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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇科研誠信培訓，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
科研誠信建設是國家科學技術創新體系建設的必然要求，是推進創新型國家建設的重要基礎。科研誠信是科研人員具備的基本科研素質，是不可逾越的生命線[1]。醫學院校的畢業生未來大多數都要稱為救死扶傷的白衣天使，醫學研究和服務的對象是人，地方醫學院校研究生教育為地方建設培養出眾多技術人才、學術骨干，在提高我國人民的健康水平中作出了巨大的貢獻。近年來，醫學科研領域抄襲剽竊、數據作假等學術不端行為等學術腐敗現象在我國大面積爆發。加強科研誠信建設、弘揚科學道德、遏制學術不端行為，成為當前我國醫學科研領域刻不容緩的重要任務。
1 造成研究生科研誠信危機的原因分析
1.1 社會大環境的影響
我國社會經濟快速發展，醫學科研投入資金大幅增加，人們對科研產出的預期增大，不良社會風氣和浮躁心態作祟，導致我國科研不端行為時有發生[2]。許多地方醫學院校單位對研究生的優秀考核主要是考評數、論文的影響因子數、獲得獎項數等。基本上是以硬性指標指標為準，并據此與獎學金等掛鉤，同時，這些指標也是用人單位錄取人才時的重要衡量標準。這樣的評價體系極易誘使一部分人通過低成本的作假獲取更大的收益，超越倫理底線弄虛作假。
1.2 教育制度的問題。
近年來，國內高校各種學術腐敗現象層出不窮，抄襲現象大有泛濫之勢。學術造假對學校、社會均產生了極其惡劣的影響。在這樣的社會大環境下，醫學研究生科研誠信的品質很難不受影響。醫學研究生是醫學科研工作中重要的主力軍。很多學校規定，研究生在校期間需要在核心期刊發表1～2篇論文才能滿足申請答辯的資格，有的院校甚至把申請學位的條件“一刀切”的規定為必須發表SCI論文。為了完成這些硬性指標，有些研究生在完成課題和撰寫論文時，千方百計拼湊論文，多發論文，快發論文，一稿多投，甚至背棄基本的科研道德。也許，在制定這些制度的目的可能是為了提高學生的科研動力，敦促研究生努力學習，提高效率，認認真真的完成科研課題，但這一規定是一把“雙刃劍”，有的學生因為基礎差或者動手能力不強，不能完成這些指標，最后不得不喪失科研誠信，編撰數據和結果，甚至花錢從市場上購買論文。
1.3 科研平臺的限制
巧婦難為無米之炊，科研平臺的高低決定著科研成果的大小。沒有經費，缺少相應設備，技術條件不成熟等先天的不足在地方醫學院校中是非常現實的問題。研究生導師因工作原因科研關注有限，招生數量多，許多師生關系都是有名無實，部分研究生導師科研項目和經費短缺。科研活動條件、經費承擔和開展學術交流等方面的科技資源配置不均衡。
1.4 監管機制的缺失
醫學科研的跟蹤機制是指對取得醫學科研項目的經費、進程、階段等進行跟蹤和監督的機制實質上也是一種過程監督機制。重課題的申請立項，輕課題的研究結題。跟蹤機制不完善也為醫療科研學術腐敗和學術造假提供了的活動空間。許多地方醫學院校的科研誠信教育幾乎處于宣傳教育階段，許多研究生導師和研究生對科學精神、科研規范、科研道德不甚了解。
2 研究生科研誠信問題的主要表現形式
地方院校科研資源有限，有的研究生導師經費短缺，在研究過程中，不允許失敗， 現在的期刊喜歡發表陽性的結果，陰性結果往往被雜志拘稿，為了文章，鋌而走險。醫學院校里的臨床專業學生，因為臨床工作任務重，沒有時間做實驗，為了畢業，借助于論文編輯公司，在市場經濟的推動作用，已經不再是新鮮事，論文可以明碼標價，儼然成為一種商品。近年來，研究生招生擴招現象嚴重，特別是在職研究生數量的迅猛發展，使得在職研究生的科研誠信問題成為重災區。
3 加強對醫學研究生科研誠信教育， 我們應該注意四個方面
3.1 重視學術道德教育
開設《科研誠信》教育的課程，學習相關的法律，《中華人民共和國科學技術進步法》等法律規定了科技人員要遵守科研誠信，尊重知識產權，了解國家設立的監督管理機制，學術誠信檔案制度等[3]。醫學研究與生命健康息息相關，需要堅持倫理原則，對受試者進行有效保護，尊重實驗動物福利要求，制定具有可操作性的科研誠信規范。
3.2 醫學科研監督機制的完善和執行
醫學科研方案設計、立項申請、開展研究、、獎勵申報等各環節提出誠信行為規范要求，加強對科研誠信建設的領導、組織和管理，加強對科研人員培訓，建立健全機構內部科研誠信監管制度。貫穿開題、中期報告、最后的答辯整個研究過程中，不定期的抽查實驗報告及記錄，落到實處，真抓實干，把科研不端的土壤徹底清除。同時對發生的科研不端行為按照制定的相關法規和制度，嚴查嚴辦。
3.3 導師應做誠信的典范
研究生導師是對學生實施科研誠信教育的關鍵主導者，其必須具有較高的道德修養，嚴謹的科學態度，高尚的科學精神，去教育引導學生，才能使科研誠信教育的效果達到最大化。研究生導師的遴選要嚴格，經費、科研誠信、學術水平 、指導學生的時間等多個方面應綜合分析，限制導師招收學生的數量，有些情況下可以實行雙導師制，確保指導學生的時間保證。同時，積極借鑒國外將誠信教育融入到專業課程教育的優秀做法。建立以導師為指導的科研小組，在實驗研究中，導師既不能越俎代庖，也不能不放羊式管理。
3.4 改革研究生畢業標準。
當前許多地方醫學院校對研究生畢業的要求與現實嚴重脫離， 規定必須達到規定數量的文章才能答辯，達到規定數量的文章甚至是SCI研究生才能拿學位證書等等，各學科一刀切，不注意學科間的不同特點。因此適度調整醫學科研管理制度，建立科學的評價體系對于醫學研究生形成誠信的風氣大有益處。我們的領導決策也看到了科研誠信的現實問題，正在積極尋求解決問題的方法和思路，醫學院研究生學位劃分為科學學位與臨床學位，不同類型的研究生的畢業的要求不一樣，臨床學位研究生以住院醫師規范化培訓和執業醫師考試為主要畢業考核目標。
4 小結
誠然，研究生自身誠信意識、 責任意識淡薄， 缺乏理想， 缺乏信念， 這該是造成研究生誠信危機的內因。教育家葉圣陶先生所說的教育就是養成好習慣， 我們的教育應該使學生養成誠信的好習慣。高等醫學院校具有培養醫學人才、進行科學研究、社會服務等各方面的責任，高校更是提高思想修養的地方，而思想修養是否也可以用論文數量來進行計量？過分倚重科研、論文的考核體系將是地方醫學院校研究生教學考核管理的退化。2014年9月，國家衛生計生委正式《醫學科研誠信和相關行為規范》，以加強衛生計生領域的醫學科研誠信行為規范和監督體系建設。在國家衛生計生委近日召開的醫學科研誠信建設專家研討會上，《規范》的出臺為醫學科研誠信劃出一道不可逾越的紅線。
【參考文獻】
[1]彭志紅，唐波，汪榮泉，等.淺談醫學研究生科研誠信存在的問題及對策醫學教育探索[J].2010，9（1）：137-139.
Abstract: The faculty member in higher school is becoming younger and younger， which is an outstanding feat got during its development as the higher education is more public. In Northest Petroleum University， five types of moral characters including profession， school， student， academic and research are emphasized， so the quality of all the faculty members is promoting increasingly.
關鍵詞： 高校；青年教師；品德素養；教育
Key words: higher school；young teachers；moral characters；education
0 引言
為適應大眾化教育的需求，我國的教師隊伍建設取得了令人矚目的成績，高校教師隊伍進一步年輕化。據教育部統計，2005年普通高校教師中45歲以下者占教師總數的78.4%。青年教師已經成為教學、科研的中堅力量，他們的素質，直接關系到高校人才培養的質量，因此，新時期不斷加強青年教師隊伍建設、提升青年教師品德素養尤為重要。
東北石油大學近幾年來35歲以下的教師占師資總數的比例和具有外校教師學緣比例呈逐年上升趨勢，2007年分別達到51.3%和57.8%。學校高度重視師德師風建設，把它作為師資隊伍建設的首要任務，注重從教師職業、學校、學生、學術、教學科研等方面加強青年教師“五心”品德素養的養成。
1 養成對職業的崇尚之心
教師對教育事業的態度，對職業的認識和崇尚之心，直接決定著他的教學方法和教學效果，同時也影響著學生的學習態度和人生觀培養。加強教師職業道德養成是保證教師教育工作的正確方向與健康發展的重要問題。學校從以下三方面養成青年教師對教師職業的崇尚之心：①大學教師應有的高尚師德；②大學教師的基本職業道德規范；③大學教師職業道德修養的途徑和方法；④學校關于師德師風建設相關制度及措施等。目的在于使青年教師明確教師職業道德修養的意義，特別是在改革開放、建設社會主義和諧社會的歷史條件下提高個人道德覺悟的必要性；掌握大學教師在教育活動中所應遵循的基本道德規范，以及加強教師職業道德修養的主要途徑和方法；在提高思想道德認識的基礎上，在今后的教學過程中，能夠把教書育人作為自己的事業，全心全意地做好本職工作，為國家的高等教育事業做出應有的貢獻。
2 養成對學校的大愛之心
針對剛離開校園就走上大學教師工作崗位的青年教師不同生活、學習背景差異，開展融大慶精神、鐵人精神的感染教育系列講座，培養青年教師愛校、榮校、興校的大愛之心。
2.1 開展校史、校情、校規講座專題 學校領導以及離退休老干部講解學校創業史、發展史，組織青年教師參觀檔案館、校史館；職能部門領導解讀學校現行的人事、教學、科研等方面的管理制度。
2.2 開展學校辦學指導思想專題講座 學習了解學校的辦學理念與思路、定位與規劃、辦學特色、改革措施和發展目標等。使青年教師了解學校的過去、現在和未來的發展目標，取得的成就和形成的辦學特色，明確自己的努力方向，愛校愛崗，增強責任感和使命感。
2.3 充分發揮大慶精神育人的特色和優勢，開展形式多樣、豐富多彩的品德素養教育活動 組織青年教師到大慶油田參加實踐鍛煉，到鐵人紀念館參觀學習，開展“教書育人、管理育人、服務育人”先進典型的評選表彰活動，在黨員教師中開展了爭做“嚴謹篤學、教書育人”典范的“先鋒工程”活動等等。引導青年教師繼承和發揚大慶精神的優良傳統，繼續秉承幾代油院人近半個世紀積淀的優良教風和學風。
3 養成對學生的摯愛之心
教育家馬卡連柯說：“愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。”教師只有熱愛學生，才會熱愛教育事業，才會全身心投入，無怨無悔地把自己的青春和智慧奉獻給學生，奉獻給教育事業。傳道授業，教書育人。傳道與授業并重，教書與育人同行。只教書不育人的教師是無法存在的。
缺乏與學生溝通很難教好書。青年教師較中年教師缺乏和學生溝通，對學生心理、價值取向和日常生活缺乏關懷的興趣。學校根據實際情況明確要求，新聘任的青年專業教師，原則上要從事一定時間的輔導員、班主任工作，通過和學生交流，到自習室、學生宿舍和學生聊天，揣摩學生心理，掌握學生的思想狀況，深入了解學生，把大慶精神教育融入對學生的日常管理中，達到師生相長的效果。增強他們熱愛教育事業、熱愛學生的責任心，為積累教學經驗打下基礎，有力地促進教學和人才培養。
4 養成對學術的敬畏之心
做學問、搞科研是一項嚴肅的、創造性的勞動。一個學者只有始終如一地堅持自己的學術良知，對學術懷有一份虔誠、敬畏之心，才能保持學術固有的純凈品格，才能做出真學問。學校通過開設學術道德規范講座引導青年教師懷著敬畏、誠信之心做學術。
①了解當前學術界誠信危機及其誘因；
②學習學校老一輩教師傳承大慶精神的衣缽，踏實做學問、扎實搞教學的典范；
③恪守學校的學術規范，履行學術誠信承諾。青年教師學習學術道德委員會制定的關于誠信預警機制、榮譽準則、學術規范及學術評價條例等；同時，在從事學術前要懷著對學術的敬畏之心立下并履行誠信承諾：對學術采取嚴謹的學術態度、遵循求實的學術操守、培養高尚的學術道德、端正學術風氣、規范學術行為，自覺維護學術評價的客觀公正。全校上下營造了基于誠實、信任、公平、尊重和責任感的學術誠信氛圍。
5 養成對教學科研的相長之心
高校的性質和功能決定了很多教師在從事教學的同時，還要承擔一定的科研任務。一些年輕教師甚至認為，科研是個人發展的“事業”，而教學則是“工作任務”。與過去一些老教師經常呆在教研室里，大家一起備課，探討教學上的問題形成鮮明對照。學校和各二級學院著力引導青年教師處理好教學與科研二者的關系，實現教學與科研的良性互動。
5.1 教育與教學方法專題 請學校的教學名師講解教育教學的基本內容和方法、高等學校教育與教學的特點。
5.2 科研方法專題 請學校科技專家講解科研的意義和作用，科研與教學的關系，現代科學研究的思想、方法及科研課題的申報與實施等知識內容。
5.3 實行青年教師導師制度，觀摩研討，典型引路 聘請一名中、老年教師作為指導教師，使青年教師掌握各個教學環節，完成助教及講師的基本訓練，提高動手能力和科研能力；督促青年教師積極完成進修計劃，指定必讀書、參考書、外文書，批改讀書報告、筆譯材料和有關論文等幫助青年教師過好教學關。
通過系列專題講座，使青年教師認識到，大學最根本的功能是教學與育人，教學工作有利于青年教師拓寬知識面，講課、備課過程中遇到的很多問題以及留下來的思考，都將是從事科研工作的前期儲備。科研工作應通過科研成果應用于教學工作來反哺、促進教學，達到教學和科研二者相互促進，教研相長。任何重科研、輕教學或重教學、輕科研的做法對青年教師的成長是極為不利的，片面強調科研或教學都會走進誤區。
東北石油大學為適應發展需要，保證教學質量，克服地處東北地區、經濟欠發達、區域環境欠佳等多種困難，按照培養與引進并重的原則，著力推進人才引進、在職師資培養提高、拓展補充師資的渠道等工作，確保師資隊伍滿足人才培養的需要。采取改善師資隊伍待遇與提高業務素質并重的方針，加強青年教師基本品德素養的養成教育，教師隊伍的整體素質逐年提高。
參考文獻
[1]江文麗.關于高校教師培訓的幾點思考[J].安徽工業大學學報（社會科學版），2006（6）.
[2]隋赤，王敏.教師在職培訓的主要途徑[J].中國成人教育，2005（8）.
陜西省雜交油菜研究中心李殿榮深知，農業科技成果產業化對于促進農業科學技術轉化為現實生產力、推動我國現在和未來農業的發展、實現農業現代化具有重要意義。從八十年代初，開始實施科研生產聯合到九十年代成立聯合公司，到后來實施“公司+基地+農戶”的種子生產模式和栽培技術推廣模式，李殿榮在推進我國雜交油菜種子產業化上用自己的實踐總結出了成功的經驗，并實現了可觀的經濟效益、社會效益。他先后育成16個油菜品種，獲得4項發明專利、8項省部二等以上科研成果，截止2010年，已推廣雜交油菜2.24億畝，新增產值達140.9億元。
開拓創新 勇于探索產業化新模式
從八十年代初，李殿榮就在農業科研生產領域實施科研生產聯合，走雜交油菜種子產業化之路。在長達20多年的工作中，經歷了一個嘗試、發展、成熟的過程，其成功的作法紛紛為大家所仿效。
1983年，在李殿榮的帶領下，研究中心育成了世界上第一個雜交油菜品種“秦油2號”之后，按傳統的作法，由種子部門繁育銷售。由于一系列技術問題，他反復考慮后認為，僅靠科研單位育種者的力量把這一世界領先的成果推廣開來顯然力不從心，在當時陜西省農業廳的幫助下，他積極研究，實施了與種子部門聯合開發的措施。
李殿榮深知科研育種單位沒有開展經營的條件，各自為政事業發展不好。于是他積極倡導和促進科研生產的聯合，與種子部門成立了科研生產聯合體，集優勢于一體，很快將秦油2號推向全國12個省區，1995年秋播面積達2300萬畝，約占我國油菜當年播種面積的1/4。其后，在此基礎上成立了“公司”。
1995年8月在陜西省農業廳、省科委聯合召開的慶祝省雜交油菜種子聯合公司成立十周年的大會上，陳殿榮在發言中指出，這一模式，突顯了1+1大于2的良好效應，不但為社會創造出數以億計的經濟效益，也為自身的發展和科研工作的深化創造了良好的條件。他的這種作法和經驗，從領導部門到科研種子界都表示了濃厚的興趣和高度的關注。
到九十年代中期，李殿榮把自己的多項專利注入該公司，并把科研生產、經營的人員積極性調動起來，在油菜上最早實施“育繁推一體化、產加銷一條龍”的運作機制。由于科研上沒有了生產經營的后顧之憂，使他能以集中力量搞科研，不僅在雙低（低芥酸、低硫苷）優質雜交油菜育種，黃籽（高含油、高蛋白）雜交油菜育種上取得了重大突破，還在油菜的雜交制種技術、雜種純度鑒定技術及其豐產栽培技術上都取得了重大的進展，使這個年輕的雜交油菜逐步穩定的健康發展。他們從聯合的收益中獲得了數千萬元的專利提成和技術服務收入，大大改善了科研人員的工作條件和生活條件，把一個瀕臨解體的基層農業科研所變成了一個具有國內外先進水平的油菜科研單位，從事經營的油聯公司也得到了前所未有的發展。陜西省成立的上市公司“秦豐農業”，其主要技術依托之一就是“雜交油菜”，而陜西省雜交油菜聯合公司，也是當年“秦豐農業”內最大的也是運作最好的種子企業。
總結反思 超越自我再創佳績
李殿榮勤于反思、善于總結。通過20多年的經驗與教訓，他認為首先要處理好雙方的利益關系，這是能否聯合和聯合持久的前提和基礎。其各方所得利益是客觀、公正、公平、各自對公司貢獻大小的體現。由于科研部門無資本積累和資金渠道，但有無形資產。雙方商定，從公司種子銷售所獲收益中給科研部門提取一定的比例，銷的多、收益大、提的多、雙方都滿意；對陜西省以外的公司，實施其專利，考慮到農業生產受自然條件影響的復雜性，采用雜種試制期間不收取專利費，待成功進入大面積生產有了效益后再收。這些作法都深得被轉讓單位的贊許，而且也十分有利于雜交油菜的普及和推廣；其次，在合作期間，遇到一些重大的生產、經營問題，盡力協商解決，但雙方都有責任感、使命感，特別是出了問題，不論大小要勇于承擔責任，不推諉、不避重就輕，要不斷總結經驗教訓，向前推進；第三，也是非常重要的一點，那就是講誠信，雙方一定要恪守承諾，大事大帳清楚，絕不糾纏一些小的枝節。同時對外也要講誠信，一個不講誠信的企業，等于自閉財路，秦豐雜交油菜種子公司由于多年來一直十分注重種子的質量、信譽、服務等深得廣大用戶好評，“秦豐”牌雜交油菜種子也因此而譽滿全國。
目前，在種子生產上，李殿榮及團隊采取“公司（種子生產）+基地+農戶”的種子生產模式，據2006年至2008年的統計，他們用這種模式配制雜種3.6萬畝，生產雜交油菜種子211.6萬千克，推廣種植2000多萬畝，為種植戶新增產值20多億元。在這一模式中，其除了合理的處理好模式中三方的“利益”關系外，主要是抓技術措施的貫徹落實，以生產出的合格種子來確保各方利益的共同實現，使大家都得到滿意的效果。
近年來，李殿榮也在嘗試“公司（油脂公司）+科技+基地+農戶”的雜交油菜栽培技術的推廣模式。雖然采取了以技術培訓、技術指導為先導，以確保農民增收、企業增效，但在土地尚未流轉到種田能手手中，產量沒有較大幅度提高，農民在市場經濟下的誠信意識尚未培養起來的情況下，企業較難把這種面積很大的大宗農作物按企業與其簽訂的合同收購回來，導致合同失效。盡管這種模式也不錯，但目前應用條件尚不成熟。看來土地要流轉，土地的責任人要具有誠信意識、組織領導能力和一定的科技素質，而農民也要有市場意識。當然流轉成合作社的組織形式，可能會更好一些。
一、安國中藥產業發展概況
河北安國史稱“藥都”,是我國17大中藥材專業市場之一。是全國最大的中藥信息平臺。藥材資源豐富,種植面積從1998年的9萬畝擴大到2007年的15萬畝,總產量占全省70%,年產4萬噸。現有成規模規范化飲片加工企業21家,17家通過GMP論證;經銷企業44家,40家通過GSP認證;制藥企業4家都通過GMP認證,年產值18億元,藥材出口占省藥材出口總量70%以上。
為實現標準化規范化,大規模引入“種植加工+科研提純復壯+制藥”基地模式,初步形成19個藥材加工專業村,3000畝良種繁育基地,5000畝規范化種植核心區。
中藥產業是安國傳統特色支柱產業,每年對全市地方生產總值、財政收入、農民人均純收入貢獻度均占1/3。
二、安國中藥產業現存主要問題分析
(一)藥材種植方面缺乏技術創新是最大障礙
根莖類藥材多有重茬問題。地黃一般需換地倒茬,否則第三茬幾乎無產量。安國1991、1992年種祁黃芪數萬畝,連續種植地力下降,根皮現斑病,2003、2004年僅種千畝,黃芪產區轉遷山東、陜西,安國幾乎失去此品牌。白術受氣候影響,安國7、8月下種11月轉冷,不再生長,而浙江11月氣候適宜,安國以低價出售種苗給浙江,收益大減。與土質氣候“隨機應變”的創新技術是提高藥材品質和收益的關鍵。
(二)加工生產方面標準化程度低
加工點分布散、規模小,簡單手工和機械為主的家庭作坊式初級加工占主角或為大部分藥材企業的前身。企業大多處于高消耗、低效益狀態。廠長經理多起步于個體家庭作坊式散戶,未經系統專業培訓,知識層次偏低,或多或少保守自大、缺乏開放意識和遠大抱負,外界交流少,理念不完整,企業家精神的帶動作用小。
(三)產品市場占有率低
2004年僅占全國的0.7—1%,全省的10—15%,與“藥都”不符。品質低檔,有效成分含量低。歐洲人不以成色和刀工作為標準鑒別飲片,最關注可提取有效成分含量,提取物價值要遠高于飲片本身價值。產品供應難迎合國際需求。另外大批有經驗的老藥工藥農被排除在專業技術隊伍外。鄭章村是黃芪甘草專業加工村,數百名藥材加工農戶自制加工機械,切出甘草片、黃芪片質量好片型好,卻被歸為非法藥工。應將“原生態”藥工登記注冊,與“學院派”取長補短交叉融合。
(四)中藥產品流通市場呈低效率、低收益和低信用度的特點
部分藥商進行初級藥材期貨生意,低價錯季購進各地優秀藥材儲存,待時機高價賣出。隨著商業化信息化加快,藥材市場集散功能減弱,傳統交易方式和小規模個體藥商期貨交易的市場效率偏低。目前安國正著手搭建集電子商務、物流配送、包裝整理、質檢商檢、期貨交易一體的全國最大產地與中轉結合型中藥材物流基地。藥商素養參差不齊引起“誠信危機”大大侵蝕安國藥材市場,藥商的道德規范直接關系藥材品質、交易過程、產品信譽等市場綜合競爭力的評價,提高信用度須在藥商素養上下功夫。
(五)科技、政策和產業環境方面粗線條管理是弊端
長期忽視對歷史資料的整理和相關數據的統計,管理工作缺乏系統性和規范性,較混亂,難以為鑒。2008年初在原隸屬市政府的藥業辦公室基礎上專門成立的負責中藥產業組織協調和規劃工作的藥業發展局是安國藥業專門化、專業化對口管理的第一步。
三、發展思路與對策建議
(一)轉變思路是關鍵,由單一環節轉向全方位系統化發展
中藥產業是種植培育、加工制藥、市場流通、科技創新、政策支持和產業環境等環節相互帶動、相互制約的復雜經濟系統。長期一直以藥材種植和流通為重心,附加值高的工業比重偏低,導致安國中藥產業嚴重不均衡、逐漸低迷萎縮。之前的發展是割裂各環節“各自為天”,尤其缺少環節間的“橋梁”建設,各環節資源信息流通不充分,難以有效配合,相互制約。
(二)進一步壯大規范化種植基地建設規模
擴大“祁藥”道地藥材的集約型種植,增加資金投入和政策支持,僅靠協會、農委、科委遠不夠,應建立完整的藥材種植推廣體系和統一的專業技術服務體系,發展“企業+科研機構+農戶”模式,企業提供資金、構建規劃、聯系銷售渠道,高校等科研機構負責藥材品種的選育和提純復壯,派出專家和技術人員提供技術指導和應對自然和市場風險的措施,實時監控GAP標準的實施情況,為農戶解除后顧之憂的同時,提高農戶的科技素質。“企業+基地”可為中藥企業的加工、制藥提供良好藥源,降低藥材采購成本。
(三)嚴格實施標準化與國際接軌
標準化體系是中藥質量的保證,更是安國藥業國際信譽的保證。應嚴格執行GAP、GMP、GEP、GSP等國際標準體系,建設藥材含量檢測中心,對企業和加工戶進行標準化培訓、長期監督和不定期檢測。增加與國際市場的交流,第一時間把握國際藥業標準更新情況,對有退貨現象的貨物及時做出反饋,對相關企業或加工戶進行標準化整改。
(四)豐富企業家才能,培植龍頭企業
在實體和網絡兩方面建立藥業企業家信息交流平臺,構建交流信息網站、增加企業家培訓和外出考察交流的機會,擴大眼界,培養復合型管理人才。應有重點的扶持發展一批民營龍頭企業,帶動一大批資金實力強、市場前景好、帶動作用大的企業群的形成。
(五)重振“祁藥”品牌,優化產業環境
“祁藥”品牌的競爭力不足,應從名牌意識、知識產權、產品設計、產品宣傳等入手,在保證生產加工品質基礎上,依托歷史古跡宣傳中藥文化,將文化、健康和旅游產業作為中藥產業的支撐。同時,城市基礎設施建設、服務衛生等環境都應積極配合和改良,為國內外藥商以及游客提供良好的環境。
眾所周知優秀卓越的醫院文化是提升醫院核心競爭力，取得成功，蓬勃向上，永續輝煌的關鍵所在。加強醫院文化建設，增強醫院競爭實力，必須樹立醫院文化意識。
一、立足院情，培育精神文化意識
一所醫院要發展，共同利益和共同目標要實現，就必須用積極向上的精神去引導職工的思想。近年來，我院堅持以培育醫院文化為中心，將“三個代表”的精神貫穿于“醫療質量第一、社會效益第一、病人利益第一”的辦院宗旨，確立了“人才為本、科技興院”的方針，落實了“一切以病人為中心”的服務理念，運用現代管理模式和先進的醫療設備，以創建“青年文明號”、“十佳醫院”、“十佳科室”和“全國百姓放心醫院”等，及開展“創優質服務月活動”、“創文明禮貌活動”等為載體，培育了“艱苦創業，嚴謹求實，救死扶傷，團結奉獻”的徐醫附院精神，塑造了“徐醫附院”特色的文化品牌。我院黨委于今年五月份開展了“以文化建設凝聚人心，以人文關懷構建和諧”為主題的“醫院文化建設月”活動，如學唱院歌、“我愛我院”有獎征文、書法、攝影、手工制作競賽、爬山等，使職工生活在豐富多彩、健康向上、和諧進取的氛圍當中，激發了職工的自豪感、榮譽感，增強了醫院的凝聚力、向心力，起到了“寓教于樂”的作用。
通過一系列文化活動，醫護人員的思想政治素質、業務素質、職業道德素質得到了普遍的提高。醫院文化建設已深入人心，發揮了顯著的作用。
第一，培育起主人翁精神。“院興我榮，院衰我恥”的觀念已深入人心，愛崗敬業，樂于奉獻的精神已蔚然成風。我院職工自覺地將個人的價值觀念融入醫院的整體價值中，形成了與醫院同呼吸，共命運的責任感和強大的凝聚力、向心力。
第二，培育起無私奉獻的精神。堅持“救死扶傷，全心全意為人民健康服務”的宗旨，倡導“以病人為中心，辛苦我一人，幸福千萬家”的高尚情操。在今年四川大地震發生后，我院醫護人員踴躍報名參加醫療衛生救援隊伍，他們不怕困難，不計得失，不辭辛苦，淡漠名利，展示了新時期我院醫護人員救死扶傷、樂于奉獻的精神風貌和良好形象。
第三，培育起開拓進取，不斷創新的精神。倡導“科技興院，科技強院”的內強素質，外塑形象的戰略決策。我院加強人才培養和學科建設，積極開發、研究和引進新技術新項目，確保了我院在醫療方面的技術優勢。
第四，培育起廉潔奉公的精神。我院建立健全了各項規章制度，如“職業道德守則”、“醫德醫風規范”、“廉正行醫規定”、“加強行業行風建設，堅決制止亂收費、收紅包、拿回扣的規定”等，對藥品、醫療器械設備的采購和重大建設項目采用公開招標的辦法，增強了透明度，起到了防微杜漸、廉潔自律的作用。
二、更新服務理念，樹立服務文化意識
服務是一個永恒的話題，做好服務是我們一輩子都要追求和完善的。我院對護理人員加強禮儀化培訓，規范操作，使用禮貌用語，用“三聲、四輕、五心”的服務理念來提高服務質量，樹立服務品牌。“三聲”即來人有迎聲、對人有稱呼聲、走有送聲；“四輕”即走路輕、說話輕、關門輕、操作輕；“五心”即接待熱心、診療細心、護理精心、解釋耐心、征求意見虛心，樹立了讓患者滿意的服務意識。
第一，做好全程服務。病人從邁進醫院大門起，到離開大門一刻止，整個過程都要為病人提供最佳服務，盡可能滿足病人的合理需求。為了積極推行醫院倡導的院前、院中、院后的一體化醫療服務模式，將醫療服務延伸至院后和家庭，使住院病人的院外康復和繼續治療能得到科學、專業、便捷的技術服務和指導，我院開展了出院病人隨訪活動。血液凈化中心免費接送血液透析的病人，很多科室給老年病人準備了老花鏡，準備了針線、信紙和筆等，從這些細節讓病人感到醫院的關懷。
第二，做好誠信服務。誠信為本是醫院發展的永恒主題，是增強競爭能力的法寶。在醫療過程中，一旦離開或缺乏誠信就會直接損害了醫院在患者心目中的信譽和良好形象。因此，我們要進行誠信教育，將誠信的理念溶入醫院文化建設之中，使職工在實際工作中更加深切地體會到誠信在醫院發展中的重要作用，用真情實意關愛病人，尊重患者就醫中的各項權利，讓患者明白消費，是患者走進醫院順心，走出醫院放心，醫院才能真正擁有和占領更大的醫療市場空間，走向快速發展之路。
第三，做好微笑服務。微笑是不用翻譯的世界語言，它傳遞著親切、友好、愉快的信息，醫護人員的微笑則是贏得病人信任的基本條件。對患者的一句敬語、一個微笑、一個耐心的解答等，這些細節都體現了醫護人員對廣大患者的一份尊重、一份關懷，使患者感受到家庭般的溫暖和溫馨，這是我們服務追求的最高境界。
三、加強業務知識培訓和技術培訓，樹立醫療質量意識
醫療質量是醫院一切工作的生命線。樹立醫療質量是根本，加強優質服務是關鍵。因此，作為醫院，只有不斷地提高醫療質量和科學技術水平，提供優質服務，才能取信于民，從而促進醫院的發展。我院要求醫護人員不僅要樹立全心全意為患者服務的精神，還必須掌握精湛的醫術和過硬的科學技術本領。醫院狠抓職工的業務知識學習和技術培訓，經常性地開展知識講座和技術培訓，讓職工掌握新知識和新技能，從而不斷加強專業知識，提高技術能力。堅持科教興院，加強人才培養和學科建設。我院積極鼓勵科研課題、國家自然科學基金課題的申報，確立學科及學術帶頭人，創立了心內科、血液科、麻醉科、神經內科、泌尿外科等一批江蘇省重點學科（實驗室），獲得多項省級科研成果獎和科技進步獎，積極開發、研究和引進新技術新項目，確保了我院在醫療方面的技術優勢，擴大了醫院的知名度和影響力，提高了醫院的競爭力。
四、營造優美舒適的醫院環境，樹立環境意識
一個醫院硬件環境的好壞，將直接影響著醫院的效益。優美而又舒適的醫院環境是醫院生存和發展的必要條件，是醫院文化建設的一項重要內容。良好的環境不僅有利于患者的治療和康復，也對提高醫院的知名度及擴大醫院的社會影響力起著積極的作用。
五、擴大醫院文化建設領域，樹立營銷文化意識
隨著醫院進一步走向市場以及醫療行業競爭的日趨激烈，營銷學逐漸被應用于醫院的經營管理之中。醫院應當有意識地加強醫院營銷文化的建設，擴大醫院文化建設的領域，采取靈活多變的營銷措施，從而使醫院的業務保持持續發展的態勢。
關鍵詞：高校青年教師；成長；影響因素；促進策略
中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1002-0845（2013）02-0097-02
伴隨著我國高等教育由精英教育向大眾教育的轉變，越來越多的知識分子加入到高校教師這個行列。由華中科技大學沈紅教授領銜完成的一項名為“學術職業國際合作項目——中國研究”的課題發現，我國有近70%的大學教師年齡在40歲（包括40歲）以下。而在其他18個參與調查的國家，這一年齡段的大學教師平均只占36%。我國高校青年教師已成為學校師資力量的重要組成部分。他們具有高學歷、熱情高、追求高、動手能力強等特征，在高校的教學、科研、管理、服務等各項工作中發揮著越來越重要的作用。
清華大學教育研究院以研究型大學的青年教師為樣本作過一項調研。調研發現，相比教學、科研、社會服務工作三項職能，青年教師的工作壓力主要來源于科研工作；同時，青年教師對科研工作的重視程度高于對教學和社會服務工作。表面看來重視科研是無可厚非的，但是我們必須認識到，教學才是大學的主要任務，如果壓力太大，青年教師尚未成型的學術翅膀可能就被折斷。但是在現實中很多高校都存在對青年教師要求過高、關注不足的問題。我們必須深入地探討影響高校青年教師成長的因素，以尋求有針對性的改進策略。
一、高校青年教師成長的影響因素
1.經濟壓力
高校的擴招出現了師資力量的急劇短缺，為此各高校都在積極引進年輕優秀的教師。這不僅是高校教學質量的基本保證，亦是提高高校綜合實力的重要舉措。但是，相關研究發現，高校青年教師對目前收入的滿意度并不高，其主要原因有：1）他們是年輕且有高學歷的知識分子的代表，為了完成學業，家庭投入了相當大的經濟成本，個人也付出了巨大的精力，在高校獲得教職之后，他們想盡快對前期成本有所回報，同時贏得一定的社會地位。顯然，這和現實存在不小的出入。2）就內部公平而言，高校青年教師的薪酬未與其他行政管理人員形成有效的級差，微薄的工資收入使得他們的整體效能感不高，積極性和主動性不強。3）就外部公平而言，大學教師雖然是令人向往和專業性很強的職業，但是相比中小學老師、公務員，高校青年教師的經濟優勢并不大。4）就個人而言，大學的課時費和津貼費與科研經費相比很少，很多教師授課的積極性不高。同時由于高校論資排輩現象嚴重，青年教師往往申請不到科研項目，缺乏啟動資金，這使很多青年教師陷入兩難。高校青年教師經濟壓力具體體現在住房壓力、婚姻壓力、撫養子女和照顧父母的壓力，這些問題處理不好將直接影響他們的積極性和創造性。
2.心理壓力
傅美芳、朱堅的研究（2009）指出：女性青年教師心理壓力大于男性；本科及碩士學歷青年教師比博士學歷青年教師心理壓力大；工齡越長的青年教師心理壓力越大。高校現有的聘任制度往往與教師的教學和科研、行政權力和資歷掛鉤。對于青年教師的績效也難以進行有效、科學、合理的評價。助教和講師即便付出了很多也往往不能享受較高的績效。同時學校對于青年教師的人文關懷亦有所缺失，不能換位思考，評獎評優時往往忽略了“資歷與付出”“年齡與產出”的因素，青年基金也不充足。
職業倦怠是指個體在體力、精力和能力上都無法應付外界的要求而產生的身心疲勞與耗竭的狀態。高校青年教師職業自我效能感（career- self-efficacy）不是很高，在經濟困擾與生活壓力面前，處于相對弱勢地位的青年教師的職業信念難免會受到沖擊，一些青年教師不再將高校教師作為神圣的職業看待，只是將其看作謀生的手段，未能把精力全部集中在教學、科研上，最多是把教學科研維持在過得去的水平上，職業倦怠傾向明顯。
3.教學科研壓力
高等教育大眾化開始后，大學教師的教學任務猛增，有的課程已由小班教學改為大班教學，這些教學任務多由青年教師承擔。但與之相反，目前高校的職稱評定都與科研成績和項目經費掛鉤，與教學考核脫節，不僅如此，教學的課時費，半學期下來還沒有一個一般項目的經費多。在急于求成和功利化思想的誘導下越來越多的高校青年教師開始把精力轉向科研，這直接導致了教學和科研的失衡。為了更快晉升，有些青年教師湊數量來“打扮”自己，而不注重學術能力的提升，甚至把功夫投向校外，想方設法“混錢”。長此以往，對高校發展很不利。
4.專業提升壓力
高校青年教師肩負著傳播文化、培養祖國未來人才的重要使命。學校對他們有更高的渴望和要求。他們年輕且處在創造性思維發展的黃金階段，較系統地掌握了所研究領域的基本理論知識，英語水平相對更高。但是他們的不足也很明顯，主要表現在：第一，青年教師雖然對其研究領域如數家珍，但是對該研究領域外的基礎知識往往沒有形成體系。第二，青年教師剛從學生角色轉變到教師角色，角色適應需要一定的時間，課堂教學經驗還顯不足。第三，很多青年教師沒有系統地接受教育學和心理學知識，教學方法上和課堂管理上存在不足。
1993 年頒布的《中華人民共和國教師法》指出：“教師是履行教育教學職責的專業人員”。 2000 年，《中華人民共和國職業分類大典》首次將我國職業分為八類，教師屬于“專業技術人員”一類。根據職業劃分的基本取向和高校教師的特性，我們認為，高校教師職業是具有高度專門知識和特殊技能的職業。個人成長總和其社會化密不可分，教師也是社會化的一種角色，也必然要經歷由角色期待到角色實踐的過程。在職業指導上由于一些資深教授的幫、扶、帶，也能促進高校青年教師的成長，但是實踐中這些老教師的作用是有限的，他們會花更多的精力在自己的博士生上，更傾向于和自己的碩士、博士合作。因此如何扮演好高校教師這個角色，如何提升自己的專業水平，是許多青年教師在專業化發展中頗費心思的問題。
5.自我定位壓力
從價值觀的角度上看，要求高校青年教師要樹立愛崗敬業、盡職盡責的工作觀，要有創新教法、服務學生的教學觀，要有積極進取、創新不止的科研觀，要有實事求是、嚴謹誠信的學術觀。但是在功利化思想的誘導下，在實際工作中如何教學、如何做科研，高校青年教師往往面臨自我定位的困擾。在高校金字塔的教師結構中，那些少數的研究型教師處于金字塔的塔尖位置，他們通常是某學科的學術帶頭人，同時著書立說傳播其學術思想；處于金字塔中間的是教研型教師，他們承擔教學任務的同時兼顧科研；位于塔底的便是教學型老師，而青年老師占了很大比例。清晰的自我認識及明確的自我定位對于高校青年教師尤為重要。
三、促進高校青年教師成長的策略
1.探索高校新的薪酬激勵機制
高校可以探索給青年教師實行年薪制，確保青年教師工作的外部公平；對校內各級崗位均采用績效考核，確保青年教師的內在公平，并激發其工作的主動性、積極性和創造性；對個體的評價除了“資歷、科研、教齡”外，還要充分考慮實實在在的績效，建構一個統籌教學和科研、兼顧質量與數量、擺脫行政權力和資歷等因素干擾的客觀的青年教師工作績效考核體系，從而保障青年教師工資體系的公平性，增強青年教師薪酬的個人公平感。
2.重視心理疏導，促進青年教師的心理健康
心理健康是高校青年教師健康成長和職業發展的重要條件和支撐。健康的心理對于青年教師工作的積極性和創造性有很大的促進作用。繁重的教學任務和科研壓力是教師外在壓力的主要表現，及時的社會支持和心理疏導對于緩解青年教師的壓力和倦怠感有積極的作用。高校可建立專門化的青年教師心理輔導和心理支持中心，并把青年教師所面臨的主要問題和需求及時反饋給學校有關部門，積極主動地關心青年教師，為青年教師的發展創設良好的心理環境。
3.激勵教學、科研工作均衡發展
青年教師對科研工作的重視程度遠遠高于教學工作，同時，很大一部分青年教師認為科研工作決定了自己的職業發展。但是，學校是培養人的地方，教學是高等學校三大任務中最根本的任務。2000年教育部就設立了“高校青年教師獎”，為了更加突出教學導向，教育部2001年組織力量對“高校青年教師獎”的評審指標做了進一步的修改和完善。學校應對現有的評價體系進行改革和完善，充分尊重教師的教學工作，引導教師提高對教學工作的重視和投入。同時也應加大青年教師基金的資助力度，為青年教師的科研提供資金支持。
4.加強職前培訓與老教師的扶、幫、帶
在青年教師走向大學講堂之前，高校可以對新進教師在原有學習和崗前培訓的基礎上進一步進行職前培訓，這不僅有利于新教師較快適應新的角色，還有助于降低學校的管理成本，同時在一定程度上保證新進教師的教學質量。學校聘任的教授可以發揮學科帶頭人的“扶、幫、帶”作用，幫助青年教師成長。
5.引導形成正確的學術態度和教學態度和教學態度
壓力之下，如果自我定位不當，有些青年教師就會急功近利，同時滋生學術腐敗的思想。因此，必須形成正確的學術態度和教學態度。第一，高校青年教師在教學上要有責任心，備課要精心，講課要以自己的學識、認真與熱情贏得學生。第二，高校青年教師要將自己在研究發現中的成功、失敗甚至痛苦與學生分享，讓學生在分享教師的體驗中得到成長。第三，高校青年教師必須嚴格遵守學術誠信，這是學術職業者必須遵守的“底線”。失去誠信，就無法以學術為生、以學術為業。
參考文獻：
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凝聚共識：堅持高職教育內涵發展
當前形勢下，伴隨著社會經濟轉型和產業升級步伐的提速，高素質技能型人才的缺口越來越大，這對高等職業教育提出了新的更高的要求。對此，北京財貿職業學院領導班子清醒認識到，理應把握高等教育內涵式發展的內涵，緊扣內涵式發展的主題，確立高等職業教育內涵式發展的新思路、新機制，堅實推進高等職業教育內涵式發展的步伐。
堅持內涵發展理念。學院領導班子指出，必須正確把握內涵式發展理念，在辦學實踐中予以踐行，絕不能把內涵式發展當成一種簡單的方式方法。為此，學院把高職教育視為“全職業生涯”教育，據此對自身辦學體制、機制和教學模式、方法等各個方面進行改革，以更好地適應社會經濟發展的需要。
突出財貿自身特色。在學院實訓基地，銀行專業的學生們身著工服在柜臺前辦理銀行日常業務，連鎖經營管理專業的學生們在超市貨架旁為最佳陳列方案進行熱烈討論，酒店專業的學生為調制出一款新式酒品而細細斟酌、品味……這種富有行業特色的育人環境，與學院堅持財貿發展特色的定位是分不開的。為了讓學生在校期間即了解未來的“社會角色”，培養他們具有不同個性和創新能力、職業延展能力和社會適應能力，學院在內涵認識上突出行業特色屬性，在辦學中緊緊突出財貿自身的特點，不是從學校、單一部門想怎么干為出發點，而是按照高等學校的辦學規律和行業發展需求去設計和審視自身的發展。
內涵發展是一個不斷積累的、可持續的過程，要經得起時間和社會發展的考驗。事實表明，學院自覺踐行的是自強不息與自我發展，追求的是品質提升、特色打造、自我發展能力的培養、自我發展機制的形成，重視的是人的主體性、主動性和創造性的發揮，以最終實現品質提升的發展、特色突出的發展和影響力增強的發展。
協同創新：拓展高職教育服務功能
高校協同創新是黨和國家繼“211工程”“985工程”之后為提升我國高等教育整體水平，全面提高高等教育質量，促進高等教育持續健康發展的又一重大戰略部署。近年來，北京財貿職業學院作為服務首都商貿行業發展、為財貿行業培養高端技能型人才的院校，學院以提升品質、發展特色、不斷提高辦學效益的內涵式發展為目標，主動探索財貿類型高職院校協同創新發展之路。
實踐中，學院領導班子敏銳地意識到，踐行協同創新戰略，必須積極尋求與重點專業背靠的行業企業合作，與校區屬地合作，在為行業企業及屬地服務中得到合作者在拓展辦學資源方面的幫助，實現學院與知名行業企業及屬地經濟社會的共同發展；把學院教學、科研和社會服務納入統一協同的戰略體系，建立有效的體制與機制，實現產學研一體化發展。
為此，學院及時調整發展思路，以緊密服務北京現代服務業發展為宗旨，不斷實現與通州“高端商務服務區”、東城“首都功能核心區”一體化發展；與首都金融、商貿、物流、旅游和文化創意等知名行業企業一體化發展。
秉承這樣的發展思路，學院堅持教學創新，實行畢業證書、職業資格證書、財貿素養證書“三證書”人才培養模式，積極推進校企雙主體辦學進程，成立了菜百商學院、北財?恒天商學院和北財?尚游匯商學院等多家企業冠名商學院和人才培訓基地，在研究開發、人才培養、學生就業、教師隊伍建設等方面實現校企深度合作，努力培養有愛心、講誠信、負責任的財貿技能型人才，形成了鮮明的辦學特色。
特色發展：提升高職教育發展張力
2013年9月27日，國家級職業教育民族文化傳承與創新專業教學資源庫建設啟動會在京召開。作為首批3所承建單位之一，北京財貿職業學院主持建設了“中華老字號文化”子庫項目。
學院領導表示，建立中華老字號文化子庫，對于梳理中華老字號歷史文脈、促進民族商貿文化發展繁榮，凝練中華商業道德價值、促進財經類高職學生素養提升，傳承和保護非物質文化遺產技藝、促進中華老字號品牌創新發展具有重要的意義。
近年來，學院緊緊圍繞北京建設國際商貿中心、金融中心、旅游城市和塑造“北京服務”品牌目標，實施學院品牌戰略管理，培育專業特色品牌、教師特色品牌、學生特色品牌、科研和社會服務特色品牌，增強學院辦學的核心競爭力。
在學院領導班子看來，要將品牌作為核心競爭力，通過培育品牌，提升品牌價值與形象，整合各種資源，贏得社會對高職教育深層次的品牌信賴。
學院品牌 學院著力推進“建成國內一流、具有一定國際影響力的財貿高職名校”品牌建設，創建學院品牌管理體系，提升學院品牌的社會價值和國際影響力。
專業品牌 學院以專業服務行業發展能力建設為突破口，與知名企業合作，聯合打造財貿類品牌專業集群，在商貿、物流、金融、財會、旅游、文化創意類專業中重點培育具有國際水平、國內領先的特色專業品牌。
教師品牌 學院通過實施名師、雙師、導師“三師”戰略計劃，培養一批具有高尚師德，較高教學、科研、咨詢服務能力以及行業影響力的教師隊伍，著力建設財貿教師品牌。
學生品牌 學院著力實踐探索財貿高職人才培養特色，培養 “有愛心、講誠信、負責任、能財會商”的財貿人才，打造高職學生品牌和學生社團品牌，通過舉辦職業技能大賽等各種競賽，培育特色社團，推行財貿素養養成教育，提升財貿學子的社會知名度和影響力。
科研和社會服務品牌 學院發揮50多年來積累形成的“京商”和“商業規劃”研究優勢和專業咨詢優勢，利用高端培訓和技術培訓優勢，開發特色研究、咨詢與培訓項目，建設以“京商”為核心的系列科研和社會服務品牌，為“人文北京”和北京國際商貿中心建設作貢獻。
文化品牌 學校文化是師生員工要共同遵循的核心事業觀念和價值觀念，是一所大學的靈魂。學院以制度文化來規范、約束、引導學校的各項工作；把區域文化、產業文化、專業文化、職業文化融為一體，形成濃郁的財貿校園文化氛圍；宣揚“共同創造、共同成長、共同分享”的核心價值；提倡“求實、嚴謹、團結、奮進”的財貿精神文化。
各區縣教育局、浦東新區社發局，有關局、公司教育處：
為了貫徹落實《教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》（教基[20*]26號）的精神，深化二期課程改革，積極推進本市中小學評價與考試制度改革，促進學生素質的全面提高和個性的健康發展，自20*至20*學年開始在本市中小學校試行《*市中小學生成長記錄冊》（以下簡稱《記錄冊》）。為做好此項工作，現提出如下具體意見：
一、加強對試行工作的領導和指導
《記錄冊》體現了對中小學生的全面素質進行發展性評價的導向和要求，市、區縣教育行政部門、教研部門和中小學校要加強對《記錄冊》試行工作的指導和管理。為加強對試行工作的領導和指導，市教委決定成立*市中小學生評價工作領導小組，組長：市教委副主任瞿鈞；成員：余利惠（市教委基礎教育處處長）、周國明（市教委人事處處長）、忻平（市教委德育處處長）、楊國順（市教委督導辦主任）、平杰（市教委體衛藝科處處長）、王厥軒（市教委教研室主任）。
各區縣教育行政部門也應成立區縣中小學生評價工作領導小組，負責中小學生評價工作及其《記錄冊》試行的指導和管理工作。
二、認真做好培訓和宣傳工作
市、區縣教育行政部門、教研部門要對中小學校試行《記錄冊》工作進行培訓和宣傳。市級培訓工作由市教委基教處牽頭會同市教委教研室對各區縣教育局基教科（中、小教科）和教研室分管的科長、主任及其具體負責此項工作的干部、教研員進行培訓。區縣級培訓工作由各區縣教育行政部門負責培訓中小學校長、分管校長、教導主任及其具體負責此項工作的人員。各中小學校校長和教導主任負責對班主任、任課教師的培訓工作。
三、切實做好學生成長記錄工作
學生的成長記錄是一件十分重要、嚴肅的工作，關系到中小學生的評價和健康成長。因此，各中小學領導和教師要高度重視，要以高度負責的精神，堅持實事求是和誠信原則，切實做好實施工作。要按照《教育部關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》中“教師要在教育教學的全過程中采用多樣的、開放式的評價方法（如行為觀察、情景測驗、學生成長記錄等）了解每個學生的優點、潛能、不足以及發展的需要”，“要建立每個學生的成長記錄”，“成長記錄要始終體現誠信的原則，要有教師、同學、家長開放性的參與，使記錄的情況典型、客觀、真實”等要求，認真、細致地做好每個學生的成長記錄，真實反映學生的成長情況，激勵和促進學生全面發展和個性特長的發展，激發學生的潛能，以利于促進學生健康成長。各校要將此項工作的實施情況作為對有關管理人員、班主任、教師的業務考核的重要內容之一。
中小學生評價改革是一項長期而艱巨的任務，各區縣教育行政部門、教科研機構、德育科室、學校等要在試行工作實踐中積極探索、創新，總結新經驗，不斷改進和完善此項工作。各區縣教育行政部門、教科研機構、德育科室、學校可按照市教委基礎教育處編寫的《*市中小學生成長記錄冊實施要求和使用說明》具體做好試行工作，在試行過程中有何意見和建議請及時報送市教委基礎教育處，以便修訂和完善《記錄冊》，進一步做好中小學生成長記錄工作。
華倫集團在目前全國民營企業500強名單中，排名56位，以23億元的總資產奠定了其在中國光纖、光纜、光通 信器件、通信電纜市場上的地位，并以絕對優勢占據了投資、房地產、造紙、生物醫藥等市場。那么，是什么原因使華倫在競爭激烈的市場中獨占鰲頭呢？記者在采訪發現其實就是兩個字：誠信。
成功利器
華倫集團總部位于中國經濟高速增長的長三角地區，名聞遐邇的西子湖畔，占地18萬平方米，320國道穿越廠區，交通、信息極為便捷、通暢。
“誠信賦予企業品牌更新的涵義，決定著企業的整體戰略。這是華倫立足市場潮頭，搏擊中國乃至國際市場的利器”，集團董事長陳建龍說，在激烈的市場競爭中，企業要想不斷發展壯大，最核心的問題就是兩個字――誠信。要做長壽企業，必須講求誠信。因為市場經濟是信用經濟。只有遵循這一規則，企業才能永續經營。企業是股東、員工、消費者、供應商、經銷商的“利益共同體”，只有都獲益、都滿意，這根鏈條才能運轉，而維系鏈條運轉的就是相互間的誠信。目前，華倫在通信電纜領域，實現生產、銷售全國八強的規模，其折射出的正是誠信的效益所在。
誠信把華倫一步步帶到成功的彼岸，而華倫一系列經營活動無不體現著誠信所在。在集團公司20多年的經營活動，無論是訂立合同，貿易往來，還是集團決策層對員工、對社會、對國家貢獻，均體現著誠信的理念。尤其是向國家上交稅收，華倫從不拖欠；在與客戶業務往來中，也無不傳遞著誠信讓利，雙贏發展的信息；對待集團員工，華倫更是關懷備致，兌現承諾。
戰略已定便有新的局面誕生。企業圍繞“誠信”這一核心理念展開的經營活動的，緊緊地抓住了目標客戶的心，使集團近幾年實現了跨越式發展：1998年實現工業產值2.81億元，銷售收入2.63億元，利稅3048萬元；1999年實現工業產值4.87億元，銷售收入4.64億元，利稅5706萬元；2000年實現工業產值7.23億元，銷售收入7.8億元，利稅7276萬元。靠誠信，躋身全國民營企業500強中第56位；靠誠信，華倫2005年再度全國電子信息百強，被江省工商行政管理局認定為首屆“浙江省知名商號”。
縱深發展
與許多中國企業一樣，華倫在擁有一定的實力后，必須在產品中逐漸提高自身的創新能力。華倫結合其全國資源整合戰略，為下一步發展目標作出了定位，即要向光纜、光纖、光器件產品延深發展，加大力度研究開發具有科技含量、技術創新、行業領先的新產品，保持企業的可持續發展能力。目前，華倫集團在通信產品延伸方面已邁出了實質性的一步，預期今年底，建成年產40萬芯公里的光纖拉絲生產線。這個重要且艱巨的建設任務將更加充分地顯示出華倫旺盛的生命力。
華倫人始終以誠信為本，把“重合同守信譽”作為企業爭創的立足點。他們用了五個一來詮釋誠信的真諦：創造一個適合華倫發展的組織平臺；建設一支一流的公司團隊；提倡一種華倫精神；形成一個激勵機制；建立一套企業管理制度華倫集團主導產品均采用國際標準。
早在1999年就已全面通過IS09002質量體系認證，獲得信息產業部、廣電總局入網證書，是“國家重點高新技術企業”、“國家信息產業百強企業”，在全國民營企業中排名111位。集團主導產品具有年產800萬線對公里的HYA2400對及以下系列市內通信電纜、120萬芯公里通信光纜、30萬芯公里帶狀光纜、40萬芯公里單模和多模光纖、60萬箱數據電纜以及30萬套光器件的生產能力，綜合實力名列全國同行前茅。
華倫針對業界質量要求越來越高的形勢，近幾年來，在職工培訓、招聘，設備更新上花大功夫，投大資金，取得了明顯的效果。華倫集團目前從業人員總數3800人。在施工過程中，先進生產設備的使用，有效提高了工程項目的施工水平，極大地提高了企業員工的整體素質，為提高工程質量打下了堅實的基礎。
商亦有道
通常，企業發展到一定規模，就會關注并開始承擔社會責任，因為企業的社會責任決定著企業的前途。在華倫集團不斷做大、做強的同時，充分的體現著一個優秀企業的社會責任感。華倫集團在富陽征地1000畝，與生命科學院共建科研實習基地，并慷慨出資，在生命科學學院設立了“華倫之星”生命科學創新獎及國家生命科學與人才培養基地“華倫”獎，前者用于獎勵在學科競賽、科研實踐上有突出成績的本科生，后者專為國家生命科學與技術人才培養基地的學生設立，用于獎勵成績優秀者。
2016年，遴選有條件的專科啟動專科醫師規范化培訓試點工作，力爭到2020年，在全國初步建立專科醫師規范化培訓制度，形成較為完善可行的組織管理體系和培訓體系，形成完整的畢業后醫學教育制度。
《意見》 主要內容
全國統一制定專科醫師規范化培訓基地認定標準。
培訓基地設在經過認定的條件良好的三級醫療機構，培訓基地下設若干專科基地。
建立專科醫師規范化培訓監測評估機制，對培訓基地加強檢查指導，建立不合格退出機制。
完善臨床帶教師資的遴選、培訓、激勵與管理工作，將帶教任務完成情況作為培訓基地臨床醫師績效考核、薪酬發放和職稱晉升的重要依據。
參加培訓人員是培訓基地臨床醫師隊伍的一部分，可享受同級同類人員相關待遇。
完成培訓并通過結業考核者，在符合要求的前提下，可申請授予相應的醫學博士專業學位。
在符合規定條件的前提下，申請個體行醫時對專科醫師規范化培訓合格者予以優先。
申請參加規范化培訓的對象
完成住院醫師規范化培訓并取得合格證書，擬從事某一專科臨床工作的醫師，或需要進一步整體提升專業水平的醫師。
具備中級及以上醫學專業技術資格，需要參加專科醫師規范化培訓的醫師。
納入試點范圍的醫學博士專業學位（指臨床醫學、口腔醫學、中醫）研究生，在讀期間需要接受培訓并參加考核。
Good News好消息
國務院發文規范學術環境
近日，國務院辦公廳印發《關于優化學術環境的指導意見》。意見強調，科技工作者不準以任何形式抄襲盜用他人的論文等科研成果，不準通過金錢交易在國內外刊物上等。同時，實行嚴格的科研信用制度，建立學術誠信檔案，加大對學術不端行為的查處力度。
整合城鄉醫保6月底前須明確時間表
2016年1月18日，人社部副部長游鈞在貫徹落實《國務院關于整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》視頻會上指出，整合城鄉醫保，各省份要在2016年6月底前對推進工作做出總體規劃，加強制度頂層設計，明確時間表與路線圖。
上海精準醫療大數據中心成立
日前，復旦大學、復旦大學附屬中山醫院、復旦大學附屬華山醫院等與上海張江轉化醫學研發中心聯手打造的上海精準醫療大數據中心正式成立。據悉，該中心試運轉期間，在國家“863”計劃資助下，已建立了標準化的食管癌患者臨床信息管理系統，初步搭建了精準醫療臨床決策支持系統。
Bad News壞消息
四川成都確診1例H5N1病例
2016年1月12日，四川省疾病預防控制中心從1名成都市患者下呼吸道標本中檢出H5N1病毒核酸陽性。患者此前因重癥肺炎、呼吸衰竭等癥狀入院，病情極其危重。目前，58名密切接觸者經醫學觀察均無異常，未報告新的病例。
貴州一醫院熱氣管道爆裂致4死2傷
2016年1月11日16時40分許，貴州省銅仁市玉屏縣人民醫院內，一間洗衣房熨燙車間蒸汽管道發生爆裂事故，造成4人死亡、2人受傷。救援人員介紹，爆裂點位于醫院保障樓一，樓現場房間窗戶被氣浪炸飛，設備散落一地。目前，事故原因正在進一步調查中。
隆平高科是由湖南省農業科學院、湖南雜交水稻研究中心、袁隆平院士等發起設立、以科研單位為依托的農業高科技股份有限公司，自1999年6月成立以來以實現袁院士“發展雜交水稻，造福世界人民”的心愿為公司使命，在科研、質量與服務上打造核心競爭力，研究種業的核心技術，建立綜合農業服務體系。目前公司已經成為國際上知名的雜交水稻種業企業，走出了一條具有隆平特色的發展之路，“隆平高科”成為世界知名品牌。
隆平高科通過“創新自主科研體系、建立質量控制體系、構建價值營銷體系、創立國際運營體系”一步一個腳印地打造企業核心競爭力。
隆平高科以雜交水稻為核心，以種業為主營業務方向，以農技服務創造價值。公司擁有以袁隆平院士為首的一支專業研發隊伍，致力于雜交水稻、雜交辣椒、優質西甜瓜、蔬菜、棉花、玉米、油菜等農作物新品種選育創新。
通過十多年的不懈發展，經過不斷的調整、改革，隆平高科已經形成了包括生物技術研究、傳統育種技術研究、生物技術與傳統育種技術整合、產業化技術研究，新產品示范、推廣等在內的自主研發體系。傳統育種以“湖南亞華種業科學研究院”、“湖南隆平超級雜交稻工程研究中心有限公司”為主；生物技術研究以“上海生物技術有限公司、長沙分子輔助育種實驗室、湖南隆平高科基因有限公司”為主；建立了長沙暮云、春華、海南三亞實驗基地、菲律賓研發中心和全國重點生態區域育種站、新品種生態測試網等科研基地。研發工作成為公司的核心職能。
2001年，經國家人事部批準，隆平高科成立了博士后科研工作站，年投入科研和成果引進經費3000萬元。2006年，隆平高科在公司研發中心的基礎上成立了企業技術中心；2009年，該技術中心被認定為國家級企業技術中心。為進一步提高研發水平及促進產學研結合，隆平高科還積極開展與優勢科研單位的合作，先后與國家雜交水稻工程技術中心、中科院上海分院、遺傳與發育研究所、北京未名凱拓生物公司、湖南大學、湖南師范大學等12家科研教學單位開展合作研究。目前擁有自主知識產權的產品達153個，擁有各項專利97項（次），獲獎成果30余項，其中水稻不育系培矮64S的選育及應用研究榮獲國家科學技術進步一等獎，獲國家科技進步二等獎三項。
隆平高科通過不斷的技術創新，始終保持核心產業――雜交水稻種子產業的研發處于國際、國內領先水平。在水稻兩用核不育系及兩系雜交早稻方面，其科研實力居全國前列。公司不僅在品種創新具有很強實力，而且在制種等應用技術研究方面也一直走在行業前列。
隆平高科已在全國各地構建36000多個鄉(鎮)村級零售終端網點，發起設立了村鎮銀行，成立了湖南省第一家依法設立的農民專業合作社“隆平高科種糧專業合作社”，以創新的營銷模式，創立綜合農業服務體系，為“三農”提供增值服務。
聯合國糧農組織（FAO）已將推廣雜交水稻列為解決發展中國家糧食短缺問題的首選措施，并已累計推廣播種50多億畝，增產糧食5億多噸。隆平高科雜交水稻種子出口量以每年30%～50%的速度逐年遞增，雜交水稻年出口量為2000噸以上。全球已有東南亞、南亞、南美、非洲的30多個國家和地區研究或引種雜交水稻。隆平高科在雜交水稻技術方面為亞洲、非洲和拉丁美洲近60多個發展中國家培訓了2000多名農業技術推廣和科研人員。2009年商務部授予隆平高科“中國雜交水稻技術援外培訓基地”稱號。以國際技術培訓、援外項目的實施帶動雜交水稻的國際化推廣，擴大了隆平高科在國際上的影響，展示、創立國際運營體系，提升了隆平高科品牌的影響力！
隆平高科連續6年被評為優秀高新技術企業和技術創新先進單位。從2000以來主營業務收入平均每年增長48.29%、利潤平均每年增長35%。農作物種子年制種面積近50萬畝，每年為制種農戶增收3億多元，直接帶動農戶20多萬戶，生產的種子推廣面積達6000萬畝，每年為社會增收40多億元。2004年，據亞洲太平洋種子協會統計，公司成為亞洲最大的種子公司之一。在2011年3月14日剛剛公布的“中國種業骨干企業”名單中，隆平高科從數百家申報企業中脫穎而出，名列榜首！
作為中國種業骨干企業的領跑者，隆平高科將繼續秉承袁院士“發展雜交水稻，造福世界人民”的心愿，再接再厲，堅持自主創新，誠信經營，不斷增強自身競爭能力，完善育繁推服一體化的經營模式，為發展現代農業、促進農民增收做出更大貢獻。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹實施《中華人民共和國計量法》，通過加強計量工作，促進生產技術進步，保證產品質量，促進節能減排、環境保護，提高社會經濟效益。強化計量惠民，切實維護人民群眾的切身利益，為全社會營造誠信、公平的良好計量環境，共同打造和諧，促進我區經濟社會又好又快發展。
二、總體目標
認真貫徹落實《中華人民共和國計量法》，不斷夯實計量基礎，通過對重點耗能企業開展能源計量管理，到2012年底,大型企業及重點耗能企業基本建立計量測量管理體系；全區關系國計民生的在用計量器具受檢率達到95%以上，定量包裝商品凈含量抽檢合格率達到90%以上；對生產和使用計量器具單位加強執法監督力度，切實維護消費者的利益。
三、主要任務
（一）加強企業計量工作。強化企業計量基礎工作，指導企業加大投入，在生產加工、工藝控制、產品檢驗等關鍵過程合理配置合格的計量器具，提高計量檢測能力。積極推進企業抓好完善計量檢測體系工作,全面提升企業計量管理水平，促進節能增效、提升質量、創建品牌。今后每年幫助1家以上企業（省重點耗能企業優先）完善和建立省級以上的計量檢測體系；定量包裝商品生產企業提高計量保證能力工作，逐步建立和實施對企業定量包裝商品的自我承諾和合格評定制度，確保定量包裝商品凈含量抽檢合格率逐年提升；企業依法強制管理的計量器具受檢率達到100％；重點工程項目在用計量器具檢測、溯源率達到95%以上，保證計量數據的準確、可靠。
（二）切實抓好能源計量。深入貫徹實施《中華人民共和國節約能源法》，加強能源計量基礎工作，認真落實供（用）能單位依法配備使用能源計量器具的規定；建立全區能源計量數據采集、監測和管理制度，對煤、油、水、電、氣等主要能源及能耗計量數據進行科學采集、綜合分析和有效應用；要把準確的計量數據作為政府和有關部門實施能源能耗統計監測及節能減排目標考核評價的依據，針對存在的突出問題，強化監管，督促整改，加強能源計量、能耗標準專項執法檢查，嚴厲查處計量違法行為，有效促進節能減排目標的落實；強化能源計量技術服務，積極為企業開展高耗能特種設備的檢測和能效測試，樹立一批能源計量示范單位，爭創單位產品綜合能耗全國先進。
（三）大力實施“關注民生、計量惠民”工程。加強貿易結算、安全防護、醫療衛生、環境監測、行政執法、產品質量檢驗等關系國計民生的計量器具的定期檢定和監督管理，強化與百姓生活密切相關的計量器具和定量包裝商品的監督抽查，有效提高強制檢定覆蓋率和抽檢合格率。加大計量執法檢查力度，嚴厲打擊短斤少兩等損害消費者利益的違法行為。深入開展以服務民生為主題的計量惠民系列活動，把提高鄉村（社區）醫療服務和市場公平交易的計量保障能力作為政府的重要惠民工程，每年兩次對全區鄉村衛生院（所）、社區衛生服務機構的常用醫療器具和集貿市場的衡器實行免費檢定，使計量工作更加深入基層、方便群眾、造福百姓。
（四）加強誠信計量體系建設。建立和完善“生產經營者自律、行政部門監管、社會各界監督”的工作機制，加快推進誠信計量體系建設。充分發揮相關行業協會、商會的作用，積極引導生產經營者遵守誠信計量準則，自覺規范計量行為。強化誠信計量監督，把誠信計量情況納入企業的征信范圍，建立健全企業守信情況公開、社會監督和新聞輿論監督制度，不斷拓寬社會參與誠信計量監督的渠道。加大對守法經營、誠信計量單位的宣傳，樹立一批具有行業性或區域性示范作用的誠信計量典型，努力構建公平、誠信、和諧的計量環境。
四、扶持措施
（一）加大計量工作經費投入。根據我區經濟和社會發展對計量工作的要求，財政應加大對計量工作經費的投入，為計量事業發展和服務民生提供支持與保障。
為了實現我區節能減排工作目標，區財政將加大資金投入，推動轄區內的企業建立省級以上計量檢測體系，對獲得計量檢測體系證書的企業給予獎勵。獎勵標準為：對獲得國家級測量管理體系證書的企業，給予一次性獎勵3萬元；對獲得省級計量檢測體系證書的企業，給予一次性獎勵1.5萬元。
（二）支持計量科研創新。鼓勵計量科研、技術發明和管理創新。制定計量檢定規程、技術規范，研制計量標準裝置、計量器具新產品等，可按科技計劃項目管理規定推薦申報市科技計劃重點項目。
（三）加強計量人才隊伍建設。大力加強企業專兼職計量管理人員的培訓，為提高企業計量管理水平提供人才保證。充分利用社會公正計量行（站）等行業和中介服務組織的人力資源，壯大計量服務人才隊伍。
五、組織保障
（一）加強組織領導。要加強對計量工作的領導，把計量工作納入國民經濟和社會發展總體規劃，制定完善政策措施。建立健全政府計量工作責任制，把計量工作納入政府節能減排等目標考核的重要內容，強化責任落實，大力推進計量工作。建立“區計量工作聯席會議”制度，及時研究解決計量工作中的重大問題，區發展改革、經貿、科技、財政、建設、交通、衛生、環保、統計、物價、工商、質監等部門為成員單位，市質監局直屬荔片區為聯席會議牽頭單位。
