升思想政治工作的效率與效果。
四、結語
“互聯網+”與互聯網相比，不再是單一的概念，而是具有主觀能動性的實際存在的系統。在“互聯網+”的環境下，利用互聯網開展思想政治工作，在加強工作效率的基礎上，提升了思想政治工作的質量，機關單位的發展與規劃，始終無法離開思想政治工作的幫助，而與時俱進是思想政治工作的關鍵，是可長期穩定并維護機關單位基本權益的有效措施。
（作者單位為河北省邯鄲市孫莊采礦有限公司）
關鍵詞：思想政治工作；以人為本；事業單位
一、思想政治工作堅持以人為本理念的必要性
1.思想政治工作的根本要求
人是自然界具備獨立思考能力的高級動物，是人類社會的創造者，因而關于人的思想形成、變化和發展的規律歷來便是人類研究的重點，思想政治工作就是因此而產生存在的。由此可知，思想政治工作是依附于人而存在的，因而開展思想政治工作時堅持以人為本的理念便是理所當然的選擇。
2.思想政治工作的必然選擇
隨著社會經濟的不斷發展，各種利益主體的思想形成、變化和發展的規律日益復雜多變，這就決定了思想政治工作不能持續沿用固定的模式，必須得適應人們多變的思想，這樣思想政治工作才會有成效，才能反過來指導人們有效地開展生產實踐活動，不斷推動人類社會向前發展。
3.豐富了思想政治工作的內容
以人為本就是要追求人的全面發展，一方面它為思想政治工作樹立了明確的奮斗目標，讓事業單位思想政治工作的開展不再迷茫，明確努力的方向；另一方面它豐富了思想政治工作內容，讓更多有益于人們全面發展的工作內容被納入到思想政治工作的工作范疇，讓事業單位思想政治工作的開展不再空洞無力，沒有內涵。
二、以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策
1.樹立以人為本的思想政治教育觀念
以人為本對事業單位的思想政治工作的開展而言，其實就是以事業單位的職工為中心，用積極向上的思想觀念引導職工不斷進取，包容職工多樣的性格特征，激勵其充分發揮主觀能動性。具體而言，我們需要在事業單位大力宣揚“真、善、美”的優秀品格，不斷升華職工的人生觀、世界觀和價值觀，提高其道德素質修養；同時我們要時刻關注職工的現實需求，增強對職工的人文關懷，促使職工的身心同步發展，推動他們全面發展；這樣才能讓他們在當今物欲橫流的現實社會中把握住自己的底線，從而做到“出污泥而不染”。
2.思想政治工作目標應注重能力培養
隨著市場經濟的不斷發展，社會對人才的要求越來越高，這給思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇，因而新時期的思想政治工作不能再繼續墨守成規、一成不變，把追求的目標仍然定位于將人塑造為一個道德高尚的人，而是需要將目標定位于將人塑造成為一個能適應市場激烈競爭環境下的“能力人”。具體而言，新時期思想政治工作教育內容應該包含以下三個方面的內容。
首先，思想政治工作教育內容應該包含國家政策方針內容。國家政策方針決定國家社會的發展方向，而人的思想形成、變化和發展是離不開社會發展而孤立存在的，因而將國家政策方針納入到職工的思想政治教育內容，有助于職工緊跟社會時代的脈搏，不被時展潮流所拋棄；同時，還可以有效引導職工為社會發展貢獻自己的一份力量，這樣便無形地升華了他們的道德情操。其次，思想政治工作應該繼續發揚傳統的思想政治工作育人作用，將道德信念、道德人格、價值觀念和理想信念的重視和追尋繼續保留。具體而言就是通過各種方法和手段不斷提高職工的道德情操，使其成為道德素質高尚的人。再者，思想政治工作教育內容應該包含知識技能的教育。隨著社會的不斷進步，人們只有掌握足夠的知識技術才能在當今社會中生存下去并實現自己的價值，因而人的科學文化素質和專業技能便顯得尤為重要。我們應該借助于思想政治工作這個機會和平臺為職工提供知識技能的培訓，這樣事業單位職工的思想政治工作才真正做到了以人為本，以職工為中心。
3.思想政治工作要出實招、辦實事
（1）制定可行措施。這要求思想政治工作者要經常進行群眾查訪，進行調研，只有這樣才能了解真實情況，然后根據現實情況制定可行的措施。經驗來源于實踐，因此要做到從群眾中來，到群眾中去。在不違背基本規律的情況下做到具體問題具體分析。一切舉措的制定和實施都以符合人們最根本的利益為前提。只有這樣，問題才能從根本上得到解決。
（2）充分落實。這需要有關部門首先改變官僚作風，改進工作方法，全心全意為人民服務。在政策落實方面，部門必須要做到恪盡職守，不和徇私枉法，兢兢業業地為群眾服務，辦實事。把群眾最關心的變為自己最關心的。做到實事求是，不做形象工程。
4.思想政治工作應尊重職工間的差異性
由于職工的家庭背景和教育水平都不盡相同。因此他們的思維方式呈現出不同的特點，所提出的建議也是種類各異的。因此要學會綜合考慮建議是否可以付諸實踐，是否符合科學規律。如果符合這兩個要求，就可以予以采納，即取其精華，去其糟粕。要多與職工進行交談，這樣可以對職工進行正確的思想引導。由于職工知識水平高低不一，思想存在較大差異，因此在進行思想政治教育時，不能做到完全統一。要允許差異的存在，同時謀求共同的思想。這樣才能促進事業單位的可持續發展。
總而言之，思想政治工作的有效開展離不開以人為本理念的指導，以人為本理念為思想政治工作明確奮斗的目標、豐富了工作的內容。因而只要我們以人為本地開展事業單位職工的思想政治工作，事業單位職工的思想形成、發展和變化才會順應事業單位的發展需求，才能真正促進事業單位不斷向前發展。
參考文獻
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關鍵詞：思想政治教育；方式；創新；企業管理；取得較好效果
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02
同志指出，“加強和改進新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導，以與時俱進和改革創新的精神，研究思想政治工作在企業管理中創新的路子，對加強和改進思想政治工作，對處理好當前改革、發展和穩定的關系，對完成石油管理局的原油生產任務具有重要的意義。
1 加強思想政治工作方式研究的現實必要性
隨著社會經濟、政治和文化的發展，思想政治工作肩負的責任日益繁重。從社會環境看，改革開放的深化和市場經濟的發展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經濟成份、組織形式、就業渠道、利益關系和分配方式日趨多樣化，信息網絡技術迅猛發展，使得干部職工的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強等，應對社會環境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴峻的挑戰。現階段，研究和改進思想政治工作方式和方法，有助于增強吸引力、感召力和凝聚力，有助于進一步加強、改進新形勢下的思想政治工作。
開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統化、科學化和現代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進一步完備化、系統化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當代的先進思想和科學成果，借鑒現代科學技術所創造的手段，如：電視、互聯網、多媒體等手段和工具，創造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學化。方式的現代化是思想政治工作現代化是客觀要求，采用適應各類各層次工作對象特點的新方式，特別是運用科學技術的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現代化的要求。
開展思想政治工作新方式研究，有助于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點不鮮明，針對性不強，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規律和特點，從其自身的情況出發，尋找符合工作對象思想特點的有特色的工作方法，建立一整套能適應多層次對象思想發展特點的方法體系，以適應新形勢下思想政治工作的需要。
2 傳統的企業思想政治工作方式的局限性
隨著改革的深化、開放的擴大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運用上還不夠科學，在傳統的手段上運用現代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強調“大一統”和“整齊劃一”；三是針對性不強、傳統的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進行類別和層次細分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術性，受眾易產生逆反心理，發揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實效性不佳。思想政治工作與解決實際問題結合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。
3 創新思想政治工作方式的思考
不斷適應變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實踐新方式，思想政治工作就沒有出路。
3.1 利用現代科技成果，創新思想政治工作的開展
隨著科技的發展，各種高科技手段廣泛運用于各個學科和領域，人們獲取信息的手段更現代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機制落后，隊伍結構不合理，人員老化現象突出，對科技成果的認識和運用不足。當今的科技技術，比如互聯網、多媒體、廣播、電視等現代化傳媒手段不僅自身在發展，而且對人類的經濟、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現代化、面向世界、面向未來，努力學習和掌握現代科學技術，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。
3.2 契合本企業文化，創新思想政治工作的開展
現代企業的競爭越來越突出地表現為企業文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應形勢的發展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業文化建設，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設深化年”活動的總體要求，圍繞實現企業利潤最大化的發展目標，外請和內部攻關相結合的方式，對孤東文化的總結和提煉，形成適合孤東發展需要、具有孤東特色的觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化體系。近幾年的實踐也證明，把思想政治工作滲透到企業文化、家庭文化、廠區文化等各種文化娛樂和文明創建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。
關鍵詞 黨建思想政治工作 企業項目 應用
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01
施工企業項目管理對于整個施工進度、施工安全、施工成本控制均有重要意義，而在企業項目管理中黨建思想政治工作發揮著重要作用，如何在新時代背景下，不斷完善黨建思想政治工作，提高其在企業項目中的應用價值，是眾多學者關注的重點。本文主要就黨建思想政治工作在企業項目的應用分析如下：
一、黨建思想工作對企業項目的重要性
黨建思想工作一直是企業項目工作中的重點，通過黨建思想工作能夠更好的讓員工從思想上、心理上為企業服務，只有員工在思想上保持一致，有正確的思想和價值觀，才能夠在企業管理中全身心的投入工作，遵規守紀，按照企業管理要求開展日常工作，因而黨建思想工作是提升企業凝聚力的關鍵，在企業項目中黨建思想工作發揮著重要作用。反之，在企業項目中，如果黨建思想工作不能順利進行，員工在工作中的思想將會出現分歧，尤其是一些不良思想，可影響到員工在工作中的表現以及主觀能動性，對于企業而言，如果員工不能保持統一思想，則會降低工作效率，這些對于企業的發展極為不利，不管是從個人還是從企業而言，做好黨建思想工作具有重要意義。
二、企業項目中黨建思想政治工作存在的問題
（一）沒有充分認識到黨建思想政治工作的重要性
企業管理過程中企業管理者以追求最大經濟利益為重點，尤其是施工企業，不同企業項目有對應的項目管理人，在企業項目管理中開展的黨建思想政治工作主要由總公司負責，但是到了不同的施工項目部，由于日常工作較忙，大多數施工項目上沒有開展黨建思想政治工作，也]有黨建思想政治工作負責人，這些都突出表現了在黨建思想政治方面，施工項目部沒有認識到其重要性，造成了許多施工項目并沒有落實黨建思想政治工作。
（二）缺乏有效的監督管理體制
黨建思想政治工作在開展過程中，由于施工單位的特殊性，許多黨建思想政治工作通常只是以口頭通知的形式進行，在開展黨建思想政治工作后，部分施工單位會要求員工書寫黨建思想政治工作心得體會，實際書寫的心得體會也大多是從網上摘抄過來的，因而就整個過程而言，黨建思想政治工作缺乏整個過程的監督管理，大多數情況下，黨建思想政治工作并沒有落實，由于缺乏監督管理，實際的黨建思想政治工作也不能發揮預期目的。
（三）工作方式一成不變
在施工單位中，大多數施工項目開展的黨建思想政治工作方式具有較大的相似性，同一施工項目在黨建工作中的工作方式缺乏創新，黨建思想政治工作主要是按照傳統的宣讀材料、觀看視頻等方式進行，在黨建思想政治工作方式上過于傳統，使得員工在接受黨建思想政治教育中缺乏耐心和新鮮感，無法真正促進員工思想覺悟的提高。
三、黨建思想政治工作在企業項目的應用分析
（一）黨建思想政治工作在企業項目質量控制中的應用
施工企業在開展項目管理中，施工質量控制屬于企業項目管理重點，在施工質量控制過程中人是主要的影響因素，做好人員的管理對于保證施工質量具有極大的現實意義，在實際施工過程中，施工人員長期停留在施工場地、施工場地較為封閉，缺乏和外界的溝通，而且工作環境較差，沒有節假日，大多數情況下還面臨著工期緊張的問題，因而在這種情況下，員工在施工過程中思想極易受到影響，并將負面情緒帶到工作中，此時工作效率、施工質量都很難保證。通過黨建思想政治工作，能夠定期疏導員工心理，幫助員工樹立積極、樂觀的心理，使得員工產生正能量，促進員工在工作中更加負責，保證項目的施工質量。
（二）黨建思想政治工作在企業文化中的應用
施工企業存在著一定的企業文化，但大多數情況下，考慮到工作任務要求，施工企業并沒有在這方面投入過多的精力、時間等，而黨建思想政治工作的開展，能夠在原有黨建工作形式上進行創新，通過舉辦豐富多彩的黨建思想政治工作，能夠在其中融入企業文化，讓員工在黨建思想政治過程中一方面統一了思想，及時糾正了部分員工存在的不良心理；另一方面則能夠讓員工在黨建思想政治過程中，感受到企業文化，產生對企業的熱愛以及對職業的熱愛。
（三）黨建思想政治工作在樹立企業形象中的應用
施工項目是企業形象的體現，通過黨建思想政治工作能夠幫助員工樹立愛崗敬業、頑強拼搏、堅持不懈等優秀品質，這些都能從側面體現出企業的形象。
四、結語
黨建思想政治工作在企業項目管理和發展中都具有重要意義，尤其是在施工單位，應在日常管理的同時不斷強化黨建思想政治工作，引導廣大員工形成良好品質，提升企業的社會影響力。
參考文獻：
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