時間：2023-06-12 14:44:42
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇廉潔文化建設(shè)的思考，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
【文章摘要】
廉潔文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化是提高企業(yè)軟實力的有效途徑，也是落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。本文分析了企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵及開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性，提出了政府推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新思考。
【關(guān)鍵詞】
政府；企業(yè)廉潔文化；建設(shè)
黨的十六大以來，中央高度重視廉潔文化建設(shè)。要求把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，促進(jìn)全社會形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》則明確提出，“要大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。積極推進(jìn)廉政文化進(jìn)社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村”。由此可見，深入推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是構(gòu)建和諧企業(yè)文化、提高企業(yè)軟實力、保證企業(yè)持長足發(fā)展重要舉措。如何將企業(yè)文化與廉政文化建設(shè)相融合，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化的開展與建設(shè)，是一個非常值得深入探討的重要課題。
1 是什么：企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵
廉潔文化，是人們在思想、知識、信仰、價值觀念和行為規(guī)范上都以清白、自律、公正標(biāo)準(zhǔn)的文化總和。它以廉潔思想為內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式，是一種廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。廉潔文化古來有之，古語有“吏不畏吾嚴(yán)，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”，強(qiáng)調(diào)了廉政的重要性。新時期又賦予了廉潔文化新的內(nèi)容，它以先進(jìn)的廉潔思想為指導(dǎo)、以先進(jìn)的廉潔制度為保障、以豐富的社會實踐為載體，是社會主義政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)的重要組成部分。
企業(yè)廉潔文化建設(shè)，就是要把廉潔文化融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理之中，打造公正不貪、清白無污、誠信廉潔的企業(yè)文化。企業(yè)廉潔文化是與企業(yè)制度相結(jié)合，通過建立健全企業(yè)規(guī)章制度，牢固樹立企業(yè)員工嚴(yán)格自律、反貪拒腐、奉公敬業(yè)的行為規(guī)范；企業(yè)廉潔文化是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的，通過文化在生產(chǎn)中的滲透，牢固樹立企業(yè)員工安全生產(chǎn)、干凈做事、勤儉高效的職業(yè)道德觀念；企業(yè)廉潔文化是與市場經(jīng)濟(jì)秩序相結(jié)合的，通過誠實守信的依法經(jīng)營，形成于現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)道德規(guī)范。
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化重要的組成部分，也是企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠獲得長足發(fā)展的制勝法寶。企業(yè)文化為企業(yè)廉潔文化提供了基礎(chǔ)和發(fā)展空間，企業(yè)廉潔文化對企業(yè)文化形成有益的補(bǔ)充。企業(yè)廉潔文化以營造清正廉潔、公道正派的企業(yè)氛圍為指向，將反腐倡廉內(nèi)化為企業(yè)員工的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，有力地促進(jìn)了廉潔企業(yè)的形成和發(fā)展。企業(yè)文化中是否具備廉潔文化的理念，已經(jīng)成為判斷一種企業(yè)文化是否先進(jìn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
2 為什么：企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性
在瞬息萬變的市場競爭中，企業(yè)的發(fā)展不僅依靠人力、物力、財力等硬實力，還需要具備文化、品牌、價值理念、社會公信力等軟實力。對于想要取得長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)來說，這種軟實力甚至比硬實力具備更持久和更深遠(yuǎn)的影響力。要求企業(yè)及時形成健康的文化氛圍，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的價值觀念和行為準(zhǔn)則。倡導(dǎo)公平、正義、誠信的企業(yè)廉政文化成為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇。
2.1 廉政文化是企業(yè)營造和諧氛圍的有力支撐
企業(yè)的和諧包括企業(yè)員工身心、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會等多方面的和諧。在企業(yè)中大力倡導(dǎo)廉政文化，開展多種形式的廉潔文化的宣傳與教育活動，以健康向上的思想內(nèi)容充實員工的精神世界，有利于促進(jìn)員工的身心和諧；通過倡導(dǎo)廉潔文化，打造一支戰(zhàn)斗力強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)，受員工愛戴的領(lǐng)導(dǎo)班子，建立緊密的干群關(guān)系，有利于促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧；將廉潔文化貫穿于企業(yè)發(fā)展之中，不僅凈化了企業(yè)的人文環(huán)境，規(guī)范了企業(yè)的生產(chǎn)行為，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效能，更在社會上樹立了良好的企業(yè)品牌和形象，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展、員工受益、客戶信賴的共贏局面，有利于促進(jìn)企業(yè)與社會之間的和諧。
2.2 廉潔文化是企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代公司的有力支撐
一是廉潔文化影響企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化。企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)不僅能夠規(guī)范每個員工的行為規(guī)范，激發(fā)每個員工的潛能，更能夠改變整個群體的思想和行為。廉潔文化促使企業(yè)建立合理、規(guī)范、充滿活力的組織機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)管理水平，帶動企業(yè)勞動生產(chǎn)率。二是廉潔文化提高企業(yè)員工素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。廉潔文化滲透在企業(yè)員工的思想中，對員工的行為起引導(dǎo)作用、規(guī)范作用、激勵作用。在長期的影響下，廉潔公正的品質(zhì)必將內(nèi)化成為員工自覺遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)要求。高素質(zhì)的員工為企業(yè)樹立了良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。三是廉潔文化增強(qiáng)企業(yè)活力。廉潔文化提倡克己奉公、勤勞奉獻(xiàn)，要求企業(yè)員工樹立主人翁意識，積極主動地參與到企業(yè)的共建中，為企業(yè)發(fā)展擔(dān)起責(zé)任。企業(yè)的凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，給企業(yè)注入了更多的活力。
2.3 廉潔文化是企業(yè)深入反腐倡廉的有力支撐
多年來，反腐倡廉都是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要課題。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多問題。單純依靠教育時，教育內(nèi)容陳舊和教育手段落后，使教育缺乏感染力和號召力，教育成果無法真正影響和改變受教育者的行為。單純依靠制度時，缺乏文化的支撐，再科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫榷紩趫?zhí)行中失去約束力，成為腐敗分子利用的保護(hù)外衣。只有大力開展廉潔文化建設(shè)，讓廉潔文化在反腐倡廉工作中起到導(dǎo)向作用、輻射作用、凝聚作用、約束作用，促使企業(yè)員工理解、接納并自覺遵守樹立廉潔奉公的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，才能與教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一體的綜合機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)防腐拒變的能力。
3 怎么辦：關(guān)于政府推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的新思考
企業(yè)廉政文化，是企業(yè)自身發(fā)展的文化支撐力，也是社會主義和諧文化的重要內(nèi)容。推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是對中國商業(yè)傳統(tǒng)文化的傳承，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實要求。政府應(yīng)該采取有力措施，積極推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。
3.1 鞏固廉潔文化在構(gòu)建懲防體系中的基礎(chǔ)地位，形成企業(yè)廉潔文化的大格局
企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項基礎(chǔ)性、長期性的工作，需要形成科學(xué)完備的管理體系。當(dāng)前，我國企業(yè)廉潔文化建設(shè)活動的一方面開展得不扎實，水平不高，質(zhì)量不好。另一方面活動開展零散，政策緊就抓一抓，政策不緊就放手不管，沒有形成體系。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一是由于部分領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，措施不得力。他們認(rèn)為開展廉政文化建設(shè)工作是不能量化的“虛功”，不能像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展那樣立刻取得明顯成效，對個人前途和政績沒有足夠的幫助，是一種狹隘的認(rèn)識。二是由于部分黨員缺乏工作的主動行。在很多普通黨員的印象里，開展廉潔文化建設(shè)的對象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，自己沒有官職也沒有權(quán)利，接受廉潔文化教育沒有什么意義。而進(jìn)行廉潔文化教育和監(jiān)督的是紀(jì)律監(jiān)察部門的職責(zé)，自己也沒有監(jiān)督的責(zé)任，因此對廉潔文化建設(shè)活動參與度不高。三是由于宣傳不到位，許多企業(yè)員工對廉潔文化概念模糊，一提到“廉潔”就認(rèn)為是政府的事，是領(lǐng)導(dǎo)的事，跟自己沒有什么關(guān)系。因此，抓好企業(yè)廉潔文化建設(shè)，首要環(huán)節(jié)就是提高認(rèn)識。必須要在懲治和預(yù)防腐敗體系的構(gòu)建中，突出廉潔文化的基礎(chǔ)地位。建立健全企業(yè)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，成立由紀(jì)委牽頭、宣傳、督查、工商、廣電中心等多個部門參與的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)制定企業(yè)廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作方法、階段任務(wù)、保障措施，形成企業(yè)廉潔文化建設(shè)的大格局，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)常態(tài)化和制度化發(fā)展。
3.2 開展廉潔文化主題教育活動，發(fā)揮企業(yè)廉潔文化的教育性和實踐性
廉潔文化是一種政治文化，也是一種大眾文化。企業(yè)廉潔文化建設(shè)想要真正在群眾中發(fā)揮作用，就必須注重以人為本，貼近實際。通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣的主題教育活動，能夠有效地將企業(yè)廉潔文化的建設(shè)在玩樂中滲透到群眾的日常生活中去。
3.2.1樹立正反典型。一方面，以當(dāng)前商業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大型的企業(yè)案件為反面教材，向廣大黨員干部和企業(yè)職工開展警示教育。通過對反面教材的情景再現(xiàn)和深度剖析，起到警鐘長鳴的作用。
3.2.2抓好重點對象。我國社會是以家庭為基本單位建立起來的人情社會，企業(yè)廉潔文化的重點對象應(yīng)該延伸至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的配偶、子女、親屬。要把廉潔文化建設(shè)同家庭文明建設(shè)結(jié)合起來，把廉潔文化活動放到社區(qū)中去開展，形成家家爭當(dāng)廉潔文明家庭的良好氛圍。
3.2.3開拓教育載體。廉潔文化建設(shè)要緊跟時代，積極開拓與時俱進(jìn)的教育載體。充分利用電臺、電視、報紙等傳統(tǒng)媒體，設(shè)立廉政熱線電話、廉政專題欄目，打造便捷和貼近生活的教育平臺；創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)廉政建設(shè)平臺，通過微博、微信公共賬號、政府門戶網(wǎng)站專欄等形式，宣傳企業(yè)廉政文化建設(shè)理念，提供企業(yè)腐敗案例舉報渠道，為群眾提供很多的溝通方式；積極開拓企業(yè)廉潔文化宣傳新戰(zhàn)地，采用墻體標(biāo)語、施工圍擋、宣傳車等多種方式的宣傳教育，把企業(yè)廉潔文化建設(shè)當(dāng)作人盡皆知、隨處可見的公眾活動。
3.3 促進(jìn)廉潔文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
廉潔文化必須運(yùn)用到實踐中去，與解決實際問題相結(jié)合，將廉潔文化的建設(shè)成果切實轉(zhuǎn)化為在市場經(jīng)濟(jì)競爭的中的生產(chǎn)力。這就要求把廉潔文化融入到企業(yè)的每一個項目中，保證項目資金的科學(xué)合理使用，使每一筆投入都能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。為此，政府部門要嚴(yán)格審查項目立項的調(diào)研報告，科學(xué)審定項目責(zé)任書。審計部門要嚴(yán)格監(jiān)理和審計工程的資金使用和結(jié)算情況。財務(wù)部門、法律部門對企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)管理和合法經(jīng)營情況嚴(yán)格監(jiān)督，紀(jì)委對整個運(yùn)營過程進(jìn)行督查，確保企業(yè)廉潔文化成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
【參考文獻(xiàn)】
[1]周山河.高度重視廉政文化建設(shè)[J].決策導(dǎo)刊2006（1）
[2]劉克權(quán).加強(qiáng)廉政文化建設(shè)構(gòu)建懲防腐敗體系[J]冶金企業(yè)文化，2007（6）
【作者簡介】
企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分。指的是誠信、愛崗、守法、正派的企業(yè)文化。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建懲防腐敗體系、深化企業(yè)反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，是提升企業(yè)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是從思想上引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導(dǎo)，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價值取向，自覺抵制腐敗行為。
二、為什么要加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)
第一，是建筑施工企業(yè)深入推進(jìn)反腐倡廉工作的迫切需要。從目前我國查辦腐敗案件的實際情況看，凡是腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域和地方，都是廉潔文化建設(shè)薄弱、缺乏崇廉文化氛圍的地方。由于施工企業(yè)投入的資金量比較大，中間牽扯的利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，而且涉及到很多領(lǐng)域，是職務(wù)犯罪的高發(fā)、多發(fā)領(lǐng)域，如果沒有正確的價值導(dǎo)向，必然會不斷滋生腐敗現(xiàn)象，所以必須加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)。
第二，是樹立建筑施工企業(yè)形象的內(nèi)在要求。廉潔文化建設(shè)不僅是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分，是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。開展企業(yè)廉政文化建設(shè)，就是要引導(dǎo)廣大黨員干部和員工樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，從而體現(xiàn)出企業(yè)在經(jīng)營理念中高尚的價值觀念和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，表現(xiàn)出一個企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會中的整體形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個無形的品牌。
第三，是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的迫切需要。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實黨的十和中央《工作規(guī)劃》要求，構(gòu)建企業(yè)懲防體系的基礎(chǔ)性工作。要深入貫徹“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域”的要求，就必須大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)。通過廉潔文化的宣傳、引導(dǎo)和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規(guī)陋習(xí)，用健康向上的、先進(jìn)的廉潔文化占領(lǐng)思想陣地，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強(qiáng)拒腐防變能力。
第四，是增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力的應(yīng)有之義。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)文化軟實力的重要內(nèi)容和舉措。把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)之中，與企業(yè)文化生活緊密結(jié)合起來，企業(yè)文化軟實力建設(shè)才有更加堅實的群眾基礎(chǔ)和良好的建設(shè)環(huán)境，實現(xiàn)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步發(fā)展，創(chuàng)造出具有時代精神、企業(yè)特色的先進(jìn)文化。
三、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)廉潔文化建設(shè)的措施和方法
第一，必須堅持“先進(jìn)性”與“大眾性”有機(jī)統(tǒng)一的原則。廉潔文化建設(shè)的根本目的是倡導(dǎo)“個個崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風(fēng)尚。擴(kuò)大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開展喜聞樂見的廉潔文化創(chuàng)建活動，努力增強(qiáng)廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過多渠道、多途徑、多手段，動員各方面的力量，開展全方位、多層次的廉潔文化創(chuàng)建活動，壯大廉潔文化建設(shè)的骨干隊伍，進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，相關(guān)部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動局面。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好表率，并且切實提高自身素質(zhì)，給員工以強(qiáng)大的模范力量，指導(dǎo)員工的思想與行為，構(gòu)筑起強(qiáng)大的人民群眾力量，以先進(jìn)的模范作用推進(jìn)建設(shè)廉潔文化工作的全面開展與進(jìn)行。
第二，必須堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把握時代性。創(chuàng)新是一個革舊立新的過程，是創(chuàng)造性的實踐。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。企業(yè)廉潔文化建設(shè)，只有解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，才能保證持久的生命力。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)既要借鑒外部的有效做法和先進(jìn)經(jīng)驗，還要在總結(jié)自身經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷賦予具有時代特征的新理念、新道德、新風(fēng)尚，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。在內(nèi)容上，不僅要弘揚(yáng)傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng)，把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、節(jié)欲守操、廉潔清白等作為主要內(nèi)容。在形式上，也要善于運(yùn)用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。
第三，必須堅持內(nèi)容與載體相結(jié)合，注重實效性。務(wù)實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，“務(wù)實”是基礎(chǔ)，“清廉”是內(nèi)在要求。推進(jìn)廉潔文化建設(shè)必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實之風(fēng)，做實事、用實功、求實效。要善于發(fā)現(xiàn)、整合和利用企業(yè)各種資源，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出重點，形成特色，著力在提高廉潔從業(yè)教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業(yè)教育的規(guī)律，創(chuàng)新內(nèi)容、方法和載體，切實增強(qiáng)針對性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。
第四，必須堅持文化與制度相結(jié)合，增強(qiáng)約束性。廉潔文化建設(shè)必須與企業(yè)管理制度進(jìn)行有效整合。在企業(yè)內(nèi)部必須建立健全各項管理制度，在物資采購、產(chǎn)品銷售、工程建設(shè)等領(lǐng)域形成完備的制度體系，規(guī)范廉潔從業(yè)行為，使制度建設(shè)成為廉潔文化建設(shè)的重要內(nèi)容。一方面，要保證內(nèi)部監(jiān)督制度的健全和有效，不管是合同方面，還是財務(wù)方面，或者是施工方面，都要嚴(yán)格的控制與管理。另一方面要積極打造企業(yè)“陽光”文化，建筑施工企業(yè)一定要將供應(yīng)商、上級領(lǐng)導(dǎo)、施工隊伍的關(guān)系透明化，堅決禁止個人的暗箱操作。對物資的采供也要實行陽光化，實行公開招標(biāo)的方法，防止個人采購和吃回扣的行為。并把投標(biāo)和工程前期、工程建設(shè)的環(huán)節(jié)抓好，確保每一個環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤，沒有漏洞，不給人以渾水摸魚的機(jī)會。
四、總結(jié)與體會
煉鋼總廠人才培養(yǎng)工作的實踐
推進(jìn)黨建工作信息化建設(shè)的思考
國有企業(yè)推進(jìn)大數(shù)據(jù)管理思路
知識經(jīng)濟(jì)時代管理的發(fā)展趨勢
新形勢下礦山黨建工作的思考
企業(yè)黨校理論宣講工作模式創(chuàng)新
“三抓三促”強(qiáng)力推進(jìn)形勢任務(wù)教育
港務(wù)公司興港文化的形成及實踐
關(guān)于烏龍泉礦企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考
轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從務(wù)實調(diào)研開始
職工群眾是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和實踐主體
“鐵軍”文化的構(gòu)建和實踐
發(fā)揮老干部作用的意義與途徑
新時期國企思想政治工作研討
關(guān)于合資企業(yè)黨建工作的探索與實踐
創(chuàng)先爭優(yōu)推動國有企業(yè)價值創(chuàng)造路徑研討
熱力廠管理文化理念的實踐與思考
探求在快速發(fā)展中推進(jìn)黨建創(chuàng)新工作
淺談加強(qiáng)礦山廉潔文化建設(shè)的方法與途徑
打造國際一流的武鋼工業(yè)氣體產(chǎn)業(yè)
關(guān)于金結(jié)公司廉潔文化建設(shè)的思考
健全制衡與協(xié)調(diào)并舉的公司治理結(jié)構(gòu)
淺談發(fā)揮好黨員先進(jìn)典型的示范作用
建立健全規(guī)范的國企權(quán)力運(yùn)行機(jī)制
萬爐不漏鋼的片段注解
以強(qiáng)化管理推動港口物流健康發(fā)展
創(chuàng)建“五型鐵廠”打造世界一流
追求創(chuàng)新的喻勇建
立體化創(chuàng)先爭優(yōu)活動模式初探
對鋼鐵企業(yè)科研管理工作的思考
以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)廉潔文化建設(shè)
小點子詮釋大形象
在穿越時空中探索文化的魅力
烏龍泉礦“精品文化”建設(shè)的調(diào)查與思考
推進(jìn)廉潔文化建設(shè)的實踐與思考
設(shè)備戰(zhàn)線老黃牛
關(guān)于靈鄉(xiāng)鐵礦生存發(fā)展的思考
發(fā)揮以案治本功能的探索與實踐
淺談企業(yè)電視宣傳的陣地建設(shè)
老工人的創(chuàng)新路
把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展競爭力
淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的“三要素”
提升文化軟實力
建立有效績效考核體系探析
在思想大解放中推進(jìn)后勤產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展
繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展
談?wù)勑侣剬懽鞯捏w會
一、廉潔文化環(huán)境建設(shè)存在的誤區(qū)
目前，電網(wǎng)企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)蔚然成風(fēng)，對廉潔文化環(huán)境建設(shè)也頗多探索，但其中不乏理解上的片面和運(yùn)作上的偏差，歸納起來存在以下幾個誤區(qū)：
1、認(rèn)識上片面化
將廉潔文化環(huán)境建設(shè)僅僅理解為物質(zhì)環(huán)境，往往在設(shè)備、視覺效果這些“硬環(huán)境”上下功夫，滿足于制作廉潔文化景觀、建設(shè)廉潔文化場地等這些“視覺環(huán)境”，而忽視了更深層次的“心靈環(huán)境”，即包括制度、機(jī)制、氛圍、行為方式等更具感染力和親和力的“軟環(huán)境”。一個企業(yè)廉潔文化的環(huán)境氛圍如何，要看它的企業(yè)文化中是否包含了廉潔文化內(nèi)容，制度上是否體現(xiàn)了廉潔文化思想，機(jī)制上是否融合了廉潔文化理念，這些都是廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)容。
2、操作上概念化
沒有深刻挖掘廉潔文化環(huán)境建設(shè)的深刻內(nèi)涵，在工作上淺嘗輒止，搞表象化、形式主義，起不到應(yīng)有的作用。文化是一種軟力量。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判工作和個人行為，是廉潔文化的重要特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。在這個尺度之下，一切行為皆可融入廉潔文化環(huán)境建設(shè)范疇。
3、定位邊緣化
在廉潔文化建設(shè)過程中，忽略或輕視廉潔文化環(huán)境建設(shè)。廉潔文化的內(nèi)容主要包括廉潔文化思想、廉潔文化制度和廉潔文化環(huán)境。思想建設(shè)是核心，制度建設(shè)是基礎(chǔ)，環(huán)境建設(shè)是實現(xiàn)形式，并涵蓋了思想建設(shè)和制度建設(shè)，三者相互補(bǔ)充，互為促進(jìn)。但在實際工作中，存在重于思想建設(shè)和制度建設(shè)，輕于環(huán)境建設(shè)的現(xiàn)象，使廉潔文化建設(shè)效果不明顯。
4、規(guī)劃短期化
把廉潔文化環(huán)境建設(shè)當(dāng)作階段性的工作，沒有長期的規(guī)劃，延續(xù)性不足。其結(jié)果導(dǎo)致廉潔文化環(huán)境建設(shè)后勁不足，影響力衰減，甚至退化。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項長期的工作，需要持續(xù)加大力度，最終達(dá)到廉潔文化理念內(nèi)化于心的目標(biāo)。
二、正視廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵
樹立正確的廉潔文化環(huán)境觀，是搞好廉潔文化環(huán)境建設(shè)的基礎(chǔ)。要正確理解廉潔文化環(huán)境建設(shè)的內(nèi)涵，可從其概念本身研究解讀。環(huán)境不僅包括自然環(huán)境，還包括社會環(huán)境；而社會環(huán)境不僅包括物質(zhì)環(huán)境，還包括精神環(huán)境。它與“文化”定義的“物質(zhì)財富和精神財富的總和”是一致的。因此，廉潔文化環(huán)境建設(shè)不僅包括物質(zhì)環(huán)境建設(shè)，更包括精神環(huán)境建設(shè)。精神環(huán)境擁有較物質(zhì)環(huán)境更為豐富的、更高層次的內(nèi)涵。廉潔文化的“環(huán)境”，實質(zhì)上是一個“大環(huán)境”，是一種氛圍、一種風(fēng)氣，廉潔文化環(huán)境建設(shè)，就是要營造充滿廉潔氣息的環(huán)境氛圍，使廉潔從業(yè)成為共同追求的價值取向，使廉潔自律成為個人潛移默化的自覺行動，使揚(yáng)廉抑腐成為開展各項工作的重要準(zhǔn)繩，進(jìn)而使廉潔文化占領(lǐng)道德判斷的制高點，使廉潔的人受到彰揚(yáng)，腐敗的苗頭受到遏制。廉潔文化環(huán)境建設(shè)實際上起到了“預(yù)防”的效果，是一種“治本”之策，與制度建設(shè)相輔相成。在當(dāng)前懲防體系建設(shè)新形勢下，廉潔文化環(huán)境建設(shè)應(yīng)得到更加充分的重視，探索更加有效的途徑。開展廉潔文化環(huán)境建設(shè)，既要建設(shè)能看得見、聽得到的“物質(zhì)環(huán)境”，更要建設(shè)潛移默化、全面滲透的“精神環(huán)境”。當(dāng)前，重點應(yīng)放在“精神環(huán)境”建設(shè)上，特別是大力營造良好的輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和監(jiān)督環(huán)境等，在更高層面建設(shè)人和業(yè)興、風(fēng)正氣順的良好氛圍和主流風(fēng)尚，營造廉潔從業(yè)的“軟環(huán)境”。
三、探索加強(qiáng)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的途徑
確保廉潔文化環(huán)境建設(shè)取得實效，應(yīng)該在建立“三項機(jī)制”和營造“六個環(huán)境”方面下功夫。
1、建立廉潔文化環(huán)境建設(shè)的保證機(jī)制
（1）建立領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)廉潔文化建設(shè)成效，必須將廉潔文化環(huán)境建設(shè)納入企業(yè)環(huán)境文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)的整體考慮，明確工作的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，明確落實責(zé)任單位，實現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)充分實施、持續(xù)發(fā)展和有效“自啟動”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要抓好重點工作落實，又要以身作則，帶頭做廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、傳播者和實踐者。
（2）建立長期運(yùn)行機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)的豐富內(nèi)涵，決定廉潔文化環(huán)境建設(shè)是一項長期的任務(wù)，需要持續(xù)的努力，建立長效機(jī)制。要確定工作重點和難點，把握節(jié)奏性，分層次、分階段穩(wěn)步推進(jìn)，并在實施過程中改進(jìn)和完善。工作中注意實現(xiàn)“兩個融入”。一是融入企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，與懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、行風(fēng)糾建、效能監(jiān)察等工作有機(jī)結(jié)合。二是融入企業(yè)整體工作。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中心工作、重點任務(wù)、核心業(yè)務(wù)，促進(jìn)各業(yè)務(wù)部門自覺把廉潔文化環(huán)境建設(shè)任務(wù)和內(nèi)容融入工作實踐，努力形成業(yè)務(wù)工作和廉潔文化環(huán)境建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。
（3）建立協(xié)作保障機(jī)制
廉潔文化環(huán)境建設(shè)不是一項單獨(dú)的工作，需要多個部門的齊心協(xié)力。要發(fā)揮各方面的積極作用，利用電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)獨(dú)特的管理資源、人力資源，以及長期積累沉淀的較為成熟的工作傳統(tǒng)和經(jīng)驗，建立“大政工”、“大宣教”、“大監(jiān)督”工作格局，努力整合各種力量和資源，聯(lián)系上下、溝通左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外、各展所長，共同推進(jìn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)。
2、營造全方位廉潔文化環(huán)境
廉潔文化環(huán)境建設(shè)要通過不斷強(qiáng)化人的感官意識，營造全方位的廉潔氛圍，建設(shè)廉潔視覺環(huán)境、輿論環(huán)境、從業(yè)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、監(jiān)督環(huán)境等，使廉潔從業(yè)成為干部員工的自覺行為，達(dá)到廉潔文化內(nèi)化于心的效果。
（1）營造“體現(xiàn)廉潔、引導(dǎo)自律”的廉潔視覺環(huán)境
這是建設(shè)廉潔文化環(huán)境的第一層概念，即物質(zhì)和視覺上的廉潔文化環(huán)境，目的是使廉潔文化理念更直觀地得到展現(xiàn)。其實現(xiàn)形式，如物質(zhì)上，可因地制宜，在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)設(shè)置廉潔文化標(biāo)語牌、展示牌，懸掛宣傳畫，將廉潔核心理念、廉潔格言警句以及具有部門、崗位工作特點的廉潔箴言等在醒目的地方進(jìn)行展示；在視覺上，組織制作廉潔文化專題動畫片等，在電子屏幕滾動播放，安裝為工作電腦屏保等。
（2）營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔輿論環(huán)境
積極引導(dǎo)輿論走向，寓教于文、寓教于理、寓教于樂，通過讀書思廉、文藝頌廉、競賽知廉、評先倡廉、案例警廉、承諾守廉、述職評廉、談話促廉、家庭助廉等多種形式，開展正面引導(dǎo)、反面警示，組織干部員工結(jié)合實際算好政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、事業(yè)帳、名譽(yù)帳、親情帳，引導(dǎo)其清正廉潔、愛崗敬業(yè)，使廉潔從業(yè)成為道德判斷的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，成為輿論主流。
（3）營造“扶正祛邪、激濁揚(yáng)清”的廉潔從業(yè)環(huán)境
通過讓廉潔自律的人得到尊重，有腐敗行為的人受到懲處，產(chǎn)生廉潔“馬太效應(yīng)”，形成廉潔文化的保障和促進(jìn)環(huán)境。如組織評選“勤廉兼優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部”、“勤廉賢內(nèi)助”；制訂針對企業(yè)負(fù)責(zé)人在內(nèi)的公務(wù)活動和個人生活中廉政建設(shè)的規(guī)范性制度或約定；對一些傾向性和苗頭性問題，運(yùn)用“合理置疑”、“先期處置”機(jī)制，及時進(jìn)行處理；實施領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為評價，結(jié)果納入干部考察考核工作中。
（4）營造“風(fēng)正氣順、人和業(yè)興”的廉潔發(fā)展環(huán)境
這是廉潔從業(yè)環(huán)境的延伸，堅持按章辦事、求真務(wù)實的作風(fēng)，培育想干事、會干事、干成事和忠誠企業(yè)、公平正義、廉潔自律的價值取向。大力推進(jìn)體現(xiàn)廉潔理念的管理文化建設(shè)，以制度建設(shè)和執(zhí)行力建設(shè)為支撐，借助目標(biāo)管理、基礎(chǔ)管理、風(fēng)險管理和績效考核等有效載體，實現(xiàn)管理層次清晰、管理運(yùn)作規(guī)范、管理關(guān)系和諧，促進(jìn)發(fā)展環(huán)境健康向上。實行干部任職期滿自動終結(jié)制和干部公開競聘上崗機(jī)制，拓寬選人用人渠道，樹立正確的用人導(dǎo)向，使“想干事的人有機(jī)會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”。
（5）營造“監(jiān)督有力、規(guī)范有序”的廉潔監(jiān)督環(huán)境
在充分發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用的同時，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督和相關(guān)專業(yè)監(jiān)督的作用。著力構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，聘任兼任監(jiān)察部副主任、紀(jì)檢員、監(jiān)察員和黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，形成“橫向到邊、縱向到底、有效運(yùn)作”的“大監(jiān)督”網(wǎng)絡(luò)體系，在第一時間發(fā)現(xiàn)并及時處置苗頭性問題，使廉潔環(huán)境在規(guī)范和監(jiān)督中逐步形成。
（6）營造“層次豐富、立體交叉”的廉潔外延環(huán)境
廣泛而牢固的社會根基，是廉潔文化持久發(fā)揮作用的重要保證。在堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部作為廉政教育的重點對象、把工作單位作為廉政教育的重點區(qū)域的同時，將廉潔文化建設(shè)進(jìn)一步拓展延伸，推動廉潔文化進(jìn)入社區(qū)、家庭和“八小時以外”，增強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的親和力和感染力。
四、深化廉潔文化環(huán)境建設(shè)的思考
廉潔文化環(huán)境建設(shè)的目的，是通過營造廉潔氛圍，實現(xiàn)廉潔從業(yè)的教育方式由灌輸式向啟發(fā)引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)廉潔從業(yè)行為由重在組織強(qiáng)迫規(guī)范向重在干部員工自覺參與轉(zhuǎn)變。在此過程中，還要處理好四個關(guān)系。
一是處理好“剛性”和“柔性”之間的關(guān)系。即處理好制度和機(jī)制的“剛性”與思想、教育、引導(dǎo)的“柔性”之間的關(guān)系。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度是影響個人（組織）選擇最重要的因素，凸顯制度的“剛性”意義異常重要。“剛性”與“柔性”不是互相排斥、零和的關(guān)系，而是互相補(bǔ)充的關(guān)系。在達(dá)到廉潔文化最終目標(biāo)的過程中，起步階段以“剛性”規(guī)范為主，“柔性”引導(dǎo)為輔；至提高和深化階段，逐步發(fā)展為以“柔性”引導(dǎo)為主，“剛性”規(guī)范為輔，最終達(dá)到廉潔文化環(huán)境建設(shè)目標(biāo)。
二是處理好整體推進(jìn)和重點突破之間的關(guān)系。廉潔文化環(huán)境建設(shè)是廉潔文化建設(shè)的組成部分，其中的“三項機(jī)制”和“六個環(huán)境”，都包含了豐富的內(nèi)容。在建設(shè)推進(jìn)過程中，應(yīng)結(jié)合實際有重點地選擇性突破，在打牢基礎(chǔ)、取得實效的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)廉潔文化環(huán)境建設(shè)的整體進(jìn)步，重在工作質(zhì)量而非工作數(shù)量和工作進(jìn)度。
三是處理好“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”之間的關(guān)系。廉潔物質(zhì)環(huán)境建設(shè)即“硬環(huán)境”建設(shè)是直觀基礎(chǔ)，使人目之所視、耳之所聞、行之所至不乏廉潔文化影響。但應(yīng)注意把握工作分寸和方法，避免出現(xiàn)受眾的逆反效應(yīng)、受教疲勞，在“潤物無聲”中達(dá)到工作目標(biāo)。
1．1勤檢查、常“保潔”，防微杜漸保健康讓廉潔成為員工的一種思維和行為習(xí)慣是開展廉政文化建設(shè)追求的目標(biāo)。因此，醫(yī)院通過常拉衣袖多提醒，以開展定期檢查為抓手，防微杜漸保“健康”。
1．1．1短信倡廉，送關(guān)懷利用短信載體開展廉政教育具有創(chuàng)新性、生動性、便捷性和互動性的特點，在具體實踐中，有很強(qiáng)的實際可操作性［3］。每逢“七•一”、中秋、春節(jié)等重要節(jié)日，醫(yī)院紀(jì)委就以手機(jī)短信的形式向班子成員、黨員干部及重要崗位人員發(fā)送廉政短信，雖然寥廖數(shù)語，卻送去了善意提醒和溫馨祝愿，體現(xiàn)著醫(yī)院對員工的關(guān)心和愛護(hù)。
1．1．2廉潔屏保，保廉潔依托醫(yī)院信息化建設(shè)，醫(yī)院在考勤機(jī)、醫(yī)生工作站電腦以及工作人員辦公電腦安裝了以“倡廉頌廉”為主題的屏幕保護(hù)程序。每當(dāng)電腦開機(jī)或待機(jī)時，伴隨著溫馨的圖片，通俗易懂、發(fā)人深省的廉政格言警句就會自動播放，叫人耳目一新，讓全體工作人員在工作間隙輕松接受廉政教育和提醒，隨時感受到廉政文化的熏陶，受到好評。
1．1．3醫(yī)德查巡，防違紀(jì)結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查巡，醫(yī)院每月由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊，相關(guān)職能科室參與，定期深入臨床科室一線，重點檢查醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)政策的宣傳貫徹情況、醫(yī)療行為規(guī)范的執(zhí)行情況、物價政策的執(zhí)行情況以及開展患者滿意度調(diào)查等，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，有效防止了一些苗頭的發(fā)生。醫(yī)院還設(shè)置了行風(fēng)建設(shè)意見箱，定期收集患者、職工對醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)的意見，及時處理投訴，廣泛接受監(jiān)督。
1．2堵漏洞、建機(jī)制，切斷“疾病發(fā)展鏈”疾病的發(fā)生常常是在組織結(jié)構(gòu)的薄弱處開始的，如不早期開展防治，病損就有可能逐漸發(fā)展成為不可逆的損害甚至威脅生命。腐敗的發(fā)生亦如此。因此，開展廉政文化建設(shè)要在固本強(qiáng)基、增強(qiáng)組織的拒腐防變能力上下功夫，從腐敗易發(fā)的薄弱環(huán)節(jié)入手、切斷其可能發(fā)展的途徑，做到防患未然。
1．2．1加強(qiáng)制度建設(shè)，健全懲防體系廉政文化的一個重要方面就是制度文化。醫(yī)院的制度是醫(yī)院各項工作的規(guī)范和流程要求，是黨員干部、職工工作的依據(jù)和準(zhǔn)繩，如果制度本身存在缺陷和漏洞，就給腐敗的發(fā)生以可乘之機(jī)。因此，對每一個新出臺的制度進(jìn)行廉潔性評估，評估制度的設(shè)計是否合理、流程是否規(guī)范完善等對于從源頭預(yù)防腐敗非常重要［3］。在開展廉政文化建設(shè)的過程中，醫(yī)院將制度建設(shè)同開展以“系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、常態(tài)化”為目標(biāo)的懲防體系建設(shè)以及ISO9001質(zhì)量管理體系建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，對全院的管理制度、各項工作流程、各級干部的職權(quán)進(jìn)行了全面梳理，認(rèn)真查找其中的腐敗風(fēng)險，通過實施風(fēng)險分級管理、制定防范措施、建立完善工作制度、再造工作流程，新建立的涉及人、財、物管理的重要制度均要求開展廉潔性評估，簽訂經(jīng)濟(jì)合同均需按流程進(jìn)行多部門會簽，這些措施使廉政文化在具體的工作實踐中得到最充分的落實。
1．2．2開展專項治理，明確管控重點醫(yī)藥購銷、物資設(shè)備采購、基建工程招投標(biāo)、財經(jīng)審核、決算審計、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)使用等等是醫(yī)院管理中腐敗風(fēng)險較高的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，醫(yī)院以此為重點，定期開展各種專項檢查，加強(qiáng)事前、事中、事后的監(jiān)督，堵住違規(guī)違紀(jì)行為可能發(fā)生的漏洞。
1．2．3推行PDCA模式，確保工作效能廉政文化是一項長期的工程，不可能一蹴而就，為取得實實在在的效果，醫(yī)院在工作中引入了PDCA管理模式。將醫(yī)院廉政文化建設(shè)納入醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)劃并認(rèn)真制定年度計劃;在實施的過程中加強(qiáng)對部門的監(jiān)督指導(dǎo)，確保了各項措施充分落實、順利推進(jìn);重視活動效果的反饋和整改提高。定期開展針對各部門的綜合滿意度調(diào)查，及時反饋調(diào)查結(jié)果并追蹤整改效果，定期召開廉政工作座談會，及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)行督促整改和完善，促進(jìn)規(guī)范管理。通過持續(xù)的PDCA管理循環(huán)，促進(jìn)了工作效能的不斷提高。
2啟示
瀘州醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院結(jié)合醫(yī)務(wù)的工作特點開展醫(yī)院廉政文化建設(shè)得到了全院職工的充分認(rèn)同，思想的統(tǒng)一帶來的是行動的自覺，確保了廉政文化建設(shè)取得實效。通過工作實踐，進(jìn)一步加深了我們對醫(yī)院廉政文化建設(shè)特點的認(rèn)識，產(chǎn)生了以下深刻的體會:
2．1開展廉政文化建設(shè)，要在工作理念上把握科學(xué)性、系統(tǒng)性，贏得廣大職工的思想認(rèn)同醫(yī)院緊密結(jié)合自身的行業(yè)特點，借鑒防病治病理念開展廉政文化建設(shè)，形象生動地使廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性得到了充分認(rèn)識，巧妙地激發(fā)了職工對如何開展好此項工作進(jìn)行主動的思考。
2．2開展廉政文化建設(shè)要在工作手段上體現(xiàn)豐富性、創(chuàng)新性，貼近群眾，喜聞樂見廉政文化歸根到底是要以文化為表現(xiàn)形式和本質(zhì)聯(lián)系，使廣大員工對廉潔精神、醫(yī)院制度的認(rèn)知和實踐傳播、交流出去，并不斷深化。這種文化既不能太過陽春白雪，高深難懂，也不宜直白說教，讓人反感。想要更好更有效地推進(jìn)廉潔文化建設(shè)就必須調(diào)動好全體職工的參與活動的熱情，無人參與，就沒有文化。只有在參與的過程中，廉潔文化才能開花結(jié)果［4］。要充分結(jié)合本單位的實際和職工特點，在工作手段和載體上積極創(chuàng)新，讓廣大職工積極參與進(jìn)來并喜歡它，才能不斷增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的吸引力和影響力。
（中華女子學(xué)院 北京 100101）
摘要本文通過對工程項目文化建設(shè)實際情況的調(diào)研，針對存在的問題，分析了原因，從規(guī)范項目文化建設(shè)、注重精神文化建設(shè)、鍛造團(tuán)隊精神、加強(qiáng)執(zhí)行文化建設(shè)、倡導(dǎo)廉潔文化、塑造項目形象等方面提出了應(yīng)對對策和措施，對進(jìn)一步推進(jìn)特色項目文化建設(shè)，鍛造團(tuán)隊精神，打造優(yōu)秀團(tuán)隊具有一定的指導(dǎo)意義。
關(guān)鍵詞 特色項目文化 建設(shè) 調(diào)研與思考
本人通過走訪一些建筑施工企業(yè)項目部，深入了解工程項目部文化建設(shè)情況，結(jié)合其上級部門對項目文化建設(shè)的有關(guān)規(guī)范要求，認(rèn)真分析項目文化建設(shè)中存在的問題和不足，分析原因，提出了改進(jìn)思路和措施，對推進(jìn)建筑企業(yè)特色項目文化建設(shè)提出了幾點淺顯的認(rèn)識。
一、項目文化建設(shè)中存在的問題
本人對一些建筑企業(yè)項目部文化建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研，認(rèn)為主要存在以下主要問題：
1.部分項目文化特色不夠鮮明，作用不夠明顯。有不少項目在項目文化建設(shè)上也做了不少工作，但結(jié)果是特色不鮮明，作用不明顯，一整套文化理念、團(tuán)隊精神不管放在任何一個項目都能用，究其原因，就是沒有把握項目的特點、隊伍傳統(tǒng)等關(guān)鍵因素，真正提煉出既能體現(xiàn)項目特點、傳統(tǒng)，又能塑形育人、提升管理水平的符合本項目管理實際的項目文化。
2.只重外在表現(xiàn)形式，不重內(nèi)在建設(shè)。一些項目按照總公司視覺識別系統(tǒng)的要求，駐地環(huán)境、辦公生活場所都建得非常好，該上墻的規(guī)章制度也都上墻了，但不注重內(nèi)在建設(shè)，在項目部內(nèi)部沒有形成一個明確責(zé)任、強(qiáng)化執(zhí)行，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，績效優(yōu)先、能力至上的文化氛圍，文化建設(shè)成了有形無實、應(yīng)景文章。
3.鍛造團(tuán)隊精神，打造優(yōu)秀團(tuán)隊不夠。有不少項目在提煉總結(jié)具有本項目特色鮮明團(tuán)隊精神上還存在不足，沒有把團(tuán)隊精神與項目管理目標(biāo)、項目文化等有機(jī)地結(jié)合起來，鍛造出能夠鼓舞士氣、凝聚隊伍、提升戰(zhàn)斗力和管理水平的團(tuán)隊精神，導(dǎo)致隊伍士氣不高、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。
二、存在問題原因分析
1.對項目文化建設(shè)重視程度不夠。一些項目負(fù)責(zé)人對項目文化建設(shè)重要性的認(rèn)識不夠，對項目文化建設(shè)的深刻內(nèi)涵認(rèn)識不清，認(rèn)為抓項目文化建設(shè)就是立幾塊牌子、喊幾句口號、抓抓宣傳、組織文體活動、美化環(huán)境等，忽略了項目文化在塑造精神、凝聚隊伍、提升管理水平方面的重要作用。
2.狹隘的文化理念還不同程度存在著。在一部分項目管理人員中還不同程度存在單純經(jīng)濟(jì)效益的觀念，覺得只要經(jīng)濟(jì)效益好了，其它問題就迎刃而解了，而忽視了人是有精神需求的，效益是要人去創(chuàng)造的，人的責(zé)任意識、市場意識、效益意識怎么來，是要靠文化去熏陶教育，很難想象一支沒有責(zé)任意識的隊伍能完成項目的各項經(jīng)營指標(biāo)。
3.項目管理者的知識能力素質(zhì)的制約。一些項目管理者由于受自身知識能力素質(zhì)的制約，原本想抓好項目文化建設(shè)以促進(jìn)管理水平的提升，即使上級主管部門有好的指導(dǎo)思路，也制定不出切合實際的措施辦法，項目文化似是而非，達(dá)不到應(yīng)有的效果。
三、改進(jìn)的對策與措施
針對工程項目文化建設(shè)中存在的問題，本人通過現(xiàn)場調(diào)研，結(jié)合企業(yè)上級單位提出的項目文化建設(shè)有關(guān)要求，提出以下對策和措施：
1.規(guī)范項目文化建設(shè)，提升文化品質(zhì)。根據(jù)總公司關(guān)于項目文化建設(shè)的要求，要求工程項目部要嚴(yán)格執(zhí)行《企業(yè)識別系統(tǒng)規(guī)范及現(xiàn)場文明施工標(biāo)志》，做到項目部駐地、工地建設(shè)符合規(guī)范化要求，各類標(biāo)識標(biāo)牌設(shè)置達(dá)到文明施工要求，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化視覺識別和行為理念識別系統(tǒng)的規(guī)范化建設(shè)，以達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升項目文化品質(zhì)的目標(biāo)。
2.注重精神文化建設(shè)，建設(shè)精神家園。要求工程項目部要通過播放企業(yè)文化建設(shè)專題片、制作展板、專欄、參觀學(xué)習(xí)等形式，繼承弘揚(yáng)老一代工程人吃苦耐勞、艱苦創(chuàng)業(yè)精神，大力宣傳新一代工程人銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的企業(yè)精神，推進(jìn)精神文化的相互融合，為項目文化注入新的內(nèi)涵，增添新的精神動力。項目部還可以圍繞中心工作，開展“激揚(yáng)員工風(fēng)采，共建和諧項目”文化藝術(shù)周、明星員工評比等豐富多彩的文化娛樂活動，使廣大員工在豐富多彩的企業(yè)文化氛圍中修身養(yǎng)性，生發(fā)活力，在潛移默化中使企業(yè)精神、價值觀深深地植入廣大員工的心里。
3.鍛造團(tuán)隊精神，打造優(yōu)秀團(tuán)隊。上級部門要結(jié)合每個項目的工程情況、管理特點、隊伍傳統(tǒng)等情況，有針對性做好項目文化的規(guī)劃、指導(dǎo)、提煉、總結(jié)工作，提煉精神文化，完善制度文化，實現(xiàn)外在形式和文化內(nèi)涵的統(tǒng)一，鍛造團(tuán)隊精神，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而促進(jìn)施工能力的持續(xù)提升。選樹項目文化建設(shè)先進(jìn)典型，加大宣傳力度，形成輻射效應(yīng)，為施工安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行提供了有力的文化支撐。
4.加強(qiáng)執(zhí)行文化建設(shè)，不斷提升管理水平。要求項目部要加強(qiáng)執(zhí)行文化的宣傳教育力度，在全員中樹立服從管理、不講借口、忠于職守的執(zhí)行理念，在實際工作中，嚴(yán)格執(zhí)行上級的制度文件和規(guī)定，做到有令則行、有禁則止，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格考核，按規(guī)章制度辦事，在抓落實和盯控上落實責(zé)任，努力形成一個下級服從上級、有令則行、有禁則止的良好工作風(fēng)氣，不斷提升項目的執(zhí)行落實能力和管理水平。
5.倡導(dǎo)廉潔文化，營造良好環(huán)境。項目部各級組織要結(jié)合廉政建設(shè)面臨的新情況、新任務(wù)，重點加強(qiáng)項目部班子和管理人員廉潔從業(yè)教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件材料，觀看警示教育電教片，進(jìn)行警示教育，從思想上打好“預(yù)防針”。簽訂廉潔從業(yè)責(zé)任書，從思想、行為、制度上進(jìn)行約束。建立預(yù)防談話制度，對在項目管理中發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，及時指出，進(jìn)行批評教育，前移廉潔從業(yè)防范關(guān)口，防微杜漸，筑牢防線。
6.塑造項目形象，構(gòu)建和諧項目。工程項目部要從改善施工環(huán)境著眼，以樹立企業(yè)良好形象為目標(biāo)，下大力氣進(jìn)行項目部環(huán)境建設(shè)，修建整齊劃一的辦公區(qū)、生活區(qū)等，對駐地環(huán)境進(jìn)行綠化，生活區(qū)設(shè)置籃球場、乒乓球室、電視房、閱覽室、衛(wèi)生所、浴池、健身活動設(shè)施場地等，做到工地軍營化、食堂餐廳化、宿舍公寓化，組織開展豐富多彩、寓教于樂的文化娛樂活動，為員工創(chuàng)造安定和諧的工作生活環(huán)境，以樹立項目的良好外部形象。
參考文獻(xiàn)
[1] 企業(yè)文化塑造- 企業(yè)生命常青藤.作者魏杰.
[2] 管理方與圓- 企業(yè)文化.作者丁遠(yuǎn)峙.
大家好！
一、學(xué)不生厭
“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當(dāng)作一件快樂的事情，當(dāng)作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長：不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆三中全會的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識更加扎實；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補(bǔ)拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補(bǔ)，勤，而不言苦。
（一）樹立人本理念，強(qiáng)化憂患意識，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成
（二）夯實管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破
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（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實施綱要，出臺了2012年度地稅文化建設(shè)實施意見，將地稅文化建設(shè)的工作項目在各單位、各部門進(jìn)行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃，分解有指標(biāo)，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進(jìn)地稅文化建設(shè)，促進(jìn)地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強(qiáng)地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進(jìn)，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當(dāng)中；組織人員深入新鋼公司考察 “學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書活動的結(jié)合點，推動干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。
三、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責(zé)，長期以來，我緊繃廉潔這根弦，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找快樂、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團(tuán)圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴(yán)之義。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風(fēng)發(fā)，闊步前行。我堅信，清風(fēng)正氣將永遠(yuǎn)在身邊吹拂，廉政之歌將永遠(yuǎn)在心中高奏。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 創(chuàng)新發(fā)展 方法 思考
油田企業(yè)文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是推動油田企業(yè)發(fā)展的重要力量源泉，是干部職工共同的精神家園。良好的企業(yè)文化對凝聚人心、激勵斗志、提升素質(zhì)、推動企業(yè)工作不斷發(fā)展具有重要作用。
一、對企業(yè)文化建設(shè)要有正確的認(rèn)識
一是企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的凝聚功能，能夠提高隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力。凝聚功能是指當(dāng)正確的油田企業(yè)價值觀取得油田企業(yè)群體的認(rèn)同而產(chǎn)生的一種向心力和凝聚力。圍繞企業(yè)中心工作，抓好企業(yè)文化活動，避開那種簡單、呆板、僵化的政治說教模式，能夠?qū)崿F(xiàn)自然地溝通職工的思想和感情，凝聚群體力量，產(chǎn)生奮發(fā)進(jìn)取的集體意識，煥發(fā)職工整體的能動精神。
二是企業(yè)文化建設(shè)具有教育功能，能夠確保隊伍愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏的目的。教育功能是指企業(yè)文化具有使油田企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、發(fā)憤進(jìn)取的效應(yīng)。豐富的企業(yè)文化活動，能滲透、拓寬思想教育的內(nèi)容和形式，是搞實搞活思想教育工作的一項很有效的載體。它能將理論精神經(jīng)過文化加工，大大增強(qiáng)感染力和教育力。
三是企業(yè)文化建設(shè)具有輿論導(dǎo)向功能，能夠弘揚(yáng)隊伍正氣。導(dǎo)向功能是指企業(yè)文化能夠?qū)τ吞锲髽I(yè)群體的價值取向及行為取向起導(dǎo)向作用，并通過不間斷的動態(tài)調(diào)整使其符合油田企業(yè)所確定的整體目標(biāo)。開展多種形式的企業(yè)文化活動，對于有效地拓寬企業(yè)宣傳工作的視角和途徑，展示職工良好的精神狀態(tài)和生產(chǎn)風(fēng)貌，進(jìn)一步密切油地關(guān)系，樹立油田企業(yè)良好形象起到積極的作用。
四是企業(yè)文化建設(shè)具有調(diào)節(jié)功能，能夠緩解職工壓力。由于油田企業(yè)日益繁重的工作任務(wù)，使一線職工的精神壓力和心理壓力無法舒張。而開展豐富多彩的油田企業(yè)文體活動，可以有效地緩解職工身心壓力，調(diào)節(jié)職工情緒。比如我們開展的籃球比賽、書畫比賽等都很好的陶冶我們的情操。通過一系列油田企業(yè)文化建設(shè)，給油田企業(yè)隊伍注入新鮮血液，切實提高油田企業(yè)隊伍的親和力、向心力、凝聚力、生產(chǎn)力的目的。
二、正確對待外來文化對企業(yè)的影響
在當(dāng)今全球一體化、信息化語境下，“三千年未見之大變局”的中國，西方文化涌入，泥沙俱下，拜金主義、極端個人主義及其他一些腐朽沒落思想對我們產(chǎn)生了不好的影響，“三俗審美觀”、“世風(fēng)價值觀”等甚囂塵上，然而對于消極社會現(xiàn)象，我們要搶占道德的高地，高擎正氣的大旗。對于外來文化現(xiàn)象，我們不缺海納百川的胸懷，沒有理由閉關(guān)自守，惟有放眼世界，關(guān)注世界大潮流的發(fā)展變化，尊重文化的客觀多樣性，“各美其美，美人之美”，充分認(rèn)識和堅守自己的操守底線，又要善于學(xué)習(xí)借鑒他人的文化新風(fēng)，彼此尊重、相互學(xué)習(xí)。“美美與共，天下大同”，這樣才會有一個和諧美好的世界，這樣才會迎來文化的“春天”和新紀(jì)元。
三、創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展的動力
長期以來，企業(yè)高度重視自身文化建設(shè)，形成了具有鮮明職業(yè)特色的企業(yè)文化，提出了具有特點的職業(yè)道德和價值觀念，概括起來就是“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效、建設(shè)和諧油田”的油田企業(yè)精神。同時把社會主義核心價值觀教育作為企業(yè)文化建設(shè)的一項重要任務(wù)，與中國特色社會主義理論體系教育和企業(yè)教育活動緊密結(jié)合起來，與油田企業(yè)職業(yè)道德教育、廉潔從業(yè)教育緊密結(jié)合起來。
企業(yè)文化建設(shè)要活。一是要組織創(chuàng)作更多優(yōu)秀文化作品。全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針，創(chuàng)造更多體現(xiàn)干部職工核心價值觀、具有廣泛社會影響的企業(yè)文化精品，讓職工群眾在強(qiáng)烈的情感共鳴中增進(jìn)對企業(yè)工作和油田企業(yè)隊伍的了解、理解、支持。二是要著力構(gòu)建尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人的企業(yè)人文環(huán)境。充分發(fā)揮企業(yè)文化在陶冶情操、舒緩壓力等方面的重要作用，努力營造有利于干部職工身心健康的良好氛圍。三是要加強(qiáng)企業(yè)文化單位和人才隊伍建設(shè)。推進(jìn)企業(yè)文化單位改革，增強(qiáng)活力。努力培養(yǎng)造就企業(yè)文化人才隊伍，為文化建設(shè)提供有力人才支撐。企業(yè)文化單位和文化工作者要牢固樹立政治意識、責(zé)任意識、陣地意識，堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，始終把社會效益放在首位，更好地為企業(yè)工作服務(wù)、為干部職工服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。
四、企業(yè)文化建設(shè)要加強(qiáng)教育注重方法
一是要加強(qiáng)文化教育。教育全體職工就必須用最新理論成果，用先進(jìn)的政治文化武裝頭腦，進(jìn)一步強(qiáng)化職工的責(zé)任意識和大局意識。二是要加強(qiáng)職業(yè)教育。加強(qiáng)對職工進(jìn)行職業(yè)道德等職業(yè)文化教育，引導(dǎo)和幫助職工牢固樹立奉獻(xiàn)意識。三是要加強(qiáng)紀(jì)律教育。經(jīng)常性地對職工進(jìn)行企業(yè)廠紀(jì)、廠規(guī)和各種規(guī)章制度教育，讓職工明確各種規(guī)章制度是不可逾越的紅線，始終在各種規(guī)章制度范圍內(nèi)行事。四是要加強(qiáng)廉潔教育。堅持不懈地對職工進(jìn)行廉潔文化教育和開導(dǎo)，采取多種形式，讓職工算清經(jīng)濟(jì)帳、法律賬、親情賬、政治帳、幸福帳，提醒職工潔身自好、廉潔自律。突出實效性，搞好苦練專業(yè)技術(shù)與文化建設(shè)結(jié)合。
企業(yè)文化的目的是提高職工生產(chǎn)力和凝聚力，并結(jié)合苦練扎實的專業(yè)技術(shù)共同促進(jìn)企業(yè)工作。要加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。全面提高專業(yè)技術(shù)水平，為干好各項工作奠定堅實的基礎(chǔ)。在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中突出趣味性，搞好業(yè)余生活與文化建設(shè)結(jié)合。開展形式多樣、豐富多彩的企業(yè)文化活動，增強(qiáng)企業(yè)文化活動的趣味性，吸引職工自覺主動參與。一是開展文藝活動。舉辦企業(yè)文藝演出，組織有文藝特長的職工編演各類節(jié)目，弘揚(yáng)主旋律，增強(qiáng)自豪感。組織各類比賽，選拔、儲備優(yōu)秀人才。二是開展體育活動。要積極組織各類體育活動，增強(qiáng)體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊精神的形成，激勵職工工作熱情和激情。三是開展趣味活動。組織開展大眾味文體活動，活躍氛圍，緩解職工身心疲憊。
推動企業(yè)文化全面發(fā)展，還應(yīng)深化思想認(rèn)識，切實把企業(yè)文化建設(shè)置于更加突出的戰(zhàn)略位置；要突出重點項目，切實將企業(yè)文化建設(shè)扎實有效向前推進(jìn)；要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實為企業(yè)文化建設(shè)提供堅強(qiáng)有力的保證。
參考文獻(xiàn)：
[1]李軍，甘世紀(jì).淺析石油企業(yè)文化建設(shè)途徑[J].黨的建設(shè)，2010，（04）.
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：
大家好！
今天我演講的題目是“生產(chǎn)正氣經(jīng)營人生”。這是泰豐之歌里的一句歌詞，也可以說是泰豐廉政理念的精髓之所在。對一個企業(yè)來講，生產(chǎn)和經(jīng)營是根本，是基礎(chǔ)。而泰豐把樹立新風(fēng)正氣和培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀作為企業(yè)成長、發(fā)展的根基。這從一個側(cè)面體現(xiàn)了廉政文化在泰豐的份量和受重視的程度。
翻開歷史的畫卷，凡是清正廉潔、務(wù)實為民的清官廉吏，總是受到百姓的崇敬與愛戴。北宋的包拯，剛正清廉，百姓稱其為“包青天”，千百年來婦孺皆知；明朝的海瑞，一心為民，兩袖清風(fēng)，博得舉國愛戴；清朝的于成龍，因一身清廉，而蜚聲朝野。到了當(dāng)今時代，更有孔繁森、牛玉儒、任長霞、梁雨潤……他們的事跡傳遍了神州大地，他們的精神令人景仰，催人奮進(jìn)。是的，歷經(jīng)滄海桑田，物是人非，清正廉潔永遠(yuǎn)是時代和人民的呼喚。
大德無碑，大道無形。誰心里裝著老百姓，老百姓就把誰刻上心碑！歷史從來就是這么公道！能守住清廉是為官者的一種福氣，因為他可以為此而活的坦坦蕩蕩，問心無愧。也只有那些能守得住清貧、經(jīng)得起考驗、耐得住寂寞、擋得住誘惑的人，才能真正贏得群眾的尊敬和愛戴！
作為一名普通員工，這些話題似乎和我的關(guān)系并不是很大。但我之所以對廉政從思想上有一定的認(rèn)識，是因為近年來泰豐集團(tuán)在廉政文化建設(shè)方面一系列的新舉措強(qiáng)烈地吸引了我，讓我深刻感受到廉政在社會發(fā)展中所起到的巨大作用，深深意識到廉政文化建設(shè)在當(dāng)今企業(yè)發(fā)展過程中所產(chǎn)生的廣泛吸引力、滲透力和感染力。
20*年，*市廉政文化進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場會在泰豐召開。近三年來，泰豐集團(tuán)立足實際，大膽創(chuàng)新，將廉政文化納入企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃，內(nèi)部開辟廉潔凈土，外部樹立防腐屏障，實現(xiàn)了廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展。一個個廉政文件相繼出臺，一項項廉政活動開展得有聲有色：廉政格言征集、廉政畫冊出版、廉政電視專題片地制作等等，那一樁樁、一件件，催人思考，讓人難忘。在公司二樓會議室的門廳里有一個故事園地，上面張貼的全是廉政小故事，它在泰豐的管理干部之間廣泛傳播，像種子播灑在他們的心田，讓廉政的意識在他們思想深處開花、結(jié)果。公司還建起了清風(fēng)長廊和廉政文化墻，利用廉政格言、警句倡樹健康、文明，并以次為平臺，將廉政文化建設(shè)輻射到企業(yè)的各項工作中去。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”在泰豐開展的廉政文化建設(shè)活動由點及面、由淺入深，通過有形和無形的滲透和感染，讓政風(fēng)清新、人心思廉，干部職工豪情滿懷，昂首向前。成績的取得不能不說和公司有一個強(qiáng)而有力的領(lǐng)導(dǎo)班子有著緊密的關(guān)系。是啊，俗話說，上梁不正下梁歪，只有鋼班子才能帶出鐵隊伍，泰豐的領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔治企，管理強(qiáng)企方面做出的成績，可以毫不夸張地說是為全市的工業(yè)企業(yè)作出了表率和榜樣。因為事實可以證明，成績擺在眼前。看吧！如今的泰豐通過建章立制、廉政教育、績效考核、陽光工程等等一系列廉政措施的實施，形成了一個“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的氛圍，到處呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順，蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。現(xiàn)在，泰豐集團(tuán)廉政文化建設(shè)初具規(guī)模，并已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。從20*年開始，泰豐集團(tuán)就瞄準(zhǔn)了“一年大變樣、兩年上水平、三年大突破、五年內(nèi)把泰豐集團(tuán)建成省內(nèi)一流企業(yè)”的目標(biāo)，同心協(xié)力，埋頭苦干，乘風(fēng)破浪，奮勇向前。再看今天，泰豐集團(tuán)已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)超過900多天，煤炭、鋼鐵、電磁線、化工、化肥、彩印包裝等等多元發(fā)展，齊頭并進(jìn)，一個現(xiàn)代化的大型企業(yè)集團(tuán)正在新泰這方熱土上茁壯成長。
深層的愛，讓大地充滿激情，粗大的手，讓信念不斷升騰。拼搏的泰豐，拼搏的人，生產(chǎn)的是正氣，經(jīng)營的是人生。泰豐人一路走來，一路高歌，唱出了對心中信念的追求，唱出了對美好明天的無限憧憬。
近幾年來，我處積極鞏固提升市級廉政文化示范點創(chuàng)建成果，高位構(gòu)建廉政文化，全面深化廉政實踐。全市公路系統(tǒng)認(rèn)真落實上級有關(guān)廉政文化建設(shè)的指示精神，圍繞公路建、養(yǎng)、管中心工作，積極實踐和探索廉政文化建設(shè)的有效途徑和方法，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》為核心，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為總抓手，以“六進(jìn)”為載體，廣泛開展了以“弘揚(yáng)廉政文化， 打造陽光公路”為主題的廉政文化建設(shè)活動，立體構(gòu)建公路廉政文化平臺，始終把廉政文化建設(shè)作為一項“基礎(chǔ)工程”、“重點工程”和“形象工程”來抓，堅持“教育前置、關(guān)口前移、監(jiān)督前傾”，逐步建立和形成了“教育、制度、監(jiān)督”三者并重、“組織、社會、家庭”三位一體、“點、線、面”三維互動的廉政建設(shè)懲防體系。公路黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯的成效，有力地推動了公路工作健康和諧發(fā)展。
一、廉政文化建設(shè)的基本做法
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)建機(jī)制，構(gòu)建廉政文化平臺
全處以樹立“弘揚(yáng)廉政文化， 打造陽光公路”的廉政理念為基礎(chǔ)，圍繞“高起點定位、高標(biāo)準(zhǔn)鞏固、高質(zhì)量提升”的廉政文化目標(biāo)，拓展思路，創(chuàng)新方式，積極提升廉政文化建設(shè)成效。以統(tǒng)一思想提高認(rèn)識為先導(dǎo)，以市級廉政文化示范點為動力為契機(jī)，每年召開廉政文化建設(shè)專題工作會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)市委市政府、市局有關(guān)廉政文化建設(shè)的指示要求，研究布署廉政文化建設(shè)活動，同時在全處廣泛宣傳發(fā)動，教育黨員干部、職工群眾思廉保廉促廉，增強(qiáng)自覺意識，引導(dǎo)黨員干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗，營造全處“敬廉倡潔”的良好風(fēng)尚。
以落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制為總抓手，強(qiáng)化廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任明確、監(jiān)督有力。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了廉政文化創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在處紀(jì)委監(jiān)察室設(shè)立了廉政文化工作辦公室。為充分調(diào)動各部門和廣大職工群眾參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成全員參與廉政文化建設(shè)的良好局面，全處建立了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。實行廉政文化建設(shè)“一崗雙責(zé)”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員既對分管部門的日常工作負(fù)責(zé)，又對分管部門的廉政文化創(chuàng)建工作負(fù)責(zé)，堅持一手抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，一手抓廉政建設(shè)，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)合力。二是責(zé)任分解到位。處黨委制定下發(fā)了《廉政文化建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃》、《關(guān)于開展廉政文化建設(shè)的實施意見》、《鎮(zhèn)江市公路系統(tǒng)廉政文化‘六走進(jìn)’建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》等，結(jié)合年度工作目標(biāo)，對各部門廉政文化建設(shè)工作進(jìn)行責(zé)任分解，緊緊抓住責(zé)任到人、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個環(huán)節(jié)，實行一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)。通過召開書記、組織人事、宣傳教育、紀(jì)檢監(jiān)察等例會，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和落實廉政教育、廉政制度建設(shè)、廉政監(jiān)察等各項具體工作，形成“大合唱”，確保全處廉政文化建設(shè)齊頭并進(jìn)、扎實有效。三是制度保證到位。充分發(fā)揮制度的保證作用，促進(jìn)全處廉政文化建設(shè)健康有序、協(xié)調(diào)發(fā)展。處黨委制定下發(fā)了《廉政文化工作會議制度》、《廉政文化協(xié)調(diào)會議制度》和《黨內(nèi)重大事項票決制度》等，修訂完善了“十八項黨建工作制度”，對干部任免、人事調(diào)動、重大項目安排和大額度資金使用等重大事項，充分發(fā)揚(yáng)民主、不搞一言堂，確保民主決策和科學(xué)決策;處紀(jì)委結(jié)合實際，制定了明查暗訪制度、民主監(jiān)督制度、群眾評議制度、接待制度等一系列工作制度，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度化、規(guī)范化。全面修訂公路行政執(zhí)法各項制度，努力建立有效的執(zhí)法監(jiān)管機(jī)制，加大對公路行政執(zhí)法行為的監(jiān)管，推進(jìn)廉政建設(shè)。四是檢查考核到位。把廉政文化建設(shè)列入重要議事日程，納入年度工作目標(biāo)，做到與黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)工作一起部署、一起檢查、一起考核。結(jié)合全年兩次對基層黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核，一并檢查廉政文化創(chuàng)建工作，通過聽匯報、看臺帳、集體座談、情況反饋等形式，突出領(lǐng)導(dǎo)班子、重點部門、重點崗位廉政文化創(chuàng)建工作的考核監(jiān)督，并將考核結(jié)果作為評先創(chuàng)優(yōu)的主要依據(jù)，做到制度與監(jiān)督并重，考核與檢查并舉，實現(xiàn)了反腐與倡廉雙贏。
（二）深化教育強(qiáng)基礎(chǔ)，打造廉政公路防火墻
公路黨員干部長期處在公路建、養(yǎng)、管工作第一線，直接接觸社會環(huán)境的多元變化，如果沒有堅定的理想信念，他們的價值觀極易“走形”。實踐證明，超前教育、搶先滲透是最有效的“防腐劑”和最有益的“防疫針”。因此，全處牢固確立“關(guān)口前移抓宣傳，源頭治理抓教育”的工作思路，始終注重把功夫下在持之以恒的日常宣教上，下在一點一滴的理念滲透上，下在日積月累的人格塑造上，并不斷將這種廉政文化賦予新的內(nèi)涵。處黨委、紀(jì)委大力弘揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，爭當(dāng)發(fā)展先鋒”新時期鎮(zhèn)江公路核心精神，緊緊圍繞實現(xiàn)“爭當(dāng)鎮(zhèn)江交通排頭兵、各項工作在全省排名升檔進(jìn)位”的總體工作目標(biāo)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政宣傳教育，大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，積極倡導(dǎo)服務(wù)為先、清正廉潔的“民本”觀念，弘揚(yáng)正氣，去濁揚(yáng)清，精心打造“廉政公路”品牌形象。一是開展主題活動教育。圍繞公路建、養(yǎng)、管中心工作，我處在黨員干部中相繼開展了 “爭當(dāng)發(fā)展先鋒、爭做勤廉楷模”、“弘揚(yáng)清風(fēng)正氣，構(gòu)建和諧公路”、“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”、“永葆勤廉本色，服務(wù)跨越發(fā)展”、“以人為本，執(zhí)政為民”、“保持黨的純潔性”等主題教育活動;注重變廉政文化為“育人”文化，堅持以人為本、以德治路的原則，深入開展“三觀”、“三心”、“三風(fēng)”等形式多樣的教育活動。在開展“人生觀、世界觀、價值觀”“三觀”教育中，突出培育公路黨員干部堅定的廉政信念和廉潔信仰，努力塑造高尚的人格力量和精神力量，形成“管路保暢、執(zhí)法為民”、“全心全意為社會公眾服務(wù)”的公路價值觀念;以學(xué)習(xí)、遵守、貫徹和維護(hù)《》為重點，組織全處黨員參加《》知識競答，通過學(xué)習(xí)兩個《條例》、兩個《綱要》、學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》、開展社會主義榮辱觀等專題教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，全面打造新時期公路黨員干部的新形象。二是開展案例警示教育。教育倡廉，推進(jìn)廉政文化建設(shè)。定期組織黨員干部觀看反腐倡廉警示電教片;組織處機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部參觀《鎮(zhèn)江市反腐倡廉成果展》、《預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展》、《全市檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽》;組織黨員干部開展《廉政準(zhǔn)則》知識測試等。注重用先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡鼓舞人，用反面典型警示人，以鮮明的事例，警示和震撼黨員干部的廉政之弦，有效增強(qiáng)干部的責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心，做到以學(xué)修德、以儉養(yǎng)德、以廉守德、常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線。三是推進(jìn)素質(zhì)典型教育。在黨員干部中認(rèn)真開展黨紀(jì)政紀(jì)教育，有目的地進(jìn)行法律法規(guī)教育，扎實有效地推進(jìn)廉政文化教育，努力營造“人人遵紀(jì)守法、個個規(guī)范執(zhí)法”的工作氛圍。以鞏固提升市級廉政文化建設(shè)示范點為促進(jìn)，大力開展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵職工自學(xué)提高，通過提高職工文化、業(yè)務(wù)基本素質(zhì)，增強(qiáng)廣大黨員干部廉潔行政意識。在開展“三風(fēng)”教育中，要求全體公路行政執(zhí)法人員認(rèn)真思考為誰執(zhí)法、如何文明規(guī)范執(zhí)法等問題，做到思想作風(fēng)過硬、工作作風(fēng)踏實、生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷增強(qiáng)公路工作的使命感和責(zé)任感。注重在工作中發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、塑造典型，在全處范圍內(nèi)征集近幾年來全市公路系統(tǒng)先鋒模范黨員事跡，樹立一批廉政典型，以身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡教育廣大黨員干部保持先進(jìn)，勤政廉政，增強(qiáng)廉政文化建設(shè)的感染力。處黨委大力推進(jìn)“黨員示范崗”、“黨員形象設(shè)計”、“黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒工程”、“我承諾我奉獻(xiàn)”、“七彩黨建”品牌等創(chuàng)建活動，突出黨建“強(qiáng)基工程”，以黨員帶群眾，以廉風(fēng)帶作風(fēng)，樹立“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。注重變廉政文化為“安全”文化，開展“算帳對比”等教育活動，提出要象重視安全生產(chǎn)一樣關(guān)注和保護(hù)公路干部的“政治安全”，要象預(yù)防安全事故一樣防止公路干部“為政不廉”行為的發(fā)生，教育黨員干部認(rèn)真算好政治、經(jīng)濟(jì)、人生、家庭四本帳，牢固樹立民本意識和腐敗可恥觀念，真正從思想境界和道德約束上做到“不愿腐、不想腐、不敢腐”，在全系統(tǒng)形成愛崗敬業(yè)、公正執(zhí)法、誠信服務(wù)、廉潔奉公的良好風(fēng)氣。
一、指導(dǎo)思想
大力加強(qiáng)民防機(jī)關(guān)文化建設(shè)，努力提高民防干部職工隊伍的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、勤廉型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、廉潔高效的民防隊伍，促進(jìn)民防事業(yè)健康全面發(fā)展。
二、主要內(nèi)容和方法途徑
結(jié)合民防工作實際，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)中突出五項重點內(nèi)容。
（一）精神文化
發(fā)動和引導(dǎo)廣大干部職工從感性上思考民防建設(shè)需要怎樣的意志品質(zhì)，總結(jié)凝練出反映民防共同價值追求、傳承民防優(yōu)良傳統(tǒng)、體現(xiàn)鮮明時代特色的民防精神，構(gòu)建民防文化建設(shè)的靈魂。堅持用共同的理想信念教育、熏陶、引領(lǐng)廣大干部職工，增強(qiáng)大家對團(tuán)隊的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)一步鼓足創(chuàng)新爭先、實干興市的干勁。
（二）行為文化
堅持把行為文化作為民防文化建設(shè)的重要價值取向來培育。要按照省、市的有關(guān)規(guī)定和要求，制訂出符合民防工作實際的干部職工行為規(guī)范，并通過自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和提高的方式，啟發(fā)行為自覺。結(jié)合“文明科室”、“文明機(jī)關(guān)”、“文明城市”創(chuàng)建活動，逐步形成以科室為基礎(chǔ)，以示范窗口為典型，以文明單位為目標(biāo)的行為創(chuàng)建體系，并以文明高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行為文化，提升民防機(jī)關(guān)的社會形象。
（三）制度文化
以“服務(wù)民生，提升效能”為主題，在深入推進(jìn)其他兄弟試點單位成功做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化考核管理的各個環(huán)節(jié)，同時，充分結(jié)合本部門工作特點，深入細(xì)致地做好各項基礎(chǔ)性工作，研究探索機(jī)關(guān)公務(wù)人員績效考量辦法，提高績效管理考核工作質(zhì)量，逐步形成符合時代要求、具有民防部門特點的工作制度體系，使民防文化以比較完整和規(guī)范的形式付諸各項工作之中。
（四）廉政文化
緊密圍繞中心工作，積極開展勤政廉政教育活動，大力弘揚(yáng)清正廉潔的價值理念,積極構(gòu)建具有民防特色的預(yù)防和懲治腐敗體系,在全局上下營造“以廉為榮、以貪為恥、風(fēng)清氣正”的良好氛圍。不斷拓展廉政文化載體、創(chuàng)新廉政文化形式、豐富廉政文化內(nèi)容，組織開展讀廉政書籍、看廉政錄像、聽廉政報告、辦廉政網(wǎng)頁、出廉政板報、設(shè)廉政書架、開廉政座談會、舉辦廉政論文展評、征集廉政警句格言、制作廉政屏保等豐富多彩的廉政文化活動，充分發(fā)揮廉政文化的熏陶和滲透作用。
（五）特色文化
戰(zhàn)斗文化是民防特色文化的基本內(nèi)涵。加強(qiáng)民防特色文化建設(shè)，就是要將發(fā)展戰(zhàn)斗文化與民防建設(shè)、防空防災(zāi)演練和完成多樣化任務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，引導(dǎo)干部職工要把保衛(wèi)國家和人民的生命財產(chǎn)安全的信念樹立起來，把防空防災(zāi)戰(zhàn)術(shù)技術(shù)與練膽量意志作風(fēng)統(tǒng)一起來，把強(qiáng)化紀(jì)律和健全身心統(tǒng)一起來，以增強(qiáng)民防特色文化的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
三、方法步驟
（一）調(diào)查研究，制訂方案
采取召開座談會、問卷調(diào)查和實地考察等多種形式，深入開展調(diào)查研究。調(diào)查內(nèi)容主要包括：長期以來民防部門積淀的民防精神文化、行為文化、制度文化、廉政文化和特色文化成果，干部職工對機(jī)關(guān)文化體系構(gòu)成的看法建議，個人工作格言、警句和座右銘等等。通過調(diào)查研究，摸清文化建設(shè)基本情況，并對收集的文化建設(shè)成果，進(jìn)行整理、篩選、歸納、提煉，提出民防機(jī)關(guān)文化體系方案并報經(jīng)局黨組審議。
（二）宣傳發(fā)動，形成共識
召開機(jī)關(guān)文化建設(shè)動員大會，宣講機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要意義，部署階段性文化建設(shè)工作，號召全體干部職工積極行動起來，為文化建設(shè)建言獻(xiàn)策、做貢獻(xiàn)。同時采取自下而上，層層發(fā)動的形式，開展文化建設(shè)大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，形成共識，保證文化建設(shè)順利實施。
（三）制訂計劃，開展活動
機(jī)關(guān)各處室和各事業(yè)單位，根據(jù)機(jī)關(guān)文化建設(shè)實施方案，結(jié)合本單位、本部門工作實際，分別制訂各自的文化建設(shè)計劃，組織干部職工開展多種形式的文化建設(shè)活動，在全局上下營造一種人人崇尚先進(jìn)文化、積極參與文化建設(shè)的良好氛圍。
（四）建立機(jī)制，深化提高
在對人防文化不斷收集、挖掘、整理的基礎(chǔ)上，制定完善的文化建設(shè)管理制度和文化活動制度，使民防文化建設(shè)步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化的軌道，保障文化建設(shè)長期持續(xù)地開展下去，推動機(jī)關(guān)文化建設(shè)向深度和廣度發(fā)展，不斷提升民防機(jī)關(guān)文化品位。
四、活動要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
全體干部職工要充分認(rèn)清，加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)是更高層次的文明建設(shè)，也是民防機(jī)關(guān)“準(zhǔn)軍事化”建設(shè)的重要內(nèi)容，從而進(jìn)一步增強(qiáng)參與文化建設(shè)的自覺性和主動性。廣大黨員干部要帶頭宣傳、帶頭參加各項文化建設(shè)活動，自覺做文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、踐行者和推動者。局成立機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長朱冬生任組長，副局長江明躍任副組長，機(jī)關(guān)各處室和各事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為組員，領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動的統(tǒng)籌部署和計劃安排。
（二）聯(lián)系實際，創(chuàng)新形式
要緊密結(jié)合民防工作行業(yè)特點，把機(jī)關(guān)文化建設(shè)同黨的建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)和基層建設(shè)等工作結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，使干部職工通過豐富多彩的文化活動陶冶情操，提升文化品味，為機(jī)關(guān)文化建設(shè)營造濃厚氛圍。
【關(guān)鍵詞】高速公路；企業(yè)文化；建設(shè)措施
高速公路企業(yè)文化對于企業(yè)的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，只有從根本上認(rèn)識其功能和作用，才能增強(qiáng)文化建設(shè)的自覺性和緊迫性，要以企業(yè)管理的發(fā)展歷程來看待企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，不斷充實和完善企業(yè)文化在精神層、制度層和物質(zhì)層等結(jié)構(gòu)層次的內(nèi)容，逐步形成獨(dú)具特色的高速公路企業(yè)文化。
1、企業(yè)文化對于高速公路企業(yè)發(fā)展的重要意義
1.1企業(yè)文化是把握戰(zhàn)略機(jī)遇的關(guān)鍵 隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對運(yùn)輸條件的要求也越來越高，提高運(yùn)輸效率、降低運(yùn)輸成本成為企業(yè)運(yùn)營的發(fā)展要求，國家對于高速公路的重視促進(jìn)了其品牌和經(jīng)營意識的提高，要想實現(xiàn)高速公路企業(yè)的長久發(fā)展，就要建設(shè)具有企業(yè)自身特色的文化，這既是反映高速公路部門社會文明形象的手段，也是統(tǒng)一和規(guī)范高速公路企業(yè)員工形象的手段。
1.2企業(yè)文化是高速公路企業(yè)發(fā)展的必然要求 十二五期間，國家提出了要以高速公路網(wǎng)建設(shè)為首，加強(qiáng)省際連接線的建設(shè)，要落實好國家的這一政策，就要明確高速公路企業(yè)的定位和發(fā)展目標(biāo)，所以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)便是在這樣的背景下產(chǎn)生的，高速公路企業(yè)文化引領(lǐng)全體員工奮發(fā)向上，全身心的投入高速公路事業(yè)中，要做強(qiáng)企業(yè)，就要從理念文化、制度層文化和物質(zhì)層文化三個方面建設(shè)具有中國特色的高速公路企業(yè)文化。
1.3企業(yè)文化是提高高速公路企業(yè)運(yùn)營效益的保證 企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的支撐，是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，公路企業(yè)要想實現(xiàn)長久的發(fā)展，就要建立起正確的企業(yè)精神，企業(yè)文化可以引導(dǎo)公路企業(yè)的發(fā)展方向，將員工的行為和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，激發(fā)員工的工作自覺性，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。
2、高速公路企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
2.1企業(yè)文化精神方面缺少和諧統(tǒng)一 建設(shè)高速公路企業(yè)文化，首先要以企業(yè)精神為支柱。一些企業(yè)的文化建設(shè)只是流于形式，沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，談不上真正意義上的企業(yè)文化建設(shè)，比如一些企業(yè)認(rèn)為文化建設(shè)就是搞職工文化知識教育或把企業(yè)文化和文娛體育活動等同，沒有認(rèn)識到加強(qiáng)企業(yè)精神的建設(shè)是企業(yè)文化內(nèi)容的具體化。企業(yè)文化建設(shè)上還缺乏創(chuàng)新和團(tuán)隊的意識，還是用傳統(tǒng)的老式思想來建立企業(yè)文化，不具有引導(dǎo)性作用，也不具有文化特色。
2.2企業(yè)文化建設(shè)缺乏長久性 高速公路建設(shè)的項目負(fù)責(zé)單位受到建設(shè)周期的影響，企業(yè)的文化建設(shè)出現(xiàn)了周期短的現(xiàn)象，不能形成長效的建設(shè)機(jī)制。
2.3廉潔文化建設(shè)缺乏功效性 廉潔文化也是企業(yè)文化建設(shè)的一個重要部分，也是對高速公路建設(shè)管理中不能缺少的一個因素，廉潔文化的建設(shè)具有凝聚團(tuán)體力量的功效性，但是高速公路文化建設(shè)中正是缺少這種功效性。
3、增強(qiáng)高速公路企業(yè)文化建設(shè)的有效措施
3.1完善企業(yè)文化建設(shè)理念和文化體系 理念文化是企業(yè)文化的主體和核心，完善健全的理念文化是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵，健全的理念文化既包括文化體系的健全，又包括個性文化的健全，交通運(yùn)輸業(yè)的性質(zhì)是為人民服務(wù)的，是一項社會服務(wù)的公益性事業(yè)，提高其服務(wù)水平依靠的是文化建設(shè)，高速公路行業(yè)服務(wù)的對象具有特殊性，建立企業(yè)由內(nèi)而外的文化層面，得到社會的廣泛認(rèn)可才是高速公路企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在。
3.2加強(qiáng)員工對于企業(yè)文化的認(rèn)同感 企業(yè)文化對于企業(yè)整體戰(zhàn)略的發(fā)展具有指導(dǎo)作用，也是企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則，要加大企業(yè)文化建設(shè)的宣傳力度，企業(yè)文化的建設(shè)要通過與其相適應(yīng)的方式、方法進(jìn)行宣傳，如舉辦企業(yè)精神宣講班，從思想上建立員工對企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，再如把企業(yè)精神列入到新進(jìn)員工教育入門教育內(nèi)容，灌輸企業(yè)文化理念等方式都是行之有效的方式。讓全體員工認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)的重要性，自覺的將企業(yè)的文化和自己的實際工作結(jié)合起來，將企業(yè)文化滲透到工作的每一個細(xì)節(jié)中去，員工才會在潛移默化中規(guī)范自己在企業(yè)文化建設(shè)中的行為。
3.3人本管理的理念文化建設(shè) 企業(yè)文化實施的關(guān)鍵和核心是將企業(yè)文化理念的價值和員工的工作行為相結(jié)合。人本管理理念的含義就是堅持一切以人出發(fā)，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，以提高工作效率和促進(jìn)人的不斷發(fā)展，高速公路企業(yè)文化建設(shè)要與思想政治工作實踐性相結(jié)合，企業(yè)要積極地創(chuàng)造條件，為員工提供施展才華、實現(xiàn)自我價值的機(jī)會，要以平等的態(tài)度對待每一個員工；注重情感的投資，推行親情管理方式，關(guān)心員工待遇、關(guān)心員工生活、關(guān)心員工健康問題，建立起一個雙方彼此理解、彼此信任、相互依賴、相互支持的良好工作環(huán)境。
3.4加強(qiáng)員工的道德教育 高速公路企業(yè)是社會服務(wù)性質(zhì)的，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德素質(zhì)是高速公路企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，職業(yè)道德的形成需要經(jīng)過職業(yè)道德教育途徑，形成高速公路的道德觀念，再上升到職業(yè)道德的信念層面上，養(yǎng)成遵守職業(yè)道德的良好習(xí)慣，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的效果。
3.5確立明確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo) 企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)也是企業(yè)文化建設(shè)中的一個組成部分，通過企業(yè)的文化建設(shè)推動發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是企業(yè)精神建立的基礎(chǔ)條件，缺乏明確發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)沒有發(fā)展的未來，只有確立了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，才能激發(fā)員工的工作積極性，工作起來才會有興致，把自己的物質(zhì)追求和精神追求寄托在企業(yè)的發(fā)展上，將自己的期望和企業(yè)的發(fā)展掛鉤才會盡心盡力的工作以實現(xiàn)自己的人生追求。
3.6注重內(nèi)涵與形式的統(tǒng)一 內(nèi)涵與形式的統(tǒng)一是公路企業(yè)文化的生命力，要實現(xiàn)文化內(nèi)涵和外在形式的統(tǒng)一，就要有意識地將公路建設(shè)、管理工作與文化建設(shè)統(tǒng)一起來，基于文化建設(shè)的角度，開展群眾性的競賽活動，通過這些外在的實踐活動來充實文化內(nèi)涵，給企業(yè)文化發(fā)展注入新的力量，同時也要充分的利用企業(yè)文化的凝聚力來調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同推進(jìn)公路建設(shè)和管理的可持續(xù)發(fā)展。
3.7全面打造企業(yè)的特色文化 建設(shè)特色性的企業(yè)文化是保持企業(yè)生命力的途徑，高速公路企業(yè)具有特殊性，它不以盈利為目的，它具有明確的服務(wù)對象，企業(yè)文化建設(shè)，就要大力宣傳貫徹企業(yè)文化的視覺、理念、識別系統(tǒng)，充分認(rèn)識企業(yè)文化的內(nèi)涵，有意識地繼承和發(fā)揚(yáng)原有的先進(jìn)理念、先進(jìn)思想，同時又要創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新管理，逐步將企業(yè)文化引入到高速公路深層次的發(fā)展中，切實增強(qiáng)高速公路企業(yè)的核心競爭力。
4、結(jié)語
高速公路是國家建設(shè)和發(fā)展的重要公共基礎(chǔ)設(shè)施，企業(yè)的文化建設(shè)也逐漸被人們所重視，高速公路企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，高速公路企業(yè)文化貫穿高速公路設(shè)計施工建設(shè)、收費(fèi)監(jiān)控維護(hù)、養(yǎng)護(hù)安全管理等全過程，每個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)高速公路各層面的文化建設(shè)，要將企業(yè)文化不斷的滲透到日常的工作中去，這樣才會達(dá)到潛移默化的影響，公路文化建設(shè)只有通過各項管理活動有機(jī)地組織及深化，才能更顯示其旺盛的生命力，才能取得良好的成效。
參考文獻(xiàn)
[1]張頡.關(guān)于高速公路企業(yè)文化建設(shè)的探討[J].中國商界（下半月），2010（05）.
