時間：2023-08-01 17:39:34
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇女職工素質教育，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
《現代企業文化》：基層女職工在素質方面面臨哪些現狀？
楊君麗：近年來，我市社會教育資源嚴重不足，許多基層女工干部和女職工面臨來自工作、學習和生活層面的諸多心理壓力、困惑問題和學習成長的需求得不到滿足。
《現代企業文化》：女工部對此實施了哪些措施來緩解這些問題？
楊君麗：針對這些現狀，市油田工會女職工委員會采取行政化與社會化工作手段相結合，積極整合工會內外部教育資源的方式，組建了全市首個“女職工素質教育講師團”，社會化聘請了市委黨校行政學院、市教育局家庭教育指導中心、市醫療衛生機構和區心理健康咨詢中心、各級人民法院的專家、學者以及企業部分女職工愛心志愿者為講師團成員，堅持貼近各行業女職工素質教育需求，開展“送知識、送教育、送健康”進機關、進企業、進沙漠腹地、進社區開辦“女職工素質教育流動課堂”活動。
《現代企業文化》：“女職工素質教育流動課堂”是以怎樣的形式開展的？
楊君麗：僅今年三八節期間，就協調全市各級工會女職工素質教育流動課堂開辦了近50場別開生面的主題講座活動。其中有關教育培訓活動資訊，已經在“工會女工風采網”――女工素質教育專欄中匯編成“女職工素質教育流動課堂集錦”55條。專題講座涉及女工廣泛關注的“心理減壓、生殖健康、婚姻家庭、子女教育和健康養生、形象禮儀”等內容，部分單位還將“廉政教育進家庭”、“和諧幸福家庭教育”等主題納入“女職工素質教育流動課堂”，呼吁廣大女職工“爭當賢內助，守住幸福門”，受到基層女職工群眾的廣泛好評。
《現代企業文化》：在讀書學習方面，女工部實施了哪些有力措施？
楊君麗：從2011年起，市油田工會女職工委員會全面啟動了以“每天學習一小時、每周安排一堂課、每月閱讀一本書、每季安排一交流、每年進行一展示”為內容的女職工五個一讀書活動。
《現代企業文化》： “五個一讀書活動”是如何在女職工范圍內開展的？
楊君麗：一是創新服務渠道，搭建讀書共享平臺；二是啟動了每周二“油城姐妹在線讀書分享會”；三是組建了“女職工素質教育讀書演講員”隊伍，正在籌備啟動“女職工周末讀書空中課堂”和每季的“ 姐妹互助分享沙龍”。
《現代企業文化》：女工部是如何搭建讀書共享平臺的？
楊君麗：在三八節前夕，工會女工部為基層女工干部訂購了340套《錢文忠解讀弟子規》和《中國居民膳食指南》等書籍；精選并輯錄了30多套優秀電子書籍和音視頻資料，刻錄成DVD光盤配發到各單位的“女職工素質教育流動課堂”；并借助網絡平臺，在“市油田工會女工風采網”上建立了“好家長空中課堂”――好家長必讀、必思、必聽系列和好家長空中電子圖書館等欄目，上載了近萬條學習、分享、自我教育視頻、音頻和電子圖書。同時，積極贏得國內著名教育專家唐曾磊、顧曉鳴和市教育局（市家庭教育研究指導中心）、克拉瑪依電視臺、克拉瑪依日報社和克區心理健康咨詢服務中心及一些善心人士的大力支持和幫助，初步建成了“市油田工會女職工素質教育流動課堂電子資源庫――視頻講座DVD光盤系列（菜單一80多張DVD光盤）。采用DVD視頻專題資源傳播這種教育培訓方式，不僅會極大緩解我市女職工素質教育和培訓資源嚴重不足的壓力，而且也從工會內部實現了節約挖潛、降本增效的效能，受到基層女職工組織和廣大女職工的歡迎和好評。
《現代企業文化》：“油城姐妹在線讀書分享會”是一個怎樣的組織？
楊君麗：自2011年4月“世界讀書日”前夕，市油田工會女職工委員會采取市級―區級（廠處、公司級）―車間（街道）級和工會聯點社區等四級女職工組織QQ群、TXT群組層層在線聯動轉播的方式，全面啟動了每周二“油城姐妹在線讀書分享會，并在克拉瑪依強市論壇――聚友群組建立了“油城姐妹讀書沙龍”。目前，已先后圍繞“關愛兩癌女工康復，普及女性健康知識”、關愛女性心理健康，告別焦慮抑郁病癥、與心理咨詢專家李旭升老師在線交流、六一節前送給油城寶寶和媽媽的十本必讀書、中醫博士談女性形象與健康”等十個專題，開展了四十八期在線讀書分享活動。這種創新教育培訓方式，將有效幫助油城姐妹在閱讀中汲取知識、智慧和力量，澄清身心健康、人生觀、價值觀及思想觀念等方面的誤區、提升管理服務能力和水平，共享學習成長的快樂，從而推進學習型女職工工作團隊的創建。
《現代企業文化》：為何要組建女職工愛心志愿者服務隊？
楊君麗：近年來，我市女職工“兩癌”發病率呈明顯上升趨勢，因病致困、致貧的困難單親女職工面臨諸多實際困難，迫切需要企業、社會和各級女職工組織的幫扶和心理支持。
《現代企業文化》：女職工愛心志愿者服務隊是怎樣幫助基層“兩癌”女職工的？
楊君麗：為了幫助“兩癌”女職工及工會幫扶中心救助范圍內的困難單親女職工緩解來自身心等各方面的壓力、困惑和實際困難，市油田工會女職工委員會一是積極建立完善“兩癌”和困難單親女職工檔案，由工會出資，把定期組織困難單親女職工組織體驗、定期為困難單親女職工全額購買“團體女性特定疾病保險”與面向特殊、困難女職工群體普及健康知識有機結合，努力增強這一特殊困難群體的健康意識和自我保護意識。二是積極協助保險公司為兩癌女職工提供快捷、優質的保險理賠服務。同時，為幫助患病女職工減輕化療、放療的心理壓力和病痛，市、油田工會女工部特別搜集整理了一組用于心理減壓和治療的音樂組曲，贈送給“兩癌”和困難單親女職工，用健康音樂助心療，使患病女職工和家屬都深受感動。三是廣泛發動模范、先進工會女職工組織和女職工文明示范崗團隊積極參與女職工愛心幫扶行動。今年上半年，已經正式組建起67支“女職工愛心志愿者服務隊”和由120多名優秀女工干部、先進女職工和心理、生理、法律等專業特長的愛心人士組成的”女職工愛心志愿者”隊伍。
女職工素質的現狀及存在問題
長期以來，由于種種原因，在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質的提升，與企業的發展的要求還有一定的差距，主要表現在：
一、知識面窄，自信心不強。目前雖然女職工受教育程度有所提高，但因女職工有較多的家庭負擔和社會上對女同志的偏見，使女職工再培訓的機會少，再學習的時間少，從而造成女職工知識面相對窄小；又由于幾千年來男強女弱的歷史傳統，潛移默化形成了女性本身的心理結構和心理弱勢，鑄成女性的自卑心理，自我評價和自我期望過低，對待事業和生活都表現為懦弱、缺乏自信心。
二、專業技術水平和操作能力不高。一些女職工對學習科學文化知識認識不足，認為進了企業或單位，學習的任務基本完成，只求不是最差的，在中間就行，決不求是最好的職工。再者大部分女職工成家之后，就把家庭放在了第一位，把事業放在了第二位。這種思想和行為導致女職工學技術的積極性不高，束縛著女職工專業技術素質的提升和操作技能的提高，從而減弱了創造性地開展工作，限制著作用的發揮。
三、缺少遠大理想。女職工的毅力和男職工相比應該占有優勢，可是她們成才的卻很少，雖然有外部原因，但這與女職工本身缺少遠大理想有直接的關系。由于生理因素和家務的繁重，女職工自覺不自覺地把理想寄托在孩子和丈夫身上，在事業上沒有了追求，沒有了目標，缺乏學習和追求事業成功的動力，加上廣大女職工參加社會實踐活動的局限性，必然嚴重束縛女職工的思維能力、想象能力和觀察能力，影響女職工素質的提高。
深化女職工素質工程的方法
一、實現觀念轉變與知識更新學習相結合。女職工必須轉變思想觀念，從“要我學”轉變為“我要學”，要將學習與生存緊密掛起鉤來，增強學習的自覺性和緊迫性。通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現代科學知識，不斷提高自身素質，適應競爭的要求。
二、開展職業道德教育與實施專業教育相結合。要引導女職工把良好的職業道德規范變為自己的實際行動，對女職工實施專門教育，讓女職工掌握崗位專業技能，掌握專業基本要求，使職業道德和全面掌握專業技能的過程中不斷提高。
三、利用有效載體教育與強化崗位技能相結合。要結合女職工的具體工作崗位，不斷強化崗位技能的教育，加大對女職工的教育培訓。充分利用勞動競賽、技術比武、提合理化建議競賽等卓有成效的載體與活動，為女職工提供鍛煉自我，展示自我的平臺。
四、健全激勵機制與營造氛圍相結合。女職工組織要積極推進女職工崗位成才機制的建立健全，鼓勵女職工學文化、學技能，著力營造良好的女職工學習成才氛圍。在提拔用人問題上，要適當考慮女職工。將教育和鼓勵同晉級、晉職和物質、精神獎勵結合起來，為其注入內在動力，取得長久實效。
提升企業女職工素質的具體途徑
一、加強教育引導，樹立終身學習理念。加大宣傳引導力度，使廣大女員工進一步提高認識，轉變觀念，增強為了競爭而學、為了興趣愛好而學的新的學習意識，樹立不斷學習、終身學習的學習理念，養成自覺學習習慣，形成濃厚的學習氛圍。
二、深化讀書自學，鼓勵崗位成才。女職工組織要將讀書自學活動與女員工素質教育結合起來，與學歷學習和崗位學習結合起來，把崗位學習作為讀書學習的主要內容，不斷完善、鞏固、創新、提高讀書自學活動的成效，激勵更多的女職工崗位成才，自學成才。本著干什么、學什么、缺什么、補什么的原則，按照女員工從業范圍、年齡結構及不同行業、不同崗位的素質要求，劃分不同層次、不同年齡段有重點的學習提高。
三、圍繞提高技能水平，開展創新創效競賽。針對企業發展現狀，開展以“我與企業共命運同發展”為主題的一系列創新、創效競賽，繼續深入開展“女職工（巾幗）文明示范崗”和爭創“女職工標兵崗”競賽活動，在深入內涵和拓寬活動領域的同時突出活動重點，不斷強化崗位技能。
【關鍵詞】工會；女職工工作；特點；措施
一、引言
工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，無論是工作對象還是工作方式，都決定了工會女職工工作要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務。女職工群眾既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，既有國家總體利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能，也是全社會的責任。實現這一原則，對促進男女平等，建設社會主義精神文明和物質文明，推動社會發展和進步具有十分重要的意義。
二、工會女職工工作的特點及提升女職工素質的途徑
隨著社會主義市場經濟的深入和職工隊伍的不斷變化，使得工會女職工工作的空間與對象不同以前，多年所形成的傳統做法、觀念，已不能完全適應新時期工會女職工工作的需要，也就不能適應時代的需要。所以，工會女職工工作要審時度勢，大膽探索、大膽創新，積極拓展工作的新領域，總結新經驗，研究探索全新的工會女職工工作機制，搭建適合工會女職工工作的新舞臺。那么，工會女職工工作應該采取什么樣的新形式呢？
（一）工會女職工組織要把提高女職工素質作為一項重要而緊迫的戰略任務來抓社會主義市場經濟的發展對女職工個體素質提出了嚴峻的挑戰，日趨激烈的競爭也對女職工整體素質提出了更高的要求。如何提高女職工自身知識化進程，樹立起與社會主義市場經濟相適應的思想觀念，是廣大女職工需要面對的首要問題。如：在市場經濟的條件下，由于經濟結構調整的需要，一些女職工也要面臨待崗或下崗，導致她們的心理失落。特別是中年女性，自身心理和生理承受力較差，難以承受現實的壓力，使得她們并沒有隨著年齡的增長而立于社會的優越位置；恰恰相反，市場經濟的快速改變，使得她們感到失落和力不從心，往往壓抑著她們的個性獨立，困頓著她們解放的步伐。
1.女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，社會保障條件的不足，社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在肩上，影響了她們的工作、學習和身體健康。那么，如何讓女職工既能有工作崗位，又能很好地發揮她們的作用，在競爭中如何適應新的形勢、迎接新的挑戰，如何轉變觀念、抓住機遇、適應新的大環境呢？
工會女職工組織首先應該積極開展有針對性、時效性、廣泛性的專題調查，摸清她們的思想動態，了解她們的內心真實想法和面臨的實際困難，真心、真情、真實、真正地為廣大女職工著想，利用工會的教育陣地、宣傳陣地，統一認識，樹立信心，克服困難，開拓進取，利用她們待崗、下崗的這個階段，對她們進行再培訓、再學習。
如轉崗培訓、電腦培訓等，學習新的技術、技能，學習新的科學文化知識。利用工會得天獨厚的組織優勢、群眾優勢，幫助待崗、下崗女職工正確認識當前的形勢，了解國家的方針、政策，轉崗的步驟、程序和方法，加強崗位信息網絡的建設，做好政策信息、用工信息、崗位信息的收集、整理、、交流等工作，為待崗、下崗女職工提供有效的服務和幫助。
2.轉崗工作是一項繁雜的系統工作，需要做的工作很多。信息提供，宣傳教育，開辟就業渠道，參與政策制定，督促落實有關政策規定，維護待崗、下崗女職工的正當權利，解決具體困難等，無一不與工會女職工工作有關。工會女職工工作要主動參與，要找準工作的方向和切入點，要從單純的生活救濟向送觀念、送政策、送技術、送崗位等方向發展，向長期性、經常性轉變，要圍繞中心工作、熱點工作、難點工作上下工夫；既要關心國家、集體的長遠利益，也要注重女職工眼前的個人利益，考慮女職工的承受能力，要做到減員有度、分流有序。女職工工作不能孤立地進行，要善于協調社會各個方面的力量共同開展工作。只有這樣，工會女工工作才能在新形勢下發揮重要的職能作用。
（二）幫助女職工擺脫苦惱，是維護女職工利益的具體體現
工會女職工組織應從以下幾個方面作出努力：
1.積極推進家務勞動社會化。家務勞動社會化是指由社會或社會化的生產取代家庭領域中家庭成員承擔的勞動。除積極倡導呼吁家務勞動社會化的必要性和緊迫性之外，工會可以會同有關部門興辦如拆洗業、縫紉業、兒童活動站和主副食品加工業，等等。幫助女職工解決買菜難、做衣難、做飯難、交通難、入學兒童難、工作時間緊等問題，為職工家庭提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。
2.協助行政辦好托幼園所，千方百計解決職工子女入托難的問題，發揚工會女職工組織的優勢，推進托幼事業的發展。
3.大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在生產力水平低、家務勞動社會化不可能全面實現的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。工會女職工組織可采取評選“賢內助”、“五好家庭”等形式，宣傳鼓勵男女職工共同分擔家務。
工會女職工工作還要積極開展多樣化的素質教育，引導女職工樹立繼續學習、終身學習的理念，提高學習能力和創造能力，拓寬思路和就業渠道。工會女職工工作組織要大力開展思想政治工作，解疑釋惑，凝聚力量，加強社會公道、職業道德、家庭美德教育，倡導健康文明的生活方式。女職工是我們婦女的中堅力量，也是工人階級的重要組成部分。女職工的素質關系到民族的發展，也關系到婦女自身的進步。如果沒有占人口半數的婦女素質的提高，就不能有整個民族素質的提高，就難以實現事實上的男女平等。女職工整個素質提高了，對維護女職工的合法權益的自覺性也就提高了，工會女工工作的目的也就達到了。
（三）在對女職工進行科學文化、技術素質教育的同時，也要通過各種形式弘揚女勞模和女先進的奮斗精神用她們的親身經歷進行現身演講，掀起一個學先進、比先進、趕先進的熱潮。通過宣傳來告訴女職工，如何實現自我，如何樹立“四自”精神，如何實現自己的人生價值，為家庭創造更好的條件，為社會創造更多的財富。通過表彰先進，激勵更多的待崗、下崗女職工樹立正確的就業觀和擇業觀，自主創業，轉變觀念，增強競爭意識、風險意識和心理承受力，以良好的心態迎接新的挑戰，克服由于歷史和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念。
三、結語
工會女職工工作者要不斷轉變工作作風，改進工作方法，加強學習，更新觀念，提高工作能力和自身素質。女職工工作者要以獨特的視覺，發現和反映女職工工作的新情況、新問題，要特別注意新的經濟形勢和政策對本行業、本單位的影響，來面對女職工工作，思考女職工工作，開創女職工工作，才能贏得女職工的信任。
堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，召開待崗、下崗再就業工作會議，積極推動落實有利于女職工創業和待崗、下崗女職工再就業的相關政策和渠道。把就業和再就業工作作為一項重大的政治任務來抓，為她們爭取資金支持，為她們拓寬就業渠道、創新就業方式、構筑就業平臺、擴大就業空間，團結動員廣大女職工在兩個文明建設中更好地發揮主力軍的作用。
參考文獻：
[1]喬娣. 國有控股企業工會女職工工作的探索和思考[J]. 青春歲月. 2011（18）
【關鍵詞】煤炭企業;工會;女工工作
在煤炭行業轉型發展的新形勢下，煤礦企業女職工面臨著勞動就業、優勝劣汰、地位下降以及自身素質亟需提高的挑戰，如何做好女工工作，是擺在各級工會工作者面前的重要課題。在本文就如何做好工會女工工作，提高女工干部隊伍素質做了深刻的探討。
1、新形勢下煤炭企業女工的重點工作
（一）工會和女工委員會要在積極推進企業改革發展的同時做好維權工作。
當前國有企業改革發展的步伐不斷加快。改革必然涉及權力和利益的再調整。在改革的過程中，不可避免的要涉及到一些職工切身利益問題。工會和女工委員會要幫助企業管理層做好宣傳解釋和疏導工作，同時也要維護職工尤其是女職工的合法權益，向管理層反映職工尤其是女職工的意見，提出符合實際的合理建議，幫助職工尤其是女職工解決實際問題。因為女職工一旦失去就業的機會，要想重新就業難度比男職工更大。盡管黨的十八屆三中全會提出了注重解決差距過大，合理調整分配不公問題，努力構建和諧社會。但是，實施起來仍有一段過程，工會和女工委員會不能因此掉以輕心。
（二）工會組織要緊緊圍繞企業發展，全面提高職工尤其是女職工素質。企業要在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質和品行，全力打造自己的品牌職工隊伍，建立起與企業發展相匹配的高素質職工，這是一項長期的系統工程。工會和工會女工委員會要積極配合支持，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的建議和意見，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。工會和女工委員會要在鼓勵職工積極搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，多種方式為職工構筑學習平臺，吸引職工尤其是女職工廣泛參與讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等，以多種形式多種方法獲取知識，增長才干，在實踐中充實完善自己。要堅持面向基層、立足班組，大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，把職工的素質教育和企業的專業化、規范化、科學化管理結合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學三門”的要求開展多面手操作賽，通過崗位練兵、技能比賽和創先爭優活動的深入開展，激發、調動廣大職工尤其是女職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的良好風氣，讓他們在二次創業再造天府中多做貢獻。
2發揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益
發揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權益 維護女工的合法權益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。是體現女工組織的向心力、凝聚力的有效舉措。女職工作為一個特 殊的群體，在工作、生活中扮演著十分重要的角色，她們不僅是單 位的重要組成部分，更是家庭的支柱。企業女工委員會要通過多種 形式了解女職工的思想狀況，對她們的心事、難事、煩事做到心中 有數，通過與她們交流、談心，關心她們八小時以外的生活，切實 幫助女職工解決后顧之憂，讓女工組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。在實際工作中，全方位對女職工進行普法教育尤為重要。
（一）開展有益于女工身心健康的文體活動。健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態，更 好地為搞好安全生產服務。“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心” 是成功開展工會女工工作的有效手段。例如：在重大節日期間，組 織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這 些活動，不僅可以豐富女工業余文化生活，同時也使女工隊伍煥發 出新的活力，增強女工團結奮進、努力拼搏的頑強精神。
（二）發揮女工協安作用，開創女工工作的新局面 煤炭企業的女工工作，必須結合企業實際，不斷創新工作形式，適時開展具有煤礦特色的活動，吸引更多女工積極參與到活動中 來，不斷創新安全協管活動內容和形式，主動為礦山安全生產搞好 溫情服務，常吹安全“枕邊風”，常敲安全警示鐘，使安全協管活 動發揮更好的作用。首先，建立一支素質過硬的女工家屬協管員隊伍，對于搞好安全 協管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關;其次，在構建安全協管網 絡上，要不斷健全完善安全協管的各種制度，加強對協管員培訓教 育，提高協管員的素質，使女工家屬協管員們充分認識到：要當好 一名協管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在協管員的待遇上，要給她們足夠的時間和一定的工資待遇，使她們心情舒暢地投入到 安全協管工作中去。在安全協管工作中，要緊緊圍繞礦井安全生產，大力倡導安全親 情觀，突出安全協管特色，依托“撐起半邊天，共筑安全線”、“當 好賢內助，常吹枕邊風”和創建“安全幸福家庭”等載體，組織安 全知識競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做 到警鐘長鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區隊建聯保、協管結 對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣 傳教育陣地延伸到區隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛 圍，筑起安全親情防線。
（三）把女職工認可作為評價工會女職工工作的標準 煤礦工會女職工組織要始終把女職工群眾擁護不擁護、贊成不贊 成，作為工會一切工作的出發點和落腳點，以女職工群眾的評價為 主要標準，使工會女工組織的向心力、吸引力、凝聚力不斷增強。同時，從關心女職工生產、生活入手，通過到基層走訪，及時了解 女職工一些實際困難;通過開展女職工保健知識講座、再就業培訓 及認真熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權 益。
3、在全公司開展加強女職工培訓，提高女職工綜合素質的活動
[關鍵詞]基層央行；女職工；科技素質
[作者簡介]趙艷萍，中國人民銀行柳州市中心支行會計師，廣西柳州545001
[中圖分類號]F832
[文獻標識碼]A
[文章編號]1672―2728(2009)08―0074―03
隨著我國金融業的發展，特別是加入WTO幾年來，外資銀行的介入，高科技手段在金融業的廣泛運用，對我國金融業提出了嚴峻的挑戰，金融作為現代經濟的核心，它的發展決定著經濟的發展，而央行是金融的核心，央行員工素質的高低，又是行業興衰的關鍵。在央行系統中女職工占有相當大的比例，如何提高女職工的科技素質，適應央行工作的發展，使之成為科技型人才，是當前央行亟需解決的一項重要任務。為此，筆者結合央行工作業務實際談點膚淺的想法和建議。
一、新時期央行事業的發展，需要廣大女職工提高科技素質
隨著科學技術的高速發展，央行信息化、網絡化、現代化，為各項業務的發展提供了快速傳遞、安全有效、優質服務的手段，科技工作已成為央行的基礎，科技素質的高低已成為衡量干部職工綜合素質能力的重要標準之一。在我國人民銀行系統中女職工占據著相當的人數，她們有較高的政治思想素質、業務工作素質、健康的心理素質和身體素質，是央行事業的一支生力軍。但是由于受傳統的觀念束縛，女職工基本上是從事一些具體的核算業務工作和事后監督工作以及一些行政事務工作，而從事科技工作的人數不多，她們對高新技術的學習也受到一些局限。一是學習培訓機會不多，女職工組織搭建學習科學技術和業務技能的平臺較少，提供相互學習和相互交流的機會也不多。二是學習時間有限，這與女職工的家庭負擔、子女教育及其他活動等占用一定的時間有關。三是主觀上不夠重視對新技術的學習和鉆研，有少部分女同志僅僅滿足于完成自己的本職工作，而不企求新知識的學習和新技能的提高。近幾年，進入人民銀行系統的女職工，計算機專業畢業的甚少。據對人民銀行某中心支行的女職工工作崗位調查顯示，全轄十二個縣(市)支行，中支機關17個科室，女職工200多人，從事核算業務崗位的占75％，科技崗位的僅占1％(其中管理崗位1人、科技綜合崗位1人)，女職工中計算機專業本科畢業1人，大專畢業2人。這種知識結構和人員素質與當今世界科技進步一日千里、金融知識不斷創新、經濟結構不斷調整、金融手段不斷更新、綜合國力競爭激烈是不相適應的。因此，提高央行女職工的科技素質，無論是對人民銀行事業的發展還是對個人的進步都至關重要。
二、開展科技知識的學習和實踐。是提高科技素質的基礎
按照《中華人民共和國科學技術普及法》和《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006―2020年)》制定的《全民科技素質行動計劃綱要》中提出：“科學素質是公民素質的重要組成部分。公民具備基本科學素質一般指了解必要的科學技術知識，掌握基本的科學方法，樹立科學思想，崇尚科學精神，并具有一定的應用它們處理實際問題、參與公共事務的能力。”
筆者認為這一提法既涵蓋了掌握一定的科技理論，又包含要有一定的科技水平和實際操作能力，思想上還應具有較強的科技意識――它是政治思維和科技理論與科技能力的結合體。要提高科技素質，就必須不斷地學習不斷地實踐。隨著人民銀行事業的快速發展，基本實現了辦公系統自動化、信息管理網絡化、業務處理電子化、資金清算現代化、管理手段科學化，“五化”的發展無一不需要掌握更多的科技知識和科技實踐經驗。雖然，近年來各地市人民銀行通過開展科技興行活動，多方面增加科技投入，強化了員工的科技意識，推動了科技電子化的發展，但是科技知識的學習還不夠普及。因此，作為央行的女職工應加強科技知識的學習，通過學習和實踐不斷增強科技觀念，提高科技水平，豐富科技知識，適應工作需要。廣大女職工在學習實踐中要注意：(1)必須摒棄“十年苦讀，終身受益”的落后觀念，樹立“時時學習，終身學習”的觀念，按照“學習、學習、再學習”的要求，結合央行業務自覺地鉆研科學技術、學習科技知識。(2)積極參加各種科技知識講座、技能競賽以及科技項目實施和科技知識培訓活動，開展部門間和單位間的科技交流與合作，不斷提高學習能力和創新能力。(3)科技知識浩瀚無邊，要學一輩子也學不夠，而作為女職工除工作的負擔外，還有來自家庭的負擔，所以必須結合女同志的特點。筆者認為，學好科技知識非常重要，但是應該結合自身的業務崗位有選擇地學習，結合每年的統一安排有目的地學習，努力提高自己的科技理論水平和專業知識水平。(4)注意邊學邊實踐，只有在學中用，用中學，才能不斷地提高自己的實際操作能力和科技水平，可以通過科技讀書小組、科技興趣小組，邊學邊討論邊示范，通過觀摩，相互學習，相互幫助，達到事半功倍的效果。總的來說通過開展科技知識的學習和實踐，使廣大女職工在思想上積極弘揚科學精神，努力掌握科學知識，學會應用科學方法，向知識型和科技型女性發展，做名副其實的“半邊天”。
三、強有力的組織領導。是提高科技素質的保證
提高廣大女職工的科技素質，除個人的主觀學習實踐外，還應得到各方的積極正確引導，特別是上級行女職工組織的高度重視，才能大力推動女職工向科技型人才的轉變。
第一，各級女職工組織要高度重視女職工的科技素質教育，根據《全民科學素質行動計劃綱要》的要求，制定本單位“提高女職工科技素質的方案”，把提高科技素質的要求、規定、辦法、措施落實到每個女職工工作崗位，把提高女職工的科學素質與貫徹落實科學發展觀緊密結合起來，與央行業務工作的發展緊密結合起來，積極為女職工科技素質的提高搭建平臺和創造條件，促進女職工自覺學習科技知識，增強科技意識，在全系統形成學科學、愛科學、講科學、用科學的良好風尚。
第二，上級單位女職工組織應牽頭在轄區內開展構建科技型女職工群體。以抓好提高女性科技素質工作為龍頭，廣泛宣傳科學知識、科學方法、科學思想、科學精神，積極組織開展各種形式多樣、內容豐富的學習活動和知識競賽活動以及科技交流活動，如科技之春知識競賽、科技知識宣傳普及周活動、對口部門業務科技交流活動等。開展評選“女性科技人才”活動，促使女職工人人想成為科技主力、個個想盡科技主人職責。將終身學習科技知識，提高科技能力成為各層次女職工之生存和發展的需求和自覺行動。
第三，各單位要結合女職工的特點和新形勢發展的需要，加大對女職工科技教育的資金投入，增
加女職工獲得教育的機會。加強對女職工各階段教育的資金投入，突出解決女職工中科技業務技能水平低和女性接受高等科技教育比例偏低等問題，發揮教育培訓中心及各種陣地的培訓教育作用，有條件的基層行要充分利用現代化教育陣地，發揮網絡教育的優勢。
第四，發揮現有知識女性的帶動作用。現代知識女性自我發展意識比較強，個人奮斗精神相對突出，主體意識比較顯明，以其掌握的專業技能，憑借自身的知識優勢和在本行業的廣泛影響，形成一支不可忽視的群體力量。借助她們的力量，帶動專業基礎較弱的女職工，開展“一幫一”、“結對子”等幫困解難或對口學習活動，其作用也非常之大。
第五，加大對女職工優秀科技人才和自學成才的學習宣傳力度。結合本單位、本部門優秀女職工科技人才和自學成才女職工的先進事跡，開展學習先進，樹立典型活動，建立健全優秀科技人才和自學成才女職工人才庫，對科技能力強、科技理論水平高的女職工，應重點培養或提拔到一定崗位。通過樹立先進典型，使廣大女職工學有榜樣、趕有目標，可以有效地推動本單位女職工學習科技知識、提高科技意識的熱情。
四、良好的科技環境，是提高科技素質的成長空間
科技工作是一項科學性、規范性、安全性要求較高的工作，沒有一定的科技環境支持，人員的培訓、業務的開展難以實現。因此一定的學習環境、設備支持、參觀學習、業務培訓要跟上。
第一，科技學習環境要跟上。各單位通過創建文明活動建立起的各種學習室、讀書區、閱覽室、圖書室等，要注意購買存放有關的科技書籍供員工學習。筆者曾對一些支行或中心支行的上述學習室作了調研，發現存放科技方面書籍的不多甚至沒有。另外有了學習的地方，在時間安排上也要合理，要根據各崗位業務需求盡量方便員工的學習和查閱，有些單位的學習室是員工上班它開門，員工下班它關門，這種時間安排還不夠合理。為激勵廣大女職工學習科技的熱情，還可以采取一些獎勤罰懶的做法，對勤奮學習科技知識的女職工給予一定的獎勵，對完不成規定的學習任務的給予一定的懲罰。
第二，設備支持環境要跟上。計算機設備作為員工的工作工具，如果滿足不了業務用機的需要，那么工作就難以完成。筆者曾對一些支行和中支的女職工業務用機情況進行了調查，雖然計算機數量基本上能達到人手一臺，但其配置都比較低。且據了解，其更新換代比較慢，有時出現設備零件損壞而得不到及時更換的現象，從而或多或少地影響了業務工作的開展。因此，創造一定的設備支持環境，既對業務工作的開展起到積極促進作用，同時為員工學習新知識和新技能創造了條件。隨著央行業務的快速發展，需要不斷地更新科技手段，設備更新也要跟上業務發展的需要。另外有條件的單位應建立設備較齊全、開展培訓較方便的計算機培訓室，以為員工的科技業務學習操作、上網等提供方便。
第三，實地參觀學習對流要跟上。有目的地組織女職工開展實地參觀學習是提高科技能力的一條便捷途徑，面對面的學習，既給女職工創造了一定的交流空間，又能邊看邊學邊實踐，既對學習科技知識、掌握操作技能營造了一個環境，又對提高學習興趣起到積極的推動作用。從整個央行系統女職工學習科技業務知識的自覺性來比較，它相對要比男職工低，因此筆者建議創造一定的環境以培養女職工學科技的興趣和愛好。
一、地勘單位女職工隊伍基本情況
隨著時代的進步、理念的更新、產業結構的調整等因素,女職工在地勘單位發展中的作用也日益凸顯。女工的學歷層次、專業技能層次也不斷提升。以我院為例,女職工隊伍呈現年富力強,知識結構,崗位職業素質顯著提升的特點。按地質單位的傳統習慣,女同志大多從事輔生產工作,在野外生產一線的較少,發揮的作用也經常被人忽視,進入市場經濟后,女職工在各自的崗位上吃苦耐勞,愛崗敬業,她們的崗位主要分布在管理部門、計算機中心、分析測試中心。女職工發揮仔細、認真的優勢,積極工作,努力進取,是地勘單位發展過程中不可缺少的力量。
二、提升地勘單位女職I素質的重要意義
女職工素質指的是在一定的時間、空間條件下,女職工所具備的知識水平,思想道德品質、心理承受能力、職業能力、創新精神、觀念、氣質、性格、身體狀況等諸多因素的總合。當前,在激烈的市場經濟競爭中,提升女職工素質對于女職工、對于國家和社會以及地勘單位的發展具有著重要意義。
地勘單位的企業化進程也已開始,誰擁有先進的科學文化知識和技能,誰就擁有未來生存發展的主動權和優先權。由于社會和歷史的原因,在男職工占優勢的地勘行業中,部分女職工對日益激烈的競爭形勢認識不足,缺乏自信心,危機感和提高自身素質的內動力。針對這種情況,企業要幫助她們克服由于歷史原因和生理條件造成的思想上的狹隘性、生活上的依賴性、心理上的自卑感等觀念和不足,轉變觀念,增強競爭意識,提高自我素質,實現自我價值:要正確認識到企業改革和市場經濟的發展,對女職工來說是不斷提高和進取的好機遇。(管理科學論文 )女性要在知識經濟社會站穩腳跟,只能是靠提高自身的綜合素質,找準時代方向、社會需求和個人優勢的匯合點,才能在競爭中實現自身的價值。
三、地勘單位女職工須具備的素質
作為一個現代化程度較高的地勘單位,由于所從事的行業和企業發展的需要,對女職工應具備的素質,也應有具體的要求。
首先要有良好的思想道德素質。要關心企業的生存和發展,善于學習和了解企業生產經營,改革發展相關的知識和信息,把自己的命運同企業的命運緊緊聯系在一起。
其次要有良好的科學文化素質。這里所說的科學文化素質不僅僅指一個人所取得的文憑,當今世界知識老化的問題日益突出,職業女性要通過各種途徑,采取各種形式,不斷地學習,豐富自己的知識,擴大自己的知識面。
再次要有良好的職業技能素質。作為一名優秀的女職工,應當熟練掌握本專業及本崗位的操作技能,能夠在工作上獨當一面,立足崗位,勤思考,善鉆研,創新開展工作,使自己的工作不斷進步。
最后要有良好的身體和心理素質。主要指身體體質、精神狀態、忍耐力、抗病力,對自然環境和社會環境的適應能力,在心理上,主要表現為順境時不得意忘形,逆境時不灰心喪氣,在困難面前,能依靠自己的勇氣和力量重開局面。能夠常懷一顆平常心,開心地生活,快樂地工作。
四、提升女職工素質的途徑和方法
隨著社會的發展,女職工素質的提升不僅關系著女職工本身事業發展的問題,更是關系國家和社會、以及地勘單位發展的重大問題,因此,全面提高女職工素質工作是時展的要求,也是擺在我們面前緊迫而艱巨的任務。筆者認為,提升女職工素質,要結合地勘單位實際,因地制宜地開展工作,具體地說,應從以下四方面人手:
1.要加強領導,認真規劃女職工素質教育工作。地勘單位要根據單位的發展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要,鼓勵女職工自覺學習,自發“充電”,組織女職工參加各種培訓,積極參加技術職稱的評定晉級和各種資質證書的考試。要最大限度地把女職工的智慧和力量激發出來、凝聚起來,創造一支高素質的女職工隊伍。
2.要建立健全激勵機制,營造良好學習氛圍。將教育和鼓勵同晉級和獎勵結合起來,激發女職工的緊迫感、危機感和責任感,在為其成才提供學習和鍛煉的機會外,要創造良好的學習氛圍,為素質工程的實施創造更好的環境。
3.要加強女職工培訓,定期舉辦各類培訓班。通過培訓向女職工傳授心理學、社會學和法律等方面的知識,幫助女職工觀念轉變,不斷更新知識,促進女職工綜合素質的提高,以適應社會發展的變化和需要。
關鍵詞：新形勢 工會女職工 工作特點 創新發展
前言：隨著我國改革開放的不斷深化和社會經濟的持續發展，工會女職工工作也呈現出了新的特點。對于工會女職工組織而言，其工作的根本目的，在于維護女職工的合法權益和特殊利益。因此，在當前新的形勢下，需要首先認清工會女職工工作呈現出的新特點，然后結合這些特點，對工作進行創新和完善，從而保證工作的有效性。
一、新形式下工會女職工工作的特點
1.女職工隊伍的變化
在當前的新形勢下，企業進行了深化改革，從而導致了女職工隊伍的變化，在女職工內容部形成了不同的利益群體，如白領、普工等。這些群體所處的地位不同，自身的利益需求也存在很大的差異，對于工會工作也就提出了不同的要求。在這種情況下，過去整齊劃一的工會工作模式已經無法適應女職工結構的變化，需要對工作進行調整。
2.企業勞動關系的變化
在企業不斷深化改革的環境下，企業內部的勞動關系逐漸呈現出多元化和復雜化的趨勢，使得企業經營者與職工之間的利益沖突日益顯著。一方面，下崗職工不斷增加，就業問題成為職工關注的首要問題，關系著企業效益的提升和職工的生存，另一方面，勞動爭議事件不斷增加，并且逐漸表現出群體化的趨勢，給工會工作造成了很大的阻礙。
3.工會維權難度增加
在日益激烈的市場競爭中，企業為了追求效益，更加注重對于高端人才的培養和儲備，因此，在利益的分配方面，向著管理人員和科技人員傾斜，從而使得企業不同職工群體之間的收入差距增大，從事普通工作的群體處于低收入狀態，一旦遇到風險，就會陷入困難之中。這本是工會應該處理好的問題，但是由于工會自身并沒有解決問題的能力，只能通過與企業的協商進行解決，這就使得企業工會的維權難度越來越大。
二、新形勢下工會女職工工作的創新和發展
1.創新工作機制
結合當前社會發展的趨勢，對工會女職工工作機制進行創新，是確保工會工作健康發展的重要保證，也是充分發揮工會女職工組織作用的客觀要求。對工作機制的創新，首先，必須結合企業實際，調動一切可以利用的資源，使得工會女職工工作能夠與企業工作中心相互結合，能夠切實維護女職工的切身利益；其次，要適應新形勢下企業對于女職工群體的要求，及時轉變思想觀念，對工作進行改進和創新，從女職工群體的利益出發，探索提高、幫助、服務和女職工，做好女職工工作的新形勢和新途徑；然后，要盡可能將工會女職工工作覆蓋企業的各個方面，提高工會的影響力，使得女職工群體可以共享發展成果。
2.健全組織機構
工會女職工組織，是對女職工的合法權益進行維護的代表者和代言人，為了保證其作用的充分發揮，必須對組織結構進行健全和完善。一方面，要強化組織建設，結合相應的法律法規，對工作進行指導，確保女職工維權工作的落實，在企業內部形成良好的氛圍，另一方面，要針對當前市場經濟條件下勞動關系出現的新的變化，從實際出發，轉變思想觀念，創新工作方法，對相關的規章制度進行完善和規范，保證女職工的合法權益。同時，要通過相應的教育工作，提高女職工的維權意識和維權能力，引導女職工學法、知法、懂法、用法，利用法律武器維護自身的合法權益。針對職工中的困難群體，要建立相應的援護機制，為其基本生活提供相應的保障。
3.強化職工素質
要采取多種多樣的素質教育，強化女職工的綜合素質，引導女職工形成終身學習的理念，并為其創造良好的學習環境，如圖書閱覽室、網絡教室等，為女職工提供學習專業技術的機會，不斷提升女職工的專業素質和業務能力，促進女職工逐漸向著復合型人才轉變，從而適應企業發展的需要。這樣，不僅可以有效提高女職工的自身能力，適應市場發展的需求，還可以促進企業生產效率的提高，更加可以確保工會女職工工作的順利開展。
4.加強情感交流
通過與職工進行恰當的情感交流，可以增強職工的親和力，從而保證工會女職工工作的順利進行。在當前構建和諧社會的環境中，工會女職工組織要從職工的家庭著手，以家庭和諧促進社會和諧，通過相應的愛心救助等活動，幫助困難女職工解決生活問題，保證職工家庭的穩定與和諧。同時，可以通過文化活動和體育活動等，組織職工共同參與，從而達到提高職工隊伍凝聚力的效果，使得工會女職工工作可以收到良好的成效。
三、結語
總而言之，在新的發展形勢下，工會女職工工作呈現出了新的特點，相關工作人員必須對這些特點進行全面分析，從維護女職工合法權益出發，對工會工作進行創新和發展，開創女職工工作的新局面。
參考文獻：
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[2]孫惠娟.不斷創新工會女職工工作[J].當代工人（精品版），2010，（1）：49
新的學年學校工會要堅持以“三個代表”重要思想為指導，以區教育局新學年工作部署及學校新學期工作思路為指南，堅定不夠地貫徹落實區教育局“十二字”工程的指導方針，圍繞五里界中學的工作中心開展工作，服從服務與全體教職工，全面履行工會職責，突出維護職能，為構建和諧校園、構建和諧社會，團結動員全體教職工以主人翁的工作熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
二、工作目標
(一)增強三個意識
1、進一步增強工會工作服從服務于教育發展大局意識;
2、進一步增強維護意識;
3、進一步增強創新意識。
(二)營造五種氛圍
1、營造民主和諧的校園氛圍;
2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍;
3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍;
4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;
5、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
三、主要工作
(一)不斷提高學校民主管理水平
1、學校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民利，即民主決策、民主管理、民主監督;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。適時召開教師代表會，工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。要繼續營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。
3、深化校務公開，促進學校建設。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。要繼續開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照“八榮八恥”和構建和諧社會的要求，圍繞職業禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
(三)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、力爭創造條件辦好“教工之家”。組織教職工的球類比賽，女教師健身等活動，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，制定制度，科學管理，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。
2、搞好校園文化建設。協助政教處、團總支辦好重大節日的板報宣傳。
3、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。認真組織好“婦檢”工作。
4、繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。堅持“五必訪”(生病住院、婚喪喜事、產婦、退休、重大困難必訪)制度，關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。
（四）本學期具體活動
1、由于人事調動較大本學期開學后按要求增補教師代表工作。
2、結合學校“雙創”
;活動繼續開展“建功十一五，巾幗會和諧”的女職工主題活動并完善相關資料建設。3、召開十屆2次教代會，誠懇征求師生員工的意見，集中群眾智慧，認真做好依法治教和教師維權工作，大力倡導崇尚榮譽，獻身使命的精神。并通過教代會完善《五里界中學教師績效工作發放方案》和收集、分析、回復民主提案等工作。
4、開展領導與教師談心活動，督促落實到位并定期檢查。
5、配合學校黨支部做好教師節的慶祝活動及慰問工作。
6、組織好老年教師重陽節的慶祝活動。
7、春節前退休教師慰問工作
8、學校財經清理并公示。
堅持以“xxxx”重要思想為指導，落實區教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，圍繞桃花中小學教育中心工作，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，為構建和諧校園、構建和諧社會，團結動員全體教職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
二、工作目標
（一）增強三個意識
1、進一步增強工會工作服從服務于教育發展大局意識；
2、進一步增強維護意識；
3、進一步增強創新意識。
（二）營造五種氛圍
1、營造民主和諧的校園氛圍；
2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍；
3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍；
4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；
5、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
三、主要工作：
（一）不斷提高學校民主管理水平
1、我校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監督；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。適時召開工會委員會，工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。我校要繼續營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。我校將在5月召開七屆2次教代會，通過教代會修訂、審議我校一系列教育管理改革措施。
3、深化校務公開，促進學校建設。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
（二）進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。要繼續開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照“xxxx”和構建和諧社會的要求，圍繞職業禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
（三）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、力爭創造條件辦好“教工之家”。購置一些棋類、牌類等玩具，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，制定制度，科學管理，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。
2、舉行一次“教工籃球賽”，積極開展面向教職工群眾的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。（根據區教育工會的活動實時調整）必要時與友鄰學校進行體育活動交流。
3、搞好校園文化建設。協助政教處、團總支辦好重大節日的板報宣傳。
4、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。濃厚“三·八婦女節”氛圍，認真組織好“婦檢”工作。
5、根據本年度我校退休教師較多的特點，擬在學期結束時集中舉行“退休教師歡送會”。
6、暑期爭取學校行政的支持，組織教工外出參觀、考察。
一、指導思想
新的學年學校工會要堅持以“xxxx”重要思想為指導，以區教育局新學年工作部署及學校新學期工作思路為指南，堅定不夠地貫徹落實區教育局“十二字”工程的指導方針，圍繞五里界中學的工作中心開展工作，服從服務與全體教職工，全面履行工會職責，突出維護職能，為構建和諧校園、構建和諧社會，團結動員全體教職工以主人翁的工作熱情和創造活力，不斷發揮教職工的積極性和創造性，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。
二、工作目標
(一)增強三個意識
1、進一步增強工會工作服從服務于教育發展大局意識;
2、進一步增強維護意識;
3、進一步增強創新意識。
(二)營造五種氛圍
1、營造民主和諧的校園氛圍;
2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍;
3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍;
4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍;
5、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。
三、主要工作
(一)不斷提高學校民主管理水平
1、學校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監督;經濟上的勞動權益;文化上的精神權益。適時召開教師代表會，工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。
2、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。要繼續營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。
3、深化校務公開，促進學校建設。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。
(二)進一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
1、要進一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質的基礎性工作，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。要繼續開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動，結合教育行風政風建設，按照“xxxx”和構建和諧社會的要求，圍繞職業禮儀、社會禮儀、生活禮儀三方面開展主題活動。大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
(三)積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。
1、力爭創造條件辦好“教工之家”。組織教職工的球類比賽，女教師健身等活動，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，制定制度，科學管理，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。
**市總工會女職工委員會在基層工會女職工組織中倡導成立了單親母親工作坊，通過舉辦單親母親聯誼會和單親母親支持者聯誼會活動及女職工素質教育流動課堂，幫助單親母親營造自強向上的良好心態，積極面對人生。
2010年1月至2月，在**傳動機械廠、**縣總工會、**縣總工會相繼舉辦了三次單親母親聯誼會，參加聯誼會會員共68人，成員中，年齡在30歲以下的15人，30歲以上的53人。
接觸單親母親8300人
月收入500元2860人
90%低于市平均水平
進入政府低保960人
二、單親母親的基本生活狀況
單親母親面臨的困難和問題
一是擔憂孩子的教育問題，
二是孩子長大后就業問題，
三是個人情感，再婚問題.
四是大部分的單親女性把自己的快樂和幸福寄托在兒女身上
單親母親會員對參與活動的兩種心態
一是興奮；對聯宜會活動抱有很大的熱情和希望;
另一種則是拘謹，認為自己離異不是很光彩的事情，不愿意觸及自己內心深處的傷痛和參與公共活動。
三、單親母親支持者聯誼會主要目標
1、形成單親母親社會支持網絡；
2、開展對單親母親的關愛活動；
3、對單親母親給予精神上的安慰和支持；
4、為單親母親提供溝通、交流和渲泄的機會；
單親母親支持者會員75人,支持者成員都來自熱愛女職工工作,具有愛心的基層女職工工作者
單親母親小組聯誼會主要任務
1、精神相互支持
2、宣泄自身壓力
3、建立自信
4、建立交流支持網絡
四、單親母親聯誼活動主要流程
參與式培訓活動首先通過游戲活動使單親母親放松自己的情緒，
然后通過游戲活動找到和結識自己的朋友并把自己介紹給大家。
一是告別昨天
（1）回顧過去婚姻生活；
（2）用一種方式表達自己的感受；
（3）在小組中分享你的感受。
二是討論得失：引導大家正確看待自己的得與失。更能珍惜自己所擁有的一切。
三是愛惜自己。
通過活動，使參與者明白自己應該做自己情緒的主人
情緒樂觀的發出了：明天會更好的呼聲。還有的會員情緒激動地跑到臺上寫下了“女人萬歲”的口號。
四是正視困難。主要幫助大家討論分析怎樣扶養教育孩子、如何面對再婚問題。
跨界合作帶來意想不到的收獲兩名來自單親家庭的大學生在協助培訓工作時，用她們的親身經歷向大家介紹什么樣的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成長的。
一是使她們初步學會了自我調節情緒，
二是交流了思想感情；
三是增添的一份快樂與自信；
單親聯誼活動組織者與支持者的感受
1、更新的思想觀念；
2、學習了新的工作方法和工作方式；
3、強化了女職工干部的社會責任意識，
4、對女性及其社會問題也有了更深刻地認識；
5、是具有一定的社會意義
在工會系統成立單親母親工作坊，是一個新事物，通過活動的開展，在當地產生了一定的影響。在創建和諧社會中，把單親母親作為一個特殊群體來關心，體現了以人為本的活動宗旨，活動具有積極的社會意義。
六、建立單親母親工作坊的思考
第一，單親母親這一女性群體非常需要社會的關愛和支持；
第二，建立單親母親支持者聯誼會更加有利于單親母親聯誼活動的可持續開展；
第三，將對女性特殊群體的社會支持與創建和諧社會結合起來，有效地提升了活動的社會意義，
第四，將社會性別理念引入單親母親支持者聯誼會的培訓，使活動的開展更具備理論基礎。
第五:此項活動與女職工工作緊密結合,有效拓寬了工會女職工工作的領域。在項目的實施中,我們同時開展單親母親俱樂部活動,其內容有:健康體檢、贈送女性防癌保險、救助困難單親母親，這些充分體現了社會各界對單親母親人文關懷.
謝謝！
祝:
家庭幸福
一、緊緊圍繞教學工作，開展崗位立功競賽活動促進教育事業的振興發展。
1、適時典型，以點帶面，形成比學、趕、幫、超的競爭氛圍。
在工作中，我們注意適時教學工作過硬，道德素質好，有說服力的典型人物，進行宣傳學習，并做好年度"雙先"評選工作和最佳教師的評選工作，切實做到充分民主、公開公正、高標準、嚴要求，重成績。今年，我們選樹的先進工作者、優秀教師都是大家按要求精心選拔的典型人物和集體，他們無論是在工作、學習等方面，還是在思想品德等方面，都起到了模范帶頭作用，是廣大教職工心目中的榜樣，是值得信賴的人。因此，在這項活動開展中，能起到以點帶面，啟動全局的作用，形成了"學先進、比貢獻"的良好風氣。從而引導教職工轉變思想，增強競爭意識和改革意識，正確對待學校存在的困難，以主人翁的姿態，在教育崗位上為教育事業的振興發展做貢獻。
2、落實考核，開展教學達標競賽活動。
為了繼續提高競賽活動的標準，依據學校制定的《實驗中學教師考核實施細則》，對教學工作進行考評，并以此為依據，進行教學能手、優秀教師、學科帶頭人的評選。還設立了各科成績達標競賽等獎勵。這些活動的開展，激發了教師們你追我趕的競爭意識，他們不斷充實自我，提高自己，不斷地向更高的目標邁進。
3、積極進行新課教法學習，促進教學質量的提高。
為了提高教師的業務素質，促進教學質量的提高，我們除了組織教師學習業務知識，提高業務水平外，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦了教師多媒體教學競賽及其他各項技能競賽，來提高教職工各方面的能力。校園公開課、達標課、多媒體教學、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識，使一大批全能的教師脫穎而出，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高。
二、貫徹執行《工會法》，保障職工參與民主管理、民主監督的權利，維護職工的合法權益。我們遇到重大決策，仍舊會把職工代表召集一起，進行研究討論。廣泛征求意見。學校領導班子制定了實施方案及細則，最后在學校職工代表的共同審議通過后實施。學校無論是工作計劃還是活動安排，都要通過黨政工聯席會的形式共同制定。各季度的工作安排也是這樣，真正維護了教職工的合法權益。
同時我們將校務公開納入了黨政工的主要工作日程，我們建
立了校務公開欄、意見箱等基礎措施，制定了一套完整的校務公開方案和組織機構。徹底透明了學校的事務。
三、以提高教職工整體素質為目標，開展豐富多彩的師德教
育和文體活動。在日常工作中，我們注意教師的思想道德素質的提高，將愛
國主義、社會主義、集體主義，特色理論教育納入常規教育，要求利用業余時間組織學習政治，宣傳國情、校情，學習《公民道德建設實施綱要》，開展愛國奉獻，愛校如家，愛崗敬業等系列教育。學習法律法規，并制定了學習計劃，采用集中學習和自學相結合的方法，深刻領悟其中的精神，取得了良好的效果。在開展的"樹良好形象，辦人民滿意教育"活動中，通過學習提高，進一步促進了教職工的工作積極性和依法執教的自覺性。同時我們還結合學校的實際開展了一些豐富多彩、形式多樣，易于被教職工接受的有益活動。諸如，為了激發教職工愛崗敬業的精神，我們繼續開展了教學競賽活動，在女工中繼續開展了"雙學雙比"活動，舉辦了教師教育講座。為了陶冶情操，鍛煉教職工的體魄和意志，使教職工能有一個積極向上，奮發進取的良好心態，我們舉辦了教職工春季籃球賽、演講比賽、征文比賽，充分展現了實中教職工的良好精神面貌。
四、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困、送溫暖活動。我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難，使他們沒有后顧之憂，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題。遇到我校的教職工生病住院，校領導必前去看望，并送去營養品，這在學校已形成慣例。另外，我們還繼續建立困難職工檔案，制定領導干部幫扶困難戶制度。今年春季，季撮龍老師因患胰腺瘤住院，全校領導和老師給予極大的關懷和幫助。學校領導還非常重視教師的保健工作，定期為教師做體檢，同時組織全體教職工赴市一院體檢，，使部分教師能及時發現病情，及時得到了治療，從而保證了教師的身體健康，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。
想職工之所想，急群眾之所急，千方百計地為教職工排憂解難，使教職工保持旺盛的參賽干勁和激情。
五、搞好工會的建設，努力提高整體水平。搞好工會自身建設，努力提高業務水平，是新形勢對工會的要求，也是工會工作上新臺階的有力保障。
1、加強工會干部隊伍的建設。為使我校工會工作更有活力，真正起到橋梁和紐帶的作用，我們注意工會干部自身素質的提高，多次舉辦學習班，學習新《工會法》，以及工會業務知識，黨的路線、方針、任務等基本知識。并號召他們向模范工會干部學習，干一行愛一行，通過學習，工會干部得到了進一步提高，他們能夠做到鉆研工會業務知識，深入職工群眾，和職工打成一片，傾聽大家的呼聲，并積極做好教職工的思想工作，真心實意為群眾說話辦事，在職工群眾中樹立了良好的威信。
2、調動女教職工的積極性，發揮女職工的半邊天的作用。女職工在我校教職工中所占的比例很大，發揮女職工的作用，對我校各項工作來說都是至關重要的。因此，我校工會非常注重女職工素質的提高，在女職工中廣泛開展了"雙學雙比"立功競賽活動和教學能手等競賽活動。女教師們在工作中比思想品德，比知識水平，比教學能力，形成了學先進，比貢獻的良好風氣。她們無論在教學工作中，還是在學校舉辦的各項活動中，都發揮了主導的作用，為學校各項工作中開展作出了積極貢獻。去年，我們學校開展了女職工籃球賽、乒乓球賽，組織女教職工學習《婦女權益保障法》，不斷提高女教職工的學法、學政治的意識。女工部還印發了保健報，宣傳防病、治病、婦科病的知識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識，計劃生育知識，增強教職工的自我保健意識。使他們能夠無后顧之憂，全身心地投入到教學工作中去。
六、開展教職工活動
1、開展全校性教職工乒乓球、排球比賽、拔河比賽，通過比賽不但活躍了氣氛，同時，也
增強了鍛煉意識，真正體現了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全體教職工更能全身心地投入到教育事業中去。小陳老師工作室原創
2、積極組織教職工參加市教工運動會和市教工廚藝大賽，并且取得了一定的成績，排名13，這是全體運動員共同努力的結果，是集體智慧的結晶，雖然，為了這次運動會我們花費了大量的精力和部分的財力，但大家都覺得意義非凡，希望以后多組織類似的活動。
3、開展中老年教職工象棋賽，活躍老年人生活，同時也豐富他們的
