時間：2022-06-05 01:34:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇政治思想總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
工作總結網權威初二政治教師期末工作總結，更多初二政治教師期末工作總結相關信息請訪問工作總結網。 不經意間，一學年很快就過去了。開學時面對這屆初二學生的實際情況，考慮到學校的高要求，我感到肩上的擔子特別沉重。現在終于結束了，后面還有個不長不短的暑假，可以喘一口氣，停下來寫一個工作小結。
因為自己身上的問題很多，所以一直不敢做自我小結。其實這是非常錯誤的，我們本該經常批評和自我批評，這樣人才能進步。我先指出我自己最大的問題是明明內心知道這件事不對，卻還是去說去做了，我想這大概就是普通人和能夠取得一些成績的人之間最大的區別吧。還有個致命的毛病是不會裝糊涂，什么事情總要搞得很清楚，其實有些事情是永遠不可能搞清楚也不可能完全公平正義。
當然，我在各方面也有相當的進步，除了上面認識上的進步之外，我特別注重自己平時的言行，不該說的話，不該說的對象，我放在心里面。同時，我知道一個人在工作上不可以馬虎，我嚴格無條件遵守學校的規章制度，這一年沒有一次遲到早退現象，這是做人的本分。教書育人是我作為一名人民教師的中心工作，無論遇到什么困難，遭到什么挫折，哪怕是別人的冷嘲熱諷，還有周圍同志的誤會(有時候我會瞎說，雖然比以前少了很多，但還是有，懂我的知道其實我什么心眼也沒有，我只想平平安安的過日子，我從來不追逐名利)，總之，我挺過來了，取得了不錯的成績，初三政治中考成績獲得歷史性突破，我雖然只是配角，但也盡了自己的一份力。
下面我具體談談我的教學工作，這學期我著重教學的每一個基本環節，鉆研教材，認真備課，以學生為主體精心設計每一堂課，激發學生學習興趣，創設輕松活躍的學習氛圍，合理并創造性地運用教學方法，形成自己獨特的教學風格。切實減輕學生課業負擔，精講精練，向課堂45分鐘要質量，反對題海戰術。加強培優補差，對于政治知識基礎較好的學生，經常補充國內外發生的重大事件，并設計相應的問題，增強他們的分析威爾提解決問題的能力。對于基礎薄弱的學生，則側重于基礎知識點的掌握，有步驟有計劃地加強課外輔導，善于發現這些學生身上的閃光點，及時給予鼓勵，讓他們也能學好政治，從而使整個班級政治成績逐步上升。
成績只能代表過去。教學恰似旅行，一年一處風景，我會效仿玄奘西行，誓取真經而返。
【關鍵詞】思想政治工作；實效性；以人為本
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，人們的思想也日益的多元化，企業政治思想工作的重要性也逐漸彰顯出來。在新時期，企業的政治思想工作需要立足于當前的經濟環境，從員工的立場出發，對存在的問題進行反思，總結經驗并探索出新的工作方法，同時企業應當加強對政治思想工作的重視程度，增強其工作實效性，從而推動企業自身更好的發展。
一、當前企業政治思想工作存在的問題分析
（一）企業政治思想工作存在盲區
目前，大部分的企業都已經認識到了政治思想工作的重要性，也采取了相應的措施推動政治思想工作的開展，但是很多企業的政治思想工作覆蓋不夠全面，這一現象體現在幾個方面，一是部分企業所確定的政治思想工作的對象就是不正確的，這部分企業僅將下層員工納入到政治思想工作中，卻忽視了上級領導階層以及政治思想工作人員本身；二是政治思想工作的信息網絡不健全，在進行信息的推送時，無法保證信息送達至每一個員工；三是與政治思想工作相關的活動很少，開展政治思想活動是提高員工參與度、增強政治思想工作效果的重要手段，部分企業只是利用舉行會議或者推送信息進行政治思想工作，這使得工作效果大大弱化。
（二）企業的政治思想工作缺乏針對性
企業的政治思想工作涉及到各個階層的員工，在實際開展時，需要充分了解各階層員工的想法和需求，有針對性的進行政治思想工作，否則容易引發員工的不滿情緒。以企業的工資分配為例，當前企業在進行工資分配時所要考慮的因素越來越多，在這種情況下，就會使得最底層的員工以及低技能員工成為企業的“相對弱勢群體”，這一部分員工之間競爭相對更為激烈，如果不及時處理，很容易激發大的矛盾，影響企業的內部和諧。企業的政治思想工作必須立足于員工的根本需求，對于不同階層的員工，充分了解其技能需求和工作能力，進行個性化的政治思想工作，對企業的穩定發展有很大的推動作用。
（三）企業的政治思想工作內容和形式落后
近幾年來以來，我國的經濟體制改革得以不斷深化，進而出現了經濟利益多樣化、經濟成分多樣化、社會組織形式多樣化、社會生活方式多樣化、就業方式多樣化、就業崗位多樣化等，
在這些新形勢下，員工的思想也逐漸向著多元化的方向轉變，但是很多企業的政治思想工作仍然沿用傳統的模式，工作內容陳舊，很難跟上員工的思想變化，各種問題開始出現。另一方面，隨著互聯網的不斷發展，網絡信息的傳播速度越來越快，信息量也越來越大，這其中就不可避免的混入一些消極的信息，如何充分利用好互聯網和新媒體，擴展企業政治思想工作的渠道，提高企業政治思想工作的時效性，是企業目前應該思考的一個重要問題。
二、加強企業政治思想工作實效性的措施
（一）以人為本，重視員工的切身利益
企業員工既是企業本身的重要組成，也是企業政治思想工作的對象，對員工進行政治思想工作的最終目的就是讓員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀的同時，在企業中找到歸屬感，從而激發起工作的積極性、主動性和創造性。企業在開展政治思想工作時，要注意尊重員工、理解員工、關心和幫助員工，真正做到以人為本，以透辟的道理說服人、以真誠的態度對待人、以實在的行動關心人、以真摯的情感打動人。另外，對于各個階層的員工，要注意其不同的需求，有針對性的進行政治思想工作的開展，從而更好的避免員工之間的矛盾，創建和諧的企業氛圍。
（二）杜絕形式主義，將政治思想工作落到實處
當前，很多企業在進行政治思想工作時，形式主義作風很嚴重，對政治思想工作的成效考核僅僅是以書面材料為基本，忽略了活動開展的實際效果，這就導致政治思想工作人員平常不做好政治思想工作，只是在成效考核前準備書面材料應付，在這種情況下，企業的政治思想工作無法得到員工的認可，也發揮不了其原有的作用，極易造成企業內部矛盾增多，員工向心力不足，缺乏工作主動性等。因此，企業的政治思想工作一定要堅持實事求是，在實際效果的提高上狠下功夫，真正的將政治思想工作做好，以便于使員工對政治思想工作予以高度信任，在良好的工作環境中激發出每一位員工的創造性，促進企業更好更快發展。
（三）與時俱進，充分利用現代化手段
企業政治思想工作的創新主要體現在兩個方面，內容和形式。在內容上，主要是需要跟上員工多元化的思想動態，企業政治思想工作的內容不能一直局限在原有的框架當中，要緊跟形勢對其進行豐富，增加企業政治思想工作的管理含量、科技含量和文化含量；在形勢上，主要是需要利用好快速發展的互聯網，利用新媒體手段，將企業文化所具備的凝聚作用發揮好，以此增強企業政治思想工作的感染力、凝聚力和號召力。政治思想工作的靈魂就是創新，只有在不斷創新和與時俱進中，才能夠將企業政治思想工作的實效性進一步加強。
三、結語
綜上所述，政治思想工作對企業的發展有重要的影響，需要對當下企業政治思想工作的實效性進行有益的分析和優化。企業應當按照以人為本的原則，利用現代化手段，創新現有的政治思想工作內容和形式，提高其實效性，以更好地推動企業自身的可持續發展。
參考文獻
[1]尹明建.關于加強企業政治思想工作實效性的思考[J].才智，2015，06：368.
關鍵詞：服務理念 基層人員 政治思想 地位與提高
服務理念是一種無形的事物，但是它與其他日常生活中所見的有形產品在關注的對象上是相同的，二者都是為了更好地滿足消費者對產品的需求。要使這些要求被消費者所接受，就需要在企業單位的產品設計、生產、銷售上完善服務理念，在服務機構的工作內容、工作進程中完善服務理念，明確產品的服務理念，建立企業單位、機構的服務體系，解決基層人員政治思想中關于服務惰性、非專業性等問題。
一、服務理念簡介及其在基層人員政治思想中的地位
企業、單位、機構的服務是由相關工作人員提供的，其中以基層人員為主要服務團隊，一般形式就是與消費者、尋求幫助者之間產生相互作用，獲得消費者的具體需求與求助者的求助內容。基層人員的服務理念，應該明確在什么企業單位與機構提供什么形式、什么標準的服務，從而使消費者達到需求上的滿足。服務理念對企業單位、機構的服務管理發揮著有效地指導作用，因此各行各業、相關服務機構，需要對本行業、本機構的服務理念做好定義，明確基層人員政治思想中服務理念的重要地位。
基層人員政治思想工作的重要性，可以從以下個方面來講：一、基層人員政治思想工作的開展，會直接影響到基層人員的工作觀念、態度，思想政治工作的落實，可以很好的培養基層人員的工作積極性，擺脫偷懶心理，使企業單位、機構的日常運轉順利進行；基層人員政治思想工作的落實，決定了整個企業單位、機構的政治思想含量，通過對基層員工的政治思想培訓和提高，促進企業單位、機構內部的良好工作氛圍形成，在整體上形成員工的工作觀念；基層人員政治思想工作的深入貫徹，可以在基層員工的工作方式、服務理念上起到改進動力，借助工作觀念的強化，服務理念的及時創新，促進生產效率的提高，服務質量的提升，使消費者的滿意度上升。
服務理念是基層人員政治思想中的重要內容：基層人員政治思想包含了諸多方面，但服務理念作為關系到服務質量、企業效益的關鍵因素，必然是基層人員思想政治當中的重要內容。服務理念直接決定了基層人員在為消費者服務上的服務態度、服務手段、服務模式，合理的、人性化的服務理念，能夠很好地吸引、挽留消費者，可以增加企業的產品銷售量和擴寬產品銷售渠道，從而提高企業的經濟效益。服務理念是基層人員政治思想中的表現形式：基層人員的政治思想大多數都是作用于自身，鍛煉自身的道德品質與社會觀念，但是服務理念則有著特別之處。服務理念不僅是基層人員本身的思想觀念，而且是一種要作用到消費者身上的思想觀念，是一種不可替代的政治思想內容。通過基層人員政治思想中的服務理念，從消費者的角度進行思考和決策，帶給消費者更加優質的服務。服務理念在基層人員政治思想工作中占據著主要地位：基層人員的工作內容和最終目的，就是要帶給消費者滿意的產品，提升消費者對本企業的產品購買力。服務理念的改善與落實，可以給消費者帶來更好的產品服務，能夠增加消費者的信任度和喜歡度，促使消費者的購買量上升。
二、提高服務理念對基層人員政治思想工作積極影響的建議
1.基層人員要結合新形勢的要求，在思想觀念上進行服務理念轉變。針對當前企業基層人員，在價值觀念和取向上發生的位移情況，了解到現在的大多數企業基層人員在服務理念上并不具體和合理，因此，必須要充分發揮思想政治工作的積極作用，對企業基層人員進行正確的價值觀培養與思想政治教育，形成集體主義價值觀，加強基層人員的風險意識、憂患意識、榮辱意識；結合我國市場經濟各行業的發展狀況和趨勢，對企業基層人員有針對性的做好心態調整工作，強化基層人員的競爭意識、成本意識、服務意識、質量意識、創新意識。
2.基層人員政治思想工作中服務理念的加強，要從教育模式上進行轉變。當前社會的發展思潮，導致很多基層人員產生了“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”的觀念，這給企業的實際生產經營帶來了很大的問題。所以，關于企業基層人員的服務理念的培訓工作，就需要在教育方式上進行改善和創新，使之被基層人員接納和吸收，并有效利用到實際服務上。
3.構建合理的服務理念體系，促進基層人員政治思想的提高。企業單位、機構在運轉過程中，應該注重本身的服務理念體系構建，這樣才能更好地保證企業、機構的每位基層人員在服務理念上的標準化、專業化、高效化。服務理念體系的構成，對基層人員的政治思想教育可以起到很好的推動作用，給基層人員營造了培養自身服務理念完善的良好企業環境。
三、總結
目前，我國眾多企業單位、機構對基層人員政治思想中服務理念越來越重視，并以此確定了服務理念的主要地位，通過優質的服務方式和有效地服務手段，吸引新的消費者，挽留老客戶，以服務理念的積極作用來達到企業單位的經濟效益提高和黨政機構的效率提升。堅持基層人員政治思想中的服務理念加強工作，一定會對我國企業、單位、機構帶來更大的積極作用。
參考文獻：
[1]于興艷，服務經濟時代員工主動性研究[D]；南京師范大學，2007.
1.企業安全管理定位
企業在進行安全管理定位時，通常會先對企業的各階級人員進行資格認證，認為只有公司領導、管理人員、員工實現了安全管理，公司就具備了安全管理能力。這種錯誤的認識，嚴重限制了公司安全管理的改革和發展，同時也桎梏了企業管理的觀念和行為。針對上述問題，企業要想實現高校的安全管理效果，就必須在企業內部大力開展政治思想工作，行政管理人員應結合公司安全管理的實際情況，對企業管理制度、管理人員、管理狀態等方面進行系統化改革。在企業中樹立“嚴格監督，強化執行”的管理理念，所以企業日常管理離不開政治思想工作的支持。
2.企業文化建設
一個企業要想實現長遠發展，必須要建立企業的自有文化，這種文化包括生產文化、管理文化、政工文化等，在眾多文化中，管理文化和政工文化對企業文化建設具有重要影響意義。大多數企業文化建設中存在很多“安全隱患”，這些安全隱患的存在形式各異，思想隱患、管理隱患、監督隱患都屬于企業文化建設安全隱患。現階段，企業普遍存在物質文化建設和精神文化建設脫離發展現象，物質文化建設是企業為員工提供的文化福利，如企業會獎勵對企業運營做出突出貢獻的人，這種獎勵措施，會為企業帶來一股積極工作的熱潮，為企業樹立物質文化提供強有力的物質支撐，企業的精神建設是企業為員工提供的精神文化福利，如企業會對工作和生活有困難的人給予支持和關心，這種精神關懷，不僅可以拉近企業和員工之間的距離，還能在一定程度上提高企業管理的效率和效果。所以，在企業文化建設中，應將日常管理和思想政治工作有機的結合在一起。
二、政工課題研究是推動企業行政管理的主要動力
通過對企業政治思想工作進行深入分析可知，行政工作應在大量企業生產工作中選題立項，這種政工課題的研究方法，不僅能夠增加研究成果的針對性、實效性、可操作性，還能提升企業政治思想工作的核心價值。企業在開展政治思想工作時，經常會出現“半截子工程”，這種“半截子工程”出現的原因，主要有以下三點：行政管理人員管理工作無法落實到實處，在管理中只強調員工履行公司制度的必要性，而忽視了員工履行公司制度的自愿性；公司管理制度應具有固定性、統一性、規范性，行政管理人員要想實現自身的管理價值，企業必須為其提供合理的管理制度，這樣才能讓管理工作順利的進行下去；企業政治思想工作的“權威性”，雖然企業和員工之間是雇傭關系，但是企業有義務向員工提供合理的規章制度，僭越的規章制度會讓員工產生強烈的逆反心理，這種逆反心理是組織管理工作進行下去的強大阻力；行政管理人員應提升自身的管理素質，不應過分強調自身行政管理職能的權威性，這種“不知所以”的行政管理行為，不僅會降低企業整個行政管理工作的時效性，還會讓員工嚴重質疑行政管理人員的管理素質和管理能力。通過上文對行政管理人員的管理“過失”進行分析可知，企業要想完善自身的管理制度，實現管理制度的自身價值，必須以政治思想工作作為重要研究課題，行政管理人員應在課題研究過程中，深刻反思自身的管理問題，在不斷學習和研究過程中提高自身管理素養，使自己在擁有管理職能的同時，具備“與人為善”、“關愛他人”的管理素質，使行政人員能在企業管理工作中，體現企業政治思想工作的研究成果。政治思想工作推動企業行政管理工作的主要助力，是企業行政管理人員日常管理行為的重要行為準則。
三、行政工作和政工課題在結合中實現共同提升
1.行政人員應作為政工課題研究人員的中心企業政治思想工作是企業運營工作的重要組成部分，行政人員是完成企業日常基層管理的主要人員，行政管理人員的管理經驗和管理體會是開展企業政治思想工作的重要依據，對企業政治思想工作的順利開展的影響非常大。企業應讓行政管理人員作為政工課題研究人員的中心，通過深化了解企業日常管理問題、管理漏洞，從根本上找到政治思想工作的研究方向和研究主題，行政人員在研究中應善于發現問題，努力提出問題、積極解決問題，只有這樣，才能將政治思想工作真正落實到企業日常管理中。在開展政工課題研究時，行政管理人員還應發揮其管理優勢和特長，善于把理性的認識具體化，可操作化，并以行政手段大力推動。
2.政治思想工作和政工課題相結合政治思想工作是政工課題研究的成果的最終體現，企業思想政治工作者缺乏日常管理經驗，對公司的運行情況、管理狀態、管理問題都認識不清。行政管理人員應積極幫助企業政治思想工作者了解政治思想工作開展的源頭，讓思想政治工作者對研究對象有完整的、全面的認識，這有認識提升了，政工課題研究組才會制定出完善、合理、規范的管理制度改革措施。行政管理人員應在政工課題研究中，不斷學習研究，通過引進先進的管理理念和理論知識，開拓自身管理視野，讓自己能夠真正擁有管理能力，具備管理素質，不要自顧自的以為公司管理制度只為自己個人而定，更不要將公司的管理制度和自身的價值聯系在一起。因為公司的管理制度價值和行政管理人員的價值不在一個等級上，更不能相提并論。基于此，行政管理人員在日常管理中，要言之有據，找到管理問題時，應深刻探討其問題存在的原因和價值，針對“值不值得管”、“該不該管”展開深刻討論，提出的問題應超出一般管理工作層面。企業政治思想工作者和企業管理人員應一起系統學習管理知識，一同探討企業管理人員和政治思想工作者的管理問題，一同審計企業日常管理問題和政治思想工作問題。從問題源頭入手，實現了政工課題研究過程與結果、定性與定量、虛與實的有機結合，不僅可以提高行政管理人員和政治工作者的工作效率，還能有效增加企業管理人員和員工的核心凝聚力。
3.行政管理人員應具備的專業素養行政管理人員應虛心向政治思想工作人員學習，學習他們管理思想和管理理論，培養自身的管理素養。同時通過學習他們系統學習和思考的本領、文字綜合和善于表達的本領、深人基層調查研究的本領、寓理于情做群眾工作的本領，以提升自身的管理洞察力和管理能力。政工人員在辨析、提煉、總結、歸納以及發現一般規律方面有很強的能力，行政工作者要學會掌握科學理論，不僅只是了解某些觀點，而是要善于運用哲學的方法來發現問題、解決問題，善于通過一定的載體和方法營造氛圍，去推動實施。
4.政工課題研究和推廣過程中應注意的問題企業政治思想工作課題研究在推廣和應用的過程中，應實時對其研究成果進行改革和修復，針對企業管理工作開展過程中出現的問題，對企業政治思想工作進行深入反思。由此可見，企業的政工課題的研究成果不是一成不變的，通過長期實踐和討論，其研究成果也會隨著企業實際管理狀態的改變而改變。通過對企業政工課題進行定期研討，可以促進企業行政管理人員和企業政治思想工作者的工作交流，使其職責更明確，企業日常管理工作和政治思想工作更充分、更有效。同時在研究過程中，行政管理人員和政治思想工作者要建立和諧的研討氣氛，注意形成相互尊重、平等交流的溝通氛圍，提倡相互爭論，鼓勵提出不同的觀點和認識，從不同的角度推進認識的深化。
5.企業政治思想工作課題研究成果應具備人性化企業在開展政治思想工作時，經常會將政工課題研究成果引入到企業日常管理中，所以要想政工課題研究成果更好的落實到管理中，其研究成果必須具備大眾化、通俗化。政治思想工作和企業日常管理工作應分層次、有重點的普及到企業每個管理階層中，用最易懂最生動的語言闡釋深刻的道理。同時，還應該將理論認識變成便于執行的操作程序，大力推行人性化管理體制。行政管理人員在政工課題研究與推廣應用中發揮了巨大作用，其自身管理素質和管理能力對企業推行人性化的管理制度具有重要影響作用。所以企業應開展行政管理人員培養戰略，讓其深入到企業政工課題研究工作中，進一步深化其管理學習的必要性和實用性，在自己的崗位上履行好“一崗雙責”，發揮自己的優勢和特長，一同做好思想政治工作，為在企業形成“大政工”格局盡一份力。
四、結論
近年來，通過學X、XX等嚴重違紀違法案件的通報，汲取教訓，舉一反三，認真、有效地開展警示教育，以刀刃向內的決心和勇氣，堅持“懲前毖后、治病救人”的原則，抓早抓小，防微杜漸，通過自身建設，打造一支忠誠堅定、擔當盡職、遵紀守法、清正廉潔的紀檢監察鐵軍。專題教育活動以學習為契機，以廉政教育為警示，給我們年輕干部上了一堂生動的課。下面從以下三點淺談學習體會：
一、政治思想方面
開展警示教育活動，是從政治思想方面著力解決問題。思想問題是人的總開關的問題，政治思想不把控好，行動就會偏離軌道，行為就會失衡。要做好政治思想工作，就要完成思想的淬火，政治的鍛造，作為一名年輕的紀檢干部，要把好關，抓好根，站得穩。
政治思想工作是工作的“指南針”。紀檢監察機關是黨的政治機關，作為這個機關的一份子，對理論學習的系統性、深入性，要作為一項重要任務來完成，只有通過有思考的學，結合實際的學，入腦入心的學，才能正確指導我們的工作。
政治思想工作是生活的“防滑劑”。在我們的生活中，總是充滿了各種誘惑和生活本身的艱辛，如果我們不提高警惕，不能有效化解這些困難，都將成為我們的阻礙。加強政治思想工作，不僅在工作上幫助我們抵御風險、提高自我，也在生活上幫我們過濾不良情緒，過濾“朋友圈”。
二、紀律作風方面
俗話說“無規矩不成方圓”，作為一支紀律部隊，沒有規矩紀律的約束，則不能成為“黨的忠誠衛士”，這支隊伍也是沒有生機活力的。
強化進取意識，夯實工作作風，確保在每一項工作中，充分發揮主觀能動性，把心思放到工作中，把功夫下實、下細，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業、踏踏實實地做好每一項工作。時刻強化宗旨意識，通過自己平凡、細小的工作，放到集體的這個大環境中，映照自己，對照自己，在平凡中不甘于平凡，不張揚，不冒進，以自己的力量促進紀律作風建設，實實在在辦實事、辦好事，發揚吃苦在前、享受在后的優良傳統。在不斷學習、不短時間的過程中，不斷總結和提高自己的思想境界和業務水平。
三、能力素質方面
鋼鐵不是一天煉成的，“學歷代表過去，能力代表現在，學習力才代表未來”，能力素質的提升不是一朝一夕的事情，是一個積累的過程。“學而不思則罔，思而不學則殆”。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事，作為一名紀檢監察干部，我們有明確的工作職責，要按照要求認真干工作，在學習中思考，在思考中學習工作，不然會松懈，會懈怠。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，學習使我們的精神面貌會發生變化。但不運用到工作中終覺淺，學以致用才會發揮更大的作用。立足本職工作，準確角色定位，才能做好主責主業。
這次警示教育學習，以案釋德、以案釋紀、以案釋法，使我在學習中受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。
企業文化強調以人為本，在注重企業管理，科學發展，加強設備技術改造，推廣新的企業管理方法等基礎上，更多地強調企業賴以存在與發展的精神環境，高度重視‘人’在現代企業生產經營中的作用，加強企業文化建設，開發和利用人的主觀能動性，激發職工的積極性和創新能力，以實現管理功能的整體優化。
企業文化作為一種理論,必須理解和處理好五種關系：即企業文化與企業制度建立的關系、企業文化與提高員工素質的關系、企業文化與政治思想工作的關系、企業文化與加強安全生產管理的關系、企業文化與企業人文環境的關系
一、 企業文化與企業制度建立的關系
企業文化是企業在生產經營過程中，逐步形成的反映企業生產經營方面的行為規范及組織體系。企業的規章制度是企業經過長期生產經營實踐，從大量的經驗教訓中總結出來的，很多是用生命和血的代價寫成的，它是企業職工對生產經營客觀規律的正確認識和科學總結，具有科學性、可操作性及強制性。企業職工只有認真學習，在生產經營工作中嚴格執行，并進行有效監督，才能保證生產經營活動的有效開展。如企業安全生產工作，為避免人身、設備等事故發生，企業就要通過建立安全文化和安全生產規章制度來提高廣大員工安全意識和規范員工在生產經營過程中的行為。如安全生產責任制、安全生產管理制度、安全工作規程、事故調查規程、安全生產考核等來規范約束員工的行為。通過企業安全文化活動來督促落實企業各項安全生產管理制度在實際工作中有效執行。如安全日活動、安全大檢查、召開現場事故分析會、舉辦事故展覽和典型事故分析、舉辦安全演講和文藝演出、舉辦安全講座、開展安全知識競賽活動等來教育員工增強安全意識、保證企業安全生產各項管理制度得到落實。因此，企業文化與企業制度是相互聯系，相互配合，相互補充，相互作用的。
二、企業文化與提高員工素質的關系
企業文化與員工的政治、文化和技術業務素質有密切的關系。文化和技術業務素質是建設企業文化最重要、最持久的決定因素。為了夯實企業文化建設基礎，在堅持進行企業文化教育的同時，必須在提高員工素質上下功夫，加強各種培訓、考試考核，使員工逐步樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，認真反思和總結“企業帶給我什么?我為企業做什么?”，不說對不起企業的話，不做對不起企業的事，增強企業主人翁責任感，增強安全生產、經營管理和優質服務的技能。企業管理者應把培訓工作放在企業文化建設中的突出的位置．
三、企業文化與政治思想工作的關系
企業文化是企業政治文明、物質文明、精神文明在文化層次上的表現，是企業一種新的管理理論，更是企業思想政治工作的一個載體。突出表現在企業要對員工進行政治思想、依法治企、愛崗敬業、企業形象、企業目標、生產經營理念等教育，增強員工的主人翁意識和責任感，充分發揮廣大員工為企業生產經營、優質服務的積極性和主動性。企業文化要成為研究人的思想行為變化對企業生產經營的影響以及規律的一門科學。企業文化與企業政治思想工作，兩者基本上都屬于軟管理領域，根本目的都在于通過解決職工的思想、認識問題，進行思想教育和文化熏陶來排除行為障礙、心理負擔，調動員工的積極性，保證企業生產經營活動順利開展。由于企業文化與企業政治思想工作的對象和目的相同，決定了達到各自目的手段的相通性，通過企業文化建設來加強企業政治思想工作，也完全可以通過企業政治思想工作來促進企業文化建設，在實現過程中形成相互包容、相互滲透、相互促進。
四、企業文化與加強安全生產管理的關系
企業安全生產管理是包括對人、設備、生產流程在內的廣泛的系統管理。而企業文化管理強調是感情投資、民意管理、重視人才培養和人力資源開發。它通過企業文化培育、管理文化模式的推進，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規范。實踐證明，任何一種管理的強制力都難以導致人的親和力與創造力的生成，只有文化管理提升的文化力才會導致環境和諧與人的最高境界的生成，且具有永遠的生命力。因此，將企業文化與安全生產管理有機結合起來，在傳統的企業安全生產管理基礎上，加入文化管理模式和內涵，使它們相互融合，互為補充，調動職工的安全生產積極性，抓好企業的安全生產工作。
五、企業文化與企業人文環境的關系
同志們支持和幫組下，2011年轉瞬就要過去了領導的關懷下。堅持不斷的學習理論知識，總結工作經驗。加強自身思想修養，努力提高自己的綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，這里將自己的思想、工作情況簡要的匯報如下：
不斷提高業務素質，一、加強業務學習。努力做出更大貢獻。
至今我人生中重要的一段時期，DD路工作已經有一年多的時間了應該算是老同志”回想這一年多的工作歷程。這期間我收獲主要有兩個方面：政治思想上的進步和工作業務方面積累了豐富的工作經驗，總結為8個字“收獲頗多、受益匪淺”
轉變與進步，想在政治思想上進步的重要標志是自己在工作期間從一名普通群眾成為一名入黨積極分子。領導的培養、同志們幫助和支持和自身的努力。清楚自己成入黨積極分子的時間還不是很長，有很多方面（政治思想、理論知識、工作水平等）需要不斷學習，要時刻以黨員的標準衡量和要求自己的言行，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。也希望領導和同志們一如既往的給予我指導和幫助，也將加倍努力，爭取更大的進步。
始終以飽滿的熱情對待自己的工作，材料崗位上工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。材料的工作比較繁，特別是收料，看是簡單，要對材料的運輸、質量、方數情況了解與掌握。跟司機打交道要有較強的應變能力。一年下來的工作實踐，十分注意對工作情況的積累與總結。現在對材料崗位的現狀整體情況已經比較熟悉。對IEMS系統也有一定的解與掌握，想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累，更重要的自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，領導和同志的信任和支持的結果！正因為如此，將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。
嚴以律己，二、工作中。寬以待人，向身邊的黨員模范學習，起相應模范帶頭作用。
平時工作中，一年來。始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守公司的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力起到表率作用，協助領導開展各項工作。
積極參加各項學習，認真堅持學習制度。以《十七大》學習為契機，深入領會《十七大》精神，政治思想覺悟和對黨的認識上均得到進一步提高。開展學習的同時，按照黨組開展的黨風廉政建設宣傳教育月活動的工作部署，對照廉政規則查找工作中的不足與缺點。通過系列的學習與批評和自我批評活動，思想得到凈化，工作的責任心得到加強。
日常工作過程中，今年以來。注重強調從政治的高度對待問題，提倡任勞任怨、自覺刻苦、默默無聞的工作精神，一切從全局出發重團結、講實效、不推諉。積極協助做好工作部署，并克服困難加班加點，與同志通力協作，保證工作順利完成。
三、缺點與不足
自我總結和領導同志們批評和指導，也很清楚自己還存在很多的不足與缺點。對我今后的提高是十分必要的缺點與不足自己總結可有以下幾點：
協助管理工作過程中，缺乏大膽管理的主動性,1作為一名材料員。今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
關心同志不夠。2與同志交流少。
具體表現：
缺乏交流；1和同志們聯系不夠。
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申明:本網站內容僅用于學術交流，如有侵犯您的權益，請及時告知我們，本站將立即刪除有關內容。 【摘 要】荀子以性惡論為基礎，闡述了行義以禮、行義以正的政治思想。他繼承了孔孟的仁治、仁政、王道等主張，同時吸收法家的法治、勢治思想的精華，提出了禮義與法度互補、王道與霸道并用的治國理政模式。在荀子的政治思想中，包括了較為良好的對廣大民眾的情感基礎，同時又具有較為公正的政治性。 【關鍵詞】荀子 政治思想 人性惡 行義以禮 行義以正 【中圖分類號】D09 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）32-0004-03
中國先秦社會中，荀子提出的“隆禮重法”的設計以及這種觀念中所包含的倫理道德觀念，對后來的思想家以及社會政治結構都有著深遠的影響。后人雖然批判荀子所主張的政治制度，但也評價“兩千年政治皆出于荀子”，這種觀點也是較為合理以及準確的。
荀子以性惡論為基礎，闡述了行義以禮、行義以正的政治思想。他繼承了孔孟的仁治、仁政、王道等主張，同時吸收法家的法治、勢治思想的精華，提出了禮義與法度互補、王道與霸道并用的治國理政模式。在荀子的政治思想中，包括了較為良好的對人民群眾的情感基礎，同時又具有較為公正的政治性。
一 人性之惡
1.性惡論
人性善惡的問題，在孟子時代已經成為思想家關注的一個焦點。
在儒家倫理內部，儒家思想長久以來都承認個人的欲望，即“民欲”。也就是說，承認了道德倫理的同時，也不否認人的功利性。而這種思想延續到荀子，他將這種問題更為極端化。孟子主張性善，而荀子反對孟子的這種觀點，認為人性是惡的：“生而有疾惡焉”，“生而有耳目之欲，有好聲色焉”，“今人之性，生而有好利焉”，“人之性惡，其善者偽也”（《荀子?性惡》）。荀子認為，一個自然人，生下來就是性惡的，是有欲望的，他說：“人生而有欲，欲而不得，則不能無求”（《荀子?禮論》）。
孟子認為人生而具有惻隱之心、羞惡之心、辭讓之心、是非之心，即孟子所說的“善端”，就是人性中能發展為善的潛在可能性，但是“善端”也需要人的后天修養，通過加強自我學習和教育去加以擴充和完善，“四端”才能發展為仁、義、禮、智這四種善德。但荀子認為，人不僅生而具有飲食男女、聲色犬馬之情，同時還生而具有貪得好利、妒忌暴虐的內在性格。這一點和霍布斯的“人與人之間的關系是狼與狼之間的關系”的理論十分相似。人的本性就是自我保存，趨利避害，無休止地追求個人利益。由于人性的自私自利，在自然狀態下，每個人都要求按照自己的本性去生活。如果每個人皆欲實現自己的權利，那么必然導致人與人之間的戰爭。在這里，無所謂是非曲直，唯有力量與欺詐，一切都陷于混亂之中，不存在是非、公正、正義。
從禮儀教化的起源來說，荀子認為人性是惡的，他說：“故枸木必將待a栝、A矯然后直，鈍金必將待礱厲然后利;今人之性惡，必將待師法然后正，得禮義然后治。今人無師法，則偏險而不正;無禮義，則悖亂而不治。”（《荀子?性惡》）在荀子看來，木材需要矯正才能直，鈍金需要磨礪才能鋒利，圣王制定了禮義法度，就是為了整飭、矯正、約束人的惡性。荀子認為，人生下來就是有欲望的，有了欲望而得不到滿足，就不能不有所追求。這種追求如果沒有一定的標準限度，就不能不發生爭斗;一發生爭斗，就會引起混亂，一有混亂，國家就會陷入困境。最終必“歸于暴”（《荀子?性惡》）。
因此，對荀子來說，人性是惡的，善是后天人為的。所以他說：“養人之欲，給人之求”，需要統治者制定相應的禮義來確定人們的名分，以此來調養人們的欲望、滿足人們的要求。這樣做的結果，便是使“物必不屈于欲”（《荀子?禮論》）或“以政裕民”（《荀子?富國》），這就成了他所主張的儒家的政治、道德倫理目標之一。
荀子的性惡論同時主張道德理性，也就是荀子所提倡的“禮義”“法度”，這些倫理道德范疇對人的自然欲望做出的安排。實際上，這種主張也是中國傳統文化中關于功利的考量所要面對的問題。
2.化性起偽
荀子的思想以及政治主張之所以從宋、明開始，甚至到當代遭到詬病，原因在于荀子直接講出了人性之惡。但是荀子雖然肯定了人性之惡，但同時也提出了“化性起偽”（《荀子?性惡》）。所謂化性起偽，簡單來講，就是以后天人自身的力量、社會政府的力量，來壓制人的天性。同孔子、孟子相同，荀子并沒有否定人的價值，而是贊揚、高揚了人的主體性，每個人都是可以通過后天的努力成為圣賢的。荀子認為，人通過學習禮儀，修身養性，可以成圣成賢，因此他所提出的“性惡”并不是說人性本來就是惡的。荀子是為了闡明“其善者偽也（《荀子?性惡》）”這一主題。
荀子認為，“善”實際上是圣人的“偽”。他說：“凡人之性者，堯、舜之與桀、跖，其性一也;君子之與小人，其性一也。……然則有曷貴堯、禹，曷貴君子矣哉？凡所貴堯、禹、君子者，能化性，能起偽，偽起而生禮義。”（《荀子?性惡》）。如果人生而友善，就不需要社會制度來約束，那就不會有夏桀之類的暴君，堯舜這樣的圣賢也就不可貴了。圣人之所以可貴，是因為“圣人積思慮，習偽，故以生禮義而起法度（《荀子?性惡》）”。就人的本性來說，君子和小人是相同的，不同的是君子可以“化性起偽”，以社會道德約束自己。荀子還舉例說，這就如同瓦器是陶工造的，但不能說瓦器就是陶工的本性一樣。
荀子說：“人之情，食欲有芻豢，衣欲有文繡，行欲有輿馬，又欲夫余財蓄積之富也，然而窮年累世不知不足，是人之情也。今人之生也，方知蓄雞狗豬彘，又蓄牛羊，然而食不敢有酒肉;余刀布，有鋟，然而衣不敢有絲帛;約者有筐篋之藏，然而行不敢有輿馬。是何也？非不欲也，幾不長慮顧后，而恐無以繼之故也。”《荀子?榮辱》）荀子的這段論述闡明了人的欲望雖然催生了“偽”，但“偽”的本質實際上是“長慮顧后而恐無以繼”，是為了顧及未來而作長遠打算。也就是說，“偽”本身是自為本原、自為標準的。就荀子的這一思想而言，在一定程度上是與孟子的性善說有一些共同點的。
荀子認為，“人性”是人生來就具有的，每個人生就如此，人與人之間在“性”上是無差別的，都是樸素之材。“偽”則是后天通過人的主觀能動性養成的，凡經由后天人為學習，教化才能獲得的道德禮儀，都是人文化成的結果。他認為，人存在的價值并不是因為“天”，而是人本身。因此，在人性方面，荀子認為自然之人性本無價值，一個人的善念需要由外界的力量來教化。“化性起偽”即是強調人必須由“自然人”轉化為“社會人”，即受社會道德觀約束的人。
二 行義以禮――荀子的理學思想
荀子強調“禮”。郭沫若曾針對《荀子》書中的“禮”字做過統計，發現只有《荀子?仲尼》與《荀子?宥坐》兩篇未提及此字。王先謙曾說：“荀子論學論治，皆以禮為宗，反復推詳，務明其旨趣，為千古修道立教所莫能外。”（《荀子集解?序》）可見荀子自始至終強調“禮”，“禮”成為荀子社會政治思想的核心。與孔子僅僅強調禮作為西周以來典章制度、禮節和行為規范意義上的重要性不同，荀子由對禮的起源的追溯而進一步挖掘了禮的本質。荀子認為，禮起源于節制人的欲望，既是為了“養人之欲，給人之求”（《荀子?禮論》），更是為了使“貴賤有等，長幼有差，貧富輕重皆有稱者也（《荀子?禮論》）”，建立一個尊卑貴賤有序的等級社會，使人人各居其位、各司其職。
荀子認為，人要通過社會道德的約束由“自然人”轉化為“社會人”，他把人的價值和意義定位于“禮”上。這就是說，人本身就是一種文化的存在，人在社會中生活，就要符合倫理道德要求。“禮”是君主治理國家的綱要，是社會活動的準則、人生行事的規范，是道德的極致表現。荀子在文章中說道：”禮者，人道之極也”。（《荀子?禮論》）“禮者，法之大分，類之綱紀也。故學至乎禮而止矣。夫是之謂道德之極”（《荀子?勸學》），“禮者，治辨之極也，強國之本也，威行之道也，功名之總也”（《荀子?議兵》），荀子將“禮”作為倫理道德的極致表現，是因為他意識到“禮”是自古以來人類歷史傳承和積淀下來的寶貴精神資源。他從傳統的天人關系出發，所主張的禮是“人道之極也”，是做人的頭等大事。在這里，荀子強調了禮的人文價值，使人類社會在“自然世界”的基礎之上成就一個具有人文精神的“社會世界”。“禮”的實質就是人類所具有的“歷史意識”與“社會意識”的集合體。
禮儀制度是人類通過長久的社會生活，運用理性所積淀下來的，因此人類也能夠運用理性將其運作起來。荀子主張“行義以禮”，他說：“仁，愛也，故親;義，理也，故行;禮，節也，故成。仁有里，義有門。仁非其里而虛之，非禮也;義非其門而由之，非義也。推恩而不理，不成仁;遂理而不敢，不成義;審節而不和，不成禮;和而不發，不成樂。故曰：仁、義、禮、樂，其致一也。君子處仁以義，然后仁也;行義以禮，然后義也;制禮反本成末，然后禮也。三者皆通，然后道也。”（《荀子?大略》）這段話闡明了政治制度、社會道德的建立，是基于正義這個倫理范疇的。荀子的這種以“義”為基礎而形成的“禮”，為當時社會制度的構建提供了較為重要的建議。
三 行義以正――荀子的正義思想
在荀子之前，明確將“義”與“正”關聯的是墨子。他說：“義者，正也。何以知義之為正也？天下有義則治，無義則亂，我以此知義之為正也。”（《墨子?天志下》）但首先明確提出“正義”二字的是荀子。他首先認為一個人自身基本的道德對于個體人格是十分重要的。他說：“不學問，無正義，以富利為隆，是俗人者也。”（《荀子?儒效》）意思是說，如果一個人既不學習，也不問道，不具備基本的道德，以利益為人生的追求，那么他就是一個庸俗的人。之后他強調君子要“以義變應”，面對變化無常的社會生活，君子要時刻以內在的道德去應對。他說：“君子崇人之德，揚人之美，非諂諛也;正義直指，舉人之過，非毀疵也;言己之光美，擬于舜禹，參于天地，非夸誕也;與時屈伸，柔從若蒲葦，非懾怯也;剛強猛毅，靡所不信，非驕暴也;以義變應，知當曲直故也。”（《荀子?不茍》）最后，他認為這種“義”可以作為政治制度的基礎。他說：“皇天隆物，以示下民，或厚或薄，常不齊均。桀紂以亂，湯武以賢。魘縭紓皇皇穆穆。周流四海，曾不崇日。君子以修，跖以穿室。大參乎天，精微而無形，行義以正，事業以成。可以禁暴足窮，百姓待之而后泰寧。”（《荀子?賦》）
一個國家的政治制度，一個社會的道德倫理，重要的就在于政治的公正和公平。荀子在文章中說：“公生明，偏生暗。”（《荀子?不茍》）政治制度公正，社會才能清明，才能穩定和諧;政治制度偏向任何一人或者一個階層，就會造成社會黑暗和動蕩。他在《荀子?王制》中講到：“無德不貴，無能不官，無功不賞，無罪不罰。”沒有道德的人就不能授予他顯赫的地位，沒有能力的人不應得到官職，沒有功勞的人不應得到獎賞，沒有罪過的人不應受到懲罰。每個人都得到了平等的對待。遵照這樣的政治制度，做到“朝無幸位，民無幸生”（《荀子?王制》），社會經濟、政治才能穩定發展。
關鍵詞：政工工作；企業；思政工作；有效；推動
在當前的企業發展過程中，政工部門是非常重要的工作部門，所起到的作用也越來越大，政工工作部門需要僅僅的圍繞著黨的思想進行工作，并且對日常的工作進行多方面的總結和分析，為后續的發展道路做好指引。伴隨著市場經濟的高度發展，企業在市場經濟當中也面臨著更大的機遇，在生產經營方面還需要進行更多的拓展，因此員工的政治思想工作對于整體企業的發展會起到非常大的作用，以下為具體的推動性分析。
一、企業的思想政治工作現狀分析
從改革開放以來，伴隨著我國經濟體制的變化和改革以及發展，很多事物都發生了新的變化，這也給企業的發展提供了較多的機遇和發展的空間，讓企業的員工在精神方面獲得更多的支持和滿足。我國的企業在利益分配方面還需要作出更多的轉變，但是因為分配差的存在，讓企業的員工在思想上還有觀點方面發生了非常大的變化，尤其是在世界觀、人生觀以及工作觀方面。如果是負面的觀點，對于企業的發展還有自身的成長都會存在阻礙性的作用，也會加劇個人和企業之間的矛盾，在車過程中就需要對員工開展思想政治教育工作，在相應的政治工作內容上進行不斷的豐富，追求越來越多的實際效益。企業在追求利益的過程中還需要提升管理人員的思想政治力度，不能產生松懈的情況，政工工作主要是為了解決企業在工作中可能存在的困難，讓員工的工作更加積極。但是一些企業在這方面有所缺失，員工對于政工工作不能透徹的理解，也沒有任何興趣，因此政工工作人員在整個工作隊伍當中也出現了素養和專業不同步的情況，有些政工工作者對于政治思想教育也沒有興趣，在缺少道德感悟，因此τ謖個工作的開展都起到了阻礙性的作用。
二、政工工作對企業思想政治工作的推動作用分析
（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者
在企業發展的過程中，需要有整體上的框架和組織結構體系，政工部門主要在企業當中負責政治思想教育工作，更是具體責任人的締造者。企業進行思想政治內容的傳達主要依靠于活動的開展以及實施，并且在具體的部分發展過程中進行更加全面的落實，讓企業的思想政治活動能夠起到上下傳達的樞紐性作用，負責對企業各項制度的落實和制定，對企業改革的研究以及各項措施價值的分析。在企業的內部發展過程中，思想政治制度還需要按照具體的情況進行不同情況的分析和研究，有深入淺的對各項基層的員工進行重要思想以及理念的傳達，這樣才能實現所有員工在思想上的互通，也能夠讓兩者實現思想交流的暢通性。
（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力
為了能夠對企業的日常思想政治工作進行有效的開展，保障在政工部門中在黨的領導之下讓企業可以發揮出核心性的職能作用就需要使用科學的發展理念以及發展觀念建立起更加多元化的公正性的工作方式，不斷地創造出和企業員工以及思想政治環境相符合的環境。讓學習的氛圍也更加濃烈，進而更好的提升員工在思想上的覺悟，不斷的增強員工的覺醒力度。在推動整個企業思想政治建設的過程中，政工部門所擔任的是助推者的角色，實施企業思想政治文化核心的構建能夠讓每一項方針都起到切實性的作用，還能夠讓員工的思想在日常工作中起到作用，因此說企業開展政治思想工作能夠在效果的監督之上進行及時的反饋和監察以及表達，不斷的進行改進，不斷的提升政工工作的效率[1]。
三、企業政工系統的構建分析
（一）建立起完善的政工系統管理體制
要想實現政工系統工作體制的構建就需要建立起相對健全和完善的工作體制，在體制當中進行改革，對內容進行變化。政工部門在強化監督和管理的過程中建立起責任制度。使用系統化的思想政治內容對企業的多方面制度進行構建。在企業開展政治思想工作的過程中可以選擇一些工作的關鍵點，使用整體性的、系統性以及開放性的政策方針進行政工系統體制的構建，在開展政工思想政治工作的過程中還需要從整體上著眼，系統性的、整體性的、開放性的進行政治思想工作體制的構建，這樣才能實現政工工作的有效機制運行，讓政工思想政治工作能夠更有層次性[2]。
（二）企業政工工作的新模式
首先，在企業中進行思想政治工作的宣傳，是非常關鍵性的內容。除了使用傳統性手法的說服教育，還需要對基層的員工進行全面分析，尤其是在思想上以及生活上，所有的工作真正的深入到員工的生活當中去。例如，可以對基層的員工進行組織，不斷的創新思想教育的形式，使用詩歌朗誦以及小品表演等等方式[3]。
其次，創建起企業思想政治網絡交流的平臺和中心。創建企業思想政治交流以及教育的平臺。在平臺上進行多方面的思想交流，并且還能夠以更加及時以及深入化的和詳盡的措施對員工的思想進行教育，建設相應的政治思想交流論壇，讓員工可以在論壇以及平臺上表述自己的想法，了解政治形勢，做好政治交流的工作[4]。
四、結束語
綜上所述，本文對政工工作對企業思政工作的有效推動進行了分析和研究。企業的思想政治工作和政工工作是相輔相成的，在本文中首先分析了企業政工工作的狀態和現狀，隨后分析了政工工作對思想政治工作的推動性，最后提出完善政工工作體系的策略和內容。希望本文的分析對于企業的發展能夠起到積極的促進性作用。
參考文獻：
[1]彭喬.企業政工思想和人力資源工作的結合分析[J].魅力中國，2014，14（26）：370-370.
[2]魏昕偉.企業政工思想工作中的問題及對策[J].中外企業家，2014，22（12）：139-140.
2021年上半年，我的工作繼續得到了科室領導和同事們的支持與幫助，現將我今年上半年度工作總結如下：
一、個人思想、學習、工作總結
1、加強政治思想學習，提高思想認識水平
我積極參加中心第三黨支部組織的政治理論學習，認真學習并積極參與黨史學習教育活動，努力工作，認真履行職責；同時進一步增強政治責任感和自己的黨性觀念、宗旨意識和群眾觀念，努力提高自己的政治理論知識水平和思想認識水平。
2、加強業務技能學習，努力做好本職工作
在我科的固定資產管理崗位上，我繼續努力學習新知識，積極查找學習固定資產管理的資料，認真學習理解并盡早熟悉掌握工作內容，并且認真履職盡責，認真做好2020年終資產盤點和委托盤點等工作，以及對資產使用人、存放地點等信息進行復核，從多方面努力提升自己從事固定資產管理工作的能力。
3、加強精神追求培養，樹立正確人生價值觀
在加強政治思想學習、業務技能學習的同時，我始終堅持嚴于律己，嚴格遵守黨紀國法，認真對照黨的紀律、工作要求，做到知恥而后勇、知不足而奮進，培養高尚的精神追求和優良的思想作風、人格力量，作為自己立身之本、為人之道、處事之基，樹立了正確的人生觀和價值觀。
二、下階段打算
在下階段的工作中，我不但要繼續保持自己的優點，還要客觀地面對自己的不足之處，加倍努力工作，逐漸改掉缺點，不斷完善自己，不斷改進工作方法，不斷積累工作經驗和教訓，積極發揮自己工作的主觀能動性，不斷提高工作能力，不斷提高工作質量，主要做好以下幾項工作。
一是繼續做好今年度的上半年年中盤點；
二是做好所有資產圖片上傳工作；
三是做好辦公地點調整后所有資產轉移登記工作；
【關鍵詞】政工人員 素質 學習 實踐
當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，前進的道路上各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。從事政治思想工作人員素質的高低優劣直接關系到政工工作的開展和各項任務的圓滿完成。但是，當前一些政工人員的素質與新形勢下的各種變化仍存在許多不相適應的地方。在思想政治素質方面上，總體較高，但還存在著不適應的問題；在科學文化知識方面總體水平有所提高，但存在學歷偏低、知識內容陳舊、結構不合理的現象；在理論水平和專業知識方面優勢減弱，急需提高；在工作方法上傳統工作方法效力減弱，新的方法尚未完全形成和掌握。因此，必須大力提高政工干部的素質。
一、加強理論學習，提升綜合素質
1、加強理論學習是培養政工人員政治素質的基礎
政工人員是黨的路線、方針、政策在企業中的宣傳者和執行者。所以說，政工人員的政治素質主要包含政治信仰、理論素養和政策水平。政治信仰主要是指政治方向和政治立場，它是基于主體對于人類社會發展走向的認同而趨于對某種政治主張的擁護。對人類社會發展方向的認識是正確的，他所擁護的政治主張就是積極的。反之，則是消極的。而對人類社會發展方向的認識問題，實質上就是哲學上的歷史觀問題。哲學科學的揭示了人類社會發展的一般規律，揭示了資本主義必然被社會主義所替代的規律。只有具備過硬的哲學素質，我們政工人員才能正確把握社會的發展方向，從而堅定社會主義的政治信仰。
2、加強理論學習是培養政工人員創新素質的基礎
理論學習與創新素質的培養有著內在淵源關系。理論學習有四種作用：一是具有前瞻性。通過對事物發展規律的研究，進而揭示出社會的發展趨勢。理論學習的這種前瞻功能，對創新具有促進和導向作用。促進作用主要表現為：哲學對社會發展趨勢的揭示，會使人們對今后事物的發展有一個清醒的認識，從而可以積極調整自身，適應未來社會的變化。導向作用是指哲學能為創新提供方向性指導，就是為人的創新指明了方向，從而克服沒有方向的創新。二是學會用批判的眼光看待事物。哲學可以通過對現實世界的反思、批判來揭示出它的不完美性，進而激發人們追求更完美的世界。這種批判、反思的過程，是創新的開始，它本身也是一種創新。三是啟發人們從不同的視角看問題。所謂“橫看成嶺側成峰”，這種視角常常能為我們的工作提供新思路。四是開拓視野。哲學能為人們提供一種對世界的新解釋，人們的一切工作思路都是建立在自己對現實世界的理解基礎之上的。然而，哲學告訴我們，不同的哲學流派對世界的解釋也不相同。如果我們善于從不同的哲學流派那里去吸取營養，這有助于我們解放思想，開拓思路。
3、加強理論學習是培養政工干部道德素質的基礎
理論學習對于道德素質的核心作用主要表現在三個方面：首先，理論學習可以深化人對歷史、社會、人生的理解。有了深厚的哲學底蘊，就能自覺地站在歷史、社會的角度來看待問題，從而自覺地擺正自己與社會、他人的關系，關愛自己身邊的事物。其次，哲學能使人找到生存的依據和意義。當前，部分人的腐化墮落并不完全是追求低級趣味，而是轉型時期的價值真空使他們找不到生存的依據和意義。當代哲學在對新的歷史條件下人生意義和目的的探索中，取得豐碩的成果，通過對它們的學習，可以使我們重新找到生存的支點，營造新的精神家園。第三，理論學習可以凈化人的心靈。一方面，理論學習可以激發人們對崇高理想的追求，排除各種心靈雜念；另一方面，在理論學習過程中，哲學家們的那種“為萬事開太平”的崇高精神，會在無形中對學習者進行熏陶和感染，從而使學習者的精神得到深化和洗禮。
4、加強理論學習是培養政工人員能力素質的基礎
加強理論學習對于培養政工人員的能力素質有著極其重要的現實意義。理論學習在內容上應包括科學文化、管理理論等。加強科學文化知識的學習，以拓展政工人員的眼界，構筑寬厚的知識平臺，樹立從事政治工作所必需的科學精神，促進工作能力的提高和創造性地開展工作。加強管理理論的學習，是培養政工人員能力素質的一個重要方面。政工人員在學習管理理論的時候，必須要堅持“揚棄”的態度，借鑒吸收各種管理學學派的精華，結合企業的實際，不斷改進工作方法，樹立和培養工作中的效益觀念和預見能力。
二、通過實踐磨礪，提高自身能力
1、學習的目的在于實踐應用
列寧認為，脫離開實踐，孤立地講優良品質，“這在政治上是很不嚴肅的”。對于政工人員來說，提高精神境界，提倡艱苦樸素，提倡學理論學知識，都是為了更有效地投身于人民群眾變革現實的實踐活動，在改善人民群眾的生存條件，追求美好前途的變革中，發揮更大的作用。
2、實踐就是要撲下身子，對實際情況進行研究
投身實踐，就不能泡在會議里，停在文件上，掛在嘴巴上。要對實際情況進行調查研究，輕車簡從，而不是前呼后擁；扎扎實實，而不是蜻蜓點水；要找到問題，抓出成果，而不是敷衍了事。要了解本部門本單位發生的變化，正在發生什么變化；也要了解全國全世界發生的變化，正在發生什么變化，以找到我們現在所處的方位和坐標，找到把握全局把握發展趨勢的關節點。
3、實踐就要勇于接受鍛煉
作為一名政工人員只有在工作中才能真正的提高自身的素質。在工作中要勇挑重擔，把壓力轉化為工作的動力，克服各種干擾，針對自身存在的弱點和不足，結合形勢和任務的要求，有針對性地加強鍛煉。要在各種大型活動中敢于負責，敢于獨當一面；要積極研究、解決隊伍建設發展中的難點、熱點問題；要勇于在各種會議上講出自己的看法和觀點；在實踐鍛煉的同時要善于總結，努力提高自身的調查研究能力、組織協調能力和文字表達能力。
三、通過主觀努力，實現素質提升
1、善于學習，勤于思考
學習是政工人員提高素質能力的關鍵途徑。特別是在各種新事物、新知識、新技術層出不窮的今天，要跟上時代前進的步伐，適應形勢任務發展要求，全面提高素質能力，必須勤奮刻苦地學習不可。
首先要科學的選擇學習內容。一是認真學習的經典著作，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義原理。二是要認真學習與政治思想工作相關的知識。主要包括心理學、社會學、教育學等學科知識，還有社會主義市場經濟知識，尤其要熟練掌握微機技術。廣泛學習和掌握這些知識，是政工人員素質上檔次，政治工作上質量的重要基礎。通過刻苦學習，全面提高政工人員的思想政治素質、科技素質和業務素質。
其次，要培養良好的學習習慣和學習方法。好的學習方法能夠起到事半功倍的效果。勤思考，有耐心。一是擠時間學。“勤學”就要充分利用時間，發揚“釘子”精神，見縫插針，以強烈的緊迫感和自覺性拓寬自己的知識面。二是要善于積累。靈活運用摘記、剪貼、做卡片等多種方法，并分門別類及時進行整理，長期堅持，必有所得。三是勤于思考。孔子講過：“學而不思則罔，思而不學則殆”。講的就是“學”和“思”的辯證關系。讀書學習只有緊密聯系實際進行思考，才能有所收獲。四是要有恒心。要發揚滴水穿石、鍥而不舍的精神。
2、善于總結，不斷進步
這是理論與實踐相結合，由感性認識上升到理性認識的一個重要環節，也是政工人員提高素質能力的有效途徑。科學的總結，可以避免工作中的盲目性，不斷增強自覺性和有效性，而不總結或者不善于總結，終究只能徘徊不前。培養善于總結的良好習慣，一是事事留意，做有心人。“處處留心皆學問”。一個不注意觀察，思考問題的人，是一個糊涂的人。做錯了事還不知道錯在哪里，以至一錯再錯，不能吸取應有的教訓：做對了也不知道對在何處，不能總結經驗，指導未來。這樣的人，素質能力很難上得去。做好一項工作，得到一條經驗，處理一件事情，學會一種解決問題的辦法，日積月累，就會收獲不斷。二是要善待失誤，吸取教訓。俗話說：“失敗是成功之母”，說明剖析失誤、總結教訓，更有利于揚長避短。誰都希望工作不出或少出差錯，但差錯又往往是難免的，出現差錯、失誤雖然是壞事，但同時又暴露了矛盾，通過總結，找到原因，吸取教訓，改進了工作，壞事又能變成好事。三是學人所長，克己之短。每個人的認識能力是有限的，不僅要注意總結自己的經驗教訓，更要注意學習周圍同志認識問題的有益經驗。總之，政工人員要時時注意在實踐中不斷總結，逐漸掌握政治思想工作的特點和規律，使自己的知識越來越豐富，經驗越來越多，能力越來越強，工作越做越好。
3、多向思維，開拓創新
多向思維是一種創造性思維，是與單向思維、封閉式思維相對而言的。新形勢下的政治思想工作，遇到了前所未有的新問題、新挑戰，要求我們每一個政工人員必須具有改革創新的精神，開拓進取的勇氣，敢于打破習慣性思維方式，走出老框框想問題，用新思想代替舊觀念，用新思路取代老辦法，創造性地開展工作。一要勇于走別人沒走過的路。創造性思維需要有敢為人先的精神。一事當前，敢想敢試，多想多試，素質能力便有大的提高。許多問題，只從一個方向思考往往“山重水復疑無路”，而換一種思考方法，往往會“柳暗花明又一村”。二要敢于打破已有認識的局限。任何一種過去的認識經驗，都有一定的歷史局限性，它只能給認識新的問題，提供借鑒，而不能當成“萬能鑰匙”。簡單地用過去經驗或別人的做法，就不可能正確地解決現實問題。正確的方法，應該是對具體情況進行具體的分析，使認識水平進入新的層次，個人的素質能力有質的飛躍。
以黨的十七大精神， “三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟學院研究生工作的中心，堅持以人為本和服務同學的原則，充分調動廣大黨員和團員的積極性，努力提高政治思想素質和專業學習能力、專業應用能力。
工作理念：支持院校工作，服務廣大同學。
工作思路：以政治思想建設為基礎，以隊伍培養為支撐，以同學全面發展為工作重心與最終目標。
二、思想政治工作
本支部將積極組織黨員，深入學習貫徹十七大精神，準確把握時代脈搏，積極關注社會熱點，并結合社會學學科的專業知識背景和學術專長，積極組織黨員和非黨員同學開展學習討論和學術科研活動，使本專業全體研究生緊跟時代步伐，與社會同行，提高政治思想素質，牢固掌握科學理論知識，不斷提高分析和解決問題的能力。
三、組織發展工作
嚴格按照學院黨總支的要求，努力做好對入黨積極分子、預備黨員的支部內的培養教育工作。由于所有積極分子要接受黨支部為期一年的考察，所以在第一學期沒有發展黨員的計劃；11月，安排入黨積極分子參加首都經濟貿易大學初級黨校網上培訓，并組織好學員參加網上結業測試；12月黨支部將召開轉正大會。
四、組織建設工作
1、建立健全黨支部民主生活會制度。本支部每月將以黨小組（黨小組以專業為單位成立，設組長一名）為單位，組織黨員召開一次生活會，并做到主題鮮明，形式多樣。計劃12月召開全支部黨員參加的民主生活會，進行批評與自我批評。
2、加強對黨員的考察和考核；建立健全組織生活的黨員出勤考核制度：如有事不能參加組織生活的黨員，須經支委會批準后方生效；無故缺席組織生活的黨員，將記錄在案，并及時給予提醒。
3、建立健全黨支部的工作計劃與工作總結制度；
4、建立健全聯系群眾制度，積極了解和聽取非黨員群眾的意見和建議，提高黨員的自律意識，不斷完善黨支部的工作作風和工作內容；
5、做好本支部黨員的黨費收繳工作，按時收繳黨費。
6、進一步建立完善《經濟學院研究生黨支部發展黨員工作程序》、《經濟學院研究生入黨材料寫作規范》；
7、加強對預備黨員的考察：認真審查預備黨員的轉正申請，考察他們在一年預備期內的各種表現，通過召開支部黨員大會討論他們的轉正事宜。
五、支部創新工作
