時間：2023-06-11 09:32:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇法定節假日法律規定，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
轉眼間，2022年馬上就要到來了，2022年的國家法定節假日是很多人期待的日子，大家可以選擇回家探親或旅游或休息，那么你知道國家節假日放假安排的具體公布時間嗎？下面是小編給大家整理的2022年國家節假日放假安排時間公布，希望對大家有所幫助。
2022年國家節假日放假安排時間公布經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
國家法定節假日有哪些1、法定節假日
(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。
(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。
(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
以上法定節假日共11天。
2、帶薪年休假
(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
國家法定節假日工資怎么算法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資 法定節假日加班工資
其中:
(1)法定節假日日常工資:
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資:
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資_300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關法律規定
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
周六、周日及法定節假日留人值班,這對每一個網站來說,都是很正常的事情。2001年“五一”勞動節那天,某網站安排謝某等人值班。新來的財務經理向 CEO指出,這種情況應支付給謝某等人300%的工資作為加班費。CEO得意地笑了:“你以為我不懂勞動法?他們在休息時間來上班,我給他們安排個補休,不就萬事大吉了?什么加班工資,免了免了!”果然謝某等人在節后,被安排多休息了一天,他們覺得CEO還真體貼,關心他們,結果到了月末領工資的時候,他們發現工資里并沒有他們原先預想的加班工資,當時,還以為會分開發,但過了幾天也不見動靜,遂一齊前往財務部詢問原因,財務經理便把CEO早已吩咐的活說了一遍:“由于事后給你們安排了補休,這—天的加班工資就不能再發給你們了,”謝某等人還將信將疑,財務經理繼續說道:“不信的話,你們自己回去看看勞動法,上面白紙黑字寫著呢,安排補休的,不再支付加班工資!”這下謝某等人啞口無言,既然這是有法律依據的,他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天,就這么算了吧。雖然大家心里還是有點不舒服,但苦于無理可申,各人都悻悻地回家了,財務經理深有感觸地說了一句:“還是法管用啊!”但事實上,法律是這么規定的嗎?
[分析與處理]
在這個案例中,網站以在事后安排了補休為借口拒絕支付加班工資的做法是不正確的,以補休代替法定節假日加班工資不符合法律規定,網站領導不是不懂法,就是知法犯法。
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報酬問題規定了三種情形:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平時);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。上述三種情形中,法律規定,第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的),其待遇有兩種選擇,一是安排補休,二是支付不低于工資 200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬,不能安排補休而不支付高于正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班,雖然都是占用了勞動者的休息、時間,但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,特別是法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。可見,用人單位在“五一”勞動節安排勞動者工作時,應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬于哪一種情況,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替。凡不允許代替而代替的,不管什么原因、什么理由都是違法的,都是對勞動者權益的侵犯,都應當依法予以糾正。
今年是“十三五”規劃開局之年，工會作為黨領導下的重要群團組織，要充分發揮工會組織的重要作用，認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，圍繞“十三五”規劃確定的目標任務，切實做好服務基層、服務職工工作，為實現“十三五”和“兩個一百年”做出積極的貢獻。要把工會服務落到實處，工會干部應做到以下幾點：
一、走出機關門，進入企業門。工會是職工群眾的組織，職工在基層、在企業，工會工作的對象也在基層、在企業。工會干部不能坐在機關、坐在辦公室里下下文件，做上級工會傳達文件的中轉站，靠打打電話來了解基層、企業職工的生產生活情況，這樣是解決不了根本問題的。要提升工會的影響力，增強工會的凝聚力，在>！
二、走進職工中，進入職工門。服務職工是工會的主要任務。要幫助職工解決實際困難和問題，一是要走進職工中。工會干部要深入到職工群眾去，與職工群眾同住、同吃、同勞動，與職工群眾打成一片，“面對面、心貼心、實打實”地與職工群眾聊家常、談生產，交流思想，只有真心實意地把職工群眾當成朋友，職工群眾才能把你當成朋友。當前，職工群眾突出的問題就是職工加班加點問題。有些企業經常為了趕貨，職工經常加班加點，延長工作時間，不考慮職工的健康，工會要監督企業嚴格執行《勞動法》的工作時間，維護好職工的勞動時間。再是職工法定節假日加班工資問題。有的企業安排職工法定節假日加班，但工資沒有按照法律規定支付給職工，工會要監督企業嚴格按照《勞動法》的規定，支付給職工法定節假日加班工資，維護好職工的經濟權益。二是要進入職工門。要知職工憂、知職工愿，必須進入職工門。工會干部要深入到困難職工家里，了解困難職工的實際情況，因為什么困難，需要什么幫扶，對癥下藥，幫助職工解決實際困難，做到精準幫扶，才能把黨的溫暖真正送到有困難的職工家里，送到困難職工的心坎上，只有用真誠的服務，才能感化職工，贏得職工的信賴，堅定職工愛黨、愛國的信心，增強職工愛崗敬業和奉獻精神，營造職工正能量，樹立工會新形象，提升工會的影響。
三、走進機關門，進入部門。工會是會員和職工利益的代表者和維護者，維護職工的合法權益是工會的基本職責。當前，職工還處于弱勢群體，侵犯職工合法權益的事件時有發生，工會要采取積極措施，維護好職工的合法權益。對下級工會解決不了的勞動關系矛盾，上級工會要積極地幫助下級工會，幫助職工找到解決勞動關系矛盾的有關法律法規依據。要帶著職工的勞動關系矛盾，走進機關門，進入部門，與有關部門協商，共同解決職工的勞動關系矛盾，維護好職工的合法權益，當好會員和職工利益的代表者和維護者。當前，各工會重點要建好維護職工合法權益的“三個組織”；一是要建好企業勞動爭議調解委員會。使職工在身邊有解決勞動關系矛盾的組織，把矛盾化解在基礎，消除在萌芽之中，避免職工集體上訪事件，促進企業和諧穩定。二是要建好職工維權維穩隊伍。使企業勞動關系矛盾能夠早發現、早處理，維護好社會穩定。三是要建好職工維權律師隊伍。無論是勞動合同還是集體合同都是依據國家的法律法規簽訂的。要維護好職工的合法權益，就必須要有懂法人，才能說清解決勞動關系矛盾的法律法規條文、道理，使企業和職工雙方心服、口服，使職工認識到工會組織的重要性，才能擴大工會的影響力，推動工會工作創新發展。
41.（12分）閱讀材料，完成下列要求。
材料：
表1能夠反映我國節假日變化的多種趨勢。指出其中一種變化趨勢并說明形成的歷史原因。
2015年高考文綜第41題的命制具有鮮明的特點：
首先，材料內容的選擇頗為新穎。
第41題再次延續了圖表考核的形式來進行試題命制，這在近年來雖已屢見不鮮，但仍不失為一種有效的命題方式。而41題更讓人稱道的是在材料內容的選取上，它選取了歷史時序性視野下的日常生活史范疇――節假日的休息時間變遷來進行試題命制，無疑頗為新穎，更體現了歷史學研究成果的應用取向。眾所周知，當今學界，日常生活史是備受學術界關注的新研究領域，相關研究著述不斷涌現、成果突出。日常生活史是人民大眾的日常活動，而其研究常常備受學者稱贊的首要特點即在于建立起以人為中心的歷史學研究新模式。其次，日常生活史具有日常性，它關注人們重復進行的日常活動。①再次，它既關注那些帶有較多自發性、本能性的日常生活方式，如人的衣食住行，也涵蓋那些人類內心深層次需求的自我價值實現、發展等，是一種綜合性研究范疇，涉及政治、經濟、社會文化等諸多領域。最后，日常生活史重視普通民眾的日常生活，但并不排斥政治和國家。事實上，日常生活史的研究往往是將大眾的社會活動和國家、政府、法制等聯系起來，以此推進和深化歷史研究。
節假日即是這樣的一個例子。節假日是一種以年度為周期、循環往復進行的全民“共同體”式社會生活方式與狀態，國家、政府以法律規定的方式，將本國風俗習慣、紀念日等固定下來，加以內化，使之成為大眾日常群體生活環境中的一部分。節假日變化不僅能反映出社會發展的變遷，而且是歷史群體集體記憶的重要建構方式，深刻影響著歷史群體的社會生活方式、社會時間節奏和文化品位，它既體現了國家政府的意志、戰略布局、意圖和深厚的理論指導思想，也反映了人民大眾的呼聲和現實需求。以現代法國為例，雖然隨著法國大革命以來其社會世俗化進程的發展，中世紀一度盛行的傳統的天主教文化日益式微，但天主教文化及其節日仍被視為是法蘭西民族的傳統與記憶而融入法國人的日常生活之中，圣誕節、萬圣節等節日依然是法國人在現代社會的一種傳統的情感寄托，且參與到現代法國民族的意識建構、族群認同、政治立場等事務中去。①又比如，現當代美國社會以感恩節慶祝活動、總統就職演說等形式將世俗政治與宗教社會相結合形成公民宗教，建構當代民族國家和民族主義認同中的美國特性。②由此，節假日，尤其是與傳統文化結合在一起的節假日在現代化進程中的價值也就日益凸顯。命題人對該話題的選擇也就具有重大價值。
其次，立意的初衷較好，視角也頗為獨特，開放性試題特征取向更加明顯。
從出題方式以及考試中心給出的示例答案中，我們可以清晰地感受到命題者的命題意圖，即通過開放式試題的方式引導考生從節假日條目、休息時間以及歷史時序視野下的4個特定歷史年份出發解讀節假日在國家、政府以及大眾呼聲之間的關聯，分析節假日在歷史發展中的變化趨勢及其原因。這種立意既具有濃厚的人文情感關懷，又具有鮮明的時代感與歷史感，此雙重視角有助于啟迪考生關注身邊社會、關注生活，也透發出鮮明的唯物史觀對于文明發展的本質和動力的深刻認識：思想、觀念、意識的產生最初是與人們的物質活動，與人們的物質交往，與現實生活交織在一起的，人們的想象、思維、精神交往是人們物質行動的直接產物，社會生活決定意識，而意識也反作用于物質生活。③第41題作為一道開放性歷史試題的傾向也更加明顯。它明確告訴考生，題干中的圖表表現了節假日變化的多種趨勢，要求考生說明其中一種并分析原因。這也相應降低了考題難度，有利于學生的獨立思考和考試發揮。
作為一道開放性試題，第41題的解答思路主要涵蓋兩個主要部分：找出變化趨勢，分析產生這種趨勢的原因。
首先，變化趨勢方面。試題僅僅需要考生指出多種趨勢中的一種，卻并未要求這種趨勢是全局性、概括性、總結性的變化趨勢，還是局部性、具體性變化趨勢，從而賦予了考生極大的發揮空間。因而，考生既可以選擇前者，歸納出諸如節假日休息總天數逐漸增加;傳統節日休息種類增多、休息總天數增多;“小長假”出現及其種類增多等。考生也可以選擇后者，而根據圖表，可以得出至少6種局部變化趨勢，諸如國慶節休息天數在2000年及以后的增加;清明、端午、中秋三大節日各自的從無到有;周六休息1天的從無到有，甚至還有另類的關于勞動節的分析，從增到減的變化趨勢，等等。
根據以往解答經驗，此處本可以借鑒常用的SOLO（可觀察的學習結果結構）分析法，依照回答問題的思維邏輯和復雜程度將考生的回答分成不同層級。直觀、簡單的局部變化趨勢層級相對較低，而復雜、抽象的全局變化趨勢層級相對較高。然而，仔細研究，這種區分度并不明顯，因為全局抑或局部變化趨勢都很簡單明了，且只要求指出一種趨勢，因而SOLO分析法在此意義不大。
另外，要指出的是，試題要求考生找尋“變化趨勢”，按照《辭海》等工具書的釋義，“變化”指的是事物在形態或本質上的轉化過程或新狀態;哲學上事物運動、轉化的兩種形式或情況，而“趨勢”指的是事物發展的動向。①兩者均具有變動、轉變之義，如果考生忽略了其中應有之義，而去關注春節、元旦、周日等休息天數的不變，則可以歸因于某種程度上的審題偏差。
其次，趨勢的原因分析。考生可以經由“二維三向”的總體思路來完成問題的解答。
“二維”是指國家政府和人民大眾兩個維度。正如前述，經由題目中為數不多的文字審題，尤其是“法定假日天數”“我國節假日”可以看出，此問題實際上要回答的是關于國家法定節假日的相關問題。而眾所周知，國家法定節假日是以國家法令的形式確定的全民公共假日，法律法令既是國家的統治工具，是由國家強制力確認、實施的規范，體現出國家、政府的意志，也是全體國民意志的體現，體現出了社會的認可，反映出人民大眾的呼聲。因而，從這兩種維度去分析回答問題也順理成章。
“三向”則是指政治、經濟、文化三大取向。建國以來的節假日變遷作為現代中華文明史的一部分，我們可以借鑒文明史的結構內容作為回答問題的一般范式。通常說來，新課標的知識框架體系是以文明史的觀念對重大歷史史實予以建構，而文明史從結構內容上來看，大致可以分為政治、經濟、文化三大類。而我們的分析也將借此展開。
如果單從人民大眾的維度來看，節假日的變遷能夠間接反映出建國以來民眾的諸多呼聲。文化上，人民群眾文化主體意識的增加，關注傳統文化習俗，等等;政治上，人民當家做主的意識在逐漸增強、勞動者重視自身權益，要求實現社會公平，等等;經濟上，人民生活水平提高，民眾休息、出行、旅游、休閑、娛樂等需求增加，等等。
如果單從國家政府維度來看，節假日的變遷能夠反映出建國以來國家政府的多重總意圖。塞繆爾?亨廷頓曾提出，后冷戰世界中，人民之間最重要的區別是那些建立在祖先、語言、歷史、宗教、習俗等基礎之上并能獲得特定人群強烈認可的文化的區別，而國家、人民和民族正試圖回答人類可能面對的最基本的問題：我們是誰？②借用這一思維，我們可以更好地思考保護和弘揚傳統文化、關注國計民生、建構本國精神及其戰略意圖，即文化上，重視傳承、保護與弘揚民族傳統文化，彰顯民族文化魅力，構建文化軟實力;對抗消費社會帶來的外來文化沖擊與侵略，重視民族文化意識的養成，塑造民族認同感，提高民族凝聚力與向心力;弘揚中華美德，愛國主義精神，引領主流文化價值觀，構建社會主義核心價值觀;應對全球一體化挑戰，重視民族性與全球性發展相統一，建設中華民族精神家園，構建維系海內外華人思想情感的文化紐帶，并向世界推廣中國傳統文化等等。政治上，更加關注國計民生、社會關懷，使廣大人民得到更多休息時間，也為民眾出行、旅游等提供時間便利;更為人性化，尊重人民傳統習俗與勞動者權利，保障公民休息權;促進社會和諧;構建現代民族國家和意識;等等。經濟上，改革開放以來經濟發展迅速、綜合國力提升的結果;調整休假制度，使之與社會發展階段相適應，體現社會公平，讓全民共享社會經濟發展成果，滿足人民社會生活需要;提升經濟利益的需要，“文化搭臺、經濟唱戲”，助推經濟發展;假日經濟，增加假日成為促進經濟發展的一種手段，以此發展工商業，促進、刺激消費，拉動內需，提升就業;分散節假日時間安排，使假日分布更為合理，減少對經濟運行的影響和沖擊，特別是對公路、鐵路、民航、商業、旅游以及文化和自然遺產地保護等多個行業領域經營管理的影響，等等。
套用SOLO分析法，要特別注意以下兩點。
第一，由于節假日法令的制定是國家直接主導的事情，人民大眾在其間起到相對次要和間接的作用，因而僅從國家維度進行分析的話，思維略顯單一;簡單地從國家、人民兩種維度出發，思維層次較高;既看到二維性又看到其間的辯證互動關系，無疑思維層次最高。
第二，在單維度分析中，如果僅能關注到文化、政治、經濟之單一取向，思維層次略低;從春節、清明、中秋、端午諸多傳統節日名稱關注到對傳統文化的保護弘揚，進而引申出政府以傳統文化為契機、在應對全球化、提升文化軟實力等戰略意圖，并從“法定節假日”等關注到節假日的立法是一種國家和政府的行為，引申出在政治層面的原因考量，思維層次較高;在關注政府文化、政治層面的考量時，能進一步拓展出經濟層面的原因，無疑思維層次最高。換言之，套用常見的SOLO分析法，只能盡可能地將摒棄前結構、單點結構等低層次，向多點結構、關聯結構、抽象拓展等高層次靠攏，才能更好得分。
總之，第41題“二維三向”的解題思路必須史論結合，幾方面相輔相成，不可或缺。
當然，筆者是以帶有全局、概括總結性的變化趨勢為例分析41題答題思路的。如果具體到某一局部趨勢的原因分析，依然可以以此出發，并結合某一具體節日的內涵及特定價值加以分析、補充。
近來，開放性材料題日益成為考試常態。對此，筆者以為，這類題可參照一定的解體思路予以解答：
首先，重審題。考生一定要認真細致研讀試題，尤其是試題的設問角度，找出試題明確要求考生回答的核心問題，切忌答非所問。以第41題為例，試題明確告知材料反映了節假日變化的多種趨勢，要求考生指出一種趨勢并分析原因。因而，考生的分析必須圍繞趨勢及導致這種趨勢的原因進行分析。
其次，定思維。根據核心問題，圈定分析對象的諸多層面，確定帶有普遍性的適應價值的思維模式，如采用歷史性思維模式，考察歷史史實的發生、發展、衰亡;或采用共時性思維模式，考察史實在政治、經濟、文化等層面的原因、價值與影響;或采用因果邏輯思維模式，考察史實的背景、過程與結果，分析其因果聯系，等等。這種思維模式的能力素養培養，也理應成為中學教學的重中之重。2015年文綜第41題的分析即可以主要結合此三種思維模式作為出發點。
再次，強意識。主要涵蓋歷史的實證意識、辯證意識、整體意識等。開放性材料題無意深究考生觀點對錯與否，而側重考生能否自圓其說，以充足證據進行有力論證，構成完整、嚴密的邏輯關聯。同時，這類題通常考查考生的主觀理解，而沒有固定的標準答案，因而對考生而言，必須強化考生的思辨意識，使之多角度、多層面、多維度、多方向予以分析。
最后，組答案。將答案要點化、系統化，以盡可能簡單化、專業化的語言和條理化、序號化、段落化的書寫組織答案，完成解答的最后一環。
另外，筆者以為該試題的命制科學性和合理性方面仍有一定提升空間。
其一，試題圖表中“法定假日”的界定文字存在失誤。法定節假日是指根據本國風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。圖表中給出了春節、元旦、國慶節、勞動節、周六、周日、清明節、中秋節、端午節諸多條目和休息天數。但按照《全國年節及紀念日放假辦法》和《勞動法》的有關規定，周六、周日并不屬于法定節假日。根據國務院（政務院）的1949、1999、2007、2013等年度《全國年節及紀念日放假辦法》及其多次修訂中，全國年節及紀念日分為多種類型：第一類為全體公民放假的節日，現今包括新年、春節、清明節、端午節、勞動節、國慶節等七大節;第二類為部分公民放假的節日及紀念日，如婦女節、兒童節、青年節、建軍節等;第三類為少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期;第四類為不放假的節日、紀念日，如九一八紀念日、教師節、護士節、記者節等。涉及周六、周日的，僅是第六條規定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”①其中并無周日、周日屬于法定節假日的明確說法。
同樣的，按照我國現行《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”、第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的相關規定和描述，勞動時間可以最多達到5天半，因而也并未有周六、周日雙休的明確規定。而且《勞動法》對于占用休息日和法定休假日安排勞動者工作的而事后未能補休的，需要支付的工作報酬的要求也是不一樣的：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，①這也能反映出二者具有不同性質。因此，將周六、周日視為法定節假日有失偏頗。
其二，關于材料內容與問題設問。問題的設問方面有欠科學合理，并未清晰界定總體趨勢抑或局部趨勢，因而造成趨勢解讀眾多，考生有太多的回答可能，而各局部趨勢原因更是五花八門，也就造成試題命題不太科學，有的答案過于分散，且趨勢及其原因難度不一，可能會增加考生的選擇困難，也增添了閱卷人員的難度。
一、承諾內容、標準、時限
1、稅務登記。主管國稅機關受理納稅人辦理稅務登記申請后，經審查資料齊全的，隨到隨辦，限時1日內辦理完畢（法律規定為30日）。
2、增值稅一般納稅人認定。主管國稅機關受理增值稅一般納稅人申請后，經審核資料齊全的，3日內實施調查，5日內調查完畢，上報審批機關，符合條件的，10內辦理認定手續；不符合條件的，10內回復原因。
3、發票發售。納稅人申請領購發票的，憑發票領購簿隨到隨售；因特殊原因，不能發售的，當場說明理由。
4、納稅申報。納稅人、扣繳義務人資料齊全、手續完備、數據準確的，窗口工作人員受理后15分鐘內辦理完畢。
5、稅務檢查。一年內對企業只進行一次稅務稽查（輔導性檢查除外）；一年對企業法人和財務人員進行一次稅收知識講座；一年召開一次稅企懇談會。
6、稅收服務與咨詢。對納稅人辦稅實行“首問制”、“一站式”服務；實行“三聲”服務，來有迎聲、問有答聲、走有送聲；堅持局長接待日、服務中心領導值班制；設置網絡申報、稅收公告、稅收輔導、政策咨詢等窗口，設立服務電話（）。
7、稅收優惠。(1)減免稅政策優惠：每年月對全縣稅收優惠政策進行審議，12月25日前批復（或通知）到納稅人手中；對年中需要辦理免征的納稅人，主管國稅機關受理申請后，經審資料齊全的，3日內實施調查，5日內調查完畢，上報審批機關，符合條件的，10內辦理批復手續，不符合條件的，10內回復原因。
（2）即征即退（多征返還）：對符合條件的企業，自接受申請之日起10個工作日內稽查完畢、3個工作日審核完畢，符合條件的上報市局，不符合條件的向企業說明理由。市局批復后，自接到審批文件之日起2日內辦理退稅，若因特殊原因，不能及時辦理退稅（如遇法定節假日、銀行等原因），應于第3日派國稅干部到納稅戶解釋清楚，爭取納稅人理解。
8、偷、騙稅舉報查處。偷、騙稅案件自受理之日起10日內實施檢查，案件查處率100%，并按規定給予舉報人獎勵。
9、文明廉政。服務中心稅務人員著裝上崗，掛牌服務、講普通話；國稅人員使用規范用語，嚴格執行“五條紀律”：（1）嚴禁找納稅人報銷票據；（2）嚴禁接受納稅人請吃、請喝、請娛樂；（3）嚴禁向納稅人借錢、借物；（4）嚴禁私自調整“雙定戶”的定稅額；（5）嚴禁亂攤派、亂罰款、亂收費。
二、投訴與監督
我局的承諾接受社會各界人士的監督。社會各界對我局工作不滿意的，可向市國稅局、縣國稅局和縣行風熱線投訴、舉報。縣國稅局自投訴之日起3日內給予答復，15日內處理完畢。若遇特殊情況，負責向舉報投訴人作出解釋（舉報電話：，投訴電話：）。
三、承諾責任
國稅干部職工違諾將向納稅人道歉。如對納稅人造成直接經濟損失的，將依據有關規定給予賠償。對違反承諾的責任人將依據情節輕重分別給予罰款、批評教育、限期改正、公開檢查、紀律處分、通報批評等。
四、附則
律師： 在現實中，用人單位相對于勞動者而言，具有許多優勢，比如說資本、人力、專利、市場優勢等，尤其在就業情況不理想的情況下，用人單位就會利用這些優勢，侵害勞動者的利益。
《勞動合同法》以維護勞動者權益為目的，以法律的形式全面維護勞動者的利益，對勞動合同的簽訂、變更、解除程序作了詳細的規定。
《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：…… （三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；…… ”這些要素條款的制定，使勞動者與用人單位發生勞動爭議時有法可依。
《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”也就是說，法律要求勞動合同具備的條款，用人單位不能隨意變更，必須與勞動者協商，只有勞動者同意的情況下，用人單位才可變更。
《勞動合同法》還規定了勞動合同的解除程序和對勞動者的補償額度，限制了用人單位的用工自，使用人單位不能隨意解除勞動合同。（因規定的解除合同的內容較多，這里就不展開論述了。）
本期案例中，服飾公司在霍燕沒有同意的情況下，單方作出變更工作地點和降職的決定，違背了勞動合同的約定。按照《勞動合同法》的規定，變更工作地點等合同條款應雙方協商一致，否則這種變更是無效的。
另外，霍燕按照勞動合同的約定，繼續在原崗位工作，不構成曠工。公司以此理由解除霍燕勞動合同顯然屬于違法解除行為。勞動人事爭議仲裁委員會裁定服飾公司支付賠償金是符合法律規定的。
編輯：法律對做一休一有明確規定嗎？
律師：做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個月上15或16天的班，單次工作時長一般12小時，百貨商場的營業員崗位采用這個工時制度的比較多。
《勞動法》規定了三種工時制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，并未明確規定做一休一這種工作制。《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”因此說做一休一工作制并不違反《勞動法》的相關規定，但實行這一工作制的用人單位須經勞動行政部門批準。
《勞動法》規定了勞動者休息休假的權利，《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”第四十條：“用人單位在下列節日期間應當依法安排詼者休假：……”
2011年7月25日，帶著苦澀而復雜的心情，董柱(化名)向自己工作了近2年的公司遞上辭呈。
2年前，董柱受聘于一家裝飾公司，在經過面試、復試后，他走上了工作崗位，職務是裝修工地施工員，主要配合項目經理進行工地的各項管理，月薪為4000元。
因為公司的業務多，從第一天上崗，他就不停地輾轉于各個工地間，有時中午忙得飯都吃不上一口，胡亂買幾個饅頭面包就對付一頓。
剛上崗的第一個周末，他原本和幾個要好的朋友約定周末好好聚一下，為他找到一份不錯的工作慶賀。誰知到了周末卻根本不能休息，因為工地離不開他，沒辦法，他只得再次給朋友打電話，取消這次聚會。
剛開始的時候，他認為，一切服從于工作的需要，以后這樣的情況會逐漸改變的。誰知，這樣的工作方式一直沒有改變，即使到了節假日也得不到正常的休息。隨著時間的推移他自己也逐漸習慣了這樣的工作方式。
半年過后，他向公司提出簽訂勞動合同，公司總是含糊其辭。一年后這件事再次被提及，也是徒勞無功。
“4800塊錢在昆明雖然已經不低了，但是那是沒日沒夜加班的付出，是用青春和血汗在提前透支。”回憶起在公司工作的那段經歷，董柱這樣評價。
就這樣，2年都快要過去了，公司一直沒有和他簽訂勞動合同，更談不上為他辦理和購買“五險一金”。就連節假日也沒有儂鼠時間，而加班費更是水中花，鏡中月。
偶爾，有朋友打電話聊天，原本聊得挺高興的，但一提到所在單位福利待遇，他就覺得索然無味。
看來，一切都到了該結尾的時候了。
經過2年的等待與思索，董柱去意已決，在他最后一次跟老板交涉，公司仍然不肯解決勞動合同及社保等問題后，他遞上了辭呈。
在辦完接交手續后，他卻遇到了意想不到的麻煩，單位扣下了他2萬元的提成款，并且沒有給他任何的解釋。
“沒簽合同、沒買保險、沒有加班費這些我都不計較了，換個環境重新開始，如今還要扣下我的提成，公司做的太絕了。”時至今日，董柱仍氣氛憤難息。
艱難的抗爭
2萬元，這都是自己的血汗錢，憑什幺說不給就不給了呢?董柱雖然離開了公司，但每天都在往公司跑，他們始自終堅信，這是自己應該得到的。
連續跑了一個星期后，他才發現，一切都是徒勞的。每次到了公司，公司總是以各種理由推托，根本不想支付提成款給他。
萬般無奈下，他找到了昆明市總工會社會化維權合作單位――凌云律師事務所。接待也的是專業勞動案件的欒平平律師。成功辦理過多起勞工維權案件的欒平平在聽完董柱的講述后，對其遭遇非常同情。欒平平向董柱分析了公司違反勞動法律法規的地方，并建議他要大膽地通過法律武器來維護自己的權利。
董柱來咨詢的時候，只是想要回自己應該得到的2萬元的提成款，并沒有想到公司違反勞動法律，自己還可以向公司要求到其他方面的補償。于是，欒平平給董柱算了一筆賬。
近2年來，公司一直不與董柱簽訂勞動合同，按照勞動合同法的規定，公司應向他支付自用工日起超過一個月不滿一年的雙倍工資，合計44000元。
因公司存在多種違法用工行為，至使董柱不堪忍受，主動辭職。根據勞動合同法的規定，董柱有權解除勞動合同，并按照其工作滿一年支付本人一個月工資的標準支付經濟補償金，因他在公司工作2年，解除勞動合同后，董柱應該獲得經濟補償金8000元；同時，因離職時公司未向他支付該筆費用，依法應按照應發補償金額加付50％至一倍標準支付賠償金，賠償金合計16000元。
董柱工作2年來，沒有休過一天假、沒有享受過一個法定節假日、每天工作時間至少達到10小時，遠遠超過了每日工作8小時，每周40小時的法定標準。因此，公司應當按照標準向董柱支付加班加點工資。而這一筆費用，不算不要緊，合計下來則是相當驚人――2年來，公司少付給董柱加班加點費12萬余元!
連同董柱最初的2萬元提成款，按照律師計算，董柱所在的公司應付他的總金額為25萬余元。
同時，公司未按照法律規定為董柱辦理“五險一金”，也應當補辦補繳。
看著欒平平引用的法律條文，以及按照規定的標準計算出來的數據，董柱吃驚之余，憤恨之情油然而生，“公司把我當成搖錢樹，近兩年的時間，我每天起早摸黑。身體都累垮了，才掙了六七萬塊錢，而公司從我身上賺取了二十幾萬元的利潤，連兩萬元的提成款都不想給我，真是欺人太甚!”
無奈的和解
董柱決定拿起法律武器維護自己的合法權益，委托欒平平和劉俊律師全權。兩名律師寫好申請書提交到昆明市西山區勞動爭議仲裁委員會，仲裁裁決后，裝飾公司不服到昆明市西山區人民法院。
西山區法院受理后，定于8月17日開庭審理。庭審中在法官的協調下，雙方同意進行庭前和解。對于公司沒有簽訂與董柱勞動合同，沒有為其購買社會保險的基本事實，雙方沒有異議。爭議的焦點在于加班工資的補償問題，加班的事實確實存在，但因沒有證據支持，公司不愿承擔此筆費用。
經過幾次談判，雙方同意以在36700元的基礎上和解。公司提出的條件是：由公司一次補償董柱36780元，作為雙方協商解決本案的全部款項，該款項包括未各訂書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動合同的經濟補償、董柱在職期間的社會保險提成款等所有法定項目。同時約定，董柱在收到補償款的當天，必須向法院撤訴。
至此，一場原計劃要通過司法途勁解決的勞動爭議，落下了帷幕。從辦理委托到董柱拿到賠償款，前后僅52天。
事后，董柱提及這起案子時這樣說：“說實話，欒律師和劉律師給予了我極大的幫助，她們的專業和敬業促成了事情的快速有效解決。”董柱接著說到：“這是我人生的第一場官司，當把訴訟申請交上去的時候，很多親友都勸我，現在的官司不好打，叫我算了。特別是家里人，一提到打官司，就急的不得了，一天幾個電話打來。在調解的時候，律師還多次鼓勵我，如果達不到我的訴求，就據理力爭，把官司打下去，但想到打官司費時費力，我不能在官司上投入過多的精力，所以就同意和解了。”
甲方（雇主）：
乙方（家政服務員）：
丙方（家政服務機構）：
甲、乙、丙三方本著平等、自愿、誠實守信的原則，依照相關法律法規，經丙方推薦，乙方自愿、甲方選擇乙方為其提供育嬰服務，簽訂本服務協議。
第一條 服務要求與內容
1-1丙方向甲方推薦乙方的服務要求，為甲方提供每日8小時每日10.5小時24小時住家育嬰服務，即7:30-18:00。
1-2乙方提供的服務內容為：
1、嬰兒喂食、換尿不濕、換洗衣物等
2、嬰兒沐浴（按需，每日至少一次）
3、嬰兒操、嬰兒撫觸及按摩（按需，每日至少一次）
4、按月合理養育指導（需能說出4-12月每月的合理養育方法，再根據嬰兒實際情況操作）
5、嬰兒輔食添加及制作（按需進行）
6、嬰兒智力測試和開發（每日進行多次）
7、嬰兒五項行為訓練（每日進行多次）
8、日常生活護理（如剪指甲、清理口腔、喂AD滴劑等）
9、嬰兒兒童房及玩具打掃清理（每日至少一次）
10、根據甲方需要帶嬰兒外出活動
11、協助甲方送嬰兒兒保、打預防針等。
第二條服務地點： 主要在成都市武侯區雙楠路1號名都苑，部分時間在成都市錦江區國槐街500號藍谷地
第三條服務期限
服務期限:乙、丙方為甲方提供育嬰服務的期限為 個月，每月實際工作天數為26天52天78天104天130天156天;國家法定節假日不工作，如果國家法定節假日期間工作依照法律規定支付加班費用(元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天)。協議執行時間為年月日時至 年月日 時止。
第四條費用及其支付方式
4-1甲方支付乙方服務報酬：人民幣4500 元/月，報酬由丙方代收代付（丙方收款賬戶為：【】；賬號： ；開戶行：）。試用期為【2】個月，試用期工資3500 元/月。甲方應于每月1 號支付乙方服務報酬。
4-2 丙方中介服務費為【】元，【】
第五條甲方權利義
5-1甲方有權要求乙方和丙方提供真實的身份信息，包括乙方身份證、無違法犯罪記錄證明及育嬰師資格證，包括丙方營業執照、資質證書等，丙方應向甲方提供相關信息的掃描件和復印件。
5-2丙方應向甲方提供衛生部門指定體驗單位的乙方有效體驗合格證明；甲方有特別要求的，乙方體驗費用由甲方承擔。
5-3甲方有權要求乙方提供家政崗位培訓及相關家政等級培訓的證明，丙方應協助提供。
5-4甲方對乙方工作不滿意的，丙方應調換乙方，一個月內為甲方重新安排人員。
5-5甲方應在簽訂協議時應出示真實有效的身份證件，如實填寫家庭住址、聯系電話、服務內容以及家庭成員是否患有傳染病、精神疾病等其他嚴重疾病。
5-6甲方應尊重乙方的勞動，對注意事項應予以提醒，并妥善保管家中貴重物品。
5-7甲方為乙方提供安全、適當的工作環境和休息條件，甲方不得讓乙方違法違規作業，不得虐待、侮辱乙方，不得危害乙方人身安全，甲方不得強迫乙方為除甲方母嬰之外的第三方提供服務，乙方在提供家政服務時發生意外事故的，甲方應及時采取必要的救治措施，并通知丙方和有關部門。
5-8約定服務期滿，甲方如需要繼續服務的，應提前天向乙方、丙方提出書面續約要求。
第六條 乙方權利義務
6-1乙方在服務期間，應注意安全，規范操作，增強防火、防盜、防觸電、防煤氣中毒等安全意識，若因乙方違規操作造成損失的，其應當承擔賠償責任。
6-2乙方不得向其他人泄露甲方的家庭成員情況、經濟狀況、工作或學習的地點、電話號碼、住址、身份證及隱私等家庭信息。
6-3乙方未經甲方同意，不得帶任何人進去協議約定的服務場所。
6-4工作時間，乙方不能提供服務的，應向甲方請假并取得同意。
6-5乙方服務到期，甲方須按協議足額發放乙方工資。
6-6 乙方不能隱瞞病史
6-7 乙方如果發生非突發性長期病情則與甲方，丙方無關
6-8 乙方輔做家務期間，甲方需安排人員照看寶寶；確保寶寶安全情況下乙方進行家務工作。
第七條 丙方權利義務
7-1丙方應對乙方身份證信息進行核查驗證，對乙方身份證信息的真實性負責，應保留相關有效證明的復印件 月。
7-2丙方應核實乙方是否為無犯罪記錄人員。
7-3丙方應督促乙方辦理健康體檢，要求乙方提供衛生部門指定體檢單位的有效體檢合格證明。
7-4丙方應對乙方提供必要的崗前培訓，實行跟蹤管理、監督指導、定期回訪了解乙方。
7-5丙方應對乙方的職業道德、工作技能、服務水平進行必要的培訓管理教育，為乙方逐步建立個人職業信息檔案。
7-6對于甲方或乙方的投訴、反映的情況，丙方有責任向甲方或乙方了解、核實情況，并作相應處理。
第八條合同的解除
甲、乙、丙三方同意，有下列情形之一的，一方可書面通知其他兩方解除本合同
（1）乙方、甲方及甲方家庭成員有惡性傳染疾病或精神疾病、慢性危險性疾病而未如實告知的。
（2）甲方或乙方中，任意一方存在惡意刁難、虐待等嚴重損害另一方身心健康行為的。
（3）乙方未按合同約定完成服務內容或甲方對乙方服務不滿意的。
第九條違約責任
甲乙雙方共同串通乙方脫離丙方管理、私簽協議并接受服務的，甲、乙雙方按照協議約定的月服務管理費的 200 %共同向丙方支付違約金。
第十條其他約定
10-1協議約定的服務期限內，甲方不滿意乙方服務的，丙方負責調換，調換前乙方的工資按日結算（日工資計算方法，該月工資總額除26天）
10-2續約：至少在協議終止前7天，經雙方協商，付清下月服務費后續約協議本協議。
10-3法定節假日服務費：護理工作日26天月，如果有假日:一可以帶薪休息、二不休息實際工作日減去假期、三不休息節假日按雙倍工資支付。
10-4凡不在成都三環以內服務的業務，甲方需在本公司預先交納50%的服務費。
10-5乙方在甲方家住宿，甲方需提供與本方家庭成員基本相同的飲食標準及寢居，并保證乙方每天應有的睡眠時間。
10-6服務期內如乙方離開甲方家24小時以上或在外發生意外事故，甲方應在第一時間通知丙方。
10-7乙方有義務完成本協議中規定的各項內容，認真填寫工作日志。
10-8 乙方有尊重甲方家庭成員和生活習俗的義務，工作中要主動自覺多聽甲方意見，服務中需勤儉節約。
10-9乙方向甲方提供的護理僅為輔幫扶服務，旨在減輕甲方家庭成員的勞累度，因此乙方不承擔乙方服務對象的意外傷害、疾病等同類型責任。但因乙方原因造成的傷害、疾病應由乙方承擔。
10-10乙方在甲方家庭服務期間，不得擅自翻動、拿用甲方物品，不得參與與工作不相關的活動。
10-11乙方外出應向甲方請假，請假外出應告知去向，按時返回，休息日與甲方協商。
10-12協議（服務）期滿日乙方應回本公司報到，否則出現問題要有乙方自負。
10-13育嬰師等級均以丙方對乙方工作經驗、綜合素質、綜合能力等認定為準。
10-14 丙方有責任對乙方進行管理，請甲方配合填寫客戶反饋表。
10-15 丙方會盡力讓乙方準時上班，但因很多不確定因素，甲方預產期的不穩定性，丙方為甲方調換乙方期間，不影響協議的履行。
10-16 在協議期內，經雙方協商結算服務費用視為終止本協議。
第十一條爭議解決方式
三方發生爭議的，可協商解決，或向婦聯、工會、街道辦事處等有關部門申請調解，若協商調解不成，任一方可向丙方所在地人民法院起訴。
第十二條附則
12-1本協議未盡事宜，可另行協商并簽訂補充協議，與本協議具有同等法律效力。
甲方：乙方: 丙方：
身份證號： 身份證號： 社會統一信用代碼：
聯系電話： 聯系電話： 聯系電話：
住所（址）： 住所（址）：住所：
郵編：郵編： 郵編：
簽字／蓋章：簽字／蓋章： 簽字／蓋章：
經辦人：
簽約日期：年 月日
附件：
1、乙方身份證
2、乙方無違法犯罪記錄證明
3、乙方育嬰師資格證
病假管理辦法總 則
為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權益，特制定本辦法。
第一條、適用范圍
本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
病假是指員工因病經醫生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫療期 第三條、病假請假程序
1、員工因病需要治療并請假的，須到正規的醫院就診。(正規醫院是指市、縣級以上(含)正規醫院。)
2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請。
3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、行政部審核、批準后生效;
4、病假請假在2天以內(含)由部門主管批準后生效，超過2天的須報總經理審核、批準方
可生效;
5、病假期內員工應給予部門主管及行政部保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。
第四條、管理原則
1、員工因病休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的予以剔除;
2、員工病假工資支付辦法
公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進人員第一個月及離職人員的離職當月除外)，休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。
3、對于事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處;
4、員工辦理病假手續時，公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、醫藥單、病例本、繳費單等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理;
5、到醫院開具的《病情證明單》，需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫生注明具體休息時間。
6、公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往勞動能力鑒定委員會
進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理;
7、病假期屆滿仍未續假而無故不上班者，一律以曠工處理;
8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處
理，直至解除勞動合同。
9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。
第五條、病假工資
病假工資=月薪資70%當月計薪日病假天數計發標準
所謂計發標準，就是法律規定的兩年，4年，6年，8年，20xx年的規定： 連續工作時間2年
60% 2年連續工作時間4年
70% 4年連續工作時間6年
80% 6年連續工作時間8年
90% 8年連續工作時間
100%職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
事假管理辦法總則 關于事假：根據《北京市工資支付規定》 第22條的規定 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協商或者在合同中約定。
第一條、適用范圍
本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;
第二條、定義
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
第三條 請假流程
1、職工在事前應寫請假申請; 2、按事假審批權限各級部門進行審批;
3、職工按照審批的假期休假;
4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細說明請假事由，及時補寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經批準后方可續假并在及時補寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。
5、職工假期期滿后應及時向審批部門銷假。若需續假應在假期未滿時向審批部門申請，經批準后方承認其假期。若未續假而超期，按曠職、曠工處理
6、曠工;按下列情況之一為曠工
1)未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，
2)各種假期逾期而無續假者。
3)不服從調配而不上班者。
4)打架、斗毆至傷不上班者。
5)遲到、早退三十分鐘以上者。
以上應按曠工處理，罰款100元/天;情節嚴重者予以開除。
第四條 事假職工工資扣除標準
月平均工作日天數與日工資標準的計算如下：
1).全年工作日天數 = 全年公歷天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2).月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)
3).日工資標準 = 月工資標準 / 20.92
三、附則
行政復議機關作出行政復議決定,應當制作行政復議決定書,并加蓋印章。
行政復議決定一經送達,即發生法律效力。
【釋義】 本條是關于行政復議期限和行政復議決定書的規定。
依照本條一款規定,復議機關自受理復議申請之日起六十日內要作出復議決定,也就是說,六十日內要完成整個復議工作。受理之日,按本法第十二條、第十六條、第十八條、第十九條的規定,應當履行復議職責的行政機關收到復議申請書或接受申請人申請之日即為受理之日。在這里,屬于按第十六條第二款收到申請并依法轉送有關機關的縣級人民政府收到申請之日不算“受理之日”,接受轉送的行政機關,對屬于自己管轄應予處理的復議申請,收到轉來的申請之日應為“受理之日”。
根據本條規定,處理復議申請的整個期限是六十日。原行政復議條例規定,復議機關應在二個月內作出復議決定,這樣不統一。如二月份收到的申請,辦理期限實際上是五十九天,而十二月份收到的申請,辦理期限實際上是六十二天;本法統一規定為六十天便于掌握。在這六十天里,行政機關要完成受理、要求被申請人答復、審查原具體行政行為的依據和證據、查清事實和依據、提出處理意見并完成文字報告、行政首長決定或集體討論后作出決定等工作內容,最終對原具體行政行為是否合法和公正適當作出結論,因此還是較為緊張的,但非此不足以提高行政效率,保證行政工作的正常進行。
本條中的六十日不按工作日計算,國家法定節假日亦應計算在內,這是因為按照本法第四十條規定的精神,民事訴訟法的規定中沒有將諸如春節、勞動節、國慶節、星期六和星期日排除于期限之外,只是規定期間最后一日為法定假日的,以假日之后第一日為最后一日,因此不能將法定假日不計算在期間內。
本條第一款規定法律規定的行政復議期限少于六十日的除外,是指少于六十日的應按具體規定的期限辦理,例如:《外國人出入境管理法》第五十條規定,被處罰人對公安機關的罰款、拘留不服的在接到通知之日起十五日內,可以通過裁決機關或者直接向上一級公安機關申訴,上一級公安機關自接到申訴之日起十五日內作出最后裁決,這種對申訴的裁決即為復議,而其期限為十五天。
本款又規定:“情況復雜,不能在規定期限內作出復議決定的,經行政機關負責人批準,可以適當延長,并告知申請人和被申請人;延長期限最多不超過三十天”。
“情況復雜”是指案件本身情況復雜,如涉及的問題多,有較多實質性問題需要研究或更多的時間方能搞清楚,以及其他一些在法定期限內無法完成又必須完成的工作。
“經行政復議機關負責人批準”是指由復議機構將情況寫成書面報告,報請本機關負責分管復議工作的領導同志同意即為批準,這是按行政機關一般工作要求辦理。復議機關應當注意不得以此為由變相延長復議期限。
“延長期限最多不得超過三十天”是指延長日期只能在三十日內,可以是五天、十天,也可以是十五天、二十五天,但不得多于三十天;而且只能延長一次,不得多次延長。凡是延長復議期限的,應當書面通知申請人和被申請人,如果列有第三人亦應予以通知。通知應說明理由,確定延長的期限。延長期限的行為不得提出疑議,因為它是復議工作中的一個具體環節,并非最終結果,如果超過延長期未作決定,才能適用本法有關逾期不作決定的規定。
本條第二款對行政復議的形式作了規定,明確“應當制作行政復議決定書”。行政復議決定書是復議決定的載體,也是書面證明,復議決定書草稿應由復議機構草擬,作為意見的附件一并報機關領導審定,如原則同意可在此稿基礎上形成復議決定書。
復議決定書應當包括以下內容:
第一,申請人、被申請人以及第三人的自然狀況,表明所涉及的權利義務主體的情況。
第二,申請人申請行政復議的主要請求和理由,主要說明申請人的意見;被申請人的答復意見或態度,反映被申請人在此事中的態度,如果未提出意見、提交相關的證據、依據也應當予以說明;第三人的意見。這一部分主要是客觀歸納各方的基本意見,可以進行原則概括。
第三,復議機關經過調查、復核、審議最終確認的事實、依據、理由。這一部分是復議機關對事情的客觀認定,必須依據充分的證據,特別是書證。這樣既使各方有不同認識,在能使所依據的事實在客觀上形成一致意見,這樣有利于最后提出解決矛盾或分歧的意見。在這部分中要特別注意對證據、依據的充分反映。
第四,復議結論。明確闡述復議機關對復議申請提出的問題和具體行政行為是否成立和正確與否的具體意見。它是復議的最終結果,具有對下級行政機關的具體命令或指示的性質。
第五,向申請人或第三人交待不服本決定的救濟途徑。按照我國有關法律規定,有的復議決定是不得通過向審判機關起訴尋求司法救濟的,如依照《商標法》及實施細則設立的商標評審委員會作出的終局決定,既不能申請復議,也不能提出訴訟的,應當在復議決定書中予以說明;凡是不屬于終局決定的,應當依照有關法律說明申請人或第三人不服本決定應在法律規定期限內向人民法院起訴,法定訴訟期限有五天、十五天、三十天、六十天等,依具體適用的法律規定直接寫明。
“勞動力派遣合同”是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
勞動力派遣具有以下特點：1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關系。雖然勞動力派遣合同內容涉及勞動者的權利義務，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體;2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關系，不適用民商領域中的合同相對性原則;3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護。
勞務派遣合同范本參考
甲方：______勞務派遣有限公司
地址：______________________
電話：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份證號碼：________________
電話：______________________
甲、乙雙方根據《勞動法》及相關法律、法規的規定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱服務單位)工作等事宜，本著平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。
第二條 工作崗位
乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。
第三條 工作時間和勞動保護
1.乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規定執行。
2.乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規程，確保安全生產。
3.乙方發現服務單位未按照國家規定提供安全、衛生的工作環境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。
第四條 勞動報酬
乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為 _______元。甲方根據服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
第五條 社會保險和福利待遇
1.甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.乙方享有法定節假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規定落實乙方法定節假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。
第六條 勞動紀律
1.乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。
2.乙方必須嚴格遵守國家法律、法規，及甲方或服務單位制定的各項規章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。
3.乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業秘密。
第七條 合同的解除
(一)合同協商解除
1.甲、乙雙方協商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。
2.乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。
(1)患職業病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3.不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。
(二)甲方解除合同
1.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方或服務單位的規章制度或勞動紀律的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對服務單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事服務單位另行安排工作的;
(2)乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協商不能就變更合同達成新合同的。
(三)乙方解除合同
1.乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。
2.乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。
3.服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。
4.乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第八條 離職手續
乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。
第九條 違約責任
1.任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。
2.任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。
3.乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業證、職業資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。
第十一條 雙方認為需要約定的其他事項
乙方在工作期限內發生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔;乙方在工作期限內發生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。
第十二條 其他
1.本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執一份，送鑒證部門留存一份。
甲方：_______勞務派遣服務公司
住所：_______________________
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________
日期：_______年_____月_____日
鑒證機關(蓋章)_____________
鑒證日期：_____年___月_____日
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
乙方（勞 動 者）： （姓名、住址、居民身份證或者其它有效證件）
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎上，經協商一致達成如下協議：
乙方保證其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任；
一、合同期限：
本合同有效期為 年，即從 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內容和工作地點：
甲方安排乙方擔任 職務，乙方具體工作范圍為 ，工作地點為 。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方原則上實行《勞動法》規定的每日 8 小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者另外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安排補休。
乙方在其工作范圍內必須主動配合甲方的安排，否則造成甲方損失的乙方須承擔相應的法律責任。
2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節假日依法安排乙方休假。否則按照法定的標準向乙方支付工資。
四、勞動報酬、福利待遇
1、乙方每月的基本工資為 xx元/月（僅供參考） ，甲方應當在 日前發放上月工資。
2、甲方執行東莞市最低工資標準規定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費）收入，不低于東莞市當年公布生效的最低工資標準；
3、甲方按公布的本公司規章制度，確定乙方的工種津貼、職務補貼和獎金數額，并根據生產經營效益，參照當地物價指數的變化，結合乙方所作的貢獻和工種、職務的變化，適時調整乙方的工資待遇。
4、因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數標準不低于當年本市小時工資最低標準，乙方小時加班工資的計算基數約定為 4。12（僅供參考） 元/小時。
5、甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的基本工資標準支付工資。
五、社會保險：
1、甲方應按照法律規定為乙方辦理相關社會保險手續，依法繳交社會保險費，乙方個人應承擔部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（廣東省工傷保險條例)的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
1、甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程當中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年／季／月)免費安排乙方進行體檢。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律：
1、乙方必須嚴格遵守公司的上、下班時間規定；如有違反，按甲方的規章制度進行處罰。
2、乙方必須保質、保量地按期完成工作任務；上班時不得故意怠工，否則按甲方的規章制度進行處罰。
3、乙方必須嚴格遵守甲方公司的規章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而妨礙公司正常生產秩序的情況下，公司一律按照規章制度進行處分。
4、嚴禁乙方在公司內從事其它違法、犯罪活動，如經發現者一律交由公安機關處理，并且與之解除勞動關系。
八、合同的變更：
1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、變更本合同的內容，須經甲、乙雙方協商確定，并辦理變更合同的相關手續。
九、合同的解除：
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償金，由乙方提出解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。
（二）乙方擅自離職3天后或一年曠工累計超過15天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
（三）有下列情形之一的，合同一方可以隨時解除勞動合同：
（1）乙方試用期內經審核不符合錄用條件或乙方不愿供職的；
（2）乙方嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）乙方被判刑，送勞動教養，以及有貪，污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的；
（7）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；
（8）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
（9）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；
（10）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；
（11）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
（12）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（6）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方；但乙方離職出境定居時，甲方按規定需支付一次性離職費。按本條（7）～（11）項解除合同的，甲方除支付工資外并需支付經濟補償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
（四）有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：
（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。
（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：
（1）乙方因結婚或家庭因困難而要照顧家庭的；
