時間：2023-01-12 00:19:50
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇社保年度總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2011年，我綜合事務部在公司領導及各位同事的大力支持與無私幫助下，對自己也高標準地嚴格要求，按照公司的具體要求，全方面提高自己的思想認識、工作能力和業務素質，工作模式上也取得了全新的突破，工作方式有了很大的改觀，出色地完成了各項目標任務。
現將2011年工作總結及2012年工作計劃匯報如下：
一、2011年個人工作總結：
1、認真履行部門工作職責，做好行政和人事管理的工作，認真完成了領導交辦的各項事務。
2、參與了公司的各類人員招聘工作。
3、認真做好材料的撰寫、打印和存檔管理等工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的起草和收發工作，及時請領導閱辦總公司下發的各類文件，做好文件的傳達和發放工作，并做好收發文件轉接登記記錄。
4、完成2011年度辦公用品和設備的采購。
5、配合領導辦公地址的搬遷和裝修，為各部門辦公創造良好的辦公環境。
6、完成2011年度社保基數的上調、年檢及公積金人員繳費調整等工作，并及時認真地做好申報和對賬工作，做好人員社保證書和繳費憑證等的存檔管理工作。
7、為加強公司人事管理，適應公司管理需要，參與修改了公司的相關管理制度。
8、完成了公司營業執照、組織機構代碼證、社保登記證的換證及年檢工作。
9、組織2011年公司員工體檢、元旦聯歡晚會、游藝活動等各項文體活動。
10、根據總公司黨委的指示，成立支部委員會，并做好黨辦人員信息上報及存檔、黨員關系轉移等事項。
二、2012年計劃：
在新的一年里，我會總結自身的不足，努力提高業務、工作水平，力爭成為一名優秀的XX人：
1、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；完成領導交辦的各項工作任務。
2、加強學習，拓寬知識面。努力學習天然氣專業知識和相關法律常識。
3、態度端正，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、做好2012年社保、公積金基數調整、申報工作。
5、做好2012年度公司營業執照、社保登記證的年檢工作。
6、做好公司收文工作，及時傳達文件精神。
7、做好2012年度公司各部門所需辦公用品、設施等采購，為各部門創造良好的工作環境。
綜合事務部：xx
2016年在公司領導的正確領導及同事們的協力配合下，圍繞地面醫療等內容開展工作，并能夠結合科室的工作特質，以積極主動，求真務實，踏實苦干的工作態度，樹立高度的責任心和事業心。現將這一年的工作總結如下：
1、 思想政治方面
積極要求進步，認真學習黨的各項方針政策，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。按時參加后保黨支部組織的各項政治活動和業務學習。
2、職工年度體檢
職工年度體檢于2016年9月份開始，12月份順利完成，參檢地點為愛康國賓體檢機構。團檢分別安排地面員工在9月5日—9日，退休員工為9-12月自行前往體檢，個別體檢未去人員也多次與所在部門溝通了解情況，并與體檢機構聯系好，時間延長到12月底。市場部及天津營業部也在此期間完成體檢。此次統計地面人員體檢申報1834人，實際到檢1380人，體檢完成率達到75%左右；今年根據員工的年齡及常見病增加了體檢項目（甲功五項、糖化血紅蛋白、退休女員工TCT，男員工PSA),體檢費暫未結算。
3、婦科疾病排查
今年安排了已婚及未婚女性的婦科體檢，做好婦科疾病早期篩查。參檢地點為愛康國賓體檢機構。團檢安排在11月2日起至12月底。此次體檢統計人數241人，實際到檢人68人，體檢完成率達到25%。
4、醫療費用報銷
2016年日常社保手工報銷及公司醫療費補充報銷共計544人次。其中社保手工報銷生育費用124人、住院及門診手工報銷83人；公司住院補充報銷地面員工54人、空勤人員35人、子女補充報銷41人、特殊疾病醫療費報銷2人。補充報銷地面員工共45人（97378.81元）；空勤人員共98人（223630.28元）；退休人員共62人（106423.24元）。每月做到及時將醫療費送至朝陽社保中心上傳報銷，有問題及時與本人溝通，盡量做到不漏報、不錯報。2016年公司員工門診醫療補充報銷也于12月份順利完成。
5、醫療機構營業執照年審
2016年10月份完成了醫療執業許可證的年審工作；
6、繼續教育培訓及醫師執業考核
協助完成了醫務室室醫生11人、護士3人、公共衛生1人的繼續教育培訓工作，及醫師年度考核網上信息錄入與考核工作。
7、落實股份的補充醫療保險文件
(一)企業(單位)繳費基數。
1、養老保險費、失業保險費
（1）結算企業(單位)（指所得稅查賬征收企業，下同）按全部職工月平均工資總額為月繳費基數（目前暫按上一年全部職工月平均工資總額為月繳費基數）。對尚未參保或者參保人員比例較低的繳費單位，若按全部職工工資總額繳費有困難的，可以按“最低申報比例”的辦法確定單位繳費基數。計算公式為：
單位月繳費基數≧上一年全部職工月平均工資×最低申報比例
“最低申報比例”暫按下列標準執行：建筑行業（不含外地工程應付工資款）、工藝品行業按不低于15%比例申報；紡織、服裝生產行業按不低于20%比例申報；其他行業按不低于30%比例申報。
“最低申報比例”由區人事勞動保障部門會同地方稅務部門根據我區經濟社會發展和社會保險基金收支狀況以及省政府下達的擴面要求，適時調整，逐步提高。
（2）非結算企業(單位)按上一年度營業額為依據核定每月繳費人數：即上年(新辦的按當年)營業額在100萬元（含）以下的參保人數不少于1人（含），商業企業營業額每增加100萬元的加1人；其他企業營業額每增加50萬元的加1人。繳費工資基數按上一年度全省在崗職工月平均工資的60%－300%確定。
（3）行政事業單位、稅收定期定額戶按原辦法征繳。
（4）結算和非結算企業(單位)按新辦法計算的應繳費額少于原來繳費數額的，按原來繳費數額繳納。
2、工傷保險費
（1）企業工傷保險單位繳費基數按企業上一個月應付職工的工資總額確定。沒有工資總額的按上一年度全省在崗職工月平均工資確定。
（2）事業單位、民間非營利組織工傷保險單位繳費基數按住房公積金繳存基數總額確定，臨時用工人員以本人工資額為繳費基數。應征數由社保中心產生并傳送給地稅部門征收。
(二)職工個人繳費基數。
1、養老保險費、失業保險費
職工個人繳費基數按本人上一年度月平均工資確定。對新參加工作、重新就業、調入和新建單位的職工，從進入本單位之月起，當年繳費基數按本單位確定的月工資收入計算。
職工個人繳費基數低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%確定；高于上一年度全省在崗職工月平均工資300%的，按照300%確定。
上一年度全省在崗職工平均工資由區人事勞動社會保障局公布。20*年全省在崗職工平均工資為22*0元/人。
2、企業(單位)必須在每年的五月底前以統一的格式(包括紙質和電子文檔)向區社保中心、就業處申報上一年度每個職工的工資額，確定每個職工養老保險和失業保險的個人繳費基數。個人繳費基數一經確定，從當年七月至次年六月保持不變。20*年各企業(單位)須在12月25日前以統一的格式(包括紙質和電子文檔)向區社保中心、就業處申報確定20*年11月至20*年6月的個人繳費基數。
(三)參加養老保險、失業保險的企業(單位)按規定計算的單位繳費基數少于實際參保職工的個人繳費基數之和的，應按實際參保職工的個人繳費基數之和作為單位繳費基數。
二、社會保險費征繳辦法
自20*年12月1日（費款所屬時期為20*年11月）起，養老保險費、失業保險費的征收采用單位繳費與個人繳費相分離的辦法。企業(單位)征繳的職工基本養老保險費、工傷保險費、失業保險費以企業(單位)全部職工的工資總額為基數，企業(單位)按有關政策和本通知規定要求，按月自行計算企業(單位)繳納部分的應繳養老保險費、工傷保險費、失業保險費，在次月納稅期內向地稅機關申報繳納；個人應繳的養老保險費、失業保險費，由企業(單位)分別向區社保中心、就業處申報登記，確定個人繳費額，按月由企業(單位)代扣并向地稅機關申報繳納。
基本醫療保險費、生育保險費暫按原辦法由地稅部門征繳。
三、繳費比例
養老保險：單位繳費比例為17%，職工個人繳費比例為8%（不含事業單位正式職工）；
失業保險：單位繳費比例為2%，職工個人繳費比例為1%；
工傷保險：企業單位繳費比例按行業（行業分類詳見附件）分別為一類行業0.5%、二類行業1%、三類行業2%；事業單位、民間非營利組織繳費比例為0.2%，其臨時用工人員繳費比例為0.5%。職工個人不繳工傷保險費。
上述繳費比例如有新規定的，按照新的規定執行。
四、應繳費額計算
（一）單位繳納
應繳費額=單位繳費基數×單位繳費比例
（二）職工個人繳納
基本養老保險費、失業保險費：
應繳費額=職工個人繳費基數之和×職工個人繳費比例
五、工資總額的計算口徑
企業(單位)全部職工的工資總額是支付給在本企業任職或與其有雇用關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括工資(薪金)、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。應付職工工資總額是企業應支付給職工的全部工資額，包括已計入應付工資科目而未發放部分和企業應向職工收回的款項(例如：企業代墊的房租、水電費，應代扣的個人所得稅、社保費，職工借款等)。具體按照《*省地方稅務局關于規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》（浙地稅函〔20*〕249號）文件規定執行。
六、參保登記、注銷
(—)登記
l、新辦企業(單位)、個體工商戶先到地稅分局辦理繳費登記確定社保編碼，持地稅確定的社保編碼到區行政服務中心人勞社保窗口辦理社會保險登記證。
2、已參保的企業(單位)、個體工商戶發生參保人數(包括事業單位臨時用工人員)增減的，需在每月20日前到區社保中心、就業處辦理增減參保人員登記手續。
3、己參保的企業(單位)、個體工商戶發生名稱、地址、經濟性質、法定代表人(負責人)、開戶銀行及賬號等事項變更的，應當自變更之日起30日內到地稅分局、區行政服務中心人勞社保窗口填報《用人單位社會保險變更登記表》，辦理變更登記手續。
4、行政事業單位(包括臨時用工人員)參保的，應到地稅分局辦理繳費登記手續并確定社保編碼，然后到區行政服務中心人勞社保窗口辦理社會保險登記證，并分別到區社保中心、就業處辦理參保人員登記手續。
(二)注銷
參保企業(單位)、個體工商戶先到地稅分局辦理社會保險費結算手續并繳清費款，然后在地稅分局辦理注銷手續(包括注銷其社會保險編號)，終止社會保險繳費關系。地稅分局應將注銷的參保企業(單位)、個體工商戶相關資料（包括電子文檔和紙質）及時傳送給地稅局規費科，由規費科統一送給區社保中心、就業處辦理企業(單位)終止社會保險關系的相關手續。
參保企業(單位)、個體工商戶在辦理注銷手續后，其職工需要續繳社會保險費的，應及時到區社保中心辦理相關手續。
七、多繳退費
由于參保企業（單位）計算差錯造成企業（單位）繳納部分多繳的社會保險費，由參保企業（單位）向地稅分局提出申請并填報退費申請書（以退稅申請書代替），經地稅分局審核并附費款結算結論、稅票復印件，報地稅局計財科辦理退費手續；個人繳納部分多繳的社會保險費，由參保企業（單位）向區社保中心、就業處提出申請，經審核后出具證明并附稅票復印件，報區社保中心、就業處辦理相關手續。
八、征繳措施
（一）繳費單位應按照《社會保險登記管理暫行辦法》和《*省社會保險費征繳辦法》的有關規定及時辦理社會保險登記、社會保險費繳費登記以及變更登記、注銷登記等手續。
（二）繳費單位不按規定辦理繳費申報的，按照《*省社會保險費征繳辦法》的有關規定進行處罰。未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。
（三）繳費單位無正當理由連續3個月未向主管地方稅務機關進行繳費申報的，主管地方稅務機關應派員實地檢查，經查無下落并且無法強制其履行繳費義務的，發出公告責令其1個月內改正；逾期不改正的，將其認定為非正常戶。被列為非正常戶后超過3個月的，主管地方稅務機關將注銷其社會保險繳費登記，其欠繳的費款按規定追繳。
（四）繳費單位經營發生嚴重困難，或者因自然災害造成重大損失，不能按當地最低職工工資標準發放職工工資的，可向主管的地方稅務機關申請緩繳社會保險費，緩繳期限最長不超過3個月。經批準緩繳的，在緩繳期內免繳滯納金。
（五）繳費單位對社會保險經辦機構核定的個人應繳費額或調整金額有異議的，當月先按照核定的應繳費額向主管地方稅務機關申報，或由地方稅務機關直接扣款征收，然后再向社會保險經辦機構申請核實，確有誤差的，從下月起調整。
（六）養老保險費和失業保險費當年單位繳費基數如大于職工個人繳費基數之和的，允許在3個月內向社保經辦機構增補參保職工人數，并補繳個人繳費部分，逾期未報的，所征繳的單位繳納部分費款劃入社會保險統籌基金。
繳費單位應依法繳納社會保險費，并及時申報繳費人員和繳費基數。
（七）繳費單位參保登記后，發生參保職工增加或者減少的，職工個人繳費基數和應繳費額隨人員增減變動而調整。繳費單位應當自人員增加或者減少之日起30日內向區社保中心、就業處辦理職工增減登記手續。逾期未申報的，該職工個人繳費基數和應繳費額從實際受理增減登記之月起調整。
九、待遇享受
社會保險參保職工均實行實名制，繳費單位應如實向區社保中心、就業處報送參保職工名單。待遇享受對象以繳費單位向社保中心、就業處申報并履行繳費義務的職工人數和名單為準，待遇享受標準按現行法律、法規及有關政策執行。
十、工作要求
社會保險涉及廣大職工和用人單位的切身利益。各級地方稅務機關、勞動保障部門和社保經辦機構要統一思想認識、加強組織領導、積極協調配合。要周密安排、精心部署，齊抓共管，及時協調溝通、交換信息，認真履行各自職責，確保社會保險費擴覆征繳工作順利進行。
（一）緊抓運維工作確保分行業務連續性
作為分行科技部門，時刻繃緊業務連續性保障的這根“弓弦”是與總行科技工作部署和要求相互呼應的重要工作內容，針對這項工作分行科技中心嚴格要求外包商工作人員，確保網點運行故障響應時間最短，解決問題最快，同時做好分行主要設備節點的日常巡檢和設備維護工作。截止2016年12月20日分行未出現因技術支持不及時而造成的業務異常中斷。
（二）順利完成了社保工資系統升級改造工作
作為**分行深度合作的機構類客戶，2016年5月**市社會保險局提出了對其工資系統進行改造的意向。考慮到社保工資業務的特殊性，科技中心花大力氣與相關業務部門一道積極協調總行有關條線，促使該項目早立項、早研發、早上線，從而使分行從中更好的受益。目前，改造后的社保工資開卡系統已經順利投產運行。
（三）配合分行機構部門順利完成網點弱電工程建設
2016年**分行機構部門提報網點建設項目4項，且按照總行相關規定，自2016年起分行所有建設網點弱電工程實行屬地化管理，工程立項、招標、施工、驗收均由分行自行實施。針對這一情況科技中心派出專人對各個項目予以跟蹤，做到弱電工程項目早立項、早招標、早施工，同時在工程的各個施工階段對工程質量進行嚴格審核控制，確保為分行打造出一批精品弱電工程。
（四）配合分行會計結算部做好新柜面及新后督系統上線工作
由總行運營管理部著力推進的新柜面及新后督系統對于我行的業務發展及風險防控是具有劃時代意義的。總行相關領導及部門對其上線及運行效果極為重視。而**分行要在下班年實現其全面上線運行還有大量的基礎性工作要配合實施。針對這一情況信息科技中心一定傾盡全力配合分行會計部門做好相關工作，同時積極與總行相關部門溝通協調確保了各項工作高效的開展。
（五）與總行相關部門積極配合順利完成住建部資金管理直連系統上線
2018年10月份，在檔案科全體科室人員的共同努力下，嚴格按照檔案管理的有關要求工作，使檔案管理工作質量得到進一步提高。在檔案管理、檔案利用等方面都取得了較好的成績，圓滿完成了月度工作計劃，現將工作總結匯總如下：
1、接收了財務科移交來的2017年度轉賬憑證80本，付款憑證137本，收款憑證20本；2017年度工資表22本；2017年度各類賬本29本；2014年度到2017年度各類會計報表35本。
2、繼續整理礦辦移交來的2017年度我礦行政文件。
3、社保科查閱工資表。
4、整理財務科移交來的會計檔案。
5、每天不定時地配合財務科查閱會計檔案。
6、為多人多次查閱工資表等工資證明憑證及文件。
7、配合財務科查閱個人借款備用金科目賬簿。
8、按值日表花名，每天負責關窗、關門、關閉電源等有關檔案庫房和辦公室的安全工作，并責任到人。
總之，在即將過去的2018年10月份，在全體科室員工的共同努力下，取得了一定的工作成績，但也存在著一定的不足，需要不斷的完善和改進。為此，2018年11月份工作計劃如下：
1、繼續進行檔案目錄編制并輸入電腦。
2、繼續配合財務科及其他單位的查、借、閱檔工作。
3、繼續做好接收其他單位科室移交過來文件資料的準備工作。
4、加強理論及專業知識學習。
5、加強思想政治道德教育建設。
關鍵詞：農民工 養老保險 困境 對策
農民工是我國在社會轉型發展時期形成的一類特殊群體，其具備農村戶口，但選擇在城鎮務工，一方面可以看做“亦農亦工”，另一方面也可以視為“非農非工”，具有自身獨特的身份屬性。基于農民工在我國城市化建設及工業化進程中的重要作用，推進農民工養老保險制度的順暢運行，是新時期社會發展的必然要求。
一、農民工養老保險制度運行的困境及原因
（一）資金因素
農民工養老保險資金困境，既體現在資金來源方面，也體現在資金安全方面。首先，資金短缺是我國現行養老保險制度面臨的突出問題，結合現階段城鎮職工養老保險收支運營實際情況，其當年度收繳所得的保險金已基本用于當年度養老金的發放，少有盈余，國家財政還需進行資金補貼。伴隨著我國逐漸步入老齡化社會，適齡退休人員在基數上和保障年限上都會大幅增加，無疑會進一步增大養老保險資金壓力。
養老保險資金困境，有參保基數不斷擴大的原因，但更多的還是與其確立的繳費比例及繳費基數有關，例如城鎮職工養老保險確定繳費基數按照職工收入60%加以計算，按照工資收入中的8%確定繳費額度，從這一規定中可以看到，農民工在收入上遠不及城鎮居民，即便將其全部收入加在一起，可能也不及城鎮職工收入的60%，而占其個人收入8%的繳費額度無疑也超出了農民工可承受范圍，由此也導致農民工養老保險參保率較低。
其次，養老保險資金安全性不高。社會養老保險基金理應具備單一用途，但近些年來頻發的騙取、貪污及私自挪用社保基金的各類案件，凸顯出社保基金在安全性方面的漏洞。在社保基金安全性不高的背后，是沒有對其形成有效的制度化監管措施。
（二）社會因素
1、社會養老保險不具備較高的統籌層次
現階段農民工養老保險統籌以市、縣、區運營模式為主，統籌層次過于封閉局限，這種層次不高的養老保險統籌方式，加劇了社會保險體系“不均衡”程度，使得地區、城鄉、群體產生分割，社會養老保險體系“碎片化”嚴重。在這一統籌方式下，農民工如進行保險關系的“轉移”，只能獲取本人繳納的養老資金，無法領取企業繳納的統籌資金，此外，在養老保險社會統籌環節，各個城市也存在差異。養老保險的這種統籌方式，既難以滿足農民工職業流動性的特點，從本質上看，又侵害了農民工的合法利益，致使其社會保障面臨流失困境。
2、社會企業在農民工養老金保險支付上態度消極，損害了農民工養老保險公平性
根據我國政策規定，農民工在養老保險繳費資金上，除了自身支付一定額度外，其務工企業也要承擔一部分繳費比例，這就使企業的負擔有所加重；外加城鎮社會保險在繳費額度及參保門檻上較高，而為農民工提供工作崗位的企業通常為規模較小的私營企業，出于成本考慮，這部分企業往往以各種理由拒絕為農民工繳納養老金。由此導致應屬農民工個人賬戶的養老金無法到位，損害了農民工養老保險參保的公平性。
二、農民工養老保險制度運行困境解決對策
（一）以社保法規為依托，進一步提高養老保險的規范化管理水平
自2011年7月起，我國的社會保險法正式實施，從此，我國在養老保險管理及社保體制運轉方面有了可靠的法律保障。但是，由于管理不夠規范，致使出現諸如社保制度兼容性不足、社保基金監管不力，出現流失及挪用現象等。因此，必須對社保立法進行完善，加快養老保險管理法制化進程。為了進一步完善社保立法，應針對現階段社保法實施過程中出現的矛盾和問題進行妥善處理：首先，針對社保基金管理方面的問題和漏洞，要進一步明確管理主體、權限、社保基金運營范圍，并充分調動和發揮監管機構的作用，加大資金監管力度，保障資金安全。其次，在社保管理制度上，兼顧整體和部分，既要做好全國統籌，又要針對不同區域特殊性，在管理原則、程序、社保關系轉移方法、社保接續具體操作等層面制定統一的實施標準，使社保管理制度不斷趨于完善。第三，要進一步對養老保險制度的彈性范圍進行調整和改善，提高養老保險制度的靈活性，以靈活應對各類特殊事項。
（二）提高養老保險制度與農民工群體的匹配程度
1、提高養老保險統籌層次
養老保險統籌層次如果過低，一是容易使各地區在養老保險管理上各自為政，使養老保險關系在各地區轉移接續上難度加大；二是各地政府基于社保基金的利益性，會為社保關系轉入增設多種障礙。因此，提高養老保險統籌層次，將地方政府與社保基金管理加以剝離，可以降低不同區域間社保關系接續難度。我國現階段養老保險制度統籌層次已提高到省級政府，從實際運行效果上看，較市縣級統籌成效更為明顯。隨著農民工跨省流動的增多，在養老保險統籌管理上，應進一步提高統籌層次，實現全國范圍有機統籌。
2、提高養老保險制度的公平性
以我國深圳地區為例，其將農民工養老保險納入城鎮管理模式，但卻規定了當參保人解除與原單位合同時，可一次性領取其繳納的個人社保基金，但企業按照其收入額度的20%繳納的社會統籌金，既不能領取，也無法轉移。作為個體私人財產，這項規定實質上是侵奪了農民工的養老金，損害了其正當利益。因此，該項規定應進行廢除，確認社會統籌金歸屬農民工所有，并允許其自由遷移。
（三）強化宣傳，提高農民工參保率
基于農民工群體的特殊性，要根據其喜好及知識水平選擇相關的媒介宣傳方式，普及養老保險信息，提高其參保率。針對年輕群體的農民工，可以選擇網絡傳播方式，采用文字、圖片、視頻等方式宣傳養老保險政策及相關知識。針對文化程度不高，年齡較大的農民工群體，可以選擇電視、廣播及報紙等媒介，簡明扼要地傳遞相關社保信息，使其明白養老保險參保途徑及領取方式。
三、結束語
總之，農民工群體在推進我國社會經濟發展方面起到重要作用，基于其自身獨特身份屬性，現有的養老保險制度無法有效滿足其參保需求。國家、政府要針對農民工養老保險運作中的問題，優化社保制度體制，做好政策宣傳，提高農民工養老保險制度運作的實效性，針對性。
參考文獻：
[1]朱梅，奇英英.對農民工養老保險運作困境的反思[J].北方經濟，2014，（11）：72-73
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
適應群體要求，要關注繳納基數主體
不同的參保者具有不同的保險繳費標準，參保者對繳費基數關注必須落到自身身上，以實現自身利益。以2012年安徽省為例，機關單位、企業團體等繳費基數是2032-10160元，其中養老保險和醫療保險項目中，單位費率是20%與8%，個人費率是8%與2%，若以4000元月基數計算，則單位則是800與320，而個人只是320與80，這就呈現出主體不同，繳納基數效率的不同，所以要進行繳納主體的關注，以實現效益的同時來進行基數判斷。而靈活就業人員養老保險繳費基數是以當地上年度在崗職工平均工資的一定比例，繳費比例為20%，其中12%計入統籌基金，同職工養老保險一樣8%。
再就是關注不同類型的繳費基數，保險項目可以分為養老保險、醫療保險、失業保險、生育、工傷保險等，而各種保險負擔的繳費基數也不同，一般而言失業保險中單位占2%，個人占1%，生育保險與工傷保險分別為0.8%和0.5-1.5%，若以4000來計算，則失業保險中單位為80，個人40，生育保險與工傷保險分別為32和20-60，這就造成很大差距。
社會保險繳費基數的權利與義務對等性
一般來說，參保人員的繳費基數越高，其所享有的社會保險待遇也就越高，也就是參保者的權利與義務的對等性，下面我們通過舉例說明。安徽省某企業參保職工于1990年1月參加工作，在2012年12月退休，月領取養老金為：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。基礎養老金=（退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費基數）÷2×個人累計繳費年限×1%，個人賬戶養老金=職工個人賬戶累存額÷139。如本人從1996年1月起每月均按3倍繳費基數繳費，過渡性養老金為1200元，個人賬戶累存額為291900元，其基礎養老金為3387×17×3%=1727.37元，個人賬戶養老金為291900÷139=2100元，這樣其月領取養老金為5027.37元；如本人從1996年1月起每月均按100%基數繳費，過渡性養老金為400元，個人賬戶累存額為97300元，其基礎養老金為3387×17×1%=575.79元，個人賬戶養老金為97300÷139=700元，這樣其月領取養老金為575.79+700+400=1675.79元。比較可以看出，如此大的差距，對于退休職工來說，將起到重大影響，而由于對養老保險的認識模糊，而造成了很大損失。通過比較我們可以看出，社會保險繳費基數與參保者的投入成正比，而其帶來的實際效益也與參保者的實際投入正相關，這體現了其權利與義務的一致性，也反映出其公平化的特征。
參保者積極維護自己的社保權益
現階段，由于對社會保險認識不全面，使得一些職工個人不能良好的運用社會保險方式維護自身的合法權益，這就引起了用人單位違保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為發生，這就要求維護參保者的合法權益。這需要政府、社會、以及參保者自身進行協作，尤其是作為受益者的參保者，更應該以積極地態度回應單位的不法行為。這就要求勞動者，積極運用法律手段進行自身權益的維護，根據國家有關法律法規到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。
同時，政府加大相關制度的制定，為參保者提供制度保障，同時各地勞動保障部門加強社會監督與稽查，針對不法行為給予相關程度懲治；加強繳費基數的透明度，向社會公開繳費基數標準以及各個劃分標準，實行社會保險繳費基數落實，使參保者“手持證據”，為社會保險繳費基數的貫徹實施提供有效支持。
總結
社會保險繳納基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。從宏觀來看，是社會保障制度下社會公平性與效率性的體現，反映了人們權利與義務的統一性，從微觀來看，勞動者參保后擁有固定的保險賬戶支持，其社會保險繳納基數越高，其收到的回報效益就越多，到其退休時聽取的養老金就越多，所以，參保者要時刻關注社會保險繳納基數的變化形式，以及自身社保繳納基數，以獲得更好地享受社保服務。
作者：夏碧濤單位：蚌埠市社會保險基金征繳中心
（陜西省西延鐵路有限責任公司，陜西 西安 710054）
摘 要：社會保險是我國社會保障制度的一個最重要的組成部分，是保障職工福利的重要內容，越來越受到鐵路企業的重視和關注。近年來，鐵路企業社會保險管理工作在不斷完善，對勞動者利益的保護也在不斷深入，但仍然存在著一些問題。在分析其存在問題的基礎上，提出了對加強鐵路企業社會保險管理工作的一些建議，以期達到增強企業凝聚力，實現企業可持續發展。
關鍵詞 ：加強；鐵路企業；社保管理；工作
中圖分類號：F270；F24 文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）10-0085-02
無論一個企業從事什么樣的經營活動，無論它的規模大與小，無論它處于什么樣的營運環境，都需要一支穩定的合格的員工隊伍。員工與企業所擁有的物質和財務資源一樣包含價值，而且這種價值最為可貴。員工是企業最重要的資產，能夠給企業帶來價值增值。但是在工作和生活中，由于種種原因，員工會遭遇不幸，會使自身和家庭受到影響或陷入困境。為解除后顧之憂，增強承受風險的能力，他們越來越看重企業為自己提供的社會保障。鐵路企業也充分認識到社會保險的重要性和員工的需求。近年來，不斷完善企業社保管理，建立健全各項管理制度，以此來穩定員工隊伍，增強歸屬感，從而激勵員工更加努力工作，為企業帶來更高的經濟效益。
一、鐵路企業社保管理現狀
1.設立了健全的社會保險體系，但是管理不完善。大部分鐵路企業都為自已的員工繳納五險一金，設立有社保處或社保中心等管理部門，部分險種還有自己的經辦中心，配備有專兼職管理人員。效益好的企業還設有企業補充醫療保險和企業年金，為本企業全體在冊人員參保。但是有些企業只有最基本的管理制度，沒有實施細則和考核措施，導致部分單位存在不及時繳納社保基金的情況。也有漏交和少交現象。有些基層單位多險種合并由一人管理，或者兼職兼崗來管理，這些人員往往崗位不固定，又缺乏必要的社會保險管理專業知識，工作任務繁多，管理不細致，基礎工作不扎實。從而導致企業社會保險管理水平不高、社會保險作用發揮不明顯。
2.社會保險檔案管理基礎薄弱。社會保險檔案在社會保險各項工作中起著至關重要的作用，是參保職工今后享受社會保險待遇時的有效依據，直接關系到參保職工的切身利益。可是對社會保險的認識是一個不斷提高的過程。前期的管理中考慮不周，沒有建立統一的社會保險檔案管理制度，對檔案管理的內容、格式、標準、年限及交接均沒有明確規定，只是通過實踐摸索，不斷總結積累，邊做邊改，造成檔案材料管理良莠不齊，流于形式，基本由管理者的專業素養和職業道德決定。這給職工查詢和了解自己社會保險繳費、變更、待遇支付信息帶來極大的不便，引起部分職工思想上有情緒，影響鐵路的安全生產，完全不適應鐵路社會保險事業日益發展的需要。
3．社保政策宣傳渠道少。社保政策均通過企業內部文件形式公布，文件的傳閱范圍很小。又由于鐵路企業點多線長，班制繁多，居住分散，工作流動性大，所以不具備集中學習文件的條件，有些重要的文件，會采取記名傳達的方式，但是鐵路企業上班時間有嚴格的工作規范，下班時間要求你回家休息，班組多利用班前會議傳達文件，時間有限，匆匆而過，職工多半記不住，沒印象，好政策用不上。
二、加強鐵路社保管理的幾項措施
1．重視社會保險管理工作，建立健全管理體制。積極爭取各級領導對社會保險管理工作的重視與支持，加大對社會保險管理工作的投入，本著對職工負責、對企業負責、對社會負責的態度，建立健全管理體制和工作規范。設立獨立的社會保險管理機構和經辦中心，配備專職工作人員，制定完整的社會保險管理制度和工作流程規范，要求各單位嚴格遵守社會保險法律義務，按規定及時足額為職工繳納各種社會保險基金。管好用好職工的“養老錢”、“救命錢”，使他們老有所養，病有所醫，失有所保，傷有所療，保證勞動者在年老、失業、工傷、患病時的基本生活沒有太大的影響，同時也降低企業自身的風險。
2．加強社保系統隊伍建設，提高業務經辦能力。社保工作具有很強的政策性和專業性，事關每個職工的切身利益。如職工買房，子女就學等均需社保證明，養老、醫療、工傷、生育直接享受待遇。應配備一支全面掌握社保管理知識，具有良好的專業工作經驗，精通信息化管理手段，實施人性化服務管理的高素質專業人員。每年定期加強業務知識培訓和學習，逐步更新知識，對工作中出現的新問題、新情況進行研究和探討，及時發現并解決好問題，做到愛心獻職工、熱心講政策，關心在細處，服務有誠心。
3．重視社會保險檔案管理工作。根據鐵路社會保險工作的特點和管理機制，制定適合鐵路職工社會保險檔案管理特點的業務規范和管理辦法。特別是社會保險檔案的歸檔范圍、保管期限的劃分和整理要詳細規定，嚴格統一。由于社會保險檔案的價值特征是以憑證價值，維護個人權益為主，其保管期限宜劃分為永久、長期和短期。積極探索社會保險檔案管理信息化，實現電子檔案管理。于每年年底將本年度參保單位、參保個人、繳費、支付、變更、清算等業務數據文件，刻錄到光盤上，形成本年度電子檔案，進行歸檔。職工調轉及主管社會保險檔案管理工作的人員變更時，應借鑒職工人事檔案管理辦法，進行職工個人社會保險檔案的登記轉遞工作，單位社會保險檔案的移交工作。徹底改變社會保險檔案資料遺失，管理無序狀態。
4．高度重視社會保險法規的宣傳工作。采取多種職工喜聞樂見的形式，如宣傳畫、宣傳欄、標語、橫幅、撲克牌、社保知識小冊子、知識講座等，將社會保險的重點內容轉化成職工易于接受，通俗易懂的語言進行宣傳。讓職工明白自己可能享有的權利和申報方式，引導職工熟知自己的社會保險權益，提高職工的參與度、認同度。也可通過年輕人喜歡的各種媒介，局域網，每年向員工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，舉報、投訴電話，接受工會組織和員工的監督，員工可以查詢到自己的社保繳費、個人帳戶、待遇享受等情況，發現與實際情況不符的，可及時舉報、投訴，企業社保管理部門或經辦中心要及時復核處理并告知處理結果。增強企業社會保險管理工作的透明度和公正性。
參考文獻：
[1] 《中華人民共和國社會保險法》[M] （2010年10月28日）.
[2] 《戰略人力資源管理》 清華大學出版社 （2012年9月）.
一、行政方面
1、首先對公司所有的固定資產進行歸類、編號，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點，發現有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。
2、考勤統計。每天將請假、調休員工的請假、調休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務。
3、公司信件的收發、登記、分遞。
4、接待來訪客人。
5、每周會議進行記錄并完成紀要交王老師審核無誤后再發至陳總、方總郵箱。
6、公司供應商賬單結算。
7、陳總、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計。
8、公司網絡維護，遇到不能上網會及時與供應商聯系，保證公司網絡正常。
9、參與***文化廣場標書制作；參與新款手機招標會的對外聯絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。
10、其他臨時性工作。
二、人事方面：
1、招聘工作。按照公司的發展戰略和部門經理的工作安排，我與智聯招聘網站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經理還非常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的不是很好，但收獲也是不少，通過部門經理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。
2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年度的工資基數未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加。發現這個問題后核定基數已經接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在5月19日完成基數變更。由于自己沒有社保方面的實戰經驗，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業水平。在此期間為***取回了醫保存折并發到本人手中。新的社保基數已經公布，我本月也按照新的繳費基數計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。
3、公司培訓。來到公司后公司進行了兩次業務培訓，一是辦公軟件ppt的學習，一是公司情況介紹，對這兩部分內容的培訓我認真的進行了學習，同事更加深刻的學習了公司的企業文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己，使自己很快能融入公司，面對客戶我能準確回答出公司的業務范圍等等。
剛來公司的時候對公司重大資產盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業水平。
建議：
1、每個崗位職責上墻，明確責任。
一、本月度完成的工作
1、完成了本月度的記賬、付賬、報賬工作，并編制本月度的財務報表及附注。
2、完成了統計局報送一季度從業人員及工資總額報表、房地產開發項目經營情況表、房地產開發企業資金和土地情況表、企業經營情況表等。
3、完成了20xx年度審計資料的準備工作及配合審計部門完成上年度審計工作。
4、完成了農信社的評級授信的資料準備及填寫報送工作。
5、領購、開具及繳銷發票工作。
6、完成了月度社保的繳納及工資的發放工作。
7、完成了時尚廣場土地增值稅匯算清繳資料的準備工作。
8、地稅局營業稅重點稅源監控報表的填制及報送工作。
9、繳納上月度的稅金。
10、核對金橋名苑及翡翠苑的銷售臺賬。
11、核對銷售部八月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發放信息。
12、擬定拆遷置換協議。
13、整理個項目的開發成本及回款。
14、建立與財務相關的各項工作流程。
二、下月工作計劃：
1、完成月度的記賬、付賬、報賬工作，并編制月度的財務報表及附注。
2、完成統計局報送二季度從業人員及工資總額報表、房地產開發項目經營情況表、房地產開發企業資金和土地情況表、企業經營情況表等。
3、領購、開具及繳銷發票工作。
4、完成月度社保的繳納及工資的發放工作。
5、配合姑墨稅師完成時尚廣場土地增值稅匯算清繳工作。
6、完成地稅局營業稅重點稅源監控報表的填制及報送工作。
7、完成繳納本月度的稅金。
8、與銷售部核對各項目的銷售臺賬。
9、核對銷售部九月份活動方案的獲獎房源信息及獎品發放信息。
10、準備翡翠苑項目與財務相關的入住辦結工作。
11、準備企業所得稅匯算清繳所需資料的準備工作。
【財務八月工作總結二】
8月份工作完成情況
1. 出口創匯情況。
8月國貿公司出口鋼材29713噸，創匯32,720,318美元，其中大連3374噸，9,354,058美元;撫順4015噸，5,792,773美元;北滿22324噸，17,573,487美元。
1至8月國貿公司累計出口鋼材131542噸，累計創匯127,016,607美元。已經超過了20xx年全年的出口量，20xx年全年出口84809噸，創匯81,525,583美元。20xx年1至5月出口數量是20xx年全年的155%，創匯金額是20xx年全年的156%國貿公司8月份與基地進行出口結算共計112票，其中大連基地43票(包括精密合金2票，鋼絲1票)，撫順基地55票，北滿基地14票。
2. 回款情況。
國貿公司8月份計劃回款16700萬元，實際回款17769萬元，完成計劃的106%，其中大連計劃回款2500萬元，實際回款3085萬元，完成計劃的123%;撫順計劃回款3000萬元，實際回款3536萬元，完成計劃的118%;北滿計劃回款11200萬元，實際回款11148萬元，完成計劃的100%。
目前問題回款包括課堂作文網公司，德國因特福公司，韓國neocen公司以及東韓部分陳欠未回款。羅羅公司延期核銷的期限已滿，但是該客戶仍未回款，導致該筆出口仍然不能核銷，目前已與稅
1、主持辦公室全面工作。
2、財務報銷部門意見審核
3、后勤接待、上傳下達、工作督辦、安全、起草部門和單位年度工作總結、辦公室工作制度制定。
4、負責組織院長辦公會和工作例會。
5、協會財務管理和院黨支部組織工作。
6、領導臨時交辦的工作。
辦公室工作人員1工作分工：
1、財務預決算（含年中預算資金微調、獎金的申報）、財務審核、財政一體化平臺支出審核、會計賬表制作、會計憑證審核、會計檔案管理、合同審核 。
2、負責固定資產系統，稅務系統、資產系統、無債務系統、內控系統、財務軟件系統日常管理和維護，三公經費月報工作。
3、 日常辦公用品和辦公設備的采購
4、對接財政局、稅務局、市局財務科、
辦公室工作人員2工作分工：
1、印章管理、報刊雜志訂閱及管理、辦公用品及固定資產的保管、領用登記工作，負責會議記錄和會議紀要。
2、財務出納：負責辦理單位社保、養老保險、城市卡、公積金、工資、獎金（含退休人員獎金及提租補貼）等核算和發放；負責單位日常報銷費用的支付；負責會計憑證的錄入工作；
3、會議室、復印室等辦公場所的日常管理、車輛使用管理、會務后勤服務、聯系對接食堂。
4、對接市局辦公室、財政局、社保局、公積金中心、城市卡中心。
辦公室工作人員3工作分工：
1、固定資產盤點和報廢。
2、單位網絡和通信運行管理、辦公設備日常維保。
