時間：2023-06-07 09:33:19
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇共青團工作建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
社團課程中，藝術類、技術類課程是優勢學科，所以在設置課程時應優先考慮這些。表1是一些可開發的共青團校本課程建議。
3.與實踐活動課程相結合，利用團組織品牌活動助力學生全面發展。綜合實踐活動課程強調學生親身經歷，要求學生積極參與到各項活動中去，主張在“做中學”，其課程特點恰與共青團的實踐育人不謀而合，因此高校共青團工作融入國民教育體系應考慮綜合實踐活動課程。
實踐活動課程旨在引導學生關注社會、經濟、科技和生活中的問題，通過自主探究、親身實踐的過程綜合地運用已有知識和經驗解決問題，學會學習，以培養學生的人文精神和科學素養。共青團開展實踐活動課程，應該要求學生四年至少完成一定數量的研究課題，共計2學分。此外，學生每學年必須參加1周的社會實踐，四年中學生必須參加不少于10個工作日的社區服務，才能獲得2學分?？商岢龅木C合實踐活動課程方案見表2。
4.與大學生創業課程結合，提升學生創業能力素養。復旦大學團委于2012年開設“大學生創新創業導論”課程，該課程共兩學分，不僅構建了綜合性開展創業知識教育的基礎平臺，也給對創業感興趣的同學提供一個互相交流的平臺，為有準備參加創業競賽的學生提供相關服務。課程的開設得到了相關院系、教務處和校產辦的大力支持，這也是整合部門資源，深入開展創業教育，讓學生有準備地進行創業的良好開端。同時編寫創新創業教材《向左走，向右走――大學生創新創業競賽與實踐》，教材結合“復旦大學創新創業項目孵化計劃”和創業競賽中遇到的實際案例，由三個部分組成，共有十章，為學生的創業解疑答惑。
二、共青團工作課程化的保障措施
將共青團活動與思政課程、校本課程和綜合實踐活動課程結合，實現共青團工作的課程化不僅可以保證共青團活動的時間、場地，還可以促進團干部的職業發展和職稱晉升，推動共青團的職能建設并帶動組織建設。但要保證校團委開發的課程真正融入相應課程中，不僅要確立科學的課程目標，構建合理的課程內容，采取有效的活動方式，還應建立共青團工作課程化的相應機制，確保共青團工作課程化的順利實施。
1.建立相關課程領導機制。推動成立由分管校領導和相關單位負責人組成的領導小組，專項負責思政實踐課程、校本課程和綜合實踐活動課程的設計、開發、實施和評價，團委應成為重要成員單位，部分承擔辦公室的職責，發揮綜合協調職能。
2.建立相關課程師資隊伍遴選機制。學校應當吸引青年教師到團委兼職，既擔任團委常委或委員，又承擔課程教學的相關工作，并根據任務完成情況計算工作量。
3.完善共青團工作課程化的管理機制。加強對共青團工作課程化的管理，針對共青團工作課程化的標準、教材的開發與管理、發展性課程評價體系的建立進行研究，定期對共青團工作課程化的目標和實施情況進行監督檢查，切實將共青團工作課程化管理落到實處。
4.構筑共青團工作課程化的保障機制。學校應適應形勢發展的需要，積極探索共青團工作課程化的運行機制，按照“課程成本”的邏輯加強經費和物質保障，解決共青團工作在場地、設備、人員和經費方面的實際困難，使共青團工作與新課程改革互相借勢助力，共同發展。
參考文獻：
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[5]吳振球.論新世紀高等教育課程重構的理念和策略[J].現代教育科學報，2002，（5）.
關鍵詞 共青團 企業 管理
針對以上困難，研究者們從社會大背景和企業實際出發，提出了很多建議和對策。如王寶棟將項目管理的思想引入共青團組織工作中，黃益茂嘗試性地在企業共青團工作中進行柔性管理理念的移植，勝利油田共青團提出了市場經濟條件下企業共青團的“市場觀”、“企業觀”和“資源觀”等。眾多的學者和團組織的工作者對現代企業背景下的共青團工作做了很多研究和探索，也提出了發展和完善團組織工作的建議和對策，目前也都處于研究的初步階段。為進一步拓寬視野，開闊思路，針對當前我國國有企業共青團工作出現的新情況、新問題，筆者試圖將精細化管理思想融入國有企業共青團事務中，探尋共青團事務管理的新的思維方式。
一、共青團工作導入精益管理的必要性研究
（一）精益管理。精益管理 （LM―LeanManagement）源于精益生產（LP一一LeanProduction），其思想思想根植于日本豐田生產方式，是對精益生產思想的提煉與延伸。精益管理的目的是用最小的投入，在最短的時間，為客戶提供最好的產品與服務，并且能夠得到最大的利潤。其基本要素是：價值、價值流、流動、拉動與盡善盡美[2]。遵循JIT（JustInTime）、系統化、無縫化、專注于使命、致力于簡化、“以人為本，全員參與”原則[3]。精益思想是對精益管理的提煉，與傳統大批量生產方式下的管理思想相比，主要具有以下幾個特點：“逆向反彈性”、“目標拉動式”、“以人為本”、“社團群體化”的思維。
（二）必要性研究。市場經濟條件下的企業共青團應主動從市場和企業的大視野去審視和思考共青團工作，要把解決生存問題作為首要任務，時刻關注市場和企業的變化， 積極創新工作理念，及時進行自我調整和變革，形成與市場經濟發展、企業改革相適應的觀念和模式。
1.市場經濟的本義，決定了企業管理層必須在收入和成本之間權衡，追求資源的充分利用，以實現效益的最大化。在企業在不斷轉方式、調結構的過程中，不可避免地要裁并機構，精簡人員。
2.廣大青年要充分理解企業的發展方向，從企業堅定的改革和創新意志中看清自身的發展機遇和成長空間，同時也意識到沒有企業的發展壯大，就沒有青年的成長成才，更加堅定了搞好國有企業的信心和決心。通過活動的開展，逐步由青年人才培養的目標管理過渡到全過程管理（或稱“全生命周期”），同時增強青年對自身成長的目標設定和過程控制意識，提高青年自身追求和企業需求的一致性。
3. 企業對共青團投入的資源總量、共青團對企業投入資源的配置以及共青團的單位資源運作能力，決定著企業共青團組織的生存發展狀況。充分開發資源、合理配置資源和努力提高單位資源使用效能，是市場經濟條件下企業共青團工作運行的主線和核心，決定了共青團工作是否能夠全面、協調、可持續發展。
綜上，國有企業共青團事務導入精細化管理具有十分的必要性。企業共青團組織從市場經濟的角度出發，合理配置資源，充分利用資源，有效運作資源，消除一切資源浪費，有必要將精細化管理方式引入到共青團工作中。
三、精細化管理的導入
（一）在國企共青團工作中導入精細化管理，需找準切入點，就是必須明確價值，必須去尋找流程中什么地方使價值增值，然后抓住價值增值的環節[4]。精益管理的一個主要目的是消除創造價值過程中的一切浪費現象，實現最大效益。國有企業共青團的任務主要是服務企業和服務青年。服務青年是服務企業的中間環節。國企共青團要為企業培養優秀的青年職工，就必須為青年職工考慮，提供思想、工作技能以及生活等方面的必要服務。通過服務青年、提升青年素質水平，為企業提供優秀的青年職工。因而，市場經濟條件下企業共青團應當竭誠服務青年、贏得青年并積極引領青年為促進企業發展做貢獻。
以某國企基層共青團服務青年思想方面工作為例構建青年思想方面的價值流如下：
共青團服務企業價值流
（二）國企共青團創造價值過程中存在的浪費
根據精益管理理論，價值創造過程中一切阻礙價值創造或不能增加價值的現象都是浪費現象，都應該進行消除[5]。在國有企業共青團中，凡是對服務青年職工和為企業提供優秀青年職工不利的因素，以及雖沒有不利，但不能為服務青年職工和為企業提供優秀青年職工作出貢獻的因素，都是國有企業共青團創造價值過程中存在的浪費。如：人員配備不合理，工作模式不恰當，不能符合企業的需求。對青年缺乏了解，不能完全滿足青年的需要。組織機構弱化，阻礙團作用的發揮。團干部能力有待提高，影響團的領導作用。團活動形式化，難以實現真正效益等，種種不利因素致使企業共青團雖耗用了一定的資源進行工作，但并沒有收到應有的工作效果，并沒有充分發揮共青團應有的作用。
四、精益管理在國有企業共青團工作策略初探
以某國有企業基層團組織為例，從六個方面探索精益管理理念的應用策略。
（一）明確服務對象，做到分類精確。精益管理要求管理細化，把執行工作細化到每個人、每一天、每件事、每個崗位、每個工作節點，這就要求國有企業共青團要對不同階段、不同崗位、不同層次的團員青年進行系統分類，圍繞不同階段、不同崗位、不同層次人員的特點，引導他們開展職業生涯規劃，規劃成長路線圖，幫助他們找準人生方向、工作目標；搭建青年成長平臺，圍繞不同需求，開展多種形式培訓、教育等活動，引導青年加快角色轉變，為企業成長發展貢獻自身力量。
（二）加強團隊建設，做到精心培養?！按蛟旄咝F隊”是每個國有企業團干部都應該思考并為之奮斗的重要工作。高效團組織的打造建立在扎實的工作基礎上。一是“唯才是舉，任人唯賢”，完善團干部選配機制，配齊配全各級團干部，加強團干部理論學習，使團組織成為青年人才培養的孵化器。二是要充分發揮各團組織委員作用，完善團組織例會制度，落實民主集中制原則。會議有記錄、有存檔。三是管理疏導幫助團組織凝聚青年，通過“走進青年”、“微話題”、調研等活動，及時了解把握青年特點，及時疏通青年思想，及時解決青年困難，幫助引導發揮自身長處、彌補自身不足，引導團員青年融入企業發展，幫助企業提升內在凝聚力。
（三）拓寬載體渠道，做到精準結合。當代青年人展現的時代特點，要求國有企業基層團組織要不斷開拓團建工作思路，使團組織設計的活動載體更加貼近團員青年，如定期組織領導和普通青年的見面會，加強團情調研，及時準確把握青年思想動態。發揮青年思維活躍的特點，不斷增強青年吸引力和參與活動的主動性，由團員青年自主策劃主題活動，增強團員青年對共青團活動的認知能力，不斷拓寬團建工作思路。通過微信、微博、QQ等信息網絡手段，定期向團員青年傳發團建工作思路、黨政工作要點，組織開展“微話題”網上討論活動，凝聚更多的青年力量，幫助基層團組織深挖活力源泉。
（四）強化制度規定，做到精準細嚴。不以規矩不能成方圓。國有企業基層團建工作要以打造“五四紅旗團組織”等評選活動為抓手，不斷完善基礎工作規范，更加突出標準化、規范化，逐步夯實基層團建工作基礎。把對團組織的考核納入企業績效考核體系，加強對基層團組織的管理監督力度，確保工作落實到位。不斷完善活動管理制度和流程，按照質量管理體系要求的要求認真梳理活動流程圖，對每個節點進行規劃、細化，及時上報活動情況，注重收集活動意見建議，并做好活動通知、方案、流程、責任分工、影像資料、新聞稿、活動總結等資料整理歸檔，不斷提高團內活動的規范性、完整性。不斷完善團干部溝通渠道，定期召開座談交流會、工作匯報會，并組織基層團支部間互相交流學習、查找問題，不斷提高基層團建工作的基礎規范建設。
（五）改進方式方法，做到精確指導。針對基層團組織人員流動快的特點，要定期組織團務工作培訓，以提升整體基層團建工作水平。并針對新上任的團支部成員，要特別組織團務工作培訓輔導會，必要的時候要采取“一步一動”細化步驟，“手把手”指導基層團組織開展工作。同時，以創先爭優活動為著力點，積極開展互幫互學活動，組織開展先進事跡報告會、青春故事分享會、身邊故事講述等活動，引導基層團支部在學習中找準團建方向。特別是在各類主題教育、志愿服務等活動中，要積極引導、帶領、服務青年，不斷提升青年責任意識、服務意識、大局意識和奉獻意識，為企業持續發展匯聚正能量。
（六）打造品牌活動，做到精益求精。積極組織開展團建工作總結，通過深入調研，提煉有特色、有成效、有借鑒性的團建成果，組織開展團建成果經驗交流會，以點帶面面引導基層團支部學習優秀團建成果，找準自身工作優勢，開展符合自身特點、有影響、具長效性的團建工作。如以青年文明號建設、青安崗創建等為抓手，以獻計獻策、創新創效活動為切入點，打造“青”字品牌活動，為企業發展貢獻青春力量。
【關鍵詞】煤炭企業；基層；共青團；團委工作
隨著社會主義市場經濟的新發展，煤炭企業共青團的工作面也臨著新形式和新挑戰，煤炭企業團委應當始終堅持科學發展觀，以黨的十七大和共青團的十六大精神為指導，在煤炭企業基層黨支部和集團公司團委的領導下，緊密圍繞當前集團公司的中心工作，積極推進團的思想建設和組織建設，不斷提高團員創新精神和意識教育，著力培養廣大團員社會實踐能力，努力使團員在煤炭企業文化建設中充分發揮主力軍的作用。
一、加強共青團組織建設對煤炭企業發展的重要性
隨著社會主義市場經濟的不斷發展、企業改革改制工作的進一步深入，給企業的共青團工作帶來了新的沖擊和挑戰，使得企業共青團工作面臨一定的困難。但我們同時也要看到：一方面職工隊伍結構發生了很大的變化，青年群體占了主體地位，具有較強的分析能力和判斷能力，青年群體地位的突出使企業比以往任何時候都更加需要團組織發揮作用；另一方面，企業機制轉換給團的工作帶來了更大的發展空間。
1、共青團組織對煤炭企業的安全工作能夠起到促進作用
現代企業的核心是人，管理工作的核心體現在對人的管理上。煤炭企業生產煤炭的過程，是人利用科技手段、或人直接與井下災害作艱苦斗爭開采煤的過程，人成了煤礦生產中的最重要因素。尤其是安全工作，更直接地體現在煤礦工人的身上，共青團帶領青年、服務青年的宗旨能使這支年輕隊伍成為企業建設中的重要承擔者，共青團組織帶領好青年人，引導好青年人，是能夠為企業的安全工作起到重要促進作用的組織。
2、共青團成員是煤炭企業的核心動力
現代科技的發展，使煤炭企業廣泛采用了先進的科學技術，大大提高了生產率，青年生長在新時代，接受了較好的教育，在今天的煤炭企業，生產力的主要承擔者都屬青年，因而青年人成了煤炭企業生產的主體，是煤炭企業生產的核心動力。青年職工們應該胸懷遠大理想，立志獻身煤海，勤奮勞動，扎實工作。
3、共青團組織在培養、教育青年方面有著特殊的優勢
青年人有著共同的愛好和思想，有利于教育引導。現代企業中關注人的工作，重要地體現在人的思想工作上，共青團在青年的思想工作上有著特有的優勢。青年人團結一致，奮力拼搏是企業乘風破浪、勇往直前的前提，同時也是安全工作的保障。如今現代化煤炭企業大部分工人是青年人，如果調動了青年人的積極性，充分發揮了青年人的優勢，將對煤炭企業的發展起到重要的作用。近年來，烏海能源公司加大了對青年職工的選拔教育力度，多次深入大中專院校進行招聘一些專業素質較高的大學生進入公司進行培養。這一舉措也為共青團注入了很多的新鮮血液，壯大了共青團的隊伍。煤炭企業共青團的優勢在引導青年人方面較企業其它部門更有優勢。共青團帶領青年服務青年，是先進青年的組織。共青團可利用多種有形的手段教育培養青年，促進企業的安全生產。
因此，作為煤炭企業基層團組織，在為提高企業經濟效益的前提下履行引導和服務青年的職能，無論是對煤炭企業的生產經營還是企業文化建設，都有著不可替代的作用，這就要求團組織以應變能力主動適應企業改革所遇到的新形勢，在改革中尋求新的發展，找準自身建設工作的切入點，改變過去的工作觀念、工作模式、工作布局和方法，作到團建工作的大轉變。
二、煤炭企業基層團委建設工作的現狀及存在的問題
1、團員數量銳減
由于企業內部實行結構調整，下崗分流，減員增效，長年沒有大批招工等原因，致使大量職工團員和學生團員流失社會，加之團員到年齡離團等因素的影響，使得團員數量大幅度減少。
2、團員的組織觀念淡薄
隨著改革的不斷深入，團組織的地位和作用有所削弱，團組織對青年缺乏應有的吸引力，不少團員不愿參加團的活動，不按時交納團費，入團無用論觀念較為嚴重。
3、基層支部作用難體現
這主要是由于基層團組織的負責人應有的權利和待遇不能保證，不少團支部書記是兼職的，本職工作繁忙時，難以顧及團的工作，致使支部工作難以正常開展。
4、部分基層單位黨政領導對團的工作重視不夠
認為共青團工作可有可無，無足輕重，因而不注重指導，因此有些團干部空有熱情，難以創造性開展工作。
5、團的活動開展困難，基層團組織活動經費嚴重缺乏
企業效益差時，由于經費緊張，組織團的活動相當困難；經濟效益好了，為了保證生產經營這一中心任務的原因，大型的、集中的活動開展困難。團組織在青年中的感召力和影響力不斷下降。企業團委活動經費有限，不能顧及到各個基層團組織，基層團組織小型的、分散的團活動最終又因得不到行政領導的經費扶持而落空。
煤炭企業共青團工作現狀，已使關心青年工作的有識之士為之擔憂。當前，面對新形勢、新的要求，企業團組織如何重新定位，切實發揮其職能作用，是一個需要研究探討和亟待解決的問題。它不僅涉及團組織在企業中的地位和作用，也牽涉到企業共青團如何適應企業改革和經營目標的活動。因此，探索新的形勢下共青團工作思路、工作機制及工作方法，對于提高共青團工作的針對性和時效性，從而更好地服務于企業，非常必要。
三、煤炭企業基層團委建設工作的對策和建議
基于以上對青年思想現狀的分析，作為共青團組織， 要在把握青年思想導向的前提下，不斷地創新和加強共青團工作，努力構建適應時代要求和青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下幾個方面工作：
1、正確引導，加強思想政治教育
關鍵詞“大學生素質拓展計劃”;高校共青團;素質教育
中圖分類號 G641文獻標識碼 A文章編號 1674-6708(2010)14-0069-02
“大學生素質拓展計劃”是多年來高校共青團組織參與素質教育的經驗總結和深入發展,是“以人為本”提高大學生綜合素質,培養大學生創新思維,挖掘大學生內在潛力的一項高效能的素質教育舉措。
1 新時期實施“大學生素質拓展計劃”的意義
在新形勢下,高校共青團工作面臨著許多新情況、新問題。實施“大學生素質拓展計劃”有利于大學生有計劃、有導向地參與素質教育;有利于增強大學生創業能力和創新思維;有利于整合社會資源為大學生素質教育服務。
1.1 社會發展的需要
青年大學生是實現現代化建設的接班人,“大學生素質拓展計劃”以培養大學生的思想政治素質為核心,以培養創新精神和實踐能力為重點,以提高大學生的思想素質,人文素養,科學素質為目的,培養全面發展的社會主義事業建設者和接班人,符合當今社會的發展需要。
1.2 共青團的創新發展
近幾年來,隨著高校學分制的推廣、后勤社會化的改革以及網絡應用的普及造成了大學生的流動性大,選擇性強等問題,這不僅改變了大學生的生活方式,還對當代大學生思想和行為產生影響,高校共青團面對這些新情況新問題應繼續發揮其組織作用,充分發揮其育人功能?！按髮W生素質拓展計劃”正是適應新形勢的要求,推進素質教育的一個具體措施。
1.3 青年成長成才的要求
時代在進步,經濟在發展,當今的大學生已不再是往日的“天之驕子”,而是就業大潮中的一滴水,一粒沙。在這樣的情況下,提高自身的核心競爭力和創新能力是青年大學生在大學時期必須完成的任務?！按髮W生素質拓展計劃”的全面實施,適應廣大青年學生成長成才、就業創業的迫切需要。
2 “大學生素質拓展計劃”的特點
1)全員化。該計劃服務對象是全員的,面向所有高校全體在校大學生,只要學生樂于參與,就會為大學生提供多級聯動的素質平臺。
2)全程化。該計劃覆蓋每一個大學生整個大學期間學習、生活、實踐的各個環節,從入學直至畢業。配套的素質拓展證書詳細記錄了每個學生參與素質活動的全過程。
3)系統化。該計劃系統地指導每一位大學生素質的培養和能力的提高,它具有完整的體系,整合社會的資源,建立從校內到校外、從個體到集體廣泛參與的良性機制。同時該計劃各個環節和階段之間存在著很強的邏輯關系,是一個完善的、均衡的、相互關聯的科學教育體系。
4)人性化。該計劃“以人為本”充分尊重每一名學生的個性化發展,它根據學生的個人特點、對未來職業的需要進行設計,提供有效的、科學的指導,讓每個參與的學生都可以有的放矢。它的最大特點是賦予每個人充分的發展空間,發展人的個性,從而促進學生多方面、全方位的能力發展。
3 高?！按髮W生素質拓展計劃”的核心環節
“大學生素質質拓展計劃”的開展,包括成才指導、拓展訓練、評價體系和社會認同4個部分。
1)成才指導。該計劃根據每個學生的興趣愛好和個性特征,全程地對他們將來的職業生涯進行指導,并就學生完善素質的具體方法和途徑提出合理化建議,幫助學生建立成才目標,引導他們有意識、有選擇地參加各種素質拓展活動。
2)評價體系。該計劃有專門的《大學生素質拓展證書》量化評價體系,客觀記錄學生素質培訓和實踐情況,這一體系既能激發學生參與素質教育熱情,也能實現社會、學校對學生素質教育結果的考評。
3)拓展訓練。根據不同階段和層次的學生不同的成才需求,廣泛開展校園科技文化活動、社會實踐以及第二課堂,為學生的全面發展提供必要的訓練和幫助。
4)社會認同。爭取勞動、人事等部門對大學生素質拓展的政策支持,完善大學生就業準入機制,暢通用人單位的信息反饋渠道,推動社會對大學生素質拓展及其評價體系的認同。以適當方式吸納社會力量參與計劃的實施。
4“大學生素質拓展計劃”開創共青團工作的新局面、新發展
“大學生素質拓展規劃”全面貫徹了黨的教育方針,順應時代需要和科學發展觀的重要思想,與時俱進,把高校共青團工作無論從內容到體制都推向一個新的高度。
4.1 開拓共青團工作新思路
面對“80后”、“90后”個性張揚、求新求異的一代,所以這個時代對共青團提出更高的要求,“有什么樣的時代,就要有什么樣的共青團;有什么樣的共青團,就能造就什么樣的青年”?！按髮W生素質拓展計劃”恰恰抓住了青年大學生成長成才、實現自身價值、服務社會的需求,開拓了高校共青團工作思路新的發展。它內容、形式方面都與時俱進,全程化得為學生創造利于其成長成才的良好環境,使團組織真正成為青年之家,人才的搖籃。同時也提高了團組織的凝聚力和影響力,使更多的青年大學生愿意積極投身到團的活動當中。
4.2 豐富共青團工作新內涵
“大學生素質拓展計劃”的基本內容是以開發大學生人力資源為著力點,進一步整合深化教學主渠道外的有助于提高學生綜合素質的各種活動。它包括思想政治與道德素養、社會實踐與志愿服務、科技學術與創新創業、文體藝術與身心發展、社團活動與社會工作、技能培訓等6個方面。這6個項目賦予了高校共青團工作的心內涵。
4.3 深化高校共青團工作的新職能
高等教育體制改革的不斷深化,對高校共青團工作的內容范疇建設項目化、具體化、明確化提出了更高的要求。長久以來,高校共青團工作的中心主要是輔助黨政工作和校園文化活動的開展,共青團的工作內容與學校相關職能部門存在一定程度的重復,導致高校共青團工作職能不突出,形象不鮮明,影響著共青團作用的發揮?！按髮W生素質拓展計劃”的推行將高校團組織推到了素質教育的第一線,創新了高校團組織工作的職能與內容,是新時期高校共青團組織自身作用和地位得到了確認和保障。
4.4 規范共青團工作的內容
“大學生素質拓展計劃”的實施使高校共青團工作的內容更加制度化、有形化。以前的第二課堂活動往往沒有嚴格的記錄和認證載體,也沒有系統的規劃和精心的設計,對大學生的素質培養非常地隨機。但“大學生素質拓展計劃”的實施改變了這種狀態,它有素質拓展的專題匯報制度,同時定期公布即將開展活動,按照需要有計劃安排各項活動,并有專業的指導教師來指導,使得每個學生真正從素質拓展中受益,也使得高校共青團工作內容有了制度化的保證,有利于深入推進素質教育。
參考文獻
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大家好！我叫，來自電廠政治工作部。今天，我作“如何做好新時期國有企業共青團工作”的發言，目的是和大家一起交流、互相探討、共同勉勵，進一步搞好新時期國有企業共青團工作，增強共青團的凝聚力和戰斗力，發揮團員青年在生產工作中的主力軍和突擊隊作用，為集團又好又快發展作貢獻。
做好新時期國有企業共青團工作，發揮團組織的作用，使團的事業充滿生機和活力，引領團員青年成長成才，在各自本職崗位上干出優異成績，促進企業健康、持續、快速發展，我認為要抓好以下五方面工作：
一、積極主動爭取黨政的重視和支持
爭取企業黨政的重視和支持，是做好共青團工作的前提和保證。企業團組織一是要積極主動地把有關上級團組織的工作意圖，本單位團的工作安排等情況向企業黨政領導匯報，以便企業黨政領導及時了解團的工作情況，了解團員青年的思想狀況，及時做出相應的指示或安排。二是要發揮主觀能動性，積極認真工作，完成上級交待的每一項任務。干出工作成績，就能夠得到企業黨政領導的重視與支持，讓企業黨政領導真正感到團組織是黨的事業不可缺少的一部分，是值得信賴和依靠的力量。三是要緊密圍繞黨的中心工作，針對團員青年特點開展有關活動，起到黨的助手作用，提高企業黨政領導對共青團工作的重視與支持。
二、切實加強團干部隊伍建設
共青團組織有沒有生機活力，工作開展得好不好，很大程度上決定于團干部隊伍，所以，必須加大力氣建設好團干部隊伍。在切實加強團干部隊伍建設中，要將團干部的學習培訓納入黨的干部培訓規劃中去，不斷增強學習培訓的力度。通過學習培訓，提高團干部的思想道德素質、專業技能、業務能力和工作責任感，使團干部在思想上、工作上、行動上與企業保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，認真努力工作，干出工作業績。要健全完善共青團組織工作制度，制定嚴格的獎懲制度，打破干好干壞一個樣，激勵團干部振奮工作精神，鼓足工作干勁，努力做好團組織工作，帶領和引導團員青年刻苦學習、努力工作，為企業發展作貢獻。
三、切實提高團員青年思想素質
團員青年具有很強的活力和發展潛力，關系著企業的發展命脈。團員青年思維活躍，對任何問題都比較敏感，很容易受到周圍事物的影響。切實提高團員青年的思想素質，使團員青年的人格更加健全，思想更趨向于理性和感熟，形成穩定的世界觀、人生觀和價值觀，成為企業生產建設的中堅力量，是企業團組織義不容辭的工作職責。為此，企業團組織要以高度的事業心和責任感，加強對團員青年的思想教育，真真切切地去關心團員青年，教育并積極引導團員青年樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，立足于本職、樂于奉獻，能夠在企業的改革與發展中實干創新、建功立業。在加強對團員青年的思想教育中，要做到以正面教育為主，針對團員青年的思想特點，堅持從增強愛國情感、確立遠大志向做起，通過開展形式多樣的愛國主義、集體主義和社會主義教育，弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神。要教育團員青年聽黨的話、跟黨走，引導和幫助團員青年堅定走中國特色社會主義道路的信念，養成高尚的思想品質和良好的道德情操，為企業發展努力工作，無私奉獻。
四、積極開展豐富多彩的主題活動
團組織的生命在于活動，企業團組織要切實圍繞企業的工作核心，有效開展以“強素質，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻”為主題的一系列“青春勵志”活動，推動企業的發展。在開展系列活動中，一是著重于提高團員青年素質，深入開展一些崗位成才活動，扎實舉行崗位培訓、崗位練兵、技術比武活動，使團員青年崗位成才活動規范化和常態化。二是圍繞提高效益，認真開展系列崗位創優活動，廣泛深入開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優活動，強化團員青年的質量意識，以取得良好經濟效益。三是圍繞“急、難、險、重、新”任務，積極地開展青年突擊隊活動，充分發揮團員青年生力軍作用。
五、為團員青年成長成才需要創造條件
服務團員青年成長成才，是企業團組織的一項重要工作。企業團組織要及時準確的向企業黨政領導和有關部門反映團員青年的合理要求，取得企業黨政領導和有關部門的重視與支持，進一步營造團員青年成長成才的良好環境，為團員青年成長成才提供有利條件，促進團員青年成長成才。在團員青年成長成才中，企業團組織要做好服務工作，了解、關心和幫助團員青年，為團員青年解決實際困難和問題，切實推動共青團“服務青年，青年服務”活動的開展。
關鍵詞：航天企業；共青團；青年；二次創業
一、 航天企業基層團組織存在的問題及原因的分析
（一）航天企業團組織工作定位需要調整。隨著航天企業改革不斷深入，經營理念、經營體制、管理思想都發生了深刻變化，未來十年，航天企業在管理體制、運行機制將趨于完善，市場化原則將滲透到方方面面，企業管理信息系統不斷升級，企業的管理效率和管理水平將不斷提高。新時期下的航天企業對基層團組織提出更高的要求，一方面航天企業管理現代化需要共青團工作內容和流程的深度適應；另一方面在新形勢下，航天企業需要團組織盡快把青年人才轉化為企業核心競爭力，把組織優勢轉化為企業資源優勢，推進企業轉型持續發展。
（二）航天企業團組織的服務水平和能力需要提升。隨著時代的發展，青年的視野更加開闊，在學習、生活、工作和發展等方面的需求日益增加，對服務的質量和層次的要求越來越高。一方面，青年成長成才和職業發展需要團組織提供更多更好的服務；另一方面，青年參與企業發展建設，遇到一些工作和生活的困難，也需要團組織幫助解決。與青年這些需求相比，現在基層團組織的服務功能較弱，在服務能力上存在較大的差距，不能完全適應青年大眾的需求。
（三）航天企業團組織的工作方式需要創新。在市場經濟的沖擊下，當代青年思想觀念和行為方式的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增加，青年的精神文化需求呈現多層次、多樣化、多方面的特點。過去“你講我聽”的思想教育模式和普通實踐活動很難達到預期效果，與時代的發展和青年變化相比，共青團工作在方式、方法、手段和機制等方面需要加大創新力度，教育和引導團員青年在實現組織目標和個人發展共贏方面需要不斷尋找最合適的切入點和結合點。
二、 做好航天基層企業共青團工作的幾點思考
面對航天企業市場化轉型的現狀和趨勢，基層團組織需要從工作定位、工作方法、組織建設等幾方面實現轉型，增強組織和個人適應能力，把團的組織優勢轉化為企業發展的資源優勢，組推航天企業二次創業和市場化轉型。
（一）在融入中心工作和服務科研生產大局中找準定位。
新形勢下，在適應企業現代化管理的基礎上，要在思想觀念、工作內容和組織目標上找好定位。
思想上，航天企業共青團要在經濟建設的全局、科學技術的發展、青年的成長與成才等層面去想問題，把“融入中心，服務大局”作為企業共青團工作的出發點。工作上，企業共青團要圍繞企業生產經營建設和經濟效益提高開展各項工作，同時促進青年成長成才，盡可能提高產品質量、產品價值和產品利潤，促進企業持續發展。組織目標上，企業共青團要打造出具有自身特色的青年精神的活動精品，凝聚青年力量，保證組織目標的順利實現。
（二）在航天企業市場化運行規律中創新工作方式。
基層團組織處于航天企業轉型的大環境中，要更好的發揮作用，就必須將自身融入航天企業管理機制中去，與航天企業生產經營管理同步推進，協同運作，不斷創新工作方式。在工作方法上，要善于運用企業的各種平臺工具，勤于實踐，勇于探索，創新適應現代企業管理的工作途徑?，F結合企業實際情況，從新方式引導青年、新環境助推青年成才、新思想創新團組織活動三個方面進行闡述團工作創新。
新方式引導青年。堅持對青年思想引航，建立黨政工團齊抓共管和上下聯動的有力工作機制，結合青年思想敏銳和上進心強等顯著特點，團組織要以企業文化為內核，將企業文化、奉獻精神、市場化競爭意識、產業化發展思維和二次創業相結合，通過論壇、微博、微信和微電影等青年易于接受的方式，開展不同類型研討，幫助青年樹立崇高理想信念，使青年在“感知、感悟、傳播、踐行”的實踐中，塑造自己，影響他人，在潛移默化中成長為企業事業的合格接班人。
新環境助推青年成才。在崗位上學習創造，在崗位上成長成才，不但是青年普遍愿望，更是企業對青年的要求。隨著企業改革發展，企業對青年的知識水平和業務能力要求越來越高。企業共青團服務青年，就是要讓他們在企業中盡快成長成才。給青年創造條件環境，鼓勵和支持青年學習本行業本崗位需要的新技術、新知識；通過開展形式多樣崗位練兵和技能評比等活動，幫助和促進青年成為行家里手。同時，引導青年在崗位上，以主人翁意識參與企業管理，實時給企業發展建議，讓企業能夠持續發展，最終實現青年崗位成才的服務目標。
新思想創新團組織活動。共青團活動是團的生命和活力所在，要以社會和航天企業的重大事情和重要時間為契機，全方位、多層次開展青年喜歡的觀展觀影、體驗旅行、沙龍論壇和知識競賽等多種形式活動，教育、激勵和凝聚青年，不斷增強青年的責任感、使命感和凝聚力，促進青年的個人理想與企業的價值觀融合，點燃青年工作激情。
（三）在航天企業管理不斷優化過程中創新團的組織建設。
隨著航天企業市場化不斷深入，航天企業基層共青團的管理模式要從行政化向科學化轉變，形成優化的團管理工作格局，逐漸從縱向管理向網絡式管理轉變。要把團組織工作和企業人力資源開發有機結合起來，充分運用信息技術，使團的組織生活和工作突破時間、空間的障礙，利用青年員工不同空余時間段開展團的工作，完善團的制度建設，建立基層團支部量化考核制度和學習制度等，編制常規的標準工作手冊，以機制改變來保障團的組織建設跟上企業現代化的步伐。
12月24日―28日，為進一步鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動，按照2014年全團“走進青年、轉變作風、改進工作”大宣傳大調研活動統一部署和《云南省團的機關干部隨機調研聯系服務青年制度》要求，團省委書記楊軍、副書記羅永斌一行，先后深入保山市、隆陽區、昌寧縣、大田壩鎮、田園鎮等地，慰問看望農戶，就基層團建、非公企業團建、青年就業創業、學校共青團及少先隊工作、青少年活動陣地、新媒體運用等工作進行隨機調研，并與昌寧縣各行各業的團干部及青年代表深入座談交流、共謀發展思路。
期間，楊軍同志一行來到昌寧縣大田壩鎮，分三個組深入6個村22戶農戶家，看望慰問聯系農戶，并與昌寧縣、大田壩鎮、田園鎮黨政領導以及社區、學校、企業、機關單位的團干部、大學生村官、少先隊輔導員、創業青年代表進行了深入座談。聽取了大家關于共青團工作的做法、成效、面臨的挑戰及相關建議。
調研過程中，楊軍同志指出，在團省委掛鉤幫扶近20年的時間里，在各級黨政和有關部門的關心支持下，大田壩鎮發展呈現新態勢、舊貌換新容、百姓安居樂業的新景象，在下一步發展中，要認真學習領會好經濟新常態的精神實質，持之以恒，再接再厲，認真謀劃好2015年及今后的發展思路。同時，楊軍同志對昌寧縣共青團工作的給予了充分肯定，并對進一步把握趨勢、創新理念、破解難題，做好新時期團的工作提出了殷切的希望和具體的要求。一是要深入學習貫徹黨的十、十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話和中央經濟工作會議精神，認真領會省委九屆九次全會和省委經濟工作會議精神。二是要進一步加強和創新基層團組織的建設，主動適應當代青年的變化，深入研究和把握青年的時代特點，牢固樹立以人為本的理念，始終保持與青年的密切聯系，努力鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。三是要把打造服務型團組織和青年社會組織、青少年綜合服務平臺、志愿服務團隊等社會組織有機結合，圍繞黨政中心工作，找準工作切入點，組織動員廣大青少年積極參與經濟社會建設。四是要樹立形象意識、品牌意識和標志意識，在開展活動時將團徽、團旗等形象標識展示出來，努力提高團組織的吸引力和凝聚力，不斷擴大團的工作有效覆蓋面。五是要積極整合資源，積極爭取黨委政府和社會各界的支持和幫助，以社會化運作的方式開展團的工作，學會借船出海、借臺唱戲，借助一切可利用的有形和無形的資源，提升共青團的能力，壯大共青團的實力，形成黨政主導、部門支持、社會關注、共青團活躍的良好格局。
關鍵詞：共青團 醫院文化建設 思想政治工作 醫院管理
現在的醫院不再是單一的國家所有制，其市場化經營理念已經逐漸深入到醫院的各項日常管理當中，如今一所醫院的成功不單單是醫學人才和先進技術的競爭，而是人力資源、管理質量等多方面的綜合競爭，面臨著日益激烈的競爭，醫院應以一種怎樣的狀態迎接新挑戰呢？我們應該充分認識到管理的重要性[1]。將新時期的共青團工作在傳統思想的基礎上與醫院的管理工作相結合，不僅切實加強了共青團的自身建設，開拓了團的新思路，更對醫院的發展起到積極作用。
1.當前醫院管理工作所面臨的問題
1.1醫療機構經營觀念的轉變
在過去的很長一段時間，我國實行計劃經濟，醫院作為純粹的社會福利性事業而存在，患者持公費醫療保險就醫；隨著經濟體制的改變，醫療機構在市場經濟條件下，患者在治療上開始自費，醫院成為了實行一定福利政策的社會公益性質單位。醫院的經營觀念有了本質的轉變，患者也由公費轉變為自費，患者可以根據自己的經濟狀況、信任程度選擇醫院、醫生，對醫院的服務質量也有了更高要求。整個醫療機構變成了各個醫院競爭的場所，醫療服務成為了無形的、特殊的商品，如今醫院不僅要樹立社會主義的營銷觀念，尋找和確立服務市場。此外，醫院還應擺正社會效益和經濟效益兩者間的關系，時刻踐行全心全意為人民健康服務的醫療宗旨[2]。
1.2醫院管理層觀念的轉變
社會主義市場經濟體制這場大變革對醫院的挑戰究竟是什么呢？從主觀上說，是從非營利性事業單位向營利性單位的轉變；從客觀上來說是要求醫院管理必須解決怎樣適應市場經濟，如何實現從計劃經濟體制模式向市場經濟體制模式的轉變。醫院的服務宗旨是“一切以病人為中心，時刻為患者服務”，在醫療衛生服務市場下，體現出了醫院與患者間的服務供需關系，醫療衛生勞務價值是通過價格和消費來體現的。醫院職能面臨著從治療擴大到預防、從生理擴大到心理、從院內擴大到院外的全新轉變與全新挑戰，醫院必須重視更新觀念，管理層必須改變管理方式[3]。
2.在醫院文化建設中，共青團思想政治工作有著至關重要的作用
2.1在醫院文化建設中，共青團組織起著有效推動的作用
在現今社會，現代年輕人的思維活動一般都處在一個很是活躍的狀態，使得青年醫務人員能夠更好地肩負起倡導引領醫院文化的重任。這就要求青年醫務人員應該在學好專業技能的基礎上不斷地實現自我完善與自身價值的有效提升，為推動優化醫院文化建設獻出自己的一份力[4]。一般來說，共青團思想教育活動十分具有多樣性，在醫院文化建設中開展的共青團思想教育活動能夠幫助醫務人員進行正確的人生價值觀的樹立，使得醫院優良的傳統文化能夠被很好地繼承，貫徹執行以病人為中心的服務理念，培養青年醫務人員樂于奉獻的工作精神，將醫院文化建設引領到一個更高的發展階段。
2.2在醫院文化建設中，共青團組織起著相應的創新作用
醫院的文化建設管理過程本身就是一個在不斷創新繼承的過程，醫院能夠保證長期穩定的發展動力就是要不斷進行創新。現今的年輕人的思維都是比較開闊的，有著很強的開拓創新精神，由此可見，共青團這個年輕人聚集的組織能夠很好的為醫院文化建設管理提供源源不斷的創新動力，在醫院文化建設中，醫院共青團組織可以通過正確的渠道汲取充滿活力的年輕醫務人員的先進科學建議，并擇優采納實施，這樣可以充分激發年輕一代的醫務人員的主人翁意識，使醫院運營永葆青春活力。
3.如何充分發揮共青團組織在醫院管理中的作用
3.1以思想建設為基礎，引導醫院文化管理建設
繼承醫院的優秀傳統管理方式，注重醫院文化建設對于青年人有著重大的意義。醫院團委在主辦醫院重大活動過程中，要始終把醫院傳統文化內涵貫穿始終，寓教于樂。醫德醫風是醫院文化的重要表現形式，也是醫務人員價值觀的外在表現。青年人的服務質量和服務態度，直接影響到醫院的形象。醫院共青團通過加強青年醫務人員的思想教育，號召青年醫務人員向先進模范學習，以積極向上的心態投身到醫院的各項工作中去。
3.2加強人才建設，促進醫院文化建設
可以看出，醫院文化建設直接關系到醫院的管理質量，人才建設作為醫院可持續發展的核心內容，直接影響到醫院未來的發展前景。加強共青團組織建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。醫院共青團應加強團干部隊伍的建設。因而，醫院共青團應選拔德才兼備、責任心強并具備開拓精神的年輕人到團組織中擔任干部，加以培養組織、溝通、協調等能力，為醫院文化建設儲備人才。
總結：
醫改環境下，共青團通過結合自身優勢，開展共青團的特色活動，推動了醫院管理的進一步發展。但由于醫療行業工作的專業性極強，因此，對醫院青年醫務人員的要求也隨之提高，既要有過硬的專業知識，又要求時刻保持共青團思想。認真抓好醫療事業共青團工作的建設，發揮好共青團組織的作用，對于實現醫院的可持續發展，具有重大的現實意義。
參考文獻：
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[2]趙泉葆;醫院管理與思想政治工作.[J]-現代保健·醫學創新研究 2008(23).
過去的一年,是集團公司“××年”和“企業文化建設年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經濟發展最好最快的一年，是三個文明建設實現同步協調快速發展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領導下，集團公司各級團組織緊跟企業改革發展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產經營中心，堅持服務企業改革發展、服務青年成長成才工作思路，團結帶領廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創新、扎實工作、爭創佳績，在推進集團公司創新發展、實施“××××”戰略、建設小康和諧礦區的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現出特色更加突出、服務更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。
——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效
一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學習了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學習。十七大召開后，積極開展了學習主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發了學習通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導，使團員青年的思想政治素質大有提高。二是加強了形勢任務教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創業中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調研。為了增強思想政治工作的針對性，20*年初，集團公司團委采取抽樣調查的方式，開展了青年思想狀況調查，通過調查，對當前廣大團員青年的工作、學習、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。
——在發揮服務功能上下功夫,團員青年在服務企業經濟建設中有了新作為
一是圍繞創建“安全高效型、本質安全型”礦井，切實加強了青年安全生產工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產法律法規，以青工“學、查、創、做”安全活動和青年安全監督崗活動為主線，結合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產、質量標準化建設等方面，積極開展了青年安全生產示范崗創建活動，促進了礦井安全生產管理水平的提升。涌現出了“全國青年安全生產示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區生產建設中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業發展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業安全生產經營管理水平中得到了充分發揮。三是圍繞提升企業社會形象，充分發揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務書寫春聯900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農民書屋”和“紅領巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農村養殖種植、農民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據《集團公司職工子女助學獎學金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發放助學獎學金28.85萬元，營造了企業各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進精神文明建設上下功夫,青年精神文明創建活動取得了新突破
一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區開展便民服務活動，進廠區開展植樹綠化、清理衛生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術節，藝術節共設10大項活動，歷時33天，參加人數達600余人，觀眾人數達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務青年、滿足青年文化需求出發，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復查、梳理，對青年文明號創建工作進行安排，并制定了創建、驗收、命名制度，進一步規范了青年文明號申報、創建、管理工作，實現了青年文明號活動的規范化、經常化?！痢撩旱V選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。
——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設取得新進展
堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質、推進企業可持續發展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓、技能競賽、創新創效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設進行了完善。聯合人力資源部、培訓中心等部門在全公司范圍內試行了青工技能培訓學分制，通過界定學分、開展培訓、建立青工培訓檔案、組織考核鑒定，為青工實現職業技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓班30多期，培訓青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調動了青工學技練藝的積極性?！痢撩旱V團委采取全員工種培訓、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協議的人員統一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業技能大賽“建設杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業職業技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術等級，64人被上級組織授予“××省技術標兵”、“技術能手”等稱號。
——在提升戰斗力上下功夫,團的自身建設得到新加強
一是團的基礎工作進一步規范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設的各項規章制度，按照程序發展團員、推優入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了20*年團干部培訓班,并對21名專職團干部進行了素質拓展訓練，提高了團干部的綜合素質。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創業帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎章”獲得者××，“全國優秀進城務工青年”××*等先進青年典型和先進工作經驗。在團中央網站刊登3篇，上報團省委網站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發82篇，辦《××青年》16期。三是團的創新工作進一步深入。首次采取年初申報創新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據團員逐年縮減、青年逐年增加的現狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現共青團工作從“團內化”到“青年化”的轉變奠定了基礎。
一、加強分類管理，使之科學化
加強分類管理，要嚴格按照2006年12月18日國家檔案局頒布的《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》、《文書檔案保管期限表》等作為歸檔的基本遵循。院團委應配合檔案管理科，提出意見，制定好《檔案保管期限表》，明確保管為永久、30年、10年期限的標準。一般來說，可將團建檔案分為三類：
（1）基本組織類：包括醫院共青團組織歷史沿革，團組織設置的請示、批復文件，團組織換屆的請示、批復文件，團組織架構圖，團委書記、副書記、團委委員任職及分工的批復文件，團支部換屆相關文件、團干部隊伍名冊及團員名冊，團費收繳明細，團員個人情況、團委啟用的印信、信箋等。
（2）基本活動類：包括團員政治理論學習思想教育及學習資料，“五四”紀念活動，團日活動，“3.5”學雷鋒紀念活動，創先爭優活動，“我們的節日”系列活動、“12.5”志愿服務活動，團干部培訓活動，表彰獎勵活動，爭創“青年文明號、手”活動，“最美青工”評選表彰活動等。
（3）基本制度類。包括團建工作的各項規章制度、運行機制及督導執行情況的反饋記錄等，如團委工作職責、團委書記職責、團委學習制度、團委推薦團員作黨的發展對象工作細則、團委公示制、團委例會制、團委擴大會制度、青年志愿者服務工作管理制度、青年志愿者服務工作機制、團費收繳及管理制度、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、信息管理安全制度、應急處突機制等。
二、加強組織領導，使之常態化
加強領導，當好后勤，搞好保障是做好一切工作的基礎。共青團檔案是醫院文書檔案的重要組成部分，團建檔案工作的完成事關整個醫院檔案管理的水平，青年工作也關乎醫院未來的發展。因此，醫院要把共青團檔案納入重要議事日程，采取有力措施，不斷提高管理水平。
（1）加強制度建設。制定并完善團建檔案整理制度、團建檔案收集制度、團建檔案保管制度、團建檔案利用制度、團建檔案移交制度等，使檔案管理工作有章可循、有規可行，更加制度化、規范化。同時，要建立獎懲制度。醫院檔案管理科每半年或每年對團建檔案進行一次考核，不斷提高團建檔案工作的質量和管理水平，調動和激發工作人員的主動性、積極性和創造性。
（2）加大培訓力度。團建檔案需要系統、豐富的團的理論知識和較高的政策理論水平，必須牢固掌握團章、團史、團的會議精神以及黨的路線方針政策、群團工作知識。必須堅持定期進行培訓，加強繼續教育和學習交流，不斷更新檔案學科的知識，建立兼職檔案員隊伍，調動和激發各團支部團干部的積極性，打造一支符合醫院工作實際和隊伍特點的高素質、復合型管理隊伍。
（3）層層落實責任。成立共青團檔案管理工作領導小組，分管共青團工作的院領導任組長，統籌推進團組織檔案管理工作。團委書記是團建檔案管理的第一責任人，團委兼職檔案員狠抓落實。團委辦公室要切實完成好醫院共青團的文件收集和整理工作，并對團支部材料歸集工作給予指導。
三、加強統一管理，使之規范化
檔案資料的來源比較廣泛而分散，而利用卻要求實行統一管理。因此，原則上將共青團檔案歸入醫院的年度文書檔案管理體系，進行集中統一收集、整理和歸檔，避免出現團建檔案流散于一線科室或團支部。團委辦公室和檔案科應加大管理力度，對各科室、團支部進行有效的指導、監督和控制，促使其按時、按質、按量對相關材料進行上交。對于以往團建檔案分別在各科室保管的情況，有必要對歷年來形成的團建檔案進行一次全面、集中清理，查缺補漏，在整理規范、齊全后統一移交檔案科，以此也將豐富檔案科館藏內容。對于團組織檔案應做出明確制度要求：即最遲每年年中前，必須將上一年度形成的團建檔案資料進行收集整理、分類組卷、規范裝訂、整理后移交檔案科集中統一保管。對于團員個人的檔案，原則上實行“一人一檔”的辦法，由各團支部先歸集，再由團委負責組袋歸檔。要根據團員發展、流動、獎懲等情況，及時、全面、準確地對檔案內容予以補充，并按時、按質歸入個人人事檔案。檔案科應設立黨建、團建檔案專架，按照黨建工作和團建工作順序進行排列，使醫院團建檔案實現專門化和規范化管理，同時檔案科應統一規范檔案裝具，做到一類一盒。
一、堅持圍繞中心進行正面引導，不斷加強青年思想政治工作
1、強化主旋律教育、開展重溫入團誓詞活動。團委堅持用科學的理論武裝團員青年，通過組織團支部書記、團員青年代表學習黨的十七大精神，重溫入團誓詞活動，教育廣大團員青年立足崗位、腳踏實地、開拓創新，專心致志地做好本職工作，為和諧企業建設貢獻自己的聰明才智。
2、堅持做好改革形勢下青工的思想政治工作，確保青工隊伍穩定。我們加大對廣大團員青年改革形勢任務教育，引導廣大青工正確處理好改革發展穩定的關系，支持改革，參與改革，積極投身改革，確保青工隊伍穩定。團委通過個別談心，黨政領導與青工座談會等形式，分層次、有重點地將我院科研、生產、經營形勢傳達到青年職工，堅持把我院改革發展思路講清楚，把青年關心的問題講明白，把青年隊伍穩定的重要意義講到位，通過深入細致的思想工作，解疑釋惑，化解矛盾，把全體團員青年的力量凝聚到實現我院年度各項工作任務上來。
3、堅持以調查研究為手段，找尋解決青年思想工作的突破點。我們分別于3月份和9月份在全院35歲以下青年隊伍中開展了兩次思想調研活動，摸清了團員青年對企業改革及青年工作的意見和建議，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區，豐富了青年思想教育手段和方式方法。
二、堅持黨建帶團建的工作思路，不斷創新團的工作方式。積極開展評優評先活動
在黨委領導的關心支持下，我院共青團工作始終堅持黨建帶團建的工作思路，團的組織不斷發展壯大、制度不斷健全、活動日益豐富、影響逐漸擴大。一是創新團組織工作機制。通過規范組織關系接轉、超齡離團等手續的辦理以及對團費交納和使用情況公示等措施，認真開展團員年度注冊工作，加強了對團員隊伍的管理，使團的組織管理工作日益規范化。二是通過召開座談會、深入訪談和問卷調查等形式，分別于3月和9月在35歲以下青年職工中開展了思想調研活動，聽取他們對企業改革及青年工作的意見和建議，捕捉當前青年職工各方面信息，找尋解決青年思想工作的突破點，有針對性的開展宣傳和教育工作，豐富了青年思想教育手段和方式方法，在一定程度上消除了青年思想教育工作的盲區。三是積極開展評優評先活動。共評選出青年文明號5個、青年崗位能手11名、優秀團員24名。同時，1個先進集體被評為總院青年文明號，2名同志被評為總院青年崗位能手，1名同志被評為唐山市新突擊手，1名同志被評為唐山市優秀共青團員。院團委被團市委授予“優秀團委”稱號。
三、以活躍青年群眾為目標，開展豐富多彩的文體活動，為青年搭建展示風采的舞臺。
服務青年是共青團工作的出發點和落腳點。團委堅持“以服務促建設，以服務求活躍”的方針，切實開展了豐富多彩的活動。組織全院團員青年野三坡兩日游，并舉辦了篝火晚會；組織新入院員工參觀紀念館，進行愛國主義教育；組織召開了“迎新人，賀佳節”中秋聯歡會；成立了青年足球俱樂部，堅持定期組織活動。這些活動，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了他們的文明修養和綜合素質。
四、關心青年職工生活，解決單身職工實際困難。
針對今年單身宿舍搬遷宏升招待所，生活條件艱苦的特點，團委積極協調有關部門幫助解決單身職工吃飯、洗澡、用水、用電等實際問題，使單身職工生活條件得到了改善。理順了心情，穩定了隊伍。
一、要圍繞一條主線，積極開展黨建帶團建
共青團組織作為黨的助手和后備軍，要想在企業的生產經營中發揮好作用，體現作為，必須緊緊圍繞黨建帶團建這一條主線，加強溝通與交流，自覺把團的建設納入黨的建設總體規劃之中，在黨支部的指導下，加強團的自身建設，提高團支部履職的能力和團支部在隊伍管理中的作用，取得黨政領導的重視和支持，有效地發揮黨的助手和后備軍作用，真正做到“黨建帶團建，團建助黨建”，推動黨團建設同步發展、同步提高。首先，要針對企業不同時期的工作重點，根據黨委的安排部署，把團建工作主動融入黨建工作。通過黨支部給團支部壓擔子，具體讓團支部負責某項工作，明確青年工作具體做什么，從而提升團組織的履職能力。其次，團支部要定期向黨支部匯報工作開展、完成情況，黨政領導要主動經常聽取、掌握和指導團支部的各項工作；再次團支部書記要主動參與到企業管理之中，明企業發展情、知企業發展況。
二、要把握兩個原則，提高團組織的工作活力和團員青年的工作動力
一要準確把握融入企業生產經營中心任務開展工作的原則，創新團建工作。始終要以“黨有號召、團有行動、青春建功”為主題，開展形式多樣主題實踐活動，影響和帶動廣大青年立足本職崗位，積極參與“創先爭優”活動，創造一流業績，使創先爭優成為廣大青年的價值追求。
二要本著關心下一代，為企業培養青年專業技術人員，促進青年人成長成才的原則，提高青年職工工作的動力和活力，促使青年人和企業實現雙贏。團委要把培養青年人成長成才作為支部的一項重要工作來抓，要根據企業和青年實際情況，抓住青年職工渴盼成才的迫切愿望，在青工中大力開展崗位練兵、技術比武、師傅帶徒、技能培訓等活動，調動青年勤學技術、勤鉆業務的積極性。通過開展崗位練兵、技術比武活動，提高團員青年的業務素質水平。通過“名師帶高徒”活動和技術工人導師帶徒結對活動，在促進青年人成長成才的同時，為企業培養優秀的青年專業技術人員。通過崗位技能培訓、業余愛好技能培訓和鼓勵青工參加各種職業資格考試等途徑，提高青年的綜合素質。
三、要突出三個重點，發揮共青團服務大局的政治作用
一要加強團組織的自身建設，為共青團工作提供強有力的組織保障。團委應加強完善自身建設，以“班子建設好、支部建設好、陣地建設好、主題活動好”為目標，努力創建學習型、服務型、創新型團的組織；加強對團員的教育和管理，強化團組織的執行力，全面提升團組織的凝聚力和戰斗力。
二要把握重大事件、重大節慶日、重大紀念日等重要節點，做好青年思想引領。一是加強對青年的正面引導，把握重大事件、重大節慶日和重大紀念日等重要節點，廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育活動，加強對青年的黨史教育、國情教育和思想道德教育，使廣大團員青年了解黨史，增進對黨的感情；二要加強樹立社會主義榮辱觀教育和職業道德教育，讓青工牢固樹立“有為才有位，小崗位也有大作為”的思想意識和健康向上的人生觀和世界觀，引導青年職工愛崗敬業；三要圍繞企業發展目標的各種宣傳，組織廣大團員青年進行學習，促使青年職工自覺服從和遵守企業生產經營的各項制度和措施，提高執行力，自覺樹立創新意識、風險意識、競爭意識和效率意識。增強廣大青年與企業同呼吸、共命運的團隊精神理念。
三要樹立服務意識，著力幫助青年解決工作、學習和生活中的實際困難。要堅持把竭誠服務青年作為一切工作的出發點和落腳點，努力探索服務青年的規律和手段，樹立服務意識，建設服務陣地，拓寬服務渠道，整合服務資源，提高服務能力，不斷增強服務青年工作的針對性和實效性。要以幫助有特殊困難的青年為重點，著力解決青年最關心、最直接、最現實的利益問題，把服務工作做深、做細、做到實處。一是發揮共青團組織的橋梁紐帶作用，定期聯合相關部門舉辦青年職工喜好的職業技能提升培訓，為改善青年職工工作創造更多選擇機會；二是采取召開座談會、問卷調查等形式，聆聽青年員工的心聲，關心青年員工的生活，尤其是單身職工的生活，通過開展文明宿舍評選表彰活動，在青年員工中營造積極健康文明的生活氛圍，盡可能想辦法協調解決青年員工工作生活中的困難。三是在團員青年中開展趣味性文體活動和過集體生日等集體性活動，活躍團員青年生活，增強對企業的歸屬感，把共青團組織打造成為名副其實的“青年之家”。
四、要開展形式多樣的團內活動，活躍團員青年文化生活
通過開展形式多樣的“慶五四”活動和青年志愿者服務活動，增強團員青年的社會責任感，發揚團組織奉獻愛心、回報社會的光榮傳統。圍繞企業生產經營重點工作，發揮青工主體作用，以青年科技人員為骨干，廣泛深入地開展“五小”（小發明、小革新、小改造、小設計、小建議）創新增效活動，充分發揮青工的主觀能動性和創造性，努力培養出更多學習型、知識型、創新型青工。
針對當代青年職工對傳統的集體性文體活動參與熱情不高，團委應根據青年職工不同的業余興趣愛好，組建不同類型的青工興趣愛好活動小組，并不定期地組織開展學習培訓、體會交流、競技比賽等活動，為青工發揮特長、施展才能提供舞臺，活躍青工業余文化生活，調節工作情緒，增強團隊凝聚力，進而提高執行力。
五、要做好選樹典型、推優選優工作，建立促進青年人成長成才的激勵機制，輔助企業人力資源開發，增強企業內在凝聚力
青年是企業可持續性發展的主體力量，是企業人才儲備的重要構成部分，是企業發展壯大的生力軍。團委要加大“推優薦才”工作力度，建立青年人才庫，為其創造學習、深造、競崗、晉級等機會。探索團組織圍繞企業經營生產，培育青年成長成才的青年工作職能化道路，在為青工搭建成長成才平臺的同時，也為企業人才梯隊儲備提供組織保證。通過一系列激勵措施，盡量創造培養人才的土壤，營造尊重人才、尊重知識、尊重奉獻、尊重勞動的良好氛圍，讓青年員工在企業中找準自己的位置、明確發展方向和目標，讓青年人趕有目標、學有榜樣，樹立“學習比學歷更重要”、奮斗成就理想，把學習當工作、把工作當追求，不斷充實自己的思想意識，增強對企業的認同感和歸屬感。
六、積極探索80/90后年代新型員工的管理模式，創新團建工作方法，鞏固和凝聚青工隊伍
隨著企業的發展，企業80/90后年代新型員工逐年增多，成為企業生產中的一支重要生力軍。然而由于青工自我實現的迫切性需要和企業崗位相對穩定性需要的矛盾，青年全面性成長需要和企業崗位專業性需要的矛盾，青年對物質利益相對較高的需求和企業薪酬分配體制之間存在矛盾，使青工對企業的歸屬感不強，流失率比較高。如何鞏固和凝聚青工隊伍，是共青團工作今后值得探索的問題，要結合80/90后年代青年人崇尚自由，思想活躍，可塑性強、興趣涉獵廣泛、學習能力強、自信、創新，不拘泥于傳統管理模式的這些特點。共青團工作要本著與時俱進的原則，創新工作手段，加強思想政治工作，通過召開報告會、座談會、問卷調查、交流論壇等方式，積極為青工創造非正式的交流平臺，達到上情下達和下情上傳的交流互動作用，發揮團組織的橋梁紐帶作用，為青工創造激勵、平等、尊重、創新的工作氛圍，調動工作積極性。
